Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.
HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling
Vil du være med å utvikle arbeidet med HMS, mangfold og varsling i Den norske kirke?
Forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø, økt satsing på mangfold, inkludering og tilhørighet vil være sentrale ansvarsfelt for deg. Du vil jobbe tett sammen med andre fagpersoner i organisasjonen. Du vil også være nasjonalt kontaktpunkt ved varsling av kritikkverdige forhold, og sikre forsvarlig og effektiv oppfølging.
Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.
Arbeidsoppgaver
HMS-arbeid:
- Planlegge, utføre og rapportere på det lovpålagte, systematiske HMS-arbeidet
- Drive forebyggende og kompetansehevende arbeid, inkludert opplæringstiltak og kursing rettet mot ledere og medarbeidere i organisasjonen
- Gjennomføre, analysere og følge opp kartlegginger knyttet til arbeidsmiljøet, inkludert medarbeiderundersøkelser
- Etablere og ajourholde aktuelle retningslinjer og rutiner for alle de tre områdene
Varsling:
- Være nasjonalt kontaktpunkt for varslingssystem og produktansvarlig for varslingskanal
- Koordinere og følge opp arbeid med varsler i henhold til interne varslingsrutiner og aktuelt lov- og regelverk, og sikre gode verktøy og prosesser
Mangfold og ikke-diskriminering:
- Være fag- og koordineringsansvarlig for mangfoldsarbeid med et nasjonalt perspektiv
- Følge opp aktivitets- og rapporteringsplikten
- Følge opp Den norske kirkes handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold, og utvikle og implementere gode rutiner for dette
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning fra relevante fagområder. Relevant erfaring fra en eller flere av hovedområdene for stillingen kan kompensere for formell utdanning
- Erfaring med systematisk HMS-arbeid og/eller arbeid med mangfold og/eller varslingsprosedyrer
- God kjennskap til aktuelt lov- og regelverk for områdene
- Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige/sensitive saker eller varsler
- Erfaring fra arbeid med opplæringsaktiviteter
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
- Erfaring fra prosjektarbeid
- Eventuelt erfaring fra andre HR-relaterte fagområder
- Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
Personlige egenskaper
- Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
- Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
- Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
- Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
- Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk
Vi tilbyr
- Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
- Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
- Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.
Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.
Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.