Category Archives: Annet

Assisterende leder ved RVTS Nord

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Er du vår nye assisterende leder? Vi søker assisterende leder i 100 % fast stilling med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.

RVTS Nord er et regionalt ressurssenter som skal styrke kompetansen i tjenesteapparatet i Nordland, Troms, Finnmark og Svalbard på følgende fagområder; vold og overgrep, flyktninghelse og tvungen migrasjon, forebygging av selvmord og selvskading, traumer og traumatisk stress  og psykososial beredskap.

Vårt mål er å gjøre fagfolk bedre rustet til å møte krise- og traumeutsatte mennesker. RVTS Nord baserer sin kompetansehevende virksomhet på forskningskunnskap, erfaringskunnskap og brukerkunnskap. Noen ansatte ved RVTS Nord har deler av sin stilling tilknyttet klinisk virksomhet ved VPP.

Senteret har 23 ansatte og er lokalisert i Tromsø. Les mer om RVTS Nord på www.rvtsnord.no

Arbeidsoppgaver

  • Personal, økonomi- og driftsansvar
  • Være stedfortreder for leder
  • Bidra i fagutvikling, prosjektarbeid og rapporteringer
  • Fagansvar i samarbeid med leder
  • Markedsføre og profilere senteret på en positiv måte
  • Samarbeide med direktorat, statsforvalter og kompetansesenter nasjonalt og regionalt

Kvalifikasjoner

  • Helse/sosial/psykologi/pedagogisk eller samfunnsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
  • Relevant videre- eller etterutdanning, gjerne masternivå
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • God kjennskap til kommune- og spesialisthelsetjenesten
  • Undervisning og veiledererfaring/kompetanse
  • Erfaring fra forskning, fagutvikling og implementeringsarbeid
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring i bruk av ulike digitale verktøy
  • Kompetanse og erfaring fra arbeid innenfor et eller flere av våre temaområder

Personlige egenskaper

  • Selvstendig, initiativrik og god på gjennomføring
  • Strategisk og målrettet
  • Gode samarbeidsevner
  • God evne til å motivere dine medarbeidere og skape tillit
  • God muntlige og skriftlige formidlingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet for stillingen vektlegges

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og engasjerende arbeidsmiljø
  • Mulighet for egen kompetanseutvikling
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Vennligst oppgi 2 referanser, der minst en er fra ledernivå.

Reisevirksomhet må påregnes i stillingen.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Seksjonsleder for Seksjon for forskning

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for forskning

Generelt om avdelingen 
Avdeling for mikrobiologi (MIK) ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM), Oslo universitetssykehus (OUS), har sykehus- og universitetsfunksjoner som er integrert i virksomheten. Våre hovedoppgaver omfatter infeksjonsdiagnostikk, forskning og undervisning.
Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Forskning; Medisin; Bakteriologi; Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen er integrert med Institutt for klinisk medisin ved Universitet i Oslo (UiO), med felles linje i UiO og OUS.
Forskningsaktiviteten er bred og internasjonalt ledende innen genomstabilitet og epigenetikk og dekker fagområdene virologi, bakteriologi, mikrobiell patogenese, mykologi, parasittologi, samt generelle medisinske tema som stamcellebiologi, kreft og nevrodegenerasjon. Aktiviteten omfatter basal- og translasjonsforskning, og translasjonsforskningen inkluderer flere kliniske humanstudier på infeksjoner, aldring og ikke-overførbare sykdommer. Det benyttes tverrfaglige molekylærbiologiske verktøy, biokjemiske analyser, strukturbiologi, bioinformatikk og flere modellorganismer som E. coli, gjær og mus, humane celler og organoidkulturer. MIK er også vert for UiO/HSØ regionale kjernefasiliteter for forskning innen lysmikroskopi og strukturbiologi.

Seksjon for forskning består i dag av 9 forskningsgrupper og 5 prosjektgrupper. Til sammen arbeider ca 80 personer fra 19 land på fulltid med forskning. Alle forskningsgruppene har et solid nasjonalt og internasjonalt nettverk av samarbeidende forskningsgrupper. Vi har ukentlige seminarer med lokale og internasjonale forelesere, årlig konferanse for forskningsseksjonen og ukentlige gruppemøter.

Det meste av seksjonens aktivitet ble i 2019 samlokalisert i SINTEF-bygget i Forskningsveien 1, mens en forskningsgruppe holder til i Domus Medica 4 og to grupper holder til på Rikshospitalet. Det utredes nå om både forskning og diagnostikk i avdelingen på sikt kan samles i Livsvitenskapsbygget.

Stillingsbeskrivelse
Det er ledig fast stilling som seksjonsleder for Seksjon for forskning ved Avdeling for mikrobiologi, Oslo Universitetssykehus. Stillingen er lokalisert til SINTEF-bygget, der den største delen av seksjonen nå er lokalisert.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder skal:

  • ivareta forskningsledelse ved avdelingen og koordinere forskningsaktiviteten i avdelingen. Seksjonsleder har personal-, økonomi- og resultatansvar for Forskningsseksjonen.
  • fremme basalforskning og translasjonsforskning i frontlinje internasjonalt innen infeksjonsbiologi, molekylær medisin og presisjonsmedisin
  • veilede gruppeledere, både i drift av forskningsgruppen samt strategisk arbeid for å sikre finansiering og dynamisk interaksjon mellom forskningsgruppene ved seksjonen.
  • rapportere til, og være rådgiver for avdelingsleder
  • synliggjøre og fremme avdelingens totale forskningsaktivitet ved å bidra til at denne videreutvikles og fokuseres, herunder å identifisere samarbeidsområder og initiere samarbeid mellom ulike forskningsgrupper
  • ha oversikt over pågående forskningsprosjekter og doktorgradskandidater og påse at det er etablert systemer i avdelingen for å kvalitetssikre og følge opp disse i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og interne kvalitetsrutiner for forskning
  • inngå i avdelingens ledergruppe og delta i avdelingsmøter, i klinikkens forskningsutvalg og i andre råd og utvalg etter behov.

Dersom flytting av forskningsaktiviteten til Livsvitenskapsbygget blir vedtatt, vil arbeid med denne saken bli sentral for den som blir ansatt som seksjonsleder i de kommende årene. Dette innebærer en samlokalisering med andre forskningsmiljø i klinikken. Den som ansettes vil få særlig ansvar med å tilrettelegge for en synergieffekt i denne samlokaliseringen. Det vil også være viktig å forholde seg til overordnede føringer som økt satsing på presisjonsmedisin og kliniske studier.

Kun søkere som leverer søknad elektronisk via WebCruiter vil komme i betraktning.

Kvalifikasjoner

  • Vi etterlyser en aktiv frontlinjeforsker med høy vitenskapelig kompetanse og kvalitet, bred vitenskapelig aktivitet og evne til å hente inn forskningsmidler.
  • Det kreves gode lederegenskaper, med evne til å utvikle, lede og engasjere sine kolleger og studenter. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Forskningsleder som rekrutteres bør ha solid bakgrunn i ett eller flere relevante forskningstema innen mikrobiologi, molekylærbiologi, molekylær medisin og bioinformatikk.
  • Personen som skal ansettes må ha doktorgrad i medisin/molekylærbiologi eller et relatert felt.
  • Evne til å jobbe og samarbeide i et tverrfaglig forskningsfelt og stimulere translasjonsforskning som brobygging mellom basalforskning og klinisk forskning.
  • Gode pedagogiske, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å knytte kontakter og utvikle interne og eksterne nettverk.
  • Det er en statlig forventning at institusjonene rekrutterer flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
  • Søkere må beherske et skandinavisk språk og engelsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

  • Lederegenskaper
  • Sterk evne og vilje til å støtte og utføre hypotese-drevet forskning
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • Selvstendig
  • Effektiv
  • Ansvarsbevisst

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå i et sterkt forskningsmiljø som kombinerer basalforskning og translasjonsforskning
  • Moderne laboratorier med god tilgang til kjernefasiliteter
  • Lønn etter gjeldende overenskomster
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  • En arbeidsplass som er en IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift

Leder for kompetanseutvikling

Er du vår nye leder for kompetanseutvikling?

Apotek 1 er Norges største apotekkjede og vi er i stadig vekst. Hos oss jobber ca. 4000 dedikerte medarbeidere, og vi er også landets største farmasøytiske arbeidsgiver. Vi har en stolt kultur med klare ambisjoner om alltid å leve opp til vårt slagord “Vår kunnskap – din trygghet” i våre kundemøter. Kompetanse og kvalitet er kjernen for vår virksomhet, og derfor er faglig og personlig videreutvikling av våre medarbeidere helt sentralt i kjeden. I Apotek 1 er vi opptatt av å etterleve våre verdier som er: pålitelig, frisk, engasjert og nær. Vi bestreber at dette skal prege alle ansatte, alle beslutninger, alle handlinger og alle mål i selskapet. Apotek 1 Gruppen AS er eiet av den tyske Phoenix-gruppen. Servicekontor og distribusjonsenhet ligger på Lørenskog i Akershus. Vi er landets største leverandør av legemidler pakket i multidose, samt legemidler og tjenester til kommunehelsetjenesten, blant annet legemiddelgjennomganger. www.apotek1.no

Apotek 1 Gruppen har nyopprettet stilling som leder for kompetanseutvikling

Apotek 1 styrker sitt fokus på kompetanse og medarbeiderutvikling, og søker nå etter kompetanseutviklingsleder.

Stillingen tilhører fag- og kompetanseavdelingen i Apotek 1, og du vil lede et team bestående av tre dyktige kompetanserådgivere og en kurskoordinator. Som leder er du opptatt av å utvikle dine medarbeidere og bygge et godt team. Du verdsetter medarbeidere som tar initiativ og er selvstendige.

I denne stillingen vil du få en variert og spennende arbeidshverdag, og du vil samarbeide tett med flere ulike avdelinger i organisasjonen.

“Vår kunnskap – din trygghet” er en stor del av vår merkevare. Våre medarbeideres kompetanse er avgjørende for våre kunder, og er derfor vår viktigste ressurs. Arbeidet med kompetanseutvikling er sentralt for hvordan vi i årene som kommer også skal sikre at vi er kundens førstevalg, og at vi er ledende på utvikling og teknologi.

