Tag Archives: IT leder

Seksjonssjef – Digital utvikling

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Seksjonssjef – Digital utvikling

Ønskjer du å jobbe med stordata, maskinlæring og digitalisering i ein av Europas leiande forskingsinstitusjonar?

Havforskingsinstituttet søkjer ein dyktig og engasjert leiar for vår digitale utvikling i ei heilt nyoppretta stilling med store utviklings- og påvirkningsmoglegheiter. Vi styrker satsinga vår på digitalisering og oppretter ein eigen seksjon med fokus på digital utvikling.

Stillinga rapporterer til avdelingsdirektør for digitalisering, HI Digital.

Om seksjonen

Seksjonssjef Digital utvikling vil vera personalleiar for ein ny seksjon i vekst. Seksjonen vil verta bemanna både med personell frå eksisterande avdelingar og nyrekruttering.

Instituttet er avhengig av moderne, fungerande og formålstenlege IKT-løysingar for å kunna levera gode tenester og forsking. Instituttet ønskjer å bruka moglegheitene som ligg i digitale løysingar og teknologi, til både å utvikla nye tenester og å betra eksisterande tenester.

Arbeidsoppgåver

Hovudoppgåvene vil vera å leia seksjonen, og styra utvikling av seksjonen sine ansvars- og fagområde. Stillinga vil vera ein viktig premissleverandør og rådgjevar for bruk av IKT ved instituttet. Det inneber mellom anna å:

  • Leia, motivera og koordinera seksjonens medarbeidarar
  • Bidra til god samhandling med andre seksjonar og instituttet generelt
  • Vera ein strategisk pådrivar og premissleverandør m.o.t. heilskapleg strategisk utvikling av digitale tenester
  • Styra seksjonen sin utvikling av tenestene i samsvar med brukarane sine behov og prioriteringar
  • Sikra ei kostnadseffektiv organisering og drift
  • Samarbeida aktivt med brukarar av dei ulike tenestene, systemeigarar og andre eksterne etatar for å sikra gode brukaropplevingar og brukarvenlege løysingar
  • Ta i vare informasjonstryggleik i utvikling og drift
  • Vera ein pådrivar for å ta i bruk tenlege digitale verktøy i arbeidsprosessar

Kvalifikasjonskrav:

  • Relevant, fortrinnsvis høgare akademisk utdanning frå høgskule/universitet, ev. lågare akademisk utdanning tilsvarande bachelorgrad
  • Omfattande, relevant arbeidserfaring  kan kompensera for utdanningskravet
  • Leiarerfaring
  • Må meistre norsk og engelsk flytande, både skriftleg og munnleg
  • Bør ha erfaring med leiing innan fagområdet
  • Bør ha brei erfaring frå arbeid med arkitektur og løysingar på ulike systemplattformer
  • Bør ha erfaring frå bruk av standardar for utviklingsarbeid og kjennskap til standardar for styring av informasjonstryggleik
  • Evne til å kommunisera, lytta og motivera tilsette vektleggjast

Ønskjeleg kompetanse:

  • Erfaring frå offentleg forvaltning eller større verksemder
  • Erfaring med leiing av prosjekt- og utviklingsarbeid innan fagområdet
  • Erfaring frå smidig utviklingsmetodikk, t.d. SCRUM/KANBAN, Teamorganisering og Testdreven utvikling

Personlege eigenskaper

Personlige eigenskapar vil verta tillagt stor vekt. Me søkjer kandidatar med gode samarbeids- og kommunikasjonseigenskapar som meistrar å arbeida strukturert og målretta, og som er løysingsorientert og har gjennomføringskraft.

Vi tilbyr:

  • Arbeid i ein av Europas leiande forskingsinstitusjonar, med stor samfunnsmessig relevans
  • Eit spanande og solid fagmiljø
  • Godt arbeidsmiljø
  • Lokaler sentralt i Bergen
  • Fleksitidsordning, med sommar- og vintertid
  • Offentleg tenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Bedriftsidrettslag, bedriftshytter

Ytterligere informasjon

Stillinga er lønt iht 1211 seksjonssjef, i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten. Frå bruttoløna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Søknad sender du elektronisk via Jobbnorge med CV, relevante attestar og vitnemål.

