Tag Archives: helse og omsorgssjef

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Velkommen til Trysil: Naturens fornøyelsespark!

Trysil ligger i Innlandet fylke, cirka 21 mil nord for Oslo via Elverum, og 4 mil fra den nye internasjonale flyplassen Scandinavian Mountains i Sälen, Sverige.

Trysil kommune er en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Det pågår nå en stor tilrettelegging av boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda.

Folketallet har økt jevnt de siste årene, og vi er nå rundt 6 600 innbyggere. I vinterhalvåret er vi en av Innlandets største «byer» som følge av at aktiviteten i og rundt Trysilfjellet nær tidobler innbyggertallet. Vi er Norges desidert største skidestinasjon og en av Skandinavias beste sykkeldestinasjoner. 

Trysil er et moderne bygdesamfunn med et aktivt næringsliv og stolte tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda har et rikholdig handels- og servicetilbud. I og rundt Trysilfjellet finner du mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil har en offensiv bredbåndstrategi, og alle husstander vil innen utgangen av 2022 ha tilgang til høyhastighetsbredbånd.

I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og en private barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha både barnehagegaranti og læreplassgaranti.

Trysil kommunes toppledelse består av kommunedirektør og tre kommunalsjefer; helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur, og forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene er delt i tre avdelinger; lønn og personal, økonomi og informasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeid med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).

Våre rundt 860 ansatte utgjør til sammen 680 årsverk. 

Sammen leverer vi våre tjenester med respekt, likeverd, medvirkning og åpenhet og vilje til endring.

Vil du bidra til strategisk utvikling av fremtiden helsesektor ? – Vi søker Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Da vår nåværende kommunalsjef har fått nye utfordringer søker Trysil kommune en ny fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller.

Dette er topplederstillingen for deg som ønsker å ha posisjon og mulighet til å påvirke og utvikle kommunens helse- og omsorgssektor.

I samarbeid med interne og eksterne aktører vil du sørge for å oppnå mest mulig integrerte og brukerrettede tjenester. Kommunalsjefen er en del av kommunedirektørens ledergruppe og utøver den strategiske ledelsen innenfor sin sektor på vegne av kommunedirektøren. I dette ligger også tett samarbeid med folkevalgte organer, inkludert ansvaret for å organisere og følge opp hovedutvalg for helse, omsorg og sosial.

Kommunalsjef for Helse, omsorg og sosial har ansvar for overordnet planlegging, styring og evaluering av sektorens fagenheter og stab.  Sektoren har totalt rundt 400 årsverk og et netto budsjett på ca kr. 260 mill.

Sektorens ledetråd er ut i fra et helhetlig menneskesyn å levere integrerte tjenester i ett reelt brukerperspektiv. Vi følger mottoet: Hva er viktig for deg ?

Sektoren har sterk tradisjon for innovasjon og aktiv deltagelse i regionale fora og andrelinjens samarbeidsorganer, i tråd med Trysil kommunes motto: Stavtaket foran.

Sektoren har fokus på kompetanseutvikling blant ledere og ansatte.

Kommunen skal i løpet av 2021 vedta ny samfunnsdel av kommuneplanen.

Arbeidsoppgaver

Hovedarbeidsområder

Styre og lede en bred og stor sektor i kommunen med faglig, økonomisk og personalmessig ansvar

Initiere utviklingsarbeid innenfor egen sektor med samarbeid mellom sektorens ulike fagområder

Samarbeide og samhandle på tvers av sektorene i Trysil kommune

Sørge for at saker som legges fram for politiske organer er forsvarlig utredet, og iverksette politiske vedtak for sektoren

Samarbeide med eksterne aktører lokalt, regionalt og nasjonalt

Ivareta og fremme Trysil kommunes verdier og arbeidsgiverpolitikk

 

Kvalifikasjoner

Relevant utdannelse på høgskole- eller universitetsnivå med fagkrets innenfor helsefag og erfaring fra ett eller flere av

virksomhetens fagområder. Du har videreutdanning innenfor ledelse.

Gode lederegenskaper med ledererfaring innen fagfeltet, helst fra offentlig sektor og gjerne fra strategisk toppledernivå.

God økonomiforståelse og økonomistyring.

Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag

 

Personlige egenskaper

Vi ønsker en kommunalsjef som

Er en trygg, tydelig og synlig leder som tør, vil og kan.

Er en pådriver, inkluderende, initiativrik og utviklingsorientert.

Evner å innta et helhetsperspektiv på tjenesten, lokalt, regionalt og sentralt

Evner å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere deretter

Evne til å sette seg inn i gjeldende lovverk og tariffbestemmelser

Bidrar til å skape gode relasjoner og samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte, folkevalgte og innbyggere

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

En spennende og krevende topplederstilling

Gode muligheter til å påvirke utviklingen av Trysil kommunens tjenestetilbud

En dynamisk organisasjon med kompetente medarbeidere

Et kommunestyre og et politisk hovedutvalg som har ambisjoner, nedfelt i strategiplaner, for sektoren

Gode betingelser – lønn etter avtale og god, offentlig tjenestepensjonsordning

Enhetsleder helse og mestring

Vegårshei er en vakker innlandskommune med ca. 2100 innbyggere øst i Agder. De siste årene har kommunen prioritert utvikling av bolig- og næringsområder, helsetjenester, barnehage, skole og idrettshall. Kommunen har et godt skoletilbud og et rikt kultur- og organisasjonsliv.  Administrativt består kommunen av kommunedirektør med stab og tre tjenesteytende enheter. Vegårshei tilstreber et høyt servicenivå for innbyggerne og et godt samarbeid med nærings- og organisasjonsliv. Kommunen er i stadig utvikling, både som organisasjon og som aktør i lokalsamfunnet og i regionen.

Er du vår nye enhetsleder for helse og mestring?

2. gangs utlysning.

Vegårshei kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi kan tilby en spennende stilling som leder for helse- og mestringsenheten i kommunen. Tjenestene i helse- og omsorgssektoren må hele tiden tilpasses befolkningens behov og vår nye leder får store muligheter til å påvirke denne utviklingen.

Helse og mestring er organisert som en egen resultatenhet. Leder har totalansvar for drift av alle enhetens tjenester, og har støtte fra to seksjonsledere med fagansvar samt merkantil støtte. Enhetslederen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har en sentral rolle i utvikling og drift av kommunen.

Enhet helse og mestring omfatter

  • Somatiske plasser og skjermede demensplasser
  • Korttidsplasser og dagsenter for hjemmeboende
  • Hjemmebaserte tjenester
  • Eget helsehus med helsestasjon, leger, jordmor, fysioterapeut og skolehelsetjeneste
  • Heldøgnstilbud for personer med nedsatt funksjonsevne
  • Oppfølging innen psykisk helse og rus
  • Kjøkken og vaskeri
  • Tjenestetildeling

Kvalifikasjoner

  • Gode lederegenskaper
  • Relevant kompetanse og bred erfaring fra helseledelse
  • Erfaring fra offentlig forvaltning eller privat virksomhet med kunnskap innen spesielt helse- og omsorgstjenestelovgivningen
  • Kompetanse innen forvaltning, økonomi og administrasjon
  • Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Politiattest kreves for stillingen
  • Det kreves også førerkort og disponering av bil

Personlige egenskaper

Vi søker en modig, offensiv og tydelig leder som:

  • Har god relasjonell forståelse og evne til å skape tillit
  • Er god til å kommunisere og kan inkludere ansatte, brukere og pårørende i utviklings- og beslutningsprosesser
  • Har visjoner og evne til nytenkning og målrettet arbeid med fremtidens velferds- og digitaliseringsprosesser
  •  Har god gjennomføringsevne og handlekraft
  • Kan sikre god styring av enhetens ressurser i samsvar med gitte rammer og mål
  • Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Kan arbeide selvstendig og systematisk
  • Har høy grad av integritet og etisk bevissthet
  • Har gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune.
  • Lønn etter avtale.
  • Det vil bli inngått lederavtale med enhetslederen.


Annet

Om offentliggjøring av søkerliste/kandidater og eventuelt ønske om å unntas offentlighet:

Offentleglova gir klare føringer for åpenhet i kommunal forvaltning, ved at den gir alle rett til dokumentinnsyn. Det kan likevel gjøres unntak i forbindelse med tilsettingssaker jfr. lovens § 25, men dette unntaket gjelder i utgangspunktet ikke søkerlister. Det kan likevel gjøres unntak ved å unnta søkere fra søkerlisten dersom vedkommende selv ber om det. Tilfellene skal vurderes særskilt. Ved vurdering av om et slikt ønske skal tas til følge, skal det legges vekt på om det knytter seg særlig offentlig interesse til stillingen. Det skal derfor tungtveiende grunner til for å unnta søkere fra søkerlisten.

Enhetsleder enhet for Hjemmetjenester

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker.

Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Hjemmetjenesten

Enhetsleder

Ved enhet for Hjemmetjenester er det ledig fast 100% stilling som enhetsleder.

Kristiansund kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen av hjemmetjenester spesielt, men også helse og omsorgssektoren generelt.

Hjemmetjenesten yter tjenester til ca. 600 hjemmeboende tjenestemottakere. Enhetsleder har ansvar for om lag 160 årsverk bestående av dyktige og engasjerte avdelingsledere, sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Enheten har et budsjett på ca. 115 mill. fordelt på 11 budsjettansvar.
Enhetsleder har fagleder, personal- og administrasjonsleder i sin stab, og rapporterer direkte til kommunalsjef for helse og omsorg, og er en del av kommunalsjefens ledergruppe.

