Category Archives: Landtransport

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Industri / Produksjon, Landtransport, Logistikk / Lager, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Transporttilknyttede tjenester

Områdesjef/ Avdelingsleder

Leave a comment

Vygruppen er et nordisk transportkonsern med en omsetning i størrelsesorden 17 milliarder kroner og ca 11 300 ansatte i Norge og Sverige. Forretningsområdene i konsernet er tog, buss og tilhørende dør-til-dør tilbud, reiseliv og godstransport. Transportbransjen står foran store endringer og Vy satser nå for å utvikle fremtidens transportløsninger. Vy jobber hver dag for å forbedre kundeopplevelsene og gjøre det enklere å velge kollektivt. Tog og buss kobles tettere sammen, og Vy utvikler nye tjenester som skal gjøre det enklere å reise dør til dør. Nysatsninger skal styrke konsernets kjernevirksomhet og gjøre det enda mer attraktiv for kundene å velge kollektivt og miljøvennlig.

Områdesjef/ Avdelingsleder

Region Øst, Vy Buss AS

Vygruppen er Norges største mobilitetselskap med buss, tog og bybil som kjernevirksomhet. Vy Buss AS er størst på buss i Norge, og er en av Skandinavias største bussvirksomheter med rundt 3000 busser og 7000 medarbeidere. Bussvirksomheten vår omsetter for seks milliarder kroner årlig. Kollektivtransporten står foran store teknologiske utfordringer og vi ønsker å være det mest nyskapende busselskapet i Norden. Hvordan vi løser kollektivtransportens utfordringer i de neste årene, vil få stor betydning for samfunnets effektivitet, sikkerhet og klimautslipp. 

Region Øst består fra 01.06.21 av 7 ruteområder og 14 avdelinger i ett geografisk område som omfatter Innlandet, tidligere Akershus og Østfold samt Oslo. Region Øst har ca. 2000 ansatte og disponerer ca. 950 busser. Samlet omsetning pr. år i region Øst utgjør ca. 1,6 milliarder. Område Nedre Glomma består av en avdeling med to team (team Fredrikstad og team Sarpsborg) som samlet har ca. 290 ansatte og disponerer nærmere 150 busser. Omsetning for 2021 utgjør ca. 220 mill.

Arbeidsoppgaver

Som områdesjef og avdelingsleder har du ansvar for:

  • Leveransene til kunder og oppdragsgiver
  • Budsjett og resultatansvar
  • Personalansvar
  • Ansvar for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet
  • God samhandling med oppdragsgiver, kunder, avdelingens ledergruppe, lokale tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Stillingen rapporterer til regiondirektør og inngår i ledergruppen i region Øst

Kvalifikasjoner

  • Erfaring fra driftsorganisasjon og personalintensiv virksomhet
  • Erfaring som leder og kan vise til gode resultater
  • Du har god økonomisk forståelse
  • Du har relevant utdanning og/eller erfaring

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Du liker å jobbe med mennesker og skape et godt arbeidsmiljø
  • Du er ansvarlig, uredd og positiv
  • Du tar eierskap til beslutninger
  • Du motiveres av å bidra til virksomhetens resultater
  • Du har utpregede og nødvendige lederegenskaper som bidrar til god motivasjon hos dine medarbeidere i forhold til måloppnåelse
  • Du har interesse for logistikk, relevant drifts- og markedskompetanse
  • Fokus på kvalitet og opptatt av kontinuerlig forbedring

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktige arbeidsbetingelser
  • Ordnede arbeidsforhold og pensjonsordning
  • Gunstige bank- og forsikringstjenester
  • Bedriftshelsetjeneste
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Landtransport, Logistikk / Lager, Logistikk/Lager, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Tjenestesalg, Transport / Logistikk / Lager, Transport / Logistikk / Lager, Transporttilknyttede tjenester

Daglig Leder

Leave a comment

Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Er du klar for en ny utfordring og ønsker å lede et samvirkeforetak i vekst?