I Apotek 1 har vi et bevisst forhold til hvordan mennesker lærer, og vi jobber aktivt og målrettet med kompetansehevende tiltak som bidrar til høy læringseffekt. Vi tror på en sammensatt opplæring og bruker en blanding av for eksempel e-læring, mikrolæring, samlinger, egenstudier og ikke minst praktisk trening. Vi har også som mål å stimulere medarbeidere til å oppsøke kunnskap på egen hånd og bygge en sterk kultur for kompetansedeling i møte med kunder, kolleger og samarbeidspartnere.

Tiltredelse: etter nærmere avtale

Beliggenhet/Transport:
Apotek 1 Gruppens servicekontor holder til i moderne lokaler på Skårersletta i Lørenskog. Det er gode transportmuligheter til og fra Oslo og Lillestrøm.

Arbeidsoppgaver

  • ansvarlig for kompetanseutvikling i henhold til selskapets strategi
  • lage innhold, prosesser og utviklingsløp knyttet til kompetanse
  • overordnet ansvarlig for å drifte og utvikle systemer og plattformer som brukes til kompetanseutvikling
  • tilrettelegge, gjennomføre og evaluere kompetansetiltak
  • videreutvikle metodikk og struktur for kompetanseutvikling
  • lage kompetanseutviklingsplaner for selskapet
  • sørge for gode og fruktbare relasjoner til samarbeidende interne og eksterne miljøer
  • personal- og budsjettansvar
  • utvikle og motivere egne medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • erfaring fra utvikling og drift av medarbeiderutviklingsprogrammer, gjerne fra kunnskapsintensive arbeidsmiljø og/eller salgsorganisasjoner
  • erfaring med implementering av prosesser og verktøy
  • du kan kombinere god faglig og pedagogisk forståelse med bruk av interaktive virkemidler for å oppnå god læring
  • meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
  • ledererfaring vektlegges
  • høyskole eller universitetsutdannelse

Utdanning

  • undervisning og pedagogikk
  • organisasjonspsykologi og ledelse

Vi ser etter deg som

  • er faglig trygg med genuin interesse for kompetanseutvikling
  • er kreativ og nyskapende
  • er nysgjerrig og lærevillig på teknologiske muligheter og digitale verktøy
  • er kundefokusert og serviceinnstilt
  • er proaktiv og initiativrik
  • liker å presentere og lede prosesser
  • har gode samarbeidsevner
  • har evne til å arbeide strukturert og målrettet med høy gjennomføringsgrad

Vi tilbyr

  • en spennende jobb i et selskap i sterk vekst og med god økonomi
  • personlige utviklingsmuligheter
  • gode lønnsbetingelser og attraktive personalgoder
  • vi i Apotek 1 ønsker å være best på kunnskap i vår bransje, og har en rekke kompetansehevende tiltak til våre medarbeidere
  • en spennende og utfordrende jobb i et selskap med god økonomi og sterk vekst
  • jobb i en kjede med ambisjoner – i flere år har Apotek 1 blitt kåret til bransjevinner i Norsk kundebarometer og har de mest fornøyde kundene
  • en arbeidsgiver som tar et tydelig samfunnsansvar innen omsorg og helse – vi samarbeider med Røde Kors for å styrke Røde Kors sitt humanitære arbeid lokalt
  • et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø – Apotek 1 har god fordeling på tvers av kjønn og alder, og med mange nasjonaliteter representert

NB! Opplever du problemer med å søke på våre stillinger og benytter Internett Explorer eller Edge? Prøv en annen nettleser.

Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Er du en utviklings- og relasjonsorientert leder som ønsker å være med å videreutvikle en visjonær og verdibevisst barnehageaktør med en sterk posisjon i Trondheim?

Vi søker ny Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Trondhjems Asylselskap er en ideell stiftelse som driver barnehager med kristent verdigrunnlag, slik vi har gjort siden vi i 1837 stiftet byens og landets første barnehage. Vi driver i dag ti små, avdelingsbaserte barnehager, organisert i syv enheter, med en styrer i hver.

Som mulighetenes barnehager er vi kreavtive og åpne for nye muligheter på alle områder av vår virksomhet.Vi er en lærende organisasjon som vil være i forkant når det gjelder utvikling og nytenkning innen barnehagesektoren, og bidra til en god hverdag for barn, foreldre og ansatte.

Barnehagene våre

Trondhjems Asylselskap representerer med sine 10 barnehager, 130 ansatte og 568 barnehageplasser et viktig tilskudd og mangfold blant private barnehageaktører i Trondheim. I våre barnehager arbeider kompetente og engasjerte medarbeidere som setter barnas behov først. Vår virksomhet tilbyr et inkluderende miljø for omsorg, lek, læring og danning. Vi legger vekt på stadig å utvikle våre ansatte, organisasjonen, bygningsmassen og det pedagogiske tilbudet. Som Daglig leder vil det være ditt ansvar å lede denne uviklingen.

Ditt ansvar som Daglig leder i Trondhjems Asylselskap

  • Ledelse og organisasjonsutvikling som fremmer Asylselskapets formål
  • Personalansvar for ledergruppen
  • Forberede saker for styret og følge opp styrevedtak
  • Økonomiforvaltning
  • Følge opp eiers juridiske ansvar og bidra til kvalitet i alle områder av barnehagedriften

Du følger opp og støtter barnehagestyrerne i deres ansvar for personal, administrasjon og fag. Som Daglig leder samordner du arbeidet i organisasjoen mellom styret og barnehagene. Du samarbeider tett med din ledergruppe, administrasjon og tillitsvalgte. Du er ansvarlig for økonomi, bygningsmasse og HMS, samt selskapets relasjoner til offentlige myndigheter og samarbeidspartnere. Sammen med styret og ledergruppen legger du til rette for kompetansutvikling av ansatte og ser stadig etter muligheter for å utvikle organisasjoen.

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

  • Du har ledererfaring
  • Du har barnehagefaglig og/eller pedagogisk kompetanse
  • Du har erfaring fra økonomiforvaltning og resultatansvar
  • Du har kompetanse og forståelse for IKTs betydning for drift og utvikling

Vi søker deg som er en resultatorientert og beslutningsdyktig leder med en motiverende, lyttende og inkluderende lederstil. Du fremmer en trygg og mangefoldig organisasjonskultur, har rasjonelle ferdigheter og dyktiggjør gode ledere i dine team. Du har strategisk kapasitet og gode kommunikasjonsevner. Det er et ønske at du har erfaring fra prosjektledelse/utviklingsarbeid og evner til å håndtere et komplekst sett med oppgaver.

Vi søker deg som vil lede et selskap med en unik historie, tydelige verdier og en spennende fremtid.

Tiltredelse 1. september 2021

Seksjonsleder ved bemanningsavdelingen

Sykehuset Østfold er rangert som ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere utgjør et sterkt og engasjert fagmiljø. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold holder hus i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Bemanningsavdelingen

100 % fast stilling

Vi søker en tydelig og motivert leder til seksjonslederstilling med lederansvar for leger i spesialisering (LIS 1), traineeprogrammet for sykepleiere og traineeprogrammet for helsefagarbeidere. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingssjef i bemanningsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe.

1. gangs intervjuer vil foregå i sykehusets lokaler 21. januar.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for drift, personell, budsjett og kvalitet innenfor definerte ansvarsområder. Kliniske avdelinger har fagansvar for LIS 1
  • Rekruttering og ansettelser. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året
  • Videreutvikling av treaineeprogrammene
  • Synlig og aktiv rolle i avdelingen

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefaglig utdanning fra høyskole eller universitet
  • Ledererfaring og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten
  • Kompetanse innenfor ressursstyring/arbeidstidsplanlegging, spesielt arbeidstid for leger
  • Generelle IKT kunnskaper
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Nysgjerrig og engasjert med evne til å forankre og drive fram endringer og kontinuerlig forbedring
  • Analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger
  • Omgjengelig og serviceinnstilt, med evne til å skape samarbeid, samspill og gode relasjoner
  • God rolleforståelse, respekt for formelle beslutningsprosesser med høy grad av lojalitet
  • Fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Mulighet til å videreutvikle en stor samfunnsaktør med mange karrieremuligheter
  • Lederoppgaver i et tverrfaglig team med engasjerte medarbeidere
  • Faglig og personlig lederutvikling
  • Lederopplæringsprogram og tilbud om mentor
  • Tiltredelse etter avtale
  • God pensjonsordning gjennom KLP. Link til informasjon om KLP tjenestepensjon

Senterleder

Regionalt Ressurssenter om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging, region sør (RVTS Sør) er et ledende fagmiljø innen psykologiske traumer og selvmordsforebygging. 

RVTS Sørs overordnede samfunnsoppdrag er å bidra til å styrke kompetansen og kvaliteten i relevante hjelpetjenester. Senteret skal være en tjeneste for tjenestene og for den forebyggende virksomheten i kommunene, spesialisthelsetjenesten og det statlige barne– og familievernet. Senterets hovedarbeidsoppgaver er knyttet opp mot 4 temaområder; traumer og traumatisk stress; herunder psykososial beredskap, vold og overgrep, forebygging av selvmord og selvskading, og flyktninghelse og tvungen migrasjon.

RVTS Sør dekker region sør (Vestfold og Telemark, Agder og deler av Viken). Ressurssenteret er lokalisert i Sørlandet Kunnskapspark i Kristiansand. Senterets oppbygging, strategi og verdigrunnlag er beskrevet på nettsiden: www.rvtssor.no

RVTS Sør er et av tre kompetansesentre i stiftelsen PILAR. Denne kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern omfatter også RVTS Øst og RBUP Øst og Sør, i tillegg til felles ledelse og administrasjon. Stiftelsens styre er ansvarlig for virksomheten. PILAR engasjerer om lag 140 årsverk.

Senterleder

RVTS Sør søker senterleder

Arbeidsoppgaver

  • Realisere virksomhetens oppdrag slik det er beskrevet i tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet og Barne,- ungdoms- og familiedirektoratet
  • Lede driften og utviklingen av virksomheten i tråd med senterets strategiplan, verdimelding og andre førende dokumenter
  • Lede og videreutvikle en innovativ og skapende kultur i tråd med senterets visjon og verdier
  • Sikre kvalitet og prioritering av aktivitet innenfor senterets fagområder
  • Samarbeid med myndighetene og andre oppdragsgivere, med andre kompetansesentre regionalt og nasjonalt, og med tjenestene vi støtter
  • Lede og motivere senterets ledergruppe og legge til rette for at medarbeidere utnytter sitt potensiale og øker sin kompetanse
  • Ansvar for senterets økonomi, herunder resultater, rapportering, budsjett og regnskap
  • Rekrutterings- og personalansvar
  • Senterleder sitter i ledergruppen i Pilar og skal bidra til  videreutvikling, samhandling og felleskap i hele organisasjonen
  • Senterleder rapporterer til direktøren for Pilar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • Lederutdanning

Erfaring:

  • Solid ledererfaring, gjerne fra tjenestene
  • God organisasjonsforståelse
  • Erfaring med å lede virksomheter i omstilling
  • Erfaring med prosjektledelse, fortrinnsvis fra fag- og kompetanseutviklingsprosjekter

Ønskede egenskaper:

  • Evne til strategisk tenkning og planlegging
  • Strukturert, fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert tilnærming
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å inspirere og motivere
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral og viktig rolle i en samfunnsnyttig virksomhet i endring og utvikling
  • Meningsfylte ansvarsområder og arbeidsoppgaver i et sterkt fagutviklingsmiljø
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et dynamisk og spennende fagmiljø bestående av 28 erfarne ansatte med spisskompetanse innen vold, traume og selvmordsforebygging
  • Gode pensjons, – forsikrings, – og personalordninger
  • Moderne og funksjonelle lokaler nær Universitetet i Agder og Bussmetro
  • Fast stilling
  • Lønn etter avtale

Daglig leder

Horten Montessoriskole finner du idyllisk plassert skogkanten i Horten, kun 6 minutter fra E18. På hver side av skolen har vi også ferskvann og fjord, som til sammen gir oss flotte undervisningsarealer!

Vår skole er i vekst og skal øke antall elever. Ny daglig leder får i oppgave å skape denne veksten i et sunt tempo for barn og voksne.

Daglig leder for Horten Montessoriskole

Nå skal vår rektor videre til nye spennende oppgaver etter å ha gjort en formidabel jobb for skolen vår, og vi trenger en ny daglig leder. Så lurer vi på om det er deg?

Vår skole skal vokse, og du får i oppgave å løfte fram Montessori i Horten Kommune; du blir skolen ansikt utad.

Elevene våre er veldig glad i rektor, og er spent på hvem som skal lede skolen videre.

Som vår leder for du ansvar for daglig drift, økonomi og resultatansvar, samt ansvar for skolens synlighet i kommunen. Det er ikke avgjørende om du har erfaring fra skole, men dine egenskaper som leder i kombinasjon med personlige egenskaper vil veie tungt.

Din utdanning omfatter:
Lederutdanning (avdelingsleder eller høyere)
Pedagogisk utdanning
Markedsføring

Du har erfaring med:
Pedagogisk erfaring – gjerne fra Montessori
Leder i privat virksomhet
Kjennskap til offentlig forvaltning

Som person og leder er du:
Tydelig
Omsorgsfull
Handlekraftig
Løsningsfokusert

Hos oss får du et lite miljø på en skole som bokstavelig talt ligger i naturen.
Lønn etter avtale, i tillegg til pensjons- og forsikringsordninger.

Ring gjerne, om du ble nysgjerrig på dine muligheter hos oss!

Seksjonsleder – seksjon for klimakunnskap

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har mer enn 700 ansatte ved våre to kontorer i Trondheim og Oslo, og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine mer enn 60 lokalkontor.

Klimaavdelingen er en av Miljødirektoratets syv miljøfagavdelinger. Avdelingen har ansvaret for direktoratets oppgaver på klimaområdet. Dette omfatter utvikling og rapportering av det norske klimagassregnskapet, å være kontaktpunkt for FNs klimapanel, å koordinere arbeidet med klimatilpasning, å gi faglige råd om klimatiltak og virkemidler, å forvalte klimakvoteregelverket og regelverket for biodrivstoff, å veilede kommunene i deres klimaarbeid og å følge opp arbeidet med lokal luftkvalitet. Avdelingen har ca. 74 medarbeidere fordelt på fem seksjoner.

Er du vår nye leder for seksjon for klimakunnskap i klimaavdelingen?

Fast stilling som seksjonsleder

Er du engasjert i klimaspørsmålet og formidling av kunnskap om klima, og har talent og interesse for å lede andre? Da kan du være aktuell for denne lederstillingen. Hos oss får du mulighet til å lede og drive fram et svært viktig fagfelt i samarbeid med meget kompetente medarbeidere og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. Våre ledere leverer resultater, setter arbeidsoppgavene inn i en helhet, sikrer læring og utvikling, og samarbeider godt innad og utad.

Seksjon for klimakunnskap (KKU) arbeider med det klimavitenskapelige grunnlaget for klimapolitikken, både ved å være kontaktpunkt mot FNs klimapanel (IPCC), formidle klimafaglige resultater og samarbeide med norske og internasjonale forskningsmiljø og ved å overvåke klima i atmosfære og hav. Vi har ansvar for kunnskap om havets rolle i klimasystemet og hvordan tiltak i havet kan bidra til lavutslippssamfunnet, samt utslippsreduksjoner av klimagasser i jordbruket og av fluorholdige stoffer. Vi har ansvar for Norges arbeid med f-gasser og ozonreduserende stoffer nasjonalt, i EU og under Montrealprotokollen. Vi følger også opp kortlevde klimadrivere nasjonalt, regionalt og internasjonalt. Seksjonen har elleve engasjerte og dyktige medarbeidere på Helsfyr i Oslo. Geografisk plassering av utlyste stilling er på Helsfyr.

Stillingens hovedansvarsområder

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid
  • utvikle fagområdet og formidle klimakunnskap
  • personal- og budsjettansvar
  • skape konstruktive og gode relasjoner internt i direktoratet samt til ulike aktører
  • faglig ansvar for og kvalitetssikring av seksjonens leveranser

Kvalifikasjoner

  • du har fullført utdanning på minimum masternivå
  • du har relevant erfaring fra arbeid med klima og klimaforskning
  • du har gjerne god kjennskap til nasjonal og internasjonal klimapolitikk
  • du har erfaring fra å lede, helst med personalansvar
  • du har erfaring fra arbeid i eller samarbeid inn mot offentlig forvaltning
  • du har god formidlingsevne på norsk og engelsk
  • du har god digital kompetanse

Personlige egenskaper

  • du er trygg og tydelig i ditt lederskap, og samtidig god til å inspirere og motivere
  • du har god forvaltnings- og rolleforståelse
  • du samarbeider godt med andre og bygger nettverk både internt og eksternt
  • du har gode strategiske evner, er utviklingsorientert og evner å gjennomføre endringer
  • du er strukturert og sikrer kvalitet i leveransene og har høy gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • fast stilling som seksjonsleder fra kr. 691 400 (ltr. 74) til kr. 906 000 (ltr. 84), etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.
  • utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter inkludert trening i arbeidstiden og i tillegg stor sykkelgarasje, fine garderober og tørkerom
  • fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Siri Sorteberg, telefon 952 73 083 eller epost siri.sorteberg@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til avdelingskoordinator Helle Myrthel Kvalvik, telefon 405 51 311, eller epost helle.myrthel.kvalvik@miljodir.no.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Merk søknaden 19-2020 KAL

Vi ber deg om å sende søknad med vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge. Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jmf. offentlighetsloven § 25. Dersom unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, skal søkeren ha melding, og gitt mulighet til å trekke søknaden sin.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Administrerende direktør

NOKUT – Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen – er et faglig uavhengig forvaltningsorgan under Kunnskapsdepartementet. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i utdanning ved:
– å føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– å godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk utdanning og kompetanse i Norge.

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning, høyere yrkesfaglig utdanning og godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se nokut.no for mer informasjon.

Administrerende direktør

NOKUT skal i 2020 ansette ny administrerende direktør. Ansettelsen skjer i et åremål på seks år med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode etter kunngjøring.

Administrerende direktør har ansvar for å lede og videreutvikle NOKUT faglig og organisatorisk. Direktøren skal, i samarbeid med styre og ledergruppe, peke ut retning og sørge for implementering av NOKUTs strategi. Dette vil blant annet innebære å videreutvikle NOKUTs virkemidler innenfor norsk og utenlandsk utdanning og forbedre arbeidsprosesser gjennom tiltak som organisasjonsutvikling og digitalisering.

Kunnskapsforvaltningen og utdanningssektorene er i endring. NOKUT har de siste årene fått nye oppgaver og inngår i nye samarbeidskonstellasjoner. I en slik situasjon er dialog og samarbeid med andre aktører en viktig oppgave for direktøren. Direktøren skal sørge for å posisjonere og representere NOKUT på en tillitvekkende måte overfor kunnskapssektoren og i dialog med norsk samfunns- og arbeidsliv.

NOKUT skal kunne ivareta forvaltningsoppgaver for departementet i god balanse med den faglig uavhengige rollen NOKUT har.

Ønskede kvalifikasjoner og erfaring:

  • erfaring fra ledelse på høyt nivå i kunnskapsbaserte, tverrfaglige kompetansemiljøer
  • god kjennskap til universitets- og høyskolesektoren og fagskolesektoren
  • utdanning på masternivå eller høyere
  • gode kommunikasjons-, formidlings- og formuleringsevner
  • bred samfunnsorientering, god forståelse av offentlige og politiske beslutningsprosesser
  • god forståelse av NOKUTs samfunnsoppdrag og rolle
  • erfaring fra samarbeid med styre og med tillitsvalgte

Ønskede personlige egenskaper:

  • strategisk orientert, med evne til å se helhet og sammenhenger
  • gode samarbeidsevner – lyttende og åpen, samlende og smidig
  • evne til å motivere, inspirere og lede andre
  • relasjonssterk og tillitsskapende
  • nytenkende og utviklingsorientert
  • tydelig og uredd
  • evne til å vise retning og sikre gjennomføring

Vi tilbyr:

  • et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • en hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
  • lønn etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse

Interesserte kan, før søknadsfristen, ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Geir Fottland eller Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf 22 06 87 00 eller per mail. Styrets leder Lise Iversen Kulbrandstad kan også kontaktes, tlf. 979 84 065

Vennligst registrer søknad og CV snarest og senest innen 30. april 2020.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders – og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Direktør for utenlandsk utdanning

NOKUT – Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen – er et faglig uavhengig forvaltningsorgan under Kunnskapsdepartementet. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i utdanning ved:
– å føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– å
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk utdanning og kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Direktør for utenlandsk utdanning

Vil du være med å lede en virksomhet som arbeider for at utenlandsk utdanning effektivt kan tas i bruk i Norge?

