Tag Archives: hr-rådgiver Luftfartstilsynet

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

Et av Luftfartstilsynets hovedmålsettinger er å være en attraktiv arbeidsplass med kompetente medarbeidere for dagens og fremtidens oppgaver. HR-seksjonen i Luftfartstilsynet har en viktig rolle i arbeidet med å nå denne målsettingen. Seksjonen består av 6 medarbeidere med en bred og variert bakgrunn og kompetanse som sammen har ansvar for å levere HR-tjenester til ledere og medarbeidere i Luftfartstilsynet. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, personalforvaltning og HMS-arbeid. En av våre medarbeidere skal ut i fødselspermisjon, og i den forbindelse har vi ledig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver HR for perioden 01.01.2020-28.02.2021.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve kulturverdiene i Luftfartstilsynets tjeneste. Medarbeidere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver innen hele HR feltet, med spesiell fokus på saksbehandling og rådgivning innen rekruttering
Veiledning av ledere og medarbeidere innen HR relaterte problemstillinger, lov og avtaleverk og fagsystem (SAP tid).
Utredningsoppgaver innen HR området
Bistå ved gjennomføring av intern kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

For tilsetting som seniorrådgiver (SKO 1364) kreves det relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet på masternivå. For tilsetting som rådgiver (SKO 1434) kreves det relevant høyere utdanning på bachelornivå. Utdanningskravet kan fravikes i tilfeller der det foreligger særskilt lang og relevant arbeidserfaring innen fagområdet
Erfaring fra HR-feltet med god kjennskap til lov og avtaleverk. Erfaring fra offentlig sektor vil bli vektlagt
Erfaring fra rekrutteringsprosesser
Ønskelig med erfaring fra utredningsarbeid
Erfaring med SAP vil være en fordel
Gode IKT-ferdigheter
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi søker en medarbeider som er positiv, effektiv og løsningsfokusert. Vi ønsker at du samarbeider godt, samtidig som du liker å arbeide selvstendig. Du må være en viktig bidragsyter til et godt arbeidsmiljø, kontaktskapende og serviceinnstilt. Videre må du være opptatt av utvikling innen fagområdet og kunne tilegne deg raskt ny kunnskap. Der andre ser detaljer, ønsker vi at du også klarer å se helhet. Det er nødvendig med gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

Interessante og utfordrende oppgaver i en seksjon med engasjerte medarbeidere som har bred og variert kompetanse
Nært samarbeid med andre faggrupper
Godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1434 rådgiver eller 1364 som seniorrådgiver etter statens regulativ innen lønnsspenn som pt. utgjør fra kr. 496.100 – 573.100 avhengig av kvalifikasjoner
Fra lønnen trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens Pensjonskasse
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstidsordning
Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
Parkeringsgarasje
Kantine

Vi ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV ‘en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.