Category Archives: Sosialkonsulent

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Høgskolen i Innlandet har over 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.

Vår visjon er «Sterkere sammen».

Ved Høgskolen i Innlandet er det ledig spennende stilling som seksjonsleder

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskapInstitutt for sosialvitenskap og veiledning er det ledig stilling som seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Institutt for sosialvitenskap og veiledning (ISV) driver utdanninger innen barnevern, vernepleie, sosialt arbeid, karriereveiledning, og tverrfaglig arbeid med barn, unge og familier. Instituttet er lokalisert på Lillehammer og vi har ca 65 ansatte og 1000 studenter.

Ansatte ved instituttet er bl.a. knyttet til forskningsgruppene Unge og utenforskap, Samproduksjon i forskning, Funksjonshemming og deltakelse, Barn og unges oppvekst og sosialisering og Forskningsgruppe i karriere og veiledning.

Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstillinge med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets ledergruppe.

Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. For tiden er det avsatt 70% til seksjonsledelse ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Kontakt:

Dekan, Ingrid Guldvik, Tel: +47 61 28 80 59, Mob: +47 938 43 072, e-post: ingrid.guldvik@inn.no

Instituttleder Erik Hagaseth Haug, Tel: +47 61 28 82 58, Mob: +47 917 08 016, e-post:erik.haug@inn.no

Ansvar og oppgaver

  • Lede arbeidet med å bygge opp og utvikle seksjonen
  • Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
  • Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
  • Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
  • Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
  • Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
  • Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp.
  • Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
  • Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
  • Bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold
  • Etter nærmere avtale: Drive undervisning og eget FoU arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

  • Faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av instituttets fagområder. Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
  • Det er ønskelig at den som tilsettes har profesjonsutdanning fra en av profesjonene ved seksjonen
  • Relevant ledererfaring, særlig innenfor personalledelse og/eller faglig ledelse på operativt nivå vil bli vektlagt
  • Lederutdanning er en fordel
  • Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel.
  • Innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold
  • Erfaring fra undervisning og/ eller forskning er ønskelig
  • Det forventes generelt god IKT-kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav

Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring, fortrinnsvis rettet mot høyere utdanning, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.

Personlig kompetanse:

  • Evne til å utøve operativ ledelse
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse
  • Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
  • Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
  • Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
  • Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Hvordan søke

Søknad og CV registreres elektronisk via “søk stillingen”

Søknaden må inneholde:

  • Søknadsbrev
  • Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
  • Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc. I tillegg ønskes inntil en sides refleksjon rundt ditt pedagogiske grunnsyn og din egen pedagogiske utvikling
  • Oversikt over eksternfinansierte prosjekter
  • Publikasjonsliste
  • Inntil 8 arbeider til vurdering

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Kontaktinformasjon ligger som lenke i søknadsskjema.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
  • Ansettelse på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen)
  • For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se HINN som arbeidsgiver

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging og tekniske hjelpemidler, samt tolketjeneste for hørselshemmede og døvblinde. Hjelpemiddelsentralen gir tilbud til brukergrupper på arbeidsplass og i dagligliv innenfor områdene syn, hørsel, kognisjon, kommunikasjon og forflytning. Vi samarbeider tett med kommunene i tidligere Østfold og betjener i dag ca. 300 000 innbyggere fordelt på 12 kommuner.
Vi er inne i en demografisk utvikling med en forventet økning i antall brukere på 37,5% fram mot 2030. Vi er 51 ansatte og holder til på Greåker.

Stillingen er en av to avdelingslederstillinger og har personal-, drifts- og utviklingsansvar for Rådgivning, tolk og kundemottak, som for tiden består av 28 ansatte.
Du som blir ansatt vil være en av tre i hjelpemiddelsentralens ledergruppe, og det forventes at du er med og tar et helhetlig ansvar ved sentralen.
Hjelpemiddelområdet er inne i en tid med tjenesteutvikling og omstilling, og det må påregnes at det kan bli endringer i organisering og geografisk beliggenhet.

Oppstart etter avtale.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i forhold til strategiske mål
• Personalansvar
• Faglig samhandling med kommunene i Øst-Viken på systemnivå
• Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål
• Samhandling med øvrige NAV-enheter, andre statlige aktører og utdanningsinstitusjoner
• Samhandling med leverandører
• Følge opp sentralt strategiarbeid og være pådriver i lokalt utviklingsarbeid
• Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam

Endring i ansvarsområde og arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum på bachelornivå
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Evne til å motivere og myndig-gjøre medarbeidere
• Evne til å stimulere til tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Strategisk og analytisk
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god framstillingsevne
• Digital kompetanse og interesse
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du 
• har erfaring, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergrupper
• har relevant erfaring fra offentlig virksomhet
• kan sette deg inn i rutiner, regelverk og systemer
• kan jobbe selvstendig, tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• er trygg som leder, med stort fokus på kommunikasjon i lederstil
• er allsidig og fleksibel, og har interesse for helheten i organisasjonen vår
• har brukerfokus og gode serviceholdninger, samt evne til å samarbeide med andre profesjoner
• er målrettet og smidig
• skaper entusiasme og resultater i organisasjonen
• tenker nytt og motiverer medarbeidere i omstillings-/endringsprosesser

Du er

• en leder – ikke en sjef/administrator
• selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• omstillingsdyktig og flink til å samarbeide med alle
• målbevisst og tydelig og har oppmerksomhet på kultur-, lærings- og arbeidsmiljø

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vektlegges.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Aktive og engasjerte kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø med høy aktivitet
• Lønnsspenn fra 626 100 – 702 100 (ltr 68 – 74)
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder avdeling Tett oppfølging

Avdelingsleder

NAV Molde, Avdeling Tett oppfølging

Vil du bli med å lede og utvikle NAV Molde med viktige samfunnsoppgaver? Er du energisk og utviklingsorientert? Vi har fra 01.12.2021 ledig en stilling til en motivert avdelingsleder med stort pågangsmot som vil jobbe i et pulserende og nyskapende miljø.

Har du gode kommunikasjonsevner og skaper gode relasjoner i kontakt med brukere, samarbeidspartnere og dine medarbeidere? Har du tillitt og tro på at alle ønsker å gjøre en god jobb? Spiller du på lag med dine medarbeidere, lederkollegaer og samarbeidspartnere? Da kan du være den vi leter etter!

NAV Molde er en kompetansebedrift med ca. 80 medarbeidere og med et solid fagmiljø. Virksomheten er utviklingsorientert og har høye ambisjoner. Vi ønsker å være en innovativ og framtidsrettet tjenesteleverandør og legger vekt på brukerinvolvering, samhandling og et sterkt kompetansemiljø. Gjennom vår innsats får flere mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi yter arbeids- og velferdstjenester til Molde kommunes ca. 32.000 innbyggere. Gjennom partnerskapet har stat og Molde kommune felles ansvar for driften av NAV Molde og skal sikre et samordnet tjenestetilbud. NAV Molde er organisert med fire avdelinger: avdeling Stab og økonomi, avdeling Oppfølging ung, avdeling Oppfølging voksen og avdeling Tett oppfølging.

Vi leter etter en leder for avdeling Tett oppfølging.

Avdelingen har ansvar for våre tiltak i egen regi – IPS (Individuell jobbstøtte), IPS ung, Utvidet oppfølging (Supported Employment) og Utvidet oppfølging opplæring – samt koordinering av markedsarbeidet til NAV Molde.

Avdelingens oppgaver har et bredt faglig spekter og lederen vil ha ansvar for ca. 17 faglig dyktige medarbeidere, som er ansatt både i stat og Molde kommune. Vi har behov for en leder som skaper tillitt, gode relasjoner og engasjement, og som er god på samarbeid. Det kreves stor grad av fleksibilitet, fokus på utviklingsarbeid, prosess- og kompetanseledelse, samt evne til å lede en organisasjon i stadig endring, der omstillingstakten er høy.

