Category Archives: Barn & oppvekst

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Direktør i Barne- og familieetaten

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av ni byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, og tilstrekkelig kapasitet og bygningsmasse for disse tilbudene, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Direktør i Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten er en etat under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap i Oslo kommune.

Barne- og familieetaten driver institusjoner, kommunale beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem, samt bolig og avlastningstiltak for barn med funksjonsnedsettelser og alvorlige sykdommer. Etaten er en av kommunens største med rundt 1000 ansatte fordelt på hovedkontor og tjenestesteder i Oslo og omegn. Barne- og familieetaten er i tillegg fagetat på barnevernsområdet i Oslo. Etaten skal være oppdatert på forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet og tilrettelegge og støtte opp under barnevernsfaglig praksis i kommunen.

Direktøren skal legge til rette for god drift og utvikling av tjenestene som etaten har ansvar for. Samtidig skal rollen som fagetat og premissgiver utvikles videre, og direktøren vil være en viktig pådriver i dette arbeidet og ha en sentral rolle for den fremtidige utviklingen av barnevernet og oppvekstfeltet i Oslo. Etaten står midt i arbeidet med å omstille og styrke det kommunale tjenestetilbud med mål om å fase ut bruk av kommersielle aktører, og ny direktør vil ha en viktig rolle i dette arbeidet. Oslo kommune skal styrke oppfølgingen av utsatte barn og unge og deres familier gjennom økt samarbeid mellom tjenestene. I tråd med oppvekstreformen vil byrådet legge fram en helhetlig strategi for det forebyggende arbeidet på oppvekstfeltet i løpet av 2023. I tillegg har bystyret vedtatt Strategi for utvikling av Oslo som en traumeinformert by 2022-2030. Strategien er en videreføring av barnehjernevernet og skal bidra til å redusere forekomst og konsekvenser av vold, overgrep, omsorgssvikt og øvrige belastende livserfaringer for kommunens innbyggere. Direktøren vil sammen med de andre lederne innenfor oppvekstfeltet ha en viktig rolle for å realisere disse innsatsene i Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle etaten.
  • Sørge for gode tilbud som oppleves trygge, nyttige og samarbeidende for barn og unge.
  • Videreutvikle samarbeidet med bydelene og de andre fagetatene innenfor oppvekstområdet.
  • Videreutvikle fagetatrollen.
  • Følge med på aktuell forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet.
  • Levere på politisk bestillinger, være fremoverlent og ta initiativ til å løfte behov for faglig utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning.
  • Kjennskap til etatens fagområder er ønskelig, men ikke en absolutt forutsetning.
  • Ledererfaring fra strategiske roller er en forutsetning. Erfaring fra driftsroller i tillegg er en fordel.
  • Erfaring med offentlige og politiske beslutningsprosesser.
  • Erfaring med å håndtere et bredt spekter av interessenter og problemstillinger.
  • Bør ha erfaring med å håndtere media.

Personlige egenskaper

  • Tydelig og trygg leder som sørger for framdrift.
  • Engasjement og interesse for barn og unges oppvekstvilkår.
  • Tillitsskapende og synlig i hele organisasjonen.
  • Lyttende.
  • Kommuniserer godt med alle involverte.
  • Analytisk og evne til å se det store bildet.
  • Håndterer press og stress på en konstruktiv måte.

Vi tilbyr

  • En sjelden mulighet til å påvirke hvordan vi tar vare på de mest utsatte barna i byen vår.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor ved St. Sunniva skole

Er du klar for å bli den nye rektoren ved St. Sunniva skole i Oslo fra 1. august 2023?

St. Sunniva skole er en katolsk grunnskole sentralt i Oslo med ca. 80 ansatte og 500 elever fordelt på første til tiende trinn, i tillegg til skolefritidsordning. I 1865 grunnla St. Josephsøstrene skolen som har vært virksom siden opprettelsen. I dag eies den av Oslo katolske bispedømme og er en av fem katolske skoler i landet. Skolen følger privatskoleloven og katolsk kirkerett, og den styres etter egne statutter. Den er godkjent som livssynsskole og mottar offentlig tilskudd. Skolestyret oppnevnes av biskopen og er skolens øverste ansvarlige organ.

Skolen har egen læreplan i KRLE, men følger de offentlige læreplanene i øvrige fag (LK20). Elevmassen utgjør et meget positivt og flerkulturelt miljø. For ytterligere informasjon om skolen og SFO, se vår nettside.

Gjennom medlemskap i organisasjonene OIEC (det internasjonale kontoret for katolsk utdanning) og CEEC (den europeiske komitéen for katolsk utdanning) er de katolske skolene i Norge del av et verdensvidt skolenettverk. Dette samarbeidet er under stadig utvikling og involverer både elever, lærere og skoleledelse.

Skolen legger vekt på å være en flerkulturell og mangfoldig arbeidsplass og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stillingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er handlekraftig, proaktiv, faglig dyktig og med gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig. Som øverste leder vil du få ansvaret for å lede og utvikle skolen i tråd med dens verdier og målsetninger.

  • Du er ansvarsbevisst og har høy gjennomføringsevne.
  • Du har en positiv tilnærming til utfordringer og er god på problemløsning.
  • Du skaper arenaer for god kommunikasjon og dialog, og vil være tilgjengelig og synlig i skolens miljø.
  • Du vektlegger godt samarbeid og opptrer samlende.
  • Du er trygg i din rolle som leder.
  • Du har evne og vilje til å arbeide strategisk og langsiktig med å styrke skolens katolske identitet, og til å være lojal mot den katolske kirkes verdigrunnlag.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig drift med resultat-, personal- og økonomiansvar
  • Pedagogisk ledelse
  • Ansvar for personalets kompetanseutvikling
  • Utvikling av skolen som lærende organisasjon
  • Rapportering til styret
  • Synlig tilstedeværelse for og blant ansatte, elever og foresatte
  • Markedsføring av skolen utad
  • Samarbeid med katolske skoler og skoleledere på nasjonalt og internasjonalt nivå

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet/ høyskole
  • Pedagogisk kompetanse
  • Gode resultater fra skoleledelse
  • God system- og økonomiforståelse
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
  • Den som tilsettes i rektorstillingen, forplikter seg innen en treårsperiode til å ta minst 15 studiepoeng i katolske studier dersom ikke vedkommende allerede har tilsvarende formalkompetanse. Bispedømmet legger til rette for kompetanseheving.

Vi tilbyr

  • Et spennende og givende oppdrag på en av landets største privatskoler
  • Ulike samarbeidsfora for rektorer, skoleprester og skolestyrer ved landets katolske skoler
  • Samarbeid med katolske skoler og skoleledere på internasjonalt nivå støttet av OIEC og CEEC
  • Samarbeid med andre kristne privatskoler under Kristne Friskolers Forbund
  • Støtte i drift av digitale skoleadministrative systemer, lovpålagte internkontrollsystemer, anbudsprosesser og eiendomsforvaltning
  • Kurs og etter- og videreutdanning innen skoleledelse
  • Lønn etter avtale
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Medlemskap i skolens fordelsprogram
  • En sentralt plassert skole i Oslo med enkel adkomst

Før tiltredelse må politiattest fremlegges.

Praktisk informasjon:

Nærmere informasjon om stillingen og skolen fås ved henvendelse til rektor Philip Krogevoll Pettersen, mobil + 47 411 23 060.

Søknad med kopi av vitnemål og CV sendes på e-post til leder av skolekontoret i Oslo katolske bispedømme, Anne-Rigmor Stock Evje.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Leave a comment

Statped er et direktorat under Kunnskapsdepartementet og en spesialpedagogisk støttetjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi tilrettelegger for at barnehagebarn og skoleelever med sansetap eller funksjonsnedsettelser er inkludert, kan delta og får opplæring. 

Les mer på www.statped.no/jobbe-i-statped/

Statped søker etter avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Divisjon Barnehage sin synsavdeling søker ny avdelingsleder. Avdelingen bistår kommuner og fylkeskommuner gjennom rådgiving/veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for barn som er synshemmede eller blinde, gjennom veiledning, rådgivning, kurs og formidling. Avdelingen arbeider kunnskapsbasert og har som mål å være i front innen fagområde syn. Vi tilbyr bistand i form av både individ- og systemtjenester til PPT, offentlige og private barnehager. Les mer om Statped og vårt arbeid på www.statped.no

Avdelingen har per i dag 19 dedikerte ansatte med høy spissfaglig kompetanse på både blinde og synshemmede barn. Avdelingen er landsdekkende, med rådgivere på ulike lokasjoner rundt om i landet. Det er derfor en fordel med erfaring fra fjernledelse. Aktuelle arbeidssteder: Oslo, Trondheim, Bergen, Tromsø, Bodø, Gjøvik eller Kristiansand.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.

Som avdelingsleder vil du inngå i ledergruppa i Divisjon Barnehage sammen med avdelingsledere fra hørsel, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker ASK og Spør Oss. Avdelingen skal samarbeide på tvers av divisjoner og fagavdelinger. Du rapporterer til divisjonsdirektør.

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Arbeidsoppgaver

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av fagområdet og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med andre avdelinger på tvers i Statped
  • Videreutvikle våre tjenester basert på kunnskapsbasert praksis
  • Organisere den daglige driften, ha budsjettansvar og personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag.
  • Du har evnen til å konkretisere Statpeds mål og verdier i daglig omgang med medarbeidere

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 756.600 – 839.900 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på https://spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal, Gimlevegen 68, 9019 Tromsø, Haakon VII gate 98, 8004 Bodø, Studievegen 5, 2815 Gjøvik, eller Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Leave a comment

Kvinnherad kommune Barn og familie

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Omtale av stillinga

Eining Barn og familie søkjar leiar i 100% fast stilling med oppstart 1. oktober 2023. Dette er ei spanande leiarstilling i eit tverrfagleg miljø med mange gode kollegaer i flotte nye lokaler i Husnes tenestesenter.

Eininga omfattar førebyggande tenester for barn og unge og arbeider for ein betre tverrfagleg innsats (BTI),  slik at kvart einskild barn og familie får ein raskare og profesjonell samhandling mellom tenestene.

Det er fem avdelingar i eininga; PPT, Barneverntenesta, Tiltak og ressurs, Avlastingsbustad og Helsestasjon med jordmor og skulehelsetenesta.

Vi søkjer ein engasjert og framoverlent person som vil vera med å utvikle tenestetilbodet til barn og unge i Kvinnherad.

Stillinga som einingsleiar rapporterer direkte til sektorleiar for oppvekst.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning frå høgskule/universitet.
  • Ynskjeleg med leiarutdanning og eventuell relevant vidareutdanning.
  • Leiarerfaring
  • Kompetanse innan førebyggande arbeid med barn og unge
  • Erfaring med rettleiing
  • Erfaring frå prosjektarbeid

Arbeidsoppgåver

  • Ta initiativ til og ha overordna ansvar for framdrift i fagleg utviklingsarbeid.
  • Styrka og formalisera det tverrfaglege arbeidet rundt barn, unge og deira familiar (BTI)
  • Sjølvstendig økonomiansvar innafor tildelt ramme
  • Overordna personal- og fagansvar

Vi søkjer leiar som har:

  • Gode evner til samarbeid og organisering
  • Evne til å sjå heilskap og samanhengar
  • Eit positivt barnesyn
  • Interesse for utviklings- og endringsarbeid og klare målsetjingar
  • Støttar, rettleiar og stiller krav
  • Skapar gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Spanande og utfordrande oppgåver
  • Ein god arbeidsplass der det er mogleg med personleg og fagleg utvikling
  • Lønn og vilkår etter avtale
  • Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
  • Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
  • Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verta offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verta varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 12-11, opplæringslova § 0.9, lov om barnehagar § 30, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Leave a comment

St. Franciskus skole er en katolsk grunnskole for første til tiende trinn med rundt 240 elever og 35 ansatte. Skolens ledergruppe består av rektor, to avdelingsledere for hhv. barne- og ungdomstrinnet og SFO-leder. I tillegg er som ved øvrige katolske skoler, skolepresten del av skolens ledelse.
Skolen ble i 1913 opprettet av St. Franciskus Xaveriussøstrene og har vært virksom siden opprettelsen. Den har beliggenhet på Tyholmen i Arendal sentrum. I dag eies skolen av Oslo katolske bispedømme og er en av fire katolske grunnskoler i landet. Skolen ligger juridisk under privatskoleloven og katolsk kirkerett, og den styres etter egne statutter. I henhold til privatskoleloven er skolen godkjent som livssynsskole og mottar offentlig tilskudd. Skolen følger offentlige læreplaner med tillegg av katolsk overordnet del, samt lokale katolske KRLE-planer med utgangspunkt i Kristne Friskolers Forbunds KRLE-plan. Til læreplanene i øvrige fag er det utarbeidet egne synliggjøringstillegg som formidler katolsk identitet, tradisjon og verdigrunnlag.
I tilknytning til skolen drives skolefritidsordningen, St. Franciskus SFO. Landets eneste katolske barnehage som driftes av St. Franciskus Xaverius menighet, leier lokaler i samme bygg som SFO. Barnehagen og SFO har sine egne ledere.
Øvrig informasjon finnes på skolens nettside https://stfx.no.

Ledig stilling som rektor ved St. Franciskus skole i Arendal

St. Franciskus skole i Arendal lyser ut 100 prosent fast stilling som rektor med tiltredelse

1. august 2023. Søknadsfrist er 24. mars 2023.

Skolen legger vekt på å være en flerkulturell arbeidsplass og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse fra høyskole- eller universitetsnivå
  • Formell utdanning i skoleledelse er ønskelig. Alternativt legger skolen til rette for kompetanseheving.
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
  • Erfaring fra skoleledelse vektlegges.

Den som tilsettes i rektorstillingen, forplikter seg til å ta minst 15 studiepoeng i katolske studier innen en treårsperiode dersom vedkommende ikke allerede har tilsvarende formalkompetanse. Bispedømmet legger til rette for kompetanseheving.

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med skolens styre og i lojalitet mot Oslo katolske bispedømme utføres følgende oppgaver:

  • ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  • personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  • forvaltning og kvalitetsutvikling
  • økonomistyring og resultatkontroll
  • samarbeid med elever, ansatte og foreldre og foresatte
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på nasjonalt og internasjonalt nivå
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner

Personlige egenskaper

Evne og vilje til å

  • arbeide strategisk og langsiktig med å styrke skolens katolske identitet
  • implementere fagfornyelsen og skolens øvrige satsningsområder
  • være lojal mot den katolske kirkes lære, tradisjon og verdigrunnlag
  • lytte til, samarbeide med og motivere og involvere ansatte og elever
  • være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte, foreldre og foresatte
  • legge til rette for skoleutvikling

Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr

  • lønn på konkurransemessige vilkår og etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • støtte i drift av skoleadministrative digitale systemer, lovpålagte internkontrollsystemer, anbudsprosesser og eiendomsforvaltning
  • ulike samarbeidsfora for rektorer, skoleprester og skolestyrer for landets katolske skoler
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på internasjonalt nivå støttet av Det internasjonale kontoret for katolsk utdanning (OIEC) og Den europeiske komiteen for katolsk utdanning (CEEC)
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner
  • kurs og etter- og videreutdanning innen skoleledelse og -utvikling på nasjonalt og katolsk internasjonalt nivå
  • stor selvstendig myndighet og innflytelse i strategiske diskusjoner

Før tiltredelse må politiattest fremlegges.

Nærmere informasjon om stillingen og skolen kan fås ved henvendelse til

  •  styreleder Dineke Heck Tingstveit

mobil: + 47 988 48 157

  • sogne- og skoleprest Sigurd Markussen

mobil: + 47 922 58 480

NB: Søknad med kopi av vitnemål og CV sendes på e-post til skolekontoret i Oslo katolske bispedømme ved skoleråd Anne-Rigmor Stock Evje; Anne-Rigmor.Stock.Evje@katolsk.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Seksjonsleder for tilbud, inntak og analyse

Leave a comment

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Seksjonsleder for tilbud, inntak og analyse

Vil du være med å utvikle videregående opplæring i Nordland, med ansvar for blant annet tilbudsstruktur og inntak til videregående opplæring i Nordland? Vi søker deg som har gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet og godt humør, og som vil bidra til å realisere fylkestingets overordnede visjon om full gjennomføring i videregående opplæring.

Som seksjonsleder i avdeling for utdanning og kompetanse vil du inngå i fylkesdirektørens ledergruppe, og være med på strategisk utvikling av avdelingen, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Du vil ha resultat- og økonomiansvar for seksjon tilbud, inntak og analyse (TIA) samt personalansvar for 8-10 medarbeidere.
Om Avdeling for utdanning og kompetanse 
Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Vi er til for elevenes, lærlingenes og de voksnes læring, og skal legge til rette for mestring og trivsel i opplæringen. Avdelingen har ansvar for å gjennomføre politiske vedtak og bidra til at de politiske målsettinger knyttet til utdanningssektoren oppnås. Vår visjon er full gjennomføring i videregående opplæring. Vi arbeider tett på det faglige livet i skolene og lærebedrifter, og har stort fokus på kvalitetsutvikling. Avdelingen skal utvikle sin rolle som samfunnsutvikler og støtte skolene i deres rolle som regional utviklingsaktør.

Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 7500 elever, ca. 3000 lærlinger, ca. 1000 voksne deltakere og totalt 2550 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nettskolen i Nordland og Nordland fagskole.

Avdeling for utdanning og kompetanse består av ca. 52 årsverk i administrasjonen, organisert i stab og fire fagseksjoner underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse. Assisterende fylkesdirektør har delegert ansvar for daglig drift i avdelingen og seksjonsleder rapporterer i saker som angår drift til assisterende fylkesdirektør. Personalansvaret for seksjonslederstillingen er lagt til fylkesdirektør.

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Bidra til felles strategiske utvikling og resultater i utdanning og kompetanse gjennom aktiv deltakelse i fylkesdirektørens ledergruppe
  • Resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon tilbud, inntak og analyse
  • Ansvar for strategisk utvikling, drift, samordning og prioritering av fagfeltene i egen seksjon, herunder:
    • Utarbeidelse av kunnskapsgrunnlag, gjennomføre innspillsprosess og forberede fylkestingssak om tilbudsstrukturen innen videregående opplæring i Nordland
    • Inntak til videregående skoler i Nordland, herunder revidering av lokale inntaksforskrifter og saksbehandling av enkeltsaker innenfor inntak
    • Årlig tilstandsrapportering til Nordland fylkesting
    • Ansvar for å utarbeide statistikk- og analyser og kunnskapsgrunnlag knyttet til videregående opplæring og tilgjengeliggjøre dette for allmennheten digitalt
    • Ansvar for drift og videre utvikling av det skoleadministrative systemet Visma InSchool (ViS)
    • Felles forvaltning av læremidler, PC-ordning for elever og undervisningsutstyr i skolene
    • Ansvar for avdelingens bestillinger av nybygg og ombyggingsprosjekter samt sikre gode rutiner og forankre prioriteringer knyttet til utstyrsløftet i videregående skoler. Samarbeid med Bygg- og eiendomsseksjonen.
  • Faglig ansvar for seksjonens saker til politisk behandling
  • Samarbeid med øvrige avdelinger i fylkeskommunen og eksterne samarbeidspartnere

Utdanning og erfaring: 

  • Utdanning på mastergradsnivå innen relevante fagfelt
  • Lang relevant erfaring kombinert med bachelor/cand.mag.-grad kan erstatte kravet om mastergrad
  • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar, gjerne skoleledererfaring
  • Erfaring fra økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • God kunnskap om videregående opplæring
  • Kjennskap til lover og forskrifter innen videregående opplæring og relevante direktorat og departement
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og politisk saksbehandling
  • God kompetanse på relevante digitale verktøy

Personlige egenskaper: 

  • Tydelig og støttende leder
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet
  • God gjennomføringsevne og kvalitet i leveranser
  • Gode analytiske evner og evne til å se sammenheng
  • Bevisst verdisyn og god rolleforståelse
  • Evne til å etterleve fylkeskommunens kjerneverdier tillit, åpenhet og lojalitet
  • Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Gode kommunikasjonsevner

Sentrale nettsider og dokumenter: 

Som ansatt hos oss får du:

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. CV fylles inn i selve søknadsskjemaet. Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg til søknaden.

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonssjef oppvekst

Leave a comment

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 38 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Seksjonssjef oppvekst

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder av oppvekstseksjonen med ansvar for kvalitet og innhold i helsestasjon- skolehelse- og barnevernstjenestene. I tillegg til forvaltning og kvalitetssikring av disse, vil du få store muligheter til å bidra i viktige strategiske prosjekter for å utvikle sømløse tjenester for barn og unge i tråd med ny oppvekstreform. Ny seksjonssjef vil være sentral i å ta Oslo kommune inn i en ny tid som følge av oppvekstreformen og tilhørende lovendringer.

Byrådsavdelingen, flere underliggende virksomheter og bydelene har ulike roller og ansvar på tjenesteområdene, og seksjonssjefen har en nøkkelposisjon for å sikre godt samarbeid mellom de ulike forvaltningsnivåene. Stillingen krever evne til å utvikle og følge opp et politikkområde i endring, i tett samarbeid med politisk ledelse, underliggende virksomheter og relevante fagmiljøer. Tjenestene i Oslo kommune skal utvikles i tett samarbeid med brukerne.

Avdelingens organisering fordrer er tett samarbeid på tvers av fagområder i og mellom byrådsavdelingene i Oslo kommune. Det forventes at seksjonssjefen bidrar aktivt i ledergruppen og tar et helhetlig ansvar for avdelingens samlede oppgaveportefølje. Det ønskelig at du er en god leder for medarbeiderne, legger opp til faglig og personlig utvikling og skaper godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

  •  Være en dyktig leder for seksjonen som får medarbeiderne til å yte sitt beste og utvikle seg faglig.
  • Være faglig rådgiver for politisk ledelse.
  • Sikre forsvarlig og effektiv saksbehandling av saker til politisk behandling.
  • Følge opp politiske vedtak og delta i relevante fora.
  • Arbeide systematisk for å styrke samarbeidet internt i kommunen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant ledererfaring fra offentlig sektor.
  • Kjennskap til Oslo kommune er en fordel.
  • Erfaring fra samarbeid med politisk ledelse er ønskelig.
  • Interesse og engasjement for barn og unges oppvekstsvilkår.
  • Faglig oversikt og god faglig vurderingsevne.
  • Erfaring fra å lede tverrgående prosjekter.
  • Utdanning fra høyskole/universitetsnivå.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Analytisk og evne til å prioritere.
  • Lederstil som skaper felles forståelse og motivasjon hos medarbeiderne.
  • Tydelig og trygg leder som klarer å ligge i forkant og kan håndtere pressede situasjoner.
  • Solid gjennomføringsevne og arbeidskapasitet.
  • Evne til å bygge tillit og motivasjon internt og eksternt.
  • God rolleforståelse i skjæringspunktet mellom fag og politikk.
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Deltagelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Fleksitid.
  • Stillingen lønnes i henhold til avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Helse / Omsorg, Kirke / Undervisning / Forskning, Kommunikasjonsrådgivning, Kundeservice/Ordremottak, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for Spør oss

Leave a comment

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no

Statped søker etter avdelingsleder for Spør oss

Spør Oss er Statpeds lavterskeltilbud der vi besvarer henvendelser på e-post, chat og telefon. Målet med Spør oss er å gjøre Statped sin spisskompetanse mer tilgjengelig for våre brukere. Tilbudet er en integrert del av Statpeds øvrige tjenester på individ- og system-nivå. Per i dag består Spør oss – avdelingen av sju rådgivere, som arbeider ved våre lokasjoner over hele landet. Rådgiverne har lang erfaring fra ulike fagområder i Statped, i tillegg til erfaring fra kommunale og statlige tjenester innen opplæring og helse.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.
Arbeidssted: Oslo, Trondheim, Bergen eller Tromsø

Arbeidsoppgaver

Spør Oss er relativt nyetablert som avdeling, en sentral oppgave vil derfor være å bygge videre og implementere avdelingen godt i organisasjonen.

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av Spør oss og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med tjenesteytende divisjoner, kommunikasjonsstaben samt øvrige deler av Statped
  • Utarbeide og analysere statistikk og dele erfaringer fra Spør oss, som en viktig del av etatens kunnskapsgrunnlag
  • Videreutvikle interne rutiner og samhandling i ny organisering
  • Videreutvikle kommunikasjonstiltak internt og eksternt om Spør oss
  • Organisere den daglige driften og ha personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag

Kvalifikasjoner

  • Utdanning: Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Arbeidserfaring: Ledererfaring
  • Erfaring med å lede en veiledningstjeneste eller tilsvarende er en fordel
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 636 700 – 790 100 brutto per år
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal eller Gimlevegen 68, 9019 Tromsø

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning

Leave a comment

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Vil du bli kommunalsjef i Ullensvang kommune?

