Tag Archives: hr direktør

Seksjonssjef seksjon for HR, økonomi og arkiv

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende, internasjonal arkitektur- og designskole som gir utdanning innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og industridesign.

AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger, by- og landskapsforming. AHO er organisert i fire institutter, og har ca. 700 studenter og 145 ansatte.

Seksjonssjef

Seksjonen er en av tre seksjoner ved AHO, og har 12 medarbeidere. Medarbeiderne er organisert i to fagteam; HR og økonomi. Seksjonen ivaretar områdene økonomi og regnskap, innkjøp, planverk, HR- og personal, HMS og arkiv. Seksjonen har ansvar for de fellesadministrative tjenestene og rutinene på tvers av hele AHO, både for instituttnivået og sentralt nivå.

AHO har behov for å modernisere og videreutvikle rutiner og arbeidsformer på det fellesadministrative feltet for å kunne sikre gode tjenester på tvers av organisasjonen og for å sikre et effektivt mottak av nye fellesadministrative digitale systemer for universitets- og høyskolesektoren. For å lykkes i stillingen vil det være avgjørende å ha gode samarbeidsevner, kommunisere godt og ha evne til å bygge gode relasjoner både internt og eksternt.

Stillingen vil rapportere til direktør, og vil delta både i rektors ledergruppe og direktørs administrative ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for en profesjonalisering av det administrative arbeidet og sikre en god serviceorientert kultur.
  •  Sikre god økonomistyring for alle deler av AHOs virksomhet
  • Utarbeidelse og oppfølging av AHOs overordnede planverk, og bidra til utvikling av velfungerende        rutiner, retningslinjer og prosedyrer.
  • Sørge for en personalpolitikk og en organisasjonskultur som bidrar til å styrke og utvikle virksomheten
  • Ivareta et godt partssamarbeid med fagforeningene
  • Intern opplæring i økonomiforvaltning, regler og rutiner
  • Personal- og økonomiansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, prosjektledelse eller ledelse. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav til utdanning på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og utvikling av kompetansemiljø, gjerne fra universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med statlig økonomistyring og HR-arbeid
  • God erfaring og kompetanse med endringsledelse på et operativ, strategisk nivå og å sette sammen gode team
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring med koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper hvor åpenhet, tillit, ansvar og trygghet står sentralt
  • Endringsorientert med god prosessforståelse og gjennomføringsevne
  • Er forutsigbar, strukturert og tydelig
  • Er inspirerende, engasjert og motiverende
  • Dyktig til å skape resultater gjennom andre
  • Er samlende og utholdende med høy arbeidskapasitet
  • Er god til å holde oversikt, tenke nytt og være innovativ
  • Trygg på egen kompetanse

Vi kan tilby

  • En spennende og interessant stilling med mange muligheter for utvikling av fagområdene
  • Et kreativt og innovativt internasjonalt miljø midt i Oslo
  • Flotte lokaler ved Akerselva og Vulkan
  • En uformell og hyggelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
  • Fleksitidsordning.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

 

Stillingene avlønnes etter Statens lønnsregulativ for stillingskode 1211 Seksjonssjef,  kr 750 000 – 850 000 pr.år og AHOs lønnspolitikk. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. For stillingen gjelder vanlige statlige tilsettingsvilkår. Fra lønnen går 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. For statlige virksomheter er det et mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn, og at det blir lagt til rette for personer med redusert funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Dersom du har spørsmål om stillingen vennligst ta kontakt med Direktør Randi Stene tlf: 22997002, e-post: randi.stene@adm.aho.no, eller

For mer informasjon om AHO, vennligst se vår hjemmeside aho.no

Leder HR

Hurdal er stedet for driftige og dyktige folk som vil se resultater. I lille Hurdal tenker vi stort: Med rundt 2850 innbyggere er vi Akershus’ minste kommune, men vi gnistrer av utviklingsvilje! Her skal det skje mye de nærmeste årene – kommunen har nytt kultursenter, et nytt sentrum er under utvikling og boligutbyggingen skyter fart.
I Hurdal vil vi skape et tjenestetilbud som bidrar til sosial bærekraft – der forebygging, helsefremmende arbeid og hjelp til egenmestring står sentralt.
Kommunen er bare 25 minutter fra Gardermoen, 50 minutter fra Oslo sentrum og omtrent en time fra Gjøvik, Hamar og Hønefoss. Hurdal skal alltid være en trivelig bygd med stolte tradisjoner, og i en liten kommune er det store muligheter for dyktige folk som deg. 
Er du med på jakten på framtida?

Leder HR

Hurdal kommune søker en faglig trygg HR leder. Vi søker deg som er en åpen og utadvendt person. Du ønsker å spille på lag og du tar ansvar for egen trivsel i arbeidshverdagen, gjennom engasjement. Du er trygg på deg selv og søker fortsatt personlig og faglig utvikling. Som avdelingsleder skal du bidra til å utvikle HR-området, organisasjonen gjennom medarbeidere og ledere, med blikk for morgendagen. Avdelingsleder blir nærmeste leder for medarbeidere i Innbyggerservice som inkluderer servicetorget, arkiv og politisk sekretariat.  Avdelingen er organisert i virksomhet Stab og styring. HR-leder og avdelingen skal være en solid støtte og rådgiver for kommunens ledere og en aktiv pådriver for helhetstenkning og utvikling av kommunen.
Er du en samarbeidsorientert og gjennomføringssterk avdelingsleder som vil være med på å videreutvikle Hurdal kommune?

Arbeidsoppgaver

  • Ha ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og andre overordnede retningslinjer og planer innenfor HR-området
  • Videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner til medarbeidere, ledere, arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten.
  • Avdelingslederen vil ha hovedansvaret for kontakt og samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene.
  • Videreutvikle rammene for å rekruttere, utvikle og beholde kompetente og motiverte medarbeidere i Hurdal kommune
  • Helhetlig videreutvikling og digitalisering av HR- og organisasjonsområdet
  • Være en pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og helsefremmende arbeidsplasser med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen
  • Veilede og støtte ledere i HR-relaterte spørsmål
  • Lede, motivere og videreutvikle egen avdeling

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Kan vise til gode resultater fra HR-relaterte fagområder
  • Har god forståelse for tariff, relevant avtaleverk og partssamarbeid, særlig rammebetingelsene i offentlig sektor og for lederrollen i et samspill politisk, administrativt og ansatte. Erfaring fra samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner er en fordel.
  • Interesse for digitalisering og ny teknologi innenfor HR og andre relevante områder
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

  • Du har en strukturert arbeidsform, stor arbeidskapasitet og trives med et høyt tempo i arbeidshverdagen
  • Du har gode forhandlings- og kommunikasjonsevner
  • Du har gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen

Vi tilbyr

  • Et kunnskapsrikt, tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og høy faglig kompetanse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Lønn etter avtale og pensjonsordninger i KLP

HR-sjef

Hvaler er en øykommune sørøst i Viken fylke. Vi har Sverige som nærmeste nabo i øst, og har fastlandsforbindelse via Fredrikstad kommune i nord. Oslo er ca 1,5 time unna. Hvaler består av 833 øyer, holmer og skjær, har ca. 4.700 innbyggere og flere tusen hytter og fritidsboliger. Hvaler kommunes målsetning er å levere innovative og bærekraftige tjenester i trygge rammer, med et spesielt fokus på barnefamilier og næringsutvikling.

Hvalersamfunnets utvikling bygger på vår unike plassering, vårt hav og vår natur. Alle medarbeidere i Hvaler kommune jobber ut fra et felles verdigrunnlag basert på våre verdier åpenhet, profesjonalitet, engasjement og nyskaping: ÅPEN. Vi er en arbeidsgiver som ser på ulikheter og mangfold som en styrke, og oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke.

HR-sjef

Hvaler kommune er i stadig utvikling, og som et ledd i utviklingsarbeidet søker vi etter medarbeidere med blikk for “fremtidens kommune”. Vi har som mål å sette brukerne i sentrum, og vi skal tilrettelegge for godt samarbeid internt i organisasjonen.

Kommunens HR-avdeling er organisert i rådmannens stab. Vi søker nå en kvalitetsbevisst og profesjonell HR-sjef, som skal sikre god lederstøtte i kommunen. HR-sjefen deltar i rådmannens utvidede ledergruppe, og rapporterer til rådmann. Som vår nye HR-sjef vil du få et bredt spekter av faglige utfordringer. Dette innebærer blant annet å gi lederstøtte og lederopplæring, gi råd og veiledning til ledere innen HR-spørsmål, samt gjennomføring av de årlige prosessene innen personalledelse. Tillitsvalgte og vernetjenesten er viktige samarbeidspartnere. HR gir støtte til følgende tjenesteområder:

  • Oppvekst
  • Helse og omsorg
  • Friskliv, læring og mestring
  • Teknikk, byggesak og infrastruktur

HR-avdelingen består i dag av en HR-rådgiver, i tillegg til HR-sjef. Det er inngått samarbeidsavtale med Fredrikstad kommune om lønnsarbeid, og vi har avtale om bedriftshelsetjeneste med ekstern leverandør. Utviklingsarbeid, digitalisering og omstilling preger vår arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

  • Være rådgiver for enhetslederne i personalsaker.
  • Være rådgiver for rådmannen og kommunalsjefene i HR-relaterte spørsmål.
  • Bidra til et godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene i Hvaler kommune.
  • Være premissgiver og fagansvarlig for kommunens HR-strategi, herunder lønns- og arbeidsgiverstrategier.
  • Være fagansvarlig for lønn i Hvaler kommune i samarbeid med lønnsavdelingen i Fredrikstad kommune.
  • Være systemansvarlig for fagsystemene Visma og GAT, og evt. andre tilgrensende systemer i kommunen.
  • Bistå rådmannen i forberedelse og gjennomføring av ulike politiske og bedriftsinterne møter som for eksempel administrasjonsutvalg, AMU og samarbeidsmøter med tillitsvalgte.
  • Delta i kommunens forhandlingsutvalg, og være en sentral bidragsyter i planlegging og gjennomføring av de årlige lønnsforhandlingene.
  • Ha ansvar for kommunens medarbeiderundersøkelser.
  • Arbeide med HMS, og være kommunens kontaktpunkt mot bedriftshelsetjenesten.
  • Bistå i varslingssaker, og være en del av varslingsutvalget i kommunen.
  • Delta i ulike prosjekter / være prosjektleder etter behov.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning ved høyskole/universitet innen HR/ personalledelse/ jus.
  • Ledererfaring fra HR/personalarbeid.
  • Erfaring med Visma, lønn og GAT er ønskelig.
  • God kunnskap om bruk av digitale verktøy.
  • Relevant erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra offentlig sektor.
  • God kunnskap om hovedtariffavtalen, arbeidsrett og annen relevant lovgivning innen HR-området.
  • Være opptatt av innovasjon og digitalisering, og se nødvendigheten av å jobbe fremoverlent mot nye måter å jobbe på.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsegenskaper, og evne til å kommunisere godt med alle nivåer i organisasjonen.
  • God rolleforståelse for et arbeid i skjæringspunktet mellom stabsfunksjon og linjeledelse.
  • Evne til å håndtere mange oppgaver samtidig, og gjøre gode prioriteringer i en hektisk hverdag.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • En sentral og utfordrende stilling i kommunen.
  • Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer.
  • Arbeidsplass på rådhuset i Hvaler kommune, med gode parkeringsmuligheter og mulighet for lading av EL-bil.
  • Lønn og tiltredelse etter avtale.

Annet
Arbeidet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk i kommunal sektor, og medlemskap i KLP pensjonsordning.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å bli unntatt offentlighet. Hvaler kommune vil varsle søker som har bedt om unntak fra offentlighet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil komme frem av den offentlige søkerlisten hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

HR-sjef

Gjerdrum er en kommune i sterk vekst, sentralt på Romerike og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen har rundt 7 000 innbyggere og er en meget attraktiv bokommune. Gjerdrum er geografisk sett en liten kommune ­- 10 km fra sør til nord, og fra øst til vest. Kommunesenteret er Ask, med flere dagligvarebutikker, kafeer og restauranter og et antall spesialforretninger. Gjerdrum ligger landlig til og byr på unike muligheter for friluftsliv med turstier, fiskevann og skiløyper. Kommunen har et bredt og aktivt idrettstilbud og et mangfoldig kulturliv med Gjerdrum kulturhus, kulturuker, egen festival, teater, korps og kulturskole.

Vi ser etter ledere og medarbeidere som er framtidsretta, rause, entusiastiske og modige. Vi tenker helhet, ser muligheter og handler sammen. Les mer om kommunen på våre hjemmesider.

HR-sjef

Liker du å jobbe både strategisk og operativt med HR?

Vi søker etter en utviklingsorientert og faglig sterk HR-sjef som vil få en sentral og synlig rolle i den videre utviklingen av Gjerdrum kommune. HR-sjefen blir nærmeste leder for medarbeidere som arbeider med HR og organisasjonsutvikling, servicesenter, informasjon og arkiv. HR-sjefen og avdelingen skal være en solid støtte og rådgiver for kommunens ledere og en aktiv pådriver for helhetstenkning og utvikling av kommunen.

I offisielle rangeringer med andre kommuner skårer Gjerdrum kommune høyt, men vi mener det fortsatt er et betydelig forbedringspotensial i organisasjonen. Kommunestyret har vedtatt at Gjerdrum skal bestå som egen kommune, og for å leve opp til dette må administrasjonen drive en intens utvikling og videre digitalisering. HR-sjefen har en nøkkelrolle i dette arbeidet.

Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig eller kommunal sektor. Du er en god veileder for organisasjonen innenfor HR-området, og du bidrar til strategisk utvikling av kommunens ansatte, digitalisering og videreutvikling av HR- og organisasjonsområdet. I lederplattformen vår står det at kommunens ledere skal være framtidsretta, entusiastiske, rause og modige, og vi forventer at vår nye HR-sjef har en lederstil som underbygger dette.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig videreutvikling og digitalisering av HR- og organisasjonsområdet på et strategisk og operativt nivå
  • Være en pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og helsefremmende arbeidsplasser med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen
  • Være en pådriver i å utvikle organisasjonen, ledere og medarbeidere
  • Veilede og støtte ledere i HR-relaterte spørsmål
  • Ha ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og andre overordnede retningslinjer og planer innenfor HR-området
  • Sikre et godt og konstruktivt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkl. å lede forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte
  • Være en engasjert bidragsyter i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lede, motivere og videreutvikle egen avdeling

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning (f.eks. HR, psykologi, juss, ledelse, økonomi)
  • Kan vise til gode resultater som leder eller spesialist, fortrinnsvis fra HR-relaterte fagområder
  • Erfaring med endrings- og omstillingsprosesser
  • God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
  • Interesse for digitalisering og ny teknologi innenfor HR og andre relevante områder

Personlige egenskaper

  • Strategisk og analytisk, med god evne til å tenke helhetlig
  • Strukturert, effektiv og med høy gjennomføringsevne
  • Robust og entusiastisk
  • Gode forhandlings- og kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen
  • Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En utfordrende og synlig stilling med store påvirkningsmuligheter
  • Et trivelig arbeidsmiljø med kompetente kollegaer
  • Godt og aktivt faglig samarbeid med de andre kommunene i Gardermoregionen
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Kopier av attester og vitnemål må lastes opp digitalt med søknaden. Gjerdrum kommune praktiserer
meroffentlighet ved tilsettinger. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger særskilt grunn for
bli unntatt offentlighet, vil søknaden bli offentliggjort. Søkeren blir informert og får mulighet til eventuelt å
trekke sin søknad før offentliggjøring, jf. offentleglova § 25.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

Norsk filminstitutt (NFI) er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kulturdepartementet. Vårt ansvarsområde omfatter serier, film og dataspill og vi gir tilskudd til utvikling, produksjon, lansering og formidling. Vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo og har tilbud rettet mot barn og unge. Se nfi.no.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

NFI er inne i en viktig omstillingsfase og har høye ambisjoner og mål. For å nå disse, søker NFI nå en strategisk leder som skal lede arbeidet innen digitalisering, økonomi , IKT, HR, anskaffelser, dokumentasjon og drift. Du vil lede to seksjonsledere og det er om lag 20 medarbeidere i denne avdelingen. Stillingen inngår i NFIs toppledergruppe som sammen har det strategiske ansvaret for utviklingen av NFI. Vi søker derfor en person med et godt strategisk blikk og stor gjennomføringskraft.

