Tag Archives: bydelsdirektør oslo kommune

Avdelingsdirektør Mestring og helseavdelingen

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du være med på å skape fremtidens mestrings- og helsetjenester?

Fremtidens kommunale tjenester vil kreve både omstilling og tilpasning til en ny virkelighet preget av utstrakt digitalisering og samskaping med brukere og andre faggrupper på nye måter. Skal vi få til dette, trenger vi en leder for mestring og helseavdelingen med bred erfaring som evner å tenke nytt og lede nødvendige omstillingsprosesser.

Bydel St. Hanshaugen ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere. Bydelen ligger langt fremme i bruk av velferdsteknologi. Viktige oppgaver for ny leder blir økt skalering av teknologi og digitalisering, samt omlegging fra bestiller- utfører til tillitsmodell og økt brukermedvirkning.

Mestring og helseavdelingen har en omsetning på ca. 300 mill. kroner,  115 heltidsansatte og består per i dag av fire seksjoner i tillegg til stab:  hjemmetjeneste Bislett, hjemmetjeneste Lovisenberg, Hverdagsmestring og et søknadskontor som behandler søknader om helse- og omsorgstjenester og kjøp av sykehjemsplasser.
Stillingen inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Strategisk planarbeid og styring
  • Initiere og lede innovasjon og utviklingsarbeid
  • Samskaping og utvikling av sømløse tjenester
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Utvikle  samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Kunnskap og praktisk erfaring fra ansvarsområdet i kommunal sektor
  • Dokumenterte resultater fra ledelse i utviklings- og omstillingsprosesser
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Fleksibel
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Evne til å veksle mellom strategisk og operativt arbeid
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Stor arbeidskapasitet
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte kollegaer og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Bydelsdirektør Bydel Sagene

Oslo kommune har 15 bydeler som samlet disponerer ca 60 % av Oslos årlige drifts­budsjett til helse- og omsorgstjenester for befolkningen. Det gjelder tjenester til eldre og funksjons­hemmede, helsestasjoner, kommune- og skolehelsetjeneste, barnehager, ungdoms­arbeid, kvalifiseringstiltak, sosiale tjenester, barnevern, rustiltak og boligvirkemidler. Hver bydel ledes politisk av et bydelsutvalg og administrativt av en bydelsdirektør. Byrådsavdeling for eldre og arbeid, ved kommunaldirektøren, er bydelsdirektørenes arbeidsgiver. 

Bydelsdirektør Bydel Sagene

Bydel Sagene er en spennende bydel under rask utvikling, midt i storbyen og med store kontraster i levekår. Et sted der moderne mennesker og arkitektur møter gammel historie. Bydel Sagene er en bydel med dyktige og engasjerte ansatte.

Bydelens ansatte yter tjenester til i overkant av 42 000 innbyggere. Bydelens tildelte nettobudsjett for 2018 er på ca. 1, 4 milliarder kroner. Du kan lese mer om bydelen på våre nettsider.

Bli kjent med bydelsdirektørene i Bydel Bjerke, Bydel St.Hanshaugen og Bydel Grünerløkka og hør hva de forteller om jobben som bydelsdirektør.

Vi søker en bydelsdirektør som har ambisjoner om å videreutvikle tjenestetilbudet i Bydel Sagene og delta i kommunens pågående innovasjons- og moderniseringsprosesser. Vedkommende må være en lagspiller og ha erfaring fra omstillingsarbeid i en større virksomhet. Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Bydelsdirektøren må kunne sette tydelige mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Søkere må kunne dokumentere resultater fra tidligere jobber.

Bydelsdirektøren er faglig og administrativ leder for bydelens tjenesteområder.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Arbeidsoppgaver

  • Arbeidsgiver for bydelens ca. 1 000 årsverk
  • Lede mål-, strategi- og budsjettarbeidet i bydelen
  • Styre utviklingsprosesser og gjennomføre omstillingstiltak innenfor gitte rammer
  • Sørge for effektiv drift og måloppnåelse
  • Administrere sekretariatet for bydelsutvalget
  • Bidra til digitalisering av kommunale tjenester

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyskole-/universitetsnivå, eller tilsvarende
  • Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet
  • Solid kompetanse innen økonomi- og ressursstyring
  • Resultater fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Forståelse for og innsikt i politiske beslutningsprosesser
  • Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Interesse for teknologi og digitalisering av arbeidsprosesser og tjenesteproduksjon

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk
  • Du er systematisk i ditt arbeid, planlegger godt og gjør gode prioriteringer
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer, identifiserer og utnytter muligheter
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag for idéer og planer
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar for resultater
  • Du har strategiske evner og er opptatt av tjenesteutvikling

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

Bydelsdirektør Bydel Frogner

Oslo kommune har 15 bydeler som samlet disponerer ca 60 % av Oslos årlige drifts­budsjett til helse- og omsorgstjenester for befolkningen. Det gjelder tjenester til eldre og funksjons­hemmede, helsestasjoner, kommune- og skolehelsetjeneste, barnehager, ungdoms­arbeid, kvalifiseringstiltak, sosiale tjenester, barnevern, rustiltak og boligvirkemidler. Hver bydel ledes politisk av et bydelsutvalg og administrativt av en bydelsdirektør. Byrådsavdeling for eldre og arbeid, ved kommunaldirektøren, er bydelsdirektørenes arbeidsgiver. 

Bydelsdirektør Bydel Frogner

Bydel Frogner er en sentrumsbydel vest i Oslo med store natur- og rekreasjonsområder som Bygdøy og Frognerparken. Bydelen grenser til bydelene Ullern, Vestre Aker, Nordre Aker og St. Hanshaugen samt Oslofjorden og sentrum.

Bydel Frogner skal tilby sine ca. 58 300 innbyggere tilgjengelige, innovative og kvalitative tjenester. Samtidig skal bydelen være en offensiv pådriver i samfunns- og infrastrukturutviklingen, legge til rette for et aktivt lokalengasjement og sikre gode urbane kvaliteter. Tjenestene våre har fokus på forebyggende arbeid og tidlig intervensjon, kvalitet og forutsigbarhet samt nær og tillitsfull kommunikasjon.

Bydelen har vært gjennom en omfattende endringsreise de siste årene med fokus på organisering og rom for innovasjon og utvikling. Høsten 2018 flytter vi til nye lokaler i Drammensveien 60. Der vil bydelen skape moderne arbeidsplasser tilpasset utstrakt samhandling, både med innbyggere og mellom enhetene. Bydelens samlede budsjett utgjør drøye 1,4 milliarder.
Du kan lese mer om bydelen på våre nettsider.

Bli kjent med bydelsdirektørene i Bydel Bjerke, Bydel St.Hanshaugen og Bydel Grünerløkka og hør hva de forteller om jobben som bydelsdirektør.

Vi søker en bydelsdirektør som har ambisjoner om å videreutvikle tjenestetilbudet i Bydel Frogner og delta i kommunens pågående innovasjons- og moderniseringsprosesser. Vedkommende må være en lagspiller og ha erfaring fra omstillingsarbeid i en større virksomhet. Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Bydelsdirektøren må kunne sette tydelige mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Søkere må kunne dokumentere resultater fra tidligere jobber.

Bydelsdirektøren er faglig og administrativ leder for bydelens tjenesteområder.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Arbeidsoppgaver

  • Arbeidsgiver for bydelens ca. 758 årsverk
  • Lede mål-, strategi- og budsjettarbeidet i bydelen
  • Styre utviklingsprosesser og gjennomføre omstillingstiltak innenfor gitte rammer
  • Sørge for effektiv drift og måloppnåelse
  • Administrere sekretariatet for bydelsutvalget
  • Bidra til digitalisering av kommunale tjenester

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyskole-/universitetsnivå, eller tilsvarende
  • Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet
  • Solid kompetanse innen økonomi- og ressursstyring
  • Resultater fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Forståelse for og innsikt i politiske beslutningsprosesser
  • Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Interesse for teknologi og digitalisering av arbeidsprosesser og tjenesteproduksjon

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk
  • Du er systematisk i ditt arbeid, planlegger godt og gjør gode prioriteringer
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer, identifiserer og utnytter muligheter
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag for idéer og planer
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar for resultater
  • Du har strategiske evner og er opptatt av tjenesteutvikling

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune