Category Archives: Innkreving

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder – stillingskode 1407

NAV Kontroll har ansvar for forebygging, utredning og anmeldelser av trygdesvindel. NAV Kontroll øst er en av tre regionale kontrollenheter og dekker fylkene Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Vi er nærmere 60 medarbeidere og har i dag et lederteam som består av avdelingsdirektør og to avdelingsledere. Vi holder til sentralt i Oslo.

NAV Kontroll deltar i samarbeid mot arbeidslivskriminalitet (a-krim-samarbeid) med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Tolletaten. Det er til nå etablert 7 a-krim sentre i Norge. Pr i dag har NAV Kontroll øst to sentre i vår region, beliggende i Oslo og Tønsberg. På sentrene sitter alle etatene samlokalisert for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Sentrene ledes av lokale koordineringsgrupper der hver etat er representert. Videre har begge sentrene en senterkoordinator som bistår i den daglige driften.

NAV Kontroll øst har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407

Arbeidsoppgaver

• Fast deltakelse i koordineringsgruppene på a-krim senteret i Oslo og Tønsberg. Det må påregnes en del reising.
• Personal, fag- og resultatansvar. Resultatansvaret inkluderer også rapporteringsansvar.
• Lede og utvikle medarbeiderne på en måte som skaper godt kunnskaps– og arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse for enheten.
• Kvalitetssikre og delta i intern og ekstern samhandling.
• Være en del av enhetens lederteam og bidra med helhetlige løsninger til beste for enheten og NAV Kontroll.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi eller samfunnsfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring
• Meget god skriftlig fremstillingsevne
• God IKT kompetanse

• Kjennskap til fagområdene innenfor økonomisk kriminalitet, herunder arbeidslivskriminalitet er en fordel
• Erfaring fra kontrollvirksomhet er en fordel

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, evne til å prioritere, jobbe nøyaktig og målrettet.
• Evnen til å skape tillit gjennom tydelig og god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, fokuserer på muligheter fremfor begrensninger
• Empati og evne til å se dine medarbeidere

• Er en motivator for våre medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, ltr 69-73 fra kr 627 700 – 679 000 – Medlemskap i Statens pensjonskasse — trekkes med 2 % pr mnd

Kontaktinformasjon

May Snedsbøl, avdelingsdirektør, 402 43 346, may.snedsbol@nav.no

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Har du i tillegg evna til å tenkje heilskapleg og strategisk, og er oppteken av samfunnsutviklinga og digitalisering – då kan du vere rett person til direktørstillinga vår.

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

Avdelinga består av seks seksjonar og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

Frå 01.11.20 vil avdelinga få nye oppgåver i samband med at skatteoppkrevjarane blir overført til Skatteetaten. Det er oppretta ein ny seksjon som skal ha ansvar for arbeidsgjevarkontrollar som ikkje er definerte som a-krim eller prioriterte risikoar. Seksjonen vil også ha ansvar for informasjon til arbeidsgjevarar/oppgåveleverandørar.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Som ein del av samfunnsansvaret vårt skal Skatteetaten førebyggje og kjempe imot koronaviruset. Vi følgjer derfor råda til dei nasjonale helsestyresmaktene ved gjennomføring av intervjua.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Det blir lagt stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid, samt trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Kemner/ Skatteoppkrever

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum.
Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring.
Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med en visjon om å være en motor for vekst og utvikling i Innlandet. Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling.

Kemner/ Skatteoppkrever 100 % fast st.

Leder av skatte- og innfordringavdelingen rapporterer til økonomisjef og er en del av Økonomistaben i Gjøvik kommune.

Arbeidsoppgaver

Innkreving og regnskapsføring av skatt, skattetrekk og arbeidsgiveravgift.
Tyngre innfordring av kommunale krav (ny oppgave fra 2018).
Utføre arbeidsgiverkontroll.
Informere og veilede bedrifter og innbyggere.
Lede skatte- og innfordingsavdelingen.

Kvalifikasjoner

Ønskelig med Bachelor eller høyere utdanning innenfor regnskap, økonomi eller jus. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
Spesial eller tilleggsutdanning innenfor relevante fag (innfordring/skatteinnfordring).
Ønskelig med erfaring fra fagområdet.
Ønskelig med ledererfaring og tilleggsutdanning i ledelse.

Personlige egenskaper vi ser spesielt etter:
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter.
Evne til å se muligheter for forenkling og effektivisering av oppgaver gjennom utstrakt bruk av teknologi og digitale løsninger.
Gode samarbeidsegenskaper.
Evne til å inspirere og motivere medarbeidere.

Vi kan tilby

En faglig utfordrende stilling i en spennende kommune.
Et godt arbeidsmiljø.
Muligheter for videreutvikling innenfor ledelse og fag.

Kontaktpersoner

Nærmere informasjon om stillingen kontakt Marit Lium Dahlborg, kommunalsjef for Administrasjon, forvaltning og teknisk drift (AFT), tlf. 916 28 255.

Unntatt offentlighet må begrunnes!

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad sendes

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Se www.gjovik.kommune.no
Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.