Category Archives: Annet

Daglig Leder

Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Er du klar for en ny utfordring og ønsker å lede et samvirkeforetak i vekst?

Vi søker ny daglig leder for å videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Vi har i dag ca. 1700 andelseiere, 100 biler, en ansatt og noen medlemmer som bidrar med frivillig arbeid. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Dine oppgaver som daglig leder vil blant annet innebære ansvar for

  • daglig drift, personell og logistikk
  • å utvikle Trondheim Bilkollektiv SA i tett samarbeid med et engasjert styre
  • oppfølging av budsjett og regnskap
  • kontakt med våre medlemmer, og aktivt arbeid for å øke medlemsmassen
  • markedsføring
  • kontraktsforhandlinger ved innkjøp og leasing av biler
  • å bidra til et godt samarbeid med Bildeleringen i Bergen SA og Bilkollektivet SA i Oslo, i tillegg til andre eksterne partnere

Det er viktig at du har interesse for å se fremover og å forstå, analysere og videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA på grunnlag av tilgjengelige data fra driften og innspill fra våre medlemmer.

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner 

  • relevant utdanning på minst bachelornivå, eller erfaring som veier opp for manglende utdannelse
  • erfaring og kompetanse innen ledelse og økonomistyring
  • gjennomføringsevne og resultater fra tidligere stillinger
  • kompetanse og interesse for forhandlinger
  • god digital forståelse
  • praktisk og teknisk innsikt
  • kan jobbe strukturert
  • gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
  • gode norsk- og engelskkunnskaper
  • førerkort klasse B

Våre ønsker fra daglig leder er gode samarbeidsegenskaper, evne til å inspirere og etablere gode relasjoner både internt og mot eksterne samarbeidspartnere. Du er praktisk anlagt, kan arbeide selvstendig, men ta ting på sparket i hektiske perioder og ta riktige avgjørelser i den daglige driften.

Hos oss får du ordnede arbeidsforhold og konkurransedyktige betingelser.

Trondheim Bilkollektiv SA har kontor i Sandgata 30 C, 2. etasje. Samme bygg som Trondheim Turistforening.

Søknaden sendes til: styret@trondheim-bilkollektiv.no

Butikksjef

Coop Øst SA er Norges største samvirkelag med en budsjettert omsetning på 7.3 milliarder i 2019, ca. 2500 ansatte og 113 butikker i de 3 fylkene Viken, Oslo og Innlandet med hovedkontor i Nordre Follo. Coop har 6 kjedekonsepter; Coop Marked, Coop Prix, Coop Mega, EXTRA, Obs og Obs BYGG. Coop er den eneste aktøren innen detaljhandel som er eid av forbrukerne og baserer sin drift på delingsøkonomi og utbytte til alle medlemmer og deleiere. Coop er opptatt av bærekraft, og omtanke for mennesker, dyr og miljø blir stadig viktigere for oss. Derfor jobber vi kontinuerlig med å redusere vår klima- og miljøpåvirkning. Vi har blant annet en nullvisjon for kasting av mat og fokus på bærekraftige produkter. For å lese mer se www.coop.no/coop-og-barekraft

Coop Mega er store butikker med et bredt og inspirerende sortiment. Våre avdelinger for meierivarer, bake-off og ferskvareavdelingen er svært sentrale i butikken. Vi har alltid kvalitet og kunnskap i høysetet. Vår ambisjon er å være den beste butikken i nærområdet som det er hyggelig å handle i.

Har du erfaring fra dagligvarebransjen, oser matglede og elsker å utvikle mennesker?

Endelig nærmer vi oss åpning av nye,fantastisk fine Coop Mega Carl Berner! Vi satser på at dørene åpnes i løpet av februar 2021. Vi søker derfor den rette butikksjefen som vi være med på denne spennende matreisen. Våre nye Coop Mega butikker fokuserer på økologi og lokalmat i stor grad. Ferskvare utgjør hjerte av butikken vår og er virkelig det som viser ekte matglede. Det er viktig for oss at du er en skikkelig matentusiast og brenner for supermarked konseptet. Her får du en mulighet til å utfolde deg både kreativt og konseptuelt innenfor det beste av det beste i dagligvarebransjen 🙂

Som Butikksjef har du totalansvar for drift av butikken. Du bygger en vinnerkultur sammen med ledergruppen og dine medarbeidere. Du er aktiv på gulvet i butikken og trives med å lede i en hverdag med høyt tempo. Hos deg og dine medarbeidere får kunden den beste servicen og de hyggeligste handleopplevelsene i sitt nærområde. Dine rammer er en moderne butikk med et bredt og inspirerende sortiment.