Arbeidsoppgaver

  • Du har personalansvar for avdelingens medarbeidere
  • Du har resultat- og fagansvar for oppgavene som ligger til avdelingen
  • Du skal samarbeide med andre aktuelle aktører og andre enheter i kommunen – som for eksempel ledelse i DPS, i Enhet for rus- og psykiatritjenester i Molde kommune, Molde voksenopplæring, andre NAV kontor, regional IPS rådgiver
  • Du har ansvar for koordinering av kontorets markedsarbeid i samarbeid med kontorets lederteam og andre markedsfunksjoner i regionen
  • Du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam og skal bidra til helhetlige løsninger i kontoret til beste for våre brukere. Du bidrar til å realisere lederteamets visjon «Sammen om mestring og utvikling»
  • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for avdelingen og kontoret, bygger felles engasjement og kultur

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor, gjerne innen ledelse i offentlig sektor, samfunnsfag og/eller helse- og sosialfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring

Vi ønsker at du har:

  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Erfaring fra teamarbeid eller teamledelse
  • Erfaring fra prosess- og kompetanseledelse
  • Kjennskap til IPS (Individuell jobbstøtte) eller Supported Employment
  • Kunnskap om arbeidsmarkedet i regionen og erfaring fra arbeidsmarkedsarbeid
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter og erfaring fra digital ledelse
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Evne til å se sammenhenger mellom styringsdokument og gjennomføring i praksis i avdelingen

Personlige egenskaper

  • Du har et menneskesyn og holdninger i samsvar med NAV sine verdier
  • Du er genuint interessert i mennesker og samfunnsoppdraget til NAV
  • Du har brukerfokus og gode serviceholdninger
  • Du må evne å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av et regelverk og å kunne skape gode relasjoner i kontakt med brukere og samarbeidspartnere
  • Du er en god relasjonsbygger
  • Du har evne til å samarbeide og koordinere
  • Du er fleksibel og har evne til å lete etter kompromisser og gode løsninger for å skape resultater
  • Du er strukturert, tydelig, direkte og målrettet
  • Du gir tillitt til og støtter dine medarbeidere
  • Du har evne til å se ressursene i hver enkelt medarbeider
  • Du har godt humør, er deltakende, synlig og til stede, og ser og viser omsorg for dine medarbeidere
  • Du er nytenkende, initiativrik og en pådriver for utvikling
  • Du har evne til å motivere og inspirere, skape felles engasjement og kultur

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • En dynamisk arbeidsplass med vekt på utvikling, kunnskapsdeling og humor
    Aktive og engasjerte kollegaer
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 626 100 – 665 700. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn blir trukket 2%)
  • Våre personalordninger

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Velkommen til Trysil: Naturens fornøyelsespark!

Trysil ligger i Innlandet fylke, cirka 21 mil nord for Oslo via Elverum, og 4 mil fra den nye internasjonale flyplassen Scandinavian Mountains i Sälen, Sverige.

Trysil kommune er en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Det pågår nå en stor tilrettelegging av boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda.

Folketallet har økt jevnt de siste årene, og vi er nå rundt 6 600 innbyggere. I vinterhalvåret er vi en av Innlandets største «byer» som følge av at aktiviteten i og rundt Trysilfjellet nær tidobler innbyggertallet. Vi er Norges desidert største skidestinasjon og en av Skandinavias beste sykkeldestinasjoner. 

Trysil er et moderne bygdesamfunn med et aktivt næringsliv og stolte tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda har et rikholdig handels- og servicetilbud. I og rundt Trysilfjellet finner du mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil har en offensiv bredbåndstrategi, og alle husstander vil innen utgangen av 2022 ha tilgang til høyhastighetsbredbånd.

I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og en private barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha både barnehagegaranti og læreplassgaranti.

Trysil kommunes toppledelse består av kommunedirektør og tre kommunalsjefer; helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur, og forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene er delt i tre avdelinger; lønn og personal, økonomi og informasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeid med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).

Våre rundt 860 ansatte utgjør til sammen 680 årsverk. 

Sammen leverer vi våre tjenester med respekt, likeverd, medvirkning og åpenhet og vilje til endring.

Vil du bidra til strategisk utvikling av fremtiden helsesektor ? – Vi søker Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Da vår nåværende kommunalsjef har fått nye utfordringer søker Trysil kommune en ny fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller.

Dette er topplederstillingen for deg som ønsker å ha posisjon og mulighet til å påvirke og utvikle kommunens helse- og omsorgssektor.

I samarbeid med interne og eksterne aktører vil du sørge for å oppnå mest mulig integrerte og brukerrettede tjenester. Kommunalsjefen er en del av kommunedirektørens ledergruppe og utøver den strategiske ledelsen innenfor sin sektor på vegne av kommunedirektøren. I dette ligger også tett samarbeid med folkevalgte organer, inkludert ansvaret for å organisere og følge opp hovedutvalg for helse, omsorg og sosial.

Kommunalsjef for Helse, omsorg og sosial har ansvar for overordnet planlegging, styring og evaluering av sektorens fagenheter og stab.  Sektoren har totalt rundt 400 årsverk og et netto budsjett på ca kr. 260 mill.

Sektorens ledetråd er ut i fra et helhetlig menneskesyn å levere integrerte tjenester i ett reelt brukerperspektiv. Vi følger mottoet: Hva er viktig for deg ?

Sektoren har sterk tradisjon for innovasjon og aktiv deltagelse i regionale fora og andrelinjens samarbeidsorganer, i tråd med Trysil kommunes motto: Stavtaket foran.

Sektoren har fokus på kompetanseutvikling blant ledere og ansatte.

Kommunen skal i løpet av 2021 vedta ny samfunnsdel av kommuneplanen.

Arbeidsoppgaver

Hovedarbeidsområder

Styre og lede en bred og stor sektor i kommunen med faglig, økonomisk og personalmessig ansvar

Initiere utviklingsarbeid innenfor egen sektor med samarbeid mellom sektorens ulike fagområder

Samarbeide og samhandle på tvers av sektorene i Trysil kommune

Sørge for at saker som legges fram for politiske organer er forsvarlig utredet, og iverksette politiske vedtak for sektoren

Samarbeide med eksterne aktører lokalt, regionalt og nasjonalt

Ivareta og fremme Trysil kommunes verdier og arbeidsgiverpolitikk

 

Kvalifikasjoner

Relevant utdannelse på høgskole- eller universitetsnivå med fagkrets innenfor helsefag og erfaring fra ett eller flere av

virksomhetens fagområder. Du har videreutdanning innenfor ledelse.

Gode lederegenskaper med ledererfaring innen fagfeltet, helst fra offentlig sektor og gjerne fra strategisk toppledernivå.

God økonomiforståelse og økonomistyring.

Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag

 

Personlige egenskaper

Vi ønsker en kommunalsjef som

Er en trygg, tydelig og synlig leder som tør, vil og kan.

Er en pådriver, inkluderende, initiativrik og utviklingsorientert.

Evner å innta et helhetsperspektiv på tjenesten, lokalt, regionalt og sentralt

Evner å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere deretter

Evne til å sette seg inn i gjeldende lovverk og tariffbestemmelser

Bidrar til å skape gode relasjoner og samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte, folkevalgte og innbyggere

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

En spennende og krevende topplederstilling

Gode muligheter til å påvirke utviklingen av Trysil kommunens tjenestetilbud

En dynamisk organisasjon med kompetente medarbeidere

Et kommunestyre og et politisk hovedutvalg som har ambisjoner, nedfelt i strategiplaner, for sektoren

Gode betingelser – lønn etter avtale og god, offentlig tjenestepensjonsordning

Daglig leder

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

I tillegg gis et tilbud til elever i videregående skole, enten gjennom praksisplasser eller som lærekandidat. Målgruppen for våre tiltak er personer med nedsatt funksjonsevne, samt personer med nedsatt arbeids – og inntektsevne som har ytelser fra NAV.

Vi har et utstrakt samarbeid med ulike virksomheter både i kommunal sektor og næringslivet, og gjennom en mangfoldig produksjon av varer og tjenester tilbyr vi gode, etterspurte og meningsfylte arbeidsoppgaver. HASVO har sunn drift og økonomi, tilbyr 10 heltidsstillinger, 30 VTA-plasser og 5 AFT-plasser og er ISO-sertifisert i henhold til ISO 9001:2015

Er du en god relasjonsbygger og flink til å finne ressurser i menneskene rundt deg?

Daglig leder

Brenner du etter å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsmiljø for mennesker med behov for ekstra oppfølging? Ja, da har vi en spennende stilling for deg!

Et entusiastisk og trivelig team i HASVO bidrar hver dag til at mennesker med behov for særskilt tilrettelegging gis mulighet til en meningsfull jobb, egenutvikling og økt livskvalitet. I trivelige lokaler i Korgen og på Hemnesberget, midt på Helgeland, leverer HASVO ulike arbeidsmarkedstiltak til NAV og Hemnes kommune gjennom produksjon av varer og tjenester.

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

Vår daglige leder går av med pensjon, og nå søker vi etter en dyktig erstatter.

Hvem er du?

Vi ser etter en leder som har:

  • erfaring og kunnskap fra ledelse og samfunnsrelatert arbeid
  • erfaring fra det å jobbe med mennesker i ulike livsfaser
  • erfaring fra arbeid med omstillingsprosesser
  • erfaring fra tilsvarende organisasjoner og et nettverk inn mot bransjerelaterte virksomheter. Dette er ikke et krav, men ses på som positivt for stillingen

Har du i tillegg evnen til å være:

  • en trygg, tålmodig og inkluderende sjef med sterke relasjonelle egenskaper som evner å skape et godt samarbeidsmiljø og dialog internt og eksternt
  • strukturert med evne til planlegging, samtidig som du viser evne til fleksibilitet
  • konstruktiv, løsningsorientert og omstillingsdyktig
  • god på kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg!