Ledig 100% stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning

Ullensvang kommune har ledig ei interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for oppvekst og utdanning, og har 3 rådgivarar og ein leiar for barnehagene i sin stab.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid innan sektoren.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:
Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
Prosjektoppfølging
Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:
Relevant høgare utdanning.
Leiarerfaring.
Ønskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
Gode datakunnskaper er naudsynt. Ullensvang kommune nyttar google som arbeidsverktøy.
God forståing av samspelet mellom politisk og administrativt nivå
God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:
Er ein samlande og tydeleg leiar, med samfunnsengasjement og visjonar for sektoren.
Har pågangsmot, godt humør og er løysingsorientert.
Er trygg og uredd i leiarrolla, ivaretek medvirkning, tek beslutningar og har gjennomføringskraft.
Har gode samarbeidsevner og er ein aktiv bidragsyter mot tilsette og leiarar.
Har god systemforståing, og kunne arbeide strukturert og analytisk.

Vi kan tilby:
Ei strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
Ei utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
Ei viktig og spennande stilling i kommunen.
Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
Lønn etter avtale

Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju i starten av september.

Spørsmål kan rettast til rådmann Ole-Jørgen Jondahl, tlf 975 58 471 eller kommunalsjef oppvekst og utdanning Morten Vevatne, tlf 975 58 405.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør

Leave a comment

 

Direktør

Pilar – kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern

Overordnet ansvar for at våre tre kompetansesentre lykkes, hver for seg og sammen

Vi søker en strategisk og samlende direktør som sammen med kompetente medarbeidere ønsker å videreutvikle Pilar til å bli et anerkjent og innovativt faglig felleskap for kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern i Norge.

Stiftelsen er i en spennende fase der organisasjonsutvikling, kompetansebygging og digitalisering står sentralt i tiden fremover. Pilar har en stor og variert portefølje av interessante prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

Vi ser etter en samfunnsengasjert toppleder som evner å skape tillit i alle ledd internt og eksternt, og som trives med å lede kunnskapsmedarbeidere i sterke fagmiljøer. Vi ønsker oss en direktør med en åpen og involverende lederstil, og som har evne til, og erfaring med å bygge og videreutvikle kompetanseorganisasjoner. Du har høyere utdanning og ledererfaring fra større organisasjoner, gjerne fra offentlig sektor eller ideelle organisasjoner.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Lena Haveland, tlf. 482 60 796, Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Send søknad og CV snarest og senest innen 1. juni. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Stiftelsen Pilar – Norges største kompetansetjeneste for psykisk helse og barnevern omfatter RBUP øst-sør (Regionsenter for barn og unges psykiske helse), RVTS Øst og RVTS Sør (Regionale ressurssentre om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging i Helseregion Sør-Øst).

Hovedfinansieringen gis gjennom årlige tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet for å støtte og bedre tjenestene i regionen, samt myndighetenes arbeid på sentrale områder innen psykisk helse og barnevern. Vi bistår i kvalitetsforbedring i tjenestene gjennom tjenestestøtte, forskning, undervisning og kunnskapsformidling.

Pilar arbeider for å hente ut synergier både administrativt og faglig ved å være tre sentre samlet i en stiftelse. Det er et mål at Pilar skal være en viktig premissleverandør for tjenesteutviklingen innenfor våre fagfelt.

Stiftelsen har direktør og administrasjon som holder til i moderne lokaler i Nydalen sammen med to av sentrene. Det tredje senteret er lokalisert til Kristiansand. Styret er stiftelsens øverste organ og direktør rapporterer til styret. Stiftelsen Pilar engasjerer om lag 170 årsverk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Skule- og oppvekstansvarleg

Leave a comment

Bykle kommune har om lag 970 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 18 mil til Kristiansand, 18 mil til Stavanger (sommar) og 30 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er Bykle, medan Hovden er eit godt utbygd turistsenter. Barnehagen, skulen og SFO er godt utbygd. Vi har og vidaregåande skule. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter, med mellom anna godt utbygde anlegg vintersportsenteret Hovden. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Er du ute etter ein spennande jobb?

Bykle kommune søker ein utviklingsorientert skule- og oppvekstansvarleg til kommunedirektørens stab. Skule- og oppvekstansvarleg skal drive med sakshansaming generelt og innanfor skule og barnehage spesielt. Dette kan vere sakshansaming knytte til enkeltbarn, elevsaker, enkeltvedtak, inntak, vedtekter med meir. Skule- og oppvekstansvarleg  må kunne gjennomføre resultatanalyse og brukarundersøkingar på eining og kommunenivå og hjelpe med å omsetje analysane til i strategidokument og planarbeid. Vidare vere ein sparringspartner for leiarane om resultat, pedagogisk utvikling og praktiske tiltak på einingane

Arbeidsoppgåver

  • Kontaktperson ovanfor statleg mynde og statsforvaltar
  • Kontaktpunkt mellom brukarrepresentantar og andre samarbeidspartnarar
  • Vere kommunen sitt tilsynsorgan for skulane og barnehagane
  • Vere skule- og barnehageansvarleg for barnehage, grunnskule og vaksenopplæring
  • Samhandle med tenesteleiarane om kompetanseutvikling i barnehage og skule, følgje opp desentralisert kompetanseheving
  • Ansvar for den kulturelle skulesekken
  • Sakshandsaming
  • Informere om skule- og barnehagefagleg utvikling, lover og forskrifter, kurs og kompetansetiltak
  • Delta i regionalt samarbeid om barnehage og skule
  • Følje opp skuleeigar sitt system, system for skulebasert vurdering og tilstandsrapport for grunnskulen
  • Vere kommunen sin representant i vertskapssamarbeidet om barnevern og PPT
  • Oppgåver innan oppvekstreformen
  • Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Relevant pedagogisk høgskule eller universitet utdanning
  • Undervisningskompetanse og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid
  • Kjennskap til sentrale styrande dokument for skule og barnehagesektoren
  • Kjennskap til målesystem i skulesektoren og evne til å analysere resultat.

Personlege eigenskapar

  • Vere ein pådrivar
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Kunne jobbe sjølvstendig og strukturert
  • Det blir lagt vekt på at den som blir tilsett er personleg eigna.

Vi tilbyr

  • Spennande og utfordrande stilling i Bykle kommune med mange dyktige og trivelege kollegaer
  • Meiningsfylte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Utvikling og fagleg påfyll
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordningar
  • Hjelp til å skaffe bustad
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Bedriftsleilighet i Kristiansand

Det vert kravd politiattest for tilsetting i stillinga.

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter. Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. Det vert trekt 2% pensjonsinnskot.
Bykle kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søka hos oss.
Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnateke offentlegheit, men då må du grunngje dette skriftleg, jf. offentleglova §25. Kan ikkje kommunen imøtekome dette, vil du bli varsla før offentleggjering
Vi ønsker ikkje kontakt med annonseseljarar

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og familie

Leave a comment

Flakstad kommune i Lofoten har ca. 1.238 innbyggere. Hovednæringen er fiskerier og turisme. Vi er den 3 største kommunen i Lofoten, og har gode kommunikasjonsforhold med resten av Lofoten. 30 minutter til nærmeste flyplass. En særegen natur og fine muligheter for friluftsaktiviteter.

Her er gode oppvekstvilkår for barn, og barnehagetilbudet er bra. Vi er kjent som en aktiv og inkluderende kommune, med et rikt og aktivt kulturliv, både innen musikk, teater og idrett. Du er hjertelig velkommen til Flakstad!!!

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune søker en person som er oppvekstfaglig sterk og som brenner for utvikling av kvalitet innenfor alle oppveksttjenester. Vi forutsetter at du har bred ledererfaring, er tydelig og engasjert.

Kommunalsjefen har det overordnede ansvaret  for tjenesteområdet oppvekst. Dette området består av skole, barnehage, kulturskole, bibliotek, frivillighetssentralen og ungdomsarbeidet.

Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Utover gode kunnskaper innenfor tjenesteområdets ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen, samt samspillet politikk og administrasjon.

Du bør ha interesse for samskaping og nettverksarbeid. Stillingen innebærer å delta i regionale nettverk, samhandling på tvers internt, og samarbeid med eksterne aktører som bidrar til utvikling av tjenestene våre.

Arbeidsoppgaver

  • Økonomistyring, organisering og utvikling av tjenesteområde
  • Har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
  • Tenke helhetlig, sette retning og fokusere på tidlig innsats på tvers av tjenesteområdene
  • Motivere til høy ytelse, kontinuerlig forbedringsarbeid og gjennomføring av tjenestene
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere og brukere (barn/foreldre) i forbedringsprosesser, og trygge lederne
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommunen
  • Utrede og forberede politiske saker inn mot politisk nivå i samarbeid med rådmannen
  • Oppfølging og iverksetting av politiske vedtak
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer innen oppvekstområdet

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høgskole- eller universitetsutdanning og god pedagogisk kompetanse på høyere nivå
  • Lederutdanning og -erfaring relevant for oppvekstområdet
  • Dokumentert erfaring fra økonomistyring, budsjett, økonomiplaner og omstillingsarbeid
  • Utdanning og/eller erfaring fra tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitetsutvikling i oppvekst
  • Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

•    Evne til å skape gode relasjoner internt og mellom enheter
•    Utviklings- og resultatorientert
•    Gode samarbeids- og relasjonelle evner
•    Løsningsorientert, systematisk og målorientert
•    Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
•    Kan legge til rette og lede flerfaglig arbeid på tvers av ansvarsområde
•    Ser helheten i en kommuneorganisasjon
•    Det blir lagt vekt på personlige egenskaper

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Stor variasjon i arbeidsoppgavene og varierte arbeidsdager
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø med mye humor
  • Fantastisk beliggende arbeidssted ved en av norges vakreste strender
  • Konkurransedyktig lønn
  • Pensjon og forsikringsordninger gjennom KLP

Spørsmål om stillingen

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med rådmann Lena Hansson på telefon 959 49 719

Annet

Flakstad kommunes verdier er kvalitet, omsorg, respekt og lojalitet. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene.

Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Kopi av attester og vitnemål skal fremlegges ved intervju. Kopiene blir ikke returnert.

Flakstad kommune oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Flakstad kommune er IA-bedrift, og vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Politiattest av nyere dato må legges frem før tiltredelse i stilling.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Daglig Leder

Leave a comment

Juvente søker daglig leder

Ungdomsorganisasjonen Juvente søker ny daglig leder i 100 % stilling. Vi leter etter deg som vil jobbe for at ungdom skal ha en god og trygg ungdomstid.

Juvente er en rusforebyggende ungdomsorganisasjon. Vårt hovedmål er en trygg, rusfri og morsom ungdomstid. Juvente består av medlemmer og lokallag som skaper aktivitet i sine nærmiljøer. I tillegg drifter Juvente en stor forebyggingsportefølje, “Støtte til gode valg”.

Vi søker deg som har kompetanse på ungdomsarbeid og ledelse. Du har gjerne erfaring med tematikk som livsmestring, helse og rus fra frivillige organisasjoner. Du har relevant utdanningsbakgrunn, for eksempel innen pedagogikk, kommunikasjon, psykologi, administrasjon, ledelse eller sosialt arbeid. Du har et helhetlig blikk for muligheter i organisasjonen og blant prosjektene. Du bør også ha et personlig engasjement som sikrer at du stadig ønsker å videreutvikle og forbedre organisasjonen. Du har et høyt faglig nivå, og søker aktivt ny kunnskap. Du trives i et ungt miljø med stor fleksibilitet, og kan håndtere og motivere ulike målgrupper i ditt arbeid. Du bør også være komfortabel med å være aktiv i samfunnsdebatten på rusfeltet. Du bør ha økonomisk forståelse og gjerne erfaring med søknad og rapportering fra offentlige tilskuddsordninger. Daglig leder har økonomi- og personalansvar og rapporterer til sentralstyret.

Høyere utdanning er ønskelig, gjerne på masternivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning. Personlig egnethet vil vektlegges. Det kreves politiattest for alle ansatte i Juvente.

Juvente tilbyr en fleksibel arbeidshverdag i lokaler sentralt i Oslo, spennende oppgaver og utfordringer, og en jobb du kan være stolt av! Noe kvelds- og helgearbeid må påregnes. Lønn etter avtale.

Juvente oppfordrer alle til å søke, uavhengig av kjønnsuttrykk, legning, alder, funksjonsnedsettelser eller etnisitet. Ønsket tiltredelse: Snarest

Søknad og CV sendes direkte til Ida på ida@juvente.no, eller via skjemaet innen 5. september.. Vennligst legg søkerbrevet som vedlegg. Søknader uten søknadsbrev vil ikke bli vurdert. Ved spørsmål ta kontakt med daglig leder Ida Braaten (971 93 885).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning

Leave a comment

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning – Vi søker en fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller 

I Nittedal kommune arbeider vi for å gi alle unge en oppvekst som ruster dem godt for fremtiden. Vi er en kommune i vekst og barn og unge utgjør en stor del av kommunens 25.000 innbyggere. Vi satser på tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for alle tjenester rettet mot barn og unge, herunder grunnskoler, barnehager, helsetjenester til barn og unge, PPT, barnevern, samt for voksenopplæring, flyktningtjenesten og kultur. Sektorens budsjett er på ca. kr 750 mill. Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på skoleutvikling. Samtidig må kommunalsjefen ha en god forståelse for de øvrige tjenestene i sektoren. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren hvorav halvparten av budsjettet tilhører skolesektoren
  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring,  gjerne på strategisk nivå og fra en kommune eller fylkeskommune
  • Skolefaglig bakgrunn eller god forståelse for/innsikt i skoleområdet
  • Ønskelig med erfaring fra andre tjenester innen oppvekstsektoren og gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • God økonomi og budsjettforståelse
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • God forståelse for lov- og avtaleverk innen sektoren

Personlige egenskaper

  • Omstilling og endringsvillig
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter
  • Evne  til å ta et operativt ansvar
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst

Leave a comment

Namsskogan kommune ligger i Indre Namdal, Trøndelag fylke. Med sine 1417 km2 er kommunen rik på muligheter for natur- og friluftsliv (bla. Børgefjell Nasjonalpark), jakt og fiske. Namsskogan kommune har ca. 120 ansatte som yter god service og tjenesteyting overfor kommunens innbyggere.

Det er bl.a. 2 skoler, 3 barnehager, svømmebasseng og idrettshall i kommunen.

Våre verdisyn er åpenhet, respekt, likeverd og humor.

Kommunalsjef oppvekst

Vi søker en dyktig og utviklingsorientert leder som vil være med å bygge framtidens Namsskogan. Tjenesteområdet består av barnehager, skoler, voksenopplæring / flyktningetjeneste, mm.

Kommunalsjefen er medlem av kommunedirektørens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Kommunalsjefen skal være administrativ leder for oppvekstsektoren, herunder lede og koordinere sektorens virksomhet samt oppgaver om naturlig hører til stillingen.

Kommunalsjefen må inneha skolefaglig kompetanse. Stillingen innebærer overordnet fag-, økonomi- og personalansvar og skal å bidra til videre utvikling av skoleeierrollen.

Arbeidsoppgaver

  • Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner
  • Rapportering, årsmelding og resultatkontroll
  • Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid
  • Veilede enhetene
  • Koordinering innenfor eget ansvarsområde
  • Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl. oppfølging av statlige rammebetingelser

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på minst høgskolenivå og erfaring innen sektoren. Tilleggsutdanning innenfor administrasjon/økonomi/ledelse på nivå høgskole/universitet foretrekkes.
  • I tillegg til fag kreves det god økonomiforståelse og kompetanse på økonomiforvaltning
  • Erfaring fra ledelse og administrasjon helst fra lignende virksomhet, herunder personalansvar.
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Samfunnsorientert og faglig godt oppdatert på viktige utviklingstrekk innenfor ansvarsområdet

Personlige ferdigheter:

  • Tydelig og strategisk leder som er samlende, synlig og lett blir respektert
  • Evne til å sette mål, arbeide målrettet og resultatorientert
  • Løsningsorientert
  • Bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å motivere og skape trivsel blant medarbeiderne
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Evne til å utøve et godt skjønn (både etisk og juridisk) og helhetlig tenkning
  • Meget tydelige og gode evner til å kommunisere
  • Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder

Vi kan tilby:

  • Utfordrende arbeidsoppgaver
  • Aktivt og spennende arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale og en meget attraktiv pensjonsordning
  • Muligheter for faglig og personlig utvikling.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Sosial / barnevern, Sport / Idrett, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Virksomhetsleder for Forandringshuset Bergen

Leave a comment

KFUK-KFUM Norge er en kristen barne- og ungdomsorganisasjon som kjemper for unge menneskers rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Med våre 25.000 deltakere og 400 grupper og virksomheter over hele landet er vi ledende på åpne og trygge fellesskap. I KFUK-KFUM kan unge mennesker være seg selv og stå opp for andre. KFUK-KFUM er en del av en verdens største kvinne- og ungdomsbevegelse gjennom vår tilknytning til YWCA og YMCA.

Virksomhetsleder for Forandringshuset Bergen

Vil du bidra til å skape inkluderende fellesskap og meningsfulle aktiviteter for unge mennesker? Forandringshuset er KFUK-KFUM sin storsatsing på forebyggende arbeid og inkludering, og har som ambisjon å være en ledende aktør på det forebyggende feltet i Norge. 

Forandringshuset kjemper for alle barn og unges rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Vårt arbeid er kontinuerlig i forandring for å sikre at det vi gjør svarer på barn og unges behov. Forandringshuset er åpent for alle som vil delta, uavhengig av kjønn, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, religion, etnisitet, nasjonalitet, hudfarge, funksjonsevne og sosioøkonomisk status. Vi er radikale på samarbeid og jobber for å samle gode krefter til det beste for barn og unge. Vi er til for alle unge og jobber særlig med å inkludere de av oss som av ulike grunner opplever utenforskap.

Forandringshuset ble startet opp i 2016 og har nå aktivitet på 10 ulike lokasjoner rundt om i landet og flere nye Forandringshus er under etablering. Vi når årlig mer enn 10.000 barn og unge og er i rask vekst. Vi har en bred portefølje av aktiviteter og prosjekter innen våre tre arbeidsområder; “fritid og kultur”, “inkludering og samfunnsengasjement” og “utvikling, entreprenørskap og arbeid”.

Forandringshuset har i dag aktivitet i Loddefjord og i Bergen sentrum, og er i dialog om oppstart av arbeid i flere bydeler. Siden 2017 har vi hatt aktivitet for barn og ungdom i Loddefjord, og høsten 2020 kjøpte KFUK-KFUM “Ynglingen”, et stort forsamlingslokale i Nedre Korskirkeallmenningen 4 som i de senere år har vært drevet som hostel. Der vil Forandringshuset Bergen i tett samarbeid med flere ideelle og offentlige aktører bygge et kraftsenter for ungdomskultur og forebyggende arbeid som er med å sette standarden for godt ungdomsarbeid i Bergen og Norge. 

Nå søker vi deg som vil være med på laget som leder av Forandringshusets i Bergen, og slik bidra til å oppfylle vår visjon:

“Vi løfter frem unges engasjement og tar deres drømmer på alvor. Vi skaper åpne og trygge fellesskap hvor unge deltar og har innflytelse. Vi gjør det mulig for unge mennesker å forandre verden!”

FOR STILLINGEN:

Du vil ha overordnet ansvar for ledelse, utvikling og drift av Forandringshusets virksomhet i Bergen, og være en del av ledergruppen i Forandringshuset Norge. Du har faglig kompetanse og erfaring fra arbeid med barn og ungdom. Du er innovativ og utviklingsfokusert, og evner å gjennomføre i henhold til mål og strategiplaner. Du er en relasjonsbygger og har gode kommunikasjonsevner med målgruppen, evner å samarbeide og spiller dine medarbeidere gode. Du er trygg i lederrollen og evner å jobbe strukturert og effektivt med driftsoppgaver samtidig som du er fleksibel og visjonær i utviklingsarbeidet. Du vil ha en sentral rolle i utviklingen av Forandringshuset Bergen, og vil lede et mangfoldig team av dyktige og engasjerte medarbeider. Du ledes av og rapporterer til virksomhetsleder for Forandringshuset Norge.

Daglig arbeidsplass er i Nedre Korskirkeallmenningen 4 i Bergen sentrum. 

ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Hovedansvar for ledelse og drift av Forandringshuset Bergen.
  • Del av ledergruppen i Forandringshuset Norge
  • Initiere, utvikle og igangsette prosjekter og tiltak i tråd med Forandringshusets målsettinger.
  • Ledelse og oppfølging av ansatte og frivillige medarbeidere i Forandringshuset Bergen.
  • Søknads- og rapporteringsarbeid på nye og igangsatte prosjekter.
  • Oppfølging og implementering av rutiner og systemer.
  • Samarbeide med offentlige og ideelle aktører på barne- og ungdomsfeltet.

DU HAR:

  • Relevant høyere utdanning eller dokumentert realkompetanse.
  • Gode kommunikasjonsevner og trives med å bygge gode team og relasjoner. Kompetanse og erfaring som leder
  • Erfaring med innovativt og ideskapende arbeid i tråd med fastsatte mål og strategiplaner.
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
  • Relevant erfaring innen arbeid med barn og ungdom og kjennskap til unge menneskers livsvilkår i dag.

VI TILBYR: 

  • Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
  • Et spennende arbeidsfellesskap med engasjerte ansatte og frivillige.
  • Lønn i henhold til KFUK-KFUM sitt regulativ og gode forsikrings- og pensjonsordninger.

KFUK-KFUM ønsker å gjenspeile mangfoldet av barn og unge som vi jobber med og for. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Mangfold er en ressurs vi vil bruke i alle ledd i vår organisasjon. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet og seksuell orientering. Vi er alle en del av mangfoldet.

Søkere må kunne identifisere seg med KFUK-KFUM Norge og Forandringshusets formål, oppdrag og verdier. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. Noe ettermiddag/kveldsarbeid og noe helgearbeid må påregnes. Politiattest må fremlegges. Oppstart etter avtale.

Ta gjerne kontakt med virksomhetsleder for KFUK-KFUM Forandringshuset Norge, Øivind Mehl Landmark, tlf. 414 00 720 for mer informasjon om stillingen.

Søknad med CV sendes: personal@kfuk-kfum.no

Mer om Forandringshuset: www.Forandringshuset.no, Mer om KFUK-KFUM: www.kfuk-kfum.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Bibliotek/Museer/Galleri, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Leave a comment

Austrheim kommune (ca. 3000 innb.) Tett på Bergen og industrieventyret på Mongstad, er utgangspunktet for utvikling av framtidskommunen til stades. Naturen og kulturen i det særprega kystsamfunnet er kanskje det viktigaste grunnlaget for gode liv i Austrheim – både om du flyttar hit for ein spennande jobb, eller om du ynskjer å vere med å skape livskvalitet for dei som allereie bur her. Austrheim inviterer deg til opne landskap – med eit ope sinn! Vi søkjer….

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Brenn du for eit godt oppvekstmiljø for barn og unge? Er du strategen og motivatoren som får skule, barnehage, PPT og barnevern til å strekke seg enda litt lenger i samarbeid og utvikling av sunn læringskultur? Då er kanskje dette stillinga for deg. Vi ser etter ein leiar med solid skulefagleg bakgrunn kombinert med kompetanse i leiing og utviklingsarbeid, og med motivasjon for å bidra i eit sterkt leiarfelleskap.

Kommunalsjef for oppvekst og kultur har ansvar for kulturskule, PPT, skule- og barnehageeigarrolla, kultur, bibliotek, fritid og idrett. Kommunalsjefen har også ansvar for å følgje opp interkommunale samarbeid på området. Organisasjonen har vore, og er, i endring og det kan tilleggast endringar til stillinga. Ei viktig hovudoppgåve vert å etablere det tverrfaglege familiens hus. Kommunalsjef for oppvekst og kultur skal sjå til at lovverk og rammeplanar vert følgt og har det overordna ansvaret for implementering og oppfølging av utviklingsarbeidet i einingane.

Kommunalsjefen har leiaroppfølging av tenesteleiarane og skal bidra til god samhandling og kommunikasjon på tvers. I saker som vedkjem barn og/eller føresette, er det avgjerande å sørge for involvering og god dialog i møte med dei det gjeld. Kommunalsjefen har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
Kommunalsjefen er ein del av kommunen si strategiske leing saman med kommunedirektøren og dei øvrige kommunalsjefane. Hovudfokus i stillinga er strategisk utvikling og kvalitetsutvikling innanfor ansvarsområda, i tett smarbeid med dei øvrige sektorane i kommunen.

Vi er ute etter ein samlande leiar med god gjennomføringsevne, der dine leiar- og relasjonelle eigenskapar skapar tillit både internt og eksternt, og bidreg til kvalitet i tenestene til barn og unge, ein god arbeidsplass og eit engasjement for Austrheimsamfunnet.

Arbeidsoppgåver

– Fagleg, økonomisk og administrativ leiing av tenesteområdet
– Styring, samordning, utvikling og effektiv drift av tenesteområdet
– Oppfølging og iverksetjing av politiske vedtak
– Greie ut og førebu politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
– Er kommunedirektørkontakt for alle tenesteleiarane i tenesteområdet
– Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunedirektøren si avgjerd
– Samarbeide med regionale og statlege styresmakter
– Sikre arenaer og rutiner for god informasjon og kommunikasjon
– Utvikle og iverksetje digitaliseringsprosessar
– Fremja nytenking og innovasjon gjennom motivasjon og kompetanseutvikling i organisasjonen

Krav til kompetanse

– Relevant høgskule- eller universitetsutdanning/skulefagleg og god pedagogisk kompetanse på høgare nivå
– Leiarutdanning
– Gode leiareigenskapar
– God økonomiforståing
– Relevant leiarerfaring frå fagområdet
– Ynskjeleg med utgreiingserfaring
– Erfaring med å arbeide opp mot eit politisk system
– God skriftleg og munnleg framstillingsevne

Personlege eigenskaper

– Evne til å skape gode relasjonar internt og mellom sektorar
– Utviklings- og resultatorientert
– Tydeleg, engasjert og visjonært leiarskap
– Gode samarbeids- og relasjonelle evner
– Løysingsorientert, systematisk og målorientert
– Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
– Kan legge til rette og leie fleirfagleg arbeid på tvers av ansvarsområde
– Analytisk og har gjennomføringsevne
– Lagspelar med fagleg autoritet innanfor ansvarsområdet
– Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Det vert lagt vekt på personlege eigenskapar.

Informasjon om stillinga

For nærare informasjon om stillinga ta kontakt med kommunedirektør Bjørnar Fjellhaug på telefon 414 33 375.

Anna:
– Søknader der det ikkje er ført opp utdanning eller praksis vil ikkje verte vurdert.
– Dokumentasjon av opplysningar gjeve i søknaden blir etterspurd i samband med intervju, eller ved førespurnad
– Utvida politiattest av nyare dato må leggjast fram før ein tiltrer i stillinga.

Vi kan tilby

– Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
– Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
– Godt kvalifiserte og hyggjelege kollegaer
– Personleg og fagleg utvikling
– Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar

Søknad vert å senda

Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst

Leave a comment

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø. 
Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.
Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser. 
Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon. 
Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole. 
Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.
Godt  utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kommunalsjef oppvekst 21/950

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Meløy for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde for barn og unge.

Utviklingsorientert – Gjennomføringskraft – Relasjonsbygger

  • Utviklingsorientert –evne til analytisk, helhetlig og strategisk tilnærming og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft –evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og sørge for god medvirkning for å nå mål
  • Relasjonsbygger –evne til å bygge lag og skape gode relasjoner mellom mennesker med ulike faglige perspektiver og styrke omdømme både internt og eksternt.

Vi søker kommunalsjef med erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

  • Være en samfunnsbygger og pådriver bærekraftig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk lederteam.
  • Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
  • Fremme en bærekraftig oppvekst i Meløy med kvalitet i tjenestene, kompetanse i teamene og trivsel blant barn og unge.
  • Utrede og forberede politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
  • Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
  • Stadig se etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger.
  • Samarbeide med regionale og statlige myndigheter.

Lederforventinger i Meløy

  • Er synlig og tilgjengelig
  • Er kunnskapsbasert
  • Planlegger og gjennomfører
  • Lærer og utvikler
  • Skaper engasjement
  • Har god rolleforståelse
  • Gir ledere rom til å være ledere

Vi forventer at du har relevant høyere utdannelse, erfaring fra hele eller deler av tjenesteområdet er en fordel, og du må kunne vise til både ledererfaring og økonomiforståelse.

Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

Vi tilbyr:

  • Spennede utviklingsmuligheter både for deg som leder og sammen med strategisk lederteam, samt i samspill med en stolt og engasjert ledergruppe i oppvekst.
  • Gode lønns- og pensjonsordninger
  • Vi kan være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass ved tilgjengelighet/ ledighet

Annet:

  • Tilsetting i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel
  • Utvidet politiattest av nyere dato må fremlegges før tiltredelse av stilling.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder for psykologisk og pedagogisk opplæring

Leave a comment

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 112 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Leder for psykologiske og pedagogiske tjenester i Kristiansand kommune

Vi søker ny leder i kommunalsjefsområdet Barn og familie i Kristiansand kommune.

Enhetsleder vil aktivt være med å styrke leveransen på psykologiske og pedagogiske tjenester, PPT, og ha strategisk overordnet  lederansvar sammen med lederteamet i Barn og familie.

Enhetens hovedoppgaver er individ- og system rettet arbeid med barn før opplæringspliktig alder, elever i grunnskolen, og voksne med behov for spesialpedagogisk hjelp/ spesialundervisning. PPT bistår også i utfordringer som gjelder psykososialt miljø, samt organisasjon- og kompetanseutvikling.

Som leder for pedagogisk psykologiske tjenester, må du være opptatt av barn og unges utviklingsmuligheter og hvordan tilbudene i barnehage og skole legger til rette for deres utvikling.

Regjeringen fremholder at vi skal ha et utdanningssystem som bidrar til at alle kan oppleve mestring og verdien av kunnskap og fellesskap. Vi søker nå etter en engasjert og resultatorientert  leder som sammen med dyktige medarbeidere og gjennom tverrfaglig samarbeid, aktivt bidrar til at nasjonale føringer blir forankret og videreført i Kristiansand.

Vi er opptatt av at du som søker har fokus på mestringsorientert ledelse, og at du kan bidra til at det ytes gode tjenester gjennom velfungerende team, engasjerte medarbeidere og felles mål.

Du vil, både innenfor ditt ansvarsområde og sammen med andre ledere i Kristiansand, utfordres til å sikre, videreutvikle og tenke nytt om hvordan det arbeides for å nå våre målsetninger.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for enheten, herunder strategi-, økonomi- og personalansvar
  • Skape en rød tråd mellom nasjonale føringer, kommunale satsningsområder og arbeid i egen  enhet
  • Sikre kvalitet i tilbud og leveranser i henhold til nasjonale føringer
  • Utarbeide og videreutvikle systemer som sikrer kvalitet i samarbeidet med barnehager og skoler
  • Vektlegge en kultur preget av medvirkning og mestring for alle ansatte
  • Ta initiativ til og legge til rette for et tverrfaglig samarbeid som sikrer at barn og unge får rask hjelp og tilrettelegging
  • Utvikle ledere og bidra til forpliktende teamsamarbeid

Det må regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av tjenesten fremover.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning – hovedfag , mastergrad eller embedsstudie.
  • Lederutdanning og ledererfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
  • Tilleggsutdanning i ledelse er ønskelig
  • Forståelse for politiske beslutninger og hvordan de skal innarbeides som strategier

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Førerkort

Personlige egenskaper

  • Visjonær, målrettet og beslutningsdyktig
  • Resultatorientert
  • Analytisk, strategisk og strukturert
  • Høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  • God mellommenneskelige ferdigheter og en lederstil som preges av mot og tydelig kommunikasjon.
  • Relasjonsbygger i egen enhet og i tverrfaglig samarbeid

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale innenfor gjeldende rammer i kommunen
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Forretningsutvikling/Strategi, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Leave a comment

Er du en utviklings- og relasjonsorientert leder som ønsker å være med å videreutvikle en visjonær og verdibevisst barnehageaktør med en sterk posisjon i Trondheim?

Vi søker ny Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Trondhjems Asylselskap er en ideell stiftelse som driver barnehager med kristent verdigrunnlag, slik vi har gjort siden vi i 1837 stiftet byens og landets første barnehage. Vi driver i dag ti små, avdelingsbaserte barnehager, organisert i syv enheter, med en styrer i hver.

Som mulighetenes barnehager er vi kreavtive og åpne for nye muligheter på alle områder av vår virksomhet.Vi er en lærende organisasjon som vil være i forkant når det gjelder utvikling og nytenkning innen barnehagesektoren, og bidra til en god hverdag for barn, foreldre og ansatte.

Barnehagene våre

Trondhjems Asylselskap representerer med sine 10 barnehager, 130 ansatte og 568 barnehageplasser et viktig tilskudd og mangfold blant private barnehageaktører i Trondheim. I våre barnehager arbeider kompetente og engasjerte medarbeidere som setter barnas behov først. Vår virksomhet tilbyr et inkluderende miljø for omsorg, lek, læring og danning. Vi legger vekt på stadig å utvikle våre ansatte, organisasjonen, bygningsmassen og det pedagogiske tilbudet. Som Daglig leder vil det være ditt ansvar å lede denne uviklingen.

Ditt ansvar som Daglig leder i Trondhjems Asylselskap

  • Ledelse og organisasjonsutvikling som fremmer Asylselskapets formål
  • Personalansvar for ledergruppen
  • Forberede saker for styret og følge opp styrevedtak
  • Økonomiforvaltning
  • Følge opp eiers juridiske ansvar og bidra til kvalitet i alle områder av barnehagedriften

Du følger opp og støtter barnehagestyrerne i deres ansvar for personal, administrasjon og fag. Som Daglig leder samordner du arbeidet i organisasjoen mellom styret og barnehagene. Du samarbeider tett med din ledergruppe, administrasjon og tillitsvalgte. Du er ansvarlig for økonomi, bygningsmasse og HMS, samt selskapets relasjoner til offentlige myndigheter og samarbeidspartnere. Sammen med styret og ledergruppen legger du til rette for kompetansutvikling av ansatte og ser stadig etter muligheter for å utvikle organisasjoen.

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

  • Du har ledererfaring
  • Du har barnehagefaglig og/eller pedagogisk kompetanse
  • Du har erfaring fra økonomiforvaltning og resultatansvar
  • Du har kompetanse og forståelse for IKTs betydning for drift og utvikling

Vi søker deg som er en resultatorientert og beslutningsdyktig leder med en motiverende, lyttende og inkluderende lederstil. Du fremmer en trygg og mangefoldig organisasjonskultur, har rasjonelle ferdigheter og dyktiggjør gode ledere i dine team. Du har strategisk kapasitet og gode kommunikasjonsevner. Det er et ønske at du har erfaring fra prosjektledelse/utviklingsarbeid og evner til å håndtere et komplekst sett med oppgaver.

Vi søker deg som vil lede et selskap med en unik historie, tydelige verdier og en spennende fremtid.

Tiltredelse 1. september 2021

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark

Leave a comment

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark (2407-2021-02)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom effektiv ressursutnyttelse, tekniske/ergonomiske tiltak, samt tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviks-området. Sted er ikke avklart ennå. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted kan bli aktuelt.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 19 ansatte, 17 tegnspråktolker og 2 formidlere. 4 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor pedagogikk, helsefag eller tegnspråk.
• Utdanning innen ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.Vi ønsker at du har:
• Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med hørselshemmede.
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser.
• Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner.
• Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Du er:
• Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef
• Allsidig og fleksibel
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsiktDu må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil!

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – kr. 694 400 kr
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef Oppvekst

Leave a comment

Løten kommune ligger på Hedmarken i Innlandet fylke og har vel 7600 innbyggere. Kommunens visjon er «Midtpunkt med mangfold». Vi kan trygt si at vi er et midtpunkt, sentralt plassert langs veg og jernbane, en drøy time nord for Oslo. Her møtes flatbygdene rundt Mjøsa og Østerdalens skoger i en innholdsrik landbrukskommune. I Løten kan du få det beste fra to verdener med både landlige og urbane kvaliteter. En skitur på Budor og Hedmarksvidda er kun noen minutter unna, det samme er bylivets tilbud i Hamar og Elverum med knappe 18 km til hver by.

Arbeidsmulighetene er mange i en stor og felles arbeidsregion. Befolkningen er mangfoldig, og raushet og romslighet preger oss i både lynne og landskap. Løten kommune har 450 årsverk. Administrasjonen er organisert med kommunedirektør og tre kommunalsjefer som leder tilsammen 22 virksomhetsledere. Innbyggere og tjenestemottakere skal oppleve at verdiene RESPEKT – ANSVAR – MOT er beskrivende for hvordan Løten kommune opptrer, uavhengig av hvem de er i dialog med. Les mer om oss på www.loten.kommune.no.

Kommunalsjef Oppvekst

Kommunalsjef oppvekst rapporterer til kommunedirektør, og er en del av kommunedirektørens ledergruppe som består av to kommunalsjefer og en stabssjef. Kommunalsjefen er delegert kommunedirektørens fullmakter innenfor oppvekstområdet, deltar aktivt i kommunens strategiske arbeid og bidrar til en helhetlig utvikling av kommunen. Kommunen har fem kommunale og tre private barnehager. Vi har fire barneskoler og en ungdomsskole med til sammen ca. 800 elever. Våre barn og unge er det viktigste vi har. For at disse skal bli best mulig rustet for fremtiden, må vi ha barnehager og skoler med høy kvalitet. Vi søker en kommunalsjef som skal lede strategisk og faglig utvikling av oppvekstområdet.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som kommunalsjef vil du:

  • ha ansvar for alle barnehage- og skolefaglige tjenester i Løten kommune
  • ha overordnet faglig, økonomisk og administrativt ansvar for oppvekstområdet
  • ha ansvar for strategisk og faglig utvikling av oppvekstområdet og bidra i strategisk arbeid på kommunenivå
  • være en pådriver i det tverrfaglige samarbeidet for å fremme barn og unges utvikling
  • ha ansvar for saker til politisk behandling, delta i politiske møter og følge opp politiske vedtak
  • delta i regionalt samarbeid om barnehage og skole

Kvalifikasjoner

  • Det kreves at du har høyere relevant pedagogisk utdanning og ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet med god kjennskap til fagområdet
  • Du må ha kompetanse innen økonomistyring, og kunne tilpasse driftsnivået til tilgjengelige ressurser
  • Det er ønskelig at du har erfaring fra kommunesektoren
  • Du må være en tydelig leder med gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
  • Du må være oppdatert på viktige utviklingstrekk innenfor ansvarsområdet
  • Det er en fordel om du har erfaring med ledelse av prosesser innen effektivisering, endring og omstilling

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

  • har et stort engasjement for, og motivasjon til, å påvirke utviklingen i oppvekstsektoren
  • tenker strategisk og analytisk – evner å prioritere og tenke helhetlig
  • er handlekraftig og omstillingsdyktig
  • er inkluderende, forutsigbar og en god relasjonsbygger
  • har integritet, er robust, modig og tåler motstand
  • er åpen, fleksibel og kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
  • skaper motivasjon og engasjement
  • sørger for at ditt arbeid preges av målrettet struktur og evner å prioritere i en hektisk hverdag

Vi tilbyr

  • En spennende stilling som legger rammene for oppvekstsektoren
  • En kommune i utvikling med korte beslutningsveier
  • Gode muligheter for personlig utvikling i et allsidig og tverrfaglig fellesskap
  • Lønn etter avtale med gode pensjons- og forsikringsordninger

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Avdelingsleder Pedagogisk, psykologisk tjeneste – Familie, forebygging og mestring

Leave a comment

Med ca. 16.700 innbyggere er Melhus den sjette største kommunen i Trøndelag, og vi opplever stadig befolkningsvekst. Vår sentrale beliggenhet, våre gode kommunikasjonsforbindelser og umiddelbare nærheten til Trondheim gjør oss til en attraktiv jobb- og bostedskommune for hele regionen.

Vi har syv tettsteder; Hovin, Lundamo, Ler, Kvål, Melhus, Korsvegen og Gåsbakken, hvor det legges til rette for vekst og utvikling. Næringslivet preges av landbruk, handelsvirksomhet samt offentlig og privat tjenesteyting. Viktig infrastruktur som jernbane og E6 går tvers gjennom kommunen.

Melhus kommune er en viktig samfunnsaktør med mange og varierte oppgaver knyttet til tjenesteproduksjon og forvaltning. Vi er en IA-bedrift, og titulerer oss selv som både modig og mangfoldig. Våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi ønsker oss ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn.

Avdelingsleder

Pedagogisk, psykologisk tjeneste Familie, forebygging og mestring

Vi søker etter en engasjert og mestringsorientert avdelingsleder med en inkluderende lederstil.
Som avdelingsleder forventes du å bidra til videreutvikling av en tjeneste med høy kvalitet.
PPT sine hovedoppgaver er individ- og systemrettet arbeid med barn før opplæringspliktig alder, elever i grunnskolen, og voksne med behov for spesialpedagogisk hjelp/ spesialundervisning. PPT bistår også i saker som gjelder psykososialt miljø, samt organisasjons- og kompetanseutvikling.
Som leder av PPT må du være opptatt av barn og unges utviklingsmuligheter.

Som avdelingsleder skal du bidra til at det ytes gode tjenester ved å bygge gode samarbeidende team, skape engasjement og arbeide mot felles mål.
Du vil ha et stort handlingsrom som leder og det forventes at du jobber selvstendig og strukturert. Videre er du en del av enhetens ledergruppe som er viktig for tverrfaglig samarbeid, personlig og faglig utvikling.
Det må regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av tjenesten fremover.

Arbeidsoppgaver

Faglig, personal og økonomisk/administrativ ledelse og utvikling av PPT.
Bistå i individrettet arbeid og kartlegging/ utredning etter behov.
Utarbeide og videreutvikle systemer som sikrer kvalitet i tjenesten.
Legge til rette for tverrfaglig samarbeid.
Sikre effektiv og god ressursutnyttelse.

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning og bakgrunn fra fagfeltet, herunder er det krav om master i pedagogikk, spesialpedagogikk eller psykologi, samt testkompetanse.
God forvaltningskompetanse.
Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid.
Gode IT-kunnskaper.
Lederutdanning og ledererfaring er ønskelig.

Personlige egenskaper

Strukturert og ryddig.
Stor arbeidskapasitet og arbeidsglede.
Utviklingsorientert og kreativ.
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Førerkort klasse B.
Du må kunne disponere egen bil i tjenesten.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert tjeneste.
Å lede et lag med medarbeidere med høy faglig kompetanse.
Mulighet til å videreutvikle tverrfaglig samarbeid.
Lønn etter avtale.
Gode pensjonsvilkår.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arbeidstagerorganisasjoner, Barn & oppvekst, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Generalsekretær

Leave a comment

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer.

Skolelederforbundet søker generalsekretær

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer. Vår nye generalsekretær skal lede sekretariatet og representere forbundet på ulike arenaer, samt bidra til å skape gode relasjoner til samarbeidspartnere og myndigheter. Generalsekretæren skal etter føringer fra styret forvalte organisasjonens samlede ressurser og medvirke til å videreutvikle Skolelederforbundet som det foretrukne forbundet for ledere i vår sektor.

Vi søker etter deg som evner å lede, motivere og inspirere dine medarbeidere og organisasjonen. Du har bred ledererfaring, erfaring fra organisasjonsarbeid, fortrinnsvis fra arbeidstaker- eller arbeidsgiverorganisasjon og høyere utdanning.

Skolefaglig bakgrunn er et krav for å tilsettes i stillingen.

Du har god forståelse for arbeidet som leder under et politisk valgt styre. Videre har du forståelse for hvilke muligheter teknologi gir, spesielt innenfor markedsføring, rekruttering av nye medlemmer og informasjonsformidling til våre medlemmer.

Du har også god økonomiforståelse og gjerne tanker om hvordan dette feltet kan digitaliseres og videreutvikles.

Vi samarbeider med en rekke fagorganisasjoner og fag- og politiske miljøer, og det er derfor en fordel om du har erfaring med politiske prosesser.

For å lykkes i stillingen bør du være trygg på deg selv, lyttende, omgjengelig og løsningsorientert. Gode samarbeidsevner og relasjonelle egenskaper er viktig. Organisasjonen vår er åpen og inkluderende, og det tror vi du også er. Du må være god i norsk skriftlig og muntlig og du må også ha gode engelskkunnskaper. Vi tror dessuten at du er strategisk og at du evner å tenke nytt. Dette er en spennende, men samtidig krevende stilling, noe som krever struktur, arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.

Vår nye generalsekretær blir del av et sosialt, hyggelig og kompetent arbeidsfellesskap. Kontorene våre ligger sentralt i Oslo. Vi har gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale. Tilsetting etter avtale.

Interessenter kan ta fortrolig kontakt med Forbundsleder Stig Johannessen på telefon 90092340 eller 1. nestleder Anne – Merete Hellebø på telefon 90630721.

Søknader på stillingen sendes Forbundsleder Stig Johannessen på e -post til stig.johannessen@skolelederforbundet.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Leave a comment

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Prosjektleder/leder for ny tverrfaglig øvingsarena

Etat for Barn og familie har overordnet faglig og administrativt ansvar for Barne- og familietjenesten som blant annet omfatter helsestasjons- og skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom og Barne- og familiehjelpen. Etaten har videre ansvar for barneverntjenesten, bosetting av enslige mindreårige flyktninger, Barnevernvakten, Utekontakten og SLT (samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak). Virksomheten er delt inn i fire byområder og to byomfattende enheter. 

Vil du være med på å realisere og drifte en tverrfaglig øvingsarena for alle medarbeidere i Etat for barn og familie?  

Vi søker en engasjert, nytenkende og faglig sterk fagleder til prosjektet «Realisering og drift av øvingsarena i Etat for barn og familie» til en nyopprettet 100 % fast stilling. Øvingsarena er forankret i planen Bergens barn – byens fremtid, som et av flere strategiske virkemidler. Målet med prosjektet er å etablere en øvingsarena som et verktøy for medarbeidere på alle nivå i organisasjonen, til å utvikle sin faglighet og yte best mulig tjenester til barn og familier. Forprosjektet er nå avsluttet og det foreligger rapport som hovedprosjektet bygger videre på.

Vi har et høyt ambisjons- og aktivitetsnivå og har behov for en prosjektleder som kan iverksette og levere i henhold til prosjektets mål. Ved prosjektslutt vil stillingen gå over i en fast lederstilling for etatens øvingsarena.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og drifte en fleksibel øvingsarena i forlengelse av det gjennomførte forprosjektet
  • Organisere praksisnær og nyttig øving i et trygt og godt lærings- og øvingsmiljø, hvor en legger til grunn et kunnskapssyn som bygger på innsikt fra brukere, forskning og medarbeidere
  • Fremme øving som virkemiddel og verktøy i organisasjonen ved å markedsføre øvingsarenaen
  • Lede prosjektet etter Bergen kommune sine verdier, strategi og aktuell prosjektmetodikk
  • Styre leveranser, økonomi og ressursbruk
  • Utarbeide strategi for kommunikasjon, informasjon og samhandling internt og eksternt
  • Sikre en god overlevering fra prosjekt til drift

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor feltene psykologi, pedagogikk, helse og sosialfaglig arbeid eller annen relevant utdanning på høyere nivå.
  • Kompetanse eller erfaring fra koordinering og tverrfaglig samarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og familier
  • Dokumentert erfaring som leder og/eller prosjektleder for prosjekter knyttet til nyetablering eller organisasjonsutvikling er ønskelig
  • Kunne vise til gode resultater fra relevant utviklingsarbeid
  • Ønskelig med kjennskap til brukerreiser, tjenestedesign og forbedringsmetodikk
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning, ledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper

Personlige egenskaper

  • Gode planleggingsevner, løsnings- og leveranseorientert
  • Innovativ, engasjert, nysgjerrig og oppdatert på nye trender innen feltet
  • Initiativrik, ansvarsfull og evne til å arbeide selvstendig
  • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på ulike nivå i organisasjoner
  • Evnen til å håndtere mange oppgaver samtidig
  • Evnen til å formidle mål og status i ulike sammenhenger og motivere ulike samarbeidspartnere internt og eksternt
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i et innovativt og nytenkende miljø
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og godt sosialt miljø
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger
  • Bedriftsidrettslag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Helse / Omsorg, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

PPT-leiar

Leave a comment

Austrheim kommune (ca. 3000 innb.) er i ferd med å løfte seg etter ein periode med økonomiske utfordringar. Tett på Bergen og industrieventyret på Mongstad, er utgangspunktet for utvikling av framtidskommunen til stades. Naturen og kulturen i det særprega kystsamfunnet er kanskje det viktigaste grunnlaget for gode liv i Austrheim – både om du flyttar hit for ein spennande jobb, eller om du ynskjer å vere med å skape livskvalitet for dei som allereie bur her. Austrheim inviterer deg til opne landskap – med eit ope sinn! Vi søkjer….

PPT-leiar

Vi søkjer ein person som har vilje og evne til å initiere og vere pådrivar for systematisk utviklingsarbeid, kan vise til gode resultat og vere fleksibel og målretta. Det er viktig å vere støttande og anerkjennande i møte med menneske, vere strukturert og sjølvstendig, samt bidra til god samhandling og tverrfaglegheit. Erfaring frå leiing er ei føremon. Er dette deg? Då ønskjer vi deg som søkjar!

Vi har frå august 2020 ledig 100 % stilling som fagleiar pedaogisk-psykologisk teneste (PPT).

