Tag Archives: hr konsulent

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Forsvarsbygg er et statlig forvaltningsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren. I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger, Bardufoss og Trondheim.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner og arbeidsoppgaver. 

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Til nyopprettet stilling i Stab, søker vi Seniorrådgiver virksomhetsstyring.

Forsvarsbygg stab har ansvar for å tilrettelegge for helhetlig strategisk styring i Forsvarsbygg. Det innebærer at staben har overordnet ansvar for å ivareta helhet og sammenheng mellom strategier, planarbeid og styring. Staben har ansvar for Forsvarsbyggs virksomhets- og eiendomsutvikling, overordnede strategier, risikostyring, internkontroll, kvalitetsledelse, forebyggende sikkerhet, samt faglig ansvar for Forsvarsbyggs samlede økonomifunksjon. Staben skal iverksette oppdrag og føringer fra Forsvarsdepartementet i virksomhetsstyringen av Forsvarsbygg. Staben skal sikre eksterne rammebetingelser, og gjennom planarbeid og analyse legge til rette for faktabasert og helhetlig planlegging og eiendomsfaglige råd. Staben har særskilt ansvar for langsiktig planlegging og utvikling av forsvarssektorens eiendomsportefølje slik at denne er tilpasset Forsvarets behov og langsiktige utvikling.

Stillingen vil ha særlig vekt på virksomhetsstyring knyttet til styringsinformasjon og rapportering, men vil kunne ha oppgaver innenfor hele stabens virkeområde. Virksomhetsstyring og økonomi skal bidra til at aktivitetene som Forsvarsbygg utfører for å styre gjennomføringen av strategien skjer på best mulig måte. Enheten følger opp og kontrollerer Forsvarsbyggs ledelse vedtatte målbilde og legger til rette for mål og resultatoppfølging.

Dette innebærer at stillingen utover sine hovedansvarsområder skal bistå innenfor følgende arbeidsoppgaver:

  • Være en bidragsyter og pådriver til effektive prosesser og kontinuerlig forbedring
  • Kommunikasjon og prosessledelse
  • Utredningsarbeid, saksbehandling og oppdrag for FBL, samt strategiske samarbeidsrelasjoner med andre etater og organisasjoner.

Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser – jfr spesielt Offentlighetslovens § 25.

For mer informasjon om Forsvarsbygg, se www.forsvarsbygg.no

Arbeidsoppgaver

  • Tilrettelegge, drifte og videreutvikle plattformer for styringsinformasjon og rapportering
  • Ansvar for/bidragsyter til forbedrings- og utviklingsprosjekter innenfor styringsinformasjon og rapportering knyttet til virksomhetsstyring
  • Overordnet faglig virksomhetsstyringsstøtte innenfor styringsinformasjon og rapportering til Forsvarsbygg sine linjefunksjoner
  • Økonomi- og analysearbeid i samarbeid med controller- og analysefunksjonene i Forsvarsbygg stab
  • Delta i videreutviklingen av virksomhetsstrategien
  • Være en bidragsyter og pådriver til effektivisering og kontinuerlig forbedring

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, innenfor økonomi, industriell økonomi eller tilsvarende. Bachelorgrad i kombinasjon med særdeles relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse på masternivå
  • Minimum 3 års arbeidserfaring innen virksomhetsstyring, rapportering og analysearbeid
  • Erfaring innen bruk og utvikling av styringsinformasjon, samt rapportering i et virksomhetsperspektiv
  • Meget god erfaring med IT-basert styringsverktøy og teknisk systemforståelse både som bruker og premissgiver
  • Meget gode ferdigheter i Excel
  • Det er ønskelig at du har erfaring fra prosess- og/eller prosjektledelse
  • Det er ønskelig at du har gode ferdigheter i Power BI
  • Det er ønskelig at du har kjennskap til Corporater og Agresso
  • Det er ønskelig at du har erfaring som controller og/eller fra konsulentvirksomhet
  • Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til nivå Hemmelig/Nato secret

Personlige egenskaper

  • Du er omgjengelig og samarbeidsorientert
  • Du har evne til å se helhet og tenke strategisk
  • Du er analytisk og har god virksomhets- og organisasjonsforståelse
  • Du er resultat- og løsningsorientert
  • Du tar initiativ og evner å være selvgående
  • Du har gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til Statens lønnsregulativ som seniorrådgiver, kode 1364, fra kr618.600 – 726.400 (ltr. 68-76) avhengig av kvalifikasjoner
  • Faglige utfordringer og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Bedriftshelsetjeneste

