Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger. Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Avdeling for medisinsk biokjemi (MBK) er en av 7 avdelinger i Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) i Oslo universitetssykehus HF (OUS).

Avdelingen er landets største innen sitt fagområde med mer enn 400 årsverk og et budsjett på 333 millioner kr. Den består av 10 seksjoner og har døgnkontinuerlig virksomhet på alle fire sykehus i OUS. Det utføres over 12 millioner analyser per år i fagområdet medisinsk biokjemi ved OUS. Avdelingen har sterke forskningsmiljøer med hovedvekt på basalforskning, translasjonsrelatert forskning og klinisk forskning i nært samarbeid med Universitetet i Oslo. Det gis undervisning til medisinstudenter og praksisundervisning for bioingeniørutdanningen til studenter ved Oslo Met. Videre har avdelingen en nøkkelrolle i kliniske forskningsprosjekter og biobanking.

Avdelingen utfører laboratorieundersøkelser og veileder rekvirenter innen fagområdet medisinsk biokjemi for inneliggende og polikliniske pasienter, pasienter ved andre helseinstitusjoner samt pasienter i primær-helsetjenesten og spesialisthelsetjenesten utenfor institusjon i Oslo, i Helse Sør-Øst, andre helseregioner og fra utlandet. Avdelingen er del av nasjonalt kompetansesenter for arvelige stoffskiftesykdommer, og er for en rekke analysegrupper det eneste sted hvor disse utføres i Norge.

For å lese mer om Avdeling for medisinsk biokjemi, klikk her.

AVDELINGSLEDER

Vi søker etter deg som vil lede og videreutvikle vår største laboratorieavdeling på et område av vital betydning for diagnostikk og behandling i helsetjenestene

Vi søker etter en person med solid medisinsk eller helsefaglig bakgrunn fra avdelingens ansvarsområder. Det forventes at den nye avdelingslederen har en strukturert og teamorientert lederstil. Kontaktflaten mot høykompetente medarbeidere innenfor ulike fagområder krever gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Det kreves relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå og omfattende erfaring med laboratorievirksomhet i helsetjenestesektoren. Relevant ledererfaring og akademisk kompetanse vil bli tillagt betydning. Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser vil være en fordel, da helseforetaket står foran omfattende omstillinger. Den som ansattes må ha høy arbeidskapasitet.

Arbeidsoppgaver
•Har fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for avdelingens samlede virksomhet
•Deltar i klinikkens ledergruppe og bidrar til klinikkens samlede resultater i samsvar med overordnede mål og planer
•Har faglig innsikt i avdelingens områder, og arbeider aktivt med avdelingens og klinikkens utviklingsprosesser •Fører og forankrer viktige strategiske diskusjoner i egen avdeling
•Sørger for at avdelingen overholder nasjonale, regionale og sykehusovergripende føringer
•Sikrer at avdelingens personell innehar nødvendig kompetansenivå gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
•Tilrettelegger for forskning, metodeutvikling og undervisning i avdelingen
•Sørger for effektiv drift og måloppnåelse innenfor vedtatte rammer
•Motiverer sine ansatte til å oppnå faglige og økonomiske resultater og skaper godt arbeidsmiljø
•Bidrar til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten på lokalt nivå

Kvalifikasjoner
•Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
•God kjennskap til avdelingens viktigste ansvarsområder
•God forståelse for driftsutfordringer knyttet til virksomheten
•Gode norskkunnskaper (alternativt nordisk språk) både muntlig og skriftlig
•Lederutdanning og/eller ledererfaring er en fordel
•Akademisk kompetanse er en fordel
•Gode IKT-kunnskaper er en fordel
•Erfaring fra og interesse for utdanning av leger, bioingeniører eller andre helsepersonellgrupper i avdelingen er ønskelig
•Gode IKT-kunnskaper er ønskelig

Personlige egenskaper
•Strukturert, systematisk og prosessorientert
•Evne til helhetstenkning
•Forutsetninger for å bli opplevd som en samlende leder
•Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
•God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
•Gode samarbeidsevner
•Målrettet og tydelig
•Initiativrik og resultatorientert
•Høy faglig legitimitet og setter ambisiøse mål for avdelingen
•Personlig egnethet og dokumenterbar gjennomføringsevne vil vektlegges

Vi tilbyr
•Spennende, aktivt og tverrfaglig fag- og forskningsmiljø
•Kompetente og engasjerte kollegaer
•Eget lederopplæringsprogram for nye ledere
•Lønn etter avtale
•Pensjonsordning for helseforetak

Kun elektroniske søknader via Webcruiter vil komme i betraktning.