Category Archives: Professorat / Stipendiat

Førsteamanuensis innen fagområdet strategi, organisasjon og ledelse

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Handelshøyskolen

Vi tilbyr bachelorutdanning i økonomi og administrasjon, og fire masterprogram i økonomi- og administrasjon, teknologiledelse, regnskap- og revisjon og offentlig administrasjon. Vi forsker på økonomistyring, regnskap, finans, organisasjon og ledelse, markedsføring og samfunnsøkonomi. En stor del av forskningen er knyttet opp mot ulike forskningssentre hvor samarbeidet strekker seg nasjonalt og internasjonalt. NTNU Handelshøyskolen er ett av fire institutter ved Fakultet for økonomi.

Ved NTNU Handelshøyskolen er det ledig stilling som 

Førsteamanuensis innen fagområdet strategi, organisasjon og ledelse

På NTNU jobber 7 400 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Har du lyst til å bidra til å utvikle sterke faglige kvalifikasjoner hos framtidens økonomer og ledere? Har du ambisjoner om å initiere solide forskningsprosjekter og ønske om å bidra til et sterkt forsknings- og utdanningsmiljø? Da håper vi du kan tenke deg å søke stilling hos oss ved NTNU Handelshøyskolen.

Vi har en ledig 100 % fast stilling som førsteamanuensis innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse, og søker kandidater med doktorgrad i relevante felt med høyt potensiale og interesse for forskning og undervisning som vil styrke faggruppen for strategi, organisasjon og ledelse.

For å være kvalifisert til denne stillingen må du ha doktorgrad innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse. Vi ser spesielt etter kandidater med faglig fordyping innen enten organisasjonsteori, HRM og personalledelse eller strategi og endring, men annen fordypning kan også være aktuelt.

NTNU har campuser i Trondheim, Ålesund og Gjøvik. Denne stillingen er i Trondheim, hvor NTNU Handelskolen holder til i moderne lokaler i Adolf Øien-bygget på Campus Elgeseter.

 Arbeidsoppgaver

Hos oss vil du ha følgende arbeidsoppgaver:

  • Utvikle fag og undervise bachelor og masterstudenter
  • Veilede studenter på bachelor-, master- og ph.d.-nivå
  • Være med på å skrive forskningssøknader
  • Gjennomføre eget forsknings- og utviklingsarbeid
  • Publisere forskning i ledende tidsskrift og formidle forskningsresultater i fagmiljøet og samfunnet forøvrig

Kvalifikasjonskrav

Til stillingen som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse. Kandidater som har innlevert doktorgradsavhandling på søkertidspunktet, men ennå ikke har disputert, oppfordres også til å søke.

Du må også

  • ha publisert eller være i ferd med å publisere forskning av høy kvalitet
  • kunne snakke godt engelsk og skrive akademiske tekster på engelsk
  • ha kompetanse til å undervise et bredt spekter av fag innen organisasjon, strategi og ledelse

Kandidater med økonomisk-administrativ bakgrunn vil bli foretrukket. Det vil i tillegg legges vekt på om du

  • har evne til å initiere og utvikle forskningsprosjekter
  • har erfaring med forskningssamarbeid og utarbeidelse av forskningssøknader
  • har pedagogiske evner og erfaring med undervisning i universitets- og høgskolesektoren*
  • har erfaring med veiledning på bachelor- og/eller masternivå
  • har kompetanse innen organisasjonsteori, HRM og personalledelse eller strategisk endring
  • snakker et skandinavisk språk godt nok til at du kan undervise på språket*

*Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

*Dersom du ikke behersker et skandinavisk språk, er det en forutsetning at du innen tre år kan vise kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk på linje med trinn tre i kurset norsk for utlendinger ved Institutt for språk og litteratur ved NTNU.

Personlige egenskaper

Vi søker etter aktive fagpersoner med lyst og evne til å bidra til utvikling av et sterkt fagmiljø. Du har gode samarbeidsferdigheter, er fleksibel og har motivasjon til å dra lasset sammen med gode kolleger.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som førsteamanuensis (kode 1011) vil du normalt lønnes fra brutto fra kr 555 800 – 726 400 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse og 400 kroner per år i midler til opplærings- og utviklingstiltak.

Stillingen er fast og stillingsprosenten er 100 %.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Søkeprosessen

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Om søknaden

Du søker på stillingen via jobbsøkerportalen til Jobbnorge. Søknadsfristen er 1.  2021.

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • vitenskapelige arbeider – trykte eller utrykte – som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider)
  • en beskrivelse av de vitenskapelige arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
  • en liste over dine arbeider med opplysning om hvor de er offentliggjort
  • navn og adresse til tre relevante referanser
  • forskningsplan
  • redegjørelse for pedagogiske kvalifikasjoner (“Dokumentasjon av søkers pedagogiske kvalifikasjoner ved ansettelse i vitenskapelig stilling ved NTNU”)  
  • opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

I jobbsøkerportalen det mulig å hente karakterer fra Vitnemålsportalen. For å hindre dokumentforfalskning ønsker vi at alle søkerne som har mulighet til det gjør dette istedenfor å laste opp en utskrift av vitnemålene sine.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Det vil bli tatt hensyn til fellesarbeider. Dersom det i fellesarbeid er vanskelig å identifisere innsatsen din, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på personlig egnethet, din motivasjon for stillingen og dine pedagogiske evner og kvalifikasjoner. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil kunne bli vurdert av sorterteringskomité før den ev. sendes videre til den sakkyndige komitéen. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. NTNU ønsker å øke kvinneandelen i sine vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Etter at søknadsfristen har gått ut, vil du få tilsendt den offentlige søkerlista. Du kan i søknaden be om å bli unntatt fra denne. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med førsteamanuensis Hilde Fjellvær (hilde.fjellvar@ntnu.no, 73 55 90 99) eller professor Kari Nyland (kari.nyland@ntnu.no, 73 55 99 80).

Har du spørsmål om ansettelsesprosessen? Kontakt HR-medarbeider Ragnhild Sunde (ragnhild.sunde@ntnu.no, 458 46 023).

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det helsevitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.10.2021.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 200 ansatte og 1200 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda – globalt, nasjonalt og lokalt – skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Senterleiar

Ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking (SKOK) er det frå 01.01.2022 ledig ei stilling som senterleiar. Leiarstillinga er ei åremålsstilling, og tilsetjingsperioden er fire år med høve til å søkje om inntil ei ny åremålsperiode.

Om senteret

SKOK er eit tverrfakultært forskings- og undervisningssenter med spisskompetanse på teori innanfor det tverrfaglege kjønns- og seksualitetsforskingsfeltet. Senteret legg særleg vekt på kritiske, globale og historiske perspektiv, og samarbeider med internasjonalt anerkjente miljø. Senteret har, i tillegg til senterleiar, to og ei halv faste førstestillingar, ei eksternfinansiert forskarstilling og for tida fem rekrutteringsstillingar, samt ein administrativ stab som er felles med Senter for vitskapsteori.

SKOK har eit breitt mandat og skal tene heile Universitetet i Bergen ved å initiere, koordinere og gjennomføre forsking og undervisning med kjønns- og seksualitetsperspektiv. Senteret har ein samansett forskingsportefølje innan sentrale område i feltet, med fleire store eksternfinansierte prosjekt. Eksempel på forskingstema som har vært aktuelle dei siste åra er differensiert statsborgarskap samt skjeringspunktet mellom kjønn og humanistisk medisin.

SKOK har det faglege ansvaret for eit bachelorprogram i kjønnsstudiar og eit årsstudium i kjønn, seksualitet og mangfald. SKOK tilbyr i tillegg ph.d.-kurs både i eigen regi og i regi av den nasjonale forskarskulen i kjønnsforsking. I tillegg til forskings- og undervisningsoppgåver er det ein viktig del av verksemda å arrangere fagleg aktivitet som er relevant både for interne forskarar, for det større universitetssamfunnet og for omverda.

Administrativt er senteret lagt til Det humanistiske fakultet. Det valde fakultetsstyret på Det humanistiske fakultet legg overordna rammer for verksemda. Senteret har eit eige styre, som vert oppnemnt av universitetsstyret, og har det samla ansvaret for verksemda til senteret.

Om stillinga

Senterleiarstillinga er utfordrande, mangesidig og ansvarsfull. I stillinga vil du få godt høve til å utvikle deg som leiar i nær samhandling med dei tilsette ved senteret og med støtte frå fakultet, dekanat og universitetsleiing. Du er leiar for den faglege og administrative staben og har høve til å påverke og forme senteret som arbeidsplass, fageining og samfunnsaktør. Du må vere ein aktiv leiar som stimulerer til utvikling og samarbeid innanfor og utanfor senteret.

Senterleiar har det faglege og administrative ansvaret for senteret, leiar stabsmøta og rapporterer til dekanen ved Det humanistiske fakultet. Senterleiar deltek også i den rådgjevande leiargruppa ved Det humanistiske fakultet.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

  • Fagleg og strategisk leiaransvar for arbeidet ved senteret, for samarbeidet med dei ulike fakulteta ved Universitetet i Bergen, og med nasjonale og internasjonale fagmiljø.
  • Forsking og prosjektinitiering innan kjønns- og seksualitetsforsking.
  • Overordna fagleg ansvar for undervisning, forsking og formidling ved senteret.
  • Overordna ansvar for personale, ressursbruk, samt undervisnings- og forskingsresultat ved senteret.

