Tag Archives: avdelingsdirektør kommunal- og moderniseringsdepartementet

Avdelingsdirektør i seksjon for sikkerheit og samordning

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, distrikts- og digitaliseringsministeren og dei andre i politisk leiing.

Departementet har ansvar for ei rekkje etatar og verksemder. 

Administrasjonsavdelinga sørgjer for stabsfunksjonar for den politiske leiinga og departementsråden, utviklar styringssystem og fastset overordna retningslinjer for ei effektiv og samordna leiing av departementet.

Avdelinga tek seg av administrative fellessaker og ser til at verksemda skjer innan gjeldande reglar og retningslinjer på det administrative området.

Spennande leiarstilling i eit departement med brei oppgåveportefølje og mange viktige fagområde 

Avdelingsdirektør i seksjon for sikkerheit og samordning, Administrasjonsavdelinga

Om avdelinga og seksjonen

Administrasjonsavdelinga sørgjer for stabsfunksjonar for den politiske leiinga og departementsråden, utviklar styringssystem og fastset overordna retningslinjer for ei effektiv og samordna leiing av departementet.

Avdelinga tek seg av administrative fellessaker og ser til at verksemda skjer innan gjeldande reglar og retningslinjer på det administrative området.

Avdelinga har nyleg omorganisert og gått frå seks team til fire seksjonar.

Seksjon for sikkerheit og samordning har samordningsansvar for sikkerheit og beredskap i departementet, og dessutan ansvar for koordinering av høyrings- og framleggingssaker og andre samordningssaker. Seksjonen følgjer òg opp driftsoppgåver knytt til lokala, bestillingar og innkjøp av IKT, osv.

Om stillinga

Som avdelingsdirektør vil du leie den nyoppretta seksjonen for sikkerheit og samordning (SOS). Stillinga inngår i leiargruppa til avdelinga og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Seksjonen koordinerer ei stor mengde fellessaker, har samordningsansvar for sikkerheit og beredskap i departementet, innkjøp og driftsoppgåver knytt til lokala.

Seksjonen utviklar og held ved like styringssystemet for sikkerheits- og beredskapsarbeidet internt. I tillegg førebur seksjonen større saker innan sikkerheits- og beredskapsområdet for departementsleiinga, som intern sikkerheit og beredskap, sikkerheit og beredskap i sektorane og informasjonssikkerheit. Det er for tida eit særleg fokus på oppfølging av sikkerheitslova og kartlegginga av grunnleggjande nasjonale funksjonar.

Innkjøp av maskiner og inventar, driftsoppgåver knytt til lokala og telefoni heng nært saman med sikkerheitsarbeidet, og inngår derfor òg i porteføljen.

Ein stor del av ressursane i seksjonen går til koordinering av r-notat og andre saker som blir lagde fram for departementet, høyringssaker og interne samordningssaker (forsking, internasjonale saker, verksemdsplanlegging, rapporteringssaker osv.). Seksjonen har byrja på effektivisering av rutineoppgåver for å kunne leggje meir vekt på kvalitetsutvikling på desse områda.

Du vil bidra til effektive og gode prosessar, og levere gode analysar og grunnlag for avgjerd for politisk leiing og departementsleiinga. Du vil jobbe med eit breitt spekter av oppgåver og krevjande avvegingar, ofte med korte tidsfristar. Arbeidet gir stor kontaktflate i departementet og mot sektoren og dessutan nærleik til politiske avgjerder.

Du leier og samarbeider med eit kompetent team på 8–10 sjølvstendige medarbeidarar.

Dette får du jobbe med

Arbeidsoppgåver

Avdelingsdirektøren skal

  • leie og følgje opp det langsiktige og kortsiktige arbeidet til seksjonen
  • sørgje for strategisk planlegging og vidareutvikling av ansvarsområda og oppgåvene til seksjonen, og dessutan systematiske forbetringar og organisasjonsutvikling
  • støtte avdelingsleiinga innan ansvarsområdet til seksjonen og avdelinga

Utover dette vil du bidra aktivt i vidareutvikling av avdelinga og arbeidet i departementet. Du vil vere ein konstruktiv deltakar i leiargruppa med fokus også utover eige ansvarsområde.

Avdelingsdirektøren deltek i ulike interne og eksterne forum/nettverk.

Dette ser vi etter

Kvalifikasjonar

Du har

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • leiarerfaring og erfaring frå offentleg forvaltning
  • god resultatoppnåing i tidlegare stillingar
  • god formidlingsevne, både skriftleg og munnleg
  • gode digitale ferdigheiter

Gode kunnskapar om samfunnssikkerheit og beredskapsspørsmål vil vere ein betydeleg fordel.

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som har

  • gode leiareigenskapar, mellom anna evne til å inkludere og gi tillit, skape engasjement og bidra til å utvikle medarbeidarar
  • stor gjennomføringsevne og evne til å leie og skape resultat saman med eit team samansett av ulik kompetanse
  • gode analytiske evner, er tydeleg, strategisk og løysingsorientert
  • erfaring med bruk av IKT-verktøy og nye arbeidsformer

Du har rolleforståing og interesse for politiske prosessar. Vi ser etter deg som har fagleg tyngd og integritet. Du må kunne leie og koordinere fleire parallelle oppgåver med fleire interessentar.

Det vil bli lagt vekt på at kandidaten er personleg skikka.

Utdanning og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Stillinga er eit embete, det føreset at du er norsk statsborgar. Du må òg kunne sikkerheitsklarerast på nivå strengt hemmeleg og autoriserast.

Vi tilbyr

Vi ønskjer deg velkomen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • ein spennande jobb i eit sterkt fagmiljø
  • nærleik til politiske avgjerder
  • utfordrande oppgåver på eit område som påverkar svært mange
  • gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
  • gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • høve til å trene i arbeidstida
  • arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum

Løn: Stillinga blir lønt som avdelingsdirektør, frå 900.000 til 1.050.000 kr per år. For særleg kvalifiserte søkjarar kan ein vurdere høgare løn. Stillings- og lønsinnplassering kjem an på erfaring og kvalifikasjonar.

Frå løna blir 2 % trekt som innskot til Statens pensjonskasse.

Sikkerhetsklarering: Tilsetjing skjer under føresetnad av at søkjaren blir sikkerheitsklarert på nivå STRENGT HEMMELEG og autorisert.

Les meir om sikkerheitsklarering på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndigheit

Slik søkjer du

Send søknad elektronisk via lenkja «Søk stillinga» øvst på denne sida. Legg ved vitnemål og eventuelle attestar.

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte til å søkje – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hol i CV-en. Arbeidsforholda vil bli lagde til rette for medarbeidarar med nedsett funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurderte som søkjarar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må søkjarane oppfylle visse krav.

Les meir om krava i Arbeidsgjevarportalen.

Vi oppmodar søkjarar til å krysse av i jobbsøkjarportalen dersom dei har funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn. Avkryssingane i jobbsøkjarportalen dannar grunnlag for anonymisert statistikk, som alle statlege verksemder publiserer i årsrapportane sine.

Godt medarbeidarskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkjar og inneber at vi verifiserer CV og annan søknadsdokumentasjon i samband med tilsetjinga.

I samsvar med offentleglova 25 gjer vi merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om å ikkje bli ført opp på søkjarlista.

Kontaktperson: For nærmare opplysningar om stillinga: Kontakt ekspedisjonssjef Christine Hamnen på tlf. 976 66 299 eller avdelingsdirektør Finn Jensen på tlf. 468 91 339.

Avdelingsdirektør

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse.
Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Administrasjonsavdelingen ivaretar stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd, utvikler styringssystemer og

fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen tar seg av administrative fellessaker og ser til at virksomheten foregår innenfor gjeldende regler og retningslinjer på det administrative området.

Spennende lederstilling i et departement med mange viktige fagområder

Avdelingsdirektør i Kommunal- og moderniserings- departementet

Som avdelingsdirektør leder du arbeidet med statsbudsjettet i departementet. Du vil bidra til effektive og gode budsjettprosesser og levere gode analyser og beslutningsgrunnlag for politisk ledelse. Du vil jobbe med et bredt spekter av oppgaver og krevende avveiinger, ofte med korte tidsfrister. Arbeidet gir stor kontaktflate i departementet og mot Finansdepartementet samt nærhet til politiske beslutninger.

Du leder og samarbeider med et kompetent team på ca 5 selvstendige medarbeidere.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen. Du blir del av en avdeling som har ansvaret for å ivareta stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd. Avdelingen utvikler styringssystemer og fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen er i omstilling og dette kan medføre endringer i ansvar og oppgaver som er tillagt stillingen.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til effektive og gode prosesser for å ivareta et stort omfang av budsjettsaker
  • Levere gode analyser og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse
  • Videreutvikle og forbedre rutiner og digitale systemer for styringen av prosessene
  • Bidra til godt klima og samarbeid med øvrige avdelinger og Finansdepartementet

Du vil ha personalansvar for teamets medarbeidere og bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen og teamet. Avdelingsdirektøren deltar i et budsjettledernettverk i departementene.

Vi søker deg som

Nødvendige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring fra statlig budsjettarbeid
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Gode digitale ferdigheter
  • Dokumenterte lederegenskaper

Ønskelige kvalifikasjoner

  • Erfaring fra effektivisering/digitalisering er ønskelig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som –

  • Har god rolleforståelse og interesse for samspillet mellom politisk ledelse og embetsverk
  • Er strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Samarbeider godt, gir tillit og ønsker å utvikle medarbeiderne dine
  • Er tydelig og har god evne til å gjennomføre prosesser
  • Kan lede og koordinere flere parallelle oppgaver med korte tidsfrister

Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger. Du må også kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig og autoriseres.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
  • Nærhet til politiske beslutninger
  • Utfordrende oppgaver på et område som berører svært mange
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum

Lønn: Stillingen lønnes som 1281 avdelingsdirektør fra kr 900.000 – 1.050.000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Sikkerhetsklarering: Ansettelse skjer under forutsetning av at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG og autorisert.

Les mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighet sin nettside.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør Vigdis Johansen tlf. 952 40 175 eller ekspedisjonssjef Christine Hamnen tlf. 976 66 299.

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

 

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet vårt er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser.

Avdelingen forhandler om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Har du innsikt i og interesse for arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vil du jobbe med å utvikle kunnskap og implementere tiltak for ledelse- og kompetanseutvikling og en inkluderende arbeidsgiverpolitikk?

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at  utviklingen av den statlige arbeidgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter. Du skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har rundt 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør/ekspedisjonssjef utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider. Avdelingen deltar i piloteringen av et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i regjeringskvartalet.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

  • være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet, nasjonalt og internasjonalt, og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien
  • koordinere avdelingens deltakelse i styringsdialogen med direktoratet for økonomistyring (DFØ)
  • personalansvar
  • bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen
  • være en aktiv og konstruktiv deltaker i ledergruppen, også utover eget ansvarsområde

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål, og gjerne erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling
  • god innsikt i og forståelse for arbeidsgiverrollen, herunder partssamarbeidet
  • ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne

I denne rollen vil det være en fordel med forståelse for hvordan staten er organisert og for å jobbe i en politisk styrt organisasjon. Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger.

Personlige egenskaper

  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til gjennomføring av prosesser
  • strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • arbeider raskt og grundig
  • godt humør og gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging

Vi ser etter en tydelig leder som gir tillit, motiverer og involverer medarbeiderne. Du kan inspirere og er interessert i å utvikle medarbeiderne dine.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø med store muligheter for både faglig og personlig utvikling
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1218) fra kr 900 000 – 1 000 000 pr år. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: ekspedisjonssjef Gisle Norheim, tlf:  926 17 684, e-post: gino@kmd.dep.no. Til orientering vil tilgjengeligheten være noe redusert grunnet vårens lønnsforhandling i staten, som innebærer mye møtevirksomhet. Det vil derfor være raskest å oppnå kontakt per e-post.