Vi søker ny daglig leder for å videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Vi har i dag ca. 1700 andelseiere, 100 biler, en ansatt og noen medlemmer som bidrar med frivillig arbeid. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Dine oppgaver som daglig leder vil blant annet innebære ansvar for

  • daglig drift, personell og logistikk
  • å utvikle Trondheim Bilkollektiv SA i tett samarbeid med et engasjert styre
  • oppfølging av budsjett og regnskap
  • kontakt med våre medlemmer, og aktivt arbeid for å øke medlemsmassen
  • markedsføring
  • kontraktsforhandlinger ved innkjøp og leasing av biler
  • å bidra til et godt samarbeid med Bildeleringen i Bergen SA og Bilkollektivet SA i Oslo, i tillegg til andre eksterne partnere

Det er viktig at du har interesse for å se fremover og å forstå, analysere og videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA på grunnlag av tilgjengelige data fra driften og innspill fra våre medlemmer.

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner 

  • relevant utdanning på minst bachelornivå, eller erfaring som veier opp for manglende utdannelse
  • erfaring og kompetanse innen ledelse og økonomistyring
  • gjennomføringsevne og resultater fra tidligere stillinger
  • kompetanse og interesse for forhandlinger
  • god digital forståelse
  • praktisk og teknisk innsikt
  • kan jobbe strukturert
  • gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
  • gode norsk- og engelskkunnskaper
  • førerkort klasse B

Våre ønsker fra daglig leder er gode samarbeidsegenskaper, evne til å inspirere og etablere gode relasjoner både internt og mot eksterne samarbeidspartnere. Du er praktisk anlagt, kan arbeide selvstendig, men ta ting på sparket i hektiske perioder og ta riktige avgjørelser i den daglige driften.

Hos oss får du ordnede arbeidsforhold og konkurransedyktige betingelser.

Trondheim Bilkollektiv SA har kontor i Sandgata 30 C, 2. etasje. Samme bygg som Trondheim Turistforening.

Søknaden sendes til: styret@trondheim-bilkollektiv.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Landtransport, Organisasjonsutvikling, Transport / Logistikk / Lager

HR-sjef

Leave a comment

Vygruppen er et nordisk transportkonsern med en omsetning i størrelsesorden 17 milliarder kroner og ca 11 600 ansatte i Norge og Sverige. Forretningsområdene i konsernet er tog, buss og tilhørende dør-til-dør tilbud, reiseliv og godstransport. Transportbransjen står foran store endringer og Vy satser nå for å utvikle fremtidens transportløsninger. Vy jobber hver dag for å forbedre kundeopplevelsene og gjøre det enklere å velge kollektivt. Tog og buss kobles tettere sammen, og Vy utvikler nye tjenester som skal gjøre det enklere å reise dør til dør. Nysatsninger skal styrke konsernets kjernevirksomhet og gjøre det enda mer attraktiv for kundene å velge kollektivt og miljøvennlig.

HR-sjef

Vy buss er Norges største buss-selskap. Vi jobber hver dag for å være bransjeledende innen bærekraft, trafikksikkerhet og HMS. Vi velger ikke-fossilt drivstoff og har fler og fler elektriske busser i vår bussflåte, som består av 3000 busser. Vi lever for at flere skal velge kollektivt og oppleve den gode kundegleden. Våre 5000 sjåfører kjenner oss som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver. Vy buss består av geografiske regioner samt en kommersiell enhet. Vi har virksomhet spredt over store deler av landet, med hovedkontor i Oslo. Vi er i stadig endring gjennom vår kommersielle og anbudsbaserte drift, og påvirkes av teknologiutviklingen.

HR-sjefen vil bli en del av et kompetent og engasjert HR-team med fokus på leveranse, godt samspill og kvalitet.

Hva blir din rolle?

Du vil jobbe tett med ledere og ta del i deres arbeidshverdag og utfordringer. Rollen inngår i ledergruppen i HR og rapporterer til HR-direktør. Ditt ansvar vil blant annet være å støtte våre ledere, slik at de kan få frem det beste i folk. Du vil spille en verdifull rolle i dette arbeidet, med ansvar for en eller flere enheter og du vil være tilknyttet Oslo-kontoret. Ledelse er en betydelig suksessfaktor i en personalintensiv bussbransje. Miljøet er positivt, kompetent og ambisiøst. Arbeidsdagene dine vil aldri bli kjedelige!

