Category Archives: Barnevernspedagog

Barnevernleder

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Barnevernleder Bydel Gamle Oslo

Er du en nytenkende og strategisk pådriver som kan videreutvikle barnevernstjenesten i Bydel Gamle Oslo?

Vi søker etter deg med god lederkompetanse, som er pådriver for modernisering og digitalisering av tjenestene, og som har vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen “Sammen om løsninger” vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Stillingen tilhører Avdeling Barn og unge som består av enheter innenfor barnehager, fagsenter, barnevern, helsestasjon og forebyggende barne- og ungdomstiltak.

Stillingen er en utfordrende lederstilling der man gjennom tverrfaglig samarbeid og tydelige ansvarsstrukturer kan videreutvikle en robust og effektiv tjeneste med fokus på barn og unges behov for gode oppvekstvilkår. Samlet omsetning ca 190 millioner og med ca. 70 fast ansatte.

Enheten ledes av enhetsleder med underliggende team. Enhetsleder inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for enheten

Sørge for faglig utvikling og modernisering av tjenesten

Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser

Helhetlig resultat- og lederansvar
Lede ledere
Sørge for å utarbeide mål og handlingsplaner i tråd med bydelens mål og strategiplan
Sørge for kompetanseutvikling for enheten som helhet
Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid med øvrige enheter i bydelen
Del av avdelingsdirektørens lederteam

Kvalifikasjoner

Sosionom/barnevernspedagog eller annen relevant høyskole- eller universitetsutdanning

Realkompetanse i ledelse samt erfaring i barnevernsarbeid

God kjennskap til gjeldende lover, forskrifter og bydelens regelverk og økonomiske rammer
Ønskelig med tilleggsutdannelse i administrasjon og ledelse
Erfaring fra arbeid med resultat og økonomioppfølging
Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser
Erfaring med å lede ledere

God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk
Analytiske og strategiske ferdigheter.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Tydelig og utviklingsorientert
God på samhandling og til å bygge tillit
Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringkraft og  resultatoppnåelse

Evne til å motivere og å skape engasjement rundt enhetens kjerneoppgaver

Vi tilbyr

Lønn etter nærmere avtale
Fleksibel arbeidstid
Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
Personalhytte i Ljørdalen/Trysil.

Tiltredelse etter avtale

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Etat for Barn og familie har overordnet faglig og administrativt ansvar for Barne- og familietjenesten som blant annet omfatter helsestasjons- og skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom og Barne- og familiehjelpen. Etaten har videre ansvar for barneverntjenesten, bosetting av enslige mindreårige flyktninger, Barnevernvakten, Utekontakten og SLT (samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak). Virksomheten er delt inn i fire byområder og to byomfattende enheter. 

Vil du være med på å realisere og drifte en tverrfaglig øvingsarena for alle medarbeidere i Etat for barn og familie?  

Vi søker en engasjert, nytenkende og faglig sterk fagleder til prosjektet «Realisering og drift av øvingsarena i Etat for barn og familie» til en nyopprettet 100 % fast stilling. Øvingsarena er forankret i planen Bergens barn – byens fremtid, som et av flere strategiske virkemidler. Målet med prosjektet er å etablere en øvingsarena som et verktøy for medarbeidere på alle nivå i organisasjonen, til å utvikle sin faglighet og yte best mulig tjenester til barn og familier. Forprosjektet er nå avsluttet og det foreligger rapport som hovedprosjektet bygger videre på.

