Tag Archives: dekan

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det helsevitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.10.2021.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 200 ansatte og 1200 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Dekan ved fakultet for helsefag

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter og 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Dekan ved fakultet for helsefag

Brenner du for utviklingen av fag-, forsknings- og utdanningsområder innenfor helsefagene? Trigges du av lederutfordringer og er klar for å ta et helhetlig ansvar for utviklingen av vårt fakultet for helsefag?

VID vitenskapelige høgskole er på jakt etter ny dekan til fakultetet for helsefag. Dette er en 100% stilling på åremål for en periode på fire år, med mulighet for forlengelse. Den som tilsettes tilbys samtidig 100% fast vitenskapelig stilling med permisjon fra denne stillingen i perioden for åremålet.

Tiltredelse fra 1.8.2020, eller etter avtale. Arbeidssted vil primært være Bergen eller Oslo. Sandnes vil kunne vurderes.

Fakultet for helsefag har aktivitet ved tre studiesteder; VID Bergen, VID Oslo og VID Sandnes. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie, ergoterapi og vernepleie, flere masterstudier i helse- og sosialfaglig arbeid med eldre, i medborgerskap og samhandling (folkehelse og rehabilitering), og vi starter opp ny masterutdanning i klinisk sykepleie og i helsefremmende relasjonsarbeid fra høsten 2020. VID tilbyr i tillegg en rekke videreutdanninger innenfor sykepleie og helsefag (se vid.no/studier).

Fakultetet har for tiden 3085 studenter, 218 ansatte fordelt på 177 årsverk, og er høgskolens største fakultet. Dekanfunksjonen for fakultet for helsefag har til nå vært knyttet til en av de tre stedlige, faglige lederne (prodekaner) i fakultetet. Fra 1.8.2020 vil dekanfunksjonen ikke ha slikt stedlig ansvar, men vil ha fullt fokus på overordnet ledelse og strategisk utvikling av utdannings- og forskningsporteføljen i fakultetet. Dette innebærer ansvar for intern samhandling, integrasjon og utvikling i fakultetet, og ansvar for god samhandling med andre fakulteter i VID, ekstern samhandling med andre UH-institusjoner og arbeidslivet, samt representasjon nasjonalt og internasjonalt.

VID vil fra høsten 2020 implementere ny felles studieplan i sykepleie. Dette innebærer en viktig utviklings- og integrasjonsprosess for fakultetet. VID vil fra høsten 2020 implementere ny felles studieplan for bachelor i sykepleie. Dette innebærer en viktig utviklings- og integrasjonsprosess for fakultetet. VID starter også opp en ny mastergrad i klinisk sykepleie og en tverrfaglig mastergrad i helsefremmende relasjonsarbeid.

VID har en høgskoleovergripende organisering av forskningsgrupper, hvor om lag 90% av VIDs vitenskapelige ansatte deltar. Forskningsgruppene er tverrfaglige, men mange vil ha en primærtilknytning til fakultet for helsefag (vid.no/forskning/forskningsgrupper).

VID er inne i en spennende fase med utvikling av nye og oppgraderte campuser Oslo, Bergen og Stavanger. Virksomheten i Oslo vil samles på Diakonhjemmet våren 2020, i Bergen i 2021 på Haraldsplass, og i Stavanger i 2022 for nåværende studiesteder i Sandnes og Stavanger.

Arbeidsoppgaver

Dekanen har et helhetlig ansvar for å lede og utvikle virksomheten ved fakultetet. For fakultetets virksomhet ved VID Oslo, VID Sandnes og VID Bergen vil prodekanene ha delegert myndighet til å lede virksomheten. VID praktiserer enhetlig ledelse, og delegeringen gjelder alle driftsområdene.