Arbeidsoppgaver

  • Iverksette HR-tiltak med utgangspunkt i forretningsmessige behov
  • Lederstøtte innen bl.a. arbeidsrett, HMS, fravær og personvern (GDPR)
  • Ledelse av endringsprosesser i den delen av selskapet man er ansvarlig for, herunder virksomhetsoverdragelser
  • Bistå i videreutvikling av ledere og medarbeidere
  • Forvalte og utvikle effektive og profesjonelle rutiner, malverk og personalhåndbøker

Kvalifikasjoner

  • Ønskelig med relevant høyere utdannelse, gjerne innen HR, administrasjon, jus, økonomi eller pedagogikk
  • Minst 5 års erfaring med operativ HR-støtte i en stor bedrift
  • Kompetanse innen arbeidsrett, saksbehandling og  virksomhetsoverdragelser
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid, også på digitale flater
  • Generell god IT-forståelse og erfaring med å jobbe i digitale HR- systemer
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med erfaring med digitalisering og forvaltning og utvikling av arbeidsprosesser i HR, og har du erfaring fra arbeid med personvern (GDPR) vil det være et stort pluss.

Personlige egenskaper
Vi er ute etter deg som tror på at HR kan bidra til lønnsomhet, og som ønsker å jobbe for et mer bærekraftig samfunn i et tverrfaglig miljø. I et sterkt HR-miljø vil du trives med å utvikle deg, både faglig og operativt.

For å lykkes i stillingen er du en som viser god forretnings- og organisasjonsforståelse. Du er god til å være løsningsorientert og er fleksibel i møte med de spørsmål som kan oppstå i løpet av en driftshverdag. Vi ønsker hele tiden å strekke oss mot å være best, du bidrar med å dele av den kunnskapen og erfaringen du innehar.
Som person er du stødig som lytter, ansvarliggjør og delegerer for å utvikle andre. Din måte å kommunisere på er strukturert, tydelig og effektiv – både muntlig, skriftlig og digitalt. Du trives med å fullføre oppgaver og oppnå gode resultater. I ditt arbeid er du nøyaktig med stor grad av selvstendighet og integritet.

Om prosessen
Alle søknader vil bli vurdert og vi gleder oss til å lese din!

Det vil bli benyttet evnetester og digitale intervju i denne prosessen, intervjuer vil foregå i starten av april.

Vi tilbyr

  • Ordnede forsikrings- og pensjonsordninger
  • Moderne kontorlokaler med kantine og treningsmuligheter på hovedkontoret
  • Stort konsern i rivende utvikling
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Industri / Produksjon, Konsulenter / Frie yrker, Landtransport, Logistikk / Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Transporttilknyttede tjenester

Sjef for Servicepersonell

Leave a comment

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Sjef for Servicepersonell

Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Vi søker nå en ny Sjef for Servicepersonell med helhetlig ansvar for å planlegge og gjennomføre billettkontroll for Trikk og T-bane. T-banens servicepunkter og hittegods inngår også i ansvarsområdet for vår nye servicesjef.  Tjenestene skal utføres med konsistent og god service samtidig med høy kvalitet som gir sikrer inntekter til kollektivtrafikken.
 
Stillingen rapporterer til konserndirektør T-banen i et eget forretningsområde med ansvar for budsjett og resultatkrav i et team med ca 80 servicemedarbeidere. Dette er en lederjobb med mulighet til å påvirke hverdagen til innbyggere i Oslo og bidra til å sikre inntekter til kollektivtrafikken.

Som sjef for servicepersonell vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av operative ledere som har det daglige personalansvaret for T-banens billettkontrollører og seksjonsleder for T-banens servicepunkter/hittegods.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!