Vi har et høyt ambisjons- og aktivitetsnivå og har behov for en prosjektleder som kan iverksette og levere i henhold til prosjektets mål. Ved prosjektslutt vil stillingen gå over i en fast lederstilling for etatens øvingsarena.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og drifte en fleksibel øvingsarena i forlengelse av det gjennomførte forprosjektet
  • Organisere praksisnær og nyttig øving i et trygt og godt lærings- og øvingsmiljø, hvor en legger til grunn et kunnskapssyn som bygger på innsikt fra brukere, forskning og medarbeidere
  • Fremme øving som virkemiddel og verktøy i organisasjonen ved å markedsføre øvingsarenaen
  • Lede prosjektet etter Bergen kommune sine verdier, strategi og aktuell prosjektmetodikk
  • Styre leveranser, økonomi og ressursbruk
  • Utarbeide strategi for kommunikasjon, informasjon og samhandling internt og eksternt
  • Sikre en god overlevering fra prosjekt til drift

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor feltene psykologi, pedagogikk, helse og sosialfaglig arbeid eller annen relevant utdanning på høyere nivå.
  • Kompetanse eller erfaring fra koordinering og tverrfaglig samarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og familier
  • Dokumentert erfaring som leder og/eller prosjektleder for prosjekter knyttet til nyetablering eller organisasjonsutvikling er ønskelig
  • Kunne vise til gode resultater fra relevant utviklingsarbeid
  • Ønskelig med kjennskap til brukerreiser, tjenestedesign og forbedringsmetodikk
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning, ledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper

Personlige egenskaper

  • Gode planleggingsevner, løsnings- og leveranseorientert
  • Innovativ, engasjert, nysgjerrig og oppdatert på nye trender innen feltet
  • Initiativrik, ansvarsfull og evne til å arbeide selvstendig
  • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på ulike nivå i organisasjoner
  • Evnen til å håndtere mange oppgaver samtidig
  • Evnen til å formidle mål og status i ulike sammenhenger og motivere ulike samarbeidspartnere internt og eksternt
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i et innovativt og nytenkende miljø
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og godt sosialt miljø
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger
  • Bedriftsidrettslag

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetats fem regioner og Bufetat Senter for administrasjon og utvikling rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Region sør dekker fylkene Vest-Agder, Telemark, Vestfold og Buskerud og har administrasjon i Tønsberg.

Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er oppsatt med 29,3 stillinger fordelt på kjernevirksomhet, FFT team og spisskompetansemiljø. Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er det største av regionens 9 familievernkontor. Kontorene er lokalisert i Dyrmyrgata på Kongsberg og ved Papirbredden i Drammen. Denne stillingen er lokalisert i Drammen.

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Det er ledig stilling som avdelingsleder for Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging (SKM foreldrestøtte og forebygging). Spisskompetansemiljøet inngår i en kompetansemodell, som har ansvaret for å bidra til praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskaper på foreldrestøttefeltet og forebyggende foreldrestrøtteprogrammer. SKM foreldrestøtte og forebygging består i dag av fem fagspesialiststillinger, en administrasjonstilling, i tillegg til avdelingslederstillingen. SKM er en avdeling i Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, hvor avdelingsleder rapporterer til leder ved Familievernkontoret.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Være en leder med tydelige mål og resultater, hvor drift, kultur og videreutvikling av Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging står i sentrum.
  • Arbeide analytisk og strategisk på kort og lang sikt, mtp praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskap på foreldrestøttefeltet.
  • Ha ansvar for personal, fag og økonomi i avdelingen.
  • Lede, motivere og følge opp ansatte i tråd med visjon, mål, arbeidsprinsipper og strategiplaner.
  • Utvikle avdelingen i tråd med nasjonale  og regionale føringer, samt implementere fagkunnskap i egen etat og kommunale virksomheter på et nasjonalt nivå.
  • Holde seg oppdatert på forskningsbasert kunnskap innenfor fagområdet.
  • Være en del av ledergruppen ved Familievernkontorene Drammen- Kongsberg, og bidra til kontorets totale kompetanseutvikling.