HR-rådgiver

HR-rådgiver

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets administrasjon har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Kirkerådets HR-seksjon er en enhet i avdeling for forvaltning og har for tiden 5 ansatte innenfor HR-feltet. HR-seksjonen har det overordnede faglige ansvaret for HR for hele rettsubjektet Den norske kirke. Seksjonen har ledig nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til utvikling og god praksis innen fagområdene arbeidsrett, personalpolitikk, HMS, rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling
  • Gi lederstøtte og rådgivning til ledere
  • Gi prosess-støtte i utviklings- og endringsarbeid
  • Bidra til implementering av strategisk kompetansestyring
  • Bistå i utforming og oppfølging av rutiner og retningslinjer innen HR-området
  • Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
  • Støtte linjeledere med pre- og onboarding av medarbeidere, herunder opplæringsplaner og oppfølging av nyansatte
  • Utarbeide HR-analyser og -statistikk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole eller universitetsnivå
  • Bred HR-faglig arbeidserfaring
  • God kjennskap til Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Opptatt av samarbeid og å lykkes sammen med andre
  • Strategisk og målrettet
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Arbeidsglede, utholdenhet og analytisk tilnærming til endringsprosessene kirken står overfor

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet om dette.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Avdeling for utvikling, administrasjon og intern sikkerhet (FD I) har ansvar for HR, IKT, drift og øvrige administrative tjenester i FD, og skal bidra til at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen har videre ansvar for forebyggende sikkerhet og beredskap internt. FD I har også et særlig ansvar for å understøtte politisk og administrativ ledelse i deres daglige virke.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Seniorrådgiver

Vi har ledig en fast stilling som Personvernombud og seniorrådgiver HR. Rollen som personvernombud vil være en fast del av stillingen. Vi søker etter deg som har allsidig HR bakgrunn, jobber systematisk og strukturert, og har engasjement for personvernforordningen (GDPR). Stillingen ligger i seksjon for HR og utvikling, men rollen som Personvernombud er uavhengig og du vil i disse sakene rapportere til ledelsen. Arbeidet med implementering av personvernforordningen er igangsatt i departementet men du vil får stor mulighet til å påvirke det videre arbeid.

Seksjon for HR og utvikling har ansvaret for HR og personalforvaltning internt i departementet og for utenlandspersonell som er underlagt FD. Seksjonen bidrar til strategisk kompetansestyring og gjennomføring av utviklingstiltak for medarbeidere og ledere. Seksjonen er også ansvarlig for utarbeidelse av FDs personalpolitiske retningslinjer. Videre har seksjonen ansvar for organisasjonsutvikling. Seksjonen utøver det løpende arbeidsgiveransvaret inkludert medbestemmelse og arbeidsmiljøspørsmål. Seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt HR-faglig miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling.

Utvikle og Ivareta rollen som personvernombud i Forsvarsdepartementet, herunder

  • oppfølging og kvalitetssikring av departementets etterlevelse av personvernforordningen
  • legge til rette for kurs og sørge for at kompetanse i departementet
  • rådgivning og veiledning til ledelsen og organisasjonen innen personvern
  • delta i nettverk i departementsfellesskapet, sektoren mv.

Oppgaver innen HR

  • Innsamling, analyse og rapportering av RH nøkkeldata (sykefravær, tid, årsverk, lønn, rekruttering mv).
  • Utvikle rutiner og maler for HR oppgaver og legge til rette for digitalisering der det er mulig og hensiktsmessig.
  • Kompetanseutvikling.
  • Andre oppgaver som hører til seksjonenes ansvarsområde avhengig av kompetanse og interesser.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Utdanning på minimum bachelornivå, master er ønskelig, f.eks. jurist, utdanningen innen IKT, HR eller revisjon.
  • Minimum fem års relevant erfaring.
  • Solid forståelse av regelverket knyttet til personvernforordningen (GDPR).
  • Kompetanse innen SAP, kontorstøtteverktøy herunder særlig excel og SharePoint. Det er fint om du har lyst til å lære deg nye systemer og være superbruker når det trengs.
  • God forståelse for informasjonssikkerhet.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Det ønskes:

  • Bred HR kompetanse.
  • Erfaring med innføring av GDPR i statlig virksomhet, evt. erfaring fra rollen som personvernombud.
  • God tallforståelse.
  • Erfaring med å utarbeide og holde presentasjoner.

Egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ-
  • Evne til å rådgi og veilede-
  • Høy grad av integritet og god rolleforståelse.
  • Meget god skrivekompetanse.
  • Evne til å koordinere og følge opp.
  • Systematisk og strukturert.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som seniorrådgiver med lønn kr. 586 500 – 744 600.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos avdelingsdirektør Johan Wroldsen, tlf. 92421777.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av å bidra til utvikling i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Kompetanseseksjonen har koordinerings- og forvaltningsansvar for tollfaglig utdanning, samt fagansvar for strategisk kompetansestyring, kompetanseutvikling og lederutvikling i etaten. Enheten skal bidra i langtidsplanprosessen innenfor alle ovennevnte områder.

Vi søker deg som er fremoverlent, nytenkende og har erfaring innen utvikling av digitale læringsprosesser. Sammen med kompetanseseksjonen vil du være med og utvikle, administrere og gjennomføre aktiviteter knyttet til opplæring og kompetansehevende tiltak. Du er derfor oppdatert på pedagogisk metodikk og kan omsette komplekse fagområder til opplæringstiltak som skal understøtte Tolletatens kompetansebehov.

Gjennom arbeidet som rådgiver i kompetanseseksjonen får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • forvaltningsansvar for etatens Learning Management System (LMS)
  • koordinerende ansvar for Office365 i HR-avdelingen
  • produksjon av digitale læringsmoduler
  • utvikle, administrere og gjennomføre opplæringstiltak for ledere og medarbeidere.
  • andre oppgaver i HR-avdelingen kan være aktuelle avhengig av behov og kompetanse.

Kvalifikasjonskrav:

  • mastergrad innen relevante fagområder, fortrinnsvis pedagogikk med fokus på læring i arbeidslivet eller pedagogikk og IKT
  • erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS)
  • erfaring med kompetanseutvikling i en større og sammensatt virksomhet
  • erfaring med produksjon av digitale og fysiske læringstiltak
  • erfaring med prosjektarbeid
  • erfaring fra innføring av nye tekniske verktøy
  • kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver kr 500 000,- – 650 000,- avhengig av kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Kompetanseseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digital HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av digital HR og rekruttering i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Organisasjonsseksjonen er en nyopprettet seksjon, som har ansvar for å forvalte og utvikle effektive administrative tjenester i tråd med etatens behov innenfor organisasjons- og personaladministrative tjenester, lønnsadministrasjon og digitale HR-prosesser. Seksjonen skal også tilrettelegge for og bidra til god arbeidsgiverprofilering og effektive rekrutteringsprosesser.

Vi søker deg som er opptatt av gode rekrutteringsprosesser og som kan ta en aktiv rolle i å sikre at rekrutteringsprosesser og de øvrige digitale HR-prosessene i etaten møter både dagens og fremtidens behov. Gjennom å yte profesjonell lederstøtte i rekrutteringsprosessene får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • utvikle og ivareta etatens HR arbeid knyttet til on/off-boarding og rekrutteringsprosesser for etaten
  • yte lederstøtte, veiledning og bistå ledere i gjennomføring av rekrutteringsprosesser
  • forvalte person- og organisasjonsdata og utarbeide prosesser og rutiner knyttet til intern mobilitet i etaten
  • levere og videreutvikle etatens digitale HR-tjenester som også inkluderer oppfølging av etatens digitale personalarkiv
  • planlegging og gjennomføring av opplæring for etatens ansatte

Kvalifikasjonskrav: 

  • mastergrad innen relevante fagområder. Fullført bachelorgrad og meget god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
  • erfaring fra hele verdikjeden innenfor rekrutteringsprosesser i offentlig sektor
  • erfaring med å utvikle e-læring, kursmateriale og gjennomføring av opplæring
  • erfaring med prosjektarbeid
  • god kompetanse og interesse for utviklingsarbeid knyttet til digitale HR prosesser
  • god kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til nære kollegaer, øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevner

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver, kr 500 000,- – 600 000,-. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Organisasjonsseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digitale HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06 eller seksjonssjef for organisasjonsseksjonen Øystein Refsdal på tlf 90 40 21 88. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV Rogaland har ett hovedmål: At flere mennesker skal lykkes i arbeidsmarkedet. Vi har nå ledig fast stilling som HR-rådgiver i avdeling for Organisasjon og drift. I HR-teamet jobber du sammen med tre andre medarbeidere på ulike områder. Målet er å bidra til at NAV Rogaland er en profesjonell arbeidsgiver og at vi utvikler oss som organisasjon.