Sentrale oppgaver vil være:

  • Budsjett- og resultatansvarlig for Sporveiens Billettkontroll, Servicepunkt og Hittegods
  • Ansvarlig for å optimere og følge opp kontrakt med vår oppdragsgiver
  • Virksomhetsstyring og utvikling av egen ledergruppe
  • Støtte og utvikle alle teamene i avdelingen
  • Samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Fokus på medarbeidertilfredshet og sykefravær

Personlige egenskaper:
Vi søker etter en resultat- og handlingsorientert leder med evne til å bygge relasjoner internt og eksternt. Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din avdeling kan gjøre en god jobb. Du er strukturert og systematisk, og har god gjennomføringsevne, har høy integritet og er åpen og ærlig. Du bør kjenne deg igjen i våre verdier pålitelig, engasjert og samhandlende.

Kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig høyere utdannelse innen personal/ledelse/økonomi.
  • Lang erfaring i tilsvarende stilling kan oppveie kravene om formell kompetanse
  • Minimum 5 års operativ ledererfaring
  • Erfaring med skiftgående servicepersonell en fordel
  • Erfaring med HMS og samhandling med tillitsvalgte
  • Kommersiell- og resultatorientert
  • Analytisk med god kontraktforståelse
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen ber vi deg ta kontakt med Administrerende direktør Sporveien T-banen AS Anders Rygh – på telefon 951 18  193 / eller mail anders.rygh@sporveien.com

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Miljø / Sikkerhet, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Landtransport, Logistikk / Lager, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Samferdsel, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Transporttilknyttede tjenester

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Leave a comment

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjon i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi søker en resultatorientert leder for å være med å bygge fremtidens T-bane operasjon. Stillingen er sentral i T-banens ledergruppe som er den største operative enheten.

Stillingen inngår i T-banens ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør i Sporveien T-banen.

Sentrale oppgaver vil være

  • Nøkkelrolle i T-banen ledergruppe med ansvar for det største operative miljøet
  • Bidra til utvikling av fremtidens t-bane operasjon og forberede organisasjonen på en semi-automatisk t-bane 
  • Virksomhetsstyring innenfor eget område og utvikling av egen ledergruppe
  • Bidra til driftskvalitet gjennom oppfølging og utvikling av kompetente førere
  • Bestiller av tjenesteplaner og avviksplaner som hensyntar produktivitet og HMS
  • Samhandling med operasjonssentral, planmiljøer, infrastruktur og verksted for å levere et integrert produkt
  • Tett samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Personaloppfølging i avdelingen ihht Sporveiens retningslinjer
  • Rekruttering og kompetanseutvikling
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen avdeling

Personlige egenskaper
For å lykkes i denne rollen må du ha en effektiv, strukturert og løsningsorientert arbeidsstil. Vi forventer at du har stor arbeidskapasitet, gjennomføringskraft og er pålitelig og endringsorientert. Rollen stiller store krav til samhandling og kommunikasjon. Du bør ha en motiverende lederstil som evner å engasjere våre medarbeidere gjennom aktiv kommunikasjon og god samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning, sivilingeniør/siviløkonom
  • Det kreves erfaring med ledelse av store personalgrupper
  • God kunnskap innen områdene HMS
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål om stillingen ta kontakt med administrerende direktør i Sporveien T-banen Anders Rygh; tlf.: 951 18 133

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Annet, Annet, Automasjon/Instrumentering, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Elektriske og optiske produkter, Elektro, Engineering, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Landtransport, Ledelse og Fellestjenester, Maskin, Materialteknologi, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Prosjektledelse, Prosjektleder, Revisjon, Revisjon/Skatterådgivning, Samferdsel, Sikkerhet/Beredskap, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske byggfag, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Økonomi / Regnskap

Leder etterlevelse og revisjoner

Leave a comment

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Agentur- engroshandel, Annet, Annet, Detaljhandel/Butikksalg, Forretningsutvikling/Strategi, Industri / Produksjon, Konsulenter / Frie yrker, Landtransport, Logistikk / Lager, Nærings- og nytelsesmidler, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Tjenestesalg, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Transporttilknyttede tjenester, Varehandel

