Tag Archives: avdelingsleder

Avdelingsleder

Stiftelsen Radarveien er en ideell stiftelse med en døgnavdeling og 7 dagsenteravdelinger. Til sammen gir Radarveien tilbud til nesten 100 mennesker med utviklingshemming. Vårt hovedmål er å skape vekst gjennom å se det enkelte mennesket. Våre verdier er samarbeid, trivsel og kvalitet.

AVDELINGSLEDER VED STIFTELSEN RADARVEIEN

Radarveiens døgnavdeling søker avdelingsleder i 100% stilling. Døgnavdelingen består av en avlastningsavdeling og et bofellesskap. Vi omorganiserer nå og søker ny avdelingsleder. Avlastningen kan gi tilbud til 7 brukere av gangen og boligen har 7 boenheter. Alle brukerne trenger tett oppfølging og stor grad av tilrettelegging. Avdelingene legger vekt på å høyne livskvaliteten til brukerne gjennom et meningsfylt og variert tilbud. Avdelingsleder inngår i lederfellesskapet ved Radarveien.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen vernepleie eller sykepleie

• Tilleggsutdanning/erfaring innen ledelse og administrasjon vektlegges

• Relevant erfaring med målgruppen

• Kompetanse og erfaring fra målrettet miljøarbeid

• Erfaring med turnusplanlegging

• Gode samarbeidsevner, fleksibilitet, helhetstenkende, strukturert og målrettet

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Personlig egnethet vektlegges

Arbeidsoppgaver

• Daglig og overordnet ledelse av avdelingen

• Personalansvar

• Utvikling og koordinering av det faglige tilbudet

• Turnusplanlegging

• Økonomiansvar

• Inngår i lederfellesskapet ved Stiftelsen Radarveien

• Samarbeid med pårørende og relevante instanser

• Gode IT-kunnskaper

• Sikre rekruttering og et godt arbeidsmiljø

• Rapporterer til direktøren i Stiftelsen Radarveien

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø, og en engasjert personalgruppe

• Tett samarbeid med fagkonsulent og ledelsen

• Lederfellesskap med refleksjonsforum, ledermøter og fellesmøter

• Faglig utvikling, eks. internkurs, teamarbeid og mulighet for videreutdanning

• Gode påvirknings- og utviklingsmuligheter

• Stabil og ordnet personalpolitikk

• Fleksitid

• Nye og flotte lokaler

• Korte beslutningsveier

• Lønn etter lokal avtale

• God pensjonsordning

Oppstart etter avtale

Søknadsfrist 8.april 2021

Politiattest må fremlegges før oppstart

Avdelingsleder

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største NAV kontor?

Sandefjord er Vestfold og Telemarks største kommune med ca. 64000 innbyggere. NAV Sandefjord har 155 medarbeidere og kontoret ligger i sentrum av byen. Vi er organisert med NAV-leder og 7 avdelinger.

Da vår avdelingsleder for Marked & Inkludering får nye oppgaver, ønsker vi å tilby den rette personen 100% fast stilling som Avdelingsleder for «Marked og Inkludering» ved NAV Sandefjord Marked og Inkludering består av 5 team og har 25 ansatte. Som leder skal du i tillegg til å lede egen avdeling, være deltakende i kontorets lederteam og du rapporterer direkte til NAV-leder.

Vårt mål er å være en foretrukket samarbeidspartner for arbeidsgivere i kommunen. Med fokus på å redusere ledighet, skape muligheter for de som trenger vår bistand, bidra til mangfold og sørge for en helhetlig forståelse, vil vi stadig søke å nå nye mål. Samarbeid er vårt hovedmål, og vi arbeider kontinuerlig internt i eget kontor, overfor kommunen, Sandefjord Næringsforening, bedrifter, frivillige organisasjoner samt lag og foreninger for å finne de beste løsninger for et bedre Sandefjord hvor flest mulig mennesker inkluderes i ordinært arbeidsliv.

Vi arbeider med ordinær rekrutteringsbistand, nedbemanning og permittering, men har også et spesielt ansvar for å jobbe med inkludering samt å være «døråpnere» inn til bedrifter som ønsker å ta en del i dette samfunnsoppdraget. Ambisjonen er å få langt flere av våre arbeidssøkere ut i jobb. Det fordrer at du er serviceinnstilt, har et helhetsperspektiv, har gode lederevner og evner å motivere. Du vil være en aktiv pådriver overfor lokalt og regionalt næringsliv. Samarbeidsevne og lederstil vil være avgjørende faktorer for å lykkes.

Arbeidsoppgaver

  • lede avdelingen inn i et nytt og digitalisert NAV
  • sørge for god samhandling mellom team i avdelingen
  • bidra til kreativitet og stimulere til utvikling
  • markedsføre våre tjenester overfor arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  • bidra til at bedriftene får god rekrutteringsstøtte og finner sin ansattmatch
  • være ledende og støttende internt i lederteamet og bidra med din kunnskap og egenskaper for å utvikle hele NAV Sandefjord

Kvalifikasjoner

  • minimum 3-års utdanning ved høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
  • ledererfaring, gjerne fra både offentlig og privat sektor
  • kjennskap til næringslivet lokalt og regionalt
  • gode IKT-kunnskaper
  • førerkort kl. B

Personlige egenskaper

  • god formidlingsevne, herunder gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • strukturert og løsningsorientert
  • resultatorientert og engasjert
  • kreativ og motiverende

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt ved valg av vår nye avdelingsleder.

Vi tilbyr

  • en givende og utfordrende jobb
  • et travelt og godt arbeidsmiljø
  • et fagområde som er i vekst
  • engasjerte og målrettede kollegaer
  • arbeidssted NAV Sandefjord
  • stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder, i lønnsspenn kr 618 600 – 682 000 (tilsvarende lønnstrinn 68 – 73)
  • god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen blir det trukket 2%)

Avdelingsleder

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder – Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva, Drammen kommune

Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva yter mangfoldige tjenester og vi ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen. Virksomheten består av hjemmetjenester, korttids- og langtidsinstitusjoner herunder Bråta helse- og aktivitetssenter, Solberglia sykehjem og Spinnerisletta institusjon, bemannende omsorgsboliger og dagtilbud.  Et samarbeid på tvers og tverrfaglighet er grunnpilarer for oss, og vi ønsker å skape et enda mer spennende og lærerikt samarbeid på tvers av virksomheten.

Vi søker nå etter avdelingsleder for avdeling Hjemmetjeneste sone Krokstadelva. Dette er en spennende hjemmetjenesteavdeling med ca. 23 årsverk som har ansvar for å yte bistand til ca. 150 innbyggere. Avdelingen har egen fagkoordinerende sykepleier som jobber tett sammen med avdelingsleder.

Avdelingen er lokalisert i Mjøndalen sentrum, hvor også hjemmetjeneste sone Mjøndalen, innsatsteam og fysio- og ergoterapitjenester holder til.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen, og begge avdelingslederne ved hjemmetjenesten jobber i et team. Avdelingsleder inngår også i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten. Å være med i ledergruppa innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten.

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme lengst mulig. Troen på mestring som en verdi, og involvering, vil være sentrale temaer i lederrollen. Mestrings – og trygghetsskapende teknologi (velferdsteknologi) er et satsningsområde, og det forventes deltagelse i utviklingen og videre tilrettelegging i tilbudet til våre innbyggere

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offenliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlig.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar, samt nærværsarbeid.
• Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder.
• Være med på å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner.
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger – strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre medarbeidere.
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere.
• Bruker -og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse. Llang og relevant erfaring kan kompensere  for dette
• Relevant ledererfaring vektlegges. Det er ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• I tillegg til relevant kompetanse vil det legges vekt på personlige egenskaper og skikkethet for stillingen, for å ivareta medarbeidere og sikre kvaliteten på tjenestene.
• Kunnskap om velferdsteknologi og digitale hjelpemidler.
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2.