Leiaren sitt ansvarsområde omfattar strategisk og fagleg-politisk leiing, og leiing av forsking, forskarutdanning, undervisning og formidling ved senteret. Stillinga har arbeidsgjevaransvar med personalansvar ved senteret, ansvar for arbeidsmiljø/HMS og administrasjon, og innstillingsfullmakt i tilsetjingssaker. Senterleiar representerer senteret ved UiB og overfor omverda. Senterleiaren er blant anna fast medlem av det nasjonale fagorganet for kjønnsstudiar og sit i internasjonale forum, som The International Research Association of Institutions of Advanced Gender Studies (RINGS). Senterleiaren har ansvar for utforming av årsplan og budsjett, og skal sikre rasjonell drift og budsjettbalanse innafor rammevilkår gitt av fakultetsstyret.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Den som vert tilsett skal vere ein profilert forskar normalt med professorkompetanse. Søkjarar må ha god kjennskap til nasjonal og internasjonal forsking, utdanning og forskingsfinansiering innan kjønns- og seksualitetsforsking. Leiaren bør ha brei erfaring med tverrfagleg arbeid. Vi søkjer etter ein senterleiar som kan vidareutvikle den faglege verksemda ved SKOK, som har gode evner til å kommunisere, motivere og utøve leiarskap, og som raskt kan byggje opp gode relasjonar til dei tilsette ved senteret og til andre fagmiljø. Stillinga gir rom for å kombinere fagleg leiarskap med eiga forskingsverksemd tilsvarande ei ordinær vitskapleg stilling. SKOK har ein klar internasjonal profil og ønskjer å styrke denne. Det er difor ønskjeleg at den som vert tilsett har ei internasjonal orientering.

Aktuelle søkjarar må kunne dokumentere:

  • kjønns- og/eller seksualitetsforsking som sentral del av forskingsprofilen
  • kompetanse i å utøve fagleg og administrativt leiarskap
  • erfaring frå å vinne fram i konkurransen om eksternt finansierte forskingsprosjekt, medrekna søknadsarbeid og rekruttering av yngre forskarar
  • brei undervisnings- og rettleiingskompetanse
  • spisskompetanse på minst eitt sentralt område i kjønns- og seksualitetsforsking

Den som vert tilsett, må rette seg etter dei retningslinene som til kvar tid gjeld for stillinga.

Undervisning- og administrasjonsspråket er til vanleg norsk. Den som blir tilsett må kunne bruke norsk eller eit skandinavisk språk frå tilsetjingstidspunktet.

Vi tilbyr:

Løn etter nærare avtale og gjeldande tariffavtale, lønssteg 84-88 (kode 1475) avhengig av kompetanse og erfaring. Dette utgjer for tida mellom 909 600 – 1 019 000,- i full stilling per år før skatt. Frå bruttoløna vert det trekt 2 % til pålagt medlemsskap i Statens pensjonskasse.

Vi tilbyr også:

  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver i eit godt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd
  • Gode velferdsordningar

Søknad:

Søknad og CV skal sendast elektronisk via link på denne sida, “Søk på jobben” til Universitetet i Bergen. Kopi av vitnemål og attestar skal berre sendast dersom du får melding om det.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om Senter for kvinne- og kjønnsforsking kan ein finne på senteret si heimeside: http://www.uib.no/skok.

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til dekan Jørgen Sejersted, tlf. 55 58 29 75 / e-post: Jorgen.Sejersted@uib.no eller styreleiar Ragnhild Muriaas 55 58 94 48 / e-post: Ragnhild.muriaas@uib.no.

Spørsmål til den elektroniske søkeprosessen kan ein rette til fakadm@hf.uib.no.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Prorektor for forskning

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Prorektor for forskning

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Vi søker etter person med sterk forskningsprofil, dokumentert ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren, som har en inspirerende og involverende lederstil og kan være en pådriver for å realisere VIDs forskningsstrategi og forskningssatsninger.

Kompetanseutvikling og utvikling av VID som forskningsinstitusjon har hatt høy prioritet i etableringen av VID siden 2016. VID har pr i dag vitenskapelig tilsatte tilsvarende 265 årsverk på fem studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø, to ph.d.-programmer med til sammen 80 ph.d.-studenter og 15 aktive forskningsgrupper.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prorektor rapporterer til rektor og inngår i rektors ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat. Prorektor har delegert myndighet og ansvar fra rektor for driftsområdet forskning og forskningsledelse.

Prorektor skal bidra til realisering av høgskolens verdier, visjon og strategi, og til god samordning og disponering av ressurser på tvers av høgskolens enheter.

Følgende arbeids- og ansvarsområder inngår i stillingen:

  • resultatansvar for høgskolens strategiske forskningssatsninger
  • linjeansvar for VIDs tre Strategiske sentre for forskning og Seksjon for forskningsadministrasjon, herunder økonomistyring og personalledelse
  • kvalitetssikring og videreutvikling av VIDs ph.d.-utdanninger
  • ansvar for høgskolens forskningsutvalg og forskningsetisk utvalg
  • pådriver for ekstern forskningsfinansiering
  • bidra til å styrke internasjonalisering i forskning
  • karriereutvikling for VIDs vitenskapelig ansatte

Vi søker en person som har:

  • relevant utdanning og forskerkompetanse, fortrinnsvis på professornivå
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • dokumentert relevant lederkompetanse
  • erfaring med, og kan vise til resultater fra, søknader om ekstern finansiering av forskning, fortrinnsvis til NFR og EU
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i forskning nasjonalt og internasjonalt, og i en eller flere av sektorene VID utdanner kandidater til
  • god økonomiforståelse
  • god saksbehandlingskompetanse, gjerne med erfaring fra Public 360
  • meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og på engelsk

Det vil også være ønskelig med:

  • Dokumentert lederutdanning
  • Utdanning innenfor forskningsledelse
  • Erfaring fra ledelse av forskningsgruppe eller større forskningsprosjekter

Personlige egenskaper

Vi søker etter en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede forskningssatsninger, forskerutdanninger og søknader om ekstern forskningsfinansiering
  • har evne til å arbeide strategisk og strukturert
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • har god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • har evne til å bygge tillit og nettverk nasjonalt og internasjonalt
  • deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Prorektor ansettes på åremål for fire år fra 1. august 2020, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode på fire år, enten etter avtale eller på bakgrunn av utlysning.

For øvrig tilbyr vi:

  • en unik lederposisjon ved en vitenskapelig høgskole i sterk utvikling
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon i rask utvikling og med høye faglige ambisjoner
  • god mulighet til å være med å forme framtiden gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger, deriblant Hjem-jobb-hjem
  • lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene i stillingskode 1062 Direktør, arbeidstittel Prorektor, lønnstrinn 86-89, p.t. kr 963.200-1.037.800 bto pr år i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 1. august 2020 eller etter avtale.

Arbeidssted/kontorsted

Bergen, Oslo eller Stavanger.

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no, tlf. 4040 6029. Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR-rådgiver Anne-Marte Vaagan, anne-marte.vaagan@vid.no, kontaktes.

Prorektor for utdanning

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Spennende mulighet som pådriver for utvikling av vår studieportefølje

Prorektor for utdanning

Nyopprettet stilling for utdanningskvalitet

VID styrker rektoratet med en prorektor for utdanning. Vi søker en utviklingsorientert person som kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede studieportefølje og det systematiske arbeidet med utdanningskvalitet og utdanningsfaglig kompetanse.

VID vitenskapelig høgskole utdanner fremtidens profesjonsutøvere hvor ansatte og studenter skaper neste generasjons praksis. VID har med sin historie og verdiprofil et særlig ansvar for å danne og utdanne kompetente profesjonsutøvere og ledere til tjeneste i helse- og sosialsektoren, utdanningssektoren og kirken. VID er særlig opptatt av at koblingen mellom utdanning, profesjonell praksis og forskning utforskes systematisk og utnyttes.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prorektor for utdanning rapporterer til rektor og har på rektors vegne det overordnede faglige ansvaret for utdanningsvirksomheten.

Prorektor inngår i rektors ledergruppe og har resultat- og personalansvar for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis og for kvalitetsrådgiver.

Forskningsgruppen Læringsforsk rapporterer direkte til prorektor

Prorektor leder det sentrale utdanningsutvalget ved VID.

Det vil til stillingen også ligge et overordnet ansvar for VIDs samhandling med eksterne aktører innenfor kompetansetilbud, herunder VIDs etter- og videreutdanningssatsning.

Prorektor vil også lede VIDs bidrag i den europeiske universitetsalliansen 3IN (https://www.3inalliance.eu/).

Vi søker en person som har:

  • høy vitenskapelig kompetanse på et relevant fagområde, minimum doktorgrad
  • god innsikt i nasjonal og internasjonal utdanningspolitikk
  • kompetanse i pedagogisk utviklingsarbeid, innovative undervisningsformer, digitalisering og livslang læring
  • dokumenterte resultater fra kvalitetsorientert prosessledelse i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • meget god fremstillingsevne på engelsk og norsk, eller et annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper

Vi ønsker en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede studieportefølje og det systematiske arbeidet med utdanningskvalitet, innovasjon innenfor læringsmiljø, utdanningskompetanse og utdanningsledelse, fleksible lærings- og vurderingsformer, herunder digitalisering av undervisning, samt forskning på utdanning, læring og praksis.
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping evne til å bygge tillit og nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • har evne til å bygge tillit og nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Vi tilbyr

Prorektor ansettes på åremål for fire år fra 1. august 2020, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode på fire år.

For øvrig tilbyr vi:

  • en unik lederposisjon i et stimulerende arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon i rask utvikling og med høye faglige ambisjoner
  • en god mulighet til å være med å forme framtiden gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger, deriblant Hjem-jobb-hjem
  • en unik lederposisjon ved en vitenskapelig høgskole i sterk utvikling
  • lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene i stillingskode 1062 Direktør, arbeidstittel Prorektor, lønnstrinn 86-89, p.t. kr 963.200-1.037.800 bto pr år i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Søknadsfrist: 20. april 2020,

Tiltredelse 1. august 2020 eller etter avtale.

Arbeidssted/kontorsted

Primært Oslo eller Bergen. Stavanger kan også vurderes.

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no, tlf. 4040 6029. Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR-rådgiver Anne-Marte Vaagan, anne-marte.vaagan@vid.no, kontaktes.

Daglig leder/CEO til Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet

Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet er en ideell- og demokratisk oppbygd medlemsorganisasjon, med regional forankring. Studieorganisasjonen tilbyr kurs og studier for voksne innen yrkesfag, språk, kultur- og fritidsaktiviteter – både på begynnernivå, på videregående nivå, på fagskolenivå og på høgskole-/universitetsnivå. Den er et supplement til tradisjonelle læringsinstitusjoner og har som formål å fremme livslang læring og likestilling i adgang til kunnskap, innsikt og ferdigheter for alle. Studieorganisasjonen skal være til stede over hele landet, og den er ubundet i spørsmål som gjelder livssyn og politisk oppfatning. Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet er tilknyttet Studieforbundet Folkeuniversitet, på lik linje med et tjuetalls andre organisasjoner.