Arbeidsoppgaver:

Som Butikksjef har du totalansvar for drift av butikken. Du vil jobbe med å nå butikkens mål- og resultatfastsettinger. Dette innebærer også rekruttering, opplæring, oppfølging og utvikling av ledere og medarbeidere. Som leder skal du være godt synlig og operativ i front ute i butikk. Du skaper et godt miljø gjennom å inspirere og motivere dine medarbeidere, er aktiv på gulvet i butikken og trives med å lede i en hverdag med høyt tempo. 

Hva ønsker vi av deg?:

  • Det er viktig for oss at du skaper engasjement og trivsel med dine medarbeidere.
  • Coop Mega er vår supermarkedkjede og her står kundeservice, matglede og ikke minst matentusiasme i fokus. Vi ser for oss at dette er noe du virkelig brenner for og har lyst til være med å heve til nye høyder.
  • Vi ønsker at du har relevant ledererfaring innen varehandel og at du har bakgrunn som butikksjef, ferskvaresjef eller assissterende butikksjef fra større kjeder.
  • Du motiveres av økonomiske resultater.
  • Økonomisk og administrativ utdannelse eller annen økonomisk bakgrunn er ønskelig.


Hva tilbyr vi?
Stillingen gir mulighet for utvikling som leder gjennom Coop Øst sitt lederutviklingsprogram med fokus på kompetanseutvikling. Her vil du få en plan for egen utvikling for å kunne bli en enda bedre leder. Mulighetene for utvikling hos oss er store for den som ønsker å satse på dagligvarebransjen. Du får også  mulighet for å komme inn i en spennende kjede i vekst med høy fokus på ansatte som setter KUNDEN FØRST, motivasjon og kundelojalitet.

Coop Øst bruker sertifiserte arbeidspsykologiske testverktøy fra Assessio i rekrutteringsprosessen. Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Er du den lederen vi leter etter?
Da kan stillingen som Butikksjef på Coop Mega Carl Berner være midt i blinken for deg. Vi gleder oss til å lese søknaden din!

Arbeidsplassene i Coop Øst skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn

Kundeservicesjef

Nor Tekstil AS er Norges ledende leverandør av tekstiltjenester. Selskapet har over 1.200 ansatte og omsetter årlig for over 1,2 milliarder. Vi er eneste landsdekkende aktør i vår bransje, og har 24 industrielle vaskerier fra nord til sør. Vårt hovedkontor med konsernadministrasjon er i Florø.

Som markedsleder er vi opptatt av bærekraft og samfunnsansvar. Vi har de siste 10 årene investert over 2 milliarder i fremtidsrettet teknologi, som blant annet reduserer vårt energiforbruk og dermed vårt fotavtrykk. Vår nyeste teknologi viser at vi er verdensledende innenfor vår bransje.

Vi leverer vask og utleie av tekstiler til de fleste næringer i Norge. Hovedtyngden av våre kunder er innen hotell, helse og industri. Våre kunder er alt fra store helseforetak til små bedrifter som har behov for tekstilservice.

Visste du at:
• Nor Tekstil har redusert utslipp av Co2 og energiforbruk med ca 40 % de siste ti år
• Nor Tekstil har bygget et nytt vaskeri hvert år de siste 8 årene
• Nor Tekstil vasker og leverer ut rent tøy tilsvarende ca 60.000 vaskemaskiner hver dag
• De fleste i Norge er daglig i befatning med et Nor Tekstil-produkt
• Nor Tekstil støtter blant annet UNICEF, Build Aid, Kirkens Bymisjon økonomisk

Vil du lede og utvikle vårt Nasjonale Kundesenter?

Nor Tekstil lanserte i slutten av 2018 vårt Nasjonale kundesenter i Florø. Det har hittil vært en kjempesuksess og nå søker vi etter en motivert leder med høy arbeidskapasitet. Hovedoppgaven blir å drifte og utvikle avdelingen videre, i tillegg til å skape verdi for kundene og selskapet. Samtidig vil vedkommende ha fagansvar for kundeservice i Nor Tekstil.

Kundesenteret skal håndtere kundehenvendelser på en god og effektiv måte, sikre høy kundetilfredshet i tillegg til å være bindeleddet mellom våre 13.000 kunder og våre 24 produksjonsanlegg rundt om i landet.

Hovedoppgaver

  • Lede det daglige arbeidet ved kundesenteret i Florø.
  • Personalansvar for egne medarbeidere ved kundesenteret.
  • Faglig ansvar for alle kundeservicemedarbeidere i hele Norge, i tett samarbeid med lokal ledelse/Driftsleder (i matrise).
  • Utarbeide strategi, mål og nøkkeltall for kundeservice ved alle avdelinger, og videre sikre gjennomføring gjennom tett oppfølging og rapportering.
  • Planmessig drive utdanning, trening og coaching av egne medarbeidere og øvrige medarbeidere i kundeservice, slik at utvikling og kvalitet økes kontinuerlig.

Ansvar/myndighet/innhold i stillingen

  • Personalansvar i eget kundesenter.
  • Faglig ansvar for alle medarbeidere i kundeservice.
  • Sikre profesjonalitet og god kvalitet i all kundekontakt i kundeservice.
  • Sikre nøyaktighet og rettidighet i alle rutiner og oppgaver, slik at alle kundesaker blir løst profesjonelt, effektivt og i henhold til hva som er lovet.
  • Ansvarlig for at alle oppgaver i kundeservice blir løst på en bra måte.

Krav til utdanning og erfaring

  • Utdanning minimum på Bachelor nivå, fortrinnsvis innenfor økonomi, administrasjon, ledelse, marked eller lignende.
  • Minst 5 års erfaring med kundeservicearbeid i operativ stilling, gjerne med lederansvar.
  • Gode datakunnskaper spesielt i Office-pakken, men gjerne også med CRM-systemer og Visma.
  • Må snakke og skrive flytende engelsk.

Personlige egenskaper

  • Trygg person/leder som liker å lykkes gjennom andre.
  • Godt humør og evne til å spre entusiasme og gode holdninger.
  • Evne til å få andre til å ville lykkes.
  • God til å videreformidle kunnskap på en forståelig måte.
  • Nøyaktig og detaljert, men med evne til å se helheten.
  • Strategisk og med evne til å sette mål, samt å nå disse.

Annet

  • Lønn etter avtale.
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  • Noe reising må påregnes som en del av stillingen.

Næringssjef – “Porten til Vestfold”

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Næringssjef – “Porten til Vestfold”

Vi søker etter en næringssjef som vil utvikle nye Holmestrand kommune.

Nye Holmestrand kommune med nær 25 000 innbyggere vil ha stor befolkningsvekst framover. Vi ønsker å være en offensiv næringskommune som er attraktiv å bo i. Kommunen har tatt en aktiv rolle som samfunnsutvikler og har vedtatt gode og langsiktige planer med tydelige arealstrategier. Store nærings- og boligprosjekter er under utvikling flere steder i kommunen. Samarbeid og dialog med næringslivet er avgjørende.

Næringssjefen vil ha et selvstendig ansvar for sitt arbeidsområde og rapporterer faglig direkte til kommunedirektøren.

Arbeidsoppgaver

  • Rådgiving for kommunens ledelse i næringsspørsmål
  • Utarbeide og følge opp strategier og planer
  • Samarbeid og tett dialog med Næringsforening og andre lokale organisasjoner
  • Kontakt med Vestfold og Telemark Fylkeskommune som regional utviklingsaktør
  • Delta i regionale næringsnettverk i Vestfold/Telemark og Drammensregionen
  • Tilrettelegging for eksisterende næringsliv og etablerere, bl.a. gjennom etablererveiledningen START i Vestfold
  • Saksbehandling knyttet til næringsarbeid
  • Følge opp kommunens avtale med Visit Vestfold

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole.
  • Relevant erfaring fra offentlig sektor (fortrinnsvis kommune) eller privat virksomhet. Erfaring med næringsetablering og ledererfaring vil være en fordel.
  • Relevant prosjekterfaring.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en næringssjef som er

  • resultatorientert og har god gjennomføringskraft
  • initiativrik og løsningsorientert
  • tenker langsiktig og er god til å planlegge
  • god til å engasjere og involvere
  • selvstendig og strukturert

Det vil bli lagt særlig vekt på dine kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Vi tilbyr 

Lønn etter avtale. Medlemskap i god pensjonsordning og gode personalforsikringer. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Butikksjef søkes til Extra Larvik sentrum

Coop Vestfold og Telemark SA er et av landets største samvirkelag og eies av over 118 000 medlemmer. Bedriften omsetter for 1,8 milliarder kroner, og har over 650 ansatte på hel-/deltid. Kjernevirksomheten er å drive butikker tilknyttet Coop sine kjedekonsepter innenfor dagligvarer, bygg og annen faghandel. Det drives en omfattende virksomhet lokalisert i 16 kommuner, med hovedkontor i Sandefjord. Bedriften driver følgende butikker:
2 Obs, 10 Coop Prix, 1 Coop Marked, 18 Extra og 3 Obs BYGG.