Av utdannelse vektlegger vi:

  • Relevant høgere utdanning/bachelor, men dette kan kompenseres med relevant erfaring.

Sentrale arbeidsoppgaver for deg

  • Totalansvar for bedriftens virksomhet
  • Budsjettansvar
  • Personalansvar
  • Samspill med samarbeidspartnere som NAV, kommunen, næringslivet og vedlikeholde og utvikle disse nettverkene
  • Inngåelse av kontrakter
  • Utviklingsarbeid, herunder markedsarbeid
  • Systemansvar som ISO o.l.

Hva kan vi tilby deg?

  • Spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med en erfaren ledergruppe
  • Korte kommunikasjons- og beslutningslinjer i ledelsen
  • En bedrift med solid økonomi
  • Et trivelig arbeidsmiljø med stort mangfold
  • God pensjonsordning i KLP
  • Lønn etter avtale

For mer info og søknad

Er dette noe for deg?

Vil du jobbe sammen med oss og trenger mer informasjon, kan du gå inn på hasvo.no eller bedriftskompetanse.no.

Du kan også gjerne ta kontakt med styrets leder Hans Paulsen på telefon 416 22 588 eller Eivind Hellevik i Bedriftskompetanse AS på telefon 906 14 830. Ved behov kan Bedriftskompetanse AS ta imot uforpliktende henvendelser konfidensielt for oppdragsgiver.

Vi gjør oppmerksom på at HASVO AS praktiserer mer offentlighet.
I.h.h.t. Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Vi ser fram til å motta din søknad med CV og eventuell annen relevant dokumentasjon innen 2. september. 

Gyldig politiattest kreves, men skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Hasvos vurderinger.

Litt om Hemnes kommune

Hemnes er en kommune på Helgeland i Nordland. Den grenser i nord mot Rana, i sør mot Hattfjelldal og i vest mot Vefsn.

Kommunen har cirka 4500 innbyggere, godt fordelt mellom frodig landsbygd, vakre dalstrøk og de fem tettstedene Hemnesberget, Finneidfjord, Bjerka, Bleikvasslia og Korgen.

Les mer om kommunen her.

Informasjon om flotte naturopplevelser finner du her og her.

Kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd.

Kommunalsjefen har helhetlig lederansvar for et bredt spekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere.

Kommunalsjefens område omfatter psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifisering for innvandrere, bo- og aktivitetstilbud for utviklingshemmede og den kommunale delen av NAV-tjenester.

Det er totalt elleve enheter og enhetsledere som kommunalsjefen er leder for med rundt 1650 årsverk medarbeidere, 2300 ansatte og et budsjett på 1,65 milliarder kroner.

Det er tre kommunalsjefen innenfor helse- og velferdsområdet, og disse former sammen med Helse- og velferdsdirektøren lederteamet for området.

Helse og velferd har en egen faggruppe med rådgivere som bidrar til planlegging, utvikling og implementering av politiske saker og jobber tett sammen med kommunalsjefene.

Det kan bli gjort  noen justeringer i ansvarsområder til kommunalsjefene når hele den nye ledergruppa er på plass.

Kompleksiteten i brukergruppene gjør at det foregår mye faglig utvikling på kommunalsjefens område. Det er samspill med spesialisthelsetjenesten, andre kommuner og forsknings- og utdanningsmiljøene.

Det er også mange studenter som møter kommunens enheter gjennom praksis som del av sin utdanning. Det er dermed også store, ytre forventninger til innhold og omfang på tjenestene og området har stor medieinteresse. Som kommunalsjef vil en viktig del av jobben også være å håndtere denne dialogen og å være et ansikt utad for Trondheim kommune.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å nå politiske og implementere strategiske mål for eget område.
  • Overordnet helhetlig lederansvar for fag, personal og økonomi på enhetene.
  • Bidra på tvers av tjenesteområder i helse- og velferdsdirektørens ledergruppe.
  • Bidra til planlegging og utvikling av strategier og politiske saker.

Kvalifikasjoner

  • Flere år med ledererfaring fra større organisasjoner. Deler av erfaringen bør være fra det offentlige, helst fra kommunal sektor.
  • Relevant høyere utdannelse fortrinnsvis på hovedfag eller masternivå i helse – og sosialfag, samfunnsmedisin, samfunnsfag
  • Generell kunnskap om offentlig forvaltning og organisering av kommunens helse- og velferdstjenester
  • Erfaring og innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring med store endringsprosesser
  • Meget gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Barnevernleder

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Barnevernleder Bydel Gamle Oslo

Er du en nytenkende og strategisk pådriver som kan videreutvikle barnevernstjenesten i Bydel Gamle Oslo?

Vi søker etter deg med god lederkompetanse, som er pådriver for modernisering og digitalisering av tjenestene, og som har vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen “Sammen om løsninger” vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Stillingen tilhører Avdeling Barn og unge som består av enheter innenfor barnehager, fagsenter, barnevern, helsestasjon og forebyggende barne- og ungdomstiltak.

Stillingen er en utfordrende lederstilling der man gjennom tverrfaglig samarbeid og tydelige ansvarsstrukturer kan videreutvikle en robust og effektiv tjeneste med fokus på barn og unges behov for gode oppvekstvilkår. Samlet omsetning ca 190 millioner og med ca. 70 fast ansatte.

Enheten ledes av enhetsleder med underliggende team. Enhetsleder inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for enheten

Sørge for faglig utvikling og modernisering av tjenesten

Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser

Helhetlig resultat- og lederansvar
Lede ledere
Sørge for å utarbeide mål og handlingsplaner i tråd med bydelens mål og strategiplan
Sørge for kompetanseutvikling for enheten som helhet
Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid med øvrige enheter i bydelen
Del av avdelingsdirektørens lederteam

Kvalifikasjoner

Sosionom/barnevernspedagog eller annen relevant høyskole- eller universitetsutdanning

Realkompetanse i ledelse samt erfaring i barnevernsarbeid

God kjennskap til gjeldende lover, forskrifter og bydelens regelverk og økonomiske rammer
Ønskelig med tilleggsutdannelse i administrasjon og ledelse
Erfaring fra arbeid med resultat og økonomioppfølging
Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser
Erfaring med å lede ledere

God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk
Analytiske og strategiske ferdigheter.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Tydelig og utviklingsorientert
God på samhandling og til å bygge tillit
Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringkraft og  resultatoppnåelse

Evne til å motivere og å skape engasjement rundt enhetens kjerneoppgaver

Vi tilbyr

Lønn etter nærmere avtale
Fleksibel arbeidstid
Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
Personalhytte i Ljørdalen/Trysil.

Tiltredelse etter avtale

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Etat for Barn og familie har overordnet faglig og administrativt ansvar for Barne- og familietjenesten som blant annet omfatter helsestasjons- og skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom og Barne- og familiehjelpen. Etaten har videre ansvar for barneverntjenesten, bosetting av enslige mindreårige flyktninger, Barnevernvakten, Utekontakten og SLT (samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak). Virksomheten er delt inn i fire byområder og to byomfattende enheter. 

Vil du være med på å realisere og drifte en tverrfaglig øvingsarena for alle medarbeidere i Etat for barn og familie?  

Vi søker en engasjert, nytenkende og faglig sterk fagleder til prosjektet «Realisering og drift av øvingsarena i Etat for barn og familie» til en nyopprettet 100 % fast stilling. Øvingsarena er forankret i planen Bergens barn – byens fremtid, som et av flere strategiske virkemidler. Målet med prosjektet er å etablere en øvingsarena som et verktøy for medarbeidere på alle nivå i organisasjonen, til å utvikle sin faglighet og yte best mulig tjenester til barn og familier. Forprosjektet er nå avsluttet og det foreligger rapport som hovedprosjektet bygger videre på.

