Tag Archives: Bærum kommune

Tjenesteleder Utvikling

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
  • Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
  • Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
  • Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
  • Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
  • Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
  • Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende
  • Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
  • Erfaring med forretningsutvikling
  • Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
  • Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
  • Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
  • Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
  • God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

  • Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
  • Problemløser som ser det store bildet
  • Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
  • Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
  • God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
  • Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Strategisk HR-rådgiver

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Strategisk HR-rådgiver

Dette er en nyopprettet stilling i stab hos Kommunaldirektør for Organisasjon, Styring og Utvikling . Kommunaldirektøren er del av kommunens toppledelse og er en del av Kommunedirektørnivået.

Vi leter etter deg som ønsker å ivareta et helhetlig og strategisk perspektiv på HR-området på vegne av hele kommunen.

Du vil bli involvert i ulike prosesser i toppledelsen. Utviklingen av fremtidens arbeidsplass med en tydelig arbeidsgiverstrategi og ambisiøse mål for medarbeiderskap er tema du vil få betydelig ansvar for. Samtidig er rollen din viktig i relasjon til medbestemmelse og medvirkning. Du forventes å ta initiativ og koordinere kommunens strategiske HR-arbeid. Dette innebærer også utredninger og politisk saksbehandling som berører kommunens 12 000 medarbeidere.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til toppledelsen innenfor HR-området
  • Ulike utviklingsprosjekt innen HR-feltet, herunder bidra aktivt i programmet Fremtidens arbeidsplass
  • Være ansvarlig for strategisk HR for å bidra til at kommunen har riktig kompetanse, kapasitet og verktøy innen de kritiske HR-områdende
  • Lede og bidra til gode prosesser for å utvikle og implementere strategier innenfor HR-området (arbeidsgiverstrategi, kompetansestrategi, sykefraværsarbeid, ledelsesutvikling m.m.)
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, inkludert politiske dokumenter som Kommuneplan, Handlingsprogram og Årsrapport
  • Legge til rette for digitalisering, innovasjon og nytt arbeidsplasskonsept
  • Tilrettelegging og bistand til kommunens partssamarbeid på overordnet nivå herunder bistå kommunaldirektøren/kommunalsjefen i partsarbeidet ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, Medbestemmelsesmøter, AMU-møter m.m.
  • Sørge for god kommunikasjon og samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR-området

Kvalifikasjoner

  • Krav:
    • Akademisk utdanning tilsvarende master-nivå innen et relevant fagområde
  • Ønskelig:
    • Utdanning innen HR og/eller ledelse
    • Saksbehandling og kunnskap om arbeidsrett
  • Erfaring: 
    • Praktisk erfaring innen HR-området på strategisk og gjerne operativt nivå (minimum 4 år)
    • Bred erfaring som leder innen offentlig forvaltning på et overordnet nivå, inkludert ledelse av endring og omstilling, samspill mellom politikk og administrasjon
    • God erfaring innen saksbehandling og utredninger
    • God kjennskap til lover og avtaleverk som regulerer HR-området
    • Kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser
    • Vant til å bruke digitale samhandlingsverktøy som Teams mm
    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • God virksomhetsforståelse
  • Resultatorientert
  • Pågangsmot
  • Evne til å ha innflytelse
  • Initiativtager
  • God kommunikator

Vi tilbyr

  • Et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø
  • Profesjonelle medarbeidere
  • Arbeid i en kommune med muligheter
  • Lønn etter avtale
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Tjenesteleder – Henvendelser – bolig, psykisk helse og rus

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden

Tjenesteleder – Henvendelser – bolig, psykisk helse og rus

Vi er på jakt etter ny, dyktig medarbeider. Kan du tenke deg å jobbe som tjenesteleder for Henvendelser – bolig, psykisk helse og rus? I Bærum kommune finnes det spennende muligheter for deg!

