Tag Archives: biblioteksjef

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bibliotek / Arkiv, Bibliotek/Museer/Galleri, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonssjef ved NTNU Universitetsbiblioteket

Leave a comment

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Universitetsbiblioteket

NTNU Universitetsbiblioteket leverer tjenester til NTNUs forskere og studenter i Trondheim, Gjøvik og Ålesund, og bidrar til å styrke NTNUs forskning og undervisning. Vi satser sterkt på nettbaserte tjenester og legger vekt på en aktiv dialog med fagmiljøene. NTNU Universitetsbiblioteket er en enhet i Fellesadministrasjonen.

Vi søker

Seksjonssjef ved NTNU Universitetsbiblioteket

På NTNU jobber 7 000 ansatte og 40 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Har du lyst på en spennende lederjobb ved Universitetsbiblioteket?

Vi har ledig stilling som seksjonssjef ved Bibliotekseksjon for humaniora, samfunns- og utdanningsvitenskap. Du må ha interesse for å skape og levere gode brukertjenester rettet mot utdanning og forskning og kunne tenke nytt og spennende om bibliotekets rolle ved Norges største universitet.

De ca.130 ansatte i Universitetsbiblioteket arbeider systematisk med bibliotekutvikling for å møte nye behov i et digitalt samfunn. Bibliotekseksjon for humaniora, samfunns- og utdanningsvitenskap har ca. 25 medarbeidere fordelt på 3 bibliotek.

Arbeidssted er i Trondheim og stillingen rapporterer til biblioteksjef.

Arbeidsoppgaver

  • økonomi-, personal- og tjenesteansvar herunder medarbeiderutvikling ved seksjonen
  • deltakelse i ledergruppen og ledelse av fagmatriser og prosjekter
  • strategisk ledelse og utviklingsarbeid
  • utarbeidelse og gjennomføring av utviklings- og årsplaner
  • ansvar for å utvikle gode og moderne brukertjenester
  • tilrettelegge for gode, innovative aktiviteter i bibliotekarealene

Kvalifikasjonskrav

  • minimum mastergrad
  • relevant ledererfaring med personalledelse, gjerne i kombinasjon med lederutdanning
  • god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

  • erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser, gjerne i kunnskaps­organisasjoner
  • kunnskap om forskning og utdanning ved universitet
  • erfaring med digital kunnskapsformidling
  • god kjennskap til digitale arbeidsprosesser og gode evner til å drive prosesser
  • erfaring med bruk av samhandlingsverktøy
  • gode evner til kommunikasjon og formidling

Personlige egenskaper

  • ha en involverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid og medvirkning
  • være resultat- og utviklingsorientert
  • være inspirerende, engasjert og motiverende
  • ha evne til å tenke nytt og være innovativ

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

Stillingen som seksjonssjef (kode 1211) lønnes normalt fra brutto kr 682 200 – 731 400 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansattloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. I henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

NTNU arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillingsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere.

Spørsmål om stillingen kan kan fås hos biblioteksjef Rune Brandshaug, rune.brandshaug@ntnu.no, telefon 918 97 069

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Søkere som inviteres til intervju må ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Søknaden merkes med referansenummer: 29/19

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bibliotek/Museer/Galleri, Kunst / Kultur, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Biblioteksjef

Leave a comment

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 36.000 innbyggere og er ca. 3.500 ansatte, noe som gjør oss til en av Telemarks største arbeidsplasser. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Vi søker ny leder for et bibliotek i utvikling!

Vi søker deg som vil være med på å videreutvikle biblioteket, både som litteraturhus, møteplass og arena for opplevelser og meningsutveksling.

Vår nåværende biblioteksjef går av med pensjon sommeren 2019 og vi søker hennes etterfølger. Stillingen er 100 % fast og inngår i ledergruppen til kultur- og idrettssjef. Ønsket tiltredelse er våren 2019.

Porsgrunn bibliotek er veletablert med sentral beliggenhet i kulturkvartalet i kommunen. Biblioteket er en viktig kulturarena og skal fylle rollen som både litteraturhus, møteplass og debattarena. Biblioteket ønsker særlig å være «barnas bibliotek», og har et godt samarbeid med skoler/barnehager og øvrige kulturarenaer. Vi er 15 ansatte (13,4 årsverk), har ca. 146 000 besøkende årlig og en mengde ulike arrangementer. Biblioteket er utviklingsorientert og er for tiden i gang med et prosjekt for innføring av meråpent løsning, oppgradering av barneavdeling og tilhørende fornyelse.
Biblioteket er en del av virksomhet for kultur og idrett, som for øvrig består av avdelingene Filmsenteret Charlie, Ælvespeilet kulturhus, idrett, fritid/frivillighet samt en kulturstab.

Arbeidsoppgaver

  • Som biblioteksjef er du ansvarlig for:
  • Ledelse og daglig drift av biblioteket
  • Utvikling av biblioteket i tråd med samfunnets og brukernes behov
  • Personaloppfølging og -utvikling
  • Økonomistyring med budsjett og regnskapsansvar
  • Å bidra til gode brukeropplevelser
  • God samhandling med skoler, barnehager, øvrige kulturavdelinger samt ulike interne og eksterne aktører

Kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig relevant høgskoleutdannelse, fortrinnsvis i bibliotek- og informasjonsvitenskap
  • Relevant ledererfaring
  • Ønskelig med bibliotekfaglig kompetanse
  • Samfunnsorientert, litteratur- og kulturinteressert

Personlige egenskaper

  • Tydelig, åpen, raus og kreativ
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Beslutningsdyktighet og gjennomføringsevne
  • Positiv, med evne til å involvere og skape engasjement
  • Proaktiv med evne til omstilling og nytekning
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
  • Det forventes fleksibilitet i forhold til arbeidstid da vi har åpent kveld og helg

Vi tilbyr

  • En interessant, utfordrende og meningsfylt jobb med gode utviklingsmuligheter
  • En sentral rolle i utviklingen av kulturbyen Porsgrunn
  • Et stabilt, godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Gode treningsavtaler
  • Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte på fjellet og ved sjøen til gunstige priser
  • Gode pensjonsordninger
  • Porsgrunn kommune er en IA-virksomhet

Generelle opplysninger

  • Porsgrunn kommune ønsker å være representativ for mangfoldet i befolkningen, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
  • Iflg. offentlighetslovens § 25 plikter arbeidsgiver å gjøre søkere oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om unntakelse fra offentlighet hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bibliotek/Museer/Galleri, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør for Universitetsbiblioteket ved UiT Norges arktiske universitet – åremål

Leave a comment

UiT Norges arktiske universitet er verdens nordligste universitet, og har om lag 16 000 studenter og 4000 ansatte fordelt på fire hovedcampuser og flere studiesteder. Vi er et breddeuniversitet som dekker mange fagmiljøer og ca 250 studieprogrammer. UiT består fra 1.1.2019 av seks enheter på fakultetsnivå, samt Universitetsbiblioteket og en felles administrasjon.

Direktør for Universitetsbiblioteket ved UiT Norges arktiske universitet – åremål

Søknadsfrist: 11.10.2018

Ref.nr.: 2018/4338

UiT Norges arktiske universitet har ledig stilling som direktør ved Universitetsbiblioteket. Vi søker en tydelig og engasjert direktør som skal videreutvikle og lede Universitetsbibliotekets kjerneoppgaver, i tråd med UiTs overordnede mål. Direktøren skal bidra til å skape et ledende miljø for utvikling av tjenester på nett, institusjonspublisering, undervisning og annen formidlingsaktivitet innenfor Universitetsbibliotekets rammer. Direktøren tilsettes på åremål for en periode på fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to fireårsperioder.

