Tag Archives: kommunaldirektør

Helse- og velferdsdirektør

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Helse- og velferdsdirektør

Kommunedirektøren i Trondheim kommune søker ny helse- og velferdsdirektør.

Direktøren inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har overordnet ansvar for helse, omsorg og velferd i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren utøver den strategiske ledelsen innen sitt område på vegne av kommunedirektøren. Kommunedirektørens ledergruppe består av seks sektordirektører i tillegg til kommunedirektøren. I løpet av det neste året vil kommunen utvides med ytterligere et syvende direktør område.

Dette er en meget krevende lederstilling med stor innflytelse som gir rike muligheter til å påvirke tjenesteutviklingen i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren har egen ledergruppe bestående av tre kommunalsjefer som har fordelt ansvar for følgende områder:

  • helse- og velferdssenter og helsehus
  • hjemmetjenestene og alle byomfattende helsetjenester
  • kvalifisering, arbeid og velferd som omfatter kommunale tilbud knyttet til; psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifiseringssenter for innvandrere, NAV-kontorene

Enhet for service og internkontroll og faggruppe helse- og velferd er direkte underlagt helse- og velferdsdirektør.

Det pågår kontinuerlig organisasjonsendringer, og det må påregnes endringer i ansvarsområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Dialog med politisk ledelse rundt politiske mål og strategier for det samlede helse- og velferdsområdet.
  • Ha overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi i samspill med kommunalsjefene.
  • Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene.
  • Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på helse- og velferdsområdet, herunder nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer.

Kvalifikasjoner

Vi trenger en leder med god kjennskap til helse- og velferdsområdet i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.

Aktuelle kandidater må ha:

  • høyere utdanning
  • ledererfaring fra større organisasjoner med dokumenterte resultater
  • god kjennskap til helse- og velferdsområdet
  • kunnskap og erfaring med om hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer
  • erfaring fra mediehåndtering

Personlige egenskaper

Trondheim kommune trenger en helse- og velferdsdirektør som:

  • er kommuniserende og positiv med en trygg og tillitsskapende lederstil
  • kjenner betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte og tjenestemottakere.
  • har evne til å lede gjennom egen ledergruppe og stab, mot til å delegere og evne til å gi medarbeiderne handlingsrom
  • fremstår med trygghet, tydelighet og entusiasme  og har evne til å iverksette politiske beslutninger
  • legger aktivt  til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet
  • viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
  • har robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling på strategisk nivå i en av landets største organisasjoner
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen på et viktig område for innbyggerne
  • Tilgang på omfattende støtteressurser og -tjenester
  • Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år)

Kommunaldirektør

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 4 fagseksjoner og stab.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med et byråd som har det utøvende ansvar. Kommunaldirektøren er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap har ansvar for hele oppvekstfeltet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og ivaretakelse av det overordnede bestilleransvaret for barnehage- og skolebygg. Dette krever svært god rolleforståelse og gode lederegenskaper. Det ligger betydelige utviklings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og trygg leder som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk.

Vi er på jakt etter en analytisk, rollebevisst og utviklingsorientert person som evner å skape og utøve tillit. Vedkommende må ha kraft til å lede arbeidsprosesser, sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen og i utviklingsarbeidene.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et best mulig sekretariat for fagbyråden og må derfor ha erfaring med arbeid i politiske styringsssystemer. Byrådsavdelingen etterstreber høy faglig kvalitet i alle beslutninger i alle ledd, basert på kunnskap fra innbyggere, praksisfeltet og forskning. Barn og unges egen kunnskap fra systemene er særlig viktig for å utvikle vår sektor, og bryte ned siloer.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med fagsjef, seksjon for organisasjon og ledelse Joar S. Vik tlf. 992 20 888

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med rolle i grenseflaten mellom fag og politikk
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren

Personlige egenskaper

  • Du skaper tillit og trygghet
  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Kommunaldirektør

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid (EHA) har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for helse og omsorgstjenester, sosialtjenester inklusive rus- og kvalifiseringsarbeid og fritidstilbud for barn og unge. Byrådsavdelingen har ansvar for oppfølging av byens 15 bydeler og tre underliggende etater, Sykehjemsetaten, Velferdsetaten og Helseetaten.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon og består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med en byråd som har det utøvende ansvaret innenfor den enkelte byrådsavdeling. Kommunaldirektør er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid har ansvar for hele tjenesteområdet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og oppfølging av bydelene. Dette krever god rolleforståelse og det ligger betydelige utviklings-, samordnings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og faglig sterk leder som motiveres av utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk. Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene og god kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester er fordelaktig.