Opplysninger avdeling

PP-tenesta skal hjelpe barn, elevar, lærlingar og vaksne med behov for særskilt tilrettelegging. Hensikta er at dei får eit inkluderande, likeverdig og tilpassa pedagogisk tilbod. Tenestene er regulert i Barnehagelova § 19c og Opplæringslova §5-6, og arbeidet er både individ- og systemretta. PPT skal syte for at det vert utarbeidd sakkunnig vurdering i dei tilfella der regelverket krev det og tenesta skal hjelpe skulen og barnehagen med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling. Vi har høge ambisjonar på vegne av borna våre og forventning om at alle arbeidar til barnets beste og at alle når sitt potensiale.

PP-tenesta har 280 % stilling inkl fagleiar og held til i kommunehuset på Mastrevik. Fedje kommune har avtale om kjøp av tenester frå Austrheim PPT tilsvarande 10 % stilling pr år.

Stillinga som fagleiar PPT er ei kombinert fagleiar- og PP-rådgjevarstilling. Fagleiar har eit heilskapleg, fagleg ansvar for PPT i Austrheim, og særskilt ansvar for systemretta arbeid. I tillegg til kartlegging og utgreiing av barn og unge og rettleiing av personale i barnehage og skule, har leiar ansvaret for samarbeidet med barnehage, skule og helsetenesta. Personal og økonomiansvar vil verte tillagt stillinga.

Kommunen er inne i ein omorganiseringsprosess, slik at oppgåvene og ansvaret kan verte endra og du vil vere viktig i dette arbeidet. Næraste overordna er kommunalsjef oppvekst og kultur.

Arbeidsoppgåver

Fagleiar vil ha den daglege leiinga av tenesta i tråd med verksemdsplanen, med intern rettleiing og prioritering av oppgåver og ressursar innanfor rammene til tenesta. Økonomisk og personalmessig vil fagleiar rapportere til kommunlasjef.
Fagleiar vil ha det faglege hovudansvaret og representere PPT i ulike samarbeidsfora, herunder også samarbeid med Fedje kommune og interkommunalt samarbeid.
Fagleiar vil også vere PP-rådgjevar. PP-rådgjevarane har oppgåvene med sakkunnig utgreiingsarbeid og vurdering av born og vaksne sin rett til spesialundervisning og kva for opplæringstilbod desse elevane kan få størst utbytte av.
Dersom ein har logopedkompetanse, vil denne også vere knytta til helse.
Samarbeid med barnehagar og skular for å leggje opplæringa betre til rette for elevar i skjæringspunktet mellom tilpassa opplæring og spesialundervisning
Evt andre pålagte kommunale oppgåver
Den som vert tilsett må bidra aktivt for å auke læringsutbyttet i skulen og med målretta fokus på læringsmiljø og tilpassa opplæring

Krav til kompetanse

Relevant høgare utdanning, det vert søkt primært etter personar med mastergrad/hovudfag eller embetseksamen innanfor pedagogikk, spesialpedagogikk, psykologi eller tilsvarande
Gjerne utdanning/kompetanse som logoped
Utgreiingskompetanse og erfaring frå arbeid i PPT er ei føremon
Kunnskap om systemretta arbeid
Det vert forventa ei framoverlent tilnærming til arbeidet og stor interesse for fagleg utvikling i tråd med tenesta og kommunen sitt utviklingsarbeid
Du må disponere bil i arbeidet då det må påreknast noko reiseverksemd i stillinga
Relevant leiarutdanning og/eller leiarerfaring

Personlege eigenskaper

Vi ønskjer ein fagleiar med fylgjande kvalifikasjonar:
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Evne til å løyse oppgåver gjennom samarbeid med medarbeidarane
Evne til sjølvstendig arbeid
Er utviklings- og løysningsorientert
Har omstillingsevne og er nytenkjande
God økonomiforståing

Informasjon om stillinga

For nærare opplysningar om stillinga ta kontakt med kommunalsjef Bjørnar Fjellhaug på tlf. 41433375

Den som blir tisett, må leggja fram politiattest ikkje eldre enn 3 månadar.

Vi kan tilby

Spennande og varierte oppgåver knytta til både system – og individarbeid
Stor moglegheit for påverknad, utvikling og involvering
Lønn og arbeidsvilkår etter gjeldande lover, reglar og avtaleverk
God pensjonsordning, KLP

Søknad vert å senda

Søkjar må bruke det elektroniske søknadsskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor ved Kaland barne- og ungdomsskule

Leave a comment

Austrheim kommune (ca. 3000 innb.) er i ferd med å løfte seg etter ein periode med økonomiske utfordringar. Tett på Bergen og industrieventyret på Mongstad, er utgangspunktet for utvikling av framtidskommunen til stades. Naturen og kulturen i det særprega kystsamfunnet er kanskje det viktigaste grunnlaget for gode liv i Austrheim – både om du flyttar hit for ein spennande jobb, eller om du ynskjer å vere med å skape livskvalitet for dei som allereie bur her. Austrheim inviterer deg til opne landskap – med eit ope sinn! Vi søkjer….

Rektor ved Kaland barne- og ungdomsskule

Er du klar for ei spennande og utviklande leiarstilling? Oppvekstsektoren og skulestrukturen i Austrheim er i endring, og du vil som rektor vere viktig i å realisere gode oppvekstvilkår for borna og ungdomen vår. Då vår noverande rektor går av med pensjon til sommaren treng vi ein dyktig rektor i 100 % stilling til Kaland barne- og ungdomsskule. Stillinga er ledig frå og med 01.08.20, men det er mogleg å tiltre tidlegare.

Vil du vere med å påverke framtida og vidareutikle skulen? Har du klare tankar om kva som skapar ein god skule og greier å omsetje dette i praksis? Då vil vi svært gjerne at du søkjer!

Opplysninger avdeling

Kaland barne- og ungdomsskule er ein 1-10 skule med 135 elevar skuleåret 2019/2020. Det er 25 tilsette ved skulen, av
dei er 20 pedagogisk personale. Administrasjonsressursen for inneverande skuleår på 120% er delt på rektor og inspektør. Skulen har kontormedarbeidar i 50% stilling. Rektor har kommunalsjef som næraste overordna. To rektorar utgjer kommunen si rektorgruppe. Rektor vil også ha eit samarbeid med styrar i Kaland barnehage og vere aktivt med i oppvekstutviklinga i kommunen.

Skulen har symjebasseng, og eit skulebibliotek som er samlokalisert med folkebiblioteket sin filial.

Austrheim kommune er ein Realfagkommune. Rektor er skulen sin administrative og pedagogiske leiar og har eit
sjølvstendig ansvar for fag, personale og økonomi ved Kaland barne- og ungdomsskule og SFO. Skulen har ei aktiv
foreldregruppe som er ein viktig samarbeidspartnar i skulekvardagen.

Stillinga som rektor er 100 % leiarstilling og du får stor innflyting på organisering av skulekvardagen.

Skulen satsar på å ha eit godt opplæringsmiljø for alle elevane våre. Det betyr tilpassa opplæring, fokus på trygt
skulemiljø og høg fagleg kompetanse med vekt på god vurdering.

Utanom Fagfornyinga har skulen desse satsingsområda:
– skulen har vore ein PALS-skule i 10 år
– systematisk arbeid med dei grunnleggjande ferdighetane
– realfag og digital kompetanse
– vidare arbeid med god vurderingspraksis

Arbeidsoppgåver

Ansvar for administrativ, pedagogisk og fagleg drift av skulen
Ansvar for å leie medarbeidarane si læring og utvikling
Sørgje for høg kvalitet på kjerneverksemda til skulen, både faglege resultat og skulemiljø
Leggje til rette for, og ta iniativ til eit godt skule-heim samarbeid
Samarbeide tverrfagleg med interne og eksterne teneste
Arbeide for eit godt arbeids- og skulemiljø
Sørgje for forsvarleg drift i medhald til lov og føresegner, sentrale og lokale føringar
Sentral i vidareutviklinga av Kaland skule og i utviklingsarbeidet til kommunen

Krav til kompetanse

Vi søkjer ein rektor som har:
Relevant fagleg og pedagogisk utdanning og kompetanse
Relevant leiarutdanning og/eller leiarerfaring
Erfaring frå undervisning eller administrativt arbeid i skulen
God kjennskap til grunnskulen og relevant lovverk
God kunnskap om bruk av digitale verktøy i skulen
God økonomisk forståing

Personlege eigenskaper

Vi ønskjer ein rektor med fylgjande kvalifikasjonar og personlege eigenskapar vert vektlagt:
Du er positiv og nytenkjande, og har ein tydeleg og inkluderande leiarstil
Du er god på å byggje tillitsrelasjonar til elevar, foreldre og tilsette
Du har gode relasjonelle eigenskapar og byggjer tillit både internt og eksternt.
Du har gode samarbeidsevner og er løysningsorientert
Du har høg arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
Du er samlande, inspirerande og arbeidar målretta med skuleutvikling
Du fremjar meistring gjennom å utfordre og ansvarleggjere medarbeidarane
Du har fagleg autoritet og har evnen til å utvikle eit godt læringsmiljø og læringsutbytte for elevar og tilsette

Informasjon om stillinga

For nærare opplysningar om stillinga ta kontakt med kommunalsjef Bjørnar Fjellhaug på tlf. 414 33 375.

Den som blir tisett, må leggja fram politiattest ikkje eldre enn 3 månadar.

Vi kan tilby

Ein variert og interessant jobb i ein framoverlent kommune
Stor moglegheit for påverknad, utvikling og involvering
Stort handlingsrom innanfor eige ansvarsområde
Arbeidsvilkår etter gjeldande lover, regler og avtaleverk
God pensjonsordning, SPK

Søknad vert å senda

Søkjar må bruke det elektroniske søknadsskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Daglig leder

Leave a comment

Horten Montessoriskole finner du idyllisk plassert skogkanten i Horten, kun 6 minutter fra E18. På hver side av skolen har vi også ferskvann og fjord, som til sammen gir oss flotte undervisningsarealer!

Vår skole er i vekst og skal øke antall elever. Ny daglig leder får i oppgave å skape denne veksten i et sunt tempo for barn og voksne.

Daglig leder for Horten Montessoriskole

Nå skal vår rektor videre til nye spennende oppgaver etter å ha gjort en formidabel jobb for skolen vår, og vi trenger en ny daglig leder. Så lurer vi på om det er deg?

Vår skole skal vokse, og du får i oppgave å løfte fram Montessori i Horten Kommune; du blir skolen ansikt utad.

Elevene våre er veldig glad i rektor, og er spent på hvem som skal lede skolen videre.

Som vår leder for du ansvar for daglig drift, økonomi og resultatansvar, samt ansvar for skolens synlighet i kommunen. Det er ikke avgjørende om du har erfaring fra skole, men dine egenskaper som leder i kombinasjon med personlige egenskaper vil veie tungt.

Din utdanning omfatter:
Lederutdanning (avdelingsleder eller høyere)
Pedagogisk utdanning
Markedsføring

Du har erfaring med:
Pedagogisk erfaring – gjerne fra Montessori
Leder i privat virksomhet
Kjennskap til offentlig forvaltning

Som person og leder er du:
Tydelig
Omsorgsfull
Handlekraftig
Løsningsfokusert

Hos oss får du et lite miljø på en skole som bokstavelig talt ligger i naturen.
Lønn etter avtale, i tillegg til pensjons- og forsikringsordninger.

Ring gjerne, om du ble nysgjerrig på dine muligheter hos oss!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Oppvekstsjef

Leave a comment

Fiskerihovedstaden Båtsfjord i FINNMARK er en kommune med omkring 2 300 innbyggere. Vil du oppleve vinterstormer, midnattssol, kongekrabbe, fisk og hyggelig mennesker i et konsentrert og svært aktivt fiskevær, i Finnmark? Vi har en svært aktiv kulturskole, gode muligheter til jakt og fiske, turmulighetene og en attraktiv lakseelv et steinkast unna. Båtsfjord har et næringsliv med stort lokalt samfunnsengasjement,

som er nytenkende og en pådriver for utvikling i kommunen. Båtsfjord har god kommunikasjon med fly og hurtigrute.

Båtsfjord – kommunen der du vil trives. Les mer på www.batsfjord.kommune.no.

Arbeidsgiver ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere!

OPPVEKSTSJEF I BÅTSFJORD KOMMUNE

Vil du være med å utvikle oppvekstkommunen Båtsfjord?

Som oppvekstsjef i Båtsfjord vil du få en spennende stilling med bredt fag- og ledelsesområde.

Du må være fremtidsrettet og i stand til å skape motivasjon, engasjement og god samhandling i egen organisasjon for utvikling.

Oppvekstsjefen en en del av rådmannens ledergruppe og deltar aktivt i kommunens strategiske arbeid med hovedansvar for områdene barnehage, grunnskole, SFO, kulturskole, voksenopplæring.

Vi har idag to skoler (1-4 klassetrinn og 5-10 klassetrinn) og to barnehager.

Kommunen er inne i et spennende prosjekt hvor en ser på samlokalisering og omorganisering av kommunale tjenester, med et eventuell felles oppvekssenter og hvor målsettingen for nybygg er skolestart 2022.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Overordnet og helhetlig ledelse og utvikling av kommunens oppveksttjenester
  • Samarbeid og samhandling om barn og unges oppvekst og utvikling på tvers av kommunens tjenesteområder.
  • Sørge for at oppvekstsektoren driftes i henhold til planer, budsjett, vedtak og nasjonale føringer.
  • Utarbeide planer og saker til administrativ og politisk behandling og ivareta beslutninger.
  • Overordnet fag-, personal- og økonomiansvar for de enhetene og fagområdene som er tillagt sektoren.

Kvalifikasjonskrav

  • Pedagogisk utdanning på minimum høgskole/universitetsnivå
  • Tilleggsutdanning i ledelse er en fordel.
  • Pedagogisk erfaring.
  • Ledererfaring og stor forståelse for økonomi og drift.
  • Vi ønsker en oppvekstsjef som har fokus på pedagogisk utviklingsarbeid både i skole og barnehage.
  • Er engasjert, proaktiv og nyskapende.
  • Forståelse for godt samarbeid med politisk ledelse
  • Digital kompetanse
  • Gode evner til samarbeid og samhandling.

Vi tilbyr

  • Nedskriving av studielån og lavere skatt i Finnmark
  • Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger.
  • Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale
  • Et tettsted med korte avstander til næringsliv og flott natur

Spørsmål om stillingen

  • Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig ved ansettelse.
  • Det skal minimum oppgis to referanser i søknaden.
  • Til eventuell intervju, må originale dokumenter, attester tas med.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om å bli oppført på søkerlista, jf. off.lova  §25.

Nærmere opplysninger om stillingen rettes til rådmann Trond Henriksen, tlf: 95044190  e-post: trond.henriksen@batsfjord.kommune.no eller skolefaglig rådgiver Øyvind Hauken, tlf: 41932132 e-post: oyvind.hauken@batsfjord.kommune.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Leave a comment

Velkommen til Fredrikstad, kåret til Norges mest attraktive by 2017. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 82.000 innbyggere er vi landets sjette største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Vi søker etter en virksomhetsleder for fritidsklubbene våre, som skal lede og utvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad.

Virksomhet Fritid er en del av Kulturetaten i Fredrikstad kommune. Kulturetatens kjerneoppgaver er drift av kommunens 6 kulturvirksomheter, plan- og utviklingsarbeid innen kunst og kulturfeltet, kulturbasert næring og innenfor idrett; integrering av kultur i samfunns- og byutviklingsprosesser, forvaltning av kommunens tilskuddsordninger, deltakelse i interregionale prosjekter samt planlegging og gjennomføring av byeventer og arrangementer. Etaten har ca. 200 ansatte og består av kultursjefens fagstab og seks virksomheter; bibliotekene, fritidsklubbene, kulturhusene, kinoen, kulturskolen og virksomhet idrett.

Om virksomhet Fritid i Fredrikstad
Virksomhet Fritid i Fredrikstad skal tilrettelegge for meningsfull fritid for barn og unge. Fredrikstad har fritidstilbud i lokalsamfunnene Ambjørnrød, Gressvik, Lisleby, Torsnes, Østsiden og driver skatehallen på Lisleby. Ved årsskiftet åpner vi også en topp moderne fritidsklubb i Litteraturhuset i sentrum av Fredrikstad. Denne avdelingen både utvikles og skal driftes i samarbeid med Fredrikstad bibliotek.

Vi er opptatt av at fritidsklubbene våre skal ha god tilgjengelighet som svarer til unges behov og forventninger, og at de skal være moderne, inviterende og attraktive tilbud for Fredrikstads barn og unge. Vårt mål er å bidra til at alle barn og unge i Fredrikstad har tilgang til trygge og meningsfulle fritidsaktiviteter. Vårt fritidstilbud er gratis, rusfritt, religiøst nøytralt og partipolitisk uavhengig.

Virksomhet Fritid har ca. 16 årsverk fordelt på 24 ansatte. Virksomhetslederen for fritidsklubbene har delegert ansvar for helhetsledelse av virksomheten og rapporterer til etatssjef for Kulturetaten.

Stillingens hovedoppgaver

– Økonomiansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og utviklingsansvar for virksomheten
– Videreutvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad
– Synliggjøre og profilere virksomhet Fritids tjenester og tilbud i Fredrikstadsamfunnet
– Være en aktiv bidragsyter til utvikling av kulturfeltet generelt, i samarbeid med ledelsen i Kulturetaten

Kvalifikasjoner

– Relevant utdanning på høyskole eller universitetsnivå, tilsvarende minimum bachelorgrad/cand.mag.-grad
– Ledererfaring med personalansvar
– Relevant erfaring fra arbeid med barn og/eller ungdom

Personlige egenskaper

– Du er engasjert, modig og har visjoner for fritidstilbudene i en moderne by
– Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og har evne til å involvere og skape gode relasjoner til medarbeiderne
– Du er en tydelig leder, strukturert og resultatorientert, med evne til gjennomføring
– Det er ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning
– Du har god forståelse for markedskommunikasjon og har kunnskap om formidling i digitale medier
Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi kan tilby

– Et herlig kultur- og byliv i “en liten verdensby”
– En spennende og utfordrende stilling i en av Norges mest attraktive byer
– Mulighet til å videreutvikle et fritidstilbud i en by i stor og rask forandring

Lønnsopplysninger

Lønn etter avtale. Stillingen er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
Arbeidsforholdene er ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og avtaleverk.

Søknad sendes

Seksjon for kultur, miljø og byutvikling benytter kun elektronisk søknadsprosess. Gå inn på
www.fredrikstad.kommune.no, under ledige stillinger/kunngjøringer.
Dersom du er intern søker kan du gå inn på Frekit, Enterprise Personalia, velge fanen Hjem og trykke på ledige
stillinger.
Attester/vitnemål skal ikke skannes inn som vedlegg, men tas med til ev. intervju.
Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Marianne Møgster, tlf. 91138789.
Spørsmål om stillingen rettes til kultursjef Ole-Henrik Holøs Pettersen, tlf. 92866411.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak fra offentlighet, dersom dette ikke kan imøtekommes (offentlighetslovens § 25.) Det vil gå fram av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen, og hvilket kjønn de har.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Bibliotek/Museer/Galleri, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef Oppvekst og kultur

Leave a comment

Våler kommune i Østfold med sine 5 700 innbyggere er en usedvanlig kombinasjon av sentral beliggenhet og landlig naturskjønt landskap. Kommunen har et rikt forenings- og organisasjonsliv, og leverer gode tjenester gjennom medarbeidere med høy kompetanse. Vi opplever en av de kraftigste befolkningsøkningene i Østfold. Kommunen satser for fremtiden, og vi ser etter en ny kollega som vil være med på vår utvikling.

Spennende lederstilling innen oppvekst og kultur

Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe og utøver på vegne av rådmannen den strategiske ledelsen av kommunens tre skoler og tre barnehager. Kommunalsjefen har i tillegg ansvar for områdene barnevern, kultur, frivillige og kirke/trossamfunn, PPT, samt voksenopplæringen. Ansvarsområdet kan bli ytterligere utvidet, som et resultat av pågående utredning av tverrfaglig samarbeid under konsept-navnet familiens hus .

Vår neste kommunalsjef oppvekst og kultur vil bli meget sentral i utviklingen av kommunen. Etablering av nye løsninger, effektive strukturer og velfungerende samspill innad i sektoren, og i et aktivt samarbeid på tvers i kommunen står i fokus. Kommunalsjefen vil også prioritere økt samarbeid med eksterne ressurser, kompetansemiljøer og partnere. En kraftfull satsing på kultur og samspill med frivillige (i nye former) vil få prioritet.

Egenskaper som vi vil vektlegge er vilje og evne til å jobbe med bærekraftmål, innovasjon, smart anvendelse av teknologi, og at kandidaten har visjoner for en framtidsrettet organisasjon. Dine relasjonelle egenskaper betyr mye for oss. Du vil ha en synlig og sentral rolle, og derfor er det viktig at du har klare mål for hvordan skape tillit og resultater. Vi håper at du har mot og at du tørr å legge lista høyt, samtidig som du er tålmodig og jobber både kreativt og systematisk.

Stillingens hovedoppgaver

  • Ledelse, resultatansvar og (strategisk) kommunikasjon.
  • Utvikle og sette mål, motivere og skape endringsvilje.
  • Ansvarlig for at saker til politisk behandling er forsvarlig utredet.
  • Iverksette og implementere vedtak.
  • Samarbeide med eksterne aktører, lokalt, regionalt og nasjonalt.
  • Analyser og (strategisk) anvendelse av informasjon/nøkkeltall.
  • Gjennomføre oppdraget med målrettet kvalitet i alle ledd, inkl. økonomistyring, HR-prosesser og anvendelse av IT/digitale løsninger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en person med relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis på masternivå, med erfaring fra fagområdene til en eller flere av virksomhetene. Rett kandidat bør også ha lederutdanning og erfaring fra offentlig sektor fra et strategisk nivå.

Personlige egenskaper

Kommunalsjefen er en del av toppledergruppen, og det forventes gode holdninger og beviste evner på hvordan bidra til et godt omdømme, lagspill, strategisk forståelse og profesjonell adferd.

Det er nødvendig med kjennskap til, og forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag.

Godt samarbeid med ansatte og tillitsvalgte er en viktig del av oppdraget.

For å lykkes i stillingen, er ditt engasjement ved å gå foran og sette ord på visjonen svært viktig. Dette gjelder i faglige spørsmål, og det handler om å se og kommunisere hvordan teknologien kan gi oss muligheter som vi ikke har hatt før. Både i læringsprosesser, tverrfaglig samspill og i effektive tjenester til brukerne/innbyggerne.

Vi kan tilby

  • En spennende og krevende topplederstilling med gode muligheter til å påvirke utviklingen i Våler kommune og kommunens tjenestetilbud.
  • Mulighet til å lede en enhet med kompetente medarbeidere.
  • Varierte arbeidsoppgaver, med gode muligheter for selvutvikling.
  • Kommunale vilkår, herunder gode personforsikringer og gunstige pensjonsordning gjennom KLP
  • Lederavtale som gjenspeiler stillingens ansvar.
  • Et kollegialt miljø som har vilje, tro og evne til å skape en spennende framtid med rike opplevelser – sammen!

Våler kommunes visjon; Vi dyrker nærhet for å skape fremtidens muligheter.

Våler kommune ønsker at de ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Annet:

Våler kommune benytter elektronisk søknadsprosess, og ber om at søknad sendes elektronisk via stillingsutlysning på våre hjemmesider. Attester og vitnemål vil vi eventuelt be om senere.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere i utgangspunktet vil få sitt navn offentliggjort i kommunens postjournal og på den offentlige søkerlisten. Ved ønske om å unntas offentlighet må begrunnelse oppgis, og ønske om unntak for offentlighet vil bli vurdert ut fra begrunnelsen som er gitt i hvert enkelt tilfelle.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Leave a comment

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetats fem regioner og Bufetat Senter for administrasjon og utvikling rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Region sør dekker fylkene Vest-Agder, Telemark, Vestfold og Buskerud og har administrasjon i Tønsberg.

Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er oppsatt med 29,3 stillinger fordelt på kjernevirksomhet, FFT team og spisskompetansemiljø. Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er det største av regionens 9 familievernkontor. Kontorene er lokalisert i Dyrmyrgata på Kongsberg og ved Papirbredden i Drammen. Denne stillingen er lokalisert i Drammen.

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Det er ledig stilling som avdelingsleder for Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging (SKM foreldrestøtte og forebygging). Spisskompetansemiljøet inngår i en kompetansemodell, som har ansvaret for å bidra til praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskaper på foreldrestøttefeltet og forebyggende foreldrestrøtteprogrammer. SKM foreldrestøtte og forebygging består i dag av fem fagspesialiststillinger, en administrasjonstilling, i tillegg til avdelingslederstillingen. SKM er en avdeling i Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, hvor avdelingsleder rapporterer til leder ved Familievernkontoret.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Være en leder med tydelige mål og resultater, hvor drift, kultur og videreutvikling av Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging står i sentrum.
  • Arbeide analytisk og strategisk på kort og lang sikt, mtp praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskap på foreldrestøttefeltet.
  • Ha ansvar for personal, fag og økonomi i avdelingen.
  • Lede, motivere og følge opp ansatte i tråd med visjon, mål, arbeidsprinsipper og strategiplaner.
  • Utvikle avdelingen i tråd med nasjonale  og regionale føringer, samt implementere fagkunnskap i egen etat og kommunale virksomheter på et nasjonalt nivå.
  • Holde seg oppdatert på forskningsbasert kunnskap innenfor fagområdet.
  • Være en del av ledergruppen ved Familievernkontorene Drammen- Kongsberg, og bidra til kontorets totale kompetanseutvikling.

