Tag Archives: forskningssjef

Fagdirektør for forskning

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1140 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør for forskning

Fagdirektøren vil ha overordnet ansvar for forskning i område for helsetjenester. Området er ett av fem i Folkehelseinstituttet (FHI). Fagdirektøren skal legge til rette for økt innsats innen forskning, og være pådriver for søknader om ekstern finansiering. Fagdirektøren skal fremme at områdets profil innen forskning og innovasjon understøtter områdets øvrige leveranser. Det legges opp til at fagdirektøren gjennomfører egne forskningsprosjekter som en betydelig del av stillingen.

I område for helsetjenester arbeider vi med helsetjenesteforskning, vurdering av tiltak, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Målgruppene er primært beslutningstakere i forvaltningen, helse- og omsorgstjenesten og velferdssektorene– inkludert helsepersonell og pasienter. Området bidrar med egen forskning, metodeutvikling, oppsummering av annen forskning, analyser og vurderinger. Vi har en rekke pågående forskningsprosjekter, finansiert av blant annet Norges forskningsråd og Det europeiske forskningsrådet, og vi planlegger ytterligere styrking av forskningsinnsatsen i årene som kommer i tråd med områdets og instituttets strategi.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledelsen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Legge til rette for økt innsats innen forskning, inkludert økt ekstern finansiering
  • Fremme at områdets profil innen forskning og innovasjon understøtter områdets øvrige leveranser og realisering av områdets og instituttets strategi.
  • Gjennomføre egen forskning av høy kvalitet innenfor områdets forskningsprofil
  • Fremme samarbeid om forskning både innen området og mellom de ulike områdene i instituttet, samt nasjonalt og internasjonalt
  • Samarbeide med fagdirektør for forskning i de andre områdene i Folkehelseinstituttet
  • Bidra til åpen og profesjonell kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi m.v.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Doktorgrad innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen helsefag, naturvitenskap eller samfunnsvitenskap
  • God og bred forskningskompetanse innenfor ett eller flere av følgende fagfelt: helsetjenesteforskning, vurdering av tiltak (inkludert kunnskapsoppsummering, metodevurdering, og økonomisk evaluering), og global helse
  • Ledererfaring og spesielt erfaring med forskningsledelse er en fordel
  • Erfaring med å skaffe ekstern finansiering
  • Bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk er en fordel
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Evne til å se hvilke forskningsspørsmål som vil ha relevans for praksis, samt å lytte til og inkorporere tilbakemeldinger fra ulike brukermedvirkningsfora
  • Evne til å analysere komplekse sammenhenger på tvers av sektorer, og til å formidle forskningsfunn til personer utenfor forskningsmiljøet
  • Det er nødvendig å kunne forstå betydningen av forskning i samfunnsdebatten, samt vilje og evne til å jobbe godt sammen med fagpersoner fra andre disipliner

Personlige egenskaper

  • Engasjement for forskning som bidrag til bedre helse og helsetjenester, både i Norge og globalt
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Evne til å inspirere og prioritere
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Liker å lære av å gi og ta positive og negative tilbakemeldinger

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som fagdirektør og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Forskningsdirektør

NUBU sin målsetning er å medvirke til at utsatte barn, unge og deres familier skal få hjelp som er forskningsbasert, trygg, nyttig og tilpasset deres forutsetninger og behov. NUBU driver kunnskaps- og kompetanseutvikling gjennom forskning, implementering og formidling. Forskningsavdelingen ved NUBU har som formål å produsere og spre kunnskap om forskningsbasert forebygging og behandling av psykiske vansker hos barn og unge og om deres psykososiale utvikling.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling, to utviklingsavdelinger og administrasjon. Forskningsavdelingen består av 11 forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt 47 ansatte.

NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet. Tilskuddene forvaltes av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). NUBU mottar også bevilgning fra Norges Forskningsråd.

NUBU søker forskningsdirektør

NUBU søker ny forskningsdirektør som skal lede senterets kunnskapsutvikling knyttet til evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier, samt barn og unges psykososiale utvikling.

Forskningsdirektøren har et utviklings- og samordningsansvar for forskningsaktivitetene ved NUBU. Forventninger til forskningsdirektøren består av å sette i gang og følge opp forsknings- og utviklingsprosjekter ved senteret. Forskningsdirektøren har personalansvar for avdelingens medarbeidere, samt økonomi- og rapporteringsansvar for avdelingen.

Som en av fire avdelingsdirektører forventes det at forskningsdirektøren engasjerer seg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående strategi- og utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Vi ønsker oss en forskningsdirektør som:

·      Ivrer for forskningens rolle i utvikling og implementering av effektive tiltak for utsatte barn og unge

·      Har visjoner for et kunnskaps- og forskningssenter som NUBU

·      Evner å motivere og engasjere kompetente medarbeidere

·      Har interesse for og evne til overordnet strategisk tenkning

·      Har interesse for og grunnleggende kunnskap om kvantitativ forskningsmetodikk

Krav til stillingen:

·      Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsbedrifter

·      Utdanning på minimum masternivå innen relevant felt

·      God kjennskap til feltet utsatte barn og unge og tjenester for barn og unge

·      Kunnskap om forebyggings- eller intervensjonsforskning

·      Erfaring med prosjektstyring

·      Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt samarbeid, inkludert relevante myndigheter og andre kunnskapssentre

·      Gode språkferdigheter på et skandinavisk språk og engelsk, skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgavene omfatter:

·      Utvikle, løfte frem og følge opp NUBUs satsningsområder innen forskning og kunnskapsutvikling

·      Bidra i senterets strategiutvikling og fremme implementering av denne, inkludert NUBUs omdømme- og kommunikasjonsstrategi

·      Oppfølgning av avdelingens medarbeidere

·      Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet

·      Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt

·      Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling

·      Være pådriver for å søke eksterne forskningsmidler

Vi tilbyr:

·      Muligheten til å lede forsknings- og fagutvikling knyttet til utsatte barn og unge

·      Interessante utviklings- og strategioppgaver

·      Et inspirerende og hyggelig fagmiljø

·      Fast, 100% stilling

·      Gode pensjons- og forsikringsordninger

·      Moderne lokaler sentralt på Majorstuen

·      Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no. Søkere bes dokumentere utdanning, yrkeserfaring og evt publikasjonsliste, samt

i) en kort beskrivelse av motivasjon for å søke stillingen og

ii) refleksjon rundt NUBUs posisjon fremover som et kunnskaps- og forskningssenter

Vi ønsker et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Seksjonsleder for Seksjon for forskning

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for forskning

Generelt om avdelingen 
Avdeling for mikrobiologi (MIK) ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM), Oslo universitetssykehus (OUS), har sykehus- og universitetsfunksjoner som er integrert i virksomheten. Våre hovedoppgaver omfatter infeksjonsdiagnostikk, forskning og undervisning.
Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Forskning; Medisin; Bakteriologi; Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen er integrert med Institutt for klinisk medisin ved Universitet i Oslo (UiO), med felles linje i UiO og OUS.
Forskningsaktiviteten er bred og internasjonalt ledende innen genomstabilitet og epigenetikk og dekker fagområdene virologi, bakteriologi, mikrobiell patogenese, mykologi, parasittologi, samt generelle medisinske tema som stamcellebiologi, kreft og nevrodegenerasjon. Aktiviteten omfatter basal- og translasjonsforskning, og translasjonsforskningen inkluderer flere kliniske humanstudier på infeksjoner, aldring og ikke-overførbare sykdommer. Det benyttes tverrfaglige molekylærbiologiske verktøy, biokjemiske analyser, strukturbiologi, bioinformatikk og flere modellorganismer som E. coli, gjær og mus, humane celler og organoidkulturer. MIK er også vert for UiO/HSØ regionale kjernefasiliteter for forskning innen lysmikroskopi og strukturbiologi.

Seksjon for forskning består i dag av 9 forskningsgrupper og 5 prosjektgrupper. Til sammen arbeider ca 80 personer fra 19 land på fulltid med forskning. Alle forskningsgruppene har et solid nasjonalt og internasjonalt nettverk av samarbeidende forskningsgrupper. Vi har ukentlige seminarer med lokale og internasjonale forelesere, årlig konferanse for forskningsseksjonen og ukentlige gruppemøter.

Det meste av seksjonens aktivitet ble i 2019 samlokalisert i SINTEF-bygget i Forskningsveien 1, mens en forskningsgruppe holder til i Domus Medica 4 og to grupper holder til på Rikshospitalet. Det utredes nå om både forskning og diagnostikk i avdelingen på sikt kan samles i Livsvitenskapsbygget.

Stillingsbeskrivelse
Det er ledig fast stilling som seksjonsleder for Seksjon for forskning ved Avdeling for mikrobiologi, Oslo Universitetssykehus. Stillingen er lokalisert til SINTEF-bygget, der den største delen av seksjonen nå er lokalisert.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder skal:

  • ivareta forskningsledelse ved avdelingen og koordinere forskningsaktiviteten i avdelingen. Seksjonsleder har personal-, økonomi- og resultatansvar for Forskningsseksjonen.
  • fremme basalforskning og translasjonsforskning i frontlinje internasjonalt innen infeksjonsbiologi, molekylær medisin og presisjonsmedisin
  • veilede gruppeledere, både i drift av forskningsgruppen samt strategisk arbeid for å sikre finansiering og dynamisk interaksjon mellom forskningsgruppene ved seksjonen.
  • rapportere til, og være rådgiver for avdelingsleder
  • synliggjøre og fremme avdelingens totale forskningsaktivitet ved å bidra til at denne videreutvikles og fokuseres, herunder å identifisere samarbeidsområder og initiere samarbeid mellom ulike forskningsgrupper
  • ha oversikt over pågående forskningsprosjekter og doktorgradskandidater og påse at det er etablert systemer i avdelingen for å kvalitetssikre og følge opp disse i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og interne kvalitetsrutiner for forskning
  • inngå i avdelingens ledergruppe og delta i avdelingsmøter, i klinikkens forskningsutvalg og i andre råd og utvalg etter behov.

Dersom flytting av forskningsaktiviteten til Livsvitenskapsbygget blir vedtatt, vil arbeid med denne saken bli sentral for den som blir ansatt som seksjonsleder i de kommende årene. Dette innebærer en samlokalisering med andre forskningsmiljø i klinikken. Den som ansettes vil få særlig ansvar med å tilrettelegge for en synergieffekt i denne samlokaliseringen. Det vil også være viktig å forholde seg til overordnede føringer som økt satsing på presisjonsmedisin og kliniske studier.

Kun søkere som leverer søknad elektronisk via WebCruiter vil komme i betraktning.

Kvalifikasjoner

  • Vi etterlyser en aktiv frontlinjeforsker med høy vitenskapelig kompetanse og kvalitet, bred vitenskapelig aktivitet og evne til å hente inn forskningsmidler.
  • Det kreves gode lederegenskaper, med evne til å utvikle, lede og engasjere sine kolleger og studenter. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Forskningsleder som rekrutteres bør ha solid bakgrunn i ett eller flere relevante forskningstema innen mikrobiologi, molekylærbiologi, molekylær medisin og bioinformatikk.
  • Personen som skal ansettes må ha doktorgrad i medisin/molekylærbiologi eller et relatert felt.
  • Evne til å jobbe og samarbeide i et tverrfaglig forskningsfelt og stimulere translasjonsforskning som brobygging mellom basalforskning og klinisk forskning.
  • Gode pedagogiske, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å knytte kontakter og utvikle interne og eksterne nettverk.
  • Det er en statlig forventning at institusjonene rekrutterer flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
  • Søkere må beherske et skandinavisk språk og engelsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

  • Lederegenskaper
  • Sterk evne og vilje til å støtte og utføre hypotese-drevet forskning
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • Selvstendig
  • Effektiv
  • Ansvarsbevisst

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå i et sterkt forskningsmiljø som kombinerer basalforskning og translasjonsforskning
  • Moderne laboratorier med god tilgang til kjernefasiliteter
  • Lønn etter gjeldende overenskomster
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  • En arbeidsplass som er en IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det helsevitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.10.2021.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 200 ansatte og 1200 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Analysesjef

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Analysesjef

Analyse- og mangfoldsavdelingen

Hos oss får du 10 kompetente, erfarne og hyggelige kolleger. Vi er positive, løsningsorienterte og gleder oss til å videreutvikle IMDi som kompetanse- og kunnskapssenter på integreringsfeltet sammen med deg. IMDi er en mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.