Administrerende Direktør

Leave a comment

Norsk Lastbærer Pool AS (NLP) er et innovativt og miljørettet retursystem av og for norsk dagligvarebransje. Selskapet har som mål å standardisere lastbærerne i dagligvarebransjen i Norge og være ledende innen retursystemer for gjenbruks-lastbærere, som paller og kasser. NLP skal bidra til kostnadseffektivitet, samt redusere miljøpåvirkningen knyttet til lastbærerhåndtering i hele verdikjeden.
Selskapet er eid av leverandørsiden og handelen innen dagligvare med 50% eierskap til hver av bransjeforeningene Dagligvarehandelens miljøforum (DMF) og Dagligvareleverandørenes forening (DLF). Selskapet har 23 dedikerte ansatte og omsetter for nærmere 400 millioner per år. Mer enn 26 millioner paller og kasser håndteres årlig gjennom selskapets systemer.
Selskapets visjon, drift og beslutninger skal til enhver tid være forankret i verdiene – Pålitelig, Innovativ og Langsiktig.

Norsk Lastbærer Pool søker Administrerende Direktør

Norsk Lastbærer Pool AS (NLP) har stor betydning for verdikjeden i den norske dagligvarebransjen for innovasjon, kostnadseffektivitet og tilgjengelighet av lastbærere. Varens vei fra produsent til butikk er lang og omfatter mange aktører. Transporten skjer på standardiserte lastbærere under kontroll av et unikt IT-system utviklet av NLP.
Ettersom nåværende leder går av med pensjon, søker vi nå etter deg som vil utvikle selskapet videre. Organisasjonen preges av medarbeidere som er stolte av selskapet og en flat og involverende kultur der logistikk er kjernen i virksomheten. Selskapet har som målsetning å øke utveksling av lastbærere i Norden, og er også engasjert i IOT-prosjekter og andre fremtidsrettede teknologier som vil gi NLPs kunder nye tjenester. Dette gir spennende utviklingsmuligheter du skal lede.
Som Administrerende direktør får du direkte ansvar for en velfungerende ledergruppe av 6 personer. Du rapporterer til et styre som består av representanter fra leverandør- og handelssiden i den norske dagligvarebransjen.
Vi ser først og fremst etter deg som er kjent som en dyktig leder. Om du har erfaring fra dagligvare- eller logistikkbransjen er dette en styrke – gjerne erfaring med IT prosjekter i tillegg. Du bør ha erfaring med store organisasjoner og ha evne til å manøvrere deg gjennom de ulike interessene de representerer. Samtidig må du være en operativ leder som setter fart og retning i samråd med styret og din ledergruppe. Vi gir deg en unik mulighet til å være med i den videre utviklingen av NLP som har store ambisjoner på dagligvarebransjens vegne.

Den vi ser etter har:

  • Solid forståelse for vareflyt og fysiske verdikjeder
  • Erfaring med å lede ledere
  • Dokumenterte resultater på kostnadsstyring og -reduksjon
  • Bakgrunn fra virksomheter der det er en flat organisering og operativ lederkultur
  • Erfaring med digitalisering av prosesser
  • Kunnskap om dagligvare, distribusjon og logistikk en fordel

Foretrukne personlige egenskaper:

  • Sterk, tydelig, uformell
  • Samarbeids- og samhandlingsorientert
  • Raus
  • Involverende og inkluderende
  • Analytisk

Som leder av NLP vil du få en sentral rolle og nettverk i norsk dagligvaredistribusjon -og logistikk!

For eventuelle spørsmål ta kontakt med seniorrådgiver Rune Borgen mobil +47 400 21 431 eller Per Ivar Elton mobil 909 20 462 i Dfind. Vi behandler alle søkere konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Landtransport, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Samferdsel, Tekniske tjenester, Transport / Logistikk / Lager, Transporttilknyttede tjenester

Leder regional samhandling Østlandet

Leave a comment

Jernbanedirektoratet skal sørge for at jernbanesektoren drives mest mulig effektivt, sikkert og miljøvennlig til beste for de reisende, godstransporten og samfunnet. Vår oppgave er å utvikle jernbanen som del av det samlede transportsystemet i dag og i framtiden. Vi skal også styre sektoren gjennom å definere og kjøpe tjenester innen persontrafikk, samt inngå avtaler om utvikling av infrastruktur og togmateriell. Jernbanedirektoratet er et statlig forvaltningsorgan underlagt Samferdselsdepartementet og har hovedkontor i Oslo. Jernbanedirektoratet er også ansvarlig for Norsk fagskole for lokomotivførere og Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no

Leder regional samhandling Østlandet

Ønsker du å bidra til utvikling av et forbedret kollektivtilbud på Østlandet, der toget spiller en betydelig rolle? Ønsker du å bidra til overføring av gods fra veg til bane? Vi søker leder for sammenslått enhet for Regional samhandling Østlandet.

Regionreformen som trer i kraft 1.1.20 innebærer nye fylker, endret ansvarsdeling mellom forvaltningsnivåer i samferdselssektoren og et uttalt mål om samarbeid for utvikling av gode kollektivtransportløsninger. Østlandsområdet har det mest integrerte kollektivnettet i Norge, er navet for godstransport på bane og er samtidig en region med mange utviklingsprosjekter for jernbanen.

Leder for regional samhandling Østlandet skal bidra til å styrke og videreutvikle direktoratets arbeid med utvikling av et markedsorientert togtilbud i regionen. Stillingen innebærer ansvar for å lede direktoratets samhandling med regionale myndigheter, og ha kontakt med næringsliv og interesseorganisasjoner i Oslo, Viken, Innlandet og Vestfold-Telemark fylker. Stillingen omfatter personalansvar for 7 godt kvalifiserte og selvstendige medarbeidere og rapporterer til Direktør Marked og samfunn.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle seksjonens arbeid med:
    • samhandling med fylkeskommuner, kommuner, regionalt næringsliv, aktuelle kollektivtransportselskaper og andre samfunnsaktører i østlandsregionen
    • inngåelse og oppfølging av byvekstavtaler i byregionene og andre aktuelle samarbeidsavtaler med regionale myndigheter
  • Ansvar for at regional kompetanse benyttes i sentrale oppgaver i Jernbanedirektoratet som:
    • utvikling av konkurransegrunnlag og inngåelse av trafikkavtaler med persontrafikkoperatører
    • strategi -og utredningsarbeid som grunnlag for Nasjonal Transportplan
    • inngåelse og oppfølging av avtaler med Bane NOR innenfor regionen
  • Ledelse og faglig utvikling av egne medarbeidere

Jernbanedirektoratet har en liten, men faglig bredt sammensatt organisasjon. Alle ledere forutsettes å bidra til samarbeid på tvers i organisasjonen, slik at direktoratets samlede kompetanse utnyttes best mulig.

Noe reisevirksomhet på påregnes.

Kvalifikasjoner
Utdanning på minimum mastergradsnivå innen teknologi, økonomi eller samfunnsfag
Erfaring fra samferdselssektoren, gjerne innen kollektivtransport
God innsikt i offentlig forvaltning og erfaring fra arbeid i grenseland mellom administrasjon og politikk
Dokumentert ledererfaring med evne til å prioritere, inspirere og ansvarliggjøre
Personlige egenskaper

God evne til relasjonsbygging og samarbeid
Gode kommunikasjonsferdigheter
Integritet og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Gode muligheter for faglig utvikling i et direktorat i en sektor det satses på
Mulighet til å påvirke fremtidens persontogtrafikk og hverdagen til kollektivtrafikkbrukerne
Mulighet til å bidra til mere bærekraftig godstransport
Fleksible arbeidstidsordninger, og god pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens Pensjonskasse
Sentrale lokaler i Oslo sentrum

Avhengig av søkerens kvalifikasjoner avlønnes stillingen etter stillingskode 1211 Seksjonsleder, kr. 750 000 – 1 000 000,-.
For godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Jernbanedirektoratet skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb, og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det
Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om du har bedt om unntak fra denne, jf. Offl.§25. Du vil i så fall blir varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Industri / Produksjon, Landtransport, Logistikk / Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Renhold / Renovasjon, Renovasjon, Transport / Logistikk / Lager, Transporttilknyttede tjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Sammen med befolkningen gjør vi Oslos viktigste jobb! Renovasjonsetaten har ansvaret for den kommunale avfallshåndteringen i Oslo, og vi tar hånd om alt avfall du produserer hjemme. Hver uke foretar vi 112.000 tømminger hjemme hos innbyggerne. Når du sorterer matavfall, plastemballasje og restavfall i grønne, blå og vanlige poser, henter vi det og sørger for at det blir biogass og biogjødsel, nye plastprodukter og miljøvennlig energi.

Bor du i Oslo har du plikt til å kildesortere og sikre at avfallet blir tatt hånd om på en miljøforsvarlig måte. Renovasjonsetaten jobber hele tiden for å utvikle enkle og miljøvennlige løsninger, og alltid med brukere og byen i fokus. Vi har tre store gjenbruksstasjoner og ti minigjenbruksstasjoner som i 2018 vil ta imot over en million besøkende.

Etaten har ca. 500 ansatte og et budsjett på 0,9 milliarder. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Oslo kommune er en IA-bedrift og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer på www.renovasjonsetaten.no

ER DU EN MILJØENGASJERT OG OPERATIV AVDELINGSDIREKTØR?

Vi søker etter en engasjert og utviklingsorientert avdelingsdirektør med solid ledererfaring til å lede og videreutvikle Innsamlingsavdelingen i samarbeid med øvrig ledelse i etaten.

Vi leverer samfunnskritiske tjenester til Oslos nær 700 000 innbyggere, gjennom en kostnadseffektiv, miljø- og kundevennlig avfallsinnsamling. Innsamlingen utføres av 160 renovatører som betjener 65 renovasjonsbiler. Arbeidet driftes av 1 driftssjef og 5 driftsledere.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingen
  • Personal-, fag- og økonomiansvar (budsjett på ca. 200 mill)
  • Være pådriver for videreutvikling av innsamlingen, herunder sikre stabil og kosteffektiv drift og planlegging
  • Inspirere, motivere og bygge kultur
  • Delta i direktørens ledergruppe, herunder strategiarbeid og videreutvikling av etaten
  • Ansvar for planlegging, drift, utvikling og oppfølging av våre strategier og mål
  • Vedlikeholde og utvikle avdelingens kvalitets- og miljøledelsessystem (Renovasjonsetaten er sertifisert etter ISO 9001 og 14001)
  • Overordnet ansvar for avdelingens prosjekt- og anskaffelsesportefølje
  • Overordnet ansvar for forvaltning av avdelingens utstyr og anlegg
  • Sikre etterlevelse av Oslo kommunes etiske regler og verdigrunnlag

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdannelse fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis master og minimum bachelor nivå. Relevant tung erfaring fra tilsvarende stillinger kan kompensere for deler av formell utdannelse
  • God på driftsforståelse, ledelse- og økonomi samt kan vise til oppnådde resultater
  • Solid ledererfaring med dokumenterbare resultater fra tilsvarende/sammenliknbar stilling i en kompleks driftsorganisasjon
  • Trygg med bruk av digital verktøykasse
  • Det er en fordel med:
  • Erfaring fra politisk styrt virksomhet
  • Kompetanse innen prosjektledelse
  • Kjennskap til offentlig anskaffelser
  • Erfaring innen logistikk, transport eller avfallsinnhenting
  • Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte i planleggings- og beslutningsprosesser

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydelig og samlende som leder, med evne til å motivere og ta avgjørelser
  • Løsningsorientert og stor grad av gjennomføringsevne
  • Du må være god på drift, ha en operativ legning samt evne til strategisk planlegging
  • Ha en strukturert tilnærming og høy lojalitet til vedtak
  • Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass med gode muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitid
  • Tilgang på trimrom
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger