Tag Archives: HMS sjef

HMS-leder

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

HMS-leder

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen? Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge. Nå søker vi etter en HMS-leder som vil være ansvarlig for utvikling og innføring av sikringstiltak for liv og helse. Du vil også har ansvaret for sikkerhetstiltak knyttet til arbeid ved sporet og tilhørende fremføring av tog/arbeidsmaskiner og utvikling og innføring av tiltak for sikring av ytre miljø. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for sikkerhet for hele Spordrift, og tilknyttede koblinger til Bane NOR sikkerhetssystemer
Analyser av avvik og trender for identifisering av sikringstiltak
Ansvarlig for kundekontakt innenfor området
Eier av system for håndtering av uønskede hendelser, avvik og oppfølging av trender
Ansvarlig for styrende dokumenter knyttet til sikkerhet i styringssystemet
Ansvarlig for læringsark og andre læringsdokumenter innen faget, og distribusjon ut i organisasjonen
HMS-rapportering
Analyser og tiltak for sikring av ytre miljø
Deltakelse i Kjemikalieutvalget og styring av avfallshåndtering
Tilstedeværelse i den operative virksomheten for å sikre nærhet til oppgavene

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer

Personlige egenskaper

Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

 

HR- og HMS-sjef

Franzefoss Minerals AS er i dag en av Norges ledende
leverandører av kalk og dolomitt til bygg og anlegg, industri
og eksport, landbruk, miljø og vassdragsmarkedet. Vi har
produksjon, lager og distribusjonsnett over hele landet. I dag er
vi 165 ansatte og fem lærlinger. Omsetningen i 2019 var TNOK 426
310. Vår kvalitets- og miljøpolitikk er basert på ISO 9001:2015 og
ISO 14001:2015. Hovedkontoret er på Rud i Bærum.

Vi søker HR- og HMS-sjef

HR- og HMS-sjef har overordnet ansvar for å påse at helse-, miljøog
sikkerhetsarbeidet i organisasjonen ivaretas på en forsvarlig måte
i alle operative linjeorganisasjoner i konsernet. HR- og HMS-sjef
har myndighet og organisasjonsmessig frihet, med støtte i lover og forskrifter, til å gi pålegg og følge opp verne- og sikkerhetstiltak i alle ledd i bedriften.
Stillingen innehar fagansvar i alle forhold som har med personal
og arbeidsmiljø å gjøre, og skal i samarbeid med linjen ta hånd om
personalsaker, ansettelser og oppsigelser.
HR- og HMS-sjef er leder av AMU.
Nærmeste overordnede: Konsernsjef.

Hovedoppgaver

  • Påse at det utøves internkontroll på alle anlegg i konsernet og sikre at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Være konsernets representant i alle typer personalspørsmål
  • Være rådgiver i ledelse/ledelsesprosesser
  • Påse at konsernets Strategiplattform etterleves i alle verdikjeder i konsernet
  • Ressursstyring/ledelsesstøtte til linjen
  • Påse at daglig ledelse leder organisasjonen i henhold til arbeidsmiljø loven og lov om sykelønn

Fokusområder HMS

  • sikker atferd/proaktive holdninger
  • sikkerhetsmessig tilfredsstillende vedlikehold/renhold/orden
  • sikkert utstyr
  • forebyggende sikkerhetsarbeid

Fokusområder HR

  • trivsel/mennesket i sentrum
  • tilrettelagte arbeidsplasser
  • tilfredsstillende fysisk og psykisk arbeidsmiljø
  • overvåke og følge opp sykefravær

Kompetansekrav

  • 3-årig høyskoleutdannelse
  • Relevant erfaring, helst fra industri
  • Erfaring fra bruk av HMS/HR systemer (eks TQM, Simployer, ISO 45000)
  • Godkjent HMS rådgiver er ønskelig men ikke påkrevet
  • Ledererfaring er ønskelig men ikke påkrevet
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Egenskaper

  • Selvstendig
  • Initiativrik
  • God leveransekapasitet
  • Gode samarbeidsevner
Andre krav til stillingen
Som HR- og HMS-sjef er reisevirksomhet til alle våre anlegg en del av stillingen.

Arbeidssted er Rud, Bærum

Skriftlig søknad merkes ”HR- og HMS-sjef” og sendes tone@minds.no.
Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Trondheim kommune har ledig en 100 prosent stilling som enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten, Trondheim kommunes bedriftshelsetjeneste og strategiske kompetansemiljø i Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS).

Arbeidsmiljøenheten består for tiden av 16 ansatte, som bistår arbeidsgiver, arbeidstakere og vernetjenesten i saker og oppgaver knyttet til HMS og arbeidshelse.