Ønskjer du fleire opplysningar om stillinga kan du kontakte avdelingsdirektør Bjørn Arvid Sætren via e-post: bjorn.a.satren@hi.no eller tlf: 976 70 130

Inkludering og mangfold, og positiv særbehandling

Havforskingsinstituttet har fokus på mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskingsinstituttet er ei IA-bedrift, og vi ønskjer å legge forholda til rette for søkjarar
med redusert funksjonsevne.

Dersom det finns kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hol i CV eller innvandrarbakgrunn, vil vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav. Du kan lese meir om krava her.

For å synliggjere at du ønskjer å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling ber vi deg krysse av for dette i jobbportalen når du søkjer.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Velkommen til fagre Sogn! Her kan du kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar.
Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er vi vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1150 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med brukarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Sogndal kommune vil fornye, forenkle og forbetre organisasjonen og tenestene våre, mellom anna gjennom å ta i bruk framtidsretta teknologiske løysingar, smidig utvikling og innovative anskaffingar. Vi søkjer no etter kommunalsjef for område organisasjon- og digitalisering.

Kommunalsjefen skal
• styre og leie tenesteområdet.
• ha overordna ansvar for tenesteutvikling innan organisasjon og digitalisering
• sikre strategisk teknologiutvikling og digitalisering i heile organisasjonen.
• samordne, følgje opp og drive fram faglege og organisatoriske utviklingsprosjekt.
• initiera og vera pådrivar for samordning og samhandling på tvers av teneste- og forvaltningsnivå.
• etablere eksternt samarbeid med private og offentleg aktørar på relevante område, ein sentral regional utviklingsaktør.
• inngå i rådmannen si strategiske leiargruppe.
• utvikle arenaer og rutinar for god informasjonsflyt i ein open og transparent kommune, samt sikre god kommunikasjon internt og eksternt med alle kommunen sine målgrupper og interessentar.

Sentrale ansvarsområde:
I dag er tenesteområdet organisert i fire avdelingar. og har totalt 31 tilsette. Fagområda med avdelingsledarar er IKT, dokumentsenter, innbyggjartorg samt personal- og løn. KommunaIsjefen vil få det overordna drifts- og utviklings ansvaret for desse. I tillegg har kommunalsjefen pr. d.d. fire spesialrådgjevarar rett under seg; (juridisk rådgjevar, kommunikasjons rådgjevar, politisk sekretær og kvalitetsrådgjevar). Kommunalsjefen vil også ha eit særskild ansvar for innovasjon, digitalisering og organisasjonsutvikling i heile organisasjonen, samt overordna internkontroll saman med rådmannen.

Formelle kvalifikasjonskrav:
• Relevant høgare utdanning på masternivå er ønskjeleg. Kravet kan fråvikast ved lang og relevant erfaring frå fagområde innan ansvarsområda organisasjon og digitalisering, men søkjarar må ha minimum treårig relevant høgskule-/universitetsutdanning.

Du må ha:
• God kunnskap og interesse for ansvarsområda lagt til stillinga.
• Interesse for og erfaring med strategisk plan- og utviklingsarbeid
• Erfaring som kulturbyggar, endringsleiar og prosjektdrivar
• Evne til å kommunisera godt skriftleg og munnleg

Det er også fint om du har:
• Erfaring med og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring.
• Erfaring med å få til samhandling og samarbeid i praksis
• Erfaring frå prosjekt med fokus på brukarretting og digitalisering

Vi ynskjer deg som:
• er ein tydeleg leiar, god til å formidle, forankre og få folk med på laget
• har analytiske evner, innbyr til tillit og er ein god sparringpartner
• er eit førebilete i haldningar og kulturbygging
• er utviklingsorientert og nysgjerrig
• har rolleforståing for kva det betyr å arbeida i ein politisk styrt organisasjon

