Tag Archives: HR-rådgiver Oslo

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Vil du jobbe med kompetanseutvikling i Den norske kirke?

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
  • Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
  • Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
  • Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
  • Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
  • Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
  • Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
  • Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
  • Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
  • Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
  • Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver – vikariat

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver – vikariat

Er du en person som motiveres av å jobbe for og med andre?

Vi søker en endringsorientert og selvstendig HR-rådgiver til et vikariat av et års varighet, med mulighet for forlengelse. Du må ha relevant kompetanse og erfaring fra tilsvarende stilling, samt god forståelse for HR-faget, og motivasjon og ønske om en meningsfull og viktig jobb i kirkelig sektor.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bistå ledere og ansatte i HR-faglige spørsmål
  • Prosjektarbeid
  • Koordinere rekrutteringsprosesser
  • Bistå i spørsmål om tariff og lønn
  • Andre oppgaver relatert til HR og administrasjon

Kvalifikasjoner

  • Minimum bachelorgrad innenfor HR/organisasjonspsykologi, eller tilsvarende retning
  • Fortrinnsvis 3-5 års erfaring fra arbeid innen HR og administrasjon
  • Kompetanse og forståelse for HR-faget og operativt HR-arbeid
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Systematisk arbeidsform og god gjennomføringsevne
  • Proaktiv og god til å forankre og involvere
  • Tydelighet i kommunikasjon og gode relasjonelle ferdigheter
  • Trives i et dynamisk miljø

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver, avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Seniorrådgiver innen HR

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en høyt rangert utdannings- og forskningsinstitusjon i Norden innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap.

Høgskolen har rundt 1300 studenter og 220 ansatte fordelt på fire faginstitutter, seks administrative avdelinger og to forskningssentre. Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. Se www.nih.no

Seniorrådgiver innen HR

Norges idrettshøgskole (NIH) har en ledig fast stilling som seniorrådgiver HR med snarlig tiltredelse i avdeling for HR, HMS, lønn og arkiv. Avdelingen har en overordnet og virksomhetsgjennomgripende rolle innenfor HR, HMS, lønn og arkivfunksjonen ved NIH og samarbeider nært med høgskolens ledelse, institutter og de øvrige enhetene i høgskolens administrasjon.

NIH har ambisjon om økt digitalisering og kompetanseutvikling innenfor fagområdene avdelingen dekker, og vi søker deg som vil være en del av et team som er opptatt av utvikling, innovasjon, kombinert med ordinær drift hvor formålet er å videreutvikle NIH som en attraktiv arbeidsgiver.

NIH jobber utviklingsorientert hvor lønn og HR inngår et samlet team, og stillingene vil inngå som en del av teamet som skal videreutvikles på dette området.

Hovedoppgaver:

  • rekruttering og ansettelsesprosesser fra A til Å for både administrative- og vitenskapelige ansettelser, der du vil inngå i et team bestående av lønn og HR.
  • saksbehandling og rådgivning i personalsaker.
  • utvikle og vedlikeholde rutiner, regelverk og systemer innen HR.
  • bistå med råd og veiledning av medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseheving- og utviklingstiltak og bistå inn i kompetanseutviklingsprosesser (strategisk og operativt) knyttet til HR og HMS.
  • ansvarlig for å utvikle gode samarbeidsrelasjoner og bidra inn i utarbeidelse av saker til ulike utvalg/styret som avdelingen innehar saksforberedende behandlingsansvar for.
  • sekretær for ansettelsesutvalgene – administrative og vitenskapelige
  • prosessleder for arbeids- og klimaundersøkelse (ARK)

Kvalifikasjoner og kompetanse

Krav:

  • relevant formell utdanning fra universitet eller høyskole tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innenfor fagområdet HRM, administrasjon og ledelse, organisasjonsfag eller arbeidsrett. Formell utdannelse innenfor gitt fagområdet er ikke avgjørende, annen masterutdanning kan også være tilstrekkelig så lenge man har relevant realkompetanse som kan veie opp for det
  • bred relevant erfaring fra stillingens arbeidsområder, fortrinnsvis fra HR og personalarbeid i offentlig virksomhet, universitets- og høyskolesektoren
  • solid kunnskap om lov- og avtaleverk innen HR. Særlig kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren vil bli vektlagt
  • du har erfaring med utviklings- og endringsarbeid i større kunnskapsintensive organisasjoner, både strategisk og operativt
  • du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid innenfor HR-området. Du må ha erfaring med selvstendig arbeid knyttet til å utarbeide/revidere retningslinjer og reglement
  • erfaring i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene

Det er ønskelig med:

