Åpen – kompetent – modig
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.
Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.
Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.
Helse- og velferdsdirektør
Kommunedirektøren i Trondheim kommune søker ny helse- og velferdsdirektør.
Direktøren inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har overordnet ansvar for helse, omsorg og velferd i kommunen.
Helse- og velferdsdirektøren utøver den strategiske ledelsen innen sitt område på vegne av kommunedirektøren. Kommunedirektørens ledergruppe består av seks sektordirektører i tillegg til kommunedirektøren. I løpet av det neste året vil kommunen utvides med ytterligere et syvende direktør område.
Dette er en meget krevende lederstilling med stor innflytelse som gir rike muligheter til å påvirke tjenesteutviklingen i kommunen.
Helse- og velferdsdirektøren har egen ledergruppe bestående av tre kommunalsjefer som har fordelt ansvar for følgende områder:
- helse- og velferdssenter og helsehus
- hjemmetjenestene og alle byomfattende helsetjenester
- kvalifisering, arbeid og velferd som omfatter kommunale tilbud knyttet til; psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifiseringssenter for innvandrere, NAV-kontorene
Enhet for service og internkontroll og faggruppe helse- og velferd er direkte underlagt helse- og velferdsdirektør.
Det pågår kontinuerlig organisasjonsendringer, og det må påregnes endringer i ansvarsområdene.
Arbeidsoppgaver
- Dialog med politisk ledelse rundt politiske mål og strategier for det samlede helse- og velferdsområdet.
- Ha overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi i samspill med kommunalsjefene.
- Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene.
- Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på helse- og velferdsområdet, herunder nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer.
Kvalifikasjoner
Vi trenger en leder med god kjennskap til helse- og velferdsområdet i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.
Aktuelle kandidater må ha:
- høyere utdanning
- ledererfaring fra større organisasjoner med dokumenterte resultater
- god kjennskap til helse- og velferdsområdet
- kunnskap og erfaring med om hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer
- erfaring fra mediehåndtering
Personlige egenskaper
Trondheim kommune trenger en helse- og velferdsdirektør som:
- er kommuniserende og positiv med en trygg og tillitsskapende lederstil
- kjenner betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte og tjenestemottakere.
- har evne til å lede gjennom egen ledergruppe og stab, mot til å delegere og evne til å gi medarbeiderne handlingsrom
- fremstår med trygghet, tydelighet og entusiasme og har evne til å iverksette politiske beslutninger
- legger aktivt til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet
- viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
- har robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid
Vi tilbyr
- Spennende og utfordrende lederstilling på strategisk nivå i en av landets største organisasjoner
- Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen på et viktig område for innbyggerne
- Tilgang på omfattende støtteressurser og -tjenester
- Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år)
