Category Archives: Sosialrådgiver

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialrådgiver, Veileder (NAV)

Avdelingsleder

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Vi søker engasjert, raus og kompetent avdelingsleder

NAV Arbeidslivssenter Innlandet består av 47 medarbeidere, og har hovedbase på Hamar. Senteret er organisert i to avdelinger. Stillingen som avdelingsleder er en nyopprettet stilling, og avdelingen du skal lede består av to team, med medarbeidere som har sitt kontorsted på Gjøvik, Lillehammer, Hamar og Kongsvinger.

Arbeidslivssenteret samarbeider tett med NAV-kontorene i fylket.

Arbeidslivssenteret er et ressurs- og kompetansesenter for inkluderende arbeidsliv. Senterets primære oppdrag er å følge opp og bidra til måloppnåelse i henhold IA-avtalen, som er en avtale mellom partene i norsk arbeidsliv.

Gjeldende IA-avtale har disse nasjonale målsettingene:
*Sykefraværet skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018
*Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres
Innsatsområdene for avtalen er forebyggende arbeidsmiljøarbeid og lange gjentakende sykefravær.

NAV Arbeidslivssenter Innlandet preges internt og eksternt av verdiene engasjert, raus og kompetent. Vi jobber i team, med felles ansvar for oppgaveløsningen, og er opptatt av gjensidig læring og utvikling.

Vi ønsker mangfold blant våre medarbeidere, både når det gjelder fag- og erfaringsbakgrunn, kjønn, alder, etnisitet og annet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle en avdeling i arbeidslivssenteret, bestående av 17-18 IA-rådgivere.
  • Bidra til gode utviklings- og endringsprosesser knyttet til IA-avtalens mål om et mer inkluderende arbeidsliv; redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
  • Personal- og fagansvar
  • Samhandling med andre NAV-enheter
  • Inngå i ledergruppe med avdelingsdirektør og avdelingsleder
  • Ditt kontorsted blir Hamar. Du må imidlertid påregne jevnlig tilstedeværelse på lokasjonene Gjøvik, Lillehammer og Kongsvinger.

Kvalifikasjoner

  • Du har utdanning på minst bachelornivå, og gjerne på masternivå.
  • Utdanningen din har du fra relevante fagområder som ledelse, organisasjonsutvikling, samfunnsfaglig retning eller lignende.
  • Du har solid ledererfaring.
  • Du har erfaring og kan vise til resultater fra endrings- og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Du har god prosessforståelse.
  • Du driver tillitsbasert ledelse, og har en myndiggjørende lederstil.
  • Du legger aktivt til rette for utvikling, mestring, autonomi og tilhørighet.

Personlige egenskaper

  • Du kjenner at NAVs samfunnsoppdrag motiverer deg
  • Du har utpreget relasjonskompetanse – og det merker vi
  • Du har og handler ut fra god systemforståelse
  • Du kommuniserer og formidler på en måte som skaper engasjement
  • Du er innovativ og utviklingsorientert, og har samtidig solid gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • Du blir del av et spesielt godt arbeidsmiljø, som preges av verdiene engasjert, raus og kompetent
  • Du får en sentral rolle i en enhet som driver prosessarbeid internt og eksternt, og som aktivt legger til rette for involvering, medvirkning, autonomi og tilhørighet
  • Du får arbeidssted i moderne lokaler sentralt i Hamar
  • Avlønning som 1407 Avdelingsleder, lønnsspenn fra kr. 714 000 – 790 100,-
  • Fleksibel arbeidstid
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Kirke / Undervisning / Forskning, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Sosial / barnevern, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Forskningsleder

Leave a comment

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping.

Fafo søker forskningsleder

Fafo søker en aktiv og engasjert forskningsleder til vår arbeidslivsforskning. Forskningsgruppa teller i dag 22 forskere som jobber med temaer som arbeidslivsreguleringer, organisering og tariffavtaler, lokalt partssamarbeid, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsinnvandring og teknologisk utvikling.

Forskningslederen vil få ansvaret for å videreutvikle fagområdet, samt lede og styrke avdelingens forskere, prosjekter og publiseringer.

Vi ser etter deg som har samfunnsvitenskapelig bakgrunn og bred forskningserfaring, samt erfaring med prosjektinnhenting, prosjektutvikling og faglig kvalitetssikring. Stillingen omfatter 50 prosent ledelse og 50 prosent egen forskningstid.

Du må ha utdanning på universitet- eller høgskolenivå, fortrinnsvis med doktorgrad innen samfunnsfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om doktorgrad.

Du har et godt fagnettverk, sterke formidlingsevner og er motivert for å kombinere eget forskningsarbeid med personalledelse av dyktige og engasjerte forskere. Du må ha gode samarbeidsevner og lederferdigheter. Ledererfaring fra et oppdragsforskningsmiljø er en fordel.

Som forskningsleder får du muligheter og handlingsrom til å styrke et av Fafo satsningsområder; et fagområde som vies stor oppmerksomhet i samfunnsdebatten. Du må kunne gi retning og engasjere de ansatte. Dette krever et strategisk blikk og evne til å tenke nytt innen arbeidslivsforskningen.

Den som tilsettes må beherske norsk som arbeidsspråk.

Stillingen rapporterer til daglig leder og inngår i Fafos ledergruppe.

For opplysninger om stillingen, kontakt daglig leder Tone Fløtten på telefon 41695724.

Søknad med CV sendes  anne.morch@fafo.no. Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt.

Det er viktig for Fafo at vår stab gjenspeiler befolkningen og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Veileder (NAV), Voksenopplæring/Kurs

Leder tiltaksavdelingen

Leave a comment

En viktig nasjonal oppgave ivaretas av Ytre Namdal Vekst. Alle som er i stand til det, skal få, og beholde en jobb. Vårt oppdrag er å tilby arbeidsinkludering for flest mulig.

