Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har nær 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Vil du bli en av våre nye ledere?

Avdelingsleder, Bergli botiltak, ambulante tjenester

Vi skal rekruttere ny avdelingsleder til vår seksjon.

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning består til sammen av 23 avdelinger som er organisert i 3 enheter. Seksjonen omfatter ulike botiltak, aktivitetstiltak, støttekontakttiltak og avlastningstiltak for mennesker med funksjonshemming, rus- og psykiske lidelser. Seksjonen har også boliger for enslige mindreårige flyktninger.

Enhet bolig og ambulerende tjenester gir boveiledning og individuell oppfølging til mennesker med psykiske lidelser og/eller rusavhengighet. Både stasjonært i bolig og som ambulante tjenester. Enheten gir også boveiledning og oppfølging til mennesker med nedsatt funskjonsevne og ansvar for boliger-og ambulant oppfølging av enslig mindereårige flykninger. Enheten består av 7 avdelinger.

Det er ledig avdelingslederstilling for avdeling Bergli botiltak og ambulante tjenester i Andebu. Målgruppen er mennesker med psykiske helseutfordringer og mennesker med nedsatt funskjonsevne. Den ambulante delen av avdelingen har pr. tiden tilholdssted i Skjeggerødveien. Dette kan endres i tråd med seksjonens og kommunalområdets organisatoriske endringer.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: fast
Stilling ledig fra: 1.12.19 eller etter avtale

Avdelingsleder vil inngå i enhetens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen tar felles ansvar for drift av enheten, samt utviser engasjement og motivasjon for å delta i og utvikle ansvarsområdet seksjon bolig, aktivitet og avlastning.

Kvalifikasjoner:

• Vernepleier eller annen relevant 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning
• Erfaring fra personalledelse
• Erfaring inenn feltet psykisk helse og med mennesker med nedsatt funskjonsevne
• Videreutdanning i ledelse er en fordel
• Personlig egnethet vektlegges

Du må være en pådriver for tjenesteutvikling, være fleksibel og evne til å tenke nytt. Du må ha kjennskap til lovverket som regulerer tjeneste, ha kjennskap til målrettet miljøarbeid og ellers ha erfaring fra oppfølging av personal som arbeider med tjenestemottakere som utviser utfordrende adferd. Du må ha god og tydelig kommunikasjonsevner og god organisasjonsforståelse i betydning at du evner å håndtere komplekse oppgaver. Du må også ha god økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser da du får ansvar for avdelingens budsjettrammer. Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft er en forutsetning.

Ansvarsområde:

• Påse at kommunes etiske lovverk og verdigrunnlag er forankret i eget område
• Ansvar for å sikre at gjeldende lovverk for tjenesten følges opp i avdelingen
• Personalansvar for ca 30 årverk, ved å tilrettelegge og sikre forsvarlig arbeidssituasjon
• Fag- og tjenesteutvikling
• Ivareta HMS og IA arbeidet i avdelingen
• Forvalte avdelingens økonomiske ressurser innenfor vedtatte årsbudsjett og sikre en forsvarlig og effektiv drift
• God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste
• Månedlig rapporteringsplikt til enhetsleder, samt plikt til å informere om uforutsette hendelser
• Delta i utarbeidelse- og sikre implementering av vedtatt virksomhetsplan
• Ivareta brukermedvirkning og pårørendesamarbeid
• Bidra til å skape en organisasjonskultur med godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet

Vi tilbyr

• Spennende, allsidige arbeidsoppgaver knyttet til utvikling av egen avdeling, enheten og seksjonen
• Deltagelse i enhetens ledergruppe
• Gode muligheter til egen utvikling
• Nyttig samarbeid på tvers av avdelinger, enheter og seksjoner i kommunalområdet
• God pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.