Tag Archives: bamble kommune

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Fysioterapi/Ergoterapi, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Virksomhetsleder – Spesialiserte helsetjenester

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

Virksomhetsleder – Spesialiserte helsetjenester

Vi søker etter en dyktig og engasjert virksomhetsleder for Spesialiserte helsetjenester i Bamble kommune.

Spesialiserte helsetjenester er en spennende virksomhet med et sammensatt tjenestetilbud som inkluderer Bamble helsestasjon, Nustadbakken bofellesskap, Psykisk helse og avhengighetsteam, legetjenesten, legevakt, legesentrene, fysio- og ergoterapitjenesten og Frisk Bris.

Virksomheten omfatter også spesialområdene kreftkoordinator, demenskoordinator og rehabiliteringsteam.

Virksomhetsleder har ansvar for seks dyktige og motiverte avdelingsledere.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en engasjert og trygg lagspiller som skal:

  • Være en målrettet leder med resultatansvar
  • Ha ansvar for å skape gode prosesser ved å se drift, kultur og videreutvikling i sammenheng
  • Være bindeledd og relasjonsskaper mellom virksomheter og mot samarbeidspartnere
  • Delta i utvikling av fag, kompetanse og strategi, både i virksomheten og sammen med andre kommunalområder
  • Være en viktig bidragsyter i kommunalsjefens ledergruppe, som jobber aktivt med utvikling av kommunalområdet

Virksomheten består av ca. 85 årsverk, med avdelinger flere steder i kommunen. Virksomhetsleder har for tiden kontor på Bamble helsehus.

Krav til kompetanse

  • Bachelor innen helse- og/eller sosialfag

Øvrige kvalifikasjoner

  • Videreutdanning i ledelse er ønskelig
  • Solid ledererfaring
  • God økonomiforståelse
  • Det er ønskelig med kjennskap til noen av ansvarsområdene i virksomheten
  • Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er positiv og omgjengelig, med både strategiske og operative evner.

  • Du er målrettet og trygg i lederrollen
  • Du er robust og står godt i krysspress
  • Du er selvstendig, strukturert, løsnings – og resultatorientert og har god gjennomføringsevne
  • Du drives av tilstedeværelse i en hektisk arbeidshverdag og evner å ta ledelse i krevende situasjoner
  • Du har evne til å se helsetjenester i et velferdsperspektiv
  • Du har gode analytiske evner og klarer å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • Du er dyktig til å motivere, delegere og utvikle god samarbeidskultur
  • Du er en tydelig leder med gode mellommenneskelige evner, som ser verdien av gode relasjoner
  • Du kan lede utviklingsarbeid og samarbeid med andre enheter, i samsvar med fremtidige utfordringer og kommunens satsingsområder
  • Du har god digital kompetanse
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Bamble kommune skal være en inkluderende og mangfoldig kommune. Vi skal jobbe aktivt for at færrest mulig står utenfor arbeidsliv, utdanning eller sosiale fellesskap. Vår nye virksomhetsleder må være god på å se sammenhengen mellom deltagelse i samfunnet og helse, og være en proaktiv brobygger mellom avdelinger og tjenester i Bamble kommune.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i et spennende faglig og tverrfaglig utviklingsmiljø, samtidig som du får en selvstendig arbeidssituasjon
  • Mulighet til å bidra med å forme kommunens tjenestetilbud og satsingsområder inn i framtiden
  • Et hyggelig og godt faglig arbeidsmiljø
  • Gode lønns- og pensjonsbetingelser
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

Avdelingsleder 100% stilling

100% avdelingslederstilling i 3.etg ved Bamble helsehus. Stillingen er ledig fra 17.07.23. Stillingen er på dagtid.

Stillingen er direkte underlagt virksomhetsleder og er en del av lederteamet på Bamble helsehus.

Stillingen innebærer bla. faglig ansvar, lønn og personalarbeid, sykefraværsoppfølging, budsjettmedansvar og innleie.

Man må også påregne å måtte utføre sykepleieroppgaver ved behov. Avdelingslederne deltar aktivt i det daglige arbeidet på avdelingen.

Det arbeider sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter ved avdelingen. Avdelingen har 21,4 årsverk fordelt på ca. 36 personer.

Avdelingen er en langtidsavdeling med 20 plasser og i perioder blir noen plasser brukt til korttidsplasser.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig ansvar
  • Pårørendekontakt
  • Lønn- og personalansvar
  • Sykefraværsoppfølging
  • Ansvar for turnus og innleie
  • Budsjettmedansvar
  • Er en del av helsehusets lederteam

Krav til kompetanse

  • Autorisasjon som sykepleier
  • Videreutdannelse innen ledelse er en fordel

Øvrige Kvalifikasjoner

  • Relevant arbeidserfaring fra fagfeltet
  • Relevant arbeidserfaring som leder
  • Gode grunnleggende verdier og menneskesyn
  • Gode digitale ferdigheter
  • Gode samarbeidsevner

Verdier som samsvarer med Bamble kommunes verdigrunnlag vil bli vektlagt.

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en avdelingsleder som:

  • Er løsningsorientert og kreativ
  • Er fleksibel og endringsvillig
  • Deltar aktivt i det daglige arbeidet ved avdelingen
  • Er en tydelig og samlende leder
  • Er glad i mennesker og liker utfordringer
  • Har evne til å ta selvstendige beslutninger
  • Kunne jobbe i team og gjøre medarbeiderne gode

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Bamble helsehus har i dag 5 sengeposter fordelt på 3 etasjer, til sammen 62 sengeplasser. Alle rom er enerom med eget bad.

Helsehuset er ombygget i 2003 og 2011. Vi holder dermed til i lyse og trivelige lokaler med tilgang til moderne hjelpemidler.

Vi har beboere og brukere med svært varierte behov og vil derfor kunne tilby deg som sykepleier og leder både personlige og tverrfaglige utfordringer.

Vi har gode fagutviklingsmuligheter på helsehuset. Helsehuset har en egen tverrfaglig kompetansegruppe som planlegger og organiserer interne kurs og undervisning. Helsehuset har også et eget simuleringsrom.

Vi har som mål at Bamble helsehus skal være et godt sted å være både for beboere, pasienter, pårørende og ansatte.

I tillegg tilbyr vi:

  • Gode interne kursmuligheter
  • Gode muligheter for relevante etter- og videreutdanninger
  • Lønn etter gjeldende avtaleverk og lokale særavtaler
  • Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap

Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Leave a comment

Velkommen til Bamble kommune
Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å
utvikle videre. Kommunen står overfor den største satsingen i nyere tid innenfor oppvekst, barn og unge med bygging av aktivitetssenter og ungdomsskole på Grasmyr.

Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

AO-Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Virksomhet for HR ivaretar personaladministrasjon (livsfaseprosesser), organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, lønn og tariff, arbeidsrett, HMS, forvaltning av lærlingordningen, informasjon/kommunikasjon, politisk sekretariat mm., og bistår kommunens ledere i individuell og kollektiv arbeidsrett. HR har ansvar for kommunens lønnspolitikk. Gjennom proaktivt arbeid skal vi understøtte kommunens strategier og mål, samt yte service og bistand til organisasjonen. HR er ansvarlig for å ivareta kommunens interesser innen arbeidsgiverpolitikk.

Avdeling HR/Lønn- og personal er en avdeling under HR og har 13 ansatte. Enheten består av ansatte med lang erfaring, bred og solid HR kompetanse. Vi har et meget godt og trivelig arbeidsmiljø, og gode muligheter for kompetanseutvikling internt og eksternt.

Vi søker deg med helhetsoversikt slik at du kan organisere, utvikle og lede avdelingen innenfor avdelingens ansvarsområde, herunder arbeid med ivaretakelse av HR-prosesser, arbeid med organisasjonsutviklingstiltak og samlet arbeid med kollektiv og individuell arbeidsrett. Du samarbeider om kommuniserer godt med de rundt deg, også på tvers av fagfelt, og trives med personell og økonomiansvar.
Stillingen er stedfortreder for HR sjef. Stillingsinnehaver vil arbeide tett med HR sjef og øvrige ledere og medarbeidere i HR, samt i kommunen for øvrig.
Sammen med medarbeidere i HR for øvrig skal stillingen understøtte omstillingsprosesser og effektivisering av kommunens arbeid.

Beskrivelse av ansvar og arbeidsoppgaver
” Personalansvar
” Drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte
” Lokale avtaler
” Sekretær i arbeidsmiljøutvalget
” Bistå i personalsaker
” Råd og veiledning til ledere
” Aktiv støttespiller og samtalepartner for ledere.
” Tariff og lokaleforhandlinger

Krav til kompetanse

” Relevant universitets- og høyskoleutdanning på masternivå, helst innen juridiske fag eller HR-fag.
” Spesialisering i arbeidsrett
” Ønskelig med relevant erfaring fra offentlig sektor
” Kjennskap til kommunal sektor
” Kjennskap til arbeid med organisasjonsutvikling

Øvrige kvalifikasjoner

” God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
” Gode analytiske ferdigheter og god vurderingsevne
” God tallforståelse og interesse for lønn/tariff
” Forståelse av samspill mellom mennesker og hva som fremmer samarbeid

Vi tilbyr

– God pensjons- og forsikringsordning
– Lønn i h.h.t. tariffavtale og lokale særavtaler.

Offentliggjøring

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerens navn bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. (Offentleglova § 25)

Politiattest

For stillinger innenfor barnehage, skole, barnevern og helse- og sosialtjenesten stilles det krav til godkjent politiattest (må ikke være eldre enn 3 måneder). Politiattesten skal ikke vedlegges søknaden, men forevises leder ved evt. tilbud og aksept av stilling.

Slik søker du

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post.

Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju/tilsetting.
Mottatte attester/vitnemål vil ikke bli returnert.