Andre krav: Førerkort klasse B

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og entusiasme, helhetstenking og gode holdninger.
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt, i tillegg til fleksibilitet, positivitet og engasjement.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Avdelingsleder skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling hos sine medarbeidere, og bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen
• Samarbeid og løsninger på tvers skal være en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert, har fokus på felles mål, er innovativ og dynamisk
• Du utviser raushet i samhandling og tåler meningsforskjell

Vi tilbyr

• Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Faglige utfordringer.
• En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
• Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
• Kompetente medarbeidere
• Svært gode utviklingsmuligheter
• Gode pensjonsordninger
• Lønn og oppstart etter avtale

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder – stillingskode 1407

NAV Kontroll har ansvar for forebygging, utredning og anmeldelser av trygdesvindel. NAV Kontroll øst er en av tre regionale kontrollenheter og dekker fylkene Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Vi er nærmere 60 medarbeidere og har i dag et lederteam som består av avdelingsdirektør og to avdelingsledere. Vi holder til sentralt i Oslo.

NAV Kontroll deltar i samarbeid mot arbeidslivskriminalitet (a-krim-samarbeid) med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Tolletaten. Det er til nå etablert 7 a-krim sentre i Norge. Pr i dag har NAV Kontroll øst to sentre i vår region, beliggende i Oslo og Tønsberg. På sentrene sitter alle etatene samlokalisert for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Sentrene ledes av lokale koordineringsgrupper der hver etat er representert. Videre har begge sentrene en senterkoordinator som bistår i den daglige driften.

NAV Kontroll øst har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407

Arbeidsoppgaver

• Fast deltakelse i koordineringsgruppene på a-krim senteret i Oslo og Tønsberg. Det må påregnes en del reising.
• Personal, fag- og resultatansvar. Resultatansvaret inkluderer også rapporteringsansvar.
• Lede og utvikle medarbeiderne på en måte som skaper godt kunnskaps– og arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse for enheten.
• Kvalitetssikre og delta i intern og ekstern samhandling.
• Være en del av enhetens lederteam og bidra med helhetlige løsninger til beste for enheten og NAV Kontroll.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi eller samfunnsfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring
• Meget god skriftlig fremstillingsevne
• God IKT kompetanse

• Kjennskap til fagområdene innenfor økonomisk kriminalitet, herunder arbeidslivskriminalitet er en fordel
• Erfaring fra kontrollvirksomhet er en fordel

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, evne til å prioritere, jobbe nøyaktig og målrettet.
• Evnen til å skape tillit gjennom tydelig og god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, fokuserer på muligheter fremfor begrensninger
• Empati og evne til å se dine medarbeidere

• Er en motivator for våre medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, ltr 69-73 fra kr 627 700 – 679 000 – Medlemskap i Statens pensjonskasse — trekkes med 2 % pr mnd

Kontaktinformasjon

May Snedsbøl, avdelingsdirektør, 402 43 346, may.snedsbol@nav.no

Avdelingsleder Pedagogisk, psykologisk tjeneste – Familie, forebygging og mestring

Med ca. 16.700 innbyggere er Melhus den sjette største kommunen i Trøndelag, og vi opplever stadig befolkningsvekst. Vår sentrale beliggenhet, våre gode kommunikasjonsforbindelser og umiddelbare nærheten til Trondheim gjør oss til en attraktiv jobb- og bostedskommune for hele regionen.

Vi har syv tettsteder; Hovin, Lundamo, Ler, Kvål, Melhus, Korsvegen og Gåsbakken, hvor det legges til rette for vekst og utvikling. Næringslivet preges av landbruk, handelsvirksomhet samt offentlig og privat tjenesteyting. Viktig infrastruktur som jernbane og E6 går tvers gjennom kommunen.

Melhus kommune er en viktig samfunnsaktør med mange og varierte oppgaver knyttet til tjenesteproduksjon og forvaltning. Vi er en IA-bedrift, og titulerer oss selv som både modig og mangfoldig. Våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi ønsker oss ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn.

Avdelingsleder

Pedagogisk, psykologisk tjeneste Familie, forebygging og mestring

Vi søker etter en engasjert og mestringsorientert avdelingsleder med en inkluderende lederstil.
Som avdelingsleder forventes du å bidra til videreutvikling av en tjeneste med høy kvalitet.
PPT sine hovedoppgaver er individ- og systemrettet arbeid med barn før opplæringspliktig alder, elever i grunnskolen, og voksne med behov for spesialpedagogisk hjelp/ spesialundervisning. PPT bistår også i saker som gjelder psykososialt miljø, samt organisasjons- og kompetanseutvikling.
Som leder av PPT må du være opptatt av barn og unges utviklingsmuligheter.

Som avdelingsleder skal du bidra til at det ytes gode tjenester ved å bygge gode samarbeidende team, skape engasjement og arbeide mot felles mål.
Du vil ha et stort handlingsrom som leder og det forventes at du jobber selvstendig og strukturert. Videre er du en del av enhetens ledergruppe som er viktig for tverrfaglig samarbeid, personlig og faglig utvikling.
Det må regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av tjenesten fremover.

Arbeidsoppgaver

Faglig, personal og økonomisk/administrativ ledelse og utvikling av PPT.
Bistå i individrettet arbeid og kartlegging/ utredning etter behov.
Utarbeide og videreutvikle systemer som sikrer kvalitet i tjenesten.
Legge til rette for tverrfaglig samarbeid.
Sikre effektiv og god ressursutnyttelse.

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning og bakgrunn fra fagfeltet, herunder er det krav om master i pedagogikk, spesialpedagogikk eller psykologi, samt testkompetanse.
God forvaltningskompetanse.
Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid.
Gode IT-kunnskaper.
Lederutdanning og ledererfaring er ønskelig.

Personlige egenskaper

Strukturert og ryddig.
Stor arbeidskapasitet og arbeidsglede.
Utviklingsorientert og kreativ.
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Førerkort klasse B.
Du må kunne disponere egen bil i tjenesten.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert tjeneste.
Å lede et lag med medarbeidere med høy faglig kompetanse.
Mulighet til å videreutvikle tverrfaglig samarbeid.
Lønn etter avtale.
Gode pensjonsvilkår.

Avdelingsleder med fagansvar

Øksnes kommune har ca 4.500 innbyggere og ligger i Vesterålen. Kommunen har et godt og variert næringsliv som er i kontinuerlig utvikling. Med Myre som kommunesenter er vi Norges største torskekommune, og fiskeri har alltid vært bærebjelken i vårt samfunn. Med storhavet som nabo, fjell i verdensklasse, imøtekommende og varme innbyggere er Øksnes kommune en kommune for framtida. Øksnes kommune har et rikt og variert kulturliv, med Dronningruta og Nyksund som kjente opplevelser.

Avdelingsleder med fagansvar

Vi har en spennende avdelingslederstilling med fagansvar ledig i hjemmebaserte tjenester i Øksnes kommune. Vi søker en person som er målrettet, strukturert og motivert for oppgaven. Avdelingsleder jobber 100% administrativt, og i denne stillingen vil det inngå faglig ansvar for en del av vår brukermasse.Stillingen vil ha tilhørighet til vår drift på Miljøtjenesten. Stillingen bør kunne tiltres så raskt som mulig.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver
• Avdelingsleder har det faglige og administrative ansvaret for avdelingen og skal innenfor sitt myndighetsområde bidra til å realisere økonomiske, faglige og personalpolitiske mål.
• Avdelingsleder vil inngå i et lederteam sammen med tre avdelingsledere og en enhetsleder.

Avdelingsleders nærmeste overordnede er enhetsleder.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter.
• Gode datakunnskaper
Utdanningsretning
• Medisin/Helse/Sosialfag
• Utdanningstittel: Sykepleier eller vernepleier
Utdanningsnivå
• Høyskole/Universitet, Diplom/Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Fleksibel og løsningsorientert
• Gode samarbeidsegenskaper og evne til å lede utviklingen av tjenesten i samspill med leder, ansatte, brukere og pårørende.

Språk
• Norsk

Vi tilbyr

Variert arbeid i positivt miljø.
Tilsetting på vanlige kommunale vilkår.
Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning.
God forsikringsordning og lånevilkår i KLP.Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort
selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Avdelingsleder, Bergli botiltak, ambulante tjenester

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har nær 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Vil du bli en av våre nye ledere?

Avdelingsleder, Bergli botiltak, ambulante tjenester

Vi skal rekruttere ny avdelingsleder til vår seksjon.

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning består til sammen av 23 avdelinger som er organisert i 3 enheter. Seksjonen omfatter ulike botiltak, aktivitetstiltak, støttekontakttiltak og avlastningstiltak for mennesker med funksjonshemming, rus- og psykiske lidelser. Seksjonen har også boliger for enslige mindreårige flyktninger.

