Category Archives: Offentlige lederstillinger

Seksjonssjef seksjon slakteritilsyn og mat

Mattilsynet skal bidra til å sikre folk trygg mat. Vi skal også bidra til å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver slik at vi kan løse oppgavene på en enda bedre måte. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker i hver gruppe til intervju. Får du jobben legger vi til rette for deg om du trenger det. Vi bruker kun avkrysningene til å velge ut riktige kandidater og til anonymisert statistikk.

Seksjonssjef 

Avdeling Østfold og Follo, seksjon slakteritilsyn og mat

Mattilsynet er et landsdekkende forvaltningsorgan som skal sikre befolkningen tilgang på trygg mat og trygt drikkevann. Vi jobber med å fremme folke-, plante-, fiske- og dyrehelse, samt miljøvennlig produksjon og etisk forsvarlig hold av fisk og dyr. Som beredskapsetat må vi alltid være klare for å håndtere både små og store hendelser.  For å løse vårt samfunnsoppdrag har vi 1250 ansatte med ulik faglig bakgrunn. Hos oss finner du blant annet veterinærer, fiskehelsebiologer, toksikologer, sivilagronomer, næringsmiddelteknologer og jurister og vi er også i tett kontakt med andre offentlige organer.

I Avdeling Østfold og Follo er vi 45 ansatte fordelt på tre seksjoner. Seksjon slakteritilsyn og mat har 18 faste stillinger fordelt på tre kontorsteder Yven,  Ski og Nortura Hærland (kjøttkontroll – hvitt kjøtt).
Som seksjonssjef vil du være en viktig nøkkelspiller i avdelingens ledergruppe bestående av avdelingssjef og to seksjonssjefer. Du skal samarbeide tett med egne ansatte, være en tydelig og strategisk leder som også kan ta i et tak når det trengs. Jobben vi gjør kan tidvis være utfordrende, og som leder har du ansvar for å bidra til at de ansatte i seksjonen har det bra i jobben. Som ansatt i Mattilsynet må du kjenne deg igjen i verdiene våre – åpen, tydelig, kompetent og løsningsorientert.

Dette blir noen av dine arbeidsoppgaver:

  • Personalansvar og oppfølging av medarbeidere i egen seksjon
  • Fagansvar for seksjonen – herunder ansvar for resultater og at vi følger faglige føringer
  • Stå i front for forbedring og utvikling av seksjon, avdeling og region
  • Noe mediekontakt

Hvem er du

  • Du har en tillitsbasert lederstil og setter retning, inspirerer og koordinerer for å oppnå resultater gjennom andre.
  • Du har evnen til å holde roen i kritiske situasjoner.
  • Du er utviklings- og løsningsorientert i ditt arbeid.
  • Du er en tydelig og handlekraftig leder og evner å prioritere.
  • Du ser helheten i Mattilsynets oppgaver og ser egne og seksjonens oppgaver i en større sammenheng.
  • Du samarbeider godt.

Det blir lagt vekt på god rolleforståelse og personlig egnethet til stillingen. Vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV.

Hvilken bakgrunn har du

  • Du har relevant høyere utdannelse
  • Du har erfaring med å lede medarbeider, fortrinnsvis med høy fagkompetanse
  • Du må kunne kommuniserer godt på norsk, både skriftlig og muntlig.
  • Du må ha evne til å tilpasse deg nye digitale løsninger

I tillegg er det positiv hvis du har:

  • lederutdanning
  • erfaring med arbeid fra norsk offentlig sektor

Hva får du hos oss

  • En spennende lederjobb i et faglig sterkt fellesskap med stort engasjement for samfunnsoppdraget vårt.
  • Ett ledernettverk og kompetanseutvikling for ledere.
  • Arbeidsplass i Sarpsborg (Yven) eller Ski.
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale
  • Stillingen er lønnet som seksjonssjef, st. kode 1211, pt kr 700.000 – 850.000.
  • Gunstige pensjons- og lånevilkår gjennom Statens Pensjonskasse.

Hva venter du på
Du søker ved å klikke på knappen, og blir da ledet inn til vårt søknadssystem. Når du sender inn søknaden din laster du opp vitnemål og attester som vedlegg.

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Dette er Høgskulen på Vestlandet

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 800 tilsette og 18 000 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL skal vere tett på arbeidslivet, regionane og studentane. Gjennom utdanning, forsking og formidling aukar vi kunnskapsallmenningen. Vi har stor innverknad på samfunnet kring oss, og vi har høge ambisjonar. Vi bygger det nye universitetet!

Høgskulen på Vestlandet skal vere ein attraktiv arbeidsgivar, med gode rammer for medarbeidarutvikling, eit stimulerande fagmiljø og eit trygt arbeidsmiljø. Leiarar og tilsette i HR-avdelinga yter viktige bidrag til å realisere desse ambisjonane.

Vi ønskjer å trekke til oss, behalde og utvikle kompetente medarbeidarar, som kan vere med å realisere våre ambisjonar. Vi skal jobbe systematisk og heilskapleg med medarbeidar- og organisasjonsutvikling, og vår arbeidsgivarpolitikk skal vere offensiv. Høgskulen skal ta i vare tilsette sitt høve til å medverke i utviklinga av eigen arbeidssituasjon, og vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med våre tillitsvalde.

Avdelingsleiar for Avdeling for HR (fast stilling)

Høgskulen søkjer no etter deg som kan leie vidareutviklinga av HR-området i HVL.

Avdelinga for HR er organisert i fellesadministrasjonen, har ca. 40 tilsette som er fordelt på alle våre fem campus. Avdelinga ligg i linje til Organisasjonsdirektør, og har ansvaret for rekrutterings-/tilsettingsprosessar, lønsfunksjonen, HMS og arbeidsgivarpolitikken i HVL. Avdelinga har vidare ansvar for leiarstøtte på personalfeltet, samt rammene for medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling i HVL.

I tillegg til avdelingsleiar har HR-avdelinga ein nestleiar, med særskilt ansvar for fagområdet tilsetterekruttering og løn, inkludert personalansvar for tilsette på området. Avdelinga har tre fag-ansvarlege for høvesvis a) Rekruttering b) Løn c) Kompetanseutvikling og HMS.

HVL er på god veg til å bli eit nytt universitet. Ein aktiv og drivande HR-leiar har ei viktig rolle i realiseringa av denne ambisjonen. Er du vår neste leiar for HR-avdelinga?

Vår nye avdelingsleiar HR er ein utviklingsorientert, tydeleg og engasjert leiar, med kjennskap til høgare utdanning og eit sterkt engasjement for høgskulen sitt samfunnsoppdrag. Vi søkjer ein leiar som har god innsikt i utviklingstrekk ved HR-området i sektoren, og god forståing for høgskulen sin eksterne rammevilkår som drivarar for vår utvikling. Avdelingsleiar har god organisasjonskunnskap, og eit strategisk blikk for å støtte fakultet og avdelingar sine behov for leiar-, medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Avdelingsleiar HR har ansvar for å utvikle dei sentrale HR-prosessane i HVL, inkludert:

  • Bemanningsplanlegging og tilsetterekruttering
  • Medarbeidar- og kompetanseutvikling
  • Løn og prestastjonssystem
  • Arbeidsmiljø og HMS
  • Partssamarbeidet med tillitsvalde
  • HR-teknologistøtte

Avdelingsleiar er vidare tillagt ansvar for sjå til at HVL har ein HR- og kompetansepolitikk som bidreg til at kultur, kapasitet og kompetanse vert opplevd som attraktiv av tilsette og arbeidslivet kring oss. Leiar av HR-avdelinga har eit særskilt ansvar for å bygge ein sterk samarbeidskultur og gode team på HR-området, på tvers av einingar og campus i høgskulen.

Avdelingsleiar vil frametter få ansvar for å utvikle og omstille avdelinga og HR-området, tilpassa nye krav og forventningar, inkludert det digitale skiftet. Det inneber ansvar for å:

  • Sikre at HR-avdelinga er tett på behova gjennom god brukardialog
  • Styrke HR-avdelinga sitt eigarskap til HVL sin vedtekne kompetansepolitikk
  • Forsterke avdelinga si rolle som strategisk ressurs for tilsetterekruttering, bemanningsplanlegging og medarbeidarutvikling for leiarar i høgskulen
  • Binde saman arbeidet med kompetanse- og leiarutvikling i høgskulen
  • Forsterke koplinga mellom arbeidsmiljø, organisasjonskultur og organisasjonsutvikling i høgskulen
  • Bidra til at HVL utviklar ein sterk og lærande organisasjonskultur
  • Utvikle og tilpasse lønnspolitikken i HVL til gjeldande marknads- og konkurransesituasjon
  • Utvikle HR-system som kan bidra til forenkling og auka strategisk orientering på personalområdet
  • Vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med tillitsvalde og eit levenda verksemdsdemokrati gjennom AMU og andre relevante organ

Mynde:
Avdelingsleiar skal leie avdelinga i samsvar med forventningar til leiarar i staten og HVL sine interne retningsliner.
Mynde i avdelingsleiarstillinga er delegert frå Organisasjonsdirektør, avdelingsleiar rapporterer til organisasjonsdirektør og det er lagt personal- og budsjettansvar til stillinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formelle kvalifikasjonskrav:

  • Relevant høgare utdanning, minimum på masternivå
  • Leiarerfaring og dokumenterte resultat frå leiarstilling
  • Erfaring med å leie endrings- og omstillingsarbeid
  • Innsikt i digitale system på HR-området
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ser etter ein leiar med desse personlege eigenskapane:

  • Gode grunnleggande leiareigenskapar
  • Motiverande og inkluderande leiarframferd, med vekt på samarbeid og medverknad
  • Godt utvikla evner til:
    • strategisk tenking og heilskapleg perspektiv
    • kommunikasjon og samhandling
    • å bygge tillit og skape gode relasjonar, internt og eksternt
  • Gjennomføringskraft
  • Løysingsorientert
  • Utviklingsorientert
  • Resultatorientert

Vi tilbyr:

  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
  • Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving – og utvikling
  • Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som avdelingsleiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1060 – avdelingsdirektør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Organisasjonsdirektør Tage Båtsvik
Tlf 53 49 14 05/ 45 42 69 24, e-post: Tage.Batsvik@hvl.no

Samspel, berekraft og nyskaping

Samspel, berekraft og nyskaping skal kjenneteikne alt vi gjer.

Vi skal bli eit universitet med ein tydeleg profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Les meir på våre heimesider.

Evalueringsdirektør

Ønsker du å lede det viktige arbeidet med å evaluere norsk bistand?

Evalueringsdirektør

Vi ser etter en evalueringsdirektør som skal lede vår uavhengige evalueringsavdeling, og som skal bidra til at kunnskapen fra evalueringene brukes til å styrke, utvikle og forbedre norsk bistand ytterligere.

Evalueringsavdelingen har som oppgave å planlegge, initiere og gjennomføre tematiske evalueringer av aktiviteter finansiert av det norske bistandsbudsjettet, som var på ca 40 milliarder kroner i 2021. Evaluering av høy kvalitet er av stor betydning for bruk og effektiv forvaltning av bistand, og for utvikling av politikken. Det ble vedtatt ny instruks og strategi for evaluering i januar 2022;

https://www.norad.no/globalassets/filer-2015/evaluering/evalueringsinstruks-januar-2022.pdf  

https://www.norad.no/globalassets/filer-2015/evaluering/evalueringsstrategi-med-prosedyrer-januar-2022.pdf

Evalueringsdirektøren rapporterer direkte til utenriksråden i evalueringer som angår Utenriksdepartementet og til departementsråden i saker som angår Klima- og miljødepartementet. Personalansvaret for stillingen ligger hos direktøren i Norad.

Oppgaver og ansvarsområder

Som evalueringsdirektør er du ansvarlig for å:

  • initiere og gjennomføre uavhengige evalueringer av utviklingssamarbeidet for å vurdere om programmene og aktivitetene som støttes av norsk bistand gir de forventede resultatene.
  • bruke evalueringsvurderingene som et bidrag til å forbedre effektiviteten av norsk bistand
  • Øvidereutvikle evalueringen som et verktøy i norsk bistand og kontinuerlig forbedre kvaliteten på evalueringene sammen med medarbeiderne. I dette arbeidet vil direktøren jobbe tett med relevante internasjonale og nasjonale kunnskaps- og evalueringsmiljø.
  • samarbeide med andre internasjonale bilaterale og multilaterale bistandsorganisasjoner og nettverk, for å fremme åpen informasjon/kunnskapsdeling, og for å utvikle og bruke beste praksis-prosedyrer og retningslinjer på tvers av organisasjoner og nettverk.
  • lede og videreutvikle evalueringsavdelingen gjennom administrasjon og utvikling av personell, budsjetter og arbeidsprogrammer for avdelingen.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker erfarne kandidater med følgende bakgrunn og kompetanse:

  • Dokumenterte resultater fra tidligere lederroller, og relevant utdanning på minimum masternivå
  • Solid kunnskap og forståelse av evaluering og evalueringsvirksomhetens rolle i forhold til bistand. Erfaring fra evaluering, forskning eller analyser er nødvendig.
  • Utmerkede kommunikasjonsferdigheter (norsk/engelsk), både i muntlig og skriftlig form. Kandidater som ikke behersker norsk eller et annet skandinavisk språk flytende, forventes å lære seg norsk tilsvarende B2 (Det felles europeiske rammeverket for språk) innen to år.
  • Erfaring fra internasjonal bistand er en fordel

Som evalueringsdirektør må du ha en sterk motivasjon for å legge til rette for bruk av kunnskap for å forbedre bistanden, ha lang erfaring fra enten forskning eller evaluering, og nødvendig kompetanse til å forstå hvordan kunnskap kan brukes til å påvirke endring.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Personlige ferdigheter og lederegenskaper

Vi ønsker oss kandidater som:

  • har sterk faglig og personlig integritet, og som er selvstendige og trygge nok til å være uavhengige og i stand til å håndtere profesjonell motstand og kritikk.
  • har gode mellommenneskelige egenskaper, og evner å motivere sine medarbeidere samtidig som de ansvarliggjøres i forhold til utvikling og resultater
  • er relasjonssterke og samarbeidsorienterte
  • evne til å analysere og prioritere aktiviteter.
  • bidrar til et arbeidsmiljø der folk er engasjerte og hvor man er åpen for ulike synspunkt og hverandres ideer

Vi tilbyr:

  • en interessant stilling med muligheter til å jobbe med profesjonelle nettverk både nasjonalt og internasjonalt
  • en kompetent avdeling med godt arbeidsmiljø, vurdert av OECD/DAC i 2019 til  å ha en sterk tilnærming til strategiske evalueringer, med motiverte teammedlemmer.
  • moderne kontorfasiliteter sentralt i Oslo
  • fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85–94 avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.

Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. 

Direktør

 

Direktør

Pilar – kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern

Overordnet ansvar for at våre tre kompetansesentre lykkes, hver for seg og sammen

Vi søker en strategisk og samlende direktør som sammen med kompetente medarbeidere ønsker å videreutvikle Pilar til å bli et anerkjent og innovativt faglig felleskap for kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern i Norge.

Stiftelsen er i en spennende fase der organisasjonsutvikling, kompetansebygging og digitalisering står sentralt i tiden fremover. Pilar har en stor og variert portefølje av interessante prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

Vi ser etter en samfunnsengasjert toppleder som evner å skape tillit i alle ledd internt og eksternt, og som trives med å lede kunnskapsmedarbeidere i sterke fagmiljøer. Vi ønsker oss en direktør med en åpen og involverende lederstil, og som har evne til, og erfaring med å bygge og videreutvikle kompetanseorganisasjoner. Du har høyere utdanning og ledererfaring fra større organisasjoner, gjerne fra offentlig sektor eller ideelle organisasjoner.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Lena Haveland, tlf. 482 60 796, Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Send søknad og CV snarest og senest innen 1. juni. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Stiftelsen Pilar – Norges største kompetansetjeneste for psykisk helse og barnevern omfatter RBUP øst-sør (Regionsenter for barn og unges psykiske helse), RVTS Øst og RVTS Sør (Regionale ressurssentre om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging i Helseregion Sør-Øst).

Hovedfinansieringen gis gjennom årlige tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet for å støtte og bedre tjenestene i regionen, samt myndighetenes arbeid på sentrale områder innen psykisk helse og barnevern. Vi bistår i kvalitetsforbedring i tjenestene gjennom tjenestestøtte, forskning, undervisning og kunnskapsformidling.

Pilar arbeider for å hente ut synergier både administrativt og faglig ved å være tre sentre samlet i en stiftelse. Det er et mål at Pilar skal være en viktig premissleverandør for tjenesteutviklingen innenfor våre fagfelt.

Stiftelsen har direktør og administrasjon som holder til i moderne lokaler i Nydalen sammen med to av sentrene. Det tredje senteret er lokalisert til Kristiansand. Styret er stiftelsens øverste organ og direktør rapporterer til styret. Stiftelsen Pilar engasjerer om lag 170 årsverk.

Daglig leder

Garantikassen for fiskere (GFF) søker daglig leder

GFF er underlagt Nærings- og fiskeridepartementet (NFD), og ledes av et styre oppnevnt av NFD.  Garantikassen har kontorsted i Trondheim og har 13 ansatte.

Fiskerinæringa er ei helt sentral næring for kystnorge og gjennom det for nasjonen Norge. GFF har et samfunnsoppdrag som forvalter av store verdier på vegne av fiskerne og fellesskapet.

GFF er en kompetansebedrift som har til formål å administrere myndighetsbestemte oppgaver. For tiden administreres følgende ordninger:

  • Dagpenger for fiskere
  • Garantilott for fiskere
  • Refusjon av grunnavgift
  • Kompensasjonsordningen for CO2-avgift
  • Pensjonstrygden for fiskere

Daglig leders ansvar er å lede GFFs administrasjon, og rapportere til styret. Det stilles krav om at søkere må ha:

  • Relevant utdanning
  • God evne til strukturert samarbeid
  • Kunnskap om og erfaring med IKT- arbeid

GFF må være fleksibel med å tilpasse seg endringer i administrasjonsoppdraget, herunder bistå myndighetene i utredningsarbeid. At daglig leder har ledererfaring og kjennskap til fiskerinæringa er derfor en fordel.

Det foreligger instruks for stillingen.

GFF kan tilby:

  • Interessante arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
  • Pensjonsordning
  • Forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale.

Søknad sendes: Garantikassen for fiskere, Postboks 1244, Torgarden, 7462 TRONDHEIM, eller som e-post til: garanti@garantikassen.no

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til styrets leder Knut Werner Hansen, tlf. 900 95 871 eller daglig leder Jan Skjærvø, tlf. 924 48 019

OM Garantikassen for fiskere
Er en virksomhet underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Garantikassen for fiskere (GFF) ledes av et styre på 5 medlemmer, og daglig leder som har det øverste administrative og faglige ansvar for virksomheten.
GFF administrerer for tiden følgende ordninger:
Dagpenger for fiskere og fangstfolk, pensjonstrygden for fiskere,  garantiordningen, refusjon av grunnavgift på mineralolje og kompensasjonsordningen for CO2-avgift. Vi ønsker å fremstå som en profesjonell forvalter av de ordninger som vi administrerer. 
Vårt hovedmål er derfor å gi god service til våre brukere, gjennom å administrere ordningene på en effektiv og korrekt måte.

Avdelingsdirektør

Vil du bidra til å fremme rettssikkerhet og kompetanse på sosial- og barnevernområdet?

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 530 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Alle barn har rett på en trygg og god barndom og oppvekst! Familien er barnas viktigste kilde til læring, omsorg, trygghet og tillit. Samtidig har vi flere lover som sikrer at det offentlige også kan bidra til det beste for barna og for familiene. Sosial- og barnevernavdelingens hovedprioriteringer er rettsikkerhetsoppgaver som klagesaksbehandling etter lov om sosiale tjenester, barnevernloven og integreringsloven. Videre har avdelingen ansvar for å føre tilsyn med kommunenes tjenesteyting etter disse.

Vi gjennomfører tilsyn med barneverninstitusjoner omsorgssentre / mottak for mindreårige asylsøkere, krisesentre og familievernkontor i vår region. En annen viktig oppgave er formidling av nasjonal politikk til kommunene. Vi står for flere ulike kompetansehevingstiltak på velferdsområder. Avdelingen gir råd, veiledning og informasjon til kommunale instanser og publikum. Vi har også et særskilt ansvar som kompetansesenter for økonomisk rådgivning.

Med bakgrunn i lovendringer de siste årene, har avdelingen et særskilt ansvar for implementering av barnevernreformen/oppvekstreformen i kommunene, utvidet tilsynsansvar for omsorgssentre for enslige mindreårige asylsøkere og tilsyn med ny tolkelov.

Avdelingen har løpende samarbeid med våre oppdragsgivere i direktoratene og Statens helsetilsyn. Våre medarbeidere brukes ofte i ulike arbeidsgrupper og utredninger.

Vår nåværende avdelingsdirektør er klar for å begynne på nye utfordringer og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør til å ta Sosial- og barnevernavdelingen videre.

Avdelingen har hovedkontor i Oslo og består av to fagseksjoner sosial og barnevern samt en merkantil gruppe. Begge seksjonene har ansvar for råd, veiledning og informasjon etter barnevernloven og sosialtjenesteloven, overfor tjenestene i Oslo kommune med 15 bydeler og 51 kommuner i Viken. Avdelingen har pr i dag 60 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede, motivere og utvikle medarbeiderne på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet! Deltakelse i strategisk utvikling av statsforvalterembetets samlede oppgaver i samarbeid med embetsledelsen og øvrig ledelse.

I dette ligger faglig oppfølging, kvalitetssikring og utvikling av arbeidet i avdelingen som gjøres via:

  • resultatansvar for saksavvikling og avdelingens oppdrag
  • ivareta faglig utvikling, med ansvar for særskilte utviklingsområder
  • dialog med kommuner, regionale myndigheter og andre aktuelle aktører/samarbeidspartnere
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens – og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver internt og eksternt
  • sammen med seksjonssjefer ivareta budsjettoppfølging og personalansvar ved avdelingen
  • kvalitetssikre saksbehandling og skjønnsutøvelse etter relevant lovverk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå
  • Kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk
  • Flere års ledererfaring
  • Flere års relevant praksis fra fagfeltet
  • God innsikt i offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper 

  • Du er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne som skaper resultater av høy kvalitet
  • Du er utviklingsorientert
  • Du har gode samarbeidsevner og bidrar til relasjonsbygging
  • Du er strukturert, og er sterk på operativ og strategisk tekning
  • Du er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser
  • God innsikt i statsforvaltningen vil være en fordel!

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Det stilles krav om sikkerhetsklarering.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1060) i lønnsspennet kr. 920 000 til 980 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

 

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 1800 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi, geriatri, revmatologi og øye. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen 

Har du interesse, kompetanse og entusiasme for ledelse av en større seksjon?

Vi søker seksjonsleder i 100% fast stilling i en arbeidshverdag preget av mange fysioterapeuter med stor aktivitet og høyt faglig nivå.

Fysioterapiseksjonen er organisert med en seksjonsleder og en enhetsleder. Seksjonen har ca. 60 ansatte og er en stor og aktiv seksjon med et engasjerende fagmiljø og er en etterspurt samarbeidspartner. Seksjonen har turnuskandidater, studenter og hospitanter. Seksjonsleder har et helhetlig lederansvar, med fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens virksomhet. Arbeidsoppgavene er fordelt mellom seksjons- og enhetsleder.

Fysioterapiseksjonen er en av fem seksjoner i avdeling Kliniske fellesfunksjoner. Avdelingen er organisatorisk plassert i Medisinsk divisjon, tilbyr tjenester til pasienter i hele sykehuset, har en betydelig aktivitet og er bemannet med ca. 100 årsverk. Seksjonslederstillingen er en del av ledergruppa i avdelingen, og rapporterer og samarbeider tett med avdelingsleder.

Sykehuset er inne i en periode med utvikling på flere områder, og det er ønskelig at fysioterapiseksjonen utvikler seg i takt med dette.

Arbeidsoppgaver

  • Hovedoppgaver består av daglig drift og personaloppfølging, i tett samarbeid med enhetsleder
  • Sørge for at seksjonens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
  • Jobbe for et godt arbeidsmiljø og være brobygger mellom seksjonen og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.
  • Ansvar for at det utarbeides og iverksettes strategiske mål og handlingsplaner for seksjonen i tråd med sykehusets satsningsområder og prioriteringer
  • Ansvar for systematisk HMS-arbeid og samarbeid med tillitsvalgt og vernetjeneste
  • Seksjonsleder inngår i avdelingens ledergruppe, og har delansvar for at avdelingens mål innfris

Kvalifikasjoner

  • Erfaring fra lederstilling med personalansvar vektlegges
  • Ønskelig med erfaring fra å lede større personalgrupper
  • Formell lederkompetanse er ønskelig
  • Erfaring med systematisk kvalitetsarbeid og administrative verktøy
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på tvers av fagspesialiteter, strukturer og organisering
  • Autorisert fysioterapeut

Personlige egenskaper

  • En erfaren og trygg leder, som trives i et engasjert og travelt fagmiljø
  • Har et synlig, støttende og nysgjerrig lederskap, og er en samlende leder med evne til å bygge felles kultur
  • Er tydelig og strukturert, evner å prioritere
  • Tar ansvar og viser handlekraft
  • Er resultatbevisst og ambisiøs på seksjonens og avdelingens vegne
  • Det blir gjort en samlet vurdering av kandidaten, der egnethet og motivasjon blir vektlagt høyt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å være leder for entusiastiske fysioterapeuter og videreutvikle en godt drevet seksjon.
  • Gode diskusjoner og godt samarbeid i en trygg ledergruppe.
  • Mulighet for videreutvikling innen ledelse, deltakelse på AHUS lederskole.
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i PKH.
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel bedriftsidrettslag, hytteutleie, teaterbilletter etc.
  • Sentral beliggenhet med kort avstand fra Oslo.

Avdelingsdirektør – Velferd og Menneskerettigheter

Avdelingsdirektør – Norad

Velferd og Menneskerettigheter

Vil du gjøre en forskjell innen global helse, utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter?

Avdeling for velferd og menneskerettigheter jobber med global helse, utdanning, høyere utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter. Innenfor disse områdene forvalter avdelingen årlig om lag 8 mrd. kroner og gir faglige råd innenfor disse sektorene på bestilling fra Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene. Avdelingen består av fem seksjoner som hver ledes av en underdirektør, og har tilsammen ca. 55 medarbeidere.

Ansvar og oppgaver
Som avdelingsdirektør i Avdeling for velferd og menneskerettigheter skal du lede og videreutvikle avdelingen, samtidig som du sikrer at kvaliteten på avdelingens tilskuddsforvaltning er i tråd med gjeldende regelverk.  Avdelingsdirektøren vil ha en synlig rolle, og deltar i faglig relevante fora både nasjonalt og internasjonalt. Stillingen rapporter til direktør i Norad, og skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i hans ledergruppe, og gjennom å være en god rollemodell.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren leder som kan være en tydelig rollemodell for god ledelse i avdelingen, og som kan styrke avdelingens fokus på å lede gjennom andre. Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid, evner å delegere og prioritere og som motiveres av å lede ledere.

Relevante søkere har:

  • solid ledererfaring og masterutdanning/tilsvarende, fortrinnsvis innen menneskerettigheter, likestilling og sosial utvikling. Lang og relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet.
  • erfaring fra strategisk endrings-/omstillingsarbeid, og kan dokumentere god gjennomføringsevne
  • forståelse for politiske beslutningsprosesser, kunnskap om offentlig sektor og innsikt i rollen som samfunnsaktør
  • interesse for- og kunnskap om bistandspolitiske problemstillinger, de relevante fagområdene og samfunnsengasjement
  • interesse for tilskuddsforvaltning

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger, og meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr
En spennende stilling som er profilert og synlig, med bred kontaktflate både internt og eksternt.
Norad har et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere, et viktig samfunnsoppdrag og
mange spennende utviklingsprosjekter.
Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85-94 (948 900 – 1.169.500), avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Om selskapet

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.
Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. Se mer på norad.no

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,
det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Leder HR

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder HR

Vi søker ny leder for vår HR-enhet. Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for HR-faget? Er du opptatt av å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs fremtidige retning innen HR i samsvar med UNEs nyutviklede virksomhetsstrategi.

HR-enheten, som for tiden består av 6 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med Økonomi- og personalforvaltningsenheten og et team for driftsoppgaver. Stillingen som HR-enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

HR-enheten ivaretar og utvikler arbeidsgiverfunksjonen i UNE og har blant annet også følgende ansvarsområder: Kompetanseutvikling, organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling, lederstøtte, arbeidsrettslige spørsmål, faglig ansvar for personaladministrasjon og rekruttering.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og riktig kompetanse i enheten
  • Løpende dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Budsjettansvar for enheten
  • Innkjøp og avrop innenfor ansvarsfeltet
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå. Kravet kan fravikes ved lang og relevant erfaring.
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning er en fordel
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi søker ny leder for vår Økonomi- og personalforvaltningsenhet. Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs utvikling og resultater. Enheten, som for tiden består av 7 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med HR-enheten og et team for driftsoppgaver.