Kvalifikasjonskrav

  • Det kreves relevant mastergrad/hovedfag fra universitet/høgskole som psykolog, pedagog eller annen relevant fagprofesjon.
  • I tillegg kreves det minimum 15 stp innen ledelse og administrasjon .
  • Kan dokumentere gode lederesultater og har god organisasjons- og rolleforståelse.
  • Det er ønskelig med erfaring fra systematisk kompetanseutvikling og implementering.
  • God innsikt i offentlig forvaltning.
  • Det er ønskelig med kjennskap til foreldrestøttefeltet med tilhørende programmer/metodikker, bl.a. ICDP foreldreveiledningsprogram.
  • Ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne både på norsk og engelsk.
  • Kunne ta i bruk relevante digitaliseringserktøy og fag- og administrative IKT-systemer.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeidsevner både internt i teamet, men også mot eksterne samarbeidspartnere.
  • Du må evne å skape trygghet, tillit og troverdighet, som et kjennetegn ved den interne og eksterne arbeidskultur.
  • Du evner å samle kompleks informasjon, har gode analytiske ferdigheter og kan formulere hensiktsmessig strategier.
  • Du er målrettet, strukturert, har stor arbeidskapasitet og følger opp strategiplaner på kort og lang sikt.
  • Du evner å motivere og være en pådriver for teamet ditt.

Vi tilbyr

  • En lederstilling med mulighet til å bidra til utvikling av tjenestetilbudet, både innad i etetaten, men også i Norges kommuner.
  • Lede og utvikle et motivert team med svært høy kompetanse.
  • Muligheten til å utvikle deg som leder gjennom deltakelse i Bufetat lederskole, samt opplæring gjennom regionens eget introkurs for ledere.
  • Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 med lønn fra  p.t. kr. 615 900 – 723 200 (ltr. 68 – 76) pr. år. Lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Generelle opplysninger

  • Bufetat ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Bufetat jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller nedsatt funksjonsevnekan bli brukt i registreringsformål.
  • Stillingen er for tiden lagt til Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, lokasjon Drammen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har oppmodet om ikke å bli ført på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal tas med ved et evt. intervju.

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Fra 01.01.2020 skal Tjeldsund kommune og Skånland kommune slås sammen. Visjon for vår nye kommune er “Sammen bygger vi livskraftige samfunn som fremmer vekst, opplevelser og folkehelse”.
I fremtidens Tjeldsund er forebyggende helse og barnevern organisert innen kommunalområde oppvekst og forebygging. I kommunalområdet inngår forebyggende helse, barnevern, 4 skoler, ett oppvekstsenter og fem kommunale barnehager. I tillegg er det en privat samisk barnehage.
Forebyggende helse og barneverntjenesten er samlokalisert i helse- og velferdsbygget på Evenskjer. Her finner vi også ETS-medisinske senter.
Den fysiske samlokaliseringen med kommunehelsetjenesen og kommunepsykolog gir unike muligheter for tverrfaglig samarbeid.

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Nye Tjeldsund kommune søker enhetsleder som her et sterkt ønske for å arbeide med forebygging for barn og unge.
Vår nye kommune åpner for spennende arbeidsoppgaver og muligheter for å bygge de kommunale tjenestene etter barn og unges beste.
Enhetsleder skal være en sentral aktør i utviklingen av forebyggende helse og barnevern.
Oppbygging av vår nye barnevernstjenesten vil være en av hovedoppgavene.
Vi søker derfor en tydelig og modig leder, helst med ledererfaring fra endringsprosesser, og som har evne til strategisk tenkning og nytenkning.

