Category Archives: Førskole / SFO

Kommunalsjef oppvekst

Namsskogan kommune ligger i Indre Namdal, Trøndelag fylke. Med sine 1417 km2 er kommunen rik på muligheter for natur- og friluftsliv (bla. Børgefjell Nasjonalpark), jakt og fiske. Namsskogan kommune har ca. 120 ansatte som yter god service og tjenesteyting overfor kommunens innbyggere.

Det er bl.a. 2 skoler, 3 barnehager, svømmebasseng og idrettshall i kommunen.

Våre verdisyn er åpenhet, respekt, likeverd og humor.

Kommunalsjef oppvekst

Vi søker en dyktig og utviklingsorientert leder som vil være med å bygge framtidens Namsskogan. Tjenesteområdet består av barnehager, skoler, voksenopplæring / flyktningetjeneste, mm.

Kommunalsjefen er medlem av kommunedirektørens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Kommunalsjefen skal være administrativ leder for oppvekstsektoren, herunder lede og koordinere sektorens virksomhet samt oppgaver om naturlig hører til stillingen.

Kommunalsjefen må inneha skolefaglig kompetanse. Stillingen innebærer overordnet fag-, økonomi- og personalansvar og skal å bidra til videre utvikling av skoleeierrollen.

Arbeidsoppgaver

  • Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner
  • Rapportering, årsmelding og resultatkontroll
  • Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid
  • Veilede enhetene
  • Koordinering innenfor eget ansvarsområde
  • Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl. oppfølging av statlige rammebetingelser

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på minst høgskolenivå og erfaring innen sektoren. Tilleggsutdanning innenfor administrasjon/økonomi/ledelse på nivå høgskole/universitet foretrekkes.
  • I tillegg til fag kreves det god økonomiforståelse og kompetanse på økonomiforvaltning
  • Erfaring fra ledelse og administrasjon helst fra lignende virksomhet, herunder personalansvar.
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Samfunnsorientert og faglig godt oppdatert på viktige utviklingstrekk innenfor ansvarsområdet

Personlige ferdigheter:

  • Tydelig og strategisk leder som er samlende, synlig og lett blir respektert
  • Evne til å sette mål, arbeide målrettet og resultatorientert
  • Løsningsorientert
  • Bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å motivere og skape trivsel blant medarbeiderne
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Evne til å utøve et godt skjønn (både etisk og juridisk) og helhetlig tenkning
  • Meget tydelige og gode evner til å kommunisere
  • Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder

Vi kan tilby:

  • Utfordrende arbeidsoppgaver
  • Aktivt og spennende arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale og en meget attraktiv pensjonsordning
  • Muligheter for faglig og personlig utvikling.

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Austrheim kommune (ca. 3000 innb.) Tett på Bergen og industrieventyret på Mongstad, er utgangspunktet for utvikling av framtidskommunen til stades. Naturen og kulturen i det særprega kystsamfunnet er kanskje det viktigaste grunnlaget for gode liv i Austrheim – både om du flyttar hit for ein spennande jobb, eller om du ynskjer å vere med å skape livskvalitet for dei som allereie bur her. Austrheim inviterer deg til opne landskap – med eit ope sinn! Vi søkjer….

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Brenn du for eit godt oppvekstmiljø for barn og unge? Er du strategen og motivatoren som får skule, barnehage, PPT og barnevern til å strekke seg enda litt lenger i samarbeid og utvikling av sunn læringskultur? Då er kanskje dette stillinga for deg. Vi ser etter ein leiar med solid skulefagleg bakgrunn kombinert med kompetanse i leiing og utviklingsarbeid, og med motivasjon for å bidra i eit sterkt leiarfelleskap.

Kommunalsjef for oppvekst og kultur har ansvar for kulturskule, PPT, skule- og barnehageeigarrolla, kultur, bibliotek, fritid og idrett. Kommunalsjefen har også ansvar for å følgje opp interkommunale samarbeid på området. Organisasjonen har vore, og er, i endring og det kan tilleggast endringar til stillinga. Ei viktig hovudoppgåve vert å etablere det tverrfaglege familiens hus. Kommunalsjef for oppvekst og kultur skal sjå til at lovverk og rammeplanar vert følgt og har det overordna ansvaret for implementering og oppfølging av utviklingsarbeidet i einingane.

Kommunalsjefen har leiaroppfølging av tenesteleiarane og skal bidra til god samhandling og kommunikasjon på tvers. I saker som vedkjem barn og/eller føresette, er det avgjerande å sørge for involvering og god dialog i møte med dei det gjeld. Kommunalsjefen har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
Kommunalsjefen er ein del av kommunen si strategiske leing saman med kommunedirektøren og dei øvrige kommunalsjefane. Hovudfokus i stillinga er strategisk utvikling og kvalitetsutvikling innanfor ansvarsområda, i tett smarbeid med dei øvrige sektorane i kommunen.

Vi er ute etter ein samlande leiar med god gjennomføringsevne, der dine leiar- og relasjonelle eigenskapar skapar tillit både internt og eksternt, og bidreg til kvalitet i tenestene til barn og unge, ein god arbeidsplass og eit engasjement for Austrheimsamfunnet.

Arbeidsoppgåver

– Fagleg, økonomisk og administrativ leiing av tenesteområdet
– Styring, samordning, utvikling og effektiv drift av tenesteområdet
– Oppfølging og iverksetjing av politiske vedtak
– Greie ut og førebu politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
– Er kommunedirektørkontakt for alle tenesteleiarane i tenesteområdet
– Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunedirektøren si avgjerd
– Samarbeide med regionale og statlege styresmakter
– Sikre arenaer og rutiner for god informasjon og kommunikasjon
– Utvikle og iverksetje digitaliseringsprosessar
– Fremja nytenking og innovasjon gjennom motivasjon og kompetanseutvikling i organisasjonen

Krav til kompetanse

– Relevant høgskule- eller universitetsutdanning/skulefagleg og god pedagogisk kompetanse på høgare nivå
– Leiarutdanning
– Gode leiareigenskapar
– God økonomiforståing
– Relevant leiarerfaring frå fagområdet
– Ynskjeleg med utgreiingserfaring
– Erfaring med å arbeide opp mot eit politisk system
– God skriftleg og munnleg framstillingsevne

Personlege eigenskaper

– Evne til å skape gode relasjonar internt og mellom sektorar
– Utviklings- og resultatorientert
– Tydeleg, engasjert og visjonært leiarskap
– Gode samarbeids- og relasjonelle evner
– Løysingsorientert, systematisk og målorientert
– Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
– Kan legge til rette og leie fleirfagleg arbeid på tvers av ansvarsområde
– Analytisk og har gjennomføringsevne
– Lagspelar med fagleg autoritet innanfor ansvarsområdet
– Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Det vert lagt vekt på personlege eigenskapar.

Informasjon om stillinga

For nærare informasjon om stillinga ta kontakt med kommunedirektør Bjørnar Fjellhaug på telefon 414 33 375.

Anna:
– Søknader der det ikkje er ført opp utdanning eller praksis vil ikkje verte vurdert.
– Dokumentasjon av opplysningar gjeve i søknaden blir etterspurd i samband med intervju, eller ved førespurnad
– Utvida politiattest av nyare dato må leggjast fram før ein tiltrer i stillinga.

Vi kan tilby

– Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
– Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
– Godt kvalifiserte og hyggjelege kollegaer
– Personleg og fagleg utvikling
– Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar

Søknad vert å senda

Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000.

Kommunalsjef oppvekst

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø. 
Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.
Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser. 
Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon. 
Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole. 
Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.
Godt  utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kommunalsjef oppvekst 21/950

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Meløy for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde for barn og unge.

Utviklingsorientert – Gjennomføringskraft – Relasjonsbygger

  • Utviklingsorientert –evne til analytisk, helhetlig og strategisk tilnærming og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft –evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og sørge for god medvirkning for å nå mål
  • Relasjonsbygger –evne til å bygge lag og skape gode relasjoner mellom mennesker med ulike faglige perspektiver og styrke omdømme både internt og eksternt.

Vi søker kommunalsjef med erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

  • Være en samfunnsbygger og pådriver bærekraftig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk lederteam.
  • Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
  • Fremme en bærekraftig oppvekst i Meløy med kvalitet i tjenestene, kompetanse i teamene og trivsel blant barn og unge.
  • Utrede og forberede politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
  • Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
  • Stadig se etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger.
  • Samarbeide med regionale og statlige myndigheter.

Lederforventinger i Meløy

  • Er synlig og tilgjengelig
  • Er kunnskapsbasert
  • Planlegger og gjennomfører
  • Lærer og utvikler
  • Skaper engasjement
  • Har god rolleforståelse
  • Gir ledere rom til å være ledere

Vi forventer at du har relevant høyere utdannelse, erfaring fra hele eller deler av tjenesteområdet er en fordel, og du må kunne vise til både ledererfaring og økonomiforståelse.

Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

Vi tilbyr:

  • Spennede utviklingsmuligheter både for deg som leder og sammen med strategisk lederteam, samt i samspill med en stolt og engasjert ledergruppe i oppvekst.
  • Gode lønns- og pensjonsordninger
  • Vi kan være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass ved tilgjengelighet/ ledighet

Annet:

  • Tilsetting i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel
  • Utvidet politiattest av nyere dato må fremlegges før tiltredelse av stilling.

Kommunalsjef Oppvekst

Løten kommune ligger på Hedmarken i Innlandet fylke og har vel 7600 innbyggere. Kommunens visjon er «Midtpunkt med mangfold». Vi kan trygt si at vi er et midtpunkt, sentralt plassert langs veg og jernbane, en drøy time nord for Oslo. Her møtes flatbygdene rundt Mjøsa og Østerdalens skoger i en innholdsrik landbrukskommune. I Løten kan du få det beste fra to verdener med både landlige og urbane kvaliteter. En skitur på Budor og Hedmarksvidda er kun noen minutter unna, det samme er bylivets tilbud i Hamar og Elverum med knappe 18 km til hver by.

Arbeidsmulighetene er mange i en stor og felles arbeidsregion. Befolkningen er mangfoldig, og raushet og romslighet preger oss i både lynne og landskap. Løten kommune har 450 årsverk. Administrasjonen er organisert med kommunedirektør og tre kommunalsjefer som leder tilsammen 22 virksomhetsledere. Innbyggere og tjenestemottakere skal oppleve at verdiene RESPEKT – ANSVAR – MOT er beskrivende for hvordan Løten kommune opptrer, uavhengig av hvem de er i dialog med. Les mer om oss på www.loten.kommune.no.

Kommunalsjef Oppvekst

Kommunalsjef oppvekst rapporterer til kommunedirektør, og er en del av kommunedirektørens ledergruppe som består av to kommunalsjefer og en stabssjef. Kommunalsjefen er delegert kommunedirektørens fullmakter innenfor oppvekstområdet, deltar aktivt i kommunens strategiske arbeid og bidrar til en helhetlig utvikling av kommunen. Kommunen har fem kommunale og tre private barnehager. Vi har fire barneskoler og en ungdomsskole med til sammen ca. 800 elever. Våre barn og unge er det viktigste vi har. For at disse skal bli best mulig rustet for fremtiden, må vi ha barnehager og skoler med høy kvalitet. Vi søker en kommunalsjef som skal lede strategisk og faglig utvikling av oppvekstområdet.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som kommunalsjef vil du:

  • ha ansvar for alle barnehage- og skolefaglige tjenester i Løten kommune
  • ha overordnet faglig, økonomisk og administrativt ansvar for oppvekstområdet
  • ha ansvar for strategisk og faglig utvikling av oppvekstområdet og bidra i strategisk arbeid på kommunenivå
  • være en pådriver i det tverrfaglige samarbeidet for å fremme barn og unges utvikling
  • ha ansvar for saker til politisk behandling, delta i politiske møter og følge opp politiske vedtak
  • delta i regionalt samarbeid om barnehage og skole

Kvalifikasjoner

  • Det kreves at du har høyere relevant pedagogisk utdanning og ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet med god kjennskap til fagområdet
  • Du må ha kompetanse innen økonomistyring, og kunne tilpasse driftsnivået til tilgjengelige ressurser
  • Det er ønskelig at du har erfaring fra kommunesektoren
  • Du må være en tydelig leder med gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
  • Du må være oppdatert på viktige utviklingstrekk innenfor ansvarsområdet
  • Det er en fordel om du har erfaring med ledelse av prosesser innen effektivisering, endring og omstilling

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

  • har et stort engasjement for, og motivasjon til, å påvirke utviklingen i oppvekstsektoren
  • tenker strategisk og analytisk – evner å prioritere og tenke helhetlig
  • er handlekraftig og omstillingsdyktig
  • er inkluderende, forutsigbar og en god relasjonsbygger
  • har integritet, er robust, modig og tåler motstand
  • er åpen, fleksibel og kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
  • skaper motivasjon og engasjement
  • sørger for at ditt arbeid preges av målrettet struktur og evner å prioritere i en hektisk hverdag

Vi tilbyr

  • En spennende stilling som legger rammene for oppvekstsektoren
  • En kommune i utvikling med korte beslutningsveier
  • Gode muligheter for personlig utvikling i et allsidig og tverrfaglig fellesskap
  • Lønn etter avtale med gode pensjons- og forsikringsordninger

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

PPT-leiar

Austrheim kommune (ca. 3000 innb.) er i ferd med å løfte seg etter ein periode med økonomiske utfordringar. Tett på Bergen og industrieventyret på Mongstad, er utgangspunktet for utvikling av framtidskommunen til stades. Naturen og kulturen i det særprega kystsamfunnet er kanskje det viktigaste grunnlaget for gode liv i Austrheim – både om du flyttar hit for ein spennande jobb, eller om du ynskjer å vere med å skape livskvalitet for dei som allereie bur her. Austrheim inviterer deg til opne landskap – med eit ope sinn! Vi søkjer….

PPT-leiar

Vi søkjer ein person som har vilje og evne til å initiere og vere pådrivar for systematisk utviklingsarbeid, kan vise til gode resultat og vere fleksibel og målretta. Det er viktig å vere støttande og anerkjennande i møte med menneske, vere strukturert og sjølvstendig, samt bidra til god samhandling og tverrfaglegheit. Erfaring frå leiing er ei føremon. Er dette deg? Då ønskjer vi deg som søkjar!

Vi har frå august 2020 ledig 100 % stilling som fagleiar pedaogisk-psykologisk teneste (PPT).

Opplysninger avdeling

PP-tenesta skal hjelpe barn, elevar, lærlingar og vaksne med behov for særskilt tilrettelegging. Hensikta er at dei får eit inkluderande, likeverdig og tilpassa pedagogisk tilbod. Tenestene er regulert i Barnehagelova § 19c og Opplæringslova §5-6, og arbeidet er både individ- og systemretta. PPT skal syte for at det vert utarbeidd sakkunnig vurdering i dei tilfella der regelverket krev det og tenesta skal hjelpe skulen og barnehagen med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling. Vi har høge ambisjonar på vegne av borna våre og forventning om at alle arbeidar til barnets beste og at alle når sitt potensiale.

PP-tenesta har 280 % stilling inkl fagleiar og held til i kommunehuset på Mastrevik. Fedje kommune har avtale om kjøp av tenester frå Austrheim PPT tilsvarande 10 % stilling pr år.

Stillinga som fagleiar PPT er ei kombinert fagleiar- og PP-rådgjevarstilling. Fagleiar har eit heilskapleg, fagleg ansvar for PPT i Austrheim, og særskilt ansvar for systemretta arbeid. I tillegg til kartlegging og utgreiing av barn og unge og rettleiing av personale i barnehage og skule, har leiar ansvaret for samarbeidet med barnehage, skule og helsetenesta. Personal og økonomiansvar vil verte tillagt stillinga.

Kommunen er inne i ein omorganiseringsprosess, slik at oppgåvene og ansvaret kan verte endra og du vil vere viktig i dette arbeidet. Næraste overordna er kommunalsjef oppvekst og kultur.

Arbeidsoppgåver

Fagleiar vil ha den daglege leiinga av tenesta i tråd med verksemdsplanen, med intern rettleiing og prioritering av oppgåver og ressursar innanfor rammene til tenesta. Økonomisk og personalmessig vil fagleiar rapportere til kommunlasjef.
Fagleiar vil ha det faglege hovudansvaret og representere PPT i ulike samarbeidsfora, herunder også samarbeid med Fedje kommune og interkommunalt samarbeid.
Fagleiar vil også vere PP-rådgjevar. PP-rådgjevarane har oppgåvene med sakkunnig utgreiingsarbeid og vurdering av born og vaksne sin rett til spesialundervisning og kva for opplæringstilbod desse elevane kan få størst utbytte av.
Dersom ein har logopedkompetanse, vil denne også vere knytta til helse.
Samarbeid med barnehagar og skular for å leggje opplæringa betre til rette for elevar i skjæringspunktet mellom tilpassa opplæring og spesialundervisning
Evt andre pålagte kommunale oppgåver
Den som vert tilsett må bidra aktivt for å auke læringsutbyttet i skulen og med målretta fokus på læringsmiljø og tilpassa opplæring

Krav til kompetanse

Relevant høgare utdanning, det vert søkt primært etter personar med mastergrad/hovudfag eller embetseksamen innanfor pedagogikk, spesialpedagogikk, psykologi eller tilsvarande
Gjerne utdanning/kompetanse som logoped
Utgreiingskompetanse og erfaring frå arbeid i PPT er ei føremon
Kunnskap om systemretta arbeid
Det vert forventa ei framoverlent tilnærming til arbeidet og stor interesse for fagleg utvikling i tråd med tenesta og kommunen sitt utviklingsarbeid
Du må disponere bil i arbeidet då det må påreknast noko reiseverksemd i stillinga
Relevant leiarutdanning og/eller leiarerfaring

Personlege eigenskaper

Vi ønskjer ein fagleiar med fylgjande kvalifikasjonar:
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Evne til å løyse oppgåver gjennom samarbeid med medarbeidarane
Evne til sjølvstendig arbeid
Er utviklings- og løysningsorientert
Har omstillingsevne og er nytenkjande
God økonomiforståing

Informasjon om stillinga

For nærare opplysningar om stillinga ta kontakt med kommunalsjef Bjørnar Fjellhaug på tlf. 41433375

Den som blir tisett, må leggja fram politiattest ikkje eldre enn 3 månadar.

Vi kan tilby

Spennande og varierte oppgåver knytta til både system – og individarbeid
Stor moglegheit for påverknad, utvikling og involvering
Lønn og arbeidsvilkår etter gjeldande lover, reglar og avtaleverk
God pensjonsordning, KLP

Søknad vert å senda

Søkjar må bruke det elektroniske søknadsskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000.

Daglig leder

Horten Montessoriskole finner du idyllisk plassert skogkanten i Horten, kun 6 minutter fra E18. På hver side av skolen har vi også ferskvann og fjord, som til sammen gir oss flotte undervisningsarealer!

Vår skole er i vekst og skal øke antall elever. Ny daglig leder får i oppgave å skape denne veksten i et sunt tempo for barn og voksne.

Daglig leder for Horten Montessoriskole

Nå skal vår rektor videre til nye spennende oppgaver etter å ha gjort en formidabel jobb for skolen vår, og vi trenger en ny daglig leder. Så lurer vi på om det er deg?

Vår skole skal vokse, og du får i oppgave å løfte fram Montessori i Horten Kommune; du blir skolen ansikt utad.

Elevene våre er veldig glad i rektor, og er spent på hvem som skal lede skolen videre.

Som vår leder for du ansvar for daglig drift, økonomi og resultatansvar, samt ansvar for skolens synlighet i kommunen. Det er ikke avgjørende om du har erfaring fra skole, men dine egenskaper som leder i kombinasjon med personlige egenskaper vil veie tungt.

Din utdanning omfatter:
Lederutdanning (avdelingsleder eller høyere)
Pedagogisk utdanning
Markedsføring

Du har erfaring med:
Pedagogisk erfaring – gjerne fra Montessori
Leder i privat virksomhet
Kjennskap til offentlig forvaltning

Som person og leder er du:
Tydelig
Omsorgsfull
Handlekraftig
Løsningsfokusert

Hos oss får du et lite miljø på en skole som bokstavelig talt ligger i naturen.
Lønn etter avtale, i tillegg til pensjons- og forsikringsordninger.

Ring gjerne, om du ble nysgjerrig på dine muligheter hos oss!

Kommunalsjef Oppvekst

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Kommunalsjef Oppvekst

Vil du være med å utvikle en kommune i vekst?

Hver eneste dag gjør våre medarbeidere i oppvekst en iherdig innsats for å bidra til at våre barn og unge når sine drømmer og mål. Vi arbeider systematisk med skoleutvikling og kultur for lærling. Våre satsingsområder er trygt og inkluderende barnehage- og skolemiljø, språk- og realfagskommune og fagfornyelsen. Kommunen styrker den helhetlige innsatsen for barn i krevende livssituasjoner og innfører en modell for bedre tverrfaglig innsats (BTI).

Vi søker kommunalsjef oppvekst som kan realisere dette i tett samarbeid med høyt kompetente ledere og medarbeidere ved seks skoler, ett oppvekstsenter, fire barnehager, barnevern- og PP -tjenesten og egen stab. Du er en mestringsorientert leder som setter tydelige mål, inkluderer og evner å ta beslutninger, har god økonomiforståelse og er opptatt av resultater gjennom utvikling og innovasjon.

Kommunalsjefen rapporterer til rådmannen og er en del av rådmannens ledergruppe i et faglig og utviklende fellesskap.

Arbeidsoppgaver
  • Fag, økonomi, personal og resultatansvar
  • Utarbeide og gjennomføre strategier for utvikling av faglig kvalitet i oppveksttjenestene
  • Fremme samarbeid om barn – og unges utvikling på tvers av kommunenes tjenesteområder og med eksterne parter
  • Følge opp og gjennomføre politiske vedtak innenfor vedtatte rammer
  • Ansvarlig for en effektiv og innovativ organisasjon
  • Være en aktiv pådriver for kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø
  • Bidra til helhetlig utvikling av kommunen ved å være en del av rådmannens lederteam
Kvalifikasjoner
  • Relevant pedagogisk utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Lederutdanning
  • Gode leder- og samarbeidsegenskaper med vekt på kommunikasjon
  • Relevant administrativ praksis og god økonomiforståelse
  • Innsikt i offentlige beslutningsprosesser og erfaring fra samarbeid med folkevalgte
  • Erfaring med endring og omstillingsarbeid er ønskelig
  • God skriftlig og muntlig  fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • God administrativ IT- kompetanse
Personlige egenskaper
  • Strategisk, analytisk og evner å prioritere
  • Er fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • Har høye ambisjoner og stor arbeidskapasitet
  • Kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
  • Skaper gode relasjoner, involverer og motiverer andre til å yte sitt beste

Personlig egnethet vektlegges særskilt

Vi tilbyr
  • Muligheter for personlig utvikling i et innovativt og faglig fellesskap.
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Kongsvinger kommune mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.

Kommunaldirektør

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 4 fagseksjoner og stab.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med et byråd som har det utøvende ansvar. Kommunaldirektøren er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap har ansvar for hele oppvekstfeltet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og ivaretakelse av det overordnede bestilleransvaret for barnehage- og skolebygg. Dette krever svært god rolleforståelse og gode lederegenskaper. Det ligger betydelige utviklings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og trygg leder som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk.

Vi er på jakt etter en analytisk, rollebevisst og utviklingsorientert person som evner å skape og utøve tillit. Vedkommende må ha kraft til å lede arbeidsprosesser, sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen og i utviklingsarbeidene.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et best mulig sekretariat for fagbyråden og må derfor ha erfaring med arbeid i politiske styringsssystemer. Byrådsavdelingen etterstreber høy faglig kvalitet i alle beslutninger i alle ledd, basert på kunnskap fra innbyggere, praksisfeltet og forskning. Barn og unges egen kunnskap fra systemene er særlig viktig for å utvikle vår sektor, og bryte ned siloer.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med fagsjef, seksjon for organisasjon og ledelse Joar S. Vik tlf. 992 20 888

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med rolle i grenseflaten mellom fag og politikk
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren

Personlige egenskaper

  • Du skaper tillit og trygghet
  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Virksomhetsleder Spesialpedagogisk fagteam – Barne- og familieenheten

Bodø ble kåret til Norges mest attraktive by i 2016. Først og fremst fordi vi er svært offensive, gode på samhandling og fordi vi stadig utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!
Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Barne- og familieenheten – virksomhetsleder Spesialpedagogisk fagteam

Spesialpedagogisk fagteam har ledig 100% stilling som virksomhetsleder. Tiltredelse 1. august 2019.

Spesialpedagogisk fagteam består totalt av 14 årsverk (spesialpedagoger og logopeder). Tjenesten er organisert som en del av Barne- og familieenheten sammen med øvrige tjenester som helsestasjon-, skole og migrasjonshelsetjenesten, ergoterapi- og fysioterapitjenesten, pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) og psykisk helsetjeneste.

Tjenestens mandat er fordeling og oppfølging av spesialpedagogiske ressurser til private og kommunale barnehager, samt logopedressurser til barnehager og grunnskolen. Dette innebærer saksbehandling og utforming av enkeltvedtak, lavterskel spesialpedagogisk bistand til barnehagene, spesialpedagogiske tiltak til barnehagene basert på sakkyndig vurdering, samt logopedtiltak til barnehage- og skolebarn.

Arbeidsoppgaver

Virksomhetsleder har totalt lederansvar, dvs. fag-, personal- og økonomi. Virksomheten har eget budsjett.

Som virksomhetsleder vil du ha ansvar for daglig drift, fordeling av ressurser, personalforvaltning, økonomioppfølging og faglig utviklingsrettet arbeid.

Arbeidsoppgavene innebærer tett samarbeid med Barnehagekontoret, Grunnskolekontoret og styrerne i private og kommunale barnehager.

Tjenesten er samlokalisert i felles kontorlokaler med øvrige tjenester i Barne- og familieenheten på Alsgården. Tiltak ytes direkte i barnehagene og skolene.

Kvalifikasjoner

Det kreves 3-årig utdanning som barnehagelærer (tidl. førskolelærer) og videreutdanning i spesialpedagogikk.
Du må ha kunnskap om og erfaring med spesialpedagogisk hjelp etter Opplæringsloven og Barnehageloven, og kjennskap til Forvaltningsloven. Lederutdanning og/eller erfaring er ønskelig.

Personlige egenskaper

– Gode lederegenskaper
– Faglig engasjert med utviklingsrettet fokus
– Kunne arbeide selvstendig og fleksibelt
– Evne til tverrfaglig tenkning
– Gode samarbeids- og formidlingsevner

Vi tilbyr

– Et godt arbeidsmiljø med høy faglig standard og engasjerte kollegaer
– Spennende og varierte arbeidsoppgaver
– Et støttende lederkollegium

Annet

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Lønn etter gjeldende tariffavtale.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om
søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Virksomhetsleder skole 1.-7. trinn

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder skole 1.-7. trinn

Virksomhetslederen skal sammen med virksomhetsleder for 8.-10. trinn ivareta kommunens plikt til å inneha skolefaglig kompetanse i kommuneadministrasjonen over skolenivået. Stillingen skal ivareta en koordinerende funksjon for alle barneskolene i kommunen og bistå i at det skjer en samordnet satsing på skolene som sikrer et godt læringsmiljø og gode læringsresultater. Videre skal virksomhetsleder være en pådriver for samarbeid med andre som yter tjenester til barn i grunnskolealder.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen. Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen som virksomhetsleder for skole 1.-7 trinn må forplikte seg til å ivareta dette.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppen. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for skole 1.-7. trinn har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg har virksomhetsleder overordnet ansvar for følgende områder:

  • Fagansvar for barnetrinnet inkludert SFO. Herunder felles pedagogisk utviklingsarbeid, planarbeid, tilrettelegge ved tilsyn, internkontroll og rapportering.
  • Skoleskyss
  • Kommunalt tilsyn med hjemmeopplæring
  • Samordne satsing og implementering av læreverk og digitale verktøy
  • Ivareta samhandlingen med overordnet statlig myndighet og regionale samarbeid
  • Rådgivende og koordinerende funksjon for barnetrinnet
  • Koordinatorrolle PPT

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Lederutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt med et perspektiv på forebygging og langsiktighet
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse.
  • Fleksibel og serviceinnstilt
  • God forståelse for politiske prosesser og samhandlingen mellom politikk og administrasjon

Vi tilbyr

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innen spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Kommunalsjef oppvekst

Meløy kommune er en naturskjønn og spennende kommune sentralt beliggende langs en av Norges vakreste turistveier med mektige fjell, øyer, hav og Svartisen som omkranser kommunen. Kommunen ligger i Nordland, og henter ut det beste fra både Salten og Helgeland, og har attraktive lokalsamfunn for mennesker i ulike aldersgrupper og et variert og interessant næringsliv.
Visjon i kommuneplanen er; økt livskvalitet for Meløys befolkning, og våre verdier er raus, driftig, frisk og stolt.

Utviklingsorientert – Gjennomføringskraft – Relasjonsbygger

KOMMUNALSJEF OPPVEKST

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Meløy for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde for barn og unge.En spennende stilling for deg som vil videreutvikle.

  • Utviklingsorientert – evne til analytisk, strategisk tilnærming til utvikling av tjenesteområdet, og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft – evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og involvering
  • Relasjonsbygger – vise til erfaringer og egenskaper der du har lyktes i å bygge lag som jobber for samme mål

Vi søker kommunalsjef med dokumenterte erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager. Du må ha evne til å tenke helhetlig, strategisk, være taktisk klok og ha handlekraft til å gjennomføre beslutninger og prosesser. Du tør utøve et synlig lederskap i en utfordrende og bred ledergruppe med sterke fagressurser og meninger.Du leder totalt 281 årsverk, disse fordeler seg på administrasjon, 5 barnehager, 2 oppvekstsentre, 8 skoler, barnevern og PPT.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

  • Være en samfunnsbygger og pådriver til helhetlig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk ledergruppe i kommunen
  • Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
  • Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
  • Samarbeide med regionale og statlige myndigheter til beste for barn og unge i Meløy.