Kvalifikasjonskrav

  • Det kreves relevant mastergrad/hovedfag fra universitet/høgskole som psykolog, pedagog eller annen relevant fagprofesjon.
  • I tillegg kreves det minimum 15 stp innen ledelse og administrasjon .
  • Kan dokumentere gode lederesultater og har god organisasjons- og rolleforståelse.
  • Det er ønskelig med erfaring fra systematisk kompetanseutvikling og implementering.
  • God innsikt i offentlig forvaltning.
  • Det er ønskelig med kjennskap til foreldrestøttefeltet med tilhørende programmer/metodikker, bl.a. ICDP foreldreveiledningsprogram.
  • Ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne både på norsk og engelsk.
  • Kunne ta i bruk relevante digitaliseringserktøy og fag- og administrative IKT-systemer.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeidsevner både internt i teamet, men også mot eksterne samarbeidspartnere.
  • Du må evne å skape trygghet, tillit og troverdighet, som et kjennetegn ved den interne og eksterne arbeidskultur.
  • Du evner å samle kompleks informasjon, har gode analytiske ferdigheter og kan formulere hensiktsmessig strategier.
  • Du er målrettet, strukturert, har stor arbeidskapasitet og følger opp strategiplaner på kort og lang sikt.
  • Du evner å motivere og være en pådriver for teamet ditt.

Vi tilbyr

  • En lederstilling med mulighet til å bidra til utvikling av tjenestetilbudet, både innad i etetaten, men også i Norges kommuner.
  • Lede og utvikle et motivert team med svært høy kompetanse.
  • Muligheten til å utvikle deg som leder gjennom deltakelse i Bufetat lederskole, samt opplæring gjennom regionens eget introkurs for ledere.
  • Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 med lønn fra  p.t. kr. 615 900 – 723 200 (ltr. 68 – 76) pr. år. Lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Generelle opplysninger

  • Bufetat ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Bufetat jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller nedsatt funksjonsevnekan bli brukt i registreringsformål.
  • Stillingen er for tiden lagt til Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, lokasjon Drammen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har oppmodet om ikke å bli ført på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal tas med ved et evt. intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Bibliotek/Museer/Galleri, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Sektorleder Oppvekst og kultur

Leave a comment

Gratangen kommune har ca 1100 innbyggere og ligger i Sør-Troms, 35 km fra Narvik og 80 km fra Harstad. Gratangen er en aktiv kystkulturkommune med godt utbygd skole og barnehagetilbud. Rikelige muligheter for fritids- og friluftsliv.

GRATANGEN – ET STED Å BLI GLAD I

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.

Arbeidsoppgaver

” Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål
” Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe
” Overordnet økonomi og fagansvar for etaten
” Saksbehandling, utredning og revidering av planverk
” Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger
” Rapportering til overordnede myndigheter
” Tilsynsmyndighet for barnehageområdet
” Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver

Kvalifikasjonskrav

” Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
” Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring
” Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet
” Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
” Erfaring fra offentlig sektor
” God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag

Personlige egenskaper

” Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner
” Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper
” Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig
” Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
” Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer

Vi tilbyr

Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere.
Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Barnevernspedagog, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef Oppvekst

Leave a comment

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Kommunalsjef Oppvekst

Vil du være med å utvikle en kommune i vekst?

Hver eneste dag gjør våre medarbeidere i oppvekst en iherdig innsats for å bidra til at våre barn og unge når sine drømmer og mål. Vi arbeider systematisk med skoleutvikling og kultur for lærling. Våre satsingsområder er trygt og inkluderende barnehage- og skolemiljø, språk- og realfagskommune og fagfornyelsen. Kommunen styrker den helhetlige innsatsen for barn i krevende livssituasjoner og innfører en modell for bedre tverrfaglig innsats (BTI).

Vi søker kommunalsjef oppvekst som kan realisere dette i tett samarbeid med høyt kompetente ledere og medarbeidere ved seks skoler, ett oppvekstsenter, fire barnehager, barnevern- og PP -tjenesten og egen stab. Du er en mestringsorientert leder som setter tydelige mål, inkluderer og evner å ta beslutninger, har god økonomiforståelse og er opptatt av resultater gjennom utvikling og innovasjon.

Kommunalsjefen rapporterer til rådmannen og er en del av rådmannens ledergruppe i et faglig og utviklende fellesskap.

Arbeidsoppgaver
  • Fag, økonomi, personal og resultatansvar
  • Utarbeide og gjennomføre strategier for utvikling av faglig kvalitet i oppveksttjenestene
  • Fremme samarbeid om barn – og unges utvikling på tvers av kommunenes tjenesteområder og med eksterne parter
  • Følge opp og gjennomføre politiske vedtak innenfor vedtatte rammer
  • Ansvarlig for en effektiv og innovativ organisasjon
  • Være en aktiv pådriver for kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø
  • Bidra til helhetlig utvikling av kommunen ved å være en del av rådmannens lederteam
Kvalifikasjoner
  • Relevant pedagogisk utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Lederutdanning
  • Gode leder- og samarbeidsegenskaper med vekt på kommunikasjon
  • Relevant administrativ praksis og god økonomiforståelse
  • Innsikt i offentlige beslutningsprosesser og erfaring fra samarbeid med folkevalgte
  • Erfaring med endring og omstillingsarbeid er ønskelig
  • God skriftlig og muntlig  fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • God administrativ IT- kompetanse
Personlige egenskaper
  • Strategisk, analytisk og evner å prioritere
  • Er fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • Har høye ambisjoner og stor arbeidskapasitet
  • Kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
  • Skaper gode relasjoner, involverer og motiverer andre til å yte sitt beste

Personlig egnethet vektlegges særskilt

Vi tilbyr
  • Muligheter for personlig utvikling i et innovativt og faglig fellesskap.
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Kongsvinger kommune mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Leave a comment

Den kristne friskolebevegelsen Danielsen-skolene består av Egill Danielsen Stiftelse og åtte skoler i Hordaland og Rogaland. Vi har ca. 2000 elever fra barnetrinn til voksenopplæring og ca. 270 ansatte. Indremisjonsforbundet og Norsk Luthersk Misjonssamband står bak skolene, som drives etter friskoleloven.

Rektor på Danielsen Barne- på Ungdomsskole Sotra


Danielsen Barne- og Ungdomsskule Sotra er en kombinert barne- og ungdomsskole med ca. 400 elever og ca. 60 ansatte. Skolen er godkjent som et kristent alternativ til offentlig grunnskole. Rektor er skolens daglige leder og skal, på vegne av styret, lede arbeidet med drift, evaluering og utvikling av skolens tilbud i lys av elevenes behov, skolens verdigrunnlag og offentlige krav. Rektor støttes i sitt arbeid av ledergruppen i Egill Danielsen Stiftelse, og inngår i rektorkollegium med rektorene på de sju andre Danielsen-skolene.

Vi ønsker en leder med

  • god pedagogisk kompetanse og praktisk skoleledererfaring
  • tydelig engasjement for eleven, faglig kvalitet og kristen tro
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
  • evne til å involvere medarbeidere og motivere til samhandling mot felles mål
  • gode administrative egenskaper og økonomisk forståelse

Rektor må kunne bekjenne seg til skolens kristne verdigrunnlag, kunne identifisere seg med og fremme skolens kristne formål, samt forplikte seg på skolens verdidokument. Stillingen er vurdert til å være omfattet av unntaksbestemmelsene i likestillings- og diskrimineringslovens §9 og §30, 3. ledd.

Stillingen lønnes etter Danielsen-skolenes lønnsregulativ for skoleledere.

Tiltredelse 1.9.2019 eller etter avtale.

Dersom dette virker spennende og utfordrende, sender du en CV (i første omgang uten attester) og en kort presentasjon innen 24. mai til:

Egill Danielsen Stiftelse v/daglig leder, Nygaten 8, 5017 Bergen. E-post: asle.ystebo@danielsen-skoler.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Helse / Omsorg, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Regionleder for kollektivene og omsorgsenhetene i Åsnes kommune, Hedmark

Leave a comment

Klokkergårdstiftelsen er en ideell, livssynsnøytral stiftelse, som startet driften i 1980. Vi har i dag kollektiv, familiehjem og omsorgsenheter i tre fylker, og administrasjon i Oslo.

Hovedmålgruppe er ungdom i alderen 13 – 18 (20) år med rus- og atferdsproblemer, som er plassert etter atferds-paragrafene i barnevernloven. I tillegg har vi barn fra 6 år og eldre i omsorgsenheter og fosterhjem. Vi tar i mot barn og ungdom fra hele landet.

Klokkergårdstiftelsen søker regionleder for kollektivene og omsorgsenhetene i Åsnes kommune, Hedmark

Vi leter etter deg som har erfaring fra barnevern- og/eller rusbehandling. Du har faglige ambisjoner og kompetanse til å lede folk og sette retning. Du er en lagbygger, liker å skape gode team og bygge læringskultur.

Klokkergårdstiftelsen i region øst består av fire kollektiv og to omsorgsenheter, som hver har sin leder. Kollektivene har fra 3 til 15 plasser, og omsorgsenhetene har fra 1 til 4 plasser.

I regionen er det ca. 55 ansatte. Det påregnes noe reisevirksomhet i stillingen.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Overordnet ansvar for kollektivledere/leder for omsorgsenhetene
  • Overordnet ansvar for budsjett- og regnskapsoppfølging
  • Personalansvar for ansatte i administrasjon øst – 7 stillinger
  • Overordnet faglig ansvar
  • Å gjennomføre jevnlige fag- og utviklingsmøter
  • Ansvar i forhold til eksterne samarbeidspartnere

Ønskede kvalifikasjoner

  • Barnevern- eller sosialfaglig utdanning
  • Det er stor fordel om du har ledererfaring
  • Du må ha god struktur og systemforståelse
  • Du må verdsette fleksibilitet

Personlige egenskaper

  • Du er nysgjerrig og ser potensiale i folk
  • Du tar initiativ og er en gjennomfører
  • Du liker samarbeid og er god på å skape nettverk på tvers i organisasjonen
  • Du har gode muntlige og skriftlige formuleringsevner

Vi tilbyr

  • Du får være med å bidra i et viktig og spennende samfunnsområde
  • Du får være med å videreutvikle et godt arbeidsmiljø
  • Vi kan tilby konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser

Hvor skal du jobbe

Som regionleder har du kontor på Bakkekollektivet i Hof i Åsnes kommune.

Kontaktinformasjon

Klokkergårdstiftelsen er en norskeid, ideell stiftelse som er politisk uavhengig og livssynsnøytral. Vi jobber for at barn og ungdom får rammer, trygghet og omsorg gjennom plassering i våre kollektiv, familiehjem og omsorgsenheter. I vår tiltakskjede er to-base-systemet et unikt tilbud.

Spørsmål om stillingen:

Daglig leder Kristin Holmemo

95 14 73 07 post@klokkergard.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Kommunaldirektør

Leave a comment

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 4 fagseksjoner og stab.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med et byråd som har det utøvende ansvar. Kommunaldirektøren er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap har ansvar for hele oppvekstfeltet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og ivaretakelse av det overordnede bestilleransvaret for barnehage- og skolebygg. Dette krever svært god rolleforståelse og gode lederegenskaper. Det ligger betydelige utviklings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og trygg leder som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk.

Vi er på jakt etter en analytisk, rollebevisst og utviklingsorientert person som evner å skape og utøve tillit. Vedkommende må ha kraft til å lede arbeidsprosesser, sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen og i utviklingsarbeidene.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et best mulig sekretariat for fagbyråden og må derfor ha erfaring med arbeid i politiske styringsssystemer. Byrådsavdelingen etterstreber høy faglig kvalitet i alle beslutninger i alle ledd, basert på kunnskap fra innbyggere, praksisfeltet og forskning. Barn og unges egen kunnskap fra systemene er særlig viktig for å utvikle vår sektor, og bryte ned siloer.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med fagsjef, seksjon for organisasjon og ledelse Joar S. Vik tlf. 992 20 888

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med rolle i grenseflaten mellom fag og politikk
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren

Personlige egenskaper

  • Du skaper tillit og trygghet
  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Virksomhetsleder Spesialpedagogisk fagteam – Barne- og familieenheten

Leave a comment

Bodø ble kåret til Norges mest attraktive by i 2016. Først og fremst fordi vi er svært offensive, gode på samhandling og fordi vi stadig utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!
Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Barne- og familieenheten – virksomhetsleder Spesialpedagogisk fagteam

Spesialpedagogisk fagteam har ledig 100% stilling som virksomhetsleder. Tiltredelse 1. august 2019.

Spesialpedagogisk fagteam består totalt av 14 årsverk (spesialpedagoger og logopeder). Tjenesten er organisert som en del av Barne- og familieenheten sammen med øvrige tjenester som helsestasjon-, skole og migrasjonshelsetjenesten, ergoterapi- og fysioterapitjenesten, pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) og psykisk helsetjeneste.

Tjenestens mandat er fordeling og oppfølging av spesialpedagogiske ressurser til private og kommunale barnehager, samt logopedressurser til barnehager og grunnskolen. Dette innebærer saksbehandling og utforming av enkeltvedtak, lavterskel spesialpedagogisk bistand til barnehagene, spesialpedagogiske tiltak til barnehagene basert på sakkyndig vurdering, samt logopedtiltak til barnehage- og skolebarn.

Arbeidsoppgaver

Virksomhetsleder har totalt lederansvar, dvs. fag-, personal- og økonomi. Virksomheten har eget budsjett.

Som virksomhetsleder vil du ha ansvar for daglig drift, fordeling av ressurser, personalforvaltning, økonomioppfølging og faglig utviklingsrettet arbeid.

Arbeidsoppgavene innebærer tett samarbeid med Barnehagekontoret, Grunnskolekontoret og styrerne i private og kommunale barnehager.

Tjenesten er samlokalisert i felles kontorlokaler med øvrige tjenester i Barne- og familieenheten på Alsgården. Tiltak ytes direkte i barnehagene og skolene.

Kvalifikasjoner

Det kreves 3-årig utdanning som barnehagelærer (tidl. førskolelærer) og videreutdanning i spesialpedagogikk.
Du må ha kunnskap om og erfaring med spesialpedagogisk hjelp etter Opplæringsloven og Barnehageloven, og kjennskap til Forvaltningsloven. Lederutdanning og/eller erfaring er ønskelig.

Personlige egenskaper

– Gode lederegenskaper
– Faglig engasjert med utviklingsrettet fokus
– Kunne arbeide selvstendig og fleksibelt
– Evne til tverrfaglig tenkning
– Gode samarbeids- og formidlingsevner

Vi tilbyr

– Et godt arbeidsmiljø med høy faglig standard og engasjerte kollegaer
– Spennende og varierte arbeidsoppgaver
– Et støttende lederkollegium

Annet

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Lønn etter gjeldende tariffavtale.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om
søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Virksomhetsleder barnehage

Leave a comment

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder barnehage

Virksomhetsleder for barnehage skal ivareta den administrative rollen som lokal barnehageeier. Dette innebærer å sørge for at det gis et barnehagetilbud av god kvalitet i tråd med barnehagelovens kvalitetskrav. Stillingen skal ivareta en rådgivende og koordinerende rolle for alle barnehagene i kommunen. Virksomhetslederen skal også sørge for at kommunens ansvar som lokal barnehagemyndighet ivaretas. Barnehagemyndigheten skal ivareta kravet om likeverdig behandling av offentlige og private barnehager.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen. Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen, som virksomhetsleder for barnehage, må forplikte seg til å ivareta dette.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppa. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for barnehage har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg har virksomhetsleder overordnet ansvar for følgende områder:

  • Fag- og utviklingsansvar for de kommunale barnehagene
  • Ivareta helhetlig planlegging og rapportering for barnehageområdet i kommunen.
  • Samordnet opptak
  • Beregning/vedtak av tilskudd til private barnehager
  • Vedtak spesialpedagogisk tiltak, tilretteleggingstiltak og redusert foreldrebetaling
  • Rådgivende og koordinerende funksjon for barnehagene
  • Rådgivende og koordinerende funksjon for barnehageområdet til Lister pedagogiske senter
  • Ivareta samhandlingen med regionale og statlige myndigheter og fagnettverk
  • Veiledning og tilsyn med barnehagene

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Lederutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt med et perspektiv på forebygging og langsiktighet
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse.
  • Fleksibel og serviceinnstilt
  • God forståelse for politiske prosesser og samhandlingen mellom politikk og administrasjon

Vi tilbyr

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innen spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Virksomhetsleder skole 1.-7. trinn

Leave a comment

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder skole 1.-7. trinn

Virksomhetslederen skal sammen med virksomhetsleder for 8.-10. trinn ivareta kommunens plikt til å inneha skolefaglig kompetanse i kommuneadministrasjonen over skolenivået. Stillingen skal ivareta en koordinerende funksjon for alle barneskolene i kommunen og bistå i at det skjer en samordnet satsing på skolene som sikrer et godt læringsmiljø og gode læringsresultater. Videre skal virksomhetsleder være en pådriver for samarbeid med andre som yter tjenester til barn i grunnskolealder.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen. Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen som virksomhetsleder for skole 1.-7 trinn må forplikte seg til å ivareta dette.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppen. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for skole 1.-7. trinn har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg har virksomhetsleder overordnet ansvar for følgende områder:

  • Fagansvar for barnetrinnet inkludert SFO. Herunder felles pedagogisk utviklingsarbeid, planarbeid, tilrettelegge ved tilsyn, internkontroll og rapportering.
  • Skoleskyss
  • Kommunalt tilsyn med hjemmeopplæring
  • Samordne satsing og implementering av læreverk og digitale verktøy
  • Ivareta samhandlingen med overordnet statlig myndighet og regionale samarbeid
  • Rådgivende og koordinerende funksjon for barnetrinnet
  • Koordinatorrolle PPT

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Lederutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt med et perspektiv på forebygging og langsiktighet
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse.
  • Fleksibel og serviceinnstilt
  • God forståelse for politiske prosesser og samhandlingen mellom politikk og administrasjon

Vi tilbyr

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innen spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst

Leave a comment

Meløy kommune er en naturskjønn og spennende kommune sentralt beliggende langs en av Norges vakreste turistveier med mektige fjell, øyer, hav og Svartisen som omkranser kommunen. Kommunen ligger i Nordland, og henter ut det beste fra både Salten og Helgeland, og har attraktive lokalsamfunn for mennesker i ulike aldersgrupper og et variert og interessant næringsliv.
Visjon i kommuneplanen er; økt livskvalitet for Meløys befolkning, og våre verdier er raus, driftig, frisk og stolt.

Utviklingsorientert – Gjennomføringskraft – Relasjonsbygger

KOMMUNALSJEF OPPVEKST

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Meløy for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde for barn og unge.En spennende stilling for deg som vil videreutvikle.

  • Utviklingsorientert – evne til analytisk, strategisk tilnærming til utvikling av tjenesteområdet, og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft – evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og involvering
  • Relasjonsbygger – vise til erfaringer og egenskaper der du har lyktes i å bygge lag som jobber for samme mål

Vi søker kommunalsjef med dokumenterte erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager. Du må ha evne til å tenke helhetlig, strategisk, være taktisk klok og ha handlekraft til å gjennomføre beslutninger og prosesser. Du tør utøve et synlig lederskap i en utfordrende og bred ledergruppe med sterke fagressurser og meninger.Du leder totalt 281 årsverk, disse fordeler seg på administrasjon, 5 barnehager, 2 oppvekstsentre, 8 skoler, barnevern og PPT.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

  • Være en samfunnsbygger og pådriver til helhetlig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk ledergruppe i kommunen
  • Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
  • Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
  • Samarbeide med regionale og statlige myndigheter til beste for barn og unge i Meløy.

Vi forventer en leder som:

  • Tar overordnet ansvar for tjenesteområdet og samtidig ser helheten i utviklingen av Meløysamfunnet.
  • Utøver tydelig ledelse og utvikler en helhetlig organisasjonskultur i oppvekst og i kommunen
  • Har god rolleforståelse og evne til å avveie hensyn til økonomi, samfunnsoppdrag og faglige krav og forventinger
  • Har god økonomiforståelse, i kombinasjon med kunnskap om ressursforvaltning og sikrer god budsjettdisiplin og kontroll.
  • Gjerne har bakgrunn fra oppvekstområdet eller tilsvarende, men ikke noe krav
  • Stadig ser etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger til beste for barn og unge i Meløy.

Dine viktigste lederegenskaper er å finne i din personlighet, og vi vil særlig være på jakt etter disse egenskapene;

  • Troverdig, med god evne til å skape en helhetlig kultur og til å skape høy tillit blant ledere og ansatte i oppvekst.
  • Analytisk og med sterk resonneringsevne
  • Relasjonsbygger, med gode kommunikasjonsevner, både i strategisk ledelse og i ledergruppen i oppvekst.
  • Resultatorientert, med evne til å forankre og finne gode løsninger for å nå både økonomiske, menneskelige og faglige mål
  • Tydelig, uredd og med stor gjennomføringskraft

Vi forventer at du har høyere utdannelse, kan vise til ledererfaring og økonomiforståelse.Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

For nærmere samtale kan du kontakte vår rådgiver Rune Frøyslie, telefon 4028 2150.

Søknad må sendes elektronisk gjennom vårt søknadssystem. Søknadsfrist; 15.mars 2019.

I det elektroniske søknadsskjema må du fylle inn opplysninger om utdanning og arbeidspraksis ihht krav i Offentlighetsloven. Det er ikke tilstrekkelig kun å fylle inn personalia og laste opp CV.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør oppvekst

Leave a comment

Sarpsborg kommune har 55 000 innbyggere og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både det nye sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum.
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene “Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig” og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen “Sammen skaper vi Sarpsborg”.
Sarpsborg kommune ønsker et mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn”

Direktør oppvekst

Stillingen er en del av kommunens administrative toppledelse og rapporterer direkte til kommunedirektøren (rådmannen). Direktør oppvekst har sammen med de øvrige fem direktørene ansvar for strategisk, helhetlig ledelse og planlegging. Stillingen vil være lokalisert i Sarpsborg rådhus.

Ansvar og oppgaver

Direktøren er faglig og administrativ leder for kommuneområde oppvekst. Kommuneområdet har ansvaret for utarbeidelse, koordinering og oppfølging av politiske saker og langsiktige planer innenfor oppvekstområdet. Sarpsborg kommunes nye kommunedelplan for oppvekst setter klare mål for at barn og unge skal få en god oppvekst. Arbeidet i barnehager og skoler bygger opp om de tre hovedområdene i samfunnsplanen:

* Det gode hjemstedet
* Jobbene for framtiden
* Opplevelser for livet

Direktøren har linjeansvar for virksomhetene innenfor kommuneområdet og deres resultatoppnåelse på fag, økonomi og medarbeiderfeltet. Kommuneområdet omfatter pt 25 virksomheter hvorav 17 skoler, 3 barnehage-virksomheter, samt virksomheter for spesialpedagogiske tiltak, PPT, læringssenter og utvikling.

Det er nylig vedtatt at direktør oppvekst kan styrkes med inntil to assisterende direktører. Ny direktør vil bli sentral i det videre arbeidet med tilsetting og etablering av nytt lederteam innen oppvekst.

Kompetanse

* Relevant høyere utdanning
* Erfaring fra oppvekstområdet
* Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
* Kunnskap om offentlig sektor
* Erfaring og kompetanse fra fornyelse og utviklingsarbeid

Personlig egenskaper

* Gode kommunikasjonsevner og flink til å motivere
* Kan jobbe både strategisk og operativt
* Gode samarbeidsevner og trives godt i team med andre
* Ser verdien i medbestemmelse og involvering av ansatte
* Strukturert, analytisk, grundig og med høy integritet
* Godt humør som bidrar til et godt arbeidsmiljø!

Vi tilbyr

* En spennende jobb med å utvikle en stor kommune i et dynamisk og inspirerende miljø med fokus på ledelse, teamarbeid, teknologi og innovasjon
* Et godt utviklet system for lederavtaler, med tilhørende lederoppfølging og lederutvikling
* Lønnsplassering innenfor kommunens lederlønnssystem

Søknad sendes

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00.
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Direktør Utdanningsetaten

Leave a comment

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 000 ansatte. Osloskolen skal være en foregangsskole og gå foran i utviklingen av et trygt, motiverende og inkluderende læringsmiljø.  Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo. Utdanningsetaten er organisert under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap. Kommunaldirektøren er Utdanningsdirektørens nærmeste overordnede.

