Category Archives: Logistikk / Lager

Daglig leder

Vi søker operativ og resultatorientert daglig leder.

Vi søker etter en operativ, ambisiøs og utviklingsorientert erfaren daglig leder med høy integritet. Som leder evner du å bygge entusiasme og samarbeid rundt felles mål, samt å utnytte og utvikle medarbeidere sin kompetanse. Du har gjerne ledererfaring fra en bedrift med produksjon, lager og logistikk og brenner for å utvikle selskapet til å bli en markedsleder i Skandinavia.

Life Norge AS har store ambisjoner for videre vekst. Selskapet omsatte for over 33 millioner kroner i 2020, opp fra 15 millioner kroner i omsetning i 2019. Selskapet har i dag 10 faste ansatte og flere deltidsansatte sesongarbeidere. Life Norge AS er 100 % eid av Røde Kors i Norge og et datterselskap av Røde Kors Førstehjelp AS. Selskapet har kontor og lager på Rødtvet i Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • Lede selskapet strategisk og operasjonelt, og sørge for robust og forutsigbar vekst som balanserer ambisjoner og realisme.
  • Ansvar for hele verdikjeden, fra produkt- og markedsutvikling, vurdering av nye forretningsmuligheter til løpende drift og optimalisering av eksisterende organisering, arbeidsmetodikk og rutiner.
  • Budsjett, resultat og personalansvar.
  • HMS- ansvaret, samt overordnet ansvar for kvalitetssystem og internkontroll.
  • Rapportere periodisk til styret, herunder ansvarlig for regnskap og årsoppgjør i samarbeid med selskapets regnskapsbyrå.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Logistikk og/ eller økonomisk/ administrativt utdannelse på minimum bachelornivå.
  • Relevant ledererfaring vil vektlegges.
  • Ledererfaring fra forretningsutvikling, god økonomisk forståelse og kommersielt fokus.
  • Erfaring fra kontraktsforhandlinger, relasjonsbygging og salg.
  • Fordel med erfaring med import og eksport av varer.
  • Du er strategisk og evner å tenke langsiktig, samtidig som du er strukturert nok til å bygge stein på stein.
  • Erfaring fra vekstselskaper vil være en fordel.
  • Erfaring med bruk av ERP- systemet Microsoft Dynamics 365 Business Central er en fordel.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Personlige egenskaper

  • Proaktiv og utviklingsorientert lagbygger.
  • God på å kommunisere og bygge relasjoner med ulike målgrupper.
  • Strukturert og målrettet.
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
  • Høy integritet.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å bidra til utformingen av et selskap med solide eiere med store vekstambisjoner.
  • Å bidra til at enda flere liv reddes gjennom økt førstehjelpskompetanse og utplassering av livreddende utstyr.
  • Å bidra til å øke det økonomiske bidraget til bruk i den humanitære virksomheten til Røde Kors.
  • Gode personlige utviklingsmuligheter i et spennende selskap.
  • Konkurransedyktige betingelser.
Om arbeidsgiveren
Life Norge AS, ble etablert i 1997 og har siden den gang drevet med kjøp og salg av førstehjelpsutstyr, førstehjelpskurs, hjertestartere og annen type sikkerhetsutstyr til bedrifter og privatpersoner i Norge. Selskapet har kunder i hele Skandinavia, og primært leverer vi produkter og tjenester til bedriftsmarkedet med spesiell fokus på våre forhandlere.

Selskapet er primærleverandør til Røde Kors Førstehjelp og størst i Norge på utvikling og levering av egne merkevarer (EMV) innen førstehjelp til landets apotek.

Life Norge AS er 100 % eid av Røde Kors i Norge og et datterselskap av Røde Kors Førstehjelp AS. Selskapet har salgskontor og lager på Rødtvet i Oslo.

Områdesjef/ Avdelingsleder

Vygruppen er et nordisk transportkonsern med en omsetning i størrelsesorden 17 milliarder kroner og ca 11 300 ansatte i Norge og Sverige. Forretningsområdene i konsernet er tog, buss og tilhørende dør-til-dør tilbud, reiseliv og godstransport. Transportbransjen står foran store endringer og Vy satser nå for å utvikle fremtidens transportløsninger. Vy jobber hver dag for å forbedre kundeopplevelsene og gjøre det enklere å velge kollektivt. Tog og buss kobles tettere sammen, og Vy utvikler nye tjenester som skal gjøre det enklere å reise dør til dør. Nysatsninger skal styrke konsernets kjernevirksomhet og gjøre det enda mer attraktiv for kundene å velge kollektivt og miljøvennlig.

Områdesjef/ Avdelingsleder

Region Øst, Vy Buss AS

Vygruppen er Norges største mobilitetselskap med buss, tog og bybil som kjernevirksomhet. Vy Buss AS er størst på buss i Norge, og er en av Skandinavias største bussvirksomheter med rundt 3000 busser og 7000 medarbeidere. Bussvirksomheten vår omsetter for seks milliarder kroner årlig. Kollektivtransporten står foran store teknologiske utfordringer og vi ønsker å være det mest nyskapende busselskapet i Norden. Hvordan vi løser kollektivtransportens utfordringer i de neste årene, vil få stor betydning for samfunnets effektivitet, sikkerhet og klimautslipp. 

Region Øst består fra 01.06.21 av 7 ruteområder og 14 avdelinger i ett geografisk område som omfatter Innlandet, tidligere Akershus og Østfold samt Oslo. Region Øst har ca. 2000 ansatte og disponerer ca. 950 busser. Samlet omsetning pr. år i region Øst utgjør ca. 1,6 milliarder. Område Nedre Glomma består av en avdeling med to team (team Fredrikstad og team Sarpsborg) som samlet har ca. 290 ansatte og disponerer nærmere 150 busser. Omsetning for 2021 utgjør ca. 220 mill.

Arbeidsoppgaver

Som områdesjef og avdelingsleder har du ansvar for:

  • Leveransene til kunder og oppdragsgiver
  • Budsjett og resultatansvar
  • Personalansvar
  • Ansvar for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet
  • God samhandling med oppdragsgiver, kunder, avdelingens ledergruppe, lokale tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Stillingen rapporterer til regiondirektør og inngår i ledergruppen i region Øst

Kvalifikasjoner

  • Erfaring fra driftsorganisasjon og personalintensiv virksomhet
  • Erfaring som leder og kan vise til gode resultater
  • Du har god økonomisk forståelse
  • Du har relevant utdanning og/eller erfaring

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Du liker å jobbe med mennesker og skape et godt arbeidsmiljø
  • Du er ansvarlig, uredd og positiv
  • Du tar eierskap til beslutninger
  • Du motiveres av å bidra til virksomhetens resultater
  • Du har utpregede og nødvendige lederegenskaper som bidrar til god motivasjon hos dine medarbeidere i forhold til måloppnåelse
  • Du har interesse for logistikk, relevant drifts- og markedskompetanse
  • Fokus på kvalitet og opptatt av kontinuerlig forbedring

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktige arbeidsbetingelser
  • Ordnede arbeidsforhold og pensjonsordning
  • Gunstige bank- og forsikringstjenester
  • Bedriftshelsetjeneste

Daglig Leder

Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Er du klar for en ny utfordring og ønsker å lede et samvirkeforetak i vekst?

Vi søker ny daglig leder for å videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Vi har i dag ca. 1700 andelseiere, 100 biler, en ansatt og noen medlemmer som bidrar med frivillig arbeid. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Dine oppgaver som daglig leder vil blant annet innebære ansvar for

  • daglig drift, personell og logistikk
  • å utvikle Trondheim Bilkollektiv SA i tett samarbeid med et engasjert styre
  • oppfølging av budsjett og regnskap
  • kontakt med våre medlemmer, og aktivt arbeid for å øke medlemsmassen
  • markedsføring
  • kontraktsforhandlinger ved innkjøp og leasing av biler
  • å bidra til et godt samarbeid med Bildeleringen i Bergen SA og Bilkollektivet SA i Oslo, i tillegg til andre eksterne partnere

Det er viktig at du har interesse for å se fremover og å forstå, analysere og videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA på grunnlag av tilgjengelige data fra driften og innspill fra våre medlemmer.

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner 

  • relevant utdanning på minst bachelornivå, eller erfaring som veier opp for manglende utdannelse
  • erfaring og kompetanse innen ledelse og økonomistyring
  • gjennomføringsevne og resultater fra tidligere stillinger
  • kompetanse og interesse for forhandlinger
  • god digital forståelse
  • praktisk og teknisk innsikt
  • kan jobbe strukturert
  • gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
  • gode norsk- og engelskkunnskaper
  • førerkort klasse B

Våre ønsker fra daglig leder er gode samarbeidsegenskaper, evne til å inspirere og etablere gode relasjoner både internt og mot eksterne samarbeidspartnere. Du er praktisk anlagt, kan arbeide selvstendig, men ta ting på sparket i hektiske perioder og ta riktige avgjørelser i den daglige driften.

Hos oss får du ordnede arbeidsforhold og konkurransedyktige betingelser.

Trondheim Bilkollektiv SA har kontor i Sandgata 30 C, 2. etasje. Samme bygg som Trondheim Turistforening.

Søknaden sendes til: styret@trondheim-bilkollektiv.no

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp – 100% fast stilling (2407-2021-04)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen og endring av arbeidssted. Avdelingen lager, teknikk og innkjøp, lokasjon Sandefjord, består i dag av 19 ansatte.  Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere fordelt på lokasjon Skien og Sandefjord.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord (Borgeskogen) fra og med 1 august.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat, budsjett og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Hovedansvar for overordnet sikkerhetsarbeid knyttet til hjelpemidler og helse, miljø og sikkerhet. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Hovedansvar for kontrakter, innkjøp, etterfølgelse av nasjonale sikkerhetsrutiner på området. Oppfølging av enhetens lager og logistikkrutiner samt tekniske tjenester.  Rapportering iht. rutiner, regelverk og avtaler.  Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum 3 år, fortrinnsvis innenfor logistikk, innkjøp eller tekniske fag.
  • Utdanning innen ledelse
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 3 år
  • Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
  • Førerkort klasse B
  • Forståelse for logistikk, teknikk og innkjøp.

Vi ønsker at du har:

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
  • Kompetanse, evne og interesse for teknikk, HMS-arbeid, logistikk og kontrakter
  • Tidligere personalledererfaring innenfor logistikk/lager og tekniske tjenester er en fordel
  • Evne til å sette seg inn i nye rutiner, regelverk og systemer.
  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
  • En leder og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
  • Flink til å samarbeide med alle
  • Trygg og smidig.

Du må være en trygg leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder (kode 1407) , 618 600 – 694 400 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Sjef for Servicepersonell

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Sjef for Servicepersonell

Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Vi søker nå en ny Sjef for Servicepersonell med helhetlig ansvar for å planlegge og gjennomføre billettkontroll for Trikk og T-bane. T-banens servicepunkter og hittegods inngår også i ansvarsområdet for vår nye servicesjef.  Tjenestene skal utføres med konsistent og god service samtidig med høy kvalitet som gir sikrer inntekter til kollektivtrafikken.
 
Stillingen rapporterer til konserndirektør T-banen i et eget forretningsområde med ansvar for budsjett og resultatkrav i et team med ca 80 servicemedarbeidere. Dette er en lederjobb med mulighet til å påvirke hverdagen til innbyggere i Oslo og bidra til å sikre inntekter til kollektivtrafikken.

Som sjef for servicepersonell vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av operative ledere som har det daglige personalansvaret for T-banens billettkontrollører og seksjonsleder for T-banens servicepunkter/hittegods.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!

Sentrale oppgaver vil være:

  • Budsjett- og resultatansvarlig for Sporveiens Billettkontroll, Servicepunkt og Hittegods
  • Ansvarlig for å optimere og følge opp kontrakt med vår oppdragsgiver
  • Virksomhetsstyring og utvikling av egen ledergruppe
  • Støtte og utvikle alle teamene i avdelingen
  • Samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Fokus på medarbeidertilfredshet og sykefravær

Personlige egenskaper:
Vi søker etter en resultat- og handlingsorientert leder med evne til å bygge relasjoner internt og eksternt. Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din avdeling kan gjøre en god jobb. Du er strukturert og systematisk, og har god gjennomføringsevne, har høy integritet og er åpen og ærlig. Du bør kjenne deg igjen i våre verdier pålitelig, engasjert og samhandlende.

Kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig høyere utdannelse innen personal/ledelse/økonomi.
  • Lang erfaring i tilsvarende stilling kan oppveie kravene om formell kompetanse
  • Minimum 5 års operativ ledererfaring
  • Erfaring med skiftgående servicepersonell en fordel
  • Erfaring med HMS og samhandling med tillitsvalgte
  • Kommersiell- og resultatorientert
  • Analytisk med god kontraktforståelse
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen ber vi deg ta kontakt med Administrerende direktør Sporveien T-banen AS Anders Rygh – på telefon 951 18  193 / eller mail anders.rygh@sporveien.com

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avinor har ansvar for 43 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen – og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe over 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avdeling operativ drift flyside består av mer enn 200 ansatte og er den største operative enheten hos Avinor ved Oslo lufthavn. Operativ drift flyside utfører plasstjeneste, utrykning (brann og redning) og driver maskinteknisk verksted. Enheten leverer driftstjenester av høy kvalitet 24/7. Avdelingssjef har ansvaret for å lede og drifte enheten etter gjeldende regelverk, samt Avinors styrings- og ledelsessystem. Da nåværende avdelingssjef søker nye utfordringer, leter vi etter en tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet og motivasjon til å lede og utvikle en stor og viktig driftsenhet ved Norges hovedflyplass!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet planlegging, ledelse og gjennomføring av driften ved Oslo lufthavns plasstjenester, herunder vintervedlikehold, helårsvedlikehold, brann og redning og verksteddrift
  • Administrasjon av avdelingens personalressurser samt innkjøp av materiell
  • Budsjettering og kostnadsoppfølging innen avdelingens ansvarsområde
  • Ivareta faglig samarbeid med Avinor sentrale fagstaber, samt norske og utenlandske lufthavner i relevante fora
  • Utarbeidelse og oppfølging av avdelingens avtaler
  • Utvikle og følge opp planverk som avdelingen har ansvar for
  • Legge til rette for trening og opplæring av avdelingens personell

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Relevant erfaring kan erstatte krav om utdanning.
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring med drift innenfor sikkerhetskritiske organisasjoner
  • Ønskelig med erfaring innenfor endrings- og utviklingsprosesser
  • Ønskelig med kjennskap til norske brannlover med forskrifter og internasjonale bestemmelser innen fagfeltet
  • Kjennskap til utarbeidelse og oppfølging av budsjetter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering kreves

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper
  • Tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • Løsningsorientert
  • Ansvarsfølelse og evne til å ivareta egen og medarbeideres faglige utvikling
  • Robusthet, omstillingsevne og behersker stressituasjoner
  • Gode administrative kvaliteter
  • Gode evner til å samhandle og kommunisere med folk

Vi tilbyr

  • En spennende og krevende jobb!
  • Faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter
  • Gode velferdsordninger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Konkurransedyktige betingelser etter avtale

Stillingen rapporterer til direktør flysidedrift ved Avinor Oslo lufthavn.

Forutsetning for tilsetting er gyldig sikkerhetsklarering og at
bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.


Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjon i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi søker en resultatorientert leder for å være med å bygge fremtidens T-bane operasjon. Stillingen er sentral i T-banens ledergruppe som er den største operative enheten.

Stillingen inngår i T-banens ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør i Sporveien T-banen.

Sentrale oppgaver vil være

  • Nøkkelrolle i T-banen ledergruppe med ansvar for det største operative miljøet
  • Bidra til utvikling av fremtidens t-bane operasjon og forberede organisasjonen på en semi-automatisk t-bane 
  • Virksomhetsstyring innenfor eget område og utvikling av egen ledergruppe
  • Bidra til driftskvalitet gjennom oppfølging og utvikling av kompetente førere
  • Bestiller av tjenesteplaner og avviksplaner som hensyntar produktivitet og HMS
  • Samhandling med operasjonssentral, planmiljøer, infrastruktur og verksted for å levere et integrert produkt
  • Tett samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Personaloppfølging i avdelingen ihht Sporveiens retningslinjer
  • Rekruttering og kompetanseutvikling
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen avdeling

Personlige egenskaper
For å lykkes i denne rollen må du ha en effektiv, strukturert og løsningsorientert arbeidsstil. Vi forventer at du har stor arbeidskapasitet, gjennomføringskraft og er pålitelig og endringsorientert. Rollen stiller store krav til samhandling og kommunikasjon. Du bør ha en motiverende lederstil som evner å engasjere våre medarbeidere gjennom aktiv kommunikasjon og god samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning, sivilingeniør/siviløkonom
  • Det kreves erfaring med ledelse av store personalgrupper
  • God kunnskap innen områdene HMS
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål om stillingen ta kontakt med administrerende direktør i Sporveien T-banen Anders Rygh; tlf.: 951 18 133

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive T-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant Den Norske Bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi ønsker å styrke avdelingen med flere seksjonsledere med personalansvaret for våre førere.

T-banens bemanningsavdeling består av omtrent 500 T-baneførere som arbeider i ulike turnus og til å lede disse har vi i dag 4 seksjonsledere.  Vi ønsker å styrke avdelingen med ytterligere 1-2 seksjonsledere, som hver får personalansvar for 80-90 førere. Seksjonsleder inngår i førerseksjonens ledergruppe som sammen skal videreutvikle avdelingen med fokus på kompetanse, HMS og arbeidsmiljø.

Som seksjonsleder i vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av T-baneførere ihht Sporveiens retningslinjer.

Stillingen rapporterer til leder for førerseksjonen i T-banen som er en del av toppledelsen i T-banen.

Sentrale oppgaver vil være:

  • Bidra ved rekruttering, opplæring og oppfølging av førere.
  • Synlig lederskap gjennomføre daglige samtaler med ansatte, det vil si fange opp hva som rører seg og bringe synspunkter/ ideer tilbake inn i organisasjonen.
  • Arbeide kontinuerlig for å utvikle seksjonens miljø og kultur i tråd med Sporveiens verdier.
  • Arbeide for best mulig tillitsforhold ovenfor samtlige medarbeidere, tillitsvalgte, verneombud og andre og stab- og støtte-funksjoner utenfor avdelingen.
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen seksjon.
  • Delta i beredskapsarbeid ved blant annet å følge opp skader/arbeidsulykker og avholde debriefingsamtaler.
  • Oppfølging av sykefravær seksjonen.
  • Noe kveld-og-helgearbeid må påregnes

Kvalifikasjonskrav:

  • 3 årig høyskoleutdanning/universitetsutdanning innen organisasjon og ledelse
  • Ledererfaring er et krav
  • Erfaring med HMS samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Erfaring med sykefraværsoppfølging
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Personlige egenskaper:

Vi søker etter resultat- og løsningsorienterte ledere som liker og respekterer andre mennesker.
Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din seksjon kan gjøre en god jobb. Du er vant med å jobbe selvstendig, men evner også å jobbe i team.  Du er beslutningsdyktig, målrettet og har evne til å levere.  Du ser helheten og du har gode kommunikasjonsevner.  Du oppleves som tydelig og du kan inspirere og motivere førere i din seksjon.

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Lønn vil være etter avtale.

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!   Intervjuer vil mest sannsynlig bli gjennomført i januar.

Administrerende Direktør

Norsk Lastbærer Pool AS (NLP) er et innovativt og miljørettet retursystem av og for norsk dagligvarebransje. Selskapet har som mål å standardisere lastbærerne i dagligvarebransjen i Norge og være ledende innen retursystemer for gjenbruks-lastbærere, som paller og kasser. NLP skal bidra til kostnadseffektivitet, samt redusere miljøpåvirkningen knyttet til lastbærerhåndtering i hele verdikjeden.
Selskapet er eid av leverandørsiden og handelen innen dagligvare med 50% eierskap til hver av bransjeforeningene Dagligvarehandelens miljøforum (DMF) og Dagligvareleverandørenes forening (DLF). Selskapet har 23 dedikerte ansatte og omsetter for nærmere 400 millioner per år. Mer enn 26 millioner paller og kasser håndteres årlig gjennom selskapets systemer.
Selskapets visjon, drift og beslutninger skal til enhver tid være forankret i verdiene – Pålitelig, Innovativ og Langsiktig.

Norsk Lastbærer Pool søker Administrerende Direktør

Norsk Lastbærer Pool AS (NLP) har stor betydning for verdikjeden i den norske dagligvarebransjen for innovasjon, kostnadseffektivitet og tilgjengelighet av lastbærere. Varens vei fra produsent til butikk er lang og omfatter mange aktører. Transporten skjer på standardiserte lastbærere under kontroll av et unikt IT-system utviklet av NLP.
Ettersom nåværende leder går av med pensjon, søker vi nå etter deg som vil utvikle selskapet videre. Organisasjonen preges av medarbeidere som er stolte av selskapet og en flat og involverende kultur der logistikk er kjernen i virksomheten. Selskapet har som målsetning å øke utveksling av lastbærere i Norden, og er også engasjert i IOT-prosjekter og andre fremtidsrettede teknologier som vil gi NLPs kunder nye tjenester. Dette gir spennende utviklingsmuligheter du skal lede.
Som Administrerende direktør får du direkte ansvar for en velfungerende ledergruppe av 6 personer. Du rapporterer til et styre som består av representanter fra leverandør- og handelssiden i den norske dagligvarebransjen.
Vi ser først og fremst etter deg som er kjent som en dyktig leder. Om du har erfaring fra dagligvare- eller logistikkbransjen er dette en styrke – gjerne erfaring med IT prosjekter i tillegg. Du bør ha erfaring med store organisasjoner og ha evne til å manøvrere deg gjennom de ulike interessene de representerer. Samtidig må du være en operativ leder som setter fart og retning i samråd med styret og din ledergruppe. Vi gir deg en unik mulighet til å være med i den videre utviklingen av NLP som har store ambisjoner på dagligvarebransjens vegne.

Den vi ser etter har:

  • Solid forståelse for vareflyt og fysiske verdikjeder
  • Erfaring med å lede ledere
  • Dokumenterte resultater på kostnadsstyring og -reduksjon
  • Bakgrunn fra virksomheter der det er en flat organisering og operativ lederkultur
  • Erfaring med digitalisering av prosesser
  • Kunnskap om dagligvare, distribusjon og logistikk en fordel

Foretrukne personlige egenskaper:

  • Sterk, tydelig, uformell
  • Samarbeids- og samhandlingsorientert
  • Raus
  • Involverende og inkluderende
  • Analytisk

Som leder av NLP vil du få en sentral rolle og nettverk i norsk dagligvaredistribusjon -og logistikk!

For eventuelle spørsmål ta kontakt med seniorrådgiver Rune Borgen mobil +47 400 21 431 eller Per Ivar Elton mobil 909 20 462 i Dfind. Vi behandler alle søkere konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

NHO Service og Handel er nest største av landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Drift og service, Bemanning og rekruttering, Handel, Helse og velferd, Sikkerhet og beredskap, Arbeid og inkludering og Norges frisør- og velværeforbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og 85.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet. Bransjeforeningen Drift & Service etableres 1. jan 2020 som en sammenslåing av Renhold & Eiendomsservice og FDV; Forvaltning, drift og vedlikehold og ledes av bransjedirektør Jorulf Brøvig Silde.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

Vi ser etter deg som kan drift- og servicebransjene. Du vil særlig jobbe med renholdsbransjen og være med på å løfte bransjen videre, både når det gjelder kompetanse, rammevilkår, markeder og for å opprettholde seriøsiteten i bransjen. Du inngir tillit og kan ta deg fram blant både mennesker og bedrifter, fagorganisasjoner, myndigheter og andre samarbeidsaktører.

Om stillingen

Bransjeforeningen Drift og service består av 6 underbransjer: Renhold, Servering kantine og matomsorg, Bygg- og eiendomsdrift, Skadesanering og -forebygging, Integrert fasilitetsstyring og Skadedyr og representerer medlemsbedrifter med en omsetning på 22,1 mrd og 19 653 årsverk.

Stillingen rapporterer til bransjedirektør Drift og service. Sammen med bransjedirektør vil fagsjef ha ansvar for at medlemsbedriftene opplever nytte i sitt medlemskap og bidra til målrettet bransjeutvikling. Fagsjefen vil ha store muligheter til å utforme stillingen i samråd med bransjedirektør. Noe reiseaktivitet må påregnes.

Ansvarsområder

  • Opprettholde, videreutvikle og styrke Bransjeprogrammet renhold
  • Prosjektledelse i utviklingsprosjekter og samarbeidsaktiviteter innenfor spennet av bransjeforeningen Drift &Service
  • Utvikling av fagopplæring/fagbrev, videreutdanning og livslang læring
  • Fokus på seriøst arbeidsliv, herunder bærekraft, HMS og arbeidslivskriminalitet
  • Bygge relasjoner med fagorganisasjoner, myndigheter og samarbeidspartnere
  • Bygge nettverk mellom medlemsbedriftene, herunder sekretariatsfunksjon, ansvar for studieturer, medlemsmøter, fagseminarer

Kvalifikasjoner

  • Bransjeerfaring fra servicesektoren
  • Prosjektledererfaring
  • Høyere utdanning innen områdene servicerelaterte yrker
  • God organisasjonsforståelse
  • God marked- og økonomiforståelse
  • Gode IT-kunnskaper
  • Politisk teft
  • Erfaring og interesse for arbeid med bærekraft

Personlige egenskaper

  • Utadvendt og interessert i mennesker
  • Nysgjerrig på nye utfordringer
  • Initiativrik og framdriftsorientert
  • Gode samarbeidsevner og en relasjonsbygger
  • Selvstendig og selvgående
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv. Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Seksjonsleder Infrastruktur

Konsernet Haugaland Kraft består av et morselskap og 3 heleide datterselskaper; Haugaland Kraft Nett AS, Haugaland Kraft Fiber AS og Haugaland Kraft Energi AS. I tillegg er vi majoritetseier i Sunnhordland Kraftlag AS og Afiber AS. Hovedkontoret ligger i Haugesund med avdelinger på Fitjar, Sand, Sauda, Stord og Ølen/Skånevik. Hovedvirksomhetene er produksjon, overføring og omsetning av elektrisk kraft, samt utbygging/drift av fibernettverk. Konsernet har om lag 430 ansatte. Vår visjon er: “Vi gir kraft til en sterk og attraktiv region”.

Seksjonsleder Infrastruktur

Haugaland Kraft Fiber AS har ansvar for salg, utbygging og drift av fibernett i Karmøy, Haugesund, Sveio, Vindafjord, Tysvær, Utsira, Bokn, Sauda, Suldal og Stord. I tillegg har selskapet partneravtaler med ytterligere fem selskap.  Vi er leverandør av internett, telefoni og tv løsninger fra Altibox og egenutviklede tjenester som alarm og velferdsteknologi.

Nåværende leder av Seksjon Infrastruktur går over i ny jobb i konsernet. Som leder av seksjonen vil du ha direkte personallederansvar for 5-6 ingeniører og planleggere. I tillegg har seksjonsleder ansvar for en egen avdeling; Montasje og dokumentasjon, som består av avdelingsleder og 18-20 montører. Du er opptatt av at resultater skapes gjennom dine medarbeidere og ønsker å bidra til videreutvikling av selskapet. Stillingen er lokalisert til Haugesund.

Arbeidsoppgaver:
• Drifte og utvikle enheten med fokus på å levere fornøyde kunder
• Personalledelse med fokus på at resultater skapes gjennom dine medarbeidere
• Kontinuerlig fokus på forbedrings- og effektiviseringstiltak
• Koordinere og fordele oppgaver
• Inngå/følge opp avtaler med underleverandører
• Avklaringer mot kommuner, veimyndigheter m.v.
• Økonomioppfølging og budsjettansvar
• Delta i ledergruppen i HK Fiber

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:
• Høyere utdanning innen økonomi eller teknologi
• Relevant ledererfaring
• Opptatt av kostnadskontroll og effektiv prosjektledelse
• Bransjeerfaring
• God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Interesse for digitale verktøy
• Ambisiøs og trives med å jobbe i et høyt tempo
• Kommersielt orientert
• Fleksibel og har god gjennomføringsevne
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Eventuelle spørsmål kan rettes til Direktør Jan Håland, tlf: 98237181

Haugaland Kraft Fiber AS tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: Søknader behandles fortløpende og er åpen for søknad så lenge den ligger ut på våre hjemmesider.

Innkjøpssjef

ASKO omfatter 13 regionale ASKO-selskaper, lokalisert fra Lillesand i sør til Tromsø i nord.

ASKO er NorgesGruppens engrosvirksomhet. NorgesGruppen er Norges største handelshus, og ASKO er Norges største grossist.

ASKO leverer til bl.a. Kiwi, Spar, Joker, Eurospar, Meny, Deli de Luca, Mix, Shell, Esso og Best, samt til hoteller, restauranter, kafeer, kantiner, fastfood, sykehus og offentlig virksomhet.

ASKO er en ledende logistikkbedrift i Norge og i europeisk sammenheng. Vi investerer i moderne lagre og teknologi.

Som en av landets største transportbedrifter med nærmere 600 transportenheter på veiene hver dag tar vi ansvar – få aktører stiller så store krav til teknologi og miljø.
ASKO er sertifisert etter ISO 22000 – et kvalitets-system for næringsmidler, og ISO 14001 – miljøstyring.

ASKOs ambisjoner:
– Norges mest kundeorienterte og effektive logistikkpartner
– Konkurransedyktig håndtering av hele varestrømmen
– Bærekraftig
– Klimanøytral

ASKO SENTRALLAGER KJØL AS er et automatisert sentrallager for kjølevarer. Sentrallageret er en viktig funksjon i ASKO`s varestrømsstruktur, og skal sikre høy tilgjengelighet og effektiv logistikk for varer med høy omløpshastighet. Vi forventer i 2019 å omsette for 12 milliarder kroner med rundt 155 ansatte.

ASKO SENTRALLAGER KJØL søker Innkjøpssjef

Ønsker du å lede et av Norges råeste innkjøpsmiljøer, og i stor grad kunne påvirke matsvinn, holdbarhet og fulle hyller i butikkene? Som leder av ASKOs største innkjøpsorganisasjon av ferskvarer får du ansvaret for innkjøp av 20-25% av Norges forbruk av kjølte varer.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

  • Sikre gjennomføring av Norgesgruppens innkjøpsavtaler, herunder oppnå målsatte nivåer for kundeservicegrad, svinn og god holdbarhet
  • Lede og sørge for utvikling av et ledende innkjøpsmiljø for ferskvarer
  • Videreutvikle gode innkjøpsprosesser og -verktøy
  • Sikre tett samarbeid med leverandører og NorgesGruppen sentralt for å bedre leveransen til kunde

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Høyere utdannelse og ledererfaring
  • Erfaring med vareforsyning og evne til å se verdikjeden som helhet
  • Resultatorientert og målrettet med en evne til å lede og motivere de rundt deg
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Initiativrik, systematisk og strukturert

Vi kan tilby:

  • Godt arbeidsmiljø med mange trivelige, dyktige og gode kollegaer
  • Arbeid i et meget solid konsern
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Tiltredelse: snarest

Avdelingsleder anskaffelser

Sykehusinnkjøp HF er et nyetablert nasjonalt foretak som skal levere innkjøp og innkjøpsrelaterte tjenester for norske sykehus. De fire regionale helseforetakene eier foretaket og er samtidig våre oppdragsgivere. Hovedkontoret ligger i Vadsø, og vi har divisjonskontor i hele landet. Sykehusinnkjøp HF skal ha strategisk og operativt ansvar for innkjøp i hele spesialisthelsetjenesten.  Se også sykehusinnkjop.no

Avdelingsleder anskaffelser

Divisjon Legemidler

Sykehusinnkjøp HF, divisjon legemidler gjennomfører anskaffelser av legemidler og andre apotekvarer på vegne av de regionale helseforetakene, gjennomfører forhandlinger på legemidler i Nye Metoder og håndterer masterdata i oppgjørsordningen mellom Apotekforening og de Regionale helseforetakene.
Vi arbeider tett med fagpersoner og andre bidragsytere for å komme fram til løsninger som er til det beste for pasientbehandlingen, samtidig som vi ivaretar vårt samfunns- og miljøansvar.

Det har vært gjennomført en bred strategiprosess på kategori legemidler og styret vedtok legemiddelstrategien høsten 2018, «mer og bedre pasientbehandling gjennom gode innkjøp av legemidler». Divisjonen har en innkjøpsportefølje på over 10 milliarder kroner og består av vel 20 ansatte. Divisjonen har vært i stor vekst de siste årene og det er behov for å etablere avdelinger.

I divisjonen er stillingen som leder for avdeling anskaffelser ledig. Stillingen er nyopprettet og vil inngå i divisjonens ledergruppe og rapportere til innkjøpsdirektør.

Som avdelingsleder vil du være med å bygge opp en ny avdeling, og gjennom dette profesjonalisere divisjon legemidler ytterligere, slik at anskaffelser skjer på en profesjonell og tillitsskapende måte. På den måten vil Sykehusinnkjøp HF kunne oppfylle de forventninger som blir stilt til oss gjennom våre eiere, kunder og ansatte i spesialisthelsetjenesten.

Som leder evner du å motivere dine medarbeidere gjennom å skape gode relasjoner og tillit, samt ha balanse mellom mestring, utfordring og utvikling. Du kommuniserer godt slik at foretakets mål og verdier er tydelige både internt og eksternt. I avdelingslederrollen forventes det at du ivaretar en god balanse mellom strategiske og operative oppgaver.

Arbeidsoppgaver
  • Inngå i divisjonsledelsen i divisjon legemidler, og være dennes tydelige representant internt i din avdeling, i divisjon legemidler og eksternt
  • Bidra til videreutvikling av foretakets og divisjonens mål, strategi og handlingsplaner
  • Sette mål for egen avdeling, og følge opp mål og skape resultater
  • Budsjettering, ressursplanlegging og oppfølging av avdelingens budsjetter
  • Etablere og vedlikeholde samarbeid med relevante miljøer/avdelinger internt i Sykehusinnkjøp, regionalt og nasjonalt
  • Utvikle, veilede og motivere medarbeidere
  • Administrative HR-oppgaver
  • Bidra til videreutvikling av arbeidsprosesser og verktøy i anskaffelsesprosessen
  • Levere på anskaffelsesplan
  • Innkjøpsfaglige arbeidsoppgaver
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning fra høyskole eller universitet
  • Relevant erfaring fra personalledelse/som leder er ønskelig
  • God kjennskap til offentlige anskaffelser
  • God kjennskap til hvordan spesialisthelsetjenesten fungerer
  • Erfaring fra legemiddelbransjen er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Inspirerende – gir medarbeidere en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder fokus på mål
  • Ansvarlig – tar ansvar og utvikler medarbeidere gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning, og skaper en stabil og bekreftende atmosfære også når det oppstår utfordringer
  • Kommuniserende – kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Samarbeidsvillig – er serviceinnstilt og kundeorientert med gode relasjonelle ferdigheter; samarbeider godt med andre; støtter andre, deler kunnskap, erfaringer og informasjon
  • Handlekraftig – er beslutningsdyktig og søker løsninger gjennom samarbeid; utfører planer med engasjement og utholdenhet; har sterk gjennomføringsevne og oppnår kvalitetsmessig gode resultater; har en systematisk tilnærming og fordeler ressurser effektivt
  • Helhetstenkende – er analytisk og forstår raskt komplekse spørsmål og gjør rasjonelle vurderinger
  • Endringsvillig – er nysgjerrig og søker kontinuerlig å forbedre og utvikle etablert praksis
  • Serviceinnstilt, kundeorientert og beslutningsdyktig
  • Sterk gjennomføringsevne og høy arbeidskapasitet
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt
Vi tilbyr
  • En jobb med et viktig samfunnsoppdrag
  • Allsidige, utfordrende og utviklende oppgaver i et nasjonalt foretak
  • Spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter i et dynamisk miljø
  • Muligheter til å utvikle sin egen stilling og avdeling
  • Betingelser etter avtale og kvalifikasjoner
  • Pensjonsordning i KLP og gode forsikringsordninger

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Prosjektleder Teknologi

Coop er Norges største kundeeide selskap og praktiserer delingsøkonomi med mer enn 1,7 millioner medeiere som igjen eier 79 lokale samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA som har ansvar for Coops felles innkjøp, logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging, medlemsprogram, industrivirksomhet og eiendom. Som en av Norges største handelsaktører har Coop mer enn 1120 dagligvarebutikker og 60 byggevarehus. Totalomsetningen er på 59 milliarder kr. Coop logistikk plukker årlig over 125 millioner kolli, transporterer i underkant av 3 millioner m3 og distribuerer ca 250.000 leveranser til butikkene. For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no

En av de største endringsprosessene i norsk dagligvarelogistikk skjer nå!

Prosjektleder teknologi til Nord-Europas mest avanserte lager

Coop vil være i førersetet på logistikk og skal nå utvide kapasiteten betydelig på vårt sentrale automatlager med enda mer avanserte løsninger. Vi har transformert dagligvarelogistikken i Norge ved å etablere et fullautomatisert hovedlager som i dag har et fotavtrykk på 52.000 m2 og takhøyder opp mot 30 m. Med utvidelsen vil hovedlageret bli et av Norges aller største næringsbygg.

Vi søker deg som ønsker å ta ansvar for den teknologien/automasjonen som inngår i utvidelsen. I tett samarbeid med vår leverandør Witron vil oppfølging av kontrakter, montasje, IT, grensesnitt bygg, testing og overlevering til drift være sentrale ansvarsområder. Prosjektet planlegges ferdigstilt i 2022. Etter prosjektet kan du ta rollen for systemeier av CLog, eller du kan velge å fortsette med andre strategiske prosjekter. Coop Norge er en stor organisasjon som også har mange andre karriereveier.

Den optimale kandidat bør ha følgende kvalifikasjoner:

  • Utdannelse på høyskole/universitetsnivå, helst med fokus på teknologiledelse og prosjektledelse, gjerne med teknologi/automasjon i fagkretsen
  • Erfaring med utvikling av automatiserte prosesser, enten i logistikk/distribusjon eller industri/produksjon.
  • Kundefokus, prosess- og helhetsforståelse
  • Generelt god IT-kunnskap

Personlige egenskaper:

  • Nysgjerrig, initiativrik med gjennomføringskraft. Trives med utfordringer
  • Analytisk, strukturert og læringsvillig
  • Høy arbeidskapasitet
  • God på kommunikasjons- og samarbeid
  • Beherske norsk og engelsk, muntlig som skriftlig

Stillingen rapporterer til utviklingssjef logistikk.

Vårt arbeidsmiljø er trivelig og uformelt, med en høy logistikkfaglig kompetanse.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Jarle Trandokken, partner i Amrop Delphi, telefon: 484 01 248

Søknad med CV sendes snarest. Intervjuer avholdes fortløpende.

Buying manager – External brands

Varner består av 10 unike brands, Cubus, Dressmann, Bik Bok, Carlings, Volt, Urban, WOW, Levi’s Store, Nike Store og Days Like This. Vi er 11.000 medarbeidere, har 1.500 butikker og er et av Nord-Europas største tekstilkonsern. Våre butikker er fordelt på 8 land. Norge, Sverige, Danmark, Finland, Østerrike, Polen, Tyskland og Island.
Retail Fashion er i stor utvikling, hvor teknologi og nye handlevaner gir nye muligheter. Varner ligger i forkant av denne utviklingen. Vi møter våre kunder hver dag med våre brands og setter våre kunder i sentrum for vårt mål om den beste handleopplevelsen i Retail. Varner har en sterk og transparent prestasjonskultur hvor ansvarlighet og bærekraft står sentralt.
Varner sitt Service Office ligger på Slependen utenfor Oslo. I tillegg har Varner serviceavdelinger i Sverige, Finland og Østerrike.