Vi er på jakt etter en analytisk og utviklingsorientert person med kraft til å lede arbeidsprosesser, og sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen. Vedkommende skal bidra til at avdelingen leverer beslutningsgrunnlag med høy kvalitet.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et godt sekretariat for fagbyråden og best mulig styring og oppfølging av underliggende virksomheter. Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring og oppfølging av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Toppledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med å lede et sekretariat for politisk ledelse
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • God kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester
  • Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene
  • Erfaring fra arbeid med økonomi- og ressursstyring
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering

Personlige egenskaper

  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Direktør – Mestring og helse

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 53.500 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Direktør – Mestring og helse – Bydel Gamle Oslo

Har du et strategisk blikk og ønsker å være en sentral pådriver innenfor helse- og mestringsfeltet i en stor og spennende bydel? Vi søker etter deg med bred lederkompetanse, og vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!

Avdeling mestring og helse består for tiden av 4 enheter; enhet mestring psykisk helse og rus, enhet helse og hverdagsmestring, enhet mottak og mestring og enhet bolig med bistand. Samlet omsetning ca. 500 mill.kr. Enhetene ledes av enhetsledere med underliggende team. I tillegg vil direktøren ha en stab på 4 ansatte.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre et godt tverrfaglig samarbeid for å skape trygge, helhetlige brukerreiser og tjenester.
  • Bidra til faglig utvikling og modernisering av tjenestene.
  • Bidra til samhandling på tvers av bydeler, etater og helseforetak.
  • Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser.
  • Helhetlig resultat- og lederansvar.
  • Leder for ledere.
  • Dialog og samhandling med politisk ledelse i bydelen.
  • Det må påregnes at ansvarsområdet kan bli justert over tid.
  • Rapporterer til bydelsdirektøren og deltar i bydelens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyskole og/eller universitetsutdanning samt lederutdanning. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende lederutdanning.
  • Solid bakgrunn fra kommunal tjenesteproduksjon, primært innen aktuelle ansvarsområder.
  • Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser.
  • God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Tydelig og utviklingsorientert.
  • Analytiske og strategiske ferdigheter.
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringskraft og resultatoppnåelse.
  • Evne og interesse for kontinuerlig videreutvikling av tjenesten.
  • Fleksibel, stor arbeidskapasitet og gode samarbeidsevner.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Lønn etter nærmere avtale.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Personalleilighet på Skeikampen
  • Tiltredelse etter avtale.

Avdelingsdirektør Helseetaten

Helseetaten er Oslo kommunes fagetat på helseområdet. Våre arbeidsområder er blant annet allmennlegevakt, tannhelsetjenester, folkehelsearbeid og oppgaver knyttet til omsorgstjenester og psykososiale tjenester. Vi har også ansvar for drift og utvikling av kommunens fagsystemer på helse- og omsorgsområdet. Vi drifter 90 senger på Aker, har årlig over 160 000 pasienter på legevakt, 213 927 henvendelser til legevaktsentralen og 143 000 personer under tilsyn hos tannhelsetjenesten.

Helseetatens visjon er “Sammen for bedre Oslohelse”. Les mer om Helseetaten.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Avdelingsdirektør Helseetaten

Helseetaten er Oslo kommunes fagetat på helseområdet.
Leder på Aker har her en sentral rolle. Særlig er det viktig å bidra til ett tett samarbeid med de øvrig tjenester til innbyggerne i Oslo.

Våre arbeidsområder er allmennlegevakt, tannhelsetjenester, folkehelsearbeid og oppgaver knyttet til omsorgstjenester og psykososiale tjenester. Vi har også ansvaret for drift og utvikling av kommunens fagsystemer innen helse- og omsorgsområdet.

Helseetaten og avdeling Aker er kjent for å yte gode tjenester og godt helsetilbud til innbyggerne i Oslo kommune. «Sammen for bedre Oslohelse» er vår visjon. Sammen skaper vi en arbeidsplass hvor trygghet, tillit og tilstedeværelse er fundamentet i vårt samfunnsoppdrag. Tillitsbasert styring og ledelse er grunnlaget for arbeidet i sektoren.

Som avdelingsdirektør vil du ha hovedansvaret for å videreutvikle avdeling Aker. Ansvarsområdet omfatter enhetene forsterket kommunal rehabilitering, kommunal akutt døgnenhet / legevakt Aker, rådgivningskontoret for syn og hørsel og helsetjeneste for asylsøkere.

For å lykkes i stillingen må du være trygg i lederrollen, interessert i mennesker og ha solid forståelse for virksomheten og samfunnsoppdraget vårt. Videre må du være genuint opptatt av at dine medarbeidere trives og utvikles. Vi ønsker oss en samlende leder og at du går foran som et godt eksempel og er en støttende lagleder.

Stillingen rapporterer til etatsdirektør og er del av ledergruppen i Helseetaten.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle avdeling Aker
  • Ansvarlig for drift og resultater

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse innen helse og offentlig sektor
  • Ledererfaring med gode referanser og resultater, fortrinnsvis fra helseområdet
  • En samlende lagleder som viser vei og sammen med dyktige medarbeidere gir «det lille ekstra» for å yte gode tjenester til innbyggerne
  • Relasjonsorientert leder med gjennomføringsevne

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse
  • Spennende lederrolle i sterk endring med etablering av ny storbylegevakt i Oslo kommune
  • Lønn / betingelser etter avtale og avtaleverk