Tag Archives: avdelingsleder NAV

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. Det er nå en ledig stilling som avdelingsleder for en av de to sykepengeavdelingene.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Kjennskap til behandling av saker med utenlandstilsnitt i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr:

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Sosialtjenester

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

Leave a comment

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

NAV Øst-Viken består av kommunene i tidligere Østfold, og Romerike og Follo i tidligere Akershus.

NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken er organisert i avdelinger med kontorsteder i Moss og Lillestrøm. Virksomheten har 50 ansatte som inkluderer leder, 3-4 avdelingsledere og rådgivere.

Hovedoppgaven i Arbeidslivssenteret er å bidra til realisering av avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) sammen med partene i arbeidslivet i regionen. IA-arbeidet skal bidra til å forebygge sykefravær, gi økt oppmerksomhet om jobbnærvær og hindre utstøting fra arbeidslivet. Videre skal vi bidra til at flere som i dag står utenfor arbeidsmarkedet får arbeidserfaring og tilknytning til arbeidslivet. NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken skal ha et godt og bredt samarbeid med øvrige NAV-enheter i regionen, virksomheter i offentlig- og privat sektor.

Det skal samarbeides systematisk og målrettet for å redusere sykefraværet i virksomheter med høyt og/eller økende sykefravær. Målet i den nye IA-avtalen er en reduksjon i sykefraværsprosenten i avtaleperioden på 10% sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018. I tillegg skal frafallet fra arbeidslivet reduseres, gjennom økt oppmerksomhet på inkludering.

Vi har ledig 1 fast stilling som avdelingsleder (kode 1407) ved NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken avdeling Sør 3 med arbeidssted i Moss.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, forvalte og utvikle enheten i tråd med NAVs visjon og verdier
  • Personalansvar, oppfølging og kompetanseutvikling av avdelingens ca. 15 IA-rådgivere
  • Videreutvikle og opprette nye team i henhold til avtaler sammen med NAV-kontorene
  • Bruke kontinuerlig forbedringsmetodikk i IA-leveranser og i utviklingsarbeidet
  • Følge opp teamene på resultater og mål.
  • Sørge for at IA-veilederen, kunnskapsgrunnlaget fra Stami og verktøyene i Arbeidsmiljøportalen blir formidlet til våre kunder
  • Delta i utviklingsarbeidet i Øst-Viken og samarbeide på tvers med andre enheter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning på bachelornivå, innenfor fagområder som er særlig relevante for Arbeidslivssenteret og Inkluderende arbeidsliv. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Du har relevant ledererfaring
  • Du har god innsikt i partssamarbeid og IA-avtalens hovedmål
  • Du har god kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken i Norge
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har god skriftlig fremstillingsevne

Vi ønsker at:

  • Du har kompetanse i, og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid
  • Du har kjennskap til kontinuerlig forbedringsmetodikk, evt. erfaring fra smidig utvikling
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du har svært gode digitale ferdigheter og evne til å utnytte IKT som samhandlingsverktøy

Personlige egenskaper

Du er: 

  • Løsningsorientert
  • Motiverende
  • Resultatorientert
  • Analytisk

Videre ønsker vi oss en tydelig og målrettet lagspiller, som har evnen til å inspirere.

Vi tilbyr

  • Stilling som avdelingsleder i kode 1407, ltr. 65-72 (kr. 594 300 til 677 600 pr år)
  • Spennende og samfunnsnyttige oppgaver
  • Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø
  • Faglige utfordringer og mulighet til å forme sin egen arbeidshverdag.
  • Fleksibel arbeidstid og medlemskap i Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Mulighet for utvikling av kompetanse og deg selv som leder i offentlig sektor

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Veileder (NAV)

Avdelingsleder avdeling Tett oppfølging

Leave a comment

Avdelingsleder

NAV Molde, Avdeling Tett oppfølging

Vil du bli med å lede og utvikle NAV Molde med viktige samfunnsoppgaver? Er du energisk og utviklingsorientert? Vi har fra 01.12.2021 ledig en stilling til en motivert avdelingsleder med stort pågangsmot som vil jobbe i et pulserende og nyskapende miljø.