Arbeidsområder

Stillingens arbeidsområde vil i hovedsak være:

  • overordnet fag-, økonomi- og personalansvar
  • overordnet HMS-ansvar
  • innovasjons- og endringsarbeid av tjenesteområdet
  • strategisk og operativt samarbeid både i egen enhet og på tvers av enhetene i helse og omsorgssektoren

Kvalifikasjonskrav

  • bachelorutdanning i sykepleie eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå
  • lederutdanning
  • relevant ledererfaring med fag-, økonomi- og personalansvar
  • god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Ønskelige kvalifikasjoner 

  • erfaring og/eller utdanning innen innovasjons- og endringsarbeid
  • god kjennskap til fag-/tjenesteområdet

Personlige egenskaper 

  • strategisk, innovativ og utviklingsorientert
  • systematisk, målrettet og resultatorientert
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • relasjonsbygger, med evne til å motivere, inspirere og skape tillit

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • lederutviklingsmuligheter
  • lederavtale ved ansettelse
  • kompenasjonsfridager for uforutsigbar arbeidstid
  • lønn etter avtale

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ved tilsetting må godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Enhetsleder – Pleie og omsorg

Fauske kommune ligger i Nordland og har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Stedet er sentralt i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Kommunen har lange og sterke tradisjoner rundt gruvedrift og mineralutvinning. Blant annet kan du se spor av dette i sentrum av Fauske der marmortorget er godt synlig. Vi er også et knutepunkt for handel og transport – midt på E6.

«Folkehelsekommunen der alle trives» er vår visjon. Kommunen skal strekke seg etter å oppnå god livskvalitet for alle og stadig når vi nye mål. Vi har satsning på arbeidet med barn og unge, og alle våre sykehjem er sertifisert som Livsgledehjem. Fauske er godt kjent for sine arrangementer som NM på ski og VM i dans. Kultur står sterkt, og det frivillige arbeidet er unikt. Vil du vite mer, se www.fauske.kommune.no  

Enhetsleder – Pleie og omsorg

Vil du bli vår nye kollega i ei tid med spennende endringer og uvikling av pleie og omsorgssektoren i Fauske kommune?

Liker du nybrottsarbeid, ledelse og selvstendighet kan dette være den rette stillingen for deg!

Vår nye enhetsleder skal bidra til at tjenesteutvikling, innføring av nye velferdsteknologiske løsninger, endrede arbeidsmetoder og utviklingsprosjekter planlegges og gjennomføres på en god og tillitsvekkende måte. Samtidig skal administrative oppgaver, daglig drift, rapportering og saksbehandling gjennomføres.

Du er leder for hjemmetjenensten, somatisk avdeling, korttids- og demensavdeling, dagaktivitetstilbudet, kjøkkendriften. Utvalgte tilleggsfunksjoner som blant annet  velferdsteknologiteam, fagutviklingssykepleiere, demensteam inngår også i ansvarsområdet.

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef for Helse og omsorg, og inngår dens ledergruppe. Det forventes et helhetlig og strategisk perspektiv innenfor hele helse- og omsorgsfeltet. Du har drifts-, resultat- og personalansvar for egen virksomhet.

Vi ser etter en tydelig, uredd og beslutningsdyktig leder med gode kommunikasjons og samhandlingsferdigheter. Du evner å etablere gode team og er en tillitsskapende leder med gjennomføringsevne og høy grad av integritet.

Arbeidsoppgaver

  • Hovedoppgaven er ledelse der både enhetens, samhandlingsområdets og kommunens interesser skal stå i fokus
  • Ansvar for utarbeidelse av målsettinger for enheten basert på kommunens overordnede strategiske mål
  • Overordnet faglig ansvar for enheten
  • Personalansvar med oppfølging, støtte og veiledning av medarbeidere
  • Økonomi og budsjettansvar
  • Ansvar for saksbehandling og utarbeidelse av saker til rådmannens ledergruppe og kommunestyre med underutvalg
  • HMS-ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen enhet
  • Resultat og måloppnåelse iht. gjeldende planer, vedtak og beslutninger
  • Ansvar for at enhetens brukere får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer og at tjenestene er i overensstemmelse med gjeldende lover, regler og forskrifter

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant helseutdanning på bachelornivå er et krav
  • Relevant lederutdanning og erfaring med å lede andre ledere
  • Ledererfaring fra offentlig virksomhet på tilsvarende nivå er en fordel
  • Erfaring fra økonomistyring og bruk av digiale verktøy
  • God kjennskap til lov og avtaleverk
  • Evne til og erfaring med etisk refleksjon

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Du er en målrettet og synlig leder som motiverer til felles innsats for utvikling av tjenester med høy kvalitet, samt klarer å se kommunen i sin helhet
  • Du kan vise til gode resultater fra tidligere lederjobb, er beslutningsdyktig og resultatorientert og en god strateg
  • Du har god forsåtelse for økonomi og rammebetingelser, har evner til å utøve tydelig lederskap, få til omstilling og rasjonell drift
  • Lederstilen preges av relasjonelle ferdigheter, du er støttende, veileder og ser utviklingsmuligheter. Du er visjonær og har fokus på gode prosesser og innvolvering
  • Du kommuniserer resultater, identifiserer utfordringer og følger opp tiltak
  • Du samhandler godt med samarbeidspartnere i og utenfor enheten
  • Du beherkser norsk godt, både skriflig og muntlig og evner å formulere gode saksfremlegg og notater

Vi tilbyr

  • En spennende jobb med svært gode muligheter for læring og utvikling av deg selv som leder
  • Dyktige og aktive kolleger som gjør hverandre god og sammen skaper et godt arbeidsmiljø
  • Svært god pensjonsordning
  • Lønn etter avtale

Tilsettingene skjer etter kvalifikasjoner og HTA’s bestemmelser. Lønns- og arbeidsvilkår er i henhold til gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 måneders prøvetid. Fauske kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning.

CV, vitnemål og attester skal legges ved søknaden elektronisk. All dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas lastes opp som vedlegg til søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen  søknadsfristen. Dokumentasjon på at opplysninger gitt i søknaden, samt politiattest ikke eldre enn 3 måneder, fremlegges før tilsetting. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, ferdig attført eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil vi ta kontakt med deg på forhånd.

Velkommen som søker!

Helse- og omsorgsleder

Steigen kommune har ca. 2600 innbyggere, og ligger nord for Bodø, ut mot Vestfjorden. Næringslivet domineres av landbruk, fiske og aquakultur.

Kommunen har mange muligheter for rekreasjon og friluftsliv. Et rikt kulturliv, godt utbygd skole- og barnehagetilbud gjør kommunen til et godt sted å bo.

Steigentunet ble åpnet i 2001 og er et distriktsmedisinsk senter. Helse og omsorgstjenesten er samlet under samme tak med legesenter, KADplasser, kreftsykepleier, enhet for lindrende behandling og omsorg ved livets slutt, familiesenter og legevaktsentral. Steigentunet har fokus på kompetanse, fagutvikling og tverrfaglig samarbeid i god relasjon med spesialisthelsetjenesten.

Helse- og omsorgsleder

Vi søker ny helse- og omsorgsleder i vår kommune.

Stillingen som helse- og omsorgsleder er en spennende og utfordrende stilling med ansvar for å lede og videreutvikle kommunens helse- og omsorgstjenester. Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe.

Steigen kommune arbeider jevnlig med å tilpasse og organisere driften ut fra de behov og endringer som skjer i samfunnet. For tiden er digitalisering og omstilling fra instittusjonsbasert til hjemmebasert omsorg de store satsningsområdene.

Vi søker deg som:

  • Har høyere relevant utdanning
  • Har ledererfaring
  • Kompetanse / erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Fokus på kompetanseutvikling
  • Er god på økonomistyring
  • Har erfaring med innovasjon og utviklingsprosesser

Vi søker en tydelig leder som er opptatt av utvikling og kan sette mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Du må være god i samhandling med andre og ha inneha gode kommunikasjonsferdigheter. Det er vikig at du er løsnings- og utviklingsorientert og samtidig kan arbeide målrettet og strukturert.

Vi tilbyr gode lønns- og avtalevilkår.

For nærmere informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med kommunedirektør, Tordis Sofie Langseth eller personalleder Dag Robertsen, 75 77 88 00.

Søknad på stillingen leveres via jobbnorge.no. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Leiar av forvaltningskontor/tildelingskontor og koordinerande eining

Tysvær kommune er sentralt plassert på Haugalandet med 11000 innbyggjarar. Kommunesenteret Aksdal ligg berre 13 km sør-aust for Haugesund med gode kommunikasjonar mot Bergen og Stavanger og kort veg til flyplass.
Tysvær er ein vekstkommune med ein særs ung befolkning, og har flotte tilbud innan kultur og idrett. Barnehagar og skular er moderne og gir gode tilbud i dei ulike delane av kommunen.

Leiar av forvaltningskontor/tildelingskontor og koordinerande eining – Helse og Mestring

Tysvær kommune står framfor store endringar og har fokus på evne til omstilling og nytenking for å kunne vidareutvikla robuste og trygge løysingar for innbyggarane også for framtida. I dette er forbetring, forenkling og fornying ein viktig strategi. Tildelingskontoret vil ha ein vesentleg funksjon i å kunne finna balanse mellom fordeling av ressursar og ivareta kvar enkelt sitt behov for nødvendig helsehjelp.