Arbeidsoppgaver

  • Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og forutsetter bredt samarbeid med ulike deler av organisasjoner
  • Faglig og personalmessig ledelse av Analyseseksjonen
  • Bidra til strategisk videreutvikling av IMDi som kunnskaps- og kompetansesenter
  • Bidra til videreutvikling av kunnskap og kompetanse på analyse- og utredningsarbeid i hele organisasjonen
  • Sørge for høy kvalitet på seksjonens egne analyser og utredninger
  • Videreutvikle seksjonens kompetanse og faglige kapasitet
  • Sikre effektiv og god forvaltning av IMDis FoU-portefølje
  • Bidra til at forskningsbasert kunnskap kommer til anvendelse i IMDis virke, og i utviklingen av integreringspolitikken
  • Sikre godt samarbeid med øvrig organisasjonen og eksterne samarbeidspartnere
  • Sikre et godt arbeidsmiljø
  • Arbeidsoppgaver kan endres over tid

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis innenfor
    samfunnsvitenskap/samfunnsøkonomi, på minst mastergradsnivå. Ph.d. er en fordel.
  • Meget god kjennskap til forsknings-/analyse-/utredningsarbeid.
  • Erfaring med forskningsformidling
  • Ledererfaring (prosjektledelse og lignende kan være relevant). Personalledererfaring er en fordel.
  • Erfaring fra offentlig forvaltning. God og relevant kjennskap til offentlig forvaltning kan kompensere for kravet.
  • Erfaring med å lede og gjennomføre utredninger og analyser
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det forutsettes generelt gode IT- kunnskaper, og  god kunnskap om bruk av analyseverktøy

Personlige egenskaper

  • Høy arbeidskapasitet- Evner å levere med høy kvalitet i en hektisk arbeidshverdag
  • Analytisk og strategisk – Evne til å forstå og formidle hvordan aktiviteten i seksjonen henger sammen med virksomheten for øvrig og målene i integreringspolitikken
  • Fleksibel – Samarbeider lett med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Gjennomføringsevne – Får jobben gjort og sørger for en optimal utnyttelse av tilgjengelige ressurser
  • Svært god rolleforståelse – Evner å balansere forventninger fra egne medarbeidere og ledelse i egen organisasjon og fra styrende departement

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til statens regulativ som underdirektør kr. 640 200 – 789 200 brutto per år (ltr. 70 – 79) , etter  kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Fleksibel arbeidstid
  • IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Om du har lyst til å arbeide med innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling er dette en unik mulighet til å bidra i en viktig jobb i forsvarssektoren.

Seksjonen for innovasjon, forskning og utvikling er en av tre seksjoner i avdelingen og har ansvar for den overordnede utviklingen og strategisk styringen av forskning i forsvarssektoren og etatsstyringen av Forsvarets forskningsinstitutt. Dette innebærer å bidra til utformingen av regjeringens politikk på området og iverksetting av denne. Teknologiutvikling og innovasjon – å sørge for at eksisterende og nye teknologier og løsninger blir nyttig­gjort på effektive måter – er stadig viktigere tema for utviklingen av forsvars­sektoren, og en sentral del av seksjonens ansvarsområde. Seksjonen har også ansvar for internasjonalt forskningssamarbeid, bilateralt, i EU og i NATO. Videre har seksjonen ansvar for doktrineutvikling, grunnleggende studier og kunnskapsutvikling til støtte for sektorens langtidsplanlegging.

Seksjonssjefen vil inngå i avdelingens ledergruppe og bidrar til å videreutvikle denne. Stillingen innebærer utstrakt kontakt nasjonalt, med andre avdelinger og seksjoner i departementsfellesskapet og forsvarssektoren, og internasjonalt med relevante samarbeidspartnere. Seksjonslederen har personalansvaret for seksjonens seks medarbeidere og ansvaret for at seksjonen når sine mål.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Den som tilsettes må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå.
  • God forståelse for departementets rolle som regjeringskontor.
  • Erfaring fra arbeid med porteføljer av innovasjons-, forsknings- og utviklingsaktiviteter.
  • Gode lederegenskaper, initiativrik og god gjennomføringsevne.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse, høy arbeidskapasitet.
  • Meget god samarbeidsevne og evne til å skape og vedlikeholde nettverk.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • God kunnskap om og erfaring fra effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer.

Det er ønskelig med:

  • Dr/Ph.D grad i samfunnsfaglige eller teknologiske fag.
  • Erfaring med departementsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av prosjekter og utredninger.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 860 300 – 963 200. I tillegg vil et individuelt ledertillegg fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos generalmajor Odd-Harald Hagen, tlf. 2309 6400.

Søknad merket med FD nr. 20/17 og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via FDs jobbprotal regjeringen.no eller via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for forsvarspolitikk og langtidsplanlegging (FD IV) har ansvaret for utvikling av et retningsgivende forsvarspolitisk grunnlag. Dette innebærer langsiktig og helhetlig politikkutvikling og planlegging for forsvarssektoren og blant annet utarbeidelse av analyser for valg og prioritering av fremtidige kapabiliteter. Videre har avdelingen ansvar for å gjøre tverrprioriteringer og utvikle forsvarssektoren.

Avdelingen leder arbeidet med det fagmilitære råd i tillegg til langtidsplanene som forelegges Stortinget for beslutning. Gjennom etatsstyring av Forsvarets forskningsinstitutt (FFI), utvikling av FoU-strategier og porteføljestyring av FoU-prosjekter analyseres viktige utviklingstrekk av betydning for forsvarssektoren. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Avdelingsdirektør

Kunnskapsdepartementet (KD) har ansvar for barnehager, grunnskole, videregående opplæring, fagskoleutdanning, voksnes læring og kompetansepolitikk, integrering, høyere utdanning og forskning. KD har overordnet styring, kontroll og tilsyn med en rekke underliggende etater og virksomheter. Kunnskapsdepartementet har om lag 330 medarbeidere fordelt på syv avdelinger, kommunikasjonsenhet og departementsrådens stab. Departementets arbeid bygger på verdiene profesjonalitet, åpenhet og gjennomføring. Mer informasjon om departementet finnes på www.regjeringen.no

Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid (HFI) har ansvar for departementets arbeid med politikkutvikling og analyse innenfor høyere utdanning og forskning. Avdelingen har en knutepunktfunksjon for Kunnskapdepartementets internasjonale arbeid. Videre har avdelingen et særlig ansvar for koordinering av regjeringens forskningspolitikk og arbeidet med Forskningsrådets budsjett. Avdelingen har seks seksjoner: seksjon for internasjonalt samarbeid, seksjon for Europa, EU og EØS-arbeid, seksjon for innovasjon, samspill og instituttpolitikk, seksjon for kvalitetsutvikling og kvalitetsvirkemidler, seksjon for budsjett og koordinering, og seksjon for profesjonsutdanning og -forskning.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i Kunnskapsdepartementet

Avdelingsdirektør (fast stilling)

Det er ledig en fast stilling som avdelingsdirektør i Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid, i seksjon for budsjett og koordinering (BK). BK-seksjonen koordinerer regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning, bevilgninger til forskning gjennom Norges forskningsråd, saker knyttet til opptak til høyere utdanning, forskningsinfrastruktur, åpen tilgang til vitenskapelige artikler og forskningsdata, og vitenskapelige priser.

Avdelingsdirektøren vil være ansvarlig for å lede seksjonens faglige arbeid samt ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. Avdelingsdirektøren rapporterer til ekspedisjonssjefen og vil inngå i avdelingens ledergruppe. Det er forventet at avdelingsdirektøren bidrar aktivt inn i ledergruppen og i videreutviklingen av avdelingen som helhet.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby mange interessante, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø:

  • Lede høyt kompetente medarbeidere og sammen bidra til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Drive strategisk utviklingsarbeid og legge grunnlaget for politikkutforming
  • Videreutvikle og koordinere regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning og oppfølging av langtidsplanene i statsbudsjettet
  • Videreutvikle departementets arbeid med opptak til høyere utdanning, med forskningsinfrastruktur og åpen forskning
  • Ha dialog og samarbeid med sektoren og øvrige aktører eksternt, internt i departementet og i departementsfellesskapet

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

  • Du har høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Du har gode lederegenskaper og er trygg og tydelig i rollen som leder
  • Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Du har god kjennskap til og interesse for politiske prosesser
  • Du har god kjennskap til politikken for og styringen av forskning og høyere utdanning
  • Du har solid erfaring med budsjettarbeid, helst fra statlig sektor
  • Du har evne til å tenke nytt og bruker eksisterende kunnskap på nye områder
  • Du har evne til å skape et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsprosesser
  • Du har gode analytiske og strategiske evner
  • Du har gode samarbeidsevner og vilje til samarbeid på tvers
  • Du er ryddig, ansvarsbevisst og har god rolleforståelse
  • Du har relevant arbeidserfaring, gjerne fra departement

 Det er positivt med internasjonal erfaring. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige medarbeidere som er stolte av jobben sin. I KD er det et godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter. KD er underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ordnede arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av faglige og sosiale tiltak. Pensjons-, låne- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe i Kunnskapsdepartementet 

Lønn: Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsdirektør fra kr 837 200 til kr 1 060 700 (lønnstrinn 81–90) avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Attester/vitnemål registreres i portalen. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med originale attester og vitnemål. Vi oppfordrer for øvrig kandidater til å benytte Vitnemålsportalen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordres til å søke. Departementet arbeider målrettet med å realisere regjeringens inkluderingsmål. I dette ligger det bl.a. at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for det. Informasjon om søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan bli brukt til statistikkformål.

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt! 

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Prorektor for forskning

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Prorektor for forskning

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Vi søker etter person med sterk forskningsprofil, dokumentert ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren, som har en inspirerende og involverende lederstil og kan være en pådriver for å realisere VIDs forskningsstrategi og forskningssatsninger.

Kompetanseutvikling og utvikling av VID som forskningsinstitusjon har hatt høy prioritet i etableringen av VID siden 2016. VID har pr i dag vitenskapelig tilsatte tilsvarende 265 årsverk på fem studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø, to ph.d.-programmer med til sammen 80 ph.d.-studenter og 15 aktive forskningsgrupper.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prorektor rapporterer til rektor og inngår i rektors ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat. Prorektor har delegert myndighet og ansvar fra rektor for driftsområdet forskning og forskningsledelse.

Prorektor skal bidra til realisering av høgskolens verdier, visjon og strategi, og til god samordning og disponering av ressurser på tvers av høgskolens enheter.

Følgende arbeids- og ansvarsområder inngår i stillingen:

  • resultatansvar for høgskolens strategiske forskningssatsninger
  • linjeansvar for VIDs tre Strategiske sentre for forskning og Seksjon for forskningsadministrasjon, herunder økonomistyring og personalledelse
  • kvalitetssikring og videreutvikling av VIDs ph.d.-utdanninger
  • ansvar for høgskolens forskningsutvalg og forskningsetisk utvalg
  • pådriver for ekstern forskningsfinansiering
  • bidra til å styrke internasjonalisering i forskning
  • karriereutvikling for VIDs vitenskapelig ansatte

Vi søker en person som har:

  • relevant utdanning og forskerkompetanse, fortrinnsvis på professornivå
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • dokumentert relevant lederkompetanse
  • erfaring med, og kan vise til resultater fra, søknader om ekstern finansiering av forskning, fortrinnsvis til NFR og EU
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i forskning nasjonalt og internasjonalt, og i en eller flere av sektorene VID utdanner kandidater til
  • god økonomiforståelse
  • god saksbehandlingskompetanse, gjerne med erfaring fra Public 360
  • meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og på engelsk

Det vil også være ønskelig med:

  • Dokumentert lederutdanning
  • Utdanning innenfor forskningsledelse
  • Erfaring fra ledelse av forskningsgruppe eller større forskningsprosjekter

Personlige egenskaper

Vi søker etter en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede forskningssatsninger, forskerutdanninger og søknader om ekstern forskningsfinansiering
  • har evne til å arbeide strategisk og strukturert
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • har god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • har evne til å bygge tillit og nettverk nasjonalt og internasjonalt
  • deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Prorektor ansettes på åremål for fire år fra 1. august 2020, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode på fire år, enten etter avtale eller på bakgrunn av utlysning.

