Tag Archives: avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren – Statens representant. Statsforvalteren i Nordland er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Vårt ansvar er å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og Regjeringen.  Disse skal tilpasses best mulig til lokale forhold, slik at det kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Statsforvalteren utfører også oppdrag for Kongehuset. Embetet har omlag 170 medarbeidere.

Landbruks- og reindriftsavdelinga. Våre hovedoppgaver er å arbeide for å styrke landbruket og reindrifta i fylket sammen med kommunene og regionale samarbeidspartnere. Vi har en sentral rolle som kompetansesenter for kommunene og skal bistå med veiledning og oppfølging av kommunene, samt se til at grunnleggende rettssikkerhetsspørsmål blir ivaretatt. Lov- og tilskuddsforvaltning, kontroll og klagebehandling er sentrale oppgaver. Vi er 27 medarbeidere.

Brenner du for å lede, skape resultater og bidra til utvikling?
Da har vi jobben for deg!

Avdelingsdirektør

Som avdelingsdirektør på Landbruk- og reindriftsavdelinga hos Statsforvalteren i Nordland har du det overordnede resultatansvaret for avdelinga. Du har personalansvar for avdelingas underdirektører, og du er en del av statsforvalterens ledergruppe. I ledergruppen bidrar du i diskusjoner knyttet til alle embetets fagfelt, og du er med på å legge de overordnede strategiene for embetet.

Landbruk- og reindriftsavdelinga består av svært kompetente medarbeidere som har utdannelse og erfaring blant annet innen landbruk, skogbruk, reindrift, økonomi og jus. For oss er derfor din ledererfaring og evne til å skape resultater, også på nye fagfelt, viktigere enn at du har erfaring fra avdelinga sine fagområder. Det er en fordel om du kjenner Nordlandssamfunnet.

Du har utdanning på masternivå og lederutdanning. I tillegg har du omfattende lederfaring på høyere nivå. Du må kunne vise til gode lederresultater innen strategisk arbeid, utviklingsprosesser og økonomistyring. Som leder er du inspirerende, relasjonsorientert, samlende og evner å få frem det beste i dine medarbeidere.

Denne stillingen innebærer også utadrettet virksomhet der mange hensyn skal balanseres internt og eksternt. Du må være løsningsorientert, flink til å kommunisere og å bygge relasjoner og trives med å være synlig i ulike sammenhenger. Du må også ha god evne til å se en sak fra flere sider, og være modig nok til å utfordre og stille de vanskelige spørsmålene. For å lykkes i denne jobben må du ha en meget god rolleforståelse.

Som leder hos Statsforvalteren i Nordland må du kunne identifisere deg med vår visjon, våre verdier og vår lederplakat.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som avdelingsdirektør i kode 1060 fra kr 850 000 – kr 900 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med statsforvalter Tom Cato Karlsen, tlf. 905 90 913 / e-post fmnotck@statsforvalteren.no eller assisterende statsforvalter Monica A. Iveland, tlf. 911 48 992 / e-post fmnomiv@statsforvalteren.no

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin representant i fylket og skal arbeide for at Stortinget og regjeringa sine vedtak, mål og retningsliner blir følgde opp i Rogaland. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter.

Statsforvaltaren skal medverke til å samordne, forenkle og effektivisere statleg verksemd i fylket og har mellom anna oppgåver innafor fagområda miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, verjemål, kommuneøkonomi og planlegging. Embetet har ca 190 tilsette.

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Miljøvernavdelinga hos Statsforvaltaren er regional statleg miljøvernmynde og arbeider for gjennomføring av nasjonal miljøvernpolitikk i Rogaland. Miljøvernavdelinga arbeider med naturvern, naturforvaltning, forureining, og samordning av Statsforvaltaren sitt arbeid med regionale og kommunale planar etter plan-og bygningslova. Avdelinga har 30 tilsette er organisert i to seksjonar, naturseksjonen og forureiningsseksjonen.

Statsforvaltaren i Rogaland har ledig stilling som fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsdirektøren

  • har det overordna faglege og administrative ansvaret for avdelinga
  • har ansvar for å leie og utvikle arbeidet i avdelinga
  • har ansvar for budsjett, økonomi- og risikostyring i avdelinga
  • skal saman med embetsleiinga og dei andre avdelingsdirektørane delta i planlegging og gjennomføring av Statsforvaltaren sine samla oppgåver
  • skal ta initiativ til samarbeid og samordning, både internt og med kommunar, fylkeskommune og andre offentlege og private verksemder
  • skal ha kontakt mot media og skal vektleggje informasjon internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

Vi søkjer ein dyktig leiar som

  • har relevant utdanning frå universitet eller høgskule på mastergradsnivå. Lang leiarerfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • har erfaring som leiar frå offentleg eller privat verksemd. Vi ser gjerne at du har leiarrelaterte fag i utdanninga di. Det er ønskeleg med kompetanse innan eitt eller fleire av avdelinga sine arbeidsområde.
  • har gode analytiske og strategiske evner
  • er løysningsorientert og har god relasjonell kompetanse
    uttrykkjer seg klart skriftleg og munnleg, på begge målformer

Du må kunne sikkerheitsklarerast.

Som leiar av miljøvernavdelinga må du ha evne til å inspirere, motivere og vidareutvikle medarbeidarane dine. Du må prioritere, delegere, ta avgjerder og skape resultat. Du må legge vekt på samarbeid og samordning.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale i stilling som avdelingsdirektør
  • dyktige kollegaer
  • høve til å påverke samfunnsutviklinga i ein spennande og krevjande region
  • god pensjonsordning, gruppelivsforsikring og moglegheit for bustadlån gjennom Statens pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna)
  • fleksibel arbeidstid og statleg avtaleverk

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.
Statsforvaltaren har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidatar uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Vi jobbar for å realisere regjeringa sin inkluderingsdugnad om at 5% av nytilsetjingar skal være personar med nedsett funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om å bli unntatt frå den offentlege søkjarlista. Søkjaren vil då bli informert om dette i forkant, jf. offentleglova § 25.

Avdelingsdirektør

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Etterretningsdivisjonen søker avdelingsdirektør til produksjonsavdelingen

Tolletaten er i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser. 1. oktober 2020 ferdigstilte etaten en fullstendig omorganisering der ny organisering blant annet skal bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Etterretningsdivisjonen skal bidra til mer etterretningsbasert og kunnskapsbasert kontrollvirksomhet i Tolletaten. Vi utvikler avanserte digitale løsninger innen etterretning og analyse av store datamengder, og utarbeider etterretningsprodukter til støtte for etatsstyringen, til støtte for de andre operative divisjonene, og til støtte for Tolletatens operative personell.

Etterretningsdivisjonen består av tre avdelinger og totalt nærmere 50 ansatte fordelt på en avdeling for etterretningsanalyse i produksjonsavdelingen, en avdeling for dataanalyse, og en avdeling med ansvar for løpende situasjonsvurderinger og etterretningsliaisonvirksomhet.

Som avdelingsdirektør for produksjonsavdelingen vil du ha ansvaret for å lede 18 etterretningsanalytikere som leverer analyseprodukter for å dekke Tolletatens etterretningsbehov på strategisk, taktisk og operativt nivå. Du vil også bidra til videreutviklingen av divisjonen, og Tolletatens etterretningssatsning. Tolletaten har i de senere år gjort betydelige investeringer i nye digitale verktøy, som er under utvikling, og besitter markedsledende teknologi og analyseplattformer. Som avdelingsdirektør vil du ha en fremtredende rolle i utviklingen av etterretningsløsningen i digitaliseringssatsningen.

Stillingen innebærer løpende samarbeid internt i divisjonen, med etterretningsmiljøene i etaten, og med samarbeidende myndigheter i inn- og utland. Avdelingen er bredt sammensatt med høyt kvalifiserte medarbeidere med bakgrunn fra Tolletaten, etterretnings- og sikkerhetstjenestene og sivile analysemiljøer. Analytikerne våre jobber med komplekse problemstillinger og store datamengder knyttet til håndhevelsen av 20 samarbeidende myndigheters lovverk. Vi samarbeider tett med både kvalitative og kvantitative analysemiljøer i- og utenfor Tolletaten. Stillingen stiller særlige krav til å håndtere sensitiv informasjon.

Som avdelingsdirektør vil du rapportere direkte til divisjonsdirektøren, og inngår i etterretningsdivisjonens ledergruppe. Under pandemien er avdelingen i stor grad på hjemmekontor med gode digitale verktøy, inkludert Teams og Office 365.

Arbeidsoppgaver:

  • produksjons-, fag- og personalledelse av avdelingen
  • prioritere og styre utarbeidelsen av etterretningsprodukter i avdelingen
  • videreutvikling av egen avdeling, bidra til videreutvikling av divisjonen og til etatens etterretningssatsning
  • samarbeid med øvrige enheter i Tolletaten, og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
  • bidra til utvikling av Tolletatens etterretningssystemer og -verktøy

Kvalifikasjoner:

  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Bachelorgradsnivå og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.
  • relevant ledererfaring innenfor fagområdet
  • erfaring med etterretnings- eller analysearbeid, og god forståelse for beslutningsstøttens rolle i en stor organisasjon
  • meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner

Det er ønskelig med:

  • erfaring fra digitaliseringsprosesser innenfor etterretnings- eller analysesystemer
  • erfaring fra arbeid med personvern
  • kunnskap om Tolletatens kontroll- og etterretningsvirksomhet

Dine personlige egenskaper:

  • gode lederegenskaper
  • evne til å motivere medarbeidere og å bygge tillitsfulle relasjoner
  • evne til å tenke strategisk og langsiktig
  • analytisk og evne til å gå inn i komplekse problemstillinger
  • gode samarbeidsevner
  • stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

  • faglig utvikling og spennende arbeidsoppgaver i en etat med en viktig samfunnsbeskytterrolle
  • muligheten til å jobbe i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode digitale verktøy
  • lønn som avdelingsdirektør etter statens regulativ kr 850 000–920 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • gode arbeidstidsordninger som fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt plassert i Oslo i nyoppussede lokaler i Tollboden like ved Oslo S

Du som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5% av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte divisjonsdirektør for etterretningsdivisjonen, Erik Spradbrow på tlf. 932 49 838.

For mer informasjon om å jobbe hos oss, se toll.no/jobb.

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra tolv offentlige instanser og er sekretariat for Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet og Apotekklagenemnda. Helseklage har ca. 150 ansatte og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen erstatningsrett, helserett og forvaltningsrett. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Vi søker en avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett til å lede en av våre tre pasientskadeavdelinger. Vi er opptatt av effektivitet og kvalitet i saksbehandlingen, og har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Dersom du er en tydelig leder med stor gjennomføringsevne og godt helhetsperspektiv, er du kanskje den rette for oss. Du må trives med personalansvar, være resultatorientert og kunne engasjere og inspirere medarbeiderne dine.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør vil du ha personal- og resultatansvar for ca. 30 saksbehandlere. Du skal lede og koordinere det faglige arbeidet innen pasientskadeområdet i samarbeid med de to andre avdelingsdirektørene.

Avdelingen utreder klagesaker som gjelder krav om erstatning for skader som har oppstått under behandling i offentlig og privat helsetjeneste. Primæroppgaven er utredning, innhenting av sakkyndige medisinske erklæringer, trygdedokumenter o.l. I noen saker skrives det innstillinger som legges fram for Pasientskadenemnda, mens i andre saker skrives delegasjonsvedtak. Arbeidet innebærer å ha kontakt med pasienter, advokater og behandlingssteder.

Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Det kan komme endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du også har erfaring fra offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har en relasjonell lederstil.
  • Du er resultatorientert og har god balanse mellom kvalitet og effektivitet.
  • Du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel.
  • Du er strukturert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner.
  • Du samarbeider godt og er motiverende som leder.Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • innplassering som avdelingsdirektør
  • lønn: kr 800 000–1 000 000, særskilt kvalifiserte søkere kan få tilbud om høyere lønn
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke, og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Avdelingsdirektør

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Vil du lede den faglige utviklingen av finansiell revisjon av Staten?

Vi søker en engasjert leder for støtte- og utviklingsavdelingens seksjon for metodestøtte til finansiell revisjon. Seksjonen har en sentral rolle i Riksrevisjonens finansielle revisjon av statsregnskapet og den samarbeider tett med regnskapsrevisjonsavdelingene.Seksjonen har medarbeidere med spisskompetanse innen finansiell revisjonsmetodikk, statlig regnskap, statlig regelverk og revisjonsstøtteverktøy. De jobber med å utvikle revisjonsmetodikken i takt med endringene som skjer på regnskaps- og revisjonsområdet, både nasjonalt og internasjonalt. Seksjonshverdagen består av varierte og spennende arbeidsoppgaver, høy trivsel og motivasjon.Som seksjonsleder vil du legge til rette for og koordinere seksjonens viktige rådgivningsarbeid rettet mot de operative revisjonsavdelingene i deres største og mest komplekse revisjoner. Du vil inngå i avdelingens dynamiske og spennende lederteam.