Tysvær kommune skal sørgja for at personar som oppheld seg i kommunen, blir tilbydd nødvendige helse og omsorgstenester. Tildelingskontoret mottar og behandlar søknader om helse- og omsorgstenester, mottar førespurnader, samordnar tenestene med utførareiningane som yt tenester, informerer, avklarar bistandsbehov og tek avgjerder om kva tenester som skal innvilgast. Tysvær kommune er i ein prosess med tanke på utforming av saksbehandling og vedtak. Det finst fleire modellar for god saksbehandling, vedtak og tildeling av tenester. Koordinerande eining og kreftkoordinator er i dag knytt til kontoret. Andre tenester kan også vera aktuelle å knyta til kontoret.

Den som vert tilsett må ha kompetanse innan leiing og interesse for å vera med å utvikla forvaltning og saksbehandling, ha gode samarbeidsevner og evne til dialog.

Tysvær kommune er i ferd med å utarbeida plan Helse og Mestring 2020-2040. Innovasjon og bærekraft er i fokus. Satsingsområda vert viktige styringsreiskap for leiarar innan Helse og Mestring. I samband med dette søkjer kommunen etter dagleg leiar ved tildelingskontoret.

Arbeidsoppgåver

Dei viktigaste oppgåvene er:
* Dagleg leiing av kontoret, fagansvar, personalansvar, økonomiansvar
* Vera synleg og tilgjengeleg
* Ha oversikt over relevante tilbod og tenester i kommunen
* Syta for strategiar slik at den enkelte som mottar tenester kan nytta eigne ressursar i størst mogleg grad
* Strategiarbeid, planarbeid, fagutvikling, finna smarte løysingar saman med andre
* Bidra til at kommunen sine ressursar vert nytta best mogleg
* Saksbehandling
* Samhandla med søkar/tenestemottakar, pårørande, aktuelle tenester
* Samhandling på tvers av verksemda, kommunar, helseføretak og andre
* Samarbeida med andre aktørar, mellom anna frivillige organisasjonar
* Ansvar for å sikra koordinering av tenester, individuell plan, koordinator, oversikt, og opplæring
* Vera pådrivar og ansvarleg for utarbeiding av rutinar
* Delta i kommunalt og regionalt utviklingsarbeid

Krav til fagleg og personleg kompetanse

* Helse- og sosialfagleg utdanning, minimum på Bachelor-nivå
* Leiarutdanning og/ eller leiarerfaring kan bli vektlagt
* Fortrinnsvis kompetanse/erfaring frå saksbehandling innan helse og omsorg
* Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
* God lovforståing og kunnskap om offentleg forvaltning og saksbehandling
* God munnleg og skriftleg framstillingsevne
* Kunnskapar om digitale system, dataprogram og velferdsteknologi
* Evne til å delegera, inspirera for motivasjon, rettleia og vidareutvikla medarbeidarar
* Evne til å arbeida strukturert
* Kunne jobba sjølvstendig, vera fleksibel, ny-tenkande og løysingsfokusert, samt fungera godt i team
* Reflektert og god relasjonskompetanse
* Personlege eigenskapar vil bli vektlagt

Arbeidstid

Stillinga har arbeidstid på dagtid, 37,5 timar/veke.

Politiattest

Stillinga har krav om politiattest.

Vi tilbyr

Ei spanande og utviklande stilling der du kan vera med å vidareutvikla helse- og omsorgstenestene i Tysvær kommune. Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver.

Lønnsvilkår

Etter gjeldande avtale og regelverk

Søknad

Søkarar må bruka det elektroniske søknadsskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider: www.tysver.kommune.no

Spørsmål kring korleis du søkjer kan rettast til Servicetorget på telefon: 52 75 70 00.
Vitnemål og attestar skal berre takast med til eventuelt intervju. Desse vert ikkje returnerte.
Stillinga krev førarkort kl. B. Søkjar må disponera eigen bil.

Politiattest som ikkje er eldre enn 3 månader, må leggast fram ved tilsetting, jf. Helsepersonelloven § 20 a. Attesten skal ikkje leggast ved søknaden.

Virksomhetsleder for virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Kommunen har ca. 14 000 innbyggere og er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter. Malvik har et rikt kulturliv og utmerkede friluftsområder. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik og har meget gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Psykisk helsetjeneste og rus

Virksomhetsleder

Har du lyst til å utgjøre en forskjell? 

Vi søker en engasjert og motiverende virksomhetsleder

virksomhetsleder for virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus

Vi tilbyr et godt og spennende arbeidsmiljø med basis i våre verdier; åpen – nyskapende – samhandlende. Som virksomhetsleder vil du få lønn i henhold til avtaleverk, og med gode pensjons- og forsikringsvilkår.

Litt om virksomheten:

Virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus er lokalisert på Vikhammer og består av heldøgns bemannet bofellesskap, samt ambulerende tjenester til målgruppen. I tillegg har virksomheten ansvar for lavterskeltilbudet Kongshaugen Arbeid og kompetanse. Virksomheten har i dag 34 ansatte og et budsjett på ca. 20 millioner kroner.

Litt om stillingen:

Som virksomhetsleder vil du ha en sentral rolle i å sørge for en god daglig drift og videreutvikle tjenestene fremover. Du har overordnet fag-, personal -og økonomiansvar for tjenesten. Du har en lederadferd som er åpen og inkluderende, og som bidrar til å videreutvikle en organisasjonskultur som er i tråd med kommunes verdier.

Som leder forventes det at du sørger for systematisk styring, organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring med henblikk på å nå kommunens mål. Dette gjøres i dialog med brukere og pårørende, og gjennom tverrfaglig samhandling internt og eksternt.

Hva slags bakgrunn har du?

Du har

  • relevant høgskoleutdanning
  • lederutdanning eller ledererfaring
  • bred erfaringsbakgrunn
  • erfaring med prosessarbeid/endringsledelse
  • erfaring med bruk av digitale verktøy og bruk av fagsystem
  • erfaring med strategisk kommunikasjonsarbeid

Masterutdanning kan være en fordel.

Hva slags person ser vi etter?

Vi søker deg som

  • er strategisk og nyskapende ut fra et helhetsperspektiv
  • har evne til nettverksbygging/ gode samarbeidsevner
  • har evne til handlekraft og gjennomføringsevne
  • er kreativ og uredd
  • er en pådriver og inspirator
  • er systematisk og pålitelig
  • har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • evner å benytte ulike IT-systemer
  • evner å dele kunnskap med andre

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er i vekst og gjennomgår en urban utvikling. Lørenskog har ca. 40 000 innbyggere og 2500 ansatte. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på samfunnets og egne vegne. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!

Vil du lede en spesialavdeling i moderne lokaler?

Sykehjemmene i Lørenskog har over 200 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere med flere, jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene. Lørenskog kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Akershus og vi har stort fokus på fag og kompetanseheving.

Vi har ledig stilling ved avdeling A  ved Rolvsrudhjemmet som :

Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en nyopprettet demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og starter innføring av nye velferdsteknologiske løsninger  høsten 2019.

Arbeidsoppgaver
  • Som avdelingsleder vil du ha det administrative, faglige og økonomiske ansvaret i avdelingen og du inngår i sykehjemmets ledergruppe.
  • Lede avdelingen i tråd med krav kvalitet, arbeidsmiljø og rammebetingelser
  • Legge til rette for en god kultur for læring, forbedring og mestring.
  • Samhandle med pasienter, pårørende, ansatte, studenter, og øvrige samarbeidspartnere som kan bidra til helheten.
  • Bidra til personsentrert omsorg og at avdelingen arbeider etter VIPS praksismodell og kunnskapsgrunnlaget i demensomsorgens ABC
  • Ta i bruk digitale løsninger der dette er mulig
Kvalifikasjoner
  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Relevant erfaring og kompetanse innen demensomsorg og pasienter med utfordrende adferd
  • Relevant ledererfaring og -kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • God økonomi- og tallforståelse
  • Gode IKT kunnskaper
  • Evne til innovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring fra arbeid med turnus
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • Bestått norskprøve nivå 3 skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
  • Godt humør
  • Tydelig, trygg og inkluderende
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert
  • Gode relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper
  • Høy arbeidskapasitet og god struktur
  • God formidlingsevne og evne til å engasjere
  • Evne til nytekning, liker utfordringer og er åpen for endringer
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges i stor grad.
Vi tilbyr
  • Vi kan tilby deg et godt arbeidsmiljø med tett lederoppfølging og administrativ støtte. Det er gode muligheter for etter- og videreutdanning og vi har gode pensjons- og forsikringsavtaler.
  • I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Politiattest må fremlegges før oppstart.

Avdelingsdirektør Mestring og helseavdelingen

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du være med på å skape fremtidens mestrings- og helsetjenester?

Fremtidens kommunale tjenester vil kreve både omstilling og tilpasning til en ny virkelighet preget av utstrakt digitalisering og samskaping med brukere og andre faggrupper på nye måter. Skal vi få til dette, trenger vi en leder for mestring og helseavdelingen med bred erfaring som evner å tenke nytt og lede nødvendige omstillingsprosesser.

Bydel St. Hanshaugen ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere. Bydelen ligger langt fremme i bruk av velferdsteknologi. Viktige oppgaver for ny leder blir økt skalering av teknologi og digitalisering, samt omlegging fra bestiller- utfører til tillitsmodell og økt brukermedvirkning.