I vårt område skjer dette i form av 24 ordinært ansatte, 36 medarbeidere i VTA og 44 tiltaksplasser på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune. På lag med næringsliv og ulike aktører nytter vi kunnskap og erfaring for å nå verdifulle mål. Både for den enkelte — og vårt samfunn som helhet.

Vi søker leder tiltaksavdelingen

Vi søker ny leder til vår tiltaksavdeling. Du vil inneha ansvaret for å lede og utvikle bedriftens tiltaksarbeid. Dette krever at du er fleksibel og liker nye utfordringer, er målbevisst og resultatorientert.

Dine viktigste arbeids- og ansvarsområder vil være:

  • Overordnet ansvar for tiltakene bedriften har på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune
  • Sikre at tiltaksdeltakere får det tilbudet som regelverk og forskrifter tilsier
  • Lede tiltaksavdelingen med personalansvar for avdelingens veiledere
  • Samarbeid med og rapportering til NAV og Nærøysund kommune
  • Ansvar for kvalitetssystemet eQuass
  • Inngå i bedriftens ledergruppe

Erfaring og kompetanse:

  • Relevant utdanning på bachelornivå, gjerne innen helse og sosialfag/evt. pedagogikk
  • Ledererfaring
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Veilederkompetanse
  • Systematisk og strukturert
  • Erfaring fra arbeid med kvalitetssystem

Kompetansekravene er ikke absolutte, personlig egnethet og gode referanser vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

  • Spennende jobb der du får kombinert lederoppgaver og jobbing på systemnivå
  • En mulighet til å utgjøre en forskjell og bidra til et mer inkluderende samfunn
  • Konkurransedyktig lønn og pensjonsordning i KLP

Har du spørsmål om stillingen ta kontakt med daglig leder Marit Måøy Holm, tlf. 416 06 170 e-post marit@ynvekst.no eller leder tiltak Tor Einar Neerland, tlf. 458 60 213 e-post tor@ynvekst.no

Søknad med cv sendes til marit@ynvekst.no.

Tiltredelse etter nærmere avtale. Ansettelse i stillingen krever at det framvises politiattest.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Veileder (NAV)

Avdelingsleder avdeling Tett oppfølging

Leave a comment

Avdelingsleder

NAV Molde, Avdeling Tett oppfølging

Vil du bli med å lede og utvikle NAV Molde med viktige samfunnsoppgaver? Er du energisk og utviklingsorientert? Vi har fra 01.12.2021 ledig en stilling til en motivert avdelingsleder med stort pågangsmot som vil jobbe i et pulserende og nyskapende miljø.

Har du gode kommunikasjonsevner og skaper gode relasjoner i kontakt med brukere, samarbeidspartnere og dine medarbeidere? Har du tillitt og tro på at alle ønsker å gjøre en god jobb? Spiller du på lag med dine medarbeidere, lederkollegaer og samarbeidspartnere? Da kan du være den vi leter etter!

NAV Molde er en kompetansebedrift med ca. 80 medarbeidere og med et solid fagmiljø. Virksomheten er utviklingsorientert og har høye ambisjoner. Vi ønsker å være en innovativ og framtidsrettet tjenesteleverandør og legger vekt på brukerinvolvering, samhandling og et sterkt kompetansemiljø. Gjennom vår innsats får flere mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi yter arbeids- og velferdstjenester til Molde kommunes ca. 32.000 innbyggere. Gjennom partnerskapet har stat og Molde kommune felles ansvar for driften av NAV Molde og skal sikre et samordnet tjenestetilbud. NAV Molde er organisert med fire avdelinger: avdeling Stab og økonomi, avdeling Oppfølging ung, avdeling Oppfølging voksen og avdeling Tett oppfølging.

Vi leter etter en leder for avdeling Tett oppfølging.

Avdelingen har ansvar for våre tiltak i egen regi – IPS (Individuell jobbstøtte), IPS ung, Utvidet oppfølging (Supported Employment) og Utvidet oppfølging opplæring – samt koordinering av markedsarbeidet til NAV Molde.

Avdelingens oppgaver har et bredt faglig spekter og lederen vil ha ansvar for ca. 17 faglig dyktige medarbeidere, som er ansatt både i stat og Molde kommune. Vi har behov for en leder som skaper tillitt, gode relasjoner og engasjement, og som er god på samarbeid. Det kreves stor grad av fleksibilitet, fokus på utviklingsarbeid, prosess- og kompetanseledelse, samt evne til å lede en organisasjon i stadig endring, der omstillingstakten er høy.

Arbeidsoppgaver

  • Du har personalansvar for avdelingens medarbeidere
  • Du har resultat- og fagansvar for oppgavene som ligger til avdelingen
  • Du skal samarbeide med andre aktuelle aktører og andre enheter i kommunen – som for eksempel ledelse i DPS, i Enhet for rus- og psykiatritjenester i Molde kommune, Molde voksenopplæring, andre NAV kontor, regional IPS rådgiver
  • Du har ansvar for koordinering av kontorets markedsarbeid i samarbeid med kontorets lederteam og andre markedsfunksjoner i regionen
  • Du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam og skal bidra til helhetlige løsninger i kontoret til beste for våre brukere. Du bidrar til å realisere lederteamets visjon «Sammen om mestring og utvikling»
  • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for avdelingen og kontoret, bygger felles engasjement og kultur

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor, gjerne innen ledelse i offentlig sektor, samfunnsfag og/eller helse- og sosialfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring

Vi ønsker at du har:

  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Erfaring fra teamarbeid eller teamledelse
  • Erfaring fra prosess- og kompetanseledelse
  • Kjennskap til IPS (Individuell jobbstøtte) eller Supported Employment
  • Kunnskap om arbeidsmarkedet i regionen og erfaring fra arbeidsmarkedsarbeid
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter og erfaring fra digital ledelse
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Evne til å se sammenhenger mellom styringsdokument og gjennomføring i praksis i avdelingen

Personlige egenskaper

  • Du har et menneskesyn og holdninger i samsvar med NAV sine verdier
  • Du er genuint interessert i mennesker og samfunnsoppdraget til NAV
  • Du har brukerfokus og gode serviceholdninger
  • Du må evne å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av et regelverk og å kunne skape gode relasjoner i kontakt med brukere og samarbeidspartnere
  • Du er en god relasjonsbygger
  • Du har evne til å samarbeide og koordinere
  • Du er fleksibel og har evne til å lete etter kompromisser og gode løsninger for å skape resultater
  • Du er strukturert, tydelig, direkte og målrettet
  • Du gir tillitt til og støtter dine medarbeidere
  • Du har evne til å se ressursene i hver enkelt medarbeider
  • Du har godt humør, er deltakende, synlig og til stede, og ser og viser omsorg for dine medarbeidere
  • Du er nytenkende, initiativrik og en pådriver for utvikling
  • Du har evne til å motivere og inspirere, skape felles engasjement og kultur

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • En dynamisk arbeidsplass med vekt på utvikling, kunnskapsdeling og humor
    Aktive og engasjerte kollegaer
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 626 100 – 665 700. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn blir trukket 2%)
  • Våre personalordninger

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Daglig leder

Leave a comment

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

I tillegg gis et tilbud til elever i videregående skole, enten gjennom praksisplasser eller som lærekandidat. Målgruppen for våre tiltak er personer med nedsatt funksjonsevne, samt personer med nedsatt arbeids – og inntektsevne som har ytelser fra NAV.

Vi har et utstrakt samarbeid med ulike virksomheter både i kommunal sektor og næringslivet, og gjennom en mangfoldig produksjon av varer og tjenester tilbyr vi gode, etterspurte og meningsfylte arbeidsoppgaver. HASVO har sunn drift og økonomi, tilbyr 10 heltidsstillinger, 30 VTA-plasser og 5 AFT-plasser og er ISO-sertifisert i henhold til ISO 9001:2015

Er du en god relasjonsbygger og flink til å finne ressurser i menneskene rundt deg?

Daglig leder

Brenner du etter å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsmiljø for mennesker med behov for ekstra oppfølging? Ja, da har vi en spennende stilling for deg!

Et entusiastisk og trivelig team i HASVO bidrar hver dag til at mennesker med behov for særskilt tilrettelegging gis mulighet til en meningsfull jobb, egenutvikling og økt livskvalitet. I trivelige lokaler i Korgen og på Hemnesberget, midt på Helgeland, leverer HASVO ulike arbeidsmarkedstiltak til NAV og Hemnes kommune gjennom produksjon av varer og tjenester.

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

Vår daglige leder går av med pensjon, og nå søker vi etter en dyktig erstatter.

Hvem er du?

Vi ser etter en leder som har:

  • erfaring og kunnskap fra ledelse og samfunnsrelatert arbeid
  • erfaring fra det å jobbe med mennesker i ulike livsfaser
  • erfaring fra arbeid med omstillingsprosesser
  • erfaring fra tilsvarende organisasjoner og et nettverk inn mot bransjerelaterte virksomheter. Dette er ikke et krav, men ses på som positivt for stillingen

Har du i tillegg evnen til å være:

  • en trygg, tålmodig og inkluderende sjef med sterke relasjonelle egenskaper som evner å skape et godt samarbeidsmiljø og dialog internt og eksternt
  • strukturert med evne til planlegging, samtidig som du viser evne til fleksibilitet
  • konstruktiv, løsningsorientert og omstillingsdyktig
  • god på kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg!

Av utdannelse vektlegger vi:

  • Relevant høgere utdanning/bachelor, men dette kan kompenseres med relevant erfaring.

Sentrale arbeidsoppgaver for deg

  • Totalansvar for bedriftens virksomhet
  • Budsjettansvar
  • Personalansvar
  • Samspill med samarbeidspartnere som NAV, kommunen, næringslivet og vedlikeholde og utvikle disse nettverkene
  • Inngåelse av kontrakter
  • Utviklingsarbeid, herunder markedsarbeid
  • Systemansvar som ISO o.l.

Hva kan vi tilby deg?

  • Spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med en erfaren ledergruppe
  • Korte kommunikasjons- og beslutningslinjer i ledelsen
  • En bedrift med solid økonomi
  • Et trivelig arbeidsmiljø med stort mangfold
  • God pensjonsordning i KLP
  • Lønn etter avtale

For mer info og søknad

Er dette noe for deg?

Vil du jobbe sammen med oss og trenger mer informasjon, kan du gå inn på hasvo.no eller bedriftskompetanse.no.

Du kan også gjerne ta kontakt med styrets leder Hans Paulsen på telefon 416 22 588 eller Eivind Hellevik i Bedriftskompetanse AS på telefon 906 14 830. Ved behov kan Bedriftskompetanse AS ta imot uforpliktende henvendelser konfidensielt for oppdragsgiver.

Vi gjør oppmerksom på at HASVO AS praktiserer mer offentlighet.
I.h.h.t. Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Vi ser fram til å motta din søknad med CV og eventuell annen relevant dokumentasjon innen 2. september. 

Gyldig politiattest kreves, men skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Hasvos vurderinger.

Litt om Hemnes kommune

Hemnes er en kommune på Helgeland i Nordland. Den grenser i nord mot Rana, i sør mot Hattfjelldal og i vest mot Vefsn.

Kommunen har cirka 4500 innbyggere, godt fordelt mellom frodig landsbygd, vakre dalstrøk og de fem tettstedene Hemnesberget, Finneidfjord, Bjerka, Bleikvasslia og Korgen.

Les mer om kommunen her.

Informasjon om flotte naturopplevelser finner du her og her.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Veileder (NAV)

Kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd

Leave a comment

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd.

Kommunalsjefen har helhetlig lederansvar for et bredt spekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere.

Kommunalsjefens område omfatter psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifisering for innvandrere, bo- og aktivitetstilbud for utviklingshemmede og den kommunale delen av NAV-tjenester.

Det er totalt elleve enheter og enhetsledere som kommunalsjefen er leder for med rundt 1650 årsverk medarbeidere, 2300 ansatte og et budsjett på 1,65 milliarder kroner.

Det er tre kommunalsjefen innenfor helse- og velferdsområdet, og disse former sammen med Helse- og velferdsdirektøren lederteamet for området.

Helse og velferd har en egen faggruppe med rådgivere som bidrar til planlegging, utvikling og implementering av politiske saker og jobber tett sammen med kommunalsjefene.

Det kan bli gjort  noen justeringer i ansvarsområder til kommunalsjefene når hele den nye ledergruppa er på plass.

Kompleksiteten i brukergruppene gjør at det foregår mye faglig utvikling på kommunalsjefens område. Det er samspill med spesialisthelsetjenesten, andre kommuner og forsknings- og utdanningsmiljøene.

Det er også mange studenter som møter kommunens enheter gjennom praksis som del av sin utdanning. Det er dermed også store, ytre forventninger til innhold og omfang på tjenestene og området har stor medieinteresse. Som kommunalsjef vil en viktig del av jobben også være å håndtere denne dialogen og å være et ansikt utad for Trondheim kommune.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å nå politiske og implementere strategiske mål for eget område.
  • Overordnet helhetlig lederansvar for fag, personal og økonomi på enhetene.
  • Bidra på tvers av tjenesteområder i helse- og velferdsdirektørens ledergruppe.
  • Bidra til planlegging og utvikling av strategier og politiske saker.

Kvalifikasjoner

  • Flere år med ledererfaring fra større organisasjoner. Deler av erfaringen bør være fra det offentlige, helst fra kommunal sektor.
  • Relevant høyere utdannelse fortrinnsvis på hovedfag eller masternivå i helse – og sosialfag, samfunnsmedisin, samfunnsfag
  • Generell kunnskap om offentlig forvaltning og organisering av kommunens helse- og velferdstjenester
  • Erfaring og innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring med store endringsprosesser
  • Meget gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Helse- og velferdsdirektør

Leave a comment

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Helse- og velferdsdirektør

Kommunedirektøren i Trondheim kommune søker ny helse- og velferdsdirektør.

Direktøren inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har overordnet ansvar for helse, omsorg og velferd i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren utøver den strategiske ledelsen innen sitt område på vegne av kommunedirektøren. Kommunedirektørens ledergruppe består av seks sektordirektører i tillegg til kommunedirektøren. I løpet av det neste året vil kommunen utvides med ytterligere et syvende direktør område.

Dette er en meget krevende lederstilling med stor innflytelse som gir rike muligheter til å påvirke tjenesteutviklingen i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren har egen ledergruppe bestående av tre kommunalsjefer som har fordelt ansvar for følgende områder:

  • helse- og velferdssenter og helsehus
  • hjemmetjenestene og alle byomfattende helsetjenester
  • kvalifisering, arbeid og velferd som omfatter kommunale tilbud knyttet til; psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifiseringssenter for innvandrere, NAV-kontorene

Enhet for service og internkontroll og faggruppe helse- og velferd er direkte underlagt helse- og velferdsdirektør.

Det pågår kontinuerlig organisasjonsendringer, og det må påregnes endringer i ansvarsområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Dialog med politisk ledelse rundt politiske mål og strategier for det samlede helse- og velferdsområdet.
  • Ha overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi i samspill med kommunalsjefene.
  • Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene.
  • Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på helse- og velferdsområdet, herunder nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer.

Kvalifikasjoner

Vi trenger en leder med god kjennskap til helse- og velferdsområdet i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.

Aktuelle kandidater må ha:

  • høyere utdanning
  • ledererfaring fra større organisasjoner med dokumenterte resultater
  • god kjennskap til helse- og velferdsområdet
  • kunnskap og erfaring med om hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer
  • erfaring fra mediehåndtering

Personlige egenskaper

Trondheim kommune trenger en helse- og velferdsdirektør som:

  • er kommuniserende og positiv med en trygg og tillitsskapende lederstil
  • kjenner betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte og tjenestemottakere.
  • har evne til å lede gjennom egen ledergruppe og stab, mot til å delegere og evne til å gi medarbeiderne handlingsrom
  • fremstår med trygghet, tydelighet og entusiasme  og har evne til å iverksette politiske beslutninger
  • legger aktivt  til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet
  • viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
  • har robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling på strategisk nivå i en av landets største organisasjoner
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen på et viktig område for innbyggerne
  • Tilgang på omfattende støtteressurser og -tjenester
  • Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Barnevernleder

Leave a comment

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Barnevernleder Bydel Gamle Oslo

Er du en nytenkende og strategisk pådriver som kan videreutvikle barnevernstjenesten i Bydel Gamle Oslo?

Vi søker etter deg med god lederkompetanse, som er pådriver for modernisering og digitalisering av tjenestene, og som har vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen “Sammen om løsninger” vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Stillingen tilhører Avdeling Barn og unge som består av enheter innenfor barnehager, fagsenter, barnevern, helsestasjon og forebyggende barne- og ungdomstiltak.

Stillingen er en utfordrende lederstilling der man gjennom tverrfaglig samarbeid og tydelige ansvarsstrukturer kan videreutvikle en robust og effektiv tjeneste med fokus på barn og unges behov for gode oppvekstvilkår. Samlet omsetning ca 190 millioner og med ca. 70 fast ansatte.

