Tag Archives: informasjonssjef Oslo

Kommunikasjonsdirektør

Helsedirektoratet skal styrke hele befolkningens helse gjennom helhetlig og målrettet arbeid på tvers av tjenester, sektorer og forvaltningsnivå. Dette skal vi gjøre med utgangspunkt i rollen som fag- og myndighetsorgan. Det betyr blant annet at vi skal være en faglig rådgiver, iverksette vedtatt politikk og forvalte lov og regelverk innenfor helsesektoren. I tillegg har Helsedirektoratet et helhetlig ansvar for den nasjonale helseberedskapen. Vi er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har kontorer i Oslo, Trondheim og Ålesund.  

Helsedirektoratets visjon er God helse – gode liv. Våre verdier – faglig styrkeåpenhet og samarbeid – holdes høyt i det daglige arbeidet.

Er du Helsedirektoratets nye kommunikasjonsdirektør?

God og effektiv kommunikasjon er avgjørende for Helsedirektoratets arbeid med å bidra til god helse for hele befolkningen. Vi ønsker oss en engasjert og erfaren leder som er god på samarbeid og som motiveres av samfunnsoppdraget.

I Helsedirektoratet jobber vi for å bedre befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi er en faglig rådgiver for departement og helsesektor, vi iverksetter vedtatt politikk og forvalter mange av virkemidlene helsesektoren har til rådighet, slik som lov og regelverk, helsepersonell og finansiering. I tillegg har vi et helhetlig og koordinerende ansvar for den nasjonale helseberedskapen, og her har kommunikasjonsarbeidet de siste årene hatt en svært viktig rolle.

Helsedirektorats avdelinger er samlet i seks divisjoner. Kommunikasjonsavdelingen er organisert i Divisjon analyse og samfunn sammen med Avdeling for akuttmedisin og beredskap, helserett og bioteknologi, helserett og rettsaker, global helse og dokumentasjon samt komparativ statistikk og styringsinformasjon. Arbeid i Helsedirektorat foregår i svært stor grad på tvers av avdelinger, divisjoner og med andre organisasjoner og aktører.

Kommunikasjonsavdelingen har for tiden 17 medarbeidere med kompetanse innen krisekommunikasjon, kommunikasjonsrådgivning, kampanjer, SoMe, digital markedsføring, innholdsproduksjon, pressearbeid og internkommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

Kommunikasjonsdirektøren rapporterer til divisjonsdirektør analyse og samfunn, og inngår i divisjonens ledergruppe. I løpende aktuelle medieproblemstillinger vil det være direkte kontakt med helsedirektør. Ved behov forventes også deltakelse i helsedirektørens ledermøter.

Som leder av avdelingen vil du blant annet ha følgende ansvar og oppgaver:

  • Helhetlig ansvar for avdelingens faglige leveranser.
  • Gjøre løpende faglige og ressursmessige prioriteringer.
  • Personal- og budsjettansvar for avdelingen.
  • Støtte, utvikle og motivere medarbeiderne.
  • Videreutvikling av avdelingen.
  • Administrere avdelingens løpende vakt- og beredskapsordning.

Kommunikasjonsavdelingen har blant annet ansvar for:

  • Helsedirektørens mediehåndtering.
  • Bistand til andre avdelingers kommunikasjons- og mediehåndtering.
  • Utvikling av Helsedirektoratets strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, herunder delta i møter med Helsedirektørens ledergruppe.
  • Utvikling av krisekommunikasjonsarbeidet, som inkluderer samarbeid med flere andre etater.

I tillegg har avdelingen ansvar for å:

  • Bidra til tydelig og helhetlig internkommunikasjon.
  • Redaktøransvar for Helsedirektoratets innhold i digitale kanaler og videreutvikling av disse i takt med målgruppenes behov.

Kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper, der både personalledelse og faglig ledelse forventes. Du har stor arbeidskapasitet og inspirerer. Du identifiserer deg med verdiene faglig styrke, åpenhet og samarbeid og etterlever våre lederkriterier som sier at ledere har fokus på kompetanse, retning, utvikling og samarbeid.

Vi ser etter en leder som er god til å lytte og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser, som i tillegg stadig er i endring. Du er en tydelig leder som ser de du jobber sammen med og er opptatt av å utvikle både den enkelte medarbeidere, organisasjonen og deg selv. Du er analytisk, evner å prioritere og du er god til å koordinere.

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Relevant lederkompetanse og -erfaring, gode lederegenskaper og resultater, herunder evne til å motivere medarbeidere, til å skape et godt samhold, felles eierskap til mål og utfordringer samt legger til rette for kontinuerlig utvikling.
  • Ledererfaring fra strategisk kommunikasjonsarbeid i en større organisasjon eller virksomhet.
  • Erfaring fra strategisk og proaktivt arbeid med digitale kanaler (nett, sosiale medier etc.).
  • God kompetanse om og erfaring med virksomhetskommunikasjon, omdømmebygging og krisehåndtering.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Gode resultater fra proaktivt pressearbeid og mediehåndtering.
  • God kunnskap om helsetjenesten og om offentlig forvaltning.
  • God kompetanse om og erfaring innen økonomistyring og budsjettoppfølging.
  • Gode digitale ferdigheter.