Overordnet ansvar og oppgaver i stillingen omfatter:

  • Utvikling av organisasjonen og ledere i tråd med NFIs mål og strategi
  • Utvikling og implementering av gode og effektive prosesser
  • Digitalisering og automatisering av støtteprosesser, herunder utføre kontinuerlig vurdering av prosessene for å identifisere gevinster av automatisering/effektivisering
  • Overordnet faglig og strategisk ledelse og utvikling av avdelingens seksjoner
  • Overordnet ansvar for økonomistyring og oppfølging av arbeidsdelingen mellom Direktoratet for økonomiforvaltning og NFI
  • NFIs budsjett, regnskap og økonomirapportering for både egen drift og Filmfondet
  • Styrking av HR som et strategisk verktøy for kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Eierskap for NFIs anskaffelsesprosesser, administrative systemer og avtaler
  • Utforske samarbeid med andre som arbeider med å modernisere offentlig virksomhet, og søke finansiering av innovasjonsprosjekter på feltet

NFI skal være en kompetent, kreativ og smidig organisasjon og vi ønsker å styrke fleksible arbeidsmåter og tverrgående teamarbeid, både internt og eksternt. Vi ser etter deg som har solid erfaring med økonomistyring, budsjett- og planarbeid, aller helst fra statlig sektor. Du har god kunnskap om IKT og digitaliseringsarbeid og innsikt i strategisk HR. Utdanning innen økonomisk-administrativ utdanning på masternivå er relevant.

Du har hatt en lederrolle i endringsprosjekter og er vant med kontinuerlig forbedringsarbeid. Du jobber strukturert og planmessig, og ser sammenhengen mellom strategi og operative grep. Vi ser etter deg med god ledererfaring og som evner å skape god motivasjon og samhandling.

NFI tilbyr:

  • Store muligheter til å påvirke NFIs utvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Lønn etter avtale

Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Norsk filminstitutt har en ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder inkludering og mangfold og vi ønsker å representere et tverrsnitt av befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn til å søke leder- og nøkkelposisjoner hos oss.
NFI er underlagt Offentleglova og opplysninger om søkere kan derfor bli offentliggjort. Hvis du ønsker å søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om det i søknaden med din begrunnelse.

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med Visindi ved Atle Ronglan på tlf. 966 27 089 eller Mona Wille på tlf. 402 15 106. Søknader med CV mottas snarest og senest 20. mai 2021.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

HR-leder

Norsk institutt for vannforskning (NIVA) er Norges viktigste miljøforskningsinstitutt for vannfaglige spørsmål, og vi arbeider innenfor et bredt spekter av miljø, klima og ressursspørsmål. Vår forskerkompetanse kjennetegnes av en solid faglig bredde, og spisskompetanse innen mange viktige områder. Vi kombinerer forskning, overvåkning, utredning, problemløsning og rådgivning, og arbeider på tvers av fagområder. NIVA-gruppen har omlag 400 medarbeidere. NIVA har hovedkontor i Oslo og regionavdelinger i Bergen, Grimstad, Hamar og København, en marin forskningsstasjon ved Drøbak, samt datterselskaper i Tromsø, Chile og Kina.

HR-leder

NIVA er en kompleks, ikke profitt-basert kunnskapsorganisasjon med godt omdømme og en sterk posisjon blant norske forskningsinstitutter. Vår visjon er «forskning for en bærekraftig framtid» – med verdiene relevans, integritet, kvalitet og samspill.

Jevn vekst de siste årene gjør at vi styrker teamet med en HR-leder for å sikre gode HR-tjenester sammen med et team på 3 medarbeidere og HR-direktør som stillingen rapporterer til.

Vi ser etter en «spillende trener» som deltar i de løpende oppgavene og bidrar til videreutvikling av HR-funksjonen, NIVAs kultur og organisasjon.

Arbeidsoppgaver

HR-leder vil være med å løse løpende oppgaver innen rekruttering, rådgivning og andre daglige HR-aktiviteter og prosesser som for eksempel tiltak og oppfølging knyttet til psykososialt arbeidsmiljø og ergonomi, følge opp ulike utviklingstiltak, videreutvikling av systemer og tjenester. Stillingen innebærer seksjonsledelse og personalansvar for HR-seksjonens medarbeidere.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdannelse innen relevant fagområde
  • 5-10 års erfaring innen HR fra kunnskapsorganisasjoner, hvorav minimum 3 år som leder
  • Erfaring med rekruttering, organisasjons- og utviklingsarbeid og psykososialt arbeidsmiljø
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Hvem er du ?

For oss er det viktig at du trives i rollen som en «spillende trener» i den daglig driften og i tett samarbeid med dine medarbeidere. Du har samtidig ambisjoner om videreutvikling av HR-funksjonen og – teamet og blir motivert av å jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer.

Som person ser vi etter deg som er god til å skape relasjoner og tillit i organisasjonen. Du kommuniserer godt med de rundt deg og er opptatt av å skape et stimulerende og godt arbeidsmiljø. Videre er det viktig at du er løsningsorientert, fleksibel og er en utpreget lagspiller som er effektiv i operativ drift, og samtidig ser de store linjene.

Inkludering og mangfold

NIVA har et viktig samfunnsoppdrag som kunnskapsleverandør nasjonalt og internasjonalt. Vi har behov for mangfold fordi ulike perspektiver fremmer nytenkning, innsikt og gir bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

NIVA tilbyr

  • Faglig og personlig utvikling med utfordrende arbeidsoppgaver.
  • Godt arbeidsmiljø preget av engasjerte, dyktige og sosiale medarbeidere i et multikulturelt og miljø.
  • Gode, konkurransedyktig pensjons- og forsikringsordninger og fleksibilitet.

Ønsket oppstartdato er 1. september.

Søknadsfristen er 9. mai, men vi leser søknader fortløpende.

HR-sjef

Vygruppen er et nordisk transportkonsern med en omsetning i størrelsesorden 17 milliarder kroner og ca 11 600 ansatte i Norge og Sverige. Forretningsområdene i konsernet er tog, buss og tilhørende dør-til-dør tilbud, reiseliv og godstransport. Transportbransjen står foran store endringer og Vy satser nå for å utvikle fremtidens transportløsninger. Vy jobber hver dag for å forbedre kundeopplevelsene og gjøre det enklere å velge kollektivt. Tog og buss kobles tettere sammen, og Vy utvikler nye tjenester som skal gjøre det enklere å reise dør til dør. Nysatsninger skal styrke konsernets kjernevirksomhet og gjøre det enda mer attraktiv for kundene å velge kollektivt og miljøvennlig.

HR-sjef

Vy buss er Norges største buss-selskap. Vi jobber hver dag for å være bransjeledende innen bærekraft, trafikksikkerhet og HMS. Vi velger ikke-fossilt drivstoff og har fler og fler elektriske busser i vår bussflåte, som består av 3000 busser. Vi lever for at flere skal velge kollektivt og oppleve den gode kundegleden. Våre 5000 sjåfører kjenner oss som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver. Vy buss består av geografiske regioner samt en kommersiell enhet. Vi har virksomhet spredt over store deler av landet, med hovedkontor i Oslo. Vi er i stadig endring gjennom vår kommersielle og anbudsbaserte drift, og påvirkes av teknologiutviklingen.

HR-sjefen vil bli en del av et kompetent og engasjert HR-team med fokus på leveranse, godt samspill og kvalitet.

Hva blir din rolle?

Du vil jobbe tett med ledere og ta del i deres arbeidshverdag og utfordringer. Rollen inngår i ledergruppen i HR og rapporterer til HR-direktør. Ditt ansvar vil blant annet være å støtte våre ledere, slik at de kan få frem det beste i folk. Du vil spille en verdifull rolle i dette arbeidet, med ansvar for en eller flere enheter og du vil være tilknyttet Oslo-kontoret. Ledelse er en betydelig suksessfaktor i en personalintensiv bussbransje. Miljøet er positivt, kompetent og ambisiøst. Arbeidsdagene dine vil aldri bli kjedelige!

Arbeidsoppgaver

  • Iverksette HR-tiltak med utgangspunkt i forretningsmessige behov
  • Lederstøtte innen bl.a. arbeidsrett, HMS, fravær og personvern (GDPR)
  • Ledelse av endringsprosesser i den delen av selskapet man er ansvarlig for, herunder virksomhetsoverdragelser
  • Bistå i videreutvikling av ledere og medarbeidere
  • Forvalte og utvikle effektive og profesjonelle rutiner, malverk og personalhåndbøker

Kvalifikasjoner

  • Ønskelig med relevant høyere utdannelse, gjerne innen HR, administrasjon, jus, økonomi eller pedagogikk
  • Minst 5 års erfaring med operativ HR-støtte i en stor bedrift
  • Kompetanse innen arbeidsrett, saksbehandling og  virksomhetsoverdragelser
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid, også på digitale flater
  • Generell god IT-forståelse og erfaring med å jobbe i digitale HR- systemer
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med erfaring med digitalisering og forvaltning og utvikling av arbeidsprosesser i HR, og har du erfaring fra arbeid med personvern (GDPR) vil det være et stort pluss.

Personlige egenskaper
Vi er ute etter deg som tror på at HR kan bidra til lønnsomhet, og som ønsker å jobbe for et mer bærekraftig samfunn i et tverrfaglig miljø. I et sterkt HR-miljø vil du trives med å utvikle deg, både faglig og operativt.

For å lykkes i stillingen er du en som viser god forretnings- og organisasjonsforståelse. Du er god til å være løsningsorientert og er fleksibel i møte med de spørsmål som kan oppstå i løpet av en driftshverdag. Vi ønsker hele tiden å strekke oss mot å være best, du bidrar med å dele av den kunnskapen og erfaringen du innehar.
Som person er du stødig som lytter, ansvarliggjør og delegerer for å utvikle andre. Din måte å kommunisere på er strukturert, tydelig og effektiv – både muntlig, skriftlig og digitalt. Du trives med å fullføre oppgaver og oppnå gode resultater. I ditt arbeid er du nøyaktig med stor grad av selvstendighet og integritet.

Om prosessen
Alle søknader vil bli vurdert og vi gleder oss til å lese din!

Det vil bli benyttet evnetester og digitale intervju i denne prosessen, intervjuer vil foregå i starten av april.

Vi tilbyr

  • Ordnede forsikrings- og pensjonsordninger
  • Moderne kontorlokaler med kantine og treningsmuligheter på hovedkontoret
  • Stort konsern i rivende utvikling

HR-leder

Indre Østfold brann og redning IKS (IØBR) ble stiftet 1. januar 2016 og eies av kommunene Indre Østfold, Skiptvet og Marker. Regionen dekker ca. 52 200 innbyggere og har et areal på om lag 1306 kvm2. Vår organisasjon har totalt 124 ansatte fordelt på heltids- og deltids ansatte i beredskap, feiere og forebyggende personell. Vi har seks brannstasjoner i vårt område. Administrasjon og forebyggende avdeling er plassert i nyoppussede lokaler på brannstasjonen i Mysen. På brannstasjonen i Askim er det dagtidsberedskap med et vaktlag på fire til seks mannskaper, øvrige fem stasjoner dekkes av deltidsmannskap.

HR-leder

IØBR er en levende og offensiv organisasjon i vekst, med et viktig samfunnsoppdrag. Vi søker en tydelig HR-leder som skal bidra i utviklingen av organisasjonen i tråd med IØBRs ambisjoner. Denne nyopprettede og spennende stillingen vil ha et overordnet ansvar for å forme og utvikle organisasjon, ledere og medarbeidere til det beste for brannvesenets fremtid. Som HR-leder vil du ha lederansvar for administrasjonsavdelingen og inngå i selskapets ledergruppe

Arbeidsoppgaver

  • Være sentral ressurs i brannsjefens lederteam
  • Gi lederstøtte på HR relaterte områder
  • Ha ansvar for drift og utvikling av administrasjonsavdelingen
  • Utvikle arbeidet innen HR-området
  • Utøve prosjektledelse og delta i prosjektgrupper og arbeidsgrupper
  • Utføre saksbehandlingsoppgaver

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

  • Høyere relevant utdanning, gjerne innen HR, ledelse og administrasjon, arbeidsrett e.l.
  • Kompetanse i håndtering av arbeidsgiverrollen
  • Vi ønsker en positiv leder med pågangsmot og gode kommunikasjonsevner. En strukturert person som bygger gode relasjoner rundt seg og raskt kan sette seg inn i og forstå organisasjonen, både menneskene og systemene.
  • Personlig egnethet vil bli vesentlig vektlagt.

Spesielle krav

  • Politiattest må fremvises ved tilbud om stilling.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i et ungt brann- og redningsvesen i en levende region med et mannskap som er motiverte for sin jobb.
  • Lønn etter avtale
  • Ansettelsen skjer på de vilkår som kommer frem av de til enhver tid gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS – Institutt for medisinske basalfag (IMB)

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring, og har i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS

Institutt for medisinske basalfag (IMB) arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet har ansvar for undervisning blant annet i basalfagene i medisinutdanningen, utdanningen i klinisk ernæring samt deler av forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet. Instituttet har om lag 350 ansatte, og en betydelig andel av forskningsaktiviteten er eksternt finansiert. Vårt arbeidsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk.

Instituttet har fire fagavdelinger, og om lag 55 forskningsgruppeledere. Avdelingslederne har budsjettansvar og forskningsgruppeledere har personalansvar. Instituttet har verksteder, forsøksdyrenhet, disseksjonssaler og laboratorier, og HMS står høyt på dagsorden.

Personalfunksjonen ved Det medisinske fakultet er desentralisert til instituttene. Seksjon for personal og HMS består av 4 årsverk i tillegg til seksjonssjef, inkludert en medarbeider med rollen som HMS-koordinator. Stillingen rapporterer til administrasjonssjef. Seksjonssjefen vil inngå i administrativ ledergruppe sammen med fire andre seksjonsledere.

Om stillingen

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder til Seksjon for personal og HMS, som kan støtte opp om god ledelse og utvikling av våre ansatte og vår organisasjon. Problemstillingene og utfordringene seksjonssjefen vil bli stilt ovenfor er mange, varierte og til tider krevende i et hektisk, men trivelig arbeidsmiljø. Seksjonssjef er en sentral rådgiver for instituttledelsen og øvrige linjeledere på instituttet i HR- og HMS-saker.

Vi søker en seksjonssjef som evner å utvikle og koordinere seksjonens tjenester for den faglige og administrative ledelsen på instituttet, slik at de oppleves som brukervennlige og effektive for instituttets ansatte, og som oppmuntrer og støtter seksjonens ansatte til å yte sitt beste. Instituttet har ambisjoner om å styrke seksjonens tjenester på flere områder, og ønsker en leder som kan bidra til å holde trykket oppe i prioriterte utviklingsprosesser. En sentral oppgave er kompetanseutvikling for våre forskningsgruppeledere og øvrige linjeledere.