Enhet bolig og ambulerende tjenester gir boveiledning og individuell oppfølging til mennesker med psykiske lidelser og/eller rusavhengighet. Både stasjonært i bolig og som ambulante tjenester. Enheten gir også boveiledning og oppfølging til mennesker med nedsatt funskjonsevne og ansvar for boliger-og ambulant oppfølging av enslig mindereårige flykninger. Enheten består av 7 avdelinger.

Det er ledig avdelingslederstilling for avdeling Bergli botiltak og ambulante tjenester i Andebu. Målgruppen er mennesker med psykiske helseutfordringer og mennesker med nedsatt funskjonsevne. Den ambulante delen av avdelingen har pr. tiden tilholdssted i Skjeggerødveien. Dette kan endres i tråd med seksjonens og kommunalområdets organisatoriske endringer.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: fast
Stilling ledig fra: 1.12.19 eller etter avtale

Avdelingsleder vil inngå i enhetens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen tar felles ansvar for drift av enheten, samt utviser engasjement og motivasjon for å delta i og utvikle ansvarsområdet seksjon bolig, aktivitet og avlastning.

Kvalifikasjoner:

  • Vernepleier eller annen relevant 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning
  • Erfaring fra personalledelse
  • Erfaring inenn feltet psykisk helse og med mennesker med nedsatt funskjonsevne
  • Videreutdanning i ledelse er en fordel
  • Personlig egnethet vektlegges

Du må være en pådriver for tjenesteutvikling, være fleksibel og evne til å tenke nytt. Du må ha kjennskap til lovverket som regulerer tjeneste, ha kjennskap til målrettet miljøarbeid og ellers ha erfaring fra oppfølging av personal som arbeider med tjenestemottakere som utviser utfordrende adferd. Du må ha god og tydelig kommunikasjonsevner og god organisasjonsforståelse i betydning at du evner å håndtere komplekse oppgaver. Du må også ha god økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser da du får ansvar for avdelingens budsjettrammer. Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft er en forutsetning.

Ansvarsområde:

  • Påse at kommunes etiske lovverk og verdigrunnlag er forankret i eget område
  • Ansvar for å sikre at gjeldende lovverk for tjenesten følges opp i avdelingen
  • Personalansvar for ca 30 årverk, ved å tilrettelegge og sikre forsvarlig arbeidssituasjon
  • Fag- og tjenesteutvikling
  • Ivareta HMS og IA arbeidet i avdelingen
  • Forvalte avdelingens økonomiske ressurser innenfor vedtatte årsbudsjett og sikre en forsvarlig og effektiv drift
  • God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste
  • Månedlig rapporteringsplikt til enhetsleder, samt plikt til å informere om uforutsette hendelser
  • Delta i utarbeidelse- og sikre implementering av vedtatt virksomhetsplan
  • Ivareta brukermedvirkning og pårørendesamarbeid
  • Bidra til å skape en organisasjonskultur med godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet

Vi tilbyr

  • Spennende, allsidige arbeidsoppgaver knyttet til utvikling av egen avdeling, enheten og seksjonen
  • Deltagelse i enhetens ledergruppe
  • Gode muligheter til egen utvikling
  • Nyttig samarbeid på tvers av avdelinger, enheter og seksjoner i kommunalområdet
  • God pensjonsordning
  • Fleksibel arbeidstid

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

NIBIO arbeider med landbruk, mat, klima og miljø. Vi leverer forskning, forvaltningsstøtte og kunnskap til anvendelse i nasjonal beredskap, forvaltning, næringsliv og samfunnet for øvrig. NIBIO har hovedkontor i Ås i Akershus, har ca 700 ansatte, og er til stede i alle landsdeler. NIBIO eies av Landbruks- og matdepartementet.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse er en del av Divisjon for kart og statistikk.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse utfører datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk på foretaksnivå i Norge, og utarbeider dokumentasjonsgrunnlag som brukes av forvaltning, næring og politiske beslutningstakere. Avdelingen har ansvar for Driftsgranskingene i jord- og skogbruk, som viser totaløkonomi og resultat for jordbruk, skogbruk og tilleggsnæringer.

Avdelingen har 18 medarbeidere som er lokalisert i Trondheim, Oslo, Bergen og Bodø.

Vi søker en faglig sterk og inspirerende leder som kan ivareta og videreutvikle avdelingen

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

Du vil være en drivkraft for faglig og vitenskapelig utvikling av kunnskapsområde “Datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk” gjennom Driftsgranskingene. Du vil lede og utvikle avdelingen til en pålitelig kunnskapsleverandør, med høy kompetanse og anerkjent kvalitet.

Du vil få det faglige og økonomiske hovedansvaret for en prosjektportefølje med stor spennvidde i både omfang og kompleksitet.

Du vil bli møtt av en avdeling som har ambisjoner om å utvikle seg til en mer attraktiv og konkurransedyktig kunnskapsaktør. I det arbeidet vil du få en synlig og sentral rolle.

Du vil rapporterer direkte til divisjonsdirektøren og inngå i hennes ledergruppe sammen med 6 andre avdelingsledere.

Vi ønsker fortrinnsvis at avdelingslederen har kontorsted ved kontoret vårt i Trondheim, men Oslo og Ås kan også vurderes.

Stillingens oppgaver og ansvar

  • Organisering og kvalitetssikring av avdelingens faglige virksomhet
  • Faglig utvikling av kunnskapsområdet og utvikle og kvalitetssikre FoU-aktiviteten i avdelingen
  • Overordnet resultat- og leveranseansvar for avdelingens prosjektportefølje
  • Aktivt ansvar for å støtte, veilede og utvikle avdelingens ansatte
  • Pådriver for å tilrettelegge for både formidling og publisering av kunnskap
  • Være en aktiv relasjonsbygger internt også eksternt

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå som er relevant for arbeidsområdet. Fag innen økonomi, teknologi/IT, eller kombinasjon av disse, er ønskelig.
  • Solid erfaring i prosjektledelse og styring av prosjektporteføljer
  • Relevant erfaring fra ledelse av andre mennesker
  • Samfunns- og markedsforståelse
  • Det er ønskelig at du har forsknings- og/eller utviklingskompetanse
  • Kjennskap til norsk landbruk og matvaresektor er en fordel
  • Flytende i norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper som vektlegges

  • Gode lederegenskaper, gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner, bygge relasjoner og nettverk
  • Du blir motivert av å sette mål og nå resultater
  • Du må være i stand til å kommunisere trygt og godt både muntlig og skriftlig
  • Du er utviklingsorientert med evne til strategisk tenkning og til å motivere for endring og utvikling

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsleder kode 1407 eller forskningssjef kode 1111, lønnstrinn 70 – 80 (kr 631.700 – 802.600 pr. år). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Hvordan søke på stillingen

Søknad med CV fylles ut elektronisk og sendes via lenke på denne siden, “søk stillingen”.
Vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju, eller legges ved elektronisk.

Generelle opplysninger

Vi legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

NIBIO er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. En søker kan anmode om å bli unntatt fra oppføring på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette.

Avdelingsleder for veg, vann og avløp

Ringebu kommune ligger i Gudbrandsdalen 5-6 mil nord for Lillehammer, har ca. 4600 innb. og er 1252 km2 i areal. Kommunen er en av landets største hyttekommuner med ca. 4.500 fritidsenheter, og er stadig i utvikling. Både Venabygdsfjellet og Kvitfjell er viden kjent som attraktive fjellområder for turister og hyttefolk. I Ringebu finner du vakker natur, variert næringsliv og et rikt kulturliv.

Kommunen har mange og store oppgaver innen veg, vann og avløpsområde de neste årene. Vi vil nevne utvidelse av vannkapasiteten og forsyningssikkerheten i Kvitfjell og Venabygdsfjellet. Det skal etableres reservevannforsyning i Ringebu, Frya og Fåvang. Det skal bygges overføringsledning for avløp mellom Ringebu og Frya, samt at Ringebu RA skal legges ned.. Har du relevant fagkompetanse, ledererfaring, interesse for veg, vann og avløp, og har lyst til å være med på å påvirke denne utviklingen?

Avdelingsleder for veg, vann og avløp

Stillingens hovedoppgaver vil være å utvikle kommunens veg, vann og avløpsanlegg og å drifte ca.66 km kommunale veier, 250 km vann- og avløpsnett med tilsammen 55 trykkøkningsstasjoner, høydebasseng, pumpestasjoner, vannverk og renseanlegg. VVAR avdelingen har 13 ansatte derav 8 fagarbeidere og 5 ingeniører.

Arbeidsoppgavene vil i hovedsak være:

– Personalansvar for VVAR avdelingen

– Budsjett- og regnskapsarbeid

– Saksbehandling innen vei, vann og avløp
– Planlegging og gjennomføring av drifts- og investeringstiltak innen veg, vann- og avløp

– Andre oppgaver må også påregnes

– Stillingen inngår pt. i vaktordning

Vi søker en medarbeider som har evne til å arbeide effektivt og er resultatorientert både selvstendig og i samarbeid med andre. Vedkommende må ha minimum bachelorgrad innen relevant fagområde for stillingen, kunne kommunisere godt både skriftlig og muntlig, ha gode samarbeidsevner og bidra til et godt arbeidsmiljø. Det er også ønskelig at vedkommende har ledererfaring og minimum 5 års arbeidserfaring i relevant fagområde.

Vi tilbyr lønn etter avtale og en god pensjonsordning i KLP.

Ledig snarest.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista jfr. Offentleglova §25-2. Søker vil bli varsla om dette på forhånd. Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK,en av Norges beste pensjonsordninger.

Du kan søke stillingen ved å gå inn på www.ringebu.kommune.no og velge fanen Skjema .

Søknader som ikke er registrert elektronisk vil bli returnert og ikke tatt med i vurderingen.

Søknaden må merkes med saksnr. 18/2301

Avdelingsleder – Avdeling for medisinsk biokjemi

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.
Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Avdeling for medisinsk biokjemi (MBK) er en av 7 avdelinger i Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) i Oslo universitetssykehus HF (OUS).

Avdelingen er landets største innen sitt fagområde med mer enn 400 årsverk og et budsjett på 333 millioner kr. Den består av 10 seksjoner og har døgnkontinuerlig virksomhet på alle fire sykehus i OUS. Det utføres over 12 millioner analyser per år i fagområdet medisinsk biokjemi ved OUS. Avdelingen har sterke forskningsmiljøer med hovedvekt på basalforskning, translasjonsrelatert forskning og klinisk forskning i nært samarbeid med Universitetet i Oslo. Det gis undervisning til medisinstudenter og praksisundervisning for bioingeniørutdanningen til studenter ved Oslo Met. Videre har avdelingen en nøkkelrolle i kliniske forskningsprosjekter og biobanking.

Avdelingen utfører laboratorieundersøkelser og veileder rekvirenter innen fagområdet medisinsk biokjemi for inneliggende og polikliniske pasienter, pasienter ved andre helseinstitusjoner samt pasienter i primær-helsetjenesten og spesialisthelsetjenesten utenfor institusjon i Oslo, i Helse Sør-Øst, andre helseregioner og fra utlandet. Avdelingen er del av nasjonalt kompetansesenter for arvelige stoffskiftesykdommer, og er for en rekke analysegrupper det eneste sted hvor disse utføres i Norge.

For å lese mer om Avdeling for medisinsk biokjemi, klikk her.

AVDELINGSLEDER

Vi søker etter deg som vil lede og videreutvikle vår største laboratorieavdeling på et område av vital betydning for diagnostikk og behandling i helsetjenestene

Vi søker etter en person med solid medisinsk eller helsefaglig bakgrunn fra avdelingens ansvarsområder. Det forventes at den nye avdelingslederen har en strukturert og teamorientert lederstil. Kontaktflaten mot høykompetente medarbeidere innenfor ulike fagområder krever gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Det kreves relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå og omfattende erfaring med laboratorievirksomhet i helsetjenestesektoren. Relevant ledererfaring og akademisk kompetanse vil bli tillagt betydning. Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser vil være en fordel, da helseforetaket står foran omfattende omstillinger. Den som ansattes må ha høy arbeidskapasitet.

Arbeidsoppgaver
•Har fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for avdelingens samlede virksomhet
•Deltar i klinikkens ledergruppe og bidrar til klinikkens samlede resultater i samsvar med overordnede mål og planer
•Har faglig innsikt i avdelingens områder, og arbeider aktivt med avdelingens og klinikkens utviklingsprosesser •Fører og forankrer viktige strategiske diskusjoner i egen avdeling
•Sørger for at avdelingen overholder nasjonale, regionale og sykehusovergripende føringer
•Sikrer at avdelingens personell innehar nødvendig kompetansenivå gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
•Tilrettelegger for forskning, metodeutvikling og undervisning i avdelingen
•Sørger for effektiv drift og måloppnåelse innenfor vedtatte rammer
•Motiverer sine ansatte til å oppnå faglige og økonomiske resultater og skaper godt arbeidsmiljø
•Bidrar til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten på lokalt nivå

Kvalifikasjoner
•Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
•God kjennskap til avdelingens viktigste ansvarsområder
•God forståelse for driftsutfordringer knyttet til virksomheten
•Gode norskkunnskaper (alternativt nordisk språk) både muntlig og skriftlig
•Lederutdanning og/eller ledererfaring er en fordel
•Akademisk kompetanse er en fordel
•Gode IKT-kunnskaper er en fordel
•Erfaring fra og interesse for utdanning av leger, bioingeniører eller andre helsepersonellgrupper i avdelingen er ønskelig
•Gode IKT-kunnskaper er ønskelig

Personlige egenskaper
•Strukturert, systematisk og prosessorientert
•Evne til helhetstenkning
•Forutsetninger for å bli opplevd som en samlende leder
•Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
•God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
•Gode samarbeidsevner
•Målrettet og tydelig
•Initiativrik og resultatorientert
•Høy faglig legitimitet og setter ambisiøse mål for avdelingen
•Personlig egnethet og dokumenterbar gjennomføringsevne vil vektlegges

Vi tilbyr
•Spennende, aktivt og tverrfaglig fag- og forskningsmiljø
•Kompetente og engasjerte kollegaer
•Eget lederopplæringsprogram for nye ledere
•Lønn etter avtale
•Pensjonsordning for helseforetak

Kun elektroniske søknader via Webcruiter vil komme i betraktning.

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.
Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling, Klinikk psykisk helse og avhengighet (PHA) – Oslo universitetssykehus HF.  Stillingen er kombinert med bistilling som professor II/førsteamanuensis 20 % ved Institutt for klinisk medisin Universitetet i Oslo (for søkere som møter kravene for bistillingen).

Oslo universitetssykehus er lokalsykehus for deler av Oslos befolkning, regionssykehus for innbyggere i Helse Sør-Øst og har en rekke nasjonale funksjoner. Sykehuset er landets største med over 20 000 ansatte og har et budsjett på 20 milliarder kroner. Oslo universitetssykehus står for størstedelen av medisinsk forskning og utdanning av helsepersonell i Norge.

Universitetet i Oslo er Norges største forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Fakultetet driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har ca 1500 ansatte (ca 1000 årsverk) og ca 2000 studenter.

Stillingen som avdelingsleder ved Avdeling forskning og undervisning (FoU) kan tilknyttes bistilling som professor II SKO 8013 / førsteamanuensis SKO 1011 (20 % stilling) i medisin (psykiatri) ved Institutt for klinisk medisin, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo (UiO) for søkere som møter kravene for bistillingen.

For hovedstillingen ved OUS gjelder:

Avdeling forskning og utvikling (FoU) er organisert i fem seksjoner: Seksjon for barne- og ungdomspsykiatrisk forskning, Seksjon for behandlingsforskning, Seksjon for psykoseforskning, Regionalt kompetansesenter for tidlig intervensjon ved psykoser region Sørøst og Senter for fremtidig helse.  En ny Seksjon for rusforskning er under oppretting.  Avdelingen har 90 medarbeidere.  Avdelingen er basis både for egne aktive forskningsseksjoner og for forskningsgjennomføring/forskningsrådgivning for klinikkens syv kliniske avdelinger og deres forskningsgrupper. Et Senter for forskningsdrevet innovasjon og OUS delen av et Senter for fremragende forskning er tilknyttet avdelingen.

