Tag Archives: direktør barne- og familieetaten

Direktør Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten har ansvar for det byomfattende barnevernet og for bolig- og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelse i Oslo. Virksomheten er organisert i tre avdelinger i tillegg til etatsadministrasjonen. Mottaksavdelingen har ansvar for å tilby barneverntiltak for barn og ungdom skal flytte utenfor hjemmet, for rekruttering, opplæring og veiledning av fosterhjem, drift av Barnevernvakten, Juridisk kontor samt Seksjon for kvalitet og kompetanse. Barnevernavdelingen ivaretar driften av etatens institusjoner og andre barneverntiltak. Bolig- og avlastningsavdelingen tilbyr avlastning til foreldre med barn som har funksjonsnedsettelse. Barne- og familieetaten er organisert under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap med kommunaldirektøren som nærmeste overordnede.

Barne- og familieetaten søker direktør – vil du samarbeide med barn og unge og etatens dyktige medarbeidere om trygge og utviklende botilbud?

Barne- og familieetaten tilbyr og utvikler institusjonstilbud og tiltak til barn og unge som må bo utenfor hjemmet. Etaten tilbyr også bo- og avlastningstilbud for foreldre med funksjonshemmede barn. Etaten har ca. 970 ansatte.

Barne- og familieetaten har ansvar for godkjenning og kvalitetskontroll av kommunale og private barneverninstitusjoner i Oslo. Etaten driver rekruttering, opplæring og veiledning av fosterhjem og bidrar til bydelenes arbeid med å utvikle kompetanse og kvalitet i barneverntjenestene. Etaten fører saker i Fylkesnemnda for barnevern og sosiale saker på vegne av bydelene.

Vi søker etter en utviklingsorientert, tydelig og synlig direktør med et varmt og positivt syn på barn som sammen med sine ledere og medarbeidere kan innfri etatens samfunnsoppdrag.

Etatens nye direktør må være genuint opptatt av barn og unge, være samfunnsengasjert og ha god rolleforståelse i en politisk styrt organisasjon. For å utvikle og tilpasse etatens tilbud til fremtidige behov og rammevilkår må vår nye direktør være omstillingsdyktig og innstilt på å videreutvikle etaten som Oslos fagetat for barnevernet.

Direktøren må ha evne til å lytte og til å skape gode relasjoner til medarbeiderne, til barn og unge som bor i etatens ulike tilbud, til bydelene, politikerne og andre samarbeidspartnere. Direktøren må samarbeide godt med tillitsvalgte. Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune, og direktøren må vise god innsikt i hvorfor dette er viktig for kommunen, og hva dette innebærer i jobben som direktør for etaten. I dette ligger at direktøren må kunne sette tydelige mål og ha evne til å motivere og inspirere sine medarbeidere.

To av de viktigste utviklingsarbeidene i etaten i årene som kommer er Barnehjernevernet og Mitt Liv. Her skal etaten være en pådriver og en medspiller, slik at barn får best mulig beskyttelse og hjelp. Direktøren må ha engasjement for oppdraget, innsikt i bakgrunnen for hvorfor barn og unge må være sentrale samarbeidspartnere for å sikre et godt og trygt barnevern. Direktøren må representere de sentrale verdiene som ligger til grunn for satsingene, og vise god forståelse for hva det er som gjør at disse verdiene er valgt. Videre er det viktig at direktøren har kompetanse som kan videreutvikle Oslos barnevern i et flerkulturelt perspektiv.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse av etatens tilbud i tråd med barn og unges behov
  • Lede i tråd med kommunens prinsipper for virksomhetsstyring og sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak.
  • Sikre at etatens samlete kompetanse er i tråd med dagens og fremtidens behov.
  • Rapportering og faglig rådgivning til byrådsavdeling og byråd
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for etaten
  • Overordnet personalansvar for etatens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Relevant ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
  • Innsikt i hva det innebærer å lede en politisk styrt virksomhet
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Mestrer å skape engasjement rundt etatens samfunnsoppdrag og kommuniserer dette internt og eksternt
  • Det er en fordel med kunnskaper om forretningsmessig drift.

Personlige egenskaper

  • Du har et varmt og positivt syn på barn og unge
  • Du utøver tillitsbasert ledelse, virker samlende og gir retning
  • Du utvikler andre gjennom delegering, ansvarliggjøring og støtte
  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk
  • Du er systematisk i ditt arbeid, planlegger godt og gjør gode prioriteringer
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag for idéer og planer
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar for resultater
  • Du trives med å stå foran store og små forsamlinger, og evner å skape engasjement både internt og eksternt

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.