Du har solid personalfaglig kompetanse og skal sikre kvalitetssikring av seksjonens leveranser og god forvaltning av retningslinjer og rutiner. Du vil også koordinere ivaretakelsen og videreutviklingen av instituttets HMS-arbeid. Du vil også samarbeide med fakultetets administrasjon og inngå i et nettverk av HR-ledere på fakultetet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, resultat- og fagansvar for seksjonen
  • Veiledning, rådgivning og støtte til linjeledere innen seksjonens ansvarsområder, herunder rådgivning og saksbehandling i krevende personalsaker og varslingssaker
  • Kvalitetssikring av saker som skal behandles i ulike organer på institutt-, fakultets- eller UiO-nivå
  • Legge til rette for gode og effektive rekrutteringsprosesser
  • Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger
  • Arbeidsmiljøutvikling, planlegging, veiledning og gjennomføring av medarbeiderundersøkelse
  • Bistå i planlegging, koordinering og oppfølging av instituttets HMS-arbeid
  • Andre personalfaglige og HMS-relaterte oppgaver

Noe saksbehandling innen personal må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.

  • Bred erfaring med personalforvaltning i offentlig sektor
  • Erfaring fra ledelse er nødvendig, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • Bred kompetanse innen relevant lov- og avtaleverk
  • Erfaring fra systematisk HMS-arbeid er en fordel
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i bruk av relevante IKT-systemer som arbeidsverktøy
  • Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren er en fordel

Personlige egenskaper

  • Evne til å lede og motivere, bygge relasjoner og tillit
  • Evne til å planlegge, koordinere, delegere og foreta prioriteringer i en hektisk arbeidshverdag
  • Utviklingsorientert og initiativrik
  • God organisasjonsforståelse
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Selvstendig, løsningsorientert og ansvarsbevisst

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt.

Vi tilbyr

  • Et hyggelig, internasjonalt arbeidsmiljø i stadig utvikling med spennende utfordringer
  • lønn som seksjonssjef, kode 1211 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 640 200 og kr 765 100 (lønnstrinn 70-78), avhengig av kompetanse og erfaring
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • trening i arbeidstiden
  • god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Seksjonssjef HR

Landbruksdirektoratet iverksetter landbruks- og handelspolitikken på landbruksområdet. Vårt oppdrag er å drive samordnet, helhetlig og effektiv forvaltning av økonomiske og juridiske virkemidler. Vi er også støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet.

Vi er om lag 210 ansatte med kontorer i Oslo, Alta og Steinkjer. For mer informasjon, se www.landbruksdirektoratet.no.

Vår seksjonssjef for HR har fått en internasjonal lederstilling, vi søker derfor etter ny leder.

Vi søker en faglig sterk og tydelig HR-leder

Du vil bli en del av lederkollegiet i Avdeling digitalisering og organisasjon. Dette gir HR-området en unik posisjon i virksomhetens strategier og mål, samt i den helhetlige styringen. Vi søker deg som evner å kombinere langsiktig og helhetlig ansvar med operativt HR-arbeid.

Stillingen vil være sentral i realisering av Landbruksdirektoratets nye strategi. Dette gjelder menneskelig ressursforvaltning, videreutvikling av organisasjonen, digitalisering av HR-prosessene samt videreutvikling av arbeidsgiverrollen. Din arbeidshverdag vil være preget av samarbeid på tvers av fagområder og avdelinger i en organisasjon i utvikling.

Stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Seksjonssjef HR rapporterer til direktør for Avdeling digitalisering og organisasjon og inngår i hans ledergruppe. Det er viktig at du motiverer og inspirerer dine medarbeidere og bidrar positivt i ledergruppen. HR-sjefen skal også bidra til medarbeider- og lederstøtte på alle nivåer i virksomheten, og vedlikeholde og videreutvikle samarbeidet med ledere og tillitsvalgte i direktoratet. Du vil ha personalansvar for HR-seksjonens tre medarbeidere, og økonomi- og budsjettansvar for seksjonens ansvarsområder.

Som seksjonens leder skal du:

  • være en sentral bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle direktoratet som en attraktiv arbeidsplass
  • være rådgiver innenfor organisasjonsutvikling, herunder legge til rette for utvikling av organisasjonskulturen og implementering av verdiene
  • være en tilrettelegger og pådriver for kompetanseutviklingen, herunder medarbeider- og lederutvikling i direktoratet
  • sørge for at direktoratets personalforvaltning gjennomføres i tråd med arbeidslivets betingelser og levere gode og effektive HR-prosesser
  • sørge for medbestemmelse, herunder samarbeid med tillitsvalgte, lønnsforhandlinger, HMS m.v.

Kvalifikasjonskrav

  • høyere relevant utdanning på masternivå. Bred relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå kan kompensere for krav om mastergrad.
  • ledererfaring fra HR-området, gjerne fra offentlig sektor eller en stor organisasjon.
  • meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling.
  • det er en fordel med god kunnskap om det statlige tariffområdet og relevant lov- og avtaleverk.

Personlige egenskaper

  • faglig trygg og tydelig leder, med en motiverende lederstil
  • analytisk med evne til å tenke strategisk
  • operativ med evner til å omsette planer til handling
  • god rolleforståelse og organisasjons- og prosessforståelse
  • en lyttende person som formidler budskap på en engasjerende og forståelig måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • en spennende stilling med mulighet til å forme rollen og videreutvikle fagområdet.
  • fast stilling som seksjonssjef i lønnsspenn fra kr. 704 900 (ltr. 75) til kr. 883 100 (ltr. 83), avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
  • et godt faglig miljø i HR-seksjonen
  • familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  • gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid)
  • sentral beliggenhet i Oslo
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse som blant annet gir muligheter for boliglån

Kontaktperson for stillingen

Direktør Bjørn G. Hagen, tlf. 920 55 874

Generelle opplysninger

  • Attester/vitnemål registreres i portalen eller ettersendes pr. post innen søknadsfristen. Innsendte dokumenter vil ikke bli returnert. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  • Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
  • Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.

HR sjef

Ecura ble etablert i 2016 og har siden vært i kraftig vekst. Med satsing på kvalitet, kompetanse og innovasjon bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap. Vi har høy fokus på våre verdier.

Vil du være med på “reisen” og bygge en profesjonell HR-funksjon?

Vi tilbyr en spennende jobb sammen med en gjeng dyktige og engasjerte kollegaer i Ecura – et av Norges ledende helse og omsorgsforetak.

Ecura har fokus på kvalitet, kompetanse og utvikling av sterke fagmiljøer, og vi skal være en attraktiv arbeidsgiver. Dette vil være blant “ledestjernene” for HR-arbeidet.

Som HR-sjef vil du få mulighet til å gjøre en forskjell i våre virksomheter, samtidig som det gir gode muligheter for egenutvikling. Sammen med ledelsen skal HR-sjef bidra til å utvikle menneskene og organisasjonene for å sikre profesjonell drift av dagens og morgendagens Ecura.

Du vil jobbe tett på den operasjonelle driften i virksomhetene, og med oppgaver i bredden innen HR-fagfeltet. Det vil også være noen HMS-relaterte oppgaver.

Arbeidsstedet vil være med utgangspunkt i selskapets lokaler i Oslo og Moss. Stillingen innebærer reisevirksomhet. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Arbeidsoppgaver:

  • Rådgiver, sparringspartner og støttespiller for ledere
  • Oppgaver “i bredden” innen HR-fagfeltet, dvs. fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold
  • Tilrettelegge for og bidra i ivaretakelse og utvikling av de menneskelige ressursene, herunder bidra ifm leder- og medarbeiderutvikling
  • Forbedringsarbeid og profesjonalisering av HR-arbeidet i praksis
  • Aktivt bidra i implementeringen og koordineringen av HR-relaterte utviklingsprosesser.
  • Ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere, herunder påse etterlevelse av lov- og avtaleverk og interne prosedyrer (ISO-sertifiseringer)
  • Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • HMS- relatert oppgaver

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå, gjerne innen HR-faget, juss og/eller ledelse og organisasjonspsykologi.
  • God kunnskap om og bred erfaring fra HR-faget, herunder erfaring fra arbeidsrettslige emner, overenskomster/tariffspørsmål, saksbehandling og forhandlinger.
  • Erfaring med planlegging og gjennomføring av HR-prosesser, herunder endringsprosesser og endringsledelse.
  • Erfaring fra tilsvarende stilling, helst fra større organisasjoner
  • Erfaring fra HMS-arbeid vil være et pluss.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

Som person er du trygg, tillitsvekkende og tydelig. Du har en uformell stil, men er samtidig profesjonell og saksorientert. Du trives “i felten”, er løsningsorientert og fleksibel. Relasjoner og samhandling er i fokus hos deg, du involverer og skaper god dialog, men utfordrer når det er nødvendig. Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt, og er sterk både på samhandling og gjennomføring.

Om dette passer i forhold til deg så gleder vi oss til å høre fra deg!

Leiar for HR og eininga Velkomstsenter

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod.  Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

 Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for HR og eininga Velkomstsenter

 Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentrale i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Leiar for HR og eininga Velkomst skal leie, fremme og utvikle HR- arbeidet i Valle kommune for å sikre god organisasjonskultur. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvalitet i tenestene og Valle kommune som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga Velkomst og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar for eininga.

  • Leie, koordinere og vidareutvikle fellesfunksjonane HR, digitalisering, kommunikasjon og informasjon, politisk sekretariat, arkiv og turistinformasjon
  • Overordna kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Fagleg bistand i rekruttering, bemanning og personalsaker
  • Leie endrings- og utviklingsarbeid, medrekna digitalisering
  • Gjennomføring av personal- og lønnspolitikk i kommunen
  • Utarbeide, vedlikehalde og oppdatere HR-relaterte rutinar og reglement, samt ivareta prosesser knytt til IA-arbeid, arbeidsmiljø, etikk og HMS-arbeid
  • HR-leiar har ansvar for gode forhandlingsprosessar innan fagfeltet og sikre at prosesser med tillitsvalte skjer i h.h.t til gjeldande avtaleverk

Kvalifikasjoner

  • Krav til relevant høgare utdanning, ønsket på masternivå, minimum på bachelor nivå
  • Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
  • Kunnskap om lov- og avtaleverk innan fagfeltet – medrekna Hovudavtalen og Hovudtariffavtalen
  • Forståing av partssamarbeid
  • Erfaring med prosesser innan effektivisering og endring
  • Erfaring frå offentleg verksemd er ønskjeleg

Personlige egenskaper

  • høg personleg- og fagleg integritet
  • god organisasjonsforståing
  • trygg i rollen, samlande, ha evne til å bygge relasjonar, utvikle og motivere medarbeidarane
  • jobbe sjølvstendig, være klar, tydeleg og strukturert i sitt arbeid
  • utviklingsorientert og ha evne til å jobbe strategisk og heilskapleg

Vi tilbyr

  • Eit spennande fagleg miljø i utvikling
  • Løn etter avtale
  • Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
  • Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
  • Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
  • Ei triveleg bygd å bu i

HR-direktør

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

HR-direktør (14/20)

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon og håndtering av kontinuerlige endrings- og omstillingsprosesser. Direktoratet har i dag ca. 1.000 ansatte. De fleste er knyttet til hovedkontoret i Oslo. I tillegg har UDI fem mindre regionkontorer. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og et viktig samfunnsoppdrag.  

HR-enheten består av 24 medarbeidere som leverer profesjonelle tjenester innen hele HR-området fra lønn og personaladministrasjon, HMS, rekruttering, lederstøtte og lederutvikling, endring og omstilling, kompetanseutvikling til strategisk utvikling. HR-enheten er opptatt av å være en strategisk virksomhetspartner i UDI, og vektlegger samarbeid, utvikling og digitalisering med resten av organisasjonen. I tillegg til HR-direktøren har enheten to underdirektører/teamledere som bidrar til ledelsen av HR-arbeidet.  

Vi søker etter en dyktig, erfaren og samarbeidsorientert HR-direktør som kan bidra til utvikling av UDI, og HR som en naturlig del av den strategiske og operative ledelsen. UDI er for tiden i en større organisasjonsutviklingsprosess, og HR-direktøren vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av kommende omstillinger, og forventes å være en pådriver i videre organisasjonsutviklingsarbeid. Vi trenger derfor en forretningsorientert HR-direktør som forstår vårt særpreg, og med blikk for morgendagen.  

HR-direktøren rapporterer til UDIs direktør og er en del av toppledergruppen. HR-direktøren skal være en rollemodell for utøvelse av ledelse i UDI. UDI skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne et tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene. Lederne i UDI skal leve opp til organisasjonens lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsningen på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne sine.

Ansvarsområder vil være å : 

  • videreutvikle samarbeidet med resten av virksomheten
  • sørge for at UDI har en profesjonell HR-funksjon som kontinuerlig forbedres og er tilpasset UDIs mål og virksomhet, i tillegg til lov- og avtaleverk
  • videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner både til toppledergruppen, ledere og fagforeninger/vernetjenesten
  • lede, inspirere og utvikle HR-enhetens 24 medarbeidere
  • sikre effektive og koordinerte omstillings- og HR-prosesser på tvers i organisasjonen
  • drøfte og forhandle med tillitsvalgte på vegne av arbeidsgiver
  • lede og gjennomføre lønnsforhandlinger i UDI i samarbeid med avdelingene og fagforeningene
  • støtte ledere i omstillings- og utviklingsprosesser og i håndtering av personalsaker

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du har solid HR- og ledererfaring
  • Du er dyktig til å lede, inspirere og utvikle andre
  • Du har god organisasjonsforståelse
  • Du er god på endring- og omstillingsarbeid, og har erfaring fra større endringsprosesser
  • Du har grunnleggende kunnskap om arbeidsrett
  • Kjennskap til statlig avtaleverk er en fordel
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske og statlige prosesser
  • sikkerhetsklarering
  • Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for  «HEMMELIG» i henhold til Sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du har et godt forankret verdigrunnlag der åpenhet og respekt for andre mennesker står sentralt
  • Du har evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig til å involvere, delegere og er opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Du er engasjert og dyktig til å skape resultater sammen med andre
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å kommunisere

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

  • en utfordrende lederstilling i en spennende organisasjon der det HR-faglige møter det utlendingsfaglige
  • en virksomhet som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere
  • stillingen innplasseres som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

UDI skal flytte til nye lokaler på Helsfyr (https://valleforalle.no/valleview/) vinteren 2021.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om personen selv har bedt om ikke å bli det. Søkeren vil i så fall bli varslet.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

HR-direktør

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 490 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

HR-direktør

Plan- og bygningsetaten i Oslo har Norges fremste plan- og byggesaksmiljø og skal tilrettelegge for en dynamisk og klimavennlig byutvikling. Kvalitet og gode samspillsprosesser med brukere og innbyggere har stort fokus, og etaten har en svært sentral rolle knyttet til utviklingen av fremtidens Oslo. Våre ca. 500 høyt kompetente medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten søker ny HR-direktør med bred faglig bakgrunn samt ledererfaring. Stillingen byr på en svært sentral og viktig rolle i etatens toppledergruppe.  Den nye HR-direktøren skal bidra til utvikling og kvalitetsheving innenfor hele HR-feltet.

