Personalsjef, Den norske kirke Nord-Hålogaland bispedømme
Nord-Hålogaland bispedømmeråd ønsker å styrke sin personaladministrasjon og lyser ut stillingen som personalsjef. Nord-Hålogaland bispedømme består av Troms og Finnmark fylke og Svalbard. Bispedømmekontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for Nord-Hålogaland biskop og Nord-Hålogaland bispedømmeråd. Den som tilsettes vil være sentral i arbeidet med å realisere visjonen vår “Mer himmel på jord”. Både kirken og samfunnet er i endring, og vi søker en personalleder som har fremtidsperspektiver og gjennomføringsevne.
Nord-Hålogaland bispedømme er et spennende og flerkulturelt bispedømme med relasjoner til de andre kirkene i Barentsregionen og består av 8 prostier, 62 sokn og 39 fellesråd. Nord-Hålogaland bispedømme er forpliktet på Samelovens språkregler. Bispedømmekontoret og Samisk kirkeråd har kontorfellesskap. Bispedømmet har et nasjonalt ansvar for kvensk kirkeliv.
Bispedømmekontoret ligger sentralt i Tromsø, og er felles administrasjon for biskop og bispedømmeråd. Kontoret ledes av stiftsdirektør og har 13 kompetente medarbeidere. Det er 85 prestestillinger i bispedømmet. Til sammen er det 104,75 årsverk (bispedømmekontoret, prester, samiske kirketolker og ansatte på Svalbard) i bispedømmet. Nord-Hålogaland bispedømmekontor ligger i Tromsø. Les mer om oss på www.kirken.no/nord-haalogaland.
Personalsjefen vil ha som oppgave å ivareta personal- og arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og bispedømmeråd i nært samarbeid med prostene. Personalsjefen vil ha ansvar for å koordinere personalarbeidet i bispedømmet, samarbeide med Kirkerådets HR avdeling og de nye nasjonale teamene innen lønn og økonomi. Personalsjefen inngår i ledergruppen på bispedømmekontoret som består av stiftsdirektør, biskop og kirkefagsjef.
Den norske kirke er for tiden inne i en prosess med å få på plass en framtidsrettet organisasjon med et felles arbeidsgiveransvar for alle kirkelig ansatte. Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom for og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, hudfarge, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning.
Kvinner oppfordres til å søke.
Arbeidsoppgaver
- Driftsansvarlig for HR- og HMS-arbeidet.
- Rådgivning i personalrelaterte spørsmål til ledere.
- Ansvarlig for arbeidet med tariff- og særavtaler, partsforhold, drøftinger og forhandlinger.
- Sørge for at interne og lovpålagte rutiner for sykefraværsoppfølging følges, samt andre lover og avtaleverk overholdes.
- Rekruttering.
- HR-analyse
- Innføring og opplæring i HR-politikk, retningslinjer, rutiner og bruk av HR-systemer.
- Håndtering av personal- og konfliktsaker.
- Gjennomføring , oppfølging og rapportering av medarbeiderundersøkelse.
Kvalifikasjoner
- God kjennskap til Den norske kirkes organisasjon og virksomhet.
- Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
- Erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR.
- Kunnskap og erfaring med offentlig forvaltning
- God innsikt i gjeldende lover og avtaleverk
- Medlemskap i Den norske kirke
Personlige egenskaper
- Evne til analyse av forhold mellom kirke, kultur og samfunn.
- Evne til å sette seg inn i og håndtere komplekse saksforhold.
- Være utviklingsorientert og ha gode samarbeidsevner.
- Evne til å inspirere, motivere og være en samlende kulturbygger
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
- Spennende og varierte arbeidsoppgaver
- Stillingen lønnes i stillingskode 1055 –personalsjef
- Kontorsted i bispegården, sentralt i Tromsø
- Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste.
- Anmodning om å få sitt navn unntatt offentlighet må begrunnes (offentlighetsloven § 25)