Dekanen:

  • er resultatansvarlig for fakultetets samlede virksomhet og at fakultetet når sine mål innenfor rammer gitt av styret og rektor.
  • ivaretar strategiske, faglige og administrative lederoppgaver i forbindelse med utdanning, forskning og utvikling i fakultetet.
  • har ansvar for fakultetets økonomistyring, personalledelse, forvaltnings- og driftsoppgaver, herunder ansvarlig for intern organisering, samhandling og total ressursutnyttelse
  • representerer fakultetet i relevante organ og fora nasjonalt og internasjonalt

Dekan rapporterer til rektor og deltar i høgskolens sentrale ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat.

Dekan leder fakultetets ledermøte. Dekan skal bidra til realisering av høgskolens verdier, visjon og strategi, og til god samordning og disponering av ressurser på tvers av høgskolens enheter. Det er utarbeidet en generell stillingsbeskrivelse for stillingen som dekan.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Kvalifikasjonskrav

  • relevant helsefaglig utdanning på førstekompetansenivå, fortrinnsvis med forskerkompetanse (ph.d.)
  • dokumentert pedagogisk kompetanse i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
  • god kjennskap til fagområdene innenfor fakultetet
  • god kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
  • dokumentert og relevant lederkompetanse
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner:

  • erfaring med undervisning, veiledning og forskning på universitets-/høyskolenivå
  • bred kontaktflate i sektorene VID utdanner til, og til relevante fag- og forskningsmiljø både nasjonalt og internasjonalt
  • erfaring med å drive faglige og pedagogiske utviklingsprosesser

 

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper:

  • evne til å arbeide strategisk, systematisk og effektivt
  • evne til å fremstå som en tydelig og samlende leder, med god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • initiativrik
  • gode samarbeidsevner

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet, relevant kompetanse og erfaring for å komplettere eksisterende team.

Generelle kriterier

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor eller på høyere grads nivå fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger og VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse.

Vi tilbyr

  • Et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Sentral lederstilling i en organisasjon i vekst og utvikling
  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen er plassert i stillingskode 1474 Dekan

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger, og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Den som tilsettes må kunne identifisere seg med og aktivt fremme høgskolens visjon og verdier og kunne arbeide lojalt i samsvar med formål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad med CV
  • Vitnemål og attester
  • Liste over søkers publiserte/vitenskapelige arbeider
  • Dokumentasjon på søkers kvalifikasjoner i hht utlysningens krav til kvalifikasjoner

Dersom det ikke foreligger kompetansevurdering av nyere dato fra annen institusjon, vil VID gjennomføre en kompetansevurdering av aktuelle kandidater.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Tiltredelse: 01.08.2020 eller etter avtale

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Dekan ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer, være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse på tvers av institutt og fakultet innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør, tre instiuttledere og ansatte tilknyttet Senter for kjønnsstudier. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.8.2020.

Om fakultetet

Det samfunnsvitenskapelige fakultet tilbyr ni bachelorprogram, ett årsstudium og syv masterutdanninger, samt forskerutdanning. Studiene bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat virksomhet. Ny kunnskap blir generert ut fra både praktisk erfaring og systematisk forskning, eller i kombinasjonen av disse to. Utdanningstilbudet er variert og omfatter blant annet hotell- og reiseliv, mediefag, sosiologi, statsvitenskap, psykologi, sosialt arbeid, barnevern og endringsledelse.

Senter for kjønnsstudier er tilknyttet fakultetet. Senteret driver med forskning, undervisning og formidling av tverrfaglig kjønnsforskning.

Fakultetet har omlag 2.300 studenter og 180 ansatte fordelt på Institutt for medie- og samfunnsfag, Institutt for sosialfag, Norsk hotellhøgskole og fakultetsadministrasjonen.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av institutt og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Rune Dahl Fitjar, e-post rune.d.fitjar@uis.no, tlf 51 83 15 62 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf:51 83 30 11/402 39 696.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i JobbNorge.