For øvrig tilbyr vi:

  • en unik lederposisjon ved en vitenskapelig høgskole i sterk utvikling
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon i rask utvikling og med høye faglige ambisjoner
  • god mulighet til å være med å forme framtiden gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger, deriblant Hjem-jobb-hjem
  • lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene i stillingskode 1062 Direktør, arbeidstittel Prorektor, lønnstrinn 86-89, p.t. kr 963.200-1.037.800 bto pr år i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 1. august 2020 eller etter avtale.

Arbeidssted/kontorsted

Bergen, Oslo eller Stavanger.

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no, tlf. 4040 6029. Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR-rådgiver Anne-Marte Vaagan, anne-marte.vaagan@vid.no, kontaktes.

Forskningsadministrativ direktør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1900 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus.

Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering er det ledig fast 100%  stilling som

Forskningsadministrativ direktør

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Universitetet er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet. Der de klassiske universitetene fokuserer på grunnforskning og disiplinbaserte utdanninger, fokuserer USN på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitet samarbeider tett med samfunns- og arbeidslivet for å realisere denne profilen.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering er det ledig fast 100% stilling som forskningsdirektør med tiltredelse og hovedarbeidssted etter nærmere avtale. Forskningsdirektøren har overordnet ansvar innen enhetens administrative områder. Forskningsdirektøren skal legge til rette for og bidra til at USN har gode resultater og leverer høy kvalitet innenfor forskning, utvikling, innovasjon, forskerutdanning, internasjonalisering og bibliotekstjenester innenfor de rammer som blir fast­satt av universitetsstyret eller rektor.

Ved USN er rektor daglig leder for både den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastlegger. På forskningsområdet støtter og avlaster en viserektor for forskning rektor når det gjelder både faglige og administrative lederoppgaver. Viserektor for forskning ivaretar strategisk ledelse, leder universitetets Forskningsutvalg og har linjeansvaret for Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering. Stillingen som forskningsdirektør har delegert ansvar, myndighet og arbeidsopp­gaver fra og rapporterer til viserektor for forskning.

Avdelingen har administrativt ansvar for universitetets forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid, og institusjonelle utviklingsoppgaver innenfor avdelingens arbeids- og ansvarsområder. Avdelingen inngår i universitetets administrative fellestjenester og gir støtte til fakultetene/instituttene på det forskningsadministrative området. Forskningsdirektøren har det overordnede ansvaret for avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver/saksbehandling, personal- og økonomiforvaltning og utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner. Forskningsdirektøren er saksforbereder og sekretær Forskningsutvalget. Saksforberedelse og sekretariatsfunksjonen utøves i samråd med viserektor. I samråd med viserektor forbereder forskningsdirektøren saker for rektor og universitetets styre.

Det søkes etter en leder som

  • Har evne til å utvikle avdelingen og fagmiljøet i tråd med USNs strategi slik at enhetens faglige mål blir realisert.
  • Bidrar til å utvikle og støtte institusjonelle utviklingsprosjekter som ligger under avdelingens fagområde.
  • Følger opp sentrale vedtak og kvalitetssikrer gjennomføringen av disse ved enheten, herunder utvikler og profesjonaliserer avdelingens administrative kapasitet og støtte til fakultetenes forskningsprosjekter, internasjonaliseringsarbeid og bidra til moderne bibliotekstjenester for studenter og ansatte.
  • Støtter fakultetenes drift og initierer opplæring og kompetanseutvikling i organisasjonen om sentrale lover og regler innen avdelingens fagområde.
  • Leder, koordinerer og utvikler avdelingens drifts- og forvaltningsområde på tvers av campus, utvikler og profesjonaliserer forskningsinfrastrukturen ved institusjonen.
  • Ivaretar og videreutvikler institusjonens forskerutdanningsprogrammer.
  • Tar ansvar for at enhetens samlede ressurser benyttes effektivt på tvers av campus og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av universitetets ledelse.
  • Utvikler, implementerer og følger opp administrative prosedyrer og rutiner, sørger for effektiv saksbehandling innenfor arbeids- og ansvarsområder og bidrar til god intern og ekstern samhandling.
  • Leder enheten i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer.
  • Legger til rette for godt faglig og sosialt samarbeid i avdelingen og på tvers av studiesteder.
  • Har god språkkompetanse muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Øvrige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole og forskerkompetanse på doktorgradsnivå eller tilsvarende. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for kravet om formell kompetanse som etterspurt.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder, herunder erfaring med personalledelse, budsjett- og resultatansvar.
  • Inngående kunnskap om forskningsadministrasjon- og finansiering, herunder EU-søknadsprosesser og akkvisisjonsarbeid.
  • God kjennskap til sektoren, politiske aktører og akademia i en nasjonal og internasjonal kontekst.
  • Relevant kunnskap om innovasjon og internasjonaliseringssamarbeid.
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser, fortrinnsvis på tilsvarende nivå.
  • Gode IT-kunnskaper.

Det vil bli lagt vekt på

  • Lederegenskaper og evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • At du er samarbeidsorientert og beslutningsdyktig og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter og en motiverende og inkluderende lederstil.
  • Er løsnings- og utviklingsorientert.
  • Er strukturert og planmessig og har god organisasjonsforståelse.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen som forskningsdirektør (SKO 1060 avdelingsdirektør) lønnes i lønnstrinn 86 – 93, 963 200 – 1 129 600 NOK per år. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no. I særskilte tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved USN.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Instituttdirektør ved NIBR

Instituttdirektør ved NIBR

Spennende direktørstilling ved By- og regionforskningsinstituttet NIBR

By- og regionforskningsinstituttet NIBR er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til NIBR av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), Forbruksforskningsinstituttet (SIFO) og Velferdsforskningsinstituttet (NOVA).

NIBR er et av landets ledende fagmiljøer innen by- og regionforskning. Instituttet er inndelt i tre forskningsavdelinger med vekt på steds- og styringsanalyser innen utvalgte politikkfelt, nasjonalt og internasjonalt. NIBR ønsker å bidra til å utvikle OsloMet til landets viktigste kompetansemiljø på nasjonale og internasjonale bystudier. NIBR har en tverrfaglig forskerstab med omfattende prosjektsamarbeid og nettverk i inn- og utland. Instituttets forskning skal være nyttig og uavhengig og ha høy kvalitet.

NIBR er organisert i tre forskningsavdelinger som hver ledes av en forskningssjef, samt en seksjon for administrasjon som ledes av økonomi- og administrasjonssjef. Forskningssjefene og økonomi- og administrasjonssjef utgjør sammen med instituttdirektøren NIBRs ledergruppe.

Instituttdirektør rapporterer til senterleder ved SVA. Instituttdirektør deltar i, og danner sammen med senterleder og de andre direktørene i SVA-instituttene, ledergruppen ved SVA.

NIBR søker etter en dyktig instituttdirektør til å ta gode strategiske valg for å videreutvikle instituttet. Vår nye instituttdirektør må kunne fremstå som en synlig og samlende leder med evne til å inspirere og motivere høyt kompetente og engasjerte medarbeidere.

Som instituttdirektør ved NIBR vil du ha det strategiske og koordinerende ansvaret for all virksomhet ved instituttet og for at instituttet utvikles på en måte som understøtter de mål og strategier som er vedtatt av OsloMet styre og rektor.

Ansvarsområder

  • utvikle og implementere instituttets, SVAs og OsloMets strategier og ambisjoner
  • sikre god vitenskapelig og økonomisk drift av NIBR
  • sørge for at NIBR løser sitt samfunnsoppdrag og aktivt formidler resultater til aktuelle målgrupper
  • være en pådriver for konstruktiv organisasjonsutvikling og samarbeid, i og på tvers av instituttet, SVA og OsloMet forøvrig
  • sørge for at instituttet er en attraktiv og inkluderende arbeidsplass for våre dyktige medarbeidere
  • gjennom instituttets medbestemmelsesutvalg (MBU) legge til rette for et godt og organisert samarbeid med tillitsvalgte
  • ivareta instituttets arbeidsmiljø, HMS-arbeid og internkontroll

Kvalifikasjonskrav

  • doktorgrad som er relevant for NIBRs forskningsfelt
  • god kunnskap om det norske forskningssystemet og forskningspolitiske spørsmål
  • god kunnskap om rammebetingelsene for forskning i UH-sektoren
  • erfaring fra NIBRs forskningsområder
  • god innsikt i akademiske kvalitetskrav
  • relevant erfaring fra oppdragsforskning
  • ledererfaring fra en kunnskapsvirksomhet
  • relevant erfaring fra personalledelse, strategi-, økonomi- og prosjektstyring
  • gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig

I tillegg vil det vektlegges

  • evne til å inspirere og skape resultater
  • gode analytiske og strategiske evner kombinert med evne til lagspill
  • evne til å representere organisasjonen på en positiv måte
  • solid og relevant nettverk i og utenfor Norge
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • erfaring fra formidling i media og deltakelse i samfunnsdebatten

Som instituttdirektør er det viktig at du har forståelse for utfordringer knyttet til finansiering av forskning i et skiftende marked med svært ulike aktører, og samtidig har god forståelse for hva det innebærer å lede en kunnskapsbedrift der tillit og samarbeid er viktigste stikkord. NIBR som en organisasjon i OsloMet er under kontinuerlig utvikling. Stillingen stiller store krav til strategisk organisasjonsutvikling og evne til å utvikle relasjoner. NIBRs organisasjon er preget av selvdrevne forskere med sterk dedikasjon for tverrfaglig samfunnsforskning. Vår nye direktør må ha evne til å motivere til lagspill i en kunnskapsorganisasjon, være orientert mot internasjonalt forskningssamarbeid og kunne understøtte forskningens samfunnsoppdrag.

Vi kan blant annet tilby deg

  • en spennende lederstilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • et inkluderende og hektisk miljø med stort faglig engasjement
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Du må laste opp relevante vitnemål og attester sammen med søknaden. Søknaden må være skrevet på norsk og resten av dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Ved problemer med opplasting av dokumenter, kontakt kathri@oslomet.no

Andre opplysninger

Instituttdirektør ansette på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder, maksimalt 12 år. Jf UH-loven §6-4.

Lønn etter avtale og iht. Statens lønnsregulativ. Stillingen er innplassert i stillingskode 1538 Fagdirektør.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Kåre Hagen, senterleder SVA, tel: 95217508

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. OsloMet er en IA-bedrift, og forespørsler om tilretteleggingsmuligheter kan rettes til kontaktpersonene i denne annonsen.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

OsloMet har implementert Charter & Code og er sertifisert av EU kommisjonen til HR Excellence in Research (HRS4R).

OsloMet deltar i EU nettverket for mobilitet av forskere Euraxess.

Dekan ved fakultet for helsefag

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter og 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Dekan ved fakultet for helsefag

Brenner du for utviklingen av fag-, forsknings- og utdanningsområder innenfor helsefagene? Trigges du av lederutfordringer og er klar for å ta et helhetlig ansvar for utviklingen av vårt fakultet for helsefag?

VID vitenskapelige høgskole er på jakt etter ny dekan til fakultetet for helsefag. Dette er en 100% stilling på åremål for en periode på fire år, med mulighet for forlengelse. Den som tilsettes tilbys samtidig 100% fast vitenskapelig stilling med permisjon fra denne stillingen i perioden for åremålet.

Tiltredelse fra 1.8.2020, eller etter avtale. Arbeidssted vil primært være Bergen eller Oslo. Sandnes vil kunne vurderes.

Fakultet for helsefag har aktivitet ved tre studiesteder; VID Bergen, VID Oslo og VID Sandnes. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie, ergoterapi og vernepleie, flere masterstudier i helse- og sosialfaglig arbeid med eldre, i medborgerskap og samhandling (folkehelse og rehabilitering), og vi starter opp ny masterutdanning i klinisk sykepleie og i helsefremmende relasjonsarbeid fra høsten 2020. VID tilbyr i tillegg en rekke videreutdanninger innenfor sykepleie og helsefag (se vid.no/studier).

Fakultetet har for tiden 3085 studenter, 218 ansatte fordelt på 177 årsverk, og er høgskolens største fakultet. Dekanfunksjonen for fakultet for helsefag har til nå vært knyttet til en av de tre stedlige, faglige lederne (prodekaner) i fakultetet. Fra 1.8.2020 vil dekanfunksjonen ikke ha slikt stedlig ansvar, men vil ha fullt fokus på overordnet ledelse og strategisk utvikling av utdannings- og forskningsporteføljen i fakultetet. Dette innebærer ansvar for intern samhandling, integrasjon og utvikling i fakultetet, og ansvar for god samhandling med andre fakulteter i VID, ekstern samhandling med andre UH-institusjoner og arbeidslivet, samt representasjon nasjonalt og internasjonalt.