Akuttberedskap innen barnevern skal fra 01.01.2020 etableres i vertskommunesamarbeid sammen med Kvæfjord og Harstad.
Det forutsettes en utstrakt samhandling på tvers av tjenesteområdene for å gi barn, unge og foreldre i Tjeldsund kommune gode vilkår for oppvekt.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som:
“har lyst og er motivert for å videreutvikle tjenestetilbudet innenfor forebyggende helse og bygge vår nye barneverntjeneste
“har høyere utdanning innen helse, sosial, pedagogisk eller juridisk
“har lederutdanning
“har evne til å veilede, motivere og lede i endringsprosesser
“har erfaring fra å lede utviklingsarbeid eller endringsprosesser
“har evne til å skape tillit og har en åpen og tydelig kommunikasjon
“har gode samarbeidsevner
“har evne til å kombinere drift, strategisk tenkning og nytenkning
Personlig egnethet med lederegenskaper vil tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg:
“En organisasjon i rivende utvikling med fokus på innbyggerne våre
“Mulighet til å være med å skape en fremtidsrettet tjeneste for barn og unge i Tjeldsund kommune
“Engasjerte og dyktige medarbeidere
“Fokus på et godt arbeidsmiljø
“Opplæring, veiledning og faglig utvikling
“Lønn etter avtale
“Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger

Språkkunnskap

Arbeidstakere må beherske norsk muntlig og skriftlig(evt.et annet skandinavisk språk)
Samisk kultur- og språkforståelse hos kvalifisert søker vil være en fordel.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstaker tilsettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Vi benytter elektronisk søknadsprosess, søknad må derfor sendes elektronisk. Attester og vitnemål kan ikke legges ved søknad, men må tas med til et eventuelt intervju.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.

Søkere kan bli offentliggjort på søkerliste selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Dersom du har behov for hjelp til å fylle ut søknaden, ta kontakt med Skånland kommune på tlf. 77089500.

Kommunalsjef Oppvekst

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Kommunalsjef Oppvekst

Vil du være med å utvikle en kommune i vekst?

Hver eneste dag gjør våre medarbeidere i oppvekst en iherdig innsats for å bidra til at våre barn og unge når sine drømmer og mål. Vi arbeider systematisk med skoleutvikling og kultur for lærling. Våre satsingsområder er trygt og inkluderende barnehage- og skolemiljø, språk- og realfagskommune og fagfornyelsen. Kommunen styrker den helhetlige innsatsen for barn i krevende livssituasjoner og innfører en modell for bedre tverrfaglig innsats (BTI).

Vi søker kommunalsjef oppvekst som kan realisere dette i tett samarbeid med høyt kompetente ledere og medarbeidere ved seks skoler, ett oppvekstsenter, fire barnehager, barnevern- og PP -tjenesten og egen stab. Du er en mestringsorientert leder som setter tydelige mål, inkluderer og evner å ta beslutninger, har god økonomiforståelse og er opptatt av resultater gjennom utvikling og innovasjon.

Kommunalsjefen rapporterer til rådmannen og er en del av rådmannens ledergruppe i et faglig og utviklende fellesskap.

Arbeidsoppgaver
  • Fag, økonomi, personal og resultatansvar
  • Utarbeide og gjennomføre strategier for utvikling av faglig kvalitet i oppveksttjenestene
  • Fremme samarbeid om barn – og unges utvikling på tvers av kommunenes tjenesteområder og med eksterne parter
  • Følge opp og gjennomføre politiske vedtak innenfor vedtatte rammer
  • Ansvarlig for en effektiv og innovativ organisasjon
  • Være en aktiv pådriver for kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø
  • Bidra til helhetlig utvikling av kommunen ved å være en del av rådmannens lederteam
Kvalifikasjoner
  • Relevant pedagogisk utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Lederutdanning
  • Gode leder- og samarbeidsegenskaper med vekt på kommunikasjon
  • Relevant administrativ praksis og god økonomiforståelse
  • Innsikt i offentlige beslutningsprosesser og erfaring fra samarbeid med folkevalgte
  • Erfaring med endring og omstillingsarbeid er ønskelig
  • God skriftlig og muntlig  fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • God administrativ IT- kompetanse
Personlige egenskaper
  • Strategisk, analytisk og evner å prioritere
  • Er fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • Har høye ambisjoner og stor arbeidskapasitet
  • Kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
  • Skaper gode relasjoner, involverer og motiverer andre til å yte sitt beste

Personlig egnethet vektlegges særskilt

Vi tilbyr
  • Muligheter for personlig utvikling i et innovativt og faglig fellesskap.
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Kongsvinger kommune mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.

