Tag Archives: fagdirektør HR Husbanken

Seniorrådgiver/Fagdirektør HR

Husbanken iverksetter regjeringens boligsosiale politikk. Gjennom virkemidler som bostøtte, lån, tilskudd, kompetansebygging og kunnskapsutvikling støtter vi kommunene faglig og økonomisk i deres arbeid med å hjelpe vanskeligstilte på boligmarkedet. Andre sentrale samarbeidspartnere er velferdsaktører, byggenæringen og kunnskapsmiljøer. Husbanken har ca. 310 ansatte fordelt på kontorer i Drammen (hovedkontor), Oslo, Arendal, Bergen, Trondheim, Bodø og Hammerfest.

Strategisk HR-hode søkes

Organisasjonsutvikling og HR er en avdeling i kontoret for Styring og utvikling. Organisasjonsutvikling og HR har bl.a. ansvar for strategisk HR og organisasjonsutvikling samt ansvar for HR-utviklingsarbeid. Husbanken er i kontinuerlig utvikling og avdelingen har en svært sentral rolle i dette arbeidet. Husbanken har ambisjoner om å gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser for å tilrettelegge for effektiv drift og leveranser av høy kvalitet. Vi har et mål om å være en attraktiv arbeidsplass, og avdelingen skal legge til rette for organisasjonsutvikling, effektiv ressursutnyttelse, gjennomføring av ledelses- og medarbeiderutvikling samt rekrutterings- og kompetanseplanlegging. Organisasjonsutvikling og HR har også et ansvar for at sentralt og lokalt avtaleverk følges, samt sikre gode prosesser knyttet til medbestemmelsesinstituttene. Kontoret har også ansvaret for strategisk styring og utvikling, langtidsplanlegging, dialog med departementene og styring av Husbankens totale utviklingsportefølje.

Den som blir ansatt i denne stillingen får en spennende mulighet til å være med på å utvikle Husbanken som organisasjon og blir en del av et kompetent HR-miljø hos en endringsvillig og fremoverlent statlig aktør. Vi er ute etter deg som har relevant erfaring innen strategisk HR og med spesialfelt gevinstrealisering, endringsprosesser og ressursoptimalisering. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Organisasjonsutvikling og HR. Avdelingen består av 8 medarbeidere hvorav to av medarbeiderne har en sekretariats- og sekretærfunksjon for administrerende direktør.

Arbeidsoppgaver

  • Være en drivkraft og bistå i vår kontinuerlige endring og utvikling av organisasjonen
  • Inngå som en del av et team i HR og veilede og støtte ledelsen
  • Kartlegging av kompetanse- og ressursbehov i et strategisk perspektiv
  • Identifisere gevinstpotensialet i organisasjonen og lage planer for realisering/gjennomføring
  • Delta i endrings- og utviklingsprosesser, drive gode prosesser og passe på at vi gjør de riktige tingene riktig
  • Delta og bidra i kontorets øvrige oppgaver og ansvar

Kvalifikasjoner

  • Lang erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, endringsledelse og gevinstrealisering
  • Relevant høyere utdanning (eks. innen ledelse og organisasjonsutvikling). Bred relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
  • Minst 5 års erfaring med strategisk og operativt HR/organisasjonsutvikling og HR-rådgiving til ledere
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

Du:

  • Er en operativ HR-strateg som evner å omsette planer til handling og praktisk gjennomføring
  • Ser muligheter, er modig, stødig og klok
  • Evner å fange opp signaler, sortere dem og finne praktiske løsninger
  • Har en helhetsforståelse og evner å se ting i sammenheng
  • Er god til å lytte til andre og kan kommunisere og formidle budskap på en engasjerende og forståelig måte
  • Har utholdenhet og trives i krevende situasjoner
  • Utviser god prosessforståelse – har vært i endringsprosesser og ser løsninger, er fleksibel, forstår ulike mekanismer og kan drive gode prosesser.
  • Håndterer motstand og endring av rammebetingelser på en konstruktiv måte

Vi tilbyr

  • En spennende stilling hos en sentral velferds- og boligpolitisk aktør. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger.
  • Fast stilling som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 700.000 – 780.000 / 1538 fagdirektør med lønnsspenn 780.000 – 880.000 avhengig av kvalifikasjoner.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Moderne kontorlokaler sentralt i Drammen, 10 minutters gange fra togstasjonen.
  • Kantineordning
  • Godt utstyrt trimrom
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse. Det trekkes 2 % i innskudd til pensjonskassen fra lønnen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Husbanken ser på mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Det er også et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning. Husbanken er en IA-bedrift, og det vil bli tilrettelagt for søkere med nedsatt funksjonsevne.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring (jf. Offentleglova §25).

Under ansettelsesprosessen vil det bli foretatt en bakgrunnssjekk av finalekandidaten tilpasset stillingens karakter. Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk. Søkere med utenlandsk høyere utdanning bes å legge ved bekreftelse på NOKUTs generelle godkjenning. Original dokumentasjon fremvises ved intervju.