Tag Archives: helse- og sosialsjef

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Enhetsleder

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Enhetsleder

Avdeling Mestring og helse – AMH, Oslo kommune, Bydel Gamle Oslo

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen Sammen om løsninger vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering.  Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Avdeling mestring og helse jobber systematisk for å dreie sine tjenesteleveranser. Avdelingen søker aktivt å lykkes med helhetlige og koordinerte tjenester og økt egenmestring og ressursmobilisering hos den enkelte tjenestemottaker. Avdelingens fokus i 2020 er å samlokalisere flere tjenester, implementere nye arbeidsformer, sikre nødvendig kompetanse og økt fokus på nyttige og nyttiggjorte teknologiske løsninger.

Enhet bolig med bistand består for tiden av tre døgnbemannede boliger og et byomfattende dagsenter for mennesker med utviklingshemming over 18 år. Enhetens overordnede målsetting er å tilrettelegge for at alle brukere av tjenesten skal kunne bruke sitt potensiale for å oppleve livskvalitet og mening i eget liv. I 2020/2021 er det planlagt at enheten vil få overført  ansvar for forvaltning / saksbehandling inn i sin portefølje.

Arbeidsoppgaver

  • Delegert myndighet og ansvar til å lede enheten og dens til en hver tid gjeldende myndighetsområde inkludert økonomi- og avviksrapportering, forvaltning, utviklings- og endringsarbeid i henhold til gjeldende lover, forskrifter, bydelens regelverk og økonomiske rammer
  • Personalansvar for teamledere og stab i egen enhet
  • Rapporterings- og måloppnåelsesansvar for økonomi, tjenesteproduksjon og kvalitet i enheten
  • Ansvar for videreutvikling av det strategiske arbeidet i enheten inkl. utarbeidelse av mål og handlingsplaner
  • Sekretær i bydelens råd  for mennesker med nedsatt funksjonsevne
  • Bydelens overordnede faglige ansvar for kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven  (OFA) hører pt. til stillingen
  • Ansvar for kompetanseutvikling for enheten som helhet
  • HMS-ansvar for enheten
  • Enhetslederen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer direkte til avdelingsdirektør

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig utdanning på minst bachelornivå
  • Lederutdanning. Lang og relevant ledererfaring kan etter en individuell vurdering kompensere for manglende formell lederutdanning
  • Erfaring med å lede ledere
  • Erfaring med og gode resultater fra både strategisk og operativ utviklings- og endringsarbeid
  • Erfaring med og gode resultater fra økonomisk styring, fortrinnsvis fra liknende virksomhet
  • Erfaring med forvaltning og saksbehandling
  • Fordel med kjennskap til arbeid med mennesker med utviklingshemming

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som

  • Kan lede og styre modig, strategisk og tillitsbasert
  • Har omstillingsvilje og nødvendig erfaring,  kraft og fart til å operasjonalisere  den nødvendige omstillingen
  • Evner å aktiv bidra til modernisering av tjenesteprosesser og mer helhetlige tjenester for bydelens brukere
  • Har gode kommunikative evner
  • Forstår gevinstplanlegging og -realisering
  • Skaper og bruker gode relasjoner og  nettverk
  • Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Identifiserer seg med Oslo kommunes kjerneverdier; brukerorientering, redelighet, engasjement og
    respekt
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • En lederrolle i et spennende og krevende utviklingsarbeid, i en av Oslo kommunes største og mest
    komplekse bydeler
  • Faglige utfordringer og personlige utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Personalhytte i Trysilområdet
  • Rabatt på trening på SATS
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Lønnsplassering i lønnstrinn 60-63, 800 400 kr – 849 500 kr pr. år (lønnsnivå pr. 1.5.2019) i Oslo kommunes regulativ, etter kvalifikasjoner
  • Tiltredelse 01.08.2020