Enheten ledes av enhetsleder med underliggende team. Enhetsleder inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for enheten

Sørge for faglig utvikling og modernisering av tjenesten

Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser

Helhetlig resultat- og lederansvar
Lede ledere
Sørge for å utarbeide mål og handlingsplaner i tråd med bydelens mål og strategiplan
Sørge for kompetanseutvikling for enheten som helhet
Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid med øvrige enheter i bydelen
Del av avdelingsdirektørens lederteam

Kvalifikasjoner

Sosionom/barnevernspedagog eller annen relevant høyskole- eller universitetsutdanning

Realkompetanse i ledelse samt erfaring i barnevernsarbeid

God kjennskap til gjeldende lover, forskrifter og bydelens regelverk og økonomiske rammer
Ønskelig med tilleggsutdannelse i administrasjon og ledelse
Erfaring fra arbeid med resultat og økonomioppfølging
Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser
Erfaring med å lede ledere

God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk
Analytiske og strategiske ferdigheter.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Tydelig og utviklingsorientert
God på samhandling og til å bygge tillit
Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringkraft og  resultatoppnåelse

Evne til å motivere og å skape engasjement rundt enhetens kjerneoppgaver

Vi tilbyr

Lønn etter nærmere avtale
Fleksibel arbeidstid
Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
Personalhytte i Ljørdalen/Trysil.

Tiltredelse etter avtale

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Leave a comment

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Etat for Barn og familie har overordnet faglig og administrativt ansvar for Barne- og familietjenesten som blant annet omfatter helsestasjons- og skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom og Barne- og familiehjelpen. Etaten har videre ansvar for barneverntjenesten, bosetting av enslige mindreårige flyktninger, Barnevernvakten, Utekontakten og SLT (samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak). Virksomheten er delt inn i fire byområder og to byomfattende enheter. 

Vil du være med på å realisere og drifte en tverrfaglig øvingsarena for alle medarbeidere i Etat for barn og familie?  

Vi søker en engasjert, nytenkende og faglig sterk fagleder til prosjektet «Realisering og drift av øvingsarena i Etat for barn og familie» til en nyopprettet 100 % fast stilling. Øvingsarena er forankret i planen Bergens barn – byens fremtid, som et av flere strategiske virkemidler. Målet med prosjektet er å etablere en øvingsarena som et verktøy for medarbeidere på alle nivå i organisasjonen, til å utvikle sin faglighet og yte best mulig tjenester til barn og familier. Forprosjektet er nå avsluttet og det foreligger rapport som hovedprosjektet bygger videre på.

Vi har et høyt ambisjons- og aktivitetsnivå og har behov for en prosjektleder som kan iverksette og levere i henhold til prosjektets mål. Ved prosjektslutt vil stillingen gå over i en fast lederstilling for etatens øvingsarena.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og drifte en fleksibel øvingsarena i forlengelse av det gjennomførte forprosjektet
  • Organisere praksisnær og nyttig øving i et trygt og godt lærings- og øvingsmiljø, hvor en legger til grunn et kunnskapssyn som bygger på innsikt fra brukere, forskning og medarbeidere
  • Fremme øving som virkemiddel og verktøy i organisasjonen ved å markedsføre øvingsarenaen
  • Lede prosjektet etter Bergen kommune sine verdier, strategi og aktuell prosjektmetodikk
  • Styre leveranser, økonomi og ressursbruk
  • Utarbeide strategi for kommunikasjon, informasjon og samhandling internt og eksternt
  • Sikre en god overlevering fra prosjekt til drift

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor feltene psykologi, pedagogikk, helse og sosialfaglig arbeid eller annen relevant utdanning på høyere nivå.
  • Kompetanse eller erfaring fra koordinering og tverrfaglig samarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og familier
  • Dokumentert erfaring som leder og/eller prosjektleder for prosjekter knyttet til nyetablering eller organisasjonsutvikling er ønskelig
  • Kunne vise til gode resultater fra relevant utviklingsarbeid
  • Ønskelig med kjennskap til brukerreiser, tjenestedesign og forbedringsmetodikk
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning, ledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper

Personlige egenskaper

  • Gode planleggingsevner, løsnings- og leveranseorientert
  • Innovativ, engasjert, nysgjerrig og oppdatert på nye trender innen feltet
  • Initiativrik, ansvarsfull og evne til å arbeide selvstendig
  • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på ulike nivå i organisasjoner
  • Evnen til å håndtere mange oppgaver samtidig
  • Evnen til å formidle mål og status i ulike sammenhenger og motivere ulike samarbeidspartnere internt og eksternt
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i et innovativt og nytenkende miljø
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og godt sosialt miljø
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger
  • Bedriftsidrettslag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering, Salg / Markedsføring, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Tjenestesalg, Veileder (NAV)

Leder for arbeidsrettede tiltak

Leave a comment

Velle Gruppen AS er en arbeids- og inkluderingsbedrift som gjennom sine datterselskaper Velle Utvikling AS og Vellebarnehagene AS tilbyr produkter og tjenester til næringslivet i hele Vestfold og Telemark i samarbeid med NAV og lokale opplæringsinstitusjoner.

Vår ambisjon er å være en ledende aktør på å integrere arbeidssøkere som kan og vil jobbe. Vårt hovedkontor ligger ved sjøkanten på Stensarmen i Tønsberg.

Mer informasjon kan du finne på: www.velle.no

Leder for arbeidsrettede tiltak i Velle Utvikling AS

Leder for arbeidsrettede tiltak har det overordnede ansvaret for bedriftens tilbud innen arbeidsrettede tjenester og skal bidra inn mot selskapets opplærings-tjenester.

Vi ser etter en leder med evne og vilje til kontinuerlig å se og utfordre forbedringspotensialet i selskapet, samt drive utvikling og evaluering ut ifra fastsatte mål og oppnådde resultater.

Lederen må ha stor gjennomføringsevne, og kunne samarbeid på tvers i en organisasjon som er tro mot samfunnsoppdraget.

Stillingen inngår i bedriftens ledergruppe og rapporterer til daglig leder.

Hovedarbeidsoppgaver:

  • Personalansvar for veiledere
  • Faglig oppfølgingsansvar for avdelingen, samt ledelse og støttefunksjoner i selskapet
  • Budsjett- og resultatansvar, samt resultatoppfølging overfor våre kunder
  • Anbudsansvarlig, utforming og gjennomføring
  • Etablering av samarbeidsavtaler med næringslivet
  • Kvalitetssikre leveranser til NAV i henhold til kravspesifikasjoner
  • Samarbeide om å markedsføre tjenester overfor NAV, næringsliv og andre relevante samarbeidspartnere
  • Forretningsutvikling

Erfaringsbakgrunn:

  • Høyere utdanning med minimum 3-årig høyere utdanning ved høgskole eller universitet innen relevant fagområde
  • Minimum 5 års relevant og dokumentert ledererfaring
  • Dokumenterte anbudsresultater mot stat og/eller kommune
  • Økonomisk forståelse
  • Innovasjons- og forretningsutviklingskompetanse

Personlige egenskaper

  • Du må kunne utøve en trygg og balansert ledelse tuftet på dokumentert erfaring og kompetanse. Vi ser etter en strukturert, handlings- og løsningsorientert leder med
  • Strategisk- og analytisk legning. Du må være tålmodig, takler stress og uforutsette hendelser, samtidig som du skaper begeistring og entusiasme.
  • Vi forutsetter at du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Plettfri vandel og sertifikat er en forutsetning. Vi legge stor vekt på personlig egnethet.

Fortsatt interessert?

Vi tilbyr en krevende og utfordrende stilling med gode personlige utviklingsmuligheter, gode forsikringsordninger og konkurransedyktige betingelser.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester

Kommunalsjef Velferd og sosiale tjenester

Leave a comment

Stavanger skal være en god by å bo i for alle. Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for byen vår og menneskene som bor her. Med 9000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Sammen jobber vi for en levende by.

Kommunalsjef Velferd og sosiale tjenester

Det er ledig stilling som kommunalsjef for Velferd og sosiale tjenester fra 01.01.2020.

Kommunalsjefen har et helhetlig ansvar for å lede og følge opp eget tjenesteområde og underliggende virksomheter. Lederansvaret omfatter følgende virksomheter: NAV- kontorene, helse- og sosialkontorene, bofellesskap, bydekkende sosiale tjenester herunder; boligkontor, arbeidstreningsseksjonen, flyktning seksjonen, rehabilitering, krisesenter, OBS-team, dagsenter og avlastning, samt stab for Velferd og sosiale tjenester. Kommunalsjefen rapporterer til direktør for Helse og velferd og er en del av direktørens ledergruppe.

Helse og velferd i Stavanger kommune har tre avdelinger: Samfunnsmedisin, Helse & omsorg og Velferd & sosiale tjenester. Tjenesteområdet har rundt 4000 ansatte og består av om lag 40 virksomheter av ulik størrelse og karakter. Tjenesteområdet ledes av direktør Helse og velferd og har en tverrfaglig sammensatt stab på rundt 40 årsverk.

Stavanger kommune skal sammen med Finnøy kommune og Rennesøy kommune danne en ny felles kommune (nye Stavanger kommune) fra 01.01.2020.  Som følge av dette er Helse og velferd for tiden inne i en omstillingsfase og organisatoriske endringer må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver
  • Kommunalsjefen har helhetlig faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for tjenesteområdet, og skal lede og følge opp virksomhetslederne.
  • Kommunalsjefen skal bidra aktivt til god tverrfaglig samordning og oppgaveløsning med interne- og eksterne samarbeidspartnere.
  • Kommunalsjefen skal sikre at virksomheten leverer faglig forsvarlige tjenester.
  • Kommunalsjefen har ansvar for å forberede, følge opp og iverksette politiske vedtak, og styre innenfor vedtatt budsjett.
Kvalifikasjoner
  • Minimum utdanning på bachelornivå innenfor sosialfaglig eller samfunnsvitenskapelig retning
  • Relevant videreutdanning på masternivå, fortrinnsvis innen ledelse
  • Relevant ledererfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med utrednings- og planprosesser
  • Erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
Personlige egenskaper
  • Du har god forståelse for tjenesteområdets oppdrag og ser tjenestene som en del av en større helhet
  • Skaper oppslutning om felles mål og verdier
  • Evner å delegere oppgaver og ansvar
  • Evner å utfordre og korrigere uønsket praksis
  • Er åpen og inkluderende
  • Er utviklingsorientert
  • Har gode samarbeidsevner og inkluderer interne og eksterne aktører i utviklings- og beslutningsprosesser
  • Du har svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
Vi tilbyr
  • En spennende og utfordrende lederoppgave
  • En mulighet til å være en aktiv bidragsyter i videreutvikling av kommunens velferd- og sosialtjenester
  • Et godt støtteapparat og felleskap i et dynamisk lederkollegium
  • Gode stabs- og støttefunksjoner
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingskode 945100: Leder
  • Lønn etter avtale
  • Tiltredelse etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bistand, Helse / Omsorg, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialrådgiver, Sosialtjenester

Avdelingsleder Avdeling for Introduksjonsordning – Flyktningenheten

Leave a comment

Sandnes i sentrum for fremtiden!

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 7. største by med over 76 000 innbyggere og er i stadig vekst. Regionen har et variert næringsliv, godt utbygd kommunikasjonsnett og mangfold i kultur- og fritidstilbud. Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. I Sandnes kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Avdelingsleder Avdeling for Introduksjonsordning – Flyktningenheten

Flyktningenheten består av 2 avdelinger; Avdeling for bosetting og Avdeling for introduksjonsordning. Disse har ansvar for bosetting og oppfølging av nybosatte flyktninger (herunder enslige mindreårige), samt flyktninger som kommer på familieinnvandring. I 2019 skal Sandnes kommune bosette 60 nye flyktninger pluss familieinnvandringer. Introduksjonsordningen i Sandnes har over 300 deltakere i året, som er voksne bosatte flyktninger mellom 18-55 år. Vi har også flere pågående prosjekter bl.a. i samarbeid med Sandnes Læringssenter, NAV, AKS, Mestringsenheten og Transkulturelt senter/SUS.
Flyktningenheten har i tillegg et helseteam, miljøteam og administrasjonsteam, samt egen frivilligkoordinator, og rundt 80 frivillige med på laget.

Personalgruppen er flerfaglig sammensatt, med personer fra 16 nasjonaliteter.
Vi samarbeider tett med Sandnes Læringssenter, boligtjenesten, helsetjenesten og NAV, og har ellers samarbeid med flere andre instanser. Vi bidrar med kulturinformasjon og flyktningfaglig kompetanse knyttet til integrering og kvalifisering av flyktninger og innvandrere i Sandnes kommune.

Sandnes kommune har ledig en spennende og allsidig stilling i Flyktningenheten, som Avdelingsleder for introduksjonsordningen i Sandnes kommune. Dette er en stilling for deg som er god på koordinering og ledelse, og liker en hektisk arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver
  • Personal-, økonomi- og fagansvar for Avdeling for introduksjonsordning.
  • Sikre lovkrav, rutiner, internkontroll og god kvalitet i introduksjonsordningen.
  • Være en av superbrukerne i Visma Velferd Flyktning.
  • Ansvar for rapportering og bl.a. sikre riktig rapportering i NIR.
  • Sikre god dialog og tett samarbeid med Sandnes Læringssenter og NAV knyttet til introduksjonsordningen.
  • Ansvar for å koordinere kommunale og private tilbydere i introduksjonsordningen.
  • Ansvar for utvikling av avdelingen, herunder være oppdatert på nye retningslinjer, lovkrav og statlige føringer i introduksjonsordningen, og iverksette nødvendige endringer i tråd med dette.
  • Lede og koordinere ukentlige avdelingsmøter og ansvar for individuell veiledning av programrådgiverne, i tett samarbeid med enhetens fagleder.
  • Fast medlem av ledergruppen, og stedfortrederfunksjon ved behov.
  • Utadrettet informasjons- og koordineringsarbeid.
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis sosionom eller barnevernspedagog
  • Må ha ledererfaring med personalansvar
  • Det er en fordel med erfaring fra ledelse i offentlig sektor
  • Erfaring i arbeid med flyktninger og innvandrere vil vektlegges.
  • Videreutdanning i ledelse, veiledning eller annen relevant videreutdanning vil være en fordel.
  • Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk muntlig og skriftlig kreves.
  • God oversikt og systemkompetanse.
  • Det kreves god IKT-kompetanse.
  • Må ha sertifikat til personbil.
Utdanningsretning
  • Helse / Sosial
Utdanningsnivå
  • Høyskole/universitet
Personlige egenskaper
  • Du må være løsnings- og utviklingsorientert, proaktiv og fleksibel.
  • Du må kunne håndtere stort arbeidspress og tidsfrister, og i det gjøre de nødvendige prioriteringer.
  • Du må ha god evne til å lede og ta nødvendig beslutningsansvar.
  • Du må kunne arbeide strukturert og selvstendig, og være god til å koordinere.
  • Du må ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Personlig egnethet vil vektlegges.
Vi tilbyr
  • Lønn etter avtale.
  • God pensjonsavtale
  • En spennende stilling i et internasjonalt og dynamisk miljø.
Andre opplysninger
  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialrådgiver, Sosialtjenester

Kvalitetskoordinator, 100% engasjement

Leave a comment

Med over 2500 ansatte, er Hamar kommune den største arbeidsplassen i Hamar. Medarbeiderne har bakgrunn fra mange ulike yrker og har svært allsidig kompetanse. Våre verdier er åpen, pålitelig, modig og helhetlig. Les mer om Hamar kommune.

Kvalitetskoordinator, 100% engasjement – NAV

Unik mulighet for deg som vil jobbe med utvikling av NAV etter Lov om sosiale tjenester!

NAV leverer løsninger til hele Norges befolkning. Vi skal være der når det er behov for oss, i gode stunder og de tyngre.

Det å jobbe i NAV krever høy faglig kompetanse og ett ønske om å gjøre en forskjell. Teknologiutviklingen gir nye muligheter for våre velferedstjenester og NAV har høye ambisjoner for fremtiden.

NAV Hamar har en ledig nyopprettet stilling som kvalitetskoordinator for kvalitetsstyring i NAV Hamar. Dette er en prosjektstilling med sosiale utviklingsmidler fra Fylkesmannen. Det gis tilskudd til stillingen for ett år om gangen og det gis tilskudd for maksimalt tre år.