– Da er dette jobben for deg!

Du vil lede en avdeling som både godkjenner og informer om utenlandsk utdanning og kompetanse.

Du vil ha ansvar for faglig utvikling og digitalisering av tjenestene våre i tråd med behovene i arbeidslivet og samfunnet.

Arbeidsoppgaver
  • Direktøren leder en avdeling som er nasjonalt kompetansesenter og godkjenningsmyndighet for utenlandsk utdanning. Vi mottar årlig over 10 000 søknader om godkjenning av utenlandsk utdanning. Vi koordinerer, gir råd og informerer om utenlandsk utdanning og de norske godkjenningsordningene. Avdelingen har oversikt over norsk og internasjonal godkjenningspraksis og ivaretar Norges forpliktelser og interesser på området, både nasjonalt og internasjonalt.Direktør for utenlandsk utdanning rapporterer til administrerende direktør og inngår i toppledergruppen i NOKUT. Sammen med fire seksjonsledere skal direktøren lede en kompetent avdeling på rundt 50 ansatte.

    Direktørens arbeidsoppgaver vil være:

    – Sette retning og prioriteringer for arbeidet i avdelingen innenfor rammer gitt i NOKUTs strategier og planer
    – Utvikle og effektivisere avdelingens tjenester og prosesser gjennom blant annet digitalisering og dialog med brukere og interessenter
    – Sikre at organisasjonen og kompetansen er tilpasset endrede tjenester og nye arbeidsformer
    – Bidra til  et godt og utviklende arbeidsmiljø som gjør at avdelingen klarer å tiltrekke og beholde kompetente medarbeidere
    – Videreutvikle samarbeidet med eksterne fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt, herunder samarbeid gjennom FN, EU og Europarådet
    – Gjennom deltagelse i toppledergruppen bidra til at NOKUT som helhet oppfyller sitt samfunnsoppdrag

Kvalifikasjoner
  •  Kvalifikasjoner– Relevant høyere utdanning og erfaring
    – Gode lederegenskaper og -erfaring, gjerne med å lede ledere
    – God forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
    – Konkret erfaring med digitalisering av tjenester og tilhørende omstilling
    – God innsikt og forståelse for det norske utdanningssystemet og internasjonalt samarbeid
Personlige egenskaper
  • Vi søker etter en ambisiøs direktør som identifiserer seg med NOKUTs verdier; etterrettelig, imøtekommende og nytenkende, og som er- orientert mot endring og utvikling
    – resultatorientert og har gjennomføringskraft
    – god på å utvikle relasjoner internt og eksternt
    – god til å kommunisere både skriftlig og muntlig,
  • på norsk og engelsk
Vi tilbyr
  • Vi tilbyrLønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
    Medlemskap i Statens pensjonskasse
    Et hyggelig, stimulerende og utviklingsorientert fagmiljø i naturskjønne omgivelser på Lysaker

    Andre forhold
    Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25. Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Oppdragsleder for etter- og videreutdanningene (EVU)

Vårt mål som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet for øvrig. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler; utdanning og forskning.

Vi har tett dialog med offentlig sektor og næringslivet, både på nye og allerede etablerte arenaer, slik at vi forstår hvilke behov som oppstår og hvilke utfordringer vi må løse. Og det er derfor våre studier er moderne, oppdaterte og fremtidsrettede. Våre studenter har tett kontakt med arbeidslivet gjennom alle våre studier, og er godt rustet til å gå ut i yrkeslivet når utdanningen er over. USN utdanner arbeidstakerne Norge søker.

USN er Norges fjerde største universitet med over 18.000 studenter og rundt 1.600 ansatte. Rektor er Petter Aasen. USN tilbyr profesjonsorientert og arbeidslivsrettet utdanning, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. USN er lokalisert i Horten, Drammen, Porsgrunn, Ringerike, Kongsberg, Bø og Rauland. Vi tilbyr bachelorutdanninger, masterutdanninger og doktorgradsprogrammer, samt etter- og videreutdanninger. 

Høgskolen i Sørøst-Norge ble etablert 1. januar 2016, da Høgskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høgskolen i Telemark. Den 4. mai 2018 vedtok Kongen i statsråd at høgskolen skulle bli et universitet.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har ledig stilling som

Oppdragsleder for etter- og videreutdanningene (EVU)

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det en nyopprettet lederstilling, fast 100% stilling som oppdragsleder for fakultetets eksternfinansierte virksomhet. Nærmeste leder er fakultetets dekan og stillingen inngår i fakultetets ledergruppe. Hovedarbeidssted fastsettes etter avtale, og kan være enten campus Vestfold, Notodden, Porsgrunn eller Drammen. Reiseaktivitet og arbeid på tvers av våre campus må påregnes.

Arbeidet med eksternt finansiert virksomhet er et prioritert strategisk satsingsområde ved USN. Dette inngår i fakultetets og universitetets strategi – å være relavant for arbeidslivet og en leverandør av kompetanseløftet i regionen. Oppdragsleder skal samarbeide tett med fakultetets ledergruppe, og får ansvaret for EVU-virksomheten ved fakultet, og skal sammen med instituttene sørge for en god balanse mellom omfanget av oppdrag og hvilke ressurser som til enhver tid er tilgjengelige.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Synliggjøre og profilere, både internt og eksternt, fakultetets eksternt finansierte aktiviteter
  • Lede fakultetets EVU-enhet, med tilhørende fag, økonomi- og personalansvar.
  • Sikre god gjennomføring av pågående prosjekter, samt legge til rette for kvalitetsutvikling av etter- og videretudanningstilbudene i fakultetet.
  • Være en pådriver for å utvikle og inngå avtaler med eksterne samarbeidspartnere, samt delta i og utvikle eksterne nettverk
  • På vegne av dekanen følge opp høringer og annen saksbehandling som omhandler EVU-området
  • Være oppdatert på lover og forskrifter og påse at disse følges
  • Ta hånd om andre oppgaver som naturlig faller inn under ansvarsområdet

 Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole på minimum masternivå, gjerne også på førstekompetansenivå
  • Ledererfaring, herunder også erfaring med prosjektledelse og god økonomisk forståelse
  • Innsikt i og erfaring fra UH-sektoren, generelt solid virksomhets- og institusjonsforståelse
  • Erfaring fra strategi og endringsprosesser
  • Erfaring med saks- og utredningsarbeid
  • Gode språkkunnskaper, både norsk og engelsk muntlig og skriftlig

I tillegg vil det bli lagt vekt på

  • Solide samarbeids- og kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i team
  • Analytisk og strategisk tilnærming
  • Selvstendighet, initiativ og gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr

  • spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • god pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • ansattegoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen vil bli innplassert i stilling som underdirektør (stillingskode 1059): NOK 704 900 – 860 300 per år, eller i stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211): NOK 640 200 – 741 300 per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Lønnsplassering etter tjenesteansiennitet. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet i Sørøst-Norge har et personalpolitisk mål å oppnå en balansert kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

USN bidrar i Inkluderingsdugnaden, og vi ønsker at våre medarbeidere i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor også kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Universitetet vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Avdelingssjef for utdanningsavdelingen

Vestre Viken er et av landets største helseforetak med ca. 9 400 medarbeidere og har ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere i 26 kommuner.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, Kongsberg og på Ringerike (inkludert Hallingdal sjukestugu i Ål). Innen feltet psykisk helse og rus har vi ansvar for Blakstad sykehus i Asker, fem distriktspsykiatriske sentre og barne- og ungdomspsykiatri. Vi har egne klinikker for medisinsk diagnostikk, prehospitale tjenester og intern service samt en sentral stab. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.  
 
I tillegg til utredning, behandling og oppfølging av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende.  

Se mer på www.vestreviken.no

Er du opptatt av kompetanseutvikling i helsesektoren?

Vår tjeneste står overfor store utfordringer når det gjelder kapasitet og kompetanse innenfor sentrale områder. Ny teknologi endrer pasient- og brukerrollen, og åpner for nye muligheter. Det vil kreves nytenkning for å møte de forventninger som stilles til vår sektor. Det vil få betydning for utdanningen av helsepersonell, og medføre et behov for andre typer kompetanse, som for eksempel teknologi og logistikk. For å styrke arbeidet med utdanning og kompetanse er oppgaver og ansvar på dette området samlet i en egen avdeling for utdanning.

Avdeling for utdanning har blant annet ansvaret for å implementere den nye spesialistutdanning for leger og videre- og etterutdanning av sykepleiere og øvrige personellgrupper. Dette gjør at det er mulig å tenke helhet og teamkompetanse, noe som i stadig større grad er etterspurt. Vi trenger å tenke nytt, i samarbeid med blant andre utdanningsinstitusjoner, kommunehelsetjenesten og brukerne.

Synes du dette høres spennende ut?

Som avdelingssjef for utdanning i Vestre Viken HF kan du være med å påvirke utviklingen.

Avdelingssjef for utdanning rapporterer til direktør Kompetanse, og har det overordnede faglige og administrative ansvaret for avdelingen. Avdelingssjef skal bidra til samhandling ved å tenke helhet og utvikling, motivere medarbeidere og være samlende på tvers av faggrupper og organisatorisk tilknytting.

Arbeidsoppgaver
  • Sikre måloppnåelse innenfor de områdene avdelingen har ansvaret for
  • Bidra til helhetstenkning og samarbeid mellom staber og klinikker i gjennomføringen av vedtatte strategier og mål
  • Bidra til å utvikle avdelingen, og delta i kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Opprettholde og videreutvikle et godt samarbeid med utdanningsinstitusjonene
  • Etablere og vedlikeholde arenaer for samhandling med kommuner og næringsliv
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Relevante fagfelt er medisin og helsefag, helseadministrasjon, ledelse og lederutvikling, organisasjonspsykologi og kompetanseutvikling
  • Lederutdanning og/eller lederkompetanse
  • Erfaring fra strategisk utviklingsarbeid og ledelse av omstillingsprosesser er en fordel
  • God organisasjon- og systemforståelse
  • Saksbehandlerkompetanse
  • God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
  • Evne til å bygge gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidspartnere på ulike nivåer og på tvers av faggrupper
  • Du holder deg faglig oppdatert og har utviklingsfokus og ønsker å bidra til forbedringer
  • Evne til å utvikle, forankre og gjennomføre aktiviteter og beslutninger
  • Evne til å jobbe systematisk og målrettet
  • Du er positiv, fleksibel og inspirerende
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner samt personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig-og personlig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø, med dyktige og engasjerte kollegaer
  • Tilbud om medlemskap i velferdsforeningen, med mulighet for leie av hytter i inn- og utland og mange rabattordninger og kulturtilbud

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetats fem regioner og Bufetat Senter for administrasjon og utvikling rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Region sør dekker fylkene Vest-Agder, Telemark, Vestfold og Buskerud og har administrasjon i Tønsberg.

Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er oppsatt med 29,3 stillinger fordelt på kjernevirksomhet, FFT team og spisskompetansemiljø. Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er det største av regionens 9 familievernkontor. Kontorene er lokalisert i Dyrmyrgata på Kongsberg og ved Papirbredden i Drammen. Denne stillingen er lokalisert i Drammen.

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Det er ledig stilling som avdelingsleder for Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging (SKM foreldrestøtte og forebygging). Spisskompetansemiljøet inngår i en kompetansemodell, som har ansvaret for å bidra til praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskaper på foreldrestøttefeltet og forebyggende foreldrestrøtteprogrammer. SKM foreldrestøtte og forebygging består i dag av fem fagspesialiststillinger, en administrasjonstilling, i tillegg til avdelingslederstillingen. SKM er en avdeling i Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, hvor avdelingsleder rapporterer til leder ved Familievernkontoret.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Være en leder med tydelige mål og resultater, hvor drift, kultur og videreutvikling av Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging står i sentrum.
  • Arbeide analytisk og strategisk på kort og lang sikt, mtp praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskap på foreldrestøttefeltet.
  • Ha ansvar for personal, fag og økonomi i avdelingen.
  • Lede, motivere og følge opp ansatte i tråd med visjon, mål, arbeidsprinsipper og strategiplaner.
  • Utvikle avdelingen i tråd med nasjonale  og regionale føringer, samt implementere fagkunnskap i egen etat og kommunale virksomheter på et nasjonalt nivå.
  • Holde seg oppdatert på forskningsbasert kunnskap innenfor fagområdet.
  • Være en del av ledergruppen ved Familievernkontorene Drammen- Kongsberg, og bidra til kontorets totale kompetanseutvikling.

Kvalifikasjonskrav

  • Det kreves relevant mastergrad/hovedfag fra universitet/høgskole som psykolog, pedagog eller annen relevant fagprofesjon.
  • I tillegg kreves det minimum 15 stp innen ledelse og administrasjon .
  • Kan dokumentere gode lederesultater og har god organisasjons- og rolleforståelse.
  • Det er ønskelig med erfaring fra systematisk kompetanseutvikling og implementering.
  • God innsikt i offentlig forvaltning.
  • Det er ønskelig med kjennskap til foreldrestøttefeltet med tilhørende programmer/metodikker, bl.a. ICDP foreldreveiledningsprogram.
  • Ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne både på norsk og engelsk.
  • Kunne ta i bruk relevante digitaliseringserktøy og fag- og administrative IKT-systemer.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeidsevner både internt i teamet, men også mot eksterne samarbeidspartnere.
  • Du må evne å skape trygghet, tillit og troverdighet, som et kjennetegn ved den interne og eksterne arbeidskultur.
  • Du evner å samle kompleks informasjon, har gode analytiske ferdigheter og kan formulere hensiktsmessig strategier.
  • Du er målrettet, strukturert, har stor arbeidskapasitet og følger opp strategiplaner på kort og lang sikt.
  • Du evner å motivere og være en pådriver for teamet ditt.

Vi tilbyr

  • En lederstilling med mulighet til å bidra til utvikling av tjenestetilbudet, både innad i etetaten, men også i Norges kommuner.
  • Lede og utvikle et motivert team med svært høy kompetanse.
  • Muligheten til å utvikle deg som leder gjennom deltakelse i Bufetat lederskole, samt opplæring gjennom regionens eget introkurs for ledere.
  • Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 med lønn fra  p.t. kr. 615 900 – 723 200 (ltr. 68 – 76) pr. år. Lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Generelle opplysninger

  • Bufetat ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Bufetat jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller nedsatt funksjonsevnekan bli brukt i registreringsformål.
  • Stillingen er for tiden lagt til Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, lokasjon Drammen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har oppmodet om ikke å bli ført på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal tas med ved et evt. intervju.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4500 studenter, 450 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

Vil du være med å styrke VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon? Vi søker nå etter senterleder i en 100 %-stilling med arbeidssted Bergen

Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis (SLIPP) er VIDs høgskoleovergripende og strategiske satsing for å styrke og profilere VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon.

Utlysningen av en senterleder i 100 % stilling er en del av senterets videreutvikling og ekspansjon. Senterleder vil være sentral for å lede og kvalitetssikre denne utviklingen, og vi er på jakt etter en senterleder med en sterk lederprofil og faglig entusiasme og interesse knyttet til et slikt utviklings- og profileringsprosjekt.

SLIPP ble etablert ved VID i 2018 for å:

  • Skape et ambisiøst forsknings- og utviklingsmiljø med fokus på innovasjon i utdanning og læring ved VID, i samarbeid med praksisfeltet
  • Styrke og forbedre studentenes læringserfaringer gjennom systematisk arbeid med kompetanseutvikling, utvikling og deling av læringsressurser, utvikling av høgskolepedagogiske tilbud og forskning på utdanningsvirksomheten
  • Synliggjøre VIDs kompetanse og aktiviteter på området læring og utdanning; praksisnære profesjonsutdanninger og fokus på danning, verdibevissthet og refleksjon
  • Utforske og ta i bruk mulighetene i digitalisering, simulering, e-læring og «kombinert læring» og «omvendt læring»
  • Sikre fokus på oppdatert og fremtidsrettet læring i arbeidet med de nye campusene i Oslo, Bergen og Rogaland

SLIPP vil ha et utviklingsansvar innenfor utdanningskompetanse, hvor et helhetlig program for praktisk-pedagogisk kompetanse for vitenskapelig ansatte er under utvikling. Det er også utarbeidet et system for å bli merittert underviser ved VID, som senteret vil være ansvarlig for.

Mange av VIDs forskere har utviklings- og forskningsprosjekter med relevans for senterets ansvarsområde. Dette gjelder særlig forskningsgruppen LÆRINGSFORSK som har om lag 50 medlemmer, hvorav åtte stipendiater.

I tillegg til senterleder, er det knyttet en bistilling til senteret, samt en arbeidsgruppe bestående av pedagogiske ledere ved fakultetene. Her er også studieseksjonen og e-læringsmiljøet ved VID representert. Det er også etablert en styringsgruppe for senteret.

Arbeids- og ansvarsområder

Senterleder leder virksomheten ved senteret. Senterleder er resultatansvarlig for senterets virksomhet og at senteret når sine mål innenfor de rammer som gis av styret og av høgskolens ledelse.

Senterleder skal:

  • ivareta strategiske, faglige og administrative lederoppgaver i forbindelse med senterets oppgaver og mandat knyttet til utdanning, innovasjon/utvikling og forskning
  • ha personalansvar for ansatte ved senteret og bidra til et godt arbeids-, utviklings- og læringsmiljø
  • ha ansvar for senterets planarbeid og ressursplanlegging og bidra til god og effektiv drift
  • sikre samhandling, koordinering og samarbeid om senterets høgskoleovergripende formål og realisering på tvers av fakulteter, sentre, studiesteder, fellesressurser og ulike organer
  • ta initiativ til innovasjons- og forskningsprosjekter innen fagområdet for senteret
  • bidra og stimulere til søknader om ekstern finansiering av slike prosjekter
  • ha ansvar for utvikling og ledelse av UH-pedagogisk program for VID
  • samarbeide med relevante forskningsgrupper, ph.d.-sentrene og prorektor for forskning om rekruttering av stipendiater og vitenskapelig tilsatte med faglig tilknytning til senterets virksomhet
  • bidra med undervisning og veiledning
  • planlegge og gjennomføre egne FOU-prosjekter
  • ivareta kontakt og samarbeid med eksterne samarbeidspartnere og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Senterleder rapporterer for tiden til prorektor og deltar i utvidet ledersamling i høgskolen. Senterleder er medansvarlig for høgskolens samlede utvikling og resultat. Forventninger til resultater og mål avklares med prorektor.

Det er utarbeidet stillingsbeskrivelse for stillingen som senterleder.

Kvalifikasjoner

  • førstekompetanse (førstelektor, førsteamanuensis, dosent, professor) med relevant fagprofil, fortrinnsvis innen pedagogikk
  • dokumentert UH-pedagogisk kompetanse
  • sterk ledelsesprofil
  • relevant utviklings- og/eller forskningsprofil
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i utdanning, forskning og utvikling og i sektorene VID utdanner til
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene, gjerne flere, innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • erfaring med å drive faglige og pedagogiske utviklingsprosesser
  • erfaring med utvikling av fag- og studieplaner
  • erfaring og resultater fra å initiere og lede forsknings- og/eller utviklingsarbeid, samt søknader om ekstern finansiering av oppdrags-, innovasjons- og forskningsprosjekter
  • evne til å inspirere, motivere og oppnå resultater gjennom medarbeidere
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • internasjonal erfaring
  • generell IKT-kompetanse
  • god økonomiforståelse

Senterleder er forpliktet på høgskolens verdigrunnlag og profil og skal være en drivkraft i å integrere denne i eget senter og øvrig virksomhet i høgskolen.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet er viktig for å lykkes i stillingen og følgende personlige egenskaper vektlegges:

  • Evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig og utviklingsorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Evne til å arbeide strategisk, systematisk, analytisk og til å organisere og være utviklings- og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse.
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen plassert i stillingskode 1475 Instituttleder, i lønnsspenn 69-79 i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Senterlederfunksjonen er organisert som en åremålsstilling med midlertidig tilsetting i fire år (UHL § 6-4). Fornyelse av åremålsavtale kan avtales før utløpet av åremålsperioden eller stillingen utlyses.

Senterlederfunksjonene utgjør 100 %, hvor 50 % av stillingen er å regne som vitenskapelig stilling. Det forventes eget forsknings- og/eller pedagogisk utviklingsarbeid i stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Redegjørelse for, og dokumentasjon av, gjennomførte prosjekter med relevans for stillingen
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 01.01.2020 eller etter avtale.