Stillingen som leder for Økonomi- og personalforvaltningsenheten rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

Enheten har blant annet følgende ansvarsområder: Lønnsrelaterte oppgaver, fakturabehandling, virksomhetsbudsjett og -regnskap, personalsaksbehandling, anskaffelser og kontraktsforvaltning.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og kompetanse i enheten
  • Hovedansvar for UNEs virksomhetsregnskap og -budsjett
  • Budsjettansvar for egen enhet
  • Bidra i UNEs dialog med og leveranser til overordnet departement
  • Bistå i utarbeidelsen av UNEs årlige virksomhetsplan
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, fortrinnsvis innenfor økonomi
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til økonomireglementet i staten
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Seksjonsleder – Personal

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1200 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst til å lede en seksjon for personalprosesser og lønn i en av landets mest spennende statlige virksomheter?

Folkehelseinstituttet (FHI) er en kunnskapsorganisasjon med omkring 1200 ansatte. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet.

Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og faglig dyktig leder som har bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.

En viktig oppgave vil være å bidra til å utvikle seksjonen og tjenestene i HR-avdelingen videre. Det er viktig med en leder som kan være en pådriver for forbedring og effektivisering. Vi ønsker at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers og har konkret erfaring fra prosessforbedringsarbeid og innføring av administrative systemer.

Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for pr. tiden 9 medarbeidere. En viktig oppgave er å  inspirere, lede og utvikle seksjonens medarbeidere. Seksjonen inngår i HR-avdelingen og seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for HR. Seksjonsleder vil også samarbeide med andre ledere i instituttet, blant annet med ledere i instituttstaben som for eksempel avdeling for virksomhetsstyring, juridiske tjenester og avdeling for økonomi.

Arbeidsoppgaver

  • En operativ og sentral rolle i å sikre gode og effektive HR, lønns- og personalforvaltningsprosesser
  • Ansvar for arbeidet med korrekte HR- data, styringsinformasjon, nøkkeltall og rapportering
  • Koordinere samarbeidet og dialogen mot vår tjenesteleverandør for lønns- og regnskapstjenester DFØ
  • Ha et overordnet ansvar for hele HR-avdelingens kvalitetsdokumentasjon
  • Sette gode mål og prioriteringer i samarbeid med avdelingsdirektør HR samt følge opp disse
  • Effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative prosessene til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen som helhet
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og ha fokus på utvikling av seksjonens medarbeidere
  • Personal- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder
  • Bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.
  • Erfaring som personalleder innen HR i offentlig sektor
  • Erfaring fra prosessforbedring
  • Generell god IKT og systemforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Erfaring med SAP og DFØ som tjenesteleverandør
  • Erfaring fra innføring av HR systemer
  • Kjennskap til økonomi- og regnskapsprosesser

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og engasjert i lederrollen
  • God relasjonsbygger
  • Utviklingsorientert og med god gjennomføringskraft
  • Effektiv og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som seksjonsleder og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Administrasjonssjef Institutt for medisinske basalfag

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring, og har i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Har du lyst til å lede og videreutvikle administrasjonen i en anerkjent forsknings- og undervisningsinstitusjon?

Du har kanskje lagt merke til våre forskere i samfunnsdebatten, spesielt nå under pandemien? Instituttet leverer forskning og undervisning av høy kvalitet og er avhengig av kvalitet i administrative tjenester og en administrasjon som støtter godt opp om kjernevirksomheten. En betydelig andel av forskningsaktiviteten er ekstern finansiert og innhenting av prosjektfinansiering er høyt prioritert. Instituttet rekrutterer forskere fra hele verden. Vårt forskningsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte på samlinger og i møter.

Institutt for medisinske basalfag er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring. Vi har mer enn 350 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Vi ser etter en samarbeidsorientert og handlekraftig administrasjonssjef som ønsker å bidra til å videreutvikle organisasjonen og de administrative tjenestene.

De fleste administrative funksjoner er desentralisert ved det medisinske fakultet og lagt til instituttnivå, men administrasjonssjefen vil samarbeide tett med fakultetets ledelse og andre administrative ledere ved det medisinske fakultet.

Du vil rapportere til instituttleder og delta i instituttets ledergruppe.

Administrasjonssjefen har fem seksjonssjefer i sin linje: seksjon for intern service, seksjon for økonomi, seksjon for personal og HMS, seksjon for administrative fellestjenester og studiestøtte, seksjon for komparative medisin.

Instituttet er organisert i fire fagavdelinger, noen med store underliggende seksjoner. Avdelingene har budsjettansvar og forskningsgruppeledere har personalansvar. Instituttet har verksted, dyrestall, disseksjonssaler og laboratorier og HMS står høyt på dagsorden.

Arbeidsoppgaver

Administrasjonssjefen har et særlig ansvar for instituttets teknisk-administrative funksjoner. Du vil samarbeide tett med instituttleder i den daglige driften av instituttet, og med utvikling og koordinering av ulike prosesser.

Aktuelle arbeidsoppgaver er:

  • Sørge for at administrasjonen tilbyr relevant administrativ bistand og service av høy kvalitet overfor ansatte, ledere og samarbeidspartnere.
  • Påse at den administrative virksomheten ved instituttet utøves i samsvar med lover, avtaler og retningslinjer gitt av overordnet myndighet.
  • Utarbeide og følge opp årsplaner, rapporter og budsjett, samt utvikling og oppfølging av strategiske planer.
  • Skal føre tilsyn og kontroll med at instituttets budsjett blir overholdt og skal implementere vedtak fattet av overordnede beslutningsorganer.
  • Bistå avdelingsledere med porteføljestyring og planarbeid og følge opp samarbeidsavtaler med OUS og andre eksterne samarbeidspartnere.
  • Videreutvikle struktur og administrative rutiner for styring og drift av instituttet.
  • Bistå instituttleder i lederoppfølging og prosjektledelse på konkrete utviklingsområder og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Personalledelse av 5 seksjonsledere og budsjettansvar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne med økonomisk-administrative fag i fagkretsen. Særskilt relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet.
  • Relevant, administrativ ledererfaring med gode resultater
  • Erfaring med personal- og budsjettansvar
  • Erfaring fra store, komplekse organisasjoner. Det er en fordel med erfaring fra offentlig forvaltning/universitetets- og høgskolesektoren
  • Det er en fordel med erfaring og god forståelse fra flere av områdene forskningsadministrasjon, studieadministrasjon, økonomistyring, offentlige anskaffelser, HR og HMS-arbeid.
  • Erfaring med forbedring og utvikling av rutiner og prosesser
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter. Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsorientert. Du har godt utviklede kommunikasjonsevner, god rolleforståelse og samarbeidsevne, fleksibilitet og profesjonalitet. Du er en utpreget brobygger mellom de forskjellig ansattgruppene på instituttet og skaper rom for samhandling. Du er en som samler og motiverer de ansatte til felles innsats for instituttets strategiske mål.

Vi tilbyr

  • lønn som administrasjonssjef (SKO 1058) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 825 900 og kr 977 600, avhengig av ansiennitet og kompetanseEt hyggelig internasjonalt arbeidsmiljø
  • Stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i en IA-virksomhet
  • Fleksible arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Trening i arbeidstiden

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og referanser vil bli innhentet.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Leder for arbeidsgiverpolitikk

Byrådsavdeling for finans har ansvaret for å ivareta overordnet økonomisk og ressursmessig samordning, herunder kommuneplan, økonomiplan og budsjett, regnskap og finansstyring. Videre har Byrådsavdeling for finans overordnet ansvar for kommunens anskaffelsesvirksomhet, personvern, informasjonssikkerhet, konsernovergripende IKT og sentral arbeidsgiverfunksjon i Oslo kommune. Byrådsavdelingen er organisert med 5 seksjoner og har ca. 75 ansatte. For nærmere informasjon, se www.oslo.kommune.no

Leder for arbeidsgiverpolitikk i Oslo kommune

Er du opptatt av tariff, arbeidslivets spilleregler og arbeidsmiljøspørsmål?

Da kan vi by på interessante og utfordrende oppgaver. Oslo kommune er landets største arbeidsgiver med om lag 54 000 ansatte. Oslo kommune er et eget tariffområde. Vi søker nå ny leder som kan ivareta og videreutvikle Oslo kommunes arbeidsgiverpolitikk. I tillegg til tariffavtaler og arbeidsrettslige forhold, vil du ha en koordinerende rolle i mangfoldsarbeidet og HMS-arbeidet i arbeidsgiverrollen. Du vil ha systemeieransvar for kommunens HR-system, ansvar for sentralt arbeidsmiljøutvalg, juridiske tolkningsspørsmål rundt avtalene og rådgivning overfor virksomhetene i oppsigelses- og avskjedssaker.

Med deg på laget får du ni svært kompetente medarbeidere. For å lykkes i rollen må du evne å skape gode og tydelige relasjoner til partene. Du må også bygge gode relasjoner internt i kommunen. Oslo kommune er organisert i over 50 virksomheter, alle med et selvstendig, operativt arbeidsgiveransvar. Du vil ha ansvar for kommunens sentrale regler og retningslinjer og bidra til godt samarbeid i ulike nettverk mellom kommunens virksomheter. Lederen rapporterer til kommunaldirektør i Byrådsavdeling for finans og har i perioder utstrakt dialog med politisk ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede seksjonen inkludert ansvar for økonomi, fag og ansatte i seksjonen.
  • Sikre rammebetingelser som tilrettelegger for samhandling på tvers
  • Ansvar for oppfølging og utvikling av seksjonens ansatte.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Solid erfaring med krevende lønns- og tarifforhandlinger.
  • Meget god kjennskap til arbeidslivets spilleregler og aktører.
  • Erfaring fra skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
  • Evne til å bruke og bidra til å utvikle digitale arbeidsverktøy.
  • Erfaring fra bredere HR-arbeid er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

  • Du må ha god rolleforståelse og være komfortabel i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
  • Du bør ha naturlig autoritet og samtidig kunne samarbeide godt også i pressede situasjoner.
  • Du må være robust og ha stor arbeidskapasitet, et strategisk blikk og integritet.
  • Du må forstå hvilke beslutninger som må forankres hos de ulike aktørene.
  • Du må være komfortabel med tillitsbasert styring og ledelse.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Sikkerhetsklarering er ønskelig.

Økonomisjef

Åmot ligger i Innlandet fylke. Rena er kommunesenteret i Åmot, og ligger tre mil nord for Elverum og cirka 13 mil nord for Oslo lufthavn Gardermoen. Kommunen har cirka 4.400 innbyggere, er en stor skogkommune i Birkebeinerriket, er vertskommune for Høgskolen i Innlandet og Forsvaret.
Åmot kommune er et samfunn der innbyggerne løfter hverandre, skaper optimisme og fokuserer på utvikling, bærekraftighet, endringsvilje og egeninnsats samt sprenger grenser i forhold til hvilke
muligheter som finnes i samfunnet vårt. Åmot en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. 

Vår visjon: «Vilje til vekst» skal sammen med verdiene «åpen – motivert – offensiv –
tillitsskapende» ligge til grunn for kommunens ønske om å være i positiv utvikling.
Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Søkere til denne stillingen gjøres oppmerksomme på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om det fra søkerens side anmodes om at de ikke ønsker å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensiell behandling må oppgi og begrunne dette. Det vises for øvrig til offentlighetsloven § 25.

Vi søker en dyktig og dedikert Økonomisjef

Åmot kommune sin visjon er «Vilje til vekst». Visjonen peker både en ønsket retning og sier noe om hva vi skal legge til grunn i vårt arbeid og i vår holdning.

En av de mest sentrale forhold for å nå ønsket retning er god økonomistyring. I dette spiller en dyktig og dedikert økonomisjef en nøkkelrolle. Vi søker nå etter deg som ønsker å bidra til god styring og nødvendig utvikling i en offensiv og veldrevet kommune.

Til jobben som økonomisjef søker vi etter en person som er faglig sterk med kunnskap om hvordan kommunal økonomi er bygd opp. Du må kunne kommunisere godt med ulike både ledere, tillitsvalgte og politikere. Vi søker en person som er faglig sterk, har evne til å se helhet, har gode kommunikasjonsevner og med lederegenskaper som fremmer samspill og samarbeid. Du må også kunne ha selvstendig trygghet og høy integritet i det faglige.

Økonomisjefen leder enheten for økonomi og lønn og inngår i kommunedirektørens strategiske ledergruppe. Åmot kommune er midt inne i et utviklingsarbeid vi kaller – «Framoverlent sammen». I dette arbeidet jobber vi også med å se på stab og støttefunksjonene. Vi har satt oss et mål om å utvikle landets mest profesjonell, digitale og effektive stab og støtte funksjon. Økonomi inngår her og økonomisjefen vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Vi kan tilby en utfordrende, spennende og sentral stilling i en offensiv og veldrevet kommune med «Vilje til vekst» som ledesnor.

Arbeidsoppgaver

  • Lederansvar for enheten økonomi og lønn
  • Økonomistyring, budsjettering og økonomiforvaltning
  • Ansvar for finans- og gjeldsforvaltning
  • Koordinere opp mot både IKT-samarbeid og innkjøp
  • Saksbehandling og rapportering til politiske organ
  • Utvikle effektive rutiner, retningslinjer og god prosedyrer innen fagområder
  • Bidra til å utvikle gode analyser og godt beslutningsgrunnlag
  • Samarbeid med andre sektorer og enheter i kommunen for nå kommunens målsettinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Solid kompetanse innen enhetens ansvarsområde og erfaring fra ledelse av tilsvarende ansvarsområde
  • Relevant erfaring fra tidligere roller, hvor du har utvist strategisk forståelse i en kompleks organisasjon
  • Analytiske egenskaper og innsikt i hva som er driverne for inntekter og utgifter i en kommune
  • Godt skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Tydelig og strukturert
  • Strategisk og analytisk
  • Tillitsskapende og tillitsvekkende
  • Engasjert og bidrar til å motivere andre
  • Dyktig i kommunikasjon
  • Fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • En dedikert lagspiller
  • Fleksibel og resultatorientert
  • Du har stayerevne og stor robusthet

Vi tilbyr

  • Strategisk lederstilling i en kommune med «Vilje til vekst»
  • Spennende, viktige og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Her er det takhøyde og rom for påvirkning
  • Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Avdelingsleder Langelandhjemmet

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder

Langelandhjemmet

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved  Langelandhjemmet med personal-, fag- og økonomiansvar for alderspsykiatrisk avdeling (Solsiden) og nattpersonalet. Stillingen inngår i enhetens ledergruppe med enhetsleder som nærmeste leder.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer.

Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Kommunalsjef teknikk og miljø

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Ullensvang kommune har ledig stilling som kommunalsjef teknikk og miljø

Ullensvang kommune har ledig ein interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef teknikk og miljø. Oppstart snarast etter 1.juni 2022.

Kommunalsjef teknikk og miljø er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for teknikk og miljø.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid i innan sektoren
Administrasjonsspråk er nynorsk.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:

  • Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
  • Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
  • Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
  • Prosjektoppfylging av investeringsprosjekt
  • Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:

  • Relevant utdanning på masternivå innan tekniske fag.
  • Leiarerfaring.
  • Ynskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
  • Gode datakunnskaper er naudsynt.
  • God forståing samspel politikk-administrasjon
  • God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
  • Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:

  • Fleksibel, strukturert og analytisk
  • Godt humør og er samlande
  • Gode samarbeidsevner og evne til å arbeida sjølvstendig
  • Det leggast stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi kan tilby:

  • Ein strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
  • Ein utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
  • Ein viktig og spennande stilling i kommunen!
  • Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Lønn etter avtale

Vi oppmoder kvinner til å søkje stillinga.

Aktuelle kandidatar vil verta kalla inn til intervju i april månad.

Seksjonsleder – Formidling

Artsdatabanken samler og formidler kunnskap om norsk natur. Vi gir ut rødlister og risikovurderer fremmede arter, i tett samarbeid med forskere og andre fagfolk. Hos oss finner du karttjenester og ulike verktøy for forvaltningen, forskere og interesserte brukere. I tillegg støtter vi kartlegging av dårlig kjente arter. Du kan lese mer om disse og andre aktiviteter på vår hjemmeside artsdatabanken.no

Vi jobber for at kunnskap om naturmangfold blir lagt til grunn for samfunnet sine avgjørelser, og for at kunnskapen om naturmangfoldet får et riktig fokus i den offentlige debatten – og en større plass i folk sin bevissthet. Vi har derfor en aktiv kommunikasjon med de som tar avgjørelser, med interesseorganisasjoner, media og andre samfunnsaktører. Nettbaserte plattformer er den viktigste kanalen vår for kunnskapsformidling. Vi tilbyr en rekke tjenester som vi utvikler kontinuerlig, med mål om at brukerne våre skal få et stadig mer innholdsrikt og brukervennlig tilbud.

Artsdatabanken er en nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold. Vi er en etat med 34 dyktige medarbeidere under Klima- og miljødepartementet og holder til i Trondheim. Vår hovedoppgave er å formidle oppdatert og lett tilgjengelig informasjon om arter og naturtyper. Gjennom innhenting, systematisering og formidling av kunnskap, bygger vi bruer mellom vitenskap og samfunn.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering, som blant annet innebærer at vi skal ansette fire seksjonsledere. Omorganiseringen trer i kraft fra 1. april 2022.

Har du lyst til å bli med og lede Artsdatabanken inn i fremtiden? Vi søker

Seksjonsleder – Formidling

Er du riktig kandidat, kan du bli leder for om lag seks av våre kompetente medarbeidere som jobber med ulike oppgaver knyttet til formidling. Det er ledig stilling som seksjonsleder i Artsdatabanken, i seksjonen som foreløpig heter Seksjon for formidling.

Seksjon for formidling skal blant annet ha et overordnet ansvar for Artsdatabankens formidlingsarbeid, og på seksjonen får du med deg medarbeidere som jobber med kommunikasjon, grafisk design og kunnskapsformidling. Til seksjonen ligger blant annet tjenestene Artsorakel og Arter på nett.  I tillegg vil seksjonen få koordineringsansvar for “Bedre på formidling” og “Mer brukerorientert og tilpasset samfunnets behov”, som er to av fem prioriterte utviklingsområder i Artsdatabankens nye strategi som gjelder fra 2022 – 2024. Målet med disse prioriterte utviklingsområdene er å gjøre dataene om arter og naturtyper lett tilgjengelige for samfunnet.

Kunnskapen Artsdatabanken sammenstiller er noe av nøkkelen for at samfunnet skal kunne ta kunnskapsbaserte beslutninger knyttet til tap av naturmangfold. Artsdatabanken kan styrke rollen som uavhengig kunnskapskilde i samfunnsdebatten gjennom å sette kunnskapen vi har i sammenheng, samtidig som vi gjør den lett tilgjengelig, godt kjent, forståelig og tilpasset videre bruk i samfunnet.

Seksjonslederen for Seksjon for formidling vil være del av Artsdatabankens ledergruppe og hovedoppgaver vil være å:

  • være aktiv i utviklingen og implementeringen av formidlingsarbeidet i Artsdatabanken
  • sikre at våre formidlingstiltak er strategisk forankret og koordinert, samt måle og analysere effekten av tiltakene overfor eksterne målgrupper
  • være en pådriver for å gjøre Artsdatabanken mer synlig i samfunnet
  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid, samt utvikle fagområdene på seksjonen
  • ha personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ha budsjettansvar for seksjonens prosjekter og fagoppgaver
  • bidra til å skape godt arbeidsmiljø og samarbeid i Artsdatabanken
  • bidra til å skape konstruktive og gode relasjoner til ulike aktører i samfunnet

Seksjonslederen rapporterer til Artsdatabankens direktør.

Arbeidssted er Trondheim. Tiltredelse etter nærmere avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • fullført utdanning på masternivå innen relevante fagområder. Relevant erfaring kan oppveie for kravet til utdanning
  • minst fem års arbeidserfaring med oppgaver relevante for seksjonens ansvarsområder
  • svært god formidlingsevne på norsk, skriftlig og muntlig

Det legges i tillegg vekt på:

  • relevant ledererfaring, både faglig og administrativt, inklusiv personalledelse
  • god forståelse for Artsdatabankens rolle i samfunnet
  • god forståelse for hvordan vår formidling kan understøtte Artsdatabankens rolle
  • kjennskap til andre relevante aktørers roller
  • evne til strategisk og planmessig utvikling av formidlingsarbeid
  • erfaring fra ledelse av store digitale sammenhengende tjenester
  • god formidlingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt avgjørende vekt på gode lederegenskaper, herunder gode samarbeidsevner. Du må ha evne og vilje til å lede, lytte til, engasjere og utvikle seksjonens medarbeidere. Du må kunne fremme formidlingsarbeidet på tvers av organisasjonen. Du får bruk for stor arbeidskapasitet, og evne til å jobbe effektivt også når det dukker opp uforutsette ting. Du må også ha evne til å arbeide planmessig og resultatorientert.

Dersom du får stillingen, kan vi tilby deg:

  • fast stilling som seksjonsleder, med avlønning fra kr 720 000 – 910 000. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • mulighet til å påvirke Artsdatabankens fremtid som nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold
  • et godt arbeidsmiljø i flotte lokaler på Pirsenteret
  • mulighet til å utvikle deg som leder i en spennende organisasjon i utvikling
  • fleksible arbeidstidsordninger, gode sosiale ordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Andre opplysninger

Vår gjeldende hjemmekontorpolicy gir mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uka.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir tilsatt må regne med at det kan skje endringer av arbeids- og ansvarsområder. De første seks månedene er prøvetid.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som er utenfor arbeidslivet. Vi ber derfor deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en (minst to av de fem siste årene) om å krysse av for dette når du søker. Dersom det er kvalifiserte søkere innafor disse gruppene eller med innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst en fra kvar av disse gruppene til intervju. Vi anmoder deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en om å krysse av for dette når du søker. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Artsdatabanken vil ha bistand fra et rekrutteringsfirma i tilsettingsprosessen.

Vi vil utarbeide offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkeliste, må dette opplyses om og særskilt begrunnes i søknaden. Du får beskjed dersom ønsket ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger, ta kontakt med direktør Bjarte Rambjør Heide, tlf. 40 45 43 74, e-post bjarte.heide@artsdatabanken.no. Spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen kan rettes til HR-medarbeider Else Johanne Svorkås, tlf. 46 96 88 35, e-post else.svorkas@artsdatabanken.no

Søknaden skal sendes elektronisk. Relevante attester og vitnemål vedlegges elektronisk.

Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

Seksjonsleder – Biologi 2

Artsdatabanken samler og formidler kunnskap om norsk natur. Vi gir ut rødlister og risikovurderer fremmede arter, i tett samarbeid med forskere og andre fagfolk. Hos oss finner du karttjenester og ulike verktøy for forvaltningen, forskere og interesserte brukere. I tillegg støtter vi kartlegging av dårlig kjente arter. Du kan lese mer om disse og andre aktiviteter på vår hjemmeside artsdatabanken.no

Vi jobber for at kunnskap om naturmangfold blir lagt til grunn for samfunnet sine avgjørelser, og for at kunnskapen om naturmangfoldet får et riktig fokus i den offentlige debatten – og en større plass i folk sin bevissthet. Vi har derfor en aktiv kommunikasjon med de som tar avgjørelser, med interesseorganisasjoner, media og andre samfunnsaktører. Nettbaserte plattformer er den viktigste kanalen vår for kunnskapsformidling. Vi tilbyr en rekke tjenester som vi utvikler kontinuerlig, med mål om at brukerne våre skal få et stadig mer innholdsrikt og brukervennlig tilbud.

Artsdatabanken er en nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold. Vi er en etat med 34 dyktige medarbeidere under Klima- og miljødepartementet og holder til i Trondheim. Vår hovedoppgave er å formidle oppdatert og lett tilgjengelig informasjon om arter og naturtyper. Gjennom innhenting, systematisering og formidling av kunnskap, bygger vi bruer mellom vitenskap og samfunn.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering, som blant annet innebærer at vi skal ansette fire seksjonsledere. Omorganiseringen trer i kraft fra 1. april 2022.

Har du lyst til å bli med og lede Artsdatabanken inn i fremtiden? Vi søker

Seksjonsleder – Biologi 2

Er du riktig kandidat, kan du bli leder for om lag syv av våre kompetente medarbeidere innenfor svært aktuelle og spennende fagområder. Det er ledig stilling som seksjonsleder i Artsdatabanken, i seksjonen som foreløpig heter Biologi 2.

Biologi 2 skal ha ansvar for Fremmedartslista, Rødlista for arter, Artsprosjektet, Artsnavnebasen og Egenskapsbanken. I tillegg vil seksjonen få koordineringsansvar for “Mer nytenkende”, som er ett av fem prioriterte utviklingsområder i vår nye strategi som gjelder fra 2022 – 2024. Seksjonen vil også ha ansvar for Artsdatabankens oppfølging av nærmere bestemte prioriterte samarbeidspartnere.

Seksjonslederen for Biologi 2 vil være en del av Artsdatabankens ledergruppe og hovedoppgaver vil være å:

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid, samt utvikle fagområdene på seksjonen
  • bidra til at seksjonen leverer gode faglige resultater
  • ha personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ha budsjettansvar for seksjonens prosjekter og fagoppgaver
  • bidra til å skape godt arbeidsmiljø og samarbeid i Artsdatabanken
  • bidra til å skape konstruktive og gode relasjoner til ulike aktører i samfunnet

Seksjonslederen rapporterer til Artsdatabankens direktør.

Arbeidssted er Trondheim. Tiltredelse etter nærmere avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • fullført utdanning på minimum masternivå innen relevante biologiske fagområder. Relevant erfaring kan oppveie for kravet til utdanning
  • minst fem års arbeidserfaring med oppgaver relevante for seksjonens ansvarsområder
  • svært god formidlingsevne på norsk, skriftlig og muntlig

Det legges i tillegg vekt på:

  • relevant ledererfaring, både faglig og administrativt, inklusiv personalledelse
  • god forståelse for Artsdatabankens rolle
  • kjennskap til andre relevante aktørers roller
  • evne til strategisk og planmessig utvikling av seksjonens ansvarsområder
  • god formidlingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt avgjørende vekt på gode lederegenskaper, herunder gode samarbeidsevner. Du må ha evne og vilje til å lede, lytte til, engasjere og utvikle seksjonens medarbeidere. Du får bruk for stor arbeidskapasitet, og evne til å jobbe effektivt også når det dukker opp uforutsette ting. Du må også ha evne til å arbeide planmessig og resultatorientert.

Dersom du får stillingen, kan vi tilby deg:

  • fast stilling som seksjonsleder, med avlønning fra kr 720 000 – 910 000. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • mulighet til å påvirke Artsdatabankens fremtid som nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold
  • et godt arbeidsmiljø i flotte lokaler på Pirsenteret
  • mulighet til å utvikle deg som leder i en spennende organisasjon i utvikling
  • fleksible arbeidstidsordninger, gode sosiale ordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Andre opplysninger

Vår gjeldende hjemmekontorpolicy gir mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uka.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir tilsatt må regne med at det kan skje endringer av arbeids- og ansvarsområder. De første seks månedene er prøvetid.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som er utenfor arbeidslivet. Vi ber derfor deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en (minst to av de fem siste årene) om å krysse av for dette når du søker. Dersom det er kvalifiserte søkere innafor disse gruppene eller med innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst en fra kvar av disse gruppene til intervju. Vi anmoder deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en om å krysse av for dette når du søker. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Artsdatabanken vil ha bistand fra et rekrutteringsfirma i tilsettingsprosessen.

Vi vil utarbeide offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkeliste, må dette opplyses om og særskilt begrunnes i søknaden. Du får beskjed dersom ønsket ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger, ta kontakt med direktør Bjarte Rambjør Heide, tlf. 40 45 43 74, e-post bjarte.heide@artsdatabanken.no. Spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen kan rettes til HR-medarbeider Else Johanne Svorkås, tlf. 46 96 88 35, e-post else.svorkas@artsdatabanken.no

Søknaden skal sendes elektronisk. Relevante attester og vitnemål vedlegges elektronisk.

Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

Seksjonsleder – Biologi 1

Artsdatabanken samler og formidler kunnskap om norsk natur. Vi gir ut rødlister og risikovurderer fremmede arter, i tett samarbeid med forskere og andre fagfolk. Hos oss finner du karttjenester og ulike verktøy for forvaltningen, forskere og interesserte brukere. I tillegg støtter vi kartlegging av dårlig kjente arter. Du kan lese mer om disse og andre aktiviteter på vår hjemmeside artsdatabanken.no

Vi jobber for at kunnskap om naturmangfold blir lagt til grunn for samfunnet sine avgjørelser, og for at kunnskapen om naturmangfoldet får et riktig fokus i den offentlige debatten – og en større plass i folk sin bevissthet. Vi har derfor en aktiv kommunikasjon med de som tar avgjørelser, med interesseorganisasjoner, media og andre samfunnsaktører. Nettbaserte plattformer er den viktigste kanalen vår for kunnskapsformidling. Vi tilbyr en rekke tjenester som vi utvikler kontinuerlig, med mål om at brukerne våre skal få et stadig mer innholdsrikt og brukervennlig tilbud.

Artsdatabanken er en nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold. Vi er en etat med 34 dyktige medarbeidere under Klima- og miljødepartementet og holder til i Trondheim. Vår hovedoppgave er å formidle oppdatert og lett tilgjengelig informasjon om arter og naturtyper. Gjennom innhenting, systematisering og formidling av kunnskap, bygger vi bruer mellom vitenskap og samfunn.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering, som blant annet innebærer at vi skal ansette fire seksjonsledere. Omorganiseringen trer i kraft fra 1. april 2022.

Har du lyst til å bli med og lede Artsdatabanken inn i fremtiden? Vi søker

Seksjonsleder – Biologi 1

Er du riktig kandidat, kan du bli leder for om lag seks av våre kompetente medarbeidere innenfor svært aktuelle og spennende fagområder. Det er ledig stilling som seksjonsleder i Artsdatabanken, i seksjonen som foreløpig heter Biologi 1.