Seksjon psykisk helse, rus og bolig ønsker å være aktiv i utviklingen av kommunalt psykisk helse- og rusarbeid. Dette arbeidet skal utvikles i et samarbeid mellom brukere, pårørende, medarbeidere, ledere og kommunens politikere. Seksjonen legger vekt på recovery som forståelsesramme, som danner grunnlaget for seksjonens praksis. Recovery handler om å skape seg et meningsfullt og tilfredsstillende liv, slik som personen selv definerer det. Det er særlig tre forhold som er grunnleggende i dette samarbeidet: Likeverd, samarbeid og anerkjennelse.

Tjenesteområdet Henvendelser – bolig, psykisk helse og rus består av:
Avdeling Boligbistand som saksbehandler og tildeler kommunale boliger, samt forvalter de bolig sosiale virkemidlene.
Avdeling Tidlig innsats som er en åpen og tilgjengelig tjeneste for innbyggere med utfordringer knyttet til rus, psykisk helse eller andre sosiale problemer.

  • Er dette interessant for deg som har psykisk helse og rus som fagfelt?
  • Tør du se på ledelse av helsetjenester på en ny og annerledes måte?
  • Har du styrke og mot til å jobbe mot felles mål, og samtidig forstå at du ikke klarer det uten de som er rundt deg?
  • Er du villig til å by på deg selv og kunnskapen du har?

Svarer du ja på dette, er du en interessant kandidat til denne stillingen. Stillingen kan tiltres så snart som mulig og mulighet for fast ansettelse etter endt vikariat.

Arbeidsoppgaver

Som tjenesteleder;
• har du totalansvaret for personal, økonomi, fag og utvikling for hele tjenestestedet
• samordner og videreutvikler du tjenesten med bruker- og innbyggerblikk, samt følger opp gode systemer for brukermedvirkning i tjenesten
• videreutvikler du eksisterende kompetanse hos ansatte
• sørger du for å styre virksomheten med sikte på effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester i henhold til de politiske føringer
• er du en aktiv del av seksjonsleders ledergruppe

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helsefag
• Det er ønskelig med lederutdanning fra høyskole eller universitet, evt. solid ledererfaring fra tilsvarende nivå av minst 2 års varighet
• Det er ønskelig med erfaring fra kommunal sektor
• Det er en fordel dersom du kan vise til gode resultater fra tidligere arbeidsgivere
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Erfaring med forebyggende og helsefremmende arbeid

Utdanningsretning

  • Helsefag
  • Administrasjon og ledelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:
• har gode relasjonelle egenskaper, bygger tillit og troverdighet
• kommuniserer tydelig og inspirere andre
• har et nysgjerrig blikk for nye muligheter og løsninger
• har god gjennomføringsevne
• har pågangsmot, og takler både medgang og motgang

Vi tilbyr

• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet
• Vitnemål og attester tas med på intervju
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Gyldig politiattest iht. helse og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova § 25)

Enhetsleder – Enhet for helseinformatikk

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden

Enhetsleder – Enhet for helseinformatikk

Bærum kommune har over flere år hatt stort fokus på å teste ut og ta i bruk frihets- og velferdsteknologi. Vi har som mål å være ledende på frihets- og velferdsteknologi nasjonalt, samt å bidra til at innbyggerne opplever «Ett enhetlig Bærum» innen digitalisering av helse- og omsorgstjenestene.

Det er etablert en ny enhet i Pleie og omsorg. Denne enheten skal fremskaffe og sikre at nye teknologiske løsninger bidrar til å gi gode og trygge tjenester til innbyggerne. Samt bidra til å forbedre og effektivisere tjenestene. Enhet for helseinformatikk består i dag av 12 medarbeidere med både teknisk og helsefaglig bakgrunn. Enheten har ansvar for oppfølging og implementering av frihets- og velferdsteknologiske hjelpemidler, drift og kontinuerlig forbedring av kommunens saks- og dokumentasjonssystem (EPJ) og kommunens ressursstyringssystem (turnussystem). Enheten har i tillegg til nært samarbeid med de ulike tjenestene, samt et tett samarbeid med kommunens enhet for Digitalisering og IT.

Vi søker etter deg som ønsker å lede Enhet for helseinformatikk, og som vil være med å utvikle tjenestene i tråd med kommunale og nasjonale visjoner og føringer for området. Som enhetsleder vil du være en av 5 ledere i ledergruppen til kommunalsjef for Pleie og omsorg, og rapportere direkte til kommunalsjef.

Tiltredelse snarest etter avtale.

Arbeidsoppgaver:

  • o Ansvar for at enheten når sine mål på en effektiv måte
  • o Lede og sørge for utvikling av enhetens medarbeidere
  • o Ansvar for at det skjer kompetanseoverføring og opplæring ut til tjenestene
  • o Ansvar for å vedlikeholde og videreutvikle dagens systemer innen ansvarsområdet
  • o Personal-, fag- og økonomiansvar for enheten
  • o Ansvar for prosjekter og ad hoc oppgaver innen ansvarsområdet
  • o Bidra til kommunens virksomhetsstyring ved å levere gode styringsdata og nøkkeltall

Kvalifikasjoner:

  • o Minimum 3-årig relevant universitet- eller høgskoleutdanning
  • o Du kan vise til gode resultater fra endringsprosesser du har bidratt i
  • o Det er ønskelig med lederutdanning og erfaring med endringsledelse er en fordel
  • o Du har arbeidserfaring fra og god kunnskap om prosjektarbeid
  • o Du har god samfunnsforståelse og kunnskap om offentlig forvaltning
  • o Du er entusiastisk og har stå-på vilje
  • o Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • o Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende C1 (Gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål)

Utdanningsnivå:

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper:

  • o Du er selvstendig, tydelig og har høy gjennomføringsevne
  • o Du er utviklings- og løsningsorientert
  • o Du har evne til å veilede, motivere, inspirere og prioritere
  • o Du tenker helhetlig og strategisk
  • o Du er engasjert, ansvarsbevisst
  • o Du er fleksibel og tar initiativ
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

  • o Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et aktivt og interessant fagmiljø
  • o Hyggelige kollegaer og en stor kontaktflate
  • o Kompetanseutviklingsstipend
  • o Offentlig tjenestepensjonsordning
  • o Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland
  • Annet
  • o Vitnemål og attester tas med på intervju.
  • o Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.
  • o Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste

Tjenesteleder – Seniorsentrene

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden!

Tjenesteleder – Seniorsentrene

Har du gode innovative ideer? Vi søker en tjenesteleder som vil lede Seniorsentrene i Bærum inn i fremtiden. Tjenesteleder har ansvaret for fem avdelinger med totalt 10 seniorsentre. Avdelingsledere rapporterer til tjenesteleder.

Seniorsentrene tilbyr aktiviteter og tjenester for pensjonister over 60 år og er en viktig del av det forebyggende folkehelsearbeidet i kommunen. Eldre kan fritt benytte alle sentrene i kommunen. Seniorsentrene er sentrale i arbeidet med forebygging av ensomhet og de skal være gode møteplasser som fremmer fellesskap, god helse, aktivitet og involvering. Seniorsentrene er viktige kulturformidlere og arrangerer foredrag, konserter, turer, fester og andre tilstelninger. I tiden fremover vil seniorsentrene arbeide med å implementere og operasjonalisere definerte innsatser og strategier. Det vil være fokus på aktivitet, inkludering og mangfold samt å innrette driften og tjenestene for å skape fremtidens seniorsentre i Bærum.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for resultater innen fag, samt personal og økonomi innenfor tjenestestedet i tråd med resultatavtale inngått med seksjonsleder
• Initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• Skape felles målsetting for kommunens seniorsentre i samarbeid med brukere og ansatte
• Sørge for tydelige forventninger til avdelingsledere og følge opp disse tett
• Sikre at systemet for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i alle avdelinger