Seksjonsleder – Miljø- og smittetiltak

Veterinærinstituttet søker gode hoder med engasjement, vilje og godt humør som vil finne løsninger på store samfunnsutfordringer i Norge og i verden. Som nasjonalt beredskaps- og forskningsinstitutt avdekker og avverger Veterinærinstituttet smittsomme sykdommer og andre trusler mot helsa til dyr, fisk, mennesker og miljø. Videre jobber instituttet på lag med myndigheter og næringsliv for god dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer.

Veterinærinstituttet har rundt 330 ansatte på seks steder i landet. Hele instituttet er nå i en endringsfase der konseptet én helse gjennomsyrer arbeidet for å styrke beredskap og kunnskapsutvikling. I 2020 flytter hovedkontoret til moderne forsknings- og laboratoriefasiliteter nå under bygging på Ås. Se www.vetinst.no.

Seksjonsleder – Miljø- og smittetiltak

Ved Veterinærinstituttet, seksjon for miljø- og smittetiltak i Trondheim, er det ledig fast stilling som seksjonsleder.

Seksjon for miljø- og smittetiltak har ca. 20 ansatte som i hovedsak arbeider med Genbank for vill laksefisk, bevaring og reetablering av ville laksebestander og bekjempelse av Gyrodactylus salaris og andre vannlevende, introduserte arter. Seksjonen utfører også grunnstoffanalyser av fiskeskjell som en del av den kommende sporingsordningen for rømt oppdrettsfisk. Vår største oppdragsgiver er Miljødirektoratet.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Seksjonsleder har ansvar for strategisk, faglig, økonomisk og administrativ ledelse av seksjonens virksomhet. Du skal sikre god utnyttelse av seksjonens ressurser gjennom personalledelse, organisering og kvalitetssikring av den faglige virksomheten, og være en pådriver som sikrer og øker seksjonens oppdragsvirksomhet og forskning i samarbeid med andre enheter i og utenfor Veterinærinstituttet. Seksjonsleder er en del av ledergruppen i Veterinærinstituttets avdeling for fiskehelse og fiskevelferd, og du skal arbeide for god samhandling i hele organisasjonen

Kvalifikasjoner og ønsket bakgrunn

Det søkes etter en kandidat med relevant mastergrad, doktorgrad eller tilsvarende innen biologiske fag med sterk motivasjon for lederoppgaver. Det er en fordel med ledelseserfaring, gjerne inkludert ledelse av større forskningsprosjekter og/eller forskere. Det kreves videre god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk/skandinavisk og engelsk.

Det er ønskelig at søker har erfaring innen seksjonens arbeidsoppgaver, og kjennskap til eller erfaring fra naturforvaltning vil vektlegges. Kjennskap til Veterinærinstituttets samfunnsoppdrag og rolle er en fordel.

Personlige egenskaper

• du er en lagspiller med evne til å dele kunnskap og erfaringer med dine kolleger

• du er løsningsorientert og flik til å kommunisere

• du er resultatorientert og har god gjennomføringsevne

• du er strukturert og kan takle høyt arbeidspress i perioder

Stillingen lønnes som seksjonsleder i kode 1211 etter Statens regulativ i lønnstrinn avhengig av ansiennitet og/eller kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes det 2 % til Statens pensjonskasse.

Veterinærinstituttet tilbyr et godt og spennende arbeidsmiljø med faglige utfordringer og høyt kompetansenivå, medlemskap i Statens pensjonskasse med forsikringsordninger og lånetilbud, fleksibel arbeidstid/sommertid og et godt arbeidsmiljø preget av faglige utfordringer og høyt kompetansenivå.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingen.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Edgar Brun.

Søknad med CV sammen med kopier av vitnemål og attester sendes via denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova §25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Områdedirektør med CFO-ansvar

Norges forskningsråd investerer om lag 10 milliarder årlig i forskning og innovasjon som bygger kunnskap for en bærekraftig framtid og møter de store samfunnsutfordringene. Vi er myndighetenes sentrale rådgiver i forskningspolitiske spørsmål og arbeider for økt internasjonalt samarbeid og økt deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Forskningsrådet skaper møteplasser og dialog mellom forskere, brukere av forskning og aktører som finansierer forskning. Forskningsrådet har ca. 460 medarbeidere og holder til i moderne lokaler på Lysaker. Se www.forskningsradet.no

Områdedirektør med CFO-ansvar

Med CFO-ansvar for Forskningsrådets portefølje på 10 mrd.

Forskningsrådet forvalter store verdier for samfunnet og god styring av midlene er viktig for å sikre god verdiskaping for samfunnet. Dette er en utfordrende og spennende stilling i vår toppledelse. Forskningsrådet investerer for i underkant av 10 mrd. kr. i året, har et virksomhetsbudsjett på rundt 800 mill. kr. og har derigjennom en betydelig rolle i forvaltningen av nasjonale midler til forskning og innovasjon.

Som områdedirektør vil du ha ansvaret for analyse, portefølje- og økonomistyring. Du vil jobbe strategisk med hovedansvar for å videreutvikle porteføljestyring av våre samlede investeringer i forsknings- og innovasjonsprosjekter. En hovedoppgave i dette er å prioritere og optimalisere investeringene mot langsiktige strategiske og politiske mål, der mange hensyn skal ivaretas. Du vil ha ansvar for å lede og utvikle tre avdelinger med rundt 40 medarbeidere.

I denne stillingen vil du ha ansvar for:

  • oppfølging av Forskningsrådets samlede miljø på investerings- og porteføljeanalyse, statistikk og evaluering og for økonomi- og regnskapsfunksjonen
  • oppfølging av Forskningsrådets investeringer i forskningsinfrastruktur
  • gjennomføring av prosesser på forskningsinfrastruktur gjennom veikart og utlysninger
  • tilgjengeliggjøring av sentrale nøkkeltall, prognoser, investerings- og kostnadsanalyser
  • prosessforbedring og effektivisering med fokus på digitalisering
  • videreutvikling av kompetanse og tjenesteorientering for de tre avdelingene

For å lykkes i denne stillingen forventes det at du har følgende kvalifikasjoner:

  • høyere utdanning på master eller PhD-nivå
  • solid erfaring med analyser, portefølje- og økonomistyring
  • relevant ledererfaring som omfatter endringsledelse og dokumenterte resultater
  • god forståelse av forsknings- og innovasjonssystemet
  • interesse for og erfaring med digitalisering
  • god forståelse av politikk, samfunnsutvikling og samfunnsansvar

Som en del av toppledelsen i Forskningsrådet må du ha:

  • evne til å tenke og handle strategisk og helhetlig, men også være operativ
  • resultatorientering og stor gjennomføringsevne
  • gode lederegenskaper og være trygg i lederrollen
  • evne til å lede kunnskapsmedarbeidere på en involverende og motiverende måte
  • god evne til å skape tillitt både internt og eksternt
  • god organisatorisk forståelse og evne til å drive utviklings- og forbedringsarbeid

Eventuelle spørsmål kan rettes til Visindi v/Magne Amundsen, tlf. 916 56 101 eller Siri Skauge, tlf. 900 91 224. Alle henvendelser til Visindi behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase av prosessen. Søknad med CV mottas snarest og innen 9. juni.

Forskningsrådet har som mål å gjenspeile mangfoldet i befolkningen gjennom en balansert alders- og kjønnssammensetning. Vi ønsker å rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn. Forskningsrådet er tilknyttet inkluderende arbeidsliv-ordningen.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at du kan føres opp på offentlig søkerliste selv om du har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få beskjed om jf. Offentleglova § 25.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:
– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten på norske utdanninger og institusjoner
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

Vi søker en utviklingsorientert seksjonssjef som kan bidra til å digitalisere og profesjonalisere våre informasjons- og veiledningstjenester.

Avdeling for utenlandsk utdanning har ansvar for godkjenning av, informasjon om og andre forvaltningsoppgaver knyttet til utenlandsk utdanning og kompetanse. Avdelingen har fire seksjoner og vi søker nå etter en seksjonssjef i seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning.

Hovedoppgavene i seksjonen inkluderer veiledning av og informasjon til NOKUTs brukergrupper på utlandsområdet, og seksjonen besvarer årlig over 12.000 henvendelser. Seksjonen har hovedansvar for utlandsområdets informasjon til søkere, arbeidsgivere, læresteder, integreringsapparatet og samfunnet som helhet. NOKUT er assistansesenter for yrkeskvalifikasjonsdirektivet, og seksjonen ivaretar våre roller og tjenester i dette. Informasjonsseksjonen har per i dag 9 ansatte, og seksjonssjefen vil ha personalansvar for disse. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Vi har som mål om å redusere antall henvendelser og søknader ved at personer med utenlandsk kompetanse og andre brukere av våre tjenester (arbeidsgivere, læresteder og integreringsapparatet) får tilgjengelig og tilstrekkelig informasjon om hva utenlandske kvalifikasjoner tilsvarer i det norske utdanningssystemet. Digitale virkemidler skal legge til rette for større grad av «hjelp til selvhjelp» for våre brukergrupper.

Oppgavene for seksjonssjefen inkluderer samtidig kontakt med andre godkjenningskontorer og aktører på ulike politikkområder, samt informasjons-, utrednings- og utviklingsoppgaver.

Kvalifikasjoner
  • erfaring med kommunikasjon overfor brukere og interessenter
  • erfaring med endringsprosesser, herunder digitalisering
  • ledererfaring
  • kan kombinere strategisk ledelse med høy operativ gjennomføringsevne
  • har god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring
  • høyere utdanning på masternivå
  • kommuniserer godt på norsk og engelsk – både skriftlig og muntlig
  • ønskelig med kjennskap til  norsk og utenlandsk utdanning
  • ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra arbeid rettet mot EU/EØS-organer
Personlige egenskaper
Vi søker etter en målbevisst seksjonssjef med gode evner til koordinering, samarbeid og relasjonsbygging, og som er i stand til å lede og gjennomføre endringsprosesser der digitaliseringsprosesser er en sentral komponent. Du må være strukturert og resultatorientert og ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
Vi tilbyr
  • et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mobiltelefonordning og treningsfasiliteter
  • lønn etter kvalifikasjoner:
    – seksjonssjef kode 1211, lønnsspenn kroner 700 000 – 850 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Andre forhold   

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25.

Flere opplysninger kan du få ved å kontakte avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven, telefon 41634034.  Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Vi tar sikte på å gjennomføre følgende plan:
Kandidater til førstegangsintervju vil bli innkalt innen 28. februar
Førstegangsintervju vil bli gjennomført: 1. og 11. mars
Finaleintervjuene vil bli gjennomført: 2. april

Seksjonsleder Kompetanse

Seksjonsleder Kompetanse

Delta er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon med tro på fremtidens arbeidsliv. Vi vokser raskt og har i dag mer enn 81.000 medlemmer og 2500 tillitsvalgte. Våre medlemmer jobber i offentlig tjenesteyting, på tvers av fagområder og yrkesgrupper. Delta har 101 ansatte fordelt på hovedkontoret i Oslo og syv regioner. Se www.delta.no

Vi har ledig stilling som leder av Delta Kompetanse.

Delta Kompetanse har fire ansatte og inngår i organisasjonsavdelingen. Seksjonen samarbeider tett med øvrige fagavdelinger og regionskontorer om utvikling og gjennomføring av læringstiltak.      

Arbeidsoppgaver

Dyktige tillitsvalgte er viktig for å ivareta medlemmenes interesser i et arbeidsliv i rask endring. Delta Kompetanse bidrar til at våre tillitsvalgte har kompetansen og verktøyene de trenger i sin rolle både på arbeidsplassen og i organisasjonen.

  • Du vil ha ansvar for å lede, koordinere og utvikle opplæringsarbeidet i Delta.
  • Du bidrar i seksjonens daglige produksjon og gjennomføring av tiltak.
  • Du skal sikre at våre kompetansetiltak har god kvalitet fra A til Å.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning og pedagogisk kompetanse.
  • Du har solid kunnskap om moderne læringsformer.
  • Du har erfaring fra organisasjonsarbeid.
  • Du har engasjement og forståelse for det organiserte arbeidslivet og spillereglene som gjelder.

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 000 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo. 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

Lederutvikling og rekruttering av ledere er viktige satsingsområder i Osloskolen. For at skolen skal lykkes i sitt oppdrag med å gi alle elever læring og kunnskap for livet, er gode skoleledere en kritisk suksessfaktor.

Til seksjon for lederutvikling og rekruttering søker vi medarbeidere som vil arbeide for et styrket lederskap i Osloskolen. Seksjonen er nyopprettet og under oppbygning. Vi ser etter to nye medarbeidere – en med skoleledererfaring og en med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner. Stillingene vil bli tillagt varierte oppgaver innen lederutviklings- og rekrutteringsfeltet. Ansvaret strekker seg fra strategisk arbeid, behovsanalyse og utvikling av nye tiltak, til administrative oppgaver. Man vil få et dedikert ansvarsområde, men inngår i et team der man samarbeider om større leveranser. Vi ser etter to nye medarbeidere som skal spille en viktig rolle i Osloskolens framtidige satsing på ledelse.

Seksjonens medarbeidere må forstå kompleksiteten i en stor utdanningsvirksomhet og ha et sterkt engasjement for god ledelse og utviklingsarbeid. Vi tilbyr to interessante stillinger hvor man blir en del av et kunnskapsrikt fagmiljø i en organisasjon i utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å utvikle Osloskolens fremtidige satsing på skoleledelse
  • Identifisere og analysere lederutviklingsbehov for hele organisasjonen
  • Planlegge og iverksette lederutviklingstiltak samt evaluere pågående tiltak
  • Oppfølging av utdanningsprogram på masternivå for skoleledere
  • Rektortilsettinger – fasilitering, saksbehandling og utarbeidelse av innstillinger
  • Bidra aktivt i avdelingens løpende arbeid og leveranser

Kvalifikasjoner

  • Skoleledererfaring eller erfaring fra arbeid med leder- og organisasjonsutvikling
  • Annen relevant ledererfaring kan være aktuelt
  • Skolelederutdanning eller relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå
  • Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Åpen og tillitsskapende med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, operativ og løsningsorientert
  • Strategisk og innovativ med god arbeidskapasitet
  • Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
  • Et sterkt engasjement for ansvarsfeltet

Vi tilbyr

  • To spennende og utfordrende stillinger
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsavtale
  • Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende

Fagsjef

Eikholt er et kompetansesenter med to nasjonale oppdrag:

– Ansvar for NAV tilpasningskurs for personer med kombinert syns ± og hørselsnedsettelse/døvblindhet.

– Inngår i Nasjonal kompetansetjeneste for døvblinde. Som spesialisthelsetjeneste har vi hovedfokus på å bygge opp og formidle kompetanse innen syns ± og hørselsnedsettelse / døvblindhet.

Fagsjef

Har du lyst til å bli den nye fagsjefen ved Eikholt? Vår fagsjef går av med pensjon. Nå har du mulighet for å overta en spennende og utfordrende jobb.

Som fagsjef blir du ansvarlig for den faglige utviklingen og ledelse av fagavdelingen med for tiden 12 ansatte. Fagstaben består av godt kvalifiserte medarbeidere med kompetanse innen helse, IT, pedagogikk og sosialt arbeid. Du vil få mulighet til å påvirke strategi og videre utvikling av virksomheten.

Eikholt er et kompetansesenter med to nasjonale oppdrag:

  1. Ansvar for NAV tilpasningskurs for personer med kombinert syns ± og hørselsnedsettelse/døvblindhet.
  2. Inngår i Nasjonal kompetansetjeneste for døvblinde. Som spesialisthelsetjeneste har vi hovedfokus på å bygge opp og formidle kompetanse innen syns ± og hørselsnedsettelse / døvblindhet.

Eikholt er en ideell stiftelse lokalisert på Konnerud i Drammen.

Arbeidsområder:

  • Ledelse og utvikling av fagavdelingen med fokus på tverrfaglighet og videreutvikling av medarbeidere
  • Videreutvikling av tilpasningskurs for døvblinde
  • Ansvar for kompetanseutvikling og kompetansespredning

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole
  • Ledererfaring

Vi vil vektlegge

  • Evne til å stimulere til fagutvikling i et tverrfaglig miljø
  • Erfaring fra FOU-arbeid og prosjektarbeid
  • Erfaring fra strategisk arbeid
  • Erfaring fra arbeid med personer med sansetap
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr:

  • Et utfordrende og spennende arbeid med deltakelse i fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Se også www.eikholt.no for mer informasjon.

Søknad med CV sendes til post@eikholt.no.

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped læringsressurser og teknologiutvikling har ansvar for utvikling og formidling av læringsressurser innenfor det spesialpedagogiske området. Enheten er lokalisert med avdelinger i Trondheim, Oslo og Kristiansand og har omlag 60 ansatte.
Statped læringsressurser og teknologiutvikling i Trondheim har ansvar for en del faste oppdrag fra Utdanningsdirektoratet for utarbeidelse av læremidler på syns- og hørselsområdet (tilrettelegging av punktskriftmateriell og utvikling av digitale læringsressurser til tegnspråk). Avdelingen skal også være en pådriver for å prøve ut ny metodikk og ny teknologi for utvikling av læringsressurser. Det er ca. 20 ansatte i avdelingen, og høy grad av tverrfaglig kompetanse (pedagogikk, språkvitenskap, tegnspråk, formidling, læremiddelutvikling, design, teknologi, multimedia, programmering mm). Arbeidet er i høy grad prosjektorganisert.
Avdelingen har ledig stilling som avdelingsleder med kontorsted i Trondheim.
Arbeidsoppgaver
  • Ta del i den strategiske utviklingen av Statped læringsressurser og teknologiutvikling som en enhet i Statped
  • Organisere daglig drift og lede arbeidet med å videreutvikle avdelingen
  • Pådriver i arbeidet med å prøve ut og systematisere erfaringer om bruk av læringsressurser og teknologi for å videreutvikle egen produksjon
  • Sikre et konstruktivt samspill med fagavdelinger om utvikling og oppbygging av kunnskap om bruk av digitale læremidler
  • Bidra til en målrettet utvikling av Statped som kunnskapssenter på læringsressurser
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø
  • Personalansvar
  • Reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner 
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, pedagogisk/spesialpedagogisk utdannelse og erfaring
  • Relevant ledererfaring
  • God kunnskap/kompetanse om teknologi og digitale ressurser i undervisningssammenheng
  • Kunnskap/erfaring fra prosjektarbeid/-styring ses på som en fordel
  • Innsikt i og gode rolle, system og forvaltningskunnskaper
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Erfaring fra personalledelse
Personlige egenskaper 
  • Faglig engasjert
  • Utviklingsorientert
  • God til å samarbeide
  • Evne til å skape tillit og respekt i en avdeling med medarbeidere med ulik fagbakgrunn
  • Initiativrik
  • Selvstendig
  • Systematisk
  • Resultatorientert
  • Personlig egnet
Vi tilbyr 
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder i (st.kode 1407) i ltr. 70-76, tilsvarende kr 623.900-704.800 brutto pr år
  • En spennende lederstilling i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter til å påvirke utvikling av Statped som kunnskaps- og ressurssenter
  • Gode kollegaer og en organisasjon i utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-bedrift
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.

Leder, Tjeneste for funksjonshemmede

Helse- og omsorg i Hamar kommune er stolte av å yte gode og fremtidsrettede tjenester slik at innbyggerne skal oppleve egenmestring og trygghet. Personalet er ressursen i vår avdeling. Vi arbeider derfor målrettet med kompetanseoppbygging, erfaringsdeling og tilrettelegging som fremmer samarbeid og læring. Vi gir tjenester i det enkelte hjem og i institusjon fordelt i 3 omsorgsdistrikt og ett omsorgssenter

Leder, 100 % fast, Tjeneste for funksjonshemmede – Helse og omsorg.