Me tilbyr:
• Eit inspirerande fagleg og sosialt miljø med spennande og utfordrande oppgåver, gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling og høve til å vere med å forme ein kommune i positiv utvikling og vekst.
• Fast stilling som kommunalsjef, lønnsspenn kr. 850.000 til kr. 890.000. For spesielt kvalifiserte kandidatar kan høgare lønn vurderast.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Gode velferdsordningar

Kontorsjef

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og moderniseringsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Vi trenger 2 ledere til å lede dyktige medarbeidere som leverer digitale tjenester til regjeringen og departmentsfelleskapet

Kontorsjef

Avdeling for digitale tjenester (DT) leverer og drifter felles IKT-plattform og har ansvar for brukerservice, digitale kommunikasjonskanaler som regjeringen.no og intranettløsning, arkiv- og saksbehandlingssystem, standardiserte digitale samhandlingsrom, kurs og opplæring, arrangements- og medieproduksjon og designprogram for departementene.

Seksjon for formidling- og samhandlingstjenester (FST) tilbyr tjenester og rådgivning innen digital kommunikasjon, webteknologi, brukeropplevelse og forvalter spesialapplikasjoner.

De to kontorene som det nå søkes ledere til er Informasjonsforvaltningstjenester (IFT) hvor det i dag er 11 ansatte og Webtjenester (WEB) hvor det er 16 ansatte. Begge kontorene er i vekst både når det gjelder oppgaver og ansvar og vi er inne i flere store prosjekter og videreutviklingsaktiviteter.

Vi søker derfor 2 kontorsjefer i faste stillinger som kan lede og utvikle våre dyktige medarbeidere. Vi ser etter dere som har en tydelig ledervisjon, som klarer å få folk med dere og som er i stand til å utvikle fleksible team og miljøer som kan levere digitale tjenester av høy kvalitet og virkelig gjøre en forskjell for våre kunder og brukere.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

Som kontorsjef i FST vil du ha ansvar for:

  • personalledelse og utvikling av medarbeiderne dine
  • ledelse av forvaltnings- og videreutviklingsprosjekter for noen av de viktigste offentlige brukergruppene
  • utvikling av tjenestene i henhold til strategiske føringer og mål
  • å bidra inn i seksjonens ledergruppe og sørge for at vi jobber med å løfte oss som et team
  • økonomiledelse og -oppfølgning
  • implementering av relevante styringsmodeller som IT operating model

Vi søker deg som

Stillingen krever at du har:

  • Relevant erfaring som leder, prosjektleder, fagansvarlig for et team eller annen form for personal – eller arbeidsledelse
  • Utdannelse på masternivå med IT i fagkretsen. Lang og relevant erfaring kan eventuelt erstatte kravet til utdannelse.
  • Teknisk bakgrunn og erfaring fra smidig systemutvikling
  • Meget gode kommunikasjonsegenskaper både skriftlig og muntlig

Det er i tillegg ønskelig at du har:

  • Dokumentert gode resultater fra de lederrollene du har hatt
  • Erfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med kontinuerlig forbedring samt prosjekt- og innføringsledelse
  • Kjennskap til Prince-2, PMP og tilsvarende
  • Kjennskap til ITIL
  • Kjennskap til kontraktsstandarder
  • Kjennskap til skyløsninger som Azure og AWS og mulighetene som ligger i disse

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløftet  “Sammen for felleskapet” og som vil være en god ambassadør for våre verdier:  hjelpsom, engasjert og profesjonell.

  • god på nettverksbygging og koordinering på tvers
  • brennende opptatt av ledelse og å utvikle folk
  • fleksibel og positiv til endringer
  • trygg i lederrollen og komfortabel med å ha mange varierte oppgaver
  • god på forretningsforståelse
  • en som jobber strukturert og målrettet med fokus på å levere verdi og oppnå mål
  • en som har fokus på service og gode leveranser

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids-og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe hos DSS her

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1054 kontorsjef med årslønn fra kr 704.900 – 860.300 tilsvarende lønnstrinn 75 -82 per 1.mai 2019, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå konfidensielt og autorisert.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