HR-enheten består i dag av 8 medarbeidere med bred faglig kompetanse som dekker hele HR-feltet, bl.a. kompetanseplaner, rekruttering, lønn, fravær og HMS. Lederstøtte er også en viktig oppgaver. Vi ønsker oss en leder som både har evne til å ivareta de som jobber i enheten og samtidig være en tydelig HR-direktør i etaten med god hjelp fra egne medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

HR-direktøren skal bidra til utvikling og kvalitetsheving innenfor hele HR-feltet. HR-direktøren må ha god rolleforståelse, og evne til å legge til rette for god lederstøtte og bidra til profesjonalisering av personalpolitikk og prosesser i hele etaten. Stillingen vil gi muligheter for å fornye og videreutvikle HR-strategi og prosesser i Plan- og bygningsetaten.

Du må kunne tenke strategisk, delta aktivt i organisasjonsutvikling og være et profesjonelt kontaktledd til arbeidstakerorganisasjonene i etaten.

Det forventes at du har god kjennskap til lov- og avtaleverk som gjelder i offentlig sektor. Erfaring med å samarbeide med arbeidstakerorganisasjonene, både formelt og uformelt tillegges vekt.

HR-direktøren har resultat-,personal- og budsjettansvar for HR-enheten.

HR-direktøren rapporterer til etatsdirektør, og inngår i etatens toppledergruppe.

Kvalifikasjoner

Søkere må ha relevant høyere utdanning og ledererfaring.

Personlige egenskaper

Gode lederegenskaper med evne til å motivere og utvikle egne medarbeidere er etterspurt. Du tar gjerne initiativ til forbedrings- og utviklingsarbeid og ser muligheter i nye digitale løsninger. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner samt god skriftlig og muntlig formuleringsevne vil være en styrke i stillingen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger i et tverrfaglig miljø
Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
Fleksitid
Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom

Lønn etter avtale

Enhetsleder Personaltjenesten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Enhetsleder

Personaltjenesten, Trondheim kommune

Spennende lederstilling i Trondheim kommune

Framtidas tjenester i kommunen bygges med relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål.

Trondheim kommune søker en engasjert enhetsleder ved Personaltjenesten som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på dette området.

Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle personaltjenesten
  • Bidra til å gjennomføre prosesser som gjør at Trondheim kommune tiltrekker seg, utvikler og beholder kompetente og engasjerte ansatte
  • Stimulere til og utvikle partssamarbeidet
  • Bidra til å utvikle arbeidsgiverrollen
  • Følge opp og ivareta  lov og avtaleverk i arbeidslivet
  • Følge opp  kommunens IA-arbeid
  • Bistå til og tilrettelegge for digital transformasjon og omstillingsprosesser
  • Bistå i kompetanseutvikling, rekruttering og personalplanlegging
  • Utvikle og drifte kommunens rolle som opplæringskontor for lærlinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; ledelse, kommunikasjon, samfunn, pedagogikk, økonomifag eller jus

Ønskede kvalifikasjoner

  • Ledererfaring og personal/HR-erfaring fra større organisasjoner
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Digital kompetanse og evne til å søke teknologiske løsninger

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Evne til å skape gode relasjoner til andre
  • Serviceinnstilt og fleksibel
  • Glød og interesse for utvikling av kompetanse, medarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og resultatoppnåelse
  • Evne til å se helhet og sammenhenger i organisasjonen

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en organisasjon med viktige og meningsfylte oppgaver
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om utvikling av kommunen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • En velfungerende enhet med høyt motiverte og selvstendige medarbeidere, og lederteam
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram

Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Kort om Personaltjenesten

Personaltjenesten er en intern enhet i Trondheim kommune som gir lederstøtte til kommunedirektøren og alle ledere i kommunen.
Enheten er inndelt i tre avdelinger; avdeling for fagopplæring, avdeling for personalforvaltning og avdeling for rekruttering og kompetanse. Enhetsleder og de tre avdelingslederne utgjør lederteam for enheten.
Personaltjenesten gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid.
Personaltjenesten er opplæringskontor for Trondheim kommune og har ansvar for tilsetting og oppfølging av ca. 400 lærlinger innen flere fag.
Enheten har p.t 48 medarbeidere som holder til i lyse og trivelige kontorlokaler midt på torget i Trondheim sentrum.
Personaltjenesten har et samlet budsjett på 75 millioner.
Enhetsleder for personaltjenesten rapporterer direkte til organisasjonsdirektøren.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling, HR

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner hadde en omsetning i 2018 på 3,6 milliarder kroner og har ca 1500 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling


Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, hvorav avdeling for organisasjonsutvikling  (OU)har seks medarbeidere. Avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i organisasjonsutviklings­prosesser, strategi- og målprosesser samt å bidra i utvikling og implementering av systemer for kompetanseutvikling, lederutvikling og lederopplæring. Støtte i forbedringsarbeid og rådgivning til ledere kommer i tillegg.

Da vår nåværende avdelingsleder for OU  går til nye utfordringer utenfor organisasjonen, søker vi en leder som sammen med HR direktør kan bidra til videreutvikling av avdelingen og Sykehuspartner HF. Vi søker en avdelingsleder for OU  som har erfaring med å bruke organisasjonsutvikling som virkemiddel for å nå strategiske mål og drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Vår fremtidige avdelingsleder må kunne jobbe strategisk og være resultatorientert. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og i hele virksomheten og jobbe aktivt for at OU-avdelingen opprettholder en sterk posisjon i strategisk og operativt OU-arbeid. Likeledes må du kunne skape samarbeidsrelasjoner og tillit internt i egen avdeling og med andre avdelinger. Som person må du være serviceinnstilt og tilgjengelig for ledere og medarbeidere.

Arbeidssted vil være Oslo og Drammen.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelsesansvar for avdelingen, herunder budsjett-, fag- og personalansvar
  • Lede avdelingens portefølje innen :
    -forbedringsarbeid (herunder lean/kontinuerlig forbedring)
    -endringsledelse
    -prosessledelse
    -strategisk kompetanseutvikling
  • Allokere ressurser til ulike prosjekt og endringsprosesser
  • Lederopplæring og lederutvikling
  • Aktivt bidragsyter i Sykehuspartners mål- og strategiarbeid sammen med øvrig ledelse i SP
  • Sparringspartner for andre ledere innenfor områdene ledelse og organisasjonsutvikling
  • Videreutvikle HR- strategi basert på Sykehuspartners overordnede strategier, mål og planer
Kvalifikasjoner
  • Operativ ledererfaring
  • Høyskole / universitetsutdannelse på masternivå vektlegges, men erfaring kan kompensere for noe formalkompetanse.
  • Svært god kompetanse og dokumentert erfaring innen endringsledelse, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling (metode)
  • Kompetanse i utarbeidelse og bruk av HR-analyser
  • Erfaring fra ledelses og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
  • Kunnskap om helsesektoren  er ønskelig
  • Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering
Personlige egenskaper
  • Analytisk anlagt
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner
  • Interessert og nysgjerrig
  • Resultatorientert
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Underdirektør – HR kompetanse og ledelse

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – HR kompetanse og ledelse

HR-stab i Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen og ha ansvar for utvikling av ledere og medarbeidere. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenfor HR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 18 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Den nyopprettede stillingen som leder av HR gruppen Kompetanse og ledelse rapporterer til sjef for HR-stab.  Gruppen har ansvar for strategisk planlegging, policy og retningslinjer og leveranser på HR i divisjonen innen, kompetansestyring og -utvikling, ledelse og medarbeiderskap. En hovedoppgave vil være å drive kompetansedreining i divisjonen i samsvar med endringer i etaten. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor ledere og medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål

Vi ønsker at du identifiserer deg med Skatteetatens verdier: profesjonell, imøtekommende og nytenkende.

Arbeidsoppgaver
  • overordnet ansvar for ledeleses- og kompetanseutvikling
  • rådgivning til ledere og utvikling av medarbeidere
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben, med hovedfokus på det strategiske.
  • støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
  • drive forbedrings- og endringsprosesser
  • ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter
  • tett samarbeid med andre miljøer i Brukerdialog og HR i Skattedirektoratet og andre divisjoner
  • personalansvar for ca 10 medarbeidere

Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner
  • Du må ha relevant utdanning på masternivå innen innen fagområdet du skal lede.
    •  Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
  • Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Du må ha erfaring fra HR-arbeid og de områdene du skal lede.
  • Det en en fordel med erfaring fra større utviklingsprosesser.
  • Det er en fordel med ledererfaring.
Personlige egenskaper
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  • Du kan sette retning og har stor gjennomføringsevne.
  • Du er kreativ og analytisk.
  • Du tenker helhetlig og strategisk.
Vi tilbyr
  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 700 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Barne- og familiedepartementet har ansvaret for politikkutforminga på områda barnevern, oppvekst og levekår, barn og unge, familie og samliv, tru og livssyn og for forbrukarpolitikk. Departementet har ca 150 tilsette og er lokalisert sentralt i Oslo.

Plan- og administrasjonsavdelinga arbeider med styring av departementet og samordner departementets arbeid med statsbudsjettet, økonomistyringa i departementet og styringa av underliggjande verksemder.

Avdelinga har og ansvaret for personalpolitikk og organisasjonsutvikling i departementet, interne fellessystem og departementets arbeid med sikkerheit og beredskap. I tillegg har avdelinga felles drifts- og støttefunksjonar for heile departementet. Avdelinga har tre seksjonar: seksjon for personal- og organisasjonsutvikling, seksjon for arkiv og IKT og seksjon for budsjett og styring.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i seksjon for personal- og organisasjonsutvikling i Barne- og familiedepartementet (BFD)

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Vi søkjer etter personalsjef (avdelingsdirektør) til seksjon for personal- og organisasjonsutvikling. Seksjonen har ansvaret for forvalting og utvikling av heile personal- og organisasjonsfeltet i departementet. Også ansvaret for personvern og sentral kompetanse i arbeidsrett ligg her.

Seksjonen har sekretariatsansvaret for samarbeidsutvalet med tillitsvalde og vernetenesten, har ansvaret for løn og lønsforhandlingar og har ansvaret for kontorstøttefunksjonen for heile departementet. Seksjonen rådgir dei andre avdelingane i einskildsaker innan personalspørsmål.

Avdelingsdirektøren vil ha ansvaret for å leie og utvikle arbeidet i seksjonen, vere personalleiar for åtte medarbeidarar og inngå i leiargruppa i avdelinga. Det kan bli endringar i oppgåvene som er lagt til seksjonen som følgje av prosess om sentralisering av tenester i departementsfellesskapet.

Vi søkjer etter deg som:

  • Har utdanning på masternivå innan samfunnsvitskap eller annan relevant utdanning
  • Er strategisk og analytisk
  • Er utviklingsorientert og tydeleg. Gjerne ha erfaring frå leiing av endringar med gode resultat
  • Er strukturert og ryddig
  • Har erfaring frå, kompetanse i og interesse for statleg personalarbeid
  • Har god relasjonskompetanse og evne til å skape tillit
  • Har gode leiareigenskapar
  • Vil bidra inn i arbeidet i avdelinga utover eige ansvarsområde

Vi tilbyr:

  • Interessante arbeidsoppgåver med gode høve til eigenutvikling
  • Eit godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidarar
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Løn etter Staten sitt regulativ frå 745 000 til 940 000 kroner brutto per år

Om stillinga:

BFD ynskjer som arbeidsgjevar å spegle mangfaldet i samfunnet. Difor oppmodar vi alle kvalifiserte kandidater uavhengig av bakgrunn, til å søkje jobb i departementet. Vi er ei IA-verksemd, og i dette ligg det mellom anna at vi vil sørgje for å leggje til rette arbeidsplassen dersom det er behov for det.

Vi gjer merksam på at søkjarar kan bli oppførte på offentleg søkjarliste sjølv om dei har bedt om konfidensiell behandling. Søkjarar vil i så fall bli varsla før offentleggjering.

HR-sjef

Human-Etisk Forbund er et humanistisk livssynssamfunn som arbeider for å videreutvikle humanismen og bidrar til at mennesker kan praktisere det humanistiske livssynet.

Forbundet har over 94 000 medlemmer, og er en av de største livssynsorganisasjonene i Norge utenfor Den norske kirke. Hovedkontoret ligger i Brugata i Oslo. Av forbundets ca. 90 medarbeidere har omtrent halvparten sin arbeidsplass ved våre fylkes-/regionkontorer. Vi betjener et stadig økende antall mennesker og har ca. 120 lokal- og fylkeslag spredd over hele landet.

HR-sjef

Vår HR-sjef går av med pensjon til våren, og vi søker hans etterfølger til en spennende og utfordrende jobb. Stillingens formål er å sørge for at Human-Etisk Forbund har motiverte medarbeidere med riktig kompetanse på rett sted i organisasjonen. Dette skal nås gjennom rekruttering og opplæring. Videre skal stillingen sørge for at virksomheten utøver profesjonell og evidensbasert ledelse og systematisk bygger et godt arbeidsmiljø som legger til rette for utvikling av medarbeidere. Human-Etisk Forbund er en organisasjon i sterk vekst, og mange utviklingsoppgaver venter på en dyktig og erfaren HR-sjef. Er det deg?

Arbeidsoppgaver
  • Lede en avdeling med 3 dedikerte medarbeidere (2,5 stilling)
  • Være rådgiver for generalsekretær og ledere på alle HR-feltets områder
  • Bidra med HR-faglige vurderinger til ledergruppen
  • Rekruttering, primært av ledere
  • Opplæring og lederutvikling
  • Veiledning av ledere i personalsaker
  • Saksbehandle arbeidsrettslige problemstillinger
  • Ansvar for videreutvikling av verktøy og håndbøker
  • Ansvar for forberedelser og tilrettelegging av lønnsforhandlinger
  • Ansvar for samhandling med samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
  • Ansvar for drøftingsmøter med tillitsvalgte
  • Kompetansekartlegging og -utvikling
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Utdanning innenfor HRM (Human Resource Management) er en fordel
  • Studiepoeng innenfor arbeidsrett er ønskelig
  • Lang relevant erfaring kan i noen grad erstatte utdanning
  • Flere års erfaring fra HR-området
  • Flere års ledererfaring
  • Solid erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Evne til strategisk tenkning og kulturbygging
  • Erfaring med opplæring og veiledning av ledere
  • Solid erfaring med rekruttering basert på evidensbaserte metoder
  • Kjennskap til testverktøy (evne & personlighet)
  • Erfaring med formidling og opplæring
Personlige egenskaper
  • Gode kontaktskapende egenskaper
  • Menneskeorientering
  • Strukturert
  • Trygg
Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø med medarbeidere som brenner for jobben og saken. HR-avdelingen har fire medarbeidere  (3,5 stilling) inklusiv leder og arbeider tett med generalsekretærens stab.

Arbeidsplassen ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport. Noe kvelds- og helgearbeid samt reising må påregnes.

Lønn etter avtale. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger, bedriftslegeordning, støtte til trening og to årlige samlinger med faglig og sosialt innhold for alle ansatte.

HR-sjefen vil rapportere direkte til generalsekretæren og sitte i ledergruppen.

Human-Etisk Forbund er en livssynsorganisasjon. Denne stillingen er nært knyttet til formålet og søkere må kunne identifisere seg med det humanistiske livssyn og vil bli spurt om dette i et eventuelt intervju. Human-Etisk Forbund benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Søkere vil bli bedt om å oppgi referanser.

Tiltredelse ønskes 1. mars.

Administrasjons-og HR-leder

Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) er et fagforbund for ledere, ingeniører og teknikere. FLT er tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Administrasjons-og HR-leder

Vi søker en strukturert, tydelig og serviceinnstilt administrasjons- og HR-leder med stor arbeidskapasitet, gode samarbeids- og lederegenskaper og interesse for kultur- og organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid. Du må ha god kunnskap om hvordan det norske arbeidslivet fungerer, og god innsikt i og forståelse for fagbevegelsens verdier og holdninger. Du er en dyktig og samlende leder som evner å få det beste fram i hver enkelt medarbeider. Administrasjons- og HR-lederen skal bidra til at ansatte har fokus på kompetanse, kvalitet, service og samarbeid.