Vi ser etter deg som er allsidig, energisk og på jakt etter en spennende arbeidsplass der du både kan utvikle deg selv, men også andre.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby spennende og varierte arbeidsoppgaver innen HR-feltet. Som vår nye medarbeider vil du jobbe med organisasjons- og ledelsesutvikling og være rådgiver for ledere innen HR-faglige prosesser. Du vil også jobbe med forebygging og oppfølging av sykefravær og Inkluderende arbeidsliv i NAV. Andre oppgaver vil være rekruttering og ansettelsessaker, deltakelse i lønnsforhandlinger, oppfølging av nye ledere i NAV og veiledning i bruk av HR-systemer. Oppgavene vil kunne endres.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

  • Fullført utdannelse tilsvarende bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er ønskelig med utdanning relatert til fagfeltet, for eksempel innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
  • Minimum to års relevant erfaring fra flere av de beskrevne arbeidsoppgavene. Erfaring fra organisasjons- og ledelsesutvikling vil være en fordel.
  • God digital kompetanse, gjerne med erfaring i bruk av Office 365.
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne. Søkere med annet morsmål enn norsk må kunne dokumentere norskkunnskaper på nivå C1.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

  • Er en god kommunikator
  • Ser helheten i tjenestene og er analytisk
  • Er en problemløser
  • Har pågangsmot
  • Er resultatorientert

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
Aktive og engasjerte kolleger
Stillingskode 1434 rådgiver, årslønn for tiden kr 504 700 til kr 573 700. pr. år
God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
Våre personalordninger finner du mer om på www.nav.no under «Jobb i nav”

Vi er medlem i Hjem-jobb-hjem ordningen.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en eller to byråder med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert spesialrådgiver/fagsjef. Stillingen blir del av seksjon for organisasjon og ledelse som har ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med syv medarbeidere.

Seksjonen er pådriver i arbeidet med å gjøre kommunen bedre for innbyggere, brukere, næringsliv og besøkende gjennom å utvikle organisasjonen, initiere strategisk kompetanseutvikling og implementere tillitsbasert styring og ledelse.

Til arbeidet med utvikling av styring, organisering og ledelse ser vi etter en spesialrådgiver/fagsjef som forstår offentlig sektor og de utfordringene kommunen møter. Du ser på tillitsbasert styring og ledelse som virkemiddel for bedre tjenester, mer samhandling og økt resultatorientering. Du har erfaring med utviklingsarbeid og kjenner problemstillinger ledere kan ha med å lede daglig drift parallelt med forventninger til innovasjon og utvikling.

Du får ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens arbeid innen ledelse og organisasjonsutvikling på overordnet nivå, i samarbeid med seksjonens øvrige ansatte og underliggende, operativ fagetat.

Arbeidsoppgaver

  • Pådriver i oppfølging og videreutvikling av byrådssak 1055/17 om tillitsbasert styring og ledelse
  • Utvikling og vedlikehold av kunnskapsgrunnlag, strategiske styringsdokumenter og verktøy og virkemidler som f.eks. mal for ledersamtaler og system for on-boarding
  • Saksbehandling, inkl. politiske saker
  • Rådgivning til kommunens øverste ledelse
  • Strategisk utvikling av tilbud til toppledere og oppfølging av arbeidet med etikk og verdier, medarbeiderundersøkelse o.l.
  • Fagansvar for Byrådets samlinger for kommunens toppledere
  • Fagstyringsansvar av underliggende fagetat
  • Bidra til utvikling av samarbeid med andre fagmiljø i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Ledet eller vært ansvarlig for større organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor er ønskelig
  • Kjennskap til og interesse for kommunesektoren
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Arbeider planmessig og er analytisk
  • Er faglig sterk og kommuniserer tillitskapene
  • Er utviklingsorientert og har gjennomføringskraft
  • Har rolle og systemforståelse
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Sentralt arbeidssted i Oslo rådhus
  • Lønn etter avtale og kvalifikasjoner mellom ltr. 54 og 68 ( kr 707 500 – 935 500)

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk.

Rådgiver i personalavdelingen

Fellesforbundet er med sine 160.000 medlemmer det største forbundet i privat sektor i Landsorganisasjonen i Norge. Fellesforbundet har 160 ansatte fordelt på hovedkontoret på Lilletorget i Oslo og på 15 distriktskontorer over hele landet. Les mer på www.fellesforbundet.no.

Rådgiver i personalavdelingen

Har du relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, erfaring innen HR og søker nye utfordringer? Fellesforbundets personalavdeling søker ny medarbeider.

Personalavdelingen har varierte oppgaver innen hele personal- og kompetanseutviklingsfeltet og HMS/internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en kollega som har en positiv innstilling til nye utfordringer. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

  • Kompetanseutvikling
  • HMS
  • Samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene
  • Generelle personaladministrative saksbehandlingsoppgaver
  • Rådgivning og veiledning innen personalfaglige spørsmål

Du vil også delta i arbeid innen andre av avdelingens områder. Vi benytter datasystemene Unit4/Agresso lønn og personal, Webcruiter, WebSak Fokus og tidBANK.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter deg som har relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, og erfaring fra HR-området. Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne. Erfaring med bruk av digitale verkøy innen HR-området er ønskelig.

Personlige egenskaper

Du må trives med å jobbe i et hektisk miljø på en samfunnsengasjert arbeidsplass. Vi legger vekt på at du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg utfordrende arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø, lønn etter forbundets lønnssystem og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Som ansatt i Fellesforbundet gis du også mulighet til å styrke din faglige og personlige kompetanse gjennom arbeidsoppgaver og kurs/videreutdanning.

Fellesforbundet ønsker et mangfold på arbeidsplassen som gjenspeiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn.

For mer informasjon om stillingen, kontakt avdelingsleder Toril Hagen, tlf: 906 49 475.

Seniorrådgiver HR

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har omkring 700 ansatte, hvor over 500 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Har du erfaring fra operasjonell og strategisk HR?

Seniorrådgiver HR

Vil du bidra til å modernisere prosedyrer og rutiner innen HR og rekruttering?

Vi er et tverrfaglig forskningsinstitutt lokalisert rett utenfor Lillestrøm. Vår hovedoppgave er å drive forskning og utvikling til støtte for planleggingen og beslutningene i Forsvaret. Vårt mål er å gjøre kunnskap og ideer til et effektivt forsvar. Vi skårer høyt i målinger om å være blant Norges mest attraktive arbeidsgivere.

HR-avdelingen vår består i dag av 12 medarbeidere som bidrar med veiledning, støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere i hele organisasjonen. FFI står overfor et omfattende endringsprosjekt med vekt på omlegging av ulike organisasjonsprosesser, og HR-avdelingen vil spille en viktig rolle. Vi søker nå en dyktig seniorrådgiver som vil bidra til dette viktige utviklingsarbeidet. Du vil også ha et særlig ansvar for rekrutteringsfunksjonen. Stillingen er nyopprettet.

Formålet med stillingen er å styrke den generelle HR-kompetansen på instituttet, øke kapasitet på rekrutteringsområdet samt å bidra til økt kvalitet i gjennomføringen av prosesser knyttet til kompetansestrategi, kompetanseutvikling og rekruttering.

Eksempler på arbeidsoppgaver er:

  • Videreutvikling og forenkling av prosesser knyttet til kompetansestrategi, kompetanseutvikling og rekruttering
  • Implementering av nye prosesser
  • Rådgivning og støtte til ledere i rekrutteringsprosesser
  • Generell HR-rådgivning og administrativt arbeid

Nødvendige kvalifikasjoner er:

  • Utdanning på masternivå, men lang relevant erfaring kan i noen tilfeller kompenserer for manglende formelle kvalifikasjoner
  • Minst 5 års erfaring fra HR-arbeid
  • Erfaring med etablering av rutiner og prosesser
  • God juridisk forståelse og innsikt i norsk arbeidsrett
  • God kjennskap til HR-relaterte IT-verktøy og MS Office
  • God fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er et krav om høyere utdanning, men for oss er relevant erfaring fra operasjonell og strategisk HR viktigere enn akkurat hvilken fagkrets du har. Det er en fordel om du er sertifisert innen testverktøy fra Cut-e eller tilsvarende.

Vi ser for oss at du har arbeidet med HR i en større virksomhet, har hatt prosessansvar og er dreven innenfor rekruttering. Erfaring fra kompetanseutvikling, Employer Branding og HR for øvrig er også en fordel.

Det er fint om du allerede har erfaring fra HR og rekruttering i statlig virksomhet, men vi anser også erfaring fra private virksomheter som relevant.

For å passe inn i rollen som seniorrådgiver, må du være omgjengelig og trives med travle dager fylt av mange forskjellige oppgaver. Det kreves at du er flink til å organisere, jobber strukturert og har øye for detaljer. Du må være selvstendig og ansvarsfull, med evne til å se nye og bedre måter å løse oppgaver på. Endringsprosesser kan være krevende, og du må tørre å utfordre det etablerte og tåle å stå i motvind når det trengs. Samtidig må du evne å samarbeide godt med lederne og lose dem trygt gjennom de enkelte rekrutteringsprosessene.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CVen eller behov for fysisk tilrettelegging.

De som søker jobb hos oss må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til FFIs krav. Les mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Vi kan tilby et tverrfaglig, utfordrende og spennende miljø, og gode muligheter for kompetanseutvikling. Vi har fleksibel arbeidstid og sommertid, bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag, avtale med treningssenter, og andre sosiale tilbud.

Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse som har gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen på FFI følger Statens lønnsregulativ og beregnes ut fra relevans og lengde på utdanning og erfaring. Det trekkes to prosent til pensjonsinnskudd i Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingene får du ved å henvende deg til HR-sjef Hilde Dam-Nielsen tlf. 917 16 670, eller rekrutteringsrådgiver Hilde Opdal, tlf. 406 59 759.

Send elektronisk søknad merket ref. 20/00823, vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning samt attester.

HR-rådgiver

Nordlaks er et privateid og helintegrert havbrukskonsern med hovedkontor på Stokmarknes i Vesterålen. Selskapet driver oppdrett av laks og ørret i 12 kommuner i nordlige del av Nordland og i Sør-Troms. Konsernet har 420 ansatte fordelt på sjø og land, og omsatte i 2017 for 2,9 milliarder kroner.

HR-rådgiver

Vil du være med å styrke vårt HR-team?

Vi har ledig nyopprettet stilling som HR-rådgiver i konsernstab, HR. Avdelingen har idag 4 ansatte, og du blir en del av et sterkt fagteam som leverer HR-tjenester på tvers av konsernets selskaper. Hos oss får du jobbe allsidig med et bredt spenn av oppgaver,og dette krever god evne til helhetlig forståelse og at du kan jobbe godt i en balanse av både rutineoppgaver og strategisk HR.

Vi ser etter deg som er blid,har godt humør,strukturert og liker å samarbeide både med oss i avdelingen og øvrige ledere. For å lykkes i stillingen tenker vi at du setter pris på godt samarbeid, er oppriktig interessert i å gi god service til ledere og ansatte, og får gjennomført oppgavene dine.

Nordlaks har ambisjoner om å ligge i front på HR-feltet, og det utfordrer måten vi jobber på i en hektisk hverdag. Vi ønsker at du er entusiastisk, og bidrar positivt i strategisk arbeid med å videreutvikle systemer og strategier. Stillingen krever at du kan jobbe i ulike dataverktøy, og at du har god kjennskap til, eller lyst til å lære mye om generelt HR arbeid. Vi oppfordrer gjerne til at nyutdannede kan søke på denne stillingen. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Arbeidsoppgaver

  • HMS arbeid
  • Bistå ledere i sykefraværs- og personalsaker
  • Sykefraværsoppfølging og kontakt med nav
  • Lederstøtte ved oppfølging av medarbeidere
  • Opplæring av mellomledere
  • Registreringsarbeid i HRM system
  • Generelt HR arbeid

Ønsket profil 

  • Universitet eller høyskoleutdannelse
  • Arbeidserfaring innen HR og personalarbeid
  • Erfaring med organisasjons- og kompetanseutvikling
  • God veiledningskompetanse
  • God prosesskompetanse og erfaring med prosjektarbeid
  • Trygg, positiv, selvstendig og initiativrik
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Vi tilbyr

  • Hyggelige og dyktige kolleger i et positivt fellesskap
  • Faglig og personlig utvikling
  • En arbeidsplass hvor du får utfordret deg selv
  • Du vil få være med å bidra til å videreutvikle Nordlaks som organisasjon.
  • Konkurransedyktige betingelser

Høres dette spennende ut, vil vi gjerne høre fra deg.

