Tag Archives: avdelingsledere

3 avdelingslederstillinger

Industri Energi er et LO-forbund med ca. 56 000 medlemmer. Industri Energi er Norges største forbund for ansatte innen olje, gass og industri i Norge. Våre medlemmer arbeider i bransjer som står for 80 prosent av den norske eksportverdien. Vi er fagforbund i store konserner som for eksempel Equinor, Norcem, Jotun, Odfjell, Hydro, Yara, Elkem, GE Healthcare og Ekornes. Vi organiserer vertikal og mange av våre medlemmer jobber i mindre bedrifter med under 50 ansatte. Vi er ca. 100 ansatte fordelt mellom våre kontor i Oslo og Stavanger. Vårt verdigrunnlag er solidarisk, trygg og modig.
Les mer på www.industrienergi.no 

3 avdelingslederstillinger:

Arbeidslivsavdelingen, Organisasjonsavdelingen og Samfunnspolitisk avdeling

Industri Energi har nylig tilsatt administrativ leder. Nå skal vi ansette fire nye ledere på neste ledernivå; en kommunikasjonssjef og tre avdelingsledere for fagavdelingene arbeidsliv, organisasjon og samfunnspolitikk. Alle avdelingslederstillinger vil rapportere til administrativ leder, men selvsagt også jobbe tett opp mot politisk ledelse i forbundet.

Vi garanterer en spennende arbeidshverdag i krysningspunktet mellom organisasjon, arbeids- og næringsliv samt politikk. Det er ca 90 ansatte i Industri Energi og de er fordelt på våre kontorer i hhv Stavanger og Oslo, samt i Brussel. Dette innebærer at alle avdelingsledere må påregne reisevirksomhet.

Vi ønsker å sikre fordeling av avdelingsledere på begge kontorer, og dette vil bli hensyntatt i rekrutteringsprosessen.

I søknaden spesifiser hvilken av lederstillingene du søker på.

Kontoradresse Industri Energi, Oslo: Torggata 15, 0181 Oslo
Kontoradresse Industri Energi, Stavanger: Kongsgata 54, 4005 Stavanger

Vi benytter Semac bakgrunnsjekk i våre rekrutteringsprosesser. Dybdevurdering og case kan bli benyttet. Kun søknader sendt inn via WebCrutier vil bli behandlet.

Trykk på knappen “Søk på stillingen”.

LEDER ARBEIDSLIVSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
En viktig oppgave i forbundet er selvsagt kollektive tariffavtaler på ulike nivåer. Arbeidslivsavdelingen vil ha fokus på avtaleforhold, ha ansvar for å tilrettelegge for best mulige rammevilkår og ikke minst se til at avtaleverk etableres og etterleves. En like viktig oppgave vil være å tilby spisskompetanse og bistand til lokale tillitsvalgte på områder som har betydning for ansettelses- og arbeidsforhold. Avdelingen skal også arbeide mot sosial dumping og tilrettelegge for kompetanseutvikling for våre lokale tillitsvalgte.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra fagbevegelsen, og har arbeidet med tariffavtaler med tilhørende forhandlinger lokalt og/eller sentralt
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER ORGANISASJONSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
Avdelingen vil ha ansvar for livsløpet og det helhetlige behovet hos medlemmene i Industri Energi. En sentral oppgave vil være å drifte og utvikle et supportsenter som skal betjene alle medlemshenvendelser som kommer til forbundet. Vi ønsker å utvikle ett-års program for nye medlemmer, og selvsagt gjennomføre et systematisk arbeid for medlemsoppfølging utover det. Våre fordelsprogrammer for medlemmer skal også videreutvikles.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Kompetanse om norsk lov- og avtaleverk
– Erfaring fra frivillig sektor og har arbeidet med medlemsoppfølging tidligere
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER SAMFUNNSPOLITISK AVDELING

Arbeidsoppgaver:
Industri Energi har ambisjon om å være en aktiv samfunnspolitisk aktør i nærings- og velferdspolitikken, og samfunnspolitisk avdeling vil være et sentralt kompetansemiljø i det arbeidet. Kompetansestøtten skal gis både til politisk ledelse og til resten av administrasjonen. Avdelingen skal innhente og analysere data om samfunn, næringer, bransjer og bedrifter. Da vil det selvsagt også være viktig å ha dialog med relevante kunnskapsprodusenter. I tillegg skal avdelingen være vår operative høringsinstans, og ellers være aktiv i nettverksbygging mot sentrale aktører i våre bransjer.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra arbeid med politikkutforming og politikkpåvirkning er en fordel. Det er også bra hvis du har erfaring fra kunnskapsinnhenting og analysearbeid
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

 

Personlige egenskaper for alle lederstillingene:

– Gode lederegenskaper og like å lede folk
– Ambisiøs, strukturert og målrettet
– Gode samarbeidsevner, omgjengelig og løsningsorientert
– Gode kommunikasjonsevner
– Ønske om å være en del av et lederteam som utøver helhetlig ledelse av forbundets administrasjon

Som avdelingsleder hos Industri Energi kan vi tilby deg:
– Spennende og utfordrende oppgaver
– Hyggelige og engasjerte kollegaer
– Faglig og personlig utviklingsmuligheter
– Lønn i henhold til forbundet lønnsmatrise
– Gode velferds- og forsikringsordninger
– Kontorer sentralt i Stavanger og Oslo