Vi søker en engasjert og samlende avdelingsleder!

KPHA søker en faglig engasjert avdelingsleder som er opptatt av ledelse. Vil du bidra til at Klinikk PHA har høy forskningskompetanse på tvers av klinikkens fagområder?  Er du opptatt av å utvikle forskning som spenner fra internasjonalt fremragende forskningsmiljøer til klinikknær forskning?

Avdelingen har nettopp vært gjennom en evaluering med påfølgende reorganisering.  Vi søker etter en leder som er opptatt av å bidra til å videreutvikle vår forskning og som er åpen, trygg og forutsigbar. Den riktige kandidaten har nødvendig faglig tyngde til å lede en stor avdeling med kompetente fagpersoner fra ulike profesjoner. Du evner å sette visjoner og planer ut i livet sammen med andre, kommunisere tydelig og ser muligheter der andre ser begrensinger.

For å vurdere forskningserfaring ber vi om at også søkere som ikke søker bistillingen ved UiO legger ved publikasjonsliste samt oversikt over erfaring med forskningsveiledning og forskningsledelse.

Arbeidsoppgaver

Opprettholde avdelingens rolle som Norges ledende FoU avdeling på våre fagområder, videreføre klinikkens internasjonalt sterke forskningsmiljø og bidra til utviklingen av flere gode og konkurransedyktige forskningsgrupper.

Utarbeide og implementere strategi for avdelingen med utgangspunkt i OUS strategiplan for forskning og videreutvikle forskningen i Avdeling FoU med bakgrunn i denne.

Fremme samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger på tvers av tre spesialiteter og fagområder, for å videreutvikle god klinikknær forskning.

Bidra til godt forskningssamarbeid med de andre klinikkene i OUS, med Universitetet i Oslo og øvrige eksterne samarbeidspartnere.

Personal- og økonomiansvar.

Krav til hovedstillingen:

Høyere utdanning innenfor helsefag

Ledererfaring, ønskelig med formell lederutdanning

Solid og oppdatert relevant forskningserfaring på et nivå som tilsvarer nåværende eller snarlig professorkompetanse.

Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Faglig engasjement

Selvstendig, ansvarsbevisst og fleksibel

Svært gode samarbeidsevner

Modig og trygg i lederrollen

Motiverende

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

En utfordrende lederstilling med påvirknings- og utviklingsmuligheter

Kompetente og engasjerte kollegaer

 

For den akademiske bistillingen ved UiO gjelder:

Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske bistillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/jobb/stillingsbeskrivelser/2018-11269-stillingsbeskrivelse-psykiatri-pha.pdf

Søknad til den akademiske bistillingen skal inneholde: 

Søknadsbrev og CV

Publikasjonsliste

Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt.  Disse vedlegges i fulltekst .

Oversikt over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved- /biveileder for hver kandidat).  https://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk

Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, max 10MB:

Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Henvendelser om søknadsprosessen knyttet til bistillingen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (UiO), Kine Yttersian, tlf. 22859226.

Avdelingsleder i enhet rus og psykisk helse

 

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
 
I Grimstad kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4.

Avdelingsleder i enhet rus og psykisk helse

Helse og omsorgsektoren i Grimstad kommune er inne i spennende omstillingsprosesser. Et av satsningsområdene er ledelse og struktur i sektoren. I denne forbindelse søkes det etter en avdelingsleder i rus og psykisk helse i avdeling ambulerende tjenester og oppfølging i heldøgnsbemmanede boliger

Arbeidsoppgaver

  • Varierte lederoppgaver.
  • Hovedoppgaver er å sørge for daglig drift og tjenesteleveranse.
  • Du har fag, personal og økonomi oppfølgingsansvar.
  • Du har også ansvar for oppfølging av ulike forbedringsprosjekt.

Kvalifikasjoner

  • Autorisert vernepleier/sykepleier med lederkompetanse, vi er spesielt ute etter erfaring som leder i kommunal og/eller statlig drift.
  • Kandidater med videreutdanning i ledelse foretrekkes.
  • Relevant erfaring som leder er viktig.
  • Videreutdanning og erfaring innen psykisk helse og/eller rus er ønskelig.

Personlige egenskaper

  • Personlig egnethet med fleksibilitet, systematikk, lojalitet, kreativitet, og det å mestre å stå i krevende situasjoner vil vektlegges.
  • Du må ha evne til å planlegge, legge strategier og vise til hvordan du jobber for å nå mål.
  • Du må ha evner til økonomisk styring og planlegging.
  • Du må ha gode samarbeidsevner og være god på skriftelig og muntlig kommunikasjon.
  • Være initiativrik, kreativ og ha gjennomførngsevne
  • Evne å ta ansvar.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø med faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgave, samt stor grad av selvstendige arbeidsoppgaver. Du blir en del av et lederteam i enheten.
  • Tjenesten er kompleks med mange samarbeidspartnere og det satses på kompetanse og kvalitet blant annet ved hjelp av velferdsteknologiske hjelpemidler.
  • Grimstad kommune har en egen fag og utviklingsavdeling som tjenesten samarbeider med.
  • Lønn etter avtale

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

 

Avdelingsleder omsorgssenter – Feviktun

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
 
I Grimstad kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

Avdelingsleder omsorgssenter – Feviktun – fellesområde

Velkommen som søker på en spennende stilling i Grimstad kommune. Vi søker avdelingsleder på Feviktun med ansvar for langtid demens/avlastning demens.
Stillingen er dagtid 100%, ikke i turnus.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingsleder har ansvar for fag, personal, økonomi og informasjon.
  • Arbeidsoppgavene er varierte.
  • Hovedoppgaver er å sørge for daglig drift av personell og tjenesteleveranse.
  • Avdelingsleder har ansvar for å følge opp ulike typer kvalitetsforbedringsprosjekt

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier med lederkompetanse
  • Kandidater med videreutdanning i ledelse foretrekkes.
  • Relevant erfaring fra tilsvarende stilling er viktig.
  • Videreutdanning og erfaring innen geriatri/demens er en fordel.

Utdanningsretning

  • Helsefag
  • Utdanningstittel: Sykepleier

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, (180 sp, 3 år) Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Vi søker en person som er :
  • fleksibel,systematisk, lojal og kreativ.
  • Du må være god på planlegging, strategi og kunne vise til resultater i forhold til måloppnåelse.
  • Du må være god på økonomistyring.
  • Ha gjennomføringsevne.
  • Være initiativrik

Vi tilbyr

  • En utfordrende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling.
  • Et spennende miljø med fokus på ledelse.
  • Et godt arbeidsmiljø med faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver samt stor grad av selvstendighet i oppgavene.
  • Du blir en del av et lederteam i enheten og vil ha mange samarbeidspartnere.’
  • Grimstad kommune er Utviklingssenter for hjemmetjeneste og sykehjem og vi har egen Fag og utviklingsavdeling som blir en av dine samarbeidspartnere.
  • Lønn etter avtale.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelorprogrammet i rettsvitenskap, masterprogrammet i regnskap og revisjon og studieprogrammer i økonomi og administrasjon både på bachelor- og masternivå. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller,i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 15 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for regnskap og rettsvitenskap
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for samfunnsøkonomi og finans har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet i regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller, i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 30 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner til ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for samfunnsøkonomi og finans
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller, i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 35 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring.
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder avd. Sørligard

Stiftelsen Fossumkollektivet er et bo- og behandlingstilbud for unge mellom 16 og 30 år fra hele landet som har rusmiddelrelaterte problemer/avhengighet. Vi er en ideell organisasjon, som arbeider etter bl.a. Lov om barnevern og er samtidig en del av spesialisthelsetjenesten. Vi har ca. 130 ansatte og 100 behandlingsplasser med ni behandlingsavdelinger og egen skole. Vi har hovedkontor i Spydeberg, samt behandlingsavdelinger i Spydeberg, Skiptvet, Frogn, Ås, Hamar, Stange og Fauske. Les mer på www.fossumkollektivet.no.

Meningsfull stilling som avdelingsleder ved Sørligard

Avdeling Sørligard er en ren gutteavdeling beliggende på Vang i Hamar med plass til ca. 10 gutter. Behandlingstilbudet retter seg mot gutter i alderen 15-25 år, med samtidig rus- og psykiske lidelser – ROP. Det tas imot plasseringer både etter barnevernloven og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (ROP).