Mestring og helseavdelingen har en omsetning på ca. 300 mill. kroner,  115 heltidsansatte og består per i dag av fire seksjoner i tillegg til stab:  hjemmetjeneste Bislett, hjemmetjeneste Lovisenberg, Hverdagsmestring og et søknadskontor som behandler søknader om helse- og omsorgstjenester og kjøp av sykehjemsplasser.
Stillingen inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Strategisk planarbeid og styring
  • Initiere og lede innovasjon og utviklingsarbeid
  • Samskaping og utvikling av sømløse tjenester
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Utvikle  samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Kunnskap og praktisk erfaring fra ansvarsområdet i kommunal sektor
  • Dokumenterte resultater fra ledelse i utviklings- og omstillingsprosesser
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Fleksibel
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Evne til å veksle mellom strategisk og operativt arbeid
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Stor arbeidskapasitet
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte kollegaer og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Avdelingsdirektør nyopprettet avdeling for bolig og helse

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du lede vår nyopprettede avdeling for bolig og helse?

Bydel St. Hanshaugen søker etter avdelingsdirektør for en nyopprettet avdeling for bolig og helse. Vi er ute etter en som brenner for å videreutvikle et fagmiljø og et viktig innsatsområde på tvers i bydelen. Avdelingen har oppfølgingsoppgaver knyttet til rus, psykisk helse, bo-oppfølging, fremskaffelse og tildeling av boliger til vanskeligstilte og økonomiske boligvirkemidler. Avdelingen består av tre seksjoner og har ca. 70 årsverk. 
Fagområdet er sammensatt og berører flere tjenestesteder på tvers i bydelen. Avdelingsdirektøren vil ha overordnet ansvar for helhetlig ledelse, styring og koordinering av det boligsosiale arbeidet i bydelen med brukernes behov i sentrum. Avdelingsdirektøren inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Utvikle samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Pådriver for utvikling av det boligsosiale området og tilgrensende områder i avdelingen og i bydelen
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Relevant erfaring og dokumenterte resultater, fortrinnsvis fra kommunal sektor
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Evne til å skape et godt samarbeid på tvers av organisatoriske nivåer og fagmiljøer
  • Evne til å veksle mellom operativt og strategisk arbeid
  • Lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Nytenkende og analytisk
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte medarbeidere og gode utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Fra 01.01.2020 skal Tjeldsund kommune og Skånland kommune slås sammen. Visjon for vår nye kommune er “Sammen bygger vi livskraftige samfunn som fremmer vekst, opplevelser og folkehelse”.
I fremtidens Tjeldsund er forebyggende helse og barnevern organisert innen kommunalområde oppvekst og forebygging. I kommunalområdet inngår forebyggende helse, barnevern, 4 skoler, ett oppvekstsenter og fem kommunale barnehager. I tillegg er det en privat samisk barnehage.
Forebyggende helse og barneverntjenesten er samlokalisert i helse- og velferdsbygget på Evenskjer. Her finner vi også ETS-medisinske senter.
Den fysiske samlokaliseringen med kommunehelsetjenesen og kommunepsykolog gir unike muligheter for tverrfaglig samarbeid.

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Nye Tjeldsund kommune søker enhetsleder som her et sterkt ønske for å arbeide med forebygging for barn og unge.
Vår nye kommune åpner for spennende arbeidsoppgaver og muligheter for å bygge de kommunale tjenestene etter barn og unges beste.
Enhetsleder skal være en sentral aktør i utviklingen av forebyggende helse og barnevern.
Oppbygging av vår nye barnevernstjenesten vil være en av hovedoppgavene.
Vi søker derfor en tydelig og modig leder, helst med ledererfaring fra endringsprosesser, og som har evne til strategisk tenkning og nytenkning.

Akuttberedskap innen barnevern skal fra 01.01.2020 etableres i vertskommunesamarbeid sammen med Kvæfjord og Harstad.
Det forutsettes en utstrakt samhandling på tvers av tjenesteområdene for å gi barn, unge og foreldre i Tjeldsund kommune gode vilkår for oppvekt.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som:
“har lyst og er motivert for å videreutvikle tjenestetilbudet innenfor forebyggende helse og bygge vår nye barneverntjeneste
“har høyere utdanning innen helse, sosial, pedagogisk eller juridisk
“har lederutdanning
“har evne til å veilede, motivere og lede i endringsprosesser
“har erfaring fra å lede utviklingsarbeid eller endringsprosesser
“har evne til å skape tillit og har en åpen og tydelig kommunikasjon
“har gode samarbeidsevner
“har evne til å kombinere drift, strategisk tenkning og nytenkning
Personlig egnethet med lederegenskaper vil tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg:
“En organisasjon i rivende utvikling med fokus på innbyggerne våre
“Mulighet til å være med å skape en fremtidsrettet tjeneste for barn og unge i Tjeldsund kommune
“Engasjerte og dyktige medarbeidere
“Fokus på et godt arbeidsmiljø
“Opplæring, veiledning og faglig utvikling
“Lønn etter avtale
“Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger

Språkkunnskap

Arbeidstakere må beherske norsk muntlig og skriftlig(evt.et annet skandinavisk språk)
Samisk kultur- og språkforståelse hos kvalifisert søker vil være en fordel.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstaker tilsettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Vi benytter elektronisk søknadsprosess, søknad må derfor sendes elektronisk. Attester og vitnemål kan ikke legges ved søknad, men må tas med til et eventuelt intervju.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.

Søkere kan bli offentliggjort på søkerliste selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Dersom du har behov for hjelp til å fylle ut søknaden, ta kontakt med Skånland kommune på tlf. 77089500.

Einingsleiar i eining for helse

Kvinnherad kommune har 13.200 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda.

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar i eining for helse – 100% fast

Vi har ledig 100% stilling som einingsleiar i einiga Helse. Eininga har ansvar for for legetenesta i Kvinnherad,dvs. legekontor og legevakt.

Det må påreknast noko deltaking i den daglege drifta.
Einingsleiar er ansvarleg for den daglege drifta i eininga, i tillegg kjem fagansvar, personalansvar, budsjett- og økonomiansvar. Kommuneoverlegen er medisinsk fagleg rådgjevar og sektorleiar er næraste overordna.

Einingsleiar skal ha fokus på og arbeide ut frå at organisasjonen er ein heilskap der samarbeid på tvers er ein
føresetnad for å lukkast.
Fagleg utvikling og leiing med vekt på tenesteproduksjon og kvalitet vert sentralt for den som vert tilsett.
Einingsleiar har ansvar for oppfølging av kvar einskild tilsett og personalarbeid skal væra ei prioritert oppgåve. Motiverte
og engasjerte tilsette er viktig for organisasjonen, for brukarane av tenestene og for innbyggjarane.
Einingsleiar skal følgja opp rutinar og prosedyrar som gjeld innanfor eigen sektor og kommunen sentralt.
Sakshandsaming innan eininga sitt ansvarsområde og internkontroll /HMT vil og verta einingsleiar sitt ansvar. Kvar
sektor har eigne faglege fora for alle einingsleiarane.
Det kan skje endringar i arbeid- og ansvarsområdet, og det må påreknast å utføre arbeidsoppgåver som til ei kvar tid er
naudsynt for å imøtekoma organisasjonen og innbyggjarane sine behov.

VI søkjer deg som vil vere med å utvikle faget og tenestane våre vidare.

Kvalifikasjonar

– 3-årig helse- og sosialfagleg utdanning eller relevant universitetsutdanning.
– leiarkompentanse/leiarerfaring vil vere ei føremon.
– god skrifleg og munnleg norsk framstillingevne.
– god brukarkompetanse innanfor IKT.
– førarkort for bil.
– relevant arbeidserfaring.

Personlege eigenskaper

– kunne arbeide i samsvar med kommunen sitt verdigrunnlag.
– ha evne til å arbeide målretta og strukturert, sjølvstendig og i team.
– bidra til utvikling av tenestene og i samsvar med organisasjonen sine målsettingar.
– meistre å ta avgjerder og gjennomføre desse i samsvar med organisasjonen sine målsettingar.
– ha god kommunikasjon- og samarbeidsevne også på tvers av tenestene.
– søkjar må kunne motivere og inspirere medarbeidarane til å jobbe mot felles mål.
– kunne utvikle gode relasjonar og stimulere til å skape eit godt arbeidsmiljø.
– vere løysingsorientert og fleksibel.

Vi tilbyr

Spanande og meiningsylte arbeidsoppgåver innafor eit viktig samfunnsområde.
Tilsetjing skjer etter gjeldande vilkår for kommunale arbeidstakarar i samsvar med HTA og AML.
Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
Gode arbeidstilhøve i eit godt arbeidsmiljø.
Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verte offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verte varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Innsendte vitnemål og attestar blir ikkje returnert.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 6.10, opplæringslova § 10.9, lov om barnehagar § 19, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Helse- og omsorgsleiar

Solund er eit øyrike ytst i Sognefjorden. Folketalet aukar og vi er no om lag 820 innbyggjarar. Vi har gode kommunikasjonar til fastlandet, inkl. hurtigbåt til Bergen.

Sjøen er ein del av både sjela og landskapet i Solund. Aktivitetar knytt til sjøen er mange og rett utanfor døra, enten det er båtliv, kajakkpadling eller fiske. På nybygde Solund Idrettspark finn du kunstgrasbane, friidrettsanlegg, skatepark, discgolfbane og klatreanlegg. Vi har òg idrettshall med symjebasseng, eit aktivt skyttarlag, kulturskule og mykje meir. Merka turstiar finn du rundt om i heile kommunen.

I Solund investerer vi for framtida. I løpet av dei neste åra skal vi bygge ny ungdomsskule og nye omsorgsbustadar, binde saman kommunen ved å realisere Ytre Steinsund bru og fortsette utbygginga av breiband. I løpet av 2019 vil om lag 90% av innbyggjarane ha tilgang til breiband.