Biologi 1 skal ha ansvar for Natur i Norge (NiN), NiN-kart, Portal for økologiske grunnkart, Rødlista for naturtyper, Artsobservasjoner og Artskart. I tillegg vil seksjonen få koordineringsansvar for å “Øke tilfanget og kvaliteten på kunnskapen vi innhenter og sammenstiller”, som er ett av fem prioriterte utviklingsområder i vår nye strategi som gjelder fra 2022 – 2024. Seksjonen vil også ha ansvar for Artsdatabankens oppfølging av nærmere bestemte prioriterte samarbeidspartnere.

Seksjonslederen for Biologi 1 vil være del av Artsdatabankens ledergruppe og hovedoppgaver vil være å:

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid, samt utvikle fagområdene på seksjonen
  • bidra til at seksjonen leverer gode faglige resultater
  • ha personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ha budsjettansvar for seksjonens prosjekter og fagoppgaver
  • bidra til å skape godt arbeidsmiljø og samarbeid i Artsdatabanken
  • bidra til å skape konstruktive og gode relasjoner til ulike aktører i samfunnet

Seksjonslederen rapporterer til Artsdatabankens direktør.

Arbeidssted er Trondheim. Tiltredelse etter nærmere avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • fullført utdanning på minimum masternivå innen relevante biologiske fagområder. Relevant erfaring kan oppveie for kravet til utdanning
  • minst fem års arbeidserfaring med oppgaver relevante for seksjonens ansvarsområder
  • svært god formidlingsevne på norsk, skriftlig og muntlig

Det legges i tillegg vekt på:

  • relevant ledererfaring, både faglig og administrativt, inklusiv personalledelse
  • god forståelse for Artsdatabankens rolle
  • kjennskap til andre relevante aktørers roller
  • evne til strategisk og planmessig utvikling av seksjonens ansvarsområder
  • god formidlingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt avgjørende vekt på gode lederegenskaper, herunder gode samarbeidsevner. Du må ha evne og vilje til å lede, lytte til, engasjere og utvikle seksjonens medarbeidere. Du får bruk for stor arbeidskapasitet, og evne til å jobbe effektivt også når det dukker opp uforutsette ting. Du må også ha evne til å arbeide planmessig og resultatorientert.

Dersom du får stillingen, kan vi tilby deg:

  • fast stilling som seksjonsleder, med avlønning fra kr 720 000 – 910 000. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • mulighet til å påvirke Artsdatabankens fremtid som nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold
  • et godt arbeidsmiljø i flotte lokaler på Pirsenteret
  • mulighet til å utvikle deg som leder i en spennende organisasjon i utvikling
  • fleksible arbeidstidsordninger, gode sosiale ordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Andre opplysninger

Vår gjeldende hjemmekontorpolicy gir mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uka.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir tilsatt må regne med at det kan skje endringer av arbeids- og ansvarsområder. De første seks månedene er prøvetid.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som er utenfor arbeidslivet. Vi ber derfor deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en (minst to av de fem siste årene) om å krysse av for dette når du søker. Dersom det er kvalifiserte søkere innafor disse gruppene eller med innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst en fra kvar av disse gruppene til intervju. Vi anmoder deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en om å krysse av for dette når du søker. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Artsdatabanken vil ha bistand fra et rekrutteringsfirma i tilsettingsprosessen.

Vi vil utarbeide offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkeliste, må dette opplyses om og særskilt begrunnes i søknaden. Du får beskjed dersom ønsket ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger, ta kontakt med direktør Bjarte Rambjør Heide, tlf. 40 45 43 74, e-post bjarte.heide@artsdatabanken.no. Spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen kan rettes til HR-medarbeider Else Johanne Svorkås, tlf. 46 96 88 35, e-post else.svorkas@artsdatabanken.no

Søknaden skal sendes elektronisk. Relevante attester og vitnemål vedlegges elektronisk.

Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

Seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer

 Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold. 

Seksjonssjef

Avdeling for nærings- og miljøstatistikk

Vi søker etter en ny seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer. Forståelse for økonomiske sammenhenger, interesse for utviklingsarbeid og gode lederegenskaper vil bli vektlagt.

Stillingen innebærer lederansvar for om lag 30 medarbeidere. Seksjon for næringslivets strukturer utarbeider statistikk med stor samfunnsøkonomisk betydning, som inngår som grunnlag for nasjonalregnskapet og er underlagt krav til internasjonal rapportering. Dette ansvaret innebærer en bred kontaktflate mot andre deler av SSB, som er avhengig av leveransene fra seksjonen.

Seksjonens største statistikkområde skal videreutvikles og legges på ny dataplattform, viktige oppgaver blir derfor å bidra til effektivisering av produksjonssystemet i samarbeid med andre fagmiljøer i SSB. Stillingen innebærer også bred kontakt med leverandører av data og brukere av statistikken.

Arbeidsoppgaver

En viktig oppgave er å kvalitetssikre seksjonens produkter og legge til rette for gode produksjonsrutiner. Seksjonssjefen skal også være en pådriver for seksjonens utviklingsarbeid.

Til stillingen må det påregnes ekstern kommunikasjon om statistikkene og statistikkresultater for ulike målgrupper. Seksjonssjef deltar på nasjonale og internasjonale møter og konferanser, inngår i avdelingsledelsen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Medarbeiderutvikling og kompetansestyring er sentrale arbeidsoppgaver. Seksjonssjef har både personal- og budsjettansvar. Seksjonssjefen leder også arbeidet med seksjonens strategi, årsplan og langtidsplan, og er viktig medspiller i arbeidet med avdelingens strategi og langtidsplan.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en sivil-/samfunnsøkonom, eller andre med relevant utdanningsbakgrunn på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet til utdanning
  • God forståelse for økonomiske sammenhenger
  • Ledererfaring vil bli vektlagt
  • Det er en fordel å ha erfaring med kommunikasjon i media. Du må være en god formidler både skriftlig og muntlig på norsk, og du bør beherske engelsk godt
  • God forståelse for og innsikt i seksjonens statistikkområder, samt erfaring med tolkning av økonomiske data

Personlige egenskaper

  • Initiativrik
  • Tydelig
  • Inkluderende
  • Gode samarbeidsevner
  • Strukturert
  • Analytisk

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med gode utviklingsmuligheter
  • Et sterkt faglig miljø i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
  • Lønn som seksjonssjef, kr 752 800 – 977 600 (ltr.77-86) etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for søkere som er særlig godt kvalifiserte
  • Fleksibel arbeidstid, treningstilbud og god pensjonsordning
  • Hyggelige lokaler med parkeringsmuligheter

    Generelt

  • Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes
  • Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Avdelingsdirektør – R1LS

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Er du klar for en viktig jobb i offentlig regnskapsrevisjon?

Er du klar for en spennende lederstilling i Riksrevisjonen? I Regnskapsrevisjonsavdeling 1 er det ledig stilling som avdelingsdirektør/nestleder. Avdelingsdirektøren er ekspedisjonssjefens faste stedfortreder og deltar i den daglige ledelsen av avdelingen.  Avdelingen er ansvarlig for finansiell revisjon, etterlevelsesrevisjon og  sektorarbeid/risikovurderinger på fem departementsområder: Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Barne- og familiedepartementet, Kommunal- og distriktsdepartementet, Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Avdelingen består av avdelingsledelsen og fire seksjoner ledet av hver sin avdelingsdirektør/seksjonsleder. Til sammen er vi 60 ledere og medarbeidere.

Riksrevisjonen er en høykompetent kunnskapsbedrift. Våre ledere forventes derfor å være gode personal- og faglige ledere for høyt kvalifiserte fagfolk.

I Regnskapsavdeling 1 har vi faglige ambisjoner innenfor offentlig revisjon. Avdelingen ønsker å være et kraftsentrum for videreutvikling av finansiell- og etterlevelsesrevisjon, basert på et godt arbeidsmiljø og god faglighet. Ledergruppen tar felles ansvar for leveransene og utnyttelse av medarbeiderressurser på tvers, avhengig av kapasitet og kompetanse. Det er viktig at avdelingens nestleder identifiserer seg med Riksrevisjonens samfunnsoppdrag som Stortingets kontrollorgan og som eksternrevisor og veileder/medspiller for forvaltningen.

Riksrevisjonen er i utvikling for å møte morgendagens krav innenfor revisjon og digitalisering. Nestlederen forventes å gå inn i disse prosessene og sammen med ledergruppen og Riksrevisjonens toppledergruppe legge til rette for gjennomføring av utviklingstiltak i avdelingen, i seksjonene og i Riksrevisjonen.

Arbeidsoppgaver

Den nye nestlederen i Regnskapsrevisjonsavdeling 1 vil:

  • bistå ekspedisjonssjefen i faglig og administrativ ledelse av avdelingen og være ekspedisjonssjefens faste stedfortreder
  • etablere, dokumentere og følge opp rutiner og prosedyrer for kvalitetskontroll, styring og risikostyring i avdelingen
  • ha et særlig ansvar for å bistå i kvalitetssikringen av og påse at metodikken/retningslinjer for finansiell revisjon og etterlevelelsesrevisjon følges
  • aktivt bidra til utarbeidelse av avdelingens planer, budsjett, rapporter og oppfølgingen av disse
  • bistå ekspedisjonssjefen med koordinering og kvalitetssikring av avdelingens saker som skal behandles av Riksrevisjonens ledelse
  • sammen med ledergruppen analysere kompetansebehov og bidra til kompetanseutviklingen i avdelingen
  • representere Riksrevisjonen på en profesjonell måte, både internt og eksternt.

Kvalifikasjoner

Vi forventer at vår nye nestleder i Regnskapsrevisjonsavdeling 1 har:

  • relevant høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende. Annen relevant utdanning i kombinasjon med solid og særlig relevant praksis, kan bli  vurdert. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med norsk utdanning
  • god erfaring fra finansiell revisjon og etterlevelsesrevisjon (compliance)
  • solid erfaring som personal- og faglig leder
  • god kjennskap til statsforvaltningen
  • være vant til å vurdere krevende revisjonsmessige problemstillinger
  • gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
  • god IKT-kompetanse og forståelse for muligheter og utfordringer knyttet til digitalisering
  • erfaring med endringsledelse
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det kreves sikkerhetsklarering til nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når dette er på plass.

Personlige egenskaper

Vår nye nestleder må ha

  • stor grad av selvstendighet i oppgaveløsingen
  • god evne til å motivere og engasjere medarbeidere
  • gode analytiske evner
  • evne til å tilpasse seg faglige krav og standarder i arbeidet
  • gode og dokumenterte lederegenskaper
  • kunnskap om riksrevisjonens leder- og medarbeiderkrav

Riksrevisjonens samspillverdier er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 896 500 (lønnstrinn 83)
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse og store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsdirektør – R1S5

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du lede dyktige medarbeidere i offentlig finansiell revisjon?

Er du vår nye leder i finansiell revisjon? I Regnskapsrevisjonsavdeling 1 er det ledig stilling som avdelingsdirektør/seksjonsleder til seksjonen som har ansvaret for finansiell revisjon av Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet, med underliggende virksomheter.

Seksjonslederen forventes å være en god og motiverende leder, både som personalleder og som faglig ansvarlig i seksjonen. Et godt og faglig sterkt miljø i seksjonen vil bidra til at avdelingen beholder og tiltrekker seg revisjonsfaglig kompetanse på høyt nivå. Seksjonen har 14 kompetente medarbeidere i Oslo, Bergen og Trondheim. Porteføljen og den geografiske plasseringen av medarbeiderne medfører noe reisevirksomhet for seksjonslederen.

Seksjonslederen inngår i avdelingens ledergruppe sammen med ekspedisjonssjef, avdelingsdirektør/nestleder og tre andre avdelingsdirektører/seksjonsledere. Sammen med våre dyktige medarbeidere har vi faglige ambisjoner innenfor offentlig revisjon og ønsker å være et kraftsentrum for videreutvikling av faget. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø og god faglighet i finansiell- og etterlevelsesrevisjon. Ledergruppen tar felles ansvar for leveransene og utnyttelse av medarbeiderressurser på tvers, avhengig av kapasitet og kompetanse.

Riksrevisjonen er i utvikling, både i rollen som Stortingets kontrollorgan og som eksternrevisor og veileder/medspiller for forvaltningen. Vi skal møte morgendagens krav innenfor revisjon og digitalisering. Vår nye seksjonsleder forventes å bidra til disse rollene, sammen med seksjonen og sammen med ledergruppen.

Arbeidsoppgaver

  • personalansvar og faglig ansvar for seksjonens leveranser
  • faglig kvalitetssikring i egen seksjon og i samarbeid med ledergruppen for øvrig
  • legge til rette for gode prosesser i egen seksjon som støtter opp om avdelingens og Riksrevisjonens faglige utvikling
  • inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt innenfor ledelse, fag, endring og utvikling
  • være ansvarlig for risikovurderinger/sektorarbeid på seksjonens ansvarsområde
  • utarbeide og følge opp seksjonens planer og budsjett
  • etterleve lederkravene slik at seksjonen når faglige, tilfredsstillende resultater
  • representere Riksrevisjonen på en profesjonell måte, både internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • master i regnskap og revisjon. Annen relevant utdanning i kombinasjon med solid og særlig relevant praksis, kan bli vurdert. Søkere med utdanning fra utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning
  • god kunnskap om internasjonale revisjonsstandarder
  • solid erfaring fra finansiell revisjon
  • erfaring fra prosjekt- eller linjeledelse
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • det kreves sikkerhetsklarering til nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når dette er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • god kunnskap om offentlig revisjon
  • kunnskap om statsregnskapet
  • erfaring fra arbeid i offentlig forvaltning

Personlige egenskaper

Ledere i Riksrevisjonen skal være gode rollemodeller og representanter for Riksrevisjonen og jobbe i henhold til våre lederkrav.

Av når nye seksjonsleder forventer vi derfor:

  • god evne til å motivere og engasjere medarbeiderne
  • tillitsbasert ledelse av kunnskapsmedarbeidere, som er glade i å jobbe i team
  • evne og vilje til å sette sammen tverrfaglige team for å løse krevende og sammensatte oppgaver, gjerne i samspill med øvrige deler av organisasjonen
  • gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Vi ønsker også:

  • gode analytiske egenskaper og evne til å tenke helhet innenfor store og komplekse områder
  • proaktiv ledelse i utvikling av revisjonsfaget og medarbeidere
  • at kandidaten må være i stand til å identifisere strategiske utfordringer
  • evne og vilje til egenutvikling, både faglig og ledelsesmessig

Du må også kunne bidra til et åpent og fremtidsrettet fagmiljø og til et godt arbeidsmiljø i seksjonen, ledergruppen og avdelingen

Riksrevisjonens samspillverdier er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 825 900 (lønnstrinn 80)
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse
  • store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsdirektør i avdeling for regelverk og tilsyn

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:

– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Er du NOKUTs nye avdelingsdirektør?

Vil du være med på å lede en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som arbeider målrettet for å bidra til å sikre og videreutvikle kvaliteten på utdanningene ved norske universitet, høyskoler og fagskoler? NOKUT søker nå avdelingsdirektør for avdeling regelverk og tilsyn.

Utdanning er stadig viktigere for samfunnsutviklingen. Kunnskapsforvaltningen og utdanningssektorene er i endring, og NOKUT har de siste årene fått nye oppgaver og inngår i nye samarbeidskonstellasjoner. Dette stiller krav til både utvikling av tilsynsmetodikk, innovative løsninger i saksbehandling, samt målrettet kommunikasjon og veiledning.

Som avdelingsdirektør vil du ha en sentral rolle i NOKUTs utvikling. Stillingen krever god rolleforståelse, et helhetlig og tverrfaglig perspektiv, og evne til å skape engasjement og samhandling. Vi er på jakt etter deg som har et fremtidsrettet blikk, som er uredd, fleksibel og motivert for å påvirke en virksomhet i endring. Du er en sterk relasjonsbygger og en tydelig kommunikator som trives i det offentlige rom.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i NOKUTs toppledergruppe. Sammen med tre seksjonsledere skal direktøren lede en avdeling med rundt 50 kunnskapsmedarbeidere.

Om avdelingen
Avdeling for regelverk og tilsyn har ansvaret for NOKUTs myndighetsfunksjoner overfor områdene høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. I tillegg forvalter avdelingen forskrifter i sektoren.

Ansvaret til avdelingen omfatter:
– forskriftsforvaltning
– tilsyn med kvalitetsarbeid
– tilsyn med og akkreditering av studieprogram og institusjoner
– tilsyn, analyse og kontroll av økonomiske og administrative forhold
– erfaringsdeling med og veiledning av institusjonene

Avdelingen kontrollerer at institusjoner innen høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning følger regler i lov og forskrift. I tillegg medvirker den til at institusjonene lykkes med å sikre og utvikle kvaliteten i egen virksomhet. Avdelingen utfører også utredelser, oppsummeringer og analyser innen ansvarsfeltet.

Arbeidsoppgaver
Sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

  • Lede avdelingen for regelverk og tilsyn faglig og organisatorisk, gjennom å sette retning og prioriteringer for arbeidet innenfor NOKUTs strategi og planer
  • Personalledelse for tre seksjonssjefer i avdelingen
  • Bidra til den strategiske styringen av NOKUT
  • Utvikle og forbedre avdelingens tjenester og prosesser gjennom tiltak som organisasjonsutvikling og digitalisering
  • Sørge for å posisjonere og representere NOKUT på en tillitvekkende måte overfor kunnskapssektoren og i dialog med norsk samfunns- og arbeidsliv
  • Legge til rette for samarbeid, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling på tvers i NOKUT

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • Relevant og solid ledererfaring, gjerne med å lede andre ledere
  • God kjennskap til og forståelse for det norske systemet for høyere utdanning, som inkluderer både universitet- og høyskolesektoren og høyere yrkesrettet utdanning
  • Bred samfunnsorientering, god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • Innsikt i eller interesse for digitaliseringsprosesser
  • Erfaring fra kvalitetsarbeid eller tilsynsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Trygg og tydelig leder, med evne til å motivere og inspirere kompetente medarbeidere
  • Strategisk orientert, med evne til å se helhet og sammenhenger
  • Fleksibel og orientert mot endring og utvikling
  • Sterke samarbeidsevner og evne til å bygge tillitt og gode relasjoner på tvers i egen organisasjon og eksternt
  • Høy grad av integritet og evne til å formulere seg saklig og tydelig
  • Evne til å vise retning og sikre gjennomføring
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Som leder i NOKUT må du ha gode lederegenskaper, og vi ønsker at du indentifiserer deg med verdiene våre etterrettelig, imøtekommende og nytenkende.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • En utviklende og utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
  • En hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
  • Lønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Høres dette ut som noe for deg?
Da ønsker vi å ha deg med på laget! Dersom du har spørsmål eller ønsker å vite mer om stillingen kan du ta kontakt med Capus ved partner Grete Andersen på telefon 911 37 005 eller rådgiver Camilla Henriksen på telefon 454 37 733.

Andre forhold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne og hull i CVen. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Avdelingsleder økonomi

Gravferdsetaten skal ivareta Oslos behov for å håndtere våre døde på en verdig måte og skape attraktive, grønne gravplasser for oss levende. Etaten har mange spennende og utfordrende oppgaver. Vi skal både ivareta eksisterende og utvikle nye gravplasser, tilrettelegge for variert bruk samt legge grunnlaget for nye gravferdsformer.

Gravferdsetaten har 122 fast ansatte, men i sommersesongen er 300 medarbeidere i full aktivitet ute på gravplassene. Etaten er preget av mangfold, og vi ønsker å gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få beskjed om.

Vi ser etter en analytisk og utviklingsorientert avdelingsleder økonomi

Vil du bidra til utviklingen av økonomifunksjonen i Gravferdsetaten?

Vi leter etter en erfaren avdelingsleder økonomi som kan være et trygt bindeledd mellom strategi, utvikling og operative prosesser.

Du vil få en sentral rolle i forbedrings- og utviklingsarbeid, med fokus på effektivisering og optimalisering av våre prosesser, rutiner og bruk av systemer. Du vil også ha ansvar for faglig, administrativt og økonomisk resultat innen eget ansvarsområde.

Vi ser etter deg som har høyere økonomisk utdanning og flere års relevant  økonomi- og ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor. Vi ser for oss at du har også erfaring fra virksomhetsstyring og endrings- og utviklingsprosesser, og kan vise til gode resultater fra tidligere arbeid.

Stillingen er en del av etatens ledergruppe og rapporterer direkte til etatsdirektør.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle etatens økonomiavdeling, herunder arbeide med forbedring av prosesser, rutiner og systemer innenfor sitt ansvarsområde
  • Lede budsjett- og prognoseprosesser, samt legge til rette for trygg budsjettoppfølging av ledere i etaten
  • Sørge for analyser og tallgrunnlag for beslutninger, samt rapportering
  • Være pådriver og sørge for gjennomføring av prosjekter og endringsprosesser innenfor sitt ansvarsområde
  • Legge til rette for bruk og utvikling av digitale tjenester i etaten
  • Lede avdelingen i henhold til etatens strategi og målsetninger, herunder ha overordnet budsjett- og personalansvar, HMS- og faglig ansvar for de ansvarsområder som er tillagt avdelingen
  • Delta i etatens strategiske arbeid og bidra til virksomhetsstyring, i samhandling med etatsdirektøren og øvrig etatsledelse

Kvalifikasjoner

  • Høyere økonomisk utdannelse innen relevant fagområde (Siv.øk., mastergrad eller tilsvarende)
  • Solid økonomi- og regnskapsforståelse
  • Relevant økonomi- og ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor
  • Dokumentert gode resultater både faglig og innen ledelse fra tidligere stillinger
  • Erfaring fra virksomhetsstyring, endringsledelse og utviklingsarbeid
  • Trygg og effektiv med bruk av IT systemer
  • Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Analytisk og utviklingsorientert med evne til å jobbe strategisk
  • Evner å både initiere og gjennomføre endringer og prosjekter
  • Sterk på samarbeid og kommunikasjon
  • Dialogorientert med evne til å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Trygg i lederrollen og evner å motivere, skape felleskap og engasjement

Vi tilbyr

  • Et godt faglig og sosialt miljø
  • Fleksitidsordning
  • Muligheter for faglig utvikling
  • Moderne kontorlokaler på Hasle med kantineordning
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Stillingen lønnes i lønnsramme 068, alternativ 16. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Dekning av treningsavgift inntil kr. 6.000 per år

Leder av barnevernstjenesten

Rakkestad kommune ligger i Viken fylke med kort avstand til Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8200 innbyggere. Næringsgrunnlaget er jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder.

Leder av barnevernstjenesten – Rakkestad kommune

Rakkestad kommune er i en omorganiseringsprosess og organisatorisk inndelt i fire kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere. Kommuneområdet Velferd og Levekår består av enhetene barnevern, bo- og aktivitetstjenestene, psykisk helsearbeid og rustjeneste, frivilligsentralen, fysioterapi- og ergoterapitjenesten, helsestasjons- og skolehelsetjenesten, samt NAV. Hver enkelt enhet ledes i det daglige av enhetsleder for hvert tjenesteområde.

Kort om stillingen

Rakkestad kommune søker etter en raus og trygg barnevernsleder i 100 % stilling, som er genuint interessert i å videreutvikle tjenestene til barn og unge i samhandling med øvrige tjenester.

Barnevernstjenesten er delt inn i to team, og har et ungt dynamisk miljø med mye kompetanse.

Barnevernstjenestene skal bidra til at tjenestene utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet og de statlige føringene samt være delaktig i arbeidet med å forhindre utenforskap i Rakkestad.

Enhetslederen har hovedansvar for å videreutvikle tjenestene i henhold til kommunale planverk og for resultater, medarbeidere, faglig utvikling, drift og økonomi.

Ledere i Rakkestad kommune har et felles helhetlig ansvar for kommunens tjenester, og NAV-leder inngår i dette lederfellesskapet.

Arbeidsoppgaver

– Utøve daglig ledelse av tjenesten og sørge for at virksomhetens oppgaver blir utført i henhold til lov og forskrift, og etter kommunens målsettinger og vedtatte budsjetter
– Sørge for faglig utvikling etter oppsatte mål
– Være en synlig, tydelig, støttende, motiverende og veiledende leder
– Være en pådriver i kommunens utviklingsarbeid i henhold til barn og unge
– Drive aktivt brukerrettet innovasjonsarbeid både internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

– Utdanning på bachelor eller masternivå med sosialfaglig/helsefaglig eller annen relevant utdanning
– Erfaring fra og god kunnskap om barnevernsområdet
– Ledererfaring med dokumentert gode resultater, gjerne fra virksomhet i omstilling
– Et samfunnsmessig engasjement og kan se barnevern i et makronivå

Ønskede kvalifikasjoner

– Erfaring med samhandling mellom tjenester på systemnivå
– Har god kompetanse fra arbeid med barn og unge og deres familier
– Lederutdanning
– Kjennskap til BTI
– Kjennskap til COS-P

Personlige egenskaper

– Kan jobbe strategisk og operativt
– Er strukturert, analytisk grundig med høy integritet
– Er utviklingsorientert, kreativ og engasjert
– Har stor arbeidskapasitet
– Har gode motivasjonsevner
– Har godt humør som bidrar til godt arbeidsmiljø

Vi kan tilby

– En spennende og utfordrende lederstilling med fokus på tverrfaglig tjenestetilbud til barn og unge
– Mulighet for faglig og personlig utvikling
– Lønn etter kvalifikasjoner
– Gode offentlige forsikrings- og pensjonsvilkår

Arbeidsvilkår

Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.

Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon

Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget “Søk på stilling”. Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Kopi av vitnemål og attester tas med
på et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved langtidsavdelingene, Skyrud demenssenter. Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetsleders ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Avdelingsleder for fag og utvikling

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 27 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 1700 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Avdelingsleder for fag og utvikling

Avdelingsleder for fag og utvikling i hjemmetjenesten

Har du lyst til å bidra med å utvikle hjemmetjenesten?

Hjemmetjenesten er en spennende virksomhet i stadig utvikling. Forebyggende tjenester, demensomsorg, velferdsteknologi og tradisjonelle hjemmetjenesten er sentrale aktiviteter. Hjemmetjenesten i Lier har kontorer på Lierskogen, nær Liertoppen kjøpesenter.

Vi søker nå en avdelingsleder som skal ha ansvar for fag og utvikling i virksomheten. Stillingen er i utvikling og det er på det nåværende tidspunkt ikke helt bestemt hvilke ansatte/fagområder som skal ligge til stillingen.

Vi søker etter en sykepleier med relevant erfaring fra ledelse, fagutvikling og som liker å drive litt undervisning selv.

Hjemmetjenesten er delt opp i tre avdelinger. Disse har sine egne geografiske områder med egne avdelingsledere. Avdelingsleder for fag- og utvikling vil bistå/serve alle tre avdelingslederne i fht. sitt ansvar.

Arbeidsområde/oppgaver

  • Personalansvar for noen fagområder i hjemmetjenesten, dette er ikke helt konkretisert ennå
  • Sikre at kommunens arbeid drives i tråd med lovverket
  • Være med i kommunens fagnettverk
  • Være pådriver i faglig utviklingsarbeid og systemarbeid i virksomheten
  • Være kontaktperson opp mot videregående skole og høyere utdanningsinstitusjoner
  • Vedlikeholde rutiner i virksomhetens kvalitetssystem
  • Være pådriver for de gode utviklingsprosjektene
  • Jobbe tett sammen med virksomhetsleder og øvrige avdelingsledere
  • Bistå med GAT og arbeidslister
  • Utvikling/forbedring av rutiner, prosedyrer, veiledning, ulike prosjekter, implementering av ny kunnskap, kvalitetsarbeid/forbedring, implementere forskning i virksomheten
  • Arbeide systematisk med å øke avdelingens kompetanse
  • Holder noe internundervisning selv, og er ellers fasilitator for interne kurs ved å skaffe foredragsholdere etc.
  • Finne aktuelle kurs for ansatte

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha norsk autorisasjon som sykepleier
  • Erfaring fra lignende stilling vil være en fordel
  • Lederutdanning vil være en fordel
  • Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
  • Førerkort klasse B. Kommunen har tjenestebiler tilhørende hjemmetjenesten
  • Veiledningskompetanse kan være en fordel
  • Gode datakunnskaper
  • Fleksibel og positiv

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, initiativrik, fleksibel og resultatorientert
  • God arbeidskapasitet med evne til å arbeide selvstendig og finne praktiske løsninger
  • Ansvarsbevisst
  • Vi ønsker at du kan bidra til et godt arbeidsmiljø både kollegialt og faglig
  • Bidra til et godt omdømme av virksomheten
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Faglige utfordringer, selvstendige og spennende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer/samarbeidspartnere
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
  • Lønn etter avtaleverk
  • Gode velferdsordninger

 

Andre opplysninger

I lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Avdelingsleder Rehabiliteringsavdelingen (REHAB)

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Avdelingsleder

NOR-klinikken

Er du vår nye avdelingsleder?

Er du opptatt av fremtidens helsevesen? Har du lyst på en jobb som gir deg utfordringer, spenning, læring og en mulighet til å motivere andre? Da er du den vi trenger!

Rehabiliteringsavdelingen (REHAB) ved UNN HF, søker etter en ny avdelingsleder med snarlig tiltredelse i 100% fast stilling. Stillingen rapporterer direkte til klinikksjef for Nevro-, ortopedi og rehabiliteringsklinikken (NOR-klinikken) og inngår i klinikkens lederteam.

Rehabiliteringsavdelingen er en stor og kompleks avdeling med rundt 300 ansatte med virksomhet ved UNN Narvik, UNN Harstad og UNN Tromsø. Avdelingen har også overordnet ansvar for døgnbasert rehabiliteringsvirksomhet ved DMS på Finnsnes og Nordreisa. Avdelingen har fire døgnenheter med til sammen 34 senger, flere poliklinikker i tillegg til ambulante rehabiliteringsteam. Avdelingen har 8 seksjoner som dekker fagområdene fysikalsk og rehabiliteringsmedisin, habilitering, fysio- og ergoterapi, logopedi og sosionomtjeneste, regionale funksjoner innen habilitering og rehabilitering, forskning og kompetanseutvikling, Lærings og mestringssenter, Regional vurderingsenhet samt Helse I Arbeidssenter. Avdelingens lederteam består av avdelingsleder og seksjonsledere.

REHAB er en del av NOR-klinikken, som er UNNs største somatiske klinikk, med en omfattende virksomhet på tvers av UNNs lokalisasjoner i Harstad, Narvik og Tromsø. Klinikken er organisert i fire avdelinger, og har ansvaret innen fagområdene nevrologi, klinisk nevrofysiologi, revmatologi, hudsykdommer, ortopedi, nevrokirurgi, øre nese og halssykdommer, oralkirurgi, øyesykdommer, rehabilitering og habilitering.

Arbeidssted er Tromsø. Noe reising må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for avdelingen inkl. å legge til rette for å utvikle et godt tilbud til pasienter i henhold til det oppdraget som er gitt
  • Planlegge virksomheten i samråd med klinikkleder som medlem av klinikkens lederteam
  • Realisere avdelingens oppdrag og målsettinger i samarbeid avdelingens lederteam, andre avdelinger, samt ansatte for øvrig
  • Overordnet personalansvar inkludert å sikre god rekruttering, strategisk kompetanseutvikling, samt et forsvarlig og godt arbeidsmiljø
  • Overordnet faglig ansvar, med støtte fra medisinsk faglige rådgivere fra hvert fag
  • Legge til rette for forskning og implementering av forskningsresultater i klinisk arbeidshverdag
  • Ivareta samhandling internt, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjoner og andre sykehus
  • Økonomiansvar for avdelingen
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle endringsprosesser ved bruk av forbedringsmetoder som hører inn under kontinuerlig forbedring.

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har
    • relevant faglig bakgrunn som lege, sykepleier eller annen relevant helsefaglig utdanning
    • formell lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Det er en fordel med
    • innsikt i økonomistyring
    • relevant erfaring fra virksomheten i UNN
  • Vi ønsker også at du er god i skriftlig og muntlig norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en avdelingsleder som har/er

  • gode kommunikasjonsevner med evne til å inspirere og lede gjennom motivasjon av ledere på lavere nivå og medarbeidere
  • helhetstenkende og lojal
  • løsningsorientert, endringsvillig, nytenkende, og med fokus på videre utvikling av avdelingen
  • god forståelse for lederrollen og vilje til å prioritere denne
  • målrettet, og med god forståelse av organisasjon og kultur
  • evne til å tenke strategisk og jobbe systematisk både selvstendig og i team
  • høy arbeidskapasitet

Personlige egenskaper vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte lederoppgaver
  • Et utviklende og spennende arbeidsfellesskap som har helsetjenester av høy kvalitet som mål, samt godt og inspirerende arbeidsmiljø
  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter inkl. lederutvikling i UNN opplæringsprogram
  • Lønn etter avtale, med pensjonsordning gjennom KLP

Avdelingsleder Solborg bo- og aktiviseringssenter

Nordre Follo kommune ble etablert 1. januar 2020 og består av de to tidligere kommunene Oppegård og Ski. Den nye kommunen har rundt 60.000 innbyggere. Det forventes å stige til nærmere 80.000 i 2040. Follobanen, med utbygging av dobbeltspor Oslo-Ski, er et vesentlig element i veksten og skal stå ferdig i desember 2022. Den nye kommunen blir et kraftsenter i regionen, med Ski som kommunesenter.

Nordre Follo kommune har ambisjon om å være landets beste oppvekstkommune og være i front innen innovasjon i helse- og omsorgstjenestene.

Avdelingsleder

Solborg bo- og aktiviseringssenter

Vi søker etter en person som brenner for eldreomsorgen og som ønsker å gjøre en forskjell som leder på vårt sykehjem.

Helse- og omsorgstjenestene i Nordre Follo rommer sykehjem, hjemmesykepleie, habilitering, lokalmedisinsk senter, forvaltning, forebyggende tjenester, legetjenester, psykisk helse og rus. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver og et stort fagmiljø. Vi jobber med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Om Solborg bo- og aktiviseringssenter

Solborg ligger i landlige idylliske omgivelser i utkanten av Ski, med kort avstand til kollektivtransport.

Solborg består av tre sykehjemsavdelinger og ett dagsenter. Solborg er i kontinuerlig endring og i den forbindelse ønsker vi å styrke vår ledergruppe med en ny leder. Solborg har god kompetanse på demens og alderspsykiatri og har en rekke spesialplasser for ulike pasientgrupper. Vi har høy faglig kompetanse og engasjement i alle våre avdelinger.

Vi ønsker å være nytenkende, proaktive, strategiske og jobbe inn mot fremtidens helsetjenester i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner.

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, personsentrert omsorg står sentralt. Vi har et godt fagmiljø med mange dyktige medarbeidere både med og uten videreutdanning.

Arbeidsoppgaver

  • rekruttering
  • personaloppfølging
  • sykefraværsoppfølging
  • endringsledelse
  • prosjektarbeid
  • faglig, økonomisk og administrativ ledelse av egen avdeling
  • daglig drift av avdelingen
  • deltakelse i ledergruppen
  • turnusplanlegging

Kvalifikasjoner

  • Treårig høgskoleutdanning fortrinnsvis innenfor helse eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du skal ha interesse for dette fagfeltet og kan vise til arbeid med denne pasientgruppen.
  • Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig. Du må ha en god språklig fremstillingsevne.
  • Det er et krav om god datateknisk kunnskap.

Det er en fordel om du :

  • kjenner til kommunens turnusprogram Gat
  • kjenner til arbeid i turnusvirksomheter
  • har ledererfaring

Personlige egenskaper

  • er tydelig og har evne til å motivere kollegaer til arbeid mot felles mål
  • er opptatt av kvalitetsarbeid
  • har engasjement, pågangsmot og godt humør
  • håndterer utfordringer og høyt arbeidstempo
  • er løsningsorientert og fleksibel og har evne til nytenkning
  • har gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr

  • fleksitid
  • spennende utviklingsarbeid i nyetablert kommune
  • utviklingsmuligheter
  • lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnspolitikk.
  • en aktiv og engasjert ledergruppe

Seksjonssjef – lønn

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1900 ansatte, hvorav om lag 300 stipendiater, 6700 studenter og er organisert i sju fakulteter

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Er du vår nye lønningssjef som tenker sikker drift og forvaltning, men som samtidig evner å tenke endring og nye løsninger?

Seksjonssjef – lønn

Ved Økonomiavdelingen – Lønnsseksjonen er det ledig fast stilling som seksjonssjef. Seksjonen består av 8 fast ansatte dyktige og dedikerte medarbeidere som du vil ha personalansvar for. Stillingen inngår i økonomi­direktørens ledergruppe.

Vi vil ha deg som tenker sikker drift og forvaltning, men som samtidig evner å tenke endring og nye løsninger. Du er tett på og motiverer både egne ansatte og resten av organisasjonen til å ta i bruk nye løsninger innenfor fagområdet.

Seksjonens ansvarsområder er bl.a.

  • Fagansvar for lønnsområdet
  • lønnsregnskapet med tilhørende avstemning, kontroll og periodiske oppgaver
  • systemansvar for lønnssystemet som er mastersystem for NMBU
  • oppfølging av trygderefusjoner og foreldrepenger.
  • opplæring og veiledning av ansatte innenfor fagområdet
  • videreutvikling av systemer og forbedring av prosesser
  • digitalisering og automatisering av prosesser
  • månedlig lønnskjøring samt rapportering og dialog mot offentlige etater

I tillegg til spennende oppgaver kan vi tilby

  • En arbeidsplass med godt og ivaretakende arbeidsmiljø med kolleger som er nysgjerrig på ulike perspektiver og erfaringer
  • Utfordrende oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Fleksibel arbeidstid
  • Arbeidsplass på en av Norges fineste campus
  • Ansattfordeler som trening i arbeidstiden, bedriftsidrettslag, hytteleie m.m.
  • Innskudd til Statens pensjonskasse

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede seksjonen, samt være en aktiv deltager i ledelsen av økonomiavdelingen gjennom økonomidirektørs ledergruppe og samhandling med andre enheter ved NMBU.
  • Være en sparringspartner og en aktiv bidragsyter innen alle enhetens arbeidsoppgaver og utviklingsprosjekter
  • Være pådriver for kontinuitet og faglig utvikling i enheten
  • Delta i det daglige lønnsarbeidet i seksjonen

Kompetanse:

Det kreves:

  • ­Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan erstatte deler av utdanningskravet.
  • Minimum 3-5 år ledererfaring,
  • Relevant arbeidserfaring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • erfaring med lønnsarbeid i offentlig sektor
  • erfaring med endringsledelse

Vi ønsker at du:

  • har utpreget samarbeidsevne og erfaring fra teamarbeid
  • har erfaring med digitaliseringsprosesser
  • kan vise til prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne, samt har erfaring med endringsprosesser
  • god økonomiforståelse

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1211 Seksjonssjef (ltr. 75-83) (NOK 715 900 – 896 500) avhengig av kvalifikasjoner. Ved spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger ved økonomidirektør Hans Chr. Sundby, tlf. 67 23 06 00 / 48 24 46 76.

Informasjon til søkere

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om avdelingen

Lønnsseksjonen er en del av Økonomiavdelingen ved NMBU og holder til på det vi mener er Norges vakreste campus på Ås, ca. 30 min. syd for Oslo.

Seksjonen består i dag av åtte ansatte med variert og bred kompetanse og erfaring og høyt engasjement for lønnsarbeid.

Økonomisjef

Lærdal er ein spennande kommune i Indre Sogn med trøkk, tru og fokus på vekst og utvikling. I Lærdal kan du leva det gode liv saman med 2 200 andre lærdøler. Vår vakre bygd inst i Sognefjorden ligg midt mellom Oslo og Bergen . Store fjell- og utmarksområde byr på eit aktivt friluftsliv. Lærdal er ei kulturbygd med ein rik kulturarv. Vi kan nemne Borgund stavkyrkje, dei historiske vegane og gamle Lærdalsøyri.

Økonomisjef Lærdal kommune

Lærdal kommune har ledig 100 % fast stilling som økonomisjef. Stillinga er nyoppretta i samband med ein pågåande organisasjonsutviklingsprosess. Kommunen har i dag ca. 300 tilsette fordelt på ca. 230 årsverk.

Økonomisjefen skal vere ei god støtte og rådgjevar for kommunen sine tenesteeiningar, kommunedirektøren og den politiske leiinga.

Organisasjonen er i kontinuerleg utvikling, og har eit stort fokus på fleksibilitet og tverrfagleg samarbeid. Oppgåvene må til eikvar tid justerast i forhold til kommunen sine behov.

Me søkjer etter ein utviklingsorientert og fagleg sterk medarbeider, gjerne med erfaring frå tilsvarande arbeid.
Økonomisjefen må kunne kommunisere godt og medverke til samhandling på tvers i organisasjonen. Positivt menneskesyn og evne til å samhandle er ein føresetnad for å lykkast, og det blir lagt vekt på personlege eigenskapar.

Arbeidsoppgåver

– Fagleg ansvar for kommunen si overordna økonomistyring og finansforvaltning
– Leie og utvikle økonomiavdelinga
– Hovedansvar for økonomiplan, årsbudsjett, rekneskap, årsrapport, og økonomirapportering
– Bistå organisasjonen med innkjøp og anskaffingar
– Systemansvarleg for kommunen sine økonomisystem
– Opplæring og rettleiing av leiarar med budsjettansvar
– Effektiv bruk av IKT-system

Krav til/ønskje om kvalifikasjonar og utdanningsnivå

– Relevant utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
– Erfaring med økonomistyring og budsjettarbeid
– God munnleg og skriftleg fremstillingsevne
– Gode IKT-kunnskapar, herunder økonomi- og lønnssystem

Personlege eigenskapar

– Gode samarbeidsevne
– Evne til å jobbe sjølvstendig og i team
– Serviceinnstilt
– Utviklings- og løysingssorientert
– Strukturert og nøyaktig

Me kan tilby

– Eit positivt arbeidsmiljø med faglege og personlege høve til utvikling
– Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver

Kommunen nyttar Visma Enterprise, og planlegg i løpet av året implementering av Framsikt.

Tilsettinga skjer etter gjeldende lover, tariffavtalar og reglement, herunder medlemskap i kommunal pensjonsordning med 2 % pensjonstrekk.

Lønn etter avtale.

Attestar og vitnemål kan takast med ved eit eventuelt intervju.

Ta gjerne kontakt for ein uforpliktande samtale om stillingen.

Send søknaden via

Lærdal kommune si heimeside; www.laerdal.kommune.no under fana “ledige stillingar”.

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er et kulturhistorisk og arkeologisk museum med ansvar for drift av ni museer i Bergen kommune: Rosenkrantztårnet, Håkonshallen, Bryggens Museum, Hordamuseet, Gamle Bergen Museum, Bergen Skolemuseum, Damsgård Hovedgård, Alvøen hovedbygning og Lepramuseet. 

Museet forvalter over 100 bygninger, en betydelig gjenstandssamling og gir museumsopplevelser til over 200 000 besøkende i året. Museet har 55 faste ansatte og om lag 50 årsverk. Museets omsetning var i 2021 rundt 85 millioner kroner.

Vi ser etter deg som vil skape og sikre rammene 
for en sentral kulturaktør i Bergen

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er den fremste forvalter og formidler av Bergens kulturhistorie.

Vi ser etter en engasjert og dedikert lagspiller som er strukturert, analytisk og grundig.

Stillingen rapporterer til direktør og har overordnet ansvar for museets økonomi, personalforvaltning og administrative funksjoner. Administrasjonsleder forbereder i samarbeid med direktør saker til styret.

Rollen disponerer og har personalansvar for 6 årsverk, og inngår i museets ledergruppe. Som del av ledergruppen vil administrasjonslederen ha en vesentlig rolle i den strategiske og helhetlige utviklingen av Bymuseet.

Administrasjonsleder er et viktig bindeledd mellom organisasjonen, offentlig forvaltning og ulike samarbeidsparter.

Den rette kandidat har relevant høyere utdanning innen økonomi, jus eller administrative fag, og har høy gjennomføringsevne.

God økonomiforståelse er en forutsetning. Du har ledererfaring, kan vise til resultater og er en trygg leder med evne til å motivere andre. Du er proaktiv og får ting til å skje, tar ansvar og håndterer et bredt spekter av oppgaver. Du er løsningsorientert og kan se helhet så vel som detaljer.

Du trives med utfordrende oppgaver og et høyt tempo hvor tidsfrister må overholdes.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for målrettet og effektiv drift, og pålitelig økonomisk styring
  • Koordinere rapportering til offentlige myndigheter og tilskuddsgivere
  • Ansvar for gjennomføring av budsjettprosesser, analyser, kalkyler og prognoser
  • Personaladministrasjon, herunder personalpolitikk og personalforvaltning
  • Etablere og følge opp avtaler, forsikringer, lover og forskrifter
  • Lederstøtte for direktør og ledergruppe
  • Som en del av ledergruppen bidra til strategisk videreutvikling av organisasjonen og delta i sentrale utviklingsprosjekter
  • Forberede saker og være sekretær for styret
  • Optimalisere og innarbeide nye administrative IKT-løsninger ved behov
  • Oppfølging av HMS, AMU og kontakt med tillitsvalgte

Kvalifikasjonskrav

  • Har høyere utdanning fortrinnsvis på Master-nivå, innen administrasjon, jus eller økonomi
  • Ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Efaring fra kultursektoren og offentlig forvaltning er en fordel
  • Ønskelig med erfaring fra søknadsskriving og rapportering
  • Generell god økonomiforståelse og erfaring med budsjettprosesser
  • Erfaring med bruk av administrative IKT-systemer
  • Flytende muntlig og skriftlig norsk og god engelsk
  • En god relasjonsbygger, tillitsvekkende og løsningsorientert
  • Evne til å skape entusiasme og motivere organisasjonen mot felles mål
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Strukturert og ryddig, med god gjennomføringsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team på tvers i organisasjonen
  • Stor arbeidskapasitet; det kan tidvis være høyt arbeidstempo, tidsfrister og flere parallelle oppgaver
  • Førerkort klasse B

Vi tilbyr

  • Gode kolleger og meningsfulle og utfordrende oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • Regulerte arbeidsforhold og tjenestepensjon
  • Privat helseforsikring og bedriftshelsetjeneste
  • Godt arbeidsmiljø
  • Fri avis
  • Telefonordning

Stillingen krever stor grad av fleksibilitet ifht arbeidsoppgaver. Vi vil legge vekt på dokumentert erfaring og personlig egnethet.

Lønn etter avtale. Tiltredelse snarest.

Spørsmål om stillingen

For spørsmål om stillingen, kontakt direktør Marianne L. Nielsen (tlf 934 49 950) eller nestleder Astrid M. Strømsnes (tlf 932 35 640).

Bymuseet benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen. Alle opplysninger fra din CV må registreres i portalen. Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Avdelingsleder

Landås Menighets Eldresenter (LME) er et sykehjem som ligger sentralt plassert på Landås med nærhet til skole og barnehager. Vi har plass til 80 beboere i en hjemlig atmosfære med 9 poster fordelt på tre avdelinger. Sykehjemmet er en selvstendig stiftelse med driftsmidler fra Bergen kommune. Vi har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 140 ansatte.
Vi holder til i trivelige lokaler på Landås i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10-12 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og vår kantine tilbyr kalde og/eller varme retter på hverdager.

LME sin visjon er at vi vil skape et godt sted å være for alle som har tilhørighet hos oss. Dette gjelder både beboere, pårørende, ansatte, besøkende og andre.
Våre Verdier er respekt, åpenhet, trivsel og trygghet.
Vi har god faglig dekning og satser på en god grunnbemanning, noe som også har gitt stabilitet i ansattgruppen.
Vi legger til rette for kompetanseheving for ansatte både gjennom videreutdanning og kursing. I tillegg satser vi stort på trivselshevende tiltak i personalgruppen da vi mener god trivsel på jobb gjør oss til bedre ansatte og kollegaer. Trivsel på jobb gir igjen store muligheter for at en gjør en god jobb.

Spennende lederstilling i eldreomsorgen

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra medio juni 2022Den er for en avdeling med 24 sengeplasser. Avdelingen har ca. 20 årsverk. Den er forholdsvis nyoppusset, bortsett fra beboerrommene som det er planlagt opprusting av. De 24 plassene er fordelt på fire etasjer. To av etasjene er demensposter med sju plasser hver. De resterende er somatiske plasser.

Arbeidsoppgaver: 

  • Fag- økonomi- og personalledelse og ansvar for avdelingen. Rapporterer til institusjonssjefen
  • Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift

Kvalifikasjoner:

  • Relevant helsefaglig utdanning
  • Ledererfaring og -utdanning er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

  • Har pågangsmot og “stå på-vilje”
  • Har evne til å engasjere, påvirke og er positiv med en løsningsorientert tilnærming
  • Kunne inspirere, motivere og være problemløser
  • Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes
  • Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME
  • Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

  • En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb
  • En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer
  • Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere
  • Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling
  • Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale, medlemskap i KLP (ytelsespensjon)

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert.

Avdelingsleder Furumoen sykehjem

Narvik kommune – et samfunn i utvikling

Narvik kommune er et naturlig knutepunkt i hjertet av Nord-Norge og strekker seg fra Tysfjorden i sør til fylkesgrensa Troms og Finnmark i nord. Vi har om lag 22.000 innbyggere.

Narvik har alt man kan tenke seg av naturopplevelser, aktiviteter og kulturarrangementer. Her ligger Nord-Norges flotteste alpinanlegg og nasjonalfjellet Stetinden. Vi har fjell og fjorder som innbyr til alt fra toppturer, padling og dykking. Du kan spille golf i Skjomen, og du finner både kulturarrangementer og festivaler her. Vi har kort reisevei til spektakulære steder som Lofoten, Vesterålen og Hamarøy. Narvik har også jernbane til Sverige, og du kan ta toget helt til Stockholm eller resten av Europa. 

 Satsingsområdene i regionen er reiseliv, kraft og fornybar energi, blå næringer, forsvaret og grønn transport, logistikk og infrastruktur. I Narvik ligger UiT, Norges arktiske universitet. Kommunen har utstrakt samarbeid med UiT, næringslivet og Universitetssykehuset Nord-Norge. UNN Narvik er også godt i gang med å bygge et nytt topp moderne sykehus for regionen, midt i Narvik. Narvik er norsk søkerby for alpin-VM i 2027. 

Avdelingsleder – 100% fast stilling

Furumoen sykehjem er det største sykehjemmet i Narvik kommune med sine 107 plasser fordelt på 6 avdelinger, samt et dagsenter for hjemmeboende. Furumoen sykehjem har en rekke fagområder som omfatter demens, somatikk, lindring, avlastning, kartlegging og rehabilitering.

Furumoen sykehjem er et Livsgledehjem. Vi utvider vårt lederteam, og søker etter en motiverende og faglig sterk avdelingsleder som bidrar til videreutvikling av Furumoen sykehjem som et sted der det er godt å bo, besøke og arbeide.

Du vil få det daglige ansvaret for to somatiske avdelinger med til sammen 36 plasser fordelt på 4 grupper, samt personalansvar for ca. 36 årsverk. Du skal sørge for at den daglige driften utføres på en måte som sikrer tillit og omdømme, og at den er i tråd med gjeldende lover, forskrifter, vedtatte prosedyrer og målsetning.

Avdelingsleder inngår i sykehjemmets lederteam. Teamet består av avdelingsledere, fagutviklere og enhetsleder. Av disse kan du få støtte og hjelp. Samtidig som du har en sentral rolle for faglig kvalitet og utvikling i avdelingene, vil du bidra med utvikling av hele sykehjemmet.

Stillingen innebærer et godt samarbeid med resten av lederteamet, vaktbokansvarlige, livsgledeansvarlig, merkantil ressurs, driftsoperatør, renhold, tilsynslege, Tildelingskontoret, kommunens støtteenheter og fysio- og ergoterapitjenesten, samt UNN og NAV.

Du må være autorisert sykepleier. Det er ønskelig at du har lederutdanning eller erfaring som leder, samt at du har erfaring fra eldreomsorgen. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Stillingen er direkte underlagt enhetsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Det daglige drifts-  og fagansvaret for avdelingene, med god forvaltning av avdelingenes ressurser
  • Tilrettelegging for faglig og personlig utvikling hos medarbeiderne, og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø
  • Ha overordnet ansvar for HMS og kvalitetstiltak i avdelingene
  • Ha overordnet ansvar for pasientsikkerheten i avdelingen, behandle og følge opp avvik med forebygging av nye
  • Bidra til at oppgaver knyttet til Livsglede gjennomføres i avdelingene i samarbeid med livsgledeansvarlige
  • Delta på legevisitt ved behov
  • Delta i møter med pasienter og pårørende ved behov
  • Bidra til opplæring og veiledning av personalet
  • Fraværsoppfølging av ansatte
  • Bruke Visma Enterprise og ressursstyring som arbeidsverktøy
  • Gjennomføre medarbeidersamtaler og personalmøter
  • Oppdatere arbeidsavtaler for vikarer og nytilsatte i samarbeid med vaktbokansvarlige
    Inngåelse av arbeidsavtaler inntil 3 mnd.
  • Aktiv deltakelse i lederteamet og utviklingen av hele enheten

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert autorisasjon som sykepleier i Norge
  • Videreutdanning i ledelse og/eller erfaring som leder innenfor helse og omsorg
  • God forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidevner
  • God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode ferdigheter i bruk av IKT
  • Ønskelig med relevant etter- og videreutdanning for fagområdet
  • Erfaring fra eldreomsorg
  • Gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder

Personlige egenskaper

Vi søker avdelingsleder:

  • med evne til å arbeide målrettet og strukturert, og som er ansvarlig og profesjonell i sitt arbeid
  • med engasjement for utvikling av fag og kvalitet
  • med evne til å motivere og håndtere utfordringer og uforutsigbarhet i arbeidshverdagen
  • med evne til planlegging, gjennomføring, evaluering og oppfølging av tjenesteutøvelsen i avdelingen
  • med evne til å arbeide selvstendig, være beslutningsdyktig og vise handlekraft, som også samarbeider godt i team
  • med gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter som kan inspirere medarbeiderne
  • som har god arbeids helse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En spennende jobb med gode muligheter for faglig og personalig utvikling
  • Et godt samarbeid med lederteamet og alle de andre som jobber her
  • En god arbeidsplass i konstant utvikling
  • Utfordrende oppgaver, høyt ambisjonsnivå og flotte kollegaer
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

    Annet
    Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller minoritetsbakgrunn. Fast ansatte i Narvik kommune med fortrinnsrett som overtallig, ferdig arbeidsavklart eller som ønsker å øke sin stillingsandel, oppfordres til å søke.

    For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, annet regelverk og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på seks måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes i søknaden, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Søker vil bli varslet om ønsket ikke tas til følge.

    Narvik kommune oppfordrer til å benytte elektronisk søknadsskjema.

Som ny i Narvik kommune tilbyr vi gratis barnehageplass og gratis SFO i 6 måneder, årskort i Narvikfjellet eller Ankenes alpinanlegg, eventuelt klippekort på et av bassengene i kommunen vår.

Fylkesdirektør Oslo

Fylkesdirektør Oslo

Motiveres du av samfunnsoppdraget og ønsker du å bidra i videreutviklingen av NAV?

Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse. Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Sentrale arbeidsoppgaver: 

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig.
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medbestemmelse, samt ha et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner: 

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Solid ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper: 

  • Lever opp til NAVs visjon og verdier om å være tydelig, tilstede og løsningsdyktig
  • Evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Handlekraft og gjennomføringsevne
  • Resultatorientert, med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Evne til samhandling på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Betydelig arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062, i lønnsspenn fra kr 977 600- kr 1169 500. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells/Experis, Øystein Dahl, mobil 905 68 285 eller Wenche Rasch, mobil 995 95 013.

Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Deretter vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Du blir varslet dersom ønsket om unntak fra offentliggjøring ikke blir tatt til følge. Vi gjør oppmerksom på at unntak fra offentliggjøring kan omgjøres i en eventuell klagesak.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV har et viktig samfunnsoppdrag- å gi mennesker muligheter. Vårt hovedmål er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig. Vi ser etter deg med stort pågangsmot og engasjement for samfunnsoppdraget vårt, som søker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har i overkant 690 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel. NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Bykle kommune har om lag 970 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 18 mil til Kristiansand, 18 mil til Stavanger (sommar) og 30 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er Bykle, medan Hovden er eit godt utbygd turistsenter. Barnehagen, skulen og SFO er godt utbygd. Vi har og vidaregåande skule. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter, med mellom anna godt utbygde anlegg vintersportsenteret Hovden. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Er du ute etter ein spennande jobb?

Bykle kommune søker ein utviklingsorientert skule- og oppvekstansvarleg til kommunedirektørens stab. Skule- og oppvekstansvarleg skal drive med sakshansaming generelt og innanfor skule og barnehage spesielt. Dette kan vere sakshansaming knytte til enkeltbarn, elevsaker, enkeltvedtak, inntak, vedtekter med meir. Skule- og oppvekstansvarleg  må kunne gjennomføre resultatanalyse og brukarundersøkingar på eining og kommunenivå og hjelpe med å omsetje analysane til i strategidokument og planarbeid. Vidare vere ein sparringspartner for leiarane om resultat, pedagogisk utvikling og praktiske tiltak på einingane

Arbeidsoppgåver

  • Kontaktperson ovanfor statleg mynde og statsforvaltar
  • Kontaktpunkt mellom brukarrepresentantar og andre samarbeidspartnarar
  • Vere kommunen sitt tilsynsorgan for skulane og barnehagane
  • Vere skule- og barnehageansvarleg for barnehage, grunnskule og vaksenopplæring
  • Samhandle med tenesteleiarane om kompetanseutvikling i barnehage og skule, følgje opp desentralisert kompetanseheving
  • Ansvar for den kulturelle skulesekken
  • Sakshandsaming
  • Informere om skule- og barnehagefagleg utvikling, lover og forskrifter, kurs og kompetansetiltak
  • Delta i regionalt samarbeid om barnehage og skule
  • Følje opp skuleeigar sitt system, system for skulebasert vurdering og tilstandsrapport for grunnskulen
  • Vere kommunen sin representant i vertskapssamarbeidet om barnevern og PPT
  • Oppgåver innan oppvekstreformen
  • Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Relevant pedagogisk høgskule eller universitet utdanning
  • Undervisningskompetanse og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid
  • Kjennskap til sentrale styrande dokument for skule og barnehagesektoren
  • Kjennskap til målesystem i skulesektoren og evne til å analysere resultat.

Personlege eigenskapar

  • Vere ein pådrivar
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Kunne jobbe sjølvstendig og strukturert
  • Det blir lagt vekt på at den som blir tilsett er personleg eigna.