DSS jobber for et inkluderende arbeidsliv og våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Vi oppfordrer deg som har den riktige kompetansen til å søke jobb hos oss. Dersom den best kvalifiserte søkeren har behov for tilrettelegging forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Dersom du oppgir opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: Seksjonssjef, Per Morten Barstad tlf: 99580122 e-post: Per-Morten.Barstad@dss.dep.no

Avdelingsleiar samskaping og digitalisering

Kommunane Fjell, Sund og Øygarden vert ein kommune frå januar 2020. Kommunen får namnet Øygarden. Straume skal vera kommunesenter (ca. 15 minutt køyring frå Bergen) med kommunedelsenter på Rong og i Skogsskiftet. Den nye kommunen vil få nærare 40.000 innbyggjarar og om lag 2 500 tilsette. Nye Øygarden kommune har sett seg som mål å vera ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innanfor energi, teknologi og marine ressursar. Kommunen skal løfta fram viktige verdiar som felles kultur, språk og identitet. Den nye kommunen har ambisjonar om å vera ein handlekraftig og effektiv organisasjon med god leiing, høg kompetanse og kvalitet.

Nye Øygarden kommune har tilsett fem kommunalsjefar til områda Organisasjon og digitalisering, Økonomi, Oppvekst, Helse og velferd og Kultur og samfunn.

Avdelingsleiar samskaping og digitalisering

Det vert no lyst ut etter Avdelingsleiar for Samskaping og digitalisering innan kommunalsjef området Organisasjon og digitalisering.

I arbeidet med å nå dei strategiske måla for Nye Øygarden kommune skal det etablerast ei avdeling Samskaping og digitalisering under eininga Utvikling. Vi søkjer difor etter ein avdelingsleiar som ønskjer å byggja, utvikla og drifta denne avdelinga. Vi treng ein modig, framtidsretta og nytenkande leiar med høg gjennomføringskraft som vert motivert av å finna smarte, berekraftige og effektive løysingar for framtida. Stillinga krev ein god relasjonsbyggjar til å bygge opp den nye avdelinga slik at den er rett dimensjonert og har rett fagleg samansetting. Den nye leiaren skal utfordra dagens struktur, kultur, fagmiljø og arbeidsvanar for å finna nye vegar som kan skapa framtidsretta løysingar som er berekraftige og effektive. Leiaren må difor ha gode kunnskapar om blant anna samskaping, prosjektstyringsmodellar kunstig intelligens, automatisering, verksemdsarkitektur, stordata, analyse m.m. Avdelingsleiaren får eit særskilt ansvar med å utforma strategiar for digitalisering og prosjektoppfølging, i samråd med resten av organisasjonen i eininga og elles. Utvikling og kommunalsjefområdet Organisasjon og digitalisering. Det skal utformast handlingsplanar, planprogram, og eksterne samarbeidsrelasjonar, der fokus skal vera på brukarbehov/innbyggjarbehov, innovasjon og samskaping på tvers. Avdelingsleiaren vil få eit overordna fag- og personalansvar, og vil rapportera til stabsleiar for Utvikling.

Arbeidsoppgåver

Personal- og fagansvar
Utarbeide strategi for digitalisering og samskaping
Medverka til god verksemdsutvikling og -styring
Rådgjeving og utviklingstøtte
Medverka til heilskapleg, langsiktig, strategisk og tverrfagleg utvikling
System for porteføljestyring
System og metodar for prosjektstyring og finansiering
Samarbeide med private og offentlege aktørar, og frivillige lag-
og organisasjonar i tenesteutviklinga
Andre oppgåver kan verte lagt til avdelinga

Kvalifikasjonar for stillinga

Relevant høgare utdanning frå høgskule- eller universitetsnivå – mastergrad eller høgare.
Brei og relevant leiarerfaring.