Klikk på lenken for å sjå ei film om det flotte øyriket vårt: http://www.youtube.com/watch?v=E3RbqQhfrQQ

Helse- og omsorgsleiar

Vi søkjer etter ny helse- og omsorgsleiar i Solund kommune.

Solund er eit øyrike ytst i Sognefjorden som dei siste åra har vi opplevd positiv folketalsauke. Vi har eit godt utvikla tenestertilbod i kommunesenteret Hardbakke med skule, barnehage, butikksenter og gode kommunikasjonar til fastlandet. Solund er eit eldorado for friluftsaktivitetar på sjø og land, til dømes kajakkpadling og fotturar.

Stillinga har eit overordna ansvar for helse- og omsorgstenesta, og vert plassert i administrasjonssjefen si leiargruppe.

Helse- og omsorgsleiar har ansvar for institusjon/open omsorg, PU-tenesta, psykisk helseteneste og rus, legeteneste, helsestasjon, jordmorteneste, barnevern og fysioterapi/ergoterapi. Helse- og omsorgsleiar har også ansvar for kjøkken, vaskeri og reinhald. Ved Solundheimen, som har 20 plassar, er det dagavdeling, fysioterapi og ergoterapi, eige kjøkken og eige vaskeri. Open omsorg gjev omsorg på dag og kveld, det er ikkje nattilbod. Institusjonen og open omsorg er slått saman til ei eining der personalet jobbar i båe einingar.

Solund kommune driftar si eiga ØHD seng. Vi tar sikte på å få på plass eige psykolog i 100% stilling i løpet av 2019. Vi yter gode helse- og omsorgstenester, og har ingen venteliste på institusjonsplass eller andre tenester. Vi tildeler tenester etter behov.

Eininga har stort fokus på arbeidsmiljø, og har lågt sjukefråvær. Som tilsett i Solund kommune får du utfordrande arbeidsoppgåver som stiller krav til fagleg kompetanse, kreativitet og løysningsorientert fokus, og du får høve til tverrfagleg utvikling.

Arbeidsoppgåver
• Overordna styring og leiing av eininga
• Heilskapleg ansvar for økonomi og budsjett
• Overordna personalansvar
• Ansvar for å leie og utvikle eininga sitt tenestetilbod, og arbeids- og fagmiljø
• Handsaming av saker for eige område til politiske organ

Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben.

Kvalifikasjonar
• har helsefagleg/sosialfagleg høgskuleutdanning
• leiarerfaring og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring
• god økonomi- og budsjettforståing
• kjennskap til offentleg forvaltning
• kommuniserer godt, og har ein tydeleg og inkluderande leiarstil
• er løysingsorientert og har vilje til utvikling og samarbeid
• skapar gode relasjonar og resultat gjennom samarbeid med tilsette og deira tillitsvalde
• har god arbeidskapasitet med evne til å prioritere og delegere
• er nytenkjande og vil arbeide med endring og utvikling

Personlege eigenskapar for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr
• spennande og utfordrande arbeidsoppgåver
• løn etter avtale
• god pensjonsordning i KLP
• tilsetjing i tråd med gjeldande lov- og avtaleverk
• godt arbeidsmiljø
• å vere hjelpsam med å skaffe bustad
• å vere hjelpsam med å formidle kontakt med mogeleg arbeidsgjevar for eventuell partnar

Nynorsk vert nytta som arbeidsspråk.

Ved tilsetjing vert det krevd politiattest og utfylt MRSA- og tuberkuloseskjema. Attestar og vitnemål må leggjast fram i samband med intervju.

Søkjarar som ønskjer unntak av offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknaden (off.lova § 25).

Kommunaldirektør

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid (EHA) har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for helse og omsorgstjenester, sosialtjenester inklusive rus- og kvalifiseringsarbeid og fritidstilbud for barn og unge. Byrådsavdelingen har ansvar for oppfølging av byens 15 bydeler og tre underliggende etater, Sykehjemsetaten, Velferdsetaten og Helseetaten.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon og består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med en byråd som har det utøvende ansvaret innenfor den enkelte byrådsavdeling. Kommunaldirektør er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid har ansvar for hele tjenesteområdet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og oppfølging av bydelene. Dette krever god rolleforståelse og det ligger betydelige utviklings-, samordnings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og faglig sterk leder som motiveres av utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk. Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene og god kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester er fordelaktig.

Vi er på jakt etter en analytisk og utviklingsorientert person med kraft til å lede arbeidsprosesser, og sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen. Vedkommende skal bidra til at avdelingen leverer beslutningsgrunnlag med høy kvalitet.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et godt sekretariat for fagbyråden og best mulig styring og oppfølging av underliggende virksomheter. Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring og oppfølging av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Toppledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med å lede et sekretariat for politisk ledelse
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • God kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester
  • Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene
  • Erfaring fra arbeid med økonomi- og ressursstyring
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering

Personlige egenskaper

  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Virksomhetsleder institusjonstjenester

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder institusjonstjenester

Virksomhetsleder for institusjonstjenester har ansvar for alle tjenester som er regulert i henhold til sykehjemsforskriften. Stillingen skal ivareta det øverste trinnet i «omsorgstrappen» i kommunen. Fremtidens institusjonstjenester må ivareta behovene til en sterkt økende andel eldre samt stadig mer komplekse medisinskfaglige oppgaver. Dette betyr stor grad av samarbeid med spesialisthelsetjenesten og nytenkning i tjenesteutførelsen.

2019 og 2020 blir spennende år for Lyngdal kommune. Kommunen er i gang med å bygge et nytt helsehus som skal stå ferdig i 2020. Lyngdal helsehus bygges i sentrum av Lyngdal, i nærheten av rådhuset. St. meld 15 «Leve hele livet» er en viktig bærebjelke i det nye helsehuset som vil bestå av både institusjon (56 plasser) og omsorgsboliger (64), i alt 120 enheter, samt ulike servicetilbud.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen.

Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen, som virksomhetsleder for institusjon må forplikte seg til å ivareta dette.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppa. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for institusjon har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg overordnet ansvar for følgende områder:

  • Langtidsopphold
  • Korttidsopphold
  • Kjøkkendrift
  • Vaskeri
  • Kommunal øyeblikkelig hjelp
  • Nattjenester

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Ledelsesutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen og på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt med et perspektiv på forebygging og langsiktighet
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse
  • Fleksibel og serviceinnstilt
  • God forståelse for politiske prosesser og samhandlingen mellom politikk og administrasjon

Vi kan tilby

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innenfor et spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Virksomhetsleder habilitering

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder habilitering

Virksomhetsleder for habilitering skal lede en virksomhet som gir tjenester til mennesker med utviklingshemming og ulike typer funksjonshemminger. Tilbudet gjelder for alle aldersgrupper. Virksomhetsleder har det overordnede ansvaret for å lede, utvikle og følge opp virksomheten i samsvar med nasjonale føringer og plan for habilitering og rehabilitering i den nye kommunen.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen. Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen, som virksomhetsleder for habilitering, må forplikte seg til å ivareta dette. Virksomhetslederen skal alltid ha brukernes behov i fokus for sitt arbeid.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppen. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for habilitering har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg har virksomhetsleder overordnet ansvar for følgende områder:

  • Avlasting
  • Støttekontakter
  • Bemannede omsorgsboliger
  • Helsetjenester i hjemmet
  • Personlig assistanse – herunder praktisk bistand og opplæring
  • Dagsenter

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Lederutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse.
  • Fleksibel og serviceinnstilt

Vi tilbyr

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innen spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Einingsleiar for eining barn, familie og helse

Giske kommune har om lag 8400 innbyggjarar på øyane Vigra, Valderøya, Giske og Godøya. Ålesund Lufthavn ligg i kommunen. Øyane er knytt saman med bruer og tunnelar, og det er fastlandsamband til Ålesund 13 km unna.  Kommunen byr på eit særprega kystmiljø med storslått natur, dugnadsånd, festivalar, variert kulturtilbod og gode høve til friluftsliv. Dette gjer kommunen til ein attraktiv stad å bu og arbeide for unge og barnefamiliar.

Einingsleiar for eining barn, familie og helse, fast 100 % stilling – Giske kommune

Giske kommune er i sterk vekst og ansvarsområdet for einingsleiaren er omfattande og spennande. Vi søkjer ein engasjert og utviklingsorientert person til overordna, heilskapleg og strategisk leiing av tenesteområdet i samarbeid med rådmannsnivået. Vi ønskjer oss ein leiar som har fokus på heilskap og kvalitet og er god på samarbeid og dialog. Stillinga er ledig frå 01.04.2019.

I eining barn, familie og helse ligg barnevernstenesta, helsestasjon og skulehelseteneste, legetenesta, PP-teneste og logoped, fysio/ergo-teneste, psykisk helseteam for barn og unge med m.a. ei psykologstilling.

Eininga har om lag 37 årsverk og ei driftsramme på om lag 38 million.

Overordna målsetting er å kome tidleg inn og styrke det førebyggande og tverrfaglege samarbeidet. Vi har fokus på å gi gode tenester ved å jobbe i eit ressurs- og familieperspektiv med vekt på lågterskeltilbod og satsing på psykisk helseteneste til barn og unge.