Har du gode kommunikasjonsevner og skaper gode relasjoner i kontakt med brukere, samarbeidspartnere og dine medarbeidere? Har du tillitt og tro på at alle ønsker å gjøre en god jobb? Spiller du på lag med dine medarbeidere, lederkollegaer og samarbeidspartnere? Da kan du være den vi leter etter!

NAV Molde er en kompetansebedrift med ca. 80 medarbeidere og med et solid fagmiljø. Virksomheten er utviklingsorientert og har høye ambisjoner. Vi ønsker å være en innovativ og framtidsrettet tjenesteleverandør og legger vekt på brukerinvolvering, samhandling og et sterkt kompetansemiljø. Gjennom vår innsats får flere mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi yter arbeids- og velferdstjenester til Molde kommunes ca. 32.000 innbyggere. Gjennom partnerskapet har stat og Molde kommune felles ansvar for driften av NAV Molde og skal sikre et samordnet tjenestetilbud. NAV Molde er organisert med fire avdelinger: avdeling Stab og økonomi, avdeling Oppfølging ung, avdeling Oppfølging voksen og avdeling Tett oppfølging.

Vi leter etter en leder for avdeling Tett oppfølging.

Avdelingen har ansvar for våre tiltak i egen regi – IPS (Individuell jobbstøtte), IPS ung, Utvidet oppfølging (Supported Employment) og Utvidet oppfølging opplæring – samt koordinering av markedsarbeidet til NAV Molde.

Avdelingens oppgaver har et bredt faglig spekter og lederen vil ha ansvar for ca. 17 faglig dyktige medarbeidere, som er ansatt både i stat og Molde kommune. Vi har behov for en leder som skaper tillitt, gode relasjoner og engasjement, og som er god på samarbeid. Det kreves stor grad av fleksibilitet, fokus på utviklingsarbeid, prosess- og kompetanseledelse, samt evne til å lede en organisasjon i stadig endring, der omstillingstakten er høy.

Arbeidsoppgaver

  • Du har personalansvar for avdelingens medarbeidere
  • Du har resultat- og fagansvar for oppgavene som ligger til avdelingen
  • Du skal samarbeide med andre aktuelle aktører og andre enheter i kommunen – som for eksempel ledelse i DPS, i Enhet for rus- og psykiatritjenester i Molde kommune, Molde voksenopplæring, andre NAV kontor, regional IPS rådgiver
  • Du har ansvar for koordinering av kontorets markedsarbeid i samarbeid med kontorets lederteam og andre markedsfunksjoner i regionen
  • Du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam og skal bidra til helhetlige løsninger i kontoret til beste for våre brukere. Du bidrar til å realisere lederteamets visjon «Sammen om mestring og utvikling»
  • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for avdelingen og kontoret, bygger felles engasjement og kultur

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor, gjerne innen ledelse i offentlig sektor, samfunnsfag og/eller helse- og sosialfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring

Vi ønsker at du har:

  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Erfaring fra teamarbeid eller teamledelse
  • Erfaring fra prosess- og kompetanseledelse
  • Kjennskap til IPS (Individuell jobbstøtte) eller Supported Employment
  • Kunnskap om arbeidsmarkedet i regionen og erfaring fra arbeidsmarkedsarbeid
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter og erfaring fra digital ledelse
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Evne til å se sammenhenger mellom styringsdokument og gjennomføring i praksis i avdelingen

Personlige egenskaper

  • Du har et menneskesyn og holdninger i samsvar med NAV sine verdier
  • Du er genuint interessert i mennesker og samfunnsoppdraget til NAV
  • Du har brukerfokus og gode serviceholdninger
  • Du må evne å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av et regelverk og å kunne skape gode relasjoner i kontakt med brukere og samarbeidspartnere
  • Du er en god relasjonsbygger
  • Du har evne til å samarbeide og koordinere
  • Du er fleksibel og har evne til å lete etter kompromisser og gode løsninger for å skape resultater
  • Du er strukturert, tydelig, direkte og målrettet
  • Du gir tillitt til og støtter dine medarbeidere
  • Du har evne til å se ressursene i hver enkelt medarbeider
  • Du har godt humør, er deltakende, synlig og til stede, og ser og viser omsorg for dine medarbeidere
  • Du er nytenkende, initiativrik og en pådriver for utvikling
  • Du har evne til å motivere og inspirere, skape felles engasjement og kultur

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • En dynamisk arbeidsplass med vekt på utvikling, kunnskapsdeling og humor
    Aktive og engasjerte kollegaer
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 626 100 – 665 700. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn blir trukket 2%)
  • Våre personalordninger

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsleder – NAV Hamar

Spennende lederstilling ledig hos oss på NAV Hamar!
NAV Hamar er et lokalkontor med ca. 55 medarbeidere lokalisert midt i Hamar sentrum. Hamar har ca 31.000 innbyggere og er en del av en Innlandsregion i vekst. NAV Hamar er et partnerskap mellom staten og Hamar kommune. NAV utvikler og tar i bruk spennende digitale løsninger samtidig som vi er genuint opptatt av menneskemøtene. Hovedoppgaven er å få flere i arbeid.
Vil du være med å gi mennesker muligheter i et arbeidsmarked i vekst? Er du tydelig, tilstede, løsningsdyktig og levende opptatt av mennesker og ledelse? Vi ser etter deg som har gode lederegenskaper for å lede medarbeidere med høy kompetanse og som er spesielt god til å samskape i en organisasjon som har som oppdrag å være i endring i takt med den politiske og samfunnsmessige utviklingen.
Du vil bli en del av engasjert og motivert ledergruppe med bred NAV erfaring som er opptatt myndiggjørende og tillitsbasert ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingsleder med personal- og fagansvar.
  • Fagansvar relatert til oppfølging av mennesker i Hamar som har behov for tjenester etter NAV-loven og Folketrygdloven samt arbeidsmarkedstiltak og markedsarbeid
  • Bidra til høy sysselsetting og gode levekår
  • Være en pådriver og bidra til utvikling av et innovativt og arbeidsrettet NAV
  • Bidra til å utvikle et godt medarbeiderskap gjennom å motivere og lede medarbeiderne for å bidra til godt samarbeid og videreutvikling av tjenestene
  • Samhandling mellom NAV-kontoret og andre NAV-enheter, tiltaksarrangører og andre samarbeidspartnere i privat og offentlig sektor
  • Bistå NAV-leder med fag- og lederstøtte

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis master nivå, innenfor sosial, velferd eller helsefag
  • Må kunne vise gode lederegenskaper og bør ha ledererfaring og/ lederutdanning
  • God kunnskap om myndiggjørende ledelse, resultatoppfølging og kvalitetsforbedring.
  • God veilednings- og pedagogisk kompetanse
  • Reflektert engasjement for NAV sitt samfunnsoppdrag
  • IT kompetanse som kan bidra til strategisk teknologisk utvikling
  • Gode kommunikasjonsevner, god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Det er ønskelig med NAV erfaring

Personlige egenskaper

  • Inneha evnen til å utvikle, inspirere og lede dyktige medarbeidere
  • Være en motivator og initiativtaker som tenker løsninger fremfor begrensninger
  • Kunne arbeide selvstendig og i team, systematisk og målbevisst
  • Kunne prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
  • Være nysgjerrig, engasjert og vitebegjærlig

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde Aktive og engasjerte kollegaer
  • Kompetente medarbeidere og en virksomhet som har visjonen
  • “vi skal ha et arbeidsmiljø som jeg vil savne hvis jeg er fraværende fra jobben samtidig som mine kollegaer vil savne meg”.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Statlig tilsetting som Avdelingsleder 1407 lønnsspenn kr 608 700- 670 000
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)