Tag Archives: avdelingsleder

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsleder NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund (NFPÅ), har som mål å være en spennende arbeidsplass som legger vekt på rett pensjon til rett tid, samt utviklingsmuligheter for den enkelte medarbeider. Enheten ble opprettet i 2008, og har for tiden over 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger. Vi opplever å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

NFPÅ er en av landets fire enheter som forvalter folketrygdens pensjoner.
Vårt oppdrag er å sikre korrekt saksbehandling av alderspensjon, avtalefestet pensjon, gjenlevendepensjon og supplerende stønad. Enhetens oppgaver er iverksetting av nye saker, beregning, utbetaling, tilbakekreving, klagesaksbehandling og løpende vedlikehold. Vi behandler saker etter nasjonalt regelverk, og saker hvor pensjonsmottakere kan ha opptjent rettigheter til pensjon i utlandet.

Arbeidsoppgaver

I forbindelse med at en avdelingsleder har gått av med pensjon søker vi hans etterfølger. I denne stillingen vil du få muligheten til å lede en avdeling med  18-20 kompetente og engasjerte saksbehandlere. Stillingen som avdelingsleder hos NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund har overordnet resultat-, fag- og personalansvar for avdelingen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

  • Resultat, fag – og personalansvar for avdelingen
  • Bemannings- og produksjonsplanlegging, herunder ansvar for rekruttering av medarbeidere til avdelingen
  • Ansvar for produksjonsstyring og måloppnåelse
  • Personaloppfølging, HMS og IA- arbeid
  • Lede og utvikle avdelingen på en måte som sikrer effektiv saksbehandling med god kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølgning og motivasjon av medarbeidere.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på individ og gruppenivå
  • Bidra til å utvikle et godt arbeidsmiljø og felles kultur i enheten og avdelingen man har et ansvaret for
  • Samhandle internt i egen enhet og på tvers av avdelinger og enheter, for å oppnå best mulig resultat for NAV Familie- og pensjonsytelser, NAV som helhet og brukerne

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

  • Minimum 3- årig utdanning fra universitet eller høyskole
  • Erfaring fra lederstilling med personalansvar, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • God digital forståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

Ønskede kvalifikasjoner (Bør ha): 

  • Du har mastergrad innenfor ledelse, samfunnsvitenskapelige, økonomiske eller juridiske fag
  • Du har erfaring fra – og er god på produksjonsstyring
  • Du har god evne til å tydeliggjøre mål, følge opp resultater og gjennomføre endringer
  • Du har kjennskap til NAV sitt samfunnsoppdrag

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

  • Er en tydelig og tilstedeværende leder
  • Evner å inspirere og utvikle dine medarbeidere
  • Evner å se detaljer, samtidig som du også har en god helhetlig forståelse
  • Er Proaktiv og viser handlekraft
  • Har gode samarbeidsevner
  • Er lojal, skaper tillitt og er en god representant for arbeidsgiver

Vi tilbyr

  • Avdelingsleder i stillingskode 1407,  lønnsspenn fra kr 745.000,- – kr. 796.600,- ( tilsvarende lønnstrinn 74 -77)
  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et engasjert og kompetent fagmiljø.
  • En dynamisk arbeidsplass som hele tiden utvikler seg til det beste for brukere og samfunn.
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn trekkes 2 %).
  • Mulighet for noe hjemmekontor i forbindelse med hybrid arbeidshverdag.
  • Fleksibel arbeidstid
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester

Leave a comment

Harstad kommune har 25 000 innbyggere, og er et naturlig midtpunkt i landsdelens mest folkerike område. Det er kort vei til det meste du trenger for et godt liv. Harstad er liten nok til å bli kjent med mange, og stor nok til nye opplevelser og gleder hver dag.
Stikkord for vår virksomhet er felles verdiplattform, klart språk, kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Vil du bli vår nye avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester?

Vi søker avdelingsleder til vår nyopprettede avdeling for koordinering og tildeling av tjenester (AKT), for innbyggere som
har behov for helse- og omsorgstjenester.

Avdelingen er en del av enheten helse og mestring. Arbeidssted er Harstad rådhus. Harstad kommunes verdier er
åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet og læring og utvikling, og dette er verdier vi forventer at du som leder vil
jobbe etter.

Harstad kommune vil i årene fremover møte fremtidige økte utfordringer gjennom å utvikle en forebyggende,
bærekraftig, riktig sammensatt og dimensjonert tjenestetilbud. Akts rolle er å gjøre gode vurderinger og tildele rett
tjeneste i rett omfang.

I vår nye modell for tildeling av tjenester, jobber utøvende tjenester og AKT sammen om å kartlegge den enkeltes
ressurser og muligheter til å mestre egen hverdag og helse. Dette skal skje i tråd med kommunens strategi, og innen
gitte økonomiske rammer. Målet er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo
hjemme lengst mulig. Vi vil ta i bruk ny teknologi i tjenestene i langt større grad enn i dag. Harstad kommune ruller nå
ut ulike typer velferdsteknologi. Her vil AKT få et stort delansvar.

AKT skal behandle søknader etter pasient- og brukerrettighetsloven, helse- og omsorgstjenesteloven, samt annet
relevant lovverk, og har i tillegg en koordinerende rolle. Saksbehandling skal skje med god kvalitet og kommunikasjon,
følge lovverk og være innenfor frister.

Viktigste arbeidsoppgaver:
– Driftsansvar (fag, personell og økonomi).
– Medarbeiderutvikling.
– Bruker og pårørende samarbeid.
– Bidra i endrings- og utviklingsarbeid i virksomheten.
– Bidra til at tjenestene utvikles i tråd med brukernes behov, kommunens strategi, økonomi og gjeldende lov- og
avtaleverk.

Kvalifikasjoner:

Med bakgrunn i vår kommunes behov for utvikling av helse- og omsorgstjenestene ber vi om at aktuelle kandidater gjør
særlig rede for hvordan de med sin kompetanse, erfaring og personlige egenskaper vil kunne bidra til å utvikle AKT i
tråd med kommunens fremtidige behov. Aktuelle kandidater må kunne beskrive dette i sin søknad, som danner
utgangspunkt for et eventuelt intervju.

Du må ha:
– Høgskole- og/eller universitetsutdannelse (bachelor) innen gjeldende fagområde
– Videreutdanning i ledelse
– Ønskelig med erfaring fra arbeid som leder, helst fra lignende tjenesteområder
– Kunnskap om helse- og omsorgstjenestelovgivningen og forvaltningslovgivningen.
– Erfaring med saksbehandling
– Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
– Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:
– Du leder gjennom tillit og utvikler gode relasjoner.
– Du har god prosessforståelse og tar ansvar for resultater.
– Du kommuniserer godt med mennesker i utfordrende livssituasjoner.
– Du er robust og kan stå for beslutninger som er fattet overfor brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
– Du er beslutningsdyktig, finner muligheter og alternativer fremfor begrensninger.
– Du jobber systematisk og strukturert, og har fokus på kvalitet.
– Personlig egnethet vil bli vektlagt.

I Harstad kommune får du:

En stilling hvor du har stor påvirkningsmulighet. Et spennende og lærerikt fagmiljø med hyggelige kollegaer. Du blir en del av ledergruppen i Helse og mestring.
Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger. Flyttegodtgjørelse i henhold til kommunens arbeidsreglement.
Gode arbeidstidsordninger.
Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut, og de som har lovfestet rett til barnehageplass.
Mulighet for kompetanseutviklingsstipend. Videreutvikling av egen fagkompetanse og deltakelse i eksterne nettverk.
Faglig oppdatering.
Gode avtaler med treningssentre i byen og eget bedriftsidrettslag.
Ansattes egen arbeidsmiljøfestival for og med alle ansatte i Harstad kommune. Arrangeres annen hvert år (https://www.harstad.kommune.no/arbeidsmiljoefestivalen.304909.no.html)
En attraktiv kommune som du vil trives i. Et rikt kulturliv, aktiviteter for alle aldersgrupper, vakker natur, nærhet til havet og idylliske strender (https://www.harstad.kommune.no/kultur-idrett-og-friluftsliv.439832.no.html).

Harstad kommunes hjemmeside: https://www.harstad.kommune.no/

Annen informasjon:

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling).
Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Du må derfor ta dette med dersom du kommer til intervju.

For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg kreves det godkjent politiattest forevist før tilsetting.

Trenger du hjelp til innlogging eller å opprette bruker, kontakt regnskapsenheten@harstad.kommune.no

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Vi gir deg beskjed hvis dette skulle være tilfelle.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Sunnaas sykehus HF tilbyr høyspesialisert rehabilitering til mennesker som har vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade. Sykehuset er Norges største spesialsykehus innen fysikalsk medisin og rehabilitering og ett av elleve helseforetak i Helse Sør-Øst. Sunnaas sykehus har hovedsaklig regionale, men også nasjonale oppgaver, og er et sykehus med universitetsfunksjoner.
Sunnaas sykehus er akkreditert etter de internasjonale standardene til Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities, CARF. Du kan lese mer om sykehuset på vår nettside eller se en film om våre pasienter.

Sunnaas sykehus deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan benyttes til registreringsformål.

Vil du bli avdelingsleder i vår klinikk?

To av våre avdelingsledere går av med pensjon, og vi søker derfor etter engasjerte og inkluderende ledere til klinikken ved Sunnaas sykehus.

Sykehuset har ni kliniske avdelinger, og stillingene er for tiden plassert i Avdeling for traumatisk hjerneskade og Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste. Stillingene inngår i klinikkledelsen og har klinikksjef som nærmeste leder. Den som ansettes må være forberedt på at den organisatoriske plasseringen av stillingen kan endres ved behov.

Avdeling for traumatisk hjerneskade gir tilbud om spesialisert primær rehabilitering til personer med hjerneskade som er oppstått som følge av et ytre traume (skade) mot hodet og hjernen. Avdelingen har landsfunksjon for personer med Locked-in syndrom (LIS), og er nasjonalt kompetansesenter for LIS.

Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste har ansvar for de polikliniske tjenestene til sykehusets målgrupper, koordinering av inntak til de kliniske avdelingene og ambulante tjenester før og etter innleggelse. Sekretærtjenesten er organisert i en enhet og fordeler seg til poliklinikk og avdelingene i klinikk.

Vi ser etter deg som er en målbevisst og inkluderende leder. Du er strukturert samtidig som du utviser fleksibilitet i en stressende hverdag. Du jobber selvstendig, er initiativrik, har evne til å ta beslutninger og har stor gjennomføringsevne. I tillegg er du en leder som gjerne har interesse for teknologi og digitale verktøy.

Hos oss vil du få en sentral lederstilling med gode muligheter for å utvikle deg. Arbeidshverdagen din vil være preget av stort faglig engasjement. Du vil få samarbeide på tvers av avdelinger samt jobbe med et bredt spekter av oppgaver og utfordringer.

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen. Ved intern ansettelse kan annen stilling bli ledig. Tiltredelse etter avtale.

Det legges opp til en effektiv rekrutteringsprosess og søknader behandles fortløpende. Det er mulig testverktøy vil bli benyttet i rekrutteringen.

Arbeidsoppgaver

  • Totalansvar for utvikling av fag og tjenestetilbud, drift, budsjett, resultat og personalledelse
  • Samarbeid og medansvar på tvers av klinikkens avdelinger og enheter
  • Samhandling på tvers av helsetjenestenivåene
  • Fokus på fagutvikling, kvalitet- og forbedringsarbeid
  • Fokus på samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten

Kvalifikasjoner

  • Minimum treårig helsefaglig høyskoleutdanning eller spesialpedagogisk utdanning
  • Det er ønskelig med helseadministrativ utdanning eller annen relevant videreutdanning på masternivå
  • Ledererfaring er et krav 
  • Prosjekterfaring er ønskelig
  • Relevant erfaring innen rehabilitering er ønskelig
  • Det er ønskelig med teknologisk kompetanse og interesse for å ta i bruk digitale verktøy

Personlige egenskaper

  • Målbevisst og systematisk
  • Inkluderende, kontaktskapende med gode samarbeidsevner
  • Strukturert med evne til å utvise fleksibilitet i en stressende hverdag
  • Selvstendig, innovativ og initiativrik
  • Evne til å ta beslutninger og stor gjennomføringsevne
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig
  • Interesse for teknologi og digitale verktøy
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • En engasjert medarbeidergruppe med høyt faglig nivå
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Veilednings- og opplæringsprogram for ledere
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn iht relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler
  • Gode pensjonsordninger og velferdstilbud
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. Det er nå en ledig stilling som avdelingsleder for en av de to sykepengeavdelingene.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Kjennskap til behandling av saker med utenlandstilsnitt i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr:

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Rehabiliteringsavdelingen (REHAB)

Leave a comment

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Avdelingsleder

NOR-klinikken

Er du vår nye avdelingsleder?

Er du opptatt av fremtidens helsevesen? Har du lyst på en jobb som gir deg utfordringer, spenning, læring og en mulighet til å motivere andre? Da er du den vi trenger!

Rehabiliteringsavdelingen (REHAB) ved UNN HF, søker etter en ny avdelingsleder med snarlig tiltredelse i 100% fast stilling. Stillingen rapporterer direkte til klinikksjef for Nevro-, ortopedi og rehabiliteringsklinikken (NOR-klinikken) og inngår i klinikkens lederteam.

Rehabiliteringsavdelingen er en stor og kompleks avdeling med rundt 300 ansatte med virksomhet ved UNN Narvik, UNN Harstad og UNN Tromsø. Avdelingen har også overordnet ansvar for døgnbasert rehabiliteringsvirksomhet ved DMS på Finnsnes og Nordreisa. Avdelingen har fire døgnenheter med til sammen 34 senger, flere poliklinikker i tillegg til ambulante rehabiliteringsteam. Avdelingen har 8 seksjoner som dekker fagområdene fysikalsk og rehabiliteringsmedisin, habilitering, fysio- og ergoterapi, logopedi og sosionomtjeneste, regionale funksjoner innen habilitering og rehabilitering, forskning og kompetanseutvikling, Lærings og mestringssenter, Regional vurderingsenhet samt Helse I Arbeidssenter. Avdelingens lederteam består av avdelingsleder og seksjonsledere.

REHAB er en del av NOR-klinikken, som er UNNs største somatiske klinikk, med en omfattende virksomhet på tvers av UNNs lokalisasjoner i Harstad, Narvik og Tromsø. Klinikken er organisert i fire avdelinger, og har ansvaret innen fagområdene nevrologi, klinisk nevrofysiologi, revmatologi, hudsykdommer, ortopedi, nevrokirurgi, øre nese og halssykdommer, oralkirurgi, øyesykdommer, rehabilitering og habilitering.

Arbeidssted er Tromsø. Noe reising må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for avdelingen inkl. å legge til rette for å utvikle et godt tilbud til pasienter i henhold til det oppdraget som er gitt
  • Planlegge virksomheten i samråd med klinikkleder som medlem av klinikkens lederteam
  • Realisere avdelingens oppdrag og målsettinger i samarbeid avdelingens lederteam, andre avdelinger, samt ansatte for øvrig
  • Overordnet personalansvar inkludert å sikre god rekruttering, strategisk kompetanseutvikling, samt et forsvarlig og godt arbeidsmiljø
  • Overordnet faglig ansvar, med støtte fra medisinsk faglige rådgivere fra hvert fag
  • Legge til rette for forskning og implementering av forskningsresultater i klinisk arbeidshverdag
  • Ivareta samhandling internt, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjoner og andre sykehus
  • Økonomiansvar for avdelingen
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle endringsprosesser ved bruk av forbedringsmetoder som hører inn under kontinuerlig forbedring.

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har
    • relevant faglig bakgrunn som lege, sykepleier eller annen relevant helsefaglig utdanning
    • formell lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Det er en fordel med
    • innsikt i økonomistyring
    • relevant erfaring fra virksomheten i UNN
  • Vi ønsker også at du er god i skriftlig og muntlig norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en avdelingsleder som har/er

  • gode kommunikasjonsevner med evne til å inspirere og lede gjennom motivasjon av ledere på lavere nivå og medarbeidere
  • helhetstenkende og lojal
  • løsningsorientert, endringsvillig, nytenkende, og med fokus på videre utvikling av avdelingen
  • god forståelse for lederrollen og vilje til å prioritere denne
  • målrettet, og med god forståelse av organisasjon og kultur
  • evne til å tenke strategisk og jobbe systematisk både selvstendig og i team
  • høy arbeidskapasitet

Personlige egenskaper vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte lederoppgaver
  • Et utviklende og spennende arbeidsfellesskap som har helsetjenester av høy kvalitet som mål, samt godt og inspirerende arbeidsmiljø
  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter inkl. lederutvikling i UNN opplæringsprogram
  • Lønn etter avtale, med pensjonsordning gjennom KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Solborg bo- og aktiviseringssenter

Leave a comment

Nordre Follo kommune ble etablert 1. januar 2020 og består av de to tidligere kommunene Oppegård og Ski. Den nye kommunen har rundt 60.000 innbyggere. Det forventes å stige til nærmere 80.000 i 2040. Follobanen, med utbygging av dobbeltspor Oslo-Ski, er et vesentlig element i veksten og skal stå ferdig i desember 2022. Den nye kommunen blir et kraftsenter i regionen, med Ski som kommunesenter.

Nordre Follo kommune har ambisjon om å være landets beste oppvekstkommune og være i front innen innovasjon i helse- og omsorgstjenestene.

Avdelingsleder

Solborg bo- og aktiviseringssenter

Vi søker etter en person som brenner for eldreomsorgen og som ønsker å gjøre en forskjell som leder på vårt sykehjem.

Helse- og omsorgstjenestene i Nordre Follo rommer sykehjem, hjemmesykepleie, habilitering, lokalmedisinsk senter, forvaltning, forebyggende tjenester, legetjenester, psykisk helse og rus. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver og et stort fagmiljø. Vi jobber med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Om Solborg bo- og aktiviseringssenter

Solborg ligger i landlige idylliske omgivelser i utkanten av Ski, med kort avstand til kollektivtransport.

Solborg består av tre sykehjemsavdelinger og ett dagsenter. Solborg er i kontinuerlig endring og i den forbindelse ønsker vi å styrke vår ledergruppe med en ny leder. Solborg har god kompetanse på demens og alderspsykiatri og har en rekke spesialplasser for ulike pasientgrupper. Vi har høy faglig kompetanse og engasjement i alle våre avdelinger.

Vi ønsker å være nytenkende, proaktive, strategiske og jobbe inn mot fremtidens helsetjenester i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner.

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, personsentrert omsorg står sentralt. Vi har et godt fagmiljø med mange dyktige medarbeidere både med og uten videreutdanning.

Arbeidsoppgaver

  • rekruttering
  • personaloppfølging
  • sykefraværsoppfølging
  • endringsledelse
  • prosjektarbeid
  • faglig, økonomisk og administrativ ledelse av egen avdeling
  • daglig drift av avdelingen
  • deltakelse i ledergruppen
  • turnusplanlegging

Kvalifikasjoner

  • Treårig høgskoleutdanning fortrinnsvis innenfor helse eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du skal ha interesse for dette fagfeltet og kan vise til arbeid med denne pasientgruppen.
  • Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig. Du må ha en god språklig fremstillingsevne.
  • Det er et krav om god datateknisk kunnskap.

Det er en fordel om du :

  • kjenner til kommunens turnusprogram Gat
  • kjenner til arbeid i turnusvirksomheter
  • har ledererfaring

Personlige egenskaper

  • er tydelig og har evne til å motivere kollegaer til arbeid mot felles mål
  • er opptatt av kvalitetsarbeid
  • har engasjement, pågangsmot og godt humør
  • håndterer utfordringer og høyt arbeidstempo
  • er løsningsorientert og fleksibel og har evne til nytenkning
  • har gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr

  • fleksitid
  • spennende utviklingsarbeid i nyetablert kommune
  • utviklingsmuligheter
  • lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnspolitikk.
  • en aktiv og engasjert ledergruppe
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Landås Menighets Eldresenter (LME) er et sykehjem som ligger sentralt plassert på Landås med nærhet til skole og barnehager. Vi har plass til 80 beboere i en hjemlig atmosfære med 9 poster fordelt på tre avdelinger. Sykehjemmet er en selvstendig stiftelse med driftsmidler fra Bergen kommune. Vi har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 140 ansatte.
Vi holder til i trivelige lokaler på Landås i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10-12 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og vår kantine tilbyr kalde og/eller varme retter på hverdager.

LME sin visjon er at vi vil skape et godt sted å være for alle som har tilhørighet hos oss. Dette gjelder både beboere, pårørende, ansatte, besøkende og andre.
Våre Verdier er respekt, åpenhet, trivsel og trygghet.
Vi har god faglig dekning og satser på en god grunnbemanning, noe som også har gitt stabilitet i ansattgruppen.
Vi legger til rette for kompetanseheving for ansatte både gjennom videreutdanning og kursing. I tillegg satser vi stort på trivselshevende tiltak i personalgruppen da vi mener god trivsel på jobb gjør oss til bedre ansatte og kollegaer. Trivsel på jobb gir igjen store muligheter for at en gjør en god jobb.

Spennende lederstilling i eldreomsorgen

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra medio juni 2022. Den er for en avdeling med 24 sengeplasser. Avdelingen har ca. 20 årsverk. Den er forholdsvis nyoppusset, bortsett fra beboerrommene som det er planlagt opprusting av. De 24 plassene er fordelt på fire etasjer. To av etasjene er demensposter med sju plasser hver. De resterende er somatiske plasser.

Arbeidsoppgaver: 

  • Fag- økonomi- og personalledelse og ansvar for avdelingen. Rapporterer til institusjonssjefen
  • Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift

Kvalifikasjoner:

  • Relevant helsefaglig utdanning
  • Ledererfaring og -utdanning er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

  • Har pågangsmot og “stå på-vilje”
  • Har evne til å engasjere, påvirke og er positiv med en løsningsorientert tilnærming
  • Kunne inspirere, motivere og være problemløser
  • Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes
  • Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME
  • Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

  • En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb
  • En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer
  • Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere
  • Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling
  • Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale, medlemskap i KLP (ytelsespensjon)

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Avdelingsleder

Vi søker en erfaren, engasjert, fleksibel og løsningsorientert person med helsefaglig bakgrunn til en 100% fast stilling som Avdelingsleder ved Unicare 12Trinn på Fanafjellet i Bergen

Er Du vår fremtidige avdelingsleder?

Som avdelingsleder vil du inneha det operative ansvaret for vårt tverrfaglige spesialiserte rus- og psykiatritilbud i tett samarbeid med øvrig klinikkledelse. Det tverrfagligteamet på Unicare 12Trinn består av legespesialist, psykologspesialist, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, miljøarbeidere, rusterapeuter og sosionom.

Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter innenfor spesialisthelsetjenesten og er lokalisert på Fanafjellet i Bergen. Senteret tilbyr avrusning- og stabilisering i døgnbehandling etter 12Trinnsmetodikken til mennesker med rusavhengighet, alkohol, narkotika, medikament- og spillavhengighet ofte i kombinasjon med psykisk lidelse. Vårt personell samarbeider tett med andre deler av spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten og er innen kort tid kvalitet- og miljøsertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001:2015 og 20014:2015

Med Mot til å mestre som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget Engasjert – Kompetent – Respektfull. Våre behandlingsforløp er tverrfaglig og individuelt organisert, bidrar til økt funksjons- og mestringsevne, livskvalitet og sosial deltagelse.

Unicare12Trinn er en kompetansebedrift bestående av 35 engasjerte ansatte og behandler i overkant av 100 pasienter pr år, rundt 8500 liggedøgn i året. Sentret har Helfo godkjenning.  Unicare 12Trinn har moderne fasiliteter med 29 beboerrom og er lokalisert i naturskjønne omgivelser.
Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter i kontinuerlig utvikling som vil kreve et godt og verdibasert lederskap med tydelig struktur, optimal organisering og god økonomisk styring.

For mer informasjon om Unicare 12Trinn se våre nettsider:  https://unicare.no/tjenester/rus-og-avhengighet-12trinn/

Unicare 12Trinn er et av 10 sentre i vår rehabiliteringsdivisjon i Unicare.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for daglig operativ drift i henhold til inneværende Helfo godkjenning
  • Personal-, økonomi og fagansvar i driften
  • Daglig styring av tverrfaglige team i samarbeid med den øvrige ledergruppen
  • Styring av ressursbruk, bemanningsplaner og delegering av oppgaver i teamet
  • Sikre og arbeide med ansattes kompetanseutvikling i tverrfaglighet
  • Sikre at egen og teamets utførelse av vedtatte arbeidsoppgaver er i overenstemmelse med lovgiving, senterets avtaler og interne prosedyrer
  • Aktiv deltagelse, samhandling og informasjonsarbeid med eksterne samarbeidspartnere for å fremme bruk av Unicare 12Trinns rehabiliteringstjenester og ressurser
  • Avdelingsleder må kunne bidra operativ ved behov
  • Bidra til å skape en fremtidsrettet klinikk

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig 3 årlig høyskoleutdanning med norsk autorisasjon
  • Formell lederutdanning og dokumentert praktisk ledererfaring. Betydelig erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for formell utdanning.
  • Dokumentert erfaring med personalledelse, gjerne av tverrfaglige team
  • Erfaring med budsjettansvar og økonomisk forståelse
  • Interesse for rehabilitering og erfaring fra rusmiddelfagfeltet vil vektlegges
  • Dokumentert erfaring fra organisering og ledelse av turnusarbeid
  • Inneha gode generelle datakunnskaper

Personlige egenskaper

  • Du er en strukturert, effektiv, løsnings- og resultatorientert person med god gjennomføringsevne, som raskt tar ansvar og kontroll over dine ansvarsområder
  • Du vil være leder og må inneha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt ha høy arbeidskapasitet, og evne til å lede deg selv og andre
  • Du evner og trives med å jobbe i tverrfaglige team
  • Du jobber målrettet, fokuserer på muligheter og løsninger fremfor hindringer og problemer, og gjennomfører det du igangsetter
  • Du lar deg engasjere og har også evnen til å inspirere og motivere andre, og skape endring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi tilbyr

  • Deltakelse i et fremoverlent og tverrfaglig lederteam
  • Fellesskap og et godt arbeidsmiljø med mange høyt kvalifiserte kollegaer organisert i tverrfaglige team
  • Konkurransedyktige betingelser med gode lønns- og pensjonsvilkår
  • Store faglige og personlige utviklingsmuligheter i et ungt, positivt og fremadrettet arbeidsmiljø
  • Stillingen rapporterer til Daglig leder

Unicare 12 Trinn på Fanafjellet utenfor Bergen (tidligere 12 Trinnsklinikken) er en privat leverandør til det offentlige innenfor Tverrfaglig Spesialisert Rusbehandling (TSB), via Fritt Behandlingsvalg. Unicare 12 Trinn tilbyr døgnbehandling for alkohol-, medikament-, rus- og spillavhengighet. Klinikken benytter det velprøvde 12-trinnsprogrammet, et program for å komme tilbake til et liv fritt fra avhengighet. Programmet er livssynsnøytralt, der ulike livssyn respekteres på samme måte som i vårt samfunn for øvrig. Pasienter henvises fra fastleger via helseforetak og vurderingsenheter.

Unicare Norge er et av Norges største private leverandører av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering somatikk, rus og psykiatri og vi har bred leveranse av habiliteringstjenester. Med «mot til å mestre» som felles visjon jobber vi aktivt etter verdiene Engasjert, Kompetent og Respektfull. Vi tar samfunnsansvar ved å sikre befolkningens helse og livskvalitet, og bidrar til at flere kommer tilbake i arbeid etter sykdom og skade. Vi utvikler det unike ved hvert tjenestested og står sterkt sammen.

Unicare Norge består av 1100 faglig sterke og dedikerte medarbeidere og omsetter for 753 millioner NOK pr år. Vi jobber systematisk med å redusere negativ miljøpåvirkning og vi representerer mangfoldet i samfunnet.

Vår hovedeier er G Square Capital som er en ledende helseinvestor i Europa. Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr. Vi er representert med enheter i Halden, Moss/Jeløy, Fredrikstad, Tønsberg, Asker, Bærum, Hokksund, Oslo, Lørenskog, Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Lillehammer, Sandnes, Karmøy, Fanafjellet i Bergen, Røros og Indre Fosen utenfor Trondheim.

Vær alltid observant og husk personvern for din egen del. Gjennom søknadsprosessen bes det aldri fra vår side om bankinformasjon/BankID og andre personlige og/eller sensitive data.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Sosialtjenester

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

Leave a comment

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

NAV Øst-Viken består av kommunene i tidligere Østfold, og Romerike og Follo i tidligere Akershus.

NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken er organisert i avdelinger med kontorsteder i Moss og Lillestrøm. Virksomheten har 50 ansatte som inkluderer leder, 3-4 avdelingsledere og rådgivere.

Hovedoppgaven i Arbeidslivssenteret er å bidra til realisering av avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) sammen med partene i arbeidslivet i regionen. IA-arbeidet skal bidra til å forebygge sykefravær, gi økt oppmerksomhet om jobbnærvær og hindre utstøting fra arbeidslivet. Videre skal vi bidra til at flere som i dag står utenfor arbeidsmarkedet får arbeidserfaring og tilknytning til arbeidslivet. NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken skal ha et godt og bredt samarbeid med øvrige NAV-enheter i regionen, virksomheter i offentlig- og privat sektor.

Det skal samarbeides systematisk og målrettet for å redusere sykefraværet i virksomheter med høyt og/eller økende sykefravær. Målet i den nye IA-avtalen er en reduksjon i sykefraværsprosenten i avtaleperioden på 10% sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018. I tillegg skal frafallet fra arbeidslivet reduseres, gjennom økt oppmerksomhet på inkludering.

Vi har ledig 1 fast stilling som avdelingsleder (kode 1407) ved NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken avdeling Sør 3 med arbeidssted i Moss.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, forvalte og utvikle enheten i tråd med NAVs visjon og verdier
  • Personalansvar, oppfølging og kompetanseutvikling av avdelingens ca. 15 IA-rådgivere
  • Videreutvikle og opprette nye team i henhold til avtaler sammen med NAV-kontorene
  • Bruke kontinuerlig forbedringsmetodikk i IA-leveranser og i utviklingsarbeidet
  • Følge opp teamene på resultater og mål.
  • Sørge for at IA-veilederen, kunnskapsgrunnlaget fra Stami og verktøyene i Arbeidsmiljøportalen blir formidlet til våre kunder
  • Delta i utviklingsarbeidet i Øst-Viken og samarbeide på tvers med andre enheter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning på bachelornivå, innenfor fagområder som er særlig relevante for Arbeidslivssenteret og Inkluderende arbeidsliv. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Du har relevant ledererfaring
  • Du har god innsikt i partssamarbeid og IA-avtalens hovedmål
  • Du har god kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken i Norge
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har god skriftlig fremstillingsevne

Vi ønsker at:

  • Du har kompetanse i, og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid
  • Du har kjennskap til kontinuerlig forbedringsmetodikk, evt. erfaring fra smidig utvikling
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du har svært gode digitale ferdigheter og evne til å utnytte IKT som samhandlingsverktøy

Personlige egenskaper

Du er: 

  • Løsningsorientert
  • Motiverende
  • Resultatorientert
  • Analytisk

Videre ønsker vi oss en tydelig og målrettet lagspiller, som har evnen til å inspirere.

Vi tilbyr

  • Stilling som avdelingsleder i kode 1407, ltr. 65-72 (kr. 594 300 til 677 600 pr år)
  • Spennende og samfunnsnyttige oppgaver
  • Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø
  • Faglige utfordringer og mulighet til å forme sin egen arbeidshverdag.
  • Fleksibel arbeidstid og medlemskap i Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Mulighet for utvikling av kompetanse og deg selv som leder i offentlig sektor

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Drømmer du om en meningsfylt jobb i kommunehelsetjenesten? Da har vi en stilling for deg!

Omsorgstjenester Øren yter mangfoldige tjenester og ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen i Drammen kommune. Virksomheten består av hjemmetjenester, langtidsinstitusjon Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten servicebolig og Villa Fredrikke, et dagaktivitetstilbud for personer med demens. Vi samarbeider på tvers i virksomheten, og «vi gjør det sammen». Læring, kvalitet og tverrfaglighet er våre grunnpilarer.

Vår avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren har fått nye muligheter og slutter etter mange år i Drammen kommune. Vi søker hennes etterfølger.
Avdelingen er samlokalisert på Hamborgstrøm bo- og servicesenter, hvor også våre 2 andre hjemmetjenesteavdelinger holder til. Distriktets fysio- og ergoterapitjenester holder også til i disse lokalene. Avdelingen har ca. 24 årsverk.

Avdelingen samarbeider tett med ulike instanser i kommunen, og internt med de 2 andre hjemmetjenesteavdelingene i virksomheten. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle tjenesten.
Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme. Troen på mestring og involvering som verdi, vil være sentrale temaer i lederrollen.

Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle avdelingen og jobbe med kontinuerlig forbedring.
Du evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til å benytte beste og neste praksis.
Du har ledererfaring og er trygg i rollen som leder.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar.
• Være med å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner både internt og eksternt
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger og bidrar i virksomhetens strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre ansatte
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere, både internt i egen kommune og eksterne som f.eks spesialisthelsetjenesten og fastleger.
• Bruker -og pårørendesamarbeid, samt oppfølging av brukersaker

Kvalifikasjoner

Utdanning.
• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse.
• Relevant ledererfaring vektlegges

Kvalifikasjoner
• Det er særlig ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• Lederutdanning – lang og relevant erfaring kan kompensere for dette
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God forståelse og erfaring med turnusarbeid
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Kunnskap om utviklingene av velferdsteknologi, hvorav mestring og trygghetsskapende teknologi er vesentlig for våre tj
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor og forvaltningspraksis (Bestiller /utførermodellen)
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
• God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, tilsvarende nivå B2

Andre krav: Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og engasjement
• Har evne til å se helhet og løfte blikket.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling og vekst hos sine ansatte.
• Bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen, være raushet i samhandling, god til å lytte, akseptere ulikheter, tåler meningsforskjeller og være imøtekommende.
• Samarbeid og finne løsninger på tvers er en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert og innovativ
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt

Vi tilbyr

Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
Faglige utfordringer.
En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
Kompetente medarbeidere
Svært gode utviklingsmuligheter
Gode pensjonsordninger
Lønn etter gjeldene tariff og kommunes lønnspolitikk, oppstart etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder – Fyllingsdalen Korttidssykehjem

Leave a comment

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder – Fyllingsdalen Korttidssykehjem

Har du lyst å jobbe i et nyskapende, aktivt og spennende fagmiljø?

Fyllingsdalen sykehjem er et moderne, nyskapende og aktivt sykehjem. Her finner du en engasjerende og givende arbeidsplass i et godt læringsmiljø. Sykehjemmet tilbyr et bredt spekter innenfor eldreomsorg, fordelt på et Korttidsykehjem og et Demenssenter.

Vi har nå ledig avdelingslederstilling ved Korttidssykehjemmet. Korttidsykehjemmet har 96 plasser fordelt på tre avdelinger. Den ledige stillingen er på en avdeling som har 32 somatiske korttidsplasser.  Stillingen innebærer arbeid på dagtid.

Ved Fyllingsdalen sykehjem får pasientene behandling og pleie av høy kvalitet. Vi skal gi trygg og god omsorg med fokus på livskvalitet og mestring.
Vi søker nå engasjerte og dyktig avdelingsleder som vil være en del av et kompetent og tverrfaglig team ved et innovativt og spennende sykehjem

Arbeidsoppgaver

  • Du er en god og tydelig rollemodell for våre ansatte
  • Du bidrar med  å skape et trygt og engasjerende arbeidsmiljø
  • Du har personal -og økonomiansvar for driften i avdelingen
  • Du har fagansvar for avdelingen i samarbeid med 2 fagledere
  • Du sikrer et godt samarbeid i institusjonen og med samarbeidspartnere
  • Du er ansvarlig for utarbeidelse av årsturnus og  har en aktiv rolle i heltidskulturarbeid
  • Du blir en del av vårt lederteam som sammen har ansvaret for sykehjemmets drift og utvikling

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier
  • Det er krav om relevant videreutdanning, annen relevant ledererfaring kan vurderes
  • Det er ønskelig med dokumenterte gode lederresultater og erfaring med forbedringsarbeid
  • Det er ønskelig med erfaring fra årsturnusarbeid
  • Beherske norsk godt muntlig og skriftlig.
  • Fremmedspråklige søkere med utdanning utenfor Norden må ha bestått B2 test (test i norsk høyere nivå)
  • Søker må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende leder som har stor gjennomføringskapasitet
  • Du har godt humør og gode samarbeidsevner
  • Du er fleksibel, løsningsorientert og nysgjerrig
  • Du evner å skape entusiasme og motivere dine medarbeidere
  • Du arbeider strukturert, målrettet og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende lederstilling og et viktig samfunnsoppdrag
  • Høyt faglig nivå med fokus på kompetanseheving
  • Støttende og engasjert ledelse og gode kollegaer som gir det litt ekstra
  • Betydelig mulighet for påvirkning, innflytelse og personlig utvikling.
  • Gratis innendørs parkering for bil og sykkel
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder institusjon og hjemmetjenester

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Omsorgstjenester Svelvik, Åskollen og Skoger Øst.

Vi søker avdelingsleder for vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer.

Vil du være med å forme vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer?

Er du faglig dyktig og engasjert i å skape en god hverdag for personer med adferds utfordringer? Da vil vi gjerne arbeide sammen med deg!

Avdelingen ligger ved Åskollen bo- og servicesenter, heter avdeling Havna, og har plass til 16 pasienter. Avdelingen tar imot innbyggere fra hele Drammen Kommune både for kortere opphold og varig botilbud. Felles for alle våre pasienter er at de har vansker med å kontrollere egen adferd uavhengig av diagnose.

Avdelingsleder er deltager i virksomhetens ledergruppe.

I henhold til offentlighetsloven kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dersom anmodning om unntatt offentlighet ikke blir tatt til følge, vil søker bli varslet om dette.

For ansettelse i stillinger/oppdrag hvor man yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tilsetting i stillingen/oppdraget, jfr. Helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling/oppdrag, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for fag, drift og økonomi i avdelingen.
  • Personalansvar for 20 årsverk.
  • Ansvar for å utvikle tilbudet ut fra pasientgruppens behov.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring.
  • Relevant erfaring med avdelingens målgruppe.
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

  • Du har gode evner til samarbeid, koordinering og kommunikasjon både innad i avdelingen og opp mot sykehus, leger, pasienter og pårørende.
  • Du er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger.
  • Du har evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Du har fokus på personsentrert omsorg.
  • Du er fleksibel og tør å stå i utfordrende situasjoner.
  • Du har gode IT kunnskaper.

Vi tilbyr

  • Et engasjert lederteam som støtter hverandre.
  • En engasjert og faglig dyktig personalgruppe.
  • Utviklingsmuligheter og lederutvikling i regi av Drammen Kommune.
  • Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ.
  • Tiltredelse: Etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Stiftelsen Radarveien er en ideell stiftelse med en døgnavdeling og 7 dagsenteravdelinger. Til sammen gir Radarveien tilbud til nesten 100 mennesker med utviklingshemming. Vårt hovedmål er å skape vekst gjennom å se det enkelte mennesket. Våre verdier er samarbeid, trivsel og kvalitet.

AVDELINGSLEDER VED STIFTELSEN RADARVEIEN

Radarveiens døgnavdeling søker avdelingsleder i 100% stilling. Døgnavdelingen består av en avlastningsavdeling og et bofellesskap. Vi omorganiserer nå og søker ny avdelingsleder. Avlastningen kan gi tilbud til 7 brukere av gangen og boligen har 7 boenheter. Alle brukerne trenger tett oppfølging og stor grad av tilrettelegging. Avdelingene legger vekt på å høyne livskvaliteten til brukerne gjennom et meningsfylt og variert tilbud. Avdelingsleder inngår i lederfellesskapet ved Radarveien.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen vernepleie eller sykepleie

• Tilleggsutdanning/erfaring innen ledelse og administrasjon vektlegges

• Relevant erfaring med målgruppen

• Kompetanse og erfaring fra målrettet miljøarbeid

• Erfaring med turnusplanlegging

• Gode samarbeidsevner, fleksibilitet, helhetstenkende, strukturert og målrettet

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Personlig egnethet vektlegges

Arbeidsoppgaver

• Daglig og overordnet ledelse av avdelingen

• Personalansvar

• Utvikling og koordinering av det faglige tilbudet

• Turnusplanlegging

• Økonomiansvar

• Inngår i lederfellesskapet ved Stiftelsen Radarveien

• Samarbeid med pårørende og relevante instanser

• Gode IT-kunnskaper

• Sikre rekruttering og et godt arbeidsmiljø

• Rapporterer til direktøren i Stiftelsen Radarveien

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø, og en engasjert personalgruppe

• Tett samarbeid med fagkonsulent og ledelsen

• Lederfellesskap med refleksjonsforum, ledermøter og fellesmøter

• Faglig utvikling, eks. internkurs, teamarbeid og mulighet for videreutdanning

• Gode påvirknings- og utviklingsmuligheter

• Stabil og ordnet personalpolitikk

• Fleksitid

• Nye og flotte lokaler

• Korte beslutningsveier

• Lønn etter lokal avtale

• God pensjonsordning

Oppstart etter avtale

Søknadsfrist 8.april 2021

Politiattest må fremlegges før oppstart

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Sosialtjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største NAV kontor?

Sandefjord er Vestfold og Telemarks største kommune med ca. 64000 innbyggere. NAV Sandefjord har 155 medarbeidere og kontoret ligger i sentrum av byen. Vi er organisert med NAV-leder og 7 avdelinger.

Da vår avdelingsleder for Marked & Inkludering får nye oppgaver, ønsker vi å tilby den rette personen 100% fast stilling som Avdelingsleder for «Marked og Inkludering» ved NAV Sandefjord Marked og Inkludering består av 5 team og har 25 ansatte. Som leder skal du i tillegg til å lede egen avdeling, være deltakende i kontorets lederteam og du rapporterer direkte til NAV-leder.

Vårt mål er å være en foretrukket samarbeidspartner for arbeidsgivere i kommunen. Med fokus på å redusere ledighet, skape muligheter for de som trenger vår bistand, bidra til mangfold og sørge for en helhetlig forståelse, vil vi stadig søke å nå nye mål. Samarbeid er vårt hovedmål, og vi arbeider kontinuerlig internt i eget kontor, overfor kommunen, Sandefjord Næringsforening, bedrifter, frivillige organisasjoner samt lag og foreninger for å finne de beste løsninger for et bedre Sandefjord hvor flest mulig mennesker inkluderes i ordinært arbeidsliv.

Vi arbeider med ordinær rekrutteringsbistand, nedbemanning og permittering, men har også et spesielt ansvar for å jobbe med inkludering samt å være «døråpnere» inn til bedrifter som ønsker å ta en del i dette samfunnsoppdraget. Ambisjonen er å få langt flere av våre arbeidssøkere ut i jobb. Det fordrer at du er serviceinnstilt, har et helhetsperspektiv, har gode lederevner og evner å motivere. Du vil være en aktiv pådriver overfor lokalt og regionalt næringsliv. Samarbeidsevne og lederstil vil være avgjørende faktorer for å lykkes.

Arbeidsoppgaver

  • lede avdelingen inn i et nytt og digitalisert NAV
  • sørge for god samhandling mellom team i avdelingen
  • bidra til kreativitet og stimulere til utvikling
  • markedsføre våre tjenester overfor arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  • bidra til at bedriftene får god rekrutteringsstøtte og finner sin ansattmatch
  • være ledende og støttende internt i lederteamet og bidra med din kunnskap og egenskaper for å utvikle hele NAV Sandefjord

Kvalifikasjoner

  • minimum 3-års utdanning ved høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
  • ledererfaring, gjerne fra både offentlig og privat sektor
  • kjennskap til næringslivet lokalt og regionalt
  • gode IKT-kunnskaper
  • førerkort kl. B

Personlige egenskaper

  • god formidlingsevne, herunder gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • strukturert og løsningsorientert
  • resultatorientert og engasjert
  • kreativ og motiverende

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt ved valg av vår nye avdelingsleder.

Vi tilbyr

  • en givende og utfordrende jobb
  • et travelt og godt arbeidsmiljø
  • et fagområde som er i vekst
  • engasjerte og målrettede kollegaer
  • arbeidssted NAV Sandefjord
  • stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder, i lønnsspenn kr 618 600 – 682 000 (tilsvarende lønnstrinn 68 – 73)
  • god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen blir det trukket 2%)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder – Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva, Drammen kommune

Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva yter mangfoldige tjenester og vi ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen. Virksomheten består av hjemmetjenester, korttids- og langtidsinstitusjoner herunder Bråta helse- og aktivitetssenter, Solberglia sykehjem og Spinnerisletta institusjon, bemannende omsorgsboliger og dagtilbud.  Et samarbeid på tvers og tverrfaglighet er grunnpilarer for oss, og vi ønsker å skape et enda mer spennende og lærerikt samarbeid på tvers av virksomheten.

Vi søker nå etter avdelingsleder for avdeling Hjemmetjeneste sone Krokstadelva. Dette er en spennende hjemmetjenesteavdeling med ca. 23 årsverk som har ansvar for å yte bistand til ca. 150 innbyggere. Avdelingen har egen fagkoordinerende sykepleier som jobber tett sammen med avdelingsleder.

Avdelingen er lokalisert i Mjøndalen sentrum, hvor også hjemmetjeneste sone Mjøndalen, innsatsteam og fysio- og ergoterapitjenester holder til.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen, og begge avdelingslederne ved hjemmetjenesten jobber i et team. Avdelingsleder inngår også i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten. Å være med i ledergruppa innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten.

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme lengst mulig. Troen på mestring som en verdi, og involvering, vil være sentrale temaer i lederrollen. Mestrings – og trygghetsskapende teknologi (velferdsteknologi) er et satsningsområde, og det forventes deltagelse i utviklingen og videre tilrettelegging i tilbudet til våre innbyggere

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offenliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlig.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar, samt nærværsarbeid.
• Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder.
• Være med på å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner.
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger – strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre medarbeidere.
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere.
• Bruker -og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse. Llang og relevant erfaring kan kompensere  for dette
• Relevant ledererfaring vektlegges. Det er ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• I tillegg til relevant kompetanse vil det legges vekt på personlige egenskaper og skikkethet for stillingen, for å ivareta medarbeidere og sikre kvaliteten på tjenestene.
• Kunnskap om velferdsteknologi og digitale hjelpemidler.
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2.

Andre krav: Førerkort klasse B

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og entusiasme, helhetstenking og gode holdninger.
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt, i tillegg til fleksibilitet, positivitet og engasjement.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Avdelingsleder skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling hos sine medarbeidere, og bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen
• Samarbeid og løsninger på tvers skal være en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert, har fokus på felles mål, er innovativ og dynamisk
• Du utviser raushet i samhandling og tåler meningsforskjell

Vi tilbyr

• Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Faglige utfordringer.
• En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
• Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
• Kompetente medarbeidere
• Svært gode utviklingsmuligheter
• Gode pensjonsordninger
• Lønn og oppstart etter avtale

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Innkreving, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder – stillingskode 1407

NAV Kontroll har ansvar for forebygging, utredning og anmeldelser av trygdesvindel. NAV Kontroll øst er en av tre regionale kontrollenheter og dekker fylkene Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Vi er nærmere 60 medarbeidere og har i dag et lederteam som består av avdelingsdirektør og to avdelingsledere. Vi holder til sentralt i Oslo.

NAV Kontroll deltar i samarbeid mot arbeidslivskriminalitet (a-krim-samarbeid) med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Tolletaten. Det er til nå etablert 7 a-krim sentre i Norge. Pr i dag har NAV Kontroll øst to sentre i vår region, beliggende i Oslo og Tønsberg. På sentrene sitter alle etatene samlokalisert for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Sentrene ledes av lokale koordineringsgrupper der hver etat er representert. Videre har begge sentrene en senterkoordinator som bistår i den daglige driften.

NAV Kontroll øst har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407

Arbeidsoppgaver

• Fast deltakelse i koordineringsgruppene på a-krim senteret i Oslo og Tønsberg. Det må påregnes en del reising.
• Personal, fag- og resultatansvar. Resultatansvaret inkluderer også rapporteringsansvar.
• Lede og utvikle medarbeiderne på en måte som skaper godt kunnskaps– og arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse for enheten.
• Kvalitetssikre og delta i intern og ekstern samhandling.
• Være en del av enhetens lederteam og bidra med helhetlige løsninger til beste for enheten og NAV Kontroll.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi eller samfunnsfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring
• Meget god skriftlig fremstillingsevne
• God IKT kompetanse

• Kjennskap til fagområdene innenfor økonomisk kriminalitet, herunder arbeidslivskriminalitet er en fordel
• Erfaring fra kontrollvirksomhet er en fordel

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, evne til å prioritere, jobbe nøyaktig og målrettet.
• Evnen til å skape tillit gjennom tydelig og god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, fokuserer på muligheter fremfor begrensninger
• Empati og evne til å se dine medarbeidere

• Er en motivator for våre medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, ltr 69-73 fra kr 627 700 – 679 000 – Medlemskap i Statens pensjonskasse — trekkes med 2 % pr mnd

Kontaktinformasjon

May Snedsbøl, avdelingsdirektør, 402 43 346, may.snedsbol@nav.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Avdelingsleder Pedagogisk, psykologisk tjeneste – Familie, forebygging og mestring

Leave a comment

Med ca. 16.700 innbyggere er Melhus den sjette største kommunen i Trøndelag, og vi opplever stadig befolkningsvekst. Vår sentrale beliggenhet, våre gode kommunikasjonsforbindelser og umiddelbare nærheten til Trondheim gjør oss til en attraktiv jobb- og bostedskommune for hele regionen.

Vi har syv tettsteder; Hovin, Lundamo, Ler, Kvål, Melhus, Korsvegen og Gåsbakken, hvor det legges til rette for vekst og utvikling. Næringslivet preges av landbruk, handelsvirksomhet samt offentlig og privat tjenesteyting. Viktig infrastruktur som jernbane og E6 går tvers gjennom kommunen.

Melhus kommune er en viktig samfunnsaktør med mange og varierte oppgaver knyttet til tjenesteproduksjon og forvaltning. Vi er en IA-bedrift, og titulerer oss selv som både modig og mangfoldig. Våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi ønsker oss ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn.

Avdelingsleder

Pedagogisk, psykologisk tjeneste Familie, forebygging og mestring

Vi søker etter en engasjert og mestringsorientert avdelingsleder med en inkluderende lederstil.
Som avdelingsleder forventes du å bidra til videreutvikling av en tjeneste med høy kvalitet.
PPT sine hovedoppgaver er individ- og systemrettet arbeid med barn før opplæringspliktig alder, elever i grunnskolen, og voksne med behov for spesialpedagogisk hjelp/ spesialundervisning. PPT bistår også i saker som gjelder psykososialt miljø, samt organisasjons- og kompetanseutvikling.
Som leder av PPT må du være opptatt av barn og unges utviklingsmuligheter.

Som avdelingsleder skal du bidra til at det ytes gode tjenester ved å bygge gode samarbeidende team, skape engasjement og arbeide mot felles mål.
Du vil ha et stort handlingsrom som leder og det forventes at du jobber selvstendig og strukturert. Videre er du en del av enhetens ledergruppe som er viktig for tverrfaglig samarbeid, personlig og faglig utvikling.
Det må regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av tjenesten fremover.

Arbeidsoppgaver

Faglig, personal og økonomisk/administrativ ledelse og utvikling av PPT.
Bistå i individrettet arbeid og kartlegging/ utredning etter behov.
Utarbeide og videreutvikle systemer som sikrer kvalitet i tjenesten.
Legge til rette for tverrfaglig samarbeid.
Sikre effektiv og god ressursutnyttelse.

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning og bakgrunn fra fagfeltet, herunder er det krav om master i pedagogikk, spesialpedagogikk eller psykologi, samt testkompetanse.
God forvaltningskompetanse.
Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid.
Gode IT-kunnskaper.
Lederutdanning og ledererfaring er ønskelig.

Personlige egenskaper

Strukturert og ryddig.
Stor arbeidskapasitet og arbeidsglede.
Utviklingsorientert og kreativ.
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Førerkort klasse B.
Du må kunne disponere egen bil i tjenesten.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert tjeneste.
Å lede et lag med medarbeidere med høy faglig kompetanse.
Mulighet til å videreutvikle tverrfaglig samarbeid.
Lønn etter avtale.
Gode pensjonsvilkår.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder med fagansvar

Leave a comment

Øksnes kommune har ca 4.500 innbyggere og ligger i Vesterålen. Kommunen har et godt og variert næringsliv som er i kontinuerlig utvikling. Med Myre som kommunesenter er vi Norges største torskekommune, og fiskeri har alltid vært bærebjelken i vårt samfunn. Med storhavet som nabo, fjell i verdensklasse, imøtekommende og varme innbyggere er Øksnes kommune en kommune for framtida. Øksnes kommune har et rikt og variert kulturliv, med Dronningruta og Nyksund som kjente opplevelser.

Avdelingsleder med fagansvar

Vi har en spennende avdelingslederstilling med fagansvar ledig i hjemmebaserte tjenester i Øksnes kommune. Vi søker en person som er målrettet, strukturert og motivert for oppgaven. Avdelingsleder jobber 100% administrativt, og i denne stillingen vil det inngå faglig ansvar for en del av vår brukermasse.Stillingen vil ha tilhørighet til vår drift på Miljøtjenesten. Stillingen bør kunne tiltres så raskt som mulig.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver
• Avdelingsleder har det faglige og administrative ansvaret for avdelingen og skal innenfor sitt myndighetsområde bidra til å realisere økonomiske, faglige og personalpolitiske mål.
• Avdelingsleder vil inngå i et lederteam sammen med tre avdelingsledere og en enhetsleder.

Avdelingsleders nærmeste overordnede er enhetsleder.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter.
• Gode datakunnskaper
Utdanningsretning
• Medisin/Helse/Sosialfag
• Utdanningstittel: Sykepleier eller vernepleier
Utdanningsnivå
• Høyskole/Universitet, Diplom/Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Fleksibel og løsningsorientert
• Gode samarbeidsegenskaper og evne til å lede utviklingen av tjenesten i samspill med leder, ansatte, brukere og pårørende.

Språk
• Norsk

Vi tilbyr

Variert arbeid i positivt miljø.
Tilsetting på vanlige kommunale vilkår.
Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning.
God forsikringsordning og lånevilkår i KLP.Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort
selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder, Bergli botiltak, ambulante tjenester

Leave a comment

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har nær 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Vil du bli en av våre nye ledere?

Avdelingsleder, Bergli botiltak, ambulante tjenester

Vi skal rekruttere ny avdelingsleder til vår seksjon.

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning består til sammen av 23 avdelinger som er organisert i 3 enheter. Seksjonen omfatter ulike botiltak, aktivitetstiltak, støttekontakttiltak og avlastningstiltak for mennesker med funksjonshemming, rus- og psykiske lidelser. Seksjonen har også boliger for enslige mindreårige flyktninger.

Enhet bolig og ambulerende tjenester gir boveiledning og individuell oppfølging til mennesker med psykiske lidelser og/eller rusavhengighet. Både stasjonært i bolig og som ambulante tjenester. Enheten gir også boveiledning og oppfølging til mennesker med nedsatt funskjonsevne og ansvar for boliger-og ambulant oppfølging av enslig mindereårige flykninger. Enheten består av 7 avdelinger.

Det er ledig avdelingslederstilling for avdeling Bergli botiltak og ambulante tjenester i Andebu. Målgruppen er mennesker med psykiske helseutfordringer og mennesker med nedsatt funskjonsevne. Den ambulante delen av avdelingen har pr. tiden tilholdssted i Skjeggerødveien. Dette kan endres i tråd med seksjonens og kommunalområdets organisatoriske endringer.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: fast
Stilling ledig fra: 1.12.19 eller etter avtale

Avdelingsleder vil inngå i enhetens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen tar felles ansvar for drift av enheten, samt utviser engasjement og motivasjon for å delta i og utvikle ansvarsområdet seksjon bolig, aktivitet og avlastning.

Kvalifikasjoner:

  • Vernepleier eller annen relevant 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning
  • Erfaring fra personalledelse
  • Erfaring inenn feltet psykisk helse og med mennesker med nedsatt funskjonsevne
  • Videreutdanning i ledelse er en fordel
  • Personlig egnethet vektlegges

Du må være en pådriver for tjenesteutvikling, være fleksibel og evne til å tenke nytt. Du må ha kjennskap til lovverket som regulerer tjeneste, ha kjennskap til målrettet miljøarbeid og ellers ha erfaring fra oppfølging av personal som arbeider med tjenestemottakere som utviser utfordrende adferd. Du må ha god og tydelig kommunikasjonsevner og god organisasjonsforståelse i betydning at du evner å håndtere komplekse oppgaver. Du må også ha god økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser da du får ansvar for avdelingens budsjettrammer. Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft er en forutsetning.

Ansvarsområde:

  • Påse at kommunes etiske lovverk og verdigrunnlag er forankret i eget område
  • Ansvar for å sikre at gjeldende lovverk for tjenesten følges opp i avdelingen
  • Personalansvar for ca 30 årverk, ved å tilrettelegge og sikre forsvarlig arbeidssituasjon
  • Fag- og tjenesteutvikling
  • Ivareta HMS og IA arbeidet i avdelingen
  • Forvalte avdelingens økonomiske ressurser innenfor vedtatte årsbudsjett og sikre en forsvarlig og effektiv drift
  • God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste
  • Månedlig rapporteringsplikt til enhetsleder, samt plikt til å informere om uforutsette hendelser
  • Delta i utarbeidelse- og sikre implementering av vedtatt virksomhetsplan
  • Ivareta brukermedvirkning og pårørendesamarbeid
  • Bidra til å skape en organisasjonskultur med godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet

Vi tilbyr

  • Spennende, allsidige arbeidsoppgaver knyttet til utvikling av egen avdeling, enheten og seksjonen
  • Deltagelse i enhetens ledergruppe
  • Gode muligheter til egen utvikling
  • Nyttig samarbeid på tvers av avdelinger, enheter og seksjoner i kommunalområdet
  • God pensjonsordning
  • Fleksibel arbeidstid

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, IT / Telekomm. / Internett, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

Leave a comment

NIBIO arbeider med landbruk, mat, klima og miljø. Vi leverer forskning, forvaltningsstøtte og kunnskap til anvendelse i nasjonal beredskap, forvaltning, næringsliv og samfunnet for øvrig. NIBIO har hovedkontor i Ås i Akershus, har ca 700 ansatte, og er til stede i alle landsdeler. NIBIO eies av Landbruks- og matdepartementet.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse er en del av Divisjon for kart og statistikk.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse utfører datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk på foretaksnivå i Norge, og utarbeider dokumentasjonsgrunnlag som brukes av forvaltning, næring og politiske beslutningstakere. Avdelingen har ansvar for Driftsgranskingene i jord- og skogbruk, som viser totaløkonomi og resultat for jordbruk, skogbruk og tilleggsnæringer.

Avdelingen har 18 medarbeidere som er lokalisert i Trondheim, Oslo, Bergen og Bodø.

Vi søker en faglig sterk og inspirerende leder som kan ivareta og videreutvikle avdelingen

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

Du vil være en drivkraft for faglig og vitenskapelig utvikling av kunnskapsområde “Datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk” gjennom Driftsgranskingene. Du vil lede og utvikle avdelingen til en pålitelig kunnskapsleverandør, med høy kompetanse og anerkjent kvalitet.

Du vil få det faglige og økonomiske hovedansvaret for en prosjektportefølje med stor spennvidde i både omfang og kompleksitet.

Du vil bli møtt av en avdeling som har ambisjoner om å utvikle seg til en mer attraktiv og konkurransedyktig kunnskapsaktør. I det arbeidet vil du få en synlig og sentral rolle.

Du vil rapporterer direkte til divisjonsdirektøren og inngå i hennes ledergruppe sammen med 6 andre avdelingsledere.

Vi ønsker fortrinnsvis at avdelingslederen har kontorsted ved kontoret vårt i Trondheim, men Oslo og Ås kan også vurderes.

Stillingens oppgaver og ansvar

  • Organisering og kvalitetssikring av avdelingens faglige virksomhet
  • Faglig utvikling av kunnskapsområdet og utvikle og kvalitetssikre FoU-aktiviteten i avdelingen
  • Overordnet resultat- og leveranseansvar for avdelingens prosjektportefølje
  • Aktivt ansvar for å støtte, veilede og utvikle avdelingens ansatte
  • Pådriver for å tilrettelegge for både formidling og publisering av kunnskap
  • Være en aktiv relasjonsbygger internt også eksternt

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå som er relevant for arbeidsområdet. Fag innen økonomi, teknologi/IT, eller kombinasjon av disse, er ønskelig.
  • Solid erfaring i prosjektledelse og styring av prosjektporteføljer
  • Relevant erfaring fra ledelse av andre mennesker
  • Samfunns- og markedsforståelse
  • Det er ønskelig at du har forsknings- og/eller utviklingskompetanse
  • Kjennskap til norsk landbruk og matvaresektor er en fordel
  • Flytende i norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper som vektlegges

  • Gode lederegenskaper, gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner, bygge relasjoner og nettverk
  • Du blir motivert av å sette mål og nå resultater
  • Du må være i stand til å kommunisere trygt og godt både muntlig og skriftlig
  • Du er utviklingsorientert med evne til strategisk tenkning og til å motivere for endring og utvikling

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsleder kode 1407 eller forskningssjef kode 1111, lønnstrinn 70 – 80 (kr 631.700 – 802.600 pr. år). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Hvordan søke på stillingen

Søknad med CV fylles ut elektronisk og sendes via lenke på denne siden, “søk stillingen”.
Vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju, eller legges ved elektronisk.

Generelle opplysninger

Vi legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

NIBIO er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. En søker kan anmode om å bli unntatt fra oppføring på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet faglært håndverk, Energi- og vannforsyning, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester, VVS

Avdelingsleder for veg, vann og avløp

Leave a comment

Ringebu kommune ligger i Gudbrandsdalen 5-6 mil nord for Lillehammer, har ca. 4600 innb. og er 1252 km2 i areal. Kommunen er en av landets største hyttekommuner med ca. 4.500 fritidsenheter, og er stadig i utvikling. Både Venabygdsfjellet og Kvitfjell er viden kjent som attraktive fjellområder for turister og hyttefolk. I Ringebu finner du vakker natur, variert næringsliv og et rikt kulturliv.

Kommunen har mange og store oppgaver innen veg, vann og avløpsområde de neste årene. Vi vil nevne utvidelse av vannkapasiteten og forsyningssikkerheten i Kvitfjell og Venabygdsfjellet. Det skal etableres reservevannforsyning i Ringebu, Frya og Fåvang. Det skal bygges overføringsledning for avløp mellom Ringebu og Frya, samt at Ringebu RA skal legges ned.. Har du relevant fagkompetanse, ledererfaring, interesse for veg, vann og avløp, og har lyst til å være med på å påvirke denne utviklingen?

Avdelingsleder for veg, vann og avløp

Stillingens hovedoppgaver vil være å utvikle kommunens veg, vann og avløpsanlegg og å drifte ca.66 km kommunale veier, 250 km vann- og avløpsnett med tilsammen 55 trykkøkningsstasjoner, høydebasseng, pumpestasjoner, vannverk og renseanlegg. VVAR avdelingen har 13 ansatte derav 8 fagarbeidere og 5 ingeniører.

Arbeidsoppgavene vil i hovedsak være:

– Personalansvar for VVAR avdelingen

– Budsjett- og regnskapsarbeid

– Saksbehandling innen vei, vann og avløp
– Planlegging og gjennomføring av drifts- og investeringstiltak innen veg, vann- og avløp

– Andre oppgaver må også påregnes

– Stillingen inngår pt. i vaktordning

Vi søker en medarbeider som har evne til å arbeide effektivt og er resultatorientert både selvstendig og i samarbeid med andre. Vedkommende må ha minimum bachelorgrad innen relevant fagområde for stillingen, kunne kommunisere godt både skriftlig og muntlig, ha gode samarbeidsevner og bidra til et godt arbeidsmiljø. Det er også ønskelig at vedkommende har ledererfaring og minimum 5 års arbeidserfaring i relevant fagområde.

Vi tilbyr lønn etter avtale og en god pensjonsordning i KLP.

Ledig snarest.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista jfr. Offentleglova §25-2. Søker vil bli varsla om dette på forhånd. Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK,en av Norges beste pensjonsordninger.

Du kan søke stillingen ved å gå inn på www.ringebu.kommune.no og velge fanen Skjema .

Søknader som ikke er registrert elektronisk vil bli returnert og ikke tatt med i vurderingen.

Søknaden må merkes med saksnr. 18/2301

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsleder – Avdeling for medisinsk biokjemi

Leave a comment

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger. Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Avdeling for medisinsk biokjemi (MBK) er en av 7 avdelinger i Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) i Oslo universitetssykehus HF (OUS).

Avdelingen er landets største innen sitt fagområde med mer enn 400 årsverk og et budsjett på 333 millioner kr. Den består av 10 seksjoner og har døgnkontinuerlig virksomhet på alle fire sykehus i OUS. Det utføres over 12 millioner analyser per år i fagområdet medisinsk biokjemi ved OUS. Avdelingen har sterke forskningsmiljøer med hovedvekt på basalforskning, translasjonsrelatert forskning og klinisk forskning i nært samarbeid med Universitetet i Oslo. Det gis undervisning til medisinstudenter og praksisundervisning for bioingeniørutdanningen til studenter ved Oslo Met. Videre har avdelingen en nøkkelrolle i kliniske forskningsprosjekter og biobanking.

Avdelingen utfører laboratorieundersøkelser og veileder rekvirenter innen fagområdet medisinsk biokjemi for inneliggende og polikliniske pasienter, pasienter ved andre helseinstitusjoner samt pasienter i primær-helsetjenesten og spesialisthelsetjenesten utenfor institusjon i Oslo, i Helse Sør-Øst, andre helseregioner og fra utlandet. Avdelingen er del av nasjonalt kompetansesenter for arvelige stoffskiftesykdommer, og er for en rekke analysegrupper det eneste sted hvor disse utføres i Norge.

For å lese mer om Avdeling for medisinsk biokjemi, klikk her.

AVDELINGSLEDER

Vi søker etter deg som vil lede og videreutvikle vår største laboratorieavdeling på et område av vital betydning for diagnostikk og behandling i helsetjenestene

Vi søker etter en person med solid medisinsk eller helsefaglig bakgrunn fra avdelingens ansvarsområder. Det forventes at den nye avdelingslederen har en strukturert og teamorientert lederstil. Kontaktflaten mot høykompetente medarbeidere innenfor ulike fagområder krever gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Det kreves relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå og omfattende erfaring med laboratorievirksomhet i helsetjenestesektoren. Relevant ledererfaring og akademisk kompetanse vil bli tillagt betydning. Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser vil være en fordel, da helseforetaket står foran omfattende omstillinger. Den som ansattes må ha høy arbeidskapasitet.

Arbeidsoppgaver
•Har fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for avdelingens samlede virksomhet
•Deltar i klinikkens ledergruppe og bidrar til klinikkens samlede resultater i samsvar med overordnede mål og planer
•Har faglig innsikt i avdelingens områder, og arbeider aktivt med avdelingens og klinikkens utviklingsprosesser •Fører og forankrer viktige strategiske diskusjoner i egen avdeling
•Sørger for at avdelingen overholder nasjonale, regionale og sykehusovergripende føringer
•Sikrer at avdelingens personell innehar nødvendig kompetansenivå gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
•Tilrettelegger for forskning, metodeutvikling og undervisning i avdelingen
•Sørger for effektiv drift og måloppnåelse innenfor vedtatte rammer
•Motiverer sine ansatte til å oppnå faglige og økonomiske resultater og skaper godt arbeidsmiljø
•Bidrar til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten på lokalt nivå

Kvalifikasjoner
•Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
•God kjennskap til avdelingens viktigste ansvarsområder
•God forståelse for driftsutfordringer knyttet til virksomheten
•Gode norskkunnskaper (alternativt nordisk språk) både muntlig og skriftlig
•Lederutdanning og/eller ledererfaring er en fordel
•Akademisk kompetanse er en fordel
•Gode IKT-kunnskaper er en fordel
•Erfaring fra og interesse for utdanning av leger, bioingeniører eller andre helsepersonellgrupper i avdelingen er ønskelig
•Gode IKT-kunnskaper er ønskelig

Personlige egenskaper
•Strukturert, systematisk og prosessorientert
•Evne til helhetstenkning
•Forutsetninger for å bli opplevd som en samlende leder
•Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
•God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
•Gode samarbeidsevner
•Målrettet og tydelig
•Initiativrik og resultatorientert
•Høy faglig legitimitet og setter ambisiøse mål for avdelingen
•Personlig egnethet og dokumenterbar gjennomføringsevne vil vektlegges

Vi tilbyr
•Spennende, aktivt og tverrfaglig fag- og forskningsmiljø
•Kompetente og engasjerte kollegaer
•Eget lederopplæringsprogram for nye ledere
•Lønn etter avtale
•Pensjonsordning for helseforetak

Kun elektroniske søknader via Webcruiter vil komme i betraktning.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Leave a comment

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger. Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling, Klinikk psykisk helse og avhengighet (PHA) – Oslo universitetssykehus HF.  Stillingen er kombinert med bistilling som professor II/førsteamanuensis 20 % ved Institutt for klinisk medisin Universitetet i Oslo (for søkere som møter kravene for bistillingen).

Oslo universitetssykehus er lokalsykehus for deler av Oslos befolkning, regionssykehus for innbyggere i Helse Sør-Øst og har en rekke nasjonale funksjoner. Sykehuset er landets største med over 20 000 ansatte og har et budsjett på 20 milliarder kroner. Oslo universitetssykehus står for størstedelen av medisinsk forskning og utdanning av helsepersonell i Norge.

Universitetet i Oslo er Norges største forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Fakultetet driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har ca 1500 ansatte (ca 1000 årsverk) og ca 2000 studenter.

Stillingen som avdelingsleder ved Avdeling forskning og undervisning (FoU) kan tilknyttes bistilling som professor II SKO 8013 / førsteamanuensis SKO 1011 (20 % stilling) i medisin (psykiatri) ved Institutt for klinisk medisin, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo (UiO) for søkere som møter kravene for bistillingen.

For hovedstillingen ved OUS gjelder:

Avdeling forskning og utvikling (FoU) er organisert i fem seksjoner: Seksjon for barne- og ungdomspsykiatrisk forskning, Seksjon for behandlingsforskning, Seksjon for psykoseforskning, Regionalt kompetansesenter for tidlig intervensjon ved psykoser region Sørøst og Senter for fremtidig helse.  En ny Seksjon for rusforskning er under oppretting.  Avdelingen har 90 medarbeidere.  Avdelingen er basis både for egne aktive forskningsseksjoner og for forskningsgjennomføring/forskningsrådgivning for klinikkens syv kliniske avdelinger og deres forskningsgrupper. Et Senter for forskningsdrevet innovasjon og OUS delen av et Senter for fremragende forskning er tilknyttet avdelingen.

Vi søker en engasjert og samlende avdelingsleder!

KPHA søker en faglig engasjert avdelingsleder som er opptatt av ledelse. Vil du bidra til at Klinikk PHA har høy forskningskompetanse på tvers av klinikkens fagområder?  Er du opptatt av å utvikle forskning som spenner fra internasjonalt fremragende forskningsmiljøer til klinikknær forskning?

Avdelingen har nettopp vært gjennom en evaluering med påfølgende reorganisering.  Vi søker etter en leder som er opptatt av å bidra til å videreutvikle vår forskning og som er åpen, trygg og forutsigbar. Den riktige kandidaten har nødvendig faglig tyngde til å lede en stor avdeling med kompetente fagpersoner fra ulike profesjoner. Du evner å sette visjoner og planer ut i livet sammen med andre, kommunisere tydelig og ser muligheter der andre ser begrensinger.

For å vurdere forskningserfaring ber vi om at også søkere som ikke søker bistillingen ved UiO legger ved publikasjonsliste samt oversikt over erfaring med forskningsveiledning og forskningsledelse.

Arbeidsoppgaver

Opprettholde avdelingens rolle som Norges ledende FoU avdeling på våre fagområder, videreføre klinikkens internasjonalt sterke forskningsmiljø og bidra til utviklingen av flere gode og konkurransedyktige forskningsgrupper.

Utarbeide og implementere strategi for avdelingen med utgangspunkt i OUS strategiplan for forskning og videreutvikle forskningen i Avdeling FoU med bakgrunn i denne.

Fremme samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger på tvers av tre spesialiteter og fagområder, for å videreutvikle god klinikknær forskning.

Bidra til godt forskningssamarbeid med de andre klinikkene i OUS, med Universitetet i Oslo og øvrige eksterne samarbeidspartnere.

Personal- og økonomiansvar.

Krav til hovedstillingen:

Høyere utdanning innenfor helsefag

Ledererfaring, ønskelig med formell lederutdanning

Solid og oppdatert relevant forskningserfaring på et nivå som tilsvarer nåværende eller snarlig professorkompetanse.

Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Faglig engasjement

Selvstendig, ansvarsbevisst og fleksibel

Svært gode samarbeidsevner

Modig og trygg i lederrollen

Motiverende

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

En utfordrende lederstilling med påvirknings- og utviklingsmuligheter

Kompetente og engasjerte kollegaer

 

For den akademiske bistillingen ved UiO gjelder:

Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske bistillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/jobb/stillingsbeskrivelser/2018-11269-stillingsbeskrivelse-psykiatri-pha.pdf

Søknad til den akademiske bistillingen skal inneholde: 

Søknadsbrev og CV

Publikasjonsliste

Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt.  Disse vedlegges i fulltekst .

Oversikt over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved- /biveileder for hver kandidat).  https://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk

Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, max 10MB:

Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Henvendelser om søknadsprosessen knyttet til bistillingen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (UiO), Kine Yttersian, tlf. 22859226.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i enhet rus og psykisk helse

Leave a comment

 

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
 
I Grimstad kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4.

Avdelingsleder i enhet rus og psykisk helse

Helse og omsorgsektoren i Grimstad kommune er inne i spennende omstillingsprosesser. Et av satsningsområdene er ledelse og struktur i sektoren. I denne forbindelse søkes det etter en avdelingsleder i rus og psykisk helse i avdeling ambulerende tjenester og oppfølging i heldøgnsbemmanede boliger

Arbeidsoppgaver

  • Varierte lederoppgaver.
  • Hovedoppgaver er å sørge for daglig drift og tjenesteleveranse.
  • Du har fag, personal og økonomi oppfølgingsansvar.
  • Du har også ansvar for oppfølging av ulike forbedringsprosjekt.

Kvalifikasjoner

  • Autorisert vernepleier/sykepleier med lederkompetanse, vi er spesielt ute etter erfaring som leder i kommunal og/eller statlig drift.
  • Kandidater med videreutdanning i ledelse foretrekkes.
  • Relevant erfaring som leder er viktig.
  • Videreutdanning og erfaring innen psykisk helse og/eller rus er ønskelig.

Personlige egenskaper

  • Personlig egnethet med fleksibilitet, systematikk, lojalitet, kreativitet, og det å mestre å stå i krevende situasjoner vil vektlegges.
  • Du må ha evne til å planlegge, legge strategier og vise til hvordan du jobber for å nå mål.
  • Du må ha evner til økonomisk styring og planlegging.
  • Du må ha gode samarbeidsevner og være god på skriftelig og muntlig kommunikasjon.
  • Være initiativrik, kreativ og ha gjennomførngsevne
  • Evne å ta ansvar.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø med faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgave, samt stor grad av selvstendige arbeidsoppgaver. Du blir en del av et lederteam i enheten.
  • Tjenesten er kompleks med mange samarbeidspartnere og det satses på kompetanse og kvalitet blant annet ved hjelp av velferdsteknologiske hjelpemidler.
  • Grimstad kommune har en egen fag og utviklingsavdeling som tjenesten samarbeider med.
  • Lønn etter avtale

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder omsorgssenter – Feviktun

Leave a comment

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
 
I Grimstad kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

Avdelingsleder omsorgssenter – Feviktun – fellesområde

Velkommen som søker på en spennende stilling i Grimstad kommune. Vi søker avdelingsleder på Feviktun med ansvar for langtid demens/avlastning demens.
Stillingen er dagtid 100%, ikke i turnus.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingsleder har ansvar for fag, personal, økonomi og informasjon.
  • Arbeidsoppgavene er varierte.
  • Hovedoppgaver er å sørge for daglig drift av personell og tjenesteleveranse.
  • Avdelingsleder har ansvar for å følge opp ulike typer kvalitetsforbedringsprosjekt

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier med lederkompetanse
  • Kandidater med videreutdanning i ledelse foretrekkes.
  • Relevant erfaring fra tilsvarende stilling er viktig.
  • Videreutdanning og erfaring innen geriatri/demens er en fordel.

Utdanningsretning

  • Helsefag
  • Utdanningstittel: Sykepleier

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, (180 sp, 3 år) Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Vi søker en person som er :
  • fleksibel,systematisk, lojal og kreativ.
  • Du må være god på planlegging, strategi og kunne vise til resultater i forhold til måloppnåelse.
  • Du må være god på økonomistyring.
  • Ha gjennomføringsevne.
  • Være initiativrik

Vi tilbyr

  • En utfordrende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling.
  • Et spennende miljø med fokus på ledelse.
  • Et godt arbeidsmiljø med faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver samt stor grad av selvstendighet i oppgavene.
  • Du blir en del av et lederteam i enheten og vil ha mange samarbeidspartnere.’
  • Grimstad kommune er Utviklingssenter for hjemmetjeneste og sykehjem og vi har egen Fag og utviklingsavdeling som blir en av dine samarbeidspartnere.
  • Lønn etter avtale.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Leave a comment

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelorprogrammet i rettsvitenskap, masterprogrammet i regnskap og revisjon og studieprogrammer i økonomi og administrasjon både på bachelor- og masternivå. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller,i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 15 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for regnskap og rettsvitenskap
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

Leave a comment

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for samfunnsøkonomi og finans har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet i regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller, i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 30 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner til ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for samfunnsøkonomi og finans
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Salg / Markedsføring, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Leave a comment

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller, i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 35 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring.
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barnevernspedagog, Helse / Omsorg, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder avd. Sørligard

Leave a comment

Stiftelsen Fossumkollektivet er et bo- og behandlingstilbud for unge mellom 16 og 30 år fra hele landet som har rusmiddelrelaterte problemer/avhengighet. Vi er en ideell organisasjon, som arbeider etter bl.a. Lov om barnevern og er samtidig en del av spesialisthelsetjenesten. Vi har ca. 130 ansatte og 100 behandlingsplasser med ni behandlingsavdelinger og egen skole. Vi har hovedkontor i Spydeberg, samt behandlingsavdelinger i Spydeberg, Skiptvet, Frogn, Ås, Hamar, Stange og Fauske. Les mer på www.fossumkollektivet.no.

Meningsfull stilling som avdelingsleder ved Sørligard

Avdeling Sørligard er en ren gutteavdeling beliggende på Vang i Hamar med plass til ca. 10 gutter. Behandlingstilbudet retter seg mot gutter i alderen 15-25 år, med samtidig rus- og psykiske lidelser – ROP. Det tas imot plasseringer både etter barnevernloven og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (ROP).

Behandlingen skjer gjennom personlig og sosial utvikling i et trygt miljø. Avdelingen har stort vekt på individuell og tilrettelagt behandling, mindre grupper og forsterket kompetanse innen psykisk helsevern.

Avdelingsleder er ansvarlig for ledelse, drift og personalet ved avdelingen. Stillingen rapporter til enhetsleder. Vi tilbyr en utfordrende og samfunnsnyttig jobb med stor intensitet og innflytelse.

Vi søker en stødig leder med gode relasjonsferdigheter. Du er uredd, energisk og full av pågangsmot. Du fatter og gjennomfører beslutninger, samt er strukturert med god skriftlig fremstillingsevne.

Du er utdannet psykiatrisk sykepleier eller vernepleier, Det er ønskelig med erfaring fra kollektiv, rusbehandling og/eller psykiatri, samt kjennskap til TSB og barnevern. Vi oppfordrer menn til å søke mtp. sammensetning av ansatte og ledergruppe. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Det er en fordel at du er bosatt i området.

Vi tilbyr jobb i et faglig fellesskap preget av høy kompetanse og sterkt engasjement for målgruppen. Gode muligheter for faglig kompetanseutvikling. Lønn etter utdanning og erfaring. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsleder – NAV Hamar

Spennende lederstilling ledig hos oss på NAV Hamar!
NAV Hamar er et lokalkontor med ca. 55 medarbeidere lokalisert midt i Hamar sentrum. Hamar har ca 31.000 innbyggere og er en del av en Innlandsregion i vekst. NAV Hamar er et partnerskap mellom staten og Hamar kommune. NAV utvikler og tar i bruk spennende digitale løsninger samtidig som vi er genuint opptatt av menneskemøtene. Hovedoppgaven er å få flere i arbeid.
Vil du være med å gi mennesker muligheter i et arbeidsmarked i vekst? Er du tydelig, tilstede, løsningsdyktig og levende opptatt av mennesker og ledelse? Vi ser etter deg som har gode lederegenskaper for å lede medarbeidere med høy kompetanse og som er spesielt god til å samskape i en organisasjon som har som oppdrag å være i endring i takt med den politiske og samfunnsmessige utviklingen.
Du vil bli en del av engasjert og motivert ledergruppe med bred NAV erfaring som er opptatt myndiggjørende og tillitsbasert ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingsleder med personal- og fagansvar.
  • Fagansvar relatert til oppfølging av mennesker i Hamar som har behov for tjenester etter NAV-loven og Folketrygdloven samt arbeidsmarkedstiltak og markedsarbeid
  • Bidra til høy sysselsetting og gode levekår
  • Være en pådriver og bidra til utvikling av et innovativt og arbeidsrettet NAV
  • Bidra til å utvikle et godt medarbeiderskap gjennom å motivere og lede medarbeiderne for å bidra til godt samarbeid og videreutvikling av tjenestene
  • Samhandling mellom NAV-kontoret og andre NAV-enheter, tiltaksarrangører og andre samarbeidspartnere i privat og offentlig sektor
  • Bistå NAV-leder med fag- og lederstøtte

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis master nivå, innenfor sosial, velferd eller helsefag
  • Må kunne vise gode lederegenskaper og bør ha ledererfaring og/ lederutdanning
  • God kunnskap om myndiggjørende ledelse, resultatoppfølging og kvalitetsforbedring.
  • God veilednings- og pedagogisk kompetanse
  • Reflektert engasjement for NAV sitt samfunnsoppdrag
  • IT kompetanse som kan bidra til strategisk teknologisk utvikling
  • Gode kommunikasjonsevner, god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Det er ønskelig med NAV erfaring

Personlige egenskaper

  • Inneha evnen til å utvikle, inspirere og lede dyktige medarbeidere
  • Være en motivator og initiativtaker som tenker løsninger fremfor begrensninger
  • Kunne arbeide selvstendig og i team, systematisk og målbevisst
  • Kunne prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
  • Være nysgjerrig, engasjert og vitebegjærlig

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde Aktive og engasjerte kollegaer
  • Kompetente medarbeidere og en virksomhet som har visjonen
  • “vi skal ha et arbeidsmiljø som jeg vil savne hvis jeg er fraværende fra jobben samtidig som mine kollegaer vil savne meg”.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Statlig tilsetting som Avdelingsleder 1407 lønnsspenn kr 608 700- 670 000
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Kontrakt / Innkjøp, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Teknisk salg, Tekniske byggfag, Tjenestesalg

Avdelingsleder Fjellhamar

Leave a comment

Tett tak beskytter alle byggets verdier, og IcopalTak AS er med 10 avdelinger og 230 årsverk en av landets største og viktigste leverandører av taktekking. Icopal har en historie i Norge på over 120 år og vi forvalter våre tradisjoner gjennom godt medarbeiderskap og kvalitetsfokus. IcopalTak AS er en del av BMI Group som med ca. 11.000 medarbeidere er en ledende europeisk aktør.

Engasjert og utadvendt Avdelingsleder

Vi har en spennende lederrolle i et markedsledende selskap med sterke merkevarer og konsepter. For å lykkes i rollen må du ha “stå-på-vilje”. Du må være sterk på relasjonsbygging, og ha gode kommunikasjonsevner. At du er strukturert og trives med en hektisk hverdag er en forutsetning. Du vil arbeide tett på alle i avdelingen, også taktekkerne. Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør for IcopalTak AS.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vår avdeling på Fjellhamar
  • Oppsøkende salg mot eksisterende og nye kundegrupper
  • Kontraktsignering med hovedentreprenører
  • Kunde- og leverandøroppfølging
  • Fordele prosjekter på prosjektlederne
  • Kvalitetssikring/HMS
  • Budsjett- og resultatansvar
  • Sikre at interne rutiner følges

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • Høyskole-/universitetsutdannelse eller tilsvarende
  • God leder og motivator for dine ansatte
  • God forretningsforståelse og markedsteft
  • God kjennskap til norske kontraktstandarder
  • Selvstendig
  • Gode IT-kunnskaper
  • Erfaring fra bygg/anlegg vil være en fordel

Vi kan tilby:

  • En trygg arbeidsplass i et solid internasjonalt selskap
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Firmabil
  • Individuelle utviklingsmuligheter
  • En av bransjens beste pensjon- og personalforsikringer
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Teknisk salg, Tekniske byggfag, Tjenestesalg

Avdelingsleder Biri

Leave a comment

Tett tak beskytter alle byggets verdier, og IcopalTak AS er med 10 avdelinger og 230 årsverk en av landets største og viktigste leverandører av taktekking. Icopal har en historie i Norge på over 120 år og vi forvalter våre tradisjoner gjennom godt medarbeiderskap og kvalitetsfokus. IcopalTak AS er en del av BMI Group som med ca. 11.000 medarbeidere er en ledende europeisk aktør.

Engasjert og utadvendt Avdelingsleder

Vi har en spennende lederrolle i et markedsledende selskap med sterke merkevarer og konsepter. For å lykkes i rollen må du ha “stå-på-vilje”. Du må være sterk på relasjonsbygging, og ha gode kommunikasjonsevner. At du er strukturert og trives med en hektisk hverdag er en forutsetning. Du vil samarbeide tett med alle i avdelingen. Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør for IcopalTak AS.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vår avdeling på Biri
  • Oppsøkende salg mot eksisterende og nye kundegrupper
  • Kontraktsignering med hovedentreprenører
  • Kunde- og leverandøroppfølging
  • Kvalitetssikring/HMS
  • Budsjett- og resultatansvar
  • Sikre at interne rutiner følges

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • Høyskole-/universitetsutdannelse eller tilsvarende
  • God leder og motivator for dine ansatte
  • God forretningsforståelse og markedsteft
  • God kjennskap til norske kontraktstandarder
  • Selvstendig
  • Gode IT-kunnskaper
  • Erfaring fra bygg/anlegg vil være en fordel

Vi kan tilby:

  • En trygg arbeidsplass i et solid internasjonalt selskap
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Firmabil
  • Individuelle utviklingsmuligheter
  • En av bransjens beste pensjon- og personalforsikringer
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder, Bråset bo- og omsorgsenter

Leave a comment

Røyken kommune er en av kommunene i Norge som vokser raskest. Kommunen har 22.000 innbyggere og ca. 1500 ansatte. Røyken ligger sentralt plassert med flott kystlinje langs Oslofjorden og Drammensfjorden. Nabokommunene er Asker, Lier og Hurum. Det går tog og hurtigbåt til Oslo, og buss mot både Drammen, Asker, Sandvika og Oslo.

Røyken kommune er sertifisert etter ISO 9001 «Ledelsessystemer for kvalitet». Fra 1. januar 2020 går Røyken, Hurum og Asker sammen og danner en ny kommune. Den nye kommunen skal hete Asker og får ca. 90.000 innbyggere.

Vil du bli vår nye kollega?

Vil du bli med i lederteamet på et av Norges største sykehjem?

Bråset ligger i Røyken kommune og er et av landets største bo- og omsorgssenter med 200 plasser . Alt er samlet under ett tak hvor vi har 13 avdelinger med stor bredde i type plasser; somatiske kort – og langtidsavdelinger samt spesialavdelinger for demens, lindring og rehabilitering.
Vi har nå ledig avdelingslederstilling med ansvar for 2 demensavdelinger hvorav den ene er en forsterket skjermet avdeling.

Lederteamet på Bråset bo- og omsorgsenter består at 7 avdelingsledere, 4 i stab og enhetsleder. Vi er en engasjert gjeng som jobber tett sammen for å nå felles mål. Vår nye lederkollega må være raus og trivelig, og framstå som en trygg og tydelig leder som er utpreget god på relasjoner og samarbeid.

Aktuelle søkere innkalles fortløpende til intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Nærledelse for våre flotte medarbeidere på de to avdelingene
  • Daglig drift og organisering, herunder lønn, personal og turnusplanlegging som sikrer at tjenester til pasientene er i samsvar med vedtak, kvalitetskrav, gjeldende lover og forskrifter
  • Kvalitets- avviks- og forbedringsarbeid i samarbeid med kvalitetsleder
  • Samarbeide med tillitsvalgte for å sikre medbestemmelse
  • Fag- og utviklingsarbeid. i samarbeid med fagavdelingen

Kvalifikasjoner

  • Autorisert Sykepleier / vernepleier
  • Lederkompetanse, erfaring og egnethet
  • Kunnskap om relevante lover og avtaleverk
  • Økonomisk og administrativ forståelse
  • System og strategi forståelse
  • Minimum fem års klinisk praksis – demensfaglig kompetanse er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Utadvendt, med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evnen til å inspirere, motivere og veilede
  • Strukturert og systematisk i arbeidsprosessene
  • Relasjonskompetanse og personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsmiljø med mange ulike avdelinger og kompetanse samlet under et tak.
  • Gode faglige utviklingsmuligheter, mulighet for etter/videreutdanning.
  • Lønns- og arbeidsvilkår etter avtale.
  • Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.
  • Telefon og hjemmekontorløsning.
  • Rimeligere abonnement på bading og trening på Røykenbadet.
  • Medlemskap i velferdsklubb, med mulighet for leie av hytter og ferieleiligheter i inn- og utland.
  • Treningsrom og felles trening for ansatte.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Ragna Ringdals Dagsenter er et ressurssenter med tilbud til voksne mennesker med utviklingshemming og andre funksjonsnedsettelser. Avdelingene har ulike brukergrupper, du kan lese mer om våre avdelinger på vår hjemmeside: www.rrd.no. For tiden har vi 80 brukere på fem avdelinger og 100 ansatte. Dagsenteret ligger sentralt i rolige og tilbaketrukne omgivelser ved Sinsen T-banestasjon i Oslo.
Vår visjon er den gode hverdagen, dagen består av lek, omsorg og opplevelser. Vi legger til rette for læring, utvikling og vekst. Dagsenteret gir etter den enkeltes behov aktivisering og trening i kommunikative-, sosiale- og dagliglivets ferdigheter. Dagsenteret legger vekt på fysisk aktivitet.

En tydelig leder med totalansvar for avdelingens drift og utvikling

Dagsenteret gir tilbud til mennesker med store sammensatte funksjonshemninger og tilstreber et faglig høyt nivå på våre tjenester. Vår virksomhet er preget av dyktige medarbeidere med ulik fagbakgrunn som sammen skaper en trivelig arbeidsplass med rom for personlig utvikling og faglige utfordringer.

Ved avdeling Anneks har vi ledig en 100% stilling som avdelingsleder. 

Avdelingen åpnet i nytt bygg i 2015 og er spesielt tilrettelagt for multifunksjonshemmede personer. 18 personer får p.t. tilbud ved avdelingen som har 18 ansatte

Vi kan tilby en faglig og administrativ utfordrende lederstilling som vil ha totalansvar for avdelingens drift og utvikling. Avdelingsleder inngår i virksomhetens lederteam.
Aktuell kandidat til stillingen er fortrinnsvis vernepleier men personer med annen relevant 3 årig helse- og sosialfaglig høgskole kan søke. Søker må ha erfaring fra lignende arbeid. Vi ønsker oss en tydelig leder som har ledererfaring og trives med å lede mange kolleger. Det er en fordel med videreutdanning i ledelse.

Vi kan tilby

  • En spennende arbeidsplass med høyt faglig nivå og godt arbeidsmiljø.
  • Ordinær arbeidstid fra kl. 08.00 til 15.30 mandag til fredag med fleksitidsordning
  • Mulighet for barnehageplass i en av de beste barnehagene i landet (www.ragnashage.no)
  • Mulighet for bolig
  • Gode pensjonsordninger
  • Tariffavtale i Virke
  • Trening i arbeidstiden i eget treningsrom

    For stillingen kreves det godkjent politiattest.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder miljø/psykiatritjenesten

Leave a comment

I Sømna kommune er vi stolte av en organisasjon som preges av åpenhet, utvikling, samhold og enkelhet. Her er lite byråkrati, god intern kommunikasjon og et tverrfaglig samarbeid som fungerer. Vi har både spennende, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver hvor vi får ansvar og mulighet til å gjøre mer enn basisoppgavene. Kommunen er i utvikling, derfor søker vi deg som ser muligheter og ønsker å være med å påvirke fremtidens organisasjon.

Som vår nye avdelingsleder innen Miljø og psykiatritjenesten er din personlighet like viktig som utdanning og erfaring. Din vilje og evne til å veilede og skape faglig engasjement bidrar til utvikling.

Din lederstil bidrar til en fleksibel holdning, kreativitet og åpenhet for nye løsninger og arbeidsmetoder. Som avdelingsleder vil du i samarbeid med lederteamet ha ansvar for å koordinere og utvikle enheten både internt og eksternt. Du er vant til å jobbe målrettet og strukturert.

Avdelingsleder miljø/psykiatritjenesten

Pleie og omsorgstjenesten er organisert i fire avdelinger som består av miljø-psykiatritjenesten, hjemmesykepleien, sykehjemsavdeling og institusjonskjøkken med avdelingsleder for hver avd.

Din stilling er underlagt enhetsleder i Pleie og Omsorg og du rapporterer direkte dit. Stillingen er delvis administrativ og delvis brukerrettet med 37,5 timers uke dagtid.

Vi søker deg med høyere helse eller sosialfaglig bakgrunn og bred ledererfaring fra fagområdene. Erfaring med saksbehandling er en fordel. Du har erfaring innen miljøarbeid og arbeidsrettede tiltak, og behersker norsk skriftlig og muntlig

Vi kan tilby:

● Godt arbeidsmiljø både faglig og sosialt

● En tjeneste med store muligheter for personlig og faglig utvikling

● Et godt nærmiljø

● God pensjonsordning

● Dekning av flytteutgifter ved fast ansettelse etter kommunens regulativ

Søker må ha sertifikat kl. B. Alle søkere må legge frem politiattest av ny dato ved ansettelse.

Spørsmål om stillingene kan rettes til enhetsleder i pleie og omsorg

Guro Knygh tlf. 75015122 / mob. 992 25 706

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Skatt/Trygd, Økonomi / Regnskap

Spennende lederstilling i NAV Kontroll vest

Leave a comment

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Spennende lederstilling i NAV Kontroll vest – NAV

NAV Kontroll vest er en av tre regionale kontrollenheter underlagt NAV Kontroll. Enheten forebygger, utreder og anmelder trygdesvindel. NAV Kontroll vest har 21 ansatte fordelt på tre team og ledes av en avdelingsdirektør. Enheten har hovedkontor i Stavanger og et avdelingskontor i Bergen.

NAV Kontroll deltar sammen med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Skatteoppkreverne i det tverretatlige samarbeidet mot arbeidslivskriminalitet, a-krim
Arbeidet er organisert i form av a-krim senter, der alle etater sitter samlokalisert og foretar felles kontroller for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Det er 7 a-krim senter i landet.

I NAV Kontroll vest er det 3 a-krim senter, i hhv Bergen, Stavanger og Kristiansand.
Sentrene ledes av lokale ledergrupper, der hver etat er representert

NAV Kontroll vest har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407. Stillingen er plassert ved kontoret i Stavanger.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle medarbeiderne
  • Budsjett og personalansvar innenfor eget resultatområde
  • Resultatansvar og rapporteringsansvar på a-krim området
  • Delta på møtevirksomhet i a-krimarbeidet, herunder møter med både interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Medlem i lokal koordineringsgruppe i a-krim Stavanger og Kristiansand
  • Fagansvar for a-krim området i NAV Kontroll vest.
  • Saksbehandling av saker på a-krim området
  • Stedfortreder for avdelingsdirektøren
  • Endring av arbeidsoppgaver kan forekomme

Kvalifikasjoner

  • Du må ha :
  • Høyere utdanning fra høgskole/universitet (minimum bachelorgrad eller tilsvarende), . Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Ledererfaring fra lignende stillinger
  • Vi ønsker at du har :
  • Erfaring fra samarbeid med andre / tverretatlig samarbeid
  • Erfaring fra endring og omstillingsprosesser
  • God IKT kompetanse
  • Erfaring fra kontrollvirksomhet.

Personlige Egenskaper

  • Tydelig i din kommunikasjon
  • Empati og evne til å se dine medarbeidere
  • Være uredd og tørre å utfordre deg selv og dine medarbeidere mot nye utviklingsområder
  • Evne til prioritering og gjennomføring, og til å oppnå resultater
  • Stor arbeidskapasitet
  • Gode samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
  • Et aktivt, engasjert og hyggelig arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder, kode 1407 fra kr. 610.000-650.000.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse (trekkes med 2 %)

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Leave a comment

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped læringsressurser og teknologiutvikling har ansvar for utvikling og formidling av læringsressurser innenfor det spesialpedagogiske området. Enheten er lokalisert med avdelinger i Trondheim, Oslo og Kristiansand og har omlag 60 ansatte.
Statped læringsressurser og teknologiutvikling i Trondheim har ansvar for en del faste oppdrag fra Utdanningsdirektoratet for utarbeidelse av læremidler på syns- og hørselsområdet (tilrettelegging av punktskriftmateriell og utvikling av digitale læringsressurser til tegnspråk). Avdelingen skal også være en pådriver for å prøve ut ny metodikk og ny teknologi for utvikling av læringsressurser. Det er ca. 20 ansatte i avdelingen, og høy grad av tverrfaglig kompetanse (pedagogikk, språkvitenskap, tegnspråk, formidling, læremiddelutvikling, design, teknologi, multimedia, programmering mm). Arbeidet er i høy grad prosjektorganisert.
Avdelingen har ledig stilling som avdelingsleder med kontorsted i Trondheim.
Arbeidsoppgaver
  • Ta del i den strategiske utviklingen av Statped læringsressurser og teknologiutvikling som en enhet i Statped
  • Organisere daglig drift og lede arbeidet med å videreutvikle avdelingen
  • Pådriver i arbeidet med å prøve ut og systematisere erfaringer om bruk av læringsressurser og teknologi for å videreutvikle egen produksjon
  • Sikre et konstruktivt samspill med fagavdelinger om utvikling og oppbygging av kunnskap om bruk av digitale læremidler
  • Bidra til en målrettet utvikling av Statped som kunnskapssenter på læringsressurser
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø
  • Personalansvar
  • Reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner 
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, pedagogisk/spesialpedagogisk utdannelse og erfaring
  • Relevant ledererfaring
  • God kunnskap/kompetanse om teknologi og digitale ressurser i undervisningssammenheng
  • Kunnskap/erfaring fra prosjektarbeid/-styring ses på som en fordel
  • Innsikt i og gode rolle, system og forvaltningskunnskaper
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Erfaring fra personalledelse
Personlige egenskaper 
  • Faglig engasjert
  • Utviklingsorientert
  • God til å samarbeide
  • Evne til å skape tillit og respekt i en avdeling med medarbeidere med ulik fagbakgrunn
  • Initiativrik
  • Selvstendig
  • Systematisk
  • Resultatorientert
  • Personlig egnet
Vi tilbyr 
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder i (st.kode 1407) i ltr. 70-76, tilsvarende kr 623.900-704.800 brutto pr år
  • En spennende lederstilling i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter til å påvirke utvikling av Statped som kunnskaps- og ressurssenter
  • Gode kollegaer og en organisasjon i utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-bedrift
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Leave a comment

Skedsmo kommune ligger mellom Oslo og Gardermoen og har 52.000 innbyggere. Korteste reisetid til Oslo er 10 min. med tog. Kommunen er i en utvikling, hvor forskning, utdanning og næringsutvikling er sentralt. Skedsmo er Norges messe- og kongresskommune.

Skedsmo kommunes viktigste oppgave er å levere tjenester og service til innbyggerne. De ansatte er den viktigste ressursen for å nå dette målet. Vår kultur og personalpolitikk er basert på å fremme personlig utvikling, ansvarsbevissthet og arbeidsglede hos den enkelte medarbeider.

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Nedre Romerike Legevakt driftes av Skedsmo kommune og holder til i Romerike Helsebygg, nær Lillestrøm stasjon. Legevakten dekker et befolkningsgrunnlag på 124 000, og er et døgntilbud til innbyggerne i Skedsmo, Lørenskog, Fet og Rælingen kommune. På kveld og natt er vi i tillegg et tilbud til innbyggerne bosatt på Flateby (del av Enebakk kommune).
Fra 1. februar 2017 startet Nedre Romerike Legevakt opp ny funksjon med legevaktsbil hvor lege og sykepleier reiser ut til befolkningen i egen uniformert bil fullt utstyrt med mulighet for å undersøke og behandle pasienter.

Vi søker

Avdelingsleder med engasjement og stor arbeidskapasitet som har lyst til å være med å påvirke og utforme den fremtidige legevaktstjenesten
Avdelingsleder må ha evne til å motivere og legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere og andre samarbeidspartnere
Avdelingsleder skal bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling.
Videre vektlegger vi en strukturert arbeidsform, initiativ og gjennomføringsevne, samt ryddighet og innsikt i økonomistyring.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet lederansvar for enheten, innenfor personal, økonomi, fag, kvalitet og drift.
• Delta i lederteamet og bidra aktivt i arbeidet med tjenesteutvikling og pasientsikkerhet
• I samarbeid med overlegen sørge for at legevakten drives etter gjeldende lover og forskrifter.
• Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling
• Samarbeid med andre instanser i kommunene, spesialisthelsetjenesten og nødetatene
• Stillingen rapporterer til avdelingssjef Avdeling for akuttmedisinske tjenester

Krav til kompetanse

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole / universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier/vernepleier.
• Videreutdanning i ledelse og bred erfaring fra lederrollen
• Erfaring fra legevakt, akuttmedisin og/eller kommunehelsetjeneste
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Er trygg i rollen som leder og tydelig på sin rolle i samarbeid med andre yrkesgrupper
• Evne til å ta ansvar, trives med å lede, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
• Liker struktur og orden og har fokus på gode prosesser for å nå mål
• Opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestre perioder med høyt arbeidstempo
• Er fleksibel og løsningsorientert og har evne til å tenke kreativt og til tider utradisjonelt i et aktivt miljø
• Har gode samarbeidsegenskaper

Vi tilbyr

• Fast stilling 100%
• En spennende stilling i en enhet i utvikling
• Varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk og trivelig arbeidsmiljø
• Muligheter til faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• En enhet med stor variasjon og bredde
• God pensjons- og forsikringsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Aktivt bedriftsidrettslag
• Treningstilbud
• Bedriftshytte
• Kulturtilbud

Søknad sendes

Referanser bes oppgitt i søknaden. Søknad sendes elektronisk innen fristen ved å trykke “søk på stilling” til høyre.
Er du den rette for oss hører vi gjerne fra deg.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.