Enhetsleder barnevernet – Forebyggende barn og unge 01

Enhetsleder barnevernet – Forebyggende barn og unge 01

Ullensaker kommune ligger sentralt på Østlandet, bare 25 km nord for Oslo. Vi er vertskommune for landets hovedflyplass OSL. Kommunen består blant annet av tettstedet Kløfta og byen Jessheim. Jessheim er kommunens administrasjonssenter, og ligger 30 minutter fra Oslo og 10 minutter fra Gardermoen. Det er ca 38.000 innbyggere i kommunen som har høy befolkningsvekst, dette byr på mange muligheter og spennende utfordringer. Les mer her

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å lage en strategisk plan for fremtidens barnevernstjenester
  • Være med å bygge opp det forebyggende arbeidet slik at barn og unge får rett hjelp til rett tid
  • Sikre forståelse for barnevernets rammer, mandat og kjerneoppgaver
  • Overordnet ansvarlig for lovkrav, fag, resultater, økonomi, personal og drift
  • Skape et stabilt, godt og faglig sterkt barnevern

Kvalifikasjoner

  • Minimum bachelorgrad i barnevern eller sosialt arbeid
  • Annen relevant utdanning med erfaring fra barnevern kan vurderes
  • Formell kompetanse i ledelse, helst på masternivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra overordnet ledelse over flere år, inkludert erfaring i å lede ledere, gjerne fra flere forvaltningsnivåer
  • Kan vise til gode resultater som leder
  • God kjennskap til barnevernsområdet
  • Økonomiforståelse på et overordnet nivå
  • God kjennskap til offentlig sektor, innsikt og forståelse for samspillet mellom politikk, fag og administrasjon, inkludert mediehåndtering

Utdanningsretning

  • Helse / Sosialfag / Medisin

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Brenner for at barnevernstjenesten lykkes
  • Trives å jobbe mye med lover og forskrifter
  • Tåle å stå i stormen, også ved negativ medieomtale
  • Bidra til en stolthetskultur
  • Tverrfaglig samarbeid – jobbe tett på skoler, barnehager, helsestasjoner, forebyggende avdeling barn og unge, PPT m.m.
  • Evner å motivere og dyktiggjøre egne medarbeidere, skape gode team og samarbeid på tvers
  • Mestringsorientert lederstil
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En veldrevet barneverntjeneste med krevende og varierte arbeidsoppgaver
  • Stort ansvar og påvirkningsmuligheter
  • Kompetente kollegaer
  • Gode utviklingsmuligheter for utøvelse av lederrollen
  • Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner. Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid. Ved tilsetting må gyldig politiattest i hht §10-9 i Opplæringsloven fremlegges.
  • Kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju.
  • Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf Offentleglova § 25.

Regionleder for kollektivene og omsorgsenhetene i Åsnes kommune, Hedmark

Klokkergårdstiftelsen er en ideell, livssynsnøytral stiftelse, som startet driften i 1980. Vi har i dag kollektiv, familiehjem og omsorgsenheter i tre fylker, og administrasjon i Oslo.

Hovedmålgruppe er ungdom i alderen 13 – 18 (20) år med rus- og atferdsproblemer, som er plassert etter atferds-paragrafene i barnevernloven. I tillegg har vi barn fra 6 år og eldre i omsorgsenheter og fosterhjem. Vi tar i mot barn og ungdom fra hele landet.

Klokkergårdstiftelsen søker regionleder for kollektivene og omsorgsenhetene i Åsnes kommune, Hedmark

Vi leter etter deg som har erfaring fra barnevern- og/eller rusbehandling. Du har faglige ambisjoner og kompetanse til å lede folk og sette retning. Du er en lagbygger, liker å skape gode team og bygge læringskultur.

