Category Archives: Markedsføring

Executive Director External Relation

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

Executive Director External Relation

The External Relations department is responsible for NRC’s fundraising from private individuals, corporate partnerships. The department is also responsible for our social media relations and public engagement.

The External Relations department fosters a collaborative work environment and it staff partner extensively with colleagues across the organisation.

Your role

The Director develops and implements strategies for fundraising, communications, content production and identity, brands and logos. The Director has a global responsibility for fundraising from the private and corporate markets, and works closely with management across the organisation to increase NRCs income from these donors. She/he reports to NRC’s Secretary General and is a member of the Senior Management Group (SMG).

Specific Responsibilities

  • The Director is accountable for the global fundraising from private and corporate donors with an expectation to significantly increase income and support to NRC from private individuals and corporate partners
  • The Director ensures that that NRC’s communication to these target groups is clear, consistent, and places NRC in its position in these markets.
  • The Director is an adviser to the Secretary General on issues within the department’s mandate
  • Define External Relations strategies and plan of actions, in line with NRC’s overall strategic direction
  • Performance management and line management of staff; including development of staff and holding the Department accountable for results
  • Financial control over Department results
  • Contribute to NRC’s strategy as a member of the SMG
  • Member of the HO Crisis Management Team when relevant

Please access the full Job Description for more details about the role.

Qualifications

  • Senior management experience from complex organisations with international exposure
  • Minimum 5 years of relevant experience within the humanitarian field
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Documented results related to the position’s responsibilities
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in English, both written and verbal

Personal Qualities

  • Strategic and analytical
  • Handling insecure environments
  • Managing performance and development
  • Coping with change
  • Strategic thinking
  • Empowering and building trust
  • Communicating with impact and respect

We can offer

  • Challenging and meaningful work in a highly recognised humanitarian organisation
  • A permanent full-time contract with competitive salary and benefits according to local terms and conditions, including contributions to pension fund.
  • Flexible working environment in a dynamic office at Head Office, Oslo.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated,  innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

For more information about the role, please contact Deputy Secretary General at NRC: Geir Olav Lisle, mob +47 909 39 113 / geir.lisle@nrc.no

Driftssjef

Coop Sørvest SA er et medlemseid samvirkeforetak med mer enn 200 000 medlemmer. Selskapet har nærmere 100 butikker fordelt på forskjellige kjeder: Obs! Varehus, Obs! Bygg, Extra, Coop Mega, Coop Prix, Coop Marked og Coop Byggmix. Vi er representert i ulike fylker, fra Vestlandet i nord, via Rogaland, Agder til Vestfold og Telemark. Vi er ca. 2.500 ansatte, og forventet omsetning i 2021 er om lag 6,3 milliarder.

Vil du være med å lede en fantastisk gjeng med butikksjefer?

Har du ledererfaring og ønsker å påvirke en organisasjon i vekst?

Vi ser etter en driftssjef som bidrar til at det lønner seg å velge Coop Sørvest. Som driftssjef vil du få det totale drifts- og resultatansvaret for en butikkportefølje fra Extra kjeden. Vi søker en synlig, engasjert og løsningsorientert leder som ønsker å være med og videreutvikle bedriftens omdømme og markedsposisjon. Ditt hovedansvar vil være å sikre god virksomhetsstyring og bidra aktivt til at butikkene når sine mål.

Som driftssjef vil du inngå i ledergruppen for Coop Sørvest, region midt, og rapportere til regionsdirektøren.

Ansvarsområder

  • Synlig og operativ leder for butikkene
  • Budsjettansvar for din butikkportefølje
  • Personalansvaret for butikksjefene og det overordnede personalansvaret for alle ansatte i butikkene
  • Ansvarlig for å lede og organisere drift, vedlikehold, omprofileringer og nyetableringer.
  • Sikre at butikkene utøver IK-arbeid som er vedtatt i Coop Sørvest
  • Jobber for at Coop Sørvest når sine oppsatte mål

Kvalifikasjoner

  • Solid bransje- og ledererfaring og kan vise til gode resultater
  • God økonomi- og forretningsforståelse
  • Høyere utdanning er en fordel, men ikke et krav
  • Operativ butikkerfaring
  • Gode IT-kunnskaper

Personlige egenskaper

  • Gode formidlingsevner muntlig og skriftlig
  • Engasjert og med evne til å motivere medarbeidere
  • Evne til å skape gode relasjoner
  • Resultatbevisst og selvstendig
  • God gjennomføringsevne

Vi tilbyr deg

  • Mulighet til å være med på å styrke Coop Sørvest`s markedsposisjon
  • Stort rom til å påvirke en organisasjon i vekst
  • Varierte arbeidsoppgaver med spennende utfordringer i et av Norges største Samvirke-lag
  • Konkurransedyktige betingelser i et inspirerende arbeidsmiljø preget av stort engasjement, et sterkt fagmiljø og godt humør

Salgsdirektør – B2B – Retail

StrongPoint er en internasjonal leverandør av teknologiløsninger som effektiviserer dagligvare i butikk og e-handel. Selskapet er børsnotert i Norge. StrongPoint har totalt 525 ansatte og har hovedkontor på Rælingen utenfor Lillestrøm.
Vi leverer løsninger innen butikkproduktivitet, betalingsløsninger og selvutsjekk, e-handel gjennom “Pick & Collect” og “Click & Collect”, elektroniske hylleetiketter (ESL), konsulenttjenester, vekter, pakkemaskiner, m.v.

Salgsdirektør – B2B – Retail

StrongPoint søker Salgsdirektør Retail som skal lede og utvikle salg mot de største kjedene innen dagligvare og faghandel.

Som Salgsdirektør vil du jobbe strategisk og langsiktig, men også operativt følge opp de største kjedene i samarbeid med teamet ditt. Du vil ha personal- og resultatansvar for både sentrale og landsdekkende regionale salgsressurser.

Stillingen er del av ledergruppen i Norge og rapporterer til Administrerende Direktør.

Som Salgsdirektør vil du ha ansvar for:

  • Salgsbudsjett og resultat
  • Strategisk posisjonering og bearbeiding av markedet
  • Salg og videreutvikling av eksisterende og nye kunder
  • Anbudsforespørsler og kontraktsforhandlinger
  • Lede selgere og kundeansvarlige
  • Innføre nye produkter og tjenester
  • Aktivt bidra til at StrongPoint sin strategi, mål og budsjetter nås
  • Samarbeide med StrongPoint sin øvrige salgsledelse internasjonalt

Vi ser etter en engasjert salgsdirektør som er operativ, kommersiell og nyskapende. Den rette kandidaten har:

  • Høyere utdannelse med leder- og salgserfaring fra B2B Retail-markedet
  • God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
  • Relasjonsbygger som innehar fart og kremmerånd
  • Engasjert og selvgående person som gjerne yter det lille ekstra

Kommersiell leder

Remiks er et avfallsselskap som samler inn, håndterer og behandler avfall i Nord-Norge. Vi tilbyr avfallsløsninger for næringslivet og utfører lovpålagte oppgaver gjennom innsamling av husholdningsavfall i Tromsø og Karlsøy kommune. Vi jobber med utgangspunkt i våre verdier miljøbevisst, pålitelig, nyskapende og tilgjengelig. Disse verdiene er forankret i alt vi gjør og våre ansatte er våre fremste ambassadører for disse verdiene.

Remiks er et aksjeselskap som eies i sin helhet av Tromsø og Karlsøy kommune. Konsernet har ca. 120 ansatte og vi har holder til i flotte og moderne lokaler ved Miljøparken på nordspissen av Tromsøya – er du vår nye kollega?

Vil du lede vår kommersielle virksomhet?

Kommersiell leder

Har du forretningsmessig teft og interesse for bærekraftige løsninger? Er du opptatt av det grønne skiftet og motivert for å omsette dette til kundefokuserte og kostnadseffektive løsninger? Ønsker du en stilling med store muligheter for påvirkning og utvikling?

Remiks leverer i dag avfallstjenester i verdensklasse – vi tilbyr kundeorienterte og bærekraftige løsninger for avfallshåndtering. Vi har utviklet oss fra å være avfallsaktør til å bli en produsent av råvarer for nye produkter, og har hele tiden fokus på hvordan vi kan utnytte det råstoffet vi samler inn på best mulig måte. Nå søker vi etter en kommersiell leder som vil være med å videreutvikle dette arbeidet i et sterkt konkurransepreget marked.

Arbeidsoppgaver

Som kommersiell leder har du det overordnede ansvaret for drift og videreutvikling av Remikskonsernets forretningsmessige virksomheter. Vi tilbyr deg å lede den kommersielle delen av en samfunnskritisk virksomhet som også er et kunnskaps- og innovasjonssenter innen avfallsbransjen i nord. Sammen med resten av ledergruppen er du ansvarlig for at konsernet utvikler og oppnår strategiske og operasjonelle målsettinger. Du får totalansvaret for en samordnet kommersiell virksomhet som består av ca 40 ansatte og en omsetning på ca 200 MNOK.

  • Løpende analyser på alle nivåer; produkt-, markeds- og konkurrentanalyser
  • Strategiutvikling og – implementering innenfor den til enhver tid løpende portefølje av forretningsprosjekter
  • Salgs- pris- og markedsstrategi
  • Produktutvikling og -posisjonering
  • Budsjett- og lønnsomhetsansvar
  • Sikre optimal organisering og kostnadseffektiv drift

Vi ønsker at du har følgende bakgrunn og kompetanse:

  • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller mastergradnivå
  • Relevant ledererfaring fra komplekse og kommersielle virksomheter
  • Erfaring fra strategisk posisjonering og aktivt salg av produkt eller tjenester i større virksomheter
  • God økonomiforståelse, resultat- og handlingsorientert
  • Digital kompetanse og teknologisk nysgjerrighet
  • Gode kommunikasjonsevner og skriftlig fremstillingsevne
  • Salgsorientert relasjonsbygger med forretningsteft

Har du det som kreves til å drifte og utvikle vår kommersielle virksomhet videre?

Du vil få en unik kommersiell mulighet hos Nord-Norges største og mest spennende aktør innen sin bransje!

Ta kontakt med vår rådgiver i Adecco Select, Marius Tzatchev, telefon 473 25 181 for en uforpliktende og fortrolig samtale innledningsvis eller administrerende direktør Britt Limo på telefon 414 28 355 for spørsmål.

Assisterende Markedssjef Horeca

Nor Tekstil AS er Norges ledende leverandør av tekstiltjenester. Selskapet har over 1.200 ansatte og omsetter årlig for over 1,2 milliarder. Vi er eneste landsdekkende aktør i vår bransje, og har 24 industrielle vaskerier fra nord til sør. Vårt hovedkontor med konsernadministrasjon er i Florø.

Som markedsleder er vi opptatt av bærekraft og samfunnsansvar. Vi har de siste 10 årene investert over 2 milliarder i fremtidsrettet teknologi, som blant annet reduserer vårt energiforbruk og dermed vårt fotavtrykk. Vår nyeste teknologi viser at vi er verdensledende innenfor vår bransje.

Vi leverer vask og utleie av tekstiler til de fleste næringer i Norge. Hovedtyngden av våre kunder er innen hotell, helse og industri. Våre kunder er alt fra store helseforetak til små bedrifter som har behov for tekstilservice.

Visste du at:
• Nor Tekstil har redusert utslipp av Co2 og energiforbruk med ca 40 % de siste ti år
• Nor Tekstil har bygget et nytt vaskeri hvert år de siste 8 årene
• Nor Tekstil vasker og leverer ut rent tøy tilsvarende ca 60.000 vaskemaskiner hver dag
• De fleste i Norge er daglig i befatning med et Nor Tekstil-produkt
• Nor Tekstil støtter blant annet UNICEF, Build Aid, Kirkens Bymisjon økonomisk

Vil du være med på å utvikle vårt markedsapparat?

Nor Tekstil AS er Norges største vaskerikonsern med viktige kunder over hele landet.

Vi skal nå styrke vårt gode markedsteam ytterligere. I den forbindelse ser vi etter en dyktig person som kan bidra med å utvikle arbeidet med kjedemarkedet videre.

Horeca (hotell, restaurant og catering) er et av våre viktigste markedssegment. Som Assisterende Markedssjef Horeca vil du få ansvar for forhandlinger, oppfølging og utvikling av flere av våre avtaler innen dette segmentet. Du vil ha salgsansvar med eget budsjett, både nysalg og mersalg. I tillegg vil du ha en viktig rolle som faglig ressurs for øvrig markedsapparat i Nor Tekstil.

Vi ser etter deg som er god på relasjonsbygging og har erfaring fra kundeoppfølging, salg, forhandlinger og inngåelse av avtaler. Du er god på samarbeid, er støttende, sosial og god på nettverksbygging.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning tilsvarende bachelor innen relevant fagområde
  • Erfaring med forhandlinger og kundeoppfølging
  • Inngående kunnskap i bruk av Office-pakken, og fordel med erfaring i bruk av CRM-verktøy
  • Arbeidsspråk er norsk men du må beherske engelsk godt, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

  • God relasjonsbygger – evne til å skape tillit
  • Selvstendig, strukturert og systematisk
  • Har øye for å jobbe smartere og identifisere forbedringer
  • Evne til å løfte de rundt seg gjennom kunnskap og effektiv arbeidsmetodikk
  • God til å videreformidle og dele kunnskap
  • Gode analytiske evner
  • Være en god ambassadør for virksomheten

For den rette kandidaten kan vi tilby en spennende nyopprettet stilling i et selskap i stadig vekst. Det er gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Reising må påregnes som del av stillingen.

Kontorsted er Nor Tekstil AS avd Oslo på Skedsmokorster (25 min fra Oslo sentrum)

Er du vårt nye talerør for handelsbransjen?

NHO Service og Handel er nest største av landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Handel, Drift og service, Bemanning og rekruttering, Helse og velferd, Sikkerhet og beredskap, Arbeid og inkludering og Norges frisør- og velværeforbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og 90.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle juridiske problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet og rammevilkår.

Er du vårt nye talerør for handelsbransjen?

NHO Service og Handel søker nå bransjedirektør til Handel. Vi søker en selvdreven, samfunnsengasjert person som kommuniserer godt og enten har eller raskt vil kunne etablere et bredt nettverk av medlemsbedrifter, fagmiljøer og politiske myndigheter. Innunder bransjeforeningen hører både netthandel, dagligvare, faghandel og håndverks virksomheter, og alt fra små foretak til større kjeder og konsern.

Ansvarsområder

  • Løfte fram politiske spørsmål og utvikle næringspolitiske posisjoner av betydning for våre medlemsbedrifter i handelen
  • Bygge ut og vedlikeholde et relevant politisk kontaktnett innen bransjen
  • Fange opp, følge og informere om relevante politiske bransjesaker til medlemsbedriftene
  • Utforming av mediesaker og rolle som talsperson for Handel
  • Prosjektledelse av utviklingsprosjekter og samarbeidsaktiviteter
  • Fokus på å bygge et seriøst arbeidsliv, og på bærekraft
  • Bygge relasjoner med fagorganisasjoner, myndigheter og samarbeidspartnere
  • Etablere relevante bransjefellesskap og møteplasser, fagseminar, osv
  • Styrets sekretær; planlegge årshjul og avholde styremøter, sørge for forankring og prioritering
  • Selvstendig saksbehandling av faglige problemstillinger, utforming av høringsuttalelser, m.m.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse, på master eller tilsvarende nivå. Lang erfaring kan i noen grad kompensere for manglende formell utdanning
  • Politisk teft, innsikt og forståelse
  • Erfaring med Handelspolitiske problemstillinger fra myndigheter eller næringsliv.
  • Svært gode kommunikasjonsevner
  • Gjerne erfaring fra eller tilknytning til butikk-/handelsvirksomhet

Personlige egenskaper

  • Utadvendt og interessert i mennesker
  • Initiativrik og opptatt av resultater
  • Gode samarbeidsevner og en relasjonsbygger
  • Selvstendig og selvgående
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Stillingen rapporterer direkte til bransjestyret og til administrerende direktør i NHO Service og Handel. Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv.

Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

NHO Service og Handel er nest største av landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Drift og service, Bemanning og rekruttering, Handel, Helse og velferd, Sikkerhet og beredskap, Arbeid og inkludering og Norges frisør- og velværeforbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og 85.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet. Bransjeforeningen Drift & Service etableres 1. jan 2020 som en sammenslåing av Renhold & Eiendomsservice og FDV; Forvaltning, drift og vedlikehold og ledes av bransjedirektør Jorulf Brøvig Silde.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

Vi ser etter deg som kan drift- og servicebransjene. Du vil særlig jobbe med renholdsbransjen og være med på å løfte bransjen videre, både når det gjelder kompetanse, rammevilkår, markeder og for å opprettholde seriøsiteten i bransjen. Du inngir tillit og kan ta deg fram blant både mennesker og bedrifter, fagorganisasjoner, myndigheter og andre samarbeidsaktører.

Om stillingen

Bransjeforeningen Drift og service består av 6 underbransjer: Renhold, Servering kantine og matomsorg, Bygg- og eiendomsdrift, Skadesanering og -forebygging, Integrert fasilitetsstyring og Skadedyr og representerer medlemsbedrifter med en omsetning på 22,1 mrd og 19 653 årsverk.

Stillingen rapporterer til bransjedirektør Drift og service. Sammen med bransjedirektør vil fagsjef ha ansvar for at medlemsbedriftene opplever nytte i sitt medlemskap og bidra til målrettet bransjeutvikling. Fagsjefen vil ha store muligheter til å utforme stillingen i samråd med bransjedirektør. Noe reiseaktivitet må påregnes.

Ansvarsområder

  • Opprettholde, videreutvikle og styrke Bransjeprogrammet renhold
  • Prosjektledelse i utviklingsprosjekter og samarbeidsaktiviteter innenfor spennet av bransjeforeningen Drift &Service
  • Utvikling av fagopplæring/fagbrev, videreutdanning og livslang læring
  • Fokus på seriøst arbeidsliv, herunder bærekraft, HMS og arbeidslivskriminalitet
  • Bygge relasjoner med fagorganisasjoner, myndigheter og samarbeidspartnere
  • Bygge nettverk mellom medlemsbedriftene, herunder sekretariatsfunksjon, ansvar for studieturer, medlemsmøter, fagseminarer

Kvalifikasjoner

  • Bransjeerfaring fra servicesektoren
  • Prosjektledererfaring
  • Høyere utdanning innen områdene servicerelaterte yrker
  • God organisasjonsforståelse
  • God marked- og økonomiforståelse
  • Gode IT-kunnskaper
  • Politisk teft
  • Erfaring og interesse for arbeid med bærekraft

Personlige egenskaper

  • Utadvendt og interessert i mennesker
  • Nysgjerrig på nye utfordringer
  • Initiativrik og framdriftsorientert
  • Gode samarbeidsevner og en relasjonsbygger
  • Selvstendig og selvgående
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv. Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Seksjonsleder Infrastruktur

Konsernet Haugaland Kraft består av et morselskap og 3 heleide datterselskaper; Haugaland Kraft Nett AS, Haugaland Kraft Fiber AS og Haugaland Kraft Energi AS. I tillegg er vi majoritetseier i Sunnhordland Kraftlag AS og Afiber AS. Hovedkontoret ligger i Haugesund med avdelinger på Fitjar, Sand, Sauda, Stord og Ølen/Skånevik. Hovedvirksomhetene er produksjon, overføring og omsetning av elektrisk kraft, samt utbygging/drift av fibernettverk. Konsernet har om lag 430 ansatte. Vår visjon er: “Vi gir kraft til en sterk og attraktiv region”.

Seksjonsleder Infrastruktur

Haugaland Kraft Fiber AS har ansvar for salg, utbygging og drift av fibernett i Karmøy, Haugesund, Sveio, Vindafjord, Tysvær, Utsira, Bokn, Sauda, Suldal og Stord. I tillegg har selskapet partneravtaler med ytterligere fem selskap.  Vi er leverandør av internett, telefoni og tv løsninger fra Altibox og egenutviklede tjenester som alarm og velferdsteknologi.

Nåværende leder av Seksjon Infrastruktur går over i ny jobb i konsernet. Som leder av seksjonen vil du ha direkte personallederansvar for 5-6 ingeniører og planleggere. I tillegg har seksjonsleder ansvar for en egen avdeling; Montasje og dokumentasjon, som består av avdelingsleder og 18-20 montører. Du er opptatt av at resultater skapes gjennom dine medarbeidere og ønsker å bidra til videreutvikling av selskapet. Stillingen er lokalisert til Haugesund.

Arbeidsoppgaver:
• Drifte og utvikle enheten med fokus på å levere fornøyde kunder
• Personalledelse med fokus på at resultater skapes gjennom dine medarbeidere
• Kontinuerlig fokus på forbedrings- og effektiviseringstiltak
• Koordinere og fordele oppgaver
• Inngå/følge opp avtaler med underleverandører
• Avklaringer mot kommuner, veimyndigheter m.v.
• Økonomioppfølging og budsjettansvar
• Delta i ledergruppen i HK Fiber

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:
• Høyere utdanning innen økonomi eller teknologi
• Relevant ledererfaring
• Opptatt av kostnadskontroll og effektiv prosjektledelse
• Bransjeerfaring
• God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Interesse for digitale verktøy
• Ambisiøs og trives med å jobbe i et høyt tempo
• Kommersielt orientert
• Fleksibel og har god gjennomføringsevne
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Eventuelle spørsmål kan rettes til Direktør Jan Håland, tlf: 98237181

Haugaland Kraft Fiber AS tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: Søknader behandles fortløpende og er åpen for søknad så lenge den ligger ut på våre hjemmesider.

Daglig leder Matfylket Rogaland AS

Matfylket Rogaland AS er etablert som et regionalt avsendermerke, i pakt med sterke tradisjoner for regionale matmerker som vi ser over hele Europa. Matfylket Rogaland er et paraplymerke for mat fra Rogaland som anvendes av eierbedriftene til felles produktutvikling, markedsføring og aktiviteter. Matfylket Rogaland ble lansert høsten 2019 med utvalgte måltidskonsepter og merking på enkeltprodukter.

Alt markedsarbeid vil skje i tett samhandling med Spesialgrossisten Matfylket og de avtaler som Spesialgrossisten forvalter.

Spesialgrossisten Matfylket leverer direkte etter avtaler med alle profilhus, og selger i hovedsak lokalt produsert mat fra Matfylket Rogaland AS.

Daglig leder

Matfylket Rogaland AS søker etter Daglig leder. Vi søker en dyktig relasjonsskaper med brennende engasjement for matkultur og optimal forvaltning av mat & drikke. Du må ha bransjekunnskap og stor arbeidskapasitet i kombinasjon med strategiske evner. Daglig leder stillingen vil også ha funksjon som markedsjef i Spesialgrossisten Matfylket AS. Spesialgrossisten Matfylket AS er en frittstående regional salgs- og distribusjonskanal for lokale matvarer til dagligvarekjedene i Rogaland med en omsetning på ca. NOK 80 Mill og 15 ansatte.

Arbeidsoppgaver

Budsjett og resultatansvar
Salg og markedsansvar
Tett samarbeid med lokale produsenter og kjeder
Oppfølging av styret

Kvalifikasjoner

Bransjekunnskap
Salg og ledererfaring
God økonomisk forståelse
Høyskole/universitetsutdannelse

Personlige egenskaper

Relasjonsbygger
Brennende engasjement for matkultur
Stor arbeidskapasitet
Strategisk

Oppdragsleder for etter- og videreutdanningene (EVU)

Vårt mål som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet for øvrig. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler; utdanning og forskning.

Vi har tett dialog med offentlig sektor og næringslivet, både på nye og allerede etablerte arenaer, slik at vi forstår hvilke behov som oppstår og hvilke utfordringer vi må løse. Og det er derfor våre studier er moderne, oppdaterte og fremtidsrettede. Våre studenter har tett kontakt med arbeidslivet gjennom alle våre studier, og er godt rustet til å gå ut i yrkeslivet når utdanningen er over. USN utdanner arbeidstakerne Norge søker.

USN er Norges fjerde største universitet med over 18.000 studenter og rundt 1.600 ansatte. Rektor er Petter Aasen. USN tilbyr profesjonsorientert og arbeidslivsrettet utdanning, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. USN er lokalisert i Horten, Drammen, Porsgrunn, Ringerike, Kongsberg, Bø og Rauland. Vi tilbyr bachelorutdanninger, masterutdanninger og doktorgradsprogrammer, samt etter- og videreutdanninger. 

Høgskolen i Sørøst-Norge ble etablert 1. januar 2016, da Høgskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høgskolen i Telemark. Den 4. mai 2018 vedtok Kongen i statsråd at høgskolen skulle bli et universitet.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har ledig stilling som

Oppdragsleder for etter- og videreutdanningene (EVU)

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det en nyopprettet lederstilling, fast 100% stilling som oppdragsleder for fakultetets eksternfinansierte virksomhet. Nærmeste leder er fakultetets dekan og stillingen inngår i fakultetets ledergruppe. Hovedarbeidssted fastsettes etter avtale, og kan være enten campus Vestfold, Notodden, Porsgrunn eller Drammen. Reiseaktivitet og arbeid på tvers av våre campus må påregnes.

Arbeidet med eksternt finansiert virksomhet er et prioritert strategisk satsingsområde ved USN. Dette inngår i fakultetets og universitetets strategi – å være relavant for arbeidslivet og en leverandør av kompetanseløftet i regionen. Oppdragsleder skal samarbeide tett med fakultetets ledergruppe, og får ansvaret for EVU-virksomheten ved fakultet, og skal sammen med instituttene sørge for en god balanse mellom omfanget av oppdrag og hvilke ressurser som til enhver tid er tilgjengelige.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Synliggjøre og profilere, både internt og eksternt, fakultetets eksternt finansierte aktiviteter
  • Lede fakultetets EVU-enhet, med tilhørende fag, økonomi- og personalansvar.
  • Sikre god gjennomføring av pågående prosjekter, samt legge til rette for kvalitetsutvikling av etter- og videretudanningstilbudene i fakultetet.
  • Være en pådriver for å utvikle og inngå avtaler med eksterne samarbeidspartnere, samt delta i og utvikle eksterne nettverk
  • På vegne av dekanen følge opp høringer og annen saksbehandling som omhandler EVU-området
  • Være oppdatert på lover og forskrifter og påse at disse følges
  • Ta hånd om andre oppgaver som naturlig faller inn under ansvarsområdet

 Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole på minimum masternivå, gjerne også på førstekompetansenivå
  • Ledererfaring, herunder også erfaring med prosjektledelse og god økonomisk forståelse
  • Innsikt i og erfaring fra UH-sektoren, generelt solid virksomhets- og institusjonsforståelse
  • Erfaring fra strategi og endringsprosesser
  • Erfaring med saks- og utredningsarbeid
  • Gode språkkunnskaper, både norsk og engelsk muntlig og skriftlig

I tillegg vil det bli lagt vekt på

  • Solide samarbeids- og kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i team
  • Analytisk og strategisk tilnærming
  • Selvstendighet, initiativ og gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr

  • spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • god pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • ansattegoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen vil bli innplassert i stilling som underdirektør (stillingskode 1059): NOK 704 900 – 860 300 per år, eller i stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211): NOK 640 200 – 741 300 per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Lønnsplassering etter tjenesteansiennitet. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet i Sørøst-Norge har et personalpolitisk mål å oppnå en balansert kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

USN bidrar i Inkluderingsdugnaden, og vi ønsker at våre medarbeidere i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor også kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Universitetet vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Distrikssjef Nord Norge

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av 12 000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Wernersson Ost i Sverige og Norseland Inc. i USA. TINE Gruppa har ca. 5500 ansatte og en omsetning på ca. 22 milliarder kroner.

Distrikssjef Nord Norge med base Harstad, mulighet for base i Bodø eller Tromsø

TINE Salg Dagligvare & KBS søker en Distriktssjef i region Nord Norge. Som distriktssjef er dine viktigste oppgaver at distriktet når sine målsetninger og at kundene oppfatter TINE som den viktigste samarbeidspartner. Du skal lede og utvikle TINE’s salgsapparat, som over flere år har blitt kåret til bransjens beste hos flere av kjedene.

Geografisk område er fra Saltfjellet til og med Finnmark.

Arbeidsoppgaver
  • Regelmessig gjennomføre samreiser med alle medarbeidere, trene og utvikle.
  • Gjennomføre resultat og oppfølgingssamtaler med alle medarbeidere.
  • Gjennomføre møter med distriktssjefer/driftssjefer hos kjedene i distriktet.
  • Gjennomføre distriktsmøter.
  • Analysere og beslutte tiltak som gir økt gjennomføring og vekst.
  • Delta på kundearrangementer.
Kvalifikasjoner
  • Du har minst 3 års erfaring innenfor ledelse med dokumenterte resultater
  • Du har generelt god IT kompetanse
  • Du har relevant høyere utdanning, tilsvarende bachelorgrad. Lang relevant erfaring kan kompensere for formale krav
Personlige egenskaper
  • Du er en sterk relasjonsbygger som evner å etablere og utvikle relasjoner internt og eksternt.
  • Du er strukturert, har en planmessig arbeidsform.
  • Du har en god og tydelig kommunikasjon.
  • Du har en coachende lederstil, med høyt fokus på å utvikle og følge opp egne medarbeidere.
  • Du er resultatdrevet med høy gjennomføringsevne.
  • Du har god strategisk forståelse, og solid forretningsmessig forståelse.
  • Du er kundeorientert.
Vi tilbyr
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Utfordrende arbeidsoppgaver i et sterkt og erfarent fagmiljø med fokus på kompetanseutvikling og erfaringsutveksling
  • Et trivelig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer som brenner for sitt fag

I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikles og skape noe større enn seg selv – gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen i et av landets største industri-, og innovasjonsmiljø preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.

Finner du stillingen interessant? Ta gjerne kontakt med Pål Flatjord Regionsjef tel: 915 52 456 for en uforpliktende og konfidensiell prat, eller søk i dag ved å sende søknad og CV via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk.Vi foretar bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Betydelig reisevirksomhet må påregnes

Kategorisjef

Storcash er Norges største cash & carry grossist, som med dagens ni butikker er godt etablert i store deler av landet. Vi har alt du trenger til blant annet gatekjøkken, catering, kiosk, kantiner og barnehager.
I Storcash betyr service og tilstedeværelse noe helt spesielt, og vi er i dag 150 medarbeidere som hver dag jobber for å gi kunden den beste handleopplevelsen.
Storcash er en del av engrosvirksomheten i NorgesGruppen, og omsetter for 1,3 milliarder kroner.

Kategorisjef søkes til spennende stilling i varehandel

Er du vår nye analytiske og proaktive Kategorisjef?

Storcash har i snart 30 år hatt en ledende rolle i markedet, og vi ønsker videre å styrke vår posisjon med en ny Kategorisjef.  Vi er på jakt etter en engasjert, analytisk og resultatorientert person, som er en god relasjonsbygger, og ønsker å videreutvikle en karriere innen kategori- og sortimentsarbeid.

Ansvarsområder for stillingen vil være:

  • Utvikle og vedlikeholde sortiment for egne kategorier
  • Analysere utvikling av nøkkeltall i porteføljen og gjennomføre forbedringer
  • Sikre konkurransedyktige priser gjennom gode analyser og tiltak
  • Optimalisere egne kategorier i henhold til trender og utvikling i markedet
  • Strategisk og langsiktig planlegging for å nå fastsatte mål
  • Sikre et godt samarbeid med relevante leverandører
  • Oppfølging av avtaler og gjennomføring av fastsatte planer
  • Leverandørforhandlinger

Egenskaper:

Vi søker etter en Kategorisjef som tar initiativ, er nysgjerrig og ser potensiale for ny vekst. Du må være analytisk i fremgangsmåten, og evne til å ta tak i mulighetene på en selvstendig måte, samt ta beslutninger og gjennomføre tiltak og planer. Videre ser vi gjerne at du har interesse for storhusholdningsmarkedet, og evner å fordype deg i våre kunders behov.

Vi ser for oss at du er en relasjonsbygger som samarbeider godt med andre avdelinger i Storcash, NorgesGruppen og våre leverandører. Du har stor arbeidskapasitet, smittende engasjement og god gjennomføringsevne.

 

Kvalifikasjoner:
Høyere utdannelse innen økonomi, varehandel eller tilsvarende er et krav. Kjennskap til dagligvare/storhusholdning vektlegges positivt, samt erfaring med kategoristyring og forhandlinger.

Det er viktig at du behersker Excel på et høyt nivå, og har gode norsk- og engelskkunnskaper.

Hva vi tilbyr:
Hos oss får du en variert og spennende hverdag i et selskap i god vekst. Du vil få et selvstendig ansvar for egne kategorier, og store muligheter for å påvirke og skape resultater. Som et ASKO-selskap i NorgesGruppen har vi fordelen av å være et selvstendig selskap i et konsern med mange muligheter.

Vi har konkurransedyktige betingelser, og gode pensjons- og forsikringsordninger. Stillingen hører til kjedekontoret til Storcash, og du vil bli del av et team med tre kategorisjefer. Kjedekontoret har et dynamisk og hyggelig arbeidsmiljø med totalt 13 ansatte, og holder til i moderne lokaler rett ved Alna togstasjon.

For nærmere opplysninger om stillingen, kontakt Direktør Terje Systad på tlf. 992 48 524 eller HR-sjef Astrid Algaard på tlf. 932 00 214.

Prosjektleder – Strategiske og kommersielle prosjekter

NorgesGruppen ASA er et ledende handelsforetak innenfor daglige forbruksvarer. Konsernet representerer en markedsandel på 43,2 % av dagligvaremarkedet med ca. 1800 dagligvarebutikker fordelt på blant annet kjedene Meny, Spar, Kiwi og Joker. I tillegg har selskapet ca. 900 kiosker og servicebutikker. NorgesGruppen er også en ledende aktør innen storhusholdnings- og serveringsbransjen. Engrosvirksomheten i NorgesGruppen med sine regionale ASKO-selskaper har ansvaret for den totale vareflyt fra produsent til forbruker. 

Prosjektleder – Strategiske og kommersielle prosjekter

Strategiske og kommersielle prosjekter i kategori/innkjøp

Du vil bli en del av prosjektteamet i kategori/innkjøp som består av 6 prosjektledere som har erfaring fra ulike konsulenthus og fra dagligvarebransjen. Prosjektavdelingen har ansvar for større kommersielle og strategiske prosjekter.

Ansvarsområde

Som prosjektleder i NorgesGruppen kategori/innkjøp vil du arbeide med å videreutvikle standarden for hvordan dagligvarebransjen opererer. Du blir ansvarlig for komplekse prosjekter på tvers av verdikjeden, der du arbeider tett med sentrale beslutningstakere i NorgesGruppens selskaper og aktører i leverandørindustrien. Hovedfokus vil være større kommersielle og strategiske prosjekter på tvers av verdikjeden i hele konsernet.

Eksempler på arbeidsoppgaver og fokusområder:

  • Strategi- og utviklingsprosjekter innen kategori, varegruppe eller konsepter tilpasset en eller flere av NorgesGruppens kjeder
  • Produkt- og konseptutvikling
  • Optimalisering av verdikjeden, med bred deltagelse fra eksterne og interne parter, hvor fokus er nye samarbeidsformer gjennom bl.a. langsiktige avtaler
  • Delta i strategiske beslutningsprosesser hvor det skal utarbeides større analyser og beslutningsgrunnlag
  • Delta i utvalgte leverandørforhandlinger

Som Prosjektleder skal du skape eierskap og engasjement til prosjektet, koordinere de enkelte arbeidsgruppene og sikre helhetlige og forankrede leveranser.

Ønsket bakgrunn:

  • Aktuelle kandidater har mest sannsynlig 3-5 års erfaring fra:
    • Management Consulting
    • Leverandørindustrien i dagligvare
    • Andre relevante retail konsepter med tilsvarende bransjedynamikk og kompleksitet
  • Relevant utdannelse på masternivå

Vi søker kandidater som:

  • Tar et overordnet, strategisk perspektiv og gjør presise analyser som fundament for langsiktige endringer
  • Har stor gjennomføringskraft og evne til å realisere potensialet i prosjekter
  • Nysgjerrig, med evne til å se komplekse sammenhenger
  • Er selvstendig med evne til å samarbeide godt på tvers av nivå og forretningsområder
  • Er i stand til å lede strategiske prosjekter av varierende størrelse, med ulike problemstillinger
  • Arbeider planmessig og strukturert
  • Kommuniserer godt og har evne til å involvere og påvirke medarbeidere rundt deg.
  • Har god helhetlig markeds- og forretningsforståelse samt interesse for varehandel og strategi

Vi tilbyr:

  • Spennende prosjekter i en organisasjon hvor utvikling og forbedring er sentralt
  • Påvirkningsmulighet og ansvar fra analyse til gjennomføring og resultater
  • Gode karrieremuligheter
  • Konkurransedyktige betingelser

For mer informasjon og videre dialog, kontakt Arnt Molvig i Compass Human Resources på telefon 934 40 805, alternativt kategoriutviklingsdirektør Martin Aannestad: martin.aannestad@norgesgruppen.nomobil: 951 05 773.

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer med over 89 000 medlemmer. Fagorganisasjonen er partipolitisk uavhengig og frittstående. Vi er 139 glade, kreative og innovative kolleger med god breddekompetanse, som sammen gjør oss til et sterkt faglig miljø. Vi er tilstede for medlemmene over hele landet, og har 16 avdelingskontorer i tillegg til hovedkontoret i Oslo.

I NITO er vi lidenskapelig opptatt av at våre medlemmer får best mulig lønns- og arbeidsvilkår og faglig utvikling gjennom hele arbeidskarrieren. Videre at ingeniører og teknologer er synlige og har en tydelig stemme i samfunnet. Fornøyde medlemmer er det beste vi vet og derfor blir vi motivert og begeistret av å strekke oss litt lenger.

Lyst på en spennende lederjobb?

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

Vi har ledig stilling som seksjonssjef i NITOs Kompetansesenter i Fag- og markedsavdelingen.  NITOs Kompetansesenter har ansvar for å videreutvikle, koordinere og drifte våre kompetansetilbud innen ingeniørfag og personlig utvikling, samt drift av vårt møtesenter. Seksjonen har i dag 12 ansatte. Seksjonssjefen rapporterer til Fag- og markedsdirektør, og inngår i ledergruppen i Fag- og markedsavdelingen.

Kompetansesenteret er i dag organisert i fire team som jobber med kommersiell kursvirksomhet, fagnettverk for medlemmer, medlemsarrangementer, karrieretjenester og drift av NITOs møtesenter. Leveransene gjøres i samarbeid med øvrige enheter i organisasjonen, hvor lokale arrangementer er et spesielt fokus. Til sammen går om lag 20.000 medlemmer på et NITO-arrangement årlig.  Seksjonssjefen har personal- og resultatansvar og er ansvarlig for eget kurs- og kompetansebudsjett.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Vi kan tilby:

Vi kan tilby den rette personen et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø, gode arbeidsbetingelser, fleksibilitet og en spennende jobb i en organisasjon i vekst. Sammen skal vi sørge for at NITO fortsetter å vokse i tråd med våre verdier: Vi går foran. Vi har kunnskapen. Vi bryr oss.

Direktør Egne Merkevarer

Coop Kundenes egen handelsaktør

Coop er en av Norges største handelsaktører med mer enn 1100 dagligvarebutikker og 110 byggevarehus over hele landet. Coop eies av mer enn 1,6 millioner kunder gjennom deres medlemskap i ett av 79 samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA, som har ansvar for Coops felles innkjøp, grossist og logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging og medlemsprogram.

Coop Norge SA driver ytterligere virksomhet gjennom sine datterselskap Norsk Butikkdrift AS, Coop Norge Eiendom AS og Coop Norge Industri. Totalomsetningen for Coop i Norge er på 56 milliarder kroner.

For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no

Coop leter etter direktør til spennende satsingsområde

Coop leter etter direktør til spennende satsingsområde

Coop Norge er på jakt etter en ny nøkkelperson på laget, nemlig som direktør for egne merkevarer (EMV). Nå har du muligheten til å være med på å utvikle den folkekjære butikkjedens nye produkter!

I dag er omlag 30 % av Coop Norges utvalg i butikkene egne merkevarer. Som direktør for EMV vil du jobbe med Coops egne serier, som Grill perfekt, Vegetardag og Änglamark-utvalget, Norges største økoserie med økologiske, miljø- og allergivennlige produkter.

Du vil få være med på utviklingen av Coops nye produkter, noe som betyr en hektisk og variert hverdag med matvarer i fokus.

Alle skal bli sett og hørt

I 2011 etablerte Coop Norge EMV som et eget område. Frem til nå har det vært et av ansvarsområdene til Hege Berg-Knutsen.

Nå som hun selv bytter side og trår over på produksjonssiden er hun spent på hvem etterfølgeren blir, og deler gjerne egen erfaring fra åtte år med EMV.

Denne stillingen består av flere ledd og er veldig spennende for rett person, sier hun entusiastisk.

Du må være god på strategi, da hovedoppgaven din er å utvikle EMV som vareområde for Coop. Dette innebærer å gjennomføre og drifte den nylagte strategien, og å kontinuerlig justere den.

I tillegg må du sikre selve produktutviklingen gjennom tett og god dialog med varesikringsavdelingen, produktsjefer og spesialister, samt drive med salgsbiten. Du vil få ansvaret for å følge opp en hel salgsavdeling.

Berg-Knutsen understreker at man derfor skal være glad i mennesker og å bygge relasjoner.

Coop er komplekst. Du har ansvar for en del mennesker, samtidig som du skal forholde deg til enda flere ledd på en god måte. Det er viktig med god dialog, relasjonsbygging og ikke minst – alle skal bli sett og hørt. Vi ser etter en tillitsskapende person som liker mennesker! 

Et hjerte for mat

I tillegg til å like mennesker er det også en annen, vesentlig ting som bør stå ditt hjerte nært: Mat!

Du må ha en passion for matvarer eller matlagning. Vi trenger en med et hjerte for det vi driver med. Hvis du ikke er opptatt av mat vil vi ikke klare å nå de målene vi har satt oss.

Et av de viktigste målene for EMV er nemlig å være markedsledende, kan Berg-Knutsen fortelle. Da gjelder det å finne rett person til jobben.

Egne merkevarer er et viktig satsingsområde for oss. Vi ønsker å skille oss ut og være unike med våre egne produkter. Derfor er det viktig at vår nye direktør på området er nytenkende, uredd og innovativ – vi skal ta litt sjanser!

Erfaring fra dagligvare og en forståelse for industrien er derfor et stort fortrinn.

Du vil primært jobbe med utviklingen av ferskvarer og landbruksvarer, men også noe tørrvareprodukter.