Vi har et høyt ambisjons- og aktivitetsnivå og har behov for en prosjektleder som kan iverksette og levere i henhold til prosjektets mål. Ved prosjektslutt vil stillingen gå over i en fast lederstilling for etatens øvingsarena.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og drifte en fleksibel øvingsarena i forlengelse av det gjennomførte forprosjektet
  • Organisere praksisnær og nyttig øving i et trygt og godt lærings- og øvingsmiljø, hvor en legger til grunn et kunnskapssyn som bygger på innsikt fra brukere, forskning og medarbeidere
  • Fremme øving som virkemiddel og verktøy i organisasjonen ved å markedsføre øvingsarenaen
  • Lede prosjektet etter Bergen kommune sine verdier, strategi og aktuell prosjektmetodikk
  • Styre leveranser, økonomi og ressursbruk
  • Utarbeide strategi for kommunikasjon, informasjon og samhandling internt og eksternt
  • Sikre en god overlevering fra prosjekt til drift

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor feltene psykologi, pedagogikk, helse og sosialfaglig arbeid eller annen relevant utdanning på høyere nivå.
  • Kompetanse eller erfaring fra koordinering og tverrfaglig samarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og familier
  • Dokumentert erfaring som leder og/eller prosjektleder for prosjekter knyttet til nyetablering eller organisasjonsutvikling er ønskelig
  • Kunne vise til gode resultater fra relevant utviklingsarbeid
  • Ønskelig med kjennskap til brukerreiser, tjenestedesign og forbedringsmetodikk
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning, ledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper

Personlige egenskaper

  • Gode planleggingsevner, løsnings- og leveranseorientert
  • Innovativ, engasjert, nysgjerrig og oppdatert på nye trender innen feltet
  • Initiativrik, ansvarsfull og evne til å arbeide selvstendig
  • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på ulike nivå i organisasjoner
  • Evnen til å håndtere mange oppgaver samtidig
  • Evnen til å formidle mål og status i ulike sammenhenger og motivere ulike samarbeidspartnere internt og eksternt
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i et innovativt og nytenkende miljø
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og godt sosialt miljø
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger
  • Bedriftsidrettslag

Leder for arbeidsrettede tiltak

Velle Gruppen AS er en arbeids- og inkluderingsbedrift som gjennom sine datterselskaper Velle Utvikling AS og Vellebarnehagene AS tilbyr produkter og tjenester til næringslivet i hele Vestfold og Telemark i samarbeid med NAV og lokale opplæringsinstitusjoner.

Vår ambisjon er å være en ledende aktør på å integrere arbeidssøkere som kan og vil jobbe. Vårt hovedkontor ligger ved sjøkanten på Stensarmen i Tønsberg.

Mer informasjon kan du finne på: www.velle.no

Leder for arbeidsrettede tiltak i Velle Utvikling AS

Leder for arbeidsrettede tiltak har det overordnede ansvaret for bedriftens tilbud innen arbeidsrettede tjenester og skal bidra inn mot selskapets opplærings-tjenester.

Vi ser etter en leder med evne og vilje til kontinuerlig å se og utfordre forbedringspotensialet i selskapet, samt drive utvikling og evaluering ut ifra fastsatte mål og oppnådde resultater.

Lederen må ha stor gjennomføringsevne, og kunne samarbeid på tvers i en organisasjon som er tro mot samfunnsoppdraget.

Stillingen inngår i bedriftens ledergruppe og rapporterer til daglig leder.

Hovedarbeidsoppgaver:

  • Personalansvar for veiledere
  • Faglig oppfølgingsansvar for avdelingen, samt ledelse og støttefunksjoner i selskapet
  • Budsjett- og resultatansvar, samt resultatoppfølging overfor våre kunder
  • Anbudsansvarlig, utforming og gjennomføring
  • Etablering av samarbeidsavtaler med næringslivet
  • Kvalitetssikre leveranser til NAV i henhold til kravspesifikasjoner
  • Samarbeide om å markedsføre tjenester overfor NAV, næringsliv og andre relevante samarbeidspartnere
  • Forretningsutvikling

Erfaringsbakgrunn:

  • Høyere utdanning med minimum 3-årig høyere utdanning ved høgskole eller universitet innen relevant fagområde
  • Minimum 5 års relevant og dokumentert ledererfaring
  • Dokumenterte anbudsresultater mot stat og/eller kommune
  • Økonomisk forståelse
  • Innovasjons- og forretningsutviklingskompetanse

Personlige egenskaper

  • Du må kunne utøve en trygg og balansert ledelse tuftet på dokumentert erfaring og kompetanse. Vi ser etter en strukturert, handlings- og løsningsorientert leder med
  • Strategisk- og analytisk legning. Du må være tålmodig, takler stress og uforutsette hendelser, samtidig som du skaper begeistring og entusiasme.
  • Vi forutsetter at du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Plettfri vandel og sertifikat er en forutsetning. Vi legge stor vekt på personlig egnethet.

Fortsatt interessert?

Vi tilbyr en krevende og utfordrende stilling med gode personlige utviklingsmuligheter, gode forsikringsordninger og konkurransedyktige betingelser.

Avdelingsdirektør

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 17 enheter med ca. 1500 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet. NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid.

Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Tønsberg, som per i dag har ansvar for sykepenger, uføretrygd og arbeidsavklaringspenger.

Vi er for tiden inne i en prosess hvor det skjer digitalisering og automatisering av våre ytelser, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstillinger for våre ansatte og organisasjonsmessige endringer. Antall enheter vil bli redusert, og enheten i Tønsberg vil få et større ansvar knyttet til sykepenger. Samtidig som organisasjonen er i endring, er det viktig å opprettholde en god service til brukerne våre.

NAV Arbeid og ytelser Tønsberg holder til sentralt i Tønsberg. Enheten består i dag av 125 medarbeidere fordelt på 4 avdelinger. Vi har et godt arbeidsmiljø med fokus på mestring og god samhandling.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvar. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser. Leder skal sikre gode og effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Enhetens resultatoppnåelse har stor betydning både for at brukerne skal sikres gode og effektive tjenester, og for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. NAV Arbeid og ytelser har et sterkt fokus på effektiv saksflyt og produksjonsstyring. Digitalisering og forbedrede rutiner vil gjøre at vi i årene fremover stadig skal bli mer effektive til beste for brukerne.
NAV Arbeid og ytelser er inne i en større omstilling som skal sluttføres innen utgangen av 2022. Avdelingsdirektøren vil ha en viktig rolle i forhold å sikre at omstillingsløpet gjennomføres parallelt med forsvarlig saksbehandling og utbetaling av ytelser til de som oppfyller vilkårene.

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav.
  • God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring med dokumenterte resultater.
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne med digitalisering og automatisering, vil bli tillagt stor vekt
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
  • Gode analytiske og strategiske evner
  • Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
  • Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner og raushet

Vi tilbyr

Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 78-82 — kroner 754 900,- til 848 800,-
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn)

Referansenummer: 443070-2019-06

Kommunalsjef Velferd og sosiale tjenester

Stavanger skal være en god by å bo i for alle. Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for byen vår og menneskene som bor her. Med 9000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Sammen jobber vi for en levende by.

Kommunalsjef Velferd og sosiale tjenester

Det er ledig stilling som kommunalsjef for Velferd og sosiale tjenester fra 01.01.2020.

Kommunalsjefen har et helhetlig ansvar for å lede og følge opp eget tjenesteområde og underliggende virksomheter. Lederansvaret omfatter følgende virksomheter: NAV- kontorene, helse- og sosialkontorene, bofellesskap, bydekkende sosiale tjenester herunder; boligkontor, arbeidstreningsseksjonen, flyktning seksjonen, rehabilitering, krisesenter, OBS-team, dagsenter og avlastning, samt stab for Velferd og sosiale tjenester. Kommunalsjefen rapporterer til direktør for Helse og velferd og er en del av direktørens ledergruppe.

Helse og velferd i Stavanger kommune har tre avdelinger: Samfunnsmedisin, Helse & omsorg og Velferd & sosiale tjenester. Tjenesteområdet har rundt 4000 ansatte og består av om lag 40 virksomheter av ulik størrelse og karakter. Tjenesteområdet ledes av direktør Helse og velferd og har en tverrfaglig sammensatt stab på rundt 40 årsverk.