Det er et krav at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres for «HEMMELIG».

Vi ønsker også at du har:

  • God forståelse for samfunnsutviklingen.
  • Erfaring fra helsesektoren.

Personlige egenskaper

Du har:

  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode kommunikasjonsevner.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Er digitalt nysgjerrig.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med lønn i lønnsspennet kr 919 700 – kr 1 100 000
  • mulighet for trening i arbeidstiden i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye moderne lokaler beliggende på Storo

I Helsedirektoratet får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende.

Mangfold i Helsedirektoratet 
Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi ønsker å bidra til å oppnå regjeringens målsetting om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med hull i CV eller nedsatt funksjonsevne, og vi legger også til rette for ansatte med redusert funksjonsevne. Hvis du opplyser om at du har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller hull i CV’n kan opplysningene bli brukt til registreringsformål.

Offentliggjøring av søkerliste 
Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentleglova § 25.

Søk elektronisk
Registrer søknaden din elektronisk innen søknadsfristen. Du må legge ved alle relevante attester og vitnemål når du søker.

Informasjonssjef

Høyesterett er landets øverste domstol og en av tre statsmakter. Høyesteretts hovedoppgave er gjennom sine avgjørelser å bidra til rettsavklaring og rettsutvikling innenfor de rammene som følger av Grunnlov, lov og Norges folkerettslige forpliktelser.

Høyesterett blir ledet av justitiarius og har i tillegg 19 dommerembeter. Domstolen har et juridisk og administrativt støtteapparat med om lag 50 medarbeidere og blir ledet av direktøren.

Det er svært viktig for Høyesterett å være en åpen domstol. Åpenhet er avgjørende for å opprettholde den høye tilliten til Høyesterett og domstolene for øvrig.

Høyesterett tar normalt imot et stort antall tilhørere og andre besøkende i Høyesterett Hus. For å nå et bredt publikum, informerer vi også om saker, avgjørelser og virksomheten ellers på nett og i sosiale medier, og vi planlegger for å kunne strømme ankeforhandlinger fra rettssalene. Vi har dessuten betydelig internasjonal kontakt som ledd i kompetansearbeid, deltakelse i den internasjonale rettslige dialogen og rettsstatsutvikling.

Informasjonssjef i Høyesterett

Vi søker medarbeider til nyopprettet stilling som informasjonssjef og leder av Høyesteretts informasjonsenhet. Søknadsfristen er 30. mai 2021.

Informasjonsenheten har ansvar for kontakten med publikum og presse, digital kommunikasjon, tekstproduksjon og andre løpende informasjonsoppgaver, også internt. Informasjonsenheten vil bestå av 3 medarbeidere. I tillegg til å lede og koordinere det løpende informasjonsarbeidet vil du være en sentral rådgiver og tilrettelegger for justitiarius og direktøren. Du vil også ta del i den internasjonale virksomheten.

Du rapporterer til direktøren og inngår i hennes ledergruppe.

Om deg

Vi søker deg som

  • har relevant høyere utdanning av minst tre års varighet og relevant arbeidserfaring innenfor kommunikasjon/ journalistikk. Ledererfaring vil bli tillagt vekt
  • har høy integritet og faglig tyngde og trygghet i kommunikasjonsfaget
  • har gode lederegenskaper, utpreget serviceinnstilling og evne til å skape tillit både internt og eksternt
  • har en god penn og kan formidle budskap på en enkel, nøyaktig og forståelig måte
  • er interessert i digitalisering og nye kommunikasjonskanaler

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Gode engelskkunnskaper er en fordel.

Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi tilbyr

  • En spennende kommunikasjonsjobb i en domstol med høye krav til kompetanse og kvalitet og med et viktig samfunnsoppdrag
  • Interessante oppgaver og samarbeid i et godt sosialt miljø

Lønn som informasjonssjef (stillingskode 1057) mellom 900 000 til 1 150 000 kroner avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig godt kvalifiserte kan høyere lønnsplassering vurderes.

For øvrig gjelder lønns- og arbeidsvilkår i staten. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Ytterlige opplysninger

For nærmere informasjon kan du kontakte direktør Bente J. Kraugerud på telefon 22 03 59 02/957 47 514 eller assisterende direktør Christopher Haugli Sørensen på telefon 22 03 59 35/938 75 213.

Slik søker du

Du sender søknaden din ved å bruke det elektroniske søknadsskjemaet.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om.

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.