Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag 555 ansatte. PU registrerer og identifiserer asylsøkere. I tillegg er det enhetens oppgave å transportere ut asylsøkere som har fått avslag på søknad om opphold, og andre utlendinger som ikke har lovlig opphold i Norge. PU forvalter politiets utlendingsinternat på Trandum, Utreisesenteret på Gardermoen, og er sammen med bl.a. UDI ansvarlig for drift av Nasjonalt ankomstsenter for asylsøkere i Råde. PU er kompetansesenter for norsk politi på utlendingsområdet.
En personalpolitisk målsetting er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og å rekruttere flere kvinnelige medarbeidere og personer med minoritetsbakgrunn.
Politietaten har en medarbeiderplattform som forutsetter at våre medarbeidere er helhetsorienterte, modige, tett på og viser respekt.
Vi ber om at elektronisk søknad benyttes – klikk på linken “søk på stillingen”. Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ HR-seksjonen, postboks 8102 Dep, 0032 Oslo.
Jfr. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
Seksjonsleder ETIAS
I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå ledig stilling som seksjonsleder ved nyopprettet nasjonal enhet for ETIAS (European Travel Information and Authorisation System). Stillingen vil være stedsplassert i Bodø.
ETIAS-ordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt, fra 2023 må søke om og få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise.
ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon.
De fleste sakene vil behandles gjennom automatiserte søk i ulike registre og databaser. Saker som trenger mer oppfølging vil behandles i en sentral enhet i Frontex eller i nasjonale enheter i medlemslandene. ETIAS nasjonale enhet skal saksbehandle søknadene som tilfaller Norge.
Seksjonen vil ha geografisk plassering i Bodø. Som seksjonsleder skal du bidra til å etablere seksjonen i nye lokaler, samt rekruttere medarbeidere som skal jobbe sammen med deg i seksjonen. Seksjonens lokaler er estimert ferdigstilt til første kvartal 2022. Det må i oppstartsfasen påregnes noe reisevirksomhet og perioder med opphold i Oslo for gjennomføring av opplæring og innføring ved hovedkontoret til PU på Tøyen i Oslo. Ekstrakostnader i denne forbindelse dekkes av arbeidsgiver.
Vi søker etter en leder som har stor interesse for fag- og prosessutvikling, og evne til å etablere og utvikle en ny seksjon med nye oppgaver og funksjoner. Som leder forventes du å kunne lede seksjonens medarbeidere på en god måte, og å bidra inn i den helhetlige ledelsen av PU.
Du må være utviklingsorientert, ha stor endringskapasitet og like å stå i endring sammen med andre.
Arbeidsoppgaver
- lede og drifte ETIAS nasjonale enhet
- nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet
- planlegge, prioritere og fordele oppgaver
- administrasjon
Hovedoppgaver:
- personal-, resultat- og budsjettansvar
- fatte beslutninger innenfor seksjonens arbeids- og ansvarsområde
- sikre at oppgaver utføres etter fastsatte kvalitets- og resultatkrav, samt etter gjeldende forordning, lover, instrukser og avtaler
- sikre at seksjonens ressurser utnyttes på en hensiktsmessig og effektiv måte
- initiere og iverksette kompetansehevende tiltak etter behov
- bidra til kontinuerlig utvikling og oppdatering innenfor fagområdet, samt videreformidle endringer i lovverk og forskrifter som påvirker virksomheten
- selvstendig kontakt og samarbeid i PU og med andre myndigheter og organisasjoner, også i prinsipielle spørsmål
- etablere og videreutvikle effektive arbeidsprosesser
- vurdere seksjonens oppgaver og se disse i forhold til politiets mål, samt i forhold til ETIAS` samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
- utarbeide metoder, vurdere alternative fremgangsmåter og konsekvenser
- behandlingsansvar for den nasjonale saksbehandlingsløsningen
- bidra til rapportering og prognosearbeid nasjonalt og internasjonalt
- være nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet
Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.
Kvalifikasjoner
- relevant høyere utdanning på universitets-/høgskolenivå, fortrinnsvis innen politi- samfunnsvitenskapelige eller juridiske fag, og fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, minst på bachelor-/cand.magnivå
- det kreves ledererfaring
- det må kunne vises til erfaring og dokumenterbare resultater fra hovedoppgavene
- det må kunne vises til konkrete resultater fremskaffet gjennom godt lederskap
Ønskelig kvalifikasjoner:
- lederutdanning
- utdanning/kurs innen personvernlovgivning
- erfaring med eller kjennskap til rollen som behandlingsansvarlig
- erfaring med saks- og klagesaksbehandling
- erfaring med ID-avklaringsarbeid, dokumentgransking, etterretning, etterforskning og/eller utlendingsforvaltning
- erfaring med politiets registre og personvern
- erfaring med internasjonalt (politi)samarbeid
- erfaring med prosjekts- og/eller saksledelse
- erfaring med etablering og utvikling av nye oppgaver og/eller funksjoner
- erfaring med helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
- gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
- meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
- gode lederegenskaper, herunder evne til å motivere, veilede og utfordre medarbeidere
- evne til nytenkning, engasjement, tar initiativ og arbeider systematisk og strukturert
- løsnings- og resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
- ansvarsbevisst og samvittighetsfull
- evne til å skape gode relasjoner, inngir tillit og opptrer med klokskap
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.
Vi tilbyr
- en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) – for politiutdannede kan stillingen vurderes omgjort til politiinspektør, (stillingskode 0290), fra kr 768.500-887.000 brutto per år, tilsvarende lønnstrinn 78-83
- medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- mulighet for trening i arbeidstiden
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.