Stillingen innebærer blant annet ansvar for:

  • videreutvikle en god personal- og lønnspolitikk
  • rekruttering og kompetanseutvikling
  • HMS-arbeid
  • forvaltning av lov- og avtaleverk
  • ivaretakelse av et godt samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner
  • bidra til kontinuerlig organisasjonsutvikling

Stillingen inngår i forbundets ledergruppe, og rapporterer til forbundsleder. Stillingen er tillagt et koordinerende ansvar for forbundets virksomhetsplanlegging og -oppfølging. Som administrasjons- og HR-leder har du ansvar for forbundets administrasjonsavdeling med oppgaver som innkjøp, leverandørstyring, arkiv og internservice. I avdelingen inngår økonomiområdet med egen avdelingsleder som rapporterer direkte til administrasjons- og HR-lederen.

Kvalifikasjoner:
  • Ledererfaring fra tilsvarende stilling.
  • Relevant høyere utdanning. Lang og relevant dokumenterbar erfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
  • Gode relasjonelle ferdigheter.
  • Erfaring fra HR-arbeid og organisasjonsutvikling fra virksomheter av en viss størrelse.
  • Dokumenterte gode prestasjoner innenfor HR-arbeid fra tidligere arbeidsforhold.
  • God fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Gode IKT-kunnskaper vil være en fordel. Det samme er erfaring fra arbeid med automatisering og digitalisering av arbeidsprosesser. Søknadsfrist 4. november: Søknader sendes til postkasse@flt.no.

 

FLT tilbyr:

Varierte og interessante arbeidsoppgaver med muligheter til å utforme FLTs fremtidige personalpolitikk og organisasjonskultur, samt bidra til å sette standarden for tjenester til FLT’s medlemmer. Vi har en god pensjonsordning og et trivelig arbeidsmiljø. Stillingen er definert som en særlig selvstendig stilling. Lønn etter avtale.

HR og adm.ansvarlig

Kirkens Bymisjon er en åpen og inkluderende, ideell og diakonal organisasjon som jobber for et varmere samfunn i mer enn 40 byer og tettsteder i Norge. På landsbasis er vi ca. 1800 ansatte og 4500 frivillige, og vi blir stadig større. Gjennom mange forskjellige tiltak ønsker vi å virkeliggjøre visjonen om at alle mennesker skal erfare respekt, rettferdighet og omsorg, uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. Kirkens Bymisjons oppdrag er å påpeke og motvirke årsaker til at urett oppstår, avdekke krenkelser og gi hjelp og lindre nød.

Stiftelsen Kirkens Bymisjon Østfold (SKBØ) er en diakonal stiftelse med 40 ansatte og ca. 150 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren, rusfeltet, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, frivillighet, barn & ungdom, aktivitet og utlån. Arbeidet er finansiert av offentlige tilskudd, innsamlinger, gaver og bidrag fra personer, foreninger og bedrifter.
SKBØ har ulike tiltak og virksomheter i Halden, Mysen, Sarpsborg, Moss og Fredrikstad. Vår visjon er at alle mennesker skal oppleve respekt, rettferdighet, fellesskap og omsorg.
Vi er EQUASS-sertifisert og godkjent tiltaksarrangør. Les mer på www.kirkensbymisjon.no  

Vi søker en strukturert og dedikert person til å videreutvikle vårt arbeid med personal og administrasjon.

HR og adm.ansvarlig

Kirkens Bymisjon opplever vekst i oppdragsmengde og behov over hele fylket, og ønsker derfor å styrke staben med en dyktig kvinne eller mann som bidrar til nødvendig oppfølging og kvalitetssikring på tvers av byene og tiltakene vi driver.

Spennende, nyopprettet stilling som HR- og adm.ansvarlig (100%).

Dette er en spennende stilling for deg som er samfunnsengasjert og har solid kompetanse knyttet til personalutvikling og prosjektstyring/-rapportering.

Arbeidsoppgaver:

  • Personal- og lønnspolitikk
  • Kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Oppfølging av HR-/personalsystemer, herunder HMS og AMU
  • Overordnet styring av TV-aksjonsprosjekter
  • Ansvarlig for koordinering og gjennomføring av rapporter/regnskap knyttet til spesifisert økonomisk støtte/offentlige tilsagn
  • Bidra i organisasjonens samlede handlingsplanarbeid
  • Rådgiver for ledergruppa i personalspørsmål

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning innen personalledelse/administrasjon/økonomi/pedagogikk fra universitet/høyskole
  • Relevant arbeidserfaring, gjerne inklusive ledelse fra ideell sektor
  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Effektiv, selvstendig og løsningsorientert
  • Strukturert, fleksibel og med gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • En utfordrende jobb med stort mulighetsrom for å utvikle og sette preg stillingen
  • Et hyggelig arbeidsfellesskap i en verdiforankret organisasjon i utvikling og vekst
  • Lønn etter avtale, forsikrings- og pensjonsordning

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Spørsmål om stillingen kan rettes til fylkesledelsen ved Per Christian Skauen eller Lasse Imrik.

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Head of Global Field HR

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Global Field HR

A dedicated leader within strategic and operational HR in an international, meaningful context – could this be your next step?

NRC is an independent humanitarian organisation, with Head Office in Oslo, Norway and working in crises across over 30 countries.  NRC has a global workforce of more than 7,000 directly employed staff, including  450 international staff, and almost 300 Head Office staff in Norway. Worldwide we have approximately 6,500 nationally employed staff in over 30 countries.

The HR directorate is located at Head Office, reporting to the Deputy Secretary General/Organisational Development department. The Global HR team develop HR policies, systems and tools, and provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management. HR Global Section work in a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). In addition, HR Global monitor, control and follow up derivation from NRC’s HR policies and procedures.

The Head of Field is responsible, on behalf of the Global HR Director, in taking a lead role in aligning overall strategy development and delivery. Furthermore the operational management of strategic employee processes for our staff in our field operation sites, working collaboratively with key stakeholders within Field Operations  and the Global HR community. This involves leading change management processes, developing and implementing Global HR policies and coordination of support to the Regional Offices.

Duties and responsibilities

Work with the Global HR Director to further develop the global HR strategy and action plan in line with NRC strategic direction

Drive the change management processes in identified areas to achieve the strategic goals –  including change management and monitoring of execution

Further develop and implement NRC’s global employee processes, policies and practice in relation to duty of care

Leadership and line management of support functions (staff care, administration and system support) and budget responsibility for the unit

Represent HR Global in global initiatives, key discussions and negotiations

Focal point for monitoring compliance and holds an overview of derivation/waivers of HR procedures

Provide strategic advice to senior management and build internal and external networks

Support the HR Director, Regional management and HR Advisers in personnel cases and seek external legal advice when needed

Acting HR Director when required

Qualifications

Formal education – preferably master level – in HR or related areas (occupational psychology / social anthropology)

Minimum 5 years of relevant experience and professional knowledge in HR

Professional experience within the humanitarian related sector including line management

Knowledge about own leadership skills/profile

Understanding of organisational development and cultural change

Documented results related to the position’s responsibilities

Fluency in English, both written and verbal

Knowledge of Norwegian labour laws and experience in dealing with personnel cases

Personal qualities
You are a positive, insightful and solution-oriented professional. You have solid relationships building skills, yet the ability to stand in demanding situations. You thrive on working with strategic change management and continuous capacity building. Applicants must also be able to combine long-term and comprehensive focus with more operational work. The right candidate has personal integrity and proven ability to execute. You have good knowledge of your own leadership skills, and not the least the will and drive to work in a humanitarian context.
We can offer

A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.
The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

HR-direktør

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Vi skal gi gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk tilhørighet, kjønn og økonomi. 

HR-direktør

Vil du lede Innlandets største HR-miljø? Vi søker etter en offensiv og dyktig leder som vil være sentral i videreutviklingen av Sykehuset Innlandet mot det fremtidige målbildet.  HR-direktøren har det overordnede ansvaret for stabsområde HR hvor sykehusets strategiske og operative HR–funksjon, HMS-avdeling, bedriftshelsetjeneste og juridisk avdeling er organisert. HR-direktøren skal bidra til bedre helsetjenester gjennom utvikling av tydelig ledelse og enhetlig arbeidsgiverpolitikk i hele helseforetaket. Oppgavene er flerfaglige og innebærer tett samarbeid med helseforetakets divisjoner og øvrige stabsområder. Dette er en utfordring som krever erfaring og stort engasjement.

Arbeidsoppgaver

Lede og videreutvikle helseforetakets strategiske og operative HR-arbeid i tråd med foretakets virksomhetsstrategi og behov.
Tilrettelegge og være pådriver i helseforetakets arbeidet med organisasjonsutvikling.
Ansvar for forhandlingsprosesser innenfor HR-området og videreutvikle foretakets arbeidsgiverpolitikk.
Bidra til et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.
Organisere, lede og utvikle kompetanse i stabsområde HR .
Medlem av administrerende direktørs ledergruppe og vedlikeholde bred kontaktflate på alle nivå.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå
Allsidig erfaring fra ledelse innen HR i komplekse organisasjoner
Erfaring fra prosesser med partssamarbeid og kunnskap om relevant lov og avtaleverk
God forståelse for sykehusets oppgaver og rolle i samfunnet
Erfaring fra prosjekt-, utviklings- og omstillingsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

Tenker strategisk, setter tydelige og ambisiøse mål
Evner å bygge relasjoner og gode samarbeidsforhold
Er en synlig, inspirerende leder som skaper trivsel og motiverer til innsats
Er en god rollemodell som legger til rette for en åpen dialog med ansatte
Strukturert og planmessig i arbeidet

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt i rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende hverdag i en kompleks organisasjon i stor endring
Mulighet for å jobbe innenfor et bredt og omfattende HR-fagfelt
Et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Ekspedisjonssjef for administrasjonsavdelingen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du være med å lede Riksrevisjonen?

Ekspedisjonssjef for administrasjonsavdelingen

Administrasjonsavdelingen har ansvar for økonomi, – og arkivfunksjonen, HR-funksjonen og oppfølging av Riksrevisjonens lokaler, inkludert regionkontorene. Ekspedisjonssjefen har ansvar for arbeidsgiverfunksjonen i Riksrevisjonen.

Er du en tillitsskapende, samlende og tydelig leder? Som behersker og trives med å motivere medarbeidere til å stå samlet og stødig gjennom endringsprosesser?

Er du vant med å lede kunnskapsmedarbeidere, opptatt av utvikling av et godt – og faglig sterkt – arbeidsmiljø?

Som ekspedisjonssjef i Administrasjonsavdelingen vil du få anledning til å bruke din erfaring og klokskap til alt dette – og mye mer. Riksrevisjonen trenger din solide strategiske kompetanse, dine visjoner og endringsvilje.

Vil du vite mer om Riksrevisjonen og denne stillingen? Lytt til denne podcasten med revisjonsråd Jens Gunvaldsen.

Arbeidsoppgaver

  • resultat-, personal- og økonomiansvar for Administrasjonsavdelingen
  • sikre et motivert og velfungerende lederteam i egen avdeling. Sørge for rom og handlefrihet for seksjonslederne til selvstendig oppgaveløsning og utvikling av sine respektive funksjoner
  • lede arbeidet med informasjonssikkerhet i Riksrevisjonen (sikkerhetsleder)
  • sikre høy kvalitet på de saker som avdelingen fremmer for behandling i toppledergruppen og Riksrevisjonens kollegium.
  • sikre administrative funksjoner som gir høy service i den løpende tjenesteytingen, gode strategier for fremtidsrettet utvikling, og god dialog med brukerne.
  • oppfølging av regionkontorene

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • erfaring fra ledelse av høyt utdannede medarbeidere
  • erfaring fra offentlig virksomhet
  • svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • erfaring og kompetanse i endringsarbeid, strategisk arbeid og arbeidsgiverfunksjonen
  • interesse for digitalisering og moderniseringsarbeid
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå strengt hemmelig, og oppstart i jobben vil være når denne er på plass

Personlige egenskaper

  • god til å tenke helhetlig og strategisk
  • tydelig og tillitsskapende leder, som er trygg i rollen
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • høy faglig og personlig integritet
  • evne til å lede kunnskapsmedarbeidere på en involverende og motiverende måte
  • nytenkende og opptatt av å utvikle Riksrevisjonen

Vi tilbyr

  • lønn etter statens lederlønnsordning
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • en bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedriftRiksrevisjonen er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn om å søke.Vitnemål og attester vedlegges søknaden. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå i forhold til norsk utdanning.Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke kan etterkommes.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Statens jernbanetilsyn (SJT) er tilsynsmyndighet for jernbanevirksomhet i Norge, inkludert trikk og T-bane og for taubaner og fornøyelsesinnretninger. Tilsynet er også markedsovervåkingsorgan for jernbanemarkedet og tilsynsorgan for passasjerrettigheter på jernbane. Vi tilføres stadig nye og spennende oppgaver og er i dag 65 kolleger i et tverrfaglig miljø, med stor aktivitet også i internasjonalt arbeid. Våre verdier er respekt, åpenhet og uavhengighet.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Vi søker en avdelingsdirektør til vår avdeling for styring og fellestjenester som vil være medlem av direktørens ledergruppe. Lederen forventes å være engasjert og ta aktiv del i medansvaret for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse og helhetlige utvikling.

Tilsynet fikk ny organisering fra 01.01.2019. En viktig arbeidsoppgave vil være å opprettholde fokus på målet om ett effektivt tilsyn med flat struktur og korte styringsveier. Tilrettelegging for digitalisering og effektiv ressursbruk tilligger også avdelingens fagområde.

Som avdelingsdirektør hos oss vil dine ansvarsområder være:

  • Medlem av ledergruppen og delansvar for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse
  • Stedfortreder for direktør
  • Lede strategi-, budsjett-, og virksomhetsstyringsprosessene
  • Ansvar for arbeidsgiverfunksjonen og personal
  • Ansvar for virksomhetsrapportering og regnskap
  • Ansvar for å tilrettelegge for virksomhetens digitalisering, analyseverktøy og effektivisering
  • Personal-, fag-, og budsjettansvarlig for avdelingen
  • Mål- og resultatansvar for avdelingen
  • Medlem av beredskapsgruppen

Avdeling for styring og fellestjenester består av følgende team:

  • Dokumentsenter og IT
  • HR og internkommunikasjon
  • Økonomi og anskaffelser

I tillegg ligger virksomhetsstyringsfunksjonen direkte under avdelingsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

  • Lede avdelingen og styre ressurser; menneskelige, faglige og økonomiske
  • Følge opp strategi og være oppdatert om endringer som kan påvirke tilsynets interne styring, samfunnsoppdrag og instruks
  • Kvalitetssikre og godkjenne vedtak og utgående brev
  • Kompetansestyring av avdelingens fagområder
  • Bidra til utvikling av avdelingens fagområder og være en faglig støtte for medarbeidere
  • Være pådriver for kontinuerlig forbedrings- og effektiviseringsarbeid gjennom digitalisering og ved bruk av analyser

I sammenheng med at tilsynet har arbeidssteder lokalisert i både Trondheim og Oslo, må en del reiser mellom kontorene påregnes. Avdelingen for styring og fellestjenester har ansatte på begge lokasjoner.