Butikksjef søkes til Extra Larvik sentrum

Vi søker butikksjef til vår Extra butikk i Larvik sentrum.

Butikksjef vil få drift, budsjett, resultat- og personal­ansvar.

Vi ønsker oss en person som:

  • Har relevant utdanning.
  • Har gode lederegenskaper.
  • Har erfaring fra tilsvarende rolle.
  • Har god økonomisk forståelse.
  • Setter kunden i fokus og er en god motivator.
  • Er opptatt av ryddighet og orden, og som evner å jobbe målrettet i en hektisk hverdag.

Vi tilbyr en utfordrende og spennende jobb med ordnede og gode lønns- og arbeidsforhold.

Spørsmål om stillingen kan rettes til driftssjef Ole Lohne, mobil 913 96 131.

Kortfattet søknad med CV sendes via mail: resepsjon@vt.coop.no

Regionsjef dagligvare – Midt-Vest

Grilstad AS markedsfører skikkelig mat, og er en av Norges største produsenter av kjøttprodukter. Vi er klar markedsleder på spekevarer i Norge gjennom merkevarene Grilstad, Stranda og Tind, og er også markedsleder på frosne hamburgere. Vi har en betydelig markedsandel innen storkjøkkenmarkedet.

Konsernet har ca. 450 ansatte fordelt på 4 foredlingsfabrikker i Norge og 1 i Sverige. Omsetning i 2018 var 1,8 mrd. NOK. Grilstad er stolt samarbeidspartner med Norges Skiforbund og sprintlandslaget.

Regionsjef dagligvare – Midt-Vest

Grilstad ytre salgsorganisasjon vil fra 01.01.20 bestå av to regioner. Region Sør og region Midt-Vest. Region Midt-Vest vil bestå av fylkene Rogaland, Vestland, Møre og Romsdal og Trøndelag.

Vi søker etter regionsjef i 100 % stilling for region Midt-Vest. Regionsjefen vil ha en sentral selvstendig rolle i salgsorganisasjonen med gode mulighter for faglig og personlig videreutvikling. Du vil få totalansvar for oppnådde resultater i regionen, og rapportere til nasjonal salgssjef. Kontorsted er Trondheim, men kandidater bosatt andre steder i regionen vil også bli vurdert. Stillingen innebærer en del reising.

Hovedoppgaver

  • Motivere og utvikle kompetansen til de ansatte i regionen gjennom tett og god oppfølging
  • Oppfølging av salgskonsulentene knyttet til salg, distribusjon og besøksplanlegging
  • Sikre at rutiner for reklamasjoner følges
  • Søke og utnytte regionale salgsmuligheter gjennom oppfølging av regionale kjedekontor
  • Oppfølging av regionale distribusjonslager
  • Riktig organisering og bemanning i regionen i samarbeid med leder
  • Planlegge og gjennomføre regionale salgsmøter

Kompetansekrav

  • 2-årig høgskoleutdanning innen salg/økonomi, eller relevant erfaring
  • Resultat- og konkurranseorientert
  • Utviklingsorientert
  • Strukturert i planlegging og gjennomføring
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å skape tillit både internt og overfor våre kunder

Egenskaper

  • Ivaretakelse av hovedoppgaver
  • Evne til forbedring
  • Samarbeidsforhold
  • Oppnåelse budsjetter

Vi tilbyr

  • En utfordrende og utviklende jobb
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Bilordning
  • Mulighet for å jobbe med et av Norges beste merkevarer

Butikksjef ved Extra Lærdal

Coop Nordvest SA er ett av de største samvirkelagene i Coop i Norge, med 5 milliarder i omsetning og ca 2200 medarbeidere. Vi har butikker i 64 kommuner, fra Åfjord i nord til Gulen i sør, i Trøndelag, Møre og Romsdal og Sogn og Fjordane fylke. Vår virksomhet er i første rekke innen dagligvare, i tillegg har vi en del faghandels- og byggevarebutikker. Vi eies av våre 150 000 medlemmer, og drives etter samvirke-prinsippene. Vi har kontorer på Orkanger, i Ålesund og i Førde. Vi har som mål å være et av landets best drevne samvirkelag. Som en regionalt stor aktør i en konkurranseutsatt bransje, møter vi hele tiden nye konkurranseforhold og utfordringer. Måten vi møter dem på avgjør om kunden fortsatt vil velge oss framfor konkurrentene.

Har du “Extra faktoren”? Då kan du bli vår nye butikksjef ved Extra Lærdal

Som butikksjef i EXTRA har du totalansvaret for drifta av butikken. Du byggjer ein vinnarkultur saman med medarbeidarane dine. Du er aktiv på golvet i butikken og trivst med å leie i en kvardag med høgt tempo. Hjå deg og dine medarbeidarar får kundane den beste servicen og dei hyggelegaste handle-opplevingane i nærområdet sitt. Extra Lærdal er ein moderne butikk med eit bredt og inspirerande sortiment.

Arbeidsoppgåver:

  • Drifts og budsjettansvar der du driftar butikken i tråd med kjeden sin profil og driftskonsept
  • Leiing, her under rekruttering, oppfølging og utvikling av medarbeidarar
  • Skape eit godt miljø i butikken for både tilsette og kundar

Dine eigenskapar:

Vi søkjer deg som er blid, målbevisst og resultatorientert, og der du er tydeleg i kommunikasjon med dine medarbeidarar. Du arbeidar strukturert og trivst med hektiske arbeidsdagar, og forstår at det er viktig å leie gjennom andre. Du har gjerne leiar- og/eller økonomisk erfaring eller utdanning, men dette er ikkje eit krav.

Vi kan tilby:

Du får driftsoppfølging frå driftssjef og anna støttepersonell, og blir ein del av eit butikksjefsteam på 38 ekstrabutikkar med møtekontakt kvar veke. Du får løn etter lokal avtale med bonusordning, og blir meldt inn i vår innskuddsbaserte pensjonsavtale med eigensparing.

Du dekkes av våre gode forsikringsordningar og vi har rabattavtaler for tilsette.

Category Manager

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av 12 000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Wernersson Ost i Sverige og Norseland Inc. i USA. TINE Gruppa har ca. 5500 ansatte og en omsetning på ca. 22 milliarder kroner.

TINE Salg Dagligvare har som hovedmål å være best i butikk gjennom å tilføre lønnsomhet og kompetanse. Vi skal være best på gjennomføringskraft. TINE Salg dagligvare har en omsetning på ca. 12 mrd. og vi er ca. 200 ansatte. Vi er organisert i 5 regioner og 14 distrikter som jobber for å fremme gode og sunnere matopplevelser i butikk og til forbruker.

Category Manager i TINE

TINE Salg dagligvare & KBS styrker organisasjonen for å ytterligere øke kundeorientering og gjennomføringskraft. Gjennom råere samhandling og planer skal vi sikre vekstmålsetningene sammen med våre kunder. Vi har en tydelig målsetting om vekst fremover hvor TINE Salg dagligvare & KBS skal være offensive og sørge for fart og fremgang.

Som en sentral rolle for å bygge TINE som en enda mer offensiv og tydelig leverandør med kunde og samarbeid i sentrum, søker vi nå etter en Category Manager som skal være primærbindeleddet mellom Salg, Innovasjon og Marked. Avdelingen består av erfarne Category Managers som jobber for en optimal kategoristyring for de mange kjedeprofil-kundene og for TINE. Stillingene rapporterer til Sjef for Category Management.

Vi ser etter deg som brenner for å skape vekst. Du er offensiv og kommersiell. Du forstår hvilke drivere som må fokuseres på for å oppnå kategorivekst for TINE og TINEs kunder innenfor dagligvare og KBS. Du ser helhet og kombinerer kommersiell forståelse med gode relasjonsegenskaper for å gjennomføre tiltak på tvers av kommersielle team. TINE har spennende vekstplaner i årene som kommer og du vil spille en helt sentral rolle i å utvikle og sikre at kategoriplanene skaper vekst både for kunde og for TINE.

Arbeidsoppgaver
  • Utvikle og implementere kategoriplaner
  • Bidra til at TINE blir den foretrukne leverandøren innen våre kategorier
  • Bistå kjedeteamene og markedsområdene med kundeinnsikt, shopperinnsikt og sortimentsinnsikt
  • Som kategoriekspert vil du lede og følge opp et kategoriteam innen deres områder
  • Være en aktiv bidragsyter inn i innovasjonsprosesser
  • Sparringspartner og rådgiver i forhandlings- og lanseringsprosesser
Kvalifikasjoner
  • Fortrinnsvis utdanning på Masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • 3-5 års relevant erfaring innen Økonomi/ Marked/ Salg i dagligvarebransjen
  • Norsk og engelsk flytende, skriftlig og muntlig
  • Krav om god kompetanse på Excel, Word og PowerPoint
  • Fordel med erfaring fra Dunnhumby, Sylinder, Nielsen, M3 og QlikView
Personlige egenskaper
  • Pådriver med høy kommersiell teft; sterk evne til å identifisere forretningsmuligheter og bryte det ned til konkrete tiltak som følges opp
  • Sterk analytisk; evne til å jobbe hypotesebasert, analysere informasjon, bryte ned til essensen og se sammenhenger, samt gjøre rasjonelle vurderinger og beslutninger
  • Resultatdrevet med høy gjennomføringsevne
  • Pedagogisk, kundeorientert og gode evner til å fremstille og forklare sammenhenger
  • Strukturert, nøyaktig og god på detaljer
  • Teambygger som deler, utvikler og involverer, og legger til rette for samarbeid på tvers
Vi tilbyr

I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikles og skape resultater sammen med andre – gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen i et av landets største industri-, og innovasjonsmiljø preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.

Finner du stillingen interessant? Ta gjerne kontakt med kontaktperson under for en uforpliktende og konfidensiell prat, eller søk i dag ved å sende søknad og CV. Relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk.

Vi foretar bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

TINE har besluttet å samlokalisere hovedkontoret med TINE Meieriet på Kalbakken i Oslo. Flytting er planlagt i løpet av 2020.

TINE har gode forsikrings- og pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø.

Driftsleder SPAR Øst

Kjøpmannshuset er NorgesGruppens profilhus for kjøpmannseide butikker. Vi er et ledende selskap for utvikling og drift av riksdekkende kjeder for lokale supermarkeder og nærbutikker. Vi drifter og forvalter kjedene SPAR/EUROSPAR, Joker og Nærbutikken.
Kjøpmannshuset Norge hadde i 2018 en samlet kjedeomsetning på 20,1 mrd kroner. Selskapet er et heleid datterselskap i NorgesGruppen. Selskapet er organisert med servicekontor i Oslo, og med fire regionale kontorer fordelt over hele landet.

Er du SPARs nye Driftsleder i region Øst?

Som driftsleder vil du få ansvaret for driftsoppfølging av EUROSPAR og SPAR butikker i Hedmark og Oppland.

Som driftsleder i SPAR er du ansatt i Kjøpmannshuset Norge AS. Visjonen vår er “sammen skaper vi fremtiden for våre kjøpmenn og kunder”
Viktige verdier for oss er: Fremoverlente, målbevisste og samspillende. Vi søker deg som gjenkjenner deg i dette.

Kontorsted vil være ASKO Hedmark, Brumunddal.

Arbeidsoppgaver vil være som følger:

  • Bistå kjøpmenn med å skape lønnsom drift gjennom tett samarbeid på områdene ledelse, økonomi og drift
  • Resultat- og arbeidsgiveransvar for NorgesGruppeneide butikker i porteføljen
  • Ta initiativ til- og gjennomføre lønnsomhetsfremmende tiltak
  • Du skal være med å bygge gode relasjoner mellom kjøpmenn og kjeden
  • Sikre gjennomføring av sentrale kampanjer/markedsføring i butikkene
  • Kvalitetssikre at butikkene til enhver tid driftes i overensstemmelse med offentlige regler og pålegg med vekt på Trygg Mat
  • Gjennomføre driftsoppfølging i henhold til SPAR sitt konsept og driftsrutiner
  • Bidra til medarbeiderutvikling gjennom kjedenes opplæringsprogram
  • Forestå organisering og gjennomføring av prosjekter i samarbeid med prosjektledere

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Gode lederegenskaper og har god forståelse av butikkdrift / økonomi . Herunder gode IT kunnskaper
  • Utdannelse innen økonomi, bachelornivå
  • Relevant bransjeerfaring innen detaljhandel
  • Er strukturert med gode evner til planlegging, prioritering og gjennomføring
  • God muntlig og skriftlig fremføringsevne

Personlige egenskaper:

  • Du er systematisk, selvstendig og resultatorientert
  • Du har gode samarbeidsegenskaper
  • Du har ståpå vilje, godt humør og er serviceorientert
  • Du har høy arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Interessant stilling i et hektisk og trivelig miljø
  • Opplæring og videreutvikling gjennom kjedens utviklingsprogrammer
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Noe reisevirksomhet må påregnes
  • Kontorsted vil være ASKO Hedmark, Brumunddal.

Vi ser frem til å motta din søknad via søknadslinken!

Vi gjør oppmerksom på at vi foretar bakgrunnsjekk via Semac.

Leder forretningsstøtte

Avinor eier og driver 44 lufthavner over hele landet og kontrollerer flytrafikken i norsk luftrom. Hvert år reiser rundt 50 millioner passasjerer gjennom våre lufthavner. Sammen skaper vi verdier, relasjoner og opplevelser.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Leder forretningsstøtte

Vi ser etter deg som er en engasjert og forretningsorientert leder som ønsker å være en drivende kraft i å videreutvikle senter for forretningsstøtte. Du vil rapportere til konserndirektør HR, juridisk og forretningsstøtte, sitte i dennes ledergruppe og lede en avdeling med ca. 95 motiverte og dyktige medarbeidere. Enheten består av fagområdene regnskap og økonomistøtte, operativ HR, adgangskontroll, dokumentforvaltning, operativt innkjøp og administrativ støtte, alle lokalisert ved Oslo lufthavn Gardermoen.

Senter for forretningsstøtte har ansvar for bl.a. å gjennomføre, effektivisere og standardisere administrative oppgaver på tvers av resultatenhetene i Avinor. Forretningsstøtte skal gi linjeorganisasjonen en kunde- og serviceorientert back office tjeneste, med direkte kontakt til lufthavnene. For å oppnå effektive tjenester vektlegges tverrfaglig samarbeid, samlede fagmiljøer og å etablere standardiserte arbeidsmetoder. Enheten er forretningsfokusert, og har stor oppmerksomhet på kostnadseffektivitet og leveransekvalitet i sitt arbeid.

Leder forretningsstøtte skal sikre en god koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers i konsernet i nært samarbeid med de strategiske konsernstabene. Leder har ansvar for enhetens samlede tjenester, leveranser og økonomi.

Viktige ansvars- og arbeidsoppgaver:

  • Lede og utvikle enheten og egen ledergruppe
  • Videreutvikle en kunde- og serviceorientert kultur i samarbeid med kundene
  • Videreutvikle og standardisere tjenester på tvers av konsernet ved konsolidering, optimalisering og automatisering
  • Bidra til kontinuerlig forbedring og effektivisering av tjenester
  • Sikre riktig tjenestekvalitet i henhold til definert behov
  • Sammenligne og utfordre etablerte konsepter på tvers av konsernet
  • Være pådriver for å ta i bruk nye og effektive verktøy og metoder
  • Støtte resultatansvarlige og linjen i henhold til definerte behov
  • Koordinere enhetens oppgaver med strategisk konsernstab
  • Budsjett- og resultatansvar

Kvalifikasjonskrav:

  • Universitets-/høyskoleutdanning
  • Relevant ledererfaring kombinert med annen relevant faglig erfaring/utdanning kan erstatte universitets/-høgskoleutdanning
  • Erfaring fra ledelse av endrings- og utviklingsprosesser innenfor større organisasjoner
  • God økonomiforståelse og forretningsforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er ønskelig med erfaring fra ledelse av lignende virksomhet

Personlige egenskaper:

  • Proaktiv
  • Initiativrik, engasjert og tillitsskapende
  • Fremtidsrettet og endringsorientert
  • Inspirerer og skaper resultater gjennom andre
  • Strategisk/analytisk forståelse
  • Forretningsorientert og god økonomisk forståelse
  • Effektiv/stor arbeidskapasitet
  • Interesse for digitalisering og utnyttelse av teknologi
  • Etisk riktig adferd
  • Gode mellommenneskelige egenskaper og tydelig kommunikasjon

I Avinor jobber vi etter verdiene åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert.
Det er en forutsetning for alle lederstillinger i konsernet at Avinors lederkrav som Samhandler – Utvikler – Resultatskaper skal ligge til grunn for utøvelse av praktisk lederskap. Disse kravene er sentrale i utvelgelsen av enhver ny lederstilling i konsernet.

Det er 6 måneders prøvetid i stillingen.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til konserndirektør HR, juridisk og forretningsstøtte Mari Hermansen eller HR-sjef Tone-Lise Risan.

Leder Løsningssalg

Utviklings- og kompetanseetaten, med sine 350 ansatte, er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. UKE leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter og til innbyggerne innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. UKE har videre et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, gjennomfører etaten et organisasjonsutviklingsprosjekt, der vi bygger organisasjonen på nytt. Vi tar med oss det beste fra historien, samtidig med at vi etablerer nye kompetanseområder og nye roller. I den forbindelse søker vi etter:

Leder Løsningssalg – Utviklings- og kompetanseetaten

Leder for Løsningssalg for hele UKEs tjenesteportefølje, samt koordinering og forbedring av UKEs virksomhetsdialog.

Arbeidsoppgaver

  • Videreutvikle KAM-apparatet og etablere rollen som Teknisk salgsstøtte til å dekke hele UKEs tjenesteportefølje
  • Koordinere all aktivitet UKE har mot virksomhetene og ivareta «ett UKE». Ta ansvar for «ros og ris» fra virksomhetene og følge opp utfordringer og muligheter. Være en aktiv relasjonsbygger mot virksomhetene.
  • Bygge kompetanse om virksomhetene i kommunen og sette seg inn i hele UKEs tjenesteportefølje
  • Ta eierskap til tilbuds- og avtaleprosessene i samarbeid med linjen
  • Holde seg oppdatert på markedstrender og relevante teknologitrender
  • Ansvarlig for å utvikle og rapportere riktige KPI’er for løsningssalg
  • Budsjett og personalansvar for seksjonen, med et 10-talls ansatte

Kvalifikasjoner

  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Markeds- og salgserfaring fra kunnskapsorganisasjoner og god forståelse for IT
  • Du har lang erfaring med kundedialog og kan vise til resultater innen løsningssalg med ledelse av salgsteam
  • Utpreget forretningsforståelse, tillitsskapende og god rådgiver for kundene
  • Evne til å formidle et komplekst budskap klart og tydelig. God skriftlig fremstillingsevne.
  • Du har erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag for planer

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er løsningsorientert, har sterk gjennomføringsevne, kommuniserer godt og skaper entusiasme
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Mulighet til å spille en sentral rolle i fornyingsarbeidet i etaten
  • En organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Lønn etter avtale, fleksitidsordning
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter

Kundeservicesjef

Nor Tekstil AS er Norges ledende leverandør av tekstiltjenester. Selskapet har rundt 1.000 ansatte og omsetter for om lag 1 milliard. Vi leverer vask og utleie av tekstiler til de fleste næringer i Norge. Hovedtyngden av våre kunder er innen hotell, helse og industri. Våre kunder er alt fra store helseforetak til småbedrifter som har behov for tekstilservice.
Selskapet har 17 industrielle vaskerier i Norge og konsernadministrasjonen ligger i Florø.

Vårt ansvar som markedsleder tar vi på alvor. Vi har investert i teknologi som skåner miljøet og samtidig gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst. Denne linjen vil holde frem, og vi har som mål å forbli den foretrukne leverandøren av tekstilservice i Norge.

Vil du bygge opp og lede vårt nye Kundeservice-senter?

Nor Tekstil AS skal bygge opp et nasjonalt kundesenter i Florø, med 4-5 medarbeidere. Vi søker etter en motivert leder med høy arbeidskapasitet som skal etablere, drifte og utvikle avdelingen og skape verdi for kundene og selskapet.

Hovedoppgaver

  • Lede det daglige arbeidet ved kundesenteret i Florø
  • Personalansvar for egne medarbeidere ved kundesenteret.
  • Faglig ansvar for alle kundeservicemedarbeidere i hele Norge, i tett samarbeid med lokal ledelse/Driftsleder (i matrise).
  • Utarbeide strategi, mål og nøkkeltall for kundeservice ved alle avdelinger, og videre sikre gjennomføring gjennom tett oppfølging og rapportering.
  • Planmessig drive Utdanning, trening og coaching av egne medarbeidere og øvrige medarbeidere i kundeservice, slik at utvikling og kvalitet økes kontinuerlig.

Ansvar/myndighet/innhold i stillingen

  • Personalansvar i eget kundesenter
  • Faglig ansvar for alle medarbeidere i kundeservice
  • Sikre profesjonalitet og god kvalitet i all kundekontakt i kundeservice
  • Sikre nøyaktighet og rettidighet i alle rutiner og oppgaver, slik at alle kundesaker blir løst profesjonelt, effektivt og i henhold til hva som er lovet.
  • Ansvarlig for at alle oppgaver i kundeservice blir løst på en bra måte

Krav til utdanning og erfaring

  • Utdanning minimum på Bachelor nivå, fortrinnsvis innenfor Økonomi, administrasjon, ledelse, marked eller lignende
  • Minst 5 års erfaring med kundeservicearbeid i operativ stilling, gjerne med lederansvar
  • Gode datakunnskaper spesielt i office pakken, men gjerne også med CRM systemer og Visma.
  • Må snakke og skrive flytende engelsk

Personlige egenskaper

  • Trygg person/leder som liker å lykkes gjennom andre
  • Godt humør og evne til å spre entusiasme og gode holdninger
  • Evne til å få andre til å ville lykkes
  • God til å videreformidle kunnskap på en forståelig måte
  • Nøyaktig og detaljert, men med evne til å se helheten
  • Strategisk og med evne til å sette mål, samt å nå disse

Annet

  • Tiltredelse snarest og senest 1. juni 2018
  • Lønn etter avtale
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Det må påregnes utstrakt reiseaktivitet