Daglig leder/CEO til Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet

Høsten 2019 fusjonerte syv økonomisk- og administrativt selvstendige regionale enheter i det daværende Studieforbundet Folkeuniversitetet og dannet én ny, samlet enhet; Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet. All kurs- og studievirksomhet i Folkeuniversitets regi er nå samlet i den nye enheten, mens studieforbundsoppgavene videreføres for seg. Studieorganisasjonens regionale tilstedeværelse ivaretas blant annet gjennom at de tidligere selvstendige enhetene nå fungerer som avdelinger i den nye organisasjonen.

Vi søker en daglig leder/CEO til å lede satsningen. Riktig kandidat er en trygg, samlende og handlekraftig leder med solid lederfaring, gjerne fra ideelle eller kompetansebaserte organisasjoner. Som person er du kommersielt orientert, du har sterk gjennomføringskraft, og du har forståelse for hvilke muligheter som ligger i å bruke moderne digitale verktøy. Riktig person har gode relasjonsbyggende egenskaper og ferdigheter. Stillingen vil fortrinnsvis være lokalisert til Østlandsområdet.

Daglig leder/CEO vil rapportere direkte til styrets leder.

Hovedansvarsområder vil være:

  • Videreføre arbeidet med å utvikle organisasjonen som èn samlet enhet, herunder prosessarbeid for å sørge for enhetlig utførelse av oppgaver og mål
  • Videreutvikle toppledergruppen
  • Overordnet ansvar for strategiarbeid knyttet til utvikling av nye tjenesteområder og utnytte muligheter i markedet
  • Synliggjøre Studieorganisasjonens tilbud, samt ivareta kontakten med samarbeidspartnere og andre viktige aktører
  • Resultatansvar for virksomhetens strategi, budsjetter og mål
  • Ivareta sekretariatsfunksjonen for virksomhetens styre, samt forestå en del saksforberedelser og utredningsarbeid

Om dette er interessant for deg, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre rådgivere i Experis Executive: Gisle Roll Ludvigsen (93 46 81 68) eller Maria Loftheim (482 57 231). Registrer søknad og CV snarest og senest innen 22. mars på www.experis.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Forskningsdirektør

NUBU sin målsetting er å medvirke til at barn og unge med atferdsproblemer og sammensatte vansker og familiene deres får hjelp som er forskningsbasert, relevant og individuelt tilpasset. NUBU har et nasjonalt ansvar for tjenestestøtte gjennom opplæring, veiledning og kvalitetssikring av tjenestetilbud. NUBU skal produsere og spre kunnskap og kompetanse om forebygging og metoder for behandling. Barnevernet, skoler og andre relevante tjenester er i målgruppa til senteret.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling og to fagutviklingsavdelinger. Forsknings-avdelingen består av forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt ca. 45 ansatte. NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet, men NUBU mottar også tilskudd fra Helse- og omsorgsdepartementet og Kunnskapsdepartementet. Tilskuddene forvaltes av direktoratene. Flere prosjekter mottar tilskudd fra Norges Forskningsråd.

Morselskapet NORCE er et nytt og fremtidsrettet forskningsinstitutt med stor faglig bredde og sterke kunnskapsmiljøer. NORCE leverer forskning og innovasjon innenfor helse, samfunn, klima, miljø, energi og teknologi. Målet er å bidra til løsninger på sentrale samfunns-utfordringer og til verdiskaping lokalt, nasjonalt og globalt.

NUBU – Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge søker forskningsdirektør

Forskningsdirektøren har et samordningsansvar for forskningsvirksomheten ved NUBU og skal lede og delta i arbeidet med utvikling, implementering og evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier. Ansvarsområdet for stillingen omfatter planlegging, tilrettelegging og oppfølging av forsknings- og utviklingsprosjekter. Arbeidet gjøres i samsvar med senterets strategi og i et forpliktende samarbeid med NUBUs forskergruppe, fag-utviklingsavdelinger og eksterne samarbeidspartnere, nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe, og har også et ansvar for å bidra konstruktivt i det pågående utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren rapporterer til administrerende direktør.

Arbeidsoppgavene omfatter:

  • Lede forskningsavdelingen med personalansvar for dens 17 medarbeidere
  • Bidra til å styrke samarbeidet mellom forskningsavdelingen og fagutviklingsavdelingene på NUBU
  • Delta i utarbeidelsen og iverksettelsen av omdømme- og kommunikasjonsstrategi
  • Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling
  • Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt
  • Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet med andre kunnskap- og kompetansesentra
  • Være med å videreutvikle administrative systemer og støttefunksjoner
  • Bidra til å søke eksterne forskningsmidler

Personlige egenskaper:

  • Evne til å motivere og engasjere kompetente medarbeidere
  • Utøve tydelig ledelse
  • Gode samarbeids- og kontaktskapende evner
  • Evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt, inkludert forvaltningsorganer
  • Utviklingsorientert

Vi søker deg som:

  • Er en erfaren forsker med avlagt doktorgrad innenfor relevant disiplin og med en innovativ, aktiv og sterk forskningsprofil
  • Har erfaring med innhenting av eksterne forskningsmidler, samt nasjonalt og internasjonalt samarbeid
  • Har kompetanse innen og interesse for kvantitativ forskningsmetodikk
  • Har ledererfaring
  • Har erfaring innen forebygging- og/eller intervensjonsforskning
  • Behersker skandinavisk og engelsk språk svært godt, skriftlig så vel som muntlig

Vi tilbyr:

  • Fast, 100% stilling
  • Et spennende og meningsfylt fagfelt
  • Et inspirerende og kompetent fagmiljø, med hyggelige kollegaer
  • Påvirkningskraft i pågående strategiarbeid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Moderne lokaler sentralt på Majorstuen
  • Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no innen 7. februar, 2020. Søkere bes dokumentere doktorgrad og annen utdanning, yrkeserfaring og publikasjoner (kun publikasjonsliste). Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Dekan ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer, være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse på tvers av institutt og fakultet innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør, tre instiuttledere og ansatte tilknyttet Senter for kjønnsstudier. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.8.2020.

Om fakultetet

Det samfunnsvitenskapelige fakultet tilbyr ni bachelorprogram, ett årsstudium og syv masterutdanninger, samt forskerutdanning. Studiene bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat virksomhet. Ny kunnskap blir generert ut fra både praktisk erfaring og systematisk forskning, eller i kombinasjonen av disse to. Utdanningstilbudet er variert og omfatter blant annet hotell- og reiseliv, mediefag, sosiologi, statsvitenskap, psykologi, sosialt arbeid, barnevern og endringsledelse.

Senter for kjønnsstudier er tilknyttet fakultetet. Senteret driver med forskning, undervisning og formidling av tverrfaglig kjønnsforskning.

Fakultetet har omlag 2.300 studenter og 180 ansatte fordelt på Institutt for medie- og samfunnsfag, Institutt for sosialfag, Norsk hotellhøgskole og fakultetsadministrasjonen.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av institutt og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Rune Dahl Fitjar, e-post rune.d.fitjar@uis.no, tlf 51 83 15 62 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf:51 83 30 11/402 39 696.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i JobbNorge.

Forskningsdirektør

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Forskningsdirektør

Universitetet i Stavanger søker etter forskningsdirektør.

Universitetet søker en utviklingsorientert forskningsdirektør som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

UiS har klare ambisjoner om å utvikle seg videre som et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskaping og innovasjon. Forskningen ved UiS inkluderer også kunstnerisk utviklingsarbeid, som inngår i porteføljen forskningsdirektøren skal ivareta. Universitetet er medlem av European Consortium of Innovative Universities (ECIU).

Forskning og innovasjon ved universitetet skal medvirke til et kunnskapsbasert arbeids- og næringsliv og til å løse globale utfordringer. Universitetets spissområder skal holde høy internasjonal standard. Dette krever bl.a fremsynt forskningsledelse, god forskningsadministrativ støtte, målrettet innsats for å øke den eksterne forskningsfinansieringen og utvikling av forpliktende samarbeid med andre forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren skal være offensiv og nytenkende i dialog med fagmiljø, samarbeidsinstitusjoner, offentlige instanser og finansieringskilder.

Forskningsdirektøren vil få en sentral rolle i universitetets forskningsstrategiske arbeid med utgangspunkt i mål og strategier. Direktøren rapporterer til prorektor for forskning.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Forskningsavdelingen i tett samarbeid med innovasjonsdirektør og utdanningsdirektør
  • ivareta personalansvar for ansatte i Forskningsavdelingen
  • støtte universitetsledelsen i arbeidet med forskningsstrategiske og forskningspolitiske spørsmål, og forberede saker for styrebehandling
  • synliggjøre og fremme universitetets forskning, nasjonalt og internasjonalt
  • legge til rette for styrking av forskningsaktiviteten og oppbygging av fremragende forskergrupper i tett samarbeid med fagmiljøene og NORCE
  • legge til rette for deltakelse i forskningssamarbeid, nasjonalt og internasjonalt
  • bidra til økning av universitetets eksterne inntekter gjennom konkurranse i internasjonale og nasjonale forskningsprogram
  • videreutvikle administrative støttefunksjoner som sikrer kvalifisert veiledning og støtte til fakultetene/museet og forskere i arbeidet med forskning, forskningssamarbeid, innovasjon og formidling av forskningsresultat
  • ivareta sekretariatsfunksjon for det sentrale forskningsutvalget
  • ivareta retningslinjer og politikk for forskningsetikk, behandle forskningsetiske saker og ivareta sekretariatsfunksjon for forskningsetisk utvalg
  • bidra til kvalitetssikring av forskning og forskerutdanning gjennom å utvikle gode administrative systemer

Vi søker etter forskningsdirektør som har:

  • doktorgrad
  • relevant erfaring, herunder forskningsledelse og/eller forskningsadministrasjon
  • god kjennskap til forskningssystemet, nasjonalt og internasjonalt
  • gode lederegenskaper
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • er proaktiv, resultatorientert og tar ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosesser
  • vist god evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt
  • meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 900.000-1.000.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til prorektor for forskning Merete Vadla Madland, tlf 481 59 379 eller HR-direktør Halfdan Hagen, tlf 905 69 522.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11/40 23 96 96, epost may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker flere kvinner i ledende stillinger, og oppfordrer derfor spesielt kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetats fem regioner og Bufetat Senter for administrasjon og utvikling rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Region sør dekker fylkene Vest-Agder, Telemark, Vestfold og Buskerud og har administrasjon i Tønsberg.

Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er oppsatt med 29,3 stillinger fordelt på kjernevirksomhet, FFT team og spisskompetansemiljø. Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er det største av regionens 9 familievernkontor. Kontorene er lokalisert i Dyrmyrgata på Kongsberg og ved Papirbredden i Drammen. Denne stillingen er lokalisert i Drammen.

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Det er ledig stilling som avdelingsleder for Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging (SKM foreldrestøtte og forebygging). Spisskompetansemiljøet inngår i en kompetansemodell, som har ansvaret for å bidra til praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskaper på foreldrestøttefeltet og forebyggende foreldrestrøtteprogrammer. SKM foreldrestøtte og forebygging består i dag av fem fagspesialiststillinger, en administrasjonstilling, i tillegg til avdelingslederstillingen. SKM er en avdeling i Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, hvor avdelingsleder rapporterer til leder ved Familievernkontoret.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Være en leder med tydelige mål og resultater, hvor drift, kultur og videreutvikling av Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging står i sentrum.
  • Arbeide analytisk og strategisk på kort og lang sikt, mtp praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskap på foreldrestøttefeltet.
  • Ha ansvar for personal, fag og økonomi i avdelingen.
  • Lede, motivere og følge opp ansatte i tråd med visjon, mål, arbeidsprinsipper og strategiplaner.
  • Utvikle avdelingen i tråd med nasjonale  og regionale føringer, samt implementere fagkunnskap i egen etat og kommunale virksomheter på et nasjonalt nivå.
  • Holde seg oppdatert på forskningsbasert kunnskap innenfor fagområdet.
  • Være en del av ledergruppen ved Familievernkontorene Drammen- Kongsberg, og bidra til kontorets totale kompetanseutvikling.

Kvalifikasjonskrav

  • Det kreves relevant mastergrad/hovedfag fra universitet/høgskole som psykolog, pedagog eller annen relevant fagprofesjon.
  • I tillegg kreves det minimum 15 stp innen ledelse og administrasjon .
  • Kan dokumentere gode lederesultater og har god organisasjons- og rolleforståelse.
  • Det er ønskelig med erfaring fra systematisk kompetanseutvikling og implementering.
  • God innsikt i offentlig forvaltning.
  • Det er ønskelig med kjennskap til foreldrestøttefeltet med tilhørende programmer/metodikker, bl.a. ICDP foreldreveiledningsprogram.
  • Ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne både på norsk og engelsk.
  • Kunne ta i bruk relevante digitaliseringserktøy og fag- og administrative IKT-systemer.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeidsevner både internt i teamet, men også mot eksterne samarbeidspartnere.
  • Du må evne å skape trygghet, tillit og troverdighet, som et kjennetegn ved den interne og eksterne arbeidskultur.
  • Du evner å samle kompleks informasjon, har gode analytiske ferdigheter og kan formulere hensiktsmessig strategier.
  • Du er målrettet, strukturert, har stor arbeidskapasitet og følger opp strategiplaner på kort og lang sikt.
  • Du evner å motivere og være en pådriver for teamet ditt.

Vi tilbyr

  • En lederstilling med mulighet til å bidra til utvikling av tjenestetilbudet, både innad i etetaten, men også i Norges kommuner.
  • Lede og utvikle et motivert team med svært høy kompetanse.
  • Muligheten til å utvikle deg som leder gjennom deltakelse i Bufetat lederskole, samt opplæring gjennom regionens eget introkurs for ledere.
  • Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 med lønn fra  p.t. kr. 615 900 – 723 200 (ltr. 68 – 76) pr. år. Lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Generelle opplysninger

  • Bufetat ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Bufetat jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller nedsatt funksjonsevnekan bli brukt i registreringsformål.
  • Stillingen er for tiden lagt til Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, lokasjon Drammen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har oppmodet om ikke å bli ført på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal tas med ved et evt. intervju.

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer, være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til helhetlig ledelse av universitetets virksomhet innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og seks institutt-/senterledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger.

Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning.

Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylket om etter- og videreutdanning.

Totalt har fakultetet om lag 3.000 studenter og 320 ansatte fordelt på Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • ledererfaring fra en eller flere kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å lede en organisasjon i stadig utvikling og endring
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge tillit og nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr:

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i JobbNorge.

Avdelingsdirektør for ny avdeling for helseforskning og -innovasjon

Norges forskningsråd er myndighetenes sentrale rådgiver i forskningspolitiske spørsmål og fordeler årlig vel ni milliarder kroner til forskning og innovasjon. Forskningsrådet arbeider for økt internasjonalt samarbeid og økt deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Forskningsrådet skaper møteplasser og dialog mellom forskere, brukere av forskning og aktører som finansierer forskning.

Avdelingsdirektør for ny avdeling for helseforskning og -innovasjon

Forskningsrådet skal styrke arbeidet innenfor helseområdet, og vi samler nå de strategiske og operative oppgavene i en større helseavdeling. Vi ser etter en utviklingsorientert leder til å lede denne nye avdelingen.
Helse er et stadig viktigere og voksende forsknings- og innovasjonsfelt av stor betydning for forskningsorganisasjonene, helsetjenesten, næringslivet og samfunnet. Helsefeltet er i stor endring; nye muligheter kommer gjennom forskning og med ny teknologi og mer digitalisering, mer innovasjon og mer samarbeid mellom offentlig sektor og næringslivet er viktige utviklingstrekk, og store samfunnsutfordringer må løses.

Nå trenger vi deg med på laget for å fortsette Forskningsrådets arbeid innenfor dette!

Avdelingen har ansvaret for å Forskningsrådets helseinvesteringer – via de åpne arenaene for forskere og bedrifter og via ulke strategiske helsesatsinger. Avdelingen skal også legge til rette for at feltet opplever mer internasjonalt samarbeid og en økt norsk deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonssatsinger.

Vår nye avdelingsdirektør skal være med på å utvikle helseområdet gjennom utstrakt samarbeid med resten av ledelsen i Forskningsrådet og med forskningsorganisasjonene, helsetjenesten, næringslivet, offentlige virksomheter og departementer.

Hovedarbeidsoppgaver
  • lede forvaltningen og videreutvikling av Forskningsrådet helseportefølje og legge til rett for en effektiv og god drift
  • personalansvar for cirka 20 medarbeidere
  • ansvar for å følge opp porteføljestyrene for helse og livsvitenskap
  • samarbeid og dialog med interne og eksterne aktører
  • andre ledelsesoppgaver knyttet til å utvikle Forskningsrådets strategisk og organisatorisk
Vi søker en leder som
  • har høyere relevant utdanning, gjerne doktorgrad
  • har solide kunnskaper om norsk helsesektor
  • har erfaring fra forskning, innovasjon og ledelse innenfor området
  • er en pådriver for utvikling og skaper resultater og er strukturert og strategisk
  • er trygg i lederrollen og har evnen til å inspirere og motivere medarbeiderne
  • kan kommunisere godt skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Vi tilbyr deg
  • en unik mulighet til å påvirke utviklingen av helseforsknings- og -innovasjonsfeltet
  • en lederstilling i et godt arbeidsmiljø i en sterk kunnskapsorganisasjon
  • lønn etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse og Forskningsrådets forsikringsordninger
  • sosiale goder som idrettslag, kunstforening og bedriftshytte

Helseavdelingen vil bestå av cirka 20 medarbeidere og vil få ansvaret for utviklingen av Forskningsrådets samlede innsats for helseområdet, slik som fagutvikling innenfor medisin og helsefag, kunnskapsvikling for politikkutforming og økt innovasjon og næringsutvikling i helse- og omsorgssektoren. Forskningsrådets helseportefølje er i dag omtrent likt fordelt mellom grunnleggende forskning, anvendt forskning og innovasjon i tjenestene, og næringsrettet forskning og innovasjon.

Forskningsrådet er opptatt av mangfold, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal og etnisk bakgrunn, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Ønsker du å reservere deg mot å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne det. Du får beskjed fra oss dersom det ikke er mulig, jf. offentleglova § 25.

Som en del av vår praksis foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater gjennom vår eksterne samarbeidspartner Semac AS. Vi ber om at du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Har du spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med områdedirektør Anne Kjersti Fahlvik på sms på mobil 400 63 500. Se også våre nettsider på www.forskningsradet.no.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4500 studenter, 450 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

Vil du være med å styrke VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon? Vi søker nå etter senterleder i en 100 %-stilling med arbeidssted Bergen

Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis (SLIPP) er VIDs høgskoleovergripende og strategiske satsing for å styrke og profilere VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon.

Utlysningen av en senterleder i 100 % stilling er en del av senterets videreutvikling og ekspansjon. Senterleder vil være sentral for å lede og kvalitetssikre denne utviklingen, og vi er på jakt etter en senterleder med en sterk lederprofil og faglig entusiasme og interesse knyttet til et slikt utviklings- og profileringsprosjekt.

SLIPP ble etablert ved VID i 2018 for å:

  • Skape et ambisiøst forsknings- og utviklingsmiljø med fokus på innovasjon i utdanning og læring ved VID, i samarbeid med praksisfeltet
  • Styrke og forbedre studentenes læringserfaringer gjennom systematisk arbeid med kompetanseutvikling, utvikling og deling av læringsressurser, utvikling av høgskolepedagogiske tilbud og forskning på utdanningsvirksomheten
  • Synliggjøre VIDs kompetanse og aktiviteter på området læring og utdanning; praksisnære profesjonsutdanninger og fokus på danning, verdibevissthet og refleksjon
  • Utforske og ta i bruk mulighetene i digitalisering, simulering, e-læring og «kombinert læring» og «omvendt læring»
  • Sikre fokus på oppdatert og fremtidsrettet læring i arbeidet med de nye campusene i Oslo, Bergen og Rogaland

SLIPP vil ha et utviklingsansvar innenfor utdanningskompetanse, hvor et helhetlig program for praktisk-pedagogisk kompetanse for vitenskapelig ansatte er under utvikling. Det er også utarbeidet et system for å bli merittert underviser ved VID, som senteret vil være ansvarlig for.

Mange av VIDs forskere har utviklings- og forskningsprosjekter med relevans for senterets ansvarsområde. Dette gjelder særlig forskningsgruppen LÆRINGSFORSK som har om lag 50 medlemmer, hvorav åtte stipendiater.

I tillegg til senterleder, er det knyttet en bistilling til senteret, samt en arbeidsgruppe bestående av pedagogiske ledere ved fakultetene. Her er også studieseksjonen og e-læringsmiljøet ved VID representert. Det er også etablert en styringsgruppe for senteret.

Arbeids- og ansvarsområder

Senterleder leder virksomheten ved senteret. Senterleder er resultatansvarlig for senterets virksomhet og at senteret når sine mål innenfor de rammer som gis av styret og av høgskolens ledelse.

Senterleder skal:

  • ivareta strategiske, faglige og administrative lederoppgaver i forbindelse med senterets oppgaver og mandat knyttet til utdanning, innovasjon/utvikling og forskning
  • ha personalansvar for ansatte ved senteret og bidra til et godt arbeids-, utviklings- og læringsmiljø
  • ha ansvar for senterets planarbeid og ressursplanlegging og bidra til god og effektiv drift
  • sikre samhandling, koordinering og samarbeid om senterets høgskoleovergripende formål og realisering på tvers av fakulteter, sentre, studiesteder, fellesressurser og ulike organer
  • ta initiativ til innovasjons- og forskningsprosjekter innen fagområdet for senteret
  • bidra og stimulere til søknader om ekstern finansiering av slike prosjekter
  • ha ansvar for utvikling og ledelse av UH-pedagogisk program for VID
  • samarbeide med relevante forskningsgrupper, ph.d.-sentrene og prorektor for forskning om rekruttering av stipendiater og vitenskapelig tilsatte med faglig tilknytning til senterets virksomhet
  • bidra med undervisning og veiledning
  • planlegge og gjennomføre egne FOU-prosjekter
  • ivareta kontakt og samarbeid med eksterne samarbeidspartnere og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Senterleder rapporterer for tiden til prorektor og deltar i utvidet ledersamling i høgskolen. Senterleder er medansvarlig for høgskolens samlede utvikling og resultat. Forventninger til resultater og mål avklares med prorektor.

Det er utarbeidet stillingsbeskrivelse for stillingen som senterleder.

Kvalifikasjoner

  • førstekompetanse (førstelektor, førsteamanuensis, dosent, professor) med relevant fagprofil, fortrinnsvis innen pedagogikk
  • dokumentert UH-pedagogisk kompetanse
  • sterk ledelsesprofil
  • relevant utviklings- og/eller forskningsprofil
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i utdanning, forskning og utvikling og i sektorene VID utdanner til
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene, gjerne flere, innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • erfaring med å drive faglige og pedagogiske utviklingsprosesser
  • erfaring med utvikling av fag- og studieplaner
  • erfaring og resultater fra å initiere og lede forsknings- og/eller utviklingsarbeid, samt søknader om ekstern finansiering av oppdrags-, innovasjons- og forskningsprosjekter
  • evne til å inspirere, motivere og oppnå resultater gjennom medarbeidere
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • internasjonal erfaring
  • generell IKT-kompetanse
  • god økonomiforståelse

Senterleder er forpliktet på høgskolens verdigrunnlag og profil og skal være en drivkraft i å integrere denne i eget senter og øvrig virksomhet i høgskolen.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet er viktig for å lykkes i stillingen og følgende personlige egenskaper vektlegges:

  • Evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig og utviklingsorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Evne til å arbeide strategisk, systematisk, analytisk og til å organisere og være utviklings- og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse.
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen plassert i stillingskode 1475 Instituttleder, i lønnsspenn 69-79 i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Senterlederfunksjonen er organisert som en åremålsstilling med midlertidig tilsetting i fire år (UHL § 6-4). Fornyelse av åremålsavtale kan avtales før utløpet av åremålsperioden eller stillingen utlyses.

Senterlederfunksjonene utgjør 100 %, hvor 50 % av stillingen er å regne som vitenskapelig stilling. Det forventes eget forsknings- og/eller pedagogisk utviklingsarbeid i stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Redegjørelse for, og dokumentasjon av, gjennomførte prosjekter med relevans for stillingen
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 01.01.2020 eller etter avtale.

Områdedirektør med CFO-ansvar

Norges forskningsråd investerer om lag 10 milliarder årlig i forskning og innovasjon som bygger kunnskap for en bærekraftig framtid og møter de store samfunnsutfordringene. Vi er myndighetenes sentrale rådgiver i forskningspolitiske spørsmål og arbeider for økt internasjonalt samarbeid og økt deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Forskningsrådet skaper møteplasser og dialog mellom forskere, brukere av forskning og aktører som finansierer forskning. Forskningsrådet har ca. 460 medarbeidere og holder til i moderne lokaler på Lysaker. Se www.forskningsradet.no

Områdedirektør med CFO-ansvar

Med CFO-ansvar for Forskningsrådets portefølje på 10 mrd.

Forskningsrådet forvalter store verdier for samfunnet og god styring av midlene er viktig for å sikre god verdiskaping for samfunnet. Dette er en utfordrende og spennende stilling i vår toppledelse. Forskningsrådet investerer for i underkant av 10 mrd. kr. i året, har et virksomhetsbudsjett på rundt 800 mill. kr. og har derigjennom en betydelig rolle i forvaltningen av nasjonale midler til forskning og innovasjon.

Som områdedirektør vil du ha ansvaret for analyse, portefølje- og økonomistyring. Du vil jobbe strategisk med hovedansvar for å videreutvikle porteføljestyring av våre samlede investeringer i forsknings- og innovasjonsprosjekter. En hovedoppgave i dette er å prioritere og optimalisere investeringene mot langsiktige strategiske og politiske mål, der mange hensyn skal ivaretas. Du vil ha ansvar for å lede og utvikle tre avdelinger med rundt 40 medarbeidere.

I denne stillingen vil du ha ansvar for:

  • oppfølging av Forskningsrådets samlede miljø på investerings- og porteføljeanalyse, statistikk og evaluering og for økonomi- og regnskapsfunksjonen
  • oppfølging av Forskningsrådets investeringer i forskningsinfrastruktur
  • gjennomføring av prosesser på forskningsinfrastruktur gjennom veikart og utlysninger
  • tilgjengeliggjøring av sentrale nøkkeltall, prognoser, investerings- og kostnadsanalyser
  • prosessforbedring og effektivisering med fokus på digitalisering
  • videreutvikling av kompetanse og tjenesteorientering for de tre avdelingene

For å lykkes i denne stillingen forventes det at du har følgende kvalifikasjoner:

  • høyere utdanning på master eller PhD-nivå
  • solid erfaring med analyser, portefølje- og økonomistyring
  • relevant ledererfaring som omfatter endringsledelse og dokumenterte resultater
  • god forståelse av forsknings- og innovasjonssystemet
  • interesse for og erfaring med digitalisering
  • god forståelse av politikk, samfunnsutvikling og samfunnsansvar

Som en del av toppledelsen i Forskningsrådet må du ha:

  • evne til å tenke og handle strategisk og helhetlig, men også være operativ
  • resultatorientering og stor gjennomføringsevne
  • gode lederegenskaper og være trygg i lederrollen
  • evne til å lede kunnskapsmedarbeidere på en involverende og motiverende måte
  • god evne til å skape tillitt både internt og eksternt
  • god organisatorisk forståelse og evne til å drive utviklings- og forbedringsarbeid

Eventuelle spørsmål kan rettes til Visindi v/Magne Amundsen, tlf. 916 56 101 eller Siri Skauge, tlf. 900 91 224. Alle henvendelser til Visindi behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase av prosessen. Søknad med CV mottas snarest og innen 9. juni.

Forskningsrådet har som mål å gjenspeile mangfoldet i befolkningen gjennom en balansert alders- og kjønnssammensetning. Vi ønsker å rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn. Forskningsrådet er tilknyttet inkluderende arbeidsliv-ordningen.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at du kan føres opp på offentlig søkerliste selv om du har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få beskjed om jf. Offentleglova § 25.

Forskningssjefer/avdelingsledere til Divisjon for bioteknologi og plantehelse

NIBIO arbeider med landbruk, mat, klima og miljø. Vi leverer forskning, forvaltningsstøtte og kunnskap til anvendelse i nasjonal beredskap, forvaltning, næringsliv og samfunnet for øvrig. NIBIO har hovedkontor i Ås i Akershus, har ca 700 ansatte, og er til stede i alle landsdeler. NIBIO eies av Landbruks- og matdepartementet.

Divisjon for bioteknologi og plantehelse har landets kjernekompetanse innen plante- og skoghelse som er til nytte for landbruk, myndigheter og allmenheten. Vi har spesialkompetanse på diagnose, biologi, kartlegging og bekjempelse av plantesjukdomsorganismer, skadedyr og ugras. Vi har også en egen algeavdeling og en avdeling for pesticider og naturstoffkjemi. Du kan lese mer om divisjonen her.

Forskningssjefer/avdelingsledere til Divisjon for bioteknologi og plantehelse

Forskningssjefen/avdelingslederen skal være en drivkraft for faglig og vitenskapelig utvikling av avdelingen, og skal lede og utvikle den til en attraktiv og konkurransedyktig aktør med høy kompetanse og anerkjent kvalitet.

Forskningssjef/avdelingsleder rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe. Halvparten av arbeidstiden forventes brukt til egen FoU aktivitet innen avdelingens fagområder, og den andre delen er knyttet til ledelse.
Arbeidssted vil være Ås.

Stilling 1: Til Avdeling molekylær plantebiologi

Avdelingen har ansvar for FoU og forvaltningsstøtte innen molekylærbiologi og bioinformatikk innenfor divisjonens fagområder. Viktige områder er DNA-baserte studier av samspill mellom planter og deres skadegjørere. Avdelingen har godt utstyrte laboratorier og en dyktig stab bestående av 21 forskere og teknikere. Du kan lese mer om avdelingen her.

Stilling 2: Til Avdeling soppsjukdommer i skog-, jord- og hagebruk

Avdelingen har ansvar for FoU og forvaltningsstøtte innen skader på planter forårsaket av ulike sopper og sopplignende organismer. Avdelingen har godt utstyrte laboratorier og en dyktig stab bestående av 28 forskere og teknikere. De fleste er lokalisert i Ås, samt to på  Ullensvang (fokus på skader på frukt og bær), og en i Steinkjer (fokus på skader på skog). Du kan lese mer om avdelingen her.

Oppgaver og ansvar
  • Initiere, legge til rette og selv være aktiv innen FoU, innovasjon, prosjektutvikling, publisering og annen formidling, samt relasjonsutvikling mot næringsliv og andre samarbeidspartnere
  • Delta i fagnettverk nasjonalt og internasjonalt
  • Være en ressurs for de øvrige NIBIO’s avdelinger og divisjoner innen kompetanseområdet
  • Sikre god utnyttelse av avdelingens ressurser gjennom personalledelse, organisering og kvalitetssikring av avdelingens faglige virksomhet
  • Følge opp budsjett, bemanning og timeinntjening i avdelingen
  • Delta i divisjonens strategiarbeid
Kvalifikasjoner
  • Utdanning på doktorgradsnivå innen avdelingens eller beslektede fagområder
  • Solid faglig kompetanse innen avdelingens fagområde
  • Relevant ledererfaring og erfaring fra prosjektledelse
  • God kjennskap til norsk landbruk og landbruksforskning vil vektlegges
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk
Personlige egenskaper
  • Gode lederegenskaper
  • Gode samarbeidsevner samt evne til å bygge relasjoner og nettverk
  • Resultat- og markedsorientert
  • Kunne motivere for endring og utvikling
  • Interesse for og evne til strategisk tenking
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å tåle stress
Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som forskningssjef kode 1111, lønnstrinn 75-81 (kr 695.500 – 826.000 pr. år). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Hvordan søke på stillingen

Søknad med CV fylles ut elektronisk og sendes via lenke på denne siden, “søk stillingen”.
Angi hvilken av de to stillingene du søker på, evt om du søker på begge.
Vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju, eller legges ved elektronisk.

Generelle opplysninger

Vi legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

NIBIO er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. En søker kan anmode om å bli unntatt fra oppføring på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette.

Faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring ved Handelshøyskolen

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for strategi, innovasjon og markedsføring. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for strategi, innovasjon og markedsføring har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor strategi, innovasjon og markedsføring, samt Professional English og kommunikasjon. Faggruppen har som mål å sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 11 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Faggruppeleder for samfunnsøkonomi og metode ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for samfunnsøkonomi og metode ved Handelshøyskolen

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen ved OsloMet

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for samfunnsøkonomi og metode. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for samfunnsøkonomi og metode. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for samfunnsøkonomi og metode har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor samfunnsøkonomi og metode. Faggruppen har som mål å sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 14 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Faggruppeleder for finans og regnskap ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for finans og regnskap ved Handelshøyskolen, OsloMet

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen ved OsloMet

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for finans og regnskap. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for Finans og regnskap. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for finans og regnskap har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor bedriftsøkonomi, finans, regnskap og revisjon. Faggruppen skal sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 13 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Faggruppeleder for offentlig administrasjon og styring ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for offentlig administrasjon og styring ved Handelshøyskolen, OsloMet

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for offentlig administrasjon og styring. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for offentlig administrasjon og styring. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen, og inngår i instituttleders ledergruppe.

Faggruppe for offentlig administrasjon og styring har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor offentlig administrasjon og styring. Faggruppen skal sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 15 medarbeider.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

4 NEW DEANS

Kristiania University College (founded 1914) is an educational foundation with campuses in Oslo and Bergen, and online. We are an accredited college with 10,000 students, 500 employees, and currently eight academic departments offering more than 100 programmes. We have had a formidable growth in recent years, and we will continue to expand. Our ambition is to become Norway’s first private university.

WE ARE HIRING 4 NEW DEANS

As part of our strategic ambitions of growth, and to seek accreditation as a full university, we are reorganising into four schools:

School of Health Sciences
School of Arts, Design, and Media
School of Economics, Innovation, and Technology
School of Communication, Leadership, and Marketing

The School of Arts, Design and Media will offer talent development programmes within performing arts, design, film and media. The School of Communication, Leadership, and Marketing will offer social sciences programmes within leadership, organization, marketing, PR, politics and journalism. The School of Economics, Innovation and, Technology will offer programmes within industrial economics, innovation, business data analytics, information systems, human computer interaction and applied computer science. The School of Health Sciences will offer programmes within preventive and promotional health care.

Each school will be led by a Dean. Reporting to the Rector (President) of Kristiania University College, the Deans will be the chief academic and administrative officers for our new schools. The Deans will be responsible for all educational, research and outreach activities at their respective schools. This includes higher education in all three cycles (Bachelor, Master, Ph.D.), as well as ensuring that the academic staff produce scientific and academic research at a high international level and are successful in obtaining funding for research projects. In line with current national educational policy, Kristiania University College has established continued education as a priority. The Deans will be expected to contribute actively to furthering this priority.

Qualifications
The academic requirement for the position is associate professor, preferably full professor. Formal academic competence at professor level may be waived for candidates with particularly high competence and experience within their respective fields.

Substantial senior management experience within higher education or research. Competence and experience with educational and research policy will be valued.

Good track record in research and research management. Experience with applying for and obtaining national and international research funding will be valued, as will a well-developed national and international network.

Proven ability to develop and foster good relationships both internally within his/her own organisation, as well as externally, such as business, public organisations, professional organisations, national agencies, and educational and research institutions.

Experience with developing, coordinating and delivering continued and flexible educational programmes is preferable.

Proficiency at level B1 or higher in a Scandinavian language by August 2019.

Desired start date 
1 August 2019.

Application deadline
4 April 2019.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:
– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten på norske utdanninger og institusjoner
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

Vi søker en utviklingsorientert seksjonssjef som kan bidra til å digitalisere og profesjonalisere våre informasjons- og veiledningstjenester.

Avdeling for utenlandsk utdanning har ansvar for godkjenning av, informasjon om og andre forvaltningsoppgaver knyttet til utenlandsk utdanning og kompetanse. Avdelingen har fire seksjoner og vi søker nå etter en seksjonssjef i seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning.

Hovedoppgavene i seksjonen inkluderer veiledning av og informasjon til NOKUTs brukergrupper på utlandsområdet, og seksjonen besvarer årlig over 12.000 henvendelser. Seksjonen har hovedansvar for utlandsområdets informasjon til søkere, arbeidsgivere, læresteder, integreringsapparatet og samfunnet som helhet. NOKUT er assistansesenter for yrkeskvalifikasjonsdirektivet, og seksjonen ivaretar våre roller og tjenester i dette. Informasjonsseksjonen har per i dag 9 ansatte, og seksjonssjefen vil ha personalansvar for disse. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Vi har som mål om å redusere antall henvendelser og søknader ved at personer med utenlandsk kompetanse og andre brukere av våre tjenester (arbeidsgivere, læresteder og integreringsapparatet) får tilgjengelig og tilstrekkelig informasjon om hva utenlandske kvalifikasjoner tilsvarer i det norske utdanningssystemet. Digitale virkemidler skal legge til rette for større grad av «hjelp til selvhjelp» for våre brukergrupper.

Oppgavene for seksjonssjefen inkluderer samtidig kontakt med andre godkjenningskontorer og aktører på ulike politikkområder, samt informasjons-, utrednings- og utviklingsoppgaver.

Kvalifikasjoner
  • erfaring med kommunikasjon overfor brukere og interessenter
  • erfaring med endringsprosesser, herunder digitalisering
  • ledererfaring
  • kan kombinere strategisk ledelse med høy operativ gjennomføringsevne
  • har god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring
  • høyere utdanning på masternivå
  • kommuniserer godt på norsk og engelsk – både skriftlig og muntlig
  • ønskelig med kjennskap til  norsk og utenlandsk utdanning
  • ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra arbeid rettet mot EU/EØS-organer
Personlige egenskaper
Vi søker etter en målbevisst seksjonssjef med gode evner til koordinering, samarbeid og relasjonsbygging, og som er i stand til å lede og gjennomføre endringsprosesser der digitaliseringsprosesser er en sentral komponent. Du må være strukturert og resultatorientert og ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
Vi tilbyr
  • et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mobiltelefonordning og treningsfasiliteter
  • lønn etter kvalifikasjoner:
    – seksjonssjef kode 1211, lønnsspenn kroner 700 000 – 850 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Andre forhold   

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25.

Flere opplysninger kan du få ved å kontakte avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven, telefon 41634034.  Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Vi tar sikte på å gjennomføre følgende plan:
Kandidater til førstegangsintervju vil bli innkalt innen 28. februar
Førstegangsintervju vil bli gjennomført: 1. og 11. mars
Finaleintervjuene vil bli gjennomført: 2. april

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.
Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling, Klinikk psykisk helse og avhengighet (PHA) – Oslo universitetssykehus HF.  Stillingen er kombinert med bistilling som professor II/førsteamanuensis 20 % ved Institutt for klinisk medisin Universitetet i Oslo (for søkere som møter kravene for bistillingen).

Oslo universitetssykehus er lokalsykehus for deler av Oslos befolkning, regionssykehus for innbyggere i Helse Sør-Øst og har en rekke nasjonale funksjoner. Sykehuset er landets største med over 20 000 ansatte og har et budsjett på 20 milliarder kroner. Oslo universitetssykehus står for størstedelen av medisinsk forskning og utdanning av helsepersonell i Norge.

Universitetet i Oslo er Norges største forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Fakultetet driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har ca 1500 ansatte (ca 1000 årsverk) og ca 2000 studenter.

Stillingen som avdelingsleder ved Avdeling forskning og undervisning (FoU) kan tilknyttes bistilling som professor II SKO 8013 / førsteamanuensis SKO 1011 (20 % stilling) i medisin (psykiatri) ved Institutt for klinisk medisin, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo (UiO) for søkere som møter kravene for bistillingen.

For hovedstillingen ved OUS gjelder:

Avdeling forskning og utvikling (FoU) er organisert i fem seksjoner: Seksjon for barne- og ungdomspsykiatrisk forskning, Seksjon for behandlingsforskning, Seksjon for psykoseforskning, Regionalt kompetansesenter for tidlig intervensjon ved psykoser region Sørøst og Senter for fremtidig helse.  En ny Seksjon for rusforskning er under oppretting.  Avdelingen har 90 medarbeidere.  Avdelingen er basis både for egne aktive forskningsseksjoner og for forskningsgjennomføring/forskningsrådgivning for klinikkens syv kliniske avdelinger og deres forskningsgrupper. Et Senter for forskningsdrevet innovasjon og OUS delen av et Senter for fremragende forskning er tilknyttet avdelingen.

Vi søker en engasjert og samlende avdelingsleder!

KPHA søker en faglig engasjert avdelingsleder som er opptatt av ledelse. Vil du bidra til at Klinikk PHA har høy forskningskompetanse på tvers av klinikkens fagområder?  Er du opptatt av å utvikle forskning som spenner fra internasjonalt fremragende forskningsmiljøer til klinikknær forskning?

Avdelingen har nettopp vært gjennom en evaluering med påfølgende reorganisering.  Vi søker etter en leder som er opptatt av å bidra til å videreutvikle vår forskning og som er åpen, trygg og forutsigbar. Den riktige kandidaten har nødvendig faglig tyngde til å lede en stor avdeling med kompetente fagpersoner fra ulike profesjoner. Du evner å sette visjoner og planer ut i livet sammen med andre, kommunisere tydelig og ser muligheter der andre ser begrensinger.

For å vurdere forskningserfaring ber vi om at også søkere som ikke søker bistillingen ved UiO legger ved publikasjonsliste samt oversikt over erfaring med forskningsveiledning og forskningsledelse.

Arbeidsoppgaver

Opprettholde avdelingens rolle som Norges ledende FoU avdeling på våre fagområder, videreføre klinikkens internasjonalt sterke forskningsmiljø og bidra til utviklingen av flere gode og konkurransedyktige forskningsgrupper.

Utarbeide og implementere strategi for avdelingen med utgangspunkt i OUS strategiplan for forskning og videreutvikle forskningen i Avdeling FoU med bakgrunn i denne.

Fremme samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger på tvers av tre spesialiteter og fagområder, for å videreutvikle god klinikknær forskning.

Bidra til godt forskningssamarbeid med de andre klinikkene i OUS, med Universitetet i Oslo og øvrige eksterne samarbeidspartnere.

Personal- og økonomiansvar.

Krav til hovedstillingen:

Høyere utdanning innenfor helsefag

Ledererfaring, ønskelig med formell lederutdanning

Solid og oppdatert relevant forskningserfaring på et nivå som tilsvarer nåværende eller snarlig professorkompetanse.

Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Faglig engasjement

Selvstendig, ansvarsbevisst og fleksibel

Svært gode samarbeidsevner

Modig og trygg i lederrollen

Motiverende

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

En utfordrende lederstilling med påvirknings- og utviklingsmuligheter

Kompetente og engasjerte kollegaer

 

For den akademiske bistillingen ved UiO gjelder:

Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske bistillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/jobb/stillingsbeskrivelser/2018-11269-stillingsbeskrivelse-psykiatri-pha.pdf

Søknad til den akademiske bistillingen skal inneholde: 

Søknadsbrev og CV

Publikasjonsliste

Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt.  Disse vedlegges i fulltekst .

Oversikt over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved- /biveileder for hver kandidat).  https://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk

Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, max 10MB:

Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Henvendelser om søknadsprosessen knyttet til bistillingen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (UiO), Kine Yttersian, tlf. 22859226.

Assisterende dekan (2.gangs utlysning)

Assisterende dekan (2.gangs utlysning)

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å forsvare landet vårt. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

Vil du bli vår assisterende dekan og være med å videreutvikle utdanningsaktiviteten ved Forsvarets høgskole?
Ved Forsvarets høgskole (FHS) er det ledig stilling som assisterende dekan. FHS ble sammenslått med høgskolemiljøene i Bergen, Trondheim, Jørstadmoen og Linderud 1. august 2017. Forsvarets Høgskole er en fler-campusskole og vil gi mange muligheter til å være med å forme fremtidens militære utdanning i Norge.

Arbeidsoppgaver

  • Inngå som en del av dekanteamet ved FHS, sammen med dekan og sjefssersjant
  • Bistå dekan med strategisk planlegging, utvikling og oppfølging av all utdanningsvirksomhet ved FHS, samt utvikling av emner, pedagogisk gjennomføring og kvalitetssikring av studiene
  • Koordinere fagstabens arbeid og rapportering
  • Støtte dekanen i budsjett- og økonomispørsmål
  • Oppfølgingsansvar av fagstabens oppdrag i virksomhetsplanen

Kvalifikasjoner

  • Førstestillingskompetanse innenfor ett av fagområdene ved FHS*
  • Relevant forsknings- eller utdanningserfaring fra høyere militært og/eller sivilt lærested
  • Erfaring fra ledelse og administrasjon ved høyere utdanninginstitusjoner
  • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig før tiltredelse
  • Det er ønskelig med kunnskap om Forsvaret og Forsvarets utdanning
  • * Søkere som har innlevert doktorgradsavhandling på søknadstidspunktet kan bli vurdert til stillingen og ansettes på vilkår

Utdanningsretning

  • Historie
  • Militære fag / Forsvaret
  • Statsvitenskap
  • Annet
  • Sosiologi

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Doktorgrad

Personlige egenskaper

  • Meget gode samarbeidsevner
  • Systematisk, ryddig, strukturert og god helhetsforståelse
  • Svært god gjennomføringsevne
  • Analytiske evner
  • Meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig, både i norsk og engelsk

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag i en nyopprettet stilling
  • Fleksitidsordning
  • Trening i arbeidstiden
  • Et hyggelig arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som ass. dekan kode 1474, ltr. 67- 80 (pt kr 597 400 – 802 600 brutto per år), avhengig av kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % lovbestemt pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse
  • Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn

    I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Søknader uten attester og vitnemål blir ikke vurdert. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklarering gjennomføres.

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som visedekan for forskning, gjeldende for en periode på fire år. Det kan søkes forlengelse av åremålsperioden med opptil to perioder. Tiltredelsestidspunkt og hovedarbeidssted etter avtale.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ledes av dekan, som er enhetlig leder med hovedansvar for utdanning, forskning, administrativ virksomhet og oppdragsvirksomhet. Dekanen har også ansvar for fakultetets økonomi, administrative virksomhet og oppdragsvirksomhet, samt personalansvar for alle med tilsettingsforhold i fakultetet.

Universitetet i Sørøst-Norge er i rask utvikling og har satt seg høye mål. Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap skal markere seg i den nasjonale forskningsfronten og være en kjent aktør internasjonalt. En vesentlig større del av fakultetets inntekter skal hentes via eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekter, hvor profesjons- og praksisorientering står sentralt. Omfanget av publisering skal økes og kompetansen blant de ansatte skal være i konstant utvikling. Til å drive dette arbeidet videre med kraft og tydelig innretting, søkes derfor en aktiv og ambisiøs fagperson som kan gå i spiss, arbeide tett med dekan, instituttledere og forskergrupper, samt ansatte ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering for å sette forskning på dagsorden i alle relevante sammenhenger.

Visedekan for forskning vil ha et delegert ansvar for fakultetets forskning. Visedekan skal ha et spesielt strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder. Det vil legges til rette for egen forskning i et omfang som sikrer videre karriere- og kompetanseutvikling hos den som ansettes. Visedekan inngår i fakultetets ledergruppe og har dekan som nærmeste leder.

Strategi og overordnet ledelse

  • Strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder og være en aktiv støttespiller for dekan og instituttlederne
  • Realisere fakultetets overordnede mål innen forskning ved å lede iverksettelsen av fakultetets strategier og handlingsplaner på forskningsområdet, og fungere som bindeledd mellom aktører på ulike nivåer både internt og eksternt
  • Bidra til god intern og ekstern strategisk samhandling innen forskning, herunder blant annet legge til rette for etablering av forskningsgrupper, forskningsnettverk og økt oppdragsvirksomhet

Ledelse og utvikling av fakultetet

  • Være dekanens og den øvrige ledergruppas sentrale rådgiver i forskningsspørsmål.
  • Holde seg oppdatert på relevant utvikling innen fakultetets forskningsområder, herunder følge med på muligheter for forskningsfinansiering.
  • Følge opp og være pådriver overfor fakultetets forskergrupper, herunder sikre at all forskning i fakultetet skjer i samsvar med anerkjente forskningsetiske og metodologiske normer.
  • Organisere og lede kvalifiserings- og utviklingsprogrammer og andre relevante tiltak som løfter forskningskompetansen blant ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger.
  • Følge opp fakultetets to Ph.d.-utdanninger.
  • Andre oppgaver kan tilkomme i samråd med dekan.

Samarbeid internt og eksternt

  • Utvikle faglig forskningssamarbeid på tvers av fakultetets institutter, fagområder og studiesteder og med relevante fagmiljøer ved andre fakultet
  • Være aktivt med i samhandling med arbeids- og samfunnsliv i regionen og nasjonale og internasjonale kunnskapsaktører
  • Delta på nasjonale og internasjonale fagpolitiske arenaer

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på førsteamanuensis-nivå eller høyere, fortrinnsvis innenfor fakultetets fagområde.
  • Solid forskningserfaring, herunder erfaring fra utvikling og ledelse av forskningsprosjekter, akkvisisjonsarbeid og ledelse av forskningsgrupper.
  • Tidligere ledererfaring er ønskelig
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig fremstilling på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk.

Personlig kompetanse som vektlegges

  • Samarbeidsorientert, resultatorientert og beslutningsdyktig
  • Løsnings- og utviklingsorientert
  • Gode samarbeids- og relasjonelle egenskaper, evne til å arbeide i linje og kollegium.
  • Motiverende og inkluderende lederstil
  • Strukturert og planmessig
  • God organisasjonsforståelse
  • Evne til å engasjere og motivere medarbeidere og studenter på ulike nivåer.
  • Erfaring fra strategi,- endrings- og omstillingsprosesser.