Vi tilbyr

  • Spennande og utfordrande stilling i Bykle kommune med mange dyktige og trivelege kollegaer
  • Meiningsfylte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Utvikling og fagleg påfyll
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordningar
  • Hjelp til å skaffe bustad
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Bedriftsleilighet i Kristiansand

Det vert kravd politiattest for tilsetting i stillinga.

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter. Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. Det vert trekt 2% pensjonsinnskot.
Bykle kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søka hos oss.
Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnateke offentlegheit, men då må du grunngje dette skriftleg, jf. offentleglova §25. Kan ikkje kommunen imøtekome dette, vil du bli varsla før offentleggjering
Vi ønsker ikkje kontakt med annonseseljarar

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynet er nasjonal myndighet for sivil luftfart. Luftfartstilsynet er et selvstendig og uavhengig forvaltningsorgan som er direkte underlagt Samferdselsdepartementet.

Luftfartstilsynets kjerneoppgaver er godkjenning og tilsyn med aktørene, regelverksutvikling og formidling av flysikkerhet (safety promotion).
Luftfartstilsynet godkjenner og fører tilsyn med at aktørene i norsk luftfart og dette omfatter blant annet flyselskaper, flyverksteder, flyskoler, luftfartøy, sertifikatinnehavere, lufthavner og landingsplasser for helikoptre.  Luftfartstilsynet har et kontinuerlig fokus på forbedring av arbeidsprosesser og metodikk og utvikling av tverrfaglige prosesser i organisasjonen.

Luftfartstilsynet søker en dyktig og erfaren leder til stillingen som seksjonssjef i Flyoperativ seksjon med 20 medarbeidere. Seksjonens medarbeidere har arbeidssted Bodø med unntak av 2 SAFA-inspektører som har arbeidssted Gardermoen.

Seksjonens oppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Fagområdet dekker kommersielle flyselskap innen fly og helikopter, privatflygning og luftsport samt SAFA inspeksjoner.
Det vil også være deltagelse i prosjekter og samarbeid med eksterne organisasjoner og myndigheter.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Seksjonssjefen har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar
Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
Planlegging og ressursstyring.
Ansvar for kompetansestyring i egen seksjon
Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov.
Fokus på egen og seksjonens fag- og forvaltnings-kompetanse.
Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

Flyoperativ erfaring
Relevant høyere utdanning fra universitet/høgskole, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
Nyere ledererfaring, fortrinnsvis luftfartsrelatert
God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet
God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
God kjennskap til IKT verktøy
Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
Stillingen krever sikkerhetsklarering

Personlige egenskaper

Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Er god på teamorganisering og tverrfaglig koordinering
Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
Er analytisk og helhetstenkende
Initiativrik
Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

Faglige utfordringer med interessante og varierte arbeidsoppgaver
Samarbeid med andre faggrupper og utviklingsmuligheter i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Nødvendig opplæring i stilling
Lønn etter Statens regulativ, SKO 1211 seksjonssjef, med lønnsplassering som p.t. utgjør fra kr. 948 900 – 1 007 100,-. Høyere lønn kan vurderes innenfor stillingens lønnsspenn for spesielt kvalifiserte søkere.
Fleksibel arbeidstidsordning
Treningsrom i kontorbygget i Bodø
Parkeringsgarasje
Kantine
Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statenspensjonskasse

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en kan bli brukt til statistikkformål.
Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentlighet. Dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested, arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Seksjonsleder Seksjon for vilt og motorferdsel

Flink med både folk, natur og miljø? Vi søker:

Seksjonsleder | miljøavdelingen | vilt og motorferdsel

Vår dyktige seksjonsleder blir pensjonist og vi søker hennes etterfølger på seksjon for vilt og motorferdsel.

Vi ønsker oss en leder som kan natur og miljø, som er engasjert, løsningsorientert, målretta og som tåler at det blåser litt på toppene. 

Miljøavdelingen jobber for å ta vare på naturen og hindre forurensning og forsøpling. På avdelinga er vi 44 motiverte og kompetente kolleger fordelt på fire seksjoner: ‘naturvern’, ‘fisk og vannforvaltning’, ‘forurensning’ og ‘vilt og motorferdsel’.

Seksjon for vilt og motorferdsel veileder kommunene om motorferdsel og er klagemyndighet for kommunale vedtak etter motorferdselloven. Vi har også ansvar for fredete arter og rovdyr i den offentlige viltforvaltningen og vi har en viktig rolle i Statsforvalterens arbeid med å sikre at nasjonale miljøhensyn blir ivaretatt i kommunal arealforvaltning.

Som seksjonsleder er du en del av avdelingsledelsen og rapporterer til miljødirektøren. Du har fag- og personalansvar for seks humørfylte og engasjerte medarbeidere.

Du har det det overordnede ansvaret for driften av seksjonen og skal følge opp oppgavene som gis fra overordnet departement og direktorat.

Dine oppgaver blir

  • å lede og utvikle seksjonen
  • ha ansvar for de faglige oppgavene som ligger til seksjonen
  • ha ansvar for seksjonens måloppnåelse
  • ha økonomi- og budsjettansvar internt og for tilskuddsordninger på rovviltområdet
  • saksbehandling, rådgivning, faglig veiledning og utredning

Miljøavdelingen og seksjonene er drevne i å samarbeide digitalt på tvers av kontorstedene Vadsø og Tromsø. Seksjonsleder for vilt- og motorferdsel har kontor i Vadsø.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha

  • mastergrad innenfor relevant fagområde. Lang og relevant erfaring sammen med god kompetanse på området kan kompensere for utdanningskravet
  • erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra miljøfeltet
  • gode lederegenskaper og interesse for å veilede dine medarbeidere
  • evne til å samarbeide godt med andre både internt og eksternt
  • evne til å prioritere, ta beslutninger og få oppgaver i havn til rett tid
  • evne til å håndtere uforutsigbarhet og saker som har høyt konfliktpotensiale
  • godt språk både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk

Vi ønsker at du

  • har ledererfaring
  • har evne til å engasjere de du jobber med
  • har evne til å motivere for endring og utvikling
  • trives i dialog med forskjellige mennesker
  • har kjennskap til Troms og Finnmark
  • har kjennskap til samisk språk og kultur
  • er positiv og inkluderende

Vi legger særlig vekt på personlig egnethet for stillingen. Vi tar også hensyn til hvordan du kan komplettere avdelingen for øvrig.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonsleder i kode 1211, fra 710 000,- kroner til 785 000,- kroner brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger. Det er generelt et veldig godt arbeidsmiljø på miljøavdelinga.

Vi har aktive velferdsforeninger og en arbeidsgiver som jevnlig inviterer til sosiale arrangementer.

Vi har fleksibel arbeidstid og to timer i uka kan du trene i arbeidstiden i vårt treningsrom eller være aktiv utendørs om du heller ønsker det. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Hvis du kommer flyttende til Vadsø fra et annet sted i Norge, kan vi vurdere å dekke flytteutgiftene dine og hjelpe deg med å finne et sted å bo.

Om du allerede bor i Vadsø, vet du at du har vill og vakker natur rundt deg, mange friluftlivsmuligheter, byliv og kulturliv. Hos Statsforvalteren får du også kolleger som driver med mange ulike aktiviteter, som padling, bridge, paintball, kiting, fotball, håndball, klatring, korps og kor, jakt og fiske – for å nevne noen.

I Vadsø holder vi normalt til på Statens hus, noen minutters gange fra sentrum. Der pusses det opp nå og vi gleder oss til å flytte tilbake til helt nye lokaler sommeren 2022. Fra Statens hus har du fin utsikt over byen, Varangerfjorden og fjellene på sørsida. Les mer om Vadsø på vds.no.

Når du bor og jobber i det som tidligere var Finnmark fylke, får du nedskrevet ditt eventuelle studielån med inntil 25.000,- i året og du får lavere personskatt.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med miljødirektør Lisa Bjørnsdatter Helgason på telefon 41 60 87 72.

Mer informasjon om Statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du må legge inn CV og skrive søknaden din i Jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Offentlig søkerliste
Søkerlistene våre er offentlige. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Positiv særbehandling
Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din.

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med miljødirektør Lisa Bjørnsdatter Helgason på telefon 41 60 87 72.

Mer informasjon om Statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du må legge inn CV og skrive søknaden din i Jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Offentlig søkerliste
Søkerlistene våre er offentlige. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Positiv særbehandling
Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din.

Om oss

Miljøavdelingen ledes av Lisa Bjørnsdatter Helgason og består av fire seksjoner:

  • naturvern
  • fisk og vannforvaltning
  • forurensning
  • vilt og motorferdsel

Avdelingen har også personal- og administrativt ansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer i hele fylket.

Avdelingen ivaretar sitt oppdrag gjennom å

  • passe på at det tas hensyn til naturmangfold og friluftsliv
  • sette strenge vilkår i utslippstillatelser for å  hindre skadelig forurensning
  • føre tilsyn med virksomheter
  • sikre god miljøtilstand i sjø, vassdrag og grunnvann
  • forvalte verneområder slik at verneverdiene opprettholdes
  • sikre bestander av laks, sjøørret og sjørøye
  • forvalte bestander av rovvilt i tråd med bestandsmål
  • jobbe for å redusere tap av sau og rein på utmarksbeite
  • bekjempe og hindre spredning av fremmede arter
  • samarbeide med våre naboland om felles arter, felles vassdrag og for å redusere forurensende påvirkning i vårt fylke

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger, en stab og en kommunikasjonsenhet. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har nasjonalparkforvalterne kontorer nær nasjonalparkene.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

HR-leder

HR-leder 22/115

HR Stab og støtte, Ørnes

Brenner du for HR-faget og har ambisjoner om å lede og utvikle dette fagområdet i en stor organisajon?

I Meløy kommune har vi ledig stilling som avdelingsleder for HR og lønn. I denne stillingen vil du være sentral i utformingen av hvordan vi skal utøve vårt lederskap og medarbeiderskap. Du vil være en viktig støttespiller og strategisk partner i samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte – og en rådgiver for alle ledere på strategisk og operativt nivå.

Som HR-leder vil du jobbe tett på kommunalsjefer og kommunedirektør.

Våre verdier; raus, kraftfull, frisk og stolt, er styrende for hvordan vi utøver vårt leder- og medarbeiderskap. Som HR-leder må du kunne identifisere deg med og leve opp til disse.

Avdeling for HR og lønn er en utviklingsorientert avdeling som nylig har tatt i bruk et ERP-system for sømløs informasjonsflyt. Vi er også i gang med utviklingsprosjekter innen sykefraværsoppfølging og rekruttering, samt gjennomfører for tiden et lederprogram for samtlige ledere i organisasjonen.

Med andre ord en avdeling som tør tenke nytt og som trenger en dyktig leder til å utvikle seg videre. Er dette av interesse for deg? Ta gjerne kontakt for spørsmål. Vi ser fram til å høre fra deg!

Ansvarsområder du vil få er:

  • organisasjons- og kompetanseutvikling på et strategisk og operativt nivå
  • videreutvikle lederskap og medarbeiderskap
  • rekruttering på et strategisk og operativt nivå
  • lede og utvikle HR-relaterte prosesser
  • lede og videreutvikle HR og lønn gjennom digitalisering og automatisering
  • ansvarlig for gjennomføring av lønnsforhandlinger
  • støtte og veilede ledere innenfor fagområdet
  • bistå ledere i juridiske saker innenfor fagområdet, herunder kontakt med ekstern juridisk bistand
  • hovedansvar for kommunens arbeid med HMS
  • hovedansvar for kommunens internkontroll og internkontrollsystem
  • samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkludert ledelse av drøftinger og forhandlinger

Kvalifikasjoner du må ha er:

  • 3-årig høyere utdanning innen relevante fag, og gjerne master. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Bred erfaring fra ledelse og utviklingsarbeid er ønskelig.
  • Erfaring fra og kunnskap om endringsprosesser.
  • Gode ferdigheter og kunnskap om digitale verktøy.
  • Meget god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk.

Dette forventer vi av deg og alle våre ledere i Meløy:

  • Du er synlig og tilgjengelig.
  • Du er kunnskapsbasert.
  • Du planlegger og gjennomfører.
  • Du lærer og utvikler.
  • Du skaper engasjement.
  • Du har god rolleforståelse.
  • Du gir andre rom til å ta ansvar.

Vi tilbyr:

  • gode pensjons- og forsikringsordninger
  • utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø?
  • barnehageplass ved behov
  • tilrettelegging for kompetanseheving

Annet:

  • Tilsetting vil skje i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk.
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel.

Så flott at du er interessert i å søke på stilling i Meløy kommune!

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø.

Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.

Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser.

Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon.

Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole.

Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.

Godt utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Seksjonsleiar intensiv

Helse Møre og Romsdal HF er eit helseføretak under Helse Midt-Norge RHF og har ansvaret for den offentlege spesialisthelsetenesta i Møre og Romsdal. Verksemda omfattar sjukehusa i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund samt fleire omliggande institusjonar. Helseføretaket har om lag 4200 årsverk fordelt på 6500 tilsette, og gir eit differensiert tilbod innan dei fleste fagfelta i somatikk og psykisk helsevern. Hovudoppgåvene våre er pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, forsking og opplæring av pasientar og pårørande. Vår visjon er å vere “På lag med deg for helsa di.” Vi ønskjer kvalifiserte søkarar uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. For å kunne vurdere fortrinnsrett til stilling, ber vi deg opplyse om dette i søknaden. Ved tilsetting i stillingar der det er krav om det, føreset vi at du leverer tilfredsstillende politiattest. Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar. Les meir om oss på www.helse-mr.no

Seksjonsleiar intensiv

Intensiv Molde

Vi har ledig ei fast stilling som seksjonsleiar ved intensiv Molde. Tilsetting etter avtale med leiar.

Intensiv Molde er ein seksjon som har til oppgåve å behandle og overvåke kritisk sjuke pasientar i forbindelse med store operasjonar, ulykker og akutt sjukdom. Intensiv har pasientar med behov for kontinuerleg overvaking og behandling for å oppretthalde livsviktige funksjonar.

Seksjonen sine tilsette er i hovedsak intensivsjukepleiarar, men vi har også off. godkjente sjukepleiarar. Vi har eit stort fagleg fokus og er opptatt av brei tverrfagleg kompetanse innan fagområdet.
Som seksjonsleiar vil du ha ei viktig rolle inn mot SNR, og må ha gode samarbeidsevne både internt og eksternt. Seksjonsleiar rapporterer til avdelingssjef.

Er dette noko for deg er du velkomen til å søkje på stillinga!

Arbeidsoppgåver

  • Ansvar for dagleg drift og administrative oppgåver
  • Ansvar for seksjonen sine tjenester og resultat, mellom anna fagleg verksemd, kvalitet, arbeidsmiljø, økonomi- og ressursbruk
  • Personalansvar
  • Byggje relasjonar og møteplassar internt og eksternt for dialog og samhandling
  • Medansvar for avdelinga sine tjenester og resultat
  • Fagansvar og fokus på fagutvikling
  • Vidareutvikling av seksjonen sine tjenester i tråd med overordna føringar
  • Positiv og aktiv deltakar i avdelinga si leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar
  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar

Personlege eigenskapar

  • Ein synleg leiar med profesjonell haldning til leiing og utvikling
  • Evne og vilje til å utarbeide mål, og motivere sine tilsette
  • Oppnå resultat, evaluere og korrigere
  • Positiv og medverke til eit godt arbeidsmiljø
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personleg eignaheit vert vektlagt ved tilsetting
  • Evne til å arbeide i ein hektisk kvardag, i eit arbeidsmiljø med høgt tempo

Vi tilbyr

  • Sterkt tverrfagleg samarbeid
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Løn etter gjeldande overeinskomstar
  • Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Underdirektør – tilsyn og klager

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Seksjonsleiar radiologiske legar

Seksjonsleiar radiologiske legar, Radiologi Ålesund og Volda

Klinikk for diagnostikk – Helse Møre og Romsdal HF

Vil du vere med å utvikle framtida sine helsetenester saman med oss i Helse Møre og Romsdal? 
Vi søkjer seksjonsleiar for radiologiske leger Ålesund og Volda.
Klinikken og avdelinga er inne i en spanande utviklingsperiode og vil i løpet av 2022 skifte fleire modalitetar, mellom anna SPECT/CT, angio/intervensjonslab, CT, planlegging av nytt areal for MR og CT i Volda, ta i bruk nye modaliteter (som t.d. PET/CT) samt satse på forsking og kunstig intelligens.
Seksjon for radiologiske legar er organisert under Avdeling for radiologi Ålesund og Volda som er en del av Klinikk for diagnostikk. Seksjonen har 16 overlegestillingar og 9 LIS.
Vi har modalitetar innan generell røntgen, CT, MR og UL. I Ålesund har vi i tillegg angio/intervensjonslab, nukleærmedisin med PET/CT og SPECT/CT samt brystdiagnostisk senter.
Helse Møre og Romsdal har mange spanande prosjekt på gang der klinikken og avdelinga er delaktig i utviklinga, mellom anna bygging av nytt akuttsjukehus på Hjelset (SNR), utvikling av akutt, operasjon og intensiv i Ålesund og nytt akuttmottak i Volda. Nytt journalsystem, Helseplattformen innførast 2. kvartal 2023.

Sunnmøre er eit eldorado av fjordar, fjell, vakre byar, historie, kulturliv og aktivitetar både for vaksne og born. På Sunnmøre vil du trivast!
Sjå også: https://www.visitmr.com/sunnmore

Vil du vere med på vinnerlaget for å skape helsetenester for pasientane våre, i eit spannande miljø? Send oss ein søknad, vi vil gjerne høyre frå deg!

Arbeidsoppgåver

  • Leiaransvar for radiologiske legar, inkludert ansvar for personale, økonomi, HMS og drift
  • Samarbeid med seksjonsleiarar radiologi Ålesund og radiologi Volda
  • Samarbeide med dei andre avdelingane i klinikken, andre sjukehusinterne einingar og eksterne aktørar
  • Utvikle seksjonen og lage kompetanseplan
  • Rekruttering
  • Medlem av avdelingsråd Radiologi Ålesund og Volda
  • Andre oppgåver delegert frå og definert av Avdelingssjef radiologi Ålesund og Volda
  • Du må rekne med reiseverksamheit mellom avdelingane i Ålesund og Volda

Kvalifikasjonar

  • Norsk autorisasjon som radiolog eller nukleærmedisinar er ein fordel, men ikkje eit krav.
  • Interesse for endringsleiing, organisasjonsutvikling, strategi og innovasjon
  • God relasjonskompetanse og delegeringsforståelse som gir evne til å motivere og lede gjennom andre.
  • Samarbeidsevne internt i egen avdeling og med andre interessentar i føretaket.
  • Evne til å motivere medarbeidarar på individ og gruppenivå.
  • Erfaring frå spesialisthelseteneste er ønskelig. Optimalt ønsker vi ein radiolog i stillinga som også vil fungere som medisinskfagleg ansvarleg dersom avdelingssjef ikkje er lege

Personlege eigenskapar

  • Leiareigenskap og interesse for leiing
  • Interesse for faget og utvikling av dette
  • Motivert og framtidsretta
  • Strukturert, analytisk og løysningsorientert
  • Omstillingsevne
  • Evne til å jobbe sjølvstendig og målretta med arbeidsoppgåver
  • Evne til å jobbe i team
  • Høg arbeidskapasitet og tåler høgt arbeidstempo i periodar.
  • Gode samarbeidsevner og personlege eigenskaper vil bli sterkt vektlagt

Vi tilbyr

  • Eit høgt faglig miljø
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande overeinskomst og arbeidsreglement

Tilsetting etter avtale.

Vil du gjere ein forskjell? Vi i Helse Møre og Romsdal gir spesialisthelsetenester til alle innbyggjarane i fylket. Med våre omlag 6500 tilsette er vi ein skapande og nytenkande organisasjon som kvar dag står på for at pasientane skal få best mogleg helsetenester. Vi har ei leiande rolle innan forsking og utdanning, men har også sterke fagmiljø knytt til teknisk drift, økonomi og HR. Våre sjukehus finn du i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund, og i tillegg har vi behandlingsinstitusjonar innan rehabilitering, psykisk helsevern og rusbehandling. Vi legg til rette for gode og inkluderande arbeidsmiljø prega av openheit og respekt. Uansett kva stilling du søkjer, så skal vi bidra til at du får utvikle deg og di kompetanse på ein stad kor det verkeleg tel. Bli med på laget!

Vi ønsker leiarar som er synlege, ansvarlege og som forstår at teamarbeid er avgjerande for å lykkast med samfunnsoppdraget. Som leiar må du engasjere og lede ann i utviklinga av kultur og identitet i helseføretaket. Vi treng deg som kommuniserer godt, tar ansvar og beslutningar, og som har handlekraft til å drive fram konkrete forbetringar saman med teamet ditt. Vi gir deg opplæring på veien, tilgang på styringsinformasjon og tilbod om utvikling gjennom leiargruppa di – slik at du får utvikle deg som leiar i samsvar med dine eigne og helseføretaket sine forventingar. Tek du utfordringa?

Vi minner om at du kan få namnet ditt unntatt frå offentleg søkjarliste. Vi vurderer ei slik oppmoding og tar kontakt med deg dersom oppmodinga ikkje vert tatt til følgje.

For meir informasjon om helseforetaket, sjå Helse Møre og Romsdal 

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør – Norec

Er du ein dyktig og strategisk leiar med internasjonal erfaring?

Vår nye programdirektør skal gjennom arbeidet sitt bidra til at Norec er synleg som ei kunnskapsbasert, analytisk og tydeleg stemme i norsk utviklingsarbeid og som eit nasjonalt kompetansesenter for utvekslingssamarbeid.

Ansvar og oppgåver
Programdirektøren leiar avdelinga som har ansvar for tilskotsforvaltning, kursing og prosjektoppfølging av hele prosjektporteføljen. Norec si målgruppe er både store og små aktørar i frivillig, privat og offentleg sektor i Norge, og utvalde land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. Porteføljen er variert, både innan tematikk og geografi.
Som programdirektør vil du ha overordna ansvar for å sikre optimal drift for dei tre seksjonane som utgjer avdelinga; kursseksjonen og dei to tilskotsseksjonane. Du vil ha personalansvar for seksjonsleiarane og koordinere heile avdelinga sine økonomiske rammer.
Programdirektøren vi søker skal vere ein aktiv bidragsytar i det strategiske arbeidet i toppleiinga, og ha ei nøkkelrolle når det gjeld implementering av dei overordna måla. Du skal vidare sikre gode samarbeidslinjer i eiga avdeling og på tvers i organisasjonen, i tillegg til samhandling med eksterne partar nasjonalt og internasjonalt.

Erfaring og kvalifikasjonar
Vi ser etter ein trygg og involverande leiar som har erfaring med leiing på overordna nivå. Som vår nye programdirektør er du strategisk og strukturert, og har solide gjennomføringsevner. Du må kunne dokumentere gode samarbeidsevner og dine bidrag til eit godt arbeidsmiljø.
Aktuelle kandidatar må ha relevant høgare utdanning og kompetanse på økonomistyring. Det er også nødvendig at du har internasjonal erfaring, fortrinnsvis med utviklingsarbeid, og erfaring frå offentleg forvaltning. Vidare vil utvekslingskompetanse og kunnskapar om norsk utviklingspolitikk vere viktig for å lykkast i rolla.
Som programdirektør vil du ha eit stort nettverk som fordrar at du er ein dyktig relasjonsbyggar, og har svært gode formidlingsevner både på norsk og engelsk.
Norec stiller krav om personleg integritet og evne til å vise respekt for andre. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt i vurdering av søkarane.

Kvinner blir oppfordra til å søke.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Vi tilbyr
Vi tilbyr utfordrande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein organisasjon med eit viktig  samfunnsoppdrag, i eit godt arbeidsmiljø med engasjerte og dedikerte medarbeidarar.
Stillinga byr på gode moglegheiter til å påverke eige arbeid og utvikling innan fagfeltet.

Vi ser fram til å høyre frå deg

Kontakt Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 eller direktør i Norec Jan Olav Baarøy tlf. 916 24 313 for ytterlegare informasjon om stillinga.

Meld di interesse ved å laste opp CV og søknad på mercuriurval.no seinast 20.02.2022

All kontakt med Mercuri Urval vert handsama konfidensielt, om ønskeleg også for oppdragsgivar.

Om selskapet

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein dynamisk arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike medarbeidarar. Norec held til i Førde, omgitt av fjell og fjordar på det vakre Vestlandet. Norec gir tilskot til internasjonale samarbeid som jobbar for å nå berekraftsmåla til FN. Over 220 organisasjonar, institusjonar og bedrifter i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg er ein del av det internasjonale nettverket vårt.

Seksjonsleiar

Seksjonsleiar – Norec

Har du interesse for globalt utviklingsarbeid og leiing?

Norec skal stimulere til at fleire verksemder drar nytte av utveksling for å skape kunnskap for framtida. Vi søker ein seksjonsleiar med kompetanse på rolla næringslivsaktørar og aktørar i offentleg sektor kan spele i globalt utviklingsarbeid, både i Noreg og i samarbeidsland i sør.

Ansvar og oppgåver
Seksjonen forvaltar prosjekttilskot til globale partnarskap som jobbar med utveksling av kompetanse mellom offentleg sektor og bedrifter i Noreg og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika, hovudsakleg gjennom utveksling av tilsette.
Som seksjonsleiar vil hovudoppgåvene dine vere å leie og vidareutvikle seksjonen i tett dialog med programdirektøren. Du vil ha personalansvar og økonomistyringsoppgåver, og skal sørge for god fagleg oppfølging og kompetanseheving for medarbeidarane dine. Videre skal du også sikre gode arbeidsprosessar og stimulere til samarbeid mellom faggrupper, funksjonar og einingar.
Arbeidskvardagen til vår nye seksjonsleiar vil også innehalde kontakt med næringslivet og offentleg sektor i deira rolle som aktørar i det globale utviklingsarbeidet.

Erfaring og kvalifikasjonar
Vi ser etter ein endringsorientert leiar som er opptatt av utvikling og kompetanse. Du har svært gode samarbeidsevner og fokus på å bevare eit godt arbeidsmiljø.
Aktuelle kandidatar har relevant høgare utdanning og erfaring frå tilskotsforvaltning, inkludert budsjett- og økonomistyring. Det er også viktig at du har internasjonal erfaring.
Vi ønsker at du har bakgrunn både frå privat og offentleg sektor. Forståing for Norec si målgruppe er kritisk for å kunne støtte medarbeidarane i deira vurderingar og legge gode føringar for prioriteringar i seksjonen.
Seksjonsleiaren vil ha eit stort nettverk som fordrar at du er ein dyktig relasjonsbyggar, og har svært gode formidlingsevner både på norsk og engelsk.

Norec stiller krav om personleg integritet og evne til å vise respekt for andre. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt i vurdering av søkarane.

Menn blir oppfordra til å søke.

Vi tilbyr

  • Fast stilling i eit godt og utviklande arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidarar
  • Eit viktig samfunnsoppdrag på eit viktig område
  • Mange spennande utviklingsprosjekt
  • Gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Vi ser fram til å høyre frå deg
Kontakt Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 eller programdirektør Marit Bakken tlf. 907 49 383 for ytterlegare informasjon om stillinga.

Meld di interesse ved å laste opp CV og søknad på mercuriurval.no seinast 20.02.2022.

All kontakt med Mercuri Urval vert handsama konfidensielt, om ønskeleg også for oppdragsgivar.

Om selskapet

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein dynamisk arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike medarbeidarar. Norec held til i Førde, omgitt av fjell og fjordar på det vakre Vestlandet. Norec gir tilskot til internasjonale samarbeid som jobbar for å nå berekraftsmåla til FN. Over 220 organisasjonar, institusjonar og bedrifter i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg er ein del av det internasjonale nettverket vårt.

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Er du vår nye leder som bidrar til å sikre innbyggere og næringsliv rent vann i kran og vassdrag?

Virksomhet Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder til avdeling Vann og avløp kundeservice. Avdelingen har ansvaret for at kommunen fakturerer sine ca. 35.000 abonnenter for vann- og avløpsgebyrer. I tillegg er avdelingen ansvarlig for saksbehandling/myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg som er koblet på kommunalt nett. Avdelingen gir også juridisk bistand til øvrige avdelinger i virksomheten, samt er ansvarlig for informasjon til abonnentene, eksempelvis kampanjer som «dovett, fettvett, vannsparing» etc.

Avdelingen består av i dag 17 medarbeidere som jobber i 3 team; Vannmåler, Gebyr og Saksbehandling. Medarbeiderne har ulik fagkunnskap som blant annet jus, ingeniør, rådgiver, konsulent og rørlegger.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere daglig drift med langsiktige planer/utviklingsperspektiv. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.

Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling «Vann og avløp Kundeservice»
  • Fagansvar gjelder eksempelvis for prosessen med fakturering av vann- og avløpsgebyrer, saksbehandling/ myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg tilkoblet kommunalt vann og avløp samt alle oppgaver forbundet med vannmålerinstallasjoner
  • Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
  • Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
  • Samarbeid på tvers av avdelinger i virksomhet Vann og avløp, og på tvers av sektorer for å skape helhetlige løsninger for innbyggerne.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis jurist
  • Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid erfaring innen ledelse og personalledelse
  • Erfaring med endringsprosesser
  • Erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner
  • Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
  • Du stiller spørsmål ved etablert praksis, bidrar til å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger
  • Du er beslutningsdyktig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
  • Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
  • Kultur for kreativitet, rom for å feile – tilpasse til nye rammebetingelser
  • En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Lederutvikling/lederskole
  • Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsleder Drift vann og avløp

Avdelingsleder Drift vann og avløp

Vil du være med å sikre at innbyggere og næringsliv i Drammen har rent og trygt vann i springen og i vassdragene?

Virksomheten Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder for avdeling Drift vann og avløp.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe. Stillingen tilhører avdelingen Drift vann og avløp som har ansvaret for å distribuere nok og trygt drikkevann til kommunens innbyggere, samt transport av avløpsvann fra innbyggerne og frem til renseanlegg. Ansvaret omfatter drift og vedlikehold av ledningsnett og installasjoner, kortsiktig og langsiktig planlegging av driftstiltak, håndtere akutte hendelser, besvare spørsmål fra innbyggere og media, og ha ansvaret for at virksomheten har tilstrekkelig beredskap for å håndtere hendelser på vann- og avløpsnettet.

Avdelingen består av 25 ansatte og er satt sammen av ulik fagkunnskap som blant annet ingeniører, koordinatorer, rørleggere og andre fagarbeidere. Avdelingen har et driftsbudsjett på rundt 50 MNOK.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere kontinuerlig drift og vedlikehold med langsiktige planer og utviklingsprosjekter. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.
Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling Drift vann og avløp
  • Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
  • Utarbeide kortsiktige og langsiktige planer som sørger for effektiv drift og vedlikehold av avdelingens  ansvarsområder
  • Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
  • Drift av transportsystem og installasjoner for vannforsyning og avløpsvann, herunder driftsplanlegging samt daglig drift og vedlikehold
  • Ivareta og utvikle kvalitetsarbeid, internkontroll og HMS innenfor området
  • Utvikle og drive en beredskapsorganisasjon som er tilstrekkelig dimensjonert og med nødvendig kompetanse for å ivareta tjenesteproduksjon i tråd med lovkrav,     beredskapsplanverk og avtalevilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen vann- og avløpsteknikk. Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring
  • Formell ledelseskompetanse er en fordel og vil kunne bli vektlagt
  • Minimum fem års relevant arbeidserfaring
  • Økonomi- og budsjettforståelse
  • Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du er tydelig og har god gjennomføringsevne
  • Du er nytenkende, fleksibel og har endringskompetanse
  • Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
  • Du er strategisk og evner å planlegge proaktivt
  • Du evner å holde oversikt og tenke helhetlig
  • Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner

Vi tilbyr

  • Et meningsfullt arbeid med en nøkkelrolle i et viktig samfunnsoppdrag
  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
  • Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
  • En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Lederutvikling/lederskole
  • Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør NAV Medlemskap og avgift

NAV Medlemskap og avgift er en nasjonal enhet for behandling av saker knyttet til medlemskap i folketrygden, lovvalg og innkreving av trygdeavgift. Enheten er organisert under NAV Kontroll, har 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger og en liten stab, og holder til sentralt i Oslo.

Enheten er i utvikling og skal få på plass nye systemer samtidig som de har mange manuelle rutiner og saksbehandlingsprosesser. Det er mye saksproduksjon, men enheten leverer også på utviklingsarbeid i tverrfaglige team, jobber med RPA for forenkling i saksbehandlingen og det er en del arbeid knyttet til faglige problemstillinger.

Stillingen som avdelingsdirektør blir nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter. Vi ønsker derfor en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV.

Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for ledelse av avdelingen, herunder personal-, fag-, drift- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
  • Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
  • Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Master eller tilsvarende/høyere (4 år +) fortrinnsvis innen ledelse, IT, administrasjon
  • Solid ledererfaring, herunder erfaring fra personalansvar, erfaring med og resultater fra endringsledelse og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring og resultater fra utviklings- og endringsprosesser, gjerne inne IT
  • Kunnskap om digitalisering og hva som skal til for å få til gode og effektive løsninger
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
  • Erfaring med produksjonsstyring
  • God kjennskap til offentlig sektor
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Samarbeidende
  • Beslutningsdyktig
  • Omstillingsdyktig
  • Nytenkende
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Flinke og engasjerte kolleger i et godt og dynamisk arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 76 – 80/ kr 734 400,- – 825 900,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar for heimetenester med ansvar for følgjande einingar:

  • Open omsorg Høyanger
  • Open omsorg Lavik
  • Open omsorg Sørsida
  • Eining for menneske med nedsett funksjonsevne
  • Rus og psykiatri
  • Høyanger dagsenter  (tidlegare Høyanger dag- og treningssenter)
  • Dag og aktivitetstilbod  (tidlegare Høyanger frivilligsentral)

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring
  • førarkort kl B

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar kommunehelse med ansvar for følgjande einingar:

  • Fysioterapi, ergoterapi og hjelpemiddellagar
  • Helsetasjon og jordmor
  • Legesenter
  • Kommunepsykolog

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar  tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i eininga.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i eininga
  • har økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiarane innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • i nært samarbeid med einingsleiar organisere og prioritere tilbod og aktivitetar i
    samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte eininga sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling mellom faggrupper i eininga,     andre einingar og samarbeidspartar
  • syte for at eininga sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for      arbeidsfordeling og administrative prosedyrar og internkontroll.
  • overordna ansvar for at tilsette i eininga får opplæring og utvikling slik dette
    er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for eininga si totale verksemd, og syte for at Høyanger
    kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • sikre at alle nytilsette får tilfredsstillande innføring i eininga administrative rutinar.
  • rapportere driftsavvik i samsvar med Høyanger kommune sine rutinar og syte for naudsynte tiltak for å førebyggje driftsavvik. Føreslå tiltak for kommunalsjef dersom det krevst endring i ressursbruken.
  • delta i utviklingsarbeid
  • kjenne til og følgje gjeldande lov- og avtaleverk for arbeidslivet og Høyanger kommune sine personalpolitiske mål samt føre desse ut i praksis i avdelinga, herunder gjennomføre vedteke retningslinjer for HMT- arbeidet.

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Kommunikasjonsdirektør

Helsedirektoratet skal styrke hele befolkningens helse gjennom helhetlig og målrettet arbeid på tvers av tjenester, sektorer og forvaltningsnivå. Dette skal vi gjøre med utgangspunkt i rollen som fag- og myndighetsorgan. Det betyr blant annet at vi skal være en faglig rådgiver, iverksette vedtatt politikk og forvalte lov og regelverk innenfor helsesektoren. I tillegg har Helsedirektoratet et helhetlig ansvar for den nasjonale helseberedskapen. Vi er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har kontorer i Oslo, Trondheim og Ålesund.  

Helsedirektoratets visjon er God helse – gode liv. Våre verdier – faglig styrkeåpenhet og samarbeid – holdes høyt i det daglige arbeidet.

Er du Helsedirektoratets nye kommunikasjonsdirektør?

God og effektiv kommunikasjon er avgjørende for Helsedirektoratets arbeid med å bidra til god helse for hele befolkningen. Vi ønsker oss en engasjert og erfaren leder som er god på samarbeid og som motiveres av samfunnsoppdraget.

I Helsedirektoratet jobber vi for å bedre befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi er en faglig rådgiver for departement og helsesektor, vi iverksetter vedtatt politikk og forvalter mange av virkemidlene helsesektoren har til rådighet, slik som lov og regelverk, helsepersonell og finansiering. I tillegg har vi et helhetlig og koordinerende ansvar for den nasjonale helseberedskapen, og her har kommunikasjonsarbeidet de siste årene hatt en svært viktig rolle.

Helsedirektorats avdelinger er samlet i seks divisjoner. Kommunikasjonsavdelingen er organisert i Divisjon analyse og samfunn sammen med Avdeling for akuttmedisin og beredskap, helserett og bioteknologi, helserett og rettsaker, global helse og dokumentasjon samt komparativ statistikk og styringsinformasjon. Arbeid i Helsedirektorat foregår i svært stor grad på tvers av avdelinger, divisjoner og med andre organisasjoner og aktører.

Kommunikasjonsavdelingen har for tiden 17 medarbeidere med kompetanse innen krisekommunikasjon, kommunikasjonsrådgivning, kampanjer, SoMe, digital markedsføring, innholdsproduksjon, pressearbeid og internkommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

Kommunikasjonsdirektøren rapporterer til divisjonsdirektør analyse og samfunn, og inngår i divisjonens ledergruppe. I løpende aktuelle medieproblemstillinger vil det være direkte kontakt med helsedirektør. Ved behov forventes også deltakelse i helsedirektørens ledermøter.

Som leder av avdelingen vil du blant annet ha følgende ansvar og oppgaver:

  • Helhetlig ansvar for avdelingens faglige leveranser.
  • Gjøre løpende faglige og ressursmessige prioriteringer.
  • Personal- og budsjettansvar for avdelingen.
  • Støtte, utvikle og motivere medarbeiderne.
  • Videreutvikling av avdelingen.
  • Administrere avdelingens løpende vakt- og beredskapsordning.

Kommunikasjonsavdelingen har blant annet ansvar for:

  • Helsedirektørens mediehåndtering.
  • Bistand til andre avdelingers kommunikasjons- og mediehåndtering.
  • Utvikling av Helsedirektoratets strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, herunder delta i møter med Helsedirektørens ledergruppe.
  • Utvikling av krisekommunikasjonsarbeidet, som inkluderer samarbeid med flere andre etater.

I tillegg har avdelingen ansvar for å:

  • Bidra til tydelig og helhetlig internkommunikasjon.
  • Redaktøransvar for Helsedirektoratets innhold i digitale kanaler og videreutvikling av disse i takt med målgruppenes behov.

Kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper, der både personalledelse og faglig ledelse forventes. Du har stor arbeidskapasitet og inspirerer. Du identifiserer deg med verdiene faglig styrke, åpenhet og samarbeid og etterlever våre lederkriterier som sier at ledere har fokus på kompetanse, retning, utvikling og samarbeid.

Vi ser etter en leder som er god til å lytte og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser, som i tillegg stadig er i endring. Du er en tydelig leder som ser de du jobber sammen med og er opptatt av å utvikle både den enkelte medarbeidere, organisasjonen og deg selv. Du er analytisk, evner å prioritere og du er god til å koordinere.

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Relevant lederkompetanse og -erfaring, gode lederegenskaper og resultater, herunder evne til å motivere medarbeidere, til å skape et godt samhold, felles eierskap til mål og utfordringer samt legger til rette for kontinuerlig utvikling.
  • Ledererfaring fra strategisk kommunikasjonsarbeid i en større organisasjon eller virksomhet.
  • Erfaring fra strategisk og proaktivt arbeid med digitale kanaler (nett, sosiale medier etc.).
  • God kompetanse om og erfaring med virksomhetskommunikasjon, omdømmebygging og krisehåndtering.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Gode resultater fra proaktivt pressearbeid og mediehåndtering.
  • God kunnskap om helsetjenesten og om offentlig forvaltning.
  • God kompetanse om og erfaring innen økonomistyring og budsjettoppfølging.
  • Gode digitale ferdigheter.

Det er et krav at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres for «HEMMELIG».

Vi ønsker også at du har:

  • God forståelse for samfunnsutviklingen.
  • Erfaring fra helsesektoren.

Personlige egenskaper

Du har:

  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode kommunikasjonsevner.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Er digitalt nysgjerrig.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med lønn i lønnsspennet kr 919 700 – kr 1 100 000
  • mulighet for trening i arbeidstiden i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye moderne lokaler beliggende på Storo

I Helsedirektoratet får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende.

Mangfold i Helsedirektoratet 
Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi ønsker å bidra til å oppnå regjeringens målsetting om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med hull i CV eller nedsatt funksjonsevne, og vi legger også til rette for ansatte med redusert funksjonsevne. Hvis du opplyser om at du har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller hull i CV’n kan opplysningene bli brukt til registreringsformål.

Offentliggjøring av søkerliste 
Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentleglova § 25.

Søk elektronisk
Registrer søknaden din elektronisk innen søknadsfristen. Du må legge ved alle relevante attester og vitnemål når du søker.

Avdelingsleder Gravplassforvaltning

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ca. 170 medarbeidere tilknyttet administrasjon og drift av 16 menigheter og 21 kirker, 19 kirkegårder/gravplasser med tilhørende bygninger.  

Gravplassavdelingen i Kirkelig fellesråd har godt omdømme for sin faglige dyktighet, kreativitet og omsorgsevne. Avdelingen forvalter til sammen ca. 950 mål gravplasser, flere med høy parkmessig standard. Vi har stort fokus på de kulturhistoriske verdier som gravplassene og gravminner representerer i tillegg til bærekraft, miljø og digitalisering. Det gjennomføres årlig cirka 1200 gravferder hvorav ca. 70% er kremasjoner utført i vårt krematorium. Gravplassansvaret er for alle innbyggere i Trondheim uavhengig av tro – og livssyn.

Leder for gravplassene i Trondheim

– en meget spennende stilling, for deg med engasjement for samfunn, miljø og bærekraft og medarbeidere.

Kirkelig fellesråd i Trondheim søker en erstatter etter vår meget dyktige avdelingsleder som går over i en seniorrådgiverstilling hos Kirkevergen.

Gravplassektoren er i en rivende utvikling med fokus på miljø, bærekraft og god kommunikasjon med befolkningen uavhengig av tro og livssyn.

Vi søker deg som har et ekte engasjement for dette, og som ønsker å bidra til at Kirkelig fellesråd fortsatt kan være en aktør med solide verdier og høy integritet.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har ansvaret for daglig drift og utvikling av avdelingens organisering og faglige ansvarsområde. Med på laget er ca. 30 dyktige medarbeidere med forskjellige faglige roller, deriblant fire erfarne lokale gravplassledere, krematør og arborister. Nåværende avdelingsleder vil også være en god støttespiller inntil han går av med pensjon i desember 2023. Avdelingsleder har tett samarbeid med de øvrige avdelingslederne og utgjør sammen med de, kirkevegens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant yrkeserfaring.
  • I særskilte tilfeller kan arbeidserfaring kompensere for manglende utdanning.
  • Kompetanse og erfaring innen personalledelse, økonomi og administrasjon.
  • Det forventes god digital kompetanse.
  • Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser. Må kunne vise til gode resultater fra tidligere arbeid.
  • Kunnskap om både Den norske kirke og kommunal organisering og beslutningsprosesser er en fordel.

Personlige egenskaper

  • Initiativrik, ansvarlig og liker å jobbe med mennesker.
  • Tillitsskapende og gode relasjoner internt og eksternt.
  • Gode kommunikative ferdigheter, både muntlig og skriftlig.
  • Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig.
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Jobb hos en arbeidsgiver med solide verdier, høy integritet og et sterkt fokus på samfunnsoppdraget.
  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø med engasjerte kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Offentlig pensjonsordninger og konkurransedyktige lønnsbetingelser.

For mer informasjon kan Kirkeverge Kjell Inge Nordgård, tlf. 90541832,  nåværende avdelingsleder gravplass Trygve Jensen, tlf. 90812463, eller HR-rådgiver Arnt Morten Holmli, tlf 95928403 kontaktes.

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Akuttmottaket i Tromsø er èn av fem seksjoner i Akuttmottak- og observasjonspostavdelingen. Avdelingen er plassert i Akuttmedisinsk klinikk, som ellers består av Ambulanseavdelingen, Luftambulanseavdelingen, AMK samt Longyearbyen sykehus.

Vår engasjerte og dyktige seksjonsleder gjennom de siste 5 år har valgt å gå til nye lederutfordringer utenfor UNN, og vi søker nå hennes erstatter.
Seksjonsleder er ansvarlig for utvikling og drift av Akuttmottaket, og jobber tett med assisterende seksjonsleder og fagutviklingssykepleier. I hverdagen er det tett samarbeid med Observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mot AMK.

Akuttmottaket har 28 stillingshjemler, og tar imot øyeblikkelig-hjelp-pasienter til alle fagområder i sykehuset, med noen unntak. På kveldene og nettene tar vi også hånd om polikliniske pasienter. Årlig mottas totalt ca. 15000 pasienter.

Akuttmottaket har vært, og er i en krevende tid, der covid-pandemien tar mye av fokuset. Til tross for stort press er vi en gjeng som holder humøret oppe, holder høyt faglig fokus, bryr oss om hverandre og trives godt sammen. Vi tilbyr et spennende fagmiljø og et godt arbeidsmiljø.
Personalgruppen vår er trent i å håndtere et vidt spekter av pasientforløp, deriblant mottak av traumepasienter, medisinsk og kirurgisk ustabile pasienter i tillegg til de øvrige pasientgruppene. Et mål for seksjonen er at vi skal ha kompetente medarbeidere som trives.

I Tromsø kan man boltre seg i skog og fjell sommer og vinter – i midnattssol eller nordlys. Det er godt tilrettelagte lysløyper i flere av bydelene, i tillegg til majestetiske fjelltopper i kun kort avstand fra sentrum. Godt miljø for padling, klatring, randonné, jakt og fiske. I tillegg har byen et bredt kulturtilbud med konserter, utstillinger m.m.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder er ansvarlig for drift av Akuttmottaket og rapporterer til avdelingsleder. Som seksjonsleder har du personal-, fag og budsjettansvar. Seksjonsleder er en del av avdelingens lederteam med faste møtepunkter.
  • Det er tett samarbeid med observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mellom AMK og akuttmottaket.

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent sykepleier
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • Erfaring fra akuttmottak eller observasjonspost vil være en fordel
  • Erfaring med personaladministrative systemer samt arbeidstidsplanlegging/turnus/kalenderplan

Vaksinestatus for covid-19 vil etterspørres dersom det er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus, men uten denne informasjon kan arbeidssøker være diskvalifisert til stillingen.

Personlige egenskaper

Som medlem av vårt lederteam må du være en kollega som er fleksibel, innovativ og ha gode samarbeidsevner. Det forventes at du som leder viser godt medarbeiderskap og er en god rollemodell. Det er nødvendig å forstå helheten i helsetjenesten, ha styrke til å ta beslutninger, samt å ta ansvar for resultat. Vår oppgave i lederteamet er å fremme det beste i våre medarbeidere og legge UNN sine verdier til grunn for å gi et best mulig tilbud til pasientene.

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Har du lyst å gjøre noe annerledes? 

Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre? 

Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?

Da er du kanskje personen vi leter etter! 

Sykehuset Østfold har en stor dialyse avdeling og sykepleierdrevet nyrepoliklinikk, samt 2 satellitter. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og har pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger på mandag til og med fredag. Dialysen Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleier 7 dager i uka. Satellittdialyse Moss har 11 dialyseplasser og satellittdialyse Askim har 6 plasser. For tiden har satellittene pasientbehandling mandag til lørdag på dagtid, samt kveldsbehandlinger mandag, onsdag og fredag. I utgangspunkt vil det være hensiktsmessig å være 1-2 dager per uke i Askim og 3-4 dager i Moss. Per nå er det 15 årsverk fordelt på 22 faste ansatte. Det må også påberegnes at det blir møtevirksomhet på Kalnes, slik at du må kunne disponere bil.

Som seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim blir du en del av ledergruppen i avdeling for nyremedisinsk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for enhetene. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjef.

1. gangs intervju avholdes 01.02.2022 og 03.02.2022. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av enhetene i tett samarbeid med Kalnes
  • Sikre et godt arbeidsmiljø¸ ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert
  • Trygg og selvstendig

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø med tillitbasert ledelse
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Seksjonssjef for seksjon for HR

Vi søker etter

Seksjonssjef for seksjon for HR – NTNU

This is NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

Vi søker en strategisk og samlende leder til nyopprettet seksjon. Seksjonen har ca. 30 medarbeidere med kompetanse i bredden av HR-feltet og som støtter hele NTNU. Som seksjonssjef motiveres du av å skape resultater i samspill med dine medarbeidere, av tverrfaglig samarbeid og av utvikling.

Seksjonen arbeider med kjerneoppgaver innen strategisk HR. Du vil få ansvar for ansatte med sterk faglig kompetanse innen bl.a. lederutvikling, opplæring og karriereutvikling, juridiske problemstillinger, forhandlinger, IT-systemer og digitalisering, tjeneste- og organisasjonsutvikling og internasjonal HR.

Du vil være del av avdelingens ledergruppe med tre andre seksjonsledere i tillegg til avdelingsdirektør. Seksjonslederne rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef vil du ha det overordnede ansvaret for å ivareta et godt arbeidsmiljø i seksjonen, og ha både personalledelse og faglig ledelse for medarbeiderne. Du vil delta i å utvikle politikk og retning for strategisk HR ved NTNU, og utvikle synergier og gode tjenester gjennom tverrfaglighet i et virksomhetsperspektiv. Du vil legge til rette for effektiv og relevant tjenesteproduksjon, og bidra i samhandling med fakulteter, institutter, fagforeninger og andre relevante aktører. Du vil også være en viktig rådgiver og støtte for ledere ved NTNU, på alle nivå.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har en formell utdanning på masternivå, eller som har relevant dokumentert erfaring. Du har god organisasjonsforståelse og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren, eller fra offentlig sektor. Du må ha relevant ledererfaring med personalansvar, og gjerne relevant faglig erfaring fra ett eller flere av seksjonens ansvarsområder. Du bør også ha gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsegenskaper både på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ønsker at du har erfaring med lov- og regelverk innenfor det arbeidsrettslige området, og med medbestemmelse, tariffavtaler og forhandlinger. Du kan gjerne ha erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, og ha kunnskap om digitalisering som verktøy for prosess og tjenesteutvikling. Det er en fordel at du har høy forvaltnings- og utredningskompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har en åpen og inkluderende lederstil, og som har fokus på relasjoner, mangfold og likestilling. Du bør være utviklings- og mulighetsorientert, ha gode beslutnings- og gjennomføringsevner. Det er en fordel at du trives med krevende og sammensatte oppgaver og et høyt tempo.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på erfaring, kompetanse og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seksjonssjef kode 1211 vil du normalt lønnes fra brutto kr 800.000.- til 950.000.- pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • navn og adresse til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Arne Kr. Hestnes, tlf. 918 97 070, e-post arne.hestnes@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.

NTNU – kunnskap for en bedre verden

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes personalseksjoner, med ledere, fagforeninger og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Forskningsleder

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping.

Fafo søker forskningsleder

Fafo søker en aktiv og engasjert forskningsleder til vår arbeidslivsforskning. Forskningsgruppa teller i dag 22 forskere som jobber med temaer som arbeidslivsreguleringer, organisering og tariffavtaler, lokalt partssamarbeid, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsinnvandring og teknologisk utvikling.

Forskningslederen vil få ansvaret for å videreutvikle fagområdet, samt lede og styrke avdelingens forskere, prosjekter og publiseringer.

Vi ser etter deg som har samfunnsvitenskapelig bakgrunn og bred forskningserfaring, samt erfaring med prosjektinnhenting, prosjektutvikling og faglig kvalitetssikring. Stillingen omfatter 50 prosent ledelse og 50 prosent egen forskningstid.

Du må ha utdanning på universitet- eller høgskolenivå, fortrinnsvis med doktorgrad innen samfunnsfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om doktorgrad.

Du har et godt fagnettverk, sterke formidlingsevner og er motivert for å kombinere eget forskningsarbeid med personalledelse av dyktige og engasjerte forskere. Du må ha gode samarbeidsevner og lederferdigheter. Ledererfaring fra et oppdragsforskningsmiljø er en fordel.

Som forskningsleder får du muligheter og handlingsrom til å styrke et av Fafo satsningsområder; et fagområde som vies stor oppmerksomhet i samfunnsdebatten. Du må kunne gi retning og engasjere de ansatte. Dette krever et strategisk blikk og evne til å tenke nytt innen arbeidslivsforskningen.

Den som tilsettes må beherske norsk som arbeidsspråk.

Stillingen rapporterer til daglig leder og inngår i Fafos ledergruppe.

For opplysninger om stillingen, kontakt daglig leder Tone Fløtten på telefon 41695724.

Søknad med CV sendes  anne.morch@fafo.no. Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt.

Det er viktig for Fafo at vår stab gjenspeiler befolkningen og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, innovasjon, formidling og museumsvirksomhet.

Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter, i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt fra 1.august 2022.

Den som ansettes skal lede og utvikle Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt. Avdelingen har et overordnet ansvar for strategisk og operasjonelt kommunikasjonsarbeid, samfunnskontakt, formidling og merkevarebygging. Avdelingen har også ansvar for krisekommunikasjon. Direktør rapporterer til prorektor for innovasjon og samfunn.

Universitetet har i Strategi 2030 satt høye ambisjoner for utvikling, omstilling og resultater for årene fremover. UiS skal være samarbeidsorientert, raust og inkluderende, og legge til rette for levende møteplasser for kritisk refleksjon, kunnskapsdeling og danning.

UiS skal være ledende på utfordringsbasert utdanning og forskning der studenter, ansatte og eksterne partnere samhandler om å løse reelle samfunnsutfordinger ved å bygge opp under kritisk refleksjon og konstruktiv debatt. Vår aktivitet skal utvikles i tett samarbeid med andre akademiske institusjoner, arbeids- og kulturliv, frivillige organisasjoner og samfunnet ellers. Vi skal dele kunnskap gjennom formidling internt og eksternt.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt, herunder personal- og budsjettansvar
  • ivareta samfunns- og myndighetskontakt og dialog med relevante interessenter på vegne av universitetet i samarbeid med overordnet ledelse
  • ha et overordnet ansvar for videreutvikling av universitetets strategiske og operasjonelle kommunikasjonsarbeid i tråd med planer for universitetet og fagområdet
  • koordinere og videreutvikle arbeidet med kommunikasjon om universitetets kjerneoppgaver
  • ha et overordnet ansvar for videreutvikling av universitetets studentrekruttering og felles markedsaktiviteter, samt merkevarebygging, grafisk design og profil
  • støtte og rådgi universitetsledelsen og organisasjonen i arbeidet med kommunikasjon og samfunnskontakt
  • ha ansvar for planlegging og gjennomføring av større arrangementer og ivareta relevante sekretariatsfunksjoner på vegne av universitetsledelsen
  • lede universitetets faglige nettverk innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert direktør som har:

  • en motiverende, inspirerende og inkluderende lederstil preget av samarbeid og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring innen fagområdet fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • godt utviklet forståelse for samspill mellom universitetet og omgivelsene
  • innsikt i politiske prosesser, myndighetskontakt og strategisk kommunikasjon
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • et lærende tankesett og mangfoldskompetanse
  • vist evne til å bygge tillit, nettverk og partnerskap, lokalt og nasjonalt
  • svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved et innovativt universitet i tett kontakt med en dynamisk region, og en sterk profil nasjonalt og internasjonalt
  • dyktige, engasjerte og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, kr 940 000 – 1 050 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse-
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til prorektor Rune Dahl Fitjar e-post: rune.d.fitjar@uis.no, tlf: 51 83 15 62.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Kaja Lillelien, e-post: kaja.lillelien@uis.no,  tlf:51 83 13 10

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring, samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Er du den som skal lede oss videre?

Barne- og ungdomsklinikken søker ny klinikkleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BAR) dekker lokale, regionale og nasjonale behov for medisinske spesialisthelsetjenester for brukere i alder 0-18 år. Barne- og ungdomsklinikken har om lag 40 000 pasientkontakter årlig, og vi er lokalisert på Rikshospitalet og Ullevål i flere avdelinger.

Vi utreder og behandler barn og ungdom innen nyfødtmedisin, barnemedisin, nevrologi, transplantasjonsmedisin, psykososiale problemstillinger og habilitering. Vår klinikk har ansvar for nyfødtscreening og kompetansetjenester for sjeldne diagnoser.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.
For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.
Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Du er trygg i lederrollen. Den vi leter etter legger til rette for en åpen og lærende kultur. Du skal lede utviklingen av fagområdet mot fremtidens sykehus!

I denne lederrollen kreves det gode samarbeidsevner. Den rette kandidaten har helhetlig forståelse og engasjement for utviklingen av sykehuset.
Som klinikkleder har du resultatansvar for klinikkens samlede virksomhet og inngår i administrerende direktørs ledergruppe.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Utøve ledelse av klinikken i tråd med sykehusets verdier
  • Være en aktiv bidragsyter inn i ledergruppen til administrerende direktør
  • Fremme og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet
  • Legge til rette for forskningsaktivitet og fagutvikling på et ledende nasjonalt og internasjonalt nivå
  • Sørge for at klinikken utvikler, tester og etablerer nye helsetjenester understøttet av teknologiske løsninger

Kvalifikasjoner

  • Høyere helsefaglig utdannelse på høgskole/universitetsnivå
  • Utdanning innen ledelse, organisasjon, annen relevant lederutdanning
  • Ledererfaring med dokumenterbare positive resultater
  • Erfaring fra forsknings- og utviklingsarbeid (interesse, innsikt og forståelse)
  • Erfaring med involvering og samarbeid med tillitsvalgte og fagorganisasjoner
  • Kunnskap om spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • gir en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • har en systematisk tilnærming til ulike problemstillinger, men også evner å delegere arbeidsoppgaver
  • har god gjennomføringsevne
  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • er lyttende og kommuniserer proaktivt med dine medarbeidere
  • er inkluderende
  • utvikler medarbeidere og lokale ledere gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning

Det vil bli benyttet testverktøy i seleksjonsprosessen for sammenligning av aktuelle kandidater opp mot ønskede evner, ferdigheter og personlige egenskaper.

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse med et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
  • Personlig og faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag

Avdelingsdirektør HR

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1140 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst til å lede HR-arbeidet i en av landets mest spennende organisasjoner?