Behandlingen skjer gjennom personlig og sosial utvikling i et trygt miljø. Avdelingen har stort vekt på individuell og tilrettelagt behandling, mindre grupper og forsterket kompetanse innen psykisk helsevern.

Avdelingsleder er ansvarlig for ledelse, drift og personalet ved avdelingen. Stillingen rapporter til enhetsleder. Vi tilbyr en utfordrende og samfunnsnyttig jobb med stor intensitet og innflytelse.

Vi søker en stødig leder med gode relasjonsferdigheter. Du er uredd, energisk og full av pågangsmot. Du fatter og gjennomfører beslutninger, samt er strukturert med god skriftlig fremstillingsevne.

Du er utdannet psykiatrisk sykepleier eller vernepleier, Det er ønskelig med erfaring fra kollektiv, rusbehandling og/eller psykiatri, samt kjennskap til TSB og barnevern. Vi oppfordrer menn til å søke mtp. sammensetning av ansatte og ledergruppe. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Det er en fordel at du er bosatt i området.

Vi tilbyr jobb i et faglig fellesskap preget av høy kompetanse og sterkt engasjement for målgruppen. Gode muligheter for faglig kompetanseutvikling. Lønn etter utdanning og erfaring. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsleder – NAV Hamar

Spennende lederstilling ledig hos oss på NAV Hamar!
NAV Hamar er et lokalkontor med ca. 55 medarbeidere lokalisert midt i Hamar sentrum. Hamar har ca 31.000 innbyggere og er en del av en Innlandsregion i vekst. NAV Hamar er et partnerskap mellom staten og Hamar kommune. NAV utvikler og tar i bruk spennende digitale løsninger samtidig som vi er genuint opptatt av menneskemøtene. Hovedoppgaven er å få flere i arbeid.
Vil du være med å gi mennesker muligheter i et arbeidsmarked i vekst? Er du tydelig, tilstede, løsningsdyktig og levende opptatt av mennesker og ledelse? Vi ser etter deg som har gode lederegenskaper for å lede medarbeidere med høy kompetanse og som er spesielt god til å samskape i en organisasjon som har som oppdrag å være i endring i takt med den politiske og samfunnsmessige utviklingen.
Du vil bli en del av engasjert og motivert ledergruppe med bred NAV erfaring som er opptatt myndiggjørende og tillitsbasert ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingsleder med personal- og fagansvar.
  • Fagansvar relatert til oppfølging av mennesker i Hamar som har behov for tjenester etter NAV-loven og Folketrygdloven samt arbeidsmarkedstiltak og markedsarbeid
  • Bidra til høy sysselsetting og gode levekår
  • Være en pådriver og bidra til utvikling av et innovativt og arbeidsrettet NAV
  • Bidra til å utvikle et godt medarbeiderskap gjennom å motivere og lede medarbeiderne for å bidra til godt samarbeid og videreutvikling av tjenestene
  • Samhandling mellom NAV-kontoret og andre NAV-enheter, tiltaksarrangører og andre samarbeidspartnere i privat og offentlig sektor
  • Bistå NAV-leder med fag- og lederstøtte

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis master nivå, innenfor sosial, velferd eller helsefag
  • Må kunne vise gode lederegenskaper og bør ha ledererfaring og/ lederutdanning
  • God kunnskap om myndiggjørende ledelse, resultatoppfølging og kvalitetsforbedring.
  • God veilednings- og pedagogisk kompetanse
  • Reflektert engasjement for NAV sitt samfunnsoppdrag
  • IT kompetanse som kan bidra til strategisk teknologisk utvikling
  • Gode kommunikasjonsevner, god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Det er ønskelig med NAV erfaring

Personlige egenskaper

  • Inneha evnen til å utvikle, inspirere og lede dyktige medarbeidere
  • Være en motivator og initiativtaker som tenker løsninger fremfor begrensninger
  • Kunne arbeide selvstendig og i team, systematisk og målbevisst
  • Kunne prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
  • Være nysgjerrig, engasjert og vitebegjærlig

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde Aktive og engasjerte kollegaer
  • Kompetente medarbeidere og en virksomhet som har visjonen
  • “vi skal ha et arbeidsmiljø som jeg vil savne hvis jeg er fraværende fra jobben samtidig som mine kollegaer vil savne meg”.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Statlig tilsetting som Avdelingsleder 1407 lønnsspenn kr 608 700- 670 000
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

Avdelingsleder Fjellhamar

Tett tak beskytter alle byggets verdier, og IcopalTak AS er med 10 avdelinger og 230 årsverk en av landets største og viktigste leverandører av taktekking. Icopal har en historie i Norge på over 120 år og vi forvalter våre tradisjoner gjennom godt medarbeiderskap og kvalitetsfokus. IcopalTak AS er en del av BMI Group som med ca. 11.000 medarbeidere er en ledende europeisk aktør.

Engasjert og utadvendt Avdelingsleder

Vi har en spennende lederrolle i et markedsledende selskap med sterke merkevarer og konsepter. For å lykkes i rollen må du ha “stå-på-vilje”. Du må være sterk på relasjonsbygging, og ha gode kommunikasjonsevner. At du er strukturert og trives med en hektisk hverdag er en forutsetning. Du vil arbeide tett på alle i avdelingen, også taktekkerne. Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør for IcopalTak AS.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vår avdeling på Fjellhamar
  • Oppsøkende salg mot eksisterende og nye kundegrupper
  • Kontraktsignering med hovedentreprenører
  • Kunde- og leverandøroppfølging
  • Fordele prosjekter på prosjektlederne
  • Kvalitetssikring/HMS
  • Budsjett- og resultatansvar
  • Sikre at interne rutiner følges

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • Høyskole-/universitetsutdannelse eller tilsvarende
  • God leder og motivator for dine ansatte
  • God forretningsforståelse og markedsteft
  • God kjennskap til norske kontraktstandarder
  • Selvstendig
  • Gode IT-kunnskaper
  • Erfaring fra bygg/anlegg vil være en fordel

Vi kan tilby:

  • En trygg arbeidsplass i et solid internasjonalt selskap
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Firmabil
  • Individuelle utviklingsmuligheter
  • En av bransjens beste pensjon- og personalforsikringer

Avdelingsleder Biri

Tett tak beskytter alle byggets verdier, og IcopalTak AS er med 10 avdelinger og 230 årsverk en av landets største og viktigste leverandører av taktekking. Icopal har en historie i Norge på over 120 år og vi forvalter våre tradisjoner gjennom godt medarbeiderskap og kvalitetsfokus. IcopalTak AS er en del av BMI Group som med ca. 11.000 medarbeidere er en ledende europeisk aktør.

Engasjert og utadvendt Avdelingsleder

Vi har en spennende lederrolle i et markedsledende selskap med sterke merkevarer og konsepter. For å lykkes i rollen må du ha “stå-på-vilje”. Du må være sterk på relasjonsbygging, og ha gode kommunikasjonsevner. At du er strukturert og trives med en hektisk hverdag er en forutsetning. Du vil samarbeide tett med alle i avdelingen. Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør for IcopalTak AS.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vår avdeling på Biri
  • Oppsøkende salg mot eksisterende og nye kundegrupper
  • Kontraktsignering med hovedentreprenører
  • Kunde- og leverandøroppfølging
  • Kvalitetssikring/HMS
  • Budsjett- og resultatansvar
  • Sikre at interne rutiner følges

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • Høyskole-/universitetsutdannelse eller tilsvarende
  • God leder og motivator for dine ansatte
  • God forretningsforståelse og markedsteft
  • God kjennskap til norske kontraktstandarder
  • Selvstendig
  • Gode IT-kunnskaper
  • Erfaring fra bygg/anlegg vil være en fordel

Vi kan tilby:

  • En trygg arbeidsplass i et solid internasjonalt selskap
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Firmabil
  • Individuelle utviklingsmuligheter
  • En av bransjens beste pensjon- og personalforsikringer

Avdelingsleder, Bråset bo- og omsorgsenter

Røyken kommune er en av kommunene i Norge som vokser raskest. Kommunen har 22.000 innbyggere og ca. 1500 ansatte. Røyken ligger sentralt plassert med flott kystlinje langs Oslofjorden og Drammensfjorden. Nabokommunene er Asker, Lier og Hurum. Det går tog og hurtigbåt til Oslo, og buss mot både Drammen, Asker, Sandvika og Oslo.

Røyken kommune er sertifisert etter ISO 9001 «Ledelsessystemer for kvalitet». Fra 1. januar 2020 går Røyken, Hurum og Asker sammen og danner en ny kommune. Den nye kommunen skal hete Asker og får ca. 90.000 innbyggere.

Vil du bli vår nye kollega?

Vil du bli med i lederteamet på et av Norges største sykehjem?

Bråset ligger i Røyken kommune og er et av landets største bo- og omsorgssenter med 200 plasser . Alt er samlet under ett tak hvor vi har 13 avdelinger med stor bredde i type plasser; somatiske kort – og langtidsavdelinger samt spesialavdelinger for demens, lindring og rehabilitering.
Vi har nå ledig avdelingslederstilling med ansvar for 2 demensavdelinger hvorav den ene er en forsterket skjermet avdeling.

Lederteamet på Bråset bo- og omsorgsenter består at 7 avdelingsledere, 4 i stab og enhetsleder. Vi er en engasjert gjeng som jobber tett sammen for å nå felles mål. Vår nye lederkollega må være raus og trivelig, og framstå som en trygg og tydelig leder som er utpreget god på relasjoner og samarbeid.

Aktuelle søkere innkalles fortløpende til intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Nærledelse for våre flotte medarbeidere på de to avdelingene
  • Daglig drift og organisering, herunder lønn, personal og turnusplanlegging som sikrer at tjenester til pasientene er i samsvar med vedtak, kvalitetskrav, gjeldende lover og forskrifter
  • Kvalitets- avviks- og forbedringsarbeid i samarbeid med kvalitetsleder
  • Samarbeide med tillitsvalgte for å sikre medbestemmelse
  • Fag- og utviklingsarbeid. i samarbeid med fagavdelingen

Kvalifikasjoner

  • Autorisert Sykepleier / vernepleier
  • Lederkompetanse, erfaring og egnethet
  • Kunnskap om relevante lover og avtaleverk
  • Økonomisk og administrativ forståelse
  • System og strategi forståelse
  • Minimum fem års klinisk praksis – demensfaglig kompetanse er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Utadvendt, med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evnen til å inspirere, motivere og veilede
  • Strukturert og systematisk i arbeidsprosessene
  • Relasjonskompetanse og personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsmiljø med mange ulike avdelinger og kompetanse samlet under et tak.
  • Gode faglige utviklingsmuligheter, mulighet for etter/videreutdanning.
  • Lønns- og arbeidsvilkår etter avtale.
  • Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.
  • Telefon og hjemmekontorløsning.
  • Rimeligere abonnement på bading og trening på Røykenbadet.
  • Medlemskap i velferdsklubb, med mulighet for leie av hytter og ferieleiligheter i inn- og utland.
  • Treningsrom og felles trening for ansatte.

Avdelingsleder

Ragna Ringdals Dagsenter er et ressurssenter med tilbud til voksne mennesker med utviklingshemming og andre funksjonsnedsettelser. Avdelingene har ulike brukergrupper, du kan lese mer om våre avdelinger på vår hjemmeside: www.rrd.no. For tiden har vi 80 brukere på fem avdelinger og 100 ansatte. Dagsenteret ligger sentralt i rolige og tilbaketrukne omgivelser ved Sinsen T-banestasjon i Oslo.
Vår visjon er den gode hverdagen, dagen består av lek, omsorg og opplevelser. Vi legger til rette for læring, utvikling og vekst. Dagsenteret gir etter den enkeltes behov aktivisering og trening i kommunikative-, sosiale- og dagliglivets ferdigheter. Dagsenteret legger vekt på fysisk aktivitet.

En tydelig leder med totalansvar for avdelingens drift og utvikling

Dagsenteret gir tilbud til mennesker med store sammensatte funksjonshemninger og tilstreber et faglig høyt nivå på våre tjenester. Vår virksomhet er preget av dyktige medarbeidere med ulik fagbakgrunn som sammen skaper en trivelig arbeidsplass med rom for personlig utvikling og faglige utfordringer.

Ved avdeling Anneks har vi ledig en 100% stilling som avdelingsleder. 

Avdelingen åpnet i nytt bygg i 2015 og er spesielt tilrettelagt for multifunksjonshemmede personer. 18 personer får p.t. tilbud ved avdelingen som har 18 ansatte

Vi kan tilby en faglig og administrativ utfordrende lederstilling som vil ha totalansvar for avdelingens drift og utvikling. Avdelingsleder inngår i virksomhetens lederteam.
Aktuell kandidat til stillingen er fortrinnsvis vernepleier men personer med annen relevant 3 årig helse- og sosialfaglig høgskole kan søke. Søker må ha erfaring fra lignende arbeid. Vi ønsker oss en tydelig leder som har ledererfaring og trives med å lede mange kolleger. Det er en fordel med videreutdanning i ledelse.

Vi kan tilby

  • En spennende arbeidsplass med høyt faglig nivå og godt arbeidsmiljø.
  • Ordinær arbeidstid fra kl. 08.00 til 15.30 mandag til fredag med fleksitidsordning
  • Mulighet for barnehageplass i en av de beste barnehagene i landet (www.ragnashage.no)
  • Mulighet for bolig
  • Gode pensjonsordninger
  • Tariffavtale i Virke
  • Trening i arbeidstiden i eget treningsrom

    For stillingen kreves det godkjent politiattest.

Avdelingsleder miljø/psykiatritjenesten

I Sømna kommune er vi stolte av en organisasjon som preges av åpenhet, utvikling, samhold og enkelhet. Her er lite byråkrati, god intern kommunikasjon og et tverrfaglig samarbeid som fungerer. Vi har både spennende, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver hvor vi får ansvar og mulighet til å gjøre mer enn basisoppgavene. Kommunen er i utvikling, derfor søker vi deg som ser muligheter og ønsker å være med å påvirke fremtidens organisasjon.

Som vår nye avdelingsleder innen Miljø og psykiatritjenesten er din personlighet like viktig som utdanning og erfaring. Din vilje og evne til å veilede og skape faglig engasjement bidrar til utvikling.

Din lederstil bidrar til en fleksibel holdning, kreativitet og åpenhet for nye løsninger og arbeidsmetoder. Som avdelingsleder vil du i samarbeid med lederteamet ha ansvar for å koordinere og utvikle enheten både internt og eksternt. Du er vant til å jobbe målrettet og strukturert.

Avdelingsleder miljø/psykiatritjenesten

Pleie og omsorgstjenesten er organisert i fire avdelinger som består av miljø-psykiatritjenesten, hjemmesykepleien, sykehjemsavdeling og institusjonskjøkken med avdelingsleder for hver avd.

Din stilling er underlagt enhetsleder i Pleie og Omsorg og du rapporterer direkte dit. Stillingen er delvis administrativ og delvis brukerrettet med 37,5 timers uke dagtid.

Vi søker deg med høyere helse eller sosialfaglig bakgrunn og bred ledererfaring fra fagområdene. Erfaring med saksbehandling er en fordel. Du har erfaring innen miljøarbeid og arbeidsrettede tiltak, og behersker norsk skriftlig og muntlig

Vi kan tilby:

● Godt arbeidsmiljø både faglig og sosialt

● En tjeneste med store muligheter for personlig og faglig utvikling

● Et godt nærmiljø

● God pensjonsordning

● Dekning av flytteutgifter ved fast ansettelse etter kommunens regulativ

Søker må ha sertifikat kl. B. Alle søkere må legge frem politiattest av ny dato ved ansettelse.

Spørsmål om stillingene kan rettes til enhetsleder i pleie og omsorg

Guro Knygh tlf. 75015122 / mob. 992 25 706

Spennende lederstilling i NAV Kontroll vest

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Spennende lederstilling i NAV Kontroll vest – NAV

NAV Kontroll vest er en av tre regionale kontrollenheter underlagt NAV Kontroll. Enheten forebygger, utreder og anmelder trygdesvindel. NAV Kontroll vest har 21 ansatte fordelt på tre team og ledes av en avdelingsdirektør. Enheten har hovedkontor i Stavanger og et avdelingskontor i Bergen.

NAV Kontroll deltar sammen med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Skatteoppkreverne i det tverretatlige samarbeidet mot arbeidslivskriminalitet, a-krim
Arbeidet er organisert i form av a-krim senter, der alle etater sitter samlokalisert og foretar felles kontroller for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Det er 7 a-krim senter i landet.

I NAV Kontroll vest er det 3 a-krim senter, i hhv Bergen, Stavanger og Kristiansand.
Sentrene ledes av lokale ledergrupper, der hver etat er representert

NAV Kontroll vest har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407. Stillingen er plassert ved kontoret i Stavanger.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle medarbeiderne
  • Budsjett og personalansvar innenfor eget resultatområde
  • Resultatansvar og rapporteringsansvar på a-krim området
  • Delta på møtevirksomhet i a-krimarbeidet, herunder møter med både interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Medlem i lokal koordineringsgruppe i a-krim Stavanger og Kristiansand
  • Fagansvar for a-krim området i NAV Kontroll vest.
  • Saksbehandling av saker på a-krim området
  • Stedfortreder for avdelingsdirektøren
  • Endring av arbeidsoppgaver kan forekomme

Kvalifikasjoner

  • Du må ha :
  • Høyere utdanning fra høgskole/universitet (minimum bachelorgrad eller tilsvarende), . Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Ledererfaring fra lignende stillinger
  • Vi ønsker at du har :
  • Erfaring fra samarbeid med andre / tverretatlig samarbeid
  • Erfaring fra endring og omstillingsprosesser
  • God IKT kompetanse
  • Erfaring fra kontrollvirksomhet.

Personlige Egenskaper

  • Tydelig i din kommunikasjon
  • Empati og evne til å se dine medarbeidere
  • Være uredd og tørre å utfordre deg selv og dine medarbeidere mot nye utviklingsområder
  • Evne til prioritering og gjennomføring, og til å oppnå resultater
  • Stor arbeidskapasitet
  • Gode samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
  • Et aktivt, engasjert og hyggelig arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder, kode 1407 fra kr. 610.000-650.000.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse (trekkes med 2 %)

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped læringsressurser og teknologiutvikling har ansvar for utvikling og formidling av læringsressurser innenfor det spesialpedagogiske området. Enheten er lokalisert med avdelinger i Trondheim, Oslo og Kristiansand og har omlag 60 ansatte.
Statped læringsressurser og teknologiutvikling i Trondheim har ansvar for en del faste oppdrag fra Utdanningsdirektoratet for utarbeidelse av læremidler på syns- og hørselsområdet (tilrettelegging av punktskriftmateriell og utvikling av digitale læringsressurser til tegnspråk). Avdelingen skal også være en pådriver for å prøve ut ny metodikk og ny teknologi for utvikling av læringsressurser. Det er ca. 20 ansatte i avdelingen, og høy grad av tverrfaglig kompetanse (pedagogikk, språkvitenskap, tegnspråk, formidling, læremiddelutvikling, design, teknologi, multimedia, programmering mm). Arbeidet er i høy grad prosjektorganisert.
Avdelingen har ledig stilling som avdelingsleder med kontorsted i Trondheim.
Arbeidsoppgaver
  • Ta del i den strategiske utviklingen av Statped læringsressurser og teknologiutvikling som en enhet i Statped
  • Organisere daglig drift og lede arbeidet med å videreutvikle avdelingen
  • Pådriver i arbeidet med å prøve ut og systematisere erfaringer om bruk av læringsressurser og teknologi for å videreutvikle egen produksjon
  • Sikre et konstruktivt samspill med fagavdelinger om utvikling og oppbygging av kunnskap om bruk av digitale læremidler
  • Bidra til en målrettet utvikling av Statped som kunnskapssenter på læringsressurser
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø
  • Personalansvar
  • Reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner 
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, pedagogisk/spesialpedagogisk utdannelse og erfaring
  • Relevant ledererfaring
  • God kunnskap/kompetanse om teknologi og digitale ressurser i undervisningssammenheng
  • Kunnskap/erfaring fra prosjektarbeid/-styring ses på som en fordel
  • Innsikt i og gode rolle, system og forvaltningskunnskaper
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Erfaring fra personalledelse
Personlige egenskaper 
  • Faglig engasjert
  • Utviklingsorientert
  • God til å samarbeide
  • Evne til å skape tillit og respekt i en avdeling med medarbeidere med ulik fagbakgrunn
  • Initiativrik
  • Selvstendig
  • Systematisk
  • Resultatorientert
  • Personlig egnet
Vi tilbyr 
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder i (st.kode 1407) i ltr. 70-76, tilsvarende kr 623.900-704.800 brutto pr år
  • En spennende lederstilling i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter til å påvirke utvikling av Statped som kunnskaps- og ressurssenter
  • Gode kollegaer og en organisasjon i utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-bedrift
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Skedsmo kommune ligger mellom Oslo og Gardermoen og har 52.000 innbyggere. Korteste reisetid til Oslo er 10 min. med tog. Kommunen er i en utvikling, hvor forskning, utdanning og næringsutvikling er sentralt. Skedsmo er Norges messe- og kongresskommune.

Skedsmo kommunes viktigste oppgave er å levere tjenester og service til innbyggerne. De ansatte er den viktigste ressursen for å nå dette målet. Vår kultur og personalpolitikk er basert på å fremme personlig utvikling, ansvarsbevissthet og arbeidsglede hos den enkelte medarbeider.

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Nedre Romerike Legevakt driftes av Skedsmo kommune og holder til i Romerike Helsebygg, nær Lillestrøm stasjon. Legevakten dekker et befolkningsgrunnlag på 124 000, og er et døgntilbud til innbyggerne i Skedsmo, Lørenskog, Fet og Rælingen kommune. På kveld og natt er vi i tillegg et tilbud til innbyggerne bosatt på Flateby (del av Enebakk kommune).
Fra 1. februar 2017 startet Nedre Romerike Legevakt opp ny funksjon med legevaktsbil hvor lege og sykepleier reiser ut til befolkningen i egen uniformert bil fullt utstyrt med mulighet for å undersøke og behandle pasienter.

Vi søker

Avdelingsleder med engasjement og stor arbeidskapasitet som har lyst til å være med å påvirke og utforme den fremtidige legevaktstjenesten
Avdelingsleder må ha evne til å motivere og legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere og andre samarbeidspartnere
Avdelingsleder skal bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling.
Videre vektlegger vi en strukturert arbeidsform, initiativ og gjennomføringsevne, samt ryddighet og innsikt i økonomistyring.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet lederansvar for enheten, innenfor personal, økonomi, fag, kvalitet og drift.
• Delta i lederteamet og bidra aktivt i arbeidet med tjenesteutvikling og pasientsikkerhet
• I samarbeid med overlegen sørge for at legevakten drives etter gjeldende lover og forskrifter.
• Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling
• Samarbeid med andre instanser i kommunene, spesialisthelsetjenesten og nødetatene
• Stillingen rapporterer til avdelingssjef Avdeling for akuttmedisinske tjenester

Krav til kompetanse

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole / universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier/vernepleier.
• Videreutdanning i ledelse og bred erfaring fra lederrollen
• Erfaring fra legevakt, akuttmedisin og/eller kommunehelsetjeneste
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Er trygg i rollen som leder og tydelig på sin rolle i samarbeid med andre yrkesgrupper
• Evne til å ta ansvar, trives med å lede, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
• Liker struktur og orden og har fokus på gode prosesser for å nå mål
• Opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestre perioder med høyt arbeidstempo
• Er fleksibel og løsningsorientert og har evne til å tenke kreativt og til tider utradisjonelt i et aktivt miljø
• Har gode samarbeidsegenskaper

Vi tilbyr

• Fast stilling 100%
• En spennende stilling i en enhet i utvikling
• Varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk og trivelig arbeidsmiljø
• Muligheter til faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• En enhet med stor variasjon og bredde
• God pensjons- og forsikringsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Aktivt bedriftsidrettslag
• Treningstilbud
• Bedriftshytte
• Kulturtilbud

Søknad sendes

Referanser bes oppgitt i søknaden. Søknad sendes elektronisk innen fristen ved å trykke “søk på stilling” til høyre.
Er du den rette for oss hører vi gjerne fra deg.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.