Våre kontaktpersoner for stillingen er HR-sjef Terje Bjermeland, mobil 924 38 752, HR-rådgiver Catrine Bakkejord, mobil 994 19 507 eller HR-rådgiver Monica Berg, mobil 913 85 280.

Vil du bli vår nye kollega ? 🙂

HR-rådgivar

Finanstilsynet arbeider for at finansføretak og finansmarknader fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukarane av finansielle tenester. Vi har om lag 300 tilsette og held til i moderne lokale i Oslo sentrum.

Ledig stilling som HR-rådgivar

HR-seksjonen i Finanstilsynet, som i dag har sju medarbeidarar, skal tilsette ein ny rådgivar/seniorrådgivar i ei nyoppretta stilling. Vi har ansvaret for heile spekteret av HR-relaterte oppgåver frå reine utviklingsoppgåver til driftsoppgåver. Vi søker ein person til å bidra i både strategiske HR-prosjekt og operative driftsoppgåver. Du vil arbeide tett med leiarar og medarbeidarar, og du vil ha ei viktig rolle i videreutviklinga og gjennomføringa av HR-aktivitetar i organisasjonen.

Arbeidsoppgåver
I ein relativt liten HR-seksjon har alle ansvaret for eit bredt spekter av oppgåver. Vi er avhengige av at vi kan overlappe kvarandre på fleire felt, samtidig som vi er opptekne av at kvar medarbeidar skal ha eigne ansvarsområde. Rekruttering vil vere ei sentral oppgåve, og personen som vi tilset, vil jobbe tett med leiarar i tilsettingsprosessen. Du bør ha god erfaring med fleire delar av rekrutteringsfaget: jobbanalyse, annonseutforming, annonseval, bruk av rekrutteringssystem, kandidatkommunikasjon, søknadsbehandling, intervjuteknikk, variert seleksjonsmetodikk, case-utforming/vurdering og psykometrisk testing. Andre sentrale arbeidsfelt vil kunne vere innan systematisk kompetansearbeid, leiarutvikling, følge opp sjukefråver, analyse/rapportering, endringsprosessar eller generell støtte til leiarane.
Kvalifikasjonar
  • Utdanning på masternivå med relevante fag. Svært relevant bakgrunn kan kompensere for manglande formelt utdanningsnivå.
  • Minst fem års erfaring med HR-arbeid, inkludert rekruttering av fagekspertar og høgt utdanna kandidatar.
  • Erfaring frå ei kunnskapsverksemd er ein fordel.
  • Kunnskap om relevante lover og regelverk er ønskeleg.
  • Erfaring med HR-system er ein fordel. Dette gjeld særleg rekrutteringssystem, men òg system knytte til kompetanseutvikling, oppfølging av medarbeidarar og personaldata.
  • Sertifisering og god erfaring med eitt eller fleire testverktøy er ønskeleg.
  • God forståing for verksemda til Finanstilsynet og evne til å tilpasse HR-seksjonen sine bidrag ut i frå dette.
Personlige eigenskapar
  • Du må kunne ta initiativ, både som pådrivar i enkeltsaker og ved å drive utviklingsprosjekt framover.
  • Du er sjølvstendig og ansvarleg.
  • Du er strukturert og systematisk.
  • Du er resultatorientert med god gjennomføringsevne.
  • Du er tillitvekkande og god til å kommunisere.

Vi legg vekt på at du er personleg eigna for stillinga.

Vi tilbyr
  • Fleksitid og betalt overtid.
  • Gode velferdsordningar og ein generelt fleksibel personalpolitikk.
  • Pensjonsordning og moglegheit for lån i Statens pensjonskasse.
  • Gode treningsfasilitetar og moglegheit for å trene i arbeidstida.
  • Stillingstittel vil avhenge av erfaring og kvalifikasjonar.
  • Lønn og tiltreding etter avtale. 

Anna