Vi forventer en leder som:

  • Tar overordnet ansvar for tjenesteområdet og samtidig ser helheten i utviklingen av Meløysamfunnet.
  • Utøver tydelig ledelse og utvikler en helhetlig organisasjonskultur i oppvekst og i kommunen
  • Har god rolleforståelse og evne til å avveie hensyn til økonomi, samfunnsoppdrag og faglige krav og forventinger
  • Har god økonomiforståelse, i kombinasjon med kunnskap om ressursforvaltning og sikrer god budsjettdisiplin og kontroll.
  • Gjerne har bakgrunn fra oppvekstområdet eller tilsvarende, men ikke noe krav
  • Stadig ser etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger til beste for barn og unge i Meløy.

Dine viktigste lederegenskaper er å finne i din personlighet, og vi vil særlig være på jakt etter disse egenskapene;

  • Troverdig, med god evne til å skape en helhetlig kultur og til å skape høy tillit blant ledere og ansatte i oppvekst.
  • Analytisk og med sterk resonneringsevne
  • Relasjonsbygger, med gode kommunikasjonsevner, både i strategisk ledelse og i ledergruppen i oppvekst.
  • Resultatorientert, med evne til å forankre og finne gode løsninger for å nå både økonomiske, menneskelige og faglige mål
  • Tydelig, uredd og med stor gjennomføringskraft

Vi forventer at du har høyere utdannelse, kan vise til ledererfaring og økonomiforståelse.Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

For nærmere samtale kan du kontakte vår rådgiver Rune Frøyslie, telefon 4028 2150.

Søknad må sendes elektronisk gjennom vårt søknadssystem. Søknadsfrist; 15.mars 2019.

I det elektroniske søknadsskjema må du fylle inn opplysninger om utdanning og arbeidspraksis ihht krav i Offentlighetsloven. Det er ikke tilstrekkelig kun å fylle inn personalia og laste opp CV.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Leder Oppvekstavdelingen

Leder Oppvekstavdelingen

Steigen som oppvekstkommune:

Steigen kommune har ca. 2600 innbyggere, og ligger nord for Bodø, ut mot Vestfjorden. Næringslivet domineres av landbruk, fiske og aquakultur.

Kommunen har mange muligheter for rekreasjon og friluftsliv. Et rikt kulturliv, godt utbygd skole- og barnehagetilbud gjør kommunen til et godt sted å bo.

Steigen kommune har ambisiøse mål i en krevende, men spennende omstillingsfase innenfor oppvekstsektoren. Oppvekstavdelingen består av grunnskole, voksenopplæring, kulturskole, barnehage, bibliotek og ungdomsarbeid.

Om stillingen:

Da vår oppvekstleder skal fratre stillingen i Steigen kommune, søker vi nå hans etterfølger.
Stillingen er 100% fast og ledig for tiltredelse fra 01.10.2018.
Stillingens hovedoppgave er å lede og videreutvikle kommunens oppvekstavdeling. Stillingen som Oppvekstleder inngår i rådmannens ledergruppe.

Vi søker deg som har:

•    skolefaglig kompetanse lederkompetanse/-erfaring, og vil arbeide for å videreutvikle lederskapet i oppvekstsektoren.
•    kunnskap om offentlig forvaltning/saksbehandling
•    erfaring med strategisk kompetanseutvikling
•    erfaring/kompetanse på økonomistyring og utviklingsprosesser

Vi ønsker en leder som gjennom samhandling med sine mellomledere setter mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Vi søker derfor deg som har gode evner til samhandling med andre, er løsningsorientert og kan arbeide målrettet og strukturert. Du må ha god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.

Vi kan tilby:

•    En spennende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
•    Gode lønns- og avtalevilkår
•    Godt arbeidsmiljø

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med: rådmann Tordis Sofie Langseth, 47 26 45 15, eller personalsjef Dag Robertsen, 48 11 71 45. Søknad leveres via denne siden “Søk stillingen”. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.