Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av ni byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.
Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, og tilstrekkelig kapasitet og bygningsmasse for disse tilbudene, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.
Direktør i Barne- og familieetaten
Barne- og familieetaten er en etat under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap i Oslo kommune.
Barne- og familieetaten driver institusjoner, kommunale beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem, samt bolig og avlastningstiltak for barn med funksjonsnedsettelser og alvorlige sykdommer. Etaten er en av kommunens største med rundt 1000 ansatte fordelt på hovedkontor og tjenestesteder i Oslo og omegn. Barne- og familieetaten er i tillegg fagetat på barnevernsområdet i Oslo. Etaten skal være oppdatert på forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet og tilrettelegge og støtte opp under barnevernsfaglig praksis i kommunen.
Direktøren skal legge til rette for god drift og utvikling av tjenestene som etaten har ansvar for. Samtidig skal rollen som fagetat og premissgiver utvikles videre, og direktøren vil være en viktig pådriver i dette arbeidet og ha en sentral rolle for den fremtidige utviklingen av barnevernet og oppvekstfeltet i Oslo. Etaten står midt i arbeidet med å omstille og styrke det kommunale tjenestetilbud med mål om å fase ut bruk av kommersielle aktører, og ny direktør vil ha en viktig rolle i dette arbeidet. Oslo kommune skal styrke oppfølgingen av utsatte barn og unge og deres familier gjennom økt samarbeid mellom tjenestene. I tråd med oppvekstreformen vil byrådet legge fram en helhetlig strategi for det forebyggende arbeidet på oppvekstfeltet i løpet av 2023. I tillegg har bystyret vedtatt Strategi for utvikling av Oslo som en traumeinformert by 2022-2030. Strategien er en videreføring av barnehjernevernet og skal bidra til å redusere forekomst og konsekvenser av vold, overgrep, omsorgssvikt og øvrige belastende livserfaringer for kommunens innbyggere. Direktøren vil sammen med de andre lederne innenfor oppvekstfeltet ha en viktig rolle for å realisere disse innsatsene i Oslo.
Arbeidsoppgaver
- Lede og utvikle etaten.
- Sørge for gode tilbud som oppleves trygge, nyttige og samarbeidende for barn og unge.
- Videreutvikle samarbeidet med bydelene og de andre fagetatene innenfor oppvekstområdet.
- Videreutvikle fagetatrollen.
- Følge med på aktuell forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet.
- Levere på politisk bestillinger, være fremoverlent og ta initiativ til å løfte behov for faglig utviklingsarbeid.
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning.
- Kjennskap til etatens fagområder er ønskelig, men ikke en absolutt forutsetning.
- Ledererfaring fra strategiske roller er en forutsetning. Erfaring fra driftsroller i tillegg er en fordel.
- Erfaring med offentlige og politiske beslutningsprosesser.
- Erfaring med å håndtere et bredt spekter av interessenter og problemstillinger.
- Bør ha erfaring med å håndtere media.
Personlige egenskaper
- Tydelig og trygg leder som sørger for framdrift.
- Engasjement og interesse for barn og unges oppvekstvilkår.
- Tillitsskapende og synlig i hele organisasjonen.
- Lyttende.
- Kommuniserer godt med alle involverte.
- Analytisk og evne til å se det store bildet.
- Håndterer press og stress på en konstruktiv måte.
Vi tilbyr
- En sjelden mulighet til å påvirke hvordan vi tar vare på de mest utsatte barna i byen vår.
- Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
- Fleksibel arbeidstid.
- Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
- Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
- Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.
Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.