  • en selvgående, løsningsorientert og initiativrike person som kan jobbe selvstendig med et bredt spekter av personalfaglige oppgaver i en kompleks kunnskapsorganisasjon. En viktig egenskap er evnen til å holde oversikt og prioritere i en hektisk hverdag
  • en analytisk og selvstendig person som er ansvarsbevisst, effektivitet og nøyaktig. Her vil gjennomføringsevne og utpreget serviceinnstilling være viktig
  • gode samarbeidsevner og fokus på å være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, herunder evnen til kommunikasjon med ulike målgrupper
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i engelsk så vel som norsk vil vektlegges.
  • erfaring med SAP, P360 saksbehandlingssystem og Jobbnorge rekrutteringssystem, her vil erfaring med digitale verktøy vektlegges.

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt ved utvelgelse av kandidater.

NIH tilbyr

  • spennende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
  • et godt arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid med andre enheter
  • lønn som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med lønn fra kr. 650 300 til kr. 734 400 (lønnstrinn 70-76) avhengig av kompetanse og erfaring.
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • mulighet til å trene i arbeidstiden
  • moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann

Opplysninger

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette.

NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert. og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

Kontaktpersoner og søknad

For mer informasjon om stillingen og tilsettingsvilkår, ta kontakt med:

  • Fung. HR-sjef Line Fiskerstrand Blekeli, tlf: 41 31 25 62/linefb@nih.no
  • HR rådgiver: Jan Wangen, tlf. 414 13 035 for spørsmål vedr. elektronisk søknad

Søknaden

Søk stillingen via lenke på denne siden, eller ved å gå inn på våre hjemmesider: www.nih.no under «Ledige stillinger». Det er viktig at du laster opp alle dokumenter du mener er nødvendige for en helhetlig vurdering av din kompetanse og erfaring.

I tillegg til å registrere elektronisk CV, må søkere legge ved:

  • et personlig søknadsbrev med motivasjon for stillingen
  • CV
  • kopi av attester fra utdanningsinstitusjoner, inkludert karakterutskrift
  • navn, epostadresse og telefonnummer til to-tre referanser
  • annen informasjon som er relevant for stillingen

HR Adviser

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC requires staff members who travel on an international contract to the field to undergo an medical examination with our medical provider. Employees must produce a Health Clearance Certificate before departure stating that there are no relevant health concerns. If staff are unable to provide this, NRC reserves the right to terminate the Contract of Employment.

HR Adviser NORWAY

HR Global section is located in NRC’ Head Office, and the Global HR team provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management, working within a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). NRC has during the last 10 years experienced a tremendous growth. Human Resources has been an instrumental part in this by securing the right staff at the right time as well as NRC’s legal and moral obligations towards the 8000 employees in our country programmes, the 500 deployees and 250 staff at Head Office. In 2020 NRC implemented a global HR management system (Oracle).

The HR Adviser ensures that NRC’s core assignment processes are aligned and effective in NRC’s People management system, and the appropriate level of input from relevant IT and Finance resources and HR Leadership, Subject Matter Experts and other HR stakeholders.

Responsibilities

  • Lead and own the Core HR process area in NRC People and be responsible for the quality of the Core HR processes.
  • Developing, implementing, and maintaining HR Core processes globally in NRC in accordance with the requirements and the decisions of the organisation.
  • Expert in NRC HR Core processes – ensuring alignment of NRC HR employee relation standards through addressing process requirements with the configuration team for NRC People (HRMS Unit Configuration & Maintenance and system solution provider) as well as signing off that new features are in line with HR process requirements.
  • Advisory role for the further project planning processes ensuring new functional design is aligned with NRC HR processes.

Please access the full Job Description for more details about the role.

What you will bring

  • Professional knowledge of HR processes, including contracts, pensions and insurances, maintenance of personnel records
  • Relevant education at bachelor level
  • Documented experience from Oracle or other cloud based HRM system
  • Minimum 2 years of relevant experience within a relevant HR environment
  • Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

  • A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
  • An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
  • A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
  • Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

  • This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
  • For more information about the role, please contact Marita Skjæveland, Organizational Design Specialist Adviser NRC, mail: marita.skjaveland@nrc.no 
  • Please submit all relevant documents when applying

