Category Archives: Lønn

Leder for økonomi og administrasjon

Naturviterne er en fagforening som organiserer medlemmer med en mastergrad innen naturvitenskap eller realfag. Vi jobber for naturviteres faglige, økonomiske og sosiale interesser. Vår visjon er å være det naturlige førstevalg for naturvitere med hjerte for bærekraft og vi er tilsluttet Akademikerne. Sekretariatet har 12 ansatte og holder til sentralt i Oslo.

Til å behandle og utvikle økonomi, drift og administrasjon søker Naturviterne

Leder for økonomi og administrasjon

Vår nye leder vil ha det overordnede ansvaret for regnskapsførsel i vår medlemsorganisasjon med ca. 7000 medlemmer, ha ansvar for utvikling og drift av kontorlokaler og it-baserte systemer. Den rette kandidaten må være allsidig, og trives med varierte arbeidsoppgaver innen økonomi/regnskap, administrasjon/HR, eiendomsforvaltning og IT.

Ansvarsområder vil være:

  • Foreningens budsjett- og regnskapsfunksjoner
  • Månedsavslutning, avstemming og rapportering til offentlige myndigheter
  • Rapportering til ledelsen, bistå i personalrelatert arbeid og dokumentasjon
  • Ansvarlig for årsavslutningsrutiner
  • Være foreningens kontakt for revisor og bank- og forsikringsforbindelser
  • Bidra til utvikling av foreningens systemer, prosesser og rutiner innenfor økonomi og IT
  • Ivareta driftsmessige oppgaver

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Høyere økonomiutdanning eller tilsvarende kompetanse som kvalifiserer til å føre regnskaper i tråd med gjeldende lover og regler.
  • Kjennskap til foreningsvirksomhet.
  • Analytisk, systematisk og et utpreget ordensmenneske som setter seg raskt inn i nye problemstillinger og er glad i forandring til det bedre.
  • Liker å ta ansvar for å utvikle og effektivisere rutiner og systemer, trigges av frihet til å tenke nytt og ta ledelse i prosjekter.
  • Du har godt humør, er robust, evner å prioritere arbeidsoppgaver og liker å jobbe i team.

Vi tilbyr:

  • Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
  • En organisasjon med dedikerte medlemmer
  • Godt arbeidsmiljø og engasjerte kolleger
  • Gode lønns-, pensjons og arbeidsbetingelser

For nærmere opplysninger, kontakt generalsekretær Merete Skaug på telefon 922 26 406.

Søknad sendes post@naturviterne.no. Tiltredelse etter avtale.

Økonomisjef

Gjerdrum er en kommune i sterk vekst, sentralt på Romerike og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen har rundt 6 800 innbyggere og er en meget attraktiv bokommune. Gjerdrum er geografisk sett en liten kommune ­- 10 km fra sør til nord, og fra øst til vest. Kommunesenteret er Ask, med flere dagligvarebutikker, kafeer og restauranter og et antall spesialforretninger. Gjerdrum ligger landlig til og byr på unike muligheter for friluftsliv med turstier, fiskevann og skiløyper. Kommunen har et bredt og aktivt idrettstilbud og et mangfoldig kulturliv med Gjerdrum kulturhus, kulturuker, egen festival, teater, korps og kulturskole.

Vi ser etter ledere og medarbeidere som er framtidsretta, rause, entusiastiske og modige. Vi tenker helhet, ser muligheter og handler sammen. Les mer om kommunen på våre hjemmesider.

Økonomisjef

Vi søker en faglig sterk økonomisjef som vil få en sentral og synlig rolle i den videre utviklingen av Gjerdrum kommune. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og er en viktig rådgiver og diskusjonspartner for våre virksomhetsledere. I lederplattformen vår står det at kommunens ledere skal være framtidsretta, entusiastiske, rause og modige, og vi forventer at vår nye økonomisjef har en lederstil som underbygger dette.

Arbeidsoppgaver

  • Ha det overordnede og operative ansvaret for å lede og koordinere den samlede økonomistyringen i kommunen.
  • Ha ansvar for strategisk planlegging og rådgivning på økonomiområdet for kommunens politiske og administrative ledelse.
  • Være en engasjert bidragsyter i kommunedirektørens ledergruppe.
  • Være pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og god økonomi- og virksomhetsstyring.
  • Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen.
  • Lede arbeidet med kommunens økonomi- og handlingsplan, årsregnskap, tertial- og månedsrapporter.
  • Gjennomføre økonomiske analyser og oppfølging av politiske vedtak innenfor økonomiområdet.
  • Lede og videreutvikle økonomiavdelingen.
  • Drive finansforvaltning i samråd med eksterne forvaltere.
  • Være kontaktpunkt for kommunens innkjøpsrådgiver og koordinere arbeidet med kommunens forsikringsordninger.

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomiutdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanning.
  • Må kunne vise til gode resultater som leder og vise evne til å skape samhandling.
  • God kunnskap om politiske prosesser og god forståelse for skjæringspunktet politikk/administrasjon.
  • Svært god økonomiforståelse og omfattende erfaring fra strategisk og operativt økonomiarbeid.
  • Erfaring fra kommune vektlegges.
  • God digitaliseringskompetanse.
  • Erfaring med saksframstilling for politisk utvalg eller styrende organer.
  • Personlig egnethet vil vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Strukturert, strategisk og analytisk.
  • Mål- og resultatorientert.
  • Må kunne veksle mellom å ha strategisk blikk og være tett på arbeidet i økonomiavdelingen.
  • Etterrettelig og med god integritet.
  • Evner å bygge tillit og skape gode relasjoner både i formelle og uformelle sammenhenger.
  • Være en god formidler og rådgiver og skape forståelse for økonomiske problemstillinger både i egen organisasjon og blant politikerne.
  • God kommunikasjonsevne skriftlig og muntlig.

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • En utfordrende stilling med store påvirkningsmuligheter.
  • Et trivelig arbeidsmiljø med kompetente kollegaer.
  • Godt og aktivt faglig samarbeid med de andre fem kommunene i Gardermoregionen.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  • Lønn etter avtale.

Kopier av attester og vitnemål må lastes opp digitalt med søknaden. Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger særskilt grunn for bli unntatt offentlighet, vil søknaden bli offentliggjort. Søkeren blir informert og får mulighet til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring, jf. offentleglova § 25.

Seksjonssjefar

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode grunnlag for avgjersler i for statlege tiltak, organisering og leiing i staten, samt for innkjøp i offentleg sektor. Vi leverer lønns- og rekneskapstenester til rundt 90 prosent av statsforvaltinga og har også ansvaret for statsrekneskapen og statens konsernkontoordning.

Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgiving, fellestenester og utvikling av metodar og verktøy. Vi har om lag 650 tilsette fordelt på Oslo, Stavanger, Trondheim og Harstad. Les meir på dfo.no.

Spennande leiarstillingar innanfor lønnsområdet

Seksjonssjefar

Vil du bidra til å effektivisere lønnstenestene i staten? Då har vi stillinga for deg.

DFØ Stavanger veks, og i dei lyse og moderne lokala våre i Stavanger sentrum jobbar det no rundt 240 medarbeidarar i eit uformelt og fagleg ambisiøst miljø. Lønnsdivisjonen har ansvar for å levere lønnstenester til andre statlege verksemder ved bruk av mellom anna SAP-HR. I dag nyttar i underkant av 90 prosent av alle statlege verksemder denne løysinga, og kvart år leverer vi lønnstenester til over 200 000 lønns- og honorarmottakarar. Framover vil vi òg tilby systemløysingar innanfor HR til statlege verksemder. Vi er langt framme i bruk av ny teknologi, og har samla eit av Nordens mest kompetente fagmiljø i lyse og moderne lokale i Stavanger sentrum.

Vi søkjer to seksjonssjefar til nyoppretta seksjonar, seksjon for lønnstenester og seksjon for utvida lønnstenester, i avdeling lønnsfag. Avdelinga er ansvarleg for å levere korrekt lønnsresultat og gi fagleg brukarstøtte og rettleiing ut frå gjeldande regelverk. Vi har eit sterkt fagmiljø som arbeider med driftsrelaterte oppgåver, fagrettleiarar og applikasjonskonsulentar som bidreg til å drifte og vidareutvikle løysingane våre. SAP-HR ligg i botnen av alt vi gjer, men vi har også integrert andre løysingar og arbeider såleis med fleire teknologiar og flater.

Om stillingane

Lønnsdivisjonen har mykje spennande på gang med funksjonsutvikling av DFØ-app og sjølvbeteningsportal. Vi jobbar også med å vidareutvikle RPA og chatbot, samt å utvikle integrasjonar og grensesnitt. Vi har ei matriseorganisering knytt til utvikling og prosjekt, og seksjonane bidreg med ressursar til fleire av desse initiativa. Utover personaloppfølging vil ei av dei viktigaste oppgåvene til seksjonssjefen vere å balansere ressursbehova til drifts-, utviklings- og prosjektarbeidet ved å sikre at vi leverer i samsvar med avtalar med kundane. Samtidig er seksjonen ein pådrivar for moderne prosessar med brukarvennlege løysingar innanfor lønnsområdet.

I DFØ Stavanger får du jobbe i eit uformelt miljø der deling av kunnskap og kompetanse er ein føresetnad for å lykkast saman. DFØ er i stadig utvikling, og det fører til spennande oppgåver og gode høve til utvikling for medarbeidarane våre. Seksjonssjefen får personalansvar for omtrent 20 medarbeidarar og vil rapportere til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgåver

  • ha personalansvar for og ansvar for vidareutvikling av medarbeidarane i seksjonen
  • sikre driftsleveranse i samsvar med avtale med kundane
  • ha ei pådrivarrolle i standardiserings-, digitaliserings- og utviklingsarbeidet
  • ha budsjettansvar for eigen seksjon
  • følge opp kundar og bidra i møter med eksisterande og potensielle kundar
  • bidra til å vidareutvikle seksjonen, avdelinga og divisjonen i samarbeid med avdelingsdirektøren og dei andre leiarane i lønnsdivisjonen
  • samarbeide effektivt med andre einingar i DFØ
  • vere ein pådrivar for god kundebehandling og jobbe for løysningar som kjem seksjonen og kundane til gode

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • relevant utdanning på universitets- eller høgskulenivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglande utdanning
  • relevant leiarerfaring, fortrinnsvis med personalansvar
  • god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk
  • god økonomi- og forretningsforståing
  • god forståing av teknologilandskap og evne til å sjå korleis prosessar heng saman teknisk

I tillegg er det ønskjeleg at du har:

  • erfaring med å jobbe i prosessar og prosjekt som inkluderer systemutvikling
  • erfaring med SAP-HR

Personlege eigenskapar

Du må like å arbeide i ein kompleks organisasjon og vere ein pådrivar for å skape gode resultat og eit attraktivt arbeidsmiljø. Du tek ansvar, har høg fagleg integritet, og utfordrar prosessar for å skape betre løysingar på tvers av fagfelt. Du er konstruktiv, har ei positiv haldning og er løysingsorientert både i dialog med kundar og i interne samarbeidsdiskusjonar. Du klarer å ha mange ballar i lufta samtidig og tek dei rette vala når arbeidsoppgåver skal prioriterast.

Vi ønskjer oss ein initiativrik person som brenn for å levere driftsoppgåver med god kvalitet til rett tid, og som samtidig er ein pådrivar for å utnytte moglegheitene som digitalisering og teknologi gir oss. Du trivst i eit uformelt miljø og bidreg til ein fagleg delingskultur og samarbeider på tvers av fagfelt. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner er derfor ein føresetnad. Det er òg viktig at du klarer å sjå samanhengen og heilskapen i eit landskap med mange komplekse detaljar.

Kva tilbyr vi deg?Vi tilbyr

​​​​​​Som seksjonssjef vil du få spennande oppgåver i ei eining i vekst. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, gode sosiale ordningar, høve til vidareutdanning og ei god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse. Kontoret har tradisjon for å gjennomføre ei rekkje sosiale aktivitetar som bidreg til eit godt og stabilt arbeidsmiljø.

Stillinga vil bli plassert som seksjonssjef med lønn mellom 643 000 og 817 000 kroner per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Frå lønna blir det trekt 2 prosent til Statens pensjonskasse.

Ved tilsetjing er det seks månaders prøvetid. Den som får tilbod om stillinga, må leggje fram ein utvida politiattest.

DFØ legg vekt på mangfald, og vi oppfordrar derfor alle til å søkje jobb, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Du er velkommen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Lokala våre er universelt utforma, og vi legg til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Les meir om godene i staten.

Mangfald i DFØ

I DFØ trur vi at mangfald gir oss fleire bein å stå på, breiare perspektiv og dermed evne til å handtere utfordringar på ein betre måte. Vi er sikre på at medarbeidarar med ulik livserfaring og ulike fagkombinasjonar vil gjere oss i stand til å løyse oppdraga våre på enda fleire gode måtar. Vi oppfordrar derfor alle som er kvalifiserte, til å søkje, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er velkommen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Lokala våre er universelt utforma, og vi legg forholda til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har ei funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn kan du bli positivt særbehandla om du krysse av for det når du søkjer på denne stillinga.

Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkjar frå kvar av desse kategoriane til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgiverportalen.

Spørsmål om stillinga?

Dersom du ønskjer ytterlegare informasjon om stillingane, kan du ta kontakt med divisjonsdirektør Bjørn Sæstad på mobil 924 18 311.

Meir informasjon om DFØ finn du på heimesida vår www.dfo.no.

Alle som søkjer stillinga, må gjere det elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge. Vitnemål og attestar, som du må leggje ved søknaden, kan du hente direkte frå vitnemålsportalen til Jobbnorge. Dersom du har utdanning frå utlandet, tilrår vi å leggje ved ei autorisert omsetjing av vitnemål og godkjenning frå NOKUT.

Andre opplysningar

Alle som søkjer stillinga, må søkje digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vitnemål og/eller karakterutskrift hentar du frå Vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning frå utlandet legg du ved godkjenning frå NOKUT. Hugs at søknaden berre blir vurdert på grunnlag av informasjonen som ligg føre når søknadsfristen går ut. Det er viktig at du viser korleis kompetansen din oppfyller kriteria som er beskrivne i annonsen.

Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er gått ut. Om du ber om å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste må du grunngi dette spesielt i søknaden. Du vil bli varsla om reservasjonen ikkje blir tatt til følge.

Er du vår nye leder for lønn?

Bydelen har ca. 38 000 innbyggere, ligger syd i Oslo og grenser til marka i øst og sjøen i vest. Det er kommunikasjonsmuligheter med tog, t-bane og buss til sentrum. Vi er ca. 1200 ansatte og har fokus på at tjenestene vi leverer til bydelens innbyggere skal være preget av kvalitet, kompetanse og medvirkning. Bydelens visjon er «Sammen er vi best!».

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Er du vår nye leder for lønn?

Mottoet til lønnsseksjonen er “Rett lønn til rett tid”, og det får vi til gjennom godt teamarbeid!

Lønnseksjonen består av 5 ansatte i tillegg til leder, som jobber med lønn fra A til Å. Seksjonen inngår i samme enhet som HR og vi yter service til alle bydelens ledere innen barnehager, omsorgsboliger, barnevern, NAV, hjemmesykepleie, fritidsklubber, familiesenter mm. Totalt håndterer vi lønn og annen godtgjørelse til i overkant av 2.000 personer (ansatte, oppdragstakere, avløsere og støttekontakter) månedlig.

Vi er rådgivere for ledere innen Lov og avtaleverk, og vår seksjon har en helt sentral rolle i arbeidet med å skape smidige prosesser for lønnshåndtering i bydelen. Gode styrings- og støtteprosesser bidrar til at ledere og medarbeidere i bydelen kan fokusere enda mer på å gi gode tjenestetilbud til bydelens innbyggere. Nå ønsker vi oss en leder på lønn som tar oss et steg videre på veien.

Arbeidsoppgaver

  • Du leder lønnsseksjonen og har det overordnede ansvar for leveransene
  • Avstemming og kontroll av lønnsregnskapet er essensielt
  • Sammen med økonomi og regnskap jobber du med lønnsbudsjettet for bydelen
  • Du har stadig fokus på utvikling og kompetansebygging innen fagområdet
  • Du utarbeider rapporter til bydelens ledelse, rådhuset, revisjonen og eventuelt andre
  • Som leder er du hovedansvarlig for korrekt oppfølging av pensjon, skatt, avsetning og arbeidsgiveravgift
  • Operative oppgaver og saksbehandling innenfor lønn og fravær inngår som en naturlig del av ansvarsområdet
  • Andre arbeidsoppgaver kan også tillegges stillingen

Du har disse kvalifikasjonene:

  • Høyere utdanning innen relevante fagområder. Utdanningskravet kan fravikes noe ved lang og veldokumentert erfaring
  • Leder- og lønnserfaring fra større virksomhet
  • Erfaring og kunnskap om lønnsoppgaver fra A til Å (lønnsspesialist)
  • Erfaring fra avstemming og budsjettarbeid
  • God kjennskap til gjeldende lov og avtaleverk på området HR, lønn og fravær
  • Solid systemkompetanse som gjør at du klarer å se sammenhengen mellom relevante driftssystemer og lovverk
  • Serviceinnstilt og med pedagogiske evner til å veilede og lære opp kollegaer og tjenesteledere.
  • Gode IT kunnskaper og erfaring fra bruk av systemer for økonomi og lønn
  • Særdeles god skriftlig og muntlig fremstillingsevne (norsk er arbeidsspråket)
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Dine fremtredende egenskaper er:

  • Du er trygg i lederrollen din – du er engasjert, serviceinnstilt og skaper gode samarbeidsflater mellom ledere, HR og lønn
  • Du setter retning og gir anerkjennelse
  • Du arbeider strukturert og er vant med å organisere driften i forhold til tidsfrister
  • Du er endringsvillig og ser muligheter, utviklingspotensiale og nye bruksområder (f.eks. ved innføring av nye systemer)
  • Du er god på å tilegne deg ny kunnskap, f.eks. å sette deg inn i ulike regelverk (lønn, fravær, pensjon, skatt og arbeidsgiveravgift osv.)
  • Du er tydelig, har god rolleforståelse og delegerer etter behov

Vi tilbyr:

  • Lønnstrinn 50 – 58 (kr 656 900-769 300). For søker med særskilte kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger. (Hele premien betales av arbeidsgiver)
  • Fleksitidsordning
  • Kun 15 minutter med tog fra Oslo S (kontor rett ved Rosenholm stasjon)
  • Tiltredelse etter avtale
  • Vi flytter inn i helt nytt bydelshus på Holmlia våren 2022

Økonomisjef

BKK Enotek er en nasjonal aktør som bygger fremtidens infrastruktur. Selskapet består av 200 ingeniører, energimontører, fibermontører, prosjektledere og anleggsledere.

Selskapet bygger, tilpasser, drifter og vedlikeholder strømnett, fiber og veilysanlegg. BKK Enotek leverer kapasitet, kompetanse og kvalitet til sine kunder, kombinert med HMS-fokus i planleggingen og gjennomføringen av sine oppdrag. Selskapet er i sterk vekst og har en solid ordrereserve.

Økonomisjef

BKK Enotek søker nå Økonomisjef for snarlig tiltredelse. Stillingen er bred og variert med utfordringer innenfor både finansiering og økonomistyring. Stillingen har ansvar for selskapets økonomiavdeling, rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe.

Entreprenørselskapet BKK Enotek er en del av energikonsernet BKK med hovedkontor i Bergen. Vi er en nasjonal aktør som leverer ingeniør- og entreprenørtjenester innen strømnett, elektrifisering, telekom, fiber og belysning.

Vi har sterk kompetanse på prosjektering, prosjektledelse, bygging, montasje, dokumentasjon, drift, vakt og beredskap. Vi leverer totalentrepriser, delentrepriser og driftsavtaler til energiselskap, netteiere, eiendomsutviklere, kommuner, industri og samferdsel. Selskapet har en solid ordrereserve, og videre vekstambisjoner i et marked i positiv utvikling.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Stillingen har et bredt spekter av faste og mer temporære arbeidsoppgaver, sentrale oppgaver inkluderer:

  • Totalansvar for selskapets økonomifunksjoner og -prosesser
  • Sentral rolle i utarbeidelse av budsjett og prognoser
  • Ansvar for overordnet prosess for risikostyring
  • Sikre at virksomheten overvåkes med relevante KPI’er, og ha kontroll på selskapets finansielle stilling
  • Ansvar for selskapets prosjektregnskap og økonomisk oppfølging av prosjekter
  • Ansvar for månedsavslutning, kvartalsavslutning, årsavslutning, årsoppgjør og kontakt med revisor
  • Fasilitere styremøter, utarbeide styredokumenter, økonomirapportering, beslutningsunderlag etc.
  • Personalansvar for ansatte i økonomiavdelingen
  • Være en viktig bidragsyter i ledergruppen, herunder være en aktiv deltaker i selskapets strategiarbeid
  • Identifisere og følge opp forbedringsområder som styrker selskapets lønnsomhet
  • Sikre kontinuerlig utvikling og optimering av selskapets systemer, prosesser og rutiner innenfor økonomiområdet

 Ønskede kvalifikasjoner

  • Høyere økonomisk utdannelse
  • Inngående økonomisk, finansiell og strategisk forståelse, med solid analysekapasitet
  • Relevant erfaring fra tilsvarende stilling i entreprenørselskap eller annen konkurranseutsatt virksomhet blir vektlagt
  • Erfaring med større, komplekse leveranseprosjekter fra leverandør-/entreprenørsiden
  • God kjennskap til kontraktsmodeller og prosjektstyring
  • God IT kompetanse og erfaring med Agresso eller tilsvarende systemer
  • God til å kommunisere både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Personlige Egenskaper

Du har gode analytiske evner, er presis, strukturert, løsningsorientert og evner å jobbe selvstendig. Du er en lagspiller med høy integritet og gode samarbeidsevner. Du er flink til å bygge og vedlikeholde relasjoner både internt og eksternt. Du setter virksomhetens må foran dine personlige, og liker å bidra til helheten. Du er interessert og nysgjerrig ut over eget ansvarsområde på jobb. Du trives med å ha mange baller i luften, og er flink til å prioritere i en hektisk hverdag.

Vi tilbyr

Vi kan tilby en spennende og utfordrende stilling med varierte oppgaver i et solid selskap med sterke fagmiljøer. Det er gode utviklings- og karrieremuligheter i et profesjonelt og godt arbeidsmiljø. Selskapet har gode personal- og velferdsordninger.

Ved spørsmål kan du kontakte Administrerende Direktør Helge Rysjedal på mobil 930 27 774. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat før du søker. Vi gjør oppmerksom på at vi kun tar imot søknader via vårt elektroniske søknadsskjema.

Økonomisjef

Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn.  Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navn bli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette. Attesterte kopier av vitnemål og attester kan legges elektronisk ved søknaden eller tas med ved et eventuelt intervju.

Vil du vite mer om hvordan det er å bo og arbeide i  Lillehammer-regionen, og se andre jobbmuligheter,  trykk her

Økonomisjef

Som økonomisjef i Lillehammer kommune er du nysgjerrig, analytisk, utvikling- og resultatorientert, og trives med å stå i utfordringer.  Du har faglig legitimitet, og kan vise til erfaring med strategisk og operativt økonomiarbeid i en stor og kompleks virksomhet. Du har også kompetanse innen digital utvikling og innovasjon. Du klarer å skape endring og har et engasjement for helhet, og ser sammenhengen mellom ditt arbeid og virksomheten for øvrig.Du har relevant økonomiutdanning på masternivå. Bachelor med betydelig relevant praksis kan kompensere for kravet om master. Det stilles krav om lederutdanning og/eller ledererfaring fra større virksomheter, herunder prosesskompetanse med tydelig fokus på relasjoner og samarbeid.

Økonomisjefen skal ha fokus på økonomisk planlegging og -styring, operativ driftsoppfølging, finansforvaltning, analyse, budsjett og rapportering, og oppfølging av kommunens digitaliseringsstrategi. Leder for kommunens enhet for Digitalisering og IT, og Lillehammer-regionens interkommunale enhet for regnskap, lønn og fakturering, rapporterer til økonomisjefen. Som toppleder må du være forberedt på endringer i stillingens ansvar og myndighet.

Vi søker etter en økonomisjef med erfaring fra ansvarsområdene denne stillingen omfatter, både strategisk og operativt – fra kommunalsektor, annen offentlig virksomhet eller privat konsern.  Du må kunne ta initiativ til å planlegge og gjennomføre omstillings- og utviklingsprosesser innen eget ansvarsområde.

Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Velkommen til Bamble kommune
Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å
utvikle videre. Kommunen står overfor den største satsingen i nyere tid innenfor oppvekst, barn og unge med bygging av aktivitetssenter og ungdomsskole på Grasmyr.

Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

AO-Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Virksomhet for HR ivaretar personaladministrasjon (livsfaseprosesser), organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, lønn og tariff, arbeidsrett, HMS, forvaltning av lærlingordningen, informasjon/kommunikasjon, politisk sekretariat mm., og bistår kommunens ledere i individuell og kollektiv arbeidsrett. HR har ansvar for kommunens lønnspolitikk. Gjennom proaktivt arbeid skal vi understøtte kommunens strategier og mål, samt yte service og bistand til organisasjonen. HR er ansvarlig for å ivareta kommunens interesser innen arbeidsgiverpolitikk.

Avdeling HR/Lønn- og personal er en avdeling under HR og har 13 ansatte. Enheten består av ansatte med lang erfaring, bred og solid HR kompetanse. Vi har et meget godt og trivelig arbeidsmiljø, og gode muligheter for kompetanseutvikling internt og eksternt.

Vi søker deg med helhetsoversikt slik at du kan organisere, utvikle og lede avdelingen innenfor avdelingens ansvarsområde, herunder arbeid med ivaretakelse av HR-prosesser, arbeid med organisasjonsutviklingstiltak og samlet arbeid med kollektiv og individuell arbeidsrett. Du samarbeider om kommuniserer godt med de rundt deg, også på tvers av fagfelt, og trives med personell og økonomiansvar.
Stillingen er stedfortreder for HR sjef. Stillingsinnehaver vil arbeide tett med HR sjef og øvrige ledere og medarbeidere i HR, samt i kommunen for øvrig.
Sammen med medarbeidere i HR for øvrig skal stillingen understøtte omstillingsprosesser og effektivisering av kommunens arbeid.

Beskrivelse av ansvar og arbeidsoppgaver
” Personalansvar
” Drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte
” Lokale avtaler
” Sekretær i arbeidsmiljøutvalget
” Bistå i personalsaker
” Råd og veiledning til ledere
” Aktiv støttespiller og samtalepartner for ledere.
” Tariff og lokaleforhandlinger

Krav til kompetanse

” Relevant universitets- og høyskoleutdanning på masternivå, helst innen juridiske fag eller HR-fag.
” Spesialisering i arbeidsrett
” Ønskelig med relevant erfaring fra offentlig sektor
” Kjennskap til kommunal sektor
” Kjennskap til arbeid med organisasjonsutvikling

Øvrige kvalifikasjoner

” God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
” Gode analytiske ferdigheter og god vurderingsevne
” God tallforståelse og interesse for lønn/tariff
” Forståelse av samspill mellom mennesker og hva som fremmer samarbeid

Vi tilbyr

– God pensjons- og forsikringsordning
– Lønn i h.h.t. tariffavtale og lokale særavtaler.

Offentliggjøring

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerens navn bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. (Offentleglova § 25)

Politiattest

For stillinger innenfor barnehage, skole, barnevern og helse- og sosialtjenesten stilles det krav til godkjent politiattest (må ikke være eldre enn 3 måneder). Politiattesten skal ikke vedlegges søknaden, men forevises leder ved evt. tilbud og aksept av stilling.

Slik søker du

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post.

Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju/tilsetting.
Mottatte attester/vitnemål vil ikke bli returnert.

Leder for seksjon for Personal og lønn

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 950 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en IA-bedrift og er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Er du vår nye seksjonsleder HR, Personal og lønn?

Vi søker etter leder for seksjon for Personal og lønn. Vi er på jakt etter deg som kan ta digitaliseringen av HR inn i fremtiden og samtidig har fokus på å utvikle medarbeiderne i seksjonen.

FHI skal være pådriver for å løse store utfordringer for helse og samfunn. For å understøtte dette skal HR levere tjenester innenfor rådgivning, rekruttering, organisasjonsutvikling, leder- og kompetanseutvikling, endring- og omstilling, juridiske- og arbeidsrettslige spørsmål, personalforvaltning, sykefraværsoppfølging mm.

Seksjon for Personal og lønn har det operative ansvaret for personalforvaltningen til alle ansatte ved Folkehelseinstituttet, og er organisatorisk plassert i avdeling for HR. Stillingen rapporterer til HR-direktør. Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for 7 dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil være sentral i å utvikle gode arbeidsprosesser og sikre kvalitet og effektivitet i alle ledd med et sterkt brukerfokus. Folkehelseinstituttet bruker SAP som lønns- og personalsystem, har Direktorat for økonomistyring (DFØ) som tjenesteleverandør på lønn og regnskap og er fullservicekunder av dem.

Arbeidsoppgaver
  • Ha en sentral rolle i å effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative tjenester til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen.
  • Være en tydelig prosess- og systemeier som har et overordnet ansvar og som forvalter ressursene sine hensiktsmessig for å levere forvaltning av høy kvalitet iht lov- og avtaleverk
  • Ha ansvar for å skape en fleksibel og endringsdyktig seksjon som kan å tilpasse seg fremtidens operative HR
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og utvikling av medarbeiderne
  • Ledelse av seksjonen inkludert budsjett- og personalansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning.
  • Erfaring som leder innenfor HR og erfaring fra administrative arbeidsprosesser og støttesystemer
  • Erfaren SAP-bruker med god prosessforståelse og gjennomføringsevne.
  • Fordel med erfaring fra endringsledelse
  • Generell god IT-forståelse
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Stor brukerorientering med fokus på kvalitet og fleksibilitet
  • Utviklingsorientert og god på oppfølging av medarbeidere
  • God struktur på eget arbeid
  • Stor arbeidskapasitet og trives med en hektisk arbeidshverdag
  • Godt humør
Vi tilbyr
  • En utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver i en spennende organisasjon som har stor samfunnsmessig betydning
  • Stor frihet og mulighet til å utvikle seksjonen sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • FHI-organisasjonen er i stor endring, noe som byr på spennende erfaringer og muligheter
  • Stilling som seksjonssjef og lønn i henhold til statens regulativ
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Vi holder til i flotte lokaler på Myren, rett ved Akerselven

Chief Financial Officer

Cambi is a world leading provider of sustainable sludge management solutions. We are based in Norway and operate on all continents. Our diverse and highly competent organisation provides a valuable service benefiting more than 70 million people in cities such as London, Beijing, Brussels, Sydney, Singapore, Seoul and Washington DC.

Our core expertise lies in design, manufacturing, installation and operation of industrial processes for treatment of organic waste fractions from agriculture, food waste and sludge from waste water treatment plants or other sources. The products from our processes are renewable energy, organic fertilizers and soil amendment products. This is achieved by using our thermal hydrolysis process (THP) in combination with steam explosion to ensure destruction of pathogens and other harmful substances while facilitating more efficient downstream processing and increased biogas yields. Through our processes, we contribute to enable a circular economy and a more sustainable world.

Chief Financial Officer

Cambi is an ambitious and growing company with global impact, increasing sales and long-term strategic thinking.  The Cambi Group turnover will be abt. 400 mill. NOK in 2018 with good profitability.

We are currently looking for a CFO with great management skills and to grow and manage our finance and administration department. Reporting directly to the CEO, the CFO will serve on the Executive Management Team and be responsible for all financial aspects of the company including forecasting, accounting, financing activities and financial reporting of operations around the world.

The ideal candidate will have a track record of high performance, a “team-first” approach, strong personal accountability for results, adherence to the highest ethical business practices, and comfort working in a fast-paced, rapidly changing environment with a growth mentality.

Main responsibilities

  • Work closely with the CEO and the Management team to prepare recommendations concerning financial plans, trends and operating forecasts to ensure achievement of our financial goals
  • Assist in the planning and integration of our systems, data and reporting to create efficiencies within the Accounting and Finance Department, as well as across multiple departments in the organization
  • Be continually critical of reporting packages and processes with the goal of continual improvements
  • Prepare and oversee the building of financial models and forecasts for operations and cash flows at the individual business unit level, and segments as well as at the consolidated enterprise level.
  • Be an integral member of the monthly financial close process and perform ad-hoc projects and analysis as needed.
  • Ability to evaluate operational processes and initiate strategy changes when and where it makes the most sense for the company financially
  • Assist in building proper policies and procedures for the Accounting Department
  • Deliver special projects for the CEO on an as-needed basis
  • Ensure compliance with all applicable tax laws and reporting requirements.
  • Work closely with our banking relations, export finance institutions and other financial Institutions
  • Arranging project financing and working capital facilities for selected projects

Qualifications

  • MSc in Finance, Auditing or Accounting or other relevant field of study
  • Minimum 5 years of senior-level finance or accounting positions
  • Experience in strategic planning and execution
  • Experience with project management
  • A hands-on management style with strong teamwork skills and the ability to earn the trust and confidence of subordinates and co-workers
  • Coaching and developing skills
  • Knowledge and experience in international business operations.
  • Exhibit company values of being proactive, responsive, team oriented, innovative and accountable

We offer

  • A hands-on role with significant global impact on sustainable development
  • Exciting working days, with challenges aplenty to grow both professionally and personally
  • Work in an international environment as part of global teams
  • A competitive reward plan and a good working atmosphere
Informasjon
Populære steder
LierStavangerOsloMossHurdalLillestrømLillehammerTrondheimTromsøNittedal
Populære kategorier
Administrativ ledelseHR ManagerPersonalarbeid/RekrutteringStudieadminstrasjonFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagAnnetLege/TannlegePsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterAnnetBygg og anleggMaskinMaterialteknologiAnnetArbeidstagerorganisasjonerIdeelle organisasjonerForretningsutvikling/StrategiJuridiske tjenesterOrganisasjonsutviklingRekrutteringBibliotek/Museer/GalleriIndividuell kunstnerisk virksomhetMusikk / Dans / DramaHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningOffentlige lederstillingerRetts- og fengselsvesenAnnetBarnevernspedagogSosialkonsulentUniversitet/HøgskoleAnnetØkonomi/Finans