Tag Archives: direktør oslo

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Fylkesdirektør NAV Oslo

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Vi søker deg som motiveres av samfunnsoppdraget og som ønsker å bidra til å utvikle organisasjonen. 

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har cirka 710 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel.

NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen.
Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse.

Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Arbeidsoppgaver

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medvirkning fra alle ledd i organisasjonen
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet, og spesielt dempe utenforskapet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid relevant ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i og forståelse for politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper

  • Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig, åpen og har en motiverende og inkluderende lederstil
  • Du har handlekraft, har gjennomføringsevne og er resultatorientert med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Du har evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Du evner å samhandle på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Du har også en betydelig arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062 fra kr 1100 000 til kr 1300 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes

Merk at den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til nivået «hemmelig».

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester

Direktør arbeid og ytelser

Leave a comment

Utviklingsorientert og dyktig endringsleder med sterkt brukerfokus

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 22 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Arbeid og ytelser er resultatområdet som sikrer at brukere får utbetalt riktig ytelse til riktig tid. NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1650 ansatte spredt over hele landet. NAV er en organisasjon i endring, og har vedtatt ny virksomhetsstrategi som vil være førende for arbeidet framover.

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for arbeid og ytelser får du ansvaret for en av NAVs største enheter med 1650 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine ytelser.

NAV Arbeid og ytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være å: 

  • lede resultatområdet NAV arbeid og ytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videre utvikling av omstillingsarbeidet i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig og motiverende leder som kan løfte arbeid- og ytelsesområdet i NAV
  • samarbeide konstruktivt med den øvrige delen av NAV for å oppnå felles mål
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Kvalifikasjoner:

  • Du har relevant utdanning fra høyskole/ universitet på bachelornivå. Erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Du har lang ledererfaring, også som leder for ledere
  • Du kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring
  • Du motiveres av samfunnsoppdraget
  • Du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer effektiv og pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig og åpen og har en inkluderende og motiverende lederstil. Det kan bli endringer i stillingens oppgaveportefølje.

Vi tilbyr en av Norges viktigste og mest spennende lederroller. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne.

Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 1.213.200 til 1.304.800 (lønnstrinn 95-99). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013. Registrer søknad og CV senest innen 11.12.2022 på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Fylkesdirektør Oslo

Leave a comment

Fylkesdirektør Oslo

Motiveres du av samfunnsoppdraget og ønsker du å bidra i videreutviklingen av NAV?

Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse. Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Sentrale arbeidsoppgaver: 

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig.
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medbestemmelse, samt ha et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner: 

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Solid ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper: 

  • Lever opp til NAVs visjon og verdier om å være tydelig, tilstede og løsningsdyktig
  • Evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Handlekraft og gjennomføringsevne
  • Resultatorientert, med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Evne til samhandling på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Betydelig arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062, i lønnsspenn fra kr 977 600- kr 1169 500. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells/Experis, Øystein Dahl, mobil 905 68 285 eller Wenche Rasch, mobil 995 95 013.

Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Deretter vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Du blir varslet dersom ønsket om unntak fra offentliggjøring ikke blir tatt til følge. Vi gjør oppmerksom på at unntak fra offentliggjøring kan omgjøres i en eventuell klagesak.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV har et viktig samfunnsoppdrag- å gi mennesker muligheter. Vårt hovedmål er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig. Vi ser etter deg med stort pågangsmot og engasjement for samfunnsoppdraget vårt, som søker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har i overkant 690 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel. NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen. 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Forsikring/Fond/Pensjonsfond, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Direktør familie- og pensjonsytelser

Leave a comment

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Retts- og fengselsvesen

Direktør

Leave a comment

Høyesterett er landets øverste domstol og har som hovedoppgave å arbeide for rettsavklaring og rettsutvikling. Høyesterett blir ledet av justitiarius. I tillegg har domstolen 19 dommerembeter og et embete som direktør. Domstolen har videre en assisterende direktør, en juridisk

utredningsenhet på 25 stillinger inkludert utredningsleder og nestledere og 22 stillinger innen administrasjon og saksbehandling. Det juridske og administrative støtteapparatet i Høyesterett ledes av direktøren. Høyesterett holder til i Høyesteretts Hus i Oslo.