VID vil fra høsten 2020 implementere ny felles studieplan i sykepleie. Dette innebærer en viktig utviklings- og integrasjonsprosess for fakultetet. VID vil fra høsten 2020 implementere ny felles studieplan for bachelor i sykepleie. Dette innebærer en viktig utviklings- og integrasjonsprosess for fakultetet. VID starter også opp en ny mastergrad i klinisk sykepleie og en tverrfaglig mastergrad i helsefremmende relasjonsarbeid.

VID har en høgskoleovergripende organisering av forskningsgrupper, hvor om lag 90% av VIDs vitenskapelige ansatte deltar. Forskningsgruppene er tverrfaglige, men mange vil ha en primærtilknytning til fakultet for helsefag (vid.no/forskning/forskningsgrupper).

VID er inne i en spennende fase med utvikling av nye og oppgraderte campuser Oslo, Bergen og Stavanger. Virksomheten i Oslo vil samles på Diakonhjemmet våren 2020, i Bergen i 2021 på Haraldsplass, og i Stavanger i 2022 for nåværende studiesteder i Sandnes og Stavanger.

Arbeidsoppgaver

Dekanen har et helhetlig ansvar for å lede og utvikle virksomheten ved fakultetet. For fakultetets virksomhet ved VID Oslo, VID Sandnes og VID Bergen vil prodekanene ha delegert myndighet til å lede virksomheten. VID praktiserer enhetlig ledelse, og delegeringen gjelder alle driftsområdene.

Dekanen:

  • er resultatansvarlig for fakultetets samlede virksomhet og at fakultetet når sine mål innenfor rammer gitt av styret og rektor.
  • ivaretar strategiske, faglige og administrative lederoppgaver i forbindelse med utdanning, forskning og utvikling i fakultetet.
  • har ansvar for fakultetets økonomistyring, personalledelse, forvaltnings- og driftsoppgaver, herunder ansvarlig for intern organisering, samhandling og total ressursutnyttelse
  • representerer fakultetet i relevante organ og fora nasjonalt og internasjonalt

Dekan rapporterer til rektor og deltar i høgskolens sentrale ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat.

Dekan leder fakultetets ledermøte. Dekan skal bidra til realisering av høgskolens verdier, visjon og strategi, og til god samordning og disponering av ressurser på tvers av høgskolens enheter. Det er utarbeidet en generell stillingsbeskrivelse for stillingen som dekan.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Kvalifikasjonskrav

  • relevant helsefaglig utdanning på førstekompetansenivå, fortrinnsvis med forskerkompetanse (ph.d.)
  • dokumentert pedagogisk kompetanse i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
  • god kjennskap til fagområdene innenfor fakultetet
  • god kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
  • dokumentert og relevant lederkompetanse
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner:

  • erfaring med undervisning, veiledning og forskning på universitets-/høyskolenivå
  • bred kontaktflate i sektorene VID utdanner til, og til relevante fag- og forskningsmiljø både nasjonalt og internasjonalt
  • erfaring med å drive faglige og pedagogiske utviklingsprosesser

 

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper:

  • evne til å arbeide strategisk, systematisk og effektivt
  • evne til å fremstå som en tydelig og samlende leder, med god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • initiativrik
  • gode samarbeidsevner

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet, relevant kompetanse og erfaring for å komplettere eksisterende team.

Generelle kriterier

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor eller på høyere grads nivå fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger og VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse.

Vi tilbyr

  • Et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Sentral lederstilling i en organisasjon i vekst og utvikling
  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen er plassert i stillingskode 1474 Dekan

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger, og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Den som tilsettes må kunne identifisere seg med og aktivt fremme høgskolens visjon og verdier og kunne arbeide lojalt i samsvar med formål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad med CV
  • Vitnemål og attester
  • Liste over søkers publiserte/vitenskapelige arbeider
  • Dokumentasjon på søkers kvalifikasjoner i hht utlysningens krav til kvalifikasjoner

Dersom det ikke foreligger kompetansevurdering av nyere dato fra annen institusjon, vil VID gjennomføre en kompetansevurdering av aktuelle kandidater.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Tiltredelse: 01.08.2020 eller etter avtale

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Forskningsdirektør

NUBU sin målsetting er å medvirke til at barn og unge med atferdsproblemer og sammensatte vansker og familiene deres får hjelp som er forskningsbasert, relevant og individuelt tilpasset. NUBU har et nasjonalt ansvar for tjenestestøtte gjennom opplæring, veiledning og kvalitetssikring av tjenestetilbud. NUBU skal produsere og spre kunnskap og kompetanse om forebygging og metoder for behandling. Barnevernet, skoler og andre relevante tjenester er i målgruppa til senteret.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling og to fagutviklingsavdelinger. Forsknings-avdelingen består av forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt ca. 45 ansatte. NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet, men NUBU mottar også tilskudd fra Helse- og omsorgsdepartementet og Kunnskapsdepartementet. Tilskuddene forvaltes av direktoratene. Flere prosjekter mottar tilskudd fra Norges Forskningsråd.

Morselskapet NORCE er et nytt og fremtidsrettet forskningsinstitutt med stor faglig bredde og sterke kunnskapsmiljøer. NORCE leverer forskning og innovasjon innenfor helse, samfunn, klima, miljø, energi og teknologi. Målet er å bidra til løsninger på sentrale samfunns-utfordringer og til verdiskaping lokalt, nasjonalt og globalt.

NUBU – Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge søker forskningsdirektør

Forskningsdirektøren har et samordningsansvar for forskningsvirksomheten ved NUBU og skal lede og delta i arbeidet med utvikling, implementering og evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier. Ansvarsområdet for stillingen omfatter planlegging, tilrettelegging og oppfølging av forsknings- og utviklingsprosjekter. Arbeidet gjøres i samsvar med senterets strategi og i et forpliktende samarbeid med NUBUs forskergruppe, fag-utviklingsavdelinger og eksterne samarbeidspartnere, nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe, og har også et ansvar for å bidra konstruktivt i det pågående utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren rapporterer til administrerende direktør.

Arbeidsoppgavene omfatter:

  • Lede forskningsavdelingen med personalansvar for dens 17 medarbeidere
  • Bidra til å styrke samarbeidet mellom forskningsavdelingen og fagutviklingsavdelingene på NUBU
  • Delta i utarbeidelsen og iverksettelsen av omdømme- og kommunikasjonsstrategi
  • Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling
  • Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt
  • Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet med andre kunnskap- og kompetansesentra
  • Være med å videreutvikle administrative systemer og støttefunksjoner
  • Bidra til å søke eksterne forskningsmidler

Personlige egenskaper:

  • Evne til å motivere og engasjere kompetente medarbeidere
  • Utøve tydelig ledelse
  • Gode samarbeids- og kontaktskapende evner
  • Evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt, inkludert forvaltningsorganer
  • Utviklingsorientert

Vi søker deg som:

  • Er en erfaren forsker med avlagt doktorgrad innenfor relevant disiplin og med en innovativ, aktiv og sterk forskningsprofil
  • Har erfaring med innhenting av eksterne forskningsmidler, samt nasjonalt og internasjonalt samarbeid
  • Har kompetanse innen og interesse for kvantitativ forskningsmetodikk
  • Har ledererfaring
  • Har erfaring innen forebygging- og/eller intervensjonsforskning
  • Behersker skandinavisk og engelsk språk svært godt, skriftlig så vel som muntlig

Vi tilbyr:

  • Fast, 100% stilling
  • Et spennende og meningsfylt fagfelt
  • Et inspirerende og kompetent fagmiljø, med hyggelige kollegaer
  • Påvirkningskraft i pågående strategiarbeid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Moderne lokaler sentralt på Majorstuen
  • Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no innen 7. februar, 2020. Søkere bes dokumentere doktorgrad og annen utdanning, yrkeserfaring og publikasjoner (kun publikasjonsliste). Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Direktør

Med base i Tromsø er Arctic Frontiers verdens største og viktigste årlige arena for dialog om utvikling av næring, samfunn og forskning i Nordområdene. Arctic Frontiers har en viktig rolle som internasjonalt utstillingsvindu for Norge som sentral kompetansenasjon og ledende global aktør på hav. Siden opprettelsen i 2007 har organisasjonen utviklet seg fra å være en konferanse, til å bli en helårs plattform som setter agenda lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt for de viktigste arktiske spørsmål, og som formidler av kunnskapsbaserte løsninger. Arctic Frontiers er etablert rundt de fem pilarene «policy, handel, forskning, arena og ung», organiseres i siste uka i januar og samler hvert år i overkant av 3000 deltakere.

Direktør Arctic Frontiers

Arctic Frontiers får stadig en mer sentral rolle som plattform for diskusjon rundt arktiske forhold. Akvaplan-niva har til nå vært vertskap for Arctic Frontiers’ sekretariat på 4-6 personer. Et nytt selskap er under etablering og ansvaret for konferansen vil bli overført til det nyopprettede selskapet. Dette blir heleid av Akvaplan-niva. Vi søker derfor ny direktør som får ansvaret for strategisk og operativ drift av Arctic Frontiers og det øvrige arbeidet tilknyttet organisasjonens virke. Du vil bidra til å videreutvikle en organisasjon som setter agendaen gjennom en plattform hvor akademia, politikk og næringsliv forenes og enes over arktiske spørsmål. Du har stor interesse for geopolitikk, internasjonalt samarbeid og nordområdene, og skal sørge for at Arctic Frontiers forblir en relevant og sentral aktør.

Sentrale ansvarsområder for Direktør Arctic Frontiers vil være å:

  • lede og motivere teamet
  • sørge for strategisk utvikling av selskapet og merkevaren
  • utvikle konferansen programmessig gjennom å sikre godt og relevant innhold
  • sikre god gjennomføring av alle Arctic Frontiers’ aktiviteter
  • vedlikeholde et nettverk for posisjonering av Arctic Frontiers
  • følge opp partnere
  • forvalte en sunn økonomi
  • rapportere til Arctic Frontiers’ styre

For å lykkes i rollen må du evne å bygge gode samarbeidsrelasjoner med de rette partnere og aktører, se muligheter, sette kurs for virksomheten og motivere teamet til innsats. Stillingen fordrer at du har god innsikt og kompetanse om de relevante tematiske spørsmålene og generelt god samfunnsforståelse. Vi forventer at du har høyere utdannelse, men relevant erfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning.

Eventuelle spørsmål kan rettes til Visindi v/ Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller Ingeborg Nyrud, tlf. 404 71 899. Alle henvendelser til Visindi behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase av prosessen. Søknad med CV mottas snarest.

Forskningsdirektør

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Forskningsdirektør

Universitetet i Stavanger søker etter forskningsdirektør.

Universitetet søker en utviklingsorientert forskningsdirektør som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

UiS har klare ambisjoner om å utvikle seg videre som et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskaping og innovasjon. Forskningen ved UiS inkluderer også kunstnerisk utviklingsarbeid, som inngår i porteføljen forskningsdirektøren skal ivareta. Universitetet er medlem av European Consortium of Innovative Universities (ECIU).

Forskning og innovasjon ved universitetet skal medvirke til et kunnskapsbasert arbeids- og næringsliv og til å løse globale utfordringer. Universitetets spissområder skal holde høy internasjonal standard. Dette krever bl.a fremsynt forskningsledelse, god forskningsadministrativ støtte, målrettet innsats for å øke den eksterne forskningsfinansieringen og utvikling av forpliktende samarbeid med andre forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren skal være offensiv og nytenkende i dialog med fagmiljø, samarbeidsinstitusjoner, offentlige instanser og finansieringskilder.