4 NEW DEANS

Kristiania University College (founded 1914) is an educational foundation with campuses in Oslo and Bergen, and online. We are an accredited college with 10,000 students, 500 employees, and currently eight academic departments offering more than 100 programmes. We have had a formidable growth in recent years, and we will continue to expand. Our ambition is to become Norway’s first private university.

WE ARE HIRING 4 NEW DEANS

As part of our strategic ambitions of growth, and to seek accreditation as a full university, we are reorganising into four schools:

School of Health Sciences
School of Arts, Design, and Media
School of Economics, Innovation, and Technology
School of Communication, Leadership, and Marketing

The School of Arts, Design and Media will offer talent development programmes within performing arts, design, film and media. The School of Communication, Leadership, and Marketing will offer social sciences programmes within leadership, organization, marketing, PR, politics and journalism. The School of Economics, Innovation and, Technology will offer programmes within industrial economics, innovation, business data analytics, information systems, human computer interaction and applied computer science. The School of Health Sciences will offer programmes within preventive and promotional health care.

Each school will be led by a Dean. Reporting to the Rector (President) of Kristiania University College, the Deans will be the chief academic and administrative officers for our new schools. The Deans will be responsible for all educational, research and outreach activities at their respective schools. This includes higher education in all three cycles (Bachelor, Master, Ph.D.), as well as ensuring that the academic staff produce scientific and academic research at a high international level and are successful in obtaining funding for research projects. In line with current national educational policy, Kristiania University College has established continued education as a priority. The Deans will be expected to contribute actively to furthering this priority.

Qualifications
The academic requirement for the position is associate professor, preferably full professor. Formal academic competence at professor level may be waived for candidates with particularly high competence and experience within their respective fields.

Substantial senior management experience within higher education or research. Competence and experience with educational and research policy will be valued.

Good track record in research and research management. Experience with applying for and obtaining national and international research funding will be valued, as will a well-developed national and international network.

Proven ability to develop and foster good relationships both internally within his/her own organisation, as well as externally, such as business, public organisations, professional organisations, national agencies, and educational and research institutions.

Experience with developing, coordinating and delivering continued and flexible educational programmes is preferable.

Proficiency at level B1 or higher in a Scandinavian language by August 2019.

Desired start date 
1 August 2019.

Application deadline
4 April 2019.

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som visedekan for forskning, gjeldende for en periode på fire år. Det kan søkes forlengelse av åremålsperioden med opptil to perioder. Tiltredelsestidspunkt og hovedarbeidssted etter avtale.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ledes av dekan, som er enhetlig leder med hovedansvar for utdanning, forskning, administrativ virksomhet og oppdragsvirksomhet. Dekanen har også ansvar for fakultetets økonomi, administrative virksomhet og oppdragsvirksomhet, samt personalansvar for alle med tilsettingsforhold i fakultetet.

Universitetet i Sørøst-Norge er i rask utvikling og har satt seg høye mål. Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap skal markere seg i den nasjonale forskningsfronten og være en kjent aktør internasjonalt. En vesentlig større del av fakultetets inntekter skal hentes via eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekter, hvor profesjons- og praksisorientering står sentralt. Omfanget av publisering skal økes og kompetansen blant de ansatte skal være i konstant utvikling. Til å drive dette arbeidet videre med kraft og tydelig innretting, søkes derfor en aktiv og ambisiøs fagperson som kan gå i spiss, arbeide tett med dekan, instituttledere og forskergrupper, samt ansatte ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering for å sette forskning på dagsorden i alle relevante sammenhenger.

Visedekan for forskning vil ha et delegert ansvar for fakultetets forskning. Visedekan skal ha et spesielt strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder. Det vil legges til rette for egen forskning i et omfang som sikrer videre karriere- og kompetanseutvikling hos den som ansettes. Visedekan inngår i fakultetets ledergruppe og har dekan som nærmeste leder.

Strategi og overordnet ledelse

  • Strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder og være en aktiv støttespiller for dekan og instituttlederne
  • Realisere fakultetets overordnede mål innen forskning ved å lede iverksettelsen av fakultetets strategier og handlingsplaner på forskningsområdet, og fungere som bindeledd mellom aktører på ulike nivåer både internt og eksternt
  • Bidra til god intern og ekstern strategisk samhandling innen forskning, herunder blant annet legge til rette for etablering av forskningsgrupper, forskningsnettverk og økt oppdragsvirksomhet

Ledelse og utvikling av fakultetet

  • Være dekanens og den øvrige ledergruppas sentrale rådgiver i forskningsspørsmål.
  • Holde seg oppdatert på relevant utvikling innen fakultetets forskningsområder, herunder følge med på muligheter for forskningsfinansiering.
  • Følge opp og være pådriver overfor fakultetets forskergrupper, herunder sikre at all forskning i fakultetet skjer i samsvar med anerkjente forskningsetiske og metodologiske normer.
  • Organisere og lede kvalifiserings- og utviklingsprogrammer og andre relevante tiltak som løfter forskningskompetansen blant ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger.
  • Følge opp fakultetets to Ph.d.-utdanninger.
  • Andre oppgaver kan tilkomme i samråd med dekan.

Samarbeid internt og eksternt

  • Utvikle faglig forskningssamarbeid på tvers av fakultetets institutter, fagområder og studiesteder og med relevante fagmiljøer ved andre fakultet
  • Være aktivt med i samhandling med arbeids- og samfunnsliv i regionen og nasjonale og internasjonale kunnskapsaktører
  • Delta på nasjonale og internasjonale fagpolitiske arenaer

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på førsteamanuensis-nivå eller høyere, fortrinnsvis innenfor fakultetets fagområde.
  • Solid forskningserfaring, herunder erfaring fra utvikling og ledelse av forskningsprosjekter, akkvisisjonsarbeid og ledelse av forskningsgrupper.
  • Tidligere ledererfaring er ønskelig
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig fremstilling på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk.

Personlig kompetanse som vektlegges

  • Samarbeidsorientert, resultatorientert og beslutningsdyktig
  • Løsnings- og utviklingsorientert
  • Gode samarbeids- og relasjonelle egenskaper, evne til å arbeide i linje og kollegium.
  • Motiverende og inkluderende lederstil
  • Strukturert og planmessig
  • God organisasjonsforståelse
  • Evne til å engasjere og motivere medarbeidere og studenter på ulike nivåer.
  • Erfaring fra strategi,- endrings- og omstillingsprosesser.

Vi tilbyr

  • Et spennende fagmiljø i utvikling
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Godt sosialt miljø
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og øvrige arbeidsbetingelser

  • Stilling som visedekan lønnes etter statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1474 dekan. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk med årslønn fra kr. 802 600 – 979 000. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA § 13 (4) og derfor som hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
  • Én åremålsperiode på fire år ved USN gir rett til ett års faglig oppdateringstid etter godkjent plan og under forutsetning om retrett til faglig stilling. Samlet oppspart tid til faglig oppdatering for leder i åremålsstilling ved USN er fastsatt til maksimalt to år. Ved USN skal faglig oppdatering normalt tas ut umiddelbart etter åremålets/åremålenes opphør.
  • Mulighet for fast tilsetting i undervisnings- og forskerstilling etter endt åremålsperiode.
  • Ved intern tilsetting gis det automatisk rett til permisjon fra opprinnelig stilling. Etter åremålets utløp trer stillingsinnehaver tilbake til opprinnelig stilling og det gjøres en ny lønnsvurdering i tråd med universitetets gjeldende lønnspolitikk.
  • Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og internettabonnement (EK-tjenester).


Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Tilsettingsorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid er gjeldende for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger om stillingen kan dekan Arild Hovland ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, tlf. 350 26 305/906 70 231 kontaktes.