Tag Archives: HR-sjef stavanger

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

HR-stab i divisjonen Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenfor HR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 17 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Vi søker nå etter ny leder for HR-gruppen Arbeidsgiveransvar. Lederen vil rapportere til sjefen for HR-staben. På vegne av divisjonsdirektøren får denne gruppen ansvar for å utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. I tillegg leverer denne gruppen HR tjenester til hele divisjonen og understøtter utvalgte leveranser som divisjonsdirektøren er ansvarlig for. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål. Stillingen er lagt til Bergen eller Stavanger.

Skatteetatens verdier er profesjonell, imøtekommende og nytenkende, og vi ønsker at du kan identifisere deg med våre verdier.

For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19, følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd.

Arbeidsoppgaver

  • forvalte HR-instruks i divisjonen og sikre divisjonens etterlevelse av denne
  • ivareta arbeidsgiverrollen i divisjonen (HA og HTA) og håndtering av medbestemmelsen og lønnsområdet i divisjonen
  • HMS, forebygge og følge opp arbeidsmiljøtiltak og sykefravær
  • personalsaker
  • avvikshåndtering
  • rekruttering
  • ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter
  • planlegge og koordinere enhetens resultatmål, initiativ og tiltak på kort og lengre sikt
  • støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
  • personalansvar for 8-10 medarbeidere
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben og divisjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
  • Du må ha ledererfaring.
  • Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
  • Du må ha relevant erfaring fra HR-arbeid.
  • Det er en fordel med kjennskap til arbeidsgiverrollen i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  • Du har høy arbeidskapasitet og leveranseevne.
  • Du kan tenke helhetlig og strategisk.

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 650 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

HR-sjef

Nye Stavanger kirkelige fellesråd har ansvar for de kirkelige bygningene, økonomi, personell og drift av byens gravplasser og krematorium i Nye Stavanger kommune. Kirken i Stavanger består av 21 menigheter og 25 gravplasser med ca. 160 ansatte i hele virksomheten. Det er 64 bygninger i forvaltningen og av disse er 33 kirkebygg eller kapeller. Kirkevergekontoret vil ligge sentralt i Stavanger. Nye Stavanger kirkelige fellesråd er i implementeringsfasen etter sammenslåing med de kirkelige fellesrådene i Finnøy, Rennesøy og Stavanger.

HR-sjef – Stavanger kirkelige fellesråd

HR-sjefen har ansvar for at HR- og HMS-arbeidet har høy faglig kvalitet, og ansvar for å lede og utvikle HR-avdelingen. HR-avdelingens hovedoppgave er fokus på den overordnede målsetting om at virksomheten skal være en attraktiv arbeidsplass, og at fellesrådet er en god arbeidsgiver med et godt miljø.

HR-sjefen er sentral i både planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet. HR-sjefen skal bidra til rekruttering og god ledelse av virksomhetens menneskelige ressurser og bidra til å realisere virksomhetens strategier. HR-sjefen har et særlig ansvar for personal- og HMS-arbeidet, og sikre at personalressursene forvaltes best mulig. En sentral oppgave er å være en støtte for daglige ledere, driftsledere og den øvrige virksomhet i HR-arbeidet. Strategisk utvikling av kompetanse for hele virksomheten er en av HR-sjefens kjerneoppgaver.

HR-sjefen må ha kunnskap om Den norske kirkes grunnlag, organisering og struktur, ha innsikt i offentlig forvaltning og personalstyring, gjerne med kirkelig bakgrunn. HR-sjefen må ha god kunnskap om lover og regler i personalforvaltningen. HR-sjefen forventes å kunne videreutvikle bruken av dataverktøy i personal- og HMS-arbeidet.

HR- sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskraft. I arbeidet med å utvikle organisasjonen, de ansatte og arbeidsmiljøet har HR-sjefen nært samarbeid med prostene. HR-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.

Ledererfaring, personlig egnethet og personlige egenskaper vil tillegges betydelig vekt i utvelgelsen.
Tilsetting skjer etter gjeldende regler og lover.
Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.

Arbeidsoppgaver:

  • Personalutvikling, strategi- og organisasjonsutvikling
  • Ansvarlig for rekruttering, tilsettinger og reglementer
  • Kompetanseutvikling, lederutvikling og opplæringstiltak i virksomheten
  • Ansvar for HMS-arbeid innen personalområdet
  • Gjennomføre lønnsforhandling og drøftingsmøter
  • Rådgiving og bistand i personalspørsmål
  • Samarbeid med menigheter og gravplasser
  • Ansvar for sykefraværsoppfølging og konflikthåndtering
  • Saksbehandling
  • Sekretær for Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget

Kvalifikasjoner:

  • Høyskole eller universitetsutdanning innen HR, personal, administrasjon, organisasjon og ledelse, eller tilsvarende
  • God kunnskap om kirkens organisering, strategier og mål
  • God kjennskap til tariff og avtaleverk
  • Kunnskap om offentlig forvaltning
  • Kunnskap og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Bred HR-kompetanse, herunder erfaring med medarbeideroppfølging, rekruttering, lønnsforhandling og kompetanseutvikling
  • Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
  • Gode samarbeidsevner, evne til nyskapning og samspill
  • Erfaring med utvikling av rutiner og retningslinjer

Personlige egenskaper:

  • Gode relasjonsskapende evner
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Serviceinnstilt
  • Evne til planlegging og gjennomføring
  • Strategiske og analytiske ferdigehter
  • Helhetstenkende, målrettet og praktisk
  • En ryddig og strukturert arbeidsform
  • Arbeider målrettet og er handlingskraftig
  • Gode pedagogiske evner
  • Kjennskap til og interresse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring

Vi tilbyr:

  • En svært spennende og krevende lederstilling i en organisasjon med motiverte og gode medarbeidere
  • Godt arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger med medlemskap i KLP
  • 6 måneders prøvetid