Category Archives: Utenriks

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Utenriks

Avdelingsdirektør i Nemndavdelingen

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et selvstendig, uavhengig og domstolslignende organ som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker.

Vi har ca. 240 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no

Vi søker en dyktig, retningsgivende og motiverende leder til vår nemndavdeling

Avdelingsdirektør i Nemndavdelingen

Vi ønsker oss en engasjert leder som kan motivere og inspirere til dialog i nemndledergruppa. Du må ha god rolleforståelse og evne til å se avdelingens oppgaver og behov i et helhetlig perspektiv inn i ledelsen av UNE.

Som avdelingsdirektør for nemndavdelingen får du personal- og administrativt ansvar for om lag 18 nemndledere som er selvstendige og uavhengige beslutningstakere i de sakene de avgjør. De har samme kompetanse som dommere, beslutter om en sak skal avgjøres i eller uten nemndmøte med to nemndmedlemmer og behandler alle typer saker. De deltar også i generelt juridisk arbeid og i det faglige og administrative fellesskapet i UNE.

Du vil også få det overordnede ansvaret for administrative oppgaver knyttet til gjennomføring av nemndmøter og personalansvar for en person med disse oppgavene.

Stillingen som avdelingsdirektør rapporterer til direktør og er en del av UNEs strategiske ledergruppe. Som del av ledergruppen skal du støtte direktøren i utvikling og drift av UNE. I felleskap med andre ledere skal du bidra til en helhetlig styring av UNE og oppnåelse av UNEs samlede resultatmål.

Vi tilbyr en sentral og strategisk viktig lederrolle med interessante lederoppgaver som gir mulighet til å påvirke fremtidens UNE.

Det er under vurdering om den som tilsettes også skal søkes beskikket som nemndleder.

Vi ønsker at alle som jobber i UNE skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Være en tydelig og aktiv stemme fra eget ansvarsområde, både inn i ledergruppen og ut i organisasjonen
  • Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen på helhetlig og strategisk tekning for virksomheten
  • Strategisk planlegging av arbeidet i avdelingen med ansvar for resultatoppnåelse, ressursplanlegging, faglig utvikling og budsjett
  • Motivere og inspirere til faglig dialog både i egen avdeling og på tvers i UNE
  • Kunne påta seg tverrgående oppgaver også utenfor eget ansvarsområde om det er behov for det
  • Kjedesamarbeid på eget ansvarsområde, og ved behov representere UNE eksternt
  • Være pådriver for kontinuerlig forbedring og gode prosesser innenfor eget ansvarsområde og på tvers i UNE
  • Ta ansvar for egen lederutvikling og for utvikling i nemndavdelingen

Den som blir ansatt må ta høyde for endringer i ansvarsområder som følge av endrede behov eller omorganisering.

Kvalifikasjonskrav

  • Master i rettsvitenskap/Cand. jur
  • Solid og relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra lignende virksomhet eller andre kunnskapsintensive og komplekse organisasjoner
  • Det er en fordel med lederutdanning
  • Det er ønskelig med god forståelse for kompleksiteten og bredden i virksomhetens oppgaver kombinert med god samfunnsforståelse
  • Det legges vekt på erfaring fra offentlig forvaltning og/eller utlendingsfeltet, fylkesnemnder eller domstol
  • Det er en fordel med kunnskap om, og interesse for, utlendingsrett og forvaltningsrett
  • Forstå Lean-prinsipper, forbedringsarbeid og fleksibilitet i praksis
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

Du er:

  • En god relasjonsbygger med faglig interesse
  • Analytisk, helhetstenkende og aktiv bidragsyter til fellesskapet
  • Beslutningsdyktig, strategisk og mål- og resultatorientert
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • Nytenkende, utviklingsorientert og åpen for nye arbeidsmetoder
  • En god veileder og diskusjonspartner som er trygg i lederrollen, utviser tillit og evner å bidra til god samhandling i gruppa

Du har:

  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • God rolleforståelse
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • Evne til å oppfatte ulike behov og tilrettelegge for dem

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en etat som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Jobb i en virksomhet med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Muligheter for å forme egen lederstilling og bidra inn i det helhetlige arbeidet med å styre virksomheten
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) i lønnsspennet kr 1.000.000 – 1.130.000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan navn av søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

Marianne Jakobsen, Direktør, tlf. 90739349

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester, Utenriks

Direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Leave a comment

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for kontroll ligger ansvaret for utvisning, tilbakekall av tillatelser og sikkerhetssaker. I tillegg behandles saker etter EØS-regelverket. Hovedmålet for kontrollprosessen er å vurdere reaksjoner hvis innvandringsregelverket blir misbrukt, det foreligger straffbare forhold, eller grunnlaget for oppholdstillatelser bortfaller.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for kontroll. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for kontroll vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring med endringsprosesser, fortrinnsvis i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.

Vi vil legge vekt på at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.
Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Annet
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.
I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester, Utenriks

Regiondirektør i Kristiansand

Leave a comment

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker regiondirektør i Kristiansand

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsendring som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

Hovedmålet for kjerneprosessen for mottak og retur er rask integrering og rask retur, og her ligger ansvaret for hele mottaksprosessen. UDI ivaretar asylsøkeren blant annet ved å tilby innkvartering i påvente av vedtak, og tilrettelegger for at bosetting og retur kan skje så raskt som mulig.  I kjerneprosessen for mottak og retur er det for tiden ansatt cirka 135 medarbeidere, fordelt på hovedkontoret, fem regioner og på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Region sør ligger i Kristiansand og har for tiden 10 ansatte, regionen er ansvarlig for fylkene Agder, Telemark og Vestfold. Som regiondirektør vil du rapportere direkte til prosesseier for mottak og retur, og er en del av ledergruppen for kjerneprosessen.

Regionen samarbeider med kommuner, statsforvalter, andre sektormyndigheter (helse, barnevern, politi osv.), driftsoperatører for mottak og mottakene. Enheten har ansvar for kontraktsoppfølging av de ulike asylmottakene i regionen, saksbehandling når det gjelder mottaksdrift, og har også oppgaver på retur og tilbakevendingsfeltet. Regionen forventes å bidra til utvikling av kvalitet, digitalisering, og utvikling av standard for mottaksarbeidet, samt sikre en god økonomiforvaltning på mottaksfeltet. Region sør har i tillegg operativt ansvar for anskaffelser av mottakskapasitet og samarbeider med UDIs strategiske enhet for anskaffelser. Ansvarsområdene til regionene vil endres etter behov.

Vi søker etter en prosessorientert, endringsdrivende og dyktig leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget. Du trives spesielt godt i rollen som UDIs regionale representant og motiveres av å bidra til at UDI, kjerneprosessene og medarbeiderne lykkes.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede, inspirere og utvikle mennesker
  • Du har god forståelse for prosesser, brukerperspektivet, effektiv flyt og kontinuerlig forbedringsarbeid.
  • Du har erfaring med endringsprosesser og er god til å få med deg folk, og det er en fordel om du har erfaring fra matriseorganisering.
  • Du har god økonomi-, virksomhets-, og rolleforståelse.
  • Du har god sektorforståelse, samfunnsinnsikt og har kjennskap til politiske prosesser og offentlige forvaltning.
  • Du er god til å tilrettelegge for, og å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er en fordel om du har kjennskap til offentlige anskaffelser og kontraktsoppfølging.
  • Det er ønskelig med erfaring fra kriseberedskap og mediehåndtering

Personen som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit på alle nivå, både internt og eksternt
  • Du er en samlende person som er god til å formidle, både til enkeltpersoner, i større forsamlinger og media.
  • Du har diplomatiske evner og er en brobygger mellom regionene, resten av UDI og våre samarbeidspartnere.
  • Du er lyttende og nysgjerrig, samtidig som du setter retning og gir tydelig ansvar og handlingsrom
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å jobbe operativt og ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er analytisk, strukturert og har god regelverksforståelse.
  • Du er nytenkende, fleksibel og jobber smidig.
  • Du er en nettverksbygger og representerer UDI utad på en tillitsvekkende og troverdig måte.
  • Du er god på leverandøroppfølgning, og forstår betydningen av gode anskaffelser og koplingen til kontraktsmessig oppfølgning.
  • Du er genuint interessert i utlendingsfeltet.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
  • En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
  • Stillingen lønnes som regiondirektør (kode 1477) i lønnsspennet 850.000-930.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arbeidstagerorganisasjoner, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Utenriks

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? 

Leave a comment

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? Då har vi jobben for deg.

Seksjonsleiar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er ein statleg etat under Utanriksdepartementet. Vi forvaltar tilskot til internasjonal utveksling av tilsette mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg.

 I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap.

Les mer om Norec på www.norec.no

Du vil vere sentral i arbeidet med å utvikle og drifte etaten sitt arbeid innanfor fagområdet økonomi, og vidareutvikle etaten si verksemdsstyring. Seksjon for verksemdsstyring i Norec består av 11 medarbeidarar innan økonomi, administrasjon, IKT, HR, arkiv, internkontroll, analyse, monitorering og evaluering.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • leie seksjonen og utvikle gode medarbeidarar og team
  • vere ein drivar for utvikling av verksemdsstyringsprosessane i etaten
  • sørge for at seksjonen leverer på sine ansvarsområde, og at det er god arbeidsflyt på tvers av avdelingane.
  • utarbeide budsjett, oppfølging, rapportering, analyser, samt risikostyring
  • ha overordna controllerfunksjon for etaten
  • sikre kunnskapshenting og gode resultatdata for vidare utvikling gjennom monitorering, evaluering og analyse av Norecs verksemd,
  • utarbeide årsregnskap og regnskapsrapportering til Utanriksdepartementet
  • bidra til gode beslutningsgrunnlag for etaten, basert på analyser, solid faktagrunnlag og kunnskap om økonomi, regnskap og verksemdsstyring
  • delta i utviklingsarbeidet i etaten

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning, helst på masternivå, gjerne innan økonomi, juss, administrasjon eller samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for masternivå.
  • Erfaring med leiing og med å motivere menneske mot felles innsats og mål
  • Erfaring med administrasjon og økonomistyring
  • God budsjettforståing
  • Evne til å meistre og handtere stort arbeidspress og stor bredde i eige ansvarsområde
  • Evne til relasjonsbygging
  • Evne til å arbeide strukturert og resultatorientert
  • Krav til personleg integritet og evne til å vise respekt for andre

Vi kan tilby

I Norec vil du få dyktige kollegaer som er opptatt av å ha eit godt arbeidsmiljø. Vi legg godt til rette for både fagleg og personleg utvikling i jobben. Vi har gode velferdsordningar, og om du likar å trene kan du gjere det i arbeidstida. Vi har fleksibel arbeidstid, så du når ein topptur før du stemplar inn om morgonen.

Generell informasjon

Stillinga vert løna innanfor statens lønnsregulativ som seksjonsleiar/SKO 1211.  Stillings- og lønsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå lønna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hol i CV’en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Kontaktinformasjon:

For spørsmål om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, på mail: morten.rorvik@norec.no, eller Tlf: 91 00 55 09

  • Tilsettingsform: Fast 
  • Oppstart: August 2021 eller etter avtale 
  • Arbeidsstad: Førde 
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Sosialtjenester, Utenriks

Direktør for beskyttelse

Leave a comment
Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker direktør for beskyttelse (asyl og kvoteflyktninger)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for beskyttelse ligger ansvaret for asylsøknader til Norge og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR. Hovedmålet for beskyttelsesprosessen er tidlig integrering eller rask retur.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for beskyttelse. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for beskyttelse vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring som er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring fra større endringsprosesser i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.
  • Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser 
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.Annet 
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Utenriks

Personalleder

Leave a comment

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Vil du bidra til god personalledelse?

Vi ser etter en god, kompetent og trygg personalleder som vil bistå avdelingsleder med oppfølging av medarbeidere i avdelingen.

Stillingen innebærer oppfølging av medarbeidere samt enkelte fagrelaterte oppgaver i Avdeling Bosetting.

Avdeling Bosetting inngår i Divisjon for Bosetting og Kvalifisering i IMDi. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bredt sammensatt faglig bakgrunn og høy kompetanse.

Arbeidsoppgaver

Avdelingen har ca 25 ansatte. Det skal tilsettes en personalleder som har som hovedoppgave å bistå avdelingsleder med personaloppfølgingen. Den som tilsettes vil blant annet ha følgende oppgaver:

  • God og tett oppfølging av ansatte i avdelingen (eks. oppfølging av sykefravær, lønn, ferie/permisjon, tilsetting og oppfølging av nyansatte/prøvetid osv.).
  • Videreutvikle og forbedre av arbeidsmetoder, strukturer for samhandling og kunnskapsdeling osv.
  • Veiledning av ansatte i komplekse utfordringer i deres oppgaver knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Bidrag til rapporteringer, utredninger, internkontroll, oppfølging av virksomhetsplan, erfaringsutveksling og innspill knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Ansvarsområder og oppgaver vil kunne variere over tid.

Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå. Relevant ledererfaring med dokumentert gode resultater, kombinert med minimum utdanning på bachelornivå kan også vurderes.
  • Ledererfaring med dokumenterbare, gode resultater. Erfaring med prosjektledelse kan også vurderes.
  • Meget gode formulerings- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i Excel eller tilsvarende systemer
  • Gode digitale ferdigheter, som innebærer god evne til å sette seg inn i og anvende digitale verktøy som en del av arbeidet.

Det er en fordel om du i tillegg har:

  • Erfaring fra personaloppfølging
  • Erfaring med internkontroll

Personlige egenskaper

Du må være svært strukturert og klare å legge planer fram i tid og følge dem opp.
Du er også selvstendig, og klarer å se hva som må gjøres og følger opp på eget initiativ. Du må ha sterke relasjonelle ferdigheter og høy arbeidskapasitet der du håndterer perioder med høy arbeidsbelastning og tett oppfølging av egne medarbeidere. Du er kreativ og evner å tenke nytt. Du må også være fleksibel og ha en evne og vilje til å orientere seg innen stadig nye faglige rammebetingelser og omstendigheter.

Vi tilbyr

  • Stillingsbetegnelse: Personalleder
  • Lønn i henhold til statens regulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, fra kr. 630.500 – 792.700 (lønnstrinn 69-79) brutto per år
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden
  • IMDi har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrasjon/Kontor/Personal, Administrativ ledelse, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Ledelse og Fellestjenester, Nautisk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Organisasjonsutvikling, Tekniske tjenester, Utenriks

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Sjøfartsdirektoratet er en statlig virksomhet med tilsynsansvar for norskregistrerte fartøy og utenlandske fartøy som anløper norske havner.

Sjøfartsdirektoratets overordnede mål er:  Den foretrukne maritime administrasjonen.

Det er omtrent 350 ansatte i Sjøfartsdirektoratet. Hovedkontoret ligger i Haugesund og har ca. 230 ansatte. I tillegg har Sjøfartsdirektoratet 7 regioner med tilhørende tilsynskontor langs norskekysten. Skipsregistrene i Bergen er også en del av Sjøfartsdirektoratet.

Avdelingsdirektør

Sjøfartsdirektoratet skal bidra til å sikre Norges posisjon som en ledende sjøfartsnasjon. Sjøfartsdirektoratet og det norske flagget er sterke merkevarer med positivt omdømme. Vi skal forsvare og styrke denne posisjonen.
Skipsregistrene er et realregister med pantsatte verdier for 2 979 milliarder NOK og ivaretar Sjøfartsdirektoratet sitt ansvar for registrering av skip og rettigheter i skip i Norsk Internasjonalt Skipsregister, Norsk Ordinært Skipsregister, og Skipsbyggingsregisteret. Avdelingen består av 22 meget kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør skal du

  • inngå, og være en viktig bidragsyter i direktoratet sin toppledergruppe
  • lede og organisere avdelingen sitt arbeid i tråd med direktoratet sine styrende dokumenter
  • ha ansvar for å utarbeide forslag til strategier og handlingsplaner og gjennomføre vedtatte strategier og handlingsplaner innen ansvarsområdet
  • ha dialog med våre kunder og aktivt delta i å skape kunnskap om fordeler ved det norske registeret.
  • ha ansvar for å skape sammenheng og helhet i Skipsregisterets og direktoratets portefølje gjennom utstrakt samarbeid mellom de ulike avdelingene i Sjøfartsdirektoratet.
  • ha ansvar for personalforvaltning og administrative oppgaver for avdelingen
  • ivareta andre oppgaver knyttet til avdelingens sine ansvarsområder

 

Kvalifikasjoner

Du har

  • grad  fra universitet eller høyskole med spesialisering innen relevant fagområde
  • relevant erfaring fra ledelse med dokumenterte resultater vil bli vektlagt
  • meget god rolle og organisasjonskunnskap
  • evne til å identifisere og arbeide med strategiske problemstillinger
  • meget gode fremstillingsevner, skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • analytisk med god strategisk forståelse
  • ryddig med gode administrative egenskaper
  • god på å skape motivasjon og bygge relasjoner
  • utviklingsorientert
  • kundefokusert
Vi tilbyr

En sentral og viktig lederstilling i et internasjonalt, maritimt miljø.

Godt og utviklende fag- og arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere.

Fleksibel arbeidstid.

Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Stillingen avlønnes som avdelingsdirektør med årslønn kr 790 000 – 1 012 000 brutto pr. år.
Det blir gitt fast kompensasjon for reisetid og for å være tilgjengelig ut over normal arbeidstid.

I tråd med offentligloven kan en søker offentliggjøres, selv om det er bedt om å ikke bli oppført på søkerlista. Søkerne blir i så fall varslet.

For mer informasjon om hva Sjøfartsdirektoratet kan tilby, se under “Jobb hos oss” på våre nettsider.

Sjøfartsdirektoratet er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad, nasjonal- eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer særskilt kvinner til å søke på stillingen. Vi er en IA-bedrift som kan legge til rette forholdene for søkere med spesielle behov.

Sjøfartsdirektoratet sitt hovedkontor ligger i Haugesund og du må regne med en del reisevirksomhet mellom Bergen og Haugesund.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med fungerende sjøfartsdirektør Lars Alvestad, tlf. 952 53 533.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forsvar, HR Manager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Utenriks

Leder Nasjonalt ID-senter

Leave a comment

Brenner du for ID-området? Vi søker ny leder til Nasjonalt ID-senter

Nasjonalt ID-senter er et faglig selvstendig ekspertorgan som skal sikre høy kvalitet på ID-arbeidet som gjøres i politiet, utlendingsforvaltningen og hos andre offentlige virksomheter. Senteret har spisskompetanse på ID- og underlagsdokumenter og utvikler verktøy og metoder som kan brukes for å avklare identiteten til utlendinger som kommer til – eller oppholder seg i – Norge.

Nasjonalt ID-senter tar initiativ til samarbeid og fellesløsninger, tilbyr opplæring og verktøy, utvikler statistikk og analyser, samt gir bistand og råd. Senteret fatter ikke beslutninger i enkeltsaker. I Nasjonalt ID-senter er det 40 medarbeidere som holder til i Oslo sentrum og er administrativt underlagt Politidirektoratet. For mer informasjon se www.nidsenter.no.

Politidirektoratet søker etter en samarbeidsorientert leder med god gjennomføringsevne til Nasjonalt ID-senter. Som leder for Nasjonalt ID-senter rapporterer du til avdelingsdirektør for politifagavdelingen i Politidirektoratet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Nasjonalt ID-senter
  • Resultat- og økonomiansvar
  • Personalansvar for mellomlederne
  • Etablere og vedlikeholde et bredt faglig kontaktnettverk både nasjonal og internasjonalt

    Organisering av ID-området er noe man ser på nasjonalt, og dette kan føre til endringer for Nasjonalt ID-senter. Ny leder må derfor kunne bidra inn i en eventuell omstillingsprosess.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Det er ønskelig med formell lederutdanning.
  • Ledererfaring fra offentlig virksomhet samt erfaring fra utlendingsfeltet
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • Det er ønskelig med erfaring fra økonomistyring i staten
  • Det er ønskelig med kjennskap til sentrale prosesser innenfor HR-området og medbestemmelse i staten

    Det kreves plettfri vandel, og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må i tillegg kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

  • Høy gjennomføringsevne
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Samarbeidsorientert og med gode kommunikasjonsevner
  • Tydelig, støttende og motiverende lederstilI tillegg må du kunne lede Nasjonalt ID-senter i samsvar med etatens medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (SKO 1060) fra kr 850.000 – 1.000.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se SPK.no for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
  • Sentral beliggenhet

 

  • Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

 

  • Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Utenriks

Leder til Ankomst- og transittenheten – Region- og mottaksavdelingen

Leave a comment

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no                

Leder til Ankomst- og transittenheten – Region- og mottaksavdelingen

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag 975 ansatte, hvor Region- og mottaksavdelingen har 145 ansatte fordelt på hovedkontoret i Oslo og fem regionkontor. Avdelingen er ansvarlig for drift av statlige mottak for asylsøkere. I mottakssystemet bor det for tiden ca. 5000 personer fordelt på rundt 50 asylmottak spredt over hele landet. En sentral del av mottakssystemet er Ankomstsentrene i Østfold og Finnmark, samt tre transittmottak. Avdelingen har også ansvaret for assistert retur og tilbakevending.

Ankomst- og transittenheten har ansvaret for oppfølging og utvikling av ankomstsentrene og transittmottak. Enheten skal legge til rette for effektiv og sikker ankomstfase, tilby søkeren innkvartering i påvente av saksbehandling, og legge til rette for at øvrige tiltak fremmer integrering og retur. Den største delen av enhetens tjenesteproduksjon skjer fra leverandører som leverer tjenester som skal bidra til at UDI når sine mål.

Vi søker deg som vil bidra til utvikling av avdelingens ledergruppe og vil være med på å profesjonalisere avdelingen og enhetens måte å arbeide på, både internt og opp mot andre samarbeidspartnere. Du er spesielt dyktig på endringsarbeid, samtidig som du er god på å bygge kompetanse, og evner å motivere enhetens medarbeidere til vekst og utvikling.

Arbeidsoppgaver:

  • Strategisk og operativt ansvar for ankomstsentre og transittmottak.
  • Personalansvar for enhetens ca. 15 medarbeidere.
  • Etablere mottak gjennom avtaler med driftsoperatører, dimensjonere mottaksplasser etter behov, og utvikle kvalitet og standard for mottaksarbeidet.
  • Ha utstrakt kontakt med leverandører av tjenester, kommuner, sektormyndigheter, andre etater på utlendingsfeltet, internasjonale organisasjoner, andre lands myndigheter og frivillige organisasjoner.
  • Legge til rette for en effektiv og sikker ankomstfase, samt øvrige tiltak som fremmer integrering eller assistert retur og tilbakevending i samarbeid med aktører som politiet, helsemyndighetene, den aktuelle kommune og frivillige organisasjoner.
  • Være en profesjonell bestiller og effektiv forvalter av inngåtte kontrakter.
  • Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør i Region- og mottaksavdelingen.

Ledere i UDI forventes å leve opp til organisasjonen lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsning på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne.

Kvalifikasjoner:

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå, helst innen økonomiske, juridiske eller tekniske fag. Utdanning på bachelornivå i kombinasjon med solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du er en dyktig leder med solid ledererfaring og evner å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig på endring- og utviklingsarbeid
  • Du har god forretningsforståelse og er god på økonomi- og risikostyring i et virksomhets- og brukerperspektiv
  • Det en fordel med eiendomsfaglig kompetanse og kunnskap om offentlige anskaffelser
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske, statlige og kommunale prosesser

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personen som tilsettes må kunne klareres etter sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper:

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du er god til å lytte, inspirere og utvikle dine medarbeidere, og å skape resultater gjennom andre
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er analytisk, rask til å se risikoer og konsekvenser på kort og lang sikt
  • Du er god på samarbeid mellom forskjellige private, offentlige og ideelle aktører
  • Du er god til å kommunisere både skriftlig og muntlig – internt og eksternt

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Vi tilbyr:

  • En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
  • En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (kode 1211)  i lønnsspennet kr 740.000 – 910.000 brutto pr år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.