Direktør i Norges Høyesterett

Embetet som direktør i Høyesterett blir ledig fra 1. september 2019.

Direktøren leder Høyesteretts juridiske og administrative støtteapparat og har det overordnede ansvaret for blant annet økonomiforvaltning, organisasjonsutvikling, organisering av saksavvikling generelt og personalforvaltning. Videre har direktøren det overordnede ansvaret for Høyesteretts betydelige utadrettede virksomhet, både nasjonalt og internasjonalt, og for informasjons-virksomheten og sikkerhetsarbeidet i Høyesterett. Digitalisering innebærer en stor omstilling på flere av disse områdene. Det er på alle områder et tett og nært samarbeid mellom høyesterettsjustitiarius og direktøren. Direktøren arbeider også nært sammen med Høyesteretts dommere.

Direktørens arbeidsoppgaver er krevende og varierte. Foruten solide juridiske kvalifikasjoner krever stillingen gode lederegenskaper, administrative evner og samarbeidsevner. Det er ønskelig at søkere har god gjennomføringsevne og omstillingsevne samt evne til å engasjere og motivere medarbeidere. Det er videre ønskelig med en utpreget serviceinnstilling, god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, gode engelskkunnskaper, stor arbeidskapasitet og arbeidsglede, god kjennskap til domstolene og offentlig forvaltning samt god samfunnsinnsikt.

Norsk statsborgerskap er en forutsetning for å kunne tilsettes i stillingen. Det er også en forutsetning at vedkommende vil kunne bli sikkerhetsklarert for graden Strengt hemmelig.

Lønn etter avtale og innenfor Statens lederlønnssystem. Tiltredelse etter avtale.

For nærmere informasjon om stillingen kan det tas kontakt med justitiarius Toril Marie Øie,
dommer Magnus Matningsdal eller direktør Gunnar Bergby, alle på tlf. 22 03 59 00.

Det kan før søknadsfristens utløp også tas fortrolig kontakt med vår rådgiver Geir Fottland
i ISCO Group, på tlf. 930 09 523 eller på epost fottland@iscogroup.no.

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no.

Det er et personalpolitisk mål at arbeidsstaben skal gjenspeile befolkningssammensetningen generelt – også når det gjelder kjønn og kulturelt mangfold. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Kommunaldirektør

Leave a comment

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 4 fagseksjoner og stab.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med et byråd som har det utøvende ansvar. Kommunaldirektøren er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap har ansvar for hele oppvekstfeltet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og ivaretakelse av det overordnede bestilleransvaret for barnehage- og skolebygg. Dette krever svært god rolleforståelse og gode lederegenskaper. Det ligger betydelige utviklings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og trygg leder som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk.

Vi er på jakt etter en analytisk, rollebevisst og utviklingsorientert person som evner å skape og utøve tillit. Vedkommende må ha kraft til å lede arbeidsprosesser, sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen og i utviklingsarbeidene.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et best mulig sekretariat for fagbyråden og må derfor ha erfaring med arbeid i politiske styringsssystemer. Byrådsavdelingen etterstreber høy faglig kvalitet i alle beslutninger i alle ledd, basert på kunnskap fra innbyggere, praksisfeltet og forskning. Barn og unges egen kunnskap fra systemene er særlig viktig for å utvikle vår sektor, og bryte ned siloer.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med fagsjef, seksjon for organisasjon og ledelse Joar S. Vik tlf. 992 20 888

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med rolle i grenseflaten mellom fag og politikk
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren

Personlige egenskaper

  • Du skaper tillit og trygghet
  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Direktør for Plan- og bygningsetaten

Leave a comment

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby en interessant og utfordrende jobb i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Etaten har i dag i overkant av 500 ansatte, og skal være en pådriver i Oslos byutvikling. Etaten har et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø og holder til i moderne lokaler sentralt i byen. Plan- og bygningsetaten er organisert under Byrådsavdeling for byutvikling med kommunaldirektøren som nærmeste overordnede.

Vil du lede Plan- og bygningsetaten? – En kunnskapsorganisasjon

Oslo kommune søker etter en strukturert og trygg leder til stilling som direktør for Plan- og bygningsetaten.

Plan og bygningsetaten er kommunens faginstans for kart-, plan- og byggesakstjenester med forvaltning av arealer og bebyggelse i Oslo. Etaten har høyt faglig kvalifiserte og engasjerte medarbeidere. Etatens arbeid skal være profesjonelt og tilrettelagt for fremtidens brukerbehov, blant annet gjennom videreutvikling og bruk av digitalisering og ny teknologi. Etaten skal sikre en riktig balanse mellom rask behandling og forsvarlig kvalitet innen eget fagområde.

Som direktør i Plan- og bygningsetaten må du ha god plan- og bygningsfaglig kompetanse og gode lederegenskaper for å lede en kompleks organisasjon med forvaltning av oppgaver og prosesser iht et omfattende regelverk.

Det kreves en strukturert og trygg leder med god rolleforståelse som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk i et høykompetent fagmiljø.

Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Direktøren er ansvarlig for etatens samlede faglige, økonomiske og administrative virksomhet og for at etaten drives i samsvar med byrådets overordnede mål og kommunens regelverk. Den nye direktøren må kunne vise til solid ledererfaring med gode resultater.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.
Vedkommende må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig nivå.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med Capus AS v/Grete Andersen på mob. 911 37 005 eller Anne Cathrine Hagen på mob. 994 72 526

Arbeidsoppgaver

  • Lede virksomheten i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Sikre at etatens samlede kompetanse er i tråd med dagens og fremtidens behov
  • Rapportering og faglig rådgivning til byrådsavdeling og byråd
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for etaten
  • Overordnet personalansvar for etatens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring med dokumenterte resultater, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring fra plan- og bygningsfaglig arbeid på strategisk nivå
  • Kunnskaper innen etatens fagområder er svært fordelaktig
  • Kunnskap og interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering

Personlige egenskaper

  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og trygg i utøvelsen av eget lederskap

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Industri / Produksjon, Landtransport, Logistikk / Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Renhold / Renovasjon, Renovasjon, Transport / Logistikk / Lager, Transporttilknyttede tjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Sammen med befolkningen gjør vi Oslos viktigste jobb! Renovasjonsetaten har ansvaret for den kommunale avfallshåndteringen i Oslo, og vi tar hånd om alt avfall du produserer hjemme. Hver uke foretar vi 112.000 tømminger hjemme hos innbyggerne. Når du sorterer matavfall, plastemballasje og restavfall i grønne, blå og vanlige poser, henter vi det og sørger for at det blir biogass og biogjødsel, nye plastprodukter og miljøvennlig energi.

Bor du i Oslo har du plikt til å kildesortere og sikre at avfallet blir tatt hånd om på en miljøforsvarlig måte. Renovasjonsetaten jobber hele tiden for å utvikle enkle og miljøvennlige løsninger, og alltid med brukere og byen i fokus. Vi har tre store gjenbruksstasjoner og ti minigjenbruksstasjoner som i 2018 vil ta imot over en million besøkende.

Etaten har ca. 500 ansatte og et budsjett på 0,9 milliarder. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Oslo kommune er en IA-bedrift og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer på www.renovasjonsetaten.no

ER DU EN MILJØENGASJERT OG OPERATIV AVDELINGSDIREKTØR?

Vi søker etter en engasjert og utviklingsorientert avdelingsdirektør med solid ledererfaring til å lede og videreutvikle Innsamlingsavdelingen i samarbeid med øvrig ledelse i etaten.

Vi leverer samfunnskritiske tjenester til Oslos nær 700 000 innbyggere, gjennom en kostnadseffektiv, miljø- og kundevennlig avfallsinnsamling. Innsamlingen utføres av 160 renovatører som betjener 65 renovasjonsbiler. Arbeidet driftes av 1 driftssjef og 5 driftsledere.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingen
  • Personal-, fag- og økonomiansvar (budsjett på ca. 200 mill)
  • Være pådriver for videreutvikling av innsamlingen, herunder sikre stabil og kosteffektiv drift og planlegging
  • Inspirere, motivere og bygge kultur
  • Delta i direktørens ledergruppe, herunder strategiarbeid og videreutvikling av etaten
  • Ansvar for planlegging, drift, utvikling og oppfølging av våre strategier og mål
  • Vedlikeholde og utvikle avdelingens kvalitets- og miljøledelsessystem (Renovasjonsetaten er sertifisert etter ISO 9001 og 14001)
  • Overordnet ansvar for avdelingens prosjekt- og anskaffelsesportefølje
  • Overordnet ansvar for forvaltning av avdelingens utstyr og anlegg
  • Sikre etterlevelse av Oslo kommunes etiske regler og verdigrunnlag

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdannelse fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis master og minimum bachelor nivå. Relevant tung erfaring fra tilsvarende stillinger kan kompensere for deler av formell utdannelse
  • God på driftsforståelse, ledelse- og økonomi samt kan vise til oppnådde resultater
  • Solid ledererfaring med dokumenterbare resultater fra tilsvarende/sammenliknbar stilling i en kompleks driftsorganisasjon
  • Trygg med bruk av digital verktøykasse
  • Det er en fordel med:
  • Erfaring fra politisk styrt virksomhet
  • Kompetanse innen prosjektledelse
  • Kjennskap til offentlig anskaffelser
  • Erfaring innen logistikk, transport eller avfallsinnhenting
  • Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte i planleggings- og beslutningsprosesser

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydelig og samlende som leder, med evne til å motivere og ta avgjørelser
  • Løsningsorientert og stor grad av gjennomføringsevne
  • Du må være god på drift, ha en operativ legning samt evne til strategisk planlegging
  • Ha en strukturert tilnærming og høy lojalitet til vedtak
  • Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass med gode muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitid
  • Tilgang på trimrom
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

Leave a comment

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helse- og omsorgstjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

18/2018 Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

Vi søker en utviklingsorientert og tydelig leder som får ansvar for å utvikle og lede den nyopprettede Avdeling retningslinjer og fagutvikling. Som vår nye leder vil du få muligheten til å påvirke og utvikle denne delen av organisasjonen i en spennende og utfordrende fase.

Avdeling retningslinjer og fagutvikling ble etablert 1. mars 2018 som en ny fagavdeling i Divisjon kvalitet og forløp.

Helsedirektoratet ser behovet for sterkere, mer strategisk og helhetlig arbeid med retningslinjer kompetanseutvikling og videreutdanning av helsepersonell, samt myndighetsoppgaver innen legemiddelfeltet.

Avdelingen har p.t. 23 årsverk og du vil rapportere til divisjonsdirektøren for Divisjon kvalitet og forløp, og deltar i ledergruppen for divisjonen. Stillingen er fast, og vi ønsker at du kan tiltre 1. september 2018.

Ansvarsområder og oppgaver

Sentrale ansvarsområder:

  • Ansvar for avdelingens samlede portefølje innenfor retningslinjer, pakkeforløp, kompetanse og videreutdanning av helsepersonell, myndighetsoppgaver innen legemiddelhåndtering, -rekvirering og – og andre faglige råd til helsetjenesten.

Arbeidsoppgaver:

  • Utvikle sentrale prosesser for fagutvikling i Helsedirektoratet og bidra inn i Helsedirektoratets arbeid med utvikling av helsetjenesten
  • Utvikle nyopprettet avdeling i tråd med Helsedirektoratets overordnede mål, strategier og verdier.
  • Resultat-, personal-og budsjettansvar for egen avdeling
  • Motivere, inspirere og lede kompetente medarbeidere
  • Bidra til digitaliseringsprosesser og etablere forvaltningsprosesser
  • Understøtte arbeidet for å nå felles mål i direktoratet

Egenskaper og kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Det er krav om:

  • god kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge
  • relevant høyere utdanning på masternivå
  • ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige organisasjoners rammevilkår

•    motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere

•    kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer

•    god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • god innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • kunnskap om helsesystemer
  • kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • Kunnskap om den globale legemiddelforsyningen

Vi tilbyr:

  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900.000-1.100.000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
    • fleksibel arbeidstid
    • nye lokaler når vi i september flytter inn på Storo

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin.

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med divisjonsdirektør Johan Torgersen på tlf. 95938354. Oppgi kunngjøringsnummer 18/2018 hvis du skriver til oss.

Registrer søknaden din på www.helsedirektoratet.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Direktør Barne- og familieetaten

Leave a comment

Barne- og familieetaten har ansvar for det byomfattende barnevernet og for bolig- og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelse i Oslo. Virksomheten er organisert i tre avdelinger i tillegg til etatsadministrasjonen. Mottaksavdelingen har ansvar for å tilby barneverntiltak for barn og ungdom skal flytte utenfor hjemmet, for rekruttering, opplæring og veiledning av fosterhjem, drift av Barnevernvakten, Juridisk kontor samt Seksjon for kvalitet og kompetanse. Barnevernavdelingen ivaretar driften av etatens institusjoner og andre barneverntiltak. Bolig- og avlastningsavdelingen tilbyr avlastning til foreldre med barn som har funksjonsnedsettelse. Barne- og familieetaten er organisert under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap med kommunaldirektøren som nærmeste overordnede.

Barne- og familieetaten søker direktør – vil du samarbeide med barn og unge og etatens dyktige medarbeidere om trygge og utviklende botilbud?

Barne- og familieetaten tilbyr og utvikler institusjonstilbud og tiltak til barn og unge som må bo utenfor hjemmet. Etaten tilbyr også bo- og avlastningstilbud for foreldre med funksjonshemmede barn. Etaten har ca. 970 ansatte.

Barne- og familieetaten har ansvar for godkjenning og kvalitetskontroll av kommunale og private barneverninstitusjoner i Oslo. Etaten driver rekruttering, opplæring og veiledning av fosterhjem og bidrar til bydelenes arbeid med å utvikle kompetanse og kvalitet i barneverntjenestene. Etaten fører saker i Fylkesnemnda for barnevern og sosiale saker på vegne av bydelene.

Vi søker etter en utviklingsorientert, tydelig og synlig direktør med et varmt og positivt syn på barn som sammen med sine ledere og medarbeidere kan innfri etatens samfunnsoppdrag.

Etatens nye direktør må være genuint opptatt av barn og unge, være samfunnsengasjert og ha god rolleforståelse i en politisk styrt organisasjon. For å utvikle og tilpasse etatens tilbud til fremtidige behov og rammevilkår må vår nye direktør være omstillingsdyktig og innstilt på å videreutvikle etaten som Oslos fagetat for barnevernet.

Direktøren må ha evne til å lytte og til å skape gode relasjoner til medarbeiderne, til barn og unge som bor i etatens ulike tilbud, til bydelene, politikerne og andre samarbeidspartnere. Direktøren må samarbeide godt med tillitsvalgte. Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune, og direktøren må vise god innsikt i hvorfor dette er viktig for kommunen, og hva dette innebærer i jobben som direktør for etaten. I dette ligger at direktøren må kunne sette tydelige mål og ha evne til å motivere og inspirere sine medarbeidere.

To av de viktigste utviklingsarbeidene i etaten i årene som kommer er Barnehjernevernet og Mitt Liv. Her skal etaten være en pådriver og en medspiller, slik at barn får best mulig beskyttelse og hjelp. Direktøren må ha engasjement for oppdraget, innsikt i bakgrunnen for hvorfor barn og unge må være sentrale samarbeidspartnere for å sikre et godt og trygt barnevern. Direktøren må representere de sentrale verdiene som ligger til grunn for satsingene, og vise god forståelse for hva det er som gjør at disse verdiene er valgt. Videre er det viktig at direktøren har kompetanse som kan videreutvikle Oslos barnevern i et flerkulturelt perspektiv.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse av etatens tilbud i tråd med barn og unges behov
  • Lede i tråd med kommunens prinsipper for virksomhetsstyring og sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak.
  • Sikre at etatens samlete kompetanse er i tråd med dagens og fremtidens behov.
  • Rapportering og faglig rådgivning til byrådsavdeling og byråd
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for etaten
  • Overordnet personalansvar for etatens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Relevant ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
  • Innsikt i hva det innebærer å lede en politisk styrt virksomhet
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Mestrer å skape engasjement rundt etatens samfunnsoppdrag og kommuniserer dette internt og eksternt
  • Det er en fordel med kunnskaper om forretningsmessig drift.

Personlige egenskaper

  • Du har et varmt og positivt syn på barn og unge
  • Du utøver tillitsbasert ledelse, virker samlende og gir retning
  • Du utvikler andre gjennom delegering, ansvarliggjøring og støtte
  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk
  • Du er systematisk i ditt arbeid, planlegger godt og gjør gode prioriteringer
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag for idéer og planer
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar for resultater
  • Du trives med å stå foran store og små forsamlinger, og evner å skape engasjement både internt og eksternt

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.