Tjeneste for funksjonshemmede yter tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne. Tjenesten består for tiden av 16 tilrettelagte bofellesskap, i tillegg til eksterne brukere. Hovedfokus ligger i å skape et helhetlig og godt tjenestetilbud med en meningsfull hverdag for beboerne. Vi søker nå etter en engasjert og motivert leder til å videreutvikle vår tjeneste i samarbeid interne og eksterne aktører. Med på laget får du dyktige ansatte med bred kompetanse og erfaring. Helse- og omsorg er per tiden under omorganisering og endringer i tjenesten må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Personal – administrasjon og utvikling
  • Fagutvikling og kvalitetssikring av tjenestetilbudet til brukere innenfor TFF
  • Økonomiansvar
  • Målrettet ledelse
  • Tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
  • Være oppdatert og kjenne til aktuelle lover, forskrifter og regler som gjelder for virksomheten

Kvalifikasjoner

  • Bachelor innenfor helse, sosial eller pedagogiske fag
  • Lederutdanning og ledererfaring
  • Erfaring fra- og/eller god kjennskap til kommunehelsetjenester
  • Erfaring fra arbeid med målgruppen
  • Kunnskap om relevant lovverk, samt ønskelig med erfaring fra fagsystemene Gerica og GAT.
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Være strukturert og målrettet
  • Ha gode samarbeidsevner
  • Ha høy grad av fleksibilitet og engasjement
  • Ha gode evner til å skape synergi/samhandling mellom samarbeidsparter

Vi tilbyr

  • Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
  • Opplæring og veiledning
  • Fleksitid

 

  • Felles for ansatte i Hamar kommune:
  • Lønn etter sentrale og lokale avtaler
  • Hamar kommune er en IA-bedrift og priorieterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
  • Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og
  • overtallighet
  • For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
  • Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
  • Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
  • For stillinger som krever politiattest j-f- Helsepersonelloven § 20a annet ledd må attest forevises før tiltredelse
  • Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.

Seksjonsleder besøk og formidling

Stortingets administrasjon har som formål å organisere og utvikle det parlamentariske arbeidet, og legge til rette for at representantene kan ivareta sine verv. Vi formidler kunnskap om Stortingets virksomhet og folkestyret, og har ansvar for å drifte og modernisere Stortingets bygninger og systemer på en måte som ivaretar de historiske verdiene.

Stortingets administrasjon er organisert i syv avdelinger og har 490 medarbeidere. I kommunikasjonsavdelingen er det 45 medarbeidere som inngår i seksjonene presse- og samfunnskontakt, digital kommunikasjon, besøk og formidling og grafisk seksjon.

Seksjonsleder besøk og formidling

I kommunikasjonsavdelingen er det ledig stilling som seksjonsleder for besøk og formidling.

Seksjonen er en del av kommunikasjonsavdelingen hvor det i avdelingen jobbes bredt kommunikasjonsfaglig med blant annet omvisninger, kontakt med skole og undervisningssektoren, arrangementer, tilrettelegging for pressen, utvikling og drift av stortinget.no, intranettet og sosiale medier. Besøk og formidling har 17 medarbeidere og har ansvar for å formidle om Stortingets virksomhet og historie gjennom omvisninger, læringsspill, trykksaker og undervisningssider på nett.

Ansvar og hovedoppgaver

Seksjonsleder har fag- og personalansvar for seksjonen, herunder formidlingsarbeid om Stortingets virksomhet og folkestyret.

Ansvar og oppgaver som ligger til stillingen er blant annet:

  • Kontinuerlig forbedre og utvikle seksjonen i tråd med Stortingets strategi og kommunikasjonsstrategien
  • Seksjonens budsjett- og resultatmål
  • Kontakten med seksjonens leverandører og oppfølging av avtaler
  • Å bidra til gode samarbeidsrutiner og godt medarbeiderskap

Som seksjonsleder inngår du i avdelingens ledergruppe og har et medansvar for utvikling av avdelingens samlede tjenestetilbud og avdelingsidentitet.

Kvalifikasjoner og egenskaper

For stillingen kreves relevant høyere akademisk utdannelse, fortrinnsvis innen pedagogikk og/eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Stillingen krever erfaring fra formidlingsarbeid og god kunnskap om Stortingets rolle i demokratiet. Det kreves ledererfaring med personalansvar og det bør kunne vises til gode resultater som leder.

Vi søker en erfaren, initiativrik og resultatorientert seksjonsleder med evne til å motivere medarbeiderne og ivareta et godt arbeidsmiljø. Det stilles krav til gode samarbeidsegenskaper og kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig. Seksjonslederen må kunne tenke strategisk og langsiktig, være tydelig på mål og oppfølging og ha evnen til å se seg selv i en større sammenheng. God gjennomføringsevne må kunne dokumenteres, og vi legger vekt på personlig egnethet.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.

Vi kan tilby

Vi kan tilby en spennende stilling i et godt arbeidsmiljø, med en unik arbeidsplass sentralt beliggende i Oslo sentrum.

Stillingen lønnes som seksjonsleder i lønnstrinn 78 – 84 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring, og utgjør for tiden kr 745 200 – 882 500 per år. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. Det er ønskelig med tiltredelse innen 1. august 2018.

Stortingets administrasjon har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv og vil legge arbeidsforholdene til rette ved behov. I samsvar med offentlighetsloven kan en søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Spørsmål om stillingen kan rettes til kommunikasjonssjef Siv Nordrum på mobil 918 80 763.

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden “Søk stillingen” innen 11. februar 2018. Før søknadsfristens utløp kan attester og vitnemål eventuelt ettersendes per post til Stortinget, postboks 1700 Sentrum, 0026 Oslo. Merk konvolutten med HR-seksjonen og stillingens tittel. Attester og vitnemål returneres ikke.

Direktør

Direktør i Fleksibel utdanning Norge

Vår direktør går av med pensjon og vi søker hennes etterfølger. Fleksibel utdanning Norge er en interesseorganisasjon som står midt oppe i den digitale utviklingen i utdanningssektoren, og vi søker en uredd, erfaren og engasjert person som kan lede arbeidet videre inn i 2020-årene. Den vi søker må ha et ønske om å være FuNs stemme i samfunnsdebatten. 

—-

Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en medlemsorganisasjon for virksomheter og enkeltpersoner som jobber med digitale og fleksible læringsformer. FuN har en stab på tre ansatte og en rekke nettverk av fagpersoner som representerer medlemmene.

Vår kjerneidé:
FuN er en troverdig og aktiv pådriver for utvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling innenfor fleksible og digitale læringsformer. FuN tilbyr tjenester som skaper verdi for medlemmene.

Les mer om våre mål og hovedaktiviteter på http://fleksibelutdanning.no/om-fun/om-fun/

Ansvarsområder og sentrale oppgaver

Du vil ha fag- og personalansvar, samt budsjett- og resultatansvar. Sentrale oppgaver vil være:

  • Videreutvikle FuN som en moderne og kunnskapsbasert medlemsorganisasjon
  • Strategisk planlegging og oppfølging i nært samarbeid med styret
  • Kontakt med og oppfølging av medlemmene
  • Aktiv deltaking i utdanningspolitiske fora og politisk kontaktarbeid
  • Samarbeid i nettverk og prosjekter med eksterne aktører; nasjonalt, nordisk og europeisk

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi ønsker oss en leder med:

  • Bred kunnskap om utdanningssektoren og spesielt om pedagogisk bruk av teknologi i utdanning
  • Relevant ledererfaring med fag-, personal- og budsjettansvar
  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
  • Erfaring med vellykket organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Gjerne også erfaring fra nordisk og europeisk samarbeid

Vi tilbyr

  • En utviklende lederstilling med mulighet for å påvirke digitalisering og kvalitet i utdanningssektoren
  • Innskuddspensjon, gruppeliv- og reiseforsikring
  • Fleksibel arbeidstid
  • Moderne lokaler sentralt på Lysaker

Ønsket tiltredelse 10. august. Stillingen er fast.

Ta gjerne kontakt med oss
Hvis du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no, tlf. 464 10 160, eller direktør Torhild Slåtto, slaatto@fleksibelutdanning.no, tlf. 995 86 258.

Søknad
Send søknad til styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no

DIVISJONSDIREKTØRER

Utdanningsdirektoratet iverksetter den nasjonale politikken for barnehage, grunnopplæring og IKT i utdanningen. Vi jobber for at elever og lærlinger trives og lærer, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg, læring og danning. Digitalisering og brukerorientering er viktige prinsipper for arbeidet vårt. Vi har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar.1. januar 2018 slås Utdanningsdirektoratet sammen med Senter for IKT i utdanningen. I den nye virksomheten er det ledig tre faste stillinger som divisjonsdirektør. Divisjonsdirektørene vil inngå i direktoratets toppledergruppe.

DIVISJONSDIREKTØRER

Divisjon for læring og vurdering
Divisjonen har oppgaver innenfor utvikling og forvaltning av rammeplaner og læreplaner.
I porteføljen inngår også direktoratets arbeid med vurdering, eksamen og prøver. Divisjonen har fire avdelinger.

Divisjon for veiledning og tjenesteutvikling
Sentrale arbeidsoppgaver er pedagogiske støtte- og veiledningstiltak knyttet til rammeplan og læreplan med digital tjenesteutvikling og veiledning. I porteføljen inngår også direktoratets arbeid med sektorarkitektur, fellesløsninger og standardisering. Divisjonene har tre avdelinger.

Divisjon for kunnskap, analyse og formidling
Divisjonen har ansvaret for kunnskapsinnhenting, analyse og formidling av kunnskap og forskning – både internt og eksternt. Divisjonen har fire avdelinger.

Les mer på udir.no

Hovedoppgaver

  • Lede og utvikle divisjonen og underliggende avdelinger
  • Bidra til utviklingen og sammenheng i hele direktoratets virksomhet
  • Resultat- og økonomiansvar for alle saker knyttet til divisjonens arbeidsområder

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning, fortrinnsvis på master/hovedfagsnivå
  • Dokumentert ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med direktoratets og divisjonens fagområder er en fordel
  • Erfaring med organisasjonsutvikling og digitalisering
  • God rolle- og systemforståelse

Personlige egenskaper

  • Analytisk med god strategisk forståelse
  • Helhetlig orientert, god til å skape sammenheng
  • God til å samarbeide og å lede andre til å samarbeide
  • Bruker- og utviklingsorientert
  • God gjennomføringsevne
  • Evne til å bygge tillit og skape gode relasjoner
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr

  • En topplederstilling med stor innflytelse på et viktig samfunnsområde
  • En virksomhet som jobber systematisk med utvikling
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Moderne lokaler sentralt ved Oslo S
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Fast stilling som Direktør (kode 1062) p.t. 990.000 – 1.150.000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.

Interesserte kan før søknadsfristen ta uforpliktende og fortrolig kontakt med Geir Fottland i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00 – eller også direktør Hege Nilssen i Utdanningsdirektoratet, tlf. 986 96 904.
Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste.

Søknad og CV bes registret senest innen 3. januar 2018 på www.iscogroup.no