Andre Krav

Visjonær – samfunnstrendar og teknologisk utvikling.
Gode samarbeidsevner.
Gode servicehaldningar internt og eksternt.
Erfaring frå å byggja opp eit nytt fag-/tenesteområde.
Erfaring frå prosjektleiing og endring- og omstillingsprosessar

Personlege egenskaper

Evne til å byggja relasjonar gjennom involvering og medverknad.
Evne til å skapa tydelege forventningar, gje støtte, utvikla og inspirera sine medarbeidarar.
Evne til å arbeida målretta og systematisk.
Gode kommunikasjonsevner.
Ha fokus på brukarar og service.
Stor arbeidskapasitet med evne til å prioritera og delegera.
Er utviklingsorientert, nysgjerrig og initiativrik.
Godt humør og pågangsmot.
God kompetanse for samskaping og prosjektstyring.
God kunnskap om kunstig intelligens, automatisering, verksemdsarkitektur, stordata og analyse.

Søknad

Nye Øygarden kommune ber alle søkjarar å søkja på stillingar elektronisk. For ytterlegare informasjon og rettleiing
kring søknadsprosessen ta kontakt med servicetorget på tlf: 56 38 20 00.

Arbeidstakarar vert tilsette i kommunen på dei vilkår som til ei kvar tid går fram av gjeldande lover, reglar og tariffavtaler.
Medlemskap i pensjonsordning. Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk.

Me gjer merksam på at jfr. Offentlighetsloven § 25 kan opplysningar om søkjar vert gjort offentleg sjølv om søkjar har
oppmoda til ikkje verta ført opp i postjournal. Søknad om å verta unnateke offentligheita må vere grunngjeven. Dersom
søknaden ikkje vert teken til følgje vil søkjar verta varsla om dette.

Rett kopi av attestar og vitnemål skal ikkje sendast inn, men vert teken med ved evt. intervju

Seksjonsleder Teknisk design

Sykehuspartner HF er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst. Vi forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 70.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca. 1400 ansatte og har hovedkontor i Drammen, samt avdelingskontorer i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Østfold og Innlandet.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Seksjonsleder Teknisk design

Vil du lede utviklingen av byggeklossene i fremtidens IKT-plattform?

Avdeling Arkitektur og design har ansvar for overordnet bruk av teknologi og utarbeidelse av løsningsarkitektur i henhold til TOGAF og tjeneste- og komponentdesign i henhold til ITIL service design. Avdelingen består av ca 45 faste medarbeidere med både generalister og spesialister fordelt på tre seksjoner, og stillingen som leder av seksjon Teknisk design er nå ledig. Seksjonen utvikler og forvalter gjenbrukbare “byggeklosser” eller “komponenter” gjennom å utarbeide arkitektur- og designspesifikasjoner som interne og eksterne underleverandører leverer i henhold til. Det er tett samarbeid mellom de tre seksjonene i avdelingen.

Arbeidsoppgaver

  • Personal- og økonomiansvar for seksjonen
  • Utvikle og forvalte designprinsipper, strukturer etc for å levere gode løsningsdesign og oppnå bedre kvalitet og effektivitet
  • Styre utvikling av metodeverk og verktøystøtte
  • Styre seksjonens bidrag i prosjekter og leveranser
  • Få til godt samarbeide med andre fagmiljøer i Sykehuspartner, HSØ RHF og ved sykehusene
  • Inngå i avdelingens lederteam og rapportere til avdelingsleder

Kvalifikasjoner

  • IKT-rettet utdanning på universitet/høyskole, evt tilsvarende realkompetanse
  • Relevant ledererfaring
  • God forståelse for arkitektur og design, bruk av IKT og for tekniske løsninger
  • Forstå bruk av TOGAF-rammeverket og ITIL-prosesser
  • Erfaring fra IKT-funksjon i større virksomhet

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Evne og vilje til å lede og motivere
  • Systematisk og analytisk
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Selvstendig og resultatorientert, også like å jobbe i team
  • Motiveres av å jobbe med IKT i helsesektoren

Vi tilbyr

  • Faglige meget spennende oppgaver i en bransje med avansert bruk av IKT
  • Fleksibilitet i arbeidssituasjonen for den ansvarsbevisste
  • Lønn etter kvalifikasjoner
  • Et godt sosialt arbeidsmiljø og aktiv bedriftsidrett
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes