Tag Archives: bydel gamle oslo

Barnevernleder

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Barnevernleder Bydel Gamle Oslo

Er du en nytenkende og strategisk pådriver som kan videreutvikle barnevernstjenesten i Bydel Gamle Oslo?

Vi søker etter deg med god lederkompetanse, som er pådriver for modernisering og digitalisering av tjenestene, og som har vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen “Sammen om løsninger” vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Stillingen tilhører Avdeling Barn og unge som består av enheter innenfor barnehager, fagsenter, barnevern, helsestasjon og forebyggende barne- og ungdomstiltak.

Stillingen er en utfordrende lederstilling der man gjennom tverrfaglig samarbeid og tydelige ansvarsstrukturer kan videreutvikle en robust og effektiv tjeneste med fokus på barn og unges behov for gode oppvekstvilkår. Samlet omsetning ca 190 millioner og med ca. 70 fast ansatte.

Enheten ledes av enhetsleder med underliggende team. Enhetsleder inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for enheten

Sørge for faglig utvikling og modernisering av tjenesten

Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser

Helhetlig resultat- og lederansvar
Lede ledere
Sørge for å utarbeide mål og handlingsplaner i tråd med bydelens mål og strategiplan
Sørge for kompetanseutvikling for enheten som helhet
Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid med øvrige enheter i bydelen
Del av avdelingsdirektørens lederteam

Kvalifikasjoner

Sosionom/barnevernspedagog eller annen relevant høyskole- eller universitetsutdanning

Realkompetanse i ledelse samt erfaring i barnevernsarbeid

God kjennskap til gjeldende lover, forskrifter og bydelens regelverk og økonomiske rammer
Ønskelig med tilleggsutdannelse i administrasjon og ledelse
Erfaring fra arbeid med resultat og økonomioppfølging
Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser
Erfaring med å lede ledere

God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk
Analytiske og strategiske ferdigheter.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Tydelig og utviklingsorientert
God på samhandling og til å bygge tillit
Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringkraft og  resultatoppnåelse

Evne til å motivere og å skape engasjement rundt enhetens kjerneoppgaver

Vi tilbyr

Lønn etter nærmere avtale
Fleksibel arbeidstid
Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
Personalhytte i Ljørdalen/Trysil.

Tiltredelse etter avtale

Enhetsleder

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Enhetsleder

Avdeling Mestring og helse – AMH, Oslo kommune, Bydel Gamle Oslo

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen Sammen om løsninger vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering.  Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Avdeling mestring og helse jobber systematisk for å dreie sine tjenesteleveranser. Avdelingen søker aktivt å lykkes med helhetlige og koordinerte tjenester og økt egenmestring og ressursmobilisering hos den enkelte tjenestemottaker. Avdelingens fokus i 2020 er å samlokalisere flere tjenester, implementere nye arbeidsformer, sikre nødvendig kompetanse og økt fokus på nyttige og nyttiggjorte teknologiske løsninger.

Enhet bolig med bistand består for tiden av tre døgnbemannede boliger og et byomfattende dagsenter for mennesker med utviklingshemming over 18 år. Enhetens overordnede målsetting er å tilrettelegge for at alle brukere av tjenesten skal kunne bruke sitt potensiale for å oppleve livskvalitet og mening i eget liv. I 2020/2021 er det planlagt at enheten vil få overført  ansvar for forvaltning / saksbehandling inn i sin portefølje.

Arbeidsoppgaver

  • Delegert myndighet og ansvar til å lede enheten og dens til en hver tid gjeldende myndighetsområde inkludert økonomi- og avviksrapportering, forvaltning, utviklings- og endringsarbeid i henhold til gjeldende lover, forskrifter, bydelens regelverk og økonomiske rammer
  • Personalansvar for teamledere og stab i egen enhet
  • Rapporterings- og måloppnåelsesansvar for økonomi, tjenesteproduksjon og kvalitet i enheten
  • Ansvar for videreutvikling av det strategiske arbeidet i enheten inkl. utarbeidelse av mål og handlingsplaner
  • Sekretær i bydelens råd  for mennesker med nedsatt funksjonsevne
  • Bydelens overordnede faglige ansvar for kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven  (OFA) hører pt. til stillingen
  • Ansvar for kompetanseutvikling for enheten som helhet
  • HMS-ansvar for enheten
  • Enhetslederen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer direkte til avdelingsdirektør

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig utdanning på minst bachelornivå
  • Lederutdanning. Lang og relevant ledererfaring kan etter en individuell vurdering kompensere for manglende formell lederutdanning
  • Erfaring med å lede ledere
  • Erfaring med og gode resultater fra både strategisk og operativ utviklings- og endringsarbeid
  • Erfaring med og gode resultater fra økonomisk styring, fortrinnsvis fra liknende virksomhet
  • Erfaring med forvaltning og saksbehandling
  • Fordel med kjennskap til arbeid med mennesker med utviklingshemming

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som

  • Kan lede og styre modig, strategisk og tillitsbasert
  • Har omstillingsvilje og nødvendig erfaring,  kraft og fart til å operasjonalisere  den nødvendige omstillingen
  • Evner å aktiv bidra til modernisering av tjenesteprosesser og mer helhetlige tjenester for bydelens brukere
  • Har gode kommunikative evner
  • Forstår gevinstplanlegging og -realisering
  • Skaper og bruker gode relasjoner og  nettverk
  • Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Identifiserer seg med Oslo kommunes kjerneverdier; brukerorientering, redelighet, engasjement og
    respekt
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • En lederrolle i et spennende og krevende utviklingsarbeid, i en av Oslo kommunes største og mest
    komplekse bydeler
  • Faglige utfordringer og personlige utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Personalhytte i Trysilområdet
  • Rabatt på trening på SATS
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Lønnsplassering i lønnstrinn 60-63, 800 400 kr – 849 500 kr pr. år (lønnsnivå pr. 1.5.2019) i Oslo kommunes regulativ, etter kvalifikasjoner
  • Tiltredelse 01.08.2020

Direktør – Mestring og helse

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 53.500 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Direktør – Mestring og helse – Bydel Gamle Oslo

Har du et strategisk blikk og ønsker å være en sentral pådriver innenfor helse- og mestringsfeltet i en stor og spennende bydel? Vi søker etter deg med bred lederkompetanse, og vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!

Avdeling mestring og helse består for tiden av 4 enheter; enhet mestring psykisk helse og rus, enhet helse og hverdagsmestring, enhet mottak og mestring og enhet bolig med bistand. Samlet omsetning ca. 500 mill.kr. Enhetene ledes av enhetsledere med underliggende team. I tillegg vil direktøren ha en stab på 4 ansatte.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre et godt tverrfaglig samarbeid for å skape trygge, helhetlige brukerreiser og tjenester.
  • Bidra til faglig utvikling og modernisering av tjenestene.
  • Bidra til samhandling på tvers av bydeler, etater og helseforetak.
  • Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser.
  • Helhetlig resultat- og lederansvar.
  • Leder for ledere.
  • Dialog og samhandling med politisk ledelse i bydelen.
  • Det må påregnes at ansvarsområdet kan bli justert over tid.
  • Rapporterer til bydelsdirektøren og deltar i bydelens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyskole og/eller universitetsutdanning samt lederutdanning. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende lederutdanning.
  • Solid bakgrunn fra kommunal tjenesteproduksjon, primært innen aktuelle ansvarsområder.
  • Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser.
  • God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Tydelig og utviklingsorientert.
  • Analytiske og strategiske ferdigheter.
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringskraft og resultatoppnåelse.
  • Evne og interesse for kontinuerlig videreutvikling av tjenesten.
  • Fleksibel, stor arbeidskapasitet og gode samarbeidsevner.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Lønn etter nærmere avtale.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Personalleilighet på Skeikampen
  • Tiltredelse etter avtale.