Klokkergårdstiftelsen i region øst består av fire kollektiv og to omsorgsenheter, som hver har sin leder. Kollektivene har fra 3 til 15 plasser, og omsorgsenhetene har fra 1 til 4 plasser.

I regionen er det ca. 55 ansatte. Det påregnes noe reisevirksomhet i stillingen.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Overordnet ansvar for kollektivledere/leder for omsorgsenhetene
  • Overordnet ansvar for budsjett- og regnskapsoppfølging
  • Personalansvar for ansatte i administrasjon øst – 7 stillinger
  • Overordnet faglig ansvar
  • Å gjennomføre jevnlige fag- og utviklingsmøter
  • Ansvar i forhold til eksterne samarbeidspartnere

Ønskede kvalifikasjoner

  • Barnevern- eller sosialfaglig utdanning
  • Det er stor fordel om du har ledererfaring
  • Du må ha god struktur og systemforståelse
  • Du må verdsette fleksibilitet

Personlige egenskaper

  • Du er nysgjerrig og ser potensiale i folk
  • Du tar initiativ og er en gjennomfører
  • Du liker samarbeid og er god på å skape nettverk på tvers i organisasjonen
  • Du har gode muntlige og skriftlige formuleringsevner

Vi tilbyr

  • Du får være med å bidra i et viktig og spennende samfunnsområde
  • Du får være med å videreutvikle et godt arbeidsmiljø
  • Vi kan tilby konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser

Hvor skal du jobbe

Som regionleder har du kontor på Bakkekollektivet i Hof i Åsnes kommune.

Kontaktinformasjon

Klokkergårdstiftelsen er en norskeid, ideell stiftelse som er politisk uavhengig og livssynsnøytral. Vi jobber for at barn og ungdom får rammer, trygghet og omsorg gjennom plassering i våre kollektiv, familiehjem og omsorgsenheter. I vår tiltakskjede er to-base-systemet et unikt tilbud.

Spørsmål om stillingen:

Daglig leder Kristin Holmemo

95 14 73 07 post@klokkergard.no

Direktør

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi skal arbeide for at statlig politikk kan bli fulgt opp i fylket. Vi har oppdrag fra 12 departementer og 9 direktorater. Vi har sektorvise forvaltningsoppgaver som tilsyn, klagebehandling og veiledning, samt at vi skal bidra til et helhetlig perspektiv overfor kommunene. Vi driver også kompetanseheving og bidrar til utvikling innenfor våre ansvarsområder.

Direktør oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet hos Fylkesmannen i Innlandet

Fra 1. januar 2019 etableres Fylkesmannen i Innlandet med hovedkontor på Lillehammer.

Embetsledelsen består av fylkesmann og assisterende fylkesmann. Det nye embetet er delt inn i fire virksomhetsområder som hvert ledes av en direktør. Direktøren rapporterer til fylkesmannen og skal bidra inn i fylkesmannens ledergruppe.

Vi søker nå etter direktør for oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet.

Vi ser etter deg som er opptatt av at Fylkesmannen bidrar til utvikling av gode velferdstjenester, sammen med kommuner og overordnende departement. Hvordan kan vi gjennom tilsyn, klagebehandling og utviklingsarbeid sørge for at rettssikkerheten ivaretas og det skape gode rammer for oppvekst, omsorg og velferd.

Vi leter etter deg som er opptatt av samspill og samhandling og som vil legge til rette for at medarbeiderne tar ansvar og utvikler seg. Vi søker etter en leder som er motivert for å bidra til endring og utvikling, og at  embetet lykkes både eksternt og internt.

I virksomhetsområdet jobber 70 faglig sterke og engasjerte medarbeidere.  Virksomhetsområdet har 4 enheter: Barnehage og opplæring, Helse og omsorg, Barnevern og familie og Sosial.

Les mer om Fylkesmannen i Innlandet her.