Universitetsbiblioteket (UB) er en faglig sørvis-enhet ved UiT Norges arktiske universitet. UB legger vekt på å være en aktiv samarbeidspartner med fagmiljøene, og bidra til utvikling innen forskning, utdanning og formidling. Nett-tjenester, åpen institusjonspublisering og åpen vitenskap (forskningsdata, undervisningsressurser), undervisning og annen formidlingsaktivitet utgjør viktige satsingsfelt for UB. For mer informasjon om organisasjonen, se uit.no/ub.

Universitetsbiblioteket har om lag 110 medarbeidere, og har aktiviteter i fire bygg på campus Breivika i Tromsø samt seks andre lokasjoner i Tromsø, Hammerfest, Alta, Harstad og Narvik. UBs virksomhet er organisert i tre avdelinger samt stab:

  • Avdeling for publikumsrettede tjenester
  • Avdeling for samlinger
  • Ressurssenter for undervisning, læring og teknologi (RESULT)
  • Stab

Høsten 2018 skal det foretas en utredning av RESULTs arbeidsområder i forhold til tilgrensende fagmiljøer ved UiT. Dette kan føre til organisatoriske endringer.

Direktør ved Universitetsbiblioteket er leder for den samlede faglige og administrative virksomhet ved UB, og inngår i utvidet ledergruppe ved UiT. Det er fastsatt egen instruks for stillingen.

UBs tilstedeværelse ved alle UiTs campuser gir et godt utgangspunkt for å utvikle tjenester, teknologi, læremidler og pedagogiske metoder i samspill med fagmiljøene, til beste for studenter og ansatte. UB legger vekt på å utvikle gode læringsarenaer for studentene gjennom tidsriktige biblioteklokaler og gode digitale tjenester.

Digitale løsninger står sentralt i UBs virksomhet, som i UiTs virksomhet for øvrig. Det legges vekt på å fremme utvikling, produksjon og bruk av digitale verktøy og læringsressurser som kan bidra til å styrke undervisnings- og læringskvaliteten, samtidig som UB arbeider for å styrke studenters og ansattes kunnskap om kildebruk og akademisk redelighet gjennom undervisning i informasjonskompetanse.

UiT har som mål å være nasjonalt ledende på åpen vitenskap, og arbeider både nasjonalt og internasjonalt for dette gjennom å utvikle og fremme åpne løsninger for både forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser.

UB støtter opp om UiTs posisjon som internasjonal ledende innen arktisk og polar forskning, med et særlig ansvar for å synliggjøre og øke kunnskap om samisk og kvensk språk og kultur, og generelt gjøre litteratur om Arktis og nordområdene tilgjengelig.

Kvalifikasjonskrav

Stillingen som direktør krever gode lederegenskaper, gode evner til samarbeid og relasjonsbygging, fleksibilitet og strategiske evner. Vi søker etter en kandidat som har:

  • relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • relevant ledererfaring og erfaring med endringsledelse
  • god forståelse for et moderne universitetsbiblioteks tjenester
  • god kunnskap om forskning og det åpne vitenskapssystemets forutsetninger og utfordringer, og relasjonen mellom forskningen og samfunnet
  • god kjennskap til universitetssektoren i Norge, inkludert forskning, utdanning og politikk

Søkere må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk godt, samt engelsk, skriftlig og muntlig.

Relevant internasjonal erfaring er en fordel. Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet, herunder må søkere ha gode evner til samarbeid og kommunikasjon.

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på www.jobbnorge.no og skal inneholde:

  • søknadsbrev
  • elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon
  • vitnemål og attester

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til universitetsdirektør Jørgen Fossland, tlf. 77 64 49 87 / 951 50 414 eller rektor Anne Husebekk, tlf. 77 64 49 88 / 481 41 286.

Stillingen lønnes etter Statens regulativ, stillingskode 1060 avdelingsdirektør. Fra bruttolønnen trekkes 2 % lovfestet pensjonsinnskudd.

Generelt

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen i annonsen.

Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Universitetet er IA-virksomhet, og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger – personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.