Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.
Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no
Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Barnevernleder Bydel Gamle Oslo
Er du en nytenkende og strategisk pådriver som kan videreutvikle barnevernstjenesten i Bydel Gamle Oslo?
Vi søker etter deg med god lederkompetanse, som er pådriver for modernisering og digitalisering av tjenestene, og som har vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!
Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen “Sammen om løsninger” vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.
Stillingen tilhører Avdeling Barn og unge som består av enheter innenfor barnehager, fagsenter, barnevern, helsestasjon og forebyggende barne- og ungdomstiltak.
Stillingen er en utfordrende lederstilling der man gjennom tverrfaglig samarbeid og tydelige ansvarsstrukturer kan videreutvikle en robust og effektiv tjeneste med fokus på barn og unges behov for gode oppvekstvilkår. Samlet omsetning ca 190 millioner og med ca. 70 fast ansatte.
Enheten ledes av enhetsleder med underliggende team. Enhetsleder inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe.
Arbeidsoppgaver
Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for enheten
Sørge for faglig utvikling og modernisering av tjenesten
Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser
Helhetlig resultat- og lederansvar
Lede ledere
Sørge for å utarbeide mål og handlingsplaner i tråd med bydelens mål og strategiplan
Sørge for kompetanseutvikling for enheten som helhet
Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid med øvrige enheter i bydelen
Del av avdelingsdirektørens lederteam
Kvalifikasjoner
Sosionom/barnevernspedagog eller annen relevant høyskole- eller universitetsutdanning
Realkompetanse i ledelse samt erfaring i barnevernsarbeid
God kjennskap til gjeldende lover, forskrifter og bydelens regelverk og økonomiske rammer
Ønskelig med tilleggsutdannelse i administrasjon og ledelse
Erfaring fra arbeid med resultat og økonomioppfølging
Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser
Erfaring med å lede ledere
God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk
Analytiske og strategiske ferdigheter.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
Tydelig og utviklingsorientert
God på samhandling og til å bygge tillit
Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringkraft og resultatoppnåelse
Evne til å motivere og å skape engasjement rundt enhetens kjerneoppgaver
Vi tilbyr
Lønn etter nærmere avtale
Fleksibel arbeidstid
Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
Personalhytte i Ljørdalen/Trysil.
Tiltredelse etter avtale