Stavanger kommune skal sammen med Finnøy kommune og Rennesøy kommune danne en ny felles kommune (nye Stavanger kommune) fra 01.01.2020.  Som følge av dette er Helse og velferd for tiden inne i en omstillingsfase og organisatoriske endringer må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver
  • Kommunalsjefen har helhetlig faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for tjenesteområdet, og skal lede og følge opp virksomhetslederne.
  • Kommunalsjefen skal bidra aktivt til god tverrfaglig samordning og oppgaveløsning med interne- og eksterne samarbeidspartnere.
  • Kommunalsjefen skal sikre at virksomheten leverer faglig forsvarlige tjenester.
  • Kommunalsjefen har ansvar for å forberede, følge opp og iverksette politiske vedtak, og styre innenfor vedtatt budsjett.
Kvalifikasjoner
  • Minimum utdanning på bachelornivå innenfor sosialfaglig eller samfunnsvitenskapelig retning
  • Relevant videreutdanning på masternivå, fortrinnsvis innen ledelse
  • Relevant ledererfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med utrednings- og planprosesser
  • Erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
Personlige egenskaper
  • Du har god forståelse for tjenesteområdets oppdrag og ser tjenestene som en del av en større helhet
  • Skaper oppslutning om felles mål og verdier
  • Evner å delegere oppgaver og ansvar
  • Evner å utfordre og korrigere uønsket praksis
  • Er åpen og inkluderende
  • Er utviklingsorientert
  • Har gode samarbeidsevner og inkluderer interne og eksterne aktører i utviklings- og beslutningsprosesser
  • Du har svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
Vi tilbyr
  • En spennende og utfordrende lederoppgave
  • En mulighet til å være en aktiv bidragsyter i videreutvikling av kommunens velferd- og sosialtjenester
  • Et godt støtteapparat og felleskap i et dynamisk lederkollegium
  • Gode stabs- og støttefunksjoner
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingskode 945100: Leder
  • Lønn etter avtale
  • Tiltredelse etter avtale

Einingsleiar for eining Meistring og psykisk helse

Giske kommune har om lag 8400 innbyggjarar på øyane Vigra, Valderøya, Giske og Godøya. Ålesund Lufthavn ligg i kommunen. Øyane er knytt saman med bruer og tunnelar, og det er fastlandsamband til Ålesund 13 km unna.  Kommunen byr på eit særprega kystmiljø med storslått natur, dugnadsånd, festivalar, variert kulturtilbod og gode høve til friluftsliv. Dette gjer kommunen til ein attraktiv stad å bu og arbeide for unge og barnefamiliar.

Einingsleiar for eining Meistring og psykisk helse, fast 100 % stilling

Giske kommune søkjer ny einingsleiar for eining Meistring og psykisk helse.

Til eininga ligg Gudmundvegen og Skomakervegen bufellesskap for personar med funksjonsnedsetting, Løkevegen bufellesskap for personar med med utfordingar innan psykisk helse og rus, psykisk helse og rustenesta for vaksne og dagtilbod for personar med nedsett funksjonsevne. Eininga har tilsaman 65 årsverk og ei driftsramme på om lag 54 million.

Einingsleiar samarbeidet tett med leiarteamet sitt. Andre viktige samarbeidspartnarar er i fyrste rekkje andre leiarar i helse og omsorgssektoren, i tillegg til rådmannsteamet og leiarforum der alle einingsleiarar deltek. Kommunalsjefen for helse og omsorg er næraste overordna.

Stillinga er ledig frå 01.01.2020.

Giske kommune er i sterk vekst og ansvarsområdet for einingsleiar er omfattande og spennande. Kommunen har fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering som endrar arbeidsmåtar og organisering innan alle tenesteområde. Vi søkjer etter ein engasjert og tydeleg leiar som vil vere ein pådrivar i det vidare omstillingsarbeidet, som ser potensialet i og tek ut gevinstar av nye arbeidsmetoder og måter å levere tenestene på innanfor gitt økonomisk ramme. Reelt samspel og tverrfagleg samarbeid er høgt prioritert i Giske og leiaren må vere interessert i og innstilt på dette.

Giske kommune er ein nynorskkommune og tilsette skriv nynorsk i saksbehandling og dialog med innbyggjarane.

Det er krav om politiattest av ny dato.

Dokumentasjon på utdanning skal sendast i lag med søknaden.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste må du opplyse om det og grunngje dette i søknaden din. Vi gjer ei konkret vurdering av ønskjet opp mot krav om offentlegheit. Opplysningar om søkjar kan bli offentleggjort sjølv etter ønskje om konfidensialitet, og søkjaren vil bli varsla på førehand om dette.

Arbeidsoppgåver

  • Tydeleg leiing av eininga, tenesteutvikling og kvalitetssikring av tenestetilbodet
  • Fagleg, økonomisk og administrativt ansvar, inkludert personalansvar
  • Organisasjonskultur, omstilling, rekruttering, internkontroll, legge til rette for gode fag- og arbeidsmiljø og partssamarbeid
  • Budsjettarbeid og økonomisk styring

Kvalifikasjonar

  • Helse – og sosialfagleg utdanning frå høgskule/univesitet. Andre med relevant utdanning og erfaring er også velkomne som søkjarar
  • Leiarutdanning, eller søkjar må vere innstilt på å ta leiarutdanning innan rimeleg tid
  • Relevant erfaring
  • God kompetanse på leiing, administrativt arbeid og økonomistyring
  • God kompetanse på eininga sitt tenesteområde og relevant lovverk
  • Digital kompetanse

Personlege eigenskapar

  • Interesse for og evne til nytenking og til å motivere til omstilling og utvikling
  • Ønskje om og evne til å påvirke
  • Ryddig, strukturert og tydeleg i kommunikasjonen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode relasjoner og oppnå tillit
  • Evne til god dialog og samspel
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne

Vi tilbyr

  • Gode moglegheiter for fagleg utvikling.
  • Eit sterkt fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering innan alle tenesteområde.
  • Konkurransedyktig løn og god pensjonsordning i KLP.

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Fra 01.01.2020 skal Tjeldsund kommune og Skånland kommune slås sammen. Visjon for vår nye kommune er “Sammen bygger vi livskraftige samfunn som fremmer vekst, opplevelser og folkehelse”.
I fremtidens Tjeldsund er forebyggende helse og barnevern organisert innen kommunalområde oppvekst og forebygging. I kommunalområdet inngår forebyggende helse, barnevern, 4 skoler, ett oppvekstsenter og fem kommunale barnehager. I tillegg er det en privat samisk barnehage.
Forebyggende helse og barneverntjenesten er samlokalisert i helse- og velferdsbygget på Evenskjer. Her finner vi også ETS-medisinske senter.
Den fysiske samlokaliseringen med kommunehelsetjenesen og kommunepsykolog gir unike muligheter for tverrfaglig samarbeid.

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Nye Tjeldsund kommune søker enhetsleder som her et sterkt ønske for å arbeide med forebygging for barn og unge.
Vår nye kommune åpner for spennende arbeidsoppgaver og muligheter for å bygge de kommunale tjenestene etter barn og unges beste.
Enhetsleder skal være en sentral aktør i utviklingen av forebyggende helse og barnevern.
Oppbygging av vår nye barnevernstjenesten vil være en av hovedoppgavene.
Vi søker derfor en tydelig og modig leder, helst med ledererfaring fra endringsprosesser, og som har evne til strategisk tenkning og nytenkning.

Akuttberedskap innen barnevern skal fra 01.01.2020 etableres i vertskommunesamarbeid sammen med Kvæfjord og Harstad.
Det forutsettes en utstrakt samhandling på tvers av tjenesteområdene for å gi barn, unge og foreldre i Tjeldsund kommune gode vilkår for oppvekt.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som:
“har lyst og er motivert for å videreutvikle tjenestetilbudet innenfor forebyggende helse og bygge vår nye barneverntjeneste
“har høyere utdanning innen helse, sosial, pedagogisk eller juridisk
“har lederutdanning
“har evne til å veilede, motivere og lede i endringsprosesser
“har erfaring fra å lede utviklingsarbeid eller endringsprosesser
“har evne til å skape tillit og har en åpen og tydelig kommunikasjon
“har gode samarbeidsevner
“har evne til å kombinere drift, strategisk tenkning og nytenkning
Personlig egnethet med lederegenskaper vil tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg:
“En organisasjon i rivende utvikling med fokus på innbyggerne våre
“Mulighet til å være med å skape en fremtidsrettet tjeneste for barn og unge i Tjeldsund kommune
“Engasjerte og dyktige medarbeidere
“Fokus på et godt arbeidsmiljø
“Opplæring, veiledning og faglig utvikling
“Lønn etter avtale
“Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger

Språkkunnskap

Arbeidstakere må beherske norsk muntlig og skriftlig(evt.et annet skandinavisk språk)
Samisk kultur- og språkforståelse hos kvalifisert søker vil være en fordel.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstaker tilsettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Vi benytter elektronisk søknadsprosess, søknad må derfor sendes elektronisk. Attester og vitnemål kan ikke legges ved søknad, men må tas med til et eventuelt intervju.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.

Søkere kan bli offentliggjort på søkerliste selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Dersom du har behov for hjelp til å fylle ut søknaden, ta kontakt med Skånland kommune på tlf. 77089500.

