Oslo kommune har 15 bydeler som samlet disponerer ca 60 % av Oslos årlige drifts­budsjett til helse- og omsorgstjenester for befolkningen. Det gjelder tjenester til eldre og funksjons­hemmede, helsestasjoner, kommune- og skolehelsetjeneste, barnehager, ungdoms­arbeid, kvalifiseringstiltak, sosiale tjenester, barnevern, rustiltak og boligvirkemidler. Hver bydel ledes politisk av et bydelsutvalg og administrativt av en bydelsdirektør. Byrådsavdeling for eldre og arbeid, ved kommunaldirektøren, er bydelsdirektørenes arbeidsgiver. 

Bydelsdirektør Bydel Frogner

Bydel Frogner er en sentrumsbydel vest i Oslo med store natur- og rekreasjonsområder som Bygdøy og Frognerparken. Bydelen grenser til bydelene Ullern, Vestre Aker, Nordre Aker og St. Hanshaugen samt Oslofjorden og sentrum.

Bydel Frogner skal tilby sine ca. 58 300 innbyggere tilgjengelige, innovative og kvalitative tjenester. Samtidig skal bydelen være en offensiv pådriver i samfunns- og infrastrukturutviklingen, legge til rette for et aktivt lokalengasjement og sikre gode urbane kvaliteter. Tjenestene våre har fokus på forebyggende arbeid og tidlig intervensjon, kvalitet og forutsigbarhet samt nær og tillitsfull kommunikasjon.

Bydelen har vært gjennom en omfattende endringsreise de siste årene med fokus på organisering og rom for innovasjon og utvikling. Høsten 2018 flytter vi til nye lokaler i Drammensveien 60. Der vil bydelen skape moderne arbeidsplasser tilpasset utstrakt samhandling, både med innbyggere og mellom enhetene. Bydelens samlede budsjett utgjør drøye 1,4 milliarder.
Du kan lese mer om bydelen på våre nettsider.

Bli kjent med bydelsdirektørene i Bydel Bjerke, Bydel St.Hanshaugen og Bydel Grünerløkka og hør hva de forteller om jobben som bydelsdirektør.

Vi søker en bydelsdirektør som har ambisjoner om å videreutvikle tjenestetilbudet i Bydel Frogner og delta i kommunens pågående innovasjons- og moderniseringsprosesser. Vedkommende må være en lagspiller og ha erfaring fra omstillingsarbeid i en større virksomhet. Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Bydelsdirektøren må kunne sette tydelige mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Søkere må kunne dokumentere resultater fra tidligere jobber.

Bydelsdirektøren er faglig og administrativ leder for bydelens tjenesteområder.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.