Buying manager – External brands

Vi i Varner søker en Buying Manager External Brands med ansvar for å lede vårt innkjøpsteam som arbeider med eksterne merkevarer til våre ulike fashion konsepter, inklusive e-handels løsninger. Stillingen har overordnet budsjett- og resultatansvar for innkjøp av eksterne merkevarer, samt ansvar for å drifte og utvikle våre prestasjoner i tråd med Varners ambisjoner og målsettinger for innovasjon, vekst, lønnsomhet og bærekraft.

Som Buying Manager External Brands vil du lede et team bestående av ca. 13 ressurser med spisskompetanse innen samtlige varekategorier. Sammen med teamet skal du bygge og utvikle det fremste innkjøpsmiljøet av eksterne fashion brands i Norden –  fra analyse, til løpende utvikling av innkjøpsstrategi og handlingsplaner. Du vil inngå i ledergruppen Buying&Production, og vil arbeide tett med øvrige fagfunksjoner i Varner. I tillegg til god innsikt bør du ha en tydelig «ende-til-ende» interesse, hvor du forstår hvor viktig den enkelte fagfunksjon er for å skape en god kundeopplevelse.

Vi forventer at du har betydelig innkjøpskompetanse både på strategisk, taktisk og operativt nivå.

Vi søker deg som har:

  • Meget god innsikt i retail og online handel, samt god forståelse for fashion bransjen
  • En strukturert tilnærming til oppgaveløsning og evne til å skape gode resultater
  • Dokumenterte gode lederegenskaper som engasjerer dine medarbeidere
  • Inngående kompetanse om logistikk og sterke merkantile egenskaper
  • Kontinuerlig innsikt om marked og kunde
  • Høye krav til deg selv og trives med utfordringer

Viktige kompetanseområder for stillingen:

  • Innkjøp
  • Supply Chain
  • Retail
  • Forhandling og kontrakt
  • Strategi og analyse
  • Teamledelse og samhandling
  • Samarbeid på tvers og prosjektledelse
  • Budsjett- og resultatansvar
  • KPI og avvikshåndtering
  • Forretningsutvikling
  • Category and brand management

Krav til utdannelse/tidligere arbeidserfaring:

  • Høyere utdanning innen økonomi og/eller tekstil
  • Minst 3 år med relevant innkjøpserfaring
  • Ledererfaring

Vi forventer at du engasjeres av våre kunder og butikker, som alltid er vår første prioritet. Vi drives av å jobbe sammen mot felles mål og motiveres av verdiskapning og våre viktige verdier:

  • Businessminded
  • Passion
  • Make it easy
  • Friendship
  • Happiness
  • Responsible

Vi tilbyr en meget spennende og utfordrende jobb.  Stillingen har konkurransedyktige betingelser og gir betydelige muligheter til å bli med på å forme fremtidens ledende fashion konsern i Norden. Stillingen er lokalisert i vårt moderne servicekontor på Slependen og rapporterer til Varner’s Buying Director.

Avdelingsdirektør

Sammen med befolkningen gjør vi Oslos viktigste jobb! Renovasjonsetaten har ansvaret for den kommunale avfallshåndteringen i Oslo, og vi tar hånd om alt avfall du produserer hjemme. Hver uke foretar vi 112.000 tømminger hjemme hos innbyggerne. Når du sorterer matavfall, plastemballasje og restavfall i grønne, blå og vanlige poser, henter vi det og sørger for at det blir biogass og biogjødsel, nye plastprodukter og miljøvennlig energi.

Bor du i Oslo har du plikt til å kildesortere og sikre at avfallet blir tatt hånd om på en miljøforsvarlig måte. Renovasjonsetaten jobber hele tiden for å utvikle enkle og miljøvennlige løsninger, og alltid med brukere og byen i fokus. Vi har tre store gjenbruksstasjoner og ti minigjenbruksstasjoner som i 2018 vil ta imot over en million besøkende.

Etaten har ca. 500 ansatte og et budsjett på 0,9 milliarder. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Oslo kommune er en IA-bedrift og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer på www.renovasjonsetaten.no

ER DU EN MILJØENGASJERT OG OPERATIV AVDELINGSDIREKTØR?

Vi søker etter en engasjert og utviklingsorientert avdelingsdirektør med solid ledererfaring til å lede og videreutvikle Innsamlingsavdelingen i samarbeid med øvrig ledelse i etaten.

Vi leverer samfunnskritiske tjenester til Oslos nær 700 000 innbyggere, gjennom en kostnadseffektiv, miljø- og kundevennlig avfallsinnsamling. Innsamlingen utføres av 160 renovatører som betjener 65 renovasjonsbiler. Arbeidet driftes av 1 driftssjef og 5 driftsledere.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingen
  • Personal-, fag- og økonomiansvar (budsjett på ca. 200 mill)
  • Være pådriver for videreutvikling av innsamlingen, herunder sikre stabil og kosteffektiv drift og planlegging
  • Inspirere, motivere og bygge kultur
  • Delta i direktørens ledergruppe, herunder strategiarbeid og videreutvikling av etaten
  • Ansvar for planlegging, drift, utvikling og oppfølging av våre strategier og mål
  • Vedlikeholde og utvikle avdelingens kvalitets- og miljøledelsessystem (Renovasjonsetaten er sertifisert etter ISO 9001 og 14001)
  • Overordnet ansvar for avdelingens prosjekt- og anskaffelsesportefølje
  • Overordnet ansvar for forvaltning av avdelingens utstyr og anlegg
  • Sikre etterlevelse av Oslo kommunes etiske regler og verdigrunnlag

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdannelse fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis master og minimum bachelor nivå. Relevant tung erfaring fra tilsvarende stillinger kan kompensere for deler av formell utdannelse
  • God på driftsforståelse, ledelse- og økonomi samt kan vise til oppnådde resultater
  • Solid ledererfaring med dokumenterbare resultater fra tilsvarende/sammenliknbar stilling i en kompleks driftsorganisasjon
  • Trygg med bruk av digital verktøykasse
  • Det er en fordel med:
  • Erfaring fra politisk styrt virksomhet
  • Kompetanse innen prosjektledelse
  • Kjennskap til offentlig anskaffelser
  • Erfaring innen logistikk, transport eller avfallsinnhenting
  • Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte i planleggings- og beslutningsprosesser

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydelig og samlende som leder, med evne til å motivere og ta avgjørelser
  • Løsningsorientert og stor grad av gjennomføringsevne
  • Du må være god på drift, ha en operativ legning samt evne til strategisk planlegging
  • Ha en strukturert tilnærming og høy lojalitet til vedtak
  • Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass med gode muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitid
  • Tilgang på trimrom
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger

Teamleder Space Management Faghandel

Coop Kundenes egen handelsaktør

Coop er en av Norges største handelsaktører med mer enn 1250 dagligvarebutikker og 110 byggevarehus over hele landet. Coop eies av mer enn 1,6 millioner kunder gjennom deres medlemskap i ett av 87 samvirkelag.Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA, som har ansvar for Coops felles innkjøp, grossist og logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging og medlemsprogram.

Coop Norge SA driver ytterligere virksomhet gjennom sine datterselskap Norsk Butikkdrift AS, Coop Norge Eiendom AS og Coop Norge Industri. Totalomsetningen for Coop i Norge er på 55 milliarder kroner.

For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no.

Teamleder Space Management Faghandel

Space Management har som hovedoppgave å utarbeide hylletegninger (planogrammer) for Coops butikkjeder Obs Bygg og Byggmix, samt for faghandelsvarer i Extra og Obs.

Som Teamleder er du en operativ leder med det faglige ansvaret for Space Management Faghandel og har personalansvar for tre Space Managere. Du har ansvar for å lede, administrere og utvikle prosessene innenfor Space Management. Sammen med øvrige Space Managers i teamet vil du produsere planogrammer, floorplaner og selgende presentasjoner av sortimentet i butikkene.

Space Management teamet jobber tett sammen med kjedene og Kategorisjefene på Faghandel og deltar aktivt i ulike tester og prosjekter for å utvikle kategoriene og kjedekonseptene.

For å lykkes i rollen må du være god til å kommunisere og samarbeide med ulike enheter og interessenter, samt ha gode lederegenskaper. Du må kunne jobbe selvstendig, strukturert og være analytisk, nøyaktig og løsningsorientert.

Vi søker deg som har:

•Utdannelse fra høyskole/universitet innen realfag eller økonomi
•Erfaring fra Kategoriarbeid eller kjede/butikkdrift
•Erfaring med Space verktøy som Spaceman, JDA eller Galleria
•God verdikjedeforståelse
•Ledererfaring

Coop Norge SA er en solid og spennende organisasjon med god utvikling. Faghandelsområdet har opplevd stor omsetningsvekst de siste årene og forventer fortsatt vekst. Vi kan tilby konkurransedyktige betingelser, et uformelt miljø, mange karrieremuligheter og gode velferdsordninger.

Leder av grunndataavdelingen i Kategori Innkjøp

NorgesGruppen ASA er et ledende handelsforetak innenfor daglige forbruksvarer. Konsernet representerer en markedsandel på 43,1 % av dagligvaremarkedet med ca. 1800 dagligvarebutikker fordelt på blant annet kjedene Meny, Spar, Kiwi og Joker. I tillegg har selskapet 810 kiosker og servicebutikker. NorgesGruppen er også en ledende aktør innen storhusholdnings- og serveringsbransjen. Engrosvirksomheten i NorgesGruppen med sine regionale ASKO-selskaper har ansvaret for den totale vareflyt fra produsent til forbruker.

Konsernområdet kategori/innkjøp i NorgesGruppen ASA har ansvaret for alle leverandørprosesser, innkjøpsbetingelser samt styring av sortiment og varegrupper for ulike kjeder og kunder innenfor dagligvare-, servicehandel- og storhusholdningsmarkedet.

Leder av grunndataavdelingen i Kategori Innkjøp

Som leder av avdelingen for grunndata i NorgesGruppen leder du et kompetent team på 10 medarbeidere.

Avdelingens primære formål er å sikre effektiv og presis forvalting av varedata som brukes av ulike forretningsområder i NorgesGruppen. I tillegg utfører avdelingen enkelte fellestjenester for konsernet.

Avdelingen er en kritisk brikke i NorgesGruppen og dagens varedatasystem leverer informasjon til en rekke forretningsområder og systemer. Avdelingen støtter spesielt forhandlings- og sortimentsprosesser i Kategori/Innkjøp, samt kategori- og varedatamiljøer i profilhus.

NorgesGruppen er inne i en spennende periode som vil forme fremtidens bruk og deling av varedata. Store IT utviklingsprosjekter (bytte av ERP-systemer), effektivisering i verdikjeden, økt fokus på digitalisering og kjedens satsninger på ulike netthandelsløsninger er noen eksempler på større initiativ som stiller nye krav til fremtidens forvaltning av varedata.

Som leder av varedataavdelingen representerer du NorgesGruppen i felles bransjefora knyttet til varedata (Tradesolution).

Sentrale oppgaver

  • Personalledelse for 10 medarbeidere
  • Sikre forvalting av varedata, samt punktlig og presise leveranser
  • Kontinuerlig forbedring av datakvalitet og tilhørende arbeidsprosesser
  • Bidra i både operative og strategiske prosjekter hvor grunndata er sentralt
  • Løpende koordinering med NorgesGruppen Data
  • Diverse ad. hoc og proaktiv støtte for Kategori/Innkjøp og profilhus

Ønsket kompetanse

  • God IT-forståelse
  • Kunnskap om effektiv forbedring av datakvalitet
  • Erfaring med personalledelse
  • Erfaring fra større ERP-prosjekter innen varehandel
  • Erfaring fra masterdata miljøer er en fordel
  • Kunnskap om digitalisering og automatisering
  • Utdanning på bachelor eller masternivå (ledelse, varehandel, IT)

Vi søker kandidater som

  • Har stor gjennomføringskraft og evne til å skape engasjement og godt arbeidsmiljø
  • Har gode skriftlig og muntlige kommunikasjonsevner
  • Er detaljorienterte og opptatt av kontinuerlig forbedring
  • Er proaktive og offensive og som vil forme fremtidens varedata i NorgesGruppen
  • Er selvstendig med evne til å samarbeide godt på tvers av nivå og forretningsområder

Vi tilbyr

  • En sentral lederrolle i en avdeling som leverer driftskritiske tjenester for Kategori/Innkjøp og NorgesGruppens profilhus
  • Stor påvirkningsmulighet til å forme både avdeling og egen stilling i fremtiden
  • Et kompetent miljø
  • Konkurransedyktige betingelser

For mer informasjon og videre dialog, kontakt Kategoriutviklingsdirektør Martin Aannestad på telefon 95105773 eller Fredrik Jore i Reflecto Search & Selection på tlf. 41 21 82 84 .

Vi ser frem til å motta din CV og søknad Klikk her for å søke.

Vi benytter bakgrunnssjekk fra Semac i denne rekrutteringen.