Enhetsleder barnevernet – Forebyggende barn og unge 01

Enhetsleder barnevernet – Forebyggende barn og unge 01

Ullensaker kommune ligger sentralt på Østlandet, bare 25 km nord for Oslo. Vi er vertskommune for landets hovedflyplass OSL. Kommunen består blant annet av tettstedet Kløfta og byen Jessheim. Jessheim er kommunens administrasjonssenter, og ligger 30 minutter fra Oslo og 10 minutter fra Gardermoen. Det er ca 38.000 innbyggere i kommunen som har høy befolkningsvekst, dette byr på mange muligheter og spennende utfordringer. Les mer her

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å lage en strategisk plan for fremtidens barnevernstjenester
  • Være med å bygge opp det forebyggende arbeidet slik at barn og unge får rett hjelp til rett tid
  • Sikre forståelse for barnevernets rammer, mandat og kjerneoppgaver
  • Overordnet ansvarlig for lovkrav, fag, resultater, økonomi, personal og drift
  • Skape et stabilt, godt og faglig sterkt barnevern

Kvalifikasjoner

  • Minimum bachelorgrad i barnevern eller sosialt arbeid
  • Annen relevant utdanning med erfaring fra barnevern kan vurderes
  • Formell kompetanse i ledelse, helst på masternivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra overordnet ledelse over flere år, inkludert erfaring i å lede ledere, gjerne fra flere forvaltningsnivåer
  • Kan vise til gode resultater som leder
  • God kjennskap til barnevernsområdet
  • Økonomiforståelse på et overordnet nivå
  • God kjennskap til offentlig sektor, innsikt og forståelse for samspillet mellom politikk, fag og administrasjon, inkludert mediehåndtering

Utdanningsretning

  • Helse / Sosialfag / Medisin

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Brenner for at barnevernstjenesten lykkes
  • Trives å jobbe mye med lover og forskrifter
  • Tåle å stå i stormen, også ved negativ medieomtale
  • Bidra til en stolthetskultur
  • Tverrfaglig samarbeid – jobbe tett på skoler, barnehager, helsestasjoner, forebyggende avdeling barn og unge, PPT m.m.
  • Evner å motivere og dyktiggjøre egne medarbeidere, skape gode team og samarbeid på tvers
  • Mestringsorientert lederstil
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En veldrevet barneverntjeneste med krevende og varierte arbeidsoppgaver
  • Stort ansvar og påvirkningsmuligheter
  • Kompetente kollegaer
  • Gode utviklingsmuligheter for utøvelse av lederrollen
  • Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner. Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid. Ved tilsetting må gyldig politiattest i hht §10-9 i Opplæringsloven fremlegges.
  • Kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju.
  • Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf Offentleglova § 25.

Regionleder for kollektivene og omsorgsenhetene i Åsnes kommune, Hedmark

Klokkergårdstiftelsen er en ideell, livssynsnøytral stiftelse, som startet driften i 1980. Vi har i dag kollektiv, familiehjem og omsorgsenheter i tre fylker, og administrasjon i Oslo.

Hovedmålgruppe er ungdom i alderen 13 – 18 (20) år med rus- og atferdsproblemer, som er plassert etter atferds-paragrafene i barnevernloven. I tillegg har vi barn fra 6 år og eldre i omsorgsenheter og fosterhjem. Vi tar i mot barn og ungdom fra hele landet.

Klokkergårdstiftelsen søker regionleder for kollektivene og omsorgsenhetene i Åsnes kommune, Hedmark

Vi leter etter deg som har erfaring fra barnevern- og/eller rusbehandling. Du har faglige ambisjoner og kompetanse til å lede folk og sette retning. Du er en lagbygger, liker å skape gode team og bygge læringskultur.

Klokkergårdstiftelsen i region øst består av fire kollektiv og to omsorgsenheter, som hver har sin leder. Kollektivene har fra 3 til 15 plasser, og omsorgsenhetene har fra 1 til 4 plasser.

I regionen er det ca. 55 ansatte. Det påregnes noe reisevirksomhet i stillingen.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Overordnet ansvar for kollektivledere/leder for omsorgsenhetene
  • Overordnet ansvar for budsjett- og regnskapsoppfølging
  • Personalansvar for ansatte i administrasjon øst – 7 stillinger
  • Overordnet faglig ansvar
  • Å gjennomføre jevnlige fag- og utviklingsmøter
  • Ansvar i forhold til eksterne samarbeidspartnere

Ønskede kvalifikasjoner

  • Barnevern- eller sosialfaglig utdanning
  • Det er stor fordel om du har ledererfaring
  • Du må ha god struktur og systemforståelse
  • Du må verdsette fleksibilitet

Personlige egenskaper

  • Du er nysgjerrig og ser potensiale i folk
  • Du tar initiativ og er en gjennomfører
  • Du liker samarbeid og er god på å skape nettverk på tvers i organisasjonen
  • Du har gode muntlige og skriftlige formuleringsevner

Vi tilbyr

  • Du får være med å bidra i et viktig og spennende samfunnsområde
  • Du får være med å videreutvikle et godt arbeidsmiljø
  • Vi kan tilby konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser

Hvor skal du jobbe

Som regionleder har du kontor på Bakkekollektivet i Hof i Åsnes kommune.

Kontaktinformasjon

Klokkergårdstiftelsen er en norskeid, ideell stiftelse som er politisk uavhengig og livssynsnøytral. Vi jobber for at barn og ungdom får rammer, trygghet og omsorg gjennom plassering i våre kollektiv, familiehjem og omsorgsenheter. I vår tiltakskjede er to-base-systemet et unikt tilbud.

Spørsmål om stillingen:

Daglig leder Kristin Holmemo

95 14 73 07 post@klokkergard.no

Avdelingsleder Avdeling for Introduksjonsordning – Flyktningenheten

Sandnes i sentrum for fremtiden!

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 7. største by med over 76 000 innbyggere og er i stadig vekst. Regionen har et variert næringsliv, godt utbygd kommunikasjonsnett og mangfold i kultur- og fritidstilbud. Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. I Sandnes kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Avdelingsleder Avdeling for Introduksjonsordning – Flyktningenheten

Flyktningenheten består av 2 avdelinger; Avdeling for bosetting og Avdeling for introduksjonsordning. Disse har ansvar for bosetting og oppfølging av nybosatte flyktninger (herunder enslige mindreårige), samt flyktninger som kommer på familieinnvandring. I 2019 skal Sandnes kommune bosette 60 nye flyktninger pluss familieinnvandringer. Introduksjonsordningen i Sandnes har over 300 deltakere i året, som er voksne bosatte flyktninger mellom 18-55 år. Vi har også flere pågående prosjekter bl.a. i samarbeid med Sandnes Læringssenter, NAV, AKS, Mestringsenheten og Transkulturelt senter/SUS.
Flyktningenheten har i tillegg et helseteam, miljøteam og administrasjonsteam, samt egen frivilligkoordinator, og rundt 80 frivillige med på laget.

Personalgruppen er flerfaglig sammensatt, med personer fra 16 nasjonaliteter.
Vi samarbeider tett med Sandnes Læringssenter, boligtjenesten, helsetjenesten og NAV, og har ellers samarbeid med flere andre instanser. Vi bidrar med kulturinformasjon og flyktningfaglig kompetanse knyttet til integrering og kvalifisering av flyktninger og innvandrere i Sandnes kommune.

Sandnes kommune har ledig en spennende og allsidig stilling i Flyktningenheten, som Avdelingsleder for introduksjonsordningen i Sandnes kommune. Dette er en stilling for deg som er god på koordinering og ledelse, og liker en hektisk arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver
  • Personal-, økonomi- og fagansvar for Avdeling for introduksjonsordning.
  • Sikre lovkrav, rutiner, internkontroll og god kvalitet i introduksjonsordningen.
  • Være en av superbrukerne i Visma Velferd Flyktning.
  • Ansvar for rapportering og bl.a. sikre riktig rapportering i NIR.
  • Sikre god dialog og tett samarbeid med Sandnes Læringssenter og NAV knyttet til introduksjonsordningen.
  • Ansvar for å koordinere kommunale og private tilbydere i introduksjonsordningen.
  • Ansvar for utvikling av avdelingen, herunder være oppdatert på nye retningslinjer, lovkrav og statlige føringer i introduksjonsordningen, og iverksette nødvendige endringer i tråd med dette.
  • Lede og koordinere ukentlige avdelingsmøter og ansvar for individuell veiledning av programrådgiverne, i tett samarbeid med enhetens fagleder.
  • Fast medlem av ledergruppen, og stedfortrederfunksjon ved behov.
  • Utadrettet informasjons- og koordineringsarbeid.
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis sosionom eller barnevernspedagog
  • Må ha ledererfaring med personalansvar
  • Det er en fordel med erfaring fra ledelse i offentlig sektor
  • Erfaring i arbeid med flyktninger og innvandrere vil vektlegges.
  • Videreutdanning i ledelse, veiledning eller annen relevant videreutdanning vil være en fordel.
  • Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk muntlig og skriftlig kreves.
  • God oversikt og systemkompetanse.
  • Det kreves god IKT-kompetanse.
  • Må ha sertifikat til personbil.
Utdanningsretning
  • Helse / Sosial
Utdanningsnivå
  • Høyskole/universitet
Personlige egenskaper
  • Du må være løsnings- og utviklingsorientert, proaktiv og fleksibel.
  • Du må kunne håndtere stort arbeidspress og tidsfrister, og i det gjøre de nødvendige prioriteringer.
  • Du må ha god evne til å lede og ta nødvendig beslutningsansvar.
  • Du må kunne arbeide strukturert og selvstendig, og være god til å koordinere.
  • Du må ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Personlig egnethet vil vektlegges.
Vi tilbyr
  • Lønn etter avtale.
  • God pensjonsavtale
  • En spennende stilling i et internasjonalt og dynamisk miljø.
Andre opplysninger
  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Leder med erfaring innen fagfeltet ROP til Åsane bosenter