Kvalifikasjoner
  • Stillingen krever mastergrad, med utdanning innen økonomi, jus eller andre samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring med gode resultater
  • God kunnskap om strategi, drift og virksomhetsstyring, herunder økonomi/lønn, anskaffelser, IT, arkiv, HR/HMS og service m.m.
  • God kunnskap om og erfaring fra statlig virksomhet
  • Gode språkferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • Trygg på bruk av IKT-verktøy og har grunnkunnskaper om digitalisering
Personlige egenskaper

Du etterlever våre verdier respekt, åpenhet og uavhengighet og bygger ditt lederarbeid på SJTs lederprinsipper lagbygger, veiviser og resultatskaper. I tillegg vektlegges følgende:

  • Utviser lojalitet til ledelsens beslutninger og tilsynets styrende dokumenter
  • Beslutningsevne- og vilje
  • Resultatorientert med et godt helhetsblikk
  • Engasjert lagbygger og opptatt av å bygge et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
  • God til å lytte og finne løsninger gjennom samarbeid
  • Kommuniserer klart og presist i et tverrfaglig miljø
  • Selvstendig og strukturert, og har fokus på gjennomføring og god kvalitet i leveranser
Vi tilbyr
  • Et utpreget tverrfaglig miljø med høy kompetanse
  • Moderne kontorlokaler sentralt på Karl Johan
  • Fleksitid og sommertid
  • Støtte til arbeidsreise med kollektivtransport
  • Plassering i stilling som avdelingsdirektør med årslønn i spenn fra kr 900 000,- til 1 100 000,-. Lønnsplasseringen vil avhenge av kandidatens kvalifikasjoner
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til pensjonskassen)

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne og etnisitet. Vi vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Vitnemål og attester skal følge søknaden. Vi gjør oppmerksom på at det vil kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk tilpasset stillingens karakter.

HR-sjef

Ål kommune, midt mellom Oslo og Bergen er den største av Hallingdals-kommunane med ca. 4.700 innbyggjarar, og med Bergensbanen og Rv. 7 som hovudårer. Flott natur og gode tilhøve for sport og friluftsaktivitetar. Kommunen har eit godt kulturtilbod, og eit variert næringsliv, barnehageplass til alle, eit godt utbygd grunnskuletilbod, vidaregåande skule. Ål er ”helsekommunen” i regionen med Hallingdal sjukestugu og base for Norsk Luftambulanse.

HR-sjef

Kommunen søker etter HR-sjef fordi personalsjefen no vel å bli pensjonist.
HR- sjef sit i rådmannen si leiargruppe og har ei sentral rolle i den strategiske leiinga av kommunen.
Kommunen er prega av innovasjon og utvikling.

Arbeidsoppgåver

– Ansvar for utvikling av personalforvaltning og arbeidsgjevarstrategi
– Overordna ansvar for å rekruttere/behalde
– HR-, kompetanse -og organisasjonsutvikling
– Leiarutvikling/ leiarstøtte
– Ansvar for lokale forhandlingar
– Informasjonsansvarleg ved beredskap/kriseleiing
– HMS-systemansvarleg
– Samarbeid/ samhandling med organisasjonane og vernetenesta
– Overordna ansvar for avdeling servicetenester
– Samarbeid/samhandling med HAVA bedriftshelseteneste

Vi søker

Vi ønsker at du:
– har relevant høgare utdanning
– har HR- og leiarerfaring
– har innovasjonskompetanse
– har HMS-kompetanse
– har kompetanse i konflikthandtering
– har erfaring og kompetanse med prosjekt- og utviklingsarbeid
– er glødande engasjert for å bidra til samarbeid og utvikling i organisasjonen
– er ein tillitsvekkande relasjonsbyggar
– er utadvendt, nysgjerrig og opptatt av å oppnå resultat i lag med andre
– er god på kommunikasjon og samarbeid
– er ryddig og tydeleg i samhandling/ forhandling

Vi tilbyr

Spennande arbeidsoppgåver og høve til å vera med på å forme utviklinga i Ål.
Løn etter avtale og gunstig pensjonsordning .

Målforma i kommunen er nynorsk.

HR-Direktør

Arbeids- og velferdsetaten (NAV) er en landsdekkende, moderne leverandør av offentlige tjenester, som på vegne av fellesskapet ivaretar viktige samfunnsoppgaver. Kjernen i NAVs virksomhet er medarbeidere og ledere, som med sin kompetanse og sitt engasjement bidrar til å levere og utvikle stadig bedre tjenester for våre brukere og for samfunnet som helhet.

HR-Direktør

En velfungerende HR-funksjon er en viktig støtte for kjernevirksomheten. HR-direktøren skal sørge for gode HR-tjenester og -prosesser for hele etaten og legge til rette for utvikling av riktig kompetanse, tydelig ledelse og god ressursstyring på alle nivåer.

Sentrale oppgaver:

  • lede, organisere og videreutvikle de strategiske HR-tjenestene i etaten
  • legge til rette for utvikling, omstilling og digitalisering i etaten
  • ivareta det overordnede fagansvaret for ledelsesutvikling, læring, ressursstyring,
    lønns- og personalpolitikk og HMS/IA for hele etaten
  • være en strategisk rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål om organisasjonsutvikling og endring
  • ivareta arenaer for medbestemmelse og samarbeid med tillitsvalgte
  • lede og videreutvikle etatens strategiske HR-nettverk
  • bidra aktivt og helhetlig i NAVs toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis på masternivå
  • solid og allsidig ledererfaring fra større, kompleks virksomhet — gjerne fra både linje- og stabsfunksjon i en konsernstruktur
  • bred erfaring fra HR-området med spesiell vekt på strategisk ledelsesutvikling, tjenesteutvikling og ressursstyring
  • erfaring fra etablering og utvikling av digitale og effektive HR-prosesser og -strukturer
  • oppdatert innsikt i personalmessige kjerneområder, utfordringer og utviklingstrender
  • dokumentert erfaring fra større endrings- og omstillingsprosesser og fra arbeid med digitalisering
  • god erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
  • kunnskap om arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid og forhandlinger
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og til relevante lover, ramme- og avtaleverk

Personlige egenskaper

  • strategisk orientert, med god evne til å se helhet og sammenhenger
  • nytenkende og utviklingsorientert
  • åpen, inkluderende og handlekraftig, med evne til sikre gjennomføring
  • en engasjert og drivende leder, med evne til å inspirere og motivere andre
  • tydelig, trygg og smidig — inngir tillit og får gjennomslag med naturlig autoritet
  • løsningsorientert, fleksibel og god til å prioritere
  • samfunnsorientert med god organisasjonsforståelse
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
  • en sterk relasjonsbygger med evne til å skape samhandling på tvers av nivåer

Ledere i NAV må forstå og kunne identifisere seg med NAVs samfunnsoppdrag, evne å se muligheter og kunne utfordre positivt.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt med Geir Fottland eller Erik Vaag i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00 eller post@iscogroup.no.

Søknad med CV registreres så snart som mulig og senest innen 12. februar 2019 på iscogroup.no.

*Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at dersom du har ønsker om unntak fra offentlighet, må dette begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten. Vedkommende blir i så fall kontaktet før offentliggjøring. *

Leder for seksjon for Personal og lønn

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 950 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en IA-bedrift og er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Er du vår nye seksjonsleder HR, Personal og lønn?

Vi søker etter leder for seksjon for Personal og lønn. Vi er på jakt etter deg som kan ta digitaliseringen av HR inn i fremtiden og samtidig har fokus på å utvikle medarbeiderne i seksjonen.

FHI skal være pådriver for å løse store utfordringer for helse og samfunn. For å understøtte dette skal HR levere tjenester innenfor rådgivning, rekruttering, organisasjonsutvikling, leder- og kompetanseutvikling, endring- og omstilling, juridiske- og arbeidsrettslige spørsmål, personalforvaltning, sykefraværsoppfølging mm.

Seksjon for Personal og lønn har det operative ansvaret for personalforvaltningen til alle ansatte ved Folkehelseinstituttet, og er organisatorisk plassert i avdeling for HR. Stillingen rapporterer til HR-direktør. Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for 7 dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil være sentral i å utvikle gode arbeidsprosesser og sikre kvalitet og effektivitet i alle ledd med et sterkt brukerfokus. Folkehelseinstituttet bruker SAP som lønns- og personalsystem, har Direktorat for økonomistyring (DFØ) som tjenesteleverandør på lønn og regnskap og er fullservicekunder av dem.

Arbeidsoppgaver
  • Ha en sentral rolle i å effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative tjenester til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen.
  • Være en tydelig prosess- og systemeier som har et overordnet ansvar og som forvalter ressursene sine hensiktsmessig for å levere forvaltning av høy kvalitet iht lov- og avtaleverk
  • Ha ansvar for å skape en fleksibel og endringsdyktig seksjon som kan å tilpasse seg fremtidens operative HR
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og utvikling av medarbeiderne
  • Ledelse av seksjonen inkludert budsjett- og personalansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning.
  • Erfaring som leder innenfor HR og erfaring fra administrative arbeidsprosesser og støttesystemer
  • Erfaren SAP-bruker med god prosessforståelse og gjennomføringsevne.
  • Fordel med erfaring fra endringsledelse
  • Generell god IT-forståelse
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Stor brukerorientering med fokus på kvalitet og fleksibilitet
  • Utviklingsorientert og god på oppfølging av medarbeidere
  • God struktur på eget arbeid
  • Stor arbeidskapasitet og trives med en hektisk arbeidshverdag
  • Godt humør
Vi tilbyr
  • En utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver i en spennende organisasjon som har stor samfunnsmessig betydning
  • Stor frihet og mulighet til å utvikle seksjonen sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • FHI-organisasjonen er i stor endring, noe som byr på spennende erfaringer og muligheter
  • Stilling som seksjonssjef og lønn i henhold til statens regulativ
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Vi holder til i flotte lokaler på Myren, rett ved Akerselven

Leiar for personal- og organisasjonsseksjonen

Kulturdepartementet har ansvar for den statlege politikken og forvaltninga på områda kultur, medium, idrett, frivillig verksemd, og tru- og livssynssamfunn. Departementet har om lag 155 tilsette, for tida fordelt på fem avdelingar og ei kommunikasjonseining.

Administrasjonsavdelinga har ansvar for personal- og lønnsforvalting, utviklingsarbeid, HMS- og IA-arbeid, IKT, arkiv, dokumentforvalting, tryggleik og beredskap, økonomi- og budsjettsaker, koordinering av høyringssaker og samordningsoppgåver på tvers av avdelingane. Avdelinga har om lag 30 medarbeidarar fordelt på tre seksjonar og ei eining for samordning.

Leiar for personal- og organisasjonsseksjonen (fast stilling – avdelingsdirektør)

Departementet har høgt kompetente og engasjerte medarbeidarar og eit godt arbeidsmiljø. Vi søkjer no etter ein ny leiar for personal- og organisasjonsseksjonen som skal medverke til at departementet fortsatt er ein attraktiv og utviklande arbeidsplass.

Seksjonen har ansvar for rekruttering, personal- og lønnsforvaltinga i departementet og eit særskilt ansvar for leiar-, kompetanse- og organisasjonsutvikling. I tillegg legg seksjonen til rette for samarbeidet mellom dei tilsette og arbeidsgjevar om viktige avgjerder og ivaretaking av arbeidsmiljøet. Drift og utvikling av verktøy for styring av verksemda og interninformasjon (intranett) i departementet ligg òg til denne seksjonen. Seksjonen gir dessutan råd og rettleiing til underliggande verksemder innan fagområdet til seksjonen.

Arbeidsoppgåver

  • leie og følgje opp langsiktige og kortsiktige oppgåver i seksjonen og personalansvaret for dei tilsette
  • sikre at arbeidet i seksjonen har høg fagleg kvalitet
  • leie lønnsforhandlingar og forvalte personal- og lønnsbudsjettet i departementet
  • gi råd og støtte i personal- og organisasjonspørsmål
  • inngå i leiargruppa i avdelinga og bidra aktivt i arbeidet med å viderutvikle saksfelta og avdelinga

Seksjonsleiaren rapporterer til assisterande departementsråd, som er øvste leiar for administrasjonsavdelinga.

Kvalifikasjonar

Den vi søkjer må ha utdanning på masternivå, gjerne i rettsvitskap/juridisk embetseksamen. Relevant erfaring kan kompensere for kravet til høgare utdanning. Du har engasjement for og kjennskap til ansvarsområda til seksjonen. Vi søkjer ein lagspelar med stor arbeidskapasitet, leiarerfaring og gode leiareigenskapar. Du har evne til å motivere og engasjere dei dyktige medarbeidarane dine og skape gode samarbeidsrelasjonar i og utanfor departementet. Du har gode evner til å organisere arbeidet, delegere og sørge for framdrift og gode leveransar til rett tid. Som leiar av seksjonen må du vere handlekraftig, kreativ og løysingsorientert, ha evne til analytisk og strategisk tenking og til å kunne utvikle felta seksjonen har ansvar for. Stillinga krev at du er administrativt ryddig, har sans for tal og forstår rolla som leiar i eit departement. Det inneber at du òg har god forvaltingskompetanse og kan bidra godt i partssamarbeidet.

Seksjonsleiaren skal ha relasjonar til eksterne aktørar, alle tilsette og dei ulike ledda og formelle fora departementet har. Det er derfor viktig at du kan fylle rolla godt i alle slike samanhengar. Du har godt humør og kommuniserer lett med alle, både skriftleg og munnleg.

Stillinga er eit embete, og du må difor vere norsk statsborgar for å kunne bli tilsett. Det er òg eit krav at du kan få tryggingsklarering.

Klausul om mogleg karantene og saksforbod ved overgang til ny stilling og verksemd utanfor staten inngår i arbeidsavtalen.

Vi tilbyr

Kulturdepartementet har eit kunnskapsrikt og stimulerande arbeidsmiljø. Kvardagen i personal- og organisasjonsseksjonen er prega av høgt arbeidstempo, varierte og utfordrande arbeidsoppgåver og hyggelege kollegaer.

Stillinga er plassert som avdelingsdirektør kode 1218, med løn i spennet kr. 860 000-960 000. For spesielt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vere aktuelt.

Vi held til i hyggelege lokale midt i Oslo sentrum. Som tilsett hos oss har du fleksibel arbeidstid, høve til trening i arbeidstida, pensjonsordning og rett til å søkje bustadlån gjennom Statens pensjonskasse.

Inkluderande arbeidsliv og mangfald

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i samfunnet. Det er derfor eit personalpolitisk mål å få til ein balansert samansetning på tvers av alder og kjøn, og å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og dei som har stått utanfor arbeid og utdanning i ein lengre periode. Opplysningar om dette kan bli brukt til registerformål. Vi vil leggje til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Offentleggjering

Dei som søkjer, må være merksame på at opplysningar om dei kan bli offentleggjorde, sjølv om søkjarane ber om ikkje å bli oppførte på den offentlege søkjarlista. Departementet vil svare på krav om unntak frå den offentlege søkjarlista før ho blir offentleggjord.

HR leder

Westad Industri AS er en ledende leverandør av ventiler til den globale maritime industri, med betydelige leveranser også til norsk og internasjonal Olje- og Gassindustri. Westad ventiler brukes blant annet på tankskip som frakter flytende naturgass (LNG). Ekstremt lave service-temperaturer på -160°C stiller strenge krav til materialer, konstruksjon og produksjon, og våre kunder avhenger av Westads teknologisk avanserte produkter for trygg og effektiv produksjon og transport av olje og gass. Westad Industri AS er lokalisert på Geithus, 30 minutter fra Drammen, med hovedmarkeder i Asia og Europa. Bedriften har i dag litt over 100 medarbeidere, vil omsette for mer enn 350 MNOK i 2019, og har betydelige ambisjoner om videre vekst og utvikling. Westad ble etablert i 1895, og er i dag eiet av Klinger International, et internasjonalt industrikonsern med hovedkvarter i Østerrike.

Westad har levert sterke resultater de siste årene, fortsetter å oppleve høy aktivitet, og sikter mot å bedre en allerede sterk konkurranseposisjon. Vi søker:

HR-LEDER

Som HR leder på Westad vil du ha en strategisk og operativ rolle med helhetlig ansvar for HR og personalrelaterte oppgaver, systemer og prosesser i virksomheten. Du vil være en viktig rådgiver og støtte for ledergruppen, og utvikling av både ansatte og ledere i tråd med bedriftens strategi vil være sentralt. I det daglige vil du navigere i et hektisk produksjonsmiljø med høye krav til kvalitet og leveringspresisjon innenfor avanserte operasjoner som CNC- maskinering og automasjon, samt mekanisk montasje og krevende testing av ferdige ventiler.

Rette vedkommende vil få stor frihet til å ta de riktige og nødvendige grepene for å forme HR rollen iht selskapets strategi, og vil således få bryne seg på de fleste dimensjonene innenfor HR- og lederrollen. Systematisk forbedringsarbeid og viderutvikling av bedriftens HR systemer og prosesser vil være en viktig del av rollen. Kunnskap og nysgjerrighet om relevante trender omkring hvilke muligheter en stadig økende grad av digitalisering og automasjon kan bety for industrien er en fordel.

Westad jobber tett med internasjonale samarbeidspartnere på eier-, leverandør- og kundesiden, og du kommer til en stolt produksjonsbedrift som er er meget godt anerkjent i et globalt marked for sine produkter og merkevare, og som har en viktig rolle som hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere, drive og videreutvikle selskapets HR prosesser, systemer og rutiner, kvalitetssikre samsvar opp imot ulike sertifiseringer (ISO) og relevante krav
  • Være en rådgiver og aktiv støtte for ledere med personalansvar for å bidra til en konsekvent og konstruktiv personaloppfølging
  • Videreutvikle en kompetansematrise og etablere en struktur der alle har en personlig utviklingsplan, primært koblet opp mot bedriftens strategi
  • Implementere og følge opp en aktiv lønnspolitikk på Westad, koordinere lønnsoppgjør, delta i forhandlinger
  • Støtte organisasjonen i lønns-, utviklings- og medarbeidersamtaler
  • Sette retning for lederutvikling
  • Styre etterfølgerkabal i kombinasjon med karriereplanlegging i organisasjonen
  • Synligjøre Westad lokalt, mot skoler og utvalgte industrisegmenter
  • Videreutvikle bedriftens lærlingordning
  • Etablere kontakt mot høyskoler for samarbeid rundt bachelor-/master oppgaver
  • Ivareta løpende HR og personaladministrative oppgaver og ha systemansvar for HR-relaterte systemer
  • Oppfølging av sykefravær; utvikle og standardisere rammeverket for oppfølging av syke og dialog med NAV
  • Bidra til gjennomføring av medarbeiderundersøkelser når det initieres av ledelsen
  • Støtte ledelsen i rekrutteringsprosesser av faste og midlertidige medarbeidere, samt av vikarer

Ønskede kvalifikasjoner/egenskaper

  • Minimum 5 års erfaring fra HR og HR administrasjon
  • Minimum Bachelorgrad i HR / Økonomi / Ledelse / andre relevante fag
  • Erfaring/kjennskap til avtaleverk innenfor HR området
  • Erfaring med utviklingsorientert HR arbeid og administrativt personalarbeid
  • God innsikt i relevant lovgivning
  • God systemsforståelse og fremstillingsevne
  • Erfaring med å jobbe konstruktivt med med fagforeninger
  • Imøtekommende og serviceinnstilt
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner
  • Selvstendig og strukturert
  • Initiativrik med sterk gjennomføringsevne
  • Pedagogisk ambassadør for endring
  • Språk: Norsk/engelsk, skriftlig og muntlig

Vi kan tilby

  • Store påvirknings- og utviklingsmuligheter i stillingen
  • Liten, tett og velfungerende organisasjon
  • Fleksibilitet i stillingen
  • Stort spenn i oppgaver
  • Mulighet til å få dyp innsikt i eksportrettet del av næringslivet, som er inne i en dynamisk og spennende tid
  • Spennende selskap i vekst
  • Gode muligheter for å bidra i spennende utviklingsprosjekter

Vi intervjuer fortløpende.

Personalsjef

Tromsø kirkelige fellesråd er et lovfestet felles forvaltningsorgan for de ni soknene i tromsø kommune. Fellesrådet har ansvar for gravferdsforvaltningen, kirkebyggene og er arbeidsgiver for de kirkelig tilsatte, bortsett fra prestene. I Tromsø kirkelige fellesråd er det 44 årsverk fordelt på ca. 60 ansatte, hvorav de fleste har sin arbeidsplass i menigheten e og på gravlundene. Tromsø kirkelige fellesråd er delt inn i 4 forvaltningsområder: gravferds-, bygg-, økonomi- og personalforvaltningen.

Personalsjef

Personalsjefen har en nøkkelrolle i virksomheten og inngår i kirkevergens ledergruppe. Vi søker derfor en person som kan arbeide både selvstendig og sammen med andre, som har initiativ og evne til å se hva som bør gjøres og som kan arbeide metodisk, ryddig og systematisk med komplekse arbeidsoppgaver.
Tromsø kirkelige fellesråd har en liten administrasjon. Derfor må man regne med å måtte gjøre oppgaver som også ligger utenfor hovedarbeidsområdet.

Arbeidsoppgaver:

  • Ansvar for lønn og registrering av fravær
  • Følge opp lokal ledelse i menighetsstabene, herunder følge opp og kvalitetssikre ansattes arbeidsplaner, timelister, ferieplaner, permisjoner mv
  • Følge opp og ha et hovedansvar for IA-arbeidet, HMS-arbeidet og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  • Sykefraværsoppfølging
  • Utarbeide og følge opp plan for kompetanseheving og etterutdanning
  • Forhandlinger og drøftinger med de tillitsvalgte
  • Være saksbehandler for kirkevergen og for fellesrådet
  • Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling

Kvalifikasjoner:

  • Vi ønsker oss en person med relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå og med erfaring fra personalledelse. Lang praksis og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. God kjennskap til Den norske kirkes organisering vil bli vektlagt. Det samme gjelder personlig egnethet i form av gode samarbeidsevner i samhandling med interne og eksterne kontakter.

Vi tilbyr:

  • Vi kan tilby et trivelig og tverrfaglig arbeidsfellesskap, utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke
  • Det vil bli inngått lederavtale med den som ansattes

HR sjef

Tolletaten beskytter samfunnet mot ulovlig inn- og utførsel av varer og legger til rette for effektiv vareflyt. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og ved hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Vi er organisert i et sentralt direktorat og seks operative tollregioner, og rapporterer til Finansdepartementet. 

HR sjef til Tolldirektoratet

Vil du være HR-sjef i en utviklingsorientert etat med store ambisjoner?  
Vi søker en samarbeidsorientert leder med erfaring fra endringsprosesser og interesse for virksomhetsstyring. 
 
Tolletaten er en kontrolletat i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser.
Seksjonen har fagansvaret for organisasjons- og kompetanseutvikling i hele etaten, og gir deg mulighet for stor innflytelse på etatens strategiske utvikling og styring.
Stillingen vil være sentral i moderniseringen av Tolletaten. Dette gjelder særlig forvaltning av humankapitalen, videreutvikling av organisasjonen, digitalisering av HR-prosessene, samt videreutvikle arbeidsgiverrollen. Din arbeidshverdag vil være preget av samarbeid på tvers av fagområder, med etatens avdelinger, regioner, og i spennende nettverk med andre etater.
Du vil også bli en del av et sterkt og ambisiøst lederkollegium i avdeling for virksomhetsstyring, noe som gir HR-området en unik posisjon i etatens strategier og mål, samt i den helhetlige styringen. Vi søker deg som evner å kombinere langsiktig og helhetlig fokus med operativt arbeid.
HR-seksjonen består av 20 medarbeidere, med et underliggende kompetansesenter med egen kontorsjef og er en del av Tolldirektoratet i Oslo.
Sentrale arbeidsområder:  
  • kontinuerlig å utvikle HR-prosessene slik at disse utnytter digitale muligheter samt gjennomføres enhetlig og innenfor rammen av lov og avtaleverk
  • målrettet arbeid med organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og lederutvikling
  • ansvar for utvikling av en enhetlig arbeidsgiverrolle i etaten med tilhørende regelverk
  • overordnet ansvar for rekruttering, arbeidsrett, lønn og HMS
  • støtte toppledelsen og andre ledere i omstillingsprosesser, og kontinuerlig å videreutvikle etatens rammeverk for omstilling
  • være en pådriver for HR-området i virksomhetsstyringen
Kvalifikasjonskrav: 
  • høyere relevant utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå kan kompensere for kravet om masternivå
  • lang og bred erfaring fra HR-området
  • ledererfaring, fortrinnsvis fra større, kompleks virksomhet
  • erfaring fra å lede i endrings- og digitaliseringsprosesser
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
 
Det er en fordel med: 
  • erfaring fra strategiarbeid og kjennskap til virksomhetsstyring
  • erfaring fra endringsprosesser i statlig forvaltning
Dine egenskaper: 
  • meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, med evne til å skape engasjement
  • meget god organisasjons – og helhetsforståelse, kombinert med god prosessforståelse
  • er analytisk og har en systematisk arbeidsstil med stor arbeidskapasitet
  • sterk integritet med en serviceorientering mot organisasjonen
  • er nysgjerrig og med godt humør
Vi tilbyr: 
  • en unik mulighet til å integrere HR i etatens strategier og styring
  • godt arbeidsmiljø i et sterkt lederkollegium
  • kompetanseutvikling
  • stillingen lønnes som underdirektør, kr 830 100 – 970 000. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning, betalt overtid og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i Oslo sentrum
Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi tilrettelegger ved behov. Tolletaten er en IA-bedrift.
Stillingsnummer: 43\2018
For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør Erik Guldhav på telefon 99 51 50 92 eller på e-post egul@toll.no.

HR-sjef

Bergen kirkelige Fellesråd (BKF) bygger, vedlikeholder og drifter kirkebyggene og gravplassene i Bergen. BKF ivaretar administrative og økonomiske oppgaver for Den norske kirkes 25 menigheter i Bergen og er arbeidsgiver for 160 ansatte med kirkevergen som daglig leder. Vår visjon er å «Speile Guds himmel i jordnært liv». Våre verdier er ÅPEN, FRIMODIG, TROVERDIG.

100 % fast stilling som HR-sjef i Bergen kirkelige fellesråd

STILLING MED SAKSNR  18/305

2. gangs utlysning

Det er ledig 100 % fast stilling som HR-sjef i Bergen kirkelige fellesråd

Om stillingen:

Da vår personalsjef tiltrer en annen stilling i organisasjonen, søker vi etter en velorganisert person med solid HR- og lederkompetanse. Vår nye HR-sjef skal bidra til at BKF har en profesjonell personalforvaltning som stimulerer til god arbeidsutførelse i et godt arbeidsmiljø. Stillingen inngår i Kirkevergens ledergruppe og bidrar til strategisk ledelse av organisasjonen ved et helhetsblikk på BKFs oppdrag for kirken i Bergen.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre profesjonelle HR-prosesser som eksempelvis rekruttering, forhandlinger/drøftinger med tillitsvalgte, kompetanseutvikling av ansatte, HMS og internkontroll m.m.
  • Utvikle og bygge en organisasjonskultur som stimulerer til begeistring, lojalitet og trivsel i arbeidsmiljøet på alle nivåer.
  • Ha oppdatert kunnskap om regelverk innen personalområdet.
  • Bistå linjeledere til profesjonell og god personalforvaltning.
  • Være sekretær for Administrasjonsutvalget, og saksforbereder til Fellesrådet på HR-området.
  • Forøvrig delta i andre råd og utvalg ved behov.

Kvalifikasjonskrav:

  • Relevant utdannelse på masternivå (HR/Ledelse/Arbeidsrett /Administrasjon e.l.)
  • Særlig relevant ledererfaring på HR-området kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring og erfaring fra endringsledelse
  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Ryddig og strukturert arbeidsform
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Kjennskap til og engasjement for Den norske kirke som organisasjon og trossamfunn
  • Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Særskilte krav:
HR-sjef må være medlem av Den norske kirke.

Lønn- og arbeidsvilkår reguleres av tariffområdet knyttet til Kirkens arbeidsgiverorganisasjon (www.ka.no ) og Bergen kirkelige fellesråds Personal- og arbeidsreglement.

Vi kan tilby:

  • Et stimulerende arbeidsfellesskap med både ansatte og folkevalgte
  • Pensjonsordning gjennom Bergen kommunale pensjonskasse
  • Ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Tiltredelse: 01.02.2019, eller etter avtale

Søknad sendes via vårt digitale søknadssenter: https://www.e-skjema.no/bkf
Stilling med saksnummer 18/305
Søknader som ikke kommer via vårt søknadssenter, kommer ikke i betraktning.

Kopi av vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju. Vi ber om at søkere som har vitnemål og attester fra utenlandske utdanningsinstitusjoner, om å legge ved norske oversettelser.

Dersom søker selv ber om det, kan opplysninger om søker unntas offentlig søkerliste etter offentlighetsloven §25. Dette må i så fall begrunnes. Dersom BKF mener begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet slik at det gis mulighet for å trekke søknaden før endelig søkerliste fullføres.

For nærmere opplysninger om stillingen, kontakt kirkeverge Asbjørn Vilkensen mob. 909 98 033,  e-post av862@kirken.no.

Personalleder

Narvik kirkelige fellesråd er et lovfestet felles forvaltningsorgan for de 4 soknene i Narvik kommune. Kirkelig fellesråd er samstyringsorganet for menighetsrådene i Bjerkvik, Narvik, Ankenes og Skjomen. Fellesrådet har ansvar for gravferdsforvaltningen, krematoriet, kirkebyggene og er arbeidsgiver for de kirkelig tilsatte, bortsett fra prestene. I Narvik kirkelige fellesråd er det 22 årsverk fordelt på ca. 25 ansatte, hvorav de fleste har sin arbeidsplass i menighetene og på gravplassene. Narvik kirkelige fellesråd er i en spennende omstillingsperiode i forbindelse med kommunesammenslåing mellom Narvik, Ballangen og Tysfjord øst-side. I den forbindelse skal det bygges «Nye Narvik kirkelige fellesråd». Det nye fellesrådet skal være etablert 1.1.2020. Videre har Evenes menighetsråd søkt om å inngå i et administrativt samarbeid med oss fra 1.1.2019. Begge prosesser er godt i gang.

Til nyopprettet 100% stilling søker Narvik kirkelige fellesråd en dyktig personalleder

Personalleder vil få en nøkkelrolle i virksomheten og inngår i kirkevergens ledergruppe. Vi søker en person som kan arbeide både selvstendig og sammen med andre, har analytiske ferdigheter, initiativ og evne til å se utfordringer, se løsninger, og som kan arbeide ryddig og systematisk med komplekse arbeidsoppgaver.

Narvik kirkelige fellesråd har en liten administrasjon. Derfor må det påregnes å utføre øvrige oppgaver som også ligger utenfor hovedarbeidsområdet.

Personalleders hovedoppgaver vil være:

·         Ansvar for lønn og registrering av fravær

·         Følge opp ansatte i menighetene, herunder lede stabsmøter, følge opp, etablere og kvalitetssikre ansattes arbeidsplaner, timelister, ferieplaner, permisjoner mv.

·         Følge opp og ha et daglig ansvar for IA-arbeidet, HMS-arbeidet og legge til rette for et godt arbeidsmiljø

·         Sykefraværsoppfølging

·         Utarbeide og følge opp plan for kompetanseheving og etterutdanning

·         Delta i forhandlinger og drøftinger med de tillitsvalgte

·         Være saksbehandler for kirkevergen og for fellesrådet

·         Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling

·         Kirkevergens stedfortreder

Vi ønsker oss en person med relevant høyere utdanning fra fortrinnsvis administrasjon, jus og/eller personalledelse, og med særlig erfaring fra personalledelse. Lang praksis og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. God kjennskap til Den norske kirkes organisering vil bli vektlagt. Personlig egnethet vektlegges høyt, i form av gode samarbeidsevner i samhandling med interne og eksterne aktører.

Vi kan tilby et trivelig og tverrfaglig arbeidsfellesskap, utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter for rett person. Lønn etter avtale. Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.  Det er utarbeidet detaljert stillingsbeskrivelse for stillingen.

Kontorsted er for tiden Narvik menighetshus.

Det vil bli inngått lederavtale med den som ansettes.

For nærmere informasjon kan kirkeverge Øysten Paulsen kontaktes på tlf: 97 19 21 87.

Søknad med CV, referanser, bekreftede vitnemål og attester sendes på epost til følgende adresse:

kirkevergen@narvik.kirken.no

HR- og organisasjonsdirektør

NSD – Norsk senter for forskningsdata AS er et av verdens største arkiv for forskningsdata. Vi formidler data til norsk og internasjonal forskning, utdanning og forvaltning og har eksperter på dataanalyse, personvern, forskningsetikk og programvareutvikling. NSD er et offentlig aksjeselskap eid av Kunnskapsdepartementet og er lokalisert i Bergen sentrum.

HR- og organisasjonsdirektør (saksnr. 201800280)

NSD søker en HR- og organisasjonsdirektør i fast stilling. Stillingen er plassert i stab hos administrerende direktør, og skal ivareta HR- og organisasjonsfaglige oppgaver knyttet til oppfølging og utvikling av NSDs medarbeidere og organisasjon. Den som ansettes vil også lede NSDs administrasjon og inngå i NSDs ledergruppe. NSD har ca. 95 ansatte og er i dag organisert i fire avdelinger ledet av avdelingsdirektører med underliggende seksjoner.

Vi søker en medarbeider som har:

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, helst med juridiske og/eller arbeids-/organisasjonsfag i fagkretsen.
  • God og relevant erfaring fra HR-/organisasjonsområdet i bred forstand, herunder arbeidsmiljøutvikling.
  • God erfaring fra saksbehandling knyttet til HR-feltet.
  • Erfaring fra organisasjons- og lederutvikling.
  • Evne til å tenke helhetlig og strategisk og med god forståelse for dynamikk og kommunikasjon i organisasjoner.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk samt kommunikasjonsferdigheter på engelsk.
  • Gode samarbeidsegenskaper og evne til å skape tillit.
  • Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert.
  • God gjennomføringsevne.

Stillingen favner bredt og er tillagt følgende ansvar og oppgaver:

  • Ledelse av NSDs administrasjon.
  • Ansvar for rekrutteringsprosesser med fokus på kvalitet og god saksbehandling.
  • Utvikling av systemer og rutiner innenfor HR/HMS-feltet.
  • HR-/organisasjonsfaglige utrednings- og utviklingsoppgaver.
  • Lederopplæring/-utvikling.
  • Rådgivning til NSDs ledere på alle nivå i saker som angår regel- og avtaleverk på HR-området – særlig knyttet til ledelse og arbeidsgiverfunksjon.
  • Tilrettelegge og bistå ledelsen i kontakten med de ansattes organisasjoner.
  • Bistand til ledere i oppfølging av personalsaker.
  • Utarbeide styringsdata for NSDs ledelse på HR-feltet.

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.

HR-sjef

Nye Stavanger kirkelige fellesråd har ansvar for de kirkelige bygningene, økonomi, personell og drift av byens gravplasser og krematorium i Nye Stavanger kommune. Kirken i Stavanger består av 21 menigheter og 25 gravplasser med ca. 160 ansatte i hele virksomheten. Det er 64 bygninger i forvaltningen og av disse er 33 kirkebygg eller kapeller. Kirkevergekontoret vil ligge sentralt i Stavanger. Nye Stavanger kirkelige fellesråd er i implementeringsfasen etter sammenslåing med de kirkelige fellesrådene i Finnøy, Rennesøy og Stavanger.

HR-sjef – Stavanger kirkelige fellesråd

HR-sjefen har ansvar for at HR- og HMS-arbeidet har høy faglig kvalitet, og ansvar for å lede og utvikle HR-avdelingen. HR-avdelingens hovedoppgave er fokus på den overordnede målsetting om at virksomheten skal være en attraktiv arbeidsplass, og at fellesrådet er en god arbeidsgiver med et godt miljø.

HR-sjefen er sentral i både planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet. HR-sjefen skal bidra til rekruttering og god ledelse av virksomhetens menneskelige ressurser og bidra til å realisere virksomhetens strategier. HR-sjefen har et særlig ansvar for personal- og HMS-arbeidet, og sikre at personalressursene forvaltes best mulig. En sentral oppgave er å være en støtte for daglige ledere, driftsledere og den øvrige virksomhet i HR-arbeidet. Strategisk utvikling av kompetanse for hele virksomheten er en av HR-sjefens kjerneoppgaver.

HR-sjefen må ha kunnskap om Den norske kirkes grunnlag, organisering og struktur, ha innsikt i offentlig forvaltning og personalstyring, gjerne med kirkelig bakgrunn. HR-sjefen må ha god kunnskap om lover og regler i personalforvaltningen. HR-sjefen forventes å kunne videreutvikle bruken av dataverktøy i personal- og HMS-arbeidet.

HR- sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskraft. I arbeidet med å utvikle organisasjonen, de ansatte og arbeidsmiljøet har HR-sjefen nært samarbeid med prostene. HR-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.

Ledererfaring, personlig egnethet og personlige egenskaper vil tillegges betydelig vekt i utvelgelsen.
Tilsetting skjer etter gjeldende regler og lover.
Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.

Arbeidsoppgaver:

  • Personalutvikling, strategi- og organisasjonsutvikling
  • Ansvarlig for rekruttering, tilsettinger og reglementer
  • Kompetanseutvikling, lederutvikling og opplæringstiltak i virksomheten
  • Ansvar for HMS-arbeid innen personalområdet
  • Gjennomføre lønnsforhandling og drøftingsmøter
  • Rådgiving og bistand i personalspørsmål
  • Samarbeid med menigheter og gravplasser
  • Ansvar for sykefraværsoppfølging og konflikthåndtering
  • Saksbehandling
  • Sekretær for Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget

Kvalifikasjoner:

  • Høyskole eller universitetsutdanning innen HR, personal, administrasjon, organisasjon og ledelse, eller tilsvarende
  • God kunnskap om kirkens organisering, strategier og mål
  • God kjennskap til tariff og avtaleverk
  • Kunnskap om offentlig forvaltning
  • Kunnskap og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Bred HR-kompetanse, herunder erfaring med medarbeideroppfølging, rekruttering, lønnsforhandling og kompetanseutvikling
  • Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
  • Gode samarbeidsevner, evne til nyskapning og samspill
  • Erfaring med utvikling av rutiner og retningslinjer

Personlige egenskaper:

  • Gode relasjonsskapende evner
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Serviceinnstilt
  • Evne til planlegging og gjennomføring
  • Strategiske og analytiske ferdigehter
  • Helhetstenkende, målrettet og praktisk
  • En ryddig og strukturert arbeidsform
  • Arbeider målrettet og er handlingskraftig
  • Gode pedagogiske evner
  • Kjennskap til og interresse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring

Vi tilbyr:

  • En svært spennende og krevende lederstilling i en organisasjon med motiverte og gode medarbeidere
  • Godt arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger med medlemskap i KLP
  • 6 måneders prøvetid

HR-direktør

AF Gruppen ASA er et børsnotert entreprenør- og industrikonsern med en omsetning på 13,7 mrd. og 3800 ansatte. AF driver prosjektindustri i hele landet innenfor eiendom, bygg, anlegg, offshore, miljø og energi. Helt siden selskapet ble etablert har AF vært uavhengig og stolt på egen kraft og kompetanse til å løse komplekse utfordringer. Entreprenørånden i AF har vært preget av en evne og vilje til å tenke litt Annerledes og å finne bedre og mer Fremtidsrettede måter å skape verdier på. AF – “Addressing Future”.

Brenner du for HR faget og kan vise til solid faglig bakgrunn?

AF Gruppen er i sterk vekst og har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes må vi ha de beste folkene i bransjen. Vi skal være best på å rekruttere og å utvikle de ansatte samtidig som vi bygger team som skaper gode kollektive prestasjoner.

I AF Gruppen tror vi på at trivsel og prestasjon henger sammen, og er stolte av å kunne vise til både gode resultater for bedriften, og høy trivsel blant de ansatte. Vi verdsetter entreprenørånd, og tilrettelegger for at dyktige ansatte skal få utvikle seg og innen nye fag- og ansvarsområder.

Vi søker etter en HR-direktør som vil få et overordnet ansvar for HR i AF.  Det innebærer personalansvar for fire dyktige ansatte i sentral konsernstab, samt faglig ansvar for HR-sjefer i de ulike forretningsenhetene.

Vi ser etter en energisk person med solid faglig bakgrunn og sterke lederegenskaper. Du må tørre å utfordre det bestående samtidig som du forstår betydningen av en sterk bedriftskultur med et tydelig verdigrunnlag med de muligheter og begrensninger dette gir. Dine evner til å bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjon vil være viktig for å lykkes i denne rollen.

Du kjennetegnes av å ha stor arbeidskapasitet, er nysgjerrig, ydmyk og ikke minst trives du i et hektisk arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til Konserndirektør HR, kommunikasjon og Sverige.

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø og spennende utfordringer på tvers av tradisjonelle faginndelinger. Stillingen byr på betydelige muligheter for kompetanse- og personlig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktige, prestasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsordninger. AF ser verdien av at de ansatte er medeier i selskapet og tilbyr et aksje- og opsjonsprogram.

Avdelingsdirektør for HR-seksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Framtidsrettet leder søkes for å videreutvikle HR-arbeidet

Riksrevisjonen søker etter en erfaren og initiativrik leder til HR-seksjonen. En leder i Riksrevisjonen skal holde god balanse mellom å være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert, og ha et helhetsperspektiv på arbeidet. Lederen skal bære disse kvalitetene som rollemodell internt og som Riksrevisjonens representant eksternt.

HR-seksjonen har ansvar for utviklingen av HR-området i Riksrevisjonen og ansvar for kompetanse- og lederutvikling samt kompetansestrategi. I tillegg utfører seksjonen oppgaver innen rekruttering og den daglige personalforvaltningen. Seksjonen er også sekretariat for en rekke råd og utvalg.

Seksjonen har elleve medarbeidere. Lederen av HR-seksjonen rapporterer til ekspedisjonssjefen i administrasjonsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Riksrevisjonen vurderer for tiden sin egen organisering og seksjonens og stillingens ansvarsområder og plassering i organisasjonen kan bli endret.

Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av våre interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på en lett og uformell tone og et godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • aktivt bidra til Riksrevisjonens videre utvikling innen eget fagfelt og øvrig organisasjon
  • personal- og fagledelse for medarbeiderne i seksjonen
  • bidra strategisk for å støtte endrings- og utviklingsarbeidet i organisasjonen.
  • utvikling og effektivisering av operative prosesser og oppgaver innen HR-området
  • sentral kompetansestyring og oppfølging av Riksrevisjonens kompetansestrategi

    Lederen må være beredt til å arbeide både operativt og strategisk.

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå
  • erfaring fra endringsledelse og operativ ledelse av HR-funksjoner
  • erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til offentlig regel- og avtaleverk
  • gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • vi ser gjerne at du har kunnskap om offentlig revisjon

Personlige egenskaper

  • ha evne til helhetlig og strategisk tenkning, meget god rolleforståelse, er strukturert og kan legge til rette for effektivt arbeid på tvers i Riksrevisjonen
  • trives med relasjonsbygging, er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon
  • har sterk personlig integritet, og evne til å etablere tillit både internt og som representant for Riksrevisjonen eksternt
  • modig og besluttsom
  • har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater
  • har stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

    Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift

    Vitnemål og attester legges ved søknaden. Vedlegg som ikke sendes elektronisk, sendes innen søknadsfristen til Riksrevisjonen, HR-seksjonen, Postboks 8130 Dep, 0032 Oslo. Innsendte dokumenter blir ikke returnert.

    Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke blir tatt til følge, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

HR-sjef

Leonhard Nilsen & Sønner AS (LNS) er en av Norges største entreprenører med aktiviteter både internasjonalt og i hele Norge. Selskapet driver med bygging av tunneler, veier, masseflytting og gruvedrift. Selskapet er en del av LNS-gruppen som består av 13 bedrifter og har ca. 850 ansatte. Omsetningen i 2016 for hele gruppen var 2,7 milliarder.

HR-sjef

Vi søker en person som er motivert for å jobbe i en virksomhet i stor endring. Du må trives med at det blir stilt store krav til helhetsforståelse, sikre effektive leveranser av høy kvalitet innen hele HR-feltet. Videre tror vi på at samarbeid og samhandling skaper gode resultater, og du må evne og trives med å samarbeide på tvers av ulike faggrupper.

HR-sjefen vil ha strategisk og operativt fagansvar, og rapporterer direkte til stabssjef.

Arbeidsområder:

  • Definere og implementere HR-strategi i samsvar med konsernets mål
  • Ansvar for kompetansekartlegging og planlegging av bemanningsbehov
  • Rådgiver for ledelsen i forhold til strategisk HR
  • Ledelse og personalansvar av HR-avdelingen
  • Rekrutteringsarbeid
  • Kontinuerlig forbedring av HR-prosesser herunder prosedyrer, personalhåndbok samt utarbeide og oppdatere policyer.
  • Jevnlig kontakt og informasjon til tillitsvalgte samt eksterne arbeidsgiver- taker organisasjoner
  • Gjennomføre lønnssamtaler/forhandlinger og oppfølging av tariff og hovedavtale
  • Leder av LNS AKAN-utvalg
  • Det må påregnes en del reisevirksomhet til våre anlegg

Kvalifikasjoner:

  • Høyere relevant utdannelse
  • Erfaring med HR-arbeid/ledelse fra større virksomheter
  • Gode lederegenskaper
  • God kunnskap om arbeidslivets lov- og avtaleverk
  • Erfaring fra implementering av nye rutiner og prosesser
  • Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper
  • IKT-forståelse og solid IT-brukerkompetanse

Personlige egenskaper:

  • Strukturert og tydelig
  • Analytisk og strukturert
  • God forretningsforståelse
  • Uredd og initiativrik
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
  • Operativ med stor gjennomføringskraft
  • Uhøytidelig og jordnær, ikke redd for å «brette opp ermene»

Vi tilbyr utfordrende oppgaver i et dynamisk miljø, hvor rett person har gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og et spennende og godt arbeidsmiljø.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse stabssjef Åse Mette Spjelkavik mobil 41 52 85 71. Skriftlig søknad med CV sendes elektronisk.