Giske kommune er ein nynorskkommune og tilsette skriv nynorsk i saksbehandling og dialog med innbyggjarane.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste må du opplyse om det og grunngje dette i søknaden din. Vi gjer ei konkret vurdering av ønskjet opp mot krav om offentlegheit. Opplysningar om søkjar kan bli offentleggjort sjølv etter ønskje om konfidensialitet, og søkjaren vil bli varsla på førehand om dette.

Dokumentasjon på utdanning skal sendast i lag med søknaden.

Det er krav om politiattest av ny dato.

Arbeidsoppgåver

  • Einingsleiar har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for eininga og rapporterer til kommunalsjefen for helse og omsorg.

 

  • Einingsleiar har ansvar for partssamarbeid, fagutvikling og kvalitetssikring av eininga sitt arbeid, samt internkontroll og HMS-arbeid. Einingsleiar har eit eige leiarteam.

 

  • Kommunen har eit sterkt fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering som endrar arbeidsmåtar og organisering innan alle tenesteområde. Det er forventa at leiaren er ein pådrivar i dette arbeidet. Vidare er reelt samspel og tverrfagleg samarbeid i tillegg til kompetanseheving viktige satsingsområde i Giske og leiaren må vere interessert i og innstilt på dette.

Kvalifikasjonar

  • Helse- og sosialfagleg utdanning frå universitet/ høgskule
  • Det er ønskjeleg med vidareutdanning i administrasjon og leiing. Søkjar som ikkje har slik vidareutdanning i dag, må vere villig til å ta leiarutdanning.
  • Relevant yrkespraksis og leiarerfaring
  • God kunnskap om leiing, økonomistyring og administrativt arbeid
  • Digital kompetanse
  • God kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Førarkort for bil

Personlege eigenskapar

  • Ha gode leiareigenskaper og evne til å skape gode relasjonar og oppnå tillit
  • Ønskje om og evne til å påvirke.
  • Interesse for og evne til nytenking og til å motivere til endring og utvikling
  • Evne til god dialog og samspel og å vekke engasjement
  • Evne til å jobbe heilskapleg og prioritere innsats og ressursar
  • Stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Gode moglegheiter for fagleg utvikling.
  • Eit sterkt fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering innan alle tenesteområde.
  • Konkurransedyktig løn og god pensjonsordning i KLP.

2. gongs utlysing, helse- og omsorgsleiar

Solund kommune, eit lite øyrike ytst i Sognefjorden. Solund kommune har i underkant av 800 innbyggjarar. Her er ulike fritidsmogelegheiter, vi har god kommunikasjon til fastlandet, har fokus på at barn og unge skal ha eit godt miljø å vekse opp i og fleire utviklingsprosjekt er under planlegging som skal gjere Solund til ein enda betre stad å bu.

Følg linken og vert litt betre kjent med oss:

http://www.youtube.com/watch?v=E3RbqQhfrQQ

2. gongs utlysing, helse- og omsorgsleiar

Vi søkjer etter ny helse- og omsorgsleiar i Solund kommune. Stillinga har eit overordna ansvar for helse- og omsorgstenesta, og vert plassert i administrasjonssjefens leiargruppe.

Helse- og omsorgsleiar har ansvar for institusjon/open omsorg, PU-tenesta, psykisk helseteneste og rus, legeteneste, helsestasjon, jordmorteneste, barnevern og fysioterapi/ergoterapi. Helse og omsorgsleiar har også ansvar for kjøkken, vaskeri og reinhald. Ved Solundheimen, som har 20 plassar, er det dagavdeling, fysioterapi og ergoterapi, eige kjøkken og eige vaskeri. Open omsorg gjev omsorg på dag og kveld, det er ikkje nattilbod. Institusjonen og open omsorg er slått saman til ei eining der personalet jobbar i båe einingar.

Frå 01.11. driftar Solund kommune si eiga ØHD-seng. Vi tar sikte på å få på plass eige psykolog i 100% stilling i løpet av 2019. Vi yter gode helse- og omsorgstenester, og har ingen venteliste på institusjonsplass eller andre tenester. Vi tildeler tenester etter behov.

Eininga har stort fokus på arbeidsmiljø, og har lavt sjukefråvær. Som tilsett i Solund kommune får du utfordrande arbeidsoppgåver som stiller krav til fagleg kompetanse, kreativitet og løysningsorientert fokus, og du får høve til tverrfagleg utvikling.

Nynorsk vert nytta som arbeidsspråk.
Ved tilsetjing vert det krevd politiattest og utfylt MRSA-skjema.
Attestar og vitnemål må leggjast fram i samband med intervju.
Søkjarar som ønskjer unntak av offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknaden (off.lova § 25).

Arbeidsoppgåver

  • Overordna styring og leiing av eininga
  • Heilhetleg ansvar for økonomi og budsjett
  • Overordna personalansvar
  • Ansvar for å leie og utvikle einingas tenestetilbod, og arbeids- og fagmiljø
  • Handsaming av saker for sitt område til politiske organ

Kvalifikasjonar

  • har helsefagleg/sosialfagleg høgskuleutdanning
  • leiarerfaring og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring
  • god økonomi- og budsjettforståing
  • kjennskap til offentleg forvaltning
  • kommuniserer godt, og har ein tydeleg og inkluderande leiarstil
  • er løysingsorientert og har vilje til utvikling og samarbeid
  • skapar gode relasjonar og resultat gjennom samarbeid med tilsette og deira tillitsvalde
  • har stor arbeidskapasitet med evne til å prioritera og delegere
  • er nytenkjande og vil arbeide med endring og utvikling

Utdanningsretning

  • Administrasjon og leiing
  • Medisin/Helse/Sosialfag

Utdanningsnivå

  • Høgskule / Universitet

Personlege eigenskapar

  • Personleg eignaheit for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • spennande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • løn etter avtale
  • god pensjonsordning i KLP
  • tilsetjing i tråd med gjeldande lov- og avtaleverk
  • godt arbeidsmiljø
  • full barnehagedekning
  • å vere behjelpelig med bustad
  • å vere hjelpsam med å formidle kontakt med mogeleg arbeidsgjevar for eventuell partnar.

 

  • Solund kommune har ledige stillingar som psykolog, sjukepleiar og helsefagarbeidar. Les meir på www.solund.kommune.no.

Andre opplysningar

  • Reiseaktivitet: Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben

Kommunalsjef helse og omsorg

Stranda kommune med bygdene Stranda (kommunesenter), Hellesylt, Geiranger og Liabygda ligg på indre Sunnmøre, ca. 1 times reisetid frå Ålesund. Kommunen har ca.4.600 innbyggjarar, eit variert næringsliv med høg sysselsetting, godt utbygd barnehage- og skuletilbod inkl. 2 vidaregåande skular, eit aktivt idretts- og foreiningsliv og gode vilkår for friluftsliv sommar og vinter. Vi har det største skisenteret på Nordvestlandet, regionalt kulturhus og  treningssenter. Les meir

Kommunalsjef helse og omsorg

Er du ein strategisk og samlane toppleiar som vil vere med å utvikle gode helse- og omsorgstenester i Stranda kommune?

Stranda kommune søkjer etter kommunalsjef for helse og omsorg frå 1.5.2019. Vår nye kommunalsjef vil ha eit heilskapleg leiaransvar, inkludert fag-, økonomi-, personal- og utviklingsansvar for 6 einingar som omfattar legeteneste inkl. legevakt, helsestasjon, fysioterapi, sosialteneste inkludert barnevern, eining for habilitering/ rehabilitering, heimeteneste, omsorgsbustadar og sjukeheim.

Kommunen er organisert med eit rådmannsnivå og eit einingsnivå. Kommunalsjefen for helse og omsorg vil vere ein del av rådmannen si toppleiargruppe saman med kommunalsjef for oppvekst og kommunalsjef for plan og utvikling.

Vi søkjer ein kommunalsjef som får det beste ut av medarbeidarane sine og er utviklings- og løysingsorientert. Det vert særleg lagt vekt på gode leiareigenskapar, relasjonskompetanse og evne til å delegere ansvar og mynde.

Aktuelle søkjarar vil bli innkalla til intervju. Tilsetting skjer etter gjeldande lover, reglement og tariffavtalar, herunder 6 mnd. prøvetid og 2% pensjonsinnskot. Vitnemål og attestar skal takast med ved eit eventuelt intervju. Den som vert tilsett må framvise politiattest av nyare dato før tiltreding.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om å ikkje bli ført opp på søkjarliste. Søkjar vert varsla om dette vert gjort. Jf. offentleglova § 25. Dersom du har spørsmål eller treng rettleiing kontakt servicekontoret tlf. 70 26 80 00.