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Vi søker en engasjert leder med erfaring innen fagfeltet ROP til Åsane bosenter – 2 gangs utlysning – Psykisk helse Arna/Åsane

Psykisk helse Arna/Åsane er en resultatenhet under etat for Psykisk helse og rustjenester. Resultatenheten har egen administrasjon og ansvar for ulike tilrettelagte botilbud, 2 psykiatritjenester, aktivitetshus, bosenter, lokalt kriseteam, Boteam og ACT team. I 2019 åpnes et nytt mottaks- og oppfølgingssenter (MO-senter) i Eidsvåg. Alle tjenestene i enheten arbeider ut fra en recovery orientert tilnærming. Mål for tjenesteytingen er at brukerne sine individuelle behov, står sentralt.
Åsane bosenter er en institusjon som tilbyr et hjem til mennesker med ROP lidelser og har 23,5 årsverk og syv beboere. Vi kan tilby et kompetent fagmiljø bestående av lege, sykepleier, vernepleier, sosionom, erfaringskonsulent, kokk, fagarbeider og assistenter.
Vi søker deg som er engasjert i ledelse og som har en særlig interesse for fagfeltet. Som leder får du muligheten til å jobbe med et spennende og variert fagfelt, i samarbeid med tilsynslege og andre aktuelle samarbeidsparter.

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, økonomi- og fagansvarlig
  • Aktiv deltagelse i enhetens lederteam
  • Endringsledelse

Kvalifikasjoner

  • Ønskelig med lederutdanning
  • Krav om autorisasjon med minimum bachelor grad
  • Ønskelig med videreutdanning fortrinnsvis innen rus, evt. psykisk helsearbeid/ Seprep/veiledning
  • Minimum 5 år ledererfaring
  • Minimum 5 år arbeidserfaring innen rus og/eller psykisk helsearbeid
  • Det vil være en fordel men kjennskap til Bergen kommune sine fagsystemer
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne
  • Norsk kunnskaper muntlig og skriftlig, Bergenstest.
  • Førekort kl.B
  • Politiattest

Utdanningsretning

  • Sykepleie
  • Vernepleie
  • Administrasjon og Ledelse
  • Sosionom
  • Utdanningstittel: Sykepleier/vernepleier med videreutdanning innen rus/ psykisk helsearbeid

Utdanningsnivå

  • Videreutdanning / Tilleggsutdanning etter annen oppnådd grad

Personlige egenskaper

  • Selvstendig, målrettet og tydelig leder
  • Positiv og løsningsorientert
  • God fleksibel samhandlingsevne
  • Lojal
  • Høy endringskapasitet
  • Personlig egnethet
  • Gode lederegenskaper som vil bli vektlagt er visjonær, ambisiøs, robust, modig og behersket

Vi tilbyr

  • 100% fast stilling
  • God pensjonsordning
  • Et trivelig arbeidsmiljø
  • Ulykke- og gruppelivsforsikring
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA)
  • Ekstern veiledning for avd.ledere
  • Lønn etter gjeldende avtale

Kvalitetskoordinator, 100% engasjement

Med over 2500 ansatte, er Hamar kommune den største arbeidsplassen i Hamar. Medarbeiderne har bakgrunn fra mange ulike yrker og har svært allsidig kompetanse. Våre verdier er åpen, pålitelig, modig og helhetlig. Les mer om Hamar kommune.

Kvalitetskoordinator, 100% engasjement – NAV

Unik mulighet for deg som vil jobbe med utvikling av NAV etter Lov om sosiale tjenester!

NAV leverer løsninger til hele Norges befolkning. Vi skal være der når det er behov for oss, i gode stunder og de tyngre.

Det å jobbe i NAV krever høy faglig kompetanse og ett ønske om å gjøre en forskjell. Teknologiutviklingen gir nye muligheter for våre velferedstjenester og NAV har høye ambisjoner for fremtiden.

NAV Hamar har en ledig nyopprettet stilling som kvalitetskoordinator for kvalitetsstyring i NAV Hamar. Dette er en prosjektstilling med sosiale utviklingsmidler fra Fylkesmannen. Det gis tilskudd til stillingen for ett år om gangen og det gis tilskudd for maksimalt tre år.

NAV Hamar er ett partnerskap mellom staten og Hamar kommune. NAV Hamar har ca. 55 ansatte og er lokalisert sentralt i Hamar. Vi ser etter deg som har erfaring med utvikling av velferdstjenester og prosjektarbeid, er levende opptatt av mennesker og NAV sitt samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle kvalitetssystemer og internkontrollrutiner for NAV kontoret etter Lov om Sosiale tjenester i tett samarbeid med ledergruppa
  • Implementering av kvalitetssystemet for alle ledere og ansatte ved NAV Hamar
  • Systematisk oppfølging av kvalitetssystemet
  • Bidra til utvikling innen viktige velferdsområder som aktivitet for sosialhjelpsmottakere, tiltak for lavinntektsfamilier og videreutvikling av et moderne og arbeidsrettet NAV
  • Bistå ledere med fagstøtte og kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis på masternivå, innenfor sosialt faglig arbeid, samfunnsfag eller arbeid- og velferdsfag. Annen relevant utdanning kan tas med i betraktning
  • Bred kompetanse innenfor sosiale tjenester i NAV
  • God forståelse for arbeids- og velferdspolitikkens mål og visjoner samt offentlig og kommunal virksomhet
  • IT kompetanse som kan bidra til strategisk teknologisk utvikling av kvalitetssystemer
  • Dokumentert resultatoppnåelse innen utviklingsarbeid av velferdstjenester
  • Gode kommunikasjonsevner og god skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Inneha evnen til å utvikle og inspirere dyktige medarbeidere og ledere
  • Inneha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Være en faglig motivator og initiativtaker som tenke løsninger fremfor begrensninger
  • Kunne arbeide selvstendig, strukturert og systematisk
  • Kunne prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
  • Inneha gode formidlingsevner også med digitale løsninger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Aktivt, lærende og engasjerende arbeid
  • Kompetente medarbeidere og en virksomhet med godt arbeidsmiljø
  • Store muligheter for å utvikle organisasjonen og påvirke egen arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsvilkår

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Institusjonsleder

Humana Omsorg og Assistanse er et av Norges ledende omsorgsforetak. Vi tilbyr tjenester innen virksomhetsområdene; Brukerstyrt personlig assistanse (BPA), Barneverninstitusjoner, Psykisk helse og rus, Helse og omsorgstjenester og Familiehjem og hjelpetiltak.
Humana er en verdibasert virksomhet. Våre verdier Glede, Engasjement og Ansvar er selskapets ledestjerner og er limet som binder oss sammen.
Humanatjenestene i Norge er en del av Humana AB. Humana har over 15 000 engasjerte medarbeidere i Sverige, Norge og Finland som utfører omsorgstjenester for over 8 000 mennesker. Vi arbeider etter visjonen Alle har rett til et godt liv . I Les mer om Humana på www.humananorge.no og www.humana.se

Humana barnevern trenger institusjonsleder til Sandnesområdet

Vil du jobbe i en virksomhet der du daglig bidrar til å gi andre mennesker et godt liv og der du tilbys en jobb med spennende utviklingsmuligheter? Velkommen til Humana barnevern.

Vi utvikler og leverer omsorgstjenester etter enkeltmenneskers behov og samfunnets ønsker. Vi drives av viljen til å gi våre brukere økt livskvalitet og en god hverdag. Vi skaper forutsetninger for at kundene våre kan virkeliggjøre drømmene sine og leve et liv som alle andre. At alle har rett til et godt liv er et naturlig utgangspunkt for oss i Humana.

Vi tror på Engasjement, Ansvar og Glede Vi kombinerer den nære relasjonen til beboerne våre med styrken ved å være et stort, moderne nordisk selskap med mange utviklingsmuligheter. Privat eierform og en desentralisert organisasjon skaper et utviklingsorientert miljø med korte beslutningsveier, stort mandat og eget ansvar. Hos oss deltar, påvirker og beslutter du.