Kvalifikasjoner

Den vi søker har:

  •  høyere utdanning fra høyskole eller universitet
  • solid ledererfaring med dokumenterte resultater
  • omstillings- og utviklingskompetanse
  • god kunnskap om offentlig forvaltning og innsikt i politiske prosesser
  • engasjement for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • helhetsblikk og gjennomføringskraft
  • resultatorientert og beslutningsdyktig

Det forutsettes god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, evne til strategisk og helhetlig tenking, god rolleforståelse og evne til å inspirere og veilede andre.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse og utvikling
  • Stillingskode direktør, kode 1062 etter Hovedtariffavtalen i staten.
  • Lønn etter nærmere avtale. Av lønnen trekkes 2 % til god pensjonsordning Statens pensjonskasse.

Fylkesmannen i Innlandet er IA-virksomhet og har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkere ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jf. Offentlighetslovens § 25.

Avdelingsleder avd. Sørligard

Stiftelsen Fossumkollektivet er et bo- og behandlingstilbud for unge mellom 16 og 30 år fra hele landet som har rusmiddelrelaterte problemer/avhengighet. Vi er en ideell organisasjon, som arbeider etter bl.a. Lov om barnevern og er samtidig en del av spesialisthelsetjenesten. Vi har ca. 130 ansatte og 100 behandlingsplasser med ni behandlingsavdelinger og egen skole. Vi har hovedkontor i Spydeberg, samt behandlingsavdelinger i Spydeberg, Skiptvet, Frogn, Ås, Hamar, Stange og Fauske. Les mer på www.fossumkollektivet.no.

Meningsfull stilling som avdelingsleder ved Sørligard

Avdeling Sørligard er en ren gutteavdeling beliggende på Vang i Hamar med plass til ca. 10 gutter. Behandlingstilbudet retter seg mot gutter i alderen 15-25 år, med samtidig rus- og psykiske lidelser – ROP. Det tas imot plasseringer både etter barnevernloven og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (ROP).

Behandlingen skjer gjennom personlig og sosial utvikling i et trygt miljø. Avdelingen har stort vekt på individuell og tilrettelagt behandling, mindre grupper og forsterket kompetanse innen psykisk helsevern.

Avdelingsleder er ansvarlig for ledelse, drift og personalet ved avdelingen. Stillingen rapporter til enhetsleder. Vi tilbyr en utfordrende og samfunnsnyttig jobb med stor intensitet og innflytelse.

Vi søker en stødig leder med gode relasjonsferdigheter. Du er uredd, energisk og full av pågangsmot. Du fatter og gjennomfører beslutninger, samt er strukturert med god skriftlig fremstillingsevne.

Du er utdannet psykiatrisk sykepleier eller vernepleier, Det er ønskelig med erfaring fra kollektiv, rusbehandling og/eller psykiatri, samt kjennskap til TSB og barnevern. Vi oppfordrer menn til å søke mtp. sammensetning av ansatte og ledergruppe. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Det er en fordel at du er bosatt i området.

Vi tilbyr jobb i et faglig fellesskap preget av høy kompetanse og sterkt engasjement for målgruppen. Gode muligheter for faglig kompetanseutvikling. Lønn etter utdanning og erfaring. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Institusjonsleder

Humana Omsorg og Assistanse er et av Norges ledende omsorgsforetak. Vi tilbyr tjenester innen virksomhetsområdene; Brukerstyrt personlig assistanse (BPA), Barneverninstitusjoner, Psykisk helse og rus, Helse og omsorgstjenester og Familiehjem og hjelpetiltak.
Humana er en verdibasert virksomhet. Våre verdier Glede, Engasjement og Ansvar er selskapets ledestjerner og er limet som binder oss sammen.
Humanatjenestene i Norge er en del av Humana AB. Humana har over 15 000 engasjerte medarbeidere i Sverige, Norge og Finland som utfører omsorgstjenester for over 8 000 mennesker. Vi arbeider etter visjonen Alle har rett til et godt liv . I Les mer om Humana på www.humananorge.no og www.humana.se

Humana barnevern trenger institusjonsleder til Sandnesområdet

Vil du jobbe i en virksomhet der du daglig bidrar til å gi andre mennesker et godt liv og der du tilbys en jobb med spennende utviklingsmuligheter? Velkommen til Humana barnevern.