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helse og sosial, annen relevant utdanning kan vurderes
• Lederutdanning er ønskelig men relevant erfaring som leder kan vurderes
• Kunne dokumentere oppnådde resultater fra tidligere lederstillinger
• Erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling og relasjonsledelse
• Ønskelig med erfaring med utvikling- og innovasjonsarbeid
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med frivillighet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Minimum bestått C1/B2 norskprøve

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:
• er utviklings- og resultatorientert med stor gjennomføringsevne
• evner å bygge gode relasjoner både internt og eksternt
• viser pågangsmot og er tydelig serviceinnstilt
• er en lagspiller med høy grad av fleksibilitet
• er selvstendig og helhetstenkende

Vi tilbyr

• En mulighet til å bidra i utvikling av fremtidens velferdstjenester
• Et stort handlingsrom med mange muligheter, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En kommune som tenker langt, har tydelige mål og legger til rette for innovasjon og nytenkning
• Et fagmiljø med høyt kunnskapsnivå og mye engasjement
• Tett samarbeid i et lederteam
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet:
• Vitnemål og attester tas med på intervju
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova §25)

Seksjonsleder – Helse

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden

Seksjonsleder – Helse

Bærum kommune søker en engasjert og ambisiøs seksjonsleder. Seksjonsleder helse har ansvar for et mangfold av tjenester innen helse og integrering, herunder folkehelse, Asker og Bærum legevakt og ledelse av kommunens fastleger, Asker og Bærum krisesenter, tjenester innen friskliv og mestring og rehabilitering, Seniorsentrene, bosetting av og introduksjonsprogrammet for flyktninger, botiltak for enslige mindreårige flyktninger, Voksenopplæringssenteret, arbeid og aktivitet med mer.
Tjenesteledere for syv tjenesteområder rapporterer til seksjonsleder helse.

I tiden fremover vil seksjonen arbeide med å implementere og operasjonalisere definerte innsatser og strategier. Det vil være fokus på mangfold og inkluderingsarbeid, samt å innrette tjenestene for å møte morgendagens utfordringer. Helse og sosial ønsker en leder som vektlegger god dialog med ansatte og som evner å legge til rette for både faglig engasjement og godt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer også arbeid opp mot politisk ledelse. Stillingen rapporterer direkte til kommunalsjef for Helse og sosial og inngår i ledergruppe sammen med seksjonsledere for psykisk helse og rus og NAV.

Vil du vite mer om Helse og sosial i Bærum kommune – klikk her

Arbeidsoppgaver

• initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• samarbeide på tvers av programområder for å sikre helhet, høy kvalitet og ressursutnyttelse
• ansvar for resultater innen fag, personal og økonomi i sin seksjon, i tråd med resultatavtalen inngått med kommunalsjefen
• sørge for tydelige forventninger til tjenestelederne og følge opp disse tett
• sikre at system for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i seksjonen
• sørge for at kommunalsjefen er kjent med utfordringer og muligheter og blir involvert i strategiske beslutninger knyttet til dette

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helse og sosial, annen relevant utdanning kan vurderes
• lederutdanning
• kunne dokumentere oppnådde resultat fra tidligere lederstillinger
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• erfaring fra mangfold- og inkluderingsarbeid er en fordel
• kjennskap til kommunal drift er en fordel
• erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling og relasjonsledelse

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse
  • Helsefag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:
• er selvstendig og helhetstenkende
• er utviklings- og resultatorientert med stor gjennomføringsevne
• evner å bygge gode relasjoner både internt og eksternt
• er en lagspiller med høy grad av fleksibilitet

Vi tilbyr

• En mulighet til å bidra i utvikling av fremtidens velferdstjenester
• Et stort handlingsrom med mange muligheter, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En kommune som tenker langt, har tydelige mål og legger til rette for innovasjon og nytenkning
• Et fagmiljø med høyt kunnskapsnivå og mye engasjement
• Tett samarbeid i et lederteam
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet
• Vitnemål og attester tas med på intervju.
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova §25).