Category Archives: Politi / Brann / Toll

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leiar Statens barnehus Ålesund

Om politidistriktet
Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer og dekker ei befolkning på om lag 265 000 menneske. Majestetiske fjellområde set naturlege avgrensingar i Møre og Romsdal fylke, og såleis politidistriktet. Det er Trollheimen på grensa mellom Nordmøre og Trøndelag, Romsdalsfjella med mellom anna Trolltindane i nedre del av Romsdal, Sunnmørsalpane på begge sider av Hjørundfjorden og Tafjordfjella mot Reinheimen Nasjonalpark sørvestover. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Møre og Romsdal politidistrikt har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Organisering av politidistriktet
Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Ingar Bøen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Dette er verdiane våre
I politiet jobbar vi etter prinsippa i medarbeidarplattforma som er å vere modig, heilskapsorientert, vise respekt og vere tett på. Vi meiner at inkludering og mangfald er ei styrke og treng medarbeidarar med ulik kompetanse, bakgrunn, erfaring og perspektiv for å bidra til enda betre oppgåveløysing. Dersom det er mogeleg legg vi til rette for deg om du har behov for det. 

Positiv særbehandling av søkarar til statlege verksemder
Dersom det er kvalifiserte søkarar med funksjonsnedsetting, hòl i CV-en, eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om krava på Arbeidsgiverportalen. Dersom du har funksjonsnedsetting, hól i CV-en eller innvandrarbakgrunn oppmodar vi deg til å krysse av i jobbportalen. Dette dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer på i sine årsrapportar.

Om offentleg søkarliste
Opplysingar om deg kan bli gjort offentlege sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført opp på den offentleg søkarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir tatt til følge, vil du bli varsla om dette.

Har du hugsa dette?
For å ha eit godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllande CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attestar og vitnemål.

Leiar Statens barnehus Ålesund

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig fast stilling som leiar for Statens barnehus i Ålesund.

Vi søker deg med gode leiareigenskapar som drivast av å skape og leie eit tverrfagleg fagmiljø av høg kvalitet. Ønsker du også å jobbe med eit viktig samfunnsoppdrag, har gode samarbeids- og organisatoriske evner, er medarbeidarorientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeidarane dine, så kan dette vere ei stilling for deg.

I stillinga som leiar for Statens barnehus Ålesund vil du ha personalansvar og fagleg ansvar for tenestene som barnehuset har. Du vil også drive utadretta verksemd retta mot samarbeidspartnarar til barnehuset.

Som barnehusleiar får du delta i nasjonalt arbeid for å utvikle tilbodet i barnehusa. Barnehusa har ein delingskultur og samarbeider tett med kvarandre.

Statens barnehus Ålesund er ein del av Møre og Romsdal politidistrikt, organisert som ein seksjon underlagt Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE). Barnehuset er eit tilbod til barn og ungdom som kan ha vore utsett for, eller vore vitne til vald eller seksuelle overgrep, der det ligg føre ei politimelding. Tilbodet er også til vaksne med psykisk utviklingshemming og for ungdom under 18 år som har vore utsette for tvangsekteskap. Tanken bak Statens barnehus er at alle offentlege instansar skal kome dit barna er. Mange ulike samarbeidspartnarar samlast derfor her. Personalet ved barnehuset er sivilt tilsette med i hovudsak barnefagleg spisskompetanse, i alt 11 stillingar.

Stillinga har arbeidsstad i Ålesund. Du må pårekne noko reiseverksemd.

Arbeidsoppgåver

  • Fag- og personalansvar for seksjon for Statens Barnehus Ålesund
  • Delvis økonomiansvar ved seksjonen
  • Koordinere og samarbeide med andre verksemder i heile regionen og nasjonalt
  • Fremme barnehuset som samordnande idé
  • Representere barnehuset utad og innad i eigen organisasjon
  • Bidra til oppfølging av arbeid med helse, miljø og tryggleik ved seksjonen
  • Delta i leiargruppa i FEFE, bidra aktivt til heilskapleg og framtidsretta leiing og utvikling av politiet sitt oppdrag
  • Delta i nasjonal leiargruppe for Statens barnehus, bidra til utvikling av eit likt nasjonalt tilbod i Statens Barnehus
  • Andre oppgåver kan bli tillagt av nærmaste leiar

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Høgskule/universitetsutdanning på minimum bachelornivå innanfor helse- og sosialfag, eller andre relevante fag
  • Minimum to års erfaring med personalleiing med gode resultat
  • Erfaring med fagleiing med gode resultat
  • Relevant arbeidserfaring frå minst eit av følgande fagfelt: Psykisk helsevern, fortrinnsvis for barn og unge, familievern, førebyggande helsearbeid blant barn og unge, barnevern, politi
  • Erfaring med å leie tverrfagleg samhandling
  • Kunnskapar om helse, miljø og tryggleik
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk, samt gode engelskkunnskapar
  • Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved evt. tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskeleg:

  • Leiarutdanning
  • Erfaring med målgruppa samt kompetanse innan vold og seksuelle overgrep
  • Erfaring frå fleirkulturelt arbeid
  • Erfaring frå arbeid med barn eller voksne med psykisk utviklingshemming

Personlege eigenskapar

  • Tydeleg og medarbeidarorientert med evne til å rettleie, motivere, støtte og utvikle medarbeidarane
  • Evne og vilje til å leie og skape eit tverrfagleg fagmiljø samt bidra til fagutvikling innanfor feltet
  • Gode samarbeids- og organisatoriske evner
  • Gode kommunikasjonseigenskapar
  • Sjølvstendig, løysingsorientert og initiativrik
  • Evne til å prioritere, vurdere, ta avgjerder, og til heilskapleg tenking
  • God evne til å jobbe strukturert, systematisk, målretta og etterretteleg

Som medarbeider i politiet kjenneteiknast du av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leiar må du i tillegg kunne leie i samsvar med medarbeiderplattformen vår.

Vi tilbyr

  • Ein utfordrande og spennande arbeidsplass med eit viktig samfunnsoppdrag
  • Stillinga er lønna som seksjonssjef, stillingskode 1211, frå kr. 720 000 til kr. 780 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast
  • Endeleg plassering av lønn er avhengig av erfaring, kvalifikasjonar og ansiennitet
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar (www.spk.no). Det trekkast to prosent av løna til SPK
  • Fleksibel arbeidstid og mogelegheit til trening i arbeidstida
  • Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste
  • Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten, derunder at prøvetida er seks månadar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seksjonssjef til styringsseksjonen

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Er du klar for å lede videreutvikling av virksomhetsstyringen i politiet?

Vi ser etter en kompetent og engasjert seksjonssjef for styringsseksjonen i styringsavdelingen i Politidirektoratet (POD). Sammen med seksjonssjefene for økonomi og portefølje samt øvrige avdelinger i direktoratet vil du få en sentral rolle i utviklingen av virksomhetsstyring i politiet. Du vil også få en helt sentral rolle i direktoratets styringsdialoger med Justis- og beredskapsdepartementet (JD) og internt i etaten. Som en del av styringsavdelingens ledergruppe har du evne og vilje til å bidra i utviklingstiltak på tvers av avdeling og direktorat.

Du har solid erfaring fra styringsfunksjoner i store og komplekse virksomheter. Som seksjonssjef for styringsseksjonen skal du ivareta ledelse og utvikling av for tiden 15 høyt kompetente og engasjerte medarbeidere. Du kan ivareta sentrale utviklingsområder som innføring av tillitsreform, politiets fokus på digitalisering og et større fokus på utnyttelse av virksomhetens data i styringen. Du må ha relevant erfaring fra hvilke muligheter digitalisering og ulike samhandlingsformer gir for forenkling og forbedring av styringsprosesser. Som seksjonssjef vil du også ha en sentral rolle i metodeutvikling for virksomhetsstyring. Du har derfor solid faglig tyngde innenfor virksomhetsstyring og har stor arbeidskapasitet. Du er lyttende og evner å kommunisere på en tydelig og troverdig måte internt og eksternt.

Som seksjonssjef vil du rapportere til avdelingsdirektør for styringsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Du vil også inngå i direktoratets utvidede ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonens medarbeidere
  • Legge til rette for og gjennomføre styringsdialog med JD samt internt i politiet
  • Eieroppfølging av Politiets fellestjenester og Politiets IT-enhet
  • Fagansvar for utvikling og forenkling av styringsprosesser i politiet
  • Delta i direktoratets arbeid med digitalisering
  • Sikre gjennomføring av etatens virksomhetsstrategi i styringsprosessene
  • Videreutvikle fagnettverk i etaten
  • Sikre god samhandling med JD, avdelinger i POD, enheter i etaten samt øvrige seksjoner i styringsavdelingen
  • Bidra til videreutvikling av egen seksjon, avdeling, POD og politiet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi eller samfunnsvitenskap
  • God kjennskap til Statens økonomiregelverk og de overordnede styringsprosessene i staten
  • Erfaring fra ett eller flere av stillingens fagområder – strategi, styring, økonomi og eierstyring av underliggende enheter
  • Erfaring fra styring og rapportering i en stor og kompleks virksomhet samt forbedring/utvikling av styringsprosesser
  • Solid og relevant ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering av styrings- og rapporteringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Vi ønsker også at du har:

  • Erfaring med statlige styringsprosesser
  • Erfaring fra endrings-/utviklingsarbeid i store og komplekse organisasjoner
  • Kjennskap til politietaten
  • Erfaring fra arbeid i et direktorat

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Pragmatisk og lyttende
  • Evne til klar og tydelig kommunikasjon
  • Evne til å jobbe strategisk og helhetsorientert
  • Relasjonsorientert og evne til å skape god samhandling med interne og eksterne miljøer.
  • Evne til å bygge et godt arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.100.000 per år. Høyere avlønning kan vurderes ved særskilt godt kvalifiserte søkere.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Leave a comment

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Sikkerhetstjenesteavdelingen (SAV) leverer vakt- og sikringstjenester som skal bidra til å sikre at departementenes funksjoner opprettholdes.

Tjenestene inkluderer vakthold, sikkerhetskontroller, resepsjonstjenester, og etablering, drift og vedlikehold av tekniske sikringssystemer til departementene og Regjeringens representasjonsanlegg.

Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS) utfører operative vakt- og sikringstjenester basert på løpende risikovurderinger. Tjenesten er døgnkontinuerlig og utføres av vaktlag i turnus.

Vil du lede morgendagens sikkerhetstjeneste

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisajon (DSS), Sikkerhetstjenesteavdelingen søker etter Seksjonssjef for Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS). OS er en seksjon bestående av over 100 medarbeidere som har sikkerhetsrelaterte arbeidsoppgaver og som jobber i full turnus, samt stabspersonell som jobber ordinær kontortid. Vårt primæroppdrag er å levere vakttjenester til departementsfellesskapet, med unntak av Statsministerens Kontor og Forsvarsdepartementet. Stillingen rapporterer til Sikkerhetsdirektør, og er del av ledergruppen i Sikkerhetstjenesteavdelingen.

For å jobbe som Seksjonssjef må du god forståelse for operativ drift, turnusarbeid, lovverk for ansatte i staten, og kunnskap om sikkerhetsloven samt annet lov- og planverk knyttet til beredskap i offentlig sektor. Du har gjerne erfaring med gjennomføring av øvelser og helst håndtering av skarpe hendelser. Som person bør du være en som klarer å holde mange baller i luften samtidig. Ansvarsområdet er stort, og oppgavene er svært varierte. Du er lojal, tillitsvekkende, og et eksempel til etterfølgelse for din egen ledergruppe og egne ansatte. Vi ser etter deg som er en lagspiller som ser løsninger hvor andre ser problemer, og som forstår at de beste løsningene er noe vi finner i felleskap. Samtidig har du evnen til å bryte gjennom når det kreves eller usikkerheten er stor.

Vi ser etter en Seksjonssjef som er fleksibel, kreativ og har et bredt spekter av lederferdigheter å spille på. Du skal samarbeide med byråkrater, analytikere, operativt personell og samarbeidspartnere fra ulike blålysetater, og følgelig vil god rolleforståelse og sosiale ferdigheter være viktig for å lykkes. Det bør falle deg naturlig å lede, samtidig som du må trives godt med å dele ut mengder av høyprofilerte oppgaver og gi velfortjent ros til de flotte menneskene du jobber sammen med.

Og som om ikke det var nok; vi står foran innflytting i nytt Regjeringskvartal og skal de neste årene ta i bruk ny teknologi for å løse oppdraget mer profesjonelt. Dette vil kreve innovasjon, evne til å tilegne seg ny kunnskap og evne til å innføre endring. Klarer du dette, kan vi tilby deg en variert lederjobb, med høyt tempo, stor påvirkningsmulighet og medlemskap i Norges med profesjonelle vaktvirksomhet.

Du får jobbe med

 

  • Ledelse av seksjonen, herunder ansvar for løsning av vakt- og sikringsoppdrag
  • Ansvar for forvaltning av seksjonens personell, materiell, budsjett og kontrakter. Direkte personalansvar for vaktledere og stedfortredende seksjonssjef
  • Bidra aktivt i Sikkerhetstjenesteavdelingens ledergruppe, herunder bidra til helhetlige tjenesteleveranser og videreutvikling av moderne og effektive sikkerhetstjenester til departementene
  • Arbeide aktivt for å videreutvikle profesjonalitet og avdelingskultur i henhold til DSS’ kundeløfte og verdier. Dette omfatter spesielt samarbeid på tvers av seksjoner i avdelingen og DSS
  • I forbindelse med etablering av et nytt Regjeringskvartal; bidra til innovasjon og omstilling av seksjonen for å løse det operative vaktoppdraget best mulig

Hvem er du?

Nødvendige kvalifikasjoner:

  • Høyere utdannelse (tilsvarende Bachelorgrad) innen relevante fag som samfunnsvitenskap, ledelse, sikkerhet, forsvar, politi etc. Lang  relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Erfaring som leder fra sikkerhetsrettet operativ virksomhet, herunder personal- og resultatansvar
  • Erfaring med å løse komplekse problemstillinger og kommunisere beslutninger på en hensiktsmessig og god måte
  • Gode samarbeidsevner
  • Svært god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne, samt gode engelskkunnskaper

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • Utdanning på masternivå
  • Relevant erfaring fra plan-, budsjett-, økonomistyring eller tilsvarende
  • Erfaring med turnusbasert drift
  • Erfaring fra omstillingsarbeid, effektiviseringsprosesser, lean, innovasjon eller tilsvarende

Personlige egenskaper:

  • Høy arbeidskapasitet, samt være målrettet og robust
  • God analytisk kapasitet og evne til å omsette analyseresultater til operative beslutninger
  • Evne til å inkludere, lytte og tenke helhetlig
  • God rolleforståelse og evne til å etablere gode samarbeidsrelasjoner
  • Være rollemodell for operativt personell med tanke på fysisk og mental kapasitet

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1211 seksjonssjef i lønnspenn kr. 790 100 – 888 200 (tilsvarende ltr 78 – 82 per 1. mai 2022), avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG.

Slik søker du

Søknad sendes via “Søk stillingen” øverst på denne siden. Det er viktig at du fyller ut CV-en i Jobbnorge selv om du legger ved en egen CV. Dette er for å ivareta krav om fullstendige søkerlister. Vitnemål, attester og andre relevante dokumenter skal vedlegges. Det bør også registreres minst to referansepersoner.

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS vil i noen tilfeller foreta en bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte Sikkerhetsdirektør, Are Langaard Jensen, tlf: 22 24 99 15/ 472 77 324

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seniorrådgiver organisasjonsutvikling

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Ønsker du å jobbe med organisasjonsutvikling i Norges største politidistrikt?

Brenner du for rådgivning og prosessveiledning i organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring? Ønsker du å bli en del av et arbeidsmiljø med erfarne og kompetente kollegaer?  Ved seksjon for HR utvikling har vi ledig fast stilling som seniorrådgiver organisasjonsutvikling. Vi søker deg som har praktisk erfaring med arbeidsprosessforbedring og organisasjonsutvikling, og som har gode samarbeidsevner.

Seksjon for HR utvikling har ansvar for organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, lederutvikling, praksisveiledning, likestilling og mangfold. Totalt er vi i dag 14 medarbeidere, hvorav halvparten har politibakgrunn. Vi rådgir, prosessveileder og jobber tett sammen med politidistriktets driftsenheter og personalledere innen våre fagområder. Vi gir også rådgivning for å sikre god medbestemmelse på våre ansvarsområder. Fire medarbeidere er knyttet til praksisveiledning av politistudentene.

Seksjonen er en del av Stab for HR og HMS som er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 35 ansatte og ledes av avdelingsdirektør. Staben består av tre seksjoner; HR utvikling, HR arbeidsgiverstøtte og HMS.

Arbeidsoppgaver

  • rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • rådgiver, prosesstøtte og fasilitator i arbeidsprosessforbedring
  • utredningsoppgaver og saksbehandling innen organisasjonsutvikling
  • rådgivning innen samarbeid og medbestemmelse i forbindelse med organisasjonsutvikling, omstilling- og endringsarbeid
  • det kan også bli aktuelt med oppgaver innen strategisk kompetansestyring og gruppefasilitering innen andre områder for rett kandidat med aktuell kompetanse

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

  • du er en erfaren fasilitator innen arbeidsprosessforbedring (kontinuerlig forbedring/lean)
  • du har erfaring fra rådgivning innen organisasjonsutvikling til både strategisk og operativt ledernivå
  • du har utdanning på masternivå i relevante fag, eksempelvis prosessledelse, organisasjonsfag, endringsledelse, organisasjonspsykologi, HR-organisasjonsutvikling eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • du har meget god formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Ønskelige kvalifikasjoner

  • erfaring fra arbeidsprosessforbedring i offentlig sektor og/eller fra tjenesteytende virksomheter
  • god teknisk forståelse og evner å bruke relevante IKT støtteverktøy i arbeidshverdagen, eksempelvis survey-verktøy
  • erfaring med å skrive beslutningsnotater og utredningsnotater
  • det er en fordel om du i tillegg til praktisk erfaring kan vise til faglig bakgrunn, opplæring og/eller
    sertifiseringer som er relevant for stillingen, eksempelvis innen innføring, prosjekt, lean eller
    brukersentrert utviklingsarbeid
  • det er en fordel om du kjenner til regelverket omkring medbestemmelse i staten og kan bruke dette i
    praksis i din rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • det vil være et pluss dersom du i tillegg til de overnevnte kravene for stillingen også har erfaring fra
    prosessveiledning innen andre fagområder i seksjonen, enten strategisk kompetansestyring eller
    gruppeutvikling

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.

All utdanning må dokumenteres. Vitnemål må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

Du er en trygg og tillitsskapende fagperson, som evner å bidra til praktisk endring i ulike organisasjonskulturer. Du er utadvendt med godt humør, har meget gode samarbeidsevner og går godt overens med alle typer mennesker. Du får gode tilbakemeldinger på dine samarbeidsevner fra både kollegaer og samarbeidspartnere/ledere. Du har høy gjennomføringsevne, er systematisk, selvstendig og effektiv og evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger samtidig med at du har mange pågående operative oppgaver. Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass i et kompetent fagmiljø og muligheten til å være med på å forme fremtidens politi.

Fleksibel arbeidstid og gode arbeidsbetingelser  (f.eks. sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 750.000 – 820.000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Sikkerhets- og beredskapsleder

Leave a comment

Den norske kirke har over 3,5 millioner medlemmer, om lag 75000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes øverste demokratisk valgte organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Sikkerhets- og beredskapsleder

Vil du bidra til at Den norske kirke er en trygg og robust samfunnsaktør, og kan samarbeide godt med interne og eksterne samfunnssikkerhets- og beredskapsaktører?  Vi søker en person med erfaring og kompetanse fra ledelse av komplekse prosesser fram til konkrete veivalg. Du må ha erfaring med samfunnssikkerhetsarbeid og krisehåndtering, og kjenne Den norske kirke. Stillingen vil få strategisk og operativt ansvar for å utvikle og forvalte planer og verktøy for beredskap og krisehåndtering for Den norske kirke.  Du vil arbeide med sentrale oppgaver innenfor et stadig viktigere arbeidsområde, som en del av direktørens stab.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk og operativt ansvar for å utvikle og forvalte planer og verktøy for beredskap og krisehåndtering
  • Videreutvikle kirkens overordnede beredskapsplanverk
  • Koordinere og samordne Den norske kirkes beredskapsarbeid med relevante samfunnssikkerhets- og beredskapsaktører
  • Revidere kirkens helhetlige risiko- og sårbarhetsanalyse
  • Gjennomføre beredskapsanalyser, -prosjekter og -tiltak i organisasjonen
  • Utvikle, dokumentere og vedlikeholde beredskaps- og kontinuitetsplaner
  • Juridisk forvaltningsstøtte på beredskaps- og samfunnssikkerhetsområdet
  • Være rådgiver for Den norske kirkes kriseledelse og kriseorganisasjon i sikkerhets- og beredskapsspørsmål
  • Implementering og utvikling av sikkerhetskultur
  • Utvikle og vedlikeholde øvingskonsepter, samt planlegge, gjennomføre og evaluere beredskapsøvelser

Kvalifikasjoner

  • Rett person har kompetanse på sikkerhet, beredskap og krisehåndtering på strategisk og operativt nivå. Operativ erfaring med å lede, utvikle og vedlikeholde beredskap og krisehåndtering i større organisasjoner vil vektlegges.
  • Masterutdanning fra relevant fagområde vil bli vektlagt
  • God kunnskap om kirkens rolle i samfunnet
  • Ledererfaring, og gjerne formell lederutdanning
  • Kjennskap til styringsprosesser i komplekse organisasjoner

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Metodisk og systematisk
  • Løsningsorientert
  • Initiativrik og engasjert med evne til å lede seg selv
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Høy integritet
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1211 seksjonssjef.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef politioperativ seksjon

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Vil du ha en sentral rolle i utviklingen av politiet?

PODs rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politietaten, være faglig rådgiver for Justis- og beredskapsdepartementet og påse at det er etablert tilfredsstillende beredskap og krisehåndteringsevne i politiet. Politioperativ seksjon er en av fem seksjoner i beredskapsavdelingen. Beredskapsavdelingen og politifagavdelingen utgjør de to fagavdelingene i POD med ansvaret for å forvalte, utvikle og forbedre politiet.

Politioperativ seksjon har ansvaret for politipatruljen, operasjonssentralen, materiellforvaltning og politiets innsatspersonell. Vi fokuserer på utvikling av fremtidens politi og ser fag og teknologi i sammenheng. Evne til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere er spesielt viktig. I særlige tilfeller bidrar seksjonen i PODs krisehåndtering.

Vi ser etter en seksjonssjef som har erfaring fra ledelse, helst på strategisk nivå. Du trives med et høyt tempo og kan håndtere uforutsette oppgaver. Du vil få anledning til å arbeide med sentrale oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde og arbeide i et kompetent fagmiljø med høy motivasjon og bredt nettverk. Du vil ha ansvaret for å lede en seksjon med for tiden 16 kompetente medarbeidere, og det er viktig at du ser verdien av ulike faglige tilnærminger. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å styre og lede seksjonen innenfor egen oppgaveportefølje
  • Følge opp og evaluere strategier, virksomhetsplaner, budsjetter og resultater
  • Personalansvar for seksjonens medarbeidere, herunder oppfølging av den enkelte medarbeiders resultatoppnåelse, motivere og utvikle medarbeiderne og medvirke til god organisasjonskultur og medarbeidertilfredshet
  • Delta i tverrfaglig samarbeid og fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon eksternt
  • Mediehåndtering innenfor seksjonens ansvarsområder

Kvalifikasjoner

  • Grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen
  • Solid ledererfaring, gjerne fra både operasjonelt og strategisk nivå
  • Bred innsikt i politiets operative virksomhet, herunder alle innsatskategorier og de nasjonale beredskapsressursene.
  • Kunnskap om betydningen av lokal og nasjonal beredskap, samt samarbeidet med øvrige nødetater og beredskapsaktører
  • God kunnskap om politireformen og politiets seks prioriterte funksjoner generelt og politipatrulje og operasjonssentral spesielt
  • Innsikt i hvordan teknologi og digitalisering spiller inn i utviklingen av politiets operative evne
  • Være analytisk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har: 

  • Kunnskap om smidig/agil utvikling og produkteierrollen
  • Kunnskap om fagutvikling/forvaltningssystemet
  • Erfaring fra kunnskaps- og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring fra mediahåndtering og den offentlige debatten

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Høy etisk bevissthet og god rolleforståelse
  • Utviklings- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Gode strategiske evner og må kunne sette deg raskt inn i nye problemstillinger
  • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.200.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen, Studieadminstrasjon

Assisterende rektor

Leave a comment

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Assisterende rektor ved Politihøgskolen

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politiutdanning i tråd med samfunnsutviklingen. Som toppleder ved Politihøgskolen skal du oppnå resultater sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Politihøgskolen er politiets utdanningsinstitusjon, og dermed en sentral aktør i utviklingen av et kunnskapsbasert politi. Vårt samfunnsoppdrag er å sikre rettsikkerhet, trygghet, lov og orden gjennom utdanning, forskning og formidling.

Assisterende rektor er rektors stedfortreder, og inngår i høgskolens strategiske ledergruppe. Ass. rektor har personalansvar for rektoratets stab og er leder av Utdanningsutvalget.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta og utvikle samarbeidet med sentrale aktører innenfor universitets- og høgskolesektoren og justissektoren
  • Strategisk utdanningsledelse
  • Lede endrings- og utviklingsarbeid
  • Følge opp interne prosjekter og sentrale utvalg
  • Bidra til aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partssamarbeid og medbestemmelse
  • Samhandling og koordinering på tvers av fagområder ved PHS
  • Representasjonsoppgaver nasjonalt og internasjonalt

Politihøgskolen har i sin strategi for perioden frem til 2026 nedfelt utfordrende ambisjoner som krever nytenking og utvikling. Organisasjonen er i endring, og ansvarsområder og oppgaver vil kunne endres.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Politiutdanning og masterutdanning innen relevant fagområde
  • Bred ledererfaring, fortrinnsvis på strategisk nivå
  • God resultatoppnåelse i tidligere lederstillinger
  • God kunnskap om politiutdanning på alle nivå
  • Erfaring fra politiet
  • Erfaring fra endringsarbeid
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Sikkerhetsklarering for aktuelt nivå før tiltredelse, jamfør sikkerhetsloven.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det er ønskelig med:

  • Interesse for digitale endringsprosesser og kontinuering forbedring
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring fra Forsknings- og utviklingsarbeid
  • Lederutdanning
  • Erfaring fra å kommunisere tillitsvekkende i mediene og i offentligheten

Personlige egenskaper

  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Evne til å skape resultater i samhandling med andre
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til relasjonsbygging
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1481, Assisterende sjef for Politihøgskolen, med avlønning fra kr. 1.000.000,- til kr 1.150.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • Selvstendige arbeidsoppgaver
  • Mulighet for kompetanseutvikling
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

Leave a comment

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med flere byer, store fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold og Telemark og deler av Viken– til sammen 42 kommuner som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor ca. 692 000 innbyggere i distriktet.

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

I Sør-Øst politidistrikt, ft stedsplassert ved stab for virksomhetsstyring er det ledig fast stilling som seksjonssjef for Seksjon for plan og styring. Stillingen er ft stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.

Seksjonsleder rapporterer til leder stab for virksomhetsstyring. Stab for virksomhetsstyring har ansvar for at distriktet setter mål, og at det prioriterer, planlegger og budsjetterer ressurser, samt følger opp og rapporterer resultater og ressursbruk. Ansvarsområdene for Stab for virksomhetsstyring er økonomi, materiellforvaltning, internkontroll, dokumentforvaltning, EBA, IKT, anskaffelser, sikkerhet, personvern og analyser innenfor virksomhetsstyring.

Vi søker etter deg som har en mastergrad, erfaring fra prosess-/prosjektstyring, erfaring fra ledelse, er analytisk anlagt og med gode kommunikasjonsferdigheter. Seksjonsleder for plan og styring skal koordinere distriktets arbeid innenfor langtidsplanlegging/strategiske prosesser, samt ha ansvar for en seksjon med medarbeidere innenfor fagområdene økonomi, materiell, EBA(begrenset), IKT(begrenset) og internkontroll.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre medarbeidere. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, nasjonal og etnisk bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver:

  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i utøvelsen av virksomhetsstyringsprosessene i politidistriktet, herunder initiere og lede prosesser
  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i å kontrollere at geografiske og funksjonelle driftsenheter utfører sine oppgaver i samsvar med gitte mål og føringer
  • Sikre gevinstrealisering av investeringer og prosjekter
  • Bidra til kostnadseffektivisering gjennom å identifisere mulige områder for gevinster/besparelser, samt bidra aktivt til å effektivisere arbeidsprosesser og identifisere områder for digitalisering
  • Lede og koordinere arbeidet i seksjonen
  • Personalansvar i egen seksjon
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor ansvarsområdene

Andre oppgaver:

  • Bidra til godt samarbeid og relevant erfaringsutveksling internt i staben, og i hele politidistriktet
  • Stedfortreder for leder av stab for virksomhetsstyring
  • Bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter anmodning fra nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Mastergrad, gjerne innenfor økonomi/administrasjon, men andre fagfelt vil også bli vurdert.
  • Erfaring fra prosess- og prosjektstyring
  • Ledererfaring med personalledelse og/eller lederutdanning
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt, men andre sterke kandidater fra private virksomheter vil også bli vurdert
  • Erfaring med risikovurderinger/internkontroll

Ønskelig:

  • Det er ønskelig med lederutdannelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Analytisk
  • Helhetsorientert
  • Strukturert
  • Fleksibel og initiativrik
  • Evne til å jobbe målrettet og med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som Seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 702.100,00 brutto per år (fra ltr 74)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef juridisk forvaltningsseksjon

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Vil du være med å sette retning for norsk politi innen forebygging på forvaltningsområdet og erfaringslæring? 

Fast stilling som seksjonssjef i juridisk forvaltningsseksjon i Politidirektoratet

Politidirektoratets rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politi- og lensmannsetaten, samt være faglig rådgiver for overordnet departement. Vi får snart ledig en fast stilling som seksjonssjef i juridisk forvaltningsseksjon. En viktig del av rollen vil være å drive fagutvikling innenfor forvaltningsområdet, i tillegg til ledelse og utvikling av seksjonen.

Juridisk forvaltningsseksjon består i dag av elleve dyktige medarbeidere og utøver fagmyndighet bl.a. for politiets forvaltningssaker (med unntak av pass og utlendingsfeltet). Seksjonen jobber aktivt med kriminalitetsforebygging gjennom forvaltningssakene og regelverksutvikling. En sentral del av seksjonens oppgaver er klagebehandling av enkeltvedtak knyttet til våpen, førerkort, vaktvirksomhet, politiloven, klager mot politiet mv. Videre er seksjonen direktoratets kontaktpunkt for saker fra Spesialenheten for politisaker og følger opp saker etter politiets klagereglement. Seksjonen er en del av Politifagavdelingen, som ivaretar direktoratets fagmyndighet på straffesaksaksområdet, innen kriminalitetsforebygging, etterretning, trafikk, forvaltningsområder og på ID-området.

Vi ser etter deg som har kunnskap om og interesse for politiets forvaltningssaker, er god på strategisk ledelse og har gjennomføringsevne. Du bør trives i en hektisk hverdag, være trygg i lederrollen og ha god arbeidskapasitet. Samfunnet og kriminalitetsbildet er i kontinuerlig endring. Det krever at vi i politiet er omstillingsdyktige. For seksjonen er digitalisering sentralt fremover, sammen med oppfølging av personvernlovgivning og erfaringslæring. Som seksjonssjef vil du være sentral pådriver for utviklingsarbeidet. Kriminalitetsforebygging er vår primærstrategi som gir spennende utviklingsmuligheter også på forvaltningsområdet.

Stillingen som seksjonssjef vil være krevende og innflytelsesrik, og kan gi gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Stillingen inngår i Politifagavdelingens ledergruppe, og rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonen og være en aktiv bidragsyter i Politifagavdelingens ledergruppe
  • Ivareta seksjonens samlede portefølje, herunder personal- , budsjett-, og resultatansvar
  • Utøve fagmyndighet i etaten på seksjonens fagområder
  • Drive utviklingsarbeid på seksjonens fagområder, herunder skape erfaringslæring fra saker behandlet av Spesialenheten for politisaker.
  • Prosesseieransvar for GDPR på seksjonens fagområder
  • Prosesseieransvar for IT-systemene og for prosjekter på seksjonens fagområder

Kvalifikasjoner

Disse kvalifikasjonene må du ha:

  • Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • Lederutdanning (formell lederkompetanse fra studier og/eller relevant lederkurs/-utviklingsprogram)
  • Relevant ledererfaring
  • Kunne vise til gode resultater i tidligere stillinger
  • God kunnskap om og interesse for politiets forvaltningssaker
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Disse kvalifikasjonene er det en fordel om du har:

  • Kunnskap om politiets rolle, organisering og oppgaver
  • Erfaring fra politi- og lensmannsetaten
  • God kunnskap om styringsprosessene i offentlig sektor

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • God rolleforståelse og evne til strategisk ledelse
  • Initiativrik, resultatorientert og er god til å prioritere
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 800 000 -1 100 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (http://www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap

Visepolitimester i Nordland politidistikt

Leave a comment
Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke – i tillegg til Gratangen i Troms, og bortsett fra Bindal kommune i sør. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med om lag 240.000 innbyggere. Det er omlag 700 ansatte i Nordland politidistrikt og hovedsetet er i Bodø.
Strategisk og samfunnsengasjert leder søkes til stillingen som visepolitimester i Nordland politidistrikt

 

Nordland politidistrikt ble opprettet 1.1.2016. Det er nå ledig embete som visepolitimester. Embetet er et åremål for en periode på seks (6) år.

Politimesters stedfortreder har totalansvar for polititjenesten i sitt politidistrikt og skal betjene en befolkning preget av mangfold. Visepolitimesteren inngår i politimesterens ledergruppe og bidrar til utvikling og gjennomføring av nødvendige forbedringer og god ressursutnyttelse i politidistriktet.

Politiets samfunnsoppdrag er å skape trygghet der folk bor og ferdes. Som visepolitimester i ett av landets 12 politidistrikter skal du betjene en befolkning preget av mangfold. Visepolitimesteren skal sammen med politimesteren sørge for levering av gode og tidsmessige polititjenester gjennom kontinuerlig forbedring og forenkling av politiets arbeidsprosesser.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi i tråd med samfunnsutviklingen gjennom bruk av moderne verktøy og arbeidsmåter. Som toppleder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser, sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Politimesteren i Nordland er leder av redningsledelsen ved Hovedredningssentralen Nord-Norge.

Arbeidsoppgaver:

Visepolitimester har delegerte ansvarsområder og oppgaver fra politimester. I rollen som politimesters stedfortreder har visepolitimester følgende hovedoppgaver:

  • Totalansvar for politidistriktets forebyggingsarbeid og straffesaksbehandling
  • Krise- og beredskapshåndtering og distriktets sikkerhetsarbeid
  • Sivil rettspleie på grunnplanet
  • Forvaltningsoppgaver

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Bred ledererfaring fra offentlig eller privat sektor
  • Erfaring fra arbeid med kontinuerlig forbedring og utvikling
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Kunnskap om eller erfaring med politi og påtalemyndighet
  • Utøve ledelse i samsvar med etatens medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG, jamfør sikkerhetsloven

    I tillegg er det ønskelig med:

  • Erfaring med kriseledelse
  • Erfaring med virksomhetsutvikling og kvalitetsforbedringer ved hjelp av ny teknologi
  • Relevant lederutdanning
  • Kunne ivareta medier og publikum på en profesjonell måte

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Resultatorientert og god gjennomføringskraft
  • Strategisk og helhetsorientert
  • God til å kommunisere
  • God relasjonsbygger og rollemodell
  • Synlig samfunnsengasjement og høy etisk bevissthet
  • Tydelig lederskap med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som visepolitimester (stillingskode 0295), fra kr 950.000-1.250.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil
    søkeren bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arkiv/Dokumentbehandling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll

Seksjonsleder ETIAS

Leave a comment

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag 555 ansatte. PU registrerer og identifiserer asylsøkere. I tillegg er det enhetens oppgave å transportere ut asylsøkere som har fått avslag på søknad om opphold, og andre utlendinger som ikke har lovlig opphold i Norge. PU forvalter politiets utlendingsinternat på Trandum, Utreisesenteret på Gardermoen, og er sammen med bl.a. UDI ansvarlig for drift av Nasjonalt ankomstsenter for asylsøkere i Råde. PU er kompetansesenter for norsk politi på utlendingsområdet.

En personalpolitisk målsetting er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og å rekruttere flere kvinnelige medarbeidere og personer med minoritetsbakgrunn.

Politietaten har en medarbeiderplattform som forutsetter at våre medarbeidere er helhetsorienterte, modige, tett på og viser respekt.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes – klikk på linken “søk på stillingen”. Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ HR-seksjonen, postboks 8102 Dep, 0032 Oslo.

Jfr. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.

Seksjonsleder ETIAS

I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå ledig stilling som seksjonsleder ved nyopprettet nasjonal enhet for ETIAS (European Travel Information and Authorisation System). Stillingen vil være stedsplassert i Bodø.

ETIAS-ordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt, fra 2023 må søke om og få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise.

ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon.

De fleste sakene vil behandles gjennom automatiserte søk i ulike registre og databaser. Saker som trenger mer oppfølging vil behandles i en sentral enhet i Frontex eller i nasjonale enheter i medlemslandene. ETIAS nasjonale enhet skal saksbehandle søknadene som tilfaller Norge.

Seksjonen vil ha geografisk plassering i Bodø. Som seksjonsleder skal du bidra til å etablere seksjonen i nye lokaler, samt rekruttere medarbeidere som skal jobbe sammen med deg i seksjonen. Seksjonens lokaler er estimert ferdigstilt til første kvartal 2022. Det må i oppstartsfasen påregnes noe reisevirksomhet og perioder med opphold i Oslo for gjennomføring av opplæring og innføring ved hovedkontoret til PU på Tøyen i Oslo. Ekstrakostnader i denne forbindelse dekkes av arbeidsgiver.

Vi søker etter en leder som har stor interesse for fag- og prosessutvikling, og evne til å etablere og utvikle en ny seksjon med nye oppgaver og funksjoner. Som leder forventes du å kunne lede seksjonens medarbeidere på en god måte, og å bidra inn i den helhetlige ledelsen av PU.

Du må være utviklingsorientert, ha stor endringskapasitet og like å stå i endring sammen med andre.

Arbeidsoppgaver

  • lede og drifte ETIAS nasjonale enhet
  • nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet
  • planlegge, prioritere og fordele oppgaver
  • administrasjon

Hovedoppgaver:

  • personal-, resultat- og budsjettansvar
  • fatte beslutninger innenfor seksjonens arbeids- og ansvarsområde
  • sikre at oppgaver utføres etter fastsatte kvalitets- og resultatkrav, samt etter gjeldende forordning, lover, instrukser og avtaler
  • sikre at seksjonens ressurser utnyttes på en hensiktsmessig og effektiv måte
  • initiere og iverksette kompetansehevende tiltak etter behov
  • bidra til kontinuerlig utvikling og oppdatering innenfor fagområdet, samt videreformidle endringer i lovverk og forskrifter som påvirker virksomheten
  • selvstendig kontakt og samarbeid i PU og med andre myndigheter og organisasjoner, også i prinsipielle spørsmål
  • etablere og videreutvikle effektive arbeidsprosesser
  • vurdere seksjonens oppgaver og se disse i forhold til politiets mål, samt i forhold til ETIAS` samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
  • utarbeide metoder, vurdere alternative fremgangsmåter og konsekvenser
  • behandlingsansvar for den nasjonale saksbehandlingsløsningen
  • bidra til rapportering og prognosearbeid nasjonalt og internasjonalt
  • være nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdanning på universitets-/høgskolenivå, fortrinnsvis innen politi- samfunnsvitenskapelige eller juridiske fag, og fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, minst på bachelor-/cand.magnivå
  • det kreves ledererfaring
  • det må kunne vises til erfaring og dokumenterbare resultater fra hovedoppgavene
  • det må kunne vises til konkrete resultater fremskaffet gjennom godt lederskap

Ønskelig kvalifikasjoner:

  • lederutdanning
  • utdanning/kurs innen personvernlovgivning
  • erfaring med eller kjennskap til rollen som behandlingsansvarlig
  • erfaring med saks- og klagesaksbehandling
  • erfaring med ID-avklaringsarbeid, dokumentgransking, etterretning, etterforskning og/eller utlendingsforvaltning
  • erfaring med politiets registre og personvern
  • erfaring med internasjonalt (politi)samarbeid
  • erfaring med prosjekts- og/eller saksledelse
  • erfaring med etablering og utvikling av nye oppgaver og/eller funksjoner
  • erfaring med helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • gode lederegenskaper, herunder evne til å motivere, veilede og utfordre medarbeidere
  • evne til nytenkning, engasjement, tar initiativ og arbeider systematisk og strukturert
  • løsnings- og resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • ansvarsbevisst og samvittighetsfull
  • evne til å skape gode relasjoner, inngir tillit og opptrer med klokskap

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

  • en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) – for politiutdannede kan stillingen vurderes omgjort til politiinspektør, (stillingskode 0290), fra kr 768.500-887.000 brutto per år, tilsvarende lønnstrinn 78-83
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Enhetsleder/kontorsjef

Leave a comment

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet.

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet – Enhet for flerkildeanlyse. Seksjonen er plassert i avdelingen Nasjonalt Cybersikkerhetssenter (NCSC) i Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (NSM).

Nasjonalt cybersikkerhetssenter bidrar til å beskytte grunnleggende nasjonale funksjoner, offentlig forvaltning og næringsliv mot cyberangrep. Senterets leveranser er blant annet nasjonal deteksjon, analyse og koordinering av cyberhendelser, nasjonale tekniske sikkerhetstjenester, samt å vedlikeholde og formidle et cyberrisikobilde og en felles situasjonsforståelse.

Seksjon for cyberanalyse bidrar med teknisk og analytisk kompetanse i senterets portefølje. Dette innebærer blant annet å hente inn, analysere og vurdere data knyttet til hendelser, infrastruktur, og operasonssett for å vurdere risikobilde innen cyberdomenet. Seksjon for cyberanalyse har nylig gjennomgått en omstrukturering for å kunne absorbere vekst i ansvarsområder, leveranser og personell. I den forbindelse er seksjonen nå strukturert i to enheter; Enhet for teknisk innhenting og analyse og Enhet for flerkildeanalyse.  Vi søker nå en engasjert enhetsleder som ønsker å være med på å bygge opp og videreutvikle flerkildeanalyse som fagområde og som enhet i seksjon Cyberanalyse i Nasjonalt Cybersikkerhetssenter.

Som enhetsleder hos oss vil du få mulighet til å være med på å videreutvikle enheten og seksjonens ansvarsområder, arbeidsmetodikk og leveranser. Enheten skal være en sentral pådriver for kunnskapsstyrte prosesser i seksjonen og i senteret i stort og skal levere støtte og produkter til interne og eksterne samarbeidspartnere. Enheten skal bidra til et tidsriktig og relevant cyberrisikobilde knyttet til nasjonal kritisk infrastruktur og nasjonal cybersikkerhet. I tillegg forventes det at enheten skal bidra til å svare ut spørsmål knyttet til konkrete hendelser, mene noe om implikasjoner av kompromitteringer, samt bygge overordnet forståelse og kunnskap om avanserte trusselaktører (APT) og sårbarheter som kan utnyttes.

Personlig egnethet for stillingen og relevant ledererfaring vektlegges, og den som ansettes må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Den som ansettes må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering og autorisasjon.

Arbeidsoppgaver:

  • Planlegge, koordinere og lede enhetens oppgaveportefølje slik at den løses effektivt og med god kvalitet
  • Være pådriver for utvikling av gode arbeidsprosesser og arbeidsmetodikk i enheten og seksjonen i stort
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Personalansvar for medarbeiderne i enheten
  • Ansvar for budsjett og rapportering innenfor enhetens ansvarsområde
  • Bidra inn i seksjonens ledergruppe og bidra til seksjonens øvrige oppdragsløsning

Kvalifikasjonskrav:

  • Høyere relevant utdanning fortrinnsvis på mastergradsnivå, for eksempel innen samfunnsfag, analyse, etterretning og/eller etterforskning, politi eller forsvar. Kandidater som kan vise til særskilt kompetanse innen disse feltene, vil kunne vurderes uavhengig av utdanningsnivå.
  • Arbeidserfaring fra etterforskning og/eller analyse- og etterretningsarbeid
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring med personalledelse
  • Erfaring med fjernledelse (medarbeidere som jobber hjemmefra)
  • Lederutdanning
  • God kjennskap til analytiske metoder
  • Kjennskap til virksomhetsstyring og ledelse i statlig virksomhet

Personlige egenskaper:

  • Du er en trygg og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Du er god til å samarbeide og bygge relasjoner
  • Du er strukturert, har høy arbeidskapasitet og evner å takle stress
  • Du evner å tenke helhetlig, prioritere og ta selvstendige beslutninger
  • Du er initiativrik, fleksibel og løsningsorientert
  • Du er god på kontinuerlig forbedring og er opptatt av gode arbeidsprosesser

Arbeidssted er for tiden i NSMs lokaler i Oslo, Langkaia.

Vi kan tilby:

  • Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
  • Gode muligheter for egenutvikling i form av kurs og etterutdanning
  • Fleksibel arbeidstid og muligheter for noe hjemmearbeid
  • Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Muligheter for trening i arbeidstiden
  • Kontorlokaler i trivelige omgivelser og sentral beliggenhet

Stillingen er plassert som kontorsjef (SKO 1054)

Stillingen lønnes i lønnsspenn kr 768 500 864 800 (lønnstrinn 78-82) avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnsramme vurderes.

Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres for nivå STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET noe som krever norsk statsborgerskap.
Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

NSM deltar i regjeringens inkluderingsdugnad og vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene i stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, vil bli benyttet i anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på årlig.

NSM benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken. Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Sosialtjenester, Utenriks

Direktør for beskyttelse

Leave a comment
Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker direktør for beskyttelse (asyl og kvoteflyktninger)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for beskyttelse ligger ansvaret for asylsøknader til Norge og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR. Hovedmålet for beskyttelsesprosessen er tidlig integrering eller rask retur.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for beskyttelse. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for beskyttelse vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring som er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring fra større endringsprosesser i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.
  • Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser 
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.Annet 
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef HMS

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Har du lyst til å lede HMS-arbeidet i politiet?

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og  god beredskap. Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av etaten samt være faglig rådgiver for vårt overordnede departement, Justis- og beredskapsdepartementet.

HMS-seksjonen i POD ivaretar fagansvaret for HMS-arbeidet på vegne av Politidirektøren, og skal koordinere HMS-aktiviteter mellom POD og underliggende enheter. POD må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR-og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten, innehar sekretariatsfunksjonene for etatens arbeidsmiljøutvalg, HAMU,  i tillegg til ansvar for HMS-arbeidet internt i direktoratet.

Stillingen som seksjonssjef i HMS-seksjonen er nå ledig og vi ser etter deg som kan vise til gode resultater fra systematisk HMS-arbeid. Som leder av seksjonen vil du jobbe i et kompetent og tverrfaglig miljø med stor kontaktflate internt og eksternt. Du vil også ha ansvar for å sette retning og drive endring samt motivere og utvikle medarbeiderne i seksjonen. Seksjonen består av fire medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og HMS-avdelingen. Den som ansettes vil få en sentral rolle i samarbeidet med vernetjenesten i hele politiet.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede det strategiske og faglige utviklingsarbeidet av HMS i etaten og internt i direktoratet
  • Forvalte fagmyndigheten (metode, kvalitet, system) innenfor HMS-området
  • Påse at underliggende enheter jobber systematisk med HMS-arbeid innenfor sitt ansvarsområde og i tett samarbeid med vernetjenesten sentralt og lokalt
  • Lede og videreutvikle seksjonen og dens medarbeidere og være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Relevant ledererfaring, herunder erfaring fra å lede kunnskapsmedarbeidere
  • Relevant erfaring fra HMS-fagledelse
  • Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)
  • Erfaring fra endringsprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
  • Samfunnsorientert og med forståelse for HMS-fagets rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Du er en strateg og trives med utviklingsarbeid
  • Du har god gjennomføringsevne og er resultatorientert
  • Du arbeider strukturert og har gode analytiske ferdigheter
  • Du har gode relasjonsbyggende egenskaper og god samarbeidsevne

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Leave a comment
Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Etterretningsdivisjonen søker avdelingsdirektør til produksjonsavdelingen

Tolletaten er i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser. 1. oktober 2020 ferdigstilte etaten en fullstendig omorganisering der ny organisering blant annet skal bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Etterretningsdivisjonen skal bidra til mer etterretningsbasert og kunnskapsbasert kontrollvirksomhet i Tolletaten. Vi utvikler avanserte digitale løsninger innen etterretning og analyse av store datamengder, og utarbeider etterretningsprodukter til støtte for etatsstyringen, til støtte for de andre operative divisjonene, og til støtte for Tolletatens operative personell.

Etterretningsdivisjonen består av tre avdelinger og totalt nærmere 50 ansatte fordelt på en avdeling for etterretningsanalyse i produksjonsavdelingen, en avdeling for dataanalyse, og en avdeling med ansvar for løpende situasjonsvurderinger og etterretningsliaisonvirksomhet.

Som avdelingsdirektør for produksjonsavdelingen vil du ha ansvaret for å lede 18 etterretningsanalytikere som leverer analyseprodukter for å dekke Tolletatens etterretningsbehov på strategisk, taktisk og operativt nivå. Du vil også bidra til videreutviklingen av divisjonen, og Tolletatens etterretningssatsning. Tolletaten har i de senere år gjort betydelige investeringer i nye digitale verktøy, som er under utvikling, og besitter markedsledende teknologi og analyseplattformer. Som avdelingsdirektør vil du ha en fremtredende rolle i utviklingen av etterretningsløsningen i digitaliseringssatsningen.

Stillingen innebærer løpende samarbeid internt i divisjonen, med etterretningsmiljøene i etaten, og med samarbeidende myndigheter i inn- og utland. Avdelingen er bredt sammensatt med høyt kvalifiserte medarbeidere med bakgrunn fra Tolletaten, etterretnings- og sikkerhetstjenestene og sivile analysemiljøer. Analytikerne våre jobber med komplekse problemstillinger og store datamengder knyttet til håndhevelsen av 20 samarbeidende myndigheters lovverk. Vi samarbeider tett med både kvalitative og kvantitative analysemiljøer i- og utenfor Tolletaten. Stillingen stiller særlige krav til å håndtere sensitiv informasjon.

Som avdelingsdirektør vil du rapportere direkte til divisjonsdirektøren, og inngår i etterretningsdivisjonens ledergruppe. Under pandemien er avdelingen i stor grad på hjemmekontor med gode digitale verktøy, inkludert Teams og Office 365.

Arbeidsoppgaver:

  • produksjons-, fag- og personalledelse av avdelingen
  • prioritere og styre utarbeidelsen av etterretningsprodukter i avdelingen
  • videreutvikling av egen avdeling, bidra til videreutvikling av divisjonen og til etatens etterretningssatsning
  • samarbeid med øvrige enheter i Tolletaten, og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
  • bidra til utvikling av Tolletatens etterretningssystemer og -verktøy

Kvalifikasjoner:

  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Bachelorgradsnivå og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.
  • relevant ledererfaring innenfor fagområdet
  • erfaring med etterretnings- eller analysearbeid, og god forståelse for beslutningsstøttens rolle i en stor organisasjon
  • meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner

Det er ønskelig med:

  • erfaring fra digitaliseringsprosesser innenfor etterretnings- eller analysesystemer
  • erfaring fra arbeid med personvern
  • kunnskap om Tolletatens kontroll- og etterretningsvirksomhet

Dine personlige egenskaper:

  • gode lederegenskaper
  • evne til å motivere medarbeidere og å bygge tillitsfulle relasjoner
  • evne til å tenke strategisk og langsiktig
  • analytisk og evne til å gå inn i komplekse problemstillinger
  • gode samarbeidsevner
  • stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

  • faglig utvikling og spennende arbeidsoppgaver i en etat med en viktig samfunnsbeskytterrolle
  • muligheten til å jobbe i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode digitale verktøy
  • lønn som avdelingsdirektør etter statens regulativ kr 850 000–920 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • gode arbeidstidsordninger som fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt plassert i Oslo i nyoppussede lokaler i Tollboden like ved Oslo S

Du som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5% av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte divisjonsdirektør for etterretningsdivisjonen, Erik Spradbrow på tlf. 932 49 838.

For mer informasjon om å jobbe hos oss, se toll.no/jobb.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef FUF-Forvaltningsseksjon

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3200 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Seksjonssjef

FUF-Forvaltningsseksjon

Felles enhet for utlending og forvaltning er en funksjonell driftsenhet i Oslo politidistrikt. Enheten er  organisert i fire seksjoner, Seksjon for utlendingskontroll, Seksjon for utlendingsforvaltning,  Forvaltningsseksjon og Påtaleseksjon, samt en Administrativ stab. Vårt ansvarsområde er å ivareta oppgaver knyttet til førstelinje utlendingsforvaltning i politiet, grensekontroll, utlendings- og  identitetskontroll, etterforskning og iretteføring av straffesaker. Enheten har også ansvar for  politidistriktets forvaltningsgjøremål, blant annet våpenforvaltning, kontroll av vaktvirksomhet,  førerkortsaker og pass.

Ved Forvaltningsseksjonen, er det oppstått ledighet i fast stilling som seksjonssjef, SKO 1211. Tiltredelse etter avtale.

Forvaltningsseksjonen består p.t. av omkring 55 ansatte (økes til 75 i høysesong) og er organisert i to avsnitt, herunder Avsnitt for Pass og Id og et Kontrollavsnitt, som innebefatter politiets forvaltningsoppgaver av våpen, vaktselskap, førerkort, brukthandel, hittegods og skjenke- og serveringssaker. Avsnitt for Pass og Id er under omorganisering, og det må kunne påregnes at dette avsnittet vil bli delt i to.

Seksjonssjef vil ha en viktig rolle i å lede og videreutvikle seksjonen, samt bidra til kontinuerlig oppdatert kompetanse, særlig innenfor ledelse, regelverk og arbeidsmetodikk.

Seksjonssjef ved Forvaltningsseksjonen skal gjennom omsetning av overordnede ledernivåers føringer, lede seksjonen i henhold til definerte strategier, planer og mål. Vi ser etter deg som setter retning, motiverer til oppslutning om mål, er god på omstilling og gjennomfører nødvendige endringer. Som seksjonssjef er du ansvarlig for administrasjon av seksjonen – faglig, økonomiske og personellmessig.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle seksjonen for å realisere overordnede mål og strategier
  • administrativ, personal og faglig ledelse av seksjonen
  • delegert resultat- og personalansvar i egen seksjon samt direkte personalansvar for undergitte
    avsnittsledere
  • delta i utarbeidelse og følge strategiske planer for seksjonens og enhetens mål og arbeidsmetodikk
  • utøve fag- og koordineringsansvar for seksjonens fagområde
  • metodeutvikling og tilnærmingsmåte
  • budsjettansvar innenfor gitte rammer
  • inngå i driftsenhetens ledergruppe, herunder fungere for enhetsleder ved behov
  • ivareta HMS-arbeidet ved egen seksjon

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på minimum bachelornivå
  • ledererfaring, ønskelig med lederutdanning
  • god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk samt gode engelskkunnskaper – muntlig og skriftlig
  • gode IT-kunnskaper
  • ønskelig med bred generell erfaring fra forvaltningsoppgaver
  • juridisk kompetanse vil være en fordel

Personlige egenskaper

  • god evne til kommunikasjon og samarbeid
  • medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle gode relasjoner til medarbeidere
  • resultatorientert, med god gjennomføringskraft og høy grad av beslutningsdyktighet
  • samfunnsorientert og forståelse for driftsenhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • systematisk og strukturert med evne til omstilling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. Stillingen lønnes som seksjonssjef SKO 1211, lønnstrinn 79-82 p.t . kr. 789.200 til kr. 860.300 pr år. Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info). Arbeidstid fra kl 08:00-15:30.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Avdelingsdirektør for administrasjons- og ledelsesstaben

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av nær 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Avdelingsdirektør administrasjons- og ledelsesstaben

Stillingen som avdelingsdirektør for administasjons- og ledelsesstaben er ledig. Stillingen inngår i politidirektørens ledergruppe og vil jobbe tett på politi- og lensmannsetatens øverste ledelse.

Staben har blant annet ansvar for utvikling, tilrettelegging og gjennomføring av møtevirksomheten i Politidirektørens toppledergruppe nasjonalt og i direktoratet, POD. Staben er hovedkontaktpunkt mellom POD og Justis- og beredskapsdepartementet, og har ansvar for å koordinere og tilrettelegge for god saksbehandling, gode prosesser og samhandling med departement, myndigheter og andre samarbeidspartnere. Staben har ansvar for arkivfunksjonen og oppfølging av PODs tjenesteavtaler. Denne stillingen er nært knyttet til sentrale beslutningsprosesser og gir en unik mulighet til å delta i den fremtidige utviklingen av norsk politi.

Vi ser etter deg som er analytisk og strategisk og som har erfaring fra å arbeide i grensesnittet politikk og praksis. Stillingen medfører personalansvar.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre god saksforberedelse og godt beslutningsgrunnlag for ledergruppen i Politidirektoratet og for møter i politiets nasjonale ledergruppe
  • Ansvar for å koordinere og tilrettelegge for god saksbehandling, gode prosesser og samhandling internt i Politidirektoratet og mellom Politidirektoratet og Justis- og beredskapsdepartmentet, myndigheter og andre samarbeidspartnere
  • Koordinerende ansvar for Politidirektoratets høringsuttalelser
  • Personalansvar for stabens medarbeidere
  • Ansvar for noen av direktoratets fellesfunksjoner, avdelingsovergripende oppgaver, interne og eksterne møter og arrangementer, samt enkelte driftsoppgaver
  • Ansvar for ledergruppens administrative lederstøtte og for å lede og utvikle stabens funksjon og dens medarbeidere

Som en følge av pågående utvikling i Politidirektoratet, må det påregnes endringer i stabens portefølje og organisering.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Kan vise til gode resultater fra tidligere lederstilling(er)
  • Bred ledererfaring fra offentlig forvaltning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper:

  • Strategisk forståelse og gode analytiske ferdigheter
  • God forståelese for skjæringspunktet mellom fag og politikk
  • Initiativrik og med god gjennomføringsevne
  • Konstruktiv i samhandlingen internt og eksternt
  • Beholder ro og oversikt i en hektisk hverdag, har en strukturert arbeidsform og sikrer høy kvalitet i oppgaveløsningen
  • Evne til å motivere og lede i samsvar med etatens medarbeiderplattform

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), fra kr 1.300.000-1.600.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen

Seksjonsleder Tvang og forlik Hedmarken, Felles enhet for sivil rettspleie

Leave a comment

Seksjonsleder Tvang og forlik Hedmarken, Felles enhet for sivil rettspleie

Felles enhet for sivil rettspleie har ansvar for sivil rettspleie i Innlandet politidistrikt og har namsmyndighet, Namsfogden i Innlandet. Namsfogden i Innlandet har ansvar for gjennomføring av tvangsfullbyrdelse, saksbehandling gjeldsordning, sekretariat for 34 forliksråd og øvrige sivil rettspleie oppgaver i Innlandet politidistrikt. Felles enhet for sivil rettspleie består for tiden av 86 medarbeidere, er organisert i seks seksjoner og er stedsplassert på 17 tjenestesteder i innlandet politidistrikt.

Ved Felles enhet for sivil rettspleie, seksjon Tvang og forlik Hedmarken, er det ledig fast 100% stilling som seksjonsleder. Seksjon Tvang og forlik Hedmarken har drifts- og fagansvar for fagområdene tvangsfullbyrdelse, sekretariat for Hedmarken forliksråd, forkynnelser. Seksjon tvang og forlik Hedmarken består av 14 medarbeidere og er stedsplassert på Hamar.

Den som ansettes plikter å rette seg etter fremtidige beslutninger som organisatoriske, arbeids- og/eller ansvarsmessige endringer knyttet til stillingen.

Det kreves plettfri vandel, økonomisk vederheftighet og en uttømmende og utvidet politiattest må innhentes og leveres før en eventuell ansettelse.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver
  • Resultat- og personalansvar for seksjonen
  • Ansvar for å utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet på egen seksjon
  • Drift- og fagansvar for fagområdene tvangsfullbyrdelse (utlegg, tvangsdekning og krav på annet enn penger, midlertidig sikring), sekretariat for Hedmarken forliksråd, hovedstevnevitne (forkynnelser), øvrige sivile gjøremål (dødsfall, konkurs, registreringsforretninger, notarialforretninger) for Namsfogden i Innlandet
  • Delta i tjenesteproduksjonen ved behov
  • Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen
Kvalifikasjoner
  • Nødvendig:
  • Master i rettsvitenskap. Høyere utdanning på bachelor-nivå (rettsvitenskap eller økonomi) kan kompensere for utdanningskravet.
  • Ledererfaring
  • Førerkort klasse B
  • Ønskelig:
  • Erfaring fra saksbehandling innen tvangsfullbyrdelse/ sivil rettspleie for øvrig
Personlige egenskaper
  • Resultatorientert og god gjennomføringsevne
  • Medarbeiderorientert og med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
  • Evne til å sette retning, drive endring og skape resultater i samhandling med andre
  • Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
  • Samfunnsorientert og forstå enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
Vi tilbyr
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Fleksibel arbeidstid
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (SKO 1211). Lønn fra kr 640.200 per år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og erfaring.
  • Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse
  • Ansettelse skjer iht. de til enhver tid gjeldende lover og regler
  • Det er 6 måneders prøvetid.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Assisterende fylkesberedskapssjef

Leave a comment

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Både Troms og Finnmark har grenser der tre land møtes. Finnmark grenser til Finland og Russland og Troms grenser til Finland og Sverige. Dette er noen grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Vil du være med på å videreuvikle arbeidet med samfunnssikkerhet og beredskap i Troms og Finnmark?
Vi søker:

Assisterende fylkesberedskapssjef

Som assisterende fylkesberedskapssjef blir du fylkesberedskapssjefens faste stedfortreder. Du er også ansvarlig for stedlig ledelse ved kontoret vårt i Tromsø. I dette ligger faglig ansvar og noe personal- og økonomiansvar.

Andre oppgaver er å ha dialog og samarbeid med kommunene gjennom veiledning, øvelser og tilsyn, ha kontakt med andre sivile og militære samarbeidsparter og planlegge og gjennomføre møter med disse, intern beredskapsplanlegging, krisehåndtering, mediehåndtering, lede prosjekter som vi har ansvar for og behandle øvrige saker og oppgaver som du får tildelt.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark dekker 23 % av Norges landareal, vi har arktisk klima og grenser til tre land. Vi har store avstander, variert natur og mange forskjellige utfordringer. Det betyr at du får stor bredde og variasjon i dine arbeidsoppgaver.

Du må regne med noe reising i Troms og Finnmark – en flott måte å bli kjent med fylkene på.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • ha mastergrad innen samfunnssikkerhet og beredsskap eller annen relevant mastergrad. Lang og relevant erfaring fra arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap sammen med annen relevant utdanning, kan veie opp for utdanningskravet
  • ha erfaring fra offentlig forvaltning eller erfaring fra arbeid opp mot offentlig forvaltning
  • ha gode samarbeidsevner og være flink til å bygge relasjoner
  • skrive og snakke norsk godt
  • ha gode kommunikasjonsevner
  • ha evne til å arbeide strukturert og ha gjennomføringsevne
  • kunne sikkerhetsklares for strengt hemmelig

Vi ønsker at du:

  • har utdanning innen ledelse og/eller prosjektledelse
  • har ledererfaring eller erfaring fra prosjektledelse
  • har erfaring fra krisehåndtering på operativt og/eller strategisk nivå
  • har kjennskap til samisk språk og kultur
  • skriver og snakker godt engelsk

Som medarbeider hos oss…

…blir du en del av samfunnssikkerhets- og beredskapsstaben. Vi er syv dyktige og engasjerte kolleger. Fire av oss har kontor i Vadsø og tre av oss har kontor i Tromsø.

I og med at vi har to kontorsteder, er digitale kommunikasjonsplatformer en del av vår arbeidshverdag.

Vi tilbyr lønn som seniorrådgiver, stillingskode 1364 med årslønn fra 524 200,- til 658 300,- brutto per år (tilsvarende lønnstrinn 60 – 72) i Statens lønnsregulativ avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Prøvetiden er 6 måneder.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Har du spørsmål om stillingen, kan du kontakte fylkesberedskapssjef Ronny Schjelderup på telefon 78 95 05 44 / 481 57 540 eller på e-post fmfirsc@fylkesmannen.no.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forsvar, HR Manager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Utenriks

Leder Nasjonalt ID-senter

Leave a comment

Brenner du for ID-området? Vi søker ny leder til Nasjonalt ID-senter

Nasjonalt ID-senter er et faglig selvstendig ekspertorgan som skal sikre høy kvalitet på ID-arbeidet som gjøres i politiet, utlendingsforvaltningen og hos andre offentlige virksomheter. Senteret har spisskompetanse på ID- og underlagsdokumenter og utvikler verktøy og metoder som kan brukes for å avklare identiteten til utlendinger som kommer til – eller oppholder seg i – Norge.

Nasjonalt ID-senter tar initiativ til samarbeid og fellesløsninger, tilbyr opplæring og verktøy, utvikler statistikk og analyser, samt gir bistand og råd. Senteret fatter ikke beslutninger i enkeltsaker. I Nasjonalt ID-senter er det 40 medarbeidere som holder til i Oslo sentrum og er administrativt underlagt Politidirektoratet. For mer informasjon se www.nidsenter.no.

Politidirektoratet søker etter en samarbeidsorientert leder med god gjennomføringsevne til Nasjonalt ID-senter. Som leder for Nasjonalt ID-senter rapporterer du til avdelingsdirektør for politifagavdelingen i Politidirektoratet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Nasjonalt ID-senter
  • Resultat- og økonomiansvar
  • Personalansvar for mellomlederne
  • Etablere og vedlikeholde et bredt faglig kontaktnettverk både nasjonal og internasjonalt

    Organisering av ID-området er noe man ser på nasjonalt, og dette kan føre til endringer for Nasjonalt ID-senter. Ny leder må derfor kunne bidra inn i en eventuell omstillingsprosess.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Det er ønskelig med formell lederutdanning.
  • Ledererfaring fra offentlig virksomhet samt erfaring fra utlendingsfeltet
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • Det er ønskelig med erfaring fra økonomistyring i staten
  • Det er ønskelig med kjennskap til sentrale prosesser innenfor HR-området og medbestemmelse i staten

    Det kreves plettfri vandel, og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må i tillegg kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

  • Høy gjennomføringsevne
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Samarbeidsorientert og med gode kommunikasjonsevner
  • Tydelig, støttende og motiverende lederstilI tillegg må du kunne lede Nasjonalt ID-senter i samsvar med etatens medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (SKO 1060) fra kr 850.000 – 1.000.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se SPK.no for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
  • Sentral beliggenhet

 

  • Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

 

  • Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forsvar, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Fylkesberedskapssjef

Leave a comment

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Kommunal- og beredskapsavdelinga. Avdelinga har en bred oppgaveportefølje som er knyttet til kommuneloven, plan- og bygningsloven, lov om kommunal beredskapsplikt og en rekke andre lover. Beredskapsseksjonen er tilsynsmyndighet innen kommunal beredskapsplikt. Dialogen med kommunene er en sentral oppgave. Avdelinga har 17 medarbeidere.

Holder du hodet kaldt når stormen raser?

Fylkesberedskapssjef

Fylkesmannen har en viktig rolle som samordner i vårt nasjonale, regionale og lokale beredskapsarbeid. Vi lever i et trygt og stabilt samfunn, men når samfunnet rammes av en stor hendelse eller krise, må vi ha planer og rutiner for hvordan vi skal håndtere situasjonen. Fylkesmannen er et knutepunkt i samarbeidet og samordningen mellom aktørene som håndterer krisene. I tillegg skal Fylkesmannen jobbe på systemnivå med forebygging og håndtering av ulike uønskede hendelser innen blant annet klimaendringer, sikkerhet og terror.

Som fylkesberedskapssjef vil du være vår kontaktperson ved varsling av hendelser.

Vi leter etter deg som har

  • høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • erfaring fra seksjonens fagområder, eksempelvis samfunnssikkerhet, beredskapsarbeid, veiledning eller tilsyn
  • relevant erfaring fra offentlig forvaltning og ledelse
  • meget gode samarbeidsevner og gode ferdigheter i relasjonsbygging
  • meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • tydelig rolleforståelse

Stillingen krever at du sikkerhetsklareres for strengt hemmelig

Vi ønsker også at du har

  • evne til å sette mål, vise initiativ og gjennomføringsevne
  • formell kompetanse innen ledelse
  • evne til å arbeide helhetlig og strukturert
  • analystisk ferdigheter
  • effektivt og korrekt arbeidsmetode
  • kjennskap til verktøyet DSB-CIM

Ansvaret ditt vil omfatte

  • ledelse av medarbeidere, fag og økonomi på beredskapsseksjonen
  • samarbeid med fylkets kommuner om samfunnssikkerhet, gjennom veiledning, øvelser og tilsyn
  • samarbeid med ulike regionale og nasjonale aktører om forebygging og håndtering av uønskede hendelser
  • opppfølging av fylkesberedskapsrådet og ledelse av fylkesmannens krisestab
  • FylkesRos og internt kriseplanverk
  • autorisasjon og gradert samband
  • å lede etter embetets visjon, verdier og lederplakat
  • å inngå i avdelingens lederteam

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr. 660 000 – kr. 705 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Dersom du har noen spørsmål, kan du kontakte avdelingsdirektør Egil Johansen på tlf 924 46 201 eller e-post fmnoejo@fylkesmannen.no eller fylkesberedskapssjef Karsten Steinvik på tlf 950 76 842 eller e-post fmnokst@fylkesmannen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Avdelingsdirektør- Leiar av stab for verksemdstyring

Leave a comment

Vest politidistrikt dekker 54 kommunar, med til saman 589 500 innbyggjarar, og har om lag 1300 tilsette med politimeister Kaare Songstad som øvste leiar.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Kontorsjef/ leder av avsnitt for HR, kompetanse og fagutvikling

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3000 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politi.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte – Stab for HR og HMS – Oslo politidistrikt

Har du lyst til å jobbe med HR i Norges største politidistrikt? Vi er inne i en spennende fase hvor vi søker dyktige ledere for å være med og bygge den nye staben for HR og HMS. Er du den som kan utvikle og lede HR-prosesser innen komplekse ansvarsområder, i en samfunnsviktig etat, håper vi du sender oss en søknad!

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 47 ansatte og ledes av en avdelingsdirektør. Den består av en HMS-seksjon og en HR-seksjon, med to avsnitt. Avsnitt for arbeidsgiverstøtte har ca. 10 ansatte. Leder for avsnittet rapporterer til seksjonsleder HR. Sentrale ansvarsområder er å støtte linjeorganisasjonen i personalforvaltning; som rekruttering, arbeidsplanlegging, lønnsfastsettelse, medbestemmelse og ulike andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Stillingen er ledig omgående.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.

Jf. offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om skjerming.

Arbeidsoppgaver

  • Leder med personalansvar
  • Etablere praksis i samsvar med etablerte faglige rammer og krav
  • Legge til rette for at oppgaver kan utføres med forutsatt kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
  • Fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon internt og med samarbeidspartnere eksternt
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Aktivt bidra til systemiske forbedringer i oppgaveløsingen ved avsnittet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med avsnittets ansvarsområder
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
  • Kompetent til å arbeide digitalt og behersker relevante IKT-produkter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  • Krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
  • Krav at du kan sikkerhetsklareres for “hemmelig”
  • Ønskelig med;
  • Relevant utdanning utover bachelor fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant lederutdanning
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • Kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • Kjennskap til politiets organisering og oppgaveportefølje

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert
  • Strukturert
  • Medarbeiderorientert
  • Helhetsorientert
  • Gjennomføringsevne
  • Evne til å kommunisere og bygge relasjoner
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som SKO 1054 kontorsjef.
  • Avlønning etter kvalifikasjoner i spennet kr. 623 900 – 686 900. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Sommer-/vintertid, samt fleksitidsordning
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3000 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politi.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte – Stab for HR og HMS – Oslo politidistrikt

Har du lyst til å jobbe med HR i Norges største politidistrikt? Vi er inne i en spennende fase hvor vi søker dyktige ledere for å være med og bygge den nye staben for HR og HMS. Er du den som kan utvikle og lede HR-prosesser innen komplekse ansvarsområder, i en samfunnsviktig etat, håper vi du sender oss en søknad!

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 47 ansatte og ledes av en avdelingsdirektør. Den består av en HMS-seksjon og en HR-seksjon, med to avsnitt. Avsnitt for arbeidsgiverstøtte har ca. 10 ansatte. Leder for avsnittet rapporterer til seksjonsleder HR. Sentrale ansvarsområder er å støtte linjeorganisasjonen i personalforvaltning; som rekruttering, arbeidsplanlegging, lønnsfastsettelse, medbestemmelse og ulike andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Stillingen er ledig omgående.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.

Jf. offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om skjerming.

Arbeidsoppgaver

  • Leder med personalansvar
  • Etablere praksis i samsvar med etablerte faglige rammer og krav
  • Legge til rette for at oppgaver kan utføres med forutsatt kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
  • Fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon internt og med samarbeidspartnere eksternt
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Aktivt bidra til systemiske forbedringer i oppgaveløsingen ved avsnittet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med avsnittets ansvarsområder
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
  • Kompetent til å arbeide digitalt og behersker relevante IKT-produkter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  • Krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
  • Krav at du kan sikkerhetsklareres for “hemmelig”
  • Ønskelig med;
  • Relevant utdanning utover bachelor fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant lederutdanning
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • Kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • Kjennskap til politiets organisering og oppgaveportefølje

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert
  • Strukturert
  • Medarbeiderorientert
  • Helhetsorientert
  • Gjennomføringsevne
  • Evne til å kommunisere og bygge relasjoner
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som SKO 1054 kontorsjef.
  • Avlønning etter kvalifikasjoner i spennet kr. 623 900 – 686 900. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Sommer-/vintertid, samt fleksitidsordning
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll

Avdelingsleder ved Fellestjenester for juridisk, utredning og støttetjenester

Leave a comment

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har ca. 800 ansatte. PU registrerer og identifiserer asylsøkere. I tillegg er det enhetens oppgave å transportere ut asylsøkere som har fått avslag på søknad om opphold, og andre utlendinger som ikke har lovlig opphold i Norge. Enheten er videre ansvarlig for Politiets utlendingsinternat på Trandum og Utreisesenteret på Gardermoen. PU har samordnings-, koordinerings- og bistandsansvar overfor andre politienheter knyttet til disse oppgavene og er et kompetansesenter for norsk politi på utlendingsområdet.

En personalpolitisk målsetting er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og å rekruttere flere kvinnelige medarbeidere og personer med minoritetsbakgrunn.

 Politietaten har en medarbeiderplattform som forutsetter at våre medarbeidere er helhetsorienterte, modige, tett på og viser respekt.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes – klikk på linken “søk på stillingen”. Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ HR-seksjonen, postboks 8102 Dep, 0032 Oslo.

Jfr. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming

Avdelingsleder ved Fellestjenester for juridisk, utredning og støttetjenester

Vår avdelingsleder ved Fellesenhet for juridisk, utredning og støttetjenester går over i ny stilling og vi søker en dyktig og engasjert leder som hans etterfølger. PU har vært gjennom en omorganisering hvor formålet har vært å sikre en ressurseffektiv organisasjon, samt å utvikle enheten til en sentral kompetanse og koordineringsenhet innen politiets utlendingsforvaltning. Høy kvalitet, rettssikkerhet og gode etiske holdninger er hovedfokus i vår organisasjon. Avdelingsleder inngår i PUs ledergruppe.

Avdelingen er nyopprettet og vil bestå av 4 seksjoner med ca. 60 medarbeidere. Stillingsinnehaver skal ha et overordnet plan- og produksjonsansvar, samt økonomi- og personalansvar.

Vi søker en samfunnsengasjert, fleksibel og løsningsorientert person med fokus på resultatoppnåelse og samspill. Den som ansettes må ha evne til å utvikle og drive fram strategier, prioriteringer og policy innen avdelingens fagområder. Videre skal avdelingslederen ha fokus på å planlegge, samt sikre at arbeidet utføres kostnadseffektivt og med høy kvalitet. Stillingen innebærer deltakelse i relevante internasjonale fora. Vi søker etter en samfunnsengasjert leder med gode kommunikasjons- og samhandlingsegenskaper, som er opptatt av å motivere og engasjere sine medarbeidere. Det kan bli vurdert om avdelingsleder skal være en del av jourtjenesten (PM-jour).

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs juridiske funksjoner
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs statistikk utrednings- og analysefunksjoner
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs dokumentforvaltning
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs beslags funksjon
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs avtale, anskaffelses- og driftsfunksjoner (EBA og IKT)
  • Overordnet fagansvar for personvern i PU
  • Overordnet fagansvar for informasjonssikkerhet i PU
  • Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Det kreves Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • Det kreves ledererfaring og er en fordel med lederutdanning
  • Det kreves relevant erfaring fra politiet og/eller påtalemyndighet
  • Det kreves meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
  • Det er en fordel med kunnskap om og/eller erfaring fra utlendingsforvaltningen
  • Det er en fordel med erfaring med innkjøp og anskaffelser og/eller håndtering av SLA
  • Det er en fordel med erfaring med mediehåndtering og kunnskapsformidling.
  • Det er en fordel med erfaring fra dokumentforvaltning
  • Det er en fordel med erfaring med statistikk- og analysearbeid
  • Det er en fordel med kunnskap om informasjonssikkerhet
  • Det er en fordel med erfaring med utredningsarbeid
  • Det er en fordel med erfaring med EBA drift
  • Det er en fordel med erfaring med IKT drift

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert, strukturert og kvalitetsbevist
  • Målrettet og løsningsorientert
  • Må ha gode kommunikasjons- og samhandlingsegenskaper,
  • Må kunne lede selvstendige og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Må kunne planlegge, prioritere, organisere og gjennomføre
  • Må kunne tenke proaktivt, strategisk og tverrfaglig i et helhetlig perspektiv
  • Må kunne lede implementering av nye metoder og verktøy
  • Må kunne arbeide systematisk og analytisk
  • Stillingen krever plettfri vandel
  • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres
Vi tilbyr

  • Stillingen avlønnes som politiinspektør, SKO 0290, kr. 907 900 – 985 700
  • 2% av bruttolønn trekkes til Statens pensjonskasse
  • Fleksitid
  • 6 måneders prøvetid
  • Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til T-bane og bussforbindelser
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Underdirektør til nyopprettet seksjon for strategi og plan

Leave a comment

Tolletaten beskytter samfunnet mot ulovlig inn- og utførsel av varer og legger til rette for effektiv vareflyt. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og ved hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Vi er organisert i et sentralt direktorat og seks operative tollregioner, og rapporterer til Finansdepartementet.

Er du en leder som er sterk på målstyring, strategiutvikling og intern styring og kontroll?

Underdirektør til nyopprettet seksjon for strategi og plan

Tolletaten er i omfattende og spennende utvikling, og vi videreutvikler blant annet styringen av etaten. Nå trenger vi leder for seksjon for strategi og plan i Tolldirektoratet. Det er en nyopprettet seksjon som får ansvar for etatens mål- og resultatstyring, strategi- og planprosesser og rammeverk for intern styring og kontroll.

Vi søker en motivert, engasjerende og samarbeidsorientert leder med høy faglig kompetanse og erfaring innenfor flere av seksjonens områder. Du vil sammen med seksjonens om lag åtte ansatte drive og videreutvikle Tolletatens styring til å bli et eksempel til etterfølgelse. Flere av stillingene er nyopprettede, og du vil få mulighet til å rekruttere flere av seksjonens ansatte selv. Du vil ha faglig, økonomisk og administrativt ansvar for seksjonens ansvarsområder. Du vil arbeide tett opp mot etatens øverste ledelse.

Den nyopprettede seksjonen er plassert i avdeling for virksomhetsstyring og fellesfunksjoner, og vil ha ansvaret for følgende fagområder:

  • mål- og resultatstyring
  • strategiprosesser
  • perspektivplanlegging og fireårige, rullerende plan- og ressursgrunnlag
  • omverdensanalyse og utviklingstrender
  • rammeverk for intern styring og kontroll, herunder
    • risikostyring og sikkerhet
    • kvalitets- og prosesstyring

Kvalifikasjonskrav:

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • høy kompetanse og arbeidserfaring innenfor flere av seksjonens fagområder
  • gode lederegenskaper
  • relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra statlig virksomhet

Som leder hos oss blir du motivert av Tolletatens samfunnsoppdrag og har høye ambisjoner om å bidra til vår utvikling.

Videre forutsetter vi at du

  • er en tydelig og motiverende leder
  • har meget gode samarbeidsevner
  • er god til å kommunisere
  • har gjennomføringsevne og kan dokumentere gode resultater
  • er utholdende og har høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • spennende oppgaver og gode utviklingsmuligheter i en nyopprettet seksjon
  • godt arbeidsmiljø og gode lederkollegaer i avdelingens ledergruppe
  • lønn etter statens lønnsregulativ kr 830 100 – 966 900.  For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt i Oslo sentrum

Du som skal tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres for graden hemmelig. Vi benytter Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Arbeidsplassen tilrettelegges ved behov. Kvinner oppfordres til å søke. Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil i så fall varsle deg om det.

Ta gjerne kontakt med avdelingsdirektør Erik Guldhav på tlf 99515092 for nærmere informasjon om stillingen.

Stillingsnummer: 10/2018

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Brann- og redningssjef

Leave a comment

Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (NRBR) er Norges sjette største brannvesen og dekker Skedsmo, Rælingen, Lørenskog, Nittedal, Fet, Sørum og Aurskog-Høland. Rømskog kommune kjøper tjenesten direkte fra NRBR.  Selskapet har ca 200 ansatte og et driftsbudsjett på 160 MKR.

NRBR jobber for å sikre regionens trygghet gjennom framtidsrettet kompetanse og profesjonelle tjenester.

Brann- og redningssjef

Brann- og redningssjefen i NRBR leder et av Norges største interkommunale brann- og redningsvesen. Vi søker en utviklingsorientert person med relevant ledererfaring. NRBR er en kompetanseorganisasjon med strategier og mål basert på samfunnsoppdraget. Brann- og redningssjefen har en viktig rolle i kommunikasjonen med de sju eierkommunene, samt andre samarbeidsaktører. Vi ønsker oss en handlekraftig leder som vinner tillit og evner å påvirke ansatte og eiere. Du kan kombinere strategisk arbeid med operativ handling. Vår nye daglige leder må også kunne videreutvikle et stort faglig og politisk nettverk.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for å videreutvikle organisasjonen
  • Ansvar for økonomiprosesser og resultat
  • Ansvar for strategiprosesser
  • Forberede saker for selskapets styrende organer
  • Være pådriver for HMS-arbeidet i bedriften
  • Overordnet beredskapsvakt inngår i stillingen

Kvalifikasjoner

  • Dokumenterte lederresultater, gjerne fra operative virksomheter, beredskap eller sikkerhet
  • Eksamen fra teknisk høgskole eller annen relevant universitets-/høgskoleeksamen. Kandidater som ikke har beredskapsutdanning vil få nødvendig utdanning
  • God innsikt i og forståelse for politiske prosesser

Utdanningsretning

  • Ledelsesfag
  • Administrasjon og ledelse
  • Branningeniør

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet
  • Høyskole / Universitet, Cand Mag / Siv***
  • Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Høy integritet
  • Strukturert, evne til analytisk tekning
  • Stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Selskapet tilbyr konkurransedyktige betingelser i en spennende stilling.
  • Arbeidsplassene i NRBR skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile regionens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Kvinner oppfordres til å søke stillinger i operativ avdeling. Menn oppfordres til å søke stillinger i stab. NRBR legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.
  • Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i vår rekrutteringsprosess. Politiattest må kunne fremlegges før ansettelse. I følge offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap

Seksjonssjef for strategisk utvikling og analyse

Leave a comment

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet

I NSM stab er det ledig stilling som seksjonssjef

Seksjonssjef for strategisk utvikling og analyse

Vi søker en leder som ønsker å delta aktivt i arbeidet med å utvikle NSM. Seksjon for strategisk utvikling og analyse har blant annet til oppgave å ivareta dialogen med Forsvarsdepartementet og Justis- og beredskapsdepartementet knyttet til produksjon, analyser, faglige råd og tiltak for å bedre sikkerhetstilstanden i Norge. Videre har seksjonen ansvar for å utvikle og forvalte langtidsplaner, samt ivareta den strategiske beredskapsplanleggingen for NSM. Som seksjonssjef vil du også ha ansvar for NSMs arkiv. Seksjonen har betydelige grensesnitt både internt i NSM og ut mot interessenter og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen er en del av Stab/NSM og seksjonssjefen rapporterer til Stabssjef.

Som seksjonssjef for Strategisk utvikling og analyse må du motiveres av å:

  • lede og utvikle en seksjon med høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lede og videreutvikle NSMs arbeid med langtidsplanlegging og beredskapsarbeid
  • lede og videreutvikle analysearbeidet med tanke på trender og utviklingstrekk som har betydning for NSMs oppgaver, risikovurderinger, landvurderinger og andre analyser
  • følge opp og videreutvikle samarbeidet med andre tjenester og kompetansemiljøer, nasjonalt og internasjonalt
  • være faglig rådgiver for NSMs ledelse innen eget ansvarsområde
  • omsette strategiske analyser til allmenn informasjon

 Kvalifikasjoner:

  • Det kreves høyere utdanning med relevant fagkrets på masternivå. Minimum 10 års relevant erfaring
  • Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det kreves analytisk legning og evne til å se strategiske og helhetlige sammenhenger
  • Det kreves gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner
  • Det kreves gode lederegenskaper
  • Det er ønskelig med sikkerhetsfaglig forståelse
  • Det er ønskelig med kjennskap til Nasjonal sikkerhetsmyndighets fagområder

Den som tilsettes må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på høyt nivå.

Personlige egenskaper:
Vi ser etter en selvstendig og trygg person, som er utadvendt, skaper engasjement, motiverer og har gjennomføringskraft. Følgende egenskaper vil bli vektlagt:

  • Høy integritet
  • Initiativrik, selvstendig, effektiv og strukturert
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • God vurderingsevne
  • Fleksibel og løsningsorientert med evne til å tenke helhetlig
  • Endringsvillig
  • Ser helhetlige sammenhenger og evner å samarbeide på tvers av organisatoriske skiller

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. NSM oppfordrer kvinner til å søke.

Vi kan tilby:

  • Allsidige, spennende, krevende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige kollegaer med høy kompetanse
  • Muligheter for kurs og etterutdanning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse
  • Muligheter for trening i arbeidstiden med tilgang til idrettsanlegg
  • Mulighet for barnehageplass

Stillingen er plassert som seksjonssjef (SKO 1211). Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det er et sentralt personalpolitisk mål i NSM at medarbeidere skal ha en variert erfaringsbakgrunn. Mangfold i personalet (mht innvandrerbakgrunn, balansert kjønnssammensetning og alder) ses som et viktig virkemiddel for at virksomheten skal inneha den rette kompetansen.

NSM bruker elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken.

Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.