Tag Archives: Kirkerådet

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Vil du jobbe med kompetanseutvikling i Den norske kirke?

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
  • Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
  • Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
  • Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
  • Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
  • Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
  • Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
  • Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
  • Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
  • Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
  • Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver – vikariat

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver – vikariat

Er du en person som motiveres av å jobbe for og med andre?

Vi søker en endringsorientert og selvstendig HR-rådgiver til et vikariat av et års varighet, med mulighet for forlengelse. Du må ha relevant kompetanse og erfaring fra tilsvarende stilling, samt god forståelse for HR-faget, og motivasjon og ønske om en meningsfull og viktig jobb i kirkelig sektor.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bistå ledere og ansatte i HR-faglige spørsmål
  • Prosjektarbeid
  • Koordinere rekrutteringsprosesser
  • Bistå i spørsmål om tariff og lønn
  • Andre oppgaver relatert til HR og administrasjon

Kvalifikasjoner

  • Minimum bachelorgrad innenfor HR/organisasjonspsykologi, eller tilsvarende retning
  • Fortrinnsvis 3-5 års erfaring fra arbeid innen HR og administrasjon
  • Kompetanse og forståelse for HR-faget og operativt HR-arbeid
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Systematisk arbeidsform og god gjennomføringsevne
  • Proaktiv og god til å forankre og involvere
  • Tydelighet i kommunikasjon og gode relasjonelle ferdigheter
  • Trives i et dynamisk miljø

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver, avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Vil du være med å utvikle arbeidet med HMS, mangfold og varsling i Den norske kirke?

Forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø, økt satsing på mangfold, inkludering og tilhørighet vil være sentrale ansvarsfelt for deg. Du vil jobbe tett sammen med andre fagpersoner i organisasjonen. Du vil også være nasjonalt kontaktpunkt ved varsling av kritikkverdige forhold, og sikre forsvarlig og effektiv oppfølging.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

HMS-arbeid:

  • Planlegge, utføre og rapportere på det lovpålagte, systematiske HMS-arbeidet
  • Drive forebyggende og kompetansehevende arbeid, inkludert opplæringstiltak og kursing rettet mot ledere og medarbeidere i organisasjonen
  • Gjennomføre, analysere og følge opp kartlegginger knyttet til arbeidsmiljøet, inkludert medarbeiderundersøkelser
  • Etablere og ajourholde aktuelle retningslinjer og rutiner for alle de tre områdene

Varsling:

  • Være nasjonalt kontaktpunkt for varslingssystem og produktansvarlig for varslingskanal
  • Koordinere og følge opp arbeid med varsler i henhold til interne varslingsrutiner og aktuelt lov- og regelverk, og sikre gode verktøy og prosesser

Mangfold og ikke-diskriminering:

  • Være fag- og koordineringsansvarlig for mangfoldsarbeid med et nasjonalt perspektiv
  • Følge opp aktivitets- og rapporteringsplikten
  • Følge opp Den norske kirkes handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold, og utvikle og implementere gode rutiner for dette

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra relevante fagområder. Relevant erfaring fra en eller flere av hovedområdene for stillingen kan kompensere for formell utdanning
  • Erfaring med systematisk HMS-arbeid og/eller arbeid med mangfold og/eller varslingsprosedyrer
  • God kjennskap til aktuelt lov- og regelverk for områdene
  • Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige/sensitive saker eller varsler
  • Erfaring fra arbeid med opplæringsaktiviteter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
  • Erfaring fra prosjektarbeid
  • Eventuelt erfaring fra andre HR-relaterte fagområder
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Fagdirektør for arbeidet med kirkelig organisering

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 100 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Fagdirektør for arbeidet med kirkelig organisering

Har du lyst på en spennende og utfordrende jobb i Den norske kirke?

Den norske kirke arbeider med å finne bærekraftige løsninger for en selvstendig folkekirke. Det handler om å gi lokalkirkens ansatte en organisering for fremtiden og vi søker en fagdirektør til å lede dette arbeidet. En ny kirkelig organisering er utredet og er nå på offentlig høring. Flere utredninger skal leveres i høst, høringen skal oppsummeres og et helhetlig beslutningsgrunnlag for Kirkeråd og Kirkemøte skal utarbeides.  Den nye organiseringen berører blant annet spørsmål om regelverk og kirkeordning, økonomiforvaltning, digitalisering og HR-arbeid.

Vår nye fagdirektør må ha bred erfaring og kompetanse fra å lede komplekse prosesser fram til politisk beslutning. Hun eller han skal lede arbeidet for en ny kirkelig organisering og koordinere arbeidet med  dette på tvers av ulike fagområder. Etter at politiske beslutninger er tatt, skal fagdirektøren lede arbeidet med implementering, i tett dialog med ulike ledernivåer i kirken og Kirkerådets ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede arbeidet med å utvikle en ny kirkelig organisering
  • Legge grunnlaget for politiske vedtak om organiseringen
  • Koordinere implementeringsfasen

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring med å håndtere komplekse problemstillinger og prosesser
  • Erfaring med utviklings- og prosjektrelatert arbeid
  • God kjennskap til Den norske kirkes organisering og  regelverk
  • Bred ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med politiske prosesser
  • Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og utviklingsorientert med gode analytiske evner
  • Evne til å organisere og fordele arbeid, sørge for fremdrift og gode leveranser i rett tid
  • Trygg, tydelig og motiverende arbeidsstil
  • Sterk på kommunikasjon både skriftlig og muntlig
  •  Fleksibel og selvstendig med gode samarbeidsevner og godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtaleverket på kirkelig sektor
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd
  • Kontor i Kirkens hus sentralt i Oslo. Trivelig arbeidsmiljø. Kantine.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver

HR-rådgiver

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets administrasjon har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Kirkerådets HR-seksjon er en enhet i avdeling for forvaltning og har for tiden 5 ansatte innenfor HR-feltet. HR-seksjonen har det overordnede faglige ansvaret for HR for hele rettsubjektet Den norske kirke. Seksjonen har ledig nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til utvikling og god praksis innen fagområdene arbeidsrett, personalpolitikk, HMS, rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling
  • Gi lederstøtte og rådgivning til ledere
  • Gi prosess-støtte i utviklings- og endringsarbeid
  • Bidra til implementering av strategisk kompetansestyring
  • Bistå i utforming og oppfølging av rutiner og retningslinjer innen HR-området
  • Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
  • Støtte linjeledere med pre- og onboarding av medarbeidere, herunder opplæringsplaner og oppfølging av nyansatte
  • Utarbeide HR-analyser og -statistikk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole eller universitetsnivå
  • Bred HR-faglig arbeidserfaring
  • God kjennskap til Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Opptatt av samarbeid og å lykkes sammen med andre
  • Strategisk og målrettet
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Arbeidsglede, utholdenhet og analytisk tilnærming til endringsprosessene kirken står overfor

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet om dette.