Bodø er kåret til Europeisk kulturhovedstad i 2024. Vi er offensive, gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!
Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.
Vil du være med på å utvikle Bodø for fremtiden?
Seksjonsleder
Bodø kommune gjennomfører for tiden en endring av HR-kontorets administrative organisering med formål om å tydeliggjøre ansvarsområder, mål og leveranser/tjenester for alle våre virksomheter.
I den forbindelse har vi ledig en fast 100 % stilling som seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering ved HR-kontoret.
Som seksjonsleder får du en operativ nøkkelrolle og blir sentral også i det strategiske arbeidet med å videreutvikle Bodø kommune som kompetanseorganisasjon i årene som kommer. Du inngår i HR-sjefens ledergruppe og er en viktig støttespiller for rådmannen, kommunaldirektører og virksomhetsledere.
HR-kontorets ansvarsområder er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk. I tillegg vil stillingen være et sentralt kontaktpunkt for å videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten på alle nivåer i organisasjonen. HR-sjefen og forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden er sentral i arbeidet med lønnsoppgjør og lønnsforhandlinger.
HR-kontorets viktigste oppgave er å medvirke til mest mulig effektiv og kvalitativ tjenesteproduksjon i tråd med målene i Bodø kommunes HR-strategi;
– Ledere som omsetter mål til handling, optimal bruk av kompetanse og kultur for nytenking.
Stillingen har delegert myndighet fra HR-sjefen og er stedfortreder i dennes fravær. Du vil dermed som seksjonsleder få en sentral rolle i videreutviklingen av HR-kontoret for å sikre Bodøs kommunes mål om å være en attraktiv arbeidsgiver i nord.
Dine arbeidsoppgaver vil være
- Utvikle HR-funksjonen i Bodø kommune i tråd med HR-strategi og kommunens mål og verdier
- Støtte og bidra med organisasjons- og kompetanseutvikling i ulike HR-prosesser
- Styrke og videreutvikle partssamarbeidet
- Profesjonell ivaretakelse av partsrollen og støtte til ledelsen i å ivareta arbeidsgiverrollen, blant annet gjennom målrettede kompetansehevende tiltak
- Lede og inspirere medarbeiderne på HR-kontoret
- Lede og videreutvikle fagområdene i seksjonen
- Sentral i arbeidet ved lokale og særskilte lønnsforhandlinger i kommunen
- Utvikle fremtidsrettede HR-analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
- Bidra med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
- Være en pådriver til positiv utvikling av arbeidsmiljøet – HMS
- Utarbeidelse/utvikling av retningslinjer, prosesser og rutiner innenfor HR
Kvalifikasjoner
- Utdanning på masternivå, gjerne med spesialisering innenfor HR eller arbeidsrett. Betydelig ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet kan kompensere for utdanningskravet.
- Dokumenterte og gode resultater fra relevant kunnskapsorganisasjon
- Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
- Erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
- Kjennskap til lov, avtaleverk og offentlig sektor
- Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
- God prosesskompetanse
- Tydelig fremstillingsevne både muntlig og skriftlig
Personlige egenskaper
- Utpregede relasjonsferdigheter
- Lagspiller
- Trygg og tydelig leder som har fokus på kvalitet i leveranser
- Handlingsorientert og kan balansere nyutvikling med gjennomføring
- Gir en klar retning, inspirerer og koordinerer dine medarbeidere og holder dem fokusert på målene
- Liker seg i en hektisk og variert arbeidshverdag
- Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
Vi tilbyr
En krevende og stimulerende arbeidshverdag i en spennende lederjobb.
Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av Bodø kommune.
Fleksibel arbeidstid i et godt arbeidsmiljø.
Solide utviklingsmuligheter.
Bodø kommune kan tilby gode pensjonsbetingelser gjennom egen pensjonskasse.
Dette en jobb for deg som søker faglig og personlig utvikling, og som ønsker å sette sitt personlige preg på utførelsen av et sentralt og viktig arbeidsområde i kommunen.
Annet
Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.
Lønn etter tariffavtale eller avtale.
Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.
Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.
Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.
For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.
Har du spørsmål om stillingen?
Kontakt gjerne HR-sjef Rune Braseth tlf. 990 14 893 eller e-post rune.braseth@bodo.kommune.no
Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20