Berg-Knutsen kan fortelle at den nye direktøren vil komme inn i et stort fagmiljø.

I tillegg til at du får jobbe med et voksende og spennende område innenfor kjeden vil du også få et stort fagnettverk. Ikke bare har vi mange engasjerte og flinke folk på huset, men vi har også et nært samarbeid med resten av Coop i Norden. Du kommer til å samarbeide både med svenske, danske og finske kollegaer og må beregne noe reising til hovedkontoret i København.

Dette er en stilling hvor du får mye ansvar og muligheten til å være med på en utrolig spennende reise, sier Berg-Knutsen entusiastisk.

Lederansvar for 20 ansatte

En av de som vil ha mye kontakt med sin nye kollega er direktør for Innkjøp og Sortiment i Coop Norge, Tor Helge Gundersen. Som EMV-direktør vil du jobbe mye med Gundersen, blant annet gjennom ledergruppen.

Vi er på utkikk etter en person som både har relevant erfaring fra dagligvare, en markeds- og salgsforståelse og er god på merkevarebygging. I tillegg skal du være glad i koordinering, siden det følger med et lederansvar for omlag 20 ansatte.

Gundersen forteller mer om lederansvaret:

Du vil på mange måter ha et treleddet ansvar. Du vil lede salgsavdelingen, produktspesialister knyttet til varesikring og prosjektledere og produktsjefer. Derfor er tidligere lederansvar en stor fordel.

Vi trenger rett og slett en engasjert person som kan fungere som en pådriver og motor for resten av teamet. For rett person er dette en veldig morsom og utfordrende stilling, avslutter Gundersen.

Category Manager

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av 12 000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Wernersson Ost i Sverige og Norseland Inc. i USA. TINE Gruppa har ca. 5500 ansatte og en omsetning på ca. 22 milliarder kroner.

TINE Salg Dagligvare har som hovedmål å være best i butikk gjennom å tilføre lønnsomhet og kompetanse. Vi skal være best på gjennomføringskraft. TINE Salg dagligvare har en omsetning på ca. 12 mrd. og vi er ca. 200 ansatte. Vi er organisert i 5 regioner og 14 distrikter som jobber for å fremme gode og sunnere matopplevelser i butikk og til forbruker.

Category Manager i TINE

TINE Salg dagligvare & KBS styrker organisasjonen for å ytterligere øke kundeorientering og gjennomføringskraft. Gjennom råere samhandling og planer skal vi sikre vekstmålsetningene sammen med våre kunder. Vi har en tydelig målsetting om vekst fremover hvor TINE Salg dagligvare & KBS skal være offensive og sørge for fart og fremgang.

Som en sentral rolle for å bygge TINE som en enda mer offensiv og tydelig leverandør med kunde og samarbeid i sentrum, søker vi nå etter en Category Manager som skal være primærbindeleddet mellom Salg, Innovasjon og Marked. Avdelingen består av erfarne Category Managers som jobber for en optimal kategoristyring for de mange kjedeprofil-kundene og for TINE. Stillingene rapporterer til Sjef for Category Management.

Vi ser etter deg som brenner for å skape vekst. Du er offensiv og kommersiell. Du forstår hvilke drivere som må fokuseres på for å oppnå kategorivekst for TINE og TINEs kunder innenfor dagligvare og KBS. Du ser helhet og kombinerer kommersiell forståelse med gode relasjonsegenskaper for å gjennomføre tiltak på tvers av kommersielle team. TINE har spennende vekstplaner i årene som kommer og du vil spille en helt sentral rolle i å utvikle og sikre at kategoriplanene skaper vekst både for kunde og for TINE.

Arbeidsoppgaver
  • Utvikle og implementere kategoriplaner
  • Bidra til at TINE blir den foretrukne leverandøren innen våre kategorier
  • Bistå kjedeteamene og markedsområdene med kundeinnsikt, shopperinnsikt og sortimentsinnsikt
  • Som kategoriekspert vil du lede og følge opp et kategoriteam innen deres områder
  • Være en aktiv bidragsyter inn i innovasjonsprosesser
  • Sparringspartner og rådgiver i forhandlings- og lanseringsprosesser
Kvalifikasjoner
  • Fortrinnsvis utdanning på Masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • 3-5 års relevant erfaring innen Økonomi/ Marked/ Salg i dagligvarebransjen
  • Norsk og engelsk flytende, skriftlig og muntlig
  • Krav om god kompetanse på Excel, Word og PowerPoint
  • Fordel med erfaring fra Dunnhumby, Sylinder, Nielsen, M3 og QlikView
Personlige egenskaper
  • Pådriver med høy kommersiell teft; sterk evne til å identifisere forretningsmuligheter og bryte det ned til konkrete tiltak som følges opp
  • Sterk analytisk; evne til å jobbe hypotesebasert, analysere informasjon, bryte ned til essensen og se sammenhenger, samt gjøre rasjonelle vurderinger og beslutninger
  • Resultatdrevet med høy gjennomføringsevne
  • Pedagogisk, kundeorientert og gode evner til å fremstille og forklare sammenhenger
  • Strukturert, nøyaktig og god på detaljer
  • Teambygger som deler, utvikler og involverer, og legger til rette for samarbeid på tvers
Vi tilbyr

I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikles og skape resultater sammen med andre – gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen i et av landets største industri-, og innovasjonsmiljø preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.

Finner du stillingen interessant? Ta gjerne kontakt med kontaktperson under for en uforpliktende og konfidensiell prat, eller søk i dag ved å sende søknad og CV. Relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk.

Vi foretar bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

TINE har besluttet å samlokalisere hovedkontoret med TINE Meieriet på Kalbakken i Oslo. Flytting er planlagt i løpet av 2020.

TINE har gode forsikrings- og pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø.

Dagleg leder til avd. På Dalen i Telemark

RVL Products A/S skal etablere fabrikk på Dalen i Telemark . Det er produksjon av RVL tilsetnings stoff som vil gjøre betong/mørtel gjennom farget.

RVL Farget Mørtel er laget av organiske farge stoffer som ikke er helsefarlige, og vannbaserte, som gjør til at påføring, og etterbehandling blir enklere. RVL Farget Mørtel gir brukeren et lysekte, værbestandig, kalk bestandig og vedlikeholdsfritt produkt. Vår tilsetningsstoff gjennomfarger betongen, så selv om det er skadet eller slitt, vil fargene forbli uendret. Designere, byggherrer og arkitekter bruker RVL Farget Mørtel for å øke attraktivitet og markedsførbarheten av bolig og næringsutvikling.

RVL products A/S søker etter dagleg leder til avd. På Dalen i Telemark

Dette blir en selvstendig stilling som sammen med styreleder skal bygge opp en bedrift fra begynnelsen av ,vedkommende bør være trygg på seg selv ,ha

erfaring fra salg / MF ,interesse for og vise resultater ,gjerne ha et ønske om og bli medeier etter en prøve periode ..

Bør ha min teknisk skule ,beherske engelsk ,helst teknisk intr ,bør være ferdig med militære ,og ingen småbarns foreldre ,flyttbar ,og fleksibel ..

Faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring ved Handelshøyskolen

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for strategi, innovasjon og markedsføring. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for strategi, innovasjon og markedsføring har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor strategi, innovasjon og markedsføring, samt Professional English og kommunikasjon. Faggruppen har som mål å sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 11 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Driftsleder SPAR Øst

Kjøpmannshuset er NorgesGruppens profilhus for kjøpmannseide butikker. Vi er et ledende selskap for utvikling og drift av riksdekkende kjeder for lokale supermarkeder og nærbutikker. Vi drifter og forvalter kjedene SPAR/EUROSPAR, Joker og Nærbutikken.
Kjøpmannshuset Norge hadde i 2018 en samlet kjedeomsetning på 20,1 mrd kroner. Selskapet er et heleid datterselskap i NorgesGruppen. Selskapet er organisert med servicekontor i Oslo, og med fire regionale kontorer fordelt over hele landet.

Er du SPARs nye Driftsleder i region Øst?

Som driftsleder vil du få ansvaret for driftsoppfølging av EUROSPAR og SPAR butikker i Hedmark og Oppland.

Som driftsleder i SPAR er du ansatt i Kjøpmannshuset Norge AS. Visjonen vår er “sammen skaper vi fremtiden for våre kjøpmenn og kunder”
Viktige verdier for oss er: Fremoverlente, målbevisste og samspillende. Vi søker deg som gjenkjenner deg i dette.

Kontorsted vil være ASKO Hedmark, Brumunddal.

Arbeidsoppgaver vil være som følger:

  • Bistå kjøpmenn med å skape lønnsom drift gjennom tett samarbeid på områdene ledelse, økonomi og drift
  • Resultat- og arbeidsgiveransvar for NorgesGruppeneide butikker i porteføljen
  • Ta initiativ til- og gjennomføre lønnsomhetsfremmende tiltak
  • Du skal være med å bygge gode relasjoner mellom kjøpmenn og kjeden
  • Sikre gjennomføring av sentrale kampanjer/markedsføring i butikkene
  • Kvalitetssikre at butikkene til enhver tid driftes i overensstemmelse med offentlige regler og pålegg med vekt på Trygg Mat
  • Gjennomføre driftsoppfølging i henhold til SPAR sitt konsept og driftsrutiner
  • Bidra til medarbeiderutvikling gjennom kjedenes opplæringsprogram
  • Forestå organisering og gjennomføring av prosjekter i samarbeid med prosjektledere

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Gode lederegenskaper og har god forståelse av butikkdrift / økonomi . Herunder gode IT kunnskaper
  • Utdannelse innen økonomi, bachelornivå
  • Relevant bransjeerfaring innen detaljhandel
  • Er strukturert med gode evner til planlegging, prioritering og gjennomføring
  • God muntlig og skriftlig fremføringsevne

Personlige egenskaper:

  • Du er systematisk, selvstendig og resultatorientert
  • Du har gode samarbeidsegenskaper
  • Du har ståpå vilje, godt humør og er serviceorientert
  • Du har høy arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Interessant stilling i et hektisk og trivelig miljø
  • Opplæring og videreutvikling gjennom kjedens utviklingsprogrammer
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Noe reisevirksomhet må påregnes
  • Kontorsted vil være ASKO Hedmark, Brumunddal.

Vi ser frem til å motta din søknad via søknadslinken!

Vi gjør oppmerksom på at vi foretar bakgrunnsjekk via Semac.

Daglig leder

Kvelde Mølle ble etablert i 1916. Bedriften rommer både matmelproduksjon, salg av innsatsvarer til landbruket og kornmottak. Matmelproduksjonen ledes gjennom Kvelde Mel AS. Bedriften holder til i landlige omgivelser i Kvelde. Kvelde Mel AS har 6 ansatte, og omsatte i 2018 for ca 15 millioner. Virksomheten er i sterk vekst og vi søker nå etter daglig leder.

DAGLIG LEDER

Mel fra Kvelde Mølle har lang tradisjon og er godt kjent over hele landet. Våre produkter selges i dag både til dagligvare, bakerier og storhusholdning. Det produses både økologisk og konvensjonelt mel. Produkter males på stenkvern; noe som bidrar til smakfulle og næringsrike bakeprodukter. Salg og produksjon nær doblet seg i 2018, og vi beregner ytterligere vekst i 2019. Til å lede dette arbeidet, søker vi nå daglig leder.

For stillingen vektlegger vi blant annet:

• Liker handel/salg og kontakt med mennesker

• Systematisk

• Pålitelig, ansvarsfull og kan arbeide selvstendig

• Trives med en variert arbeidsdag – både teoretisk og praktisk

• Lærevillig og liker utfordringer

• Bør beherske norsk muntlig og skriftlig

Lønn etter avtale. Ta gjerne kontakt med oss så snart som mulig om dette høres interessant ut

Søknad for stillingen sendes til olaf.holm@kveldemel.no eller til Kvelde Mel AS, Kveldeveien 267, 3282 Kvelde.

Stolt Kjedesalgssjef / Forretningssjef

Den Stolte Hane er markedsleder på kylling i Norge, og en av Norges ledende eggprodusenter. Vi utvikler, produserer, selger og markedsfører egg og kylling. Vi er en del av Scandi Standard, Nordens største kyllingprodusent med virksomheter i Sverige, Danmark, Norge, Finland og Irland. Våre sterkeste merkevarer er Den Stolte Hane, Vestfold Fugl, Kronfågel, Danpo, Naapurin Maalaiskana, Chicky World og Manor Farm. Til sammen er vi ca. 3.000 medarbeidere og har en omsetning på nærmere åtte milliarder. Les gjerne mer om oss på:

www.scandistandard.com  www.denstoltehane.no

Stolt Kjedesalgssjef / Forretningssjef

Vi søker deg som har et brennende engasjement knyttet til å skape resultater, trigges av dynamikken og tempoet i dagligvarebransjen og ønsker å utvikle sterke og varige kunderelasjoner.

Vår fantastiske salgsdirektør dagligvare – Bjørnar – har hendene fulle og vi trenger DEG. Du har god forretningssans, er initiativrik og drivende god i å skape økt lønnsom omsetning i samarbeid med kundene våre. Som vår nye STOLTE kollega er du analytisk sterk og proaktiv knyttet til salgsinitiativ som skaper gode resultater for oss, så vel som kundene. Du vil jobbe i tospann med Bjørnar med ansvar for både Coop og Norges-Gruppen, samt få et svært godt innblikk i hele vår forretning og verdikjede ned til minste detalj.

Du vil arbeide med både kylling og egg, i samarbeid med 3 fabrikker, være tett på ytre salg, marketing og PU og ikke minst drive vårt kampanje- og nyhetsprogram med mål om å skape vekst i kategorien og utvikle noen reale «volumkampanjer» shopper ikke kan motstå. Du er vårt viktige bindeledd mellom kundene og resten av vår organisasjon. Du får en meget unik rolle i en liten effektiv organisasjon.

Du trives i en svært synlig rolle og evner å ha mange egg i luften. Du er ung og lærvillig og har lyst til å jobbe i tospann med Bjørnar.

Ansvarsområder:

  • Kontakt mot kjedenes kategori- og kampanjeavdelinger
  • Ansvar for salgs- og resultatutvikling hos kjedene
  • Sentral aktivitetsplanlegging- og beslutning
  • Sortimentstyring og implementering av nyheter

Arbeidsoppgaver:

  • Aktiv forberedelse og deltakelse i avtaleforhandlinger med kjedene
  • Sørge for at inngåtte kjedeavtaler gjennomføres og overholdes
  • Kontinuerlig arbeid med optimalisering av sortimentet og stykningsbalanse
  • Planlegging av aktiviteter i kjedens butikkprofiler
  • Presentasjon og innsalg av nyheter
  • Være diskusjonspartner for kjeden med hensyn til kategoriutvikling

Du har følgende kvalifikasjoner:

  • Mastergrad innen markedsføring og/eller økonomi
  • Minimum 2-3 års erfaring fra markedsføring og/eller kjedesalgsarbeid, og gjerne erfaring fra dagligvarehandelen eller næringsmiddelbransjen
  • God forretningsforståelse og analytiske evner
  • Meget gode samarbeids- og relasjonsskapende evner, kombinert med lyst til å skape fremgang og gode resultater
  • Et arbeidsjern som liker korte prosesser og raske beslutninger og som lett samarbeider med alle i organisasjonen
  • Systematisk, fleksibel og med stor gjennomføringskraft
  • Positiv, omgjengelig og med gode kommunikasjonsevner

Du liker å få til ting og lykkes, og du ønsker å stå på og vise deg frem. Du kommer inn i en fleksibel, fremoverlent og fremtidsrettet organisasjon som har godt humør og mye pågangsmot. Dette er en nøkkelstilling som vil være svært utfordrende og lærerik. Vi ser frem til å jobbe sammen med deg!

Ditt arbeidssted vil være ved vårt hovedkontor på Bryn i Oslo. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til country manager Fredrik Strømmen på mobil 93459895 eller epost til fredrik.strommen@denstoltehane.no, evt bjoernar.hagebakken@denstoltehane.no.

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Oslo er en diakonal stiftelse med ca. 1300 ansatte og 1800 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren; rusfeltet, eldreomsorg, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, boligutvikling, nærmiljø og frivillighet, arbeid blant barn, unge og familier, samt kirkelig arbeid.

Vil du lede et nyetablert selskap i regi av Kirkens Bymisjon innenfor miljø og gjenvinning?

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Miljø AS er et nystartet selskap som skal ekspandere omfanget av tekstilinnsamling i Østlandsområdet. Selskapet er i etableringsfasen og daglig leder vil få stor påvirkning på etablering og utvikling av selskapet. Selskapets kontor vil ligge i Oslo/Drammens-området.

Målsetningen er å bygge ut tekstilinnsamlingsområdet og i første omgang oppnå vekst i Oslo-området. Kirkens Bymisjon Miljø AS eies av stiftelser i Kirkens Bymisjon, selskapet vil delta i organisasjons ledernettverk og jobbe under organisasjonens verdigrunnlag.

Daglig leder får ansvar for å bygge en stab av ansatte som til sammen innehar kompetanse på forretningsledelse, tekstilinnsamling og eksport, arbeidstrening og god drift av selskapet.Daglig leder har også det overordnede faglige, økonomiske, personal/administrative, tekniske og strategiske ansvaret og rapporterer til aksjeselskapets styre.

Vi søker nå en Daglig leder til en 100% fast stilling

Og vi ønsker deg som liker å tenke nytt, har stor gjennomføringsevne og kan dokumentere å ha ledet utviklingsprosjekter tidligere.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og utvikle selskapet
  • Personal- og administrativt ansvar –  ansettelser og opplæring
  • Daglig ledelse og drift
  • Økonomisk- og strategisk ansvar
  • Rapportere til selskapets styre

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Ledererfaring
  • Bransjekunnskap
  • Kommersiell teft og erfaring
  • Gode IT-kunnskaper
  • Samarbeidsevner
  • Evne til å håndtere tempo og komplekse organisasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å ha flere baller i lufta samtidig

Vi kan tilby 

  • En spennende lederstilling i et nystartet selskap med stor mulighet for påvirkning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Godt faglig og sosialt miljø
  • Interne og eksterne kurs/ opplæringsdager
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Prosjektsjef Coop Prix, Coop Marked og Matkroken

Coop Prix, Coop Marked og Matkroken

Vi er på en spennende reise hvor vi skal revitalisere Coop Prix samt skape positive synergier for Coop Marked og Matkroken. Målet er selvsagt å sikre videre vekst i det norske dagligvaremarkedet og vinne enda flere kundehjerter. Coop Prix, Coop Marked og Matkroken omsatte for ca. 13 milliarder i 2017 og over 600 butikker.

Prosjektsjef Coop Prix, Coop Marked og Matkroken

Vi er på en spennende reise med å revitalisere Coop Prix samt skape positive synergier for Coop Marked og Matkroken.  De kommende årene antar vi flere nyetableringer enn før, og ikke minst mange omprofileringer, så dersom du blir en del av vårt kjedeteam får du derfor mange muligheter til å både utvikle deg selv og påvirke konseptene til nesten halvparten av alle Coops butikker.

Vi søker en offensiv og strukturert person som kan bidra til fortsatt videreutvikling av våre kjeder!

Hovedansvarsområder og arbeidsoppgaver:

  • Bidra til gjennomføring av Coop og våre kjeders mål og strategier, med fokus på Kunden Først og hvor bl.a. aktiv bruk av kundeinnsikt og tett dialog med s-lag anses viktig
  • Ansvar for våre kjeders butikk-prosjekter, herunder sikre god planlegging, koordinering, gjennomføring og evaluering av nyetableringer/oppgraderinger/omprofileringer. Være kjedeadm. sitt kontaktpunkt for s-lag.
    • Faglig ressursperson for kontinuerlig videreutvikling av våre kjeders fysiske konsept. Kjedeadministrasjonens kontaktpunkt inn mot Butikkutvikling og Indirekte anskaffelser
    • Ved behov bidra på drift og opplæring samt bidra til en best mulig konseptetterlevelse og gjennomføring i butikk
    • Sikre gode samarbeidsstrukturer og relasjoner innad i CNSA og med s-lag og leverandører
    • Ansvar for våre kjeders modellbutikker og aktivt bidra i arbeidet med floorplan og seksjonsoversikter gjennom gode premisser
    • Prosjektarbeid/-ledelse samt analysearbeid
    • Løpende følge opp kritiske KPI innen sine ansvarsområder

 Ønskede kompetanse/bakgunn:

  • Relevant høyere utdanning er en fordel
  • Relevant praksis og erfaring fra tilsvarende stilling og/eller fra annen detaljist/- kjedevirksomhet verdsettes og kan for rett kandidat kompensere for evt. manglende teoretisk utdannelse.
  • Erfaring fra prosjektledelse/prosjektstyring/opplæring.
  • Gjerne erfaring fra butikk og drift innen dagligvare, evt. annen retail.
    • Behersker MS office (minimum Excel, Powerpoint, Word). Er en fordel om kandidaten benytter BI kjede/BI Butikk el lign.

Ønskede personlige egenskaper/ferdigheter:

  • Strukturert, selvgående, drivende, produserende og høy gjennomføringsevne
  • Løsnings- og resultatorientert. Relasjonsbygger med gode samarbeidsevner
  • Høy arbeidskapasitet og fleksibilitet med tanke på arbeidstid. En del reisevirksomhet må påregnes
  • Inneha en inkluderende, inspirerende og motiverende arbeidsstil
  • Ha stort engasjement og tro på Coops nabolagsbutikker og kunne skape engasjement/entusiasme rundt våre konsepter for sammen forsterke en vinnerkultur!

Stillingen rapporterer til Kjededirektør.

Produktsjef/Merkevaresjef

Grilstad AS markedsfører skikkelig mat og er en av Norges største produsenter av kjøttprodukter. Vi er markedsleder på spekevarer i Norge gjennom merkevarene Grilstad, Stranda og Tind, og er også markedsleder på frosne hamburgere. Vi har dessuten en betydelig markedsandel innen storkjøkkenmarkedet.

Konsernet har ca. 450 ansatte og egen produksjon ved fire anlegg i Norge og et i Sverige. Omsetning i 2017 var 1,8 mrd. NOK. Grilstad er stolt samarbeidspartner med Norges Skiforbund og sprintlandslaget.

Grilstad søker produktsjef og merkevaresjef

Til vår marketingavdeling

søker vi 2 – 3 sultne produktsjefer/merkevaresjefer med ambisjoner om å levere nye matvarefavoritter til det norske folk, både innenfor våre egne og handelens merker.

Dette er muligheten for deg som ønsker å jobbe med markedsføring og innovasjon som berører norske forbrukere direkte. Med Trondheims tyngste marketingmiljø innen dagligvare, komplett verdikjede fra råvare til ferdig produkt, og betydelige vekstambisjoner kan Grilstad tilby unike utviklingsmuligheter for de rette kandidatene.

Sentrale arbeidsoppgaver

Forbrukerorientert prosjektledelse, marketing og forretningsansvar.

  • Ta ansvar for sentrale produkter og merkevarer
  • Utvikle og følge opp mål, strategi, posisjonering, markedsplaner og budsjetter
  • Lede og delta i innovasjonsprosjekter med konsept- og produktutvikling, design, research, business case og markedskommunikasjon
  • Lede og delta i innovasjonsprosjekter for handelens egne merkevarer
  • Innsikt og analyse
  • Delta i KAMs kundeteam, herunder kategoriprosjekter, innsalgsmøter etc.
  • Utforme kommunikasjons-, reklame- og medieplaner sammen med reklame- og mediebyrå
  • Bidra aktivt til å skape en tett samarbeidende og sterkt forbrukerorientert organisasjon

Ønskede kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på masternivå
  • Gode analytiske egenskaper med kommersiell teft og engasjement for marketing
  • Initiativrik og genuint nysgjerrig på hvorfor folk velger som de gjør
  • Stor arbeidskapasitet og lyst til å skape endring og resultater
  • Gode samarbeidsevner og gjennomslagskraft overfor andre
  • Merkevaresjef: 2 – 7 års bransjeerfaring
  • Produktsjef: 0 – 5 års erfaring. Nyutdannede oppfordres til å søke!
  • Relevant erfaring vedsettes særlig innen:
    • Dagligvare og mat, prosjektledelse og/eller markedsføring og kommunikasjon

Vi tilbyr

  • En sentral stilling i en innovativ og engasjerende organisasjon som gir handlingsrom, innflytelse og reelle muligheter for utvikling
  • Et spennende selskap med korte beslutningsveier og ressurser og vilje til å utvikle seg videre
  • Et inspirerende arbeidsmiljø som tilbyr utfordrende og spennende oppgaver
  • Stor innflytelse over egen arbeidsdag
  • Godt arbeidsmiljø og konkurransedyktige betingelser

Du vet med deg selv at du kan få med deg folk og drive prosjekter med struktur og kvalitet. Samtidig er du grunnleggende nysgjerrig og ønsker å forstå forbrukerens behov og handlemønster. Du forstår at både analyse og kreativitet er like viktige. Hvis du i tillegg brenner for å gi det norske folk enda bedre matvarer så er du vår kvinne eller mann!

Vi holder til i moderne lokaler på Ranheim i Trondheim. En del reising i Norge og utland må påregnes.

Kandidater som vurderer å flytte til Trondheim oppfordres til å søke.

Spørsmål kan rettes til Marketing- og Innovasjonsdirektør Ragnar Johansen (932 64 364), Direktør for Private Label Sophie Bodd Jenssen (982 47 770) eller Markedssjef Hilde Sorken (908 28 858).

Kommunikasjons- og markedsdirektør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Kommunikasjons- og markedsdirektør

USN er blant landets største universitet og er samtidig nyetablert. Dette innebærer store utfordringer på markeds- og kommunikasjonsområdet. For å understreke dette har styret samlet kommunikasjons- og markedsmiljøene i en avdeling. Avdelingens leder inngår i universitetets ledergruppe og rapporterer til rektor.

Hovedarbeidssted ved ett av universitetets campus etter avtale.

Fast 100% stilling som kommunikasjons- og markedsdirektør får en nøkkelrolle i utvikling og implementering av universitetets kommunikasjonsstrategi og formidling av universitetets profil og ambisjoner internt og eksternt. Direktøren skal bistå med å etablere og vedlikeholde gode relasjoner til regionalt og nasjonalt samfunns- og arbeidsliv og lede arbeidet med å styrke universitetets omdømme regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Kommunikasjons- og markedsdirektøren skal bidra til effektiv koordinering og helhetsperspektiv i oppfølging av USNs overordnede strategiske målsettinger innen stillingens fagområde.

Snarlig tiltredelse i stillingen ønskes.

Hovedoppgaver for kommunikasjons- og markedsdirektøren vil også være:

  • Faglig og administrativ ledelse og utvikling av avdelingen, herunder personalansvar og kompetanseutvikling for  avdelingens ansatte, samt økonomiansvar
  • Ansvar for universitetets rekrutterings- og kampanjearbeid.
  • Lede arbeidet med å styrke universitetets omdømme regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Sørge for god støtte til fakultetene innenfor områdene kommunikasjon, rekruttering og markedsføring.
  • Redaksjonelt ansvar for USNs digitale kanaler, samt sosiale medier.
  • Utrednings- og saksbehandlingsoppgaver innenfor stillingens arbeids- og ansvarsområder.
  • På områder der rektor gir mandat til det, fylle rollen som USNs samfunnskontakt.

Universitetet i Sørøst-Norge er i rask endring og har høye ambisjoner. Som leder har du god virksomhetsforståelse, evne til å bygge gode relasjoner og sterke team. Du skal være en tillitsvekkende og god ambassadør for USN internt og eksternt.

Vi forutsetter at du som leder har en motiverende lederstil preget av gode samarbeidsevner, mulighetsorientering og dialog. Evne til å skape resultater og et godt samspill på tvers av faglige og organisatoriske grenser. Det blir viktig å være i forkant og legge til rette for gode, forberedte prosesser og å være offensiv og nytenkende i dialog med institusjonens fagmiljøer.

Øvrige kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, på masternivå eller tilsvarende.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder på strategisk og operativt nivå, herunder erfaring med personalledelse og budsjett- og resultatansvar.
  • Politisk innsikt og forståelse av sektorens rammebetingelser samt god forståelse for samfunnsmessige trender og prosesser.
  • Innsikt i medielandskapet og kommunikasjonsbransjen.
  • Kunne dokumentere resultater fra tilsvarende eller relevant stilling.
  • Solide språklige ferdigheter i norsk og engelsk.
  • Relevant digital kompetanse på kommunikasjons- og markedsområdet.
  • God kjennskap til sektoren vil være en fordel.

USN har rundt 18 000 studenter og 1 700 ansatte fordelt på åtte ulike campuser. Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Universitetet er organisert med fire fakulteter og seks avdelinger som hver ledes av henholdsvis en dekan eller direktør. Kommunikasjons- og markedsdirektøren leder en av disse avdelingene og inngår i universitetets ledergruppe.

Avdelingen består av seksjon for medier og formidling, og seksjon for profilering og studentrekruttering. Samlet utgjør avdelingen omkring 16 årsverk.
Det pågår organisasjonsutviklingsprosesser ved USN som kan få innvirkning på stillingens organisasjonstilknytning, samt ansvar- og arbeidsområder.
Vi tilbyr en svært spennende stilling i Norges fjerde største og nyeste universitet. Stillingen innebærer store muligheter for utvikling.

Lønn
Kommunikasjons- og markedsdirektør (stillingskode 1060 avdelingsdirektør): NOK 848.800 – 1 024 000 per år (ltr. 82-89). Lønnsplassering etter tjenesteansiennitet. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Tilsettingsorgan er universitetsstyret ved USN.

Rektor er gitt anledning til å fremme kandidater for styret frem til saksbehandling i begynnelsen av desember. Alle søkere vil komme frem på søkerlisten.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker vi at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger om stillingen kan rektor Petter Aasen, tlf. 31008982/99529024 eller stabssjef Per Eirik Lund, tlf. 31008636/40448191 kontaktes.

Slik søker du
Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber søkere om å registrere sin søknad, CV og vedlegg elektronisk ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Fagsjefer

Stiftelsen Matmerk skal få folk til å velge norsk mat – enten denne er industrielt eller håndverksmessig produsert. Det er et politisk mål å omsette norsk lokalmat/drikke for 10 mrd kr innen 2025. Nå ser vi etter en eller flere kollegaer som kjenner at dette er akkurat drømmejobben du er sulten på.

Nå styrker vi lokalmatlaget, og leter etter dere!

En viktig del av stillingene er å videreutvikle lokalmatdatabasen til et enda bedre verktøy for både produsenter og profesjonelle innkjøpere.

Andre arbeidsoppgaver er kurs og rådgivning for lokalmatprodusenter tilknyttet salg, kalkyler, distribusjon og logistikk.

Vi arbeider i team så dere får stor mulighet til å utvikle egen stilling i samarbeid med resten av laget.

Hvem er dere? 

  • Du har erfaring fra salg/marketing enten fra dagligvare, horeca eller fra et leverandørperspektiv
  • Du kjenner til distribusjon og logistikk for å få en effektiv vareflyt
  • Du er forbrukerorientert, kundeorientert og blid
  • Du har kommersiell teft.
  • Du er glad i ny teknologi og mener at fremtiden også er digital.
  • Du har en liten pedagog i magen, og syns kompetanseoverføring er viktig, både digitalt og gjennom møter, kurs og konferanser.

Hva krever vi? 

  • Relevant høyere utdanning, men arbeidserfaring vil bli vektlagt
  • Du er utadvendt, kan reise og liker å snakke med folk.
  • Du er virkelig sulten på denne oppgaven

Vi tilbyr: 

  • Spennende arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver knyttet til lokalmat, merke- og kvalitetsordningen for norsk mat
  • Konkurransedyktige betingelser

I Matmerk er vi 20 personer med høy kompetanse og stor arbeidsglede som jobber tett sammen og vil hverandre vel. Den vi søker bør kjenne seg igjen i dette. Tonen er løs og ledig, men alltid profesjonell. Organisasjonen holder til i moderne lokaler midt i Oslo sentrum.

Daglig leder

Covent AS er en produsent av miljøvennlige, energieffektive ventilasjonsaggregater, samt roterende varmegjenvinnere. Bedriften er lokalisert i Bjerkreim i Rogaland, med salgskontor på Brandbu, Askim, i Bergen og Trondheim. Covent AS ble etablert i 1972, og omsatte for 250 mill med 100 ansatte i 2017. Siden 2011 vært et datterselskap i Soler & Palau Ventilation Group. Vårt mål er fortsatt vekst innen energi – og miljøvennlig produksjon og salg.

Daglig leder

Da vår nåværende daglig leder skal snarlig pensjonere seg, søker vi etter erstatter, for ansettelse gjerne ved fabrikken i Bjerkreim.

Covent er en bedrift i vekst, og har mer enn doblet omsetningen gjennom de siste 10 år. Styret ønsker videre vekst, ut fra et forsvarlig aktivitetsnivå. Aktiviteten dekker markeder innen bygg, båt og offshore. Ordrereserven for 2019 inkluderer også fase 2 på Johan Sverdrup prosjektet.

Covent har i dag 110 lojale ansatte, mange med over 20 års ansiennitet. Erfaringer, kunderelasjoner og produktkunnskap er solid forankret i selskapet.

Vi er derfor på jakt etter en dynamisk leder, som ønsker å utvikle selskapet videre, med muligheter i et marked som er i vekst, og hvor Covents markedsandel i Norge er nærmere 40%. Videre vekst med salgskontor i Sverige har oppstart 1. oktober i år.

Covent har foretatt nyinvesteringer i moderne produksjonsutstyr og nybygg for over NOK 25 mill nå i år, og har et fabrikk areal på over 10.000 m².

Potensialet for den rette leder er stort, og Covent vil bidra til en samordnet overgang, da nåværende leder vil være til disposisjon for selskapet fremover.

Hva vi krever:

  • Erfaring med ledelse av produksjons selskap,
  • Ambisjoner om videre utvikling av selskapet.
  • Gode engelsk kunnskaper, da morselskapet og styret har kontor i
    Barcelona, Spania.
  • Minimum Bachelor kompetanse innen ingeniør eller økonomi fag,
    med godt kjennskap til økonomistyring samt godt kjennskap til
    ingeniørfag innen mekanisk, VVS, eller automasjon fagene.
  • Er åpen og ærlig, og liker å jobbe i team.
  • Har, eller kan bygge gode nettverk i ulike miljøer.
  • Er engasjert, pådriver, sprudlende humør, og positiv tenkende.

Covent vil legge til rette for den rette leder, slik at vilkår og betingelser vil bli tilpasset. Skriftlig henvendelse sendes til ih@covent.no innen 30. oktober. Ta gjerne kontakt på telefon 92 89 81 86 om det noe mer en ønsker informasjon om.

SALGS- OG MARKEDSSJEF SYSTEMSERTIFISERING

Companies around the world trust Nemko to assess their products, systems, installations and personnel for conformity with relevant standards and regulations. Since 1933, we have ensured that our customers comply with requirements anywhere in the world. Our services include pre-compliance, international approval, product and system certifications as well as product testing. Through our offices, laboratories and extensive partner network in Asia, North America, Europe, Middle East and Africa we are able to serve our customers in a reliable, efficient and open manner. We provide local presence coupled with global knowledge. The group employs 500 professionals, whereof 105 in Norway. The corporate management is located in Oslo.
One world – our approval.

SALGS- OG MARKEDSSJEF SYSTEMSERTIFISERING

Nemko AS er et av Norges største sertifiseringsselskap innen systemsertifisering, hvor standardene for kvalitet, miljø, arbeidsmiljø og sikkerhet, informasjonssikkerhet og næringsmiddelsikkerhet står sentralt.

Vi arbeider med kunder innen et bredt spekter, fra industri, offentlig virksomhet, tjenesteytende virksomhet, næringsmiddel og til helsevesen.

Vår Salgs- og markedssjef går snart av med pensjon og vi søker etter hans etterfølger.

Salgs- og markedssjefen er en viktig del av Systemsertifiseringsteamet. I ditt daglige virke vil du jobbe tett med ledelsen hos eksisterende og nye kunder, samt et team med meget erfarne og kompetente revisjonsledere.

Du vil bli delaktig i å utvikle og implementere strategi for Systemsertifisering, inkludert forretningsutvikling. Området er i stadig utvikling og vi ønsker en kandidat som kan bidra til dette. Du vil ha ansvar for salg- og markedsføringsoppgaver for avdelingen, inkludert oppfølging av strategi, analyser, handlingsplaner, markedsaktiviteter og budsjett.

Erfaring og kompetanse:

  • Høyere relevant utdanning
  • Minimum 10 års relevant yrkeserfaring med dokumenterte resultater innen salg- og markedsføring
  • Fortrinnsvis erfaring med styringssystemer og ISO-standarder innenfor ledelsessystemer
  • God forretningsforståelse og med erfaring fra industri og /eller offentlig virksomhet
  • Gode Office-kunnskaper
  • Kunnskap om og interesse for digitale kommunikasjonskanaler

Personlige egenskaper:

  • Kundeorientert og med faglig troverdighet
  • Evne til å engasjere og motivere andre
  • Resultat- og kvalitetsorientert
  • Analytisk, strukturert og selvstendig
  • Gode formuleringsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Vi kan tilby:

  • Spennende faglige utfordringer
  • Uformelt, positivt og kompetent arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser
  • Fleksibel arbeidstid

Nemko flytter inn i nye lokaler i Philip Pedersens vei 11 på Lysaker våren 2019. Stillingen medfører noe reisevirksomhet, primært i Norge.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til å ta kontakt med Leder for systemsertifisering, Kristin Hoff Hadland på tlf. 45 00 21 50/e-post kristin.hadland@nemko.com .

For mer informasjon om Nemko www.nemko.com

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller, i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 35 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring.
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Teamleder Space Management Faghandel

Coop Kundenes egen handelsaktør

Coop er en av Norges største handelsaktører med mer enn 1250 dagligvarebutikker og 110 byggevarehus over hele landet. Coop eies av mer enn 1,6 millioner kunder gjennom deres medlemskap i ett av 87 samvirkelag.Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA, som har ansvar for Coops felles innkjøp, grossist og logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging og medlemsprogram.

Coop Norge SA driver ytterligere virksomhet gjennom sine datterselskap Norsk Butikkdrift AS, Coop Norge Eiendom AS og Coop Norge Industri. Totalomsetningen for Coop i Norge er på 55 milliarder kroner.

For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no.

Teamleder Space Management Faghandel

Space Management har som hovedoppgave å utarbeide hylletegninger (planogrammer) for Coops butikkjeder Obs Bygg og Byggmix, samt for faghandelsvarer i Extra og Obs.

Som Teamleder er du en operativ leder med det faglige ansvaret for Space Management Faghandel og har personalansvar for tre Space Managere. Du har ansvar for å lede, administrere og utvikle prosessene innenfor Space Management. Sammen med øvrige Space Managers i teamet vil du produsere planogrammer, floorplaner og selgende presentasjoner av sortimentet i butikkene.

Space Management teamet jobber tett sammen med kjedene og Kategorisjefene på Faghandel og deltar aktivt i ulike tester og prosjekter for å utvikle kategoriene og kjedekonseptene.

For å lykkes i rollen må du være god til å kommunisere og samarbeide med ulike enheter og interessenter, samt ha gode lederegenskaper. Du må kunne jobbe selvstendig, strukturert og være analytisk, nøyaktig og løsningsorientert.

Vi søker deg som har:

•Utdannelse fra høyskole/universitet innen realfag eller økonomi
•Erfaring fra Kategoriarbeid eller kjede/butikkdrift
•Erfaring med Space verktøy som Spaceman, JDA eller Galleria
•God verdikjedeforståelse
•Ledererfaring

Coop Norge SA er en solid og spennende organisasjon med god utvikling. Faghandelsområdet har opplevd stor omsetningsvekst de siste årene og forventer fortsatt vekst. Vi kan tilby konkurransedyktige betingelser, et uformelt miljø, mange karrieremuligheter og gode velferdsordninger.

Regionsjef region Agder

KIWI minipris er en av landets mest ekspansive lavpriskjeder og omfatter over 650 butikker. I 2018 forventer vi en samlet omsetning på 36 milliarder kroner. Kjedekonseptet er faste, lave priser på alle varer og en kostnadseffektiv drift. KIWI minipris er med i NorgesGruppen som er Norges største dagligvaregruppering.

KIWI region Agder søker etter regionsjef

Bli en del av det grønne vinnerlaget!

KIWI region Agder søker etter regionsjef.

Regionen består i dag av 42 butikker både i Aust- og Vest-Agder, og er i stadig utvikling. Regionen omsatte for over 2,2 milliarder i 2017 og har 850 medarbeidere. Da nåværende regionsjef går av med pensjon, søker vi en person som vil være med på å bygge regionen videre og jakte enda større markedsandeler.

Butikkene er inndelt i 3 distrikter og strekker seg fra Risør i øst til Hovden i nord og Flekkefjord i vest.

Hovedoppgaver:

  • Overordnet lederansvar i regionen med budsjett og resultatansvar
  • Lederutvikling og ettervekst i regionen
  • Utarbeide handlingsplaner, budsjetter og rapporter
  • Videreutvikle et godt samarbeid med distribusjonsleverandødrleddet i regionen

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra daglivarebransjen vektlegges
  • God ledererfaring
  • Evnen til å etablere en sterk lokal forankring i regionen
  • Gjennomføringsevne og sterk grad av både samarbeidsevne og selvstendighet

Vi kan tilby:

  • Gode karrieremuligheter i Norges raskest voksende daglivarekjede
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Trivelig arbeidsplass med hyggelige kolleger

Tiltredelse etter avtale.
Ved spørsmål ta kontakt med driftssjef Jan-Roger Henriksen, tlf 992 35 200, eller rekrutt.rådgiver Espen Eriksen, tlf 906 84 341

*I KIWI mener vi at mangfold beriker, og våre medarbeidere skal speile befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

**Vi gjør oppmerksom på at alle søknader må sendes inn via søknadskjema tilknyttet annonsen, samt at det meste av kommunikasjonen vedrørende stillingen vil skje per e-post.

Avdelingsleder Fjellhamar

Tett tak beskytter alle byggets verdier, og IcopalTak AS er med 10 avdelinger og 230 årsverk en av landets største og viktigste leverandører av taktekking. Icopal har en historie i Norge på over 120 år og vi forvalter våre tradisjoner gjennom godt medarbeiderskap og kvalitetsfokus. IcopalTak AS er en del av BMI Group som med ca. 11.000 medarbeidere er en ledende europeisk aktør.