Forskningsdirektøren vil få en sentral rolle i universitetets forskningsstrategiske arbeid med utgangspunkt i mål og strategier. Direktøren rapporterer til prorektor for forskning.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Forskningsavdelingen i tett samarbeid med innovasjonsdirektør og utdanningsdirektør
  • ivareta personalansvar for ansatte i Forskningsavdelingen
  • støtte universitetsledelsen i arbeidet med forskningsstrategiske og forskningspolitiske spørsmål, og forberede saker for styrebehandling
  • synliggjøre og fremme universitetets forskning, nasjonalt og internasjonalt
  • legge til rette for styrking av forskningsaktiviteten og oppbygging av fremragende forskergrupper i tett samarbeid med fagmiljøene og NORCE
  • legge til rette for deltakelse i forskningssamarbeid, nasjonalt og internasjonalt
  • bidra til økning av universitetets eksterne inntekter gjennom konkurranse i internasjonale og nasjonale forskningsprogram
  • videreutvikle administrative støttefunksjoner som sikrer kvalifisert veiledning og støtte til fakultetene/museet og forskere i arbeidet med forskning, forskningssamarbeid, innovasjon og formidling av forskningsresultat
  • ivareta sekretariatsfunksjon for det sentrale forskningsutvalget
  • ivareta retningslinjer og politikk for forskningsetikk, behandle forskningsetiske saker og ivareta sekretariatsfunksjon for forskningsetisk utvalg
  • bidra til kvalitetssikring av forskning og forskerutdanning gjennom å utvikle gode administrative systemer

Vi søker etter forskningsdirektør som har:

  • doktorgrad
  • relevant erfaring, herunder forskningsledelse og/eller forskningsadministrasjon
  • god kjennskap til forskningssystemet, nasjonalt og internasjonalt
  • gode lederegenskaper
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • er proaktiv, resultatorientert og tar ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosesser
  • vist god evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt
  • meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 900.000-1.000.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til prorektor for forskning Merete Vadla Madland, tlf 481 59 379 eller HR-direktør Halfdan Hagen, tlf 905 69 522.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11/40 23 96 96, epost may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker flere kvinner i ledende stillinger, og oppfordrer derfor spesielt kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Forskningsdirektør

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, og vi satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Har du vitenskapelig kompetanse og erfaring fra ledelse av forskningsvirksomhet?

Statistisk sentralbyrå (SSB) skal gjennom statistikk, analyse og forskning bidra til allmenn folkeopplysning, beslutningstaking og generell samfunnsdebatt. Teknologisk utvikling og globalisering er eksempler på samfunnsendringer som stiller krav til SSB, men som også gir muligheter til fornyelse og videreutvikling av hvordan vi produserer og formidler statistikk og forskning. Ny Statistikklov er vedtatt og trer i kraft fra 2020, og denne legger rammene for SSBs arbeid og vil bli fulgt opp gjennom årlige tildelingsbrev fra Finansdepartementet, mandat for forskningsvirksomheten og SSBs årlige virksomhetsplaner.

Forskningsdirektøren leder SSBs forskningsavdeling som har ca. 70 medarbeidere og en omfattende produksjon. Forskningen har en sentral plass i SSB og skal levere forskning og analyser rettet mot regjeringen, sentralforvaltningen, Stortinget og partene i arbeidslivet.  Forskningen skal i hovedsak være empirisk, basert på norske data og på tallfestede modeller, støtte opp om statistikkproduksjonen i SSB, ha høy kvalitet som kan dokumenteres gjennom publisering og fagfellevurdering samt formidles til allmenheten.

Forskningsdirektøren har øverste faglige ansvar for forskningsvirksomheten i SSB, herunder kontakter og samarbeid med forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren inngår i SSBs toppledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Arbeidsoppgaver

Ledelse av en avdeling med hovedoppgaver innenfor:

  • Forskning og analyse av virkemåten i norsk økonomi, herunder konjunkturanalyse og effekter av penge- og finanspolitikk (den økonomiske politikken)
  • Forskning og analyse av befolkningsutviklingen i Norge
  • Forskning og analyse av skatter, avgifter, overføringer og offentlige tjenester, herunder fordelings- og velferdseffekter
  • Forskning og analyse av energi- og klimapolitikk

Som forskningsdirektør blir du en viktig bidragsyter i SSBs ledergruppe, og det forventes at du engasjerer deg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående endringsarbeidet og den videre utviklingen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på doktorgradsnivå
  • Vitenskapelig kompetanse på høyt nivå
  • Erfaring fra ledelse av forskningsvirksomhet
  • Ha et internasjonalt forskernettverk
  • Fremragende fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk og engelsk


Personlige egenskaper

  • Strukturert, helhetlig og langsiktig tilnærming til oppgavene
  • Evne til å utøve tydelig ledelse på strategisk nivå og med stor gjennomføringsevne
  • Trygghet i lederrollen og evne til å motivere og engasjere høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt
  • Dynamisk og utviklingsorientert

Vi tilbyr

  • Lønn som fagdirektør (kode 1538) kr 950 000 eller høyere etter kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsordning fra Statens pensjonskasse
  • Lyse og trivelige lokaler i Oslo/Kongsvinger
  • Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling
  • En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø


Søknad

  • Søknad sendes kontakt@amropdelpi.no innen 20. desember 2019
  • Attester/vitnemål legges ved i søknaden. Søkere som blir invitert til intervju, bes ta med originaler eller bekreftede kopier av attester og vitnemål. Vi utfører kontroll av dokumenter
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes
  • Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, må være innforstått med at denne opplysningen kan brukes til registreringsformål jf. regjeringens arbeid med inkluderingsdugnaden
  • Alle henvendelser behandles konfidensielt innen søknadsfristens utløp, om ønskelig også overfor oppdragsgiver

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer, være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til helhetlig ledelse av universitetets virksomhet innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og seks institutt-/senterledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger.

Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning.

Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylket om etter- og videreutdanning.

Totalt har fakultetet om lag 3.000 studenter og 320 ansatte fordelt på Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • ledererfaring fra en eller flere kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å lede en organisasjon i stadig utvikling og endring
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge tillit og nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr:

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i JobbNorge.

Avdelingsdirektør for ny avdeling for helseforskning og -innovasjon

Norges forskningsråd er myndighetenes sentrale rådgiver i forskningspolitiske spørsmål og fordeler årlig vel ni milliarder kroner til forskning og innovasjon. Forskningsrådet arbeider for økt internasjonalt samarbeid og økt deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Forskningsrådet skaper møteplasser og dialog mellom forskere, brukere av forskning og aktører som finansierer forskning.

Avdelingsdirektør for ny avdeling for helseforskning og -innovasjon

Forskningsrådet skal styrke arbeidet innenfor helseområdet, og vi samler nå de strategiske og operative oppgavene i en større helseavdeling. Vi ser etter en utviklingsorientert leder til å lede denne nye avdelingen.
Helse er et stadig viktigere og voksende forsknings- og innovasjonsfelt av stor betydning for forskningsorganisasjonene, helsetjenesten, næringslivet og samfunnet. Helsefeltet er i stor endring; nye muligheter kommer gjennom forskning og med ny teknologi og mer digitalisering, mer innovasjon og mer samarbeid mellom offentlig sektor og næringslivet er viktige utviklingstrekk, og store samfunnsutfordringer må løses.

Nå trenger vi deg med på laget for å fortsette Forskningsrådets arbeid innenfor dette!

Avdelingen har ansvaret for å Forskningsrådets helseinvesteringer – via de åpne arenaene for forskere og bedrifter og via ulke strategiske helsesatsinger. Avdelingen skal også legge til rette for at feltet opplever mer internasjonalt samarbeid og en økt norsk deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonssatsinger.

Vår nye avdelingsdirektør skal være med på å utvikle helseområdet gjennom utstrakt samarbeid med resten av ledelsen i Forskningsrådet og med forskningsorganisasjonene, helsetjenesten, næringslivet, offentlige virksomheter og departementer.

Hovedarbeidsoppgaver
  • lede forvaltningen og videreutvikling av Forskningsrådet helseportefølje og legge til rett for en effektiv og god drift
  • personalansvar for cirka 20 medarbeidere
  • ansvar for å følge opp porteføljestyrene for helse og livsvitenskap
  • samarbeid og dialog med interne og eksterne aktører
  • andre ledelsesoppgaver knyttet til å utvikle Forskningsrådets strategisk og organisatorisk
Vi søker en leder som
  • har høyere relevant utdanning, gjerne doktorgrad
  • har solide kunnskaper om norsk helsesektor
  • har erfaring fra forskning, innovasjon og ledelse innenfor området
  • er en pådriver for utvikling og skaper resultater og er strukturert og strategisk
  • er trygg i lederrollen og har evnen til å inspirere og motivere medarbeiderne
  • kan kommunisere godt skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Vi tilbyr deg
  • en unik mulighet til å påvirke utviklingen av helseforsknings- og -innovasjonsfeltet
  • en lederstilling i et godt arbeidsmiljø i en sterk kunnskapsorganisasjon
  • lønn etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse og Forskningsrådets forsikringsordninger
  • sosiale goder som idrettslag, kunstforening og bedriftshytte

Helseavdelingen vil bestå av cirka 20 medarbeidere og vil få ansvaret for utviklingen av Forskningsrådets samlede innsats for helseområdet, slik som fagutvikling innenfor medisin og helsefag, kunnskapsvikling for politikkutforming og økt innovasjon og næringsutvikling i helse- og omsorgssektoren. Forskningsrådets helseportefølje er i dag omtrent likt fordelt mellom grunnleggende forskning, anvendt forskning og innovasjon i tjenestene, og næringsrettet forskning og innovasjon.

Forskningsrådet er opptatt av mangfold, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal og etnisk bakgrunn, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Ønsker du å reservere deg mot å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne det. Du får beskjed fra oss dersom det ikke er mulig, jf. offentleglova § 25.

Som en del av vår praksis foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater gjennom vår eksterne samarbeidspartner Semac AS. Vi ber om at du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Har du spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med områdedirektør Anne Kjersti Fahlvik på sms på mobil 400 63 500. Se også våre nettsider på www.forskningsradet.no.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4500 studenter, 450 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Senterleder for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis

Vil du være med å styrke VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon? Vi søker nå etter senterleder i en 100 %-stilling med arbeidssted Bergen

Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis (SLIPP) er VIDs høgskoleovergripende og strategiske satsing for å styrke og profilere VID som en lærende og nyskapende utdanningsinstitusjon.

Utlysningen av en senterleder i 100 % stilling er en del av senterets videreutvikling og ekspansjon. Senterleder vil være sentral for å lede og kvalitetssikre denne utviklingen, og vi er på jakt etter en senterleder med en sterk lederprofil og faglig entusiasme og interesse knyttet til et slikt utviklings- og profileringsprosjekt.

SLIPP ble etablert ved VID i 2018 for å:

  • Skape et ambisiøst forsknings- og utviklingsmiljø med fokus på innovasjon i utdanning og læring ved VID, i samarbeid med praksisfeltet
  • Styrke og forbedre studentenes læringserfaringer gjennom systematisk arbeid med kompetanseutvikling, utvikling og deling av læringsressurser, utvikling av høgskolepedagogiske tilbud og forskning på utdanningsvirksomheten
  • Synliggjøre VIDs kompetanse og aktiviteter på området læring og utdanning; praksisnære profesjonsutdanninger og fokus på danning, verdibevissthet og refleksjon
  • Utforske og ta i bruk mulighetene i digitalisering, simulering, e-læring og «kombinert læring» og «omvendt læring»
  • Sikre fokus på oppdatert og fremtidsrettet læring i arbeidet med de nye campusene i Oslo, Bergen og Rogaland

SLIPP vil ha et utviklingsansvar innenfor utdanningskompetanse, hvor et helhetlig program for praktisk-pedagogisk kompetanse for vitenskapelig ansatte er under utvikling. Det er også utarbeidet et system for å bli merittert underviser ved VID, som senteret vil være ansvarlig for.

Mange av VIDs forskere har utviklings- og forskningsprosjekter med relevans for senterets ansvarsområde. Dette gjelder særlig forskningsgruppen LÆRINGSFORSK som har om lag 50 medlemmer, hvorav åtte stipendiater.

I tillegg til senterleder, er det knyttet en bistilling til senteret, samt en arbeidsgruppe bestående av pedagogiske ledere ved fakultetene. Her er også studieseksjonen og e-læringsmiljøet ved VID representert. Det er også etablert en styringsgruppe for senteret.

Arbeids- og ansvarsområder

Senterleder leder virksomheten ved senteret. Senterleder er resultatansvarlig for senterets virksomhet og at senteret når sine mål innenfor de rammer som gis av styret og av høgskolens ledelse.

Senterleder skal:

  • ivareta strategiske, faglige og administrative lederoppgaver i forbindelse med senterets oppgaver og mandat knyttet til utdanning, innovasjon/utvikling og forskning
  • ha personalansvar for ansatte ved senteret og bidra til et godt arbeids-, utviklings- og læringsmiljø
  • ha ansvar for senterets planarbeid og ressursplanlegging og bidra til god og effektiv drift
  • sikre samhandling, koordinering og samarbeid om senterets høgskoleovergripende formål og realisering på tvers av fakulteter, sentre, studiesteder, fellesressurser og ulike organer
  • ta initiativ til innovasjons- og forskningsprosjekter innen fagområdet for senteret
  • bidra og stimulere til søknader om ekstern finansiering av slike prosjekter
  • ha ansvar for utvikling og ledelse av UH-pedagogisk program for VID
  • samarbeide med relevante forskningsgrupper, ph.d.-sentrene og prorektor for forskning om rekruttering av stipendiater og vitenskapelig tilsatte med faglig tilknytning til senterets virksomhet
  • bidra med undervisning og veiledning
  • planlegge og gjennomføre egne FOU-prosjekter
  • ivareta kontakt og samarbeid med eksterne samarbeidspartnere og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Senterleder rapporterer for tiden til prorektor og deltar i utvidet ledersamling i høgskolen. Senterleder er medansvarlig for høgskolens samlede utvikling og resultat. Forventninger til resultater og mål avklares med prorektor.

Det er utarbeidet stillingsbeskrivelse for stillingen som senterleder.

Kvalifikasjoner

  • førstekompetanse (førstelektor, førsteamanuensis, dosent, professor) med relevant fagprofil, fortrinnsvis innen pedagogikk
  • dokumentert UH-pedagogisk kompetanse
  • sterk ledelsesprofil
  • relevant utviklings- og/eller forskningsprofil
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i utdanning, forskning og utvikling og i sektorene VID utdanner til
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene, gjerne flere, innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • erfaring med å drive faglige og pedagogiske utviklingsprosesser
  • erfaring med utvikling av fag- og studieplaner
  • erfaring og resultater fra å initiere og lede forsknings- og/eller utviklingsarbeid, samt søknader om ekstern finansiering av oppdrags-, innovasjons- og forskningsprosjekter
  • evne til å inspirere, motivere og oppnå resultater gjennom medarbeidere
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • internasjonal erfaring
  • generell IKT-kompetanse
  • god økonomiforståelse

Senterleder er forpliktet på høgskolens verdigrunnlag og profil og skal være en drivkraft i å integrere denne i eget senter og øvrig virksomhet i høgskolen.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet er viktig for å lykkes i stillingen og følgende personlige egenskaper vektlegges:

  • Evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig og utviklingsorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Evne til å arbeide strategisk, systematisk, analytisk og til å organisere og være utviklings- og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse.
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen plassert i stillingskode 1475 Instituttleder, i lønnsspenn 69-79 i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Senterlederfunksjonen er organisert som en åremålsstilling med midlertidig tilsetting i fire år (UHL § 6-4). Fornyelse av åremålsavtale kan avtales før utløpet av åremålsperioden eller stillingen utlyses.

Senterlederfunksjonene utgjør 100 %, hvor 50 % av stillingen er å regne som vitenskapelig stilling. Det forventes eget forsknings- og/eller pedagogisk utviklingsarbeid i stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Redegjørelse for, og dokumentasjon av, gjennomførte prosjekter med relevans for stillingen
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 01.01.2020 eller etter avtale.

Forskningssjefer/avdelingsledere til Divisjon for bioteknologi og plantehelse

NIBIO arbeider med landbruk, mat, klima og miljø. Vi leverer forskning, forvaltningsstøtte og kunnskap til anvendelse i nasjonal beredskap, forvaltning, næringsliv og samfunnet for øvrig. NIBIO har hovedkontor i Ås i Akershus, har ca 700 ansatte, og er til stede i alle landsdeler. NIBIO eies av Landbruks- og matdepartementet.

Divisjon for bioteknologi og plantehelse har landets kjernekompetanse innen plante- og skoghelse som er til nytte for landbruk, myndigheter og allmenheten. Vi har spesialkompetanse på diagnose, biologi, kartlegging og bekjempelse av plantesjukdomsorganismer, skadedyr og ugras. Vi har også en egen algeavdeling og en avdeling for pesticider og naturstoffkjemi. Du kan lese mer om divisjonen her.

Forskningssjefer/avdelingsledere til Divisjon for bioteknologi og plantehelse

Forskningssjefen/avdelingslederen skal være en drivkraft for faglig og vitenskapelig utvikling av avdelingen, og skal lede og utvikle den til en attraktiv og konkurransedyktig aktør med høy kompetanse og anerkjent kvalitet.

Forskningssjef/avdelingsleder rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe. Halvparten av arbeidstiden forventes brukt til egen FoU aktivitet innen avdelingens fagområder, og den andre delen er knyttet til ledelse.
Arbeidssted vil være Ås.

Stilling 1: Til Avdeling molekylær plantebiologi

Avdelingen har ansvar for FoU og forvaltningsstøtte innen molekylærbiologi og bioinformatikk innenfor divisjonens fagområder. Viktige områder er DNA-baserte studier av samspill mellom planter og deres skadegjørere. Avdelingen har godt utstyrte laboratorier og en dyktig stab bestående av 21 forskere og teknikere. Du kan lese mer om avdelingen her.

Stilling 2: Til Avdeling soppsjukdommer i skog-, jord- og hagebruk

Avdelingen har ansvar for FoU og forvaltningsstøtte innen skader på planter forårsaket av ulike sopper og sopplignende organismer. Avdelingen har godt utstyrte laboratorier og en dyktig stab bestående av 28 forskere og teknikere. De fleste er lokalisert i Ås, samt to på  Ullensvang (fokus på skader på frukt og bær), og en i Steinkjer (fokus på skader på skog). Du kan lese mer om avdelingen her.

Oppgaver og ansvar
  • Initiere, legge til rette og selv være aktiv innen FoU, innovasjon, prosjektutvikling, publisering og annen formidling, samt relasjonsutvikling mot næringsliv og andre samarbeidspartnere
  • Delta i fagnettverk nasjonalt og internasjonalt
  • Være en ressurs for de øvrige NIBIO’s avdelinger og divisjoner innen kompetanseområdet
  • Sikre god utnyttelse av avdelingens ressurser gjennom personalledelse, organisering og kvalitetssikring av avdelingens faglige virksomhet
  • Følge opp budsjett, bemanning og timeinntjening i avdelingen
  • Delta i divisjonens strategiarbeid
Kvalifikasjoner
  • Utdanning på doktorgradsnivå innen avdelingens eller beslektede fagområder
  • Solid faglig kompetanse innen avdelingens fagområde
  • Relevant ledererfaring og erfaring fra prosjektledelse
  • God kjennskap til norsk landbruk og landbruksforskning vil vektlegges
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk
Personlige egenskaper
  • Gode lederegenskaper
  • Gode samarbeidsevner samt evne til å bygge relasjoner og nettverk
  • Resultat- og markedsorientert
  • Kunne motivere for endring og utvikling
  • Interesse for og evne til strategisk tenking
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å tåle stress
Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som forskningssjef kode 1111, lønnstrinn 75-81 (kr 695.500 – 826.000 pr. år). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Hvordan søke på stillingen

Søknad med CV fylles ut elektronisk og sendes via lenke på denne siden, “søk stillingen”.
Angi hvilken av de to stillingene du søker på, evt om du søker på begge.
Vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju, eller legges ved elektronisk.

Generelle opplysninger

Vi legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

NIBIO er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. En søker kan anmode om å bli unntatt fra oppføring på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette.

Faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring ved Handelshøyskolen

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for strategi, innovasjon og markedsføring. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for strategi, innovasjon og markedsføring. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for strategi, innovasjon og markedsføring har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor strategi, innovasjon og markedsføring, samt Professional English og kommunikasjon. Faggruppen har som mål å sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 11 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Faggruppeleder for samfunnsøkonomi og metode ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for samfunnsøkonomi og metode ved Handelshøyskolen

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen ved OsloMet

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for samfunnsøkonomi og metode. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for samfunnsøkonomi og metode. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for samfunnsøkonomi og metode har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor samfunnsøkonomi og metode. Faggruppen har som mål å sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 14 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Faggruppeleder for organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen ved OsloMet

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for organisasjon og ledelse. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for Organisasjon og ledelse. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for organisasjon og ledelse har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor organisasjon og ledelse. Faggruppen skal sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 14 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du har

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Faggruppeleder for finans og regnskap ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for finans og regnskap ved Handelshøyskolen, OsloMet

Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM), Handelshøyskolen ved OsloMet

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for finans og regnskap. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for Finans og regnskap. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen og sitter i Handelshøyskolens ledergruppe.

Faggruppe for finans og regnskap har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor bedriftsøkonomi, finans, regnskap og revisjon. Faggruppen skal sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 13 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Faggruppeleder for offentlig administrasjon og styring ved Handelshøyskolen

OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet har studiesteder i Pilestredet, på Kjeller og i Sandvika. OsloMet er et attraktivt studie- og arbeidssted og en aktiv del av storbyregionens samfunns-, arbeids- og kulturliv. 

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4200 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Faggruppeleder for offentlig administrasjon og styring ved Handelshøyskolen, OsloMet

Handelshøyskolen ved OsloMet har ledig en fireårig åremålsstilling som faggruppeleder for offentlig administrasjon og styring. Fra 01.08.19 organiseres Handelshøyskolen ved OsloMet i fem faggrupper. Faggruppeleder er leder for den nyetablerte faggruppen for offentlig administrasjon og styring. Deler av stillingen vil være viet tid til egen forskning. Faggruppelederen rapporterer til instituttleder for Handelshøyskolen, og inngår i instituttleders ledergruppe.

Faggruppe for offentlig administrasjon og styring har ansvar for Handelshøyskolens undervisning og forskning innenfor offentlig administrasjon og styring. Faggruppen skal sikre attraktiv, relevant og forskningsbasert undervisning på sitt ansvarsområde på Handelshøyskolens bachelor- og masterprogrammer, og på etter- og videreutdanninger. Videre skal faggruppen styrke Handelshøyskolens forskning og formidling, og bidra til at instituttet blir et internasjonalt anerkjent forskningsmiljø innenfor sitt fagområde. Faggruppen har i dag 15 medarbeider.

Arbeidsoppgaver

Faggruppeleder skal ha ansvar for:

  • å utvikle faggruppens faglige aktivitet og forskningsbaserte kunnskap av relevans for Handelshøyskolens utdanningsprogrammer
  • å sørge for nødvendige undervisningsressurser til Handelshøyskolens studieprogramportefølje på bachelor- og masternivå, og på etter- og videreutdanning
  • å ivareta personalansvar for faggruppens medarbeidere
  • å profilere faggruppens faglige virksomhet – lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • å holde instituttleder oppdatert om alle forhold av vesentlig betydning
  • å bidra til den strategiske utviklingen av Handelshøyskolen

Kvalifikasjoner og vilkår

Det kreves formell kompetanse for ansettelse i vitenskapelig stilling (fortrinnsvis doktorgrad eller tilsvarende) ved universitet og førstehånds erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid innenfor faggruppens ansvarsområde.

Videre kreves:

  • ledererfaring fra undervisnings- eller forskningsvirksomhet
  • god forståelse for strategiledelse og personalledelse
  • faglig styrke på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel at du er

  • motiverende
  • inkluderende
  • resultatorientert
  • en god kommunikator internt og eksternt

Vi kan tilby deg

  • å delta i ledelsen og utviklingen av en handelshøyskole i vekst
  • å lede og forme en nyetablert faggruppe
  • et inspirerende og sterkt fagmiljø
  • mulighet for faglig utvikling og aktivitet
  • deltakelse i lederutviklingsprogram
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Instituttleder Trine Ellekjær, 67 23 80 74, 934 26 831

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, 1473 studieleder.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

Forskningssjef Avl og genetikk

Nofima AS er et av Europas største næringsrettede forskningsinstitutt som driver forskning og utvikling for akvakulturnæringen, fiskerinæringen og matindustrien. Vi leverer internasjonalt anerkjent forskning og løsninger som gir næringslivet konkurransefortrinn langs hele verdikjeden.

Nofima har hovedkontor i Tromsø, og forskningsvirksomhet i Alta, Bergen, Stavanger, Sunndalsøra, Tromsø og på Ås. Instituttet ble etablert 1.januar 2008 og har 370 ansatte. Se www.nofima.no.