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet. Vi søker en utviklingsorientert leder med stor drivkraft og gjennomføringsevne. Du skal i samarbeid med instituttets ledere og resten av HR-avdelingen sette retning og iverksette tiltak for organisasjons- og medarbeiderutviklingen i hele instituttet.

Du vil ha overordnet ansvar for både den strategiske og operative delen av HR-arbeidet, og være en viktig premissgiver for fortsatt utvikling av et godt arbeidsmiljø for alle våre ledere og kunnskapsmedarbeidere. Vi søker en leder som evner å inspirere, lede og utvikle avdelingens medarbeidere, utviklingslag/prosjekter og HRs tjenester.

Vi skal jobbe smartere, digitalisere og utvikle en HR-funksjon for fremtiden. En viktig del av rollen er å være pådriver for prosessforbedring og effektivisering. Vi ønsker også at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers. Du vil inngå i styringsgruppen for digitaliseringsprogrammet Digital arbeidsplass og ha et overordnet ansvar for å følge opp arbeidet med den hybride arbeidshverdagen.

Et viktig satsningsområde for instituttet er organisasjon, ledelse og kompetanse. For å sette fart på dette arbeidet er HR-avdelingen blitt styrket med en egen fagdirektør. Avdelingens kapasitet til utvikling og analyse av styringsdata innen HR er også nylig styrket. Som avdelingsdirektør HR vil du vil få et særskilt ansvar som pådriver for kompetanseutvikling i hele FHI, samt ha det overordnet ansvaret for utarbeidelse av digitale og fysiske læringstiltak.

HR-avdelingen er organisatorisk plassert i Instituttstab sammen med avdelingene Virksomhetsstyring, Økonomi, Juridiske tjenester og Eiendom og interndrift. Du vil inngå i ledelsen av området og rapportere til direktør for Instituttstab. Instituttstab har i overkant av 60 medarbeidere som sammen gir støtte til styring og ledelse, utfører administrative fellestjenester og tilbyr interne driftstjenester for instituttet. HR består i dag av 21 medarbeidere, inkludert en seksjon for personal og lønn på 10 medarbeidere med egen leder. Arbeidssted for stillingen er Oslo.

Arbeidsoppgaver
  • Bidra til å utvikle organisasjonen i tråd med FHIs strategiske mål
  • Videreutvikle HR-funksjonen i FHI, i tett dialog med instituttets ledelse
  • Delta i ledergruppen i Instituttstab og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med direktør for Instituttstab og øvrig ledere
  • Sørge for en god arbeidsgiverpolitikk gjennom samarbeid med ledelse og organisasjon
  • Ivareta løpende partssamarbeid og medbestemmelse; herunder lede lønnsforhandlinger, sekretariat IDF, sekretariat AMU og ansettelsesråd
  • Overordnet ansvar for effektiv og høy kvalitet på HR-tjenestene i tråd med instituttets og fagområdenes behov
  • Inspirere, motivere og utvikle HR-avdelingen og dens medarbeidere
  • Sikre utvikling og vedlikehold av rutiner, regelverk og systemer innen HR
  • Bidra til godt arbeidsmiljø og det forebyggende HMS-arbeidet
  • Budsjett- og resultatansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning med minimum mastergrad innen relevante fagfelt. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Erfaring med  å lede, organisere og drifte en profesjonell HR-avdeling på strategisk og operativt nivå
  • Kjennskap til offentlige/statlige virksomhet eller kunnskapsorganisasjoner vil være en styrke i stillingen
  • God rolle- og prosessforståelse vil være en styrke i stillingen
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både i norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg i lederrollen med evne til å motivere, inspirere og prioritere
  • Evne til å tenke strategisk og helhetlig
  • Fleksibel, strukturert og løsningsorientert
  • God til å ta initiativ og stor gjennomføringskraft
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Gode samarbeidsevner og du deler gjerne din kunnskap
  • Høy integritet og evne til å skape tillit og god dialog med ledere og medarbeidere i hele instituttet
Vi tilbyr
  • Folkehelseinstituttet er en spennende arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som avdelingsdirektør og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Samfunnsmandatet vårt er knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger og studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Vil du være med å utvikle vårt Institutt for kriminalomsorgsstudier? Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med erfaring fra undervisnings- og forskningsarbeid i tillegg til ledelse. Det kreves fordypet kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagtema innen seksjonens studieportefølje, for eksempel kriminalitet, straff, vitenskapsteori og forskningsmetode, rettsvitenskap, profesjonsetikk, kulturforståelse, organisasjonsteori og/eller tverretatlig samarbeid.

Institutt for kriminalomsorgsstudier ble nylig etablert etter en omorganisering av høyskolen. Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder for seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet.

Høyskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. Et av våre viktigste mål i tiden fremover er å søke institusjonsakkreditering. Som studieleder vil du bli involvert i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Studieleder har personell- og budsjettansvar, i tillegg til faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud, forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) og kvalitetsarbeid. Det påregnes avsatt tid til FoU-virksomhet/undervisning i stillingen. Studieleder rapporterer til instituttleder.

  • lede, utvikle og kvalitetssikre seksjonens studietilbud
  • delansvar for planlegging, gjennomføring, evaluering og videreutvikling av den totale studieporteføljen i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet.
  • legge til rette for utvikling av høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har førstekompetanse innen ett av seksjonens sentrale fagfelt eller relevant høyere utdanning på minimum masternivå. Søkere som ikke har førstestillingkompetanse bør kunne vise til vitenskapelig publisering. Det er krav til relevant erfaring/kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagområder innen seksjonens studieportefølje. Du må ha erfaring fra personalledelse og/eller prosjekt-/teamledelse.

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • kunnskap om kriminalomsorgen
  • erfaring med fagutvikling, undervisning og forskning
  • praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet

Personlige egenskaper

  • evne til å engasjere, motivere og lede gjennom samhandling og tillit
  • gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • gode samarbeidsevner
  • evne til resultatoppnåelse og til å legge til rette for god faglig og administrativ utvikling i seksjonen

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 776 900,- til kr 873 400,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk og meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina Lægreid, tlf 415 34 548 kontaktes.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Økonomileder (seksjonssjef)

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo og består av tre institutter og to sentre. Det er for tiden ca. 3500 studenter knyttet til fakultetet. Antall ansatte omfatter ca. 400 årsverk, hvorav 120 årsverk teknisk- og administrativ ansatte og ca 220 årsverk vitenskapelig ansatte.

Er du en tydelig leder og faglig sterk økonom? Drives du av å skape resultater sammen med ditt team?

Økonomileder (seksjonssjef)

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er Norges største utdanningsvitenskapelige fagmiljø med ca 400 årsverk og 3500 studenter, og har en samlet omsetning på ca 400 MNOK pr. år.

Vår nåværende økonomileder går videre til nye utfordringer, og vi er på jakt etter en faglig sterk leder (seksjonssjef SKO 1211) av fakultetets økonomiseksjon.

Økonomiseksjonen er totalleverandør av økonomitjenester til fakultetet med alle dets underenheter og består av 8 faglig dyktige medarbeidere i tillegg til økonomileder. Seksjonens oppgaver spenner fra overordnet økonomistyring, budsjettering og rapportering til løpende innkjøp/anskaffelser, bilagsarbeid og regnskapsoppgaver.

Som økonomileder er din hovedoppgave å sørge for at tjenestene leveres med tilstrekkelig kvalitet og effektivitet, og at de utvikles i takt med skiftende behov. Du vil bidra med rådgivning og i det strategiske arbeidet innenfor økonomiområdet.

UiO er i ferd med å gjennomføre store endringer i hvordan blant annet oppgaver på økonomiområdet løses. En sentral oppgave for økonomilederen vil være å bidra til å utnytte potensialet i disse prosessene best mulig.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

  • Daglig ledelse av økonomiseksjonen
  • Fagansvar for økonomiområdet på fakultetet
  • Ivareta en sentral og koordinerende rolle i virksomhetsstyringen, herunder forvalte prosesser for budsjettering, rapportering, analyse- og prognosearbeid
  • Bidra til, og tilrettelegge for kompetanseutvikling og være en driver for videreutvikling av seksjonen i tråd med UiOs og fakultetets mål og strategier
  • Forberede og å fremme relevante saker for fakultetets øverste ledelse
  • Representere fakultetet i UiOs økonomiledernettverk

Økonomileder rapporterer til fakultetsdirektør, og er en del av ledergruppen ved UV- fakultetet.

Vi ser etter deg som har:

  • Økonomiutdanning på masternivå. Kandidater uten master vil bli vurderte dersom de har annen relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå og særlig relevant erfaring.
  • God rolleforståelse og relevant ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Bred erfaring med både økonomistyring og daglige driftsoppgaver – fortrinnsvis innen forvaltningsøkonomi med tydelige innslag av ekstern finansiering
  • Erfaring med digitaliserings- og endringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav

Hvem er du?

Du er faglig sterk, har forståelse for prinsipper og samtidig en pragmatisk tilnærming til problemløsning. Videre evner du å skape tillit gjennom din kompetanse på tvers av fagmiljøer. Vi søker ikke en tusenkunstner, men for å lykkes i stillingen bør du være tydelig i lederrollen og ha evner til å involvere, motivere og skape engasjement for felles mål. Du har god gjennomføringskraft i en tidvis hektisk hverdag, er effektiv, god til å prioritere og evner å veksle mellom å være tett på arbeidet i økonomiseksjonen og ha et strategisk blikk på virksomheten. Din evne og vilje til å etablere gode samarbeidsrelasjoner gjør at du trives godt i dialog med ulike fagmiljøer og egne medarbeidere.

Hva kan vi tilby deg?

  • Du vil bli en del av et spennende fagmiljø med hyggelige kolleger
  • Faglig utvikling, blant annet gjennom økonomiledernettverket ved UiO
  • Lønn som økonomileder (seksjonssjef SKO 1211) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom ltr. 76-84, kr 734 400 – 919 700, avhengig av kompetanse
  • Gode velferds- og pensjonsordninger

Søknaden skal inneholde

  • Søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli kontaktet etter søknadsfristens utløp (i uke 4) og invitert til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Har du spørsmål til stillingen eller er nysgjerrig på hvordan det er å jobbe hos oss? Da er du velkommen å ta kontakt med:

Fakultetsdirektør, Bård Kjos

Har du spørsmål til innsendning av søknad? Ta kontakt med HR seniorkonsulent, Emma Stjärnkvist

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Vi søker nå en avdelingsdirektør for avdeling mestring og omsorg som vil ha en sentral rolle i arbeidet mot denne visjonen. Vi tror at du identifiserer deg med de tre viktigste kriteriene som skal til for å lykkes og trives i denne stillingen; et stort hjerte, et utviklingsorientert hode og en tydelig lederstil. Kanskje er du et sted du trives godt i dag, men er klar for nye utfordringer, enten det er opp på karrierestigen eller nytt område. Denne stillingen gir deg mulighet til å være med å gjøre en forskjell for mange mennesker hver dag, både de du leder og alle sluttbrukerne av tjenestene vi tilbyr.

Målet til Avdeling mestring og omsorg er å legge til rette for at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig. Ansvarsområdet omfatter blant annet hjemmetjenester, bofellesskap for personer med utviklingshemming, tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming, samt lavterskeltjenester (seniorsentre etc). Avdelingen består av 240 årsverk og har et budsjett på ca. 1 milliard kroner.

Vi ser etter deg som ser helheten og som er positivt nysgjerrig på hva vi gjennom innovasjon, digitalisering og velferdsteknologi kan få til. Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Som medlem av bydelsdirektørens lederteam forutsettes det at du som avdelingsdirektør aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Gjennom tillitsbasert ledelse vil du få stor frihet til å organisere og lede avdelingen.

Arbeidsoppgaver

O Faglig og personalmessing ansvar for avdeling mestring og omsorg
O Overordnet økonomi- og resultatansvar for alle tjenestesteder tilknyttet avdelingen
O Sikre god samhandling i organisasjonen og med aktuelle samarbeidspartnere
O Sikre systematisk involvering av innbyggerne
O Videreutvikle tjenestene i tråd med lovverk og overordnede vedtak og føringer
O Saksbehandling for, og møterepresentasjon i, politiske og administrative råd og utvalg

Kvalifikasjoner

O Høyskole-/universitetsutdanning
O Lederkompetanse vil bli tillagt stor vekt
O God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
O System- og organisasjonskompetanse
O Kunnskap om offentlig sektor
O Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

O Du kan vise til gode resultater som leder
O Du har faglig integritet, er utviklingsorientert og nysgjerrig med et innovativt gen
O Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
O Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere
O Du har en analytisk og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

O En utfordrende og meningsfylt lederstilling
O Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
O Lønnstrinn 68-73 (976.600 – 1.076.600)
O Gode forsikrings- og pensjonsordninger
O Noe kveldsarbeid må påregnes

 

Vår visjon: Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Bydel Østensjø ligger sør øst i Oslo, og grenser til Østmarka med turveier, badevann og lysløyper, som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv, sommer og vinter. Bydel Østensjø skal tilby sine 50 000 innbyggere fleksible og kvalitativt gode tjenester i samsvar med deres behov, innenfor bydelens ansvarsområder. Samskaping og innbyggerinvolvering benyttes som metoder for å tilby innbyggerne tilpassede tjenester. Les mer om bydelen her: www.bydel-ostensjo.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelostensjo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I henhold til offentlighetsloven kan søkere føres opp på offentlig søkerliste selv om det er anmodet om anonymitet.

Fagsjef HR

Diakonhjemmet sykehus er et lokalsykehus for 145 000 innbyggere i bydelene Frogner, Ullern og Vestre Aker. Sykehuset har utvidet ansvarsområde for alderspsykiatri og eldre med brudd, og regionsykehusfunksjoner innen revmatologi.

Diakonhjemmet Sykehus er et ideelt diakonalt aksjeselskap eid av Diakonhjemmet Stiftelse. Se www.diakonhjemmetsykehus.no.

Fagsjef HR

HR-avdelingen har ledig en fast stilling som fagsjef HR.
Stillingen er ledig for tiltredelse fra 01.03.22.

HR-avdelingen er en av stabsavdelingene ved sykehuset og har ansvar for å utvikle og forvalte sykehusets personal- og lønnspolitikk. Dette omfatter personalforvaltning, lønnsfunksjon, ressursplanlegging og kompetanseutvikling, samt administrative systemer og rutiner knyttet til dette. Avdelingen har videre ansvar for arbeidet med organisasjons- og ledelsesutvikling, HMS og endringsprosesser i sykehuset. Avdelingen består av 17 dedikerte fagpersoner som arbeider innen feltene HR, kompetanse, ressursplanlegging og lønn. Stillingen rapporterer til HR-direktør og inngår i HR-direktørens fagsjefgruppe sammen med fagsjef lønn, fagsjef kompetanse og fagsjef ressursplanlegging. Funksjonen som stedfortreder for HR-direktøren er lagt til stillingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som fagsjef HR skal både ha en strategisk og operativ funksjon.

Konkret innebærer oppgavene å:

  • Ha systemansvar for sykehusets personalforvaltning
  • Koordinere en faggruppe på fem medarbeidere
  • Forvalte lov- og avtaleverk
  • Lede og gjennomføre lokale lønns- og avtaleforhandlinger
  • Være ansvarlig for arbeidsrett
  • Utvikle og forvalte sykehusets personal og lønnspolitikk, herunder utvikle policy og skrive prosedyrer
  • Være samarbeidspartner for ledere når det gjelder bl.a.:
    • Personal- og konfliktsaker
    • Systematisk sykefraværsoppfølging
    • Rekruttering
    • Prosessveiledning i etterkant av medarbeiderundersøkelser
  • Lede omstillingsarbeid og organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Organisere lederutvikling

Kvalifikasjoner

  • Høyere, relevant utdanning, gjerne mastergrad i HR eller rettsvitenskap
  • Mange års erfaring fra HR-arbeid i store organisasjoner, helst fra sykehus
  • Inngående kjennskap til relevante lover og tariffavtaler
  • Stor interesse for arbeidsrett

Det er i tillegg ønskelig at du som søker har kunnskap om og erfaring med lederutvikling, prosessveiledning og organisasjonsutvikling

Diakonhjemmet Sykehus ønsker mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke
uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold fra arbeidslivet.

Personlige egenskaper

  • Strukturert
  • Gode analytiske evner
  • Stor arbeidskapasitet
  • Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • En faglig spennende og ansvarsfull stilling som gir rom for å påvirke innholdet i den selv
  • En overordnet stabstilling som samtidig innebærer tett kontakt med ledere og tillitsvalgte sykehuset
  • Fleksitid
  • Lønn etter avtale
  • Av bruttolønn trekkes 2 % til pensjon
  • Ansettelses- og arbeidsvilkår, pensjonsordning, gruppelivs- og ulykkesforsikring etter avtale mellom arbeidstakerorganisasjonene og Virke

Sykehuset ligger i nærheten av Majorstuen med alt av kollektiv- og servicetilbud.
På sykehuset er det kort vei til parkering, t-bane, barnehage, garderober, kantine og treningssenter.

Innholdet i cv må dokumenteres med vitnemål og attester i Webcruiter. Kontaktinformasjon til to referanser medbringes til et eventuelt intervju.

Vi tar godt vare på pasientene og hverandre. Velkommen til å søke stilling – vi ser fram til å få deg på laget.

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med flere byer, store fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold og Telemark og deler av Viken– til sammen 42 kommuner som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor ca. 692 000 innbyggere i distriktet.

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

I Sør-Øst politidistrikt, ft stedsplassert ved stab for virksomhetsstyring er det ledig fast stilling som seksjonssjef for Seksjon for plan og styring. Stillingen er ft stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.

Seksjonsleder rapporterer til leder stab for virksomhetsstyring. Stab for virksomhetsstyring har ansvar for at distriktet setter mål, og at det prioriterer, planlegger og budsjetterer ressurser, samt følger opp og rapporterer resultater og ressursbruk. Ansvarsområdene for Stab for virksomhetsstyring er økonomi, materiellforvaltning, internkontroll, dokumentforvaltning, EBA, IKT, anskaffelser, sikkerhet, personvern og analyser innenfor virksomhetsstyring.

Vi søker etter deg som har en mastergrad, erfaring fra prosess-/prosjektstyring, erfaring fra ledelse, er analytisk anlagt og med gode kommunikasjonsferdigheter. Seksjonsleder for plan og styring skal koordinere distriktets arbeid innenfor langtidsplanlegging/strategiske prosesser, samt ha ansvar for en seksjon med medarbeidere innenfor fagområdene økonomi, materiell, EBA(begrenset), IKT(begrenset) og internkontroll.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre medarbeidere. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, nasjonal og etnisk bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver:

  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i utøvelsen av virksomhetsstyringsprosessene i politidistriktet, herunder initiere og lede prosesser
  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i å kontrollere at geografiske og funksjonelle driftsenheter utfører sine oppgaver i samsvar med gitte mål og føringer
  • Sikre gevinstrealisering av investeringer og prosjekter
  • Bidra til kostnadseffektivisering gjennom å identifisere mulige områder for gevinster/besparelser, samt bidra aktivt til å effektivisere arbeidsprosesser og identifisere områder for digitalisering
  • Lede og koordinere arbeidet i seksjonen
  • Personalansvar i egen seksjon
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor ansvarsområdene

Andre oppgaver:

  • Bidra til godt samarbeid og relevant erfaringsutveksling internt i staben, og i hele politidistriktet
  • Stedfortreder for leder av stab for virksomhetsstyring
  • Bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter anmodning fra nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Mastergrad, gjerne innenfor økonomi/administrasjon, men andre fagfelt vil også bli vurdert.
  • Erfaring fra prosess- og prosjektstyring
  • Ledererfaring med personalledelse og/eller lederutdanning
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt, men andre sterke kandidater fra private virksomheter vil også bli vurdert
  • Erfaring med risikovurderinger/internkontroll

Ønskelig:

  • Det er ønskelig med lederutdannelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Analytisk
  • Helhetsorientert
  • Strukturert
  • Fleksibel og initiativrik
  • Evne til å jobbe målrettet og med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som Seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 702.100,00 brutto per år (fra ltr 74)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en klinikksjef som i samarbeid med ledergruppen og de ansatte ønsker å drive og videreutvikle prehospitale tjenester.

Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert og samlende. Du har lyst og kraft til å lede både i forhold til fag og organisasjon, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette faglig retning og videreutvikling av prehospitale tjenester. Du evner å samarbeide, involvere og å skape forankring for utviklingen av våre tjenester blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. Som person er du både lyttende og beslutningsdyktig, med gode gjennomføringsevner. Hos oss vil du møte et helseforetak med ambisiøse satsinger på pasientsikkerhet og kvalitet, innovasjon, nye og moderne sykehus og klinikker, profesjonelle ansatte, en dyktig stab, gode betingelser og en foretaksledelse med god tone og godt humør.

Vi ønsker en klinikksjef med faglig innsikt og analytiske evner, du balanserer fag og ledelse,  og ser hva vi lykkes med, men utfordrer også når det trengs. Du har god forståelse av organiseringen av helsetjenesten med akuttmedisinsk kjede, legevakt og pasientflyt.

Prehospitale tjenester består av AMK, bil-, båt- og luftambulansetjeneste i Finnmark. Fordelt i fylket har vi 17 ambulansestasjoner, med til sammen 30 bilambulanser. Båtambulansen er i Øksfjord og Havøysund. Prehospital klinikk har sykepleiere ved luftambulansens tre fly med base i Alta og Kirkenes. AMK sentralen i Kirkenes koordinerer klinikkens ressurser.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe.

Arbeidssted: Hammerfest, Kirkenes eller Alta.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utarbeidelse av visjoner, mål og virksomhetsplan for prehospitale tjenester
  • Ansvar for å tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter
  • Ansvar for å sikre god pasientflyt i tett samarbeid med øvrige klinikker/sykehus og kommuner
  • Ansvar for å påse at prehospitale tjenester har god internkontroll
  • Ansvar for pasientreiser
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i prehospitale tjenester inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder sykehuset
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i prehospitale tjenester, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra helsesektoren og helsefaglig bakgrunn vil være en fordel, men annen bakgrunn vil også bli vurdert
  • Relevant høyere utdanning
  • Strategisk ledererfaring fra kompleks organisasjon og erfaring med økonomi/budsjett- og virksomhetsstyring
  • Erfaring med gjennomføring av strategi- og utviklingsprosesser
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse, evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Digital kompetanse og fremtidsrettet holdning til dette
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med god evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og klinikkens resultater
  • Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende
  • Ansvarlig, robust og helhetstenkende med evne til å oppsummere, ta beslutninger og med god gjennomføringsevne
  • Gode evner til samarbeid med eksterne aktører og andre klinikker og sykehus i helseforetaket
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale, samt 6 mnd. prøvetid
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
  • I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strømGenerell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Senterleder – Senter for diakoni og profesjonell praksis

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring. Vårt motto er Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Høgskolen driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr cirka 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Per oktober 2020 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal

VIDs verdier er: Respektfull – solidarisk – kritisk reflekterende.

Senter for diakoni og profesjonell praksis søker 

Senterleder

Senter for diakoni og profesjonell praksis søker ny senterleder. Senteret har ansvar for utvikling, organisering og gjennomføring av ph.d.-programmet i diakoni, verdier og profesjonell praksis ved VID vitenskapelige høgskole. Vi søker deg som har en relevant faglig profil, gjerne på professornivå, et sterkt engasjement for kvalitet i ph.d.-utdanningen og med ambisjoner om å videreutvikle senterets profil og forskning i tråd med VIDs universitetsambisjoner.

Om stillingen

Rundt 70 ph.d.-studenter er per i dag tilknyttet senteret. Om lag halvparten av disse er stipendiater med et ansettelsesforhold på senteret. En fagstab på rundt 10 årsverk bestående av førsteamanuenser og professorer innen senterets fagfelt er i tillegg tilknyttet senteret.  Disse bidrar med undervisning, veiledning og forskning relatert til senterets virksomhet og fagområder.  Senteret har også en rådgiver i 100% stilling, samt en programansvarlig for ph.d.-programmet.

Senterlederstillingen er en åremålsstilling på fire år, med mulighet for forlengelse av åremålet med inntil to perioder. Søkere innplasseres i grunnstilling som førsteamanuensis eller professor, avhengig av kvalifikasjoner. Det gis FOU-tid innenfor rammen av stillingen i henhold til høgskolens praksis.

Senteret er plassert i Avdeling for forskning og senterleder rapporterer til prorektor for forskning. Senterets organisatoriske plassering er imidlertid under utredning og kan endres.

Arbeidssted vil være VID Oslo. Flere av senterets stipendiater har arbeidssted Stavanger eller Bergen og noe reising må regnes med.

Følgende arbeids- og ansvarsområder inngår i stillingen:

  • resultatansvar for senterets samlede virksomhet
  • arbeidsgiveransvar for stipendiater og øvrige ansatte med sin hovedstilling ved senteret
  • kvalitetssikring og videreutvikling av ph.d.-programmet diakoni, verdier og profesjonell praksis
  • kvalitetssikring og videreutvikling av forum for veiledere for ph.d.-studenter
  • kvalitetssikring og videreutvikling av senterets samlede aktivitet relatert til søknadsskriving, prosjektgjennomføring og prosjektformidling
  • ledelse av senterets samarbeid med interne enheter i VID, samt samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører innenfor senterets prioriterte fagområder.
  • tilrettelegging for kompetanseutvikling for ansatte

Kvalifikasjoner i stillingen

  • Ph.d. i fagdisiplin med relevans for senteret fagområder
  • god kjennskap til ph.d.-utdanningen i en norsk kontekst
  • god økonomiforståelse
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og på engelsk.

Det er ønskelig med:

  • relevant ledererfaring
  • undervisningserfaring på ph.d.-nivå
  • erfaring med veiledning av ph.d.-studenter
  • erfaring fra eksternt finansiert prosjektarbeid
  • god saksbehandlingskompetanse. Erfaring fra Public 360 er en fordel.

Vi søker etter en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av SDPs samlede satsninger og aktivitet
  • har evne til å arbeide strategisk og strukturert
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • har evne til å bygge nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • ha god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • deler og aktivt kan promotere VIDs overordnede faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Vi kan tilby

  • Et engasjert og faglig miljø i utvikling
  • Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Medlemskap med gode låne- og pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. I funksjonstiden som senterleder er stillingen plassert i stillingskode 1475 Instituttleder (arbeidstittel Senterleder) og 1013 professor/1011 Førsteamanuensis.

Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, livssyn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknad og kontakt

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester
  • Inntil 15 vitenskapelige arbeider

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju og det vil innhentes referanser for aktuelle kandidater. Kun søkere som vurderes som kvalifisert for senterlederjobben vil ved behov bli sendt til vurdering av sakkyndig komite for vurdering av professor/førsteamanuensiskompetanse.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR / ingrid.dahn@vid.no

Tiltredelse: 1. mai 2022 eller etter avtale

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med prorektor for forskning Gunhild Odden gunhild.odden@vid.no. Tlf. 51516278.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet. Dekan er leder for den samlede virksomheten ved fakultetet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse- og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene. Les mer om universitetets strategi her.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 250 ansatte og 1300 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten. HelseCampus, en regional forskningsbasert helseklynge, er også hjemmehørende på fakultetet.

Les mer om fakultetet og fakultetets strategi.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.050.000-1.200.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Mercuri Urval bistår universitetet i rekrutteringsprosessen og interessenter kan ta uforpliktende kontakt med seniorkonsulent Silje Bolset, tlf 975 59 049, e-post: silje.bolset@mercuriurval.com.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Instituttleder ved Institutt for energi- og petroleumsteknologi

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for energi- og petroleumsteknologi

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energi- og petroleumsteknologi fra 1. juni 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for energi- og petroleumsteknologi er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for energi- og petroleumsteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor boreteknologi, produksjon- og prosessteknologi, energiteknologi og batteriteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har nært samarbeid med relevant industri — da særlig innen petroleums- og batterisektoren. Instituttet satser stort på internasjonalisering med bl.a utvikling av engelskspråklige studier og stor mobilitet blant vitenskapelig ansatte og studenter. Det er ca 60 ansatte tilknyttet instituttet, inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Instituttleder ved Institutt for energiressurser

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for energiressurser

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energiressurser fra 1. juni 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for energiressurser er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for energiressurser har et internasjonalt student- og ansattmiljø. Forskning ved instituttet adresserer samfunnsmessige utfordringer og muligheter knyttet til miljø- og klimavennlig energi. Dette inkluderer utvinning og lagring av energiressurser og deponering i undergrunnen, geovitenskap, teknologi for forbedret oljeutvinning (IOR), og datastøttet beslutningsanalyse.. Instituttet tilbyr studier som er relevant for leting etter, lagring og utvinning av naturressurser og modellering for beslutningsstøtte. Instituttet har utbredt samarbeid med andre universiteter, forskningsinstitusjoner og industri. Vi har et internasjonalt fokus, med stor grad av engelskspråklige studier og stor mobilitet blant vitenskapelig ansatte og studenter. Det er ca 45 ansatte tilknyttet instituttet, inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Senterleder ved Lesesenteret

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 
 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Senterleder ved Lesesenteret

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som senterleder ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret).

Senterleder er leder for den samlede virksomheten ved Lesesenteret, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Senterleder skal videreutvikle Lesesenteret som nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning. Senteret har de siste årene vært i en rivende utvikling, og er ledende innenfor sitt felt både nasjonalt og internasjonalt. Vi leder og deltar i en rekke store forsknings-og utviklingsprosjekt -tett koblet til praksisfeltet, og i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører. Senterleder skal videreføre det faglige engasjementet, ved å legge til rette for og stimulere til gode forsknings-og utviklingsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte til faglig utvikling.

Senterleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle senterets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for senterets totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved senteret.

Senterets virksomhet er i hovesak finansiert gjennom eksterne tildelinger. En sentral del av leders ansvarsområde vil være å stimulere til videre utvikling av eksternt finansiert aktivitet.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Senterleder ansettes på åremål for fire år fra 01.08.2022 med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og senteret

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 390 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforsking (Lesesenteret) består av rundt 50 dyktige og engasjerte medarbeidere. Lesesenteret har oppgaver knyttet til forsking, forskerutdanning, undervisning og veiledning ved fakultetet. I tillegg har Lesesenteret et nasjonalt ansvar for å bidra til økt kvalitet i leseopplæringen gjennom arbeid med språk, tekst og kommunikasjon i barnehagen, og lesing som grunnleggende ferdighet i alle fag i skolen. Lesesenteret er landets ledende fagmiljø innen lesing og leseopplæring, og kjennetegnes av et ambisiøst og kreativt arbeidsfellesskap. Vi leder og deltar i en rekke eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekt – tett koblet til praksisfeltet, og i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører.

Les mer om Lesesenteret på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert senterleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • god kjennskap til norsk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • høy vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for senteret
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå. Det er ønskelig at senterleder har erfaring med å søke eksterne prosjektmidler.
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som senterleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, e-post: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Camelia Danaei, e-post: camelia.danaei@uis.no,  tlf:51 83 31 49.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for samfunnsøkonomi og finans er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Stillingen er ledig for snarest mulig tiltredelse.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, regnskap og revisjon samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (Ph.D.). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Per i dag er omlag 80 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for samfunnsøkonomi og finans har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet i regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også viktig for fakultetet å bli internasjonalt  akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller, i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD)

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid, nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • vist evne til å publisere på høyt vitenskapelig nivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl.17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som avdelingsleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no,  tlf: +47 51 83 15 82.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Kaja Lillelien, e-post: kaja.lillelien@uis.no,  tlf:+47 51 83 13 10/48 88 19 55

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Seksjonsleder Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Klinikk for laboratoriemedisin, Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi, Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Avdeling for mikrobiologi ved Oslo Universitetssykehus (OUS) har virksomhet ved Rikshospitalet og Ullevål sykehus og utfører laboratoriebasert infeksjonsdiagnostikk for pasienter innlagt ved Oslo-sykehusene og fra pasienter i primærhelsetjenesten. I tillegg utføres infeksjonskontroll av blodgivere og transplantasjonsdonorer. Avdelingen har et bredt repertoar innen virologisk, serologisk, bakteriologisk, parasittologisk og mykologisk diagnostikk og utfører årlig nesten 1,5 millioner analyser. Under den pågående pandemien utfører avdelingen også et stort antall SARS-CoV-2 analyser og har tatt på seg flere nasjonale oppgaver inkludert utprøving av nye metoder og forskningsoppgaver. Avdelingen har også regionale oppgaver samt nasjonale referansefunksjoner for diagnostikk knyttet til HIV, syfilis, cytomegalovirus, toksoplasmose, medisinsk mykologi og molekylær parasittologi.

Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Bakteriologi; Medisin; Forskning; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak; og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen har også tilknytning til Universitet i Oslo, Det medisinske fakultet. Miljøet er faglig spennende, lærerikt og periodevis hektisk.
Ved Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi er det ledig fast stilling for seksjonsleder. Seksjonen har til vanlig 41ansatte fordelt på tre enheter: Enhet for molekylærdiagnostikk og virologi og Enhet for serologi på Ullevål og Enhet for virologi og infeksjonsimmunologi på Rikshospitalet. Under pandemien har seksjonen også hatt ansvar for vårt storvolumlaboratorium («Pandemilab») for analysering av SARS-CoV-2.

De fleste av de nasjonale referansefunksjonene har tilknytning til seksjonen.

Seksjonen har et engasjert personale og et omfattende og spennende diagnostisk repertoar som er i kontinuerlig endring, se www.ousmik.no (Brukerhåndbok for mikrobiologi) for detaljer.

Foreløpig er avdelingen delt på to lokalisasjoner (Rikshospitalet og Ullevål sykehus), men skal samles på én lokalisasjon i Livsvitenskapsbygget i 2026-27 som ledd i etableringen av Nye OUS. Avdelingen ønsker å ansette en engasjert og motiverende seksjonsleder til å lede og å videreutvikle seksjonen.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder skal lede og koordinere seksjonens drift samt fornye og videreutvikle virksomheten ved seksjonen.
  • En viktig oppgave blir konsolidering av seksjonen og forberedelser til fysisk sammenslåing av de nåværende enhetene ved Rikshospitalet og Ullevål i Livsvitenskapsbygget.
  • Den som ansettes har personalansvar og økonomisk ansvar både når det gjelder å sette opp budsjett og budsjettoppfølging.
  • Ansvar for den faglige utvikling av Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi i nært samarbeid med legene ved Medisinsk seksjon.
  • Det er et nært samarbeid med Seksjon for utvikling om etablering av nye, og vedlikehold av eksisterende molekylærdiagnostiske analyser. I tillegg har seksjonen egen utviklingsaktivitet.
  • Den som ansettes har ansvar for at det tilrettelegges for samarbeid med andre seksjoner og avdelinger innenfor gitte rammer.
  • Oppfølging og videreutvikling av kvalitetsarbeidet på enhetene er et viktig ansvarsområde.
  • Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse på minimum bachelor-nivå.
  • Utdanning i ledelse vil bli vektlagt.
  • Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Erfaring fra diagnostisk arbeid innen molekylærdiagnostikk og/eller infeksjonsserologi er ønskelig.
  • Må beherske norsk skriftlig og muntlig/evt Muntlig og skriftlig norskkunnskaper (minimum nivå B2).

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • Er grunnleggende interessert i infeksjoner og infeksjonsdiagnostikk.
  • Har grunnleggende interesse for rasjonell laboratoriedrift.
  • Evner å motivere medarbeidere.
  • Evner å stimulere til samarbeid mellom ulike personellgrupper.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En variert arbeidsplass og avdeling med høyt faglig nivå innen medisinsk mikrobiologi.
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt.
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte.
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et velkomstprogram.
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
  • Lønn etter avtale.

For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via annonsen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør

Region NAV Vest- Viken består av NAV- kontorene fra tidligere Buskerud og Asker og Bærum med totalt 520 000 innbyggere. Regionkontoret ligger i Drammen.  Forvaltningstjenester er en nyopprettet avdeling med ca 40 medarbeidere og er en av 5 avdelinger på regionkontoret.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede avdelingen som har ansvar for anskaffelse og forvaltning av arbeidsmarkedstiltak og kontorlokaler for NAV kontorene, driftsregnskap og lønnsadministrasjon, samt arkivforvaltning for regionen og forvaltning av NAV huset i Drammen. Budsjettet for arbeidsmarkedstiltak ligger på ca 800 millioner. I avdelingen vil man fokusere på kvalitet og utvikling, og rendyrke tjenester for NAV kontorene. Vi ser etter deg som motiveres av samfunnsoppdraget til NAV, er trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen. Forvaltningstjenester er delt inn i to avdelinger med hver sin avdelingsleder som rapporterer til avdelingsdirektøren. Området til den ene  avdelingen er « anskaffelse og oppfølging» hvor det jobbes med arbeidsmarkedstiltak og eiendom. Den andre avdelingen er «økonomi og regnskap» hvor fokus er tiltaksøkonomi, driftsøkonomi og lønnsadministrasjon.

Kvalifikasjoner

Du må ha
Minimum 3-årig høyere relevant universitets- eller høyskoleutdanning, gjerne på masternivå
Relevant ledererfaring
God økonomiforståelse
God kjennskap til samfunnsoppdraget til NAV
Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid (med dokumenterte resultater)
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel at du har
Ledererfaring fra offentlig forvaltning
God kompetanse på digitalisering

Personlige egenskaper

Trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen

Utvikling- og endringsorientert
Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
Tydelig og strukturert
Tillitsskapende med høy integritet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

Spennende ledelsesutfordringer
Gode faglige utviklingsmuligheter
Statlig ansettelse med lønn etter statens lønnsregulativ avdelingsdirektør i kode 1060 lønnstrinn 82 til 87, kr 873 400 til 1 007 100 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)

HR-leiar

Universitetet i Oslo er den eldste og høgst rangerte forskings- og utdanningsinstitusjonen i Noreg, med 28000 studentar og 7000 tilsette. Fagleg breidde og internasjonalt anerkjende forskingsmiljø gjer UiO til ein viktig samfunnsaktør.

Fakultetsadministrasjonen ved Det samfunnsvitskaplege fakultet støttar einingane i den daglege drifta og har samstundes eit overordna koordineringsansvar for heile fakultetet.

Fakultetsadministrasjonen er delt i fire avdelingar; Seksjon for studie, Seksjon for personal, økonomi og arkiv, Seksjon for IT/AV-tenester og Seksjon for forsking og kommunikasjon. Fakultetet vert administrativt leia av fakultetsdirektøren, med dekanen som leiar av heile fakultetet. Fakultetsadministrasjonen har til saman rundt 70 tilsette.

HR-leiar

Det samfunnsvitskapleg fakultetet søker seksjonsleiar (SKO 1211) for personal- og HR-seksjonen.

Stillinga er nyoppretta og vil få eit fagansvar for personalutvikling og HMS ved fakultetet. Den som vert tilsett får personalansvar for dei tilsette i seksjonen, som i dag utgjer fire årsverk.

Det samfunnsvitskaplege fakultet er i sterk vekst og har 700 årsverk tilsette og 4700 studentar. Seksjon for personal- og HR er organisatorisk lagt til fakultetsadministrasjonen, som har i alt 70 årsverk. Seksjonsleiaren inngår i fakultetsdirektøren si leiargruppe og rapporterer til fakultetsdirektøren.

Arbeidsoppgåver

  • Fagansvar for personal/HR-funksjonen ved fakultetet
  • Dagleg leiing av seksjonen
  • Oppfølging av HMS-arbeidet
  • Fagleg støtte ved organisasjonsutvikling og omstilling
  • Opplæring, rådgjeving og støtte til institutt- og fakultetsleiing
  • Samarbeid med tenestemannsorganisasjonane
  • Bistå i personalsaker og rekrutteringsprosessar
  • Bidra og legge til rette for kompetanseutvikling for leiarar og medarbeidarar
  • Syte for at seksjonen bidreg med fagleg rettleiing, kunnskapsdeling og fagleg samarbeid internt og eksternt
  • Bidra til kontinuerleg prosessforbetring og kompetanseheving
  • Andre oppgåver etter avtale med leiar

Kvalifikasjonskrav

  • Utdanning på masternivå relevant for fagområdet. Kandidatar utan master vil bli vurderte dersom dei har annan relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå og særleg relevant erfaring
  • Leiarerfaring og brei erfaring innan personal/HR-området
  • Erfaring med samarbeid med tenestemannsorganisasjonane
  • Kunnskap og innsikt i offentleg forvalting og relevant lov og avtaleverk
  • Erfaring frå endringsprosessar og god digital kunnskap og interesse
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Gode språkkunnskapar i norsk og engelsk

Personlege eigenskapar

  • Utviklingsorientert og evne til å bygge ein felles kultur
  • Tydeleg og med evne til å inspirere, skape motivasjon og samhald
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Interesse for utvikling av kompetanse, medarbeidarskap og leiarskap for å nå fakultetet sine mål
  • God relasjonsbyggar som trivast i dialog med fagmiljøa og eigne medarbeidarar

Vi tilbyr

  • Løn som seksjonsleiar kode 1211 fastsetjast etter individuell vurdering innanfor eit spenn mellom ltr. 76 og 84, kr 734 400 og kr 919 700, avhengig av kompetanse og ansiennitet
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
  • Trening i arbeidstida
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal innehalde

  • Søknadsbrev
  • CV
  • Evt. vitnemål, attestar, liste med 2-3 referansar (namn, tilknyting til søkjar, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad (evt. med vedlegg) må sendast inn via rekrutteringssystemet vårt, Jobbnorge.

Andre opplysningar

Aktuelle søkjarar vil bli kalla inn til intervju.

I høve til offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om ikkje å bli oppført på søkjarlista.

UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing og rekruttere personar med innvandrarbakgrunn. Eventuelt ved leiarstilling med mindre enn 40 % kvinnedel oppmodast kvinner særskild til å søkje.

Inkludering og mangfald er ein styrke. UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing. Vidare ønskjer vi medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv. Vi vil leggje til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Om det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune i Lofoten har ca. 1.238 innbyggere. Hovednæringen er fiskerier og turisme. Vi er den 3 største kommunen i Lofoten, og har gode kommunikasjonsforhold med resten av Lofoten. 30 minutter til nærmeste flyplass. En særegen natur og fine muligheter for friluftsaktiviteter.

Her er gode oppvekstvilkår for barn, og barnehagetilbudet er bra. Vi er kjent som en aktiv og inkluderende kommune, med et rikt og aktivt kulturliv, både innen musikk, teater og idrett. Du er hjertelig velkommen til Flakstad!!!

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune søker en person som er oppvekstfaglig sterk og som brenner for utvikling av kvalitet innenfor alle oppveksttjenester. Vi forutsetter at du har bred ledererfaring, er tydelig og engasjert.

Kommunalsjefen har det overordnede ansvaret  for tjenesteområdet oppvekst. Dette området består av skole, barnehage, kulturskole, bibliotek, frivillighetssentralen og ungdomsarbeidet.

Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Utover gode kunnskaper innenfor tjenesteområdets ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen, samt samspillet politikk og administrasjon.

Du bør ha interesse for samskaping og nettverksarbeid. Stillingen innebærer å delta i regionale nettverk, samhandling på tvers internt, og samarbeid med eksterne aktører som bidrar til utvikling av tjenestene våre.

Arbeidsoppgaver

  • Økonomistyring, organisering og utvikling av tjenesteområde
  • Har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
  • Tenke helhetlig, sette retning og fokusere på tidlig innsats på tvers av tjenesteområdene
  • Motivere til høy ytelse, kontinuerlig forbedringsarbeid og gjennomføring av tjenestene
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere og brukere (barn/foreldre) i forbedringsprosesser, og trygge lederne
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommunen
  • Utrede og forberede politiske saker inn mot politisk nivå i samarbeid med rådmannen
  • Oppfølging og iverksetting av politiske vedtak
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer innen oppvekstområdet

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høgskole- eller universitetsutdanning og god pedagogisk kompetanse på høyere nivå
  • Lederutdanning og -erfaring relevant for oppvekstområdet
  • Dokumentert erfaring fra økonomistyring, budsjett, økonomiplaner og omstillingsarbeid
  • Utdanning og/eller erfaring fra tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitetsutvikling i oppvekst
  • Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

•    Evne til å skape gode relasjoner internt og mellom enheter
•    Utviklings- og resultatorientert
•    Gode samarbeids- og relasjonelle evner
•    Løsningsorientert, systematisk og målorientert
•    Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
•    Kan legge til rette og lede flerfaglig arbeid på tvers av ansvarsområde
•    Ser helheten i en kommuneorganisasjon
•    Det blir lagt vekt på personlige egenskaper

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Stor variasjon i arbeidsoppgavene og varierte arbeidsdager
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø med mye humor
  • Fantastisk beliggende arbeidssted ved en av norges vakreste strender
  • Konkurransedyktig lønn
  • Pensjon og forsikringsordninger gjennom KLP

Spørsmål om stillingen

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med rådmann Lena Hansson på telefon 959 49 719

Annet

Flakstad kommunes verdier er kvalitet, omsorg, respekt og lojalitet. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene.

Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Kopi av attester og vitnemål skal fremlegges ved intervju. Kopiene blir ikke returnert.

Flakstad kommune oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Flakstad kommune er IA-bedrift, og vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Politiattest av nyere dato må legges frem før tiltredelse i stilling.

Studieleder

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Studieleder ved bachelor i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Studieleder

Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå, blant annet innen sykepleie. Fakultetets sykepleieutdanning er en av de største i Norge, med opptak av nærmere 500 studenter hvert år fordelt på studiestedene Bergen og Oslo. Fakultetet har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Sandnessjøen, Sandvika og en spennende portefølje med stort potensial for videre utvikling, samordning og samarbeid. Fakultetet har et nært samarbeid med høgskolens ph.d.- programmer om undervisning, veiledning og utvikling. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet med flere tilhørende forskningsgrupper.

Desember 2021 flytter VID Bergen inn i nye flotte lokaler på Haraldsplass, tett integrert med den kliniske virksomheten ved Haraldsplass Diakonale Sykehus. Fra og med januar 2022 etableres to institutter under Fakultet for helsefag, der denne stillingen vil ligge inn under Institutt for sykepleie.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsefag er det ledig åremålsstilling som studieleder med ansettelse fra 1. mars 2022, eller etter avtale.

Det søkes etter en person som kan ivareta ledelsesfunksjonen knyttet til 3. studieår ved bachelorutdanningen i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Den som ansettes tilbys 100 % fast stilling innplassert på førstenivå eller som høgskolelektor avhengig av kvalifikasjoner. Den som ansettes får i åremålsperioden permisjon fra sin faste ansettelse i vitenskapelig stilling. Studielederstillingen utgjør 60 % og er en åremålsstilling med midlertidig ansettelse på fire år (UHL§6-4) med mulighet for forlengelse. I de resterende 40% av stillingen tillegges oppgaver som vitenskapelig ansatt.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med muligheter for varierte oppgaver:

Studieleder leder virksomheten innenfor eget studielederområde inkludert praksis, studiekvalitet og daglig drift av utdanningsprogrammet.

Studieleder leder den faglige og pedagogiske utviklingen i programområdet i samarbeid med FoU-leder, pedagogisk koordinator og andre studieledere.

Studieleder leder og disponerer ressurser, har personal- og økonomiansvar, samt forvaltnings- og driftsoppgaver.

Studieleder rapporterer til instituttleder og har medansvar for fakultetets og høgskolens samlede utvikling og resultat.

Arbeids- og ansvarsområder

  • daglig ledelse av bachelor sykepleie 3. studieår
  • personalansvar for medarbeiderne tilknyttet 3. studieår, per i dag 10 ansatte
  • bidra med tilrettelegging av FoU-arbeidet for de vitenskapelig ansatte
  • implementering og drift av ny studieplan
  • bidra til strategisk og langsiktig utdanningsportefølje og tilhørende FoU-profil
  • bidra til realisering av vedtatte strategier
  • ansvar for en bærekraftig utvikling der ressursene benyttes effektivt, i samsvar med  budsjettrammer og  målsettinger
  • ha medansvar for oppfølging av VIDs kvalitetssystemer for å sikre høy kvalitet i utdanningen
  • tilrettelegge for utvikling av eksternfinansiert virksomhet

Kvalifikasjonskrav

  • autorisert sykepleier
  • fortrinnsvis førstekompetanse, minimum mastergrad/hovedfag, på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på norsk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • søkere som ved ansettelse i utdannings- og forskerstilling ikke kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse i tråd med forskrift og VIDs retningslinjer, må skaffe seg dette i løpet av to år. Høgskolen arrangerer egne kurs.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier, fortrinnsvis fra kommunehelsetjeneste og/eller psykisk helsevern
  • innsikt i og kunnskap om, regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • god kunnskap om helse- og utdanningssektoren
  • god digital kompetanse, med interesse for studentaktive læringsformer og digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Ønskede egenskaper

  • motiverende og inkluderende lederstil
  • evne til å sikre et godt beslutningsgrunnlag, fatte beslutninger og være løsningsorientert
  • evne til å samarbeide og til å motivere og bygge relasjoner
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • evne til å være framtidsrettet
  • evne til å holde i en sak gjennom hele prosessen fra start til sluttføring
  • komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Generelle kriterier

For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.

For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

For ansettelse som høgskolelektor kreves høyere grads eksamen ved universitet, høyskole eller tilsvarende.

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger,  VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse og Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse ved VID.

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil, ved behov, oversendes sakkyndig komité for vurdering av kompetanse.

Vi tilbyr

  • et engasjert og faglig miljø i utvikling
  • mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder med avlønning i tråd med høgskolens gjeldende lønnspolitikk for lederstillinger. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner

Ved behov for sakkyndig vurdering av faglig kompetansenivå, vil ytterligere dokumentasjon etterspørres.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Søknadsfrist: 15.desember 2021

Tiltredelse: 1. mars 2022 eller etter avtale

Arbeidssted: VID Bergen

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Kontaktinformasjon

De som er interessert i stillingen som studieleder, bes om å kontakte prodekan Anita Lyssand, tlf. 99204007, for ytterligere informasjon om stillingenes innhold.

Personalsjef

Personalsjef, Den norske kirke Nord-Hålogaland bispedømme

Nord-Hålogaland bispedømmeråd ønsker å styrke sin personaladministrasjon og lyser ut stillingen som personalsjef. Nord-Hålogaland bispedømme består av Troms og Finnmark fylke og Svalbard. Bispedømmekontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for Nord-Hålogaland biskop og Nord-Hålogaland bispedømmeråd. Den som tilsettes vil være sentral i arbeidet med å realisere visjonen vår “Mer himmel på jord”. Både kirken og samfunnet er i endring, og vi søker en personalleder som har fremtidsperspektiver og gjennomføringsevne.

Nord-Hålogaland bispedømme er et spennende og flerkulturelt bispedømme med relasjoner til de andre kirkene i Barentsregionen og består av 8 prostier, 62 sokn og 39 fellesråd.  Nord-Hålogaland bispedømme er forpliktet på Samelovens språkregler. Bispedømmekontoret og Samisk kirkeråd har kontorfellesskap. Bispedømmet har et nasjonalt ansvar for kvensk kirkeliv.

Bispedømmekontoret ligger sentralt i Tromsø, og er felles administrasjon for biskop og bispedømmeråd. Kontoret ledes av stiftsdirektør og har 13 kompetente medarbeidere. Det er  85 prestestillinger i bispedømmet. Til sammen er det 104,75 årsverk (bispedømmekontoret, prester, samiske kirketolker og ansatte på Svalbard) i bispedømmet. Nord-Hålogaland bispedømmekontor ligger i Tromsø. Les mer om oss på www.kirken.no/nord-haalogaland.

Personalsjefen vil ha som oppgave å ivareta personal- og arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og bispedømmeråd i nært samarbeid med prostene. Personalsjefen vil ha ansvar for å koordinere personalarbeidet i bispedømmet, samarbeide med Kirkerådets HR avdeling og de nye nasjonale teamene innen lønn og økonomi. Personalsjefen inngår i ledergruppen på bispedømmekontoret som består av stiftsdirektør, biskop og kirkefagsjef.

Den norske kirke er for tiden inne i en prosess med å få på plass en framtidsrettet organisasjon med et felles arbeidsgiveransvar for alle kirkelig ansatte. Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom for og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, hudfarge, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning.

Kvinner oppfordres til å søke.

Arbeidsoppgaver

  • Driftsansvarlig for HR- og HMS-arbeidet.
  • Rådgivning i personalrelaterte spørsmål til ledere.
  • Ansvarlig for arbeidet med tariff- og særavtaler, partsforhold, drøftinger og forhandlinger.
  • Sørge for at interne og lovpålagte rutiner for sykefraværsoppfølging følges, samt andre lover og avtaleverk overholdes.
  • Rekruttering.
  • HR-analyse
  • Innføring og opplæring i HR-politikk, retningslinjer, rutiner og bruk av HR-systemer.
  • Håndtering av personal- og konfliktsaker.
  • Gjennomføring , oppfølging og rapportering av medarbeiderundersøkelse.

Kvalifikasjoner

  • God kjennskap til Den norske kirkes organisasjon og virksomhet.
  • Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR.
  • Kunnskap og erfaring med offentlig forvaltning
  • God innsikt i gjeldende lover og avtaleverk
  • Medlemskap i Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Evne til analyse av forhold mellom kirke, kultur og samfunn.
  • Evne til å sette seg inn i og håndtere komplekse saksforhold.
  • Være utviklingsorientert og ha gode samarbeidsevner.
  • Evne til å inspirere, motivere og være en samlende kulturbygger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Stillingen lønnes i stillingskode 1055 –personalsjef
  • Kontorsted i bispegården, sentralt i Tromsø
  • Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste.
  • Anmodning om å få sitt navn unntatt offentlighet må begrunnes (offentlighetsloven § 25)

Kommunalsjef helse og omsorg

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Kommunalsjef helse og omsorg

Vi har ledig spennande leiarstilling som Kommunalsjef helse og omsorg, som vil ha overordna ansvar for tenesteområdet i kommunen. Tenesteområde helse og omsorg har einingar for heimebaserte tenester, fysikalsk rehabilitering, barnevernsteneste, legeteneste, helsestasjon og to sjukeheimar. Totalt er det i tenesteområdet ca. 200 tilsette. NAV er også organisatorisk plassert i tenesteområdet. Stillinga inngår i leiargruppa i kommunen og rapporterer til Kommunedirektør.

Høyanger kommune, tenesteområde helse og omsorg står midt i ein omstilling og står overfor mange spennande moglegheiter for å kunna vidareutvikla tenesteområdet.  Kommunen er godt rusta for framtida, men treng deg som har forståing og interesse for leiarskap og helsefaglege utfordringar.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre at kommunen tilbyr gode helse- og omsorgstenester til kommunens innbyggjarar.
  • Vere ein pådrivar for samarbeid og god kommunikasjon på tvers av leiarar innan tenesteområdet, samt økonomisk ansvar innan dei rammer som vert tildelt.
  • Bygge sterk kultur som er i tråd med dei strategiske målsetningane for tenesta.
  • Etablere felles forståing blant leiarar å skape langsiktig retning for tenesteområdet.
  • Samarbeide på tvers av øvrig leiing i kommunen, i tillegg til stabs- og faglege funksjonar.

Kvalifikasjonar

  • Solid erfaring og kompetanse innan leiarskap, helst frå offentleg verksemd eller tilsvarande.
  • Interesse og engasjement rundt helsefaglege utfordringar er naudsynt.
  • Erfaring frå helsefagleg verksemd er ønskjeleg, men ikkje eit krav.
  • God økonomiforståing.
  • Relevant høgare utdanning til dømes innan økonomi eller helse.
  • Du har gode språkkunnskapar i norsk både munnleg og skriftleg.
  • Førerkort klasse B

 Eigenskapar

  • Gode relasjonelle eigenskapar og ein inkluderande leiarstil
  • Handlekraft med evne til å gjennomføre det som er planlagt på ein god måte
  • God leiareigenskap
  • Proaktiv, initiativrik og utviklingsorientert.

Vi kan tilby

  • Ein spennande leiarstilling med stor kompleksitet i oppgåvene og store moglegheitar for den rette kandidaten.
  • Godt innarbeidde tenester med dyktige og engasjerte medarbeidarar.
  • God og konkurransedyktig løn.
  • Offentleg pensjonsordning.

Ved spørsmål, kontakt ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Erlend Låstad tlf 414 44 344 eller Per Jorem tlf 400 21 560. Alternativt kan du og kontakte Kommunedirektør Kjellaug Brekkhus tlf 952 57 725 eller Personalsjef Arnvid Hovland tlf 992 06 457

Handvendingar til våre rådgjevarar vert handsama fortruleg inntil anna er avtala.

Søknadar utenfor denne lenken vil ikkje bli vurdert.

Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Ønskje om å verte unntatt offentlegheit må handsamast i tråd med reglane i offentleglova.

Seksjonsleder

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Overvektspoliklinikk og endo/diabetespoliklinikken i Moss

Har du lyst å gjøre noe annerledes?
Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre?
Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?
Da er du kanskje personen vi leter etter!
Du trenger ikke være helsepersonell.

Poliklinikkområde 10 består av fagområdene sykelig overvekt, endokrinologi og diabetes fordelt på to poliklinikker beliggende i Sykehuset Østfold Moss. Vi er nå på utkikk etter en leder som er samlende, engasjert og nytenkende og som vil bidra til videre utvikling av seksjonen.

Som seksjonsleder ved poliklinikkområde 10 blir du en del av ledergruppen i avdeling for akuttgeriatrisk og endokrinologisk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for seksjonen. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for
oppfølging fra avdelingssjef. Som ny i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt fadder.

Poliklinikkene har 20 svært erfarne, dedikerte og dyktige medarbeidere som jobber selvstendig med selvstendige konsultasjoner. Det er fokus på tverrfaglig samarbeid og det jobber flere forskjellige yrkesgrupper i avdelingen. Det er ansatt sykepleiere, klinisk ernæringsfysiologer, brukerrepresentanter som kursholdere og psykolog. Legene er ansatt i en annen seksjon hvor personalansvaret ligger til avdelingssjef. Fysioterapeuter jobber også delvis i avdelingen, men personalansvaret ligger utenfor avdelingen. Det forventes at du bidrar til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen. Stikkord for pasientbehandling er i tillegg til det fagspesifikke: Endring og motivasjon og man bruker motiverende intervju som metode.

Fremtidens helsevesen vil kreve store endringer av oss, spesielt opp mot samarbeidet med primærhelsetjenesten. Mye av det vi jobber med i disse poliklinikkene har store samarbeidsflater opp mot kommunen.

Hvordan vi skal få til det samarbeidet i fremtiden er en spennende utfordring vi håper du vil være med å løse.

Tverrfagligsamarbeid er en drivende faktor, både i samarbeid med andre enheter i Moss men også ved Sykehuset Østfold Kalnes.

1. gangs intervjuer avholdes 23. november 2021. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre et godt arbeidsmiljø ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekrutering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), eller annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.