Engasjert og utadvendt Avdelingsleder

Vi har en spennende lederrolle i et markedsledende selskap med sterke merkevarer og konsepter. For å lykkes i rollen må du ha “stå-på-vilje”. Du må være sterk på relasjonsbygging, og ha gode kommunikasjonsevner. At du er strukturert og trives med en hektisk hverdag er en forutsetning. Du vil arbeide tett på alle i avdelingen, også taktekkerne. Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør for IcopalTak AS.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vår avdeling på Fjellhamar
  • Oppsøkende salg mot eksisterende og nye kundegrupper
  • Kontraktsignering med hovedentreprenører
  • Kunde- og leverandøroppfølging
  • Fordele prosjekter på prosjektlederne
  • Kvalitetssikring/HMS
  • Budsjett- og resultatansvar
  • Sikre at interne rutiner følges

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • Høyskole-/universitetsutdannelse eller tilsvarende
  • God leder og motivator for dine ansatte
  • God forretningsforståelse og markedsteft
  • God kjennskap til norske kontraktstandarder
  • Selvstendig
  • Gode IT-kunnskaper
  • Erfaring fra bygg/anlegg vil være en fordel

Vi kan tilby:

  • En trygg arbeidsplass i et solid internasjonalt selskap
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Firmabil
  • Individuelle utviklingsmuligheter
  • En av bransjens beste pensjon- og personalforsikringer

Avdelingsleder Biri

Tett tak beskytter alle byggets verdier, og IcopalTak AS er med 10 avdelinger og 230 årsverk en av landets største og viktigste leverandører av taktekking. Icopal har en historie i Norge på over 120 år og vi forvalter våre tradisjoner gjennom godt medarbeiderskap og kvalitetsfokus. IcopalTak AS er en del av BMI Group som med ca. 11.000 medarbeidere er en ledende europeisk aktør.

Engasjert og utadvendt Avdelingsleder

Vi har en spennende lederrolle i et markedsledende selskap med sterke merkevarer og konsepter. For å lykkes i rollen må du ha “stå-på-vilje”. Du må være sterk på relasjonsbygging, og ha gode kommunikasjonsevner. At du er strukturert og trives med en hektisk hverdag er en forutsetning. Du vil samarbeide tett med alle i avdelingen. Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør for IcopalTak AS.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vår avdeling på Biri
  • Oppsøkende salg mot eksisterende og nye kundegrupper
  • Kontraktsignering med hovedentreprenører
  • Kunde- og leverandøroppfølging
  • Kvalitetssikring/HMS
  • Budsjett- og resultatansvar
  • Sikre at interne rutiner følges

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • Høyskole-/universitetsutdannelse eller tilsvarende
  • God leder og motivator for dine ansatte
  • God forretningsforståelse og markedsteft
  • God kjennskap til norske kontraktstandarder
  • Selvstendig
  • Gode IT-kunnskaper
  • Erfaring fra bygg/anlegg vil være en fordel

Vi kan tilby:

  • En trygg arbeidsplass i et solid internasjonalt selskap
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Firmabil
  • Individuelle utviklingsmuligheter
  • En av bransjens beste pensjon- og personalforsikringer

Manager Business Development

Vi søker dyktige medarbeidere

Manager Business Development (IDS:11/18)

Integrated Defence Systems er en divisjon i Kongsberg Defence & Aerospace. Vi utvikler og leverer verdens mest avanserte systemløsninger bl.a. innen luftvern, luftovervåking, ildledelse og kommando- og kontrollsystemer for Hæren, Luftforsvaret og internasjonale kunder. Hovedvirksomheten er lokalisert på Kongsberg, med kontorer i USA, Finland, Polen og Australia.

På grunn av økende aktivitet søker vi folk for salg og markedsføring av luftvernsystemet NASAMS.

Arbeidsoppgaver:

  • Salg og Markedsføring av luftvern (NASAMS)
  • Kundekontakt, presentasjoner og deltagelse på messer
  • Jobbe i tilbudsteam og etter hvert lede tilbudsteam
  • Intern og ekstern koordinering ifm tilbudsarbeid, inkludert koordinering med våre internasjonale samarbeidspartner
  • Markedsføring og relasjonsbygging gjennom utstrakt kontakt med kunde og samarbeidspartnere

Ønsket bakgrunn og personlige egenskaper:

  • Systemkunnskap om NASAMS
  • Militær operativ erfaring med NASAMS
  • Bachelor eller tilsvarende militær utdannelse
  • God forståelse for militære organisasjoner
  • Resultatorientert, selvstendig, systematisk og målbevisst
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Gode engelskspråklige ferdigheter, muntlig og skriftlig 

Vi tilbyr:

  • Utfordrende stilling med gode muligheter for faglig og karrieremessig utvikling
  • Varierte arbeidsoppgaver
  • Jobb i et åpent og kollegialt miljø
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Arbeidssted er Kongsberg, en del reisevirksomhet må påregnes

Stillingen forutsetter at du kan sikkerhetsklareres. Se flere ledige stillinger på www.kongsberg.com

Leder servicesenterkonsept

Leder servicesenterkonsept

Er du rå på kjedekonsepter og butikkdrift? Ønsker du i tillegg å jobbe i et helnorsk, familieeid selskap med gode påvirkningsmuligheter og korte beslutningsveier? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi har 26 servicesentre som både er kompetansesentre, butikker og utstillingsvindu. Vi skal videreutvikle disse til å bli elektrobransjens beste servicesentre for proffkunder, og vi vil ha med oss deg som har spisskompetanse på kjededrift. Kanskje er du bransjens råeste på butikkutvikling, eller har erfaring fra andre bransjer og er overbevist om at du har noe å tilføre oss.

Ansvarsområder

  • Sikre økt salg i servicesenter
  • Strategisk og operativt ansvar for utviklingen av servicesenteret som salgs- og kommunikasjonskanal
  • Kvalitetssikre etterlevelsen av servicesenterkonseptet på våre avdelinger
  • Sikre riktig kompetanse hos våre servicesenteransvarlige
  • Utarbeide markeds- og aktivitetsplaner
  • Være en pådriver for kategoriutvikling og merkevarebygging
  • Bidra med din kompetanse inn i salgs- og markedsledelsen

Kvalifikasjoner og erfaring

Du har høyere utdanning innenfor markedsføring, kjededrift eller andre tilgrensende fag. Om du har relevant erfaring og dokumenterte resultater, kan det kompensere for manglende utdanning. For å kunne drive utviklingen av våre servicesentre, må du ha erfaring fra operativ og strategisk merkevarebygging og kjedeprofilering. Du bør ha erfaring fra butikketableringer og ombygging, da dette vil være en del av ditt ansvar. Våre kunder er i hovedsak elektrikere og energiverk, så det er en fordel at du har erfaring med konsepter innenfor B2B.

Egenskaper

Du drives av å sette deg mål, og jobber strukturert og planmessig for å nå dem. Kontinuerlig forbedring er noe som opptar deg, og du legger gode planer for å få folk med deg. Å lede i en matriseorganisasjon krever at du både er god på kommunikasjon og samarbeid, samtidig som du er tydelig og har gjennomslagskraft når dette trengs. Salgsapparatet, produktsjefer og markedsførere blir viktige samarbeidspartnere for deg.

Vi som jobber her er stolte av å være en del av BA, og vi etterlever våre verdier som er pålitelig, engasjert og nytenkende. Vår nye kollega må også identifisere seg med disse verdiene.

Vi tilbyr

Vi er et norsk, familieeid selskap med korte beslutningsveier og flat struktur. Det gir gode muligheter til å påvirke. Vi har et godt arbeidsmiljø, og er sertifisert som “Great Place to Work”. Vi ser etter medarbeidere som deler sin kompetanse med kollegaer, og som ønsker å utvikle seg selv og BA. Vi bruker hospitering som læringsform, og har opplæringsaktiviteter i regi av vår interne BA-skole. Vi tilbyr konkurransedyktig lønn med bonusordning og gode pensjons- og forsikringsordninger, herunder helseforsikring. Vi har bedriftsidrettslag og felles trening på hovedkontoret.

Kontakt

Vi håper dette har vekket nettopp din interesse, og ser fram til å få din søknad og CV. Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med markedsdirektør Hans-Ketil Andresen på tlf. 978 73 544.

Alle søknader behandles selvfølgelig konfidensielt.

Kjededirektør Joker og Nærbutikken

Kjededirektør Joker og Nærbutikken

Kjøpmannshuset er NorgesGruppens profilhus for kjøpmannseide butikker. Vi er et ledende selskap for utvikling og drift av riksdekkende kjeder for lokale supermarkeder og nærbutikker. Vi drifter og forvalter kjedene SPAR/EUROSPAR, Joker og Nærbutikken. Kjøpmannshuset Norge hadde i 2017 en samlet kjedeomsetning på 19,7 mrd kroner. Selskapet er et heleid datterselskap i NorgesGruppen. Selskapet er organisert med servicekontor i Oslo, og med fire regionale kontorer fordelt over hele landet.

Da nåværende Kjededirektør går av med pensjon neste år søker vi hans etterfølger.

Som ny Kjededirektør får du ansvar for å befeste og videreutvikle Jokers og Nærbutikkens posisjon som den klare vinner i nærbutikksegmentet uten at det går på bekostning av lønnsomheten. Endringene i dagligvaremarkedet fordrer at Joker og Nærbutikken klarer å skape et fremtidsrettet og fleksibelt konsept, inkludert netthandel, og sikrer kundens opplevelse av å være «best lokalt». Kjededirektøren skal i tillegg legge til rette for lønnsomt kjøpmannskap og fremtidstro i kjeden (investeringsvilje).

Sentrale ansvarsområder:

  • Ansvarlig for utvikling av Joker & Nærbutikkens kjedestrategi i samarbeide med kjedeteam og Kjøpmannshuset Norges ledergruppe
  • Overordnet ansvar for kjedenes utvikling og lønnsomhet
  • Leder for Jokers & Nærbutikkens ledergruppe og driftsapparat
  • Være med i Kjøpmannshuset Norges ledergruppe og bidra til helhetstenkning for utvikling og drift av profilhuset slik at Kjøpmannshusets visjon og verdier etterleves og kjedene lykkes med sine strategier
  • Bygge og utvikle Joker- og Nærbutikken-teamet slik at de har oppdatert og «riktig» kompetanse innenfor sine fagområder
  • Sikre tilstrekkelig tilrettelegging, støtte og utvikling for kjøpmennene slik at de kan drive lønnsomt innenfor Jokers og NB’s konsepter
  • Implementere kjedens strategi og oppfølging av denne i hht overordnet strategi for profilhuset (sikre gjennomføring)
  • Sørge for at Joker til enhver tid har markedstilpassede produkter, tjenester og konsepter som bidrar til økt resultat og kundetilfredshet.
  • Lede Joker & Nærbutikkens kjøpmannsråd

Ønsket bakgrunn og kvalifikasjoner:

  • Høyere utdanning fra universitet eller høyskole
  • Erfaring fra relevant stilling innen retail/varehandel, gjerne fra dagligvare
  • Dokumentert ledererfaring fra kjededrift/detaljvirksomhet, fortrinnsvis med bred geografisk spredning av ansvarsområdet
  • Erfaring fra systemer med kjøpmannseide butikker er ønskelig
  • Forståelse for kjøpmannens hverdag, og evne til å kommunisere med mange ulike type mennesker
  • Økonomisk forståelse og innsikt
  • Strategisk orientert

Kjøpmannshuset Norge kan tilby en sentral lederstilling i Norges største handelshus, med ledende nærkonsepter i norsk dagligvare. Kjedene består av kjøpmannseide butikker over hele landet, med langsiktige og dedikerte eiere. Arbeidssted er Skøyen i Oslo, men reisevirksomhet må påregnes.

Interessenter kan ta fortrolig kontakt med Yngve Nygaard eller Lene Hoem Angelsen i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00. Søknad og CV registreres senest 17. juni 2018.

Søknad sendes til post@iscogroup.no. Skriv selskap og stillingstittel i emnefeltet. Legg ved søknad, CV og eventuelt andre relevante vedlegg. Du vil få en bekreftelse på mottatt søknad i løpet av 3 virkedager. Søknaden anses ikke som registrert før du har mottatt bekreftelse.

Leder Løsningssalg

Utviklings- og kompetanseetaten, med sine 350 ansatte, er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. UKE leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter og til innbyggerne innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. UKE har videre et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, gjennomfører etaten et organisasjonsutviklingsprosjekt, der vi bygger organisasjonen på nytt. Vi tar med oss det beste fra historien, samtidig med at vi etablerer nye kompetanseområder og nye roller. I den forbindelse søker vi etter:

Leder Løsningssalg – Utviklings- og kompetanseetaten

Leder for Løsningssalg for hele UKEs tjenesteportefølje, samt koordinering og forbedring av UKEs virksomhetsdialog.

Arbeidsoppgaver

  • Videreutvikle KAM-apparatet og etablere rollen som Teknisk salgsstøtte til å dekke hele UKEs tjenesteportefølje
  • Koordinere all aktivitet UKE har mot virksomhetene og ivareta «ett UKE». Ta ansvar for «ros og ris» fra virksomhetene og følge opp utfordringer og muligheter. Være en aktiv relasjonsbygger mot virksomhetene.
  • Bygge kompetanse om virksomhetene i kommunen og sette seg inn i hele UKEs tjenesteportefølje
  • Ta eierskap til tilbuds- og avtaleprosessene i samarbeid med linjen
  • Holde seg oppdatert på markedstrender og relevante teknologitrender
  • Ansvarlig for å utvikle og rapportere riktige KPI’er for løsningssalg
  • Budsjett og personalansvar for seksjonen, med et 10-talls ansatte

Kvalifikasjoner

  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Markeds- og salgserfaring fra kunnskapsorganisasjoner og god forståelse for IT
  • Du har lang erfaring med kundedialog og kan vise til resultater innen løsningssalg med ledelse av salgsteam
  • Utpreget forretningsforståelse, tillitsskapende og god rådgiver for kundene
  • Evne til å formidle et komplekst budskap klart og tydelig. God skriftlig fremstillingsevne.
  • Du har erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag for planer

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er løsningsorientert, har sterk gjennomføringsevne, kommuniserer godt og skaper entusiasme
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Mulighet til å spille en sentral rolle i fornyingsarbeidet i etaten
  • En organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Lønn etter avtale, fleksitidsordning
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter

Kategorisjef BRØD OG BAKERVARER

IWI minipris er en av landets mest ekspansive lavpriskjeder og omfatter over 650 butikker. I 2018 forventer vi en samlet omsetning på 36 milliarder kroner. Kjedekonseptet er faste, lave priser på alle varer og en kostnadseffektiv drift. KIWI minipris er med i NorgesGruppen som er Norges største dagligvaregruppering.