Arbeidsoppgaver

  • fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • i samarbeid med revisjonsavdelingene ha ansvaret for faglig videreutvikling av Riksrevisjonens prosesser og metoder innenfor finansiell revisjon og statsregnskapsrevisjonen
  • oppgaver knyttet til utvikling og samordning av ulike fagsystemer og applikasjoner, kurs- og kompetanseutvikling
  • internasjonalt arbeid i tråd med Riksrevisjonens internasjonale strategi
  • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging for seksjonen, samt administrative oppgaver
  • kobling mot revisjonsavdelingene gjennom metoderådgivning på oppdrag

Det forventes at økt digitalisering vil påvirke arbeidsområdet og gi flere metodiske muligheter

Kvalifikasjoner

  • master i regnskap og revisjon, eventuelt høyere revisorstudium. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med norsk utdanning
  • høy kompetanse innen finansiell revisjon
  • erfaring fra linjeledelse, eventuelt prosjektledelse erfaring fra digitaliserings- og endringsprosesser
  • erfaring fra privat eller offentlig revisjon
  • god kunnskap om offentlig forvaltning
  • erfaring fra digitaliserings- og endringsprosesser
  • har et sterkt engasjement for metode, inkludert metodeutvikling basert på ny teknologi
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • sikkerhetsklarering på nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når klareringen er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • god kunnskap om offentlige regnskaper

Personlige egenskaper

  • trygghet i lederrollen og evne til å bygge og videreutvikle et godt og robust fagmiljø, samt engasjement for å utvikle medarbeiderne
  • god til å motivere og engasjere høyt utdannede medarbeidere, å få til samarbeid mellom medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse
  • god til å kommunisere med organisasjonen på alle nivåer
  • gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • god til å skape tillit og godt samarbeid innad i egen enhet og overfor resten av organisasjonen
  • gode analytiske og logiske evner
  • gode evner til å formidle og forklare metodiske muligheter og utfordringer
  • vilje til å utvikle deg selv, både faglig og ledelsesmessig

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 817 000 til kr 1 000 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsdirektør for forskningsadministrasjon og internasjonalisering

Er du vår nye avdelingsdirektør?

Høyskolen Kristiania har et spennende utdanningstilbud innen ledelse, organisasjon, markedsføring, kommunikasjon, innovasjon, teknologi, forebyggende helsefag og en rekke kreative fag – fordelt på campuser i Oslo og Bergen. Vi har i tillegg nettstudier og er en akkreditert høyskole med solid økonomi. Alt overskudd i stiftelsen går tilbake til høyskolen, og blir investert til det beste for studentene. Høyskolen Kristiania er en stiftelse med 10 000 studenter og 600 ansatte. Vi har hatt en formidabel vekst de senere årene, men vi skal videre. Ambisjonen er å bli Norges første arbeidslivsuniversitet, og vi håper du har lyst til å være med på denne reisen.

Høyskolen Kristiania har de senere årene økt vår forsknings- og kunstnerisk utviklingsarbeidsaktivitet. Høyskolen har ambisiøse mål for årene som kommer, og vi er nå på utkikk etter en person som kan lede vår avdeling for forskningsadministrasjon og internasjonalisering. Avdelingen består i dag av 8 medarbeidere som denne rollen vil ha personalansvar for. Stillingen rapporterer til Prorektor for FoU/KU.

Som avdelingsdirektør for forskningsadministrasjon og internasjonalisering vil du være ansvarlig for å lede avdelingen og utvikle en fremtidsrettet og velfungerende FoU-administrasjon. Avdelingsdirektøren for skal være en strategisk pådriver for forskningsaktivitet i akademiske avdelinger (Schools), og vil bidra til å utvikle og koordinere arbeidet på disse områdene. Du må motivere og sikre godt samarbeid internt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Avdelingsdirektøren vil, sammen med prorektor for forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid, oppmuntre til økt forskningsinnsats og internasjonalisering i forskning og utdanning og styrke høyskolens forskningsprofil. Høyskolen Kristiania vil i årene fremover utvikle doktorgradsstudier innen flere fagområder og avdelingsdirektøren vil i samarbeid med prorektor utvikle en velfungerende administrasjon rundt denne satsingen.

Arbeidsoppgaver vil være 

  • Oppfølging og implementering av prosjekter og prosesser i FoU-området
  • Videreutvikle og implementere strategier innenfor stillingens ansvarsområde, inkludert etablering av gode arbeidsprosesser og styringsverktøy
  • Koordinere arbeidet i stillingens ansvarsområder og legge til rette for gode møteplasser med de akademiske avdelingene
  • Sikre at forskere ved høyskolen har tilgang til nødvendig kompetanse innen utvikling av søknader om ekstern finansiering, spesielt i forhold til EUs rammeprogram
  • Oppfølging av rapporterings- og dokumentasjonsprosedyrer på FoU feltet

Vi ser etter en kandidat som har

  • Relevant høyere utdanning, helst på doktorgradsnivå
  • Relevant ledererfaring med dokumenterbare resultater, fra områder relatert til forskningsadministrasjon i UH-sektoren og/eller forskningssektoren
  • Erfaring med etablering, implementering og gjennomføring av forskningsprosjekter­­­­­
  • Erfaring med strategisk arbeid for å kunne se muligheter og implementering av prosesser knyttet opp mot forskningsadministrative rutiner
  • Erfaring med koordinering av arbeid for å skape nye relasjoner og samarbeid i egen organisasjon
  • Erfaring med ledelse og gjerne vise resultater fra endringsledelse og budsjettansvar( trenger gode samarbeidsevner)
  • Erfaring med tilrettelegg for søknadsarbeid for en stor bredde av virkemiddelapparatet
  • Erfaring med internasjonalt arbeid gjennom EU  både gjennom forskning og utdanning

Aktuelle kandidater vil videre kjenne seg igjen i følgende beskrivelser

  • Er strategisk orientert og i stand til raskt å sette seg inn i komplekse oppgaver
  • Er resultatorientert og med god gjennomføringsevne
  • Har evnen til å inspirere og motivere kollegene
  • Har gode kommunikasjonsevner og skaper en følelse av teamånd
  • Har evnen til å bygge nettverk og kjenner verdien av forhold til relevante samarbeidspartnere

Vi kan tilby

  • Utfordrende oppgaver på en høyskole med univeristets-ambisjoner
  • Personlig utvikling i et godt faglig miljø
  • Trivelig arbeidsmiljø og gode kolleger
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Arbeidsplass midt i sentrum av Oslo
  • Lønn etter avtale

Lurer du på noe vedrørende stillingen eller hvordan det er å jobbe hos oss? 

Ta kontakt med prorektor for FoU/KU Trine Johansen Meza på +47 450 32 347 eller trine.meza@kristiania.no.

Søkere bes legge ved søknadsbrev, CV, attester og vitnemål.

Ønsket tiltredelse så snart som mulig.

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Har du i tillegg evna til å tenkje heilskapleg og strategisk, og er oppteken av samfunnsutviklinga og digitalisering – då kan du vere rett person til direktørstillinga vår.

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

Avdelinga består av seks seksjonar og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

Frå 01.11.20 vil avdelinga få nye oppgåver i samband med at skatteoppkrevjarane blir overført til Skatteetaten. Det er oppretta ein ny seksjon som skal ha ansvar for arbeidsgjevarkontrollar som ikkje er definerte som a-krim eller prioriterte risikoar. Seksjonen vil også ha ansvar for informasjon til arbeidsgjevarar/oppgåveleverandørar.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Som ein del av samfunnsansvaret vårt skal Skatteetaten førebyggje og kjempe imot koronaviruset. Vi følgjer derfor råda til dei nasjonale helsestyresmaktene ved gjennomføring av intervjua.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Det blir lagt stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid, samt trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Om du har lyst til å arbeide med innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling er dette en unik mulighet til å bidra i en viktig jobb i forsvarssektoren.

Seksjonen for innovasjon, forskning og utvikling er en av tre seksjoner i avdelingen og har ansvar for den overordnede utviklingen og strategisk styringen av forskning i forsvarssektoren og etatsstyringen av Forsvarets forskningsinstitutt. Dette innebærer å bidra til utformingen av regjeringens politikk på området og iverksetting av denne. Teknologiutvikling og innovasjon – å sørge for at eksisterende og nye teknologier og løsninger blir nyttig­gjort på effektive måter – er stadig viktigere tema for utviklingen av forsvars­sektoren, og en sentral del av seksjonens ansvarsområde. Seksjonen har også ansvar for internasjonalt forskningssamarbeid, bilateralt, i EU og i NATO. Videre har seksjonen ansvar for doktrineutvikling, grunnleggende studier og kunnskapsutvikling til støtte for sektorens langtidsplanlegging.

Seksjonssjefen vil inngå i avdelingens ledergruppe og bidrar til å videreutvikle denne. Stillingen innebærer utstrakt kontakt nasjonalt, med andre avdelinger og seksjoner i departementsfellesskapet og forsvarssektoren, og internasjonalt med relevante samarbeidspartnere. Seksjonslederen har personalansvaret for seksjonens seks medarbeidere og ansvaret for at seksjonen når sine mål.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Den som tilsettes må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå.
  • God forståelse for departementets rolle som regjeringskontor.
  • Erfaring fra arbeid med porteføljer av innovasjons-, forsknings- og utviklingsaktiviteter.
  • Gode lederegenskaper, initiativrik og god gjennomføringsevne.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse, høy arbeidskapasitet.
  • Meget god samarbeidsevne og evne til å skape og vedlikeholde nettverk.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • God kunnskap om og erfaring fra effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer.

Det er ønskelig med:

  • Dr/Ph.D grad i samfunnsfaglige eller teknologiske fag.
  • Erfaring med departementsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av prosjekter og utredninger.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 860 300 – 963 200. I tillegg vil et individuelt ledertillegg fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos generalmajor Odd-Harald Hagen, tlf. 2309 6400.

Søknad merket med FD nr. 20/17 og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via FDs jobbprotal regjeringen.no eller via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for forsvarspolitikk og langtidsplanlegging (FD IV) har ansvaret for utvikling av et retningsgivende forsvarspolitisk grunnlag. Dette innebærer langsiktig og helhetlig politikkutvikling og planlegging for forsvarssektoren og blant annet utarbeidelse av analyser for valg og prioritering av fremtidige kapabiliteter. Videre har avdelingen ansvar for å gjøre tverrprioriteringer og utvikle forsvarssektoren.

Avdelingen leder arbeidet med det fagmilitære råd i tillegg til langtidsplanene som forelegges Stortinget for beslutning. Gjennom etatsstyring av Forsvarets forskningsinstitutt (FFI), utvikling av FoU-strategier og porteføljestyring av FoU-prosjekter analyseres viktige utviklingstrekk av betydning for forsvarssektoren. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Avdelingsdirektør

Kunnskapsdepartementet (KD) har ansvar for barnehager, grunnskole, videregående opplæring, fagskoleutdanning, voksnes læring og kompetansepolitikk, integrering, høyere utdanning og forskning. KD har overordnet styring, kontroll og tilsyn med en rekke underliggende etater og virksomheter. Kunnskapsdepartementet har om lag 330 medarbeidere fordelt på syv avdelinger, kommunikasjonsenhet og departementsrådens stab. Departementets arbeid bygger på verdiene profesjonalitet, åpenhet og gjennomføring. Mer informasjon om departementet finnes på www.regjeringen.no

Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid (HFI) har ansvar for departementets arbeid med politikkutvikling og analyse innenfor høyere utdanning og forskning. Avdelingen har en knutepunktfunksjon for Kunnskapdepartementets internasjonale arbeid. Videre har avdelingen et særlig ansvar for koordinering av regjeringens forskningspolitikk og arbeidet med Forskningsrådets budsjett. Avdelingen har seks seksjoner: seksjon for internasjonalt samarbeid, seksjon for Europa, EU og EØS-arbeid, seksjon for innovasjon, samspill og instituttpolitikk, seksjon for kvalitetsutvikling og kvalitetsvirkemidler, seksjon for budsjett og koordinering, og seksjon for profesjonsutdanning og -forskning.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i Kunnskapsdepartementet

Avdelingsdirektør (fast stilling)

Det er ledig en fast stilling som avdelingsdirektør i Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid, i seksjon for budsjett og koordinering (BK). BK-seksjonen koordinerer regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning, bevilgninger til forskning gjennom Norges forskningsråd, saker knyttet til opptak til høyere utdanning, forskningsinfrastruktur, åpen tilgang til vitenskapelige artikler og forskningsdata, og vitenskapelige priser.

Avdelingsdirektøren vil være ansvarlig for å lede seksjonens faglige arbeid samt ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. Avdelingsdirektøren rapporterer til ekspedisjonssjefen og vil inngå i avdelingens ledergruppe. Det er forventet at avdelingsdirektøren bidrar aktivt inn i ledergruppen og i videreutviklingen av avdelingen som helhet.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby mange interessante, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø:

  • Lede høyt kompetente medarbeidere og sammen bidra til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Drive strategisk utviklingsarbeid og legge grunnlaget for politikkutforming
  • Videreutvikle og koordinere regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning og oppfølging av langtidsplanene i statsbudsjettet
  • Videreutvikle departementets arbeid med opptak til høyere utdanning, med forskningsinfrastruktur og åpen forskning
  • Ha dialog og samarbeid med sektoren og øvrige aktører eksternt, internt i departementet og i departementsfellesskapet

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

  • Du har høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Du har gode lederegenskaper og er trygg og tydelig i rollen som leder
  • Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Du har god kjennskap til og interesse for politiske prosesser
  • Du har god kjennskap til politikken for og styringen av forskning og høyere utdanning
  • Du har solid erfaring med budsjettarbeid, helst fra statlig sektor
  • Du har evne til å tenke nytt og bruker eksisterende kunnskap på nye områder
  • Du har evne til å skape et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsprosesser
  • Du har gode analytiske og strategiske evner
  • Du har gode samarbeidsevner og vilje til samarbeid på tvers
  • Du er ryddig, ansvarsbevisst og har god rolleforståelse
  • Du har relevant arbeidserfaring, gjerne fra departement

 Det er positivt med internasjonal erfaring. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige medarbeidere som er stolte av jobben sin. I KD er det et godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter. KD er underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ordnede arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av faglige og sosiale tiltak. Pensjons-, låne- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe i Kunnskapsdepartementet 

Lønn: Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsdirektør fra kr 837 200 til kr 1 060 700 (lønnstrinn 81–90) avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Attester/vitnemål registreres i portalen. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med originale attester og vitnemål. Vi oppfordrer for øvrig kandidater til å benytte Vitnemålsportalen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordres til å søke. Departementet arbeider målrettet med å realisere regjeringens inkluderingsmål. I dette ligger det bl.a. at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for det. Informasjon om søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan bli brukt til statistikkformål.

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt! 

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Avdelingsdirektør

Patentstyret er et nasjonalt kompetansesenter for immaterielle rettigheter direkte underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Patentstyret hjelper næringslivet med å sikre de verdier som skapes gjennom nye produkter, innovasjon, forskning og utvikling. Vi behandler søknader og tilbyr tjenester i tilknytning til patent-, varemerke- og designrettigheter. Vi deltar i regionalt og internasjonalt samarbeid på immaterialrettsområdet, for å utvikle internasjonalt regelverk i tråd med norske interesser. Vårt arbeid skal bidra til å bedre norske bedrifters konkurranseposisjon og skape økonomisk vekst i det norske samfunnet. Vi er 250 dyktige medarbeidere og holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo.

Vil du lede vår avdeling for kommunikasjon og kunnskap?

Kunnskap om immaterielle rettigheter og om Patentstyrets tjenester er viktig for at næringslivet kan utnytte sine immaterielle verdier på en god måte. Avdeling for kommunikasjon og kunnskap har en sentral rolle i arbeidet med å styrke denne kunnskapen. Avdelingen har ansvar for ekstern og intern kommunikasjon, profilering av Patentstyrets tjenester, kundesenter, kurs og foredrag for næringslivet og andre samfunnsaktører.
 
Som leder skal du sikre effektiv og profesjonell drift av avdelingen. Du får et lederansvar for prosesser og tjenester som avdelingen leverer eksternt og internt. Du må ha evne til å forankre avdelingens oppgaver i kunders behov og kunne utøve god personal og strategisk ledelse. Gjennom din kunnskap og erfaring i kommunikasjon skal du bidra til at Patentstyret er en profesjonell etat som leverer gode og relevante immaterialrettstjenester. Stillingen inngår i direktørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Lede Patentstyrets avdeling for kommunikasjon og kunnskap
  • Utvikle egen avdeling slik at den har riktig kapasitet, kompetanse og når avtalte mål
  • Ha overordnet ansvar for ekstern og intern kommunikasjon i Patentstyret
  • Styrke Patentstyrets posisjon som aktør i det offentlige virkemiddelapparatet
  • Utvikle samarbeidet med eksterne samarbeidspartnere og delta på relevante arenaer
  • Bidra til utvikling av gode digitale kundetjenester
  • Utvikle Patentstyret gjennom deltakelse i virksomhetens øverste ledelse
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere akademisk utdannelse på masternivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
  • Solid erfaring fra ledelse av kommunikasjonsarbeid på operativt og strategisk nivå
  • God samfunnsinnsikt og en strategisk og analytisk tilnærming
  • God kjennskap til norsk næringsliv, det næringsrettede virkemiddelapparatet og innovasjonsaktører
  • God kunde- og forretningsforståelse, gjerne med kunnskap om immaterialrett
  • Kompetanse til å forstå organisasjoners digitale muligheter og begrensinger
  • Kjennskap til offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • Vi søker deg som har ambisjoner, både på Patentstyrets og egne vegne, og som opptrer kompetent, etterrettelig og har høy integritet og strategisk forståelse. Patentstyret har en ambisjon om å bli blant de beste IPR-myndighetene i Europa. Det betyr blant annet at vi er troverdige og leverer tjenester av høy kvalitet og til rett tid.
  • Vi søker deg som er løsningsorientert og har gode kommunikasjonsevner som vil bidra til enda bedre kundeopplevelser. Patentstyret viktigste oppgave er å gjøre en god jobb for våre mange tusen kunder. Kundeorientering er en av våre kjerneverdier, og i 2019 ble kundesenteret vårt kåret til årets kundesenter i offentlig sektor. Vår ambisjon er å komme enda tettere på kundene.
  • Vi søker deg som er åpen for samarbeid med andre innovasjonsaktører for å styrke bruken av immaterielle rettigheter i samfunnet. Patentstyret er Norges største fagmiljø innen immaterialrett. Som nasjonalt kompetansesenter for immaterielle rettigheter bidrar Patentstyret til å spre kunnskap og til økt bruk av immaterielle verdier i næringslivet.
  • Vi søker deg som skaper engasjement og resultater gjennom tillitsbasert ledelse. Patentstyret behandler årlig mer enn 20 000 søknader, og søkerne skal kunne forvente at vi leverer gode og effektive tjenester. For å møte forventningene må vi stadig fornye oss som organisasjon og også ta i bruk ny teknologi.
Vi tilbyr
  • et godt arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • en variert og fleksibel arbeidshverdag i en velfungerende og fremtidsrettet organisasjon
  • gode muligheter til faglig og personlig vekst i et sterkt kompetansemiljø
  • mulighet til å påvirke og ta ansvar
  • fleksibel arbeidstidsordning og sommertid
  • pensjonsordning og mulighet for lån i Statens Pensjonskasse
  • gode velferdsordninger

Stillingen utlyses som avdelingsdirektør med stillingskode 1060. Endelig lønnsfastsettelse og øvrige arbeidsbetingelser avtales nærmere.

Generell informasjon

Patentstyret foretar bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Verifisering av bakgrunnssjekk blir gjennomført av Semac. Vi foretar ikke bakgrunnssjekk uten samtykke fra søkeren, og aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Av søkere som informerer om at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, vil minst en bli invitert til intervju dersom han/hun er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål.

I henhold til offentlighetsloven kan en søker bli offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i tilfelle bli varslet.

Avdelingsdirektør

Sjøfartsdirektoratet er en statlig virksomhet med tilsynsansvar for norskregistrerte fartøy og utenlandske fartøy som anløper norske havner.

Sjøfartsdirektoratets overordnede mål er:  Den foretrukne maritime administrasjonen.

Det er omtrent 350 ansatte i Sjøfartsdirektoratet. Hovedkontoret ligger i Haugesund og har ca. 230 ansatte. I tillegg har Sjøfartsdirektoratet 7 regioner med tilhørende tilsynskontor langs norskekysten. Skipsregistrene i Bergen er også en del av Sjøfartsdirektoratet.

Avdelingsdirektør

Sjøfartsdirektoratet skal bidra til å sikre Norges posisjon som en ledende sjøfartsnasjon. Sjøfartsdirektoratet og det norske flagget er sterke merkevarer med positivt omdømme. Vi skal forsvare og styrke denne posisjonen.
Skipsregistrene er et realregister med pantsatte verdier for 2 979 milliarder NOK og ivaretar Sjøfartsdirektoratet sitt ansvar for registrering av skip og rettigheter i skip i Norsk Internasjonalt Skipsregister, Norsk Ordinært Skipsregister, og Skipsbyggingsregisteret. Avdelingen består av 22 meget kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør skal du

  • inngå, og være en viktig bidragsyter i direktoratet sin toppledergruppe
  • lede og organisere avdelingen sitt arbeid i tråd med direktoratet sine styrende dokumenter
  • ha ansvar for å utarbeide forslag til strategier og handlingsplaner og gjennomføre vedtatte strategier og handlingsplaner innen ansvarsområdet
  • ha dialog med våre kunder og aktivt delta i å skape kunnskap om fordeler ved det norske registeret.
  • ha ansvar for å skape sammenheng og helhet i Skipsregisterets og direktoratets portefølje gjennom utstrakt samarbeid mellom de ulike avdelingene i Sjøfartsdirektoratet.
  • ha ansvar for personalforvaltning og administrative oppgaver for avdelingen
  • ivareta andre oppgaver knyttet til avdelingens sine ansvarsområder

 

Kvalifikasjoner

Du har

  • grad  fra universitet eller høyskole med spesialisering innen relevant fagområde
  • relevant erfaring fra ledelse med dokumenterte resultater vil bli vektlagt
  • meget god rolle og organisasjonskunnskap
  • evne til å identifisere og arbeide med strategiske problemstillinger
  • meget gode fremstillingsevner, skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • analytisk med god strategisk forståelse
  • ryddig med gode administrative egenskaper
  • god på å skape motivasjon og bygge relasjoner
  • utviklingsorientert
  • kundefokusert
Vi tilbyr

En sentral og viktig lederstilling i et internasjonalt, maritimt miljø.

Godt og utviklende fag- og arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere.

Fleksibel arbeidstid.

Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Stillingen avlønnes som avdelingsdirektør med årslønn kr 790 000 – 1 012 000 brutto pr. år.
Det blir gitt fast kompensasjon for reisetid og for å være tilgjengelig ut over normal arbeidstid.

I tråd med offentligloven kan en søker offentliggjøres, selv om det er bedt om å ikke bli oppført på søkerlista. Søkerne blir i så fall varslet.

For mer informasjon om hva Sjøfartsdirektoratet kan tilby, se under “Jobb hos oss” på våre nettsider.

Sjøfartsdirektoratet er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad, nasjonal- eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer særskilt kvinner til å søke på stillingen. Vi er en IA-bedrift som kan legge til rette forholdene for søkere med spesielle behov.

Sjøfartsdirektoratet sitt hovedkontor ligger i Haugesund og du må regne med en del reisevirksomhet mellom Bergen og Haugesund.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med fungerende sjøfartsdirektør Lars Alvestad, tlf. 952 53 533.

Avdelingsdirektør

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 17 enheter med ca. 1500 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet. NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid.

Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Tønsberg, som per i dag har ansvar for sykepenger, uføretrygd og arbeidsavklaringspenger.

Vi er for tiden inne i en prosess hvor det skjer digitalisering og automatisering av våre ytelser, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstillinger for våre ansatte og organisasjonsmessige endringer. Antall enheter vil bli redusert, og enheten i Tønsberg vil få et større ansvar knyttet til sykepenger. Samtidig som organisasjonen er i endring, er det viktig å opprettholde en god service til brukerne våre.

NAV Arbeid og ytelser Tønsberg holder til sentralt i Tønsberg. Enheten består i dag av 125 medarbeidere fordelt på 4 avdelinger. Vi har et godt arbeidsmiljø med fokus på mestring og god samhandling.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvar. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser. Leder skal sikre gode og effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Enhetens resultatoppnåelse har stor betydning både for at brukerne skal sikres gode og effektive tjenester, og for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. NAV Arbeid og ytelser har et sterkt fokus på effektiv saksflyt og produksjonsstyring. Digitalisering og forbedrede rutiner vil gjøre at vi i årene fremover stadig skal bli mer effektive til beste for brukerne.
NAV Arbeid og ytelser er inne i en større omstilling som skal sluttføres innen utgangen av 2022. Avdelingsdirektøren vil ha en viktig rolle i forhold å sikre at omstillingsløpet gjennomføres parallelt med forsvarlig saksbehandling og utbetaling av ytelser til de som oppfyller vilkårene.

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav.
  • God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring med dokumenterte resultater.
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne med digitalisering og automatisering, vil bli tillagt stor vekt
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
  • Gode analytiske og strategiske evner
  • Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
  • Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner og raushet

Vi tilbyr

Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 78-82 — kroner 754 900,- til 848 800,-
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn)

Referansenummer: 443070-2019-06

Avdelingsdirektør

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet forvalter rundt en tredel av statsbudsjettet. Vi er om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Arbeidsmarkedsavdelingen har ansvar for å fremme et velfungerende arbeidsmarked. Vi arbeider med analyser av utviklingen i arbeidsmarkedet og inntektspolitiske spørsmål. Avdelingen har ansvaret for utformingen av arbeidsmarkedspolitikken og virkemidlene for utsatte grupper i arbeidsmarkedet, samt regelverk knyttet til dette.

Arbeidsmarkedsavdelingen søker

Avdelingsdirektør

Vi har ledig en fast stilling som avdelingsdirektør i juridisk seksjon i arbeidsmarkedsavdelingen.

Juridisk seksjon har ansvar for regelverk på forskjellige områder knyttet til arbeidsmarkedet, slik som folketrygdlovens regler om dagpenger under arbeidsløshet og stønader til enslig mor eller far og lov om lønnsplikt under permitteringer og arbeidsmarkedsloven.

Seksjonen har også ansvaret for regelverket om arbeidsinnvandring fra land utenfor EØS, allmenngjøringsloven, EØS-arbeidstakarlova og de alminnelige aldersgrensene i arbeidslivet. Videre omfattes utlendingslovgivningens regulering av EØS-borgeres rettigheter, særlig om fri bevegelighet av arbeidstakere og arbeidsmiljølovens regler for utsendte arbeidstakere.

Avdelingsdirektøren leder arbeidet i seksjonen og deltar i avdelingens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Du har juridisk utdanning på mastergradsnivå.
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Du er beslutningsdyktig, analystisk og systematisk og motiveres av å skape gode resultater gjennom andre.
  • Du har god skriftlig og muntlig framstillingsevne.
  • Ledererfaring er en fordel.
  • Erfaring fra avdelingens fagområde er en fordel.
  • Erfaring fra departementene eller statlig forvaltning er en fordel.

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt.

Vi tilbyr

  • et kompetent fagmiljø med engasjerte og hyggelig kolleger
  • spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom fag og politikk
  • fleksibel arbeidstid (inkl. sommertid)
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr 800 000 – 950 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne eller hull i CV’en vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen. Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.
  • For søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en, gjør vi oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad, dersom vedkommende blir ansatt.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Avdelingsdirektør kommunale helse- og omsorgstjenester

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

Avdeling for kommunale helse- og omsorgstjenester sin oppgaveportefølje er bred og dekker blant annet områdene legetjenestene i kommunene herunder fastlegeordningen, omsorgstjenester, smittevern, psykisk helse og rus, tannhelsetjenesten, fengselshelsetjenesten og førerkortområdet. Videre har avdelingen ansvar for oppfølging og gjennomføring av nasjonale planer som Omsorg 2020, Demensplan 2020 og Kompetanseløft 2020.

Avdelingen har en sentral rolle i divisjonens mål om å bidra til kunnskapsbaserte og trygge helse- og omsorgstjenester av god kvalitet gjennom utvikling og implementering av tiltak som understøtter pasientens helsetjeneste. 

Avdelingsdirektør kommunale helse- og omsorgstjenester

Vi søker en faglig sterk, målbevisst, utviklingsorientert og inspirerende leder til å lede avdeling kommunale helse- og omsorgstjenester. Som leder av denne avdelingen vil du få muligheten til å forme og påvirke arbeidet vårt inn mot kommunehelsetjenesten.

Avdelingen er en fagavdeling i divisjon kvalitet og forløp med en variert oppgaveportefølje. Arbeid inn mot fastlegeordningen, omsorgstjenester, smittevern, tannhelse, førerkortforvaltning, psykisk helse og rus og helsepersonellkompetanse er blant oppgaver i avdelingen

Avdelingen har p.t. 21 årsverk og du vil rapportere til divisjonsdirektøren for divisjon kvalitet og forløp, og deltar i ledergruppen for divisjonen. Stillingen er fast, og vi ønsker at du kan tiltre 1. januar 2020.

Arbeidsoppgaver

Faglig ledelse av arbeid med kommunale allmennhelsetjenester, fastlegeordningen, omsorgstjenester og tannhelse. I tillegg er avdelingen ansvarlig for Helsedirektoratets arbeid med smittevern. Avdelingen jobber også med psykisk helse og rus i kommunene og kompetanseutvikling helsetjenesten. Trafikkmedisin med utvikling og forvaltning av førerkortfeltet sorterer også under avdeling kommunale helse- og omsorgstjenester.

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

  • god kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge generelt, kommunale helsetjenester spesielt og kjenne til det kommunale sørge-for ansvaret
  • relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet
  • god kjennskap til avdelingens hovedansvarsområder; omsorgstjenester, kommunale allmennlegetjenester, smittevern, arbeid med psykisk helse og rus i kommunene,
  • ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige organisasjoners rammevilkår
  • motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere
  • kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • god innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • kunnskap om helsesystemer
  • kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • Kunnskap om den globale legemiddelforsyningen
Personlige egenskaper

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Vi tilbyr
  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900.000-1.100.000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye, flotte lokaler på Storo

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Avdelingsdirektør kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

Avdelingsdirektør kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet

Vi søker en faglig sterk, målbevisst, utviklingsorientert og inspirerende leder til å lede avdeling for kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet. Som leder av denne avdelingen vil du få muligheten til å forme og påvirke arbeidet med kvalitet og pasientsikkerhet  i norsk helse- og omsorgstjeneste.

Avdeling kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet er en metodeavdeling i divisjon kvalitet og forløp som jobber med å støtte helse- og omsorgstjenesten i deres arbeid med pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring. Avdelingen har hatt ansvar for Pasientsikkerhetsprogrammet som akkurat er avsluttet og har utarbeidet en handlingsplan for hvordan arbeidet skal videreutvikles de neste årene. Avdelingen har også ansvar for støtte helse- og omsorgstjenesten i arbeidet med implementering av forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring med tilhørende veileder.

Avdeling har p.t 20 årsverk og som avdelingsdirektør vil du rapportere til divisjonsdirektør for kvalitet og forløp og inngå i ledergruppen i divisjonen. Stillingen er fast og det er ønskelig med tiltredelse 1.1.2020.

Arbeidsoppgaver
  • Ansvar for implementering av Nasjonal handlingsplan for pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring (https://www.pasientsikkerhetsprogrammet.no/aktuelt/nyheter/en-felles-innsats-for-pasientsikkerhet)
  • Veilede i implementering av forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
  • Systematisk utvikle Helsedirektoratets kvalitetsmodell
  • Resultat-, personal og budsjettansvar for egen avdeling
  • Motivere, inspirere og lede kompetente medarbeidere
  • HMS-ansvar for avdelingen
  • Bidra til videreutvikling av divisjon for kvalitet og forløp og Helsedirektoratet som organisasjon
  • Samarbeide tett med aktørene i helseforvaltningen og helse- og omsorgstjenesten
Kvalifikasjoner

Det er krav om:

  • God kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge
  • Relevant høyere utdanning
  • Ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • Motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere
  • Kompetanse i og erfaring fra kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeid
  • Kompetanse i og erfaring med ledelse og prosjektledelse
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer
  • God innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • Kunnskap om helsesystemer
  • Kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • En leder som er modig og evner å trekke kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeidet i Norge et hakk videre
  • En leder som engasjerer, motiverer og inspirer sine medarbeidere til å teste ut nye metoder og tiltak
  • En leder som leverer treffsikkert innen frister
Personlige egenskaper

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Vi tilbyr
  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900 000 -1 100 000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye, flotte lokaler på Storo

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Seksjonsleder (avdelingsdirektør)

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

 Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

 Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved vårt hovedkontor i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Seksjonsleder (avdelingsdirektør)

I regnskapsrevisjonen har vi ledig en stilling som seksjonsleder (avdelingsdirektør). Seksjonen har ansvar for regnskapsrevisjon av Finansdepartementet og underliggende virksomheter, samt et overordnet ansvar for revisjon av statsregnskapet. Finansdepartementets ansvarsområde består av virksomheter av ulik størrelse og kompleksitet; Finanstilsynet som skal bidra til finansiell stabilitet og velfungerende markeder, Statistisk sentralbyrå som publiserer offisiell statistikk, Direktoratet for økonomistyring – statens ekspertorgan innen statlig styring, Tolletaten som skal motvirke ulovlig inn- og utførsel av varer og Skatteetaten som skal sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge.

Avdelingsdirektøren skal opprettholde og videreutvikle et fagmiljø slik at oppgavene som følger av seksjonens brede og krevende oppgaveportefølje, ivaretas best mulig.
Avdelingsdirektøren må kunne utøve god og motiverende faglig ledelse som bidrar til å beholde og tiltrekke seg revisjonsfaglig kompetanse på høyt nivå. Seksjonen har 19 medarbeidere i Oslo, Bodø og Trondheim, noe som medfører en viss reisevirksomhet for seksjonslederen.

Arbeidsoppgaver

• faglig ansvar for seksjonens leveranser og for gode kvalitetsrutiner i egen seksjon
• legge til rette for gode prosesser i egen seksjon og støtte opp om avdelingens prosesser og leveranser
• fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere

Kvalifikasjoner

• mastergrad i revisjon eller økonomi. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning
• erfaring fra prosjekt- eller linjeledelse
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Vi ønsker også at du har
• erfaring fra arbeid i offentlig forvaltning
• kunnskap om statsregnskapet
• god kunnskap om offentlig revisjon og internasjonale revisjonsstandarder
• gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• trygg i lederrollen og evne til å bygge og videreutvikle gode og robuste fagmiljøer
• god til å motivere og engasjere høyt utdannede medarbeidere
• gode analytiske evner og god til å skape tillit og godt samarbeid innad i egen enhet og overfor resten av organisasjonen
• gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• vilje til å utvikle seg selv, både faglig og innen ledelse

Vi tilbyr

• lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til kr 900 000. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere
• et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• bevisst satsing på kompetanseutvikling
• et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
• fleksibel arbeidstid
• sommertid

Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd § 25.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Spennende lederstilling innen strategisk kompetansestyring og personellpolitikk i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Ved Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester, Seksjon for strategisk kompetansestyring og personellpolitikk er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som seksjonsleder. Seksjonen har ansvaret for politikkutvikling og langtidsplanlegging innenfor områdene personell og kompetanse (HR) for hele sektoren. Ansvaret innebærer blant annet å gjennomføre langsiktige analyser og utredninger. Seksjonen forvalter også avdelingens forsknings- og utviklingsportefølje (FoU) innenfor HR.

Vi søker etter en motivert og engasjert person med gode lederegenskaper som skal styre arbeidet med å utforme ny politikk innenfor personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Seksjonen har for tiden 10 stillinger, 8 faste stillinger og 2 prosjektstillinger.

Arbeidsoppgaver:

  • Støtte statsrådens daglige virke, samt bidra til utforming og iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Styre og lede utredninger og analyser knyttet til personell og kompetanseområdet.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike prosjekter innenfor personell- og kompetanseområdet.
  • Avdelingsdirektøren er del av avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Departementserfaring er ønskelig.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet.
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Egenskaper

  • Kreativitet, evne til å tenke nytt og lede arbeid med videre reformer i sektoren.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere dyktige medarbeidere.

Vi tilbyr

  • Et godt HR-faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00 / 478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden innen 4. september 2019.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende

regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Avdelingsdirektør Mestring og helseavdelingen

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du være med på å skape fremtidens mestrings- og helsetjenester?

Fremtidens kommunale tjenester vil kreve både omstilling og tilpasning til en ny virkelighet preget av utstrakt digitalisering og samskaping med brukere og andre faggrupper på nye måter. Skal vi få til dette, trenger vi en leder for mestring og helseavdelingen med bred erfaring som evner å tenke nytt og lede nødvendige omstillingsprosesser.

Bydel St. Hanshaugen ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere. Bydelen ligger langt fremme i bruk av velferdsteknologi. Viktige oppgaver for ny leder blir økt skalering av teknologi og digitalisering, samt omlegging fra bestiller- utfører til tillitsmodell og økt brukermedvirkning.

Mestring og helseavdelingen har en omsetning på ca. 300 mill. kroner,  115 heltidsansatte og består per i dag av fire seksjoner i tillegg til stab:  hjemmetjeneste Bislett, hjemmetjeneste Lovisenberg, Hverdagsmestring og et søknadskontor som behandler søknader om helse- og omsorgstjenester og kjøp av sykehjemsplasser.
Stillingen inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Strategisk planarbeid og styring
  • Initiere og lede innovasjon og utviklingsarbeid
  • Samskaping og utvikling av sømløse tjenester
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Utvikle  samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Kunnskap og praktisk erfaring fra ansvarsområdet i kommunal sektor
  • Dokumenterte resultater fra ledelse i utviklings- og omstillingsprosesser
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Fleksibel
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Evne til å veksle mellom strategisk og operativt arbeid
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Stor arbeidskapasitet
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte kollegaer og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Avdelingsdirektør nyopprettet avdeling for bolig og helse

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du lede vår nyopprettede avdeling for bolig og helse?

Bydel St. Hanshaugen søker etter avdelingsdirektør for en nyopprettet avdeling for bolig og helse. Vi er ute etter en som brenner for å videreutvikle et fagmiljø og et viktig innsatsområde på tvers i bydelen. Avdelingen har oppfølgingsoppgaver knyttet til rus, psykisk helse, bo-oppfølging, fremskaffelse og tildeling av boliger til vanskeligstilte og økonomiske boligvirkemidler. Avdelingen består av tre seksjoner og har ca. 70 årsverk. 
Fagområdet er sammensatt og berører flere tjenestesteder på tvers i bydelen. Avdelingsdirektøren vil ha overordnet ansvar for helhetlig ledelse, styring og koordinering av det boligsosiale arbeidet i bydelen med brukernes behov i sentrum. Avdelingsdirektøren inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Utvikle samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Pådriver for utvikling av det boligsosiale området og tilgrensende områder i avdelingen og i bydelen
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Relevant erfaring og dokumenterte resultater, fortrinnsvis fra kommunal sektor
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Evne til å skape et godt samarbeid på tvers av organisatoriske nivåer og fagmiljøer
  • Evne til å veksle mellom operativt og strategisk arbeid
  • Lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Nytenkende og analytisk
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte medarbeidere og gode utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester har ledig en fast stilling som avdelingsdirektør og leder for seksjon for integritet, etikk og forvaltningskompetanse i forsvarssektoren.

Seksjonen er nyopprettet, og består av 8 faste medarbeidere og 2 prosjektmedarbeidere. Vi søker en engasjert og helhetstenkende person med sterk forvaltningskompetanse, innsikt i politiske prosesser og fortrinnsvis internasjonal erfaring.

Seksjonen har ansvar for å videreutvikle integritetsarbeidet og arbeidet for godt styresett og forvaltningskompetanse i hele forsvarsektoren. Seksjonen skal også følge opp departementets arbeid med likestilling og mangfold i forsvarssektoren. I tillegg skal seksjonen gjennomføre internasjonale prosjekter innenfor sikkerhetssektorreform og integritetsbygging i utvalgte land etter avtale med Utenriksdepartementet. Seksjonen ivaretar departementets rolle som fagansvarlig i NATO innenfor området Building Integrity og ivaretar også Norges oppgaver som leder nasjon i alliansen på området. Seksjonen har sekretariatsansvar for Rådet for integritet i forsvarssektoren (SIFS) og Etisk råd i forsvarssektoren.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Søkere må ha høyere utdanning på masternivå. Ledererfaring er en fordel, men dette er ikke et absolutt krav. Dyktige ledertalenter er også aktuelle for stillingen. Det er krav til svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Kjennskap til forsvarssektoren og erfaring fra internasjonalt arbeid vil bli tillagt stor vekt. Det er ønskelig med regjeringskontorkompetanse.

Vi ønsker en trygg og tydelig leder som kan motivere og utvikle medarbeidere med høy fagkompetanse. Søkeren må trives i skjæringspunktet mellom fag og politikk, og ha evne til å videreutvikle og gjennomføre seksjonens politikkområder.

Vi tilbyr

  • Stillingen vil bli lønnet som SKO 1218 Avdelingsdirektør i lønnsspenn kr 900 000 – kr 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne bli sikkerhetsklarert for Hemmelig/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00/478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og juridiske tjenester

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

To avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

To avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling

Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet har vel 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og departementsrådens stab, som inkluderer presse- og kommunikasjonsseksjonen.

Velferdspolitisk avdeling har ansvaret for politikken knyttet til inntektssikring gjennom sykepenger, arbeidsavklaringspenger, uføretrygd, pleiepenger og hjelpemidler i folketrygden, økonomisk sosialhjelp og kvalifiseringsprogrammet.

Avdelingen arbeider for å motvirke utstøting og å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne, syke og andre utsatte grupper i arbeidslivet. Avdelingen har også ansvaret for koordineringen av arbeidet med å bekjempe fattigdom og bedre levekår for svakstilte grupper.

Ansvarsområdene

Vi søker to engasjerte og faglig dyktige avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling til seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv og seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester.

Seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv har ansvar for ordninger som støtter opp om jobbfastholdelse og inkludering. Seksjonen har ansvar for sykepenger, pleiepenger, oppfølging av IA-avtalen og koordinering av avdelingens budsjettarbeid, herunder statsbudsjettet.

Seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester har ansvar for ordninger som bidrar til arbeidsretting og gode sosiale tjenester. Seksjonen har ansvar for arbeidsavklaringspenger, arbeidsrettet oppfølging, sosialtjenesteloven, departementets styring av Fylkesmannen og Helsetilsynet og koordineringen av avdelingens arbeid med sosialpolitikk/fattigdom.

I søknaden ber vi om at du synliggjør hvilken av avdelingsdirektørstillingene du søker på.

Kvalifikasjoner

  • Du har mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innenfor juss, samfunnsøkonomi eller annen samfunnsvitenskap
  • Du har dokumentert ledererfaring
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du er beslutningsdyktig, analytisk, systematisk og motiveres av å skape gode resultater gjennom andre
  • Du evner å håndtere saker som reiser både samfunnsøkonomiske, samfunnsvitenskaplige og juridiske problemstillinger
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med en variert portefølje også under tidspress
  • Erfaring fra avdelingens fagområde er en fordel
  • Erfaring med beslutningsprosesser i sentralforvaltningen er en fordel

Stillingene er embeter, så du må være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et meget sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid)
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr 800 000–1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Søkere som opplyser om at de har nedsatt funksjonsevne, eller hull i CV-en vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen. Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.
  • For søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjør vi oppmerksomme på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad, dersom vedkommende blir ansatt.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Nestleder (avdelingsdirektør)

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du være med på å utvikle Riksrevisjonen?

Vi har ledig en spennende stilling som nestleder i avdelingen for støtte- og utvikling. Nestlederen er ekspedisjonssjefens stedfortreder og inngår i avdelingens ledergruppe.

Støtte- og utviklingsavdelingen består av fem seksjoner og har ansvar for metoderådgivning, metodestøtte og metodeutvikling innen finansiell revisjon, kontroll av disposisjonene, forvaltningsrevisjon, selskapskontroll og ikt-revisjon. Avdelingen har også ansvar for metodeseksjon for Data Science, IKT-seksjonen og Riksrevisjonens bibliotek. Avdelingen har ansvaret for Riksrevisjonens bidrag når det gjelder internasjonale standarder for offentlig revisjon samt en bred portefølje av faglige utviklingsprosjekter.

Arbeidsmiljøet i støtte- og utviklingsavdelingen er preget av våre interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på en lett og uformell tone og et godt humør. Ledere i Riksrevisjonen skal generelt holde god balanse mellom å være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert og skal ha et helhetsperspektiv på arbeidet. Ledere skal bære disse kvalitetene som rollemodell internt og som virksomhetens representant eksternt.

Arbeidsoppgaver

  • bistå ekspedisjonssjefen i faglig og administrativ ledelse av avdelingen og være fast stedfortreder
  • koordinere utarbeidelsen av avdelingens planer og rapporter og oppfølgingen av planene
  • koordinere budsjettprosessen og følge opp budsjettet
  • koordinere og bistå i kvalitetssikring av avdelingens saker til Riksrevisjonens ledelse og riksrevisorkollegiet
  • utføre utredningsoppgaver og strategisk og faglig utvikling
  • oppfølging av utviklingsprosjekter
  • mulighet for deltakelse i internasjonalt samarbeid

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på minimum masternivå. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå i forhold til norsk utdanning
  • erfaring fra ledelse av høyt utdannede medarbeidere
  • kjennskap til offentlig revisjon og internasjonale revisjonsstandarder
  • solid revisjonserfaring fra finansiell revisjon, etterlevelsesrevisjon, forvaltningsrevisjon, it-revisjon eller internrevisjon fra privat og/eller offentlig sektor
  • svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå hemmelig og oppstart i jobben vil være når denne er på plass

    Vi ønsker at du også har:

  • interesse for digitalisering og moderniseringsarbeid
  • erfaring fra ledelse av endrings- og omstillingsprosesser

Personlige egenskaper

  • robust og trygg i lederrollen – tydelig og tillitsskapende
  • evne til å se helhet, kommunisere retning og vurdere operative og praktiske konsekvenser av ulike beslutninger
  • faglig og personlig integritet
  • evne til å lede kunnskapsmedarbeidere på en involverende og motiverende måte, og virke samlende
  • trives med en travel arbeidshverdag

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 871 300 til kr 1 100 000. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • en bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift

    Vitnemål og attester legges ved søknaden.

    Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsdirektør til seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet har om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Budsjett- og styringsavdelingen er en ny avdeling som har ansvar for å koordinere, kvalitetssikre og følge opp departementets arbeid med statsbudsjettet, forskning og utvikling, kommunikasjonen med Riksrevisjonen, tverrgående oppgaver i styringen av underliggende virksomheter (etatsstyringen) og høringssaker. Avdelingen har videre ansvar for etatsstyring av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Trygderetten, økonomiforvaltning i departementet, samfunnssikkerhet i sektoren og departementets interne planlegging og styring.

Avdelingsdirektør til seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet

Vi søker en engasjert og samlende avdelingsdirektør til vår nyopprettede seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Arbeids- og velferdsetaten er svært viktig i utøvelsen av regjeringens arbeids- og velferdspolitikk. Direktorat er i kontinuerlig utvikling for å ivareta sine oppgaver. Seksjonen har ansvar for etatsstyringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet, og skal ivareta det strategiske og langsiktige arbeidet i dialogen med direktoratet, herunder støtte- og styringsoppgaver innenfor digitalisering og tjenesteutvikling. Styringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet vil skje i samarbeid med øvrige avdelinger i departementet. Vi leter derfor etter en leder med gode samarbeidsevner.

Seksjonen har i tillegg til ansvaret for etatsstyringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet også styringsansvaret for Trygderetten, og budsjettansvaret for virksomhetenes driftskapitler og den koordinerer departementets budsjettarbeid overfor de to virksomhetene. Koordinering av Riksrevisjonens saker overfor Arbeids- og velferdsdirektoratet og Trygderetten ligger også i seksjonen.

Er du den rette til å lede den nye strategi- og styringsseksjonen vår?

Kvalifikasjoner

  • Du har mastergrad eller tilsvarende, gjerne innenfor samfunnsvitenskap eller økonomi
  • Du har solid ledererfaring
  • Du har jobbet med statlig styring og har god kompetanse på området
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode samarbeidsevner
  • Du er analytisk, systematisk og motiveres av å oppnå gode resultater
  • Kjennskap til sektoren vår kan tillegges vekt

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid
  • gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr. 800 000 – 1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Avdelingsdirektør – avdeling for PPT og spesialskoler

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 700 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Avdelingsdirektør – avdeling for PPT og spesialskoler

Ønsker du å lede Norges fremste fagmiljø som skal sikre at barn og unge med spesielle behov får en god skolegang? 

Avdeling for pedagogisk- psykologisk tjeneste og spesialskoler (APS) organiserer PP-tjenesten og spesialskolene på grunnskolen. Avdelingen består av ca. 750 medarbeidere. PP-tjenesten er i dag lokalisert på Ensjø, men vil fra høsten 2019 flytte inn i nye og moderne lokaler på Helsfyr i Oslo. PP-tjenesten og spesialskolene ble i 2014 etablert som én avdeling i Utdanningsetaten.

Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) skal hjelpe barnehager og skoler i Oslos 15 bydeler i arbeidet med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling, for bedre å tilrettelegge for barn og unge med spesielle behov. PPT er Osloskolens sakkyndige instans som basert på utredninger utarbeider sakkyndige vurderinger der opplæringsloven krever det. Avdelingen er organisert etter brukergrupper og inndelt i fem seksjoner. Oslo kommune har 12 byomfattende spesialskoler for elever med omfattende behov for fysisk og spesialpedagogisk tilrettelegging.

Avdelingsdirektøren har det overordnede ansvaret for Norges fremste fagmiljø innen feltet. Avdelingen kjennetegnes av engasjerte medarbeidere med sterk fagkompetanse.

Vi ser etter en dedikert og samlende leder med god system- og oppdragsforståelse. Evne til å forstå politiske beslutninger og se mulighetsrommet i politiske ambisjoner vil være viktig for å lykkes i stillingen. Vi søker en engasjert leder som evner å skape ro og oppgavefokus i en organisasjon som har vært gjennom en omfattende omorganisering.

Vi søker deg som gir tillit, involverer og utviser klokskap i kommunikasjon og faglige diskusjoner. Du evner å se de store linjene og tar gode beslutninger på vegne av avdelingen. Du har et sterkt engasjement for elever, skole, PPT og Oslo som by. Vi trenger en erfaren leder som forstår kompleksiteten i en stor utdanningsvirksomhet og som kan vise til god resultatutvikling

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for PPT og spesialskoler, herunder strategi-, budsjett- og personalansvar
  • Sørge for at Osloskolen har et godt barnehage- og skoletilbud for barm med spesielle behov
  • Sørge for at avdelingen leverer i tråd med politiske føringer og i samarbeid med resten av Utdanningsetaten
  • Bidra i viktige beslutningsprosesser
  • Sikre kvalitet i tilbud og leveranser
  • Utvikle ledere, sikre godt teamsamarbeid og hensiktsmessig ressursutnyttelse

Kvalifikasjoner

  • Forståelse for politiske beslutninger og hvordan de skal innarbeides som strategier
  • Erfaring som har gitt god kjennskap til fagfeltet og stillingens ansvarsnivå
  • Ledererfaring fra skolesektor, PPT eller annen relevant virksomhet
  • Erfaringsbakgrunn og utdanning som gir faglig tyngde og som skaper troverdighet
  • Relevant høyere utdanning – hovedfag, mastergrad eller embedsstudie
  • Tilleggsutdanning i ledelse på masternivå er ønskelig
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad
  • Høyskole/Universitet, Embedsstudie

Personlige egenskaper

  • Dyktig på kommunikasjon og relasjoner
  • En samlende leder som lytter og utviser tillit
  • Tydelig og besluttsom med god gjennomføringskraft
  • Utviklingsorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
  • Bevisst på balansen mellom styring og ledelse, kontroll og oppfølging
  • Analytisk, strategisk og faglig forankret

Vi tilbyr

  • En faglig interessant lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Gjennom ditt lederskap kunne utgjøre en forskjell for barn og unge med spesielle behov
  • Norges største og mest kompetente fagmiljø innen feltet
  • Lederansvar for svært kompetente og engasjerte medarbeidere med høye ambisjoner
  • Profesjonelle støttefunksjoner i utdanningsadministrasjonen
  • Lederutviklingsprogrammer og møtepunkter for faglig utvikling
  • Konkurransedyktige betingelser og god pensjonsavtale

Avdelingsdirektør

Sammen med befolkningen gjør vi Oslos viktigste jobb! Renovasjonsetaten har ansvaret for den kommunale avfallshåndteringen i Oslo, og vi tar hånd om alt avfall du produserer hjemme. Hver uke foretar vi 112.000 tømminger hjemme hos innbyggerne. Når du sorterer matavfall, plastemballasje og restavfall i grønne, blå og vanlige poser, henter vi det og sørger for at det blir biogass og biogjødsel, nye plastprodukter og miljøvennlig energi.

Bor du i Oslo har du plikt til å kildesortere og sikre at avfallet blir tatt hånd om på en miljøforsvarlig måte. Renovasjonsetaten jobber hele tiden for å utvikle enkle og miljøvennlige løsninger, og alltid med brukere og byen i fokus. Vi har tre store gjenbruksstasjoner og ti minigjenbruksstasjoner som i 2018 vil ta imot over en million besøkende.

Etaten har ca. 500 ansatte og et budsjett på 0,9 milliarder. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Oslo kommune er en IA-bedrift og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer på www.renovasjonsetaten.no

ER DU EN MILJØENGASJERT OG OPERATIV AVDELINGSDIREKTØR?

Vi søker etter en engasjert og utviklingsorientert avdelingsdirektør med solid ledererfaring til å lede og videreutvikle Innsamlingsavdelingen i samarbeid med øvrig ledelse i etaten.

Vi leverer samfunnskritiske tjenester til Oslos nær 700 000 innbyggere, gjennom en kostnadseffektiv, miljø- og kundevennlig avfallsinnsamling. Innsamlingen utføres av 160 renovatører som betjener 65 renovasjonsbiler. Arbeidet driftes av 1 driftssjef og 5 driftsledere.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingen
  • Personal-, fag- og økonomiansvar (budsjett på ca. 200 mill)
  • Være pådriver for videreutvikling av innsamlingen, herunder sikre stabil og kosteffektiv drift og planlegging
  • Inspirere, motivere og bygge kultur
  • Delta i direktørens ledergruppe, herunder strategiarbeid og videreutvikling av etaten
  • Ansvar for planlegging, drift, utvikling og oppfølging av våre strategier og mål
  • Vedlikeholde og utvikle avdelingens kvalitets- og miljøledelsessystem (Renovasjonsetaten er sertifisert etter ISO 9001 og 14001)
  • Overordnet ansvar for avdelingens prosjekt- og anskaffelsesportefølje
  • Overordnet ansvar for forvaltning av avdelingens utstyr og anlegg
  • Sikre etterlevelse av Oslo kommunes etiske regler og verdigrunnlag

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdannelse fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis master og minimum bachelor nivå. Relevant tung erfaring fra tilsvarende stillinger kan kompensere for deler av formell utdannelse
  • God på driftsforståelse, ledelse- og økonomi samt kan vise til oppnådde resultater
  • Solid ledererfaring med dokumenterbare resultater fra tilsvarende/sammenliknbar stilling i en kompleks driftsorganisasjon
  • Trygg med bruk av digital verktøykasse
  • Det er en fordel med:
  • Erfaring fra politisk styrt virksomhet
  • Kompetanse innen prosjektledelse
  • Kjennskap til offentlig anskaffelser
  • Erfaring innen logistikk, transport eller avfallsinnhenting
  • Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte i planleggings- og beslutningsprosesser

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydelig og samlende som leder, med evne til å motivere og ta avgjørelser
  • Løsningsorientert og stor grad av gjennomføringsevne
  • Du må være god på drift, ha en operativ legning samt evne til strategisk planlegging
  • Ha en strukturert tilnærming og høy lojalitet til vedtak
  • Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass med gode muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitid
  • Tilgang på trimrom
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV Medlemskap og avgift er en enhet i NAV Kontroll som har ansvar for å vurdere om personer er omfattet av folketrygden i henhold til folketrygdloven, EØS-avtalen og andre trygdeavtaler, som fastsetter og innkrever trygdeavgift, og som vurderer unntak og trygdetid for medlemskap i folketrygden. Enheten har tre avdelinger med hver sin avdelingsleder, totalt 60 ansatte og kontorer sentralt i Oslo.

Stillingen som avdelingsdirektør er nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Du må være mål- og resultatorientert og ha stor arbeidskapasitet. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter og vi ønsker en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV. Relevant ledererfaring fra sammenliknbar virksomhet vil tillegges stor vekt sammen med evne til å knytte gode samarbeidsrelasjoner til interne og eksterne samarbeidspartnere.

Stillingen rapporterer direkte til direktøren for vårt resultatområde, og inngår i resultatområdets ledergruppe. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis masternivå.
  • Solid ledererfaring
  • Evne å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Strategiske evner og helhetsorientering
  • God kompetanse i å planlegge, gjennomføre og evaluere utviklings- og endringsarbeid
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring fra IT-utvikling
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Muligheter for personlig utvikling og videreutvikling av arbeidsområdet
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 75 – 80/ kr 695 5000,- – kr 802 600,-. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Avdelingsdirektør – jurist

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Same- og minoritetspolitisk avdeling (SAMI) har ansvar for å utforme og samordne statens politikk overfor den samiske befolkningen og de nasjonale minoritetene. Regjeringen har som mål å legge forholdene til rette for at samer og nasjonale minoriteter i Norge skal få bevare og utvikle sitt språk, sin kultur og sitt samfunnsliv. Avdelingen har 17 medarbeidere og er organisert uten seksjoner, med tverrfaglig samarbeid. Du kan lese mer om SAMI her.

Avdelingsdirektør – jurist

Vil du være med å lede Same- og minoritetspolitisk avdeling?

Vi søker en trygg og motiverende leder til fast stilling i SAMI. Avdelingen arbeider for tiden blant annet med lovregler for konsultasjoner med Sametinget, lover og forskrifter for å ivareta de samiske språkene, arealspørsmål og ivaretakelse av urfolks og minoriteters menneskerettigheter.

Oppgaver

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og du vil:

  • ha personalansvar for en gruppe medarbeidere
  • ha det faglige og administrative lederansvaret på flere av avdelingens ansvarsområder, med hovedvekt på samepolitikken
  • ha ansvar for lov- og regelverksutvikling og juridiske problemstillinger innenfor et bredt fagfelt, blant annet menneskerettigheter, tingsrett, forvaltningsrett og arealspørsmål
  • bistå departementene i kontakten med Sametinget og de nasjonale minoritetene.
  • arbeide med overordnet politikkutvikling, i dialog med de menneskene politikken påvirker

Du må regne med noen reiser i året.

Kvalifikasjoner

Det er nødvendig at du:

  • har juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • har relevant erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra departement
  • kan dokumentere ferdigheter til å lede og motivere medarbeidere
  • har god vurderingsevne og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • kommuniserer godt i møte med ulike målgrupper, både skriftlig og muntlig
  • kan sette deg raskt inn i nye problemstillinger, og evner å se dem fra ulike perspektiv
  • har gode ferdigheter i engelsk

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra lovarbeid, regelverksutvikling og arbeid med sammensatte juridiske vurderinger
  • interesse for samepolitikk, samiske språk og saksområder som berører nasjonale minoriteter
  • erfaring fra eller kjennskap til avdelingens arbeidsområder

Personlige egenskaper

Vi søker en person som evner å arbeide systematisk mot langsiktige mål og bevarer roen i en hektisk hverdag. Du er en relasjonsbygger og trives med å stadig lære noe nytt. Du mestrer dynamikken i forholdet mellom politikk og forvaltning, og mellom majoritet og minoritet.

Ønsker du en utfordrende lederstilling, med varierte oppgaver og givende arbeidsdager, er dette jobben for deg.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Søknaden må skrives på norsk og inneholde en kortfattet beskrivelse av erfaringer og resultater som du mener er relevante for stillingen.

Du må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • Lønn som avdelingsdirektør fra 800.000–1.000.000 kroner avhengig av kvalifikasjoner
  • Faglig utfordrende stilling med oppgaver i møtet mellom fag og politikk
  • Kompetente og engasjerte kollegaer
  • Synlig rolle med stor påvirkningskraft
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Kantine og treningsmuligheter
  • God pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens Pensjonskasse

Kontaktpersoner

For nærmere opplysninger kan du kontakte ekspedisjonssjef Bjørn Olav Megard, tlf. 22 24 70 31 eller avdelingsdirektør Kristin Solbjør, tlf. 22 24 68 98.

Andre opplysninger

Godt medarbeiderskap og godt lederskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens § 25.

Avdelingsdirektør – Samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga

Fylkesmannen er Kongen og Regjeringa sin representant i fylket og skal arbeide for at Stortinget og regjeringa sine vedtak, mål og retningsliner blir følgde opp i Rogaland. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Fylkesmannen skal medverke til å samordne, forenkle og effektivisere statleg verksemd i fylket og har mellom anna oppgåver innafor fagområda miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, verjemål, kommuneøkonomi og planlegging. Embetet har ca 185 tilsette.

Samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga arbeider med ei rekkje oppgåver frå ulike departement og direktorat, til dømes saker etter plan- og bygningslova, kommunelova, offentleglova, rettshjelpslova, ekteskapslova, lov om kommunal beredskapsplikt og verjemålslova.

Mykje av arbeidet i avdelinga er knytt til rettleiing, tilsyn og klagebehandling. Avdelinga arbeider både med individretta saksbehandling og kommuneretta verksemd.

Avdelingsdirektør – Samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga – 2. gongs kunngjering

Avdelingsdirektøren

  • har det overordna faglege og administrative ansvaret for avdelinga
  • har ansvar for å leie og utvikle arbeidet i avdelinga
  • har ansvar for budsjett, økonomi- og risikostyring i avdelinga
  • skal saman med embetsleiinga og dei andre avdelingsdirektørane delta i planlegging og gjennomføring av Fylkesmannen sine samla oppgåver
  • skal ta initiativ til samarbeid og samordning, både internt og med kommunar, fylkeskommune og andre offentlege og private verksemder
  • kontakt mot media og vektleggje informasjon internt og eksternt

Kvalifikasjonar

Du må ha utdanning frå universitet eller høgskule på mastergradsnivå, til dømes som jurist. Du må ha erfaring som leiar frå offentleg eller privat verksemd. Vi ser gjerne at du har leiarrelaterte fag i utdanninga di. Det er ønskeleg med kompetanse innan eit eller fleire av avdelinga sine arbeidsområde. Du må meistre både nynorsk og bokmål. Du må kunne sikkerhetsklareres.

Eigenskapar

Som leiar av samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga må du ha evne til å inspirere, motivere og vidareutvikle medarbeidarane dine. Du må prioritere, delegere, ta avgjerder og skape resultat. Du må legge vekt på samarbeid og samordning.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale i stilling som avdelingsdirektør
  • god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna)
  • dyktige kollegaer
  • høve til å påverke samfunnsutviklinga i ein spennande og krevjande region

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.

Fylkesmannen har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidatar uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om å bli unntatt frå den offentlege søkjarlista. Søkjaren vil då bli informert om dette i forkant, jf. offentleglova § 25.

Du får nærare opplysningar om stillinga av fylkesmann Magnhild Meltveit Kleppa, tlf. 51 56 88 99, mobil 930 63 651, eller assisterande fylkesmann Harald Thune, tlf. 51 56 88 10, mobil 905 04 510.

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 99 utenriksstasjoner, totalt 2.550 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land, samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Videre er utviklingspolitikken og styring av bistandsbudsjettet en sentral oppgave for departementet. Utenriksdepartementet ledes av utenriksministeren.

Staten er opptatt av mangfold, bl.a. med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra å bli ført opp på søkerlisten.

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring, Avdeling for kompetanse og ressurser, 30001237/18

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en av fire seksjoner i Avdeling for kompetanse og ressurser (KR-avdelingen). Seksjonen har tre enheter: Budsjettenheten, Regnskapsenheten og Enhet for virksomhetsstyring og omstilling, alle ledet av underdirektører med personalansvar.

Totalt har seksjonen 30 medarbeidere.

Seksjonen koordinerer arbeidet med statsbudsjettet og driftsbudsjettet. Dette er prosesser som involverer alle departementets avdelinger og utenriksstasjoner, og som utføres i nær dialog med departementets administrative og politiske ledelse.

Videre er seksjonen prosesseier for arbeidet med tjenestens virksomhetsplan og deltar aktivt i arbeidet med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten.

Utenriksdepartementet er egen regnskapsfører og seksjonen har ansvaret for løpende regnskapsføring, og konsolidering av regnskapet for departementet og utenriksstasjonene.

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse innen budsjett, regnskap og virksomhetsstyring, og med motivasjon for å lede andre i felles retning med vekt på effektivitet, trivsel og leveranser i samsvar med virksomhetens behov. Den vi søker har ledererfaring fra departement, direktorat eller annen offentlig virksomhet.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder inngår i KR-avdelingens ledergruppe, rapporterer til ekspedisjonssjefen og forventes å bidra til strategisk tenking på hele utenrikstjenestens område hva gjelder økonomi- og ressursforvaltning
  • Seksjonsleder har overordnet ledelse slik at seksjonen gjennom sine leveranser bidrar til økt kvalitet og effektivitet i departementets arbeid med stats- og driftsbudsjett og med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten
  • Seksjonsleder vil være en viktig aktør i arbeidet med videreutvikling av strategier, policy og regelverk innen seksjonens ansvarsområde
  • Seksjonsleder har personalansvar for enhetslederne
  • Seksjonsleder har ansvar for å tilrettelegge og sikre et godt arbeidsmiljø
  • Seksjonsleder forutsettes å delta som intern foreleser på utenrikstjenestens kurs og opplæringstiltak

Kvalifikasjoner

  • Må ha relevant høyere utdanning
  • Må ha erfaring fra arbeid med statsbudsjettet, driftsbudsjettet og god systemforståelse
  • Må ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Må ha ledererfaring med personalansvar og kunne vise til gode resultater
  • Må ha solid rolleforståelse og en analytisk og systematisk arbeidsform
  • Må ha god prosesskompetanse
  • Må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk
  • Bør ha kjennskap til hovedtrekkene i norsk utenriks- og utviklingspolitikk og innsikt i utenrikspolitiske spørsmål og prioriteringer

Personlige egenskaper

Søker vil bli vurdert i henhold til utenrikstjenestens ledelsesmål:

  • Samhandling: Gode samarbeidsegenskaper og kontaktskapende evner
  • Utførelse: God gjennomføringsevne og løsnings- og resultatorientert
  • Handlekraft: Initiativrik og operativ samt evne til nytenkning
  • Robusthet: God arbeidskapasitet og tåle press
  • Modenhet: Fleksibel og inkluderende, god rolleforståelse
  • Analytisk: Evaluere informasjon, ha overblikk, håndtere kompleksitet og tenke strategisk

Andre forhold

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Godt fagmiljø med høy kompetanse
  • Barnehage for 32 barn i alderen 1-6 år
  • Eget treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
  • Gunstig låne- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Vilkår/betingelser

Avlønning som avdelingsdirektør (stillingskode 1218) kr. 754.900 – 1.046.600 (ltr. 78-90) avhengig av kvalifikasjoner.

Tiltredelse i stillingen er avhengig av gyldig sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Kontaktinformasjon

Avdeling for kompetanse og ressurser:

  • Ekspedisjonssjef Andreas Gaarder, tlf.: 23 95 12 31, e-post: andreas.gaarder@mfa.no
  • Avdelingsdirektør Vibeke Rysst-Jensen, tlf. 23 95 05 58, e-post: vibeke.rysst-jensen@mfa.no

Enhet for rekruttering og forflytning (spørsmål om rekrutteringsprosessen): Fagdirektør Kirsti Billington, tlf.: 23 95 02 55, e-post: kirsti.billington@mfa.no

Avdelingsdirektør

MiA – Museene i Akershus er fylkets største kulturinstitusjon, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre.
Administrasjonen ligger på Strømmen.

Storsatsing på våre teknisk-industrielle kulturminner og våtmarkssenteret

Vi i MiA har store ambisjoner for våre tre avdelinger Fetsund lenser, Besøkssenter våtmark Nordre Øyeren og Tertitten (Urskog-Hølandsbanen). Disse ligger på rekke og rad nedover Glomma. Kombinasjonen av kulturminner og natur knyttet til fløtingshistorien er unik på verdensbasis. Avdelingene fremhever Akershus sin viktige rolle i nasjonal historie knyttet til fløting, trelast og industri – og ikke minst viktigheten av en bærekraftig naturforvaltning og verdiskaping.

Alle avdelinger er i en god utvikling, men vi legger opp til en storsatsing for ytterligere å utvikle de teknisk industrielle-kulturminnene og våtmarkssenteret i årene fremover.

Vi søker deg som har lyst til å lede videreutviklingen av det som blant annet omfatter bygging av helt nytt fløtingsmuseum og våtmarkssenter, samt videreutvikling av museumsbanen Tertitten.
Med felles leder og ved ytterligere å styrke fagstaben, ønsker vi å oppskalere driften fremover.

Avdelingsdirektør får base på Fetsund lenser og vil ha ansvar for drift og utvikling av stedene. Relevant kandidat har betydelig ledererfaring, fortrinnsvis innen kulturminneforvaltning. Du er opptatt av museums-, publikums- og destinasjonsutvikling. Du er visjonær, engasjert og liker å utfordre folks forventninger til hva et museum er.

Arbeidsoppgaver:

• Resultatansvar for alle tre avdelinger
• Strategisk og taktisk planlegging og oppfølging
• Personalansvar
• Løpende rapportering internt og eksternt
• God dialog og ansvar for relasjonsbygging internt og eksternt
• Inngå i ledergruppen og bidra aktivt i arbeidet med å videreutvikle hele MiA

Avdelingsdirektøren rapporterer til administrerende direktør.

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Du har relevant utdanning med fullført grad på masternivå
• God innsikt i fagområdet og interesse for museumsdrift
• Innsikt i arbeidsprosesser i kultursektoren vil bli vektlagt
• Vi søker en lagspiller med gode lederegenskaper
• Du evner å motivere og engasjere medarbeidere og fremme samarbeide på tvers i organisasjonen
• Du er en god organisator og vant til å levere på kvalitet, budsjett og tidsramme
• Du er visjonær, engasjert og ambisiøs ift. museumsutvikling og historieformidling
• Du har god innsikt i – og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning
• Du må kommunisere godt, både skriftlig og muntlig
• Du er strategisk anlagt og kan være med og utvikle hele MiA, utover egne avdelinger

Personlig egnethet er en forutsetning.

Vi tilbyr:

• 100 % fast stilling
• KLP pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale

Kortfattet søknad med CV sendes på e-post til rekruttering@mia.no. Merk e-posten Avdelingsdirektør .

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk og for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT-politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider.

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, norsk arbeidsliv generelt, og til kjennetegn ved attraktive arbeidsplasser. Vedkommende skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Vi søker etter en leder med innsikt i og stor interesse for den statlige arbeidsgiverpolitikken

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • Sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • Følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • Følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • Følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien, herunder bruker av Arbeidsgiverrådet i staten

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • God innsikt i og forståelse for hvordan staten er organisert
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • God innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
  • Ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • Gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til å gjennomføre prosesser

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Arbeider raskt og grundig
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
  • Du må være en leder med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Evne til å kommunisere, inspirere og begeistre
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr. 850 000 – 980 000,-. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Godt arbeidsmiljø med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Et hektisk og pulserende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling

Arbeidssted er i regjeringskvartalet i Oslo. Det er fint om du kan tiltre rundt kommende årsskifte.

Bakgrunnssjekk leveres av vår partner Meditor. Dette er en systematisk kilde- og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk etter informert samtykke fra kandidaten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Kontakt gjerne statens personaldirektør Gisle Norheim på mobiltelefon 926 17 684 for nærmere opplysninger om stillingen.

Avdelingsdirektør Regionskontoret

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør Regionskontoret – NAV Øst-Viken

NAV har gjennom nasjonalt utredningsprosjekt “Fremtidig regional struktur i Arbeids- og tjenestelinjen” besluttet at det skal etableres to NAV-regioner i Viken. Kommunene i Buskerud, samt Asker og Bærum fra Akershus skal inngå i etableringen av NAV i Vest-Viken. Kommunene i Østfold, samt kommuner på Romerike og Follo fra Akershus skal inngå i etablering av NAV i Øst-Viken.

Utviklingen av NAV Øst-Viken pågår i disse dager og det planlegges for at regionskontoret for NAV i Øst-Viken skal etableres i sentrum av Moss fra 01.01.19.

Vi søker nå etter en samfunnsengasjert leder til Utviklingsenheten.
Regionskontoret er organisert i to enheter; Utviklingsenheten og Samfunnsenheten, med til sammen om lag 50-60 stillinger. Enhetene vil bemannes med om lag 20-30 stillinger hver. Utviklingsenheten vil anslagsvis ha behov for å dele inn enheten i team. Det planlegges for å tilsette ledere med personalansvar for teamene.

Utviklingsenheten og dens medarbeidere, skal sammen med Samfunnsenheten og regionsdirektøren være kompetente drivere av utviklingen av NAV i Øst-Viken der målet er få flere mennesker i arbeid og aktivitet.

Sammen skal Samfunnsenheten og Utviklingsenheten gi strategisk retning og støtte til øvrige NAV-enheter i regionen. Utviklingsenheten skal ha spisskompetanse på organisasjonsutvikling og endringsledelse. Utviklings- og endringsperspektivet skal være det gjennomgående for alle funksjoner i enheten. Lederen må ha god innsikt i NAVs fag- og tjenesteutvikling.

Utviklingsenheten samler og organiserer administrative funksjoner som HR, økonomi, IKT og sikkerhet og beredskap. Det er et mål å styrke integrasjonen mellom organisasjons- og tjenesteutvikling, samt å legge til rette for utviklingsorientert og innovativt endringsarbeid i ønsket retning for regionen og for NAV som helhet.

Utviklingsenheten og samfunnsenheten må ha virksomme og effektive tverrgående samarbeidsstrukturer. Lederne skal sammen legge til rette for adhoc-arbeid og teamarbeid på tvers av team og enheter.

Stillingen inngår i regionens ledergruppe og rapporterer til regionsdirektør. Det må påregnes reisevirksomhet i regionen.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til at NAV Øst-Viken blir en utviklings- og resultatorientert, løsningsdyktig og kompetent samfunnsaktør
  • Lede, forvalte og utvikle Utviklingssenheten
  • Bidra til innovasjon, entreprenørskap og kunnskapsbasert praksis innen NAVs tjenesteportefølje
  • Løpende dialog med-/oppfølging av NAV-enhetene i regionen om fag- og tjenesteutvikling.
  • Avdekke behov og ta initiativ til forbedrings- og effektiviseringsarbeid innen NAVs fag- og tjenesteportefølje
  • Ivareta, koordinere og sørge for implementering av nye programmer og satsinger fra direktoratet som treffer førstelinjas praksisfelt
  • Ta initiativ og legge til rette for kompetanseutvikling, utvikling av systemer og praksis som fremmer organisatorisk og faglig læring
  • HR (organisasjonsutvikling, utvikling av ledere/ledelse, medarbeidere, personaladministrasjon)
  • Eiendom, sikkerhet og IKT
  • Økonomi (driftsøkonomi)

Kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning og gjerne tilleggsutdanning i ledelse
  • Bred og relevant ledererfaring
  • Kompetanse i- og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid og evne til å drive organisasjonsutvikling
  • God kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken
  • God innsikt i NAV sine tjenester, samt digitalisering, produksjonsstyring, prosjektarbeid, implementering og strategiutvikling i etaten
  • Innsikt i offentlig forvaltning
  • Erfaring fra utadrettet virksomhet

Personlige egenskaper

  • Du er strategisk, utviklings- og resultatorientert
  • Du er delegerende, tydelig, tilstedeværende og løsningsdyktig
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har evne til å engasjere, skape forståelse og oppslutning om mål- og retningsvalg
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du er analytisk og rasjonell

Vi tilbyr

  • En viktig, meningsfull og spennende lederoppgave i Norges største NAV-region
  • Deltakelse i et kompetent lederteam
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen i Norge
  • Kompetente, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer
  • Stilling som avdelingsdirektør i kode 1060 – lønnsspenn fra kr. 922.300 – kr. 1.046.600 pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
  • Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Kontaktinformasjon: Steinar Hansen (regiondirektør), tlf. 959 28 186, e-post: steinar.hansen2@nav.no

    Arbeidssted: Moss

    NAV er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-virksomhet, og vi vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.
    Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.
    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Referansenummer: 0100-2018-05

Avdelingsdirektør for fag og utvikling

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Helseklage er sekretariat for fem nemnder: Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet, Preimplantasjonsdiagnostikknemnda og Apotekklagenemnda. I tillegg behandler vi klagesaker fra Helfo og Helsedirektoratet. Helseklage ble etablert 1. januar 2016, og er en ny og spennende organisasjon med ca. 120 medarbeidere. Vi har flere avdelinger, og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen helserett. Du finner mer informasjon om de ulike avdelingene og saksområdene på www.helseklage.no.

Avdelingsdirektør for fag og utvikling – Helseklage

Vi søker etter en avdelingsdirektør med faglig engasjement og utpreget interesse for helserett, til en sentral rådgivende rolle i vår organisasjon. Dersom du står trygt faglig med god juridisk kompetanse innen blant annet helserett, forvaltningsrett, offentlighetslov og personvern, og samtidig er en motiverende og resultatorientert leder, kan du være den rette for oss.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • Personal- og resultatansvar for helsefaglig sakkyndige og jurister
  • Initiere og koordinere fagarbeid på tvers i organisasjonen
  • Skape gode møtearenaer for samhandling på tvers av saksområder og avdelinger
  • Bidra til gode tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for personvernombud
  • Koordinerende ansvar for høringsarbeid
  • Kvalitetsrevisjoner i samarbeid med saksbehandlingsavdelingene
  • Partsrepresentantrolle i rettssaker
  • Bidra i arbeidet med klarspråk

Avdelingen består i dag av tre jurister og seks medisinsk sakkyndige, men vil bli ytterligere styrket. Arbeidet innebærer å ha kontakt med helsepersonell, advokater og andre. Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Helseklage er fortsatt i omstilling, og endringer i arbeids- og ansvarsområder kan forekomme.

Kvalifikasjoner

  • Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • Relevant ledererfaring
  • Ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning
  • Prosjekterfaring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er en forutsetning

Personlige egenskaper

  • Faglig autoritet
  • Evne til helhetlig og strategisk tenkning
  • God rolleforståelse, strukturert og evne til å legge til rette for gode prosesser og møtearenaer på tvers av hele Helseklage
  • God gjennomføringsevne, initiativrik og evner å skape resultater
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon under utvikling
  • Et kompetent fagmiljø innen jus og helse
  • Store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • 100 % fast stilling
  • Innplassering som avdelingsdirektør
  • Lønn: 700 000–900 000. Særskilt kvalifiserte søkere kan tilbys høyere lønn.
  • God pensjonsordning, det trekkes 2 % som innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden

Søknad sendes elektronisk og søkere må laste opp relevante vitnemål og attester i Webcruiter.  Søknader uten vedlegg vil ikke komme i betraktning.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt å rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn. Vi vil legge til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Helseklage er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA).

I samsvar med offentlighetsloven gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helse- og omsorgstjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

18/2018 Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

Vi søker en utviklingsorientert og tydelig leder som får ansvar for å utvikle og lede den nyopprettede Avdeling retningslinjer og fagutvikling. Som vår nye leder vil du få muligheten til å påvirke og utvikle denne delen av organisasjonen i en spennende og utfordrende fase.

Avdeling retningslinjer og fagutvikling ble etablert 1. mars 2018 som en ny fagavdeling i Divisjon kvalitet og forløp.

Helsedirektoratet ser behovet for sterkere, mer strategisk og helhetlig arbeid med retningslinjer kompetanseutvikling og videreutdanning av helsepersonell, samt myndighetsoppgaver innen legemiddelfeltet.

Avdelingen har p.t. 23 årsverk og du vil rapportere til divisjonsdirektøren for Divisjon kvalitet og forløp, og deltar i ledergruppen for divisjonen. Stillingen er fast, og vi ønsker at du kan tiltre 1. september 2018.

Ansvarsområder og oppgaver

Sentrale ansvarsområder:

  • Ansvar for avdelingens samlede portefølje innenfor retningslinjer, pakkeforløp, kompetanse og videreutdanning av helsepersonell, myndighetsoppgaver innen legemiddelhåndtering, -rekvirering og – og andre faglige råd til helsetjenesten.

Arbeidsoppgaver:

  • Utvikle sentrale prosesser for fagutvikling i Helsedirektoratet og bidra inn i Helsedirektoratets arbeid med utvikling av helsetjenesten
  • Utvikle nyopprettet avdeling i tråd med Helsedirektoratets overordnede mål, strategier og verdier.
  • Resultat-, personal-og budsjettansvar for egen avdeling
  • Motivere, inspirere og lede kompetente medarbeidere
  • Bidra til digitaliseringsprosesser og etablere forvaltningsprosesser
  • Understøtte arbeidet for å nå felles mål i direktoratet

Egenskaper og kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Det er krav om:

  • god kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge
  • relevant høyere utdanning på masternivå
  • ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige organisasjoners rammevilkår

•    motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere

•    kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer

•    god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • god innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • kunnskap om helsesystemer
  • kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • Kunnskap om den globale legemiddelforsyningen

Vi tilbyr:

  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900.000-1.100.000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
    • fleksibel arbeidstid
    • nye lokaler når vi i september flytter inn på Storo

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin.

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med divisjonsdirektør Johan Torgersen på tlf. 95938354. Oppgi kunngjøringsnummer 18/2018 hvis du skriver til oss.

Registrer søknaden din på www.helsedirektoratet.no.

Avdelingsdirektør

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Vi har ansvar for å vurdere sikkerhetsklarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med sikkerhetsloven med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas påen betryggende måte, samtidig som kravet til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas. Den nye virksomheten etableres sentralt i Moss, men i en oppstartsfase frem til ultimo 2018 må det påregnes at arbeidssted vil være i Justis- og beredskapsdepartementets lokaler i Nydalen/Oslo.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektøren vil lede avdeling for virksomhetsstyring og administrasjon. Vesentlige arbeidsoppgaver vil være ledelse og oppfølging av sikkerhetsarbeid, virksomhetsstyring, økonomistyring og utvikling, samt øvrige ordinære forvaltnings- og administrasjonsoppgaver tilknyttet etablering og drift av nye kontorlokaler i Moss. Avdelingsdirektøren skal også utøve arbeidsgiveransvar, ha personalansvar for 5-8 ansatte og dekke et bredt ansvarsfelt som også inkluderer IKT, informasjon, HR/HMS og dokumentasjonsforvaltning.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på masternivå og ledererfaring. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring, fortrinnsvis kombinert med bachelorgrad. Juridisk, forvaltningsmessig eller økonomisk kompetanse vektlegges.
  • Relevant erfaring og kunnskap om offentlig forvaltning.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Erfaring med virksomhetsstyring.
  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet.
  • God systemforståelse og IKT-kompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og en arbeidsform som fremmer samhandling, engasjement og motivasjon. Du må ha personlig egnethet for stillingen, evne og vilje til å være tydelig og besluttsom når det kreves og ha evne til helhetlig tenkning på tvers av fagområder.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk.

Lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ som avdelingsdirektør (SKO 1060, 750.000 – 850.000).

Generell informasjon

Vi tilbyr:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Kontaktperson
Direktør Gudmund Gjølstad, tlf.90612880
gudmund.gjolstad@skm.stat.no

Tiltredelsestidspunkt etter nærmere avtale.

Avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Bolig- og bygningsavdelingen har 41 ansatte og skal gjennom forvaltning og utvikling av regelverk, økonomiske ordninger og kunnskap bidra til gode rammer for bolig- og bygningssektoren. Avdelingen skal sikre et uavhengig og godt faglig grunnlag for politiske avgjørelser, og være den viktigste premissleverandøren innenfor bolig- og bygningspolitikken. Avdelingen jobber tverrfaglig og samarbeider med andre departementer, direktorater og eksterne kompetansemiljø.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller seksuell legning. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne, for eksempel mulighet for redusert stilling. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens §25.

Vil du bidra til god forvaltning og lede an i utviklingen av plan- og bygningsloven?

Kommunal- og moderniseringsdepartementet søker ny avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

Byggeprosesseksjonen (BY) har ansvar for bygningsdelen av Plan- og bygningsloven (PBL). Seksjonen har ti erfarne medarbeidere, primært jurister, og samarbeider tett med Direktoratet for Byggkvalitet (DiBK). Samfunnsoppdraget er å legge grunnlaget for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forsvarlig byggkvalitet. Departementet er øverste bygningsmyndighet, og BY er ansvarlig for enkelte klage- og omgjøringssaker, tolkningsuttalelser og veiledning. Seksjonen skal følge, evaluere og utvikle tiltak som sikrer gode byggeprosesser, kvalifiserte aktører og effektiv saksbehandling. Regelverket skal bli enklere, mer forståelig for brukerne og i større grad rette seg mot fremtidens behov. Sentrale spørsmål for seksjonen er: Hvor omfattende bør reguleringen være? Hvilken rolle bør myndighetene ha? Hvordan kan vi legge bedre til rette for selvbetjening og digitale løsninger?

Vi søker en leder med faglig interesse for forvaltning og utvikling av plan- og bygningsloven, god forståelse for politiske prosesser, og interesse for byggenæringens utfordringer og kommunenes behov. Du har god kjennskap til lovverket, og har et engasjement for å videreutvikle og finne nye løsninger. Seksjonsleder har ansvar for gode analyser av virkemidlene og endringene i disse. Du har evne til å lede og motivere høyt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Legge til rette for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forenkle regelverket blant annet gjennom digitalisering
  • Lede og videreutvikle seksjonen
  • Delta i avdelingens ledergruppe
  • Forvaltningsansvar for bygningsdelen av PBL
  • Forstå næringens utfordringer og kommunenes behov

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis jurist
  • Relevant ledererfaring
  • Kjennskap til plan- og bygningsloven
  • Arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis departement eller en stor kommune
  • God rolleforståelse og interessert i politiske prosesser
  • Kunnskap om byggenæringens utfordringer og kommunens behov
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Strategisk og analytisk
  • Løsningsorientert
  • Fleksibel og gode samarbeidsevner
  • Evne til å lede og motivere kompetente medarbeidere
  • Like utfordringer og høyt tempo

Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr 840 000 – 975 000. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.

Du må kunne sikkerhetsklareres.

Bakgrunnssjekk gjennomføres av ekstern samarbeidspartner.

Avdelingsdirektør Helseetaten

Helseetaten er Oslo kommunes fagetat på helseområdet. Våre arbeidsområder er blant annet allmennlegevakt, tannhelsetjenester, folkehelsearbeid og oppgaver knyttet til omsorgstjenester og psykososiale tjenester. Vi har også ansvar for drift og utvikling av kommunens fagsystemer på helse- og omsorgsområdet. Vi drifter 90 senger på Aker, har årlig over 160 000 pasienter på legevakt, 213 927 henvendelser til legevaktsentralen og 143 000 personer under tilsyn hos tannhelsetjenesten.

Helseetatens visjon er “Sammen for bedre Oslohelse”. Les mer om Helseetaten.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Avdelingsdirektør Helseetaten

Helseetaten er Oslo kommunes fagetat på helseområdet.
Leder på Aker har her en sentral rolle. Særlig er det viktig å bidra til ett tett samarbeid med de øvrig tjenester til innbyggerne i Oslo.

Våre arbeidsområder er allmennlegevakt, tannhelsetjenester, folkehelsearbeid og oppgaver knyttet til omsorgstjenester og psykososiale tjenester. Vi har også ansvaret for drift og utvikling av kommunens fagsystemer innen helse- og omsorgsområdet.

Helseetaten og avdeling Aker er kjent for å yte gode tjenester og godt helsetilbud til innbyggerne i Oslo kommune. «Sammen for bedre Oslohelse» er vår visjon. Sammen skaper vi en arbeidsplass hvor trygghet, tillit og tilstedeværelse er fundamentet i vårt samfunnsoppdrag. Tillitsbasert styring og ledelse er grunnlaget for arbeidet i sektoren.

Som avdelingsdirektør vil du ha hovedansvaret for å videreutvikle avdeling Aker. Ansvarsområdet omfatter enhetene forsterket kommunal rehabilitering, kommunal akutt døgnenhet / legevakt Aker, rådgivningskontoret for syn og hørsel og helsetjeneste for asylsøkere.

For å lykkes i stillingen må du være trygg i lederrollen, interessert i mennesker og ha solid forståelse for virksomheten og samfunnsoppdraget vårt. Videre må du være genuint opptatt av at dine medarbeidere trives og utvikles. Vi ønsker oss en samlende leder og at du går foran som et godt eksempel og er en støttende lagleder.

Stillingen rapporterer til etatsdirektør og er del av ledergruppen i Helseetaten.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle avdeling Aker
  • Ansvarlig for drift og resultater

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse innen helse og offentlig sektor
  • Ledererfaring med gode referanser og resultater, fortrinnsvis fra helseområdet
  • En samlende lagleder som viser vei og sammen med dyktige medarbeidere gir «det lille ekstra» for å yte gode tjenester til innbyggerne
  • Relasjonsorientert leder med gjennomføringsevne

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse
  • Spennende lederrolle i sterk endring med etablering av ny storbylegevakt i Oslo kommune
  • Lønn / betingelser etter avtale og avtaleverk

Avdelingsdirektør teknologi

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med Internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Nkom har etablert en egen ledelsesplattform, og denne skal være grunnlaget for all ledelse i organisasjonen.

Vi ønsker kvinner og deg med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant dersom ønsket om reservasjon ikke kan tas til følge.

Avdelingsdirektør teknologi

Nkom bidrar til at Norge er og blir et trygt og moderne samfunn. Den teknologiske utviklingen går fort, og Nkom skal legge til rette for at sikkerhet og næringsutvikling går hånd i hånd.

Avdeling Teknologi er nyopprettet etter omstrukturering i Nkom. Arbeidet i avdelingen danner grunnlaget for mange vurderinger i andre deler av Nkom, både i sikkerhetsarbeidet, spektrumforvaltningen og konkurransereguleringen.

Nå søker vi etter deg som skal lede denne avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Du skal lede Nkoms arbeid med teknologi i en tid med store endringer. Avdelingen skal utvikle og utrede nye ambisjoner og forslag til teknologiske perspektiver innen vårt myndighetsområde, og lede praktisk tilsyn med frekvensbruk. Krav til kvalitet i bransjen skal videreutvikles i en tid med raske endringer. Avdelingen har også ansvaret for å føre tilsyn med at elektronisk utstyr er sikkert å bruke.

Avdelingen inkluderer miljøer med lang erfaring innen nettkvalitet, frekvenskontroll og utstyrskontroll. Flere av disse har tjenestested ulike steder i Norge. I fremtiden vil både denne virksomheten, og arbeidet med utstyrskontroll, autorisasjoner og annen kvalitetssikring, måtte ta opp i seg mål og ambisjoner om effektivisering og digitalisering av offentlig sektor. Det ligger derfor klare forventninger til Nkoms nye avdelingsdirektør om tydelig og inkluderende lederskap, for slik å utvikle Nkoms teknologimiljø til å utføre de myndighetsoppgavene et moderne samfunn trenger mest, innenfor våre ansvarsområder.

Vi søker en omstillingssterk og ambisiøs leder med dyp forståelse for teknologi, og som omdanner ambisjon til realitet. Du blir del av Nkoms toppledergruppe.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
– utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis innen teknologi
– gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
– relevant ledererfaring med dokumenterbare resultater
– meget god rolleforståelse

For søkere med særlig relevant erfaring kan utdanningskravet fravikes noe.

Vi ser gjerne at du har:
– relevant erfaring fra bransjen for elektronisk kommunikasjon
– relevant erfaring fra offentlig sektor
– annen relevant erfaring innen stillingens arbeidsområde
– relevant internasjonal erfaring

Du må kunne sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

Du må:
– ha stor gjennomføringskraft, være resultatorientert og ha en særlig evne til å inspirere og gjøre andre gode
– ha sterk egendriv og vilje til å utvikle fagområdene sammen med kolleger med ulik bakgrunn
– ha meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og kommunisere godt på alle nivåer og mot eksterne miljøer
– være analytisk, strukturert og nøyaktig
– være omgjengelig, lyttende og tillitsvekkende

Vår aller viktigste ressurs er medarbeiderne, og den som ansettes må dokumentere god ledererfaring.

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør fra kr. 800 000 til kr. 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Avdelingsdirektør

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk.

Ved siden av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond, Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 240 ansatte.

Avdelingsdirektør

Vil du lede arbeidet med kunnskapsgrunnlaget for klima- og miljøpolitikken? Søk på ledig fast stilling som avdelingsdirektør i Klima- og miljødepartementets kunnskapsseksjon.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

Som avdelingsdirektør vil du inngå i Naturforvaltningsavdelingens ledergruppe, lede kunnskapsseksjonen og arbeidet med utvikling av kunnskapsgrunnlaget på klima- og miljøområdet, og ha personalansvar for seksjonens fem medarbeidere. Du vil lede gjennomføringen av departementets kunnskapsstrategi, der forskning, overvåking, kartlegging og annen innhenting av miljødata sees i sammenheng. I dette inngår koordineringen av Klima- og miljødepartementets samlede innsats innenfor FoU- og miljøovervåkingsarbeidet. Styring av bevilgninger til forskning og overvåking er en viktig del av arbeidet.

Du vil også lede arbeid i Klima- og miljødepartementet for å bedre kunnskapsgrunnlaget på naturmangfoldområdet. Dette omfatter bl.a. utvikling av et økologisk grunnkart for Norge. Å sørge for at det lages oppdaterte rødlister, svartliste for fremmede arter og naturindeks inngår også i oppgavene. Seksjonen har også ansvaret for etatsstyringen av Artsdatabanken.

Det pågår for tiden en vurdering av om seksjonen i en periode skal slås sammen med det som i dag er avdelingens globalseksjon. I så fall vil du i denne perioden også lede internasjonalt arbeid knyttet til FNs miljøprogram, FN-konvensjonen om biologisk mangfold, Nagoya-protokollen om genressurser, Naturpanelet, FNs høynivåforum for bærekraftig utvikling og koordinering av arbeidet med bærekraftsmålene i departementet. Seksjonen vil eventuelt i denne perioden bestå av ca. 12 medarbeidere.

Kvalifikasjoner:

  • Du har høyere utdanning på master-/hovedfagsnivå fra universitet eller høyskole.
  • Må ha relevant arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, erfaring med ledelse av utviklingsoppgaver og internasjonalt arbeid.
  • Departementserfaring og ledererfaring vil bli vektlagt.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, og gode engelskkunnskaper, er nødvendig.
  • Ønskelig med erfaring med arbeid med forskning og internasjonale forhandlinger.
  • Kjennskap til klima- og miljøområdet er ønskelig.

Vi ser etter deg som:

  • Har evne til helhetlig og strategisk tenkning, har god rolleforståelse, er strukturert og vil kunne tilrettelegge for effektivt arbeid på tvers av departementene, avdelingene og i kunnskapsseksjonen.
  • Kan bidra til nytenkning og bringe nye perspektiver inn i avdelingens arbeid, og har god omstillings- og gjennomføringsevne.
  • Kan være en sterk leder som både kan lede og videreutvikle seksjonens medarbeidere, som kan være en inspirator og gi tydelige signaler.
  • Trives med relasjonsbygging, samt er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon.
  • Kan jobbe selvstendig, men er også en lagspiller.

Gode personlige lederegenskaper vil bli vektlagt.

Stillingen er et embete. Det betinger at man er norsk statsborger.

Klima- og miljødepartementet tilbyr:

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Naturforvaltningsavdelingen er departementets største avdeling og arbeidsmiljøet kjennetegnes som godt og inkluderende. Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1,5t trening i arbeidstiden. Vi har fleksible arbeidstidsordninger tilpasset ulike livsfaser, og pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse. Se mer her: www.regjeringen.no/jobbikld.

Lønn som avdelingsdirektør fra kr. 815 800 (ltr. 81) til kr. 989 000 (ltr. 88) etter erfaring og kvalifikasjoner.

For mer informasjon om stillingen, kontakt:

Ekspedisjonssjef Lene Lyngby, tlf; 452 47 406

Som IA-virksomhet legger departementet vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring oppfordres derfor til å søke jobb i staten.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vitnemål og attester må tas med ved intervju. Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.