Direktør Utdanningsetaten

Vi søker en samlende og utviklingsorientert leder med sterkt engasjement for barn og unges oppvekst og læring. Den nye direktøren skal videreutvikle Osloskolen sammen med sine ledere og medarbeidere.

Du må være trygg i rollen som øverste leder, ha mot til å fronte vanskelige beslutninger og håndtere krevende situasjoner med høy kompleksitet. Etatens nye direktør må ha god rolleforståelse som virksomhetsleder i Oslo kommunes styringssystem. Det stilles store krav til strategiske egenskaper.

Den nye direktøren må skape et godt samarbeid med barn og unge, skolens ansatte, tillitsvalgte og foresatte, og anerkjenne at elevene selv har viktige erfaringer og kunnskaper som trengs i utviklingsarbeidet på skolene.

Videre skal den nye direktøren prioritere samarbeid med kommunens øvrige virksomheter, organisasjoner og frivilligheten for å utvikle et helhetlig og best mulig lærings- og oppvekstmiljø for barn og unge.

Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Etatsdirektøren må tydeliggjøre hva dette innebærer for oppvekst- og kunnskapssektoren og lede i tråd med dette både i utdanningsadministrasjonen sentralt og i etatens oppfølging av skolene.

Som direktør for Utdanningsetaten må du ha god kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren og forstå de muligheter og utfordringer skolehverdagen gir.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med Experis Executive v/Wenche Rasch på mob: 995 95 013, eller Gisle Roll Ludvigsen på mob: 934 68 168

Arbeidsoppgaver

  • Lede virksomheten i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak.
  • Sikre at etatens samlede kompetanse er i tråd med dagens og fremtidens behov.
  • Rapportering og faglig rådgivning til byrådsavdeling og byråd
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for etaten
  • Overordnet personalansvar for etatens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, hovedfag/mastergrad
  • Ledererfaring som toppleder fra store og komplekse organisasjoner
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren
  • Mestrer å skape balanse mellom kontroll og tillit, både innad i egen virksomhet og mot overordnet byrådsavdeling
  • Mestrer å skape engasjement rundt etatens samfunnsoppdrag og kommuniserer dette internt og eksternt
  • Forståelse for medienes rolle og erfaring med mediehåndtering

Personlige egenskaper

  • Du utøver tillitsbasert ledelse, benytter virksomhetens kompetanse, virker samlende og kommuniserer tydelig retning
  • Du utvikler andre gjennom delegering, ansvarliggjøring og støtte
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater
  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk
  • Du er systematisk i ditt arbeid, planlegger godt og gjør gode prioriteringer

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune
  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
  •  
  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Avdelingsdirektør – avdeling for PPT og spesialskoler

Leave a comment

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 700 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Avdelingsdirektør – avdeling for PPT og spesialskoler

Ønsker du å lede Norges fremste fagmiljø som skal sikre at barn og unge med spesielle behov får en god skolegang? 

Avdeling for pedagogisk- psykologisk tjeneste og spesialskoler (APS) organiserer PP-tjenesten og spesialskolene på grunnskolen. Avdelingen består av ca. 750 medarbeidere. PP-tjenesten er i dag lokalisert på Ensjø, men vil fra høsten 2019 flytte inn i nye og moderne lokaler på Helsfyr i Oslo. PP-tjenesten og spesialskolene ble i 2014 etablert som én avdeling i Utdanningsetaten.

Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) skal hjelpe barnehager og skoler i Oslos 15 bydeler i arbeidet med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling, for bedre å tilrettelegge for barn og unge med spesielle behov. PPT er Osloskolens sakkyndige instans som basert på utredninger utarbeider sakkyndige vurderinger der opplæringsloven krever det. Avdelingen er organisert etter brukergrupper og inndelt i fem seksjoner. Oslo kommune har 12 byomfattende spesialskoler for elever med omfattende behov for fysisk og spesialpedagogisk tilrettelegging.

Avdelingsdirektøren har det overordnede ansvaret for Norges fremste fagmiljø innen feltet. Avdelingen kjennetegnes av engasjerte medarbeidere med sterk fagkompetanse.

Vi ser etter en dedikert og samlende leder med god system- og oppdragsforståelse. Evne til å forstå politiske beslutninger og se mulighetsrommet i politiske ambisjoner vil være viktig for å lykkes i stillingen. Vi søker en engasjert leder som evner å skape ro og oppgavefokus i en organisasjon som har vært gjennom en omfattende omorganisering.

Vi søker deg som gir tillit, involverer og utviser klokskap i kommunikasjon og faglige diskusjoner. Du evner å se de store linjene og tar gode beslutninger på vegne av avdelingen. Du har et sterkt engasjement for elever, skole, PPT og Oslo som by. Vi trenger en erfaren leder som forstår kompleksiteten i en stor utdanningsvirksomhet og som kan vise til god resultatutvikling

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for PPT og spesialskoler, herunder strategi-, budsjett- og personalansvar
  • Sørge for at Osloskolen har et godt barnehage- og skoletilbud for barm med spesielle behov
  • Sørge for at avdelingen leverer i tråd med politiske føringer og i samarbeid med resten av Utdanningsetaten
  • Bidra i viktige beslutningsprosesser
  • Sikre kvalitet i tilbud og leveranser
  • Utvikle ledere, sikre godt teamsamarbeid og hensiktsmessig ressursutnyttelse

Kvalifikasjoner

  • Forståelse for politiske beslutninger og hvordan de skal innarbeides som strategier
  • Erfaring som har gitt god kjennskap til fagfeltet og stillingens ansvarsnivå
  • Ledererfaring fra skolesektor, PPT eller annen relevant virksomhet
  • Erfaringsbakgrunn og utdanning som gir faglig tyngde og som skaper troverdighet
  • Relevant høyere utdanning – hovedfag, mastergrad eller embedsstudie
  • Tilleggsutdanning i ledelse på masternivå er ønskelig
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad
  • Høyskole/Universitet, Embedsstudie

Personlige egenskaper

  • Dyktig på kommunikasjon og relasjoner
  • En samlende leder som lytter og utviser tillit
  • Tydelig og besluttsom med god gjennomføringskraft
  • Utviklingsorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
  • Bevisst på balansen mellom styring og ledelse, kontroll og oppfølging
  • Analytisk, strategisk og faglig forankret

Vi tilbyr

  • En faglig interessant lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Gjennom ditt lederskap kunne utgjøre en forskjell for barn og unge med spesielle behov
  • Norges største og mest kompetente fagmiljø innen feltet
  • Lederansvar for svært kompetente og engasjerte medarbeidere med høye ambisjoner
  • Profesjonelle støttefunksjoner i utdanningsadministrasjonen
  • Lederutviklingsprogrammer og møtepunkter for faglig utvikling
  • Konkurransedyktige betingelser og god pensjonsavtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Regiondirektør Sørøst

Leave a comment

Statped er en nasjonal etat med fire regionkontorer. Etaten skal bidra til at barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov gis muligheten til å være aktive deltakere i utdanning, arbeid og samfunnsliv. Statped har spisskompetanse innen seks definerte fagområder, og jobber flerfaglig ut mot den enkelte bruker og samarbeidspartner. Som del av toppledelsen har regiondirektør et overordnet, nasjonalt ansvar i tillegg til å lede og videreutvikle egen region. Regionkontoret holder til på Hovseter i Oslo.

Regiondirektør Sørøst

Som del av toppledelsen har regiondirektørene et overordnet, nasjonalt ansvar i tillegg til å lede og videreutvikle egen region.

Fokus er på å etablere større og mer robuste faglige enheter, dyktiggjøre fagfolk i førstelinjen og etablere samarbeid med partnere som funksjonshemmedes organisasjoner, UH-sektoren, NAV og helsesektoren.

Kandidater har erfaring fra endringsledelse i større, komplekse kunnskapsvirksomheter, primært i offentlig sektor. Rollen krever inngående kunnskap om samspill med statsforvaltningen og kommune/fylkeskommune. Se statped.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Regiondirektør Midt-Norge

Leave a comment

Statped er en nasjonal etat med fire regionkontorer. Etaten skal bidra til at barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov gis muligheten til å være aktive deltakere i utdanning, arbeid og samfunnsliv. Statped har spisskompetanse innen seks definerte fagområder, og jobber flerfaglig ut mot den enkelte bruker og samarbeidspartner. Som del av toppledelsen har regiondirektør et overordnet, nasjonalt ansvar i tillegg til å lede og videreutvikle egen region. Regionkontoret holder til på Heimdal i Trondheim.

Regiondirektør Midt-Norge

Fokus er på å etablere større og mer robuste faglige enheter, dyktiggjøre fagfolk i førstelinjen og etablere samarbeid med partnere som funksjonshemmedes organisasjoner, UH-sektoren, NAV og helsesektoren.

Kandidater har erfaring fra endringsledelse i større, komplekse kunnskapsvirksomheter, primært i offentlig sektor. Rollen krever inngående kunnskap om samspill med statsforvaltningen og kommune/fylkeskommune. Se statped.no for mer informasjon.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Barnevernspedagog, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Direktør

Leave a comment

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi skal arbeide for at statlig politikk kan bli fulgt opp i fylket. Vi har oppdrag fra 12 departementer og 9 direktorater. Vi har sektorvise forvaltningsoppgaver som tilsyn, klagebehandling og veiledning, samt at vi skal bidra til et helhetlig perspektiv overfor kommunene. Vi driver også kompetanseheving og bidrar til utvikling innenfor våre ansvarsområder.

Direktør oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet hos Fylkesmannen i Innlandet

Fra 1. januar 2019 etableres Fylkesmannen i Innlandet med hovedkontor på Lillehammer.

Embetsledelsen består av fylkesmann og assisterende fylkesmann. Det nye embetet er delt inn i fire virksomhetsområder som hvert ledes av en direktør. Direktøren rapporterer til fylkesmannen og skal bidra inn i fylkesmannens ledergruppe.

Vi søker nå etter direktør for oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet.

Vi ser etter deg som er opptatt av at Fylkesmannen bidrar til utvikling av gode velferdstjenester, sammen med kommuner og overordnende departement. Hvordan kan vi gjennom tilsyn, klagebehandling og utviklingsarbeid sørge for at rettssikkerheten ivaretas og det skape gode rammer for oppvekst, omsorg og velferd.

Vi leter etter deg som er opptatt av samspill og samhandling og som vil legge til rette for at medarbeiderne tar ansvar og utvikler seg. Vi søker etter en leder som er motivert for å bidra til endring og utvikling, og at  embetet lykkes både eksternt og internt.

I virksomhetsområdet jobber 70 faglig sterke og engasjerte medarbeidere.  Virksomhetsområdet har 4 enheter: Barnehage og opplæring, Helse og omsorg, Barnevern og familie og Sosial.

Les mer om Fylkesmannen i Innlandet her.

Kvalifikasjoner

Den vi søker har:

  •  høyere utdanning fra høyskole eller universitet
  • solid ledererfaring med dokumenterte resultater
  • omstillings- og utviklingskompetanse
  • god kunnskap om offentlig forvaltning og innsikt i politiske prosesser
  • engasjement for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • helhetsblikk og gjennomføringskraft
  • resultatorientert og beslutningsdyktig

Det forutsettes god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, evne til strategisk og helhetlig tenking, god rolleforståelse og evne til å inspirere og veilede andre.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse og utvikling
  • Stillingskode direktør, kode 1062 etter Hovedtariffavtalen i staten.
  • Lønn etter nærmere avtale. Av lønnen trekkes 2 % til god pensjonsordning Statens pensjonskasse.

Fylkesmannen i Innlandet er IA-virksomhet og har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkere ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jf. Offentlighetslovens § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Seksjonsleder karriereveiledning – Tromsø

Leave a comment

Gode ordninger for læring gjennom hele livet er en betingelse for et inkluderende arbeids- og samfunnsliv. Kompetanse Norge jobber for å heve voksnes kompetanse slik at flest mulig har den kompetansen arbeidslivet trenger.

Kompetanse Norge er direktoratet for kompetansepolitikk under Kunnskapsdepartementet. Vi har kontorer i Oslo, Bergen og Tromsø.

Vi søker etter

Seksjonsleder karriereveiledning – Tromsø

Til å lede seksjon for karriereveiledning søker vi en utviklingsorientert leder som kan sørge for effektiv og profesjonell drift og videreutvikling av seksjonen. Kontoret i Tromsø har et nasjonalt ansvar for å sikre utvikling og oppbygging av digital karriereveiledning for hele landet. Du får et strategisk og operativt lederansvar for seksjonens ansvarsområder.

Tiltredelse etter avtale.

Seksjon for karriereveiledning er plassert i Avdeling for kompetansemobilisering. Avdelingen består av tre seksjoner og har blant annet ansvaret for å utvikle og koordinere karriereveiledningsfeltet i Norge.

Som seksjonsleder er du medlem av ledergruppen i avdelingen. Du har budsjettansvar for seksjonen og personalansvar for omlag 8 medarbeidere.

Gjennom ditt engasjement og din løsningsorienterte holdning vil du bidra til at Kompetanse Norge når sine mål, tiltrekker seg, beholder og utvikler dyktige medarbeidere og har effektive arbeidsprosesser.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

  • faglig oppfølging og koordinering av arbeidet med karriereveiledning, med særlig vekt på utvikling av en digital karriereveiledningstjeneste
  • administrasjon av kontoret, herunder oppgavefordeling mellom medarbeidere og styring av ressurser
  • koordinering mot kontoret i Oslo
  • kommunisere med aktuelle beslutningstakere, partene i arbeidslivet og fagpersoner
  • etablere og være til stede på relevante møteplasser
  • utforme innspill til politikkutvikling innen kompetansepolitikk og karriereveiledning

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • tre til fem års relevant høyere utdanning. Relevant erfaring kan kompensere noe for utdanningskravet.
  • flere års relevant arbeidserfaring
  • gode lederegenskaper og erfaring med personalledelse
  • erfaring med å skrive innspill, høringssvar etc.
  • god kjennskap til prosjektmetodikk og prosjektledelse
  • god kjennskap til karriereveiledningsfeltet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lov- og regelverk
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • god ikt-kompetanse

Vi ønsker at du:

  • er en utviklingsorientert, handlekraftig, motiverende og tydelig leder som kan kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring
  • arbeider analytisk, strukturert og resultatorientert
  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • trives med høyt tempo og har evne til å arbeide målrettet og strukturert
  • er selvstendig, initiativrik og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • ast stilling som seksjonsleder lønnes i lønnskode 1059 underdirektør med et lønnsspenn mellom kr 695 500 og 802 600 kr i Statens lønnsregulativ. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • fleksitidsordning
  • mobiltelefonordning
  • godt tilrettelagte lokaler i Tromsø sentrum
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det to prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil i tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Seksjonsleder for norskprøver – Bergen

Leave a comment

Gode ordninger for læring gjennom hele livet er en betingelse for et inkluderende arbeids- og samfunnsliv. Kompetanse Norge jobber for å heve voksnes kompetanse slik at flest mulig har den kompetansen arbeidslivet trenger.

Kompetanse Norge er direktoratet for kompetansepolitikk under Kunnskapsdepartementet. Vi har kontorer i Oslo, Bergen og Tromsø.

Vi søker etter

Seksjonsleder for norskprøver – Bergen

Til å lede en nyopprettet seksjon for norskprøver søker vi en utviklingsorientert og faglig sterk leder. Seksjonen har ansvar for kvalitetssikring og utvikling av norskprøven for voksne innvandrere. I dette arbeidet inngår blant annet oppgaveutvikling, sensoropplæring og tilrettelegging av prøven for enkelte grupper. Seksjonen skal også utvikle en prøve som måler norskferdigheter på nivå C1. Parallelt med arbeidet med selve prøvene, arbeider Kompetanse Norge med å øke kjennskapen til prøvene – og de internasjonale nivåene de bygger på – i det norske samfunnet, slik at prøvene blir brukt på riktig måte.

Tiltredelse etter avtale.

Seksjon for norskprøver har 18 ansatte og er en av tre seksjoner i Avdeling for læreplan og prøver. Lederen av seksjonen deltar i avdelingens ledergruppe og har budsjett, fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere.  Seksjonen jobber tett med medarbeidere ved de andre kontorene til Kompetanse Norge.

Arbeidsoppgaver:

  • bidra til at Kompetanse Norge leverer norskprøver av høy kvalitet
  • koordinere det faglige arbeidet med å utvikle gode norskprøver
  • sørge for effektiv og profesjonell oppbygging, drift og utvikling av seksjonen og tjenestene som seksjonen har og vil få ansvar for
  • utvikle dyktige medarbeidere gjennom fagkunnskap, engasjement og en løsningsorientert holdning
  • delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid

Kvalifikasjoner:

Det kreves:

  • tre til fem års utdanning fra høgskole/universitet eller tilsvarende realkompetanse, fortrinnsvis innen språk
  • god kjennskap til prøvefeltet / integreringsfeltet
  • flere års relevant arbeidserfaring
  • gode lederegenskaper og erfaring med personalledelse
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lov- og regelverk
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • god ikt-kompetanse

Det er en fordel med:

  • ledererfaring fra offentlig forvaltning
  • erfaring med å skrive innspill, høringssvar osv.
  • interesse for språk og formidling
  • erfaring med utvikling og kvalitetssikring av språkprøver
  • kjennskap til Det europeiske rammeverket for språk

Vi ønsker at du:

  • er en utviklingsorientert, handlekraftig, motiverende og tydelig leder som kan kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring
  • arbeider analytisk, strukturert og resultatorientert
  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • trives med høyt tempo og har evne til å arbeide målrettet og strukturert
  • er selvstendig, initiativrik og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • fast stilling som seksjonsleder lønnes i lønnskode 1059 underdirektør med et lønnsspenn mellom kr. 695 500 og kr. 802 600 i Statens lønnsregulativ. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner.
  • fleksitidsordning
  • mobiltelefonordning
  • gode lokaler i Bergen sentrum
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det to prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil i tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Helse / Omsorg, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Institusjonsleder

Leave a comment

Humana Omsorg og Assistanse er et av Norges ledende omsorgsforetak. Vi tilbyr tjenester innen virksomhetsområdene; Brukerstyrt personlig assistanse (BPA), Barneverninstitusjoner, Psykisk helse og rus, Helse og omsorgstjenester og Familiehjem og hjelpetiltak.
Humana er en verdibasert virksomhet. Våre verdier Glede, Engasjement og Ansvar er selskapets ledestjerner og er limet som binder oss sammen.
Humanatjenestene i Norge er en del av Humana AB. Humana har over 15 000 engasjerte medarbeidere i Sverige, Norge og Finland som utfører omsorgstjenester for over 8 000 mennesker. Vi arbeider etter visjonen Alle har rett til et godt liv . I Les mer om Humana på www.humananorge.no og www.humana.se

Humana barnevern trenger institusjonsleder til Sandnesområdet

Vil du jobbe i en virksomhet der du daglig bidrar til å gi andre mennesker et godt liv og der du tilbys en jobb med spennende utviklingsmuligheter? Velkommen til Humana barnevern.

Vi utvikler og leverer omsorgstjenester etter enkeltmenneskers behov og samfunnets ønsker. Vi drives av viljen til å gi våre brukere økt livskvalitet og en god hverdag. Vi skaper forutsetninger for at kundene våre kan virkeliggjøre drømmene sine og leve et liv som alle andre. At alle har rett til et godt liv er et naturlig utgangspunkt for oss i Humana.

Vi tror på Engasjement, Ansvar og Glede Vi kombinerer den nære relasjonen til beboerne våre med styrken ved å være et stort, moderne nordisk selskap med mange utviklingsmuligheter. Privat eierform og en desentralisert organisasjon skaper et utviklingsorientert miljø med korte beslutningsveier, stort mandat og eget ansvar. Hos oss deltar, påvirker og beslutter du.

Har du mye energi og deler verdiene våre? Vil du bidra som institusjonsleder til utviklingen av virksomheten vår?

Dette trenger vi

Vi trenger en erfaren leder som brenner for å hjelpe andre og som er glad i mennesker og har samfunnsfaglig forståelse.

Du har en strategisk og operativ rolle der du leder og forvalter institusjonsdriften for barnevern i Sandnes. Du vil ha personalansvar for avdelingsledere tilhørende divisjonen. Du sørger også for at institusjonslederfunksjonen fungerer i tråd med Humanas verdigrunnlag og strategi.

Hvem er du?

  • Du har helse- og sosialfaglig utdannelse på bachelor- eller masternivå.
  • Tilleggsutdannelse i ledelse er en fordel.
  • Du har minimum 2-års leder erfaring.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives i en operativ rolle i et hektisk miljø, der samspill, tverrfaglighet og samarbeid på tvers av divisjonene vektlegges.
  • Du har høy grad av forretningsforståelse og tydelig kunde- og oppdragsgiverfokus.
  • Du leder med god selvinnsikt, åpen kommunikasjon og ved å bygge gode relasjoner.
  • Du brenner for mangfold og skaper et inkluderende miljø.
  • Som person er du engasjert, positiv, proaktiv og en dyktig lagspiller. Du er lydhør og tillitvekkende.
  • Du utfordrer status quo, og trives med å jobbe i et aktivt og dynamisk miljø.

Du er en del av lederteamet til direktør for barnevern og du rapporterer direkte til denne.

Vi tilbyr:

Den rette kandidaten får en spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver.  Du vil inngå i et hyggelig, men travelt arbeidsmiljø. I tillegg blir du en del av et fagmiljø med takhøyde for gode diskusjoner.

I Humana har vi gode grunner for å stå opp og gå på jobb hver eneste dag. Vår oppgave er å gi flest mulig mennesker et godt liv. Det er en viktig oppgave. Og vi er heldige, vi har 15 000 dyktige medarbeidere i Sverige, Finland og Norge.

Vi tror på det å gi medarbeiderne våre ansvar, og på det å ha tydelige ledere som inspirerer, støtter og veileder. Vi bygger varige relasjoner, med våre beboere, samfunnspartnere og med hverandre. Vi hjelper medarbeiderne våre til å utvikle sin kompetanse og vi bygger interne karrieremuligheter.

Vi er et fellesskap av helter som aldri gir opp. Hvert fremskritt for beboerne våre er et fremskritt for oss. Vi blir aldri ferdige, men er alltid på vei til å bli bedre.

Føler du deg inspirert av virksomheten vår og jobben som institusjonsleder? Da ser vi frem til å motta søknaden din snarest mulig. Vi intervjuer fortløpende.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Avdelingsleiar i Statped vest

Leave a comment

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleiar i Statped vest

– noko for deg?
Ønskjer du å leie endrings- og utviklingsarbeid i eit kompetansemiljø innan utdanningssektoren, då er kanskje Statped vest staden for deg. Vi har ledig stilling som avdelingsleiar i høyrselsavdelinga vår, og søkjer no etter ein ny leiar til avdelinga og leiarfellesskapet i regionen. I tillegg til å vere ein del av regiondirektøren si leiargruppe, vil du også vere ein del av eit leiarnettverk på tvers av dei fire regionane i Statped.
Du vil som avdelingsleiar bli leiar i eit kompetent fagleg miljø med mange dugande medarbeidarar. Medarbeidarane i avdelinga har arbeidsoppgåver knytt til audiofagleg rådgjeving og ulike former for kursverksemd for barn, unge og vakse i tilknyting til høyrselsfeltet. Organiseringa av tenestene i Statped kan bli endra.
Både i regionen og gjennom leiarnettverket vil du kunne initiere og ta del i spennande leiaroppgåver. Statped har sett arbeid med digitalisering høgt på dagsorden, og dette er eitt av områda som det er høve til å vere med å utvikle vidare.
Arbeidsoppgåver 
  • Avdelingsleiar har ansvar for å ta del i strategisk utvikling av Statped vest som heilskap
  • Avdelingsleiar er ansvarleg for å vidareutvikle høyrselsavdelinga slik at den best mogeleg bistår brukarar, grupper av brukarar, kommunar og fylkeskommunar i regionen. Avdelinga skal også bidra til kompetanseutvikling og kunnskapsspreiing.
  • Den som vert tilsett skal bidra til vidareutvikling av Statped vest sitt tenestetilbod i dialog med kommunale oppdragsgjevarar og PP-tenesta
  • Samhandle med andre norske og internasjonale fagmiljø på området
  • Avdelingsleiar rapporterer til regiondirektør
  • Den som vert tilsett må rekne med noko reiseverksemd
  
Personlege eigenskapar
  • God til å kommunisere og samarbeide med andre
  • Kreativ og fleksibel
  • Sjølvstendig, analytisk og resultatorientert
  • Utviklingsorientert og kvalitetsmedviten
  • Beherske bruk av administrativ IKT verktøy
  • Personleg eigna
Kvalifikasjonar 
  • Vi søkjer ein person med:
  • Relevant høgare utdanning på mastergradsnivå. Det kan vere utdanning innan spesialpedagogiske fagområde, psykologi, pedagogikk, rådgjeving eller anna.
  • Relevant leiarerfaring.
  • Erfaring med tverrfagleg samarbeid kring oppvekstvilkår for barn og unge vil vere ein fordel
  • Gode system- og forvaltningskunnskapar
  • God kunnskap om norsk skule- og utdanningspolitikk
  • God skriftleg og munnleg formidlingsevne. Skriftleg framstilling på begge målformer
  • God rolleforståing
  •  Den som vert tilsett må leggje fram politiattest og elles rette seg etter dei til ei kvar tid gjeldande lover og avtalar for tenestepersonar i staten.
Vi tilbyr 
  • Ei spennande og utfordrande leiarstilling i ein organisasjon som legg vekt på fagleg kvalitet i tenesteutøvinga og profesjonalitet i alle ledd
  • Gode høve til å påverke utviklinga av Statped sitt tenestetilbod
  • Gode kollegaar og ein organisasjon i utvikling
  • Stillinga vert løna som avdelingsleiar (st.kode 1407) i ltr 70-76 (p.t kl. 631.700- 713.600 brutto pr. år) avhengig av relevant utdanning og erfaring.
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-verksemd
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med mellom anna tenestepensjonsordning og tilbod om bustadlån
Arbeidsstyrken i staten skal spegle mangfaldet i befolkninga i størst mogeleg grad. Statped sitt mål i 
personalpolitikken er ei balansert samansetjing av alder og kjønn og å rekruttere personar med 
minoritetsbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne. 
 
Søkjarane må vere merksame på at opplysningar om at dei har søkt kan verte offentleggjort, sjølv om søkjarane ber om ikkje å bli ført opp på offentleg søkjarliste.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Avdelingsleder for Sammensatte lærevansker

Leave a comment

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleder for Sammensatte lærevansker

Statped arbeider innenfor seks fagområde; synsvansker, hørselsvansker, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker, døvblindhet eller kombinerte sansetap og ervervet hjerneskade.
Statped, avdeling for sammensatte lærevansker har spisskompetanse innenfor sammensatte lærevansker, og tilrettelegging av inkluderende læringsmiljø for barn, unge, og voksne. Avdelingen har som oppgave som oppgave å gi tjenester til barn, unge, og voksne innen fagområdet i nært samarbeid med PPT.
Avdelingen har medarbeidere i Tromsø, Alta og Bodø.
Vi søker en inspirerende leder som kan lede et fagmiljø som er lokalisert på forskjellige steder og være pådriver for utviklingen av fagområdet i et nasjonalt ledernettverk sammensatte lærevansker.
Arbeidsoppgaver 
  • Bidra til den faglige og strategiske utviklingen av avdelingen sammensatte lærevansker
  • Organisere den daglige driften og lede arbeidet
  • Være en del av ledergruppen i Statped nord og arbeide med ledernettverk innen fagområdet nasjonalt
  • Pådriver i arbeidet med utredning og veiledning/rådgiving når det gjelder barn, unge og voksne med sammensatte lærevansker med særlig vekt på pedagogisk tilrettelegging
  • Initiere og lede utviklingsarbeid sammen med kommuner/ fylkeskommuner i regionen
  • Legge til rette for samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere
  • Legger til rette for kunnskapsformidling internt i Statped
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø
  • Personalansvar for avdelingens fagpersoner
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på  masternivå
  • Relevant erfaring fra opplæringssektoren
  • Erfaring med  fjernledelse er en fordel
  • Kunne se både helhet og detaljer i oppgaveløsning og sakskompleks
  • Kompetanse og erfaring med utviklingsarbeid, prosessarbeid og prosjektarbeid
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Interesse for digitale arbeidsmåter som Office 365, workplace, videomøte m.v.
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne
 Personlige egenskaper 
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og ta initiativ
  • Fleksibilitet
  • Utviklingsorientert og resultatorientert, god på gjennomføring
  • God relasjonsbygger
  • Resultatorientert
  • Personlig egnethet
Vi tilbyr 
  • Stillingen er lønnet som avdelingsleder (kode 1407) i ltr. 70 – 76, tilsvarende 631.700 – 713.600
  • En spennende lederstilling i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter til å påvirke utvikling av Statped som kunnskaps- og ressurssenter
  • Engasjerende og varierte arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning og tilbud om boliglån til gunstig rente
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-avtale
 Arbeidsstyrken i staten skal speile mangfoldet i befolkningen i størst mulig grad. Statped sitt mål i  personalpolitikken er en balansert samansetning av alder og kjønn og å rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne. 
 
Søkerne må være oppmerksom på at opplysninger om at de har søkt kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlige søkerlisten.
Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forretningsutvikling/Strategi, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

Leave a comment

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 000 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo. 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

Lederutvikling og rekruttering av ledere er viktige satsingsområder i Osloskolen. For at skolen skal lykkes i sitt oppdrag med å gi alle elever læring og kunnskap for livet, er gode skoleledere en kritisk suksessfaktor.

Til seksjon for lederutvikling og rekruttering søker vi medarbeidere som vil arbeide for et styrket lederskap i Osloskolen. Seksjonen er nyopprettet og under oppbygning. Vi ser etter to nye medarbeidere – en med skoleledererfaring og en med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner. Stillingene vil bli tillagt varierte oppgaver innen lederutviklings- og rekrutteringsfeltet. Ansvaret strekker seg fra strategisk arbeid, behovsanalyse og utvikling av nye tiltak, til administrative oppgaver. Man vil få et dedikert ansvarsområde, men inngår i et team der man samarbeider om større leveranser. Vi ser etter to nye medarbeidere som skal spille en viktig rolle i Osloskolens framtidige satsing på ledelse.

Seksjonens medarbeidere må forstå kompleksiteten i en stor utdanningsvirksomhet og ha et sterkt engasjement for god ledelse og utviklingsarbeid. Vi tilbyr to interessante stillinger hvor man blir en del av et kunnskapsrikt fagmiljø i en organisasjon i utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å utvikle Osloskolens fremtidige satsing på skoleledelse
  • Identifisere og analysere lederutviklingsbehov for hele organisasjonen
  • Planlegge og iverksette lederutviklingstiltak samt evaluere pågående tiltak
  • Oppfølging av utdanningsprogram på masternivå for skoleledere
  • Rektortilsettinger – fasilitering, saksbehandling og utarbeidelse av innstillinger
  • Bidra aktivt i avdelingens løpende arbeid og leveranser

Kvalifikasjoner

  • Skoleledererfaring eller erfaring fra arbeid med leder- og organisasjonsutvikling
  • Annen relevant ledererfaring kan være aktuelt
  • Skolelederutdanning eller relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå
  • Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Åpen og tillitsskapende med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, operativ og løsningsorientert
  • Strategisk og innovativ med god arbeidskapasitet
  • Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
  • Et sterkt engasjement for ansvarsfeltet

Vi tilbyr

  • To spennende og utfordrende stillinger
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsavtale
  • Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Veileder (NAV)

Leder for sosial- og familieseksjonen

Leave a comment

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvar for å iverksette statlig politikk, sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift, miljø, helse og utdanning.

1. januar 2019 fusjonerer Fylkesmannen i Finnmark og Fylkesmannen i Troms.

Fylkesmannen i Finnmark har 120 ansatte og er organisert i seks avdelinger og fire staber. Kontorsted er Statens Hus sentralt i Vadsø. Vadsø er administrasjonssenter i Finnmark. Kommunen har rundt 6300 innbyggere. De aller fleste bor i og rundt bykjernen. Vadsø har et godt utbygd service- og fritidstilbud og kort vei til et fantastisk turterreng sommer som vinter.

Vil du jobbe med spennende oppgaver i et embete i endring?

Leder for sosial- og familieseksjonen

Vi har ledig fast stilling som seksjonsleder på vår helse- og sosialavdeling. Fra 1. januar 2019, blir du seksjonsleder for sosial- og familieseksjonen i det nye sammenslåtte fylkesmannsembetet i nord.

1. januar 2019 får seksjonen rundt 12 medarbeidere med kontorsted i Tromsø og Vadsø. Seksjonen ledes fra Vadsø. En viktig oppgave for seksjonslederen blir å bygge opp den nye seksjonen sammen med medarbeiderne.

Din nærmeste leder, fylkeslegen, har også kontorsted på Statens hus i Vadsø. Du skal sitte i fylkeslegens ledergruppe, som sammen leder avdelingens faglige og administrative arbeid.

Seksjonslederen kan i overgangsperioden mellom tiltredelse og 1. januar 2019, bli tillagt overordnet ansvar for andre områder, herunder barnevern.

Arbeidsoppgaver

Fylkesmannen har ansvar for å gjennomføre statlig sosial-, helse- og familiepolitikk i fylket; samordning, opplæring, tilskudd, forebyggende og helsefremmende arbeid, oppfølging av statlige handlingsplaner og tilsyn og saksbehandling etter sosial-, helse og omsorgs- og familielovgivningen. Å informere og veilede kommuner og samarbeidspartnere er sentrale oppgaver.

Som seksjonsleder, skal du samarbeide tett med andre profesjoner både internt og eksternt om å utvikle og trygge sosial- og familietjenestene i det nye fylket.

Du får ansvar for å lede seksjonens ansatte slik at faglig og ressursmessige mål nås. Du skal motivere, delta i saksbehandling og kvalitetssikre de avgjørelsene som tas.

Arbeidsoppgavene er varierte, og vi samarbeider blant annet med NAV og Husbanken.

Kvalifikasjonskrav

For å bli vurdert for denne stillingen, må du ha mastergrad innen et relevant fagområde og god faglig innsikt i avdelingens oppgavefelt. Særlig lang og relevant arbeidserfaring, kan veie opp for kravet om mastergrad.

Du må ha ledererfaring og evne til helhetlig tenkning.

Du må også ha god fremstillingsevne på norsk både skriftlig og muntlig.

Vi ønsker at du har kjennskap til offentlig forvaltning og erfaring fra kommunal eller statlig virksomhet, for eksempel sosiale tjenester i NAV eller andre NAV-områder.

Vi legger vekt på din evne til å motivere, samarbeide, ta initiativ og være handlekraftig og resultatorientert både internt og eksternt.

Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel.

Vi tilbyr

  • En jobb med mange og spennende oppgaver i et flerkulturelt grensefylke på Nordkalotten.
  • Lønn som seksjonsleder i statens lønnsregulativ stillingskode 1211 med årslønn kr 650 200 – 745 600  basert på kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn.
  • Fylkesmannen kan være behjelpelig med å skaffe bolig til deg og vi kan dekke flytteutgifter etter nærmere avtale.
  • For Finnmark gjelder særskilte regler om nedskriving av studielån og lavere personskatt.
  • Vi har en fordelaktig pensjonsordning i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % innskudd i pensjonskassen.
  • Prøvetiden er 6 måneder.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen gis av assisterende fylkesmann Stian Lindgård på mobil 409 12 478, eller seksjonsleder Linda Kråkenes på telefon 78 95 03 51 eller mobil 482 33 820.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder. Les mer om Vadsø her.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder Oppvekstavdelingen

Leave a comment

Leder Oppvekstavdelingen

Steigen som oppvekstkommune:

Steigen kommune har ca. 2600 innbyggere, og ligger nord for Bodø, ut mot Vestfjorden. Næringslivet domineres av landbruk, fiske og aquakultur.

Kommunen har mange muligheter for rekreasjon og friluftsliv. Et rikt kulturliv, godt utbygd skole- og barnehagetilbud gjør kommunen til et godt sted å bo.

Steigen kommune har ambisiøse mål i en krevende, men spennende omstillingsfase innenfor oppvekstsektoren. Oppvekstavdelingen består av grunnskole, voksenopplæring, kulturskole, barnehage, bibliotek og ungdomsarbeid.

Om stillingen:

Da vår oppvekstleder skal fratre stillingen i Steigen kommune, søker vi nå hans etterfølger.
Stillingen er 100% fast og ledig for tiltredelse fra 01.10.2018.
Stillingens hovedoppgave er å lede og videreutvikle kommunens oppvekstavdeling. Stillingen som Oppvekstleder inngår i rådmannens ledergruppe.

Vi søker deg som har:

•    skolefaglig kompetanse lederkompetanse/-erfaring, og vil arbeide for å videreutvikle lederskapet i oppvekstsektoren.
•    kunnskap om offentlig forvaltning/saksbehandling
•    erfaring med strategisk kompetanseutvikling
•    erfaring/kompetanse på økonomistyring og utviklingsprosesser

Vi ønsker en leder som gjennom samhandling med sine mellomledere setter mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Vi søker derfor deg som har gode evner til samhandling med andre, er løsningsorientert og kan arbeide målrettet og strukturert. Du må ha god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.

Vi kan tilby:

•    En spennende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
•    Gode lønns- og avtalevilkår
•    Godt arbeidsmiljø

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med: rådmann Tordis Sofie Langseth, 47 26 45 15, eller personalsjef Dag Robertsen, 48 11 71 45. Søknad leveres via denne siden “Søk stillingen”. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder Pedagogisk psykologisk tjeneste – Avdeling for oppvekst

Leave a comment

Siljan Kommune har høye ambisjoner om å gi innbyggerne et godt tjenestetilbud. Med sin beliggenhet i Grenland og som deltaker i grenlandssamarbeidet, har kommunen et utstrakt samarbeid innenfor en rekke fagområder.

Vi ønsker arbeidstakere som har forståelse for kommunens samfunnsoppdrag og som er ambisiøse i forhold til egen innsats for å skape resultat og utvikling. Siljan kommune forventer ansvarsfulle arbeidstakere med høy etisk bevissthet.

Fyller du disse vilkårene og har den rette kompetansen, kan DU være den personen vi søker.

Leder Pedagogisk psykologisk tjeneste – Avdeling for oppvekst

2. gangs utlysing.

Siljan kommune har ledig en 100 % fast stilling som leder i Pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) fra august 2018.

Siljan er en liten kommune som har egen PPT. Tjenesten har totalt 2,15 stillinger fordelt på 4 personer. Stillingen er en kombinert leder og rådgiver stilling 40/60.
PPT er organisert inn under avdeling for oppvekst og er lokalisert sammen med barneverntjeneste, barnehage -og skoleledelse og avdeling helse.

Pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) har som mål å bidra til at barn, unge og voksne med særskilte behov sikres gode opplærings- og utviklingsmuligheter. PPT er kommunens sakkyndige instans når det gjelder spesialpedagogisk hjelp/spesialundervisning. PPT har også ansvaret for å bistå barnehage og skole i arbeidet med kompetanse- og organisasjonsutvikling for å legge opplæringen bedre til rette for barn, unge og voksne med særskilte behov.

Arbeidsoppgaver

  • Være en del av kommunalsjefens ledergruppe
  • Sitte fast i Tiltaksteam barn og unge
  • Ansvar for fag og personalledelse
  • Direkte klientarbeid med utredning -og rådgivningsarbeid, konsultasjon og veiledning, samt sakkyndighetsarbeid
  • Bidra til helhetlig og fremtidsrettet ledelse og utvikling av PP-tjenesten
  • Ansvar for fag og videreutvikling av avdelingens kompetanse
  • Sørge for effektiv drift innenfor vedtatte rammer
  • Oppfølging og videreutvikling av avdelingens strategi og handlingsplan

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyere nivå, spesialpedagogikk eller psykologi
  • Ønskelig med erfaring fra ledelse og det spesialpedagogiske arbeidsfeltet
  • Erfaring med arbeid i PPT, med sakkyndige utredninger og systemarbeid opp mot skole/barnehage
  • Kjennskap til endrings -og utviklingsarbeid
  • Nødvendig testkompetanse
  • Gode digitale ferdigheter
  • God skriftlig fremstillingsevne
  • Det er krav om at det forevises politiattest før tiltredelse fra personer som i sitt arbeid er i kontakt med barn, ungdom, brukere og pasienter, – i henhold til lovhjemmel som gjelder for stillingen.

Utdanningsretning

  • Psykologi
  • Administrasjon og ledelse
  • Pedagogikk

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Du er systematisk og har gode kommunikasjonsferdigheter
  • Du jobber godt selvstendig
  • Du er raus og tillitsskapende i møte med klienter og samarbeidspartnere
  • Du har evne til å balansere forventninger fra brukere, samarbeidspartnere, ledelse, ansatte og lovkrav
  • Du har vilje og evne til aktivt samarbeid og organisasjonsutvikling på ulike felt og nivå
  • Du verdsetter og inspirerer til kritisk tenkning og faglige diskusjoner.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale (for stillinger som ikke har en på forhånd fastsatt lønn eller lønnspenn – jfr lokal stillingsoversikt)
  • Offentlig tjenestepensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Høyt faglig nivå
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
  • Tilgang til treningsrom
  • Faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Bedriftshelsetjeneste
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Oppvekstsjef

Leave a comment

Brønnøy kommune er en av flere kommuner i Nordland med vekst. Vi ligger midt i leia – midt i landet – med ca. 7.900 innbyggere. Kystbyen Brønnøysund er regionsenter for de 5 kommunene på Sør-Helgeland. Regionen tilbyr unike naturopplevelser fra sjø (12 000 øyer og skjær) til fjell og innland med gode muligheter for friluftsliv. Vi har gode bo- og oppvekstforhold med god barnehagedekning, desentralisert grunnskole, v.g. skole og rikt kulturliv. Gode kommunikasjoner med fly, ferjefri forbindelse til E-6 og jernbane og daglig hurtigruteanløp.

100% fast stilling som Oppvekstsjef

Brønnøy kommune har ledig en spennende og utfordrende stilling som oppvekstsjef.

Innenfor området sitt ansvar og myndighet ligger for tiden grunnskole, SFO, barnehage, Barne- familiesenteret samt Kultur- og kompetansesenteret. Oppvekstsjefen sitter i rådmannens ledergruppe.

Oppvekstsjefen vil også ha et ansvar for et regionalt kompetansekontor for Sør-Helgeland.

Sentrale ansvars- og arbeidsoppgaver

  • Lede, motivere og koordinere kommunens oppvekstområde i samarbeid med rektorer og ledere innen de ulike områdene.
  • Lede oppvekst helhetlig, kvalitetsmessig og kostnadseffektivt
  • Utvikle gode oppveksttjenester i kommunen
  • Ha personal- og økonomiansvaret for området
  • Forberede saker for politiske organ og følge opp politiske vedtak

Vi søker en leder som har:

  • Relevant høyere pedagogisk utdanning, gjerne også utdannelse innen administrasjon/ledelse
  • Relevant arbeidserfaring som leder.
  • God forståelse for både økonomisk og menneskelig kapital
  • God forståelse for IKT
  • Evne og vilje til å samarbeide med de andre virksomhetslederne om å nå felles mål for kommunen
  • God kjennskap til lovverket knyttet til offentlig saksbehandling, særlovene og brukerrettigheter

Du er tydelig, trygg, samarbeider godt og har ambisiøse tanker om utvikling av kommunen og ditt område. Du må både kunne arbeide etter og utvikle gode planer for virksomheten. Du liker utfordringer og evner å se helheten i alle detaljene. Det blir lagt stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.

Vi tilbyr

Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger

Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
Brønnøy kommune er en IA- bedrift

En utviklingsorientert organisasjon

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller trinn 3 ved et universitet)

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Søknad sendes

Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) søknadsfrist: 16.05.2018

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rådmann Pål Trælvik, mobil: 907 90 000

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnevern, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Enhetsleder til nytt familievernkontor i Oslo

Leave a comment

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) leverer spesialiserte tjenester til barn, unge og familier innenfor fagområdene barnevern, familievern, adopsjon og enslige mindreårige asylsøkere. Vår hovedoppgave er å drive etatens institusjoner og familievernkontor. Bufetat sine fem regioner og Bufetat senter for administrasjon og utvikling rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) som er underlagt Barne- og inkluderingsdepartementet.

Bufetat, region øst dekker Østfold, Akershus, Oppland og Hedmark, og i tillegg familievernet i Oslo. Regionkontoret ligger i Lillestrøm. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Vi håper du vil være med og hjelpe oss med det!

Familievernet er en spesialtjeneste som har familierelaterte problemer som sitt fagfelt. Familievernkontorene gir gratis lavterskeltilbud om behandling og rådgivning til alle, enten det er enkeltpersoner, par eller familier, uavhengig av livssyn og religion. Familievernet fortar også mekling etter barneloven og ekteskapsloven, og driver kurs, grupper, undervisning og informasjon rettet mot publikum og det øvrige hjelpeapparatet.

Vi søker enhetsleder til nytt familievernkontor i Oslo

Familievernet er et viktig satsningsområde for Bufetat, og Region øst skal etablere et nytt familievernkontor i Oslo. Kontoret skal drive ordinær familieverndrift med tilbud til familier, par og barn som trenger hjelp til ulike relasjonsproblemer. Vi skal tilby familiesamtaler, foreldreveiledning, parterapi, mekling og ulike kurs- og gruppetilbud. Det nye kontoret skal ha et særlig mål om å tilpasse tjenestetilbudet til innbyggere med minoritetsetnisk bakgrunn. Det er ønskelig å etablere et faglig og tett samarbeid med andre tjenester som barnevern, helsestasjon, politi, ATV, krisesenter og skolehelsetjenester, samt relevante aktører innenfor minoritetsetniske miljøer.

Nå søker vi en leder som skal ha en nøkkelrolle i arbeidet med å etablere og drifte det nye familievernkontoret. Vi ser etter deg som ønsker å bidra aktivt til å utvikle og tilpasse familievernet til behovet i Oslo. Vi ønsker at du har erfaring fra arbeid med minoritetsfamilier og er opptatt av å utvikle gode tilbud til barn, unge og deres familier.

Vi kan tilby en spennende og utfordrende lederstilling med stort faglig potensiale og handlingsrom.

Det er et mål at leder er på plass 1. september 2018, og dermed selv kan bidra med å rekruttere kontorets ansatte. Familievernkontoret skal være i drift fra 1. januar 2019.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder:

  • Faglig, administrativt og økonomisk ansvar for kontoret
  • Økonomistyring og budsjett
  • Personalansvar for terapeuter og kontorfaglig ansatte
  • Gjennomføre, evaluere og stå ansvarlig for kontorets leveranser på oppdrag innenfor gitte rammer og i henhold til gjeldende regelverk
  • Delta i familievernets ledergruppe og bidra til regional likedannelse og måloppnåelse
  • Synliggjøre familievernets arbeid ut mot befolkningen og samarbeidspartnere
  • Sørger for at kontoret har en særlig profil rettet mot innbyggere med minoritetsetnisk bakgrunn

Kvalifikasjoner:

  • Krav om erfaring som leder med personalansvar
  • Krav om relevant grunnutdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis profesjonsstudie i psykologi eller klinisk kompetanse på mastergradsnivå
  • Krav om yrkeserfaring fra arbeid med behandling av barn og/eller familier
  • Krav om erfaring fra relasjonsarbeid i minoritetsfamilier
  • Krav om å ha god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Ønskelig med god kjennskap til statlig styring
  • Ønskelig med ledererfaring fra å drive prosjekter, enheter eller etablere nye grupper
  • Ønskelig med relevant videreutdanning innen ledelse, familiearbeid og/eller kulturkunnskap

Personlige egenskaper:

  • Tydelig og trygg lederstil
  • Har god evne til å gjennomføre
  • Kan stille krav og følge opp resultater
  • Evner å bli engasjert og engasjere
  • Kan arbeide selvstendig og er proaktiv
  • Er strukturert og samtidig kreativ og nytenkende
  • Liker utfordringer og er god til å utfordre sine ansatte
  • Liker å oppnå resultater sammen med andre og gledes over andres suksess

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

  • Stillingen er fast i 100 %
  • Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som 1493 leder ( lønnstrinn 66 – 80), pt. kr 579 300 -792 700 pr. år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. For særdeles kvalifiserte søkere kan annen avlønning vurderes
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til gunstig rente, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
  • Givende lederutfordringer i et satsningsområde, med mulighet til å påvirke

Generelle opplysninger:

  • Staten legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, seksuell orientering, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Bufetat har som et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn
  • Stillingen er for tiden lagt til Bufetat, region øst
  • Bufetat er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25

Kontaktperson for stillingen:

Avdelingsdirektør familie og barn, Lena Holm Berndtsson, tlf. 466 17 008

Søknad med CV sendes elektronisk via jobbnorge.no

Vitnemål og attester tas med ved et evt. intervju eller legges ved elektronisk

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef i sektor oppvekst og utdanning

Leave a comment

Nittedal kommune har 23500 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Nittedal kommune søker en klok og fremtidsrettet kommunalsjef i sektor oppvekst og utdanning

I Nittedal kommune arbeider vi for å gi alle unge en oppvekst som ruster dem godt for fremtiden. Vi er en kommune i vekst og barn og unge utgjør en stor del av kommunens innbyggere. Vi satser på tverrfaglig arbeid og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for alle tjenester rettet mot barn og unge, herunder skoler, barnehager, helsetjenester til barn og unge, PPT, kultur og barnevern. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på skoleutvikling og samtidig må kommunalsjefen ha en god forståelse for de øvrige tjenestene i sektoren.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelse av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra strategisk nivå, gjerne fra en kommune
  • God økonomi og budsjettforståelse
  • Skolefaglig bakgrunn
  • Ønskelig med erfaring fra andre tjenester i oppvekstsektoren
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse

Utdanningsretning

  • Annet

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kolleger
  • Utfordrende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Enhetsleder/rektor til Roverud skole

Leave a comment

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Enhetsleder/rektor til Roverud skole

Roverud skole ligger på Roverud i Kongsvinger kommune og er en barneskole med 124 elever. Skolen ledes av enhetsleder/rektor og tre teamledere for henholdsvis 1-4 trinn, 5-7 trinn og skolefritidsordning (sfo). Roverud skole inngår i tjenesteområdet Oppvekst sammen med øvrige skoler, barnehager, familieavdeling, voksenopplæring og PPT.