KIWI søker kategorisjef BRØD OG BAKERVARER

Bli en del av det grønne vinnerlaget!

Vi søker en positiv og fremoverbøyd kandidat med ambisjoner om å skape ytterligere vekst og gode resultater for KIWI. Du vil være med på et vinnerlag hvor det er kort vei fra idè til gjennomføring.

ANSVARSOMRÅDER:

  • Kategori og sortimentsoptimalisering
  • Hylleadministrasjon
  • Automatisk varesupplering
  • Prosjekt og konseptutvikling

HOVEDANSVARSOMRÅDER:

  • Ansvar for definerte varegrupper
  • Tett samarbeid med kategori/innkjøp i NorgesGruppen
  • Kategoriutvikling
  • Leverandøransvar
  • Aktivitetsplanlegging
  • Utarbeide hyllemaler/planogrammer
  • Prisundersøkelser/kalkyler

KVALIFIKASJONER:

  • Erfaring fra butikk/kjede/leverandør
  • Relevant utdannelse fra høyskole
  • Analytiske egenskaper
  • God samarbeidsevne
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Interesse for og kunnskap om brød, bakervarer og mat

VI TILBYR:

  • Viktig rolle i et spennende selskap med gode utviklingsmuligheter
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Godt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige betingelser

ARBEIDSSTED/BASE: KIWI Servicekontor, Lierstranda

TILTREDELSE: Etter avtale

SPØRSMÅL: Rettes til Harald Bregner, leder kategori ferskvarer og kvalitet, tlf.: 975 19 580

*I KIWI mener vi at mangfold beriker, og våre medarbeidere skal speile befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

**Vi gjør oppmerksom på at alle søknader må sendes inn via søknadskjema tilknyttet annonsen, samt at det meste av kommunikasjonen vedrørende stillingen vil skje per e-post.

Markeds- og kommunikasjonssjef

DIPS AS er Norges ledende leverandør av e-Helse, i form av elektroniske pasientjournalsystemer til norske sykehus. Vi har en markedsandel i Norge på 85% og omsatte i 2017 for ca. 345 millioner kroner. Vi er snart 300 medarbeidere, har hovedkontor i Bodø, avdelingskontorer i Oslo, Bergen, Trondheim og Tromsø samt et salgskontor i Stockholm og virksomhet på Sri Lanka. DIPS har i 2018 ferdigstilt vår nye moderne Arena løsning. Vi har solid økonomi og ambisjoner om videre vekst og internasjonalisering.

DIPS AS deler vår markedsavdeling i to, en avdeling for salg- og forretningsutvikling, og en markeds- og kommunikasjonsavdeling som skal ledes av en nyopprettet stilling som Markeds- og kommunikasjonssjef. Du vil jobbe tett med DIPS øvrige organisasjon, herunder avdeling for salg- og forretningsutvikling og vil få en viktig rolle i å bygge DIPS merkevare og omdømme.

Stillingen rapporterer til Viseadministrerende direktør, inngår i DIPS Administrasjon og har personalansvar. Vi søker etter en tydelig person med relevant høyere utdanning og erfaring fra markeds- og kommunikasjonsarbeid i større organisasjoner.
Arbeidssted er ved vårt hovedkontor i Bodø, men noe reisevirksomhet må påregnes.

Vil du være med å utvikle fremtidens løsninger for e-helse?

Markeds- og kommunikasjonssjef

DIPS AS tilbyr

Som leder i DIPS vil du få gode betingelser. Du vil være med på å forme morgendagens løsninger i helsevesenet på en arbeidsplass som vektlegger personlig initiativ og hvor det er kort vei fra idé til handling. Du vil få utfordrende arbeidsoppgaver i et meget godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt. Våre ansatte har svært høy tilfredshet i forhold til jobben både med hensyn til trivsel og faglige utfordringer.

De viktigste ansvarsområdene vil være

  • PR, markedsføring og markedsstrategi
  • Markedskommunikasjon og kampanjer med fokus på strategi for web og sosiale medier
  • Ekstern kommunikasjon, mediestrategi og mediehåndtering
  • Intern kommunikasjon
  • Gjennomføring av interne og eksterne arrangementer
  • Markeds-, kunde- og brukerundersøkelser

DIPS vektlegger følgende i vurdering av kandidatene

  • Kommersiell legning med evne til å tenke strategisk og langsiktig
  • Målbevisst med gjennomføringskraft
  • Høy digital kompetanse og erfaring med bruk av grafiske verktøy og publiseringsløsninger
  • Erfaring fra media eller mediehåndtering og kommunikasjon
  • Erfaring med prosjektbasert arbeid og ledelse av dette
  • Teamarbeider. Relasjonsbygger, både internt og eksternt
  • Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
  • Gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • Struktur, systematikk og analytiske egenskaper
  • Entusiasme, pågangsmot og godt humør

Generell informasjon

Kontaktperson for stillingen er Bengt Olsen, tlf 975 89 560 eller bol@dips.no. Du kan også lese mer på vår hjemmeside www.dips.no/karriere

Vi ber om at du registrerer din søknad via link på denne siden. CV, vitnemål og attester lastes opp under “Vedlegg”.

Ved spørsmål om utfylling av elektronisk søknadsskjema kan Jobbnorge kontaktes på 755 42 220 eller kundeservice@jobbnorge.nopå hverdager mellom 08.00-16.00.

Category Manager – TINE Salg dagligvare

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, TINE Brunost, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av 12 000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE er til stede over hele landet med sine meierier, og i tillegg har vi flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, inkludert Diplom-Is og Fjordland. TINE Gruppa har ca. 5500 ansatte og en omsetning på ca. 22 milliarder kroner.

 TINE Salg Dagligvare har som hovedmål å være best i butikk gjennom å tilføre lønnsomhet og kompetanse. Vi skal være best på gjennomføringskraft. TINE Salg dagligvare har en omsetning på ca. 12 mrd. og vi er ca. 240 ansatte. Vi er organisert i 6 regioner og 21 distrikter som jobber for å fremme gode og sunnere matopplevelser i butikk og til forbruker.

Category Manager – TINE Salg dagligvare

TINE Category Management søker analytiske personer med en sterk evne og vilje til å drive igjennom gode veksttiltak i både eksisterende og nye kategorier. Category Management er et stort satsningsområde i ny organisasjon som søker 5 nye Category Managers. Category Management vil være primærbindeleddet mellom forretningsområdene og Innovasjon og Marked. Category Management skal være kategorieksperten som skal sørge for de gode kategorivalgene for de mange kjedeprofil-kundene og for TINE. Vi ønsker deg som har både erfaring, kunnskap og dokumenterte resultater innen kategoristyring. Tiltredelse snarest.

Arbeidsoppgaver

  • Innen sitt område utarbeide og iverksette veksttiltak i verdikjeden som leverer på kategorivekst for kunden og TINE, og innen sitt kategori-område- påse at besluttede tiltak implementeres og gjennomføres.
  • Være kategorieksperten som forstår kategoriens nåsituasjon i detalj, og lede og følge opp et kategoriteam innen sine områder, som bidrar til at TINE blir foretrukken av kjedene/kundene innenfor sine kategorier.
  • Gjennomføre kategorianalyser, Scorecard, adhoc analyser kjede og kategori- og segmenteringsarbeid innenfor sine områder.
  • Være primærbindeleddet inn i Innovasjon og Marked og Forretningsområdene i dialog rundt sortiment, forhandlinger, innovasjon, prising mm.
  • Proaktivt legge frem anbefalinger og innstilling på kategoritiltak innenfor sine områder, og argumentere helhetlig med solid beslutningsgrunnlag til Markedsområdene og Forretningsområdene.
  • Møte kjedenes/kundenes forventninger om tett og bredt samarbeid, inkl. jobbe direkte mot kunde.
  • Bidra til innsalg- og planpresentasjoner; ta ansvar for at disse er tilstrekkelig salg og kundetilpasset.
  • Bidra med prisanalysegrunnlag, anbefalinger til forbrukerpriser og utarbeide underlag/analyser for nye artikler per kategori i ansvarsområdet.
  • Bidra med konkrete leveranser på innovasjonsinnsikt, kategoriplan per kjede, samt definerte kategoristyringsprosjekter og Joint Business Plan med kjedene.
  • Gjennomføre definerte prioriterte kundeprosjekter knyttet til sortiment og kategoriutvikling.
  • Proaktivt bidra til at Category Management utvikles med solid systematikk og deler erfaringer på tvers av kategoriene og kjedene med fokus på kontinuerlig forbedring

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis utdanning på masternivå innen relevant fagkrets
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Norsk og engelsk flytende, skriftlig og muntlig
  • 3-5 års relevant erfaring innen Økonomi/Marked/Salg i dagligvarebransjen
  • Erfaring fra å jobbe med kategoriutvikling og category management med dokumenterte resultater
  • Krav om god kompetanse på Excel, Word og PowerPoint. Fordel med erfaring fra Dunnhumby (Coop), Sylinder(NG), Nielsen, M3 og QlikView

Personlige egenskaper

  • Pådriver med høy kommersiell teft; sterk evne til å identifisere forretningsmuligheter og bryte det ned til konkrete tiltak som følges opp
  • Sterk analytisk; evne til å jobbe hypotesebasert, analysere informasjon, bryte ned til essensen og se sammenhenger, samt gjøre rasjonelle vurderinger og beslutninger
  • Resultatdrevet med høy gjennomføringsevne
  • Pedagogisk, kundeorientert og gode evner til å fremstille og forklare sammenhenger
  • Strukturert, nøyaktig og god på detaljer
  • Er en teambygger som utvikler og involverer, og legger til rette for samarbeid på tvers

Vi tilbyr

I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikles og skape noe større enn seg selv – gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen i et av landets største industri-, og innovasjonsmiljø preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling

Finner du stillingen interessant? Ta gjerne kontakt med Sjef Category Management Johannes Blekeli på tlf. 48155329for en uforpliktende og konfidensiell prat, eller søk i dag ved å sende søknad og CV via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk

I forkant av ansettelse vil det kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekken er tilpasset stillingens karakter og gjennomføres etter samtykke fra aktuelle søkere. Nærmere informasjon vil bli gitt

TINE har besluttet å samlokalisere hovedkontoret med TINE Meieriet på Kalbakken i Oslo. Flytting er planlagt i løpet av 2019.

Seksjonsleder besøk og formidling

Stortingets administrasjon har som formål å organisere og utvikle det parlamentariske arbeidet, og legge til rette for at representantene kan ivareta sine verv. Vi formidler kunnskap om Stortingets virksomhet og folkestyret, og har ansvar for å drifte og modernisere Stortingets bygninger og systemer på en måte som ivaretar de historiske verdiene.

Stortingets administrasjon er organisert i syv avdelinger og har 490 medarbeidere. I kommunikasjonsavdelingen er det 45 medarbeidere som inngår i seksjonene presse- og samfunnskontakt, digital kommunikasjon, besøk og formidling og grafisk seksjon.

Seksjonsleder besøk og formidling

I kommunikasjonsavdelingen er det ledig stilling som seksjonsleder for besøk og formidling.

Seksjonen er en del av kommunikasjonsavdelingen hvor det i avdelingen jobbes bredt kommunikasjonsfaglig med blant annet omvisninger, kontakt med skole og undervisningssektoren, arrangementer, tilrettelegging for pressen, utvikling og drift av stortinget.no, intranettet og sosiale medier. Besøk og formidling har 17 medarbeidere og har ansvar for å formidle om Stortingets virksomhet og historie gjennom omvisninger, læringsspill, trykksaker og undervisningssider på nett.

Ansvar og hovedoppgaver

Seksjonsleder har fag- og personalansvar for seksjonen, herunder formidlingsarbeid om Stortingets virksomhet og folkestyret.

Ansvar og oppgaver som ligger til stillingen er blant annet:

  • Kontinuerlig forbedre og utvikle seksjonen i tråd med Stortingets strategi og kommunikasjonsstrategien
  • Seksjonens budsjett- og resultatmål
  • Kontakten med seksjonens leverandører og oppfølging av avtaler
  • Å bidra til gode samarbeidsrutiner og godt medarbeiderskap

Som seksjonsleder inngår du i avdelingens ledergruppe og har et medansvar for utvikling av avdelingens samlede tjenestetilbud og avdelingsidentitet.

Kvalifikasjoner og egenskaper

For stillingen kreves relevant høyere akademisk utdannelse, fortrinnsvis innen pedagogikk og/eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Stillingen krever erfaring fra formidlingsarbeid og god kunnskap om Stortingets rolle i demokratiet. Det kreves ledererfaring med personalansvar og det bør kunne vises til gode resultater som leder.

Vi søker en erfaren, initiativrik og resultatorientert seksjonsleder med evne til å motivere medarbeiderne og ivareta et godt arbeidsmiljø. Det stilles krav til gode samarbeidsegenskaper og kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig. Seksjonslederen må kunne tenke strategisk og langsiktig, være tydelig på mål og oppfølging og ha evnen til å se seg selv i en større sammenheng. God gjennomføringsevne må kunne dokumenteres, og vi legger vekt på personlig egnethet.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.

Vi kan tilby

Vi kan tilby en spennende stilling i et godt arbeidsmiljø, med en unik arbeidsplass sentralt beliggende i Oslo sentrum.

Stillingen lønnes som seksjonsleder i lønnstrinn 78 – 84 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring, og utgjør for tiden kr 745 200 – 882 500 per år. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. Det er ønskelig med tiltredelse innen 1. august 2018.

Stortingets administrasjon har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv og vil legge arbeidsforholdene til rette ved behov. I samsvar med offentlighetsloven kan en søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Spørsmål om stillingen kan rettes til kommunikasjonssjef Siv Nordrum på mobil 918 80 763.

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden “Søk stillingen” innen 11. februar 2018. Før søknadsfristens utløp kan attester og vitnemål eventuelt ettersendes per post til Stortinget, postboks 1700 Sentrum, 0026 Oslo. Merk konvolutten med HR-seksjonen og stillingens tittel. Attester og vitnemål returneres ikke.