Forskningssjef Avl og genetikk

Nofima søker ny forskningssjef for forskningsavdeling Avl og genetikk i divisjon Akvakultur på Ås. Er du en trygg leder som motiveres av å oppnå gode resultater sammen med andre? Har du relevant utdanning med erfaring fra kunnskapsintensiv og bransjenær virksomhet, da er kanskje dette stillingen du ser etter.

Forskningssjefen inngår i divisjonens ledergruppe, og skal bidra til å utvikle akvakulturdivisjonen og Nofima videre gjennom å styrke selskapets posisjon som et forskningsinstitutt som skaper konkurransefortrinn for sine kunder. Forskningsavdeling Avl og genetikk skal bidra til bærekraftig utvikling av akvakultur gjennom forskning på avl og genetikk av etablerte og nye oppdrettsarter.

Akvakulturdivisjonen har i overkant av 140 medarbeidere med fire forskningsavdelinger, to laboratorier og forsøksstasjon på Sunndalsøra. Avdeling for Avl og genetikk har 13 medarbeidere der hovedandelen er forskere med doktorgrad.

Kvalifikasjonskrav

Du bør ha erfaring fra forskning, ha en strukturert og delegerende lederstil og gode evner til å bygge relasjoner og nettverk. God formidlingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Nofima og divisjon Akva kan tilby en arbeidsplass i utvikling med en visjon om å være med å skape en oppdrettsnæring som framtidens generasjoner kan være stolte av. Divisjon Akva har et sterkt fagmiljø som dekker alle ledd i den verdikjeden som havbruksnæringen representerer. Ansatte har gode muligheter for teoretisk og praktisk arbeid. Nofima tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode pensjon og forsikringsordninger og fleksibel arbeidstid. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Direktør akvakultur

Akvaplan-niva AS er et forsknings- og rådgivingsselskap i NIVA-gruppen (Norsk institutt for vannforskning).  Selskapet har 130 ansatte med hovedkontor og laboratorier i Framsenteret i Tromsø og kontorer i Alta, Bodø, Trondheim, Oslo, Bergen og Reykjavik. Vår forskningsstasjon FISK ligger på Kvaløya, ca 2 mil fra Tromsø sentrum.

Vi tilbyr praktiske og kostnadseffektive rådgivningstjenester for alle vann-tilknyttede miljøutfordringer og er engasjert i FoU-prosjekter innen områdene akvakultur, petroleum, mineralnæring, biodiversitet, klima og økotoksikologi. Akvaplan-niva er ISO 9001 sertifisert og driver egne kjemiske og biologiske laboratorier som er akkreditert i henhold til anerkjente standarder. Vi er også sekretariat for den årlige nordområdekonferansen Arctic Frontiers i Tromsø.

Direktør akvakultur – Akvaplan-niva

Vi søker etter en kunnskapsrik og innovativ direktør som har lyst å videreutvikle fagområdet akvakultur i samhandling med de andre fagområdene i en av Norges mest spennende FoU virksomheter. Med din kunnskap om mulighetene og utfordringene akvakulturnæringen har både nasjonalt og internasjonalt, skal vi utvikle bærekraftige tjenester og løsninger. Gjennom ditt motiverende lederskap bidrar du til at vi holder høy faglig kvalitet på våre tjenester, er nyskapende og leverer gode resultater. Du er pådriver for et inkluderende arbeidsmiljø som preges av fleksibilitet, humor og samhandling slik at vi tiltrekker oss og beholder de beste medarbeiderne.

Arbeidsoppgaver

  • Befeste og utvikle vår posisjon som ledende samarbeidspartner for næringsaktører, myndigheter og FoU partnere
  • Som en del av strategisk ledergruppe bidra til videreutvikling og styrking av selskapets kompetanseprofil og omdømme både eksternt og internt
  • Lede sin seksjonsledergruppe og være ansvarlig for at organisasjonens mål nåes i alle ledd
  • Faglig og økonomisk resultatansvar for fagområdets seksjoner innen innovasjon og nye arter, produksjon og bærekraft, samt inspeksjonstjenester (miljø og teknikk)
  • Representere oss på relevante arenaer og være vårt ansikt utad
  • Nettverksbygging og samarbeid med våre FoU sjefer og seksjonsledere

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning innen akvakultur/biologi på masternivå eller høyere
  • Ønskelig med tilleggsutdanning innen ledelse og /eller økonomi
  • Relevant næringserfaring og/eller erfaring innen våre fagområder
  • Solid kunnskap om havbruksnæringen i Norge og akvakultur internasjonalt
  • Må ha ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Kommersiell forståelse
  • Beherske norsk og engelsk, muntlig og skriftlig

Personlige Egenskaper

  • Strukturert og resultatorientert
  • Strategisk og analytisk
  • God prioriterings- og vurderingsevne med modighet i beslutningssituasjoner
  • Være en god rollemodell for personalledelse
  • God kommunikator og motivator
  • Samarbeidsorientert og med gode teamegenskaper
  • Evne til nettverksbygging og deling

Vi tilbyr

  • Spennende lederjobb med store utviklingsmuligheter
  • Jobb i et utviklingsorientert og ekspanderende forskningsbasert selskap
  • Teamarbeid med dyktige kollegaer i et internasjonalt forsknings- og rådgivermiljø
  • Konkurransedyktige betingelser

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Kontaktinformasjon

Anton A. Giæver, Viseadm. direktør, (+47) 48 29 64 59
Heidi Emaus, HR-sjef, (+47) 95 84 83 14

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak.
Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.
Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling

Avdelingsleder til Avdeling forskning og utvikling, Klinikk psykisk helse og avhengighet (PHA) – Oslo universitetssykehus HF.  Stillingen er kombinert med bistilling som professor II/førsteamanuensis 20 % ved Institutt for klinisk medisin Universitetet i Oslo (for søkere som møter kravene for bistillingen).

Oslo universitetssykehus er lokalsykehus for deler av Oslos befolkning, regionssykehus for innbyggere i Helse Sør-Øst og har en rekke nasjonale funksjoner. Sykehuset er landets største med over 20 000 ansatte og har et budsjett på 20 milliarder kroner. Oslo universitetssykehus står for størstedelen av medisinsk forskning og utdanning av helsepersonell i Norge.

Universitetet i Oslo er Norges største forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Fakultetet driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har ca 1500 ansatte (ca 1000 årsverk) og ca 2000 studenter.

Stillingen som avdelingsleder ved Avdeling forskning og undervisning (FoU) kan tilknyttes bistilling som professor II SKO 8013 / førsteamanuensis SKO 1011 (20 % stilling) i medisin (psykiatri) ved Institutt for klinisk medisin, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo (UiO) for søkere som møter kravene for bistillingen.

For hovedstillingen ved OUS gjelder:

Avdeling forskning og utvikling (FoU) er organisert i fem seksjoner: Seksjon for barne- og ungdomspsykiatrisk forskning, Seksjon for behandlingsforskning, Seksjon for psykoseforskning, Regionalt kompetansesenter for tidlig intervensjon ved psykoser region Sørøst og Senter for fremtidig helse.  En ny Seksjon for rusforskning er under oppretting.  Avdelingen har 90 medarbeidere.  Avdelingen er basis både for egne aktive forskningsseksjoner og for forskningsgjennomføring/forskningsrådgivning for klinikkens syv kliniske avdelinger og deres forskningsgrupper. Et Senter for forskningsdrevet innovasjon og OUS delen av et Senter for fremragende forskning er tilknyttet avdelingen.

Vi søker en engasjert og samlende avdelingsleder!

KPHA søker en faglig engasjert avdelingsleder som er opptatt av ledelse. Vil du bidra til at Klinikk PHA har høy forskningskompetanse på tvers av klinikkens fagområder?  Er du opptatt av å utvikle forskning som spenner fra internasjonalt fremragende forskningsmiljøer til klinikknær forskning?

Avdelingen har nettopp vært gjennom en evaluering med påfølgende reorganisering.  Vi søker etter en leder som er opptatt av å bidra til å videreutvikle vår forskning og som er åpen, trygg og forutsigbar. Den riktige kandidaten har nødvendig faglig tyngde til å lede en stor avdeling med kompetente fagpersoner fra ulike profesjoner. Du evner å sette visjoner og planer ut i livet sammen med andre, kommunisere tydelig og ser muligheter der andre ser begrensinger.

For å vurdere forskningserfaring ber vi om at også søkere som ikke søker bistillingen ved UiO legger ved publikasjonsliste samt oversikt over erfaring med forskningsveiledning og forskningsledelse.

Arbeidsoppgaver

Opprettholde avdelingens rolle som Norges ledende FoU avdeling på våre fagområder, videreføre klinikkens internasjonalt sterke forskningsmiljø og bidra til utviklingen av flere gode og konkurransedyktige forskningsgrupper.

Utarbeide og implementere strategi for avdelingen med utgangspunkt i OUS strategiplan for forskning og videreutvikle forskningen i Avdeling FoU med bakgrunn i denne.

Fremme samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger på tvers av tre spesialiteter og fagområder, for å videreutvikle god klinikknær forskning.

Bidra til godt forskningssamarbeid med de andre klinikkene i OUS, med Universitetet i Oslo og øvrige eksterne samarbeidspartnere.

Personal- og økonomiansvar.

Krav til hovedstillingen:

Høyere utdanning innenfor helsefag

Ledererfaring, ønskelig med formell lederutdanning

Solid og oppdatert relevant forskningserfaring på et nivå som tilsvarer nåværende eller snarlig professorkompetanse.

Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Faglig engasjement

Selvstendig, ansvarsbevisst og fleksibel

Svært gode samarbeidsevner

Modig og trygg i lederrollen

Motiverende

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

En utfordrende lederstilling med påvirknings- og utviklingsmuligheter

Kompetente og engasjerte kollegaer

 

For den akademiske bistillingen ved UiO gjelder:

Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske bistillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/jobb/stillingsbeskrivelser/2018-11269-stillingsbeskrivelse-psykiatri-pha.pdf

Søknad til den akademiske bistillingen skal inneholde: 

Søknadsbrev og CV

Publikasjonsliste

Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt.  Disse vedlegges i fulltekst .

Oversikt over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved- /biveileder for hver kandidat).  https://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk

Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, max 10MB:

Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html

Henvendelser om søknadsprosessen knyttet til bistillingen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (UiO), Kine Yttersian, tlf. 22859226.

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Visedekan for forskning ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som visedekan for forskning, gjeldende for en periode på fire år. Det kan søkes forlengelse av åremålsperioden med opptil to perioder. Tiltredelsestidspunkt og hovedarbeidssted etter avtale.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ledes av dekan, som er enhetlig leder med hovedansvar for utdanning, forskning, administrativ virksomhet og oppdragsvirksomhet. Dekanen har også ansvar for fakultetets økonomi, administrative virksomhet og oppdragsvirksomhet, samt personalansvar for alle med tilsettingsforhold i fakultetet.

Universitetet i Sørøst-Norge er i rask utvikling og har satt seg høye mål. Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap skal markere seg i den nasjonale forskningsfronten og være en kjent aktør internasjonalt. En vesentlig større del av fakultetets inntekter skal hentes via eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekter, hvor profesjons- og praksisorientering står sentralt. Omfanget av publisering skal økes og kompetansen blant de ansatte skal være i konstant utvikling. Til å drive dette arbeidet videre med kraft og tydelig innretting, søkes derfor en aktiv og ambisiøs fagperson som kan gå i spiss, arbeide tett med dekan, instituttledere og forskergrupper, samt ansatte ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering for å sette forskning på dagsorden i alle relevante sammenhenger.

Visedekan for forskning vil ha et delegert ansvar for fakultetets forskning. Visedekan skal ha et spesielt strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder. Det vil legges til rette for egen forskning i et omfang som sikrer videre karriere- og kompetanseutvikling hos den som ansettes. Visedekan inngår i fakultetets ledergruppe og har dekan som nærmeste leder.

Strategi og overordnet ledelse

  • Strategisk ansvar for å utvikle og stimulere til forskningsaktiviteter innenfor fakultetets fagområder og være en aktiv støttespiller for dekan og instituttlederne
  • Realisere fakultetets overordnede mål innen forskning ved å lede iverksettelsen av fakultetets strategier og handlingsplaner på forskningsområdet, og fungere som bindeledd mellom aktører på ulike nivåer både internt og eksternt
  • Bidra til god intern og ekstern strategisk samhandling innen forskning, herunder blant annet legge til rette for etablering av forskningsgrupper, forskningsnettverk og økt oppdragsvirksomhet

Ledelse og utvikling av fakultetet

  • Være dekanens og den øvrige ledergruppas sentrale rådgiver i forskningsspørsmål.
  • Holde seg oppdatert på relevant utvikling innen fakultetets forskningsområder, herunder følge med på muligheter for forskningsfinansiering.
  • Følge opp og være pådriver overfor fakultetets forskergrupper, herunder sikre at all forskning i fakultetet skjer i samsvar med anerkjente forskningsetiske og metodologiske normer.
  • Organisere og lede kvalifiserings- og utviklingsprogrammer og andre relevante tiltak som løfter forskningskompetansen blant ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger.
  • Følge opp fakultetets to Ph.d.-utdanninger.
  • Andre oppgaver kan tilkomme i samråd med dekan.

Samarbeid internt og eksternt

  • Utvikle faglig forskningssamarbeid på tvers av fakultetets institutter, fagområder og studiesteder og med relevante fagmiljøer ved andre fakultet
  • Være aktivt med i samhandling med arbeids- og samfunnsliv i regionen og nasjonale og internasjonale kunnskapsaktører
  • Delta på nasjonale og internasjonale fagpolitiske arenaer

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på førsteamanuensis-nivå eller høyere, fortrinnsvis innenfor fakultetets fagområde.
  • Solid forskningserfaring, herunder erfaring fra utvikling og ledelse av forskningsprosjekter, akkvisisjonsarbeid og ledelse av forskningsgrupper.
  • Tidligere ledererfaring er ønskelig
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig fremstilling på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk.

Personlig kompetanse som vektlegges

  • Samarbeidsorientert, resultatorientert og beslutningsdyktig
  • Løsnings- og utviklingsorientert
  • Gode samarbeids- og relasjonelle egenskaper, evne til å arbeide i linje og kollegium.
  • Motiverende og inkluderende lederstil
  • Strukturert og planmessig
  • God organisasjonsforståelse
  • Evne til å engasjere og motivere medarbeidere og studenter på ulike nivåer.
  • Erfaring fra strategi,- endrings- og omstillingsprosesser.

Vi tilbyr

  • Et spennende fagmiljø i utvikling
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Godt sosialt miljø
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og øvrige arbeidsbetingelser

  • Stilling som visedekan lønnes etter statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1474 dekan. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk med årslønn fra kr. 802 600 – 979 000. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA § 13 (4) og derfor som hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
  • Én åremålsperiode på fire år ved USN gir rett til ett års faglig oppdateringstid etter godkjent plan og under forutsetning om retrett til faglig stilling. Samlet oppspart tid til faglig oppdatering for leder i åremålsstilling ved USN er fastsatt til maksimalt to år. Ved USN skal faglig oppdatering normalt tas ut umiddelbart etter åremålets/åremålenes opphør.
  • Mulighet for fast tilsetting i undervisnings- og forskerstilling etter endt åremålsperiode.
  • Ved intern tilsetting gis det automatisk rett til permisjon fra opprinnelig stilling. Etter åremålets utløp trer stillingsinnehaver tilbake til opprinnelig stilling og det gjøres en ny lønnsvurdering i tråd med universitetets gjeldende lønnspolitikk.
  • Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og internettabonnement (EK-tjenester).


Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Tilsettingsorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid er gjeldende for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger om stillingen kan dekan Arild Hovland ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, tlf. 350 26 305/906 70 231 kontaktes.

Vil du være med å lede Europas mest ekspansive marine institutt?

Vil du være med å lede Europas mest ekspansive marine institutt?

To ledige stillinger som programleder

Havforskningsinstituttet (HI) er det største marine forskningsinstituttet i Europa med vel tusen ansatte og en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter seks forskningsfartøy. Vårt hovedkontor ligger i Bergen,

vi har avdeling i Tromsø og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.1. januar 2018 ble HI fusjonert med Nasjonalt institutt for ernærings- og sjømatforskning (NIFES). Det nye instituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, og for hele kjeden fra hav til mat.

Om stillingene:

De utlyste stillingene er:

1: Program for Norskehavet (ramme 180 mill.)

Programmets prosjekter skal gjennom overvåking og forskning produsere data og kunnskap for å gi råd til forvaltingen om ressurser og miljø i Norskehavet.

Arbeidsoppgavene er å gi forvaltningsråd for de pelagiske fiskebestandene, for dyphavsressurser, sjøpattedyr, økosystemsystem og prosesser, og å overvåke og tilstandsvurdere havklimaet, plante- og dyreplankton. Kunnskap om Norskehavets økosystemer er derfor en fordel.

2: Program for Havet i utenriks og utviklingspolitikk (ramme 120 mill.).

Etter at Regjeringen framla St.mld. 22 (2016–2017) Havet i utenriks -og utviklingspolitikken, ser Havforskningsinstituttet nå i større grad utenriks og utviklingspolitikken i sammenheng når det gjelder forvaltningen av havet.

Havforskningsinstituttet drifter forskningsskipet Dr. Fridtjof Nansen for NORAD, og har en stor forskning og forvaltningsportefølje fra NORAD sammen med FAO (Nansenprogrammet og Fisk for utvikling). Dette utgjør i dag ca. 80 % av prosjektporteføljen til programmet. FNs bærekraftsmål for hav -og utviklingsarbeid gir overordnede føringer. Oppgaven for programleder blir å koordinere og utvikle Havforskningsinstituttets omfattende internasjonale engasjement i sammenhengen med våre store utviklings- og utenriksrådgivnings oppgaver. Samtidig ser vi at innen utenrikspolitikken ønsker Norge synlighet og ambisjoner om en mer aktiv rolle innen internasjonal havforvaltning og FNs bærekraftsmål.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter personer med gode strategiske evner og med oversikt over programmets fagfelt. Søkere må ha doktorgrad innenfor relevant fagområde for Havforskningsinstituttet og kunne dokumentere solid vitenskapelig erfaring tilsvarende 1183 forsker/1013 professor eller 1110 forsker, og ha lederfaring, helst fra forskningsbasert virksomhet. Dersom aktuelle kandidater ikke kan dokumentere nødvendig forskningskompetanse, vil en vitenskapelig komité foreta en bedømming.

Gode lederegenskaper er nødvendig. I tillegg må du være resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunne motivere medarbeiderne, samt bidra til kommunikasjon og samarbeid, internt og eksternt. Arbeidsspråket er norsk, og det stilles krav om god muntlig og skriftlig framstillingsevne. Søkeren må også beherske engelsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig.

Det forventes at programlederen holder seg faglig oppdatert på programmet sitt fagområde og utvikler egen kompetanse.

Programsammensetningen i Havforskningsinstituttet vil kunne endre seg over tid.

Generell informasjon

Forskningen ved Havforskningsinstituttet er prosjektorganisert og prosjektene samles til enhver tid i relevante program. Hovedoppgavene til programlederne er å sørge for at instituttet leverer relevant forskning og rådgivning av høy faglig kvalitet til rett tid, og i tråd med styringssignaler og tildelte økonomiske rammer.

Programlederne må gjennom prosjektene i programmet sørge for at vi har aktivitet på alle etterspurte og relevante fagområder.Programlederne rapporterer til forskningsdirektør for forsknings- og rådgivningsprogram.

Arbeidssted vil være i Bergen, Tromsø eller på en av instituttet sine forskningsstasjoner i Matre, Austevoll eller Flødevigen etter eget ønske. Reisevirksomhet må påregnes.

Stillingene er i stillingskode 1111 forskningssjef, ltr. 71-101, brutto kr 638 700–1 274 100, ut fra kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Vi ønsker oss også programledere som kan koordinere aktiviteter samtidig som de må påregne å bidra i forskningsformidling, og å motivere til økt vitenskapelig publisering. Programleder skal kvalitetssikre rådgivingen HI gir samt vise evne til nytenking. Vedkommende bør også har erfaring i prosjektstyring.

Programlederne har egen prosjektstøtte, men ikke personalansvar eller personaladministrasjon. De er også medlemmer i instituttets rådgivningskomité og toktkomité.

Nærmere opplysninger om stillingene kan fås fra forskningsdirektør for forsknings- og rådgivningsprogram Karin Kroon Boxaspen, tlf. 950 66 856

Havforskningsinstituttet en IA-virksomhet og er opptatt av mangfold. Vi har som mål å øke tallet på kvinner i lederstillinger. Så se muligheten og søk!

Avdelingsdirektør

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk.

Ved siden av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond, Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 240 ansatte.

Avdelingsdirektør

Vil du lede arbeidet med kunnskapsgrunnlaget for klima- og miljøpolitikken? Søk på ledig fast stilling som avdelingsdirektør i Klima- og miljødepartementets kunnskapsseksjon.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

Som avdelingsdirektør vil du inngå i Naturforvaltningsavdelingens ledergruppe, lede kunnskapsseksjonen og arbeidet med utvikling av kunnskapsgrunnlaget på klima- og miljøområdet, og ha personalansvar for seksjonens fem medarbeidere. Du vil lede gjennomføringen av departementets kunnskapsstrategi, der forskning, overvåking, kartlegging og annen innhenting av miljødata sees i sammenheng. I dette inngår koordineringen av Klima- og miljødepartementets samlede innsats innenfor FoU- og miljøovervåkingsarbeidet. Styring av bevilgninger til forskning og overvåking er en viktig del av arbeidet.

Du vil også lede arbeid i Klima- og miljødepartementet for å bedre kunnskapsgrunnlaget på naturmangfoldområdet. Dette omfatter bl.a. utvikling av et økologisk grunnkart for Norge. Å sørge for at det lages oppdaterte rødlister, svartliste for fremmede arter og naturindeks inngår også i oppgavene. Seksjonen har også ansvaret for etatsstyringen av Artsdatabanken.

Det pågår for tiden en vurdering av om seksjonen i en periode skal slås sammen med det som i dag er avdelingens globalseksjon. I så fall vil du i denne perioden også lede internasjonalt arbeid knyttet til FNs miljøprogram, FN-konvensjonen om biologisk mangfold, Nagoya-protokollen om genressurser, Naturpanelet, FNs høynivåforum for bærekraftig utvikling og koordinering av arbeidet med bærekraftsmålene i departementet. Seksjonen vil eventuelt i denne perioden bestå av ca. 12 medarbeidere.

Kvalifikasjoner:

  • Du har høyere utdanning på master-/hovedfagsnivå fra universitet eller høyskole.
  • Må ha relevant arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, erfaring med ledelse av utviklingsoppgaver og internasjonalt arbeid.
  • Departementserfaring og ledererfaring vil bli vektlagt.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, og gode engelskkunnskaper, er nødvendig.
  • Ønskelig med erfaring med arbeid med forskning og internasjonale forhandlinger.
  • Kjennskap til klima- og miljøområdet er ønskelig.

Vi ser etter deg som:

  • Har evne til helhetlig og strategisk tenkning, har god rolleforståelse, er strukturert og vil kunne tilrettelegge for effektivt arbeid på tvers av departementene, avdelingene og i kunnskapsseksjonen.
  • Kan bidra til nytenkning og bringe nye perspektiver inn i avdelingens arbeid, og har god omstillings- og gjennomføringsevne.
  • Kan være en sterk leder som både kan lede og videreutvikle seksjonens medarbeidere, som kan være en inspirator og gi tydelige signaler.
  • Trives med relasjonsbygging, samt er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon.
  • Kan jobbe selvstendig, men er også en lagspiller.

Gode personlige lederegenskaper vil bli vektlagt.

Stillingen er et embete. Det betinger at man er norsk statsborger.

Klima- og miljødepartementet tilbyr:

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Naturforvaltningsavdelingen er departementets største avdeling og arbeidsmiljøet kjennetegnes som godt og inkluderende. Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1,5t trening i arbeidstiden. Vi har fleksible arbeidstidsordninger tilpasset ulike livsfaser, og pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse. Se mer her: www.regjeringen.no/jobbikld.

Lønn som avdelingsdirektør fra kr. 815 800 (ltr. 81) til kr. 989 000 (ltr. 88) etter erfaring og kvalifikasjoner.

For mer informasjon om stillingen, kontakt:

Ekspedisjonssjef Lene Lyngby, tlf; 452 47 406

Som IA-virksomhet legger departementet vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring oppfordres derfor til å søke jobb i staten.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vitnemål og attester må tas med ved intervju. Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.