Vi utvikler og leverer omsorgstjenester etter enkeltmenneskers behov og samfunnets ønsker. Vi drives av viljen til å gi våre brukere økt livskvalitet og en god hverdag. Vi skaper forutsetninger for at kundene våre kan virkeliggjøre drømmene sine og leve et liv som alle andre. At alle har rett til et godt liv er et naturlig utgangspunkt for oss i Humana.

Vi tror på Engasjement, Ansvar og Glede Vi kombinerer den nære relasjonen til beboerne våre med styrken ved å være et stort, moderne nordisk selskap med mange utviklingsmuligheter. Privat eierform og en desentralisert organisasjon skaper et utviklingsorientert miljø med korte beslutningsveier, stort mandat og eget ansvar. Hos oss deltar, påvirker og beslutter du.

Har du mye energi og deler verdiene våre? Vil du bidra som institusjonsleder til utviklingen av virksomheten vår?

Dette trenger vi

Vi trenger en erfaren leder som brenner for å hjelpe andre og som er glad i mennesker og har samfunnsfaglig forståelse.

Du har en strategisk og operativ rolle der du leder og forvalter institusjonsdriften for barnevern i Sandnes. Du vil ha personalansvar for avdelingsledere tilhørende divisjonen. Du sørger også for at institusjonslederfunksjonen fungerer i tråd med Humanas verdigrunnlag og strategi.

Hvem er du?

  • Du har helse- og sosialfaglig utdannelse på bachelor- eller masternivå.
  • Tilleggsutdannelse i ledelse er en fordel.
  • Du har minimum 2-års leder erfaring.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives i en operativ rolle i et hektisk miljø, der samspill, tverrfaglighet og samarbeid på tvers av divisjonene vektlegges.
  • Du har høy grad av forretningsforståelse og tydelig kunde- og oppdragsgiverfokus.
  • Du leder med god selvinnsikt, åpen kommunikasjon og ved å bygge gode relasjoner.
  • Du brenner for mangfold og skaper et inkluderende miljø.
  • Som person er du engasjert, positiv, proaktiv og en dyktig lagspiller. Du er lydhør og tillitvekkende.
  • Du utfordrer status quo, og trives med å jobbe i et aktivt og dynamisk miljø.

Du er en del av lederteamet til direktør for barnevern og du rapporterer direkte til denne.

Vi tilbyr:

Den rette kandidaten får en spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver.  Du vil inngå i et hyggelig, men travelt arbeidsmiljø. I tillegg blir du en del av et fagmiljø med takhøyde for gode diskusjoner.

I Humana har vi gode grunner for å stå opp og gå på jobb hver eneste dag. Vår oppgave er å gi flest mulig mennesker et godt liv. Det er en viktig oppgave. Og vi er heldige, vi har 15 000 dyktige medarbeidere i Sverige, Finland og Norge.

Vi tror på det å gi medarbeiderne våre ansvar, og på det å ha tydelige ledere som inspirerer, støtter og veileder. Vi bygger varige relasjoner, med våre beboere, samfunnspartnere og med hverandre. Vi hjelper medarbeiderne våre til å utvikle sin kompetanse og vi bygger interne karrieremuligheter.

Vi er et fellesskap av helter som aldri gir opp. Hvert fremskritt for beboerne våre er et fremskritt for oss. Vi blir aldri ferdige, men er alltid på vei til å bli bedre.

Føler du deg inspirert av virksomheten vår og jobben som institusjonsleder? Da ser vi frem til å motta søknaden din snarest mulig. Vi intervjuer fortløpende.