Vi tilbyr

  • Et spennende fagmiljø i utvikling
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Godt sosialt miljø
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og øvrige arbeidsbetingelser

  • Stilling som visedekan lønnes etter statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1474 dekan. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk med årslønn fra kr. 802 600 – 979 000. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA § 13 (4) og derfor som hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
  • Én åremålsperiode på fire år ved USN gir rett til ett års faglig oppdateringstid etter godkjent plan og under forutsetning om retrett til faglig stilling. Samlet oppspart tid til faglig oppdatering for leder i åremålsstilling ved USN er fastsatt til maksimalt to år. Ved USN skal faglig oppdatering normalt tas ut umiddelbart etter åremålets/åremålenes opphør.
  • Mulighet for fast tilsetting i undervisnings- og forskerstilling etter endt åremålsperiode.
  • Ved intern tilsetting gis det automatisk rett til permisjon fra opprinnelig stilling. Etter åremålets utløp trer stillingsinnehaver tilbake til opprinnelig stilling og det gjøres en ny lønnsvurdering i tråd med universitetets gjeldende lønnspolitikk.
  • Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og internettabonnement (EK-tjenester).


Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Tilsettingsorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid er gjeldende for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger om stillingen kan dekan Arild Hovland ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, tlf. 350 26 305/906 70 231 kontaktes.

Vil du være med å lede Europas mest ekspansive marine institutt?

Vil du være med å lede Europas mest ekspansive marine institutt?

To ledige stillinger som programleder

Havforskningsinstituttet (HI) er det største marine forskningsinstituttet i Europa med vel tusen ansatte og en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter seks forskningsfartøy. Vårt hovedkontor ligger i Bergen,

vi har avdeling i Tromsø og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.1. januar 2018 ble HI fusjonert med Nasjonalt institutt for ernærings- og sjømatforskning (NIFES). Det nye instituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, og for hele kjeden fra hav til mat.

Om stillingene:

De utlyste stillingene er:

1: Program for Norskehavet (ramme 180 mill.)

Programmets prosjekter skal gjennom overvåking og forskning produsere data og kunnskap for å gi råd til forvaltingen om ressurser og miljø i Norskehavet.

Arbeidsoppgavene er å gi forvaltningsråd for de pelagiske fiskebestandene, for dyphavsressurser, sjøpattedyr, økosystemsystem og prosesser, og å overvåke og tilstandsvurdere havklimaet, plante- og dyreplankton. Kunnskap om Norskehavets økosystemer er derfor en fordel.

2: Program for Havet i utenriks og utviklingspolitikk (ramme 120 mill.).

Etter at Regjeringen framla St.mld. 22 (2016–2017) Havet i utenriks -og utviklingspolitikken, ser Havforskningsinstituttet nå i større grad utenriks og utviklingspolitikken i sammenheng når det gjelder forvaltningen av havet.

Havforskningsinstituttet drifter forskningsskipet Dr. Fridtjof Nansen for NORAD, og har en stor forskning og forvaltningsportefølje fra NORAD sammen med FAO (Nansenprogrammet og Fisk for utvikling). Dette utgjør i dag ca. 80 % av prosjektporteføljen til programmet. FNs bærekraftsmål for hav -og utviklingsarbeid gir overordnede føringer. Oppgaven for programleder blir å koordinere og utvikle Havforskningsinstituttets omfattende internasjonale engasjement i sammenhengen med våre store utviklings- og utenriksrådgivnings oppgaver. Samtidig ser vi at innen utenrikspolitikken ønsker Norge synlighet og ambisjoner om en mer aktiv rolle innen internasjonal havforvaltning og FNs bærekraftsmål.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter personer med gode strategiske evner og med oversikt over programmets fagfelt. Søkere må ha doktorgrad innenfor relevant fagområde for Havforskningsinstituttet og kunne dokumentere solid vitenskapelig erfaring tilsvarende 1183 forsker/1013 professor eller 1110 forsker, og ha lederfaring, helst fra forskningsbasert virksomhet. Dersom aktuelle kandidater ikke kan dokumentere nødvendig forskningskompetanse, vil en vitenskapelig komité foreta en bedømming.

Gode lederegenskaper er nødvendig. I tillegg må du være resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunne motivere medarbeiderne, samt bidra til kommunikasjon og samarbeid, internt og eksternt. Arbeidsspråket er norsk, og det stilles krav om god muntlig og skriftlig framstillingsevne. Søkeren må også beherske engelsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig.

Det forventes at programlederen holder seg faglig oppdatert på programmet sitt fagområde og utvikler egen kompetanse.

Programsammensetningen i Havforskningsinstituttet vil kunne endre seg over tid.

Generell informasjon

Forskningen ved Havforskningsinstituttet er prosjektorganisert og prosjektene samles til enhver tid i relevante program. Hovedoppgavene til programlederne er å sørge for at instituttet leverer relevant forskning og rådgivning av høy faglig kvalitet til rett tid, og i tråd med styringssignaler og tildelte økonomiske rammer.

Programlederne må gjennom prosjektene i programmet sørge for at vi har aktivitet på alle etterspurte og relevante fagområder.Programlederne rapporterer til forskningsdirektør for forsknings- og rådgivningsprogram.

Arbeidssted vil være i Bergen, Tromsø eller på en av instituttet sine forskningsstasjoner i Matre, Austevoll eller Flødevigen etter eget ønske. Reisevirksomhet må påregnes.

Stillingene er i stillingskode 1111 forskningssjef, ltr. 71-101, brutto kr 638 700–1 274 100, ut fra kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Vi ønsker oss også programledere som kan koordinere aktiviteter samtidig som de må påregne å bidra i forskningsformidling, og å motivere til økt vitenskapelig publisering. Programleder skal kvalitetssikre rådgivingen HI gir samt vise evne til nytenking. Vedkommende bør også har erfaring i prosjektstyring.

Programlederne har egen prosjektstøtte, men ikke personalansvar eller personaladministrasjon. De er også medlemmer i instituttets rådgivningskomité og toktkomité.

Nærmere opplysninger om stillingene kan fås fra forskningsdirektør for forsknings- og rådgivningsprogram Karin Kroon Boxaspen, tlf. 950 66 856

Havforskningsinstituttet en IA-virksomhet og er opptatt av mangfold. Vi har som mål å øke tallet på kvinner i lederstillinger. Så se muligheten og søk!

Leder for Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforskning

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Leder for Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforskning

Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforsking (Skrivesenteret) skal bidra til økt skriveglede og skrivekompetanse gjennom å være et nasjonalt ressurssenter for språkarbeid i barnehage og opplæring i skriving som grunnleggende ferdighet i skole og lærerutdanning. Skrivesenteret skal bidra til at barn, unge og voksne kan få en likeverdig og tilpasset opplæring av høy kvalitet i et inkluderende fellesskap. Senteret har i dag 13 ansatte. For mer informasjon om senteret, se: http://www.skrivesenteret.no/

Skrivesenteret er en del av Institutt for lærerutdanning på NTNU. Instituttet har omlag 360 ansatte og har et fullverdig lærerutdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring med cirka 4000 studenter. Instituttet har en bred etter- og videreutdanningsportefølje for lærere og skoleledere og flere av utdanningene gis i samarbeid med andre deler av NTNU. Nasjonalt senter for matematikk i opplæringen er også en del av instituttet. NTNU og Institutt for lærerutdanning er vertsinstitusjon for Nasjonal forskerskole for lærerutdanning (NAFOL). Instituttet har omfattende forskningsaktivitet og doktorgradsutdanning rettet mot skole og utdanning.

Vi søker etter senterleder i 100% fast stilling med ønsket tiltredelse 1. august 2018.

Arbeids- og ansvarsområde:

Senterleder har faglig og administrativt ansvar for ledelsen av senteret. I tillegg til dette kommer

  • ansvar for å realisere intensjonene i senterets nasjonale mandat
  • ledelse av senteret inkludert personalledelse og -oppfølging
  • budsjett- og resultatansvar
  • delta i instituttets ledergruppe og bidra i den helhetlige strategiske utviklingen av instituttet
  • bidra aktivt til samarbeid mellom de nasjonale sentrene og øvrige fagmiljøer i og utenfor instituttet, bygge og vedlikeholde faglige kontaktnett.

Krav til kompetanse:

  • Vitenskapelig kompetanse på minimum førstestillingsnivå innen relevant fagområde, fortrinnsvis doktorkompetanse.
  • Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse.
  • Relevant ledererfaring
  • God kjennskap til virksomheten i barnehager, grunnopplæringen og lærerutdanning, annen høyere utdanning og til kunnskapssektoren for øvrig.
  • Undervisningserfaring.

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeidsevner.
  • Evne til å ta beslutninger.
  • God formidlingsevne.
  • Evne til å motivere andre.
  • Åpen og inkluderende.

Motivasjon og egnethet som beskrevet over vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby:

  • utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling og endring
  • en organisasjon hvor lederutvikling og lederteamutvikling vil være prioritert fremover
  • et åpent og inkluderende arbeidsmiljø
  • gunstige låne-, forsikrings- og pensjonsordninger
  • gunstig medlemskap på treningssenter og tilgang til gode bedriftsidrettslag

Lønn og arbeidsvilkår:

Stillingens tittel er senterleder, og er i Statens lønnsregulativ plassert i stillingskode 1211 Seksjonssjef. Stillingen lønnes med minimum årslønn kr. 443.500. Den som ansettes vil normalt bli avlønnet fra kr. 623.500 til kr. 860.100 per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Fra dette trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. NTNU er en IA-virksomhet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Torberg Falch, tlf. 993 93691, epost torberg.falch@ntnu.no. Administrative spørsmål til stillingen kan rettes til HR-konsulent Brith-Eli Åsland, tlf 950 18 815 eller e-post: brith.e.asland@ntnu.no

I henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statens ansatte, og den som blir ansatt, må finne seg i eventuelle endringer i arbeidsområdet.

Søknad sendes via www.jobbnorge.no De mest relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk. Attesterte kopier av attester og vitnemål vil kreves fra kandidater som innkalles til intervju. Merk søknaden: SU-143.