Har du mye energi og deler verdiene våre? Vil du bidra som institusjonsleder til utviklingen av virksomheten vår?

Dette trenger vi

Vi trenger en erfaren leder som brenner for å hjelpe andre og som er glad i mennesker og har samfunnsfaglig forståelse.

Du har en strategisk og operativ rolle der du leder og forvalter institusjonsdriften for barnevern i Sandnes. Du vil ha personalansvar for avdelingsledere tilhørende divisjonen. Du sørger også for at institusjonslederfunksjonen fungerer i tråd med Humanas verdigrunnlag og strategi.

Hvem er du?

  • Du har helse- og sosialfaglig utdannelse på bachelor- eller masternivå.
  • Tilleggsutdannelse i ledelse er en fordel.
  • Du har minimum 2-års leder erfaring.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives i en operativ rolle i et hektisk miljø, der samspill, tverrfaglighet og samarbeid på tvers av divisjonene vektlegges.
  • Du har høy grad av forretningsforståelse og tydelig kunde- og oppdragsgiverfokus.
  • Du leder med god selvinnsikt, åpen kommunikasjon og ved å bygge gode relasjoner.
  • Du brenner for mangfold og skaper et inkluderende miljø.
  • Som person er du engasjert, positiv, proaktiv og en dyktig lagspiller. Du er lydhør og tillitvekkende.
  • Du utfordrer status quo, og trives med å jobbe i et aktivt og dynamisk miljø.

Du er en del av lederteamet til direktør for barnevern og du rapporterer direkte til denne.

Vi tilbyr:

Den rette kandidaten får en spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver.  Du vil inngå i et hyggelig, men travelt arbeidsmiljø. I tillegg blir du en del av et fagmiljø med takhøyde for gode diskusjoner.

I Humana har vi gode grunner for å stå opp og gå på jobb hver eneste dag. Vår oppgave er å gi flest mulig mennesker et godt liv. Det er en viktig oppgave. Og vi er heldige, vi har 15 000 dyktige medarbeidere i Sverige, Finland og Norge.

Vi tror på det å gi medarbeiderne våre ansvar, og på det å ha tydelige ledere som inspirerer, støtter og veileder. Vi bygger varige relasjoner, med våre beboere, samfunnspartnere og med hverandre. Vi hjelper medarbeiderne våre til å utvikle sin kompetanse og vi bygger interne karrieremuligheter.

Vi er et fellesskap av helter som aldri gir opp. Hvert fremskritt for beboerne våre er et fremskritt for oss. Vi blir aldri ferdige, men er alltid på vei til å bli bedre.

Føler du deg inspirert av virksomheten vår og jobben som institusjonsleder? Da ser vi frem til å motta søknaden din snarest mulig. Vi intervjuer fortløpende.

Leder for sosial- og familieseksjonen

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvar for å iverksette statlig politikk, sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift, miljø, helse og utdanning.

1. januar 2019 fusjonerer Fylkesmannen i Finnmark og Fylkesmannen i Troms.

Fylkesmannen i Finnmark har 120 ansatte og er organisert i seks avdelinger og fire staber. Kontorsted er Statens Hus sentralt i Vadsø. Vadsø er administrasjonssenter i Finnmark. Kommunen har rundt 6300 innbyggere. De aller fleste bor i og rundt bykjernen. Vadsø har et godt utbygd service- og fritidstilbud og kort vei til et fantastisk turterreng sommer som vinter.

Vil du jobbe med spennende oppgaver i et embete i endring?

Leder for sosial- og familieseksjonen

Vi har ledig fast stilling som seksjonsleder på vår helse- og sosialavdeling. Fra 1. januar 2019, blir du seksjonsleder for sosial- og familieseksjonen i det nye sammenslåtte fylkesmannsembetet i nord.

1. januar 2019 får seksjonen rundt 12 medarbeidere med kontorsted i Tromsø og Vadsø. Seksjonen ledes fra Vadsø. En viktig oppgave for seksjonslederen blir å bygge opp den nye seksjonen sammen med medarbeiderne.

Din nærmeste leder, fylkeslegen, har også kontorsted på Statens hus i Vadsø. Du skal sitte i fylkeslegens ledergruppe, som sammen leder avdelingens faglige og administrative arbeid.

Seksjonslederen kan i overgangsperioden mellom tiltredelse og 1. januar 2019, bli tillagt overordnet ansvar for andre områder, herunder barnevern.

Arbeidsoppgaver

Fylkesmannen har ansvar for å gjennomføre statlig sosial-, helse- og familiepolitikk i fylket; samordning, opplæring, tilskudd, forebyggende og helsefremmende arbeid, oppfølging av statlige handlingsplaner og tilsyn og saksbehandling etter sosial-, helse og omsorgs- og familielovgivningen. Å informere og veilede kommuner og samarbeidspartnere er sentrale oppgaver.

Som seksjonsleder, skal du samarbeide tett med andre profesjoner både internt og eksternt om å utvikle og trygge sosial- og familietjenestene i det nye fylket.

Du får ansvar for å lede seksjonens ansatte slik at faglig og ressursmessige mål nås. Du skal motivere, delta i saksbehandling og kvalitetssikre de avgjørelsene som tas.

Arbeidsoppgavene er varierte, og vi samarbeider blant annet med NAV og Husbanken.

Kvalifikasjonskrav

For å bli vurdert for denne stillingen, må du ha mastergrad innen et relevant fagområde og god faglig innsikt i avdelingens oppgavefelt. Særlig lang og relevant arbeidserfaring, kan veie opp for kravet om mastergrad.

Du må ha ledererfaring og evne til helhetlig tenkning.

Du må også ha god fremstillingsevne på norsk både skriftlig og muntlig.

Vi ønsker at du har kjennskap til offentlig forvaltning og erfaring fra kommunal eller statlig virksomhet, for eksempel sosiale tjenester i NAV eller andre NAV-områder.

Vi legger vekt på din evne til å motivere, samarbeide, ta initiativ og være handlekraftig og resultatorientert både internt og eksternt.

Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel.

Vi tilbyr

  • En jobb med mange og spennende oppgaver i et flerkulturelt grensefylke på Nordkalotten.
  • Lønn som seksjonsleder i statens lønnsregulativ stillingskode 1211 med årslønn kr 650 200 – 745 600  basert på kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn.
  • Fylkesmannen kan være behjelpelig med å skaffe bolig til deg og vi kan dekke flytteutgifter etter nærmere avtale.
  • For Finnmark gjelder særskilte regler om nedskriving av studielån og lavere personskatt.
  • Vi har en fordelaktig pensjonsordning i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % innskudd i pensjonskassen.
  • Prøvetiden er 6 måneder.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen gis av assisterende fylkesmann Stian Lindgård på mobil 409 12 478, eller seksjonsleder Linda Kråkenes på telefon 78 95 03 51 eller mobil 482 33 820.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder. Les mer om Vadsø her.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Enhetsleder forebyggende tjenester – Sektor for familie og helse

Elverum er en by i vekst i Hedmark, med over 21 000 innbyggere. I kommunen har vi i overkant av 1 800 ansatte, som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger alt vi gjør.  

Arbeidsoppgaver

  • Enhetsleder rapporterer til sektorsjef.
  • Ellerleve kommunens ledelsesprinsipper og verdigrunnlag.
  • Ledelse med ansvar for budsjett, økonomi og personal.
  • Lede, koordinere og videreutvikle den faglige tjenesten i enheten.
  • Oppfølging og veiledning av enhetens ansatte.
  • Ansvar for enheten sin utadrettede virkosmhet og det generelle samarbeidet med andre faginstanser.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høgskole/universitet – minimum 3 år.
  • Lederutdanning/erfaring.
    Ønskede kvalifikasjoner
  • Erfaring fra arbeid som leder.
  • Erfaring med økonomi- og personalansavr.
  • Erfaring med eller som prosessleder.
  • Erfaring med LEAN prosesser.
  • Tydelighet og engasjement i lederrollen.
  • Helserelatert utdanning/arbeidserfaring er en fordel.
  • Nytenkende og innovativ.

Utdanningsretning

  • Ledelsesfag
  • Medisin/Helse/Sosialfag
  • Utdanningstittel: Enhetsleder

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Diplom/Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsevner.
  • Initiativrik.
  • Personlig egnethet vil bli tilagt stor vekt.
  • Evne til målrettet, systematisk og metodisk arbeid.
  • Evne til nytekning og gjennomføring av utviklingsprosesser.
  • Egenskaper som fleksibilitet, samarbeids- og gjennomføringsevne.
  • Gode kunnskaper i bruk av IKT som verktøy.

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver og faglige utfordringer i et trivelig miljø preget av samarbeid og høy faglig kompetanse.
  • lønns og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lov, forskrifter og avtaler.
  • Offentlig pensjonsordning.