Arbeidsmiljøenheten har en kunnskapsbasert strategi. Dette innebærer at enheten kontinuerlig søker læring og utvikling fra eget praksisfelt, arbeidets egenart i kommunen og forskning. Enheten ønsker å være en sterk bidragsyter
til utvikling av HMS i offentlig sektor og Universitetskommunen Trondheim, og samarbeider derfor med universitet, forskningsinstitusjoner, de største byene i Norge og Kommunenes Sentralforbund.

Oppgaver for Arbeidsmiljøenheten i dag er blant annet:
Arbeidshelse
Oppfølging av enkeltansatte med risiko for helseskadelig eksponering jf forskrifter til Arbeidsmiljøloven
Individuelle mestringssamtaler – psykisk helse
Undersøkelse av helse og arbeid for enkeltansatte
Mestring av stress og andre belastninger
Debriefing og defusing ved alvorlige hendelser
Konflikthåndtering – individ
Oppfølging av medarbeidere (herunder arbeid med avhengighet)

Systematisk Helse, Miljø og Sikkerhet
Undersøkelser av arbeidsforhold og rapporter
Opplæring av ledere, verneombud og vernetjenesten, Arbeidsmiljøutvalg og Arbeidsmiljøgrupper på enheter
Prosessledelse i HMS og kunnskapsformidling – enheter, avdelinger og grupper
Konflikthåndtering – grupper
Utvikling og oppdatering av rutiner og retningslinjer
Sekretariat for AMU
Analyse av data, informasjon og rapportskriving

Arbeidsmiljøenheten utgjør et sterkt og spennende fagmiljø med fokus på sikker drift og kontinuerlig kunnskapsbasert utvikling av enhetens ansvarsområder.

Arbeidsoppgaver

  • Rådmannen ønsker ledere som fremmer innovasjon og som styrer etter kommunens ledelsesprinsipper: Fasthet på mål – Frihet i tilnærming – Tillit i bruk av ressurser.
  • Enheten leverer styringsinformasjon til rådmannen innenfor sitt område, samt rapporterer på sykefravær.
  • Det forventes at enhetsleder samarbeider tett og godt med ansatte i enheten.
  • Alle enheter har en enhetsavtale. Som enhetsleder må du fortløpende redegjøre for hvordan enheten leverer på mål og budsjett.
  • HMS – helse- miljø og sikkerhet – skal være integrert i enhetens arbeid, og etterleves.
  • Som enhetsleder for Arbeidsmiljøenheten forventes det at du har stort engasjement for enhetens oppdrag, men også vid forståelse av kommunen som organisasjon og hvordan interne tjenester understøtter de andre virksomhetsområdene oppvekst og utdanning, byutvikling, økonomi og finans, helse og velferd samt kultur og næring.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring er nødvendig.
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; forebyggende helsearbeid, kommunikasjon, sosialfag, samfunn, pedagogikk, HMS eller Jus.
  • Erfaring med strategisk planlegging knyttet til forebyggende helsearbeide er av særlig interesse.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag
  • Psykologi
  • Sosiologi
  • Økonomi
  • Juridiske fag
  • Pedagogikk
  • Administrasjon og ledelse
  • Ledelsesfag
  • Samfunnsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Glød og interesse for ledelse og fagfeltet forebyggende helsearbeid.
  • En utviklingsorientert person som søker nye og innovative løsninger og som evner å få andre med seg på laget.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape gode relasjoner til andre.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om kommunens tjenesteutvikling generelt
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Personal- og HMS-sjef

Verdal kommune er en jevnt voksende Trøndelagskommune med nesten 15.000 innbyggere og et allsidig arbeids- og næringsliv. Vi huser blant annet en av landets største industriparker, samtidig som kommunen er en stor landbrukskommune. Siden 2004 har vi hatt tett og nært samarbeid med Levanger kommune i Innherred samkommune. Samkommunen er avviklet som følge av endringer i kommuneloven, og Verdal kommune etablerer nytt miljø for personal, organisasjon og HMS.
Vi søker derfor etter personal og hms-sjef.
Stillingen vil inngå i et større miljø for styring, utvikling og virksomhetsstøtte.

Personal- og HMS-sjef

Vår nye personal- og HMS-sjef vil bli en del av kommunens strategiske ledelse og ha overordnet ansvar for kommunens samlede arbeidsgiverpolitikk og hms-arbeid. Ansvaret for organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling for kommunen som helhet vil ligge i rollen, som også vil ha lederansvar for egne rådgivere innen fagområdet. En viktig del av rollen er å bidra med vurderinger, støtte og veiledning til øvrige ledere. Selvstendige initiativ og utviklingsevne er nødvendig, for du skal være en av de drivende krefter i utviklings- og endringsarbeid, både på strategisk nivå og i samspillet med organisasjonene i utøvelse av lov- og avtaleverk. Prosesseffektivisering og digitalisering av arbeidsprosesser vil bli sentralt i tiden framover, og det krever god prosessforståelse og samhandlingskompetanse.

Kvalifikasjoner

” Relevant høyere utdanning, primært innen organisasjon og ledelse
” Gode formidlings- og samarbeidsegenskaper for å kunne skape gode prosesser
” Bred kunnskap, erfaring og resultater fra ledelse og utviklingsarbeid
” Samfunnsengasjement og god kunnskap om offentlig forvaltning
” Utviklingsfokusert og erfaren i bruk av ikt og digitale styringssystemer
” Forhandlingserfaring med innsikt i regler og avtaleverk for sektoren

Personlige egenskaper

” Kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig, og har evne til å formidle tydelig
” Initiativrik og drivende i forbedringsprosesser
” Stor arbeidskapasitet, godt humør og evne til å skape tillit og gode relasjoner
” Analytisk anlagt og kan vise til evne til å formidle faglig kompleksitet til andre
” Ledererfaring og evne til å arbeide helhetlig
” Strukturert og målrettet

Annet

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn m.v. unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, vil få varsel om dette.
For ytterligere informasjon kan du kontakte rådmann Jostein Grimstad, tlf 958 48 148.

Søknad sendes

Søknad sendes via kommunens rekrutteringsmodul på nett. Søkere som opplever problemer med modulen kan kontakte kommunens servicekontor tlf 74 04 82 00 for bistand.

Vi kan tilby

” Spennende og utfordrende stilling som skal bidra til videre utvikling av styring og ledelse for en kommune og samfunn i vekst
” Aktivt og spennende arbeidsmiljø basert på verdiene lojalitet, ærlighet og respekt
” Lønn etter avtale, gode forsikringsordninger og god pensjonsordning

Tilsetting i Verdal kommune på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Leder SHA (Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø)

Oslo universitetssykehus er landets mest komplette sykehus. Hver dag behandler vi  nesten 3000 pasienter, kjører over 400 ambulanseoppdrag og har landets mest avanserte traumemottak. Vi har en rekke nasjonale funksjoner, og står for størstedelen av landets medisinske forskning. Vi er også landets eneste transplantasjonssykehus. Oslo universitetssykehus satser tungt på utdanning av helsepersonell og hvert år tar vi imot cirka 1500 praksisstudenter, 600 medisinske studenter og 800 leger i spesialisering. Våre forskere deltar i internasjonale studier og vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.

Leder SHA (Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø) – Oslo sykehusservice, Prosjekt

Investering og Prosjekt (IoP) er ansvarlig for planlegging og prosjektgjennomføring ved sykehusets eksiterende bygningsmasse på ca. 1 mill. m2. Enheten er organisert som en del av Oslo Sykehusservice som leverer interne tjenester til sykehuset slik at klinikkene kan fokusere på pasientbehandling.
Sykehuset står foran en spennende utvikling hvor det planlegges gjennomføring av betydelig antall vedlikeholdsprosjekter knyttet til sykehusets kortsiktige og langsiktige planer.
Vi søker en ny kollega som skal ivareta rollen som Leder for SHA og vil få en viktig rolle i planlegging, prosjektering og gjennomføring av byggeprosjekter. Du vil blant annet bidra til videreutvikling og implementering av beste praksis i SHA- planer.
Stillingen er nyopprettet og du vil ha stor mulighet til å påvirke og forme stillingsinnholdet.

Kun søkere som søker elektronisk via webcruiter vil bli vurdert

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å lage systemer for at SHA ivaretas i planlegging, prosjektering og gjennomføring av prosjekter
  • Etablere og være pådriver for erfaringsinnsamling innen SHA-området
  • Bidra til å etablere en sikkerhetskultur som støtter oppunder OUS sin nullversjon
  • Være oppdatert på relevante lover og forskrifter

Kvalifikasjoner

  • Erfaring med bygg og anleggsprosjekter
  • Bred erfaring, kunnskap og kompetanse innen HMS- lovgivningen og Byggherreforskriften
  • Fortrinnsvis relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse

Utdanningsretning

  • Bygg og anlegg

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Nøyaktig og systematisk
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Evne til å ta initiativ for kontinuerlig forbedring
  • Fleksibel, men samtidig besluttsom med gjennomføringsevne
  • Analytisk, strukturert og målrettet
  • Lojal og med høy integritet
  • Like å jobbe i team

Vi tilbyr

  • Pensjon og forsikringsordning
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter
  • Meget godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer
  • Utfordrende og meningsfylte oppgaver i et stort sykehus
  • Konkurransedyktige arbeidsvilkår
  • En arbeidsplass som er IA-bedrift

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Ingen reiseaktivitet