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

HR-rådgiver

HR-rådgiver

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets administrasjon har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Kirkerådets HR-seksjon er en enhet i avdeling for forvaltning og har for tiden 5 ansatte innenfor HR-feltet. HR-seksjonen har det overordnede faglige ansvaret for HR for hele rettsubjektet Den norske kirke. Seksjonen har ledig nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til utvikling og god praksis innen fagområdene arbeidsrett, personalpolitikk, HMS, rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling
  • Gi lederstøtte og rådgivning til ledere
  • Gi prosess-støtte i utviklings- og endringsarbeid
  • Bidra til implementering av strategisk kompetansestyring
  • Bistå i utforming og oppfølging av rutiner og retningslinjer innen HR-området
  • Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
  • Støtte linjeledere med pre- og onboarding av medarbeidere, herunder opplæringsplaner og oppfølging av nyansatte
  • Utarbeide HR-analyser og -statistikk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole eller universitetsnivå
  • Bred HR-faglig arbeidserfaring
  • God kjennskap til Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Opptatt av samarbeid og å lykkes sammen med andre
  • Strategisk og målrettet
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Arbeidsglede, utholdenhet og analytisk tilnærming til endringsprosessene kirken står overfor

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet om dette.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av å bidra til utvikling i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Kompetanseseksjonen har koordinerings- og forvaltningsansvar for tollfaglig utdanning, samt fagansvar for strategisk kompetansestyring, kompetanseutvikling og lederutvikling i etaten. Enheten skal bidra i langtidsplanprosessen innenfor alle ovennevnte områder.

Vi søker deg som er fremoverlent, nytenkende og har erfaring innen utvikling av digitale læringsprosesser. Sammen med kompetanseseksjonen vil du være med og utvikle, administrere og gjennomføre aktiviteter knyttet til opplæring og kompetansehevende tiltak. Du er derfor oppdatert på pedagogisk metodikk og kan omsette komplekse fagområder til opplæringstiltak som skal understøtte Tolletatens kompetansebehov.

Gjennom arbeidet som rådgiver i kompetanseseksjonen får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • forvaltningsansvar for etatens Learning Management System (LMS)
  • koordinerende ansvar for Office365 i HR-avdelingen
  • produksjon av digitale læringsmoduler
  • utvikle, administrere og gjennomføre opplæringstiltak for ledere og medarbeidere.
  • andre oppgaver i HR-avdelingen kan være aktuelle avhengig av behov og kompetanse.

Kvalifikasjonskrav:

  • mastergrad innen relevante fagområder, fortrinnsvis pedagogikk med fokus på læring i arbeidslivet eller pedagogikk og IKT
  • erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS)
  • erfaring med kompetanseutvikling i en større og sammensatt virksomhet
  • erfaring med produksjon av digitale og fysiske læringstiltak
  • erfaring med prosjektarbeid
  • erfaring fra innføring av nye tekniske verktøy
  • kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver kr 500 000,- – 650 000,- avhengig av kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Kompetanseseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digital HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av digital HR og rekruttering i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Organisasjonsseksjonen er en nyopprettet seksjon, som har ansvar for å forvalte og utvikle effektive administrative tjenester i tråd med etatens behov innenfor organisasjons- og personaladministrative tjenester, lønnsadministrasjon og digitale HR-prosesser. Seksjonen skal også tilrettelegge for og bidra til god arbeidsgiverprofilering og effektive rekrutteringsprosesser.

Vi søker deg som er opptatt av gode rekrutteringsprosesser og som kan ta en aktiv rolle i å sikre at rekrutteringsprosesser og de øvrige digitale HR-prosessene i etaten møter både dagens og fremtidens behov. Gjennom å yte profesjonell lederstøtte i rekrutteringsprosessene får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • utvikle og ivareta etatens HR arbeid knyttet til on/off-boarding og rekrutteringsprosesser for etaten
  • yte lederstøtte, veiledning og bistå ledere i gjennomføring av rekrutteringsprosesser
  • forvalte person- og organisasjonsdata og utarbeide prosesser og rutiner knyttet til intern mobilitet i etaten
  • levere og videreutvikle etatens digitale HR-tjenester som også inkluderer oppfølging av etatens digitale personalarkiv
  • planlegging og gjennomføring av opplæring for etatens ansatte

Kvalifikasjonskrav: 

  • mastergrad innen relevante fagområder. Fullført bachelorgrad og meget god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
  • erfaring fra hele verdikjeden innenfor rekrutteringsprosesser i offentlig sektor
  • erfaring med å utvikle e-læring, kursmateriale og gjennomføring av opplæring
  • erfaring med prosjektarbeid
  • god kompetanse og interesse for utviklingsarbeid knyttet til digitale HR prosesser
  • god kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til nære kollegaer, øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevner

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver, kr 500 000,- – 600 000,-. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Organisasjonsseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digitale HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06 eller seksjonssjef for organisasjonsseksjonen Øystein Refsdal på tlf 90 40 21 88. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.