Kongsvinger kommune har ledig stilling som enhetsleder/rektor for Roverud skole. Tiltredelse 1. august 2018.

Arkivsak-ID: 18/568

Oppgaver og ansvar:
Enhetsleder har ansvar for tjenester, personal og økonomi og rapporterer til kommunalsjef for tjenesteområdet Oppvekst.

Kongsvinger kommune vektlegger mestringsorientert ledelse og styring i alt arbeid.  Kommunens ledere skal jobbe innovativt og helsefremmende. Brukerens ± i dette tilfellet elevens ± beste skal ligge til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger.

Kongsvingerskolen deltar aktivt i Hedmark fylkes FoU-prosjekt Kultur for læring og har følgende innsatsområder:

  • Lesing, skriving og regning
  • Inkluderende læringsmiljø
  • Fullføring i videregående skole
  • 21. århundrets kompetanser

Kvalifikasjonskrav
Til lederstillingen kreves minimum utdanning som lærer samt lederutdanning. Personlig egnethet og lederegenskaper er nødvendig.

Det vil bli lagt vekt på:

  • ledererfaring
  • vilje og lyst til å påta seg lederansvar, gode samarbeidsegenskaper og evne til å lede, utvikle og inspirere ansatte
  • evne og vilje til å utvikle skole og skolefritidsordning gjennom klare og tydelige mål
  • evne til å utnytte skolens ressurser gjennom målrettet arbeid og delegering
  • erfaring og utdanning

Annet
Lønn etter avtale.
Gydlig politiattest må framlegges før tiltredelse.
Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.

Søknad
Kongsvinger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk og ber søkerne benytte vårt elektroniske søknadsskjema på https://e-skjema.no/kongsvinger/. Søknad må merkes med stillingens arkivsak-ID. Attester og vitnemål tas med til eventuelt intervju.

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven.  Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Leave a comment

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped læringsressurser og teknologiutvikling har ansvar for utvikling og formidling av læringsressurser innenfor det spesialpedagogiske området. Enheten er lokalisert med avdelinger i Trondheim, Oslo og Kristiansand og har omlag 60 ansatte.
Statped læringsressurser og teknologiutvikling i Trondheim har ansvar for en del faste oppdrag fra Utdanningsdirektoratet for utarbeidelse av læremidler på syns- og hørselsområdet (tilrettelegging av punktskriftmateriell og utvikling av digitale læringsressurser til tegnspråk). Avdelingen skal også være en pådriver for å prøve ut ny metodikk og ny teknologi for utvikling av læringsressurser. Det er ca. 20 ansatte i avdelingen, og høy grad av tverrfaglig kompetanse (pedagogikk, språkvitenskap, tegnspråk, formidling, læremiddelutvikling, design, teknologi, multimedia, programmering mm). Arbeidet er i høy grad prosjektorganisert.
Avdelingen har ledig stilling som avdelingsleder med kontorsted i Trondheim.
Arbeidsoppgaver
  • Ta del i den strategiske utviklingen av Statped læringsressurser og teknologiutvikling som en enhet i Statped
  • Organisere daglig drift og lede arbeidet med å videreutvikle avdelingen
  • Pådriver i arbeidet med å prøve ut og systematisere erfaringer om bruk av læringsressurser og teknologi for å videreutvikle egen produksjon
  • Sikre et konstruktivt samspill med fagavdelinger om utvikling og oppbygging av kunnskap om bruk av digitale læremidler
  • Bidra til en målrettet utvikling av Statped som kunnskapssenter på læringsressurser
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø
  • Personalansvar
  • Reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner 
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, pedagogisk/spesialpedagogisk utdannelse og erfaring
  • Relevant ledererfaring
  • God kunnskap/kompetanse om teknologi og digitale ressurser i undervisningssammenheng
  • Kunnskap/erfaring fra prosjektarbeid/-styring ses på som en fordel
  • Innsikt i og gode rolle, system og forvaltningskunnskaper
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Erfaring fra personalledelse
Personlige egenskaper 
  • Faglig engasjert
  • Utviklingsorientert
  • God til å samarbeide
  • Evne til å skape tillit og respekt i en avdeling med medarbeidere med ulik fagbakgrunn
  • Initiativrik
  • Selvstendig
  • Systematisk
  • Resultatorientert
  • Personlig egnet
Vi tilbyr 
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder i (st.kode 1407) i ltr. 70-76, tilsvarende kr 623.900-704.800 brutto pr år
  • En spennende lederstilling i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter til å påvirke utvikling av Statped som kunnskaps- og ressurssenter
  • Gode kollegaer og en organisasjon i utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-bedrift
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Enhetsleder/ rektor ved Byremo ungdomsskole

Leave a comment

Audnedal kommune ligger sentralt i Vest-Agder og har ca.1780 innbyggere. Med sin beliggenhet er avstanden kort til både strand og hei, enten en bruker bil eller tog. Foruten full barnehagedekning har kommunen et godt utdanningstilbud og høy kvalitet på våre helse- sosial og omsorgstjenester.

Audnedal framover – er kommunens visjon. Vi ønsker å gjøre tilbudene til våre innbyggere enda bedre gjennom høyere kvalitet og høyere trivsel. For 2017 ble vi året til landets nest beste kommune i forhold til kommunale tjenester i Kommunebarometeret 2017 . Kan du tenke deg å være med å bidra aktivt til å levere gode tjenester er vi svært interessert i å ha deg som medarbeider i kommunen.

Spennende stilling som enhetsleder ved Byremo ungdomsskole.

Byremo ungdomsskole er en interkommunal ungdomsskole med elever fra Hægebostad og Audnedal kommune. Skolen er lokalisert på Byremo. Audnedal kommune er vertskommune.  For tiden er det 150 elever fordelt på 8 klasser, og 23 ansatte ved skolen. I tillegg til enhetsleder er det 60% inspektørstilling og 40% merkantilstilling.

Vi søker en person som evner å skape sammenheng og forutsigbarhet og som er opptatt av det som skjer i klasserommet

Vi søker en leder som har følgende kvalifikasjoner:

  • Pedagogisk utdannelse på høyskole-/universitetsnivå min 4 år
  • God kompetanse innen organisasjon/ledelse/økonomi og pedagogisk utviklingsarbeid

Vi ønsker en leder som i tillegg har følgende egenskaper:

  • Er visjonær og har strategiske evner
  • Har faglig tyngde og viser vilje og evne til pedagogisk og administrativ nytenkning
  • Er løsnings- og resultatorientert og har mot og evne til å gjennomføre
  • Evne til å motivere ansatte, elever og foresatte til å ta ansvar for et godt og inkluderende lærings og arbeidsmiljø.
  • Har evne til og kan samarbeide med ulike aktører i skolemiljøet (på tvers av fag og sektor)
  • Positiv og med godt humør

Vi kan tilby:

  • Fast stilling fra 1.august 2018
  • En spennende og utfordrende jobb
  • Et utviklingsorientert fagmiljø med høy kompetanse
  • Et konstruktivt samarbeid i enhetsledergruppa på sektor- og kommunenivå
  • Lederopplæring (rektorskolen)
  • Lønn etter avtale

Gyldig politiattest iht. opplæringsloven § 10-9 må fremlegges før tiltredelse. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Det vil bli tatt kontakt i forkant.

For alle stillinger i Audnedal kommune legges det ved ansettelse stor vekt på personlige egenskaper slik som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og evne til samarbeid.

Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtaler. Det kreves politiattest for alle stillinger hvor det ytes tjenester i henhold til Helse- og omsorgstjenesteloven.

Søknad sendes elektronisk. Søknadsskjema finner du på www.audnedal.kommune.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor – 2. gongs utlysing

Leave a comment

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4300 innbyggarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod i heile kommunen, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett med både idrettsanlegg og badeanlegg som ligg sentralt i Høyanger tettstad/eigen symjehall i Lavik. Vi har gode kommunale tilbod innan kulturskule og bibliotekteneste og i tillegg eit rikt aktivitetstilbod som vert gjeve av frivillige lag og organisasjonar.

Rektor – 2. gongs utlysing

Høyanger skule er ein fulldelt 1 – 10 skule med 325 elevar, 50 årsverk og SFO- ordning med 90 born. Kommunen og skulen deltek i eit pilotprosjekt med Sogn og Fjordane fylkeskommune og Høyanger vidaregåande skule om eit samanhangande opplæringsløp 1-13. Skulen treng ny rektor i 100 % stilling frå 01.08.2018

 
Hovudoppgåver:

  • Ansvar for fagleg og administrativ drift
  • Ansvar for utvikling av skulen som lærande organisasjon og at måla blir nådde
  • Inngår i kommunen sitt skulefaglege leiarforum saman med rektorar og inspektørar ved dei andre skulane

Vi ønskjer søkjarar som:

  • Har god innsikt i det faglege og pedagogiske arbeidet
  • Har godkjend undervisningskompetanse til å arbeide i grunnskulen
  • Utøver tydeleg leiarskap
  • Har evne til å kommunisere godt internt og eksternt
  • Er serviceinnstilt og løysningsorientert
  • Har erfaring frå skuleleiing
  • Tek rektorutdanning dersom dette manglar
  • Personlege eigenskapar blir vektlagt

Vi kan tilby:

  • Godt og kreativt arbeids- og læringsmiljø
  • Interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • Løn etter avtale
  • Flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • Hjelp til å skaffe kommunal bustad

For nærare opplysningar om stillinga, kontakt kommunalsjef oppvekst Stig Engen, tlf 57 71 15 62/
99 21 93 66.

Det er krav om politiattest ved tilsetjing.

Søknad via vårt elektroniske søknadssenter

Merk søknaden med sak 18/96.

Søknadsfrist: 11.03.18

Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Ønskje om å verte unntatt offentlegheit må handsamast i tråd med reglane i offentleglova.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Oppvekstsjef

Leave a comment

Kvæfjord kommune ligger i naturskjønne omgivelser, sentralt plassert på Hinnøya. Fra kommunesenteret Borkenes er det 20 km til festspillbyen Harstad og 60 km til Harstad/Narvik lufthavn, Evenes. Kommunen har ca 3.100 innbyggere og et godt utbygd tilbud innenfor skole, kultur og fritid.

Kommunens visjon er «Kvæfjord kommune – en ren fornøyelse!» Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører.

Oppvekstsjef

Vil du være med å utvikle oppvekstkommunen Kvæfjord?

Oppvekstsjefen er en del av administrasjonssjefens ledergruppe og deltar aktivt i kommunens strategiske arbeid, med hovedansvar for områdene barnehage, grunnskole, skolefritidsordning, kulturskole, barnevern, folkebibliotek, flyktningebosetting, NAV-kontor, ulike kultur- og fritidstiltak og de andre formål og oppgaver som er tillagt sektoren. Oppvekstsjefen er også kommunens skolefaglig ansvarlige iht opplæringsloven.

Vår kultur- og oppvekstsjef gjennom mange år ble i 2017 pensjonist. Gjennom en organisasjons- og lederutviklingsprosess besluttet vi å endre litt på organisasjonen og oppgavene knyttet til stillingen og skal nå rekruttere ny oppvekstsjef.

Som oppvekstsjef i Kvæfjord får du en spennende stilling med bredt fag- og ledelsesområde.

Arbeidsområdene omfatter:

  • Overordnet og helhetlig ledelse og utvikling av kommunens oppveksttjenester.
  • Samarbeid og samhandling om barn og unges oppvekst og utvikling på tvers av kommunens tjenesteområder.
  • Oppvekstsjefen skal sørge for at oppvekstsektoren driftes i henhold til planer, budsjett, vedtak og nasjonale føringer, utarbeide planer, utarbeide saker til administrativ og politisk behandling og iverksette beslutninger.
  • Du må vise gjennomføringskraft og styringsevne opp mot vedtatte mål og rammer og i samsvar med kommunens definerte adferds- og lederkrav.
  • Du vil få overordnet fag-, personal- og økonomiansvar for de enhetene og fagområdene som er tillagt sektoren.
  • Vi ønsker at du skal være en god veileder for organisasjonen samt håndtere de myndighetsoppgavene som er tillagt området.
  • For å nå våre mål er vi opptatt av å rekruttere en leder som vil bidra til utvikling av kommunen i et helhetsperspektiv og som evner å få til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder, med andre offentlige aktører og med lokalsamfunnet.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høgskole/universitet
  • Tilfredsstille kravet i opplæringsloven om skolefaglig kompetanse
  • Tilleggsutdanning i ledelse er en fordel
  • Relevant ledererfaring fra oppvekstsektoren
  • Kunne vise til gode resultater som leder
  • Gode evner til samarbeid og samhandling
  • Gode norskkunnskaper, med god muntlig og skriftlige fremstillingsevne

Egenskaper

Vi søker etter en oppvekstsjef som er tydelig og samlende i sitt lederskap og som har god kjennskap til og forståelse for kommunal forvaltning. Du må være fremtidsrettet og være i stand til å skape motivasjon, engasjement og god samhandling i egen organisasjon for utvikling. 

For stillingene gjelder:

Tilsetting skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lov, reglement og tariffavtale. Aktuelle søkere kan bli kalt inn til intervju. Ved tilsetting vil det, i tillegg til formelle kvalifikasjoner og relevant erfaring, bli lagt avgjørende vekt på personlig egnethet for den aktuelle stillingen.

Tilsetting vil ventelig skje så raskt som mulig etter at søknadsfristen er utløpt, men tilsettingsprosessen vil kunne strekke seg helt frem til skolestart, dersom det er behov for det. Det er 6 måneders prøvetid. Det trekkes 2 % av brutto lønn til gunstig pensjonsordning.

Helseattest av i form av TUB- og MRSA-skjema, samt politiattest i tråd med opplæringslovens § 10-9 må framlegges før tiltredelse.

Vi ber om at søkere, i tillegg til CV og øvrig informasjon, presenterer seg selv gjennom en sammenhengende søknadstekst på i alle fall en halv A4-side. Referanser, minimum to, bes oppgitt i søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Grunnskole, Interesseorganisasjoner, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Direktør

Leave a comment

Direktør i Fleksibel utdanning Norge

Vår direktør går av med pensjon og vi søker hennes etterfølger. Fleksibel utdanning Norge er en interesseorganisasjon som står midt oppe i den digitale utviklingen i utdanningssektoren, og vi søker en uredd, erfaren og engasjert person som kan lede arbeidet videre inn i 2020-årene. Den vi søker må ha et ønske om å være FuNs stemme i samfunnsdebatten. 

—-

Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en medlemsorganisasjon for virksomheter og enkeltpersoner som jobber med digitale og fleksible læringsformer. FuN har en stab på tre ansatte og en rekke nettverk av fagpersoner som representerer medlemmene.

Vår kjerneidé:
FuN er en troverdig og aktiv pådriver for utvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling innenfor fleksible og digitale læringsformer. FuN tilbyr tjenester som skaper verdi for medlemmene.

Les mer om våre mål og hovedaktiviteter på http://fleksibelutdanning.no/om-fun/om-fun/

Ansvarsområder og sentrale oppgaver

Du vil ha fag- og personalansvar, samt budsjett- og resultatansvar. Sentrale oppgaver vil være:

  • Videreutvikle FuN som en moderne og kunnskapsbasert medlemsorganisasjon
  • Strategisk planlegging og oppfølging i nært samarbeid med styret
  • Kontakt med og oppfølging av medlemmene
  • Aktiv deltaking i utdanningspolitiske fora og politisk kontaktarbeid
  • Samarbeid i nettverk og prosjekter med eksterne aktører; nasjonalt, nordisk og europeisk

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi ønsker oss en leder med:

  • Bred kunnskap om utdanningssektoren og spesielt om pedagogisk bruk av teknologi i utdanning
  • Relevant ledererfaring med fag-, personal- og budsjettansvar
  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
  • Erfaring med vellykket organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Gjerne også erfaring fra nordisk og europeisk samarbeid

Vi tilbyr

  • En utviklende lederstilling med mulighet for å påvirke digitalisering og kvalitet i utdanningssektoren
  • Innskuddspensjon, gruppeliv- og reiseforsikring
  • Fleksibel arbeidstid
  • Moderne lokaler sentralt på Lysaker

Ønsket tiltredelse 10. august. Stillingen er fast.

Ta gjerne kontakt med oss
Hvis du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no, tlf. 464 10 160, eller direktør Torhild Slåtto, slaatto@fleksibelutdanning.no, tlf. 995 86 258.

Søknad
Send søknad til styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Oppvekstleder

Leave a comment
Leka kommune er en liten og trivelig kystkommune i Nord-Trøndelag. Administrasjonsstedet ligger på øya Leka. Hovednæringene er jordbruk, fiskeoppdrett og servicenæringer. Vi har 10-årig grunnskole, barnehage, lege, fysioterapeut, aldershjem og helsestasjon. Kommunen er kjent for vakker natur, fornminner og geologi, og har status som geologisk nasjonalmonument. Se forøvrig vår hjemmeside www.leka.kommune.no.

Oppvekstleder

Fast 100 % stilling ledig for snarlig tiltredelse

Leka kommune har barne- og ungdomsskole med 55 elever, barnehage med to avdelinger, voksenopplæring og musikk- og kulturskole. Rektor på skolen har til nå hatt ansvaret for alle tilbudene. Utviklingen har medført at det nå er behov for en ressurs som ivaretar det skolefaglige ansvaret, ansvaret som barnehagemyndighet, samt ledelse av voksenopplæring og musikk­ og kulturskole.  Vedkommende vil samarbeide tett med rektor på skolen, styrer i barnehagen og andre ansatte. Stillingen rapporterer til rådmannen. VO er i stor grad knyttet til flyktninger, og det er noe koordineringsarbeid knyttet til dette.

Hovedoppgavene vil bli:

–  ansvar for overordnet drift, kvalitetsstyring og koordinering av oppvekstområdet

–  utvikling og ledelse av oppvekstområdet

–  organisere og utvikle området på en effektiv og fremtidsrettet måte

–  sørge for effektiv drift og måloppnåelse innenfor vedtatte rammer

–  ansvar for strategisk personalledelse

–  økonomi og resultatansvar

–  ansvar for saksbehandling, skoleadm. programvare og programvare for kvalitetsstyring av fagområdene

Det stilles følgende krav til søker:

–  relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå

–  godkjent pedagogisk utdanning

–  ledererfaring fra offentlig virksomhet og kjennskap til offentlig forvaltning.

–  erfaring fra pedagogisk utviklingsarbeid i offentlig sektor

–  god kjennskap til kulturskole og barnehage

–  god kjennskap til fådelt skole og aldersblanding

–  gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

Vi vil legge vekt på at du har personlige egenskaper til å lede pedagogisk utviklingsarbeid og å utvikle samarbeid, mestring, trygghet og trivsel. Dette gjennom gode samarbeidsevner, evne til tydelighet, evne til å inspirere, motivere og delegere, og at du har gode kommunikasjonsevner.
Oppvekstsjefen skal arbeide for å sikre et best mulig oppvekstmiljø og sørge for at oppvekstområdet er en god og utviklende arbeidsplass for alle.

–  Strukturert og utviklingsorientert

–  Tydelig og trygg i lederrollen

–  Gode gjennomføringsevner

–  Legger til rette for mestring og motivasjon

Annet

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

I utvelgelsen av kandidater vil det bli lagt betydelig vekt på egnethet for stillingen.

– Søknad med CV sendes post@leka.kommune; frist 19. november 2017

– Kommunale tilsettingsvilkår og lønn etter tariff,  gode pensjons- og  forsikringsordninger.

– Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jf. AML § 14.3 7 og HTA kap 1 § 2.3.

– I ht OFL § 25, kan opplysninger om søker unntas i off. søkerliste dersom søkeren

selv  ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i off. søkerliste, må oppgi

begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.

For spørsmål; send epost eller ring servicekontoret på tlf. 74 38 70 00.

Vennligst referer til Lederjobb.no i søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnevern, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Barnevernleiar

Leave a comment

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda.

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

TTBU – tiltak og tenester for barn og unge – er paraplyverksemd for Barnevernet, Helsestasjonar m/helsesystre, jordmødre og psykiske helsearbeidarar, psykolog, PPT – pedagogisk psykologisk teneste, Utekontakt og Bufellesskap for einslege mindreårige flyktningar.

Eininga held til i lokaler på Husnestunet på Husnes. TTBU har ei samansett brukargruppe. Verksemda prioriterer høgt å nytta mest mogeleg av ressursane i direkte kontakt med brukarane

Barnevernleiar 100% fast stilling

Kan du tenkja deg å delta i eit viktig utviklingsarbeid i Kvinnherad kommune? Det er ledig ei spanande og utfordrande 100% stilling som leiar av barneverntenesta i Kvinnherad kommune frå 01.01.2018.

Både sentralt og lokalt står barneverntenesta overfor endringar og utviklingsprosessar, med fokus på godt barnevern, tverrfagleg samarbeid, fagleg rettleiing, eit godt arbeidsmiljø og trivsel i tenesta. Barnevernleiar vil som fagleg og administrativt ansvarleg for barneverntenesta, vera ein viktig ressurs i dette arbeidet.

Barneverntenesta har 11 fagstillingar, 1,5 tiltakskonsulentstilling og barnevernleiar. Barneverntenesta er ein del av eininga “Barn og familie”, der einingsleiar er barnevernleiar sin næraste overordna.

Ansvarsområde:
Barneverntenesta si kjerneoppgåve, er å gi born, unge og familiar hjelp og støtte i vanskelege livssituasjonar, der barnet sitt beste er i fokus. I tillegg er barneverntenesta sentral i det tverrfaglege samarbeidet om barn og unge på ulike nivå.

Barnevernleiar har ansvar for:
– Økonomi, personal og fag.
– Planlegging, koordinering og drift av barneverntenesta ut frå lov om barneverntenester.
– Internkontroll, kvalitetsarbeid og fagutvikling.
– Kvalitetssikring av rapportering og dokumentasjon.
– Avgjerd-/og vedtaksmynde etter Lov om barneverntenester
– Rettleiing av tilsette

Vi søkjer medarbeidar med 3 årig høgskuleutdanning innan sosialfag, fortrinnsvis barnevernpedagog, men andre med relevant høgskuleutdanning kan og søkja. Det er og ynskjeleg at den som søkjer har relevant vidareutdanning.

Til dette treng vi ein fagleg dyktig barnevernleiar som er trygg i rolla og har overskot til å stå i krevjande situasjonar. Samstundes må du ha perspektiv ut over eigen profesjon og kunna sjå verdien av å samarbeide på tvers av fag og sektorar.

Kvalifikasjonar

Barnevern- eller sosialfagleg utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
– Leiarutdanning/kompetanse innan organisasjon, leiing og økonomi
– God fagleg bakgrunn
– Leiarerfaring

Personlege eigenskaper

– Evne til å leia og motivera medarbeidarar
– Engasjement for barnevernsarbeid
– God organisasjonsforståing
– Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
– Løysings- og samarbeidsorientert
– Fokus på tverrfagleg samarbeid
– Evne til å vera handlingsretta
– Utviklingsorientert, målretta og resultatorientert.
– Eigna for arbeid med foreldre, barn og ungdom
– Gode evner til å uttrykkja seg skriftleg og munnleg
– Gode, grunnleggande datakunnskapar
– Det vil bli lagt avgjerande vekt på personleg eigenskapar

Den som vert tilsett må ha sertifikat og disponera bil.

Ved tilsetjing vert det stilt krav om politiattest av ny dato.

Vi tilbyr

– Ei barnevernteneste i stor utvikling
– Fagleg utfordingar i eit godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidarar
– Eit spanande arbeid med utfordringar og moglegheiter
– Ei utfordrande og sjølvstendig stilling, der ein har høve til å påverke drift og utvikling innanfor rammene.
– Fagleg og personleg utvikling
– Fleksibel arbeidstid
– Oppfølging og støtte frå leiinga.
– Løn etter avtale

Tilsetjing skjer etter gjeldande vilkår for kommunale arbeidstakarar i samsvar med HTA og AML.
Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verte offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verte varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Innsendte vitnemål og attestar blir ikkje returnert.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 6.10, opplæringslova § 10.9, lov om barnehagar § 19, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Søknadsfrist: 19. november 2017