Arbeidsoppgåver
  • Fagleg, økonomisk og administrativ leiing av tenesteområdet
  • Styre, samordne, utvikle og effektivisere drifta av tenesteområdet
  • Medverke til samarbeid og samskaping på tvers av fagområde og tradisjonelle skillelinjer og utvikle nye løysingar til beste for innbyggjarane
  • Representere rådmann i politiske møteorgan
  • Personalansvar for einingsleiarar på tenesteområdet og rådmannskontakt i alle einingar
  • Saksbehandling og arbeidsoppgåver etter rådmannen si avgjerd
  • Etablere og følgje opp rutinar og system som skal sikre god verksemdstyring, god internkontroll og rette tenester til innbyggjarar og brukarar
  • Forenkle og digitalisere arbeidsprosessar
  • Utvikle ein arbeidskultur som fremjar læring, samskaping, nytenking, innovasjon og mestringsorientert leiing
Kvalifikasjonar
  • Har relevant høgare utdanning
  • Har relevant erfaring frå området
  • Har leiarerfaring, leiarutdanning og motivasjon til å vere leiar. Dersom ein manglar formell leiarutdanning vert det forventa at dette vert gjennomført
  • Har erfaring med å arbeide opp mot eit politisk system og kunnskap om kommunal forvaltning
  • Har god rolle-, system- og organisasjonsforståing
  • Er oppdatert på nasjonale mål og relevant lov- og avtaleverk
  • Har erfaring frå utgreiings og prosjektarbeid
  • Har kunnskap om risikostyring og metodikk for kontinuerleg forbetring
  • Har kunnskap om forenkling og digitalisering av arbeidsprosessar
  • Har gode kommunikasjons og formidlingsevne munnleg og skriftleg
Personlege eigenskapar
  • Er sjølvstendig og har gjennomføringsevne
  • Er utviklings og resultatorientert
  • Har strategisk analytiske evner
  • Evne til å motivere og gi retning
  • Evne til å sjå og nytte handlingsrommet innan tenesteområdet og kommunen som heilskap
  • Evnar å delegere å gjere medarbeidarar kompetente og ansvarlege
  • Har god relasjonell kompetanse og evne til å skape lagånd og godt samarbeid
Vi tilbyr
  • Ei spennande toppleiarstilling
  • Høve til å vidareutvikle gode helse og omsorgstenester
  • Gode løns- og arbeidsvilkår
  • God pensjons- og forsikringsordning

Direktør

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi skal arbeide for at statlig politikk kan bli fulgt opp i fylket. Vi har oppdrag fra 12 departementer og 9 direktorater. Vi har sektorvise forvaltningsoppgaver som tilsyn, klagebehandling og veiledning, samt at vi skal bidra til et helhetlig perspektiv overfor kommunene. Vi driver også kompetanseheving og bidrar til utvikling innenfor våre ansvarsområder.

Direktør oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet hos Fylkesmannen i Innlandet

Fra 1. januar 2019 etableres Fylkesmannen i Innlandet med hovedkontor på Lillehammer.

Embetsledelsen består av fylkesmann og assisterende fylkesmann. Det nye embetet er delt inn i fire virksomhetsområder som hvert ledes av en direktør. Direktøren rapporterer til fylkesmannen og skal bidra inn i fylkesmannens ledergruppe.

Vi søker nå etter direktør for oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet.

Vi ser etter deg som er opptatt av at Fylkesmannen bidrar til utvikling av gode velferdstjenester, sammen med kommuner og overordnende departement. Hvordan kan vi gjennom tilsyn, klagebehandling og utviklingsarbeid sørge for at rettssikkerheten ivaretas og det skape gode rammer for oppvekst, omsorg og velferd.

Vi leter etter deg som er opptatt av samspill og samhandling og som vil legge til rette for at medarbeiderne tar ansvar og utvikler seg. Vi søker etter en leder som er motivert for å bidra til endring og utvikling, og at  embetet lykkes både eksternt og internt.

I virksomhetsområdet jobber 70 faglig sterke og engasjerte medarbeidere.  Virksomhetsområdet har 4 enheter: Barnehage og opplæring, Helse og omsorg, Barnevern og familie og Sosial.

Les mer om Fylkesmannen i Innlandet her.

Kvalifikasjoner

Den vi søker har:

  •  høyere utdanning fra høyskole eller universitet
  • solid ledererfaring med dokumenterte resultater
  • omstillings- og utviklingskompetanse
  • god kunnskap om offentlig forvaltning og innsikt i politiske prosesser
  • engasjement for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • helhetsblikk og gjennomføringskraft
  • resultatorientert og beslutningsdyktig

Det forutsettes god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, evne til strategisk og helhetlig tenking, god rolleforståelse og evne til å inspirere og veilede andre.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse og utvikling
  • Stillingskode direktør, kode 1062 etter Hovedtariffavtalen i staten.
  • Lønn etter nærmere avtale. Av lønnen trekkes 2 % til god pensjonsordning Statens pensjonskasse.

Fylkesmannen i Innlandet er IA-virksomhet og har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkere ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jf. Offentlighetslovens § 25.

Virksomhetsleder for Hjemmetjenesten

Skjervøy kommune er med ca.3000 innbyggere en øykommune i Nord-Troms med spennende turterreng og gode muligheter for fiske og friluftsliv. Kommunesenteret Skjervøy med ca 2.500 innbyggere er en kystby med framtidsretta sjømatindustri og allsidig handelsvirksomhet. Tettstedet har avgiftsfri fastlandsforbindelse via undersjøisk tunnel, daglig hurtigruteanløp, hurtigbåt til Tromsø flere ganger pr. uke og småflyplass i nabokommunen.

Kommunen har gode oppvekstsvilkår for barn og unge med kulturskole, kulturhus, idretts- og svømmehall, skøytebane, kunstgressbane og videregående skole. Kommunen har også godt utbygde helse- og omsorgstjenester.

Skjervøy kommune er en del av virkemiddelsonen for Nord-Troms og Finnmark. Dette innebærer blant anna skattemessige fordeler og nedskriving av studielån med opptil 25 000 pr år.

Ønsker du å bytte ut et hektisk byliv med roligere omgivelser?

Kan du trives med gåavstand til det meste?

Da er livet i Skjervøy et godt valg for deg!

Skjervøy kommune har ledig 100% fast stilling som virksomhetsleder for Hjemmetjenesten, med tiltredelse snarest.

Stillingen har følgende arbeidsområder:

Stillingen som virksomhetsleder for hjemmetjenesten er strategisk viktig for å nå målene om at innbyggerne skal få gode og tilpassede tjenester i hjemmet, innenfor våre rammer. Skjervøy kommune er for tiden i et omstillingsprosjekt der en skal se på ressursbruken i alle ledd. Hjemmetjenesten er en av de største tjenestene i kommunen og det er derfor naturlig at denne tjenesten vil bli berørt av omstillinger og endringer. Det må derfor påregnes en del endring i ansvarsområde.

Vi søker derfor etter en innovativ, tydelig og motiverende leder som har evne til å være pådriver i utvikling av tjenesten, se muligheter og samarbeide på tvers i den kommunale organisasjonen og være strukturert i forhold til budsjettansvar, personaloppfølging og faglig krav.

Dette innebærer mer konkret:

  • Overordnet faglig ansvar for kvalitet i tjenestene overfor våre brukere.
  • Personalansvar med fokus på oppfølging og utvikling av 48 ansatte, fordelt på to omsorgsboliger, utesoner og distrikt.
  • Budsjettansvar med krav til disiplin i forhold til drift innenfor gitte rammer.
  • Saksbehandling.
  • Hovedansvar for den daglige driften av tjenesten

    Vi søker deg med:

  • Utdanning som sykepleier.
  • Videreutdanning i administrasjon og ledelse og/eller relevant lederpraksis
  • God innsikt i kommunal forvaltning og styringssystem
  • Erfaring fra kvalitets- og utviklingsarbeid
  • Erfaring i bruk av elektroniske fagprogrammer og gjerne bruk av velferdsteknologi.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Personlig egnethet for en krevende lederstilling.

Alle ansatte i Skjervøy kommune skal medvirke til kontinuerlig  forbedring i sitt arbeid gjennom å omsette kommunens verdier i praksis;

  • Handlekraftig, Inkluderende, Kompetent og Utviklende

Vi søker derfor deg som:

  • Er handlekraftig ved at du er en pådriver, er løsningsorientert og fleksibel.
  • Er inkluderende ved at du har evnen til å få med deg dine ansatte og har gode samarbeidsevner i alle ledd.
  • Er kompetent ved at du som leder framstår som tydelig, faglig og engasjerende.
  • Er utviklende ved at du har evne til å se framover og finne gode løsninger for at tjenestetilbudet skal møte behovene i framtiden.

     

    Lønn i henhold til gjeldende tariff.

    Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig.

 Søknaden må gi opplysninger om:

  • CV med oversikt over utdanning og tidligere praksis med bekreftede kopier av vitnemål og attester
  • bekreftet godkjent lønnsansiennitet og kompetanse
  • telefonnummer og e-postadresse
  • eventuelle referanser

Tilsetting vil skje i samsvar med gjeldende lov og avtaleverk. Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju.

Flere opplysninger om stillingen gis av leder av Hjemmetjenesten Eldbjørg Nyvoll tlf 77775732/77775563 eller Helse- og omsorgssjef Tommy Hansen tlf 77775550.

Opplysninger om Skjervøy kommune finner man på www.skjervoy.kommune.no

Tjenesteleder – Seniorsentrene

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden!

Tjenesteleder – Seniorsentrene

Har du gode innovative ideer? Vi søker en tjenesteleder som vil lede Seniorsentrene i Bærum inn i fremtiden. Tjenesteleder har ansvaret for fem avdelinger med totalt 10 seniorsentre. Avdelingsledere rapporterer til tjenesteleder.

Seniorsentrene tilbyr aktiviteter og tjenester for pensjonister over 60 år og er en viktig del av det forebyggende folkehelsearbeidet i kommunen. Eldre kan fritt benytte alle sentrene i kommunen. Seniorsentrene er sentrale i arbeidet med forebygging av ensomhet og de skal være gode møteplasser som fremmer fellesskap, god helse, aktivitet og involvering. Seniorsentrene er viktige kulturformidlere og arrangerer foredrag, konserter, turer, fester og andre tilstelninger. I tiden fremover vil seniorsentrene arbeide med å implementere og operasjonalisere definerte innsatser og strategier. Det vil være fokus på aktivitet, inkludering og mangfold samt å innrette driften og tjenestene for å skape fremtidens seniorsentre i Bærum.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for resultater innen fag, samt personal og økonomi innenfor tjenestestedet i tråd med resultatavtale inngått med seksjonsleder
• Initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• Skape felles målsetting for kommunens seniorsentre i samarbeid med brukere og ansatte
• Sørge for tydelige forventninger til avdelingsledere og følge opp disse tett
• Sikre at systemet for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i alle avdelinger

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helse og sosial, annen relevant utdanning kan vurderes
• Lederutdanning er ønskelig men relevant erfaring som leder kan vurderes
• Kunne dokumentere oppnådde resultater fra tidligere lederstillinger
• Erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling og relasjonsledelse
• Ønskelig med erfaring med utvikling- og innovasjonsarbeid
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med frivillighet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Minimum bestått C1/B2 norskprøve

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:
• er utviklings- og resultatorientert med stor gjennomføringsevne
• evner å bygge gode relasjoner både internt og eksternt
• viser pågangsmot og er tydelig serviceinnstilt
• er en lagspiller med høy grad av fleksibilitet
• er selvstendig og helhetstenkende

Vi tilbyr

• En mulighet til å bidra i utvikling av fremtidens velferdstjenester
• Et stort handlingsrom med mange muligheter, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En kommune som tenker langt, har tydelige mål og legger til rette for innovasjon og nytenkning
• Et fagmiljø med høyt kunnskapsnivå og mye engasjement
• Tett samarbeid i et lederteam
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet:
• Vitnemål og attester tas med på intervju
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova §25)

Seksjonsleder – Helse

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden

Seksjonsleder – Helse

Bærum kommune søker en engasjert og ambisiøs seksjonsleder. Seksjonsleder helse har ansvar for et mangfold av tjenester innen helse og integrering, herunder folkehelse, Asker og Bærum legevakt og ledelse av kommunens fastleger, Asker og Bærum krisesenter, tjenester innen friskliv og mestring og rehabilitering, Seniorsentrene, bosetting av og introduksjonsprogrammet for flyktninger, botiltak for enslige mindreårige flyktninger, Voksenopplæringssenteret, arbeid og aktivitet med mer.
Tjenesteledere for syv tjenesteområder rapporterer til seksjonsleder helse.

I tiden fremover vil seksjonen arbeide med å implementere og operasjonalisere definerte innsatser og strategier. Det vil være fokus på mangfold og inkluderingsarbeid, samt å innrette tjenestene for å møte morgendagens utfordringer. Helse og sosial ønsker en leder som vektlegger god dialog med ansatte og som evner å legge til rette for både faglig engasjement og godt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer også arbeid opp mot politisk ledelse. Stillingen rapporterer direkte til kommunalsjef for Helse og sosial og inngår i ledergruppe sammen med seksjonsledere for psykisk helse og rus og NAV.

Vil du vite mer om Helse og sosial i Bærum kommune – klikk her

Arbeidsoppgaver

• initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• samarbeide på tvers av programområder for å sikre helhet, høy kvalitet og ressursutnyttelse
• ansvar for resultater innen fag, personal og økonomi i sin seksjon, i tråd med resultatavtalen inngått med kommunalsjefen
• sørge for tydelige forventninger til tjenestelederne og følge opp disse tett
• sikre at system for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i seksjonen
• sørge for at kommunalsjefen er kjent med utfordringer og muligheter og blir involvert i strategiske beslutninger knyttet til dette

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helse og sosial, annen relevant utdanning kan vurderes
• lederutdanning
• kunne dokumentere oppnådde resultat fra tidligere lederstillinger
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• erfaring fra mangfold- og inkluderingsarbeid er en fordel
• kjennskap til kommunal drift er en fordel
• erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling og relasjonsledelse

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse
  • Helsefag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:
• er selvstendig og helhetstenkende
• er utviklings- og resultatorientert med stor gjennomføringsevne
• evner å bygge gode relasjoner både internt og eksternt
• er en lagspiller med høy grad av fleksibilitet

Vi tilbyr

• En mulighet til å bidra i utvikling av fremtidens velferdstjenester
• Et stort handlingsrom med mange muligheter, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En kommune som tenker langt, har tydelige mål og legger til rette for innovasjon og nytenkning
• Et fagmiljø med høyt kunnskapsnivå og mye engasjement
• Tett samarbeid i et lederteam
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet
• Vitnemål og attester tas med på intervju.
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova §25).

Tenesteleiar for helsetenesta i Bykle og Valle

Ledig stilling som tenesteleiar for helsetenesta i Bykle og Valle

Vi søkjer ein utviklingsretta og resultatorientert Tenesteleiar

Helsetenesta er eit vertskommunesamarbeid mellom Bykle og Valle kommunar. Det er Bykle som er vertskommune. Tenesta består av fylgjande deltenester: fastlege, legevakt, fysioterapi, jordmor, helsestasjon, skulehelseteneste og psykisk helse og rus. Det er fokus på innovasjon og utvikling i tenesta og eit nært samarbeid med andre kommunale tenester og spesialisthelsetenesta.

Arbeids- og ansvarsområde:

  • Heilskapleg ansvar for helsetenesta og utvikling av denne
  • Strategisk ansvar, vurdere, initiere og gjennomføre naudsynte endringsprosessar
  • Driftsansvar, heilskapleg ansvar for økonomi og drift innafor fastsette rammer
  • Personalansvar for alle faggrupper og sikre eit godt arbeidsmiljø
  • Prosjektleiing
  • Samarbeide med andre kommunale einingar, spesialisthelsetenesta og  interkommunale samarbeid

Kvalifikasjonar

  • Utdanning frå høgskule eller universitet innan fagfelta økonomi, leiing, administrasjon, minimum bachelor
  • Helsefagleg utdanning er ein fordel
  • Leiarerfaring, gjerne frå kommunal sektor
  • God norsk, skriftleg- og munnleg, framstillingsevne er ein forutsetning

 

Personlege eigenskapar

  • Vi ønskjer ein tydeleg leiar som er fleksibel, som kommuniserer og samarbeider godt, og som er resultatorientert.
  • Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben

 

Vi tilbyr

  • Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Kommunen kan vere hjelpsam med å skaffe bustad

 

Bemanningsxperten bistår oss i tilsettingsprosessen. Er dette interessant ber vi deg søkje stillinga HER. 

Spørsmål om stillinga kan rettast til Glenn Olsen dagleg leier i Bemanningsxperten tlf.: 90 27 98 99

I samsvar med Offentliglova § 25 kan opplysningar om søkjarar bli offentleggjort sjølv om søkaren har bede om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dei det gjeld vil bli kontakta dersom offentleggjering blir aktuelt.

Tenesteleiar for Helsetenesta i Bykle og Valle

Bykle kommune har ca. 965 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 21 mil til Kristiansand, 20 mil til Stavanger (sommartid) og 35 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er i Bykle, medan Hovden er eit stort turistsenter. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter. Mellom anna har vi alpinsenter, tilrettelagte langrennsløyper i nærområdet og i høgfjellet, golfbane og eit stort Badeland.

Bykle kommunen er organisert i to nivå: rådmann med stab/støtteavdelingar og 8 tenesteeiningar, og har ca. 170 tilsette.

Tenesteleiar for Helsetenesta i Bykle og Valle

Vi søkjer ein utviklingsretta og resultatorientert Tenesteleiar

Helsetenesta er eit vertskommunesamarbeid mellom Bykle og Valle kommunar. Det er Bykle som er vertskommune. Tenesta består av fylgjande deltenester: fastlege, legevakt, fysioterapi, jordmor, helsestasjon, skulehelseteneste og psykisk helse og rus. Det er fokus på innovasjon og utvikling i tenesta og eit nært samarbeid med andre kommunale tenester og spesialisthelsetenesta

Arbeidsoppgåver

  • Fag-, personal- og økonomiansvar
  • Utvikle og drifte tenesta
  • Innovasjon og utvikling innanfor tenesteområdet
  • Prosjektleiing
  • Samarbeide med andre kommunale einingar, interkommunalt samarbeid og samarbeid med spesialhelsetenesta.

Kvalifikasjonar

  • Helsefagleg og administrativ utdanning frå høgskule eller universitet, minimum bachelor
  • Leiarerfaring, gjerne frå kommunal sektor
  • Erfaring frå arbeidsfeltet
  • God norsk, skriftleg- og munnleg, framstillingsevne er ein forutsetning

Utdanningsretning

  • Medisin/Helse/Sosialfag
  • Administrasjon og leiing

Utdanningsnivå

  • Høgskule/Universitet

Personlege eigenskapar

  • Vi ønskjer ein tydeleg leiar som er fleksibel, som kommuniserer og samarbeider godt, og som er resultatorientert.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Kommunen kan vere hjelpsam med å skaffe bustad

Andre opplysningar

  • Reiseaktivitet: Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben
Informasjon
Populære steder
LillestrømLillehammerTrondheimStavangerTromsøNøtterøyOsloGreåkerNittedal
Populære kategorier
Administrativ ledelseStudieadminstrasjonFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagAnnetLege/TannlegePsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterAnnetFiske og fangstHavbrukHusdyrholdJakt/ViltstellOppdrettnæringSkogbrukForretningsutvikling/StrategiOrganisasjonsutviklingHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningOffentlige lederstillingerRetts- og fengselsvesenMarkedsføringProduktsalgAnnetBarnevernspedagogSosialkonsulentSosialkuratorLogistikk / LagerAnnetProfessorat / StipendiatUniversitet/HøgskoleØkonomi/Finans