NAV Hamar er ett partnerskap mellom staten og Hamar kommune. NAV Hamar har ca. 55 ansatte og er lokalisert sentralt i Hamar. Vi ser etter deg som har erfaring med utvikling av velferdstjenester og prosjektarbeid, er levende opptatt av mennesker og NAV sitt samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle kvalitetssystemer og internkontrollrutiner for NAV kontoret etter Lov om Sosiale tjenester i tett samarbeid med ledergruppa
  • Implementering av kvalitetssystemet for alle ledere og ansatte ved NAV Hamar
  • Systematisk oppfølging av kvalitetssystemet
  • Bidra til utvikling innen viktige velferdsområder som aktivitet for sosialhjelpsmottakere, tiltak for lavinntektsfamilier og videreutvikling av et moderne og arbeidsrettet NAV
  • Bistå ledere med fagstøtte og kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis på masternivå, innenfor sosialt faglig arbeid, samfunnsfag eller arbeid- og velferdsfag. Annen relevant utdanning kan tas med i betraktning
  • Bred kompetanse innenfor sosiale tjenester i NAV
  • God forståelse for arbeids- og velferdspolitikkens mål og visjoner samt offentlig og kommunal virksomhet
  • IT kompetanse som kan bidra til strategisk teknologisk utvikling av kvalitetssystemer
  • Dokumentert resultatoppnåelse innen utviklingsarbeid av velferdstjenester
  • Gode kommunikasjonsevner og god skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Inneha evnen til å utvikle og inspirere dyktige medarbeidere og ledere
  • Inneha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Være en faglig motivator og initiativtaker som tenke løsninger fremfor begrensninger
  • Kunne arbeide selvstendig, strukturert og systematisk
  • Kunne prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
  • Inneha gode formidlingsevner også med digitale løsninger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Aktivt, lærende og engasjerende arbeid
  • Kompetente medarbeidere og en virksomhet med godt arbeidsmiljø
  • Store muligheter for å utvikle organisasjonen og påvirke egen arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsvilkår

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Veileder (NAV)

Leder for sosial- og familieseksjonen

Leave a comment

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvar for å iverksette statlig politikk, sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift, miljø, helse og utdanning.

1. januar 2019 fusjonerer Fylkesmannen i Finnmark og Fylkesmannen i Troms.

Fylkesmannen i Finnmark har 120 ansatte og er organisert i seks avdelinger og fire staber. Kontorsted er Statens Hus sentralt i Vadsø. Vadsø er administrasjonssenter i Finnmark. Kommunen har rundt 6300 innbyggere. De aller fleste bor i og rundt bykjernen. Vadsø har et godt utbygd service- og fritidstilbud og kort vei til et fantastisk turterreng sommer som vinter.

Vil du jobbe med spennende oppgaver i et embete i endring?

Leder for sosial- og familieseksjonen

Vi har ledig fast stilling som seksjonsleder på vår helse- og sosialavdeling. Fra 1. januar 2019, blir du seksjonsleder for sosial- og familieseksjonen i det nye sammenslåtte fylkesmannsembetet i nord.

1. januar 2019 får seksjonen rundt 12 medarbeidere med kontorsted i Tromsø og Vadsø. Seksjonen ledes fra Vadsø. En viktig oppgave for seksjonslederen blir å bygge opp den nye seksjonen sammen med medarbeiderne.

Din nærmeste leder, fylkeslegen, har også kontorsted på Statens hus i Vadsø. Du skal sitte i fylkeslegens ledergruppe, som sammen leder avdelingens faglige og administrative arbeid.

Seksjonslederen kan i overgangsperioden mellom tiltredelse og 1. januar 2019, bli tillagt overordnet ansvar for andre områder, herunder barnevern.

Arbeidsoppgaver

Fylkesmannen har ansvar for å gjennomføre statlig sosial-, helse- og familiepolitikk i fylket; samordning, opplæring, tilskudd, forebyggende og helsefremmende arbeid, oppfølging av statlige handlingsplaner og tilsyn og saksbehandling etter sosial-, helse og omsorgs- og familielovgivningen. Å informere og veilede kommuner og samarbeidspartnere er sentrale oppgaver.

Som seksjonsleder, skal du samarbeide tett med andre profesjoner både internt og eksternt om å utvikle og trygge sosial- og familietjenestene i det nye fylket.

Du får ansvar for å lede seksjonens ansatte slik at faglig og ressursmessige mål nås. Du skal motivere, delta i saksbehandling og kvalitetssikre de avgjørelsene som tas.

Arbeidsoppgavene er varierte, og vi samarbeider blant annet med NAV og Husbanken.

Kvalifikasjonskrav

For å bli vurdert for denne stillingen, må du ha mastergrad innen et relevant fagområde og god faglig innsikt i avdelingens oppgavefelt. Særlig lang og relevant arbeidserfaring, kan veie opp for kravet om mastergrad.

Du må ha ledererfaring og evne til helhetlig tenkning.

Du må også ha god fremstillingsevne på norsk både skriftlig og muntlig.

Vi ønsker at du har kjennskap til offentlig forvaltning og erfaring fra kommunal eller statlig virksomhet, for eksempel sosiale tjenester i NAV eller andre NAV-områder.

Vi legger vekt på din evne til å motivere, samarbeide, ta initiativ og være handlekraftig og resultatorientert både internt og eksternt.

Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel.

Vi tilbyr

  • En jobb med mange og spennende oppgaver i et flerkulturelt grensefylke på Nordkalotten.
  • Lønn som seksjonsleder i statens lønnsregulativ stillingskode 1211 med årslønn kr 650 200 – 745 600  basert på kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn.
  • Fylkesmannen kan være behjelpelig med å skaffe bolig til deg og vi kan dekke flytteutgifter etter nærmere avtale.
  • For Finnmark gjelder særskilte regler om nedskriving av studielån og lavere personskatt.
  • Vi har en fordelaktig pensjonsordning i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % innskudd i pensjonskassen.
  • Prøvetiden er 6 måneder.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen gis av assisterende fylkesmann Stian Lindgård på mobil 409 12 478, eller seksjonsleder Linda Kråkenes på telefon 78 95 03 51 